› › Specialus darbo sąlygų įvertinimas. „71.20.7 Darbo sąlygų vertinimo veikla Specialusis darbo sąlygų vertinimas OKVED ir OKDP

Specialus darbo sąlygų įvertinimas. „71.20.7 Darbo sąlygų vertinimo veikla Specialusis darbo sąlygų vertinimas OKVED ir OKDP

Kokia veikla yra darbo sąlygų vertinimas? Taip, esame įtraukti į Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos darbo vietų sertifikavimo registrą. Nuo 2014-01-01 specialus Darbo sąlygų vertinimas ir vienas iš dokumentų pakartotinio išdavimo reikalavimų turi būti išdėstytas Chartijoje, o pagrindinė veikla turėtų būti darbo sąlygų vertinimas.

Senajame OKVED OK 029-2001 atskira veiklos rūšis darbo sąlygoms vertinti nenumatyta. Bet kodus galima paimti iš naujojo OK 029-2014 (o ne iš OK 029-2001). Jums tiks kodas 71.20.7 „Darbo sąlygų vertinimo veikla“ iš naujojo OK 029-2014. Šiuo metu yra pereinamasis laikotarpis, kai galima naudoti abu klasifikatorius – naujasis įsigaliojo 2014 m. vasario 1 d. Rosstandart 2014 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. santykius, atsiradusius nuo 2014 m. sausio 1 d.

Jei kyla abejonių dėl OKVED kodų pasirinkimo, patartina raštu susisiekti su Federaline valstybine statistikos tarnyba. Gautas raštiškas motyvuotas atsakymas padės jums atlikti savo veiklą. Kilus ginčui su reguliavimo institucijomis, pagrindinis argumentas bus rašytinis įgaliotos institucijos atsakymas.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose.

1. Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius (OKVED2) OK 029-2014

„71.20.7 Darbo sąlygų vertinimo veikla*“

2. Straipsnis: Kaip nustatyti verslo veiklos OKUN kodą?

2011 m. vasario 10 d. rašte Nr. 03-11-05/3/18 Rusijos finansų ministerija priminė informacijos apie visos Rusijos klasifikatorius ir jų pakeitimus pateikimo tvarką. Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės lapkričio 10 d. , 2003 Nr. 677, norėdami gauti informacijos apie OKVED ir OKUN kodus, organizacijos ir asmenys turėtų kreiptis į Federalinę techninio reguliavimo ir metrologijos agentūrą bei Federalinę valstybinę statistikos tarnybą.*

3. 2014-01-31 ROSTEHREGULACIJOS Įsakymas Nr.14-ST, OK 029-2014 „Dėl Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriaus (OKVED2) OK 029-2014 (EVRK 2 red.) patvirtinimo ir įgyvendinimo. ) ir visos Rusijos produktų klasifikatorius pagal ekonominės veiklos rūšis (OKPD2) OK 034-2014 (CPES 2008)“

"1. Priimti visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių (OKVED2) OK 029-2014 (EVRK 2 red.) ir Visos Rusijos produktų klasifikatorių pagal ekonominės veiklos rūšis (OKPD2) OK 034-2014 (KPES 2008) su vasario 1 d., suteikiant teisę iš anksto taikyti teisinius santykius, atsiradusius nuo 2014 m. sausio 1 d., nustačius pereinamąjį laikotarpį iki 2015 m. sausio 1 d.* ir vėliau panaikinus Visos Rusijos rūšių klasifikatorių. Ekonominė veikla (OKVED) OK 029-2001 (EVRK 1 red.), Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius (OKVED) ) OK 029-2007 (EVRK 1.1 red.), Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius , Produktai ir paslaugos (OKDP) OK 004-93, Visos Rusijos produktų klasifikatorius pagal ekonominės veiklos rūšis (OKPD) OK 034-2007 (KPES 2002), Visos Rusijos klasifikatoriaus paslaugos gyventojams (OKUN) OK 002-93 ir visos Rusijos gaminių klasifikatorius (OKP) OK 005-93.

Pagarbiai Viktorija Rybalkina

Vadovaujantis sistemos teisininko karštosios linijos ekspertas

Atsakymą patvirtino Natalija Kolosova,

pagrindinis Glavbukh sistemos karštosios linijos ekspertas

Darbdavio lėšomis kas penkerius metus atliekamas kompleksinis kiekvienos darbovietės įvertinimas, siekiant nustatyti jos atitiktį saugos reikalavimams. Tai vertinimą atlieka trečiųjų šalių specializuotų organizacijų specialistai, kurios veikla, Rusijos Federacijos ekonominės plėtros ministerijos duomenimis, atitinka 74.30 kodą „Techniniai bandymai, tyrimai ir sertifikavimas“ pagal OKVED.

Darbo vietų įvertinimas atliekama pagal susitarimą su organizacija, kuris turėtų:

  • turėti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos akreditaciją ir būti įtrauktam į akredituotų organizacijų registrą, esantį oficialioje Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos svetainėje;
  • būti nepriklausomas nuo darbo vietos, kurios darbovietėse pagal susitarimą vykdomas atestavimas.

Pagrindiniai etapai

Sertifikavimas galima suskirstyti į tris pagrindinius laikotarpius:

  • etapas darbų planavimas ir paruošimas, įskaitant sutarties sudarymą, atestavimo komisijos sudarymas ir jos sudėties patvirtinimas organizacijos įsakymu, darbo grafiko sudarymas. Per šį laikotarpį komisija išnagrinėja vietos organizacinius ir administracinius dokumentus, nustato kenksmingus ir pavojingus darbo vietoje veiksnius bei nustato kur bus atliekami instrumentiniai matavimai;
  • pagrindinis etapas yra faktiškai atlikti būtinus prietaiso matavimus, parengiant atitinkamus protokolus ir pagal jas parengti atestavimo korteles. Sertifikavimo kortelėje turi būti nurodytas organizacijos, kurios darbovietės buvo sertifikuotos, OKVED kodas. Jei atlikus tyrimą paaiškėja, kad sąlygos darbo vietoje neužtikrina darbuotojų sveikatos išsaugojimo, darbdavys parengia daugybę priemonių, mažinančių neigiamą kenksmingų sąlygų poveikį darbuotojų sveikatai. ;
  • baigiamųjų dokumentų rengimas, iš kurių pagrindiniai yra atestavimo komisijos baigiamasis protokolas ir sertifikavimo ataskaita su priedais. Įsakymu darbdavys užbaigia atestavimą ir patvirtina ataskaitinę medžiagą.

Kompensacijos, pašalpos, baudos

Remiantis darbuotojų atestavimo rezultatais nustatyti jiems priklausančią kompensaciją ir išmokas: papildomos atostogos, piniginis priedas už kenksmingas darbo sąlygas, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.

Teisingai ir laiku sertifikuojant darbo vietas sumažinama rizika, kad darbdavys gali taikyti nuobaudas iš valstybinių priežiūros institucijų, todėl svarbu pasirinkti tinkamą sertifikavimo organizaciją.

Už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus numatytos nuobaudos – nuo ​​drausminės iki baudžiamosios atsakomybės. Dažnai naudojama nuobauda yra administracinės nuobaudos skyrimas, maksimalus jos dydis:

  • tarnybines pareigas atliekantiems asmenims – iki penkių tūkstančių rublių;
  • organizacijoms, vykdančioms verslo veiklą, steigiant juridinį asmenį, iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

1 skyrius. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas

1. Šio federalinio įstatymo reguliavimo objektas yra santykiai, atsirandantys dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo, taip pat su darbdavio pareigos užtikrinti darbuotojų saugą jiems vykdant darbo veiklą įgyvendinimu ir darbuotojų teisės į darbo vietas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

2. Šis federalinis įstatymas nustato specialaus darbo sąlygų vertinimo teisinį ir organizacinį pagrindą ir tvarką, nustato specialiojo darbo sąlygų vertinimo dalyvių teisinį statusą, teises, pareigas ir atsakomybę.

2 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentas

1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo reglamentavimą vykdo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, šis federalinis įstatymas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

2. Standartai, reglamentuojantys specialų darbo sąlygų vertinimą ir esantys federaliniuose įstatymuose bei kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso ir šio federalinio įstatymo normas.

3. Jeigu Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nustatytos kitos taisyklės, nei numatyta šiame federaliniame įstatyme, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės.

3 straipsnis. Specialus darbo sąlygų įvertinimas A

1. Specialusis darbo sąlygų vertinimas – tai bendras nuosekliai įgyvendinamų priemonių, leidžiančių nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius (toliau – žalingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai) ir įvertinti. jų poveikio darbuotojui lygis, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo standartų (higienos standartų), nustatytų Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos darbo sąlygoms ir asmeninių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimui. įranga darbuotojams.

2. Remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai).

3. Specialus darbo sąlygų vertinimas neatliekamas dėl namuose dirbančių, nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų ir darbuotojų, sudariusių darbo santykius su darbdaviais – asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai, darbo sąlygų.

4. Specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su valstybės tarnautojų ir savivaldybių darbuotojų darbo sąlygomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybos federacija.

4 straipsnis. Darbdavio teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu

1. Darbdavys turi teisę:

1) reikalauti, kad organizacija, atliekanti specialų darbo sąlygų vertinimą, pagrįstų savo veiklos rezultatus;

2) atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka;

3) reikalauti iš organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, dokumentus, patvirtinančius jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams;

4) šio federalinio įstatymo 26 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, veiksmus (neveikimą).

2. Darbdavys privalo:

1) šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais užtikrinti specialų darbo sąlygų vertinimą, įskaitant neplaninį specialųjį darbo sąlygų vertinimą;

2) suteikti organizacijai, atliekančiai specialųjį darbo sąlygų vertinimą, būtiną informaciją, dokumentus ir informaciją, numatytą šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinėje sutartyje ir apibūdinančią darbo sąlygas darbo vietoje, kaip taip pat paaiškinimai specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais;

3) nesiimti jokių tyčinių veiksmų, kuriais siekiama susiaurinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu tikslintinų klausimų spektrą ir turėti įtakos jo įgyvendinimo rezultatams;

4) raštu informuoti darbuotoją apie specialaus darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatus;

5) duoti darbuotojui reikalingus paaiškinimus specialiojo darbo sąlygų vertinimo jo darbo vietoje atlikimo klausimais;

6) įgyvendina priemones, skirtas darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, atsižvelgdamas į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

5 straipsnis. Darbuotojo teisės ir pareigos, susijusios su specialiu darbo sąlygų vertinimu

1. Darbuotojas turi teisę:

1) dalyvauti atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą savo darbo vietoje;

2) kreiptis į darbdavį, jo atstovą, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančią organizaciją, specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertą (toliau – ir ekspertas), kad išsiaiškintų specialiojo darbo sąlygų atlikimo klausimus. darbo sąlygų jo darbo vietoje įvertinimas;

3) apskųsti specialaus darbo sąlygų savo darbo vietoje vertinimo rezultatus pagal šio federalinio įstatymo 26 straipsnį.

2. Darbuotojas privalo susipažinti su jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais.

6 straipsnis. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos teisės ir pareigos

1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi teisę:

1) šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka atsisakyti atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, jei jo metu iškilo arba gali kilti grėsmė tokios organizacijos darbuotojų gyvybei ar sveikatai;

2) nustatyta tvarka apskųsti federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinių organų įsakymus.

2. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija privalo:

1) darbdavio prašymu pateikti pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo renkamo organo atstovui specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų pagrindimą, taip pat pateikti paaiškinimus darbuotojams apie specialaus darbo sąlygų vertinimo savo darbovietėse klausimais;

2) darbdavio prašymu pateikti dokumentus, patvirtinančius šios organizacijos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams;

3) taikyti patvirtintas ir sertifikuotas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka dėl matavimų, tyrimo metodų (bandymų) ir matavimo metodų (metodų) vienodumo užtikrinimo ir atitinkamų matavimo priemonių, patikrintų ir įtrauktų į Federalinį informacijos fondą. matavimų vienodumo užtikrinimas;

4) nepradėti specialaus darbo sąlygų vertinimo arba sustabdyti jo vykdymą šiais atvejais:

a) darbdavys nepateikė būtinos informacijos, dokumentų ir informacijos, numatytos šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytoje civilinėje sutartyje ir apibūdinančios darbo sąlygas darbo vietoje, taip pat paaiškinimų apie specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimai;

b) darbdavio atsisakymas sudaryti sąlygas, reikalingas nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimams (bandymams) ir matavimams atlikti pagal šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 2 dalyje nurodytą civilinę sutartį;

5) saugoti komercines ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, kurios tapo žinomos šiai organizacijai vykdant veiklą pagal šį federalinį įstatymą.

7 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų taikymas

Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai gali būti naudojami:

1) priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms gerinti, rengimas ir įgyvendinimas;

2) darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas darbo vietoje, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio bei apie naudą darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) arba) pavojingas darbo sąlygas, garantijas ir kompensacijas;

3) darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis, taip pat darbo vietų aprūpinimas kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;

4) darbo sąlygų būklės darbo vietoje stebėjimas;

5) Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais organizuojant privalomą išankstinį (įėjus į darbą) ir periodinį (darbo metu) sveikatos patikrinimą;

6) nustatyti darbuotojams garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse;

7) nustatyti papildomą draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą tarifą, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę (poklasį) darbo vietoje;

8) nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifo nuolaidų (priemokų) apskaičiavimas;

9) darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimo pagrindimas, įskaitant lėšas, skirtas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įgyvendinimui;

10) statistinių ataskaitų apie darbo sąlygas rengimas;

11) spręsti klausimą dėl ryšio tarp darbuotojų atsiradusių ligų ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams jų darbo vietoje, taip pat nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimų;

12) nesutarimų, susijusių su saugių darbo sąlygų užtikrinimu tarp darbuotojų ir darbdavio ir (ar) jų atstovų, svarstymas ir sprendimas;

13) nustatymas federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytais atvejais, atsižvelgiant į valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, sanitarinių paslaugų ir medicininės pagalbos darbuotojams rūšis, jų apimtį ir teikimo sąlygas;

14) priimant sprendimą nustatyti darbo teisės aktuose numatytus apribojimus tam tikroms darbuotojų kategorijoms;

15) profesinės rizikos lygių įvertinimas;

16) kiti tikslai, numatyti Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

2 skyrius. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka

8 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimas

1. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo organizavimo ir finansavimo pareiga tenka darbdaviui.

2. Specialų darbo sąlygų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir organizacija ar organizacijos, atitinkančios šio federalinio įstatymo 19 straipsnio reikalavimus ir kurias darbdavys įtraukė civilinės sutarties pagrindu.

3. Specialusis darbo sąlygų vertinimas atliekamas pagal jo vykdymo metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

4. Specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, jei šis federalinis įstatymas nenustato kitaip. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

5. Atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su darbuotojų, kuriems leidžiama susipažinti su informacija, įslaptinta į valstybės ar kitas įstatymų saugomas paslaptis, darbo sąlygomis, jis atliekamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl 2015 m. valstybės ir kitos įstatymų saugomos paslaptys.

9 straipsnis. Pasirengimas specialiam darbo sąlygų įvertinimui

1. Specialiajam darbo sąlygų vertinimui organizuoti ir atlikti darbdavys sudaro specialiajam darbo sąlygų vertinimui atlikti (toliau – komisija), kurios narių skaičius turi būti nelyginis, bei atlikimo grafiką. patvirtinamas specialus darbo sąlygų vertinimas.

2. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijos sudėtis ir veiklos tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu) pagal šio federalinio įstatymo reikalavimus.

3. Atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą pas darbdavį, kuris pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriamas smulkiajam verslui, komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti įgalioti asmenys. darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą arba specialistą, darbdavio pagal civilinę sutartį samdomą darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo saugos specialistą), pirminės renkamo organo atstovus. profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).

4. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

5. Prieš pradedant specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, komisija tvirtina darboviečių, kuriose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, nurodant panašias darbo vietas.

6. Šiame federaliniame įstatyme panašiomis darbo vietomis laikomos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose to paties tipo gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos. , kurioje darbuotojai dirba vieną ir tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, vykdydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas bei yra aprūpintos tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

7. Dėl darbo vietų organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą, taip pat tuo atveju, kai specialaus darbo sąlygų įvertinimo darbų atlikimas sukuria ar gali sukelti grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai, komisija narių ir kitų asmenų darbo sąlygų specialus vertinimas atliekamas atsižvelgiant į federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje rengimo ir įgyvendinimo funkcijas, suderintą su federaliniu valdymu, specifiką. vykdomoji institucija, vykdanti atitinkamos veiklos srities valstybės politikos ir teisinio reguliavimo rengimo funkcijas, Valstybinė atominės energijos korporacija „Rosatom“ ir atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Darbo vietų sąrašas organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą, kuriose atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos ypatumus (įskaitant, jei tai būtina). įvertinti traumų riziką darbo vietose), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

10 straipsnis. Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas

1. Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas – darbo vietoje esamų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių palyginimas ir sutapimo nustatymas su gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniais, numatytais darbo vietoje. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorius, patvirtintas federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. Socialinių ir darbo santykių reguliavimas. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarka nustatyta šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.

2. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje identifikavimą atlieka organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, ekspertas. Galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus tvirtina šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatyta tvarka sudaryta komisija.

3. Nustatant galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietose, reikia atsižvelgti į:

1) gamybinė įranga, medžiagos ir žaliavos, kurias naudoja darbuotojai ir kurie yra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių šaltiniai, kurie yra nustatyti ir, jei yra, Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais, privalomi išankstiniai (įvažiuojant į darbo) ir periodinės (darbo veiklos metu) darbuotojų medicininės apžiūros;

2) šiose darbo vietose anksčiau atliktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatus;

3) sužalojimų darbe ir (ar) profesinės ligos, atsiradusios dėl darbuotojo poveikio kenksmingiems ir (ar) pavojingiems gamybos veiksniams jo darbo vietoje, atvejai;

4) darbuotojų siūlymai nustatyti galimai žalingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius jų darbo vietose.

4. Jei kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, darbo sąlygas šioje darbo vietoje komisija laiko priimtinomis, o kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai neatliekami. išeiti.

5. Nustačius kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius darbo vietoje, komisija priima sprendimą atlikti šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus šio federalinio įstatymo 12 straipsnyje nustatyta tvarka. Teisė.

6. Potencialiai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas nėra atliekamas dėl:

1) darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigos, specialybės, įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, atsižvelgiant į tai, kad senatvės pensijos skyrimas yra išankstinis. atliko;

2) darbo vietos, susijusios su darbu, kuriose darbuotojams pagal teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus suteikiamos garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

3) darbo vietos, kuriose, remiantis anksčiau atlikto darbo vietų atestavimo darbo sąlygomis arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais, buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos.

7. Šio straipsnio 6 dalyje nurodytose darbo vietose atliekamų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, sąrašą nustato specialią darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis 2007 m. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, nurodytų šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 1 ir 2 dalyse, sąrašas.

11 straipsnis. Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams

1. Darbo vietų, kuriose kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai nenustatyti remiantis identifikavimo rezultatais, darbdavys pateikia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų laikymosi priežiūrą ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, jo buvimo vietoje, darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją.

2. Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams pateikimo formą ir tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

3. Federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, užtikrina deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimą ir tvarkymą. federalinės vykdomosios valdžios nustatyta tvarka, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

4. Darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija galioja penkerius metus. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

5. Jeigu darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos galiojimo laikotarpiu įvyksta nelaimingas atsitikimas su darbuotoju, dirbančiu darbo vietoje, dėl kurios buvo priimta ši deklaracija (išskyrus gamybinę avariją, atsirado dėl trečiųjų asmenų) asmenų kaltės) arba jam buvo diagnozuota profesinė liga, kurios priežastis buvo darbuotojo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis, tokios darbo vietos atžvilgiu ši deklaracija yra nutraukiama ir neplaninis atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas.

6. Sprendimą nutraukti pareiškimą dėl darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams priima federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, apie kurias nėra ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų nuo šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos padaromas atitinkamas įrašas Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams registre.

7. Pasibaigus darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos galiojimo laikui ir nesant šio straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių jos galiojimo metu, šios deklaracijos galiojimo laikas laikomas pratęstu. ateinančius penkerius metus.

12 straipsnis. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimas (testavimas) ir matavimas

1. Visi kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, nustatyti šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka, yra tiriami (testuojami) ir matuojami.

2. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems reikia atlikti tyrimus (tiriamus) ir matavimus, sąrašą sudaro komisija, remdamasi valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikomis, naudojamomis medžiagomis ir žaliavomis. anksčiau atliktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais, taip pat remiantis darbuotojų siūlymais.

3. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymą) ir matavimus atlieka bandymų laboratorija (centras), ekspertai ir kiti organizacijos darbuotojai, atliekantys specialų darbo sąlygų vertinimą.

4. Atliekant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, turi būti naudojami tyrimo (bandymo) metodai ir matavimo metodai (metodai) ir atitinkamos priemonės, patvirtintos ir sertifikuotos Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija dėl matavimų, patikrintų ir įvestų į Federalinį informacijos fondą matavimų vienodumui užtikrinti, vienodumo užtikrinimo.

5. Tyrimo (bandymo) metodus ir būdus, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo metodus, ekspertų ir kitų darbuotojų, atliekančių šiuos tyrimus (bandymus) ir matavimus, sudėtį savarankiškai nustato specialią darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija. .

6. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai dokumentuojami protokoluose kiekvienam iš šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai.

7. Kaip kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai, akredituotos bandymų laboratorijos (centro) atlikti kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatai. pagal Rusijos Federacijos teisės aktus gali būti naudojamas ) atliekant gamybos kontrolę pagal nustatyta tvarka organizuotas darbo sąlygas darbo vietose, bet ne anksčiau kaip prieš šešis mėnesius iki specialaus darbo sąlygų įvertinimo. Sprendimą dėl galimybės panaudoti šiuos rezultatus atliekant specialųjį darbo sąlygų vertinimą priima komisija eksperto iš organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, teikimu.

8. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas, remdamasis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais, klasifikuoja darbo sąlygas darbo vietose pagal kenksmingumo laipsnį ir (ar). pavojus darbo sąlygų klasėms (poklasiams) .

9. Komisija turi teisę nuspręsti dėl negalimų atlikti kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų tuo atveju, jei šių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas darbo vietose gali kelti grėsmę darbo vietoje. organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, darbuotojų, ekspertų ir (ar) kitų darbuotojų, taip pat kitų asmenų gyvenimus. Darbo sąlygos tokiose darbo vietose priskiriamos pavojingų darbo sąlygų klasei neatlikus atitinkamų tyrimų (bandymų) ir matavimų.

10. Sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus šio straipsnio 9 dalyje nurodytu pagrindu įforminamas komisijos protokole, kuriame nurodytas šio sprendimo priėmimo motyvas ir kuris yra neatskiriama specialiojo tyrimo ataskaitos dalis. darbo sąlygų įvertinimas.

11. Darbdavys per dešimt darbo dienų nuo šio straipsnio 9 dalyje nurodyto sprendimo priėmimo dienos išsiunčia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų laikymosi priežiūrą. aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, jos buvimo vietoje komisijos protokolo, kuriame yra šis sprendimas, kopija.

13 straipsnis. Žalingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, tiriami (bandomi) ir matuojami atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą.

1. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (testuojami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos veiksniai:

1) fiziniai veiksniai - daugiausia fibrogeninio veikimo aerozoliai, triukšmas, infragarsas, oro ultragarsas, bendroji ir vietinė vibracija, nejonizuojanti spinduliuotė (elektrostatinis laukas, pastovus magnetinis laukas, įskaitant pramoninio dažnio (50 Hz) hipogeomagnetinius, elektrinius ir magnetinius laukus), kintamieji elektromagnetiniai laukai, įskaitant radijo dažnių diapazoną ir optinį diapazoną (lazerinis ir ultravioletinis), jonizuojančiąją spinduliuotę, mikroklimato parametrus (oro temperatūrą, santykinę oro drėgnumą, oro greitį, infraraudonąją spinduliuotę), šviesos aplinkos parametrus (dirbtinį apšvietimą (apšvietimą)). darbinis paviršius);

2) cheminiai veiksniai - cheminės medžiagos ir mišiniai, išmatuoti darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos, įskaitant kai kurias biologinės kilmės medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltymų preparatus), kurie gaunami cheminės sintezės būdu ir arba) kurių turiniui kontroliuoti naudojami cheminės analizės metodai;

3) biologiniai veiksniai – gaminantys mikroorganizmus, gyvas ląsteles ir sporas, esančias bakterijų preparatuose, patogeninius mikroorganizmus – infekcinių ligų sukėlėjus.

2. Norint atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, tiriami (tiriami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo proceso veiksniai:

1) darbo proceso sunkumas - fizinio krūvio rodikliai raumenų ir kaulų sistemai bei darbuotojo kūno funkcinėms sistemoms;

2) darbo proceso intensyvumas - jutimo apkrovos centrinei nervų sistemai ir darbuotojo jutimo organams rodikliai.

3. Bandymų laboratorijoje (centre) atliekami šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai:

1) oro temperatūra;

2) santykinė oro drėgmė;

3) oro greitis;

4) infraraudonųjų spindulių intensyvumas ir apšvitos dozė;

7) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo elektrinio lauko intensyvumas radijo dažnių diapazone;

8) elektromagnetinės spinduliuotės kintamo magnetinio lauko stipris radijo dažnių diapazone;

10) ultravioletinių spindulių šaltinių intensyvumas bangų ilgių diapazone 200 - 400 nanometrų;

12) lazerio spinduliuotės energetinė apšvita;

13) gama spinduliuotės, rentgeno ir neutroninės spinduliuotės aplinkos dozės ekvivalentinė galia;

14) gamybinių patalpų, gamybinės įrangos elementų, asmeninių apsaugos priemonių ir darbuotojų odos radioaktyvioji tarša;

15) garso lygis;

16) bendrasis infragarso garso slėgio lygis;

17) oro ultragarsas;

18) bendroji ir vietinė vibracija;

19) darbinio paviršiaus apšvietimas;

20) kenksmingų cheminių medžiagų, įskaitant biologinės prigimties medžiagas (antibiotikų, vitaminų, hormonų, fermentų, baltymų preparatų), kurios gaunamos cheminės sintezės būdu ir (ar) kurių kiekiui kontroliuoti naudojami cheminės analizės metodai, koncentracija, kaip taip pat tokių medžiagų mišinių koncentracija darbo zonos ore ir ant darbuotojų odos (pagal bandymų laboratorijos (centro) akreditacijos apimtį);

21) aerozolių masės koncentracija darbo zonos ore;

22) darbo proceso sunkumas (krovinio judėjimo kelio ilgis, raumenų pastangos, perkeliamų prekių masė, darbuotojo kūno pasvirimo kampas ir posvyrių skaičius per darbo dieną (pamainą). , krūvio laikymo laikas, stereotipinių darbo judesių skaičius);

a) susideda iš gamybos procesų išsiuntimo, transporto priemonių vairavimo (koncentruoto stebėjimo trukmė, signalų (šviesos, garso) ir pranešimų tankis per laiko vienetą, vienu metu stebimų gamybos objektų skaičius, klausos analizatoriaus apkrova, aktyvaus stebėjimo laikas. gamybos proceso eiga);

b) susideda iš konvejerio tipo gamybos procesų aptarnavimo (vienos operacijos trukmė, elementų (technikos), reikalingų vienai operacijai atlikti, skaičius);

c) susijęs su ilgalaikiu darbu su optiniais instrumentais;

24) biologiniai veiksniai (pagal tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimo apimtį).

4. Tam tikroms darbo rūšims, profesijoms, pareigoms, specialybėms – federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, kartu su federaline vykdomąja institucija, vykdančia valstybės politikos formavimo ir darbo srities teisinio reguliavimo funkcijas, bei federalinės vykdomosios valdžios institucijas. norminį teisinį reguliavimą atitinkamoje veiklos srityje, Valstybinė atominės energijos korporacija „Rosatom“, susitarusi su federaline vykdomąja institucija, vykdančia federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir vykdymo funkcijas, bei atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. Socialinių ir darbo santykių reglamentavimui gali nustatyti papildomą kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkoje ir darbo procese veiksnių sąrašą, kurį atliekant specialaus darbo sąlygų vertinimo metu atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai.

14 straipsnis. Darbo sąlygų klasifikacija

1. Darbo sąlygos pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases – optimalias, priimtinas, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.

2. Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – tai darbo sąlygos, kurioms esant nėra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui arba kurių poveikio lygiai neviršija 2007 m. darbo sąlygos ir pripažįstamos kaip saugios žmonėms, ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbuotojų veiklos lygį.

3. Priimtinos darbo sąlygos (2 klasė) – tai darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normose (higienos normose) nustatytų dydžių. , o pakitusi darbuotojo organizmo funkcinė būklė atkuriama reguliuojamo poilsio metu arba kitos darbo dienos (pamainos) pradžioje.

4. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) – tai darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygiai viršija darbo sąlygų normų (higienos normų) nustatytus lygius, įskaitant:

1) 3.1 poklasis (I laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kuriuos veikiant paprastai atkuriama pakitusi darbuotojo kūno funkcinė būklė. , per ilgesnį laikotarpį nei iki kitos darbo dienos (pamainos) nutrūksta šių veiksnių poveikis, padidėja rizika pakenkti sveikatai;

2) 3.2 poklasis (2-ojo laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, dėl kurių gali atsirasti pirminių profesinių ligų formų arba lengvo sunkumo profesinių ligų (neprarandant profesinių gebėjimų), atsiradusių po ilgalaikio poveikio (penkiolika metų ar ilgiau), atsiradimas ir išsivystymas;

3) 3.3 poklasis (3 laipsnio kenksmingos darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius darbuotojo kūno funkcinius pokyčius, dėl kurių gali atsirasti lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų atsiradimas ir išsivystymas darbinės veiklos laikotarpiu;

4) 3.4 poklasis (kenksmingos 4-ojo laipsnio darbo sąlygos) - darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti sunkių profesinių formų atsiradimą ir vystymąsi. ligos (su bendro darbingumo praradimu) darbo aktyvumo laikotarpiu.

5. Pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) – tai darbo sąlygos, kai darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali sukelti grėsmę. darbuotojo gyvybei ir poveikio pasekmės Šie veiksniai sukelia didelę riziką susirgti ūmine profesine liga per darbingą gyvenimą.

6. Jeigu darbuotojai, dirbantys darbo vietose, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, naudoja efektyvias asmenines apsaugos priemones, kurios yra privalomai sertifikuotos atitinkamų techninių reglamentų nustatyta tvarka, darbo sąlygų klasę (poklasį) komisija gali sumažinti remdamasi organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, vieną laipsnį pagal federalinės vykdomosios institucijos patvirtintą metodiką, kuri vykdo valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, eksperto išvada, susitarus su federalinė vykdomoji institucija, vykdanti federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir įgyvendinimo funkcijas bei atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

7. Susitarus su federalinės vykdomosios institucijos teritorine institucija, vykdančia federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir vykdymo funkcijas, atitinkamų darbo vietų vietoje leidžiama sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį) daugiau. nei vienas laipsnis pagal šio straipsnio 6 dalyje nurodytą metodiką.

8. Kalbant apie darbo vietas organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą, darbo sąlygų klasės (poklasio) sumažinimas gali būti atliekamas pagal pramonės specifiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios valstybės politikos kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas. ir teisinis reguliavimas lauko darbo srityje, susitarus su federaline vykdomąja institucija, vykdančia federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir įgyvendinimo funkcijas, ir atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

9. Darbo sąlygų darbo vietoje klasifikavimo kriterijai nustatomi šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 3 dalyje numatyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo metodika.

15 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai

1. Organizacija, atliekanti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, parengia jo vykdymo ataskaitą, kurioje pateikiami šie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai:

1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijos;

2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;

3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto;

4) tyrimų (bandymų) atlikimo ir nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo protokolai;

5) asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo vertinimo protokolai;

6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytu pagrindu (jei toks sprendimas yra);

7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;

8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašas;

9) eksperto išvados iš organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą.

2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Komisijos narys, nesutinkantis su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.

3. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos formą ir jos pildymo instrukcijas tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

4. Darbo vietų, kuriose nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje nurodoma šio straipsnio 1 dalies 1, 2 ir 9 dalyse numatyta informacija.

5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja paskelbimą savo oficialioje interneto svetainėje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle. Internetas“ (jei tokia svetainė yra) apibendrintų duomenų apie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose ir priemonių, skirtų gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir saugą, sąrašą. kurių darbovietėse buvo atliktas specialusis darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.

16 straipsnis. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atskirose darbo vietose ypatumai

1. Nustačius panašias darbo vietas, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darboviečių nuo bendro tokių darboviečių skaičiaus (bet ne mažiau kaip dvi darbovietės) ir jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms.

2. Panašioms darbo vietoms pildoma viena speciali darbo sąlygų vertinimo kortelė.

3. Panašioms darbo vietoms rengiamas vieningas darbuotojų darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašas.

4. Specialus darbo sąlygų vertinimas darbo vietose, kuriose geografiškai skirtingos darbo zonos, kai darbo zona laikoma būtinomis gamybos priemonėmis aprūpinta darbo vietos dalis, kurioje vienas darbuotojas ar keli darbuotojai atlieka panašų darbą ar atlieka technologines operacijas. , atliekamas preliminariai nustatant tipines technologines operacijas, kurioms būdingi identiški kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, ir vėliau įvertinus šių veiksnių poveikį darbuotojams atliekant tokius darbus ar operacijas. Kiekvienos technologinės operacijos atlikimo laiką nustato organizacijos ekspertas, atliekantis specialų darbo sąlygų vertinimą pagal vietinius teisės aktus, apklausdamas darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus, taip pat laikydamasis laiko apskaitos.

5. Jeigu atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą nustatoma bent viena darbo vieta, kuri neatitinka šio federalinio įstatymo 9 straipsnyje nustatytų panašumo kriterijų, iš anksčiau panašiomis pripažintų darbo vietų, specialus darbo sąlygų vertinimas. atliekama visose anksčiau panašiomis pripažintose darbo vietose.

17 straipsnis. Neplaninio specialaus darbo sąlygų įvertinimo atlikimas

1. Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas turėtų būti atliekamas šiais atvejais:

1) naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas;

2) darbdavys gauna valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą, susijusį su šio federalinio įstatymo reikalavimų pažeidimais, nustatytais federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės, laikymosi priežiūros metu. standartus;

3) technologinio proceso pokyčiai, gamybos įrangos keitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;

4) naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pokyčiai, galintys turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;

5) naudojamų asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių pasikeitimai, galintys turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;

6) gamybinis nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikis;

7) pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamų organų ar kito darbuotojams atstovaujančio organo motyvuotų siūlymų atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą.

2. Neplaninis specialusis darbo sąlygų vertinimas atitinkamose darbovietėse atliekamas per šešis mėnesius nuo šio straipsnio 1 dalyje nurodytų atvejų atsiradimo dienos.

18 straipsnis. Federalinė valstybinė informacinė sistema specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatams registruoti

1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, įskaitant darbo vietas, kuriose darbo sąlygos yra pripažintos priimtinomis ir paskelbtos atitinkančiomis valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, turi būti perduodami į Federalinę valstybinę informacinę sistemą, kad būtų galima registruoti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai (toliau – apskaitos informacinė sistema). Atsakomybė už specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų perdavimą tenka specialiąjį darbo sąlygų vertinimą atliekančiai organizacijai.

2. Apskaitos informacinėje sistemoje ši informacija yra apskaitos objektai:

1) darbdavio atžvilgiu:

a) visas vardas;

b) vieta ir veiklos vieta;

e) kodas pagal Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių;

f) darbo vietų skaičius;

g) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, skaičius;

h) darbų pasiskirstymas pagal darbo sąlygų klases (poklasius);

2) atsižvelgiant į darbo vietą:

a) individualus darbo vietos numeris;

b) darbuotojo arba darbuotojų, dirbančių konkrečioje darbo vietoje, profesijos kodas pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigų ir tarifų klasių klasifikatorių;

c) šioje darbovietėje dirbančio darbuotojo ar darbuotojų asmeninės asmeninės sąskaitos draudimo numeris;

d) šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų skaičius;

e) darbo sąlygų klasė (poklasis) konkrečioje darbo vietoje, taip pat darbo sąlygų klasė (poklasis), atsižvelgiant į kiekvieną kenksmingą ir (ar) pavojingą gamybos veiksnį, nurodant jų pavadinimą, matavimo vienetus, išmatuotas vertes, atitinkamus standartus. (higienos normos) darbo sąlygos, šių kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui trukmė;

f) teisės į išankstinę senatvės pensiją formavimo pagrindas (jei yra);

g) informaciją apie per pastaruosius penkerius metus įvykusius nelaimingus atsitikimus darbe ir apie profesines ligas, nustatytas tarp šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų;

h) informacija apie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų kokybę (specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų atitikimas arba neatitikimas šio federalinio įstatymo reikalavimams, kai tikrinama darbo sąlygų kokybė). specialus darbo sąlygų įvertinimas);

3) organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų vertinimą:

a) visas vardas;

b) specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registro įrašo registracijos numeris;

c) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;

d) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) informacija apie tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimą, įskaitant tyrimų laboratorijos (centro) akreditavimo pažymėjimo numerį ir galiojimo laiką;

f) informacija apie organizacijos, atlikusios specialųjį darbo sąlygų vertinimą ir dalyvavusius jį atliekant, ekspertus, įskaitant pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ir įrašo į ekspertų registrą registracijos numerį. specialus darbo sąlygų įvertinimas;

g) informacija apie bandymų laboratorijoje (centre) naudojamas matavimo priemones, įskaitant matavimo priemonės pavadinimą ir numerį Federaliniame matavimų vienodumo užtikrinimo fonde, matavimo priemonės serijos numerį, galiojimo pabaigos datą. jo patikrinimas, matavimų data, išmatuotų kenksmingų medžiagų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių pavadinimai.

3. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija per dešimt darbo dienų nuo ataskaitos apie savo atlikimą patvirtinimo dienos kvalifikuotu elektroniniu parašu pasirašyto elektroninio dokumento forma į buhalterinės apskaitos informacinę sistemą perduoda informaciją. numatyta šio straipsnio 2 dalyje.

4. Jei specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija nevykdo šio straipsnio 1 dalyje numatytų pareigų, darbdavys turi teisę pereiti į federalinės vykdomosios institucijos teritorinę instituciją, įgaliotą vykdyti federalinės valstybės reikalavimų laikymosi priežiūrą. su darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, įskaitant elektronine forma, jo turimą informaciją apie šio straipsnio 2 dalyje nurodytus apskaitos objektus.

5. Šio straipsnio 4 dalyje nurodytu atveju federalinės vykdomosios institucijos teritorinė institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, perduoda į apskaitos informacinę sistemą tokia forma. elektroninio dokumento, pasirašyto kvalifikuotu elektroniniu parašu, informacija apie šio straipsnio 2 dalyje nurodytus apskaitos objektus.

6. Buhalterinės apskaitos informacinėje sistemoje esančia informacija naudojasi federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, jai pavaldi federalinė tarnyba ir valstybės nebiudžetinė valstybė. jos koordinuojamos lėšos, taip pat federalinė vykdomoji institucija, vykdanti federalinės valstijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros organizavimo ir įgyvendinimo funkcijas, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje ir draudikai 2005 m. Šio federalinio įstatymo 7 straipsnis.

7. Apskaitos informacinėje sistemoje esančios informacijos formavimo, saugojimo ir naudojimo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

8. Informacijos sąveikos dalyviai privalo saugoti apskaitos informacinėje sistemoje esančios informacijos konfidencialumą ir užtikrinti šios informacijos apsaugą nuo neteisėtos prieigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

9. Apskaitos informacinės sistemos operatorius yra federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

3 skyrius. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ir specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ekspertai

19 straipsnis. Organizacija, atliekanti specialų darbo sąlygų vertinimą

1. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi atitikti šiuos reikalavimus:

1) organizacijos įstatyminiuose dokumentuose nurodyta pagrindinė veiklos rūšis arba viena iš veiklos rūšių atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą;

2) organizacijoje buvimas ne mažiau kaip penki ekspertai, dirbantys pagal darbo sutartį ir turintys eksperto pažymą dėl teisės dirbti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbą, įskaitant bent vieną ekspertą, turintį aukštąjį išsilavinimą vienoje iš specialybės - bendrosios higienos gydytojas, darbo higienos gydytojas, sanitarinių ir higienos laboratorinių tyrimų gydytojas;

3) bandymų laboratorijos (centro), kuri yra akredituota Rusijos Federacijos nacionalinės akreditacijos įstaigos Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir kurios akreditavimo sritis yra moksliniai tyrimai, buvimas struktūriniu padaliniu. (testai) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių darbo aplinkoje ir darbo procese matavimai, numatyti šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 dalies 1–11 ir 15–23 dalyse.

2. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi teisę atlikti darbo aplinkos ir darbo proceso kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, numatytus dalies 12 - 14 ir 24 punktuose. Šio federalinio įstatymo 13 straipsnio 3 dalis, jei šių veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas yra jos bandymų laboratorijos (centro) akreditavimo sritis, savarankiškai arba pagal civilinę sutartį pasitelkiant akredituotas bandymų laboratorijas (centrus). Rusijos Federacijos nacionalinė akreditavimo įstaiga atlikti šių veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

3. Organizacijų priėmimo atlikti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, jų registravimo Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registre, veiklos sustabdymo ir nutraukimo atlikti specialųjį darbo sąlygų vertinimą tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos vyriausybė.

20 straipsnis. Specialius darbo sąlygų vertinimus atliekančių organizacijų ekspertai

1. Asmenims, išlaikiusiems atestaciją dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus ir turintiems eksperto pažymą dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus (toliau – eksperto pažyma), leidžiama iki 2010 m. dirbti organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertu.

2. Teisės dirbti specialaus darbo sąlygų įvertinimo atestavimą, dėl to eksperto pažymos išdavimą ir jos panaikinimą vykdo federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisės formavimo ir įgyvendinimo funkcijas. reglamentas darbo srityje Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

3. Asmenys, pretenduojantys gauti eksperto pažymą, turi atitikti šiuos reikalavimus:

1) aukštojo išsilavinimo buvimas;

2) papildomo profesinio išsilavinimo, kurio papildomos profesinės programos turinys numato darbo sąlygų vertinimo klausimų nagrinėjimą ne trumpiau kaip septyniasdešimt dvi valandas;

3) turėti ne mažesnę kaip trejų metų praktinę patirtį darbo sąlygų vertinimo srityje, įskaitant darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms srityje.

4. Eksperto pažymos formą, techninius jai keliamus reikalavimus ir eksperto pažymos formos pildymo instrukcijas nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

21 straipsnis. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registras ir specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ekspertų registras.

1. Federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, sudaro ir tvarko organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registrą (toliau – organizacijų registras). ), ir organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertų registrą (toliau – ekspertų registras).

2. Organizacijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

3. Ekspertų registro sudarymo ir tvarkymo tvarką nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

4. Į organizacijų registrą įrašoma ši informacija:

1) visas organizacijos pavadinimas ir jos vieta;

2) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;

3) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

4) įrašo organizacijų registre registracijos numeris;

5) informacijos apie organizaciją įrašymo į organizacijų registrą data;

6) sprendimo sustabdyti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas;

7) sprendimo atnaujinti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas;

8) sprendimo nutraukti organizacijos, kaip organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, veiklą priėmimo data ir tokio sprendimo priėmimo pagrindas.

5. Į ekspertų registrą įrašoma ši informacija:

1) eksperto pavardė, vardas, patronimas (jei yra);

2) eksperto pažymos (ekspertizės dublikato) numeris, išdavimo data ir ekspertizės pažymėjimo (ekspertizės dublikato) galiojimo laikas;

3) veiklos sritis ar sritys, kuriose ekspertas gali atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus;

4) eksperto pažymos panaikinimo data.

6. Šio straipsnio 4 ir 5 dalyse nurodyta informacija turi būti paskelbta oficialioje federalinės vykdomosios institucijos, kuri vykdo valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, interneto svetainėje, informaciniame ir telekomunikacijų tinkle. „internetas“ ir turėtų būti prieinama visoms suinteresuotoms šalims peržiūrėti nemokant mokesčio.

22 straipsnis. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ir specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų ekspertų nepriklausomumas.

1. Organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ir organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertai yra nepriklausomi ir savo veikloje vadovaujasi išimtinai Rusijos Federacijos darbo kodekso, šio federalinio įstatymo, kitų federalinių įstatymų nustatytais reikalavimais. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys specialų darbo sąlygų vertinimą.

2. Specialus darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas:

1) vykdomosios valdžios institucijų pareigūnai, įgalioti vykdyti valstybinę priežiūrą (kontrolę) nustatytoje veiklos srityje, taip pat atlikti valstybinį darbo sąlygų patikrinimą;

2) organizacijos, kurių vadovai ir kiti pareigūnai yra juridinių asmenų (darbdavių) steigėjai (dalyviai) ir kurių darbovietėse atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą. ;

3) organizacijos, kurių vadovai ir kiti pareigūnai yra glaudžiai susiję arba susiję (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) su juridinių asmenų steigėjais (dalyviais). (darbdaviai), kurių darbovietėse atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą;

4) organizacijos, susijusios su juridiniais asmenimis (darbdaviais), kurių darbovietėse atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas ir kurių steigėjai (dalyvės) yra šios organizacijos, šių juridinių asmenų (darbdavių) dukterinėms įmonėms, filialams ir atstovybėms. ), taip pat juridinių asmenų (darbdavių), turinčių bendrų steigėjų (dalyvių) su tokia organizacija, atžvilgiu;

5) ekspertai, kurie yra juridinių asmenų (darbdavių), kurių darbovietėse atliekamas specialusis darbo sąlygų vertinimas, steigėjai (dalyviai), tokių organizacijų vadovai, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo vertinimo organizavimą ir atlikimą. sąlygos;

6) ekspertai, glaudžiai susiję arba susiję (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) su juridinių asmenų steigėjais (dalyviais) (darbdaviais), darbo vietoje, kurioje atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, tokių organizacijų vadovai, tokių organizacijų pareigūnai, atsakingi už specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir atlikimą.

3. Organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, apmokėjimo už darbų atlikimą, paslaugų teikimą tvarka ir dydis yra nustatomi civilinėmis sutartimis ir negali priklausyti nuo kokių nors darbdavių ir (ar) jų atstovų reikalavimų dėl darbo sąlygų įvykdymo. specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai, nenumatyti šiame federaliniame įstatyme.

4. Organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, ir jų ekspertai neturi teisės atlikti veiksmų, sukeliančių interesų konfliktą arba keliančių tokio konflikto grėsmę (situacijos, kai specialųjį vertinimą atliekančios organizacijos interesas darbo sąlygos ar jos ekspertas turi įtakos arba gali turėti įtakos specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatams).

5. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo tvarkos pažeidimas, kurį atlieka speciali darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija arba ekspertas, užtraukia administracinę atsakomybę pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

23 straipsnis. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas

Organizacija, atliekanti specialų darbo sąlygų vertinimą, savo atlikimo metu gali užtikrinti savo įsipareigojimų, susijusių su turtinės atsakomybės rizika už įsipareigojimus, atsiradusius dėl žalos darbdaviams - specialaus darbo sąlygų vertinimo klientams ir (ar) darbuotojams, vykdymą. darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ir (ar) kitų asmenų, sudarant savanoriško tokios atsakomybės draudimo sutartį.

24 straipsnis. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizė

1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės patikrinimą atlieka Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje, vykdydamos Darbo kodekse numatytą valstybinį darbo sąlygų patikrinimą. Rusijos Federacijos.

2. Atliekamas specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimas:

1) dėl federalinės vykdomosios institucijos teritorinių organų, įgaliotų vykdyti federalinės valstijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, teikimų, susijusių su valstybinės kontrolės (priežiūros) priemonių įgyvendinimu. šio federalinio įstatymo reikalavimus, įskaitant darbuotojų, profesinių sąjungų, jų asociacijų, kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų, taip pat darbdavių, jų asociacijų, draudikų prašymus;

2) gavus darbuotojų, profesinių sąjungų, jų asociacijų, kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų prašymus tiesiogiai įstaigai, įgaliotai atlikti specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizę, pagal šio straipsnio 1 dalį, taip pat darbdaviai, jų asociacijos ir draudikai.

3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės patikrinimas šio straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodytu pagrindu atliekamas atlygintinai pareiškėjo lėšomis. Metodines rekomendacijas, kaip nustatyti užmokesčio dydį už specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimą, tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.

4. Svarstomi nesutarimai dėl specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės atlikimo, šio straipsnio 2 dalyje nurodytų pretendentų nesutikimas su specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimo rezultatais. federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, atsižvelgdama į 2010 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 210-FZ „Dėl valstybės aprūpinimo organizavimo“ reikalavimus. ir komunalinės paslaugos“.

5. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizės atlikimo tvarką ir nesutarimų tokio tyrimo atlikimo klausimais nagrinėjimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija.

6. Specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimo rezultatai perduodami į apskaitos informacinę sistemą šio federalinio įstatymo 18 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Atsakomybė už specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės tyrimo rezultatų perdavimą tenka įstaigai, įgaliotai atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės ekspertizę.

4 skyrius. Baigiamosios nuostatos

25 straipsnis. Valstybės kontrolė (priežiūra) ir profesinių sąjungų kontrolė, kaip laikomasi šio federalinio įstatymo reikalavimų

1. Valstybinę šio federalinio įstatymo reikalavimų laikymosi kontrolę (priežiūrą) vykdo federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritoriniai organai. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus.

2. Profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi šio federalinio įstatymo reikalavimų, vykdo atitinkamų profesinių sąjungų darbo inspektoriai darbo įstatymų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų nustatyta tvarka.

26 straipsnis. Nesutarimų dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo svarstymas

1. Nesutarimai dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo klausimais, darbuotojo nesutikimas su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais, taip pat darbdavio skundai dėl darbuotojo, vykdančios organizacijos, veiksmų (neveikimo). specialų darbo sąlygų įvertinimą svarsto federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, ir jos teritorinės institucijos, kurių sprendimai gali būti skundžiami teisme.

2. Darbdavys, darbuotojas, pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamas organas ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas turi teisę specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatus apskųsti teismui.

27 straipsnis. Pereinamojo laikotarpio nuostatos

1. Iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo galiojusia tvarka akredituotos organizacijos, kaip darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas paslaugas teikiančios organizacijos, turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą nepasibaigus jo galiojimo laikui. galiojusių šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dieną šių organizacijų bandymų laboratorijų (centrų) akreditavimo pažymėjimų galiojimo laikotarpis, bet ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Iki tos dienos, kai nacionalinėje akreditavimo sistemoje įsigalios federalinis akreditavimo įstatymas, bandymų laboratorijų (centrų) akreditacija vykdoma pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl techninio reglamento.

2. Organizacijos, kurios yra akredituotos taip, kaip galiojo iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dienos, kaip organizacijos, teikiančios darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas paslaugas ir turinčios bandymų laboratorijas (centrus), kurių akreditavimo pažymėjimų galiojimo laikas baigiasi m. 2014 m., turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, neatsižvelgdamas į šio federalinio įstatymo 19 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytus reikalavimus, iki 2014 m. gruodžio 31 d.

3. Šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytų organizacijų ekspertų pareigas turi teisę eiti asmenys, dirbantys šiose organizacijose pagal darbo sutartį ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl techninio reguliavimo nustatyta tvarka įleisti į dirbti bandymų laboratorijose (centruose), pagal valstiją šio federalinio įstatymo įsigaliojimo dieną, bet ne vėliau kaip iki šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų terminų.

4. Jei iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo buvo atliktas darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimas, susijęs su darbo vietomis, specialus darbo sąlygų vertinimas tokioms darbo vietoms negali būti atliktas per penkerius metus nuo nuo šio pažymėjimo užpildymo, išskyrus atvejus, kai atsiranda šio federalinio įstatymo 17 straipsnio 1 dalyje nurodytos aplinkybės. Šiuo atveju šio federalinio įstatymo 7 straipsnyje nurodytais tikslais naudojami šio sertifikavimo, atlikto iki šio federalinio įstatymo įsigaliojimo galiojusia tvarka, rezultatai. Darbdavys turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka prieš pasibaigiant esamų darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatams.

5. Šio federalinio įstatymo 9 straipsnio 7 dalyje nurodytose darbo vietose specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas bendrai šiame federaliniame įstatyme nustatyta tvarka, kol federalinė vykdomoji institucija, įgaliota federalinės valdžios institucijos. Rusijos Federacija nustato specialaus tokių darbuotojų darbo sąlygų vertinimo ypatumus.

6. Šio federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje nenurodytų darbo vietų atveju specialus darbo sąlygų vertinimas gali būti atliekamas etapais ir turi būti atliktas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d.

28 straipsnis. Šio federalinio įstatymo įsigaliojimo tvarka

1. Šis federalinis įstatymas įsigalioja 2014 m. sausio 1 d., išskyrus šio federalinio įstatymo 18 straipsnį.

3. Iki 2016 m. sausio 1 d. šio federalinio įstatymo 18 straipsnyje nurodyta informacija nustatyta tvarka perduodama federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą. federalinis vykdomasis organas, vykdantis valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.

Rusijos Federacijos prezidentas

Darbdavio lėšomis kas penkerius metus atliekamas kompleksinis kiekvienos darbovietės įvertinimas, siekiant nustatyti jos atitiktį saugos reikalavimams. Tai vertinimą atlieka trečiųjų šalių specializuotų organizacijų specialistai, kurios veikla, Rusijos Federacijos ekonominės plėtros ministerijos duomenimis, atitinka 74.30 kodą „Techniniai bandymai, tyrimai ir sertifikavimas“ pagal OKVED.

Darbo vietų įvertinimas atliekama pagal susitarimą su organizacija, kuris turėtų:

  • turėti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos akreditaciją ir būti įtrauktam į akredituotų organizacijų registrą, esantį oficialioje Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos svetainėje;
  • būti nepriklausomas nuo juridinio asmens, kurio darbovietėse pagal sutartį vykdoma atestacija.

Pagrindiniai etapai

Sertifikavimas galima suskirstyti į tris pagrindinius laikotarpius:

  • etapas darbų planavimas ir paruošimas, įskaitant sutarties sudarymą, atestavimo komisijos sudarymas ir jos sudėties patvirtinimas organizacijos įsakymu, darbo grafiko sudarymas. Per šį laikotarpį komisija išnagrinėja vietos organizacinius ir administracinius dokumentus, nustato kenksmingus ir pavojingus darbo vietoje veiksnius bei nustato kur bus atliekami instrumentiniai matavimai;
  • pagrindinis etapas yra faktiškai atlikti būtinus prietaiso matavimus, parengiant atitinkamus protokolus ir pagal jas parengti atestavimo korteles. Sertifikavimo kortelėje turi būti nurodytas organizacijos, kurios darbovietės buvo sertifikuotos, OKVED kodas. Jei atlikus tyrimą paaiškėja, kad sąlygos darbo vietoje neužtikrina darbuotojų sveikatos išsaugojimo, darbdavys parengia daugybę priemonių, mažinančių neigiamą kenksmingų sąlygų poveikį darbuotojų sveikatai. ;
  • baigiamųjų dokumentų rengimas, iš kurių pagrindiniai yra atestavimo komisijos baigiamasis protokolas ir sertifikavimo ataskaita su priedais. Įsakymu darbdavys užbaigia atestavimą ir patvirtina ataskaitinę medžiagą.

Kompensacijos, pašalpos, baudos

Remiantis darbuotojų atestavimo rezultatais nustatyti jiems priklausančią kompensaciją ir išmokas: papildomos atostogos, piniginis priedas už kenksmingas darbo sąlygas, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.

Teisingai ir laiku sertifikuojant darbo vietas sumažinama rizika, kad darbdavys gali taikyti nuobaudas iš valstybinių priežiūros institucijų, todėl svarbu pasirinkti tinkamą sertifikavimo organizaciją.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato nuobaudas už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus nuo drausminės iki baudžiamosios atsakomybės. Dažnai naudojama nuobauda yra administracinės nuobaudos skyrimas, maksimalus jos dydis:

  • tarnybines pareigas atliekantiems asmenims – iki penkių tūkstančių rublių;
  • organizacijoms, vykdančioms verslo veiklą, steigiant juridinį asmenį, iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Papildomi tarifai Pensijų fonde ir specialus darbo sąlygų įvertinimas.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ. Remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų klasės ir poklasiai, kurių pagrindu nustatomas papildomas įmokų į Pensijų fondą tarifas (Įstatymo Nr. 212-FZ 58 straipsnio 3 dalis). Reikėtų nepamiršti, kad įmokos už papildomus tarifus ne visada skaičiuojamos.

Norėdami nuspręsti, ar kaupti įmokas į Pensijų fondą taikant papildomus tarifus, turite vadovautis sąrašais Nr. 1 ir Nr. 2 (patvirtintas SSRS Ministrų Kabineto 1991 m. sausio 26 d. nutarimu Nr. 10) . Jei darbuotojo pareigos yra įtrauktos į vieną iš šių sąrašų, įmokos į Pensijų fondą taikant papildomus tarifus skaičiuojamos nuo jo išmokų. Jei pareigos nėra įtrauktos į jokį sąrašą, tada prievolė mokėti įmokas į Pensijų fondą papildomais tarifais neatsiranda. Taikomo tarifo dydis priklauso nuo darbo rūšies, kurioje darbuotojas (apdraustasis) dirba, taip pat nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų.

Nurodytuose sąrašuose esantys mokėjimų darbuotojams, dirbantiems darbą, tarifai yra tokie (2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 1, 2 punktai, 33.2 straipsnis, Federalinio įstatymo 58.3 straipsnio 1, 2 dalys 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ):

Asmenys, dirbantys po žeme, pavojingomis darbo sąlygomis ir karštose parduotuvėse (2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ 1 straipsnis, 1 punktas, 27 straipsnis)

2014 m — 6,0 % – jungtinė tarifo dalis

2015 m — 9,0 % – jungtinė tarifo dalis

Asmenys, dirbantys sunkiomis darbo sąlygomis ir kitus pavojingus darbus (2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 173-FZ 2–18 straipsniai, 1 punktas, 27 straipsnis)

2014 m — 4,0 % – jungtinė tarifo dalis

2015 m — 6,0 % – jungtinė tarifo dalis

Atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, taikomi šie papildomų įmokų į Pensijų fondą tarifai, o ne aukščiau išvardyti (2001 m. gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167 2.1 punktas, 33.2 straipsnis); -FZ, 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 58.3 straipsnio 2.1 dalis):

Mokėjimai, kuriems taikomi papildomi tarifai, taikomi:

– išmokos asmenims, turintiems teisę gauti išankstinę darbo pensiją;

– išmokos ir atlygiai darbuotojo naudai nuo darbo santykių su juo įregistravimo momento, numatant darbą ypatingomis darbo sąlygomis. Laikotarpis, per kurį darbuotojas yra tiesiogiai veikiamas žalingų veiksnių (kasdien atsiskaitymo laikotarpiu arba periodiškai, pagal gamybos poreikius), neturi įtakos draudimo įmokų apskaičiavimo tvarkai;

– išmokos darbuotojo, turinčio teisę į išankstinį išėjimą į pensiją, naudai, neatsižvelgiant į darbo laiką (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną);

– jeigu darbuotojas jau yra pensininkas (tai yra jau išeinantis į išankstinę pensiją), bet toliau dirba ypatingomis darbo sąlygomis, tokiam asmeniui toliau skaičiuojamos pensijų įmokos pagal papildomus tarifus.

Draudimo įmokų apskaičiavimas papildomu tarifu apdraustiesiems asmenims, dirbantiems punkto papunkčiuose nenurodytose darbovietėse.

Specialus darbo sąlygų vertinimas – veiklos kodai

1-18 v.š. 173-FZ, Rusijos Federacijos teisės aktai nenumato draudimo įmokų. Draudimo įmokos pagal papildomus tarifus už išmokas darbuotojų, kurių darbovietėse darbo sąlygos pagal galiojančius darbovietės atestavimo rezultatus (arba nuo 2014-01-01 pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus), naudai pripažįstamos kenksmingomis. ir (arba) pavojingas, bet neįvardytas pastraipose. 1–8 p. 1 valg. 27 Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ, nėra sukauptos.

Atsiskaitymas pensijų fondui

Nuo 2014 m. I ketvirčio ataskaitų teikimas Pensijų fondui patikslintas dėl papildomų įmokų atspindėjimo:

2 skyrius papildytas nauju 2.4 punktu, kuriame atsispindi informacija apie draudimo įmokas už papildomą tarifą, priklausantį nuo darbo sąlygų klasės (poklasio), kuris buvo nustatytas remiantis specialaus vertinimo rezultatais;

4 skirsnis buvo papildytas 3 ir 13 stulpeliais, kuriuose nurodomos papildomos sukauptos papildomos įmokos, sumokėtos remiantis specialiojo vertinimo rezultatais (Įstatymo Nr. 212-FZ 58.3 straipsnio 2.1 dalis);

6.7 poskyrio 6 skirsnis papildytas stulpeliu „Specialusis darbo vertinimo kodas“. Šių kodų reikšmę galima rasti Skaičiavimo pagal pensijų fondo formą RSV-1 pildymo tvarkos priede Nr.

Atsiskaitymas socialinio draudimo fondui

FSS 4 formos skaičiavimo II skirsnio 10 lentelė „Informacija apie specialaus darbo sąlygų įvertinimo ir privalomos išankstinės bei periodinės darbuotojų sveikatos apžiūros rezultatus metų pradžioje“, pradedant nuo ataskaitų teikimo už pirmąjį 2014 m. ketvirtį, yra užpildytas ir pateiktas be klaidų (2 punktas Formos 4-FSS pildymo tvarka). Ši lentelė buvo atnaujinta įvedus specialų darbo sąlygų vertinimą.

10 lentelėje pateikti duomenys apie specialų darbo sąlygų vertinimą, taip pat apie privalomus preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus, atliktus metų pradžioje (4-FSS formos pildymo tvarkos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės įsakymu, 34–34.4 punktai). Rusijos darbo ministerija 2013 m. kovo 19 d. Nr. 107n). Be to, jei draudėjo darbovietės atestacijos dėl darbo sąlygų galiojimo laikas dar nepasibaigęs, lentelė turi būti pildoma remiantis tokio atestavimo rezultatais.

Jūs neturite teisės rašyti komentarų

Paieška paskaitos

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Specialaus darbo sąlygų įvertinimo ataskaita

Pranešimo apie specialųjį titulinis lapas

Darbo sąlygų vertinimai

ATTVIRTAU

Komisijos pirmininkas

atliekant specialų vertinimą

darbo sąlygos

_____________________

(parašas, pavardė, inicialai)

"__"__________ ________ G.

dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo

V ________________________________________________

(pilnas darbdavio pavadinimas)

(darbdavio vieta ir verslo vieta)

________________________________________

(darbdavio mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris)

________________________________________

(darbdavio OGRN)

________________________________________

(pagrindinės ekonominės veiklos rūšies kodas pagal OKVED)

Dirigavimo komisijos nariai

specialus darbo sąlygų įvertinimas: _____________ __________________ __________

(parašas) (vardas ir pavardė) (data)

(parašas) (vardas ir pavardė) (data)

_________ ______________ ___________

(parašas) (vardas ir pavardė) (data)

I skyrius.

Informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą

1. _______________________________________________________________

(visas organizacijos pavadinimas)

2. ______________________________________________________________

(organizacijos vieta ir veikla, kontaktinis telefono numeris, el. pašto adresas)

3. Numeris organizacijų, atliekančių specialų darbo sąlygų vertinimą (teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje) registre ____________________

4. Įtraukimo į organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą (teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje) registrą data ___________

5. Organizacijos TIN___________________________________________________

6. Organizacijos OGRN________________________________________________________

7. Informacija apie organizacijos bandymų laboratoriją (centrą):

Organizacijos akreditavimo pažymėjimo registracijos numeris Organizacijos akreditavimo pažymėjimo išdavimo data Organizacijos akreditavimo pažymėjimo galiojimo laikas

8. Informacija apie ekspertus ir kitus organizacijos darbuotojus, dalyvavusius specialiajame darbo sąlygų vertinime:

9. Informacija apie specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu naudojamas organizacijos bandymų laboratorijos (centro) matavimo priemones:

Nr. Matavimų data Kenksmingo ir (ar) pavojingo veiksnio darbo aplinkoje ir darbo procese pavadinimas Matavimo priemonės pavadinimas Registracijos numeris Valstybiniame matavimo priemonių registre Matavimo priemonės serijos numeris Matavimo priemonių patikros galiojimo laikas

Organizacijos vadovas

specialus darbo sąlygų įvertinimas _____________ _______________ _________________

(parašas) (vardas ir pavardė) (data)

II skyrius. Darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas

Individualus darbo vietos numeris Darbo vietos pavadinimas ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių šaltiniai Šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius (asmenys) Galimybė dirbti panašią darbo vietą Žalingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių pavadinimas ir jų poveikio darbuotojui trukmė per darbo dieną (pamainą) (valandomis)
cheminis veiksnys biologinis veiksnys Fiziniai veiksniai
daugiausia fibrogeninio poveikio aerozoliai triukšmo infragarsas oro ultragarsas bendroji vibracija vietinė vibracija elektromagnetinių laukų faktorius Nejonizuojantys laukai ir spinduliuotė ultravioletinės spinduliuotės faktorius Nejonizuojantys laukai ir spinduliuotė lazerio spinduliuotės faktorius Nejonizuojantys laukai ir spinduliuotė jonizuojanti radiacija mikroklimatas šviesi aplinka darbo proceso sunkumas darbo proceso įtampa

III skyrius.

OKVED kodas 71.20.7 – Darbo sąlygų vertinimo veikla

Specialios darbuotojų darbo sąlygų vertinimo kortelės forma

KORTELĖS Nr.________

specialus darbo sąlygų įvertinimas

_______________________________________________________________________________

(darbuotojo profesijos (pareigos) pavadinimas)

Struktūrinio padalinio pavadinimas ______________________________

Panašių darbų skaičius ir skaičiai ______________________________

010 eilutė. ETKS, EKS leidimas __________________________________________________

(leidimas, skyrius, patvirtinimo data)

020 eilutė. Darbuotojų skaičius:

021 eilutė. Darbuotojų SNILS:

022 eilutė. Naudota įranga: _________________________________

_____________________________________________________________________

Naudojamos medžiagos ir žaliavos: ____________________________

__________________________________________________________________ __

030 eilutė. Darbo sąlygų vertinimas pagal kenksmingus (pavojingus) veiksnius:

Gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių pavadinimas Darbo sąlygų klasė (poklasis). AAP efektyvumas *, +/-/nevertintas Darbo sąlygų klasė (poklasis) efektyviai naudojant AAP
Cheminis
Biologinis
Aerozoliai, daugiausia turintys fibrogeninį poveikį
Triukšmas
Infragarsas
Ultragarsinis oras
Bendra vibracija
Vietinė vibracija
Nejonizuojanti spinduliuotė
Jonizuojanti radiacija
Mikroklimato parametrai
Šviesos aplinkos parametrai
Darbo proceso sunkumas
Darbo proceso įtampa
Galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis). neužpildytas

* Individualios apsaugos priemonės

040 eilutė.

Šioje darbovietėje dirbančiam (-iems) darbuotojui (-ams) suteikiamos garantijos ir kompensacijos:

Nr. Garantijų ir kompensacijų rūšys Faktinis prieinamumas Remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais
reikia nustatyti (taip, ne) bazė
1. Padidintas atlyginimas darbuotojui (-ams)
2. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos
3. Sutrumpintas darbo laikas
4. Pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai
5. Terapinė ir profilaktinė mityba
6. Teisė į išankstinį darbo pensijos skyrimą
7. Medicininių tyrimų atlikimas

_________________________

________________________________________________________________________

__________________________

Parengimo data: _______________________

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos pirmininkas

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos nariai:

Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos ekspertas (-ai):

__________________ __________________ __________________ __________
(Nr. ekspertų registre) (parašas) (PILNAS VARDAS) (data)
__________________ __________________ __________________ __________
(Nr. ekspertų registre) (parašas) (PILNAS VARDAS) (data)

Esu susipažinęs su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais:

©2015-2018 poisk-ru.ru
Visos teisės priklauso jų autoriams.

Darbo vietų OKVED sertifikavimas

paieškos rezultatai

Ieškoti OKPD specialus darbo sąlygų įvertinimas

OKPD Dekodavimas Dažnis
Kitos techninių bandymų ir tyrimų paslaugos 449
Profesinių organizacijų teikiamos paslaugos 102
Paslaugos techninio reguliavimo ir standartizacijos srityje 60
45
Su verslo veikla susijusios paslaugos, kitos, nepriskirtos prie kitų grupių 26
Kitos paslaugos, neįtrauktos į kitas grupes 18
Įvairių medžiagų (pavyzdžiui, oro, vandens, buitinių ir pramoninių atliekų, kuro, metalų, dirvožemio, mineralų, cheminių medžiagų) cheminių ir biologinių savybių analizės paslaugos 15
Kitos saugos paslaugos 14
Kitos inžinerinės ir techninės paslaugos, nepriskirtos prie kitų grupių 11
Vertinimo paslaugos už atlygį arba pagal sutartį 10

Grafinis vaizdavimas

Rodomi OKPD paieškos rezultatai pagal produkto / paslaugos pavadinimą.
Jie turėtų būti suprantami taip: (pateikiamas pirmojo rezultato nuorašas)
Iš visų mums žinomų valstybinių sutarčių gaminiui (paslaugai) „specialus darbo sąlygų įvertinimas“ buvo suteiktas OKPD kodas.

74.60.16.000 Kitos saugos paslaugos

74.20.37.990 Kitos inžinerinės ir techninės paslaugos, nepriskirtos prie kitų grupių

70.31.15.000 Vertinimo paslaugos už atlygį arba pagal sutartį

Mūsų šalies komercinių įmonių darbo apskaitai naudojamas OKVED mechanizmas. Tai atspindi visą veiklos spektrą pagal ekonomikos sektorius. Be to, jei anksčiau Rusijos Federacijoje galiojo ankstesnė šio dokumento redakcija, įsigaliojusi 2001 m., tai nuo 2014 m. apskaitos institucijos perėjo prie OKVED 2. Specialus darbo sąlygų vertinimas OKVED 2 yra susijęs su M skyriumi. apima įvairių rūšių darbus profesinių paslaugų teikimo srityje, įskaitant mokslinius ir techninius.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas: OKVED kodas

Norint nustatyti konkrečios veiklos rūšies vietą OKVED klasifikacijoje, naudojamos kelios esminės kategorijos. Visų pirma, OKVED, skirtas specialiam darbo sąlygų įvertinimui, apibūdinamas šiais pavadinimais:

  • klasė - 71. Tai apima techninių apžiūrų darbus, taip pat projektavimą;
  • poklasis - 71,2. Tai apima techninių apžiūrų atlikimo darbus, taip pat sertifikavimo veiklą;
  • grupė - 71,20. Šios grupės turinys panašus į poklasį;
  • pogrupis - 71.20.7. Šiame pogrupyje fiksuojama veikla, susijusi su SOUT vykdymu.

Ar jums reikia atlikti SOUT?

SOUT įgyvendinimą patikėkite akredituotai įmonei. 2015 m. gruodžio 11 d. akreditavimo pažymėjimas RA.RU.21AD99 Nr. 2174 Sveikatos apsaugos ministerijos akredituotų organizacijų registre.

Populiarus kategorijoje:
Edvardo de Bono „Šoninis mąstymas“.
Edvardo de Bono „Šoninis mąstymas“.
skaityti
Darbo sutartis dėl nuotolinio darbo (su nuotoliniu darbuotoju)
Darbo sutartis dėl nuotolinio darbo (su nuotoliniu darbuotoju)
skaityti
StavAnalit. Kontaktinė informacija. Gyventojų pajamų mokestis dividendams. Skaičiavimo ir atskaitomybės pavyzdžiai Dividendus atspindime 2 gyventojų pajamų mokesčiuose
StavAnalit. Kontaktinė informacija. Gyventojų pajamų mokestis dividendams. pavyzdžiai...
skaityti
Majakovskio vaikai, jų likimas
Majakovskio vaikai, jų likimas
skaityti

Naujausi straipsniai
Specialus darbo sąlygų įvertinimas
skaityti
Kaip teisingai prisipažinti ir ką pasakyti...
skaityti
Baisusis Čelubėjus yra atsidavęs tamsos karys...
skaityti
Prekybos kreditas: skaičiavimas, terminai, apskaita Kaip...
skaityti
Kas yra holdingas ir kokie jo privalumai...
skaityti
Išankstiniai sandoriai yra susitarimai dėl...
skaityti
Apyvartinių lėšų apyvarta
skaityti
Finansinė analizė ir investicijų vertinimas...
skaityti
Į viršų