Sutarties su nuotoliniu darbuotoju pavyzdys. Darbo sutartis dėl nuotolinio darbo (su nuotoliniu darbuotoju)

Visiškai suprantamas darbdavių susidomėjimas nuotolinio bendradarbiavimo formatu: darbuotojų perkėlimas dirbti nuotoliniu būdu žymiai sumažina išlaidas. Apklausę įmones, Hays ir Comunica ekspertai nustatė, kad 67 % organizacijų nuotolinis darbas leidžia sutaupyti pridėtinių išlaidų, 14 % – darbo užmokesčio, 10 % – svetingumo išlaidas. Dažniausiai startuoliuose įprastas nuotolinio arba nuotolinio darbo formatas. O darbdaviams dažniausiai kyla klausimų: ar verta sudaryti darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju ir kaip tai geriausia padaryti?

Pradėti reikia nuo užduočių ir numatomo bendradarbiavimo laikotarpio. Jei esate įsipareigoję nuolat bendradarbiauti, turite įregistruoti nuotolinį darbuotoją ir sudaryti su juo darbo sutartį. Jeigu jums reikalingas specialistas kokiai nors užduočiai atlikti ar trumpalaikiam projektui, tuomet galite išsiversti su civiline teise.

Taigi, yra dvi nuotolinio darbuotojo registravimo galimybės, kurių kiekviena turi savo ypatybes.

Nuotolinis darbas ir teisės aktai

2013 metų balandį prezidentė pasirašė įstatymą, įpareigojantį darbdavius ​​sudaryti darbo sutartis su nuotoliniais darbuotojais. Darbo kodekse buvo padaryti atitinkami pakeitimai.

Įstatymas numato, kad darbuotojo ir darbdavio sąveika vykdoma keičiantis elektroniniais dokumentais naudojant.

Kokios galimybės atsirado nuotoliniams darbuotojams priėmus įstatymą:

• darbo sutarčių sudarymas ir jų keitimas internetu;
• supažindinimas raštu, taip pat ir pasirašytinai, su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbo veikla, darbdavio įsakymais (instrukcijomis), pranešimais, reikalavimais ir kitais dokumentais gali būti atliekamas keičiantis elektroniniais dokumentais darbdaviui ir nuotoliniam darbuotojui;
• kreiptis į darbdavį su prašymu, pateikti paaiškinimą ar kitą informaciją elektroninio dokumento forma;
• dokumentų originalų siuntimas darbdaviui registruotu paštu su pranešimu - apdrausti privalomąjį socialinį draudimą laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju;
• Kai nuotolinis darbuotojas pateikia prašymą išduoti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos privalo išsiųsti šias kopijas nuotoliniam darbuotojui registruotu paštu su pranešimu. arba, jei nurodyta paraiškoje, elektroninio dokumento forma .

Įstatymas įpareigoja darbdavius ​​išsiųsti popierines sutarčių kopijas nuotoliniams darbuotojams paštu ne vėliau kaip per tris kalendorines dienas nuo sutarties sudarymo.

Art. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Nuotolinis darbas yra darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio buveinėje (įskaitant ir esančius kitoje vietovėje), ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, kurį tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja. darbdavio, naudojamo šiai darbo funkcijai atlikti bei darbdavio ir darbuotojo sąveikai su jos įgyvendinimu susijusiais klausimais, viešaisiais informacijos ir telekomunikacijų tinklais, įskaitant internetą.

Atsižvelgiama į nuotolinius darbuotojus asmenys, sudarę darbo sutartį nuotoliniam darbui.

Nuotoliniai darbuotojai yra apdrausti darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, poveikį, atsižvelgiant į šio skyriaus nustatytą specifiką.

Galima pastebėti kai kurias nuotolinio darbo sutarties sudarymo ypatybes:

• jei sutartis asmuo sudaromas pirmą kartą, privalomojo pensijų draudimo draudimo pažymėjimą jis gauna savarankiškai;
• asmens supažindinimas su DK 3 dalyje numatytais dokumentais. 68 Darbo kodekso (vidaus darbo taisyklės, kiti vietiniai su darbo veikla susiję norminiai aktai, kolektyvinė sutartis), gali būti atliekami keičiantis elektroniniais dokumentais;
• šalių susitarimu informacija apie nuotolinį darbą negali būti įrašoma į nuotolinio darbuotojo darbo knygelę, o sudarant darbo sutartį pirmą kartą negali būti išduodama nuotolinio darbuotojo darbo knygelė (pagrindinis dokumentas darbo veikla ir stažas bus darbo sutarties dėl nuotolinio darbo kopija);
• Be papildomų sąlygų, nebloginančių darbuotojo padėties, sutartyje gali būti numatyta papildoma sąlyga dėl darbuotojo pareigos, atliekant darbo pareigas, naudotis darbdavio pateikta ar rekomenduota įranga, programine ir technine įranga, informacijos saugos priemonėmis.

Darbo apsauga nuotoliniams darbuotojams: kokios yra funkcijos?

Darbo sutartyje dėl nuotolinio darbo apibrėžiama darbuotojų aprūpinimo reikalinga programine ir technine įranga, įranga, informacijos saugos priemonėmis ir kt. tvarka ir terminai.

Darbo sutartyje taip pat nustatyta ataskaitų apie atliktus darbus pateikimo tvarka ir laikas, kompensacijos už darbuotojų naudojimąsi turima ar nuomojama programine ir technine įranga, įranga, informacijos saugos priemonėmis ir kt., dydis, tvarka ir mokėjimo terminai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 punktas numato, kad darbdavys privalo supažindinti nuotolinius darbuotojus su darbo saugos reikalavimais, kai dirbama su darbdavio rekomenduota ar pateikta įranga ir įrankiais. Jis taip pat atlieka punkte numatytas pareigas. 17, 20 ir 21 val. 2 valg. 212 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• sanitarinės paslaugos ir medicininė priežiūra darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus, taip pat darbuotojų, susirgusių darbo vietoje, pristatymas į medicinos organizaciją, kai prireikia jiems suteikti būtinąją medicinos pagalbą;
• privalomasis socialinis darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų;
• darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais.

Darbo laikas, poilsio laikas nuotoliniam darbuotojui

Darbuotojas gali savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio laiką, jeigu tai nenustatyta darbo sutartyje.

Kalbant apie kasmetines mokamas atostogas, jų suteikimo tvarką nustato darbo sutartis, vadovaujantis Darbo kodeksu ir aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Registracija pagal GPC sutartį

Ši parinktis patogu darbdaviams, kurie yra orientuoti į trumpalaikį bendradarbiavimą su nuotoliniu darbuotoju arba ketina samdyti specialistą projektui. Registracijos pagal GPC sutartį pranašumas yra tas, kad tai nereiškia, kad reikia registruotis į pareigas, o darbdaviui svarbus rezultatas, o ne procesas.

GPC sutartyje pateikiamas konkretus darbų ar paslaugų, kuriuos būtina atlikti, sąrašas. Darbų rezultatus patvirtina dvišaliai atliktų darbų/suteiktų paslaugų pažymos, kurias atlikus rangovui išmokamas atlyginimas.

GPC sutartyje nurodytos darbų pradžios ir pabaigos datos, tačiau rangovas gali dirbti jam patogiu laiku ir net pasitelkti trečiuosius asmenis atlikti darbus. Apmokėjimo tvarka nustatoma šalių susitarimu (pavyzdžiui, avansas ir apmokėjimas atlikus ir priėmus darbus pagal aktą).

GPC sutartyje taip pat gali būti numatytos bet kokios sąlygos rangovui, tačiau tai nėra būtina.

Kokia nauda darbdaviui registruojantis pagal GPC sutartį? Visų pirma dėl to, kad jam nereikia mokėti nedarbingumo atostogų, suteikti ir apmokėti kasmetines atostogas, nėštumo ir gimdymo atostogas, mokymosi atostogas. Be to, darbdavys neatsako už darbuotojo gyvybę ir sveikatą darbo valandomis.

Yra ir kitų privalumų, kurie taupo įmonės pinigus. Toks bendradarbiavimas neįpareigoja darbdavio organizuoti darbuotojo darbo vietą, kompensuoti papildomas išlaidas, susijusias su komandiruotėmis ir teikti darbo garantijas, išskyrus įmokas į Pensijų fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą.

Nuotolinio darbuotojo registravimo pagal GPC sutartį procedūra yra gana paprasta. Darbuotojas turi pateikti pasą, SNILS ir TIN. Sutartis sudaroma darbdavio forma, joje nurodomi darbo santykių duomenys.

Daugiau informacijos apie darbo sutarties ir GPC sutarties skirtumus rasite straipsniuose „“ ir „“.

Darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju sudarymas

Skirtingai nuo GPC susitarimo, darbo sutarties sudarymas yra daug sudėtingesnė procedūra. O nuotoliniam darbuotojui, pasirašytam pagal darbo sutartį, taikomos visos socialinės garantijos pagal darbo įstatymus, taip pat nuolatiniams darbuotojams, dirbantiems darbdavio patalpose.

Dokumentų, kurių reikia kreipiantis dėl darbo, rinkinys yra nurodytas:

• pasas ar kitas asmens dokumentas;
• darbo knygelė (išimtis: atvejai, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba asmuo pradeda dirbti ne visą darbo dieną);
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
• išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantį dokumentą (jei asmuo stoja į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar pasirengimo);
• pažyma, patvirtinanti teistumo buvimą (nebuvimą) ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ar baudžiamojo persekiojimo nutraukimo reabilitaciniais pagrindais faktą (kai kreipiasi dėl darbo, susijusio su veikla, kurią atlikti asmenys, turintys teistumą arba teisti asmenys baudžiamasis persekiojimas neleidžiamas).

Sudarant darbo sutartį reikia atsižvelgti į keletą niuansų. Visų pirma skiltyje „Sutarties dalykas“ būtina nurodyti nuotolinio darbuotojo ypatybes: darbo funkcijų vykdymas ne darbdavio kontroliuojamoje darbo vietoje ir viešųjų informacinių bei telekomunikacijų tinklų naudojimas darbui ir bendravimui su darbdaviu.

Darbdavys turėtų nurodyti bendravimo su nuotoliniu darbuotoju būdą (telefonu, el. paštu ar Skype), nurodyti įrankius, techninę, programinę įrangą, kurią darbuotojas naudos darbo funkcijoms atlikti įrankiai – pats darbuotojas arba darbdavys.

Nuotolinio darbuotojo atleidimas

Pagal , darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju nutraukimas darbdavio iniciatyva vykdomas darbo sutartyje numatytais pagrindais. „Jei nuotolinis darbuotojas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį nuotoliniam darbui supažindinamas elektroninio dokumento forma, darbdavys šios darbo sutarties nutraukimo dieną privalo išsiųsti nuotolinį darbuotoją registruotu paštu su pranešimu tinkamai įformintą šio įsakymo (užsakymų) kopiją popieriuje“.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai negali skirtis nuo tų, kurie taikomi darbuotojams, atliekantiems darbo funkcijas darbdavio patalpose (nutraukimas šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva). Tačiau gali būti ypatingų priežasčių, pavyzdžiui, darbo ataskaitų pateikimo terminų nesilaikymas.

Nuotolinio darbuotojo atleidimas iš darbo atliekamas pagal standartinį algoritmą. Procedūrai reikalingas dokumentas – įsakymas atleisti iš darbo. Dokumentas darbuotojui atleidimo dieną išsiunčiamas elektroniniu būdu, o popierinė kopija – registruotu paštu.

Visi įdomiausi dalykai apie verslą yra mūsų kanaleTelegrama. Prisijunk prie mūsų!

Šiandien tarp darbuotojo ir jo darbdavio turi būti sudaryta darbo sutartis. Šis punktas buvo patvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu. Tai taikoma ir darbuotojams, kurie dirba nuotoliniu būdu, nuotoliniu būdu nuo darbdavio.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Ypatumai

Remiantis darbo teisės aktais, darbuotojo ir darbdavio sąveika būtinai turi būti vykdoma pagal darbo sutartį.

Šis dokumentas turi būti sudarytas be klaidų. Priešingu atveju yra didelė sunkumų su darbo inspekcija tikimybė.

Darbo sutartis su nuotoliniu darbu su pardavėju ar kitose pareigose dirbančiu darbuotoju turi labai daug skirtingų ypatybių.

Paprastai tokie bruožai tiesiog atsispindi atskiroje sąlygoje tiesiogiai pačioje darbo sutartyje.

Pavyzdžiui, jei darbas ir visa sąveika su darbdaviu atliekami internetu, tai šis punktas gali apimti:

• darbo funkcijoms įgyvendinti darbuotojas naudojasi pasauliniu internetu;
• atlikdamas savo tiesiogines pareigas darbuotojas privalo naudoti darbdavio elektroninio pašto adresą;
• Darbuotojas turi savarankiškai pasirūpinti viskuo, ko reikia darbui:
  • kompiuteris;
  • telefono linija su interneto prieiga;
  • modemas;
  • kitiems.

Paprastai visi aukščiau išvardyti punktai yra atskleidžiami išsamiai. Reikėtų prisiminti, kad šio skyriaus elementų sąrašas visada priklauso nuo paties darbo formato, taip pat nuo kitų darbo sąlygų.

Skaitydamas darbo sutartį darbuotojas turi skirti didžiausią dėmesį šiam skyriui. Kadangi dažniausiai tai yra vienintelis dalykas, kuris skiriasi nuo standartinės darbo sutarties.

Sąlygos

Jame atsispindi ir sutarties sąlygos. Šis elementas paprastai apima šiuos punktus:

• nustatomas tam tikras pareiginės algos dydis;
• nurodoma, kokios išmokos gali būti mokamos papildomai nuotoliniam darbuotojui;
• kompensacija nustatoma už įvairių tipų aparatinės ir programinės įrangos naudojimą, pavyzdžiui:
  • už naudojimąsi asmeniniu kompiuteriu;
  • telefono linijai valdyti;
  • kompensacija už naudojimąsi interneto paslaugų teikėjo paslaugomis;
• darbuotojas privalo laiku atlikti savo pareigas, darbdavys privalo pervesti nustatytą darbo užmokestį.

Taip pat sąlygų sąrašas gali būti papildytas daugybe įvairių kitų elementų. Jų turinys visų pirma priklauso nuo atliekamo darbo tipo ir kitų savybių.

Skyrius kiekvienu atveju bus individualus ir formuojamas priklausomai nuo daugelio veiksnių. Tik reikia nepamiršti nepažeisti darbo įstatymų.

Priešingu atveju sutartis bus laikoma neteisėta. Be to, kai kuriais atvejais tai leidžiama ir ikiteismine tvarka – jei pažeidimas tikrai rimtas.

Darbdavys būtinai turėtų įtraukti į atitinkamo dokumento rūšį skyrių „Sutarties nutraukimo pagrindai ir tvarka“.

Tai leis išvengti bylinėjimosi, kitų sunkumų nutraukiant sutartį ar atleidžiant darbuotoją. Nes kartais susiklosto aplinkybės, dėl kurių tolesnis bendradarbiavimas tiesiog neįmanomas.

Šiame skyriuje gali būti:

• darbo krūvio trūkumas iš darbdavio;
• perkėlimas ar perėjimas į kitas pareigas;
• sutarties taisyklių pažeidimas – jei dėl to tolesnis darbas tampa neįmanomas.

Tuo pačiu metu atitinkamo tipo susitarimą galima nutraukti remiantis atitinkamu Rusijos Federacijos skyriumi.

Svarbu nepažeisti darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos. Priešingu atveju šis procesas gali būti atšauktas ir paskelbtas neteisėtu. O darbuotojas tiesiog bus grąžintas į savo pareigas.

Darbo sutartis su darbuotoju, dirbančiu nuotoliniu būdu, neturi įstatyme nustatytos formos.

Todėl daugeliu atvejų jis turėtų būti sudarytas individualiai. Panaši situacija yra ir su darbuotojo ir jo darbdavio sąveikos sąlygomis.

Išvada ir jos pavyzdys

Pats tokio tipo susitarimo formatas turi nemažai ypatybių. Tačiau didžiąja dalimi tai nesiskiria nuo standartinės sutarties su eiliniu darbuotoju (ne nuotoliniu būdu).

Svarstomo susitarimo tipą turėtų sudaryti šie pagrindiniai skyriai:

• sutarties sudarymo data, vieta;
• darbuotojo ir darbdavio vardai ir pavardės;
• sutarties dalykas;
• sutarties laikas;
• darbuotojo/darbdavio teisės ir pareigos;
• nuotolinio darbo ypatybės;
• kompensacijos ir garantijos;
• poilsio ir darbo grafikas;
• apmokėjimo už darbą sąlygos;
• teisę į darbo rezultatus;
• nutraukimo pagrindai ir tvarka;
• šalių atsakomybė;
• papildomos sąlygos;
• paraiškų sąrašas;
• šalių adresai ir duomenys;
• šalių parašai – su stenograma.

Jei įmanoma, verta didžiausią dėmesį skirti skyriui „teisė į darbo rezultatą“. Kai kuriais atvejais nuotolinis darbas (internetu ar kitu būdu) apima intelektualinio pobūdžio veiklą.

Svarbu apsvarstyti: kam galiausiai priklausys teisė į galutinį intelektinės veiklos produktą. Taip pat svarbesnis klausimas: ar intelektinių kūrinių registracija bus vykdoma tinkamai?

Dažniausiai darbo ginčai kyla būtent dėl ​​intelektinių teisių klausimo neaprėpties.

Šį susitarimo punktą svarbu aprėpti kuo detaliau, vengiant įvairių dviprasmiškų išsireiškimų. Teismų praktika šiuo klausimu yra labai dviprasmiška. Yra daug įvairių sudėtingumo.

Darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu nuotoliniu darbuotoju ypatumai

Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ reiškia bet kokio apmokamo darbo atlikimą laisvu laiku. Svarbu atsiminti: dirbant ne visą darbo dieną, darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotai.

Tai numato ir leidžia darbo teisės aktai. Dažnai yra toks darbo sutarties formatas kaip nuotolinis darbas ne visą darbo dieną.

Svarbu atsiminti, kad tokį susitarimą reglamentuoja atitinkami Rusijos Federacijos darbo sutarties skyriai:

Darbas ne visą darbo dieną turi šias pagrindines ypatybes:

• Leidžiamas darbas ne visą darbo dieną pas skirtingus darbdavius ​​– jei tai neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams;
• nurodytu atveju reikalingos dvi darbo sutartys;
• jei dirbama ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį, tai darbas turi būti atliekamas pagal vieną profesiją;
• sutartyje turi būti nurodytas darbo ne visą darbo dieną pobūdis:
  • išorinis;
  • interjeras;
• sutartis gali būti sudaryta tik pateikus tam tikrus dokumentus;
• atitinkamo įrašo daryti darbo knygoje nebūtina, tačiau tai galima padaryti, darbuotojui pageidaujant;
• darbo užmokestis paprastai nustatomas proporcingai dirbtam laikui;
• Yra ribotas darbo laikas:
  • 4 valandas per dieną;
  • 16 valandų per savaitę;
• ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į visas socialines garantijas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (nedarbingumo atostogos ir kt.).

Yra gana daug skirtingų specifinių punktų. Reikėtų prisiminti, kad darbo ne visą darbo dieną sutartis skiriasi nuo panašaus dokumento, tačiau surašomo pareigybių derinimo atveju. Šie du susitarimai yra skirtingi susitarimai.

Su užsieniečiu

Šiandien leidžiama sudaryti darbo sutartį su užsieniečiu nuotoliniu būdu. Šis klausimas pakankamai išsamiai aptartas šiuo klausimu galiojančiuose teisės aktuose. Pagrindinis teisės aktas yra 2002 m. liepos 25 d. Federalinis įstatymas Nr. 115-FZ.

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys turi teisę pritraukti užsienio piliečius tik tam tikroms darbo pareigoms atlikti.

Tokiu atveju, sudarant darbo ne visą darbo dieną sutartį su užsieniečiu, turėsite pateikti šiuos dokumentus:

• pasas, bet koks kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• darbo knyga;
• SNILS;
• kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas.

Be to, sudarant darbo sutartį užsienietis darbuotojas taip pat turės pateikti šiuos dokumentus:

• VHI politika;
• specialus leidimas dirbti arba patentas.

Visi darbo sutarties su užsieniečiu ar asmeniu be pilietybės sudarymo aspektai yra kiek įmanoma išsamiau apsvarstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pagal šį norminį dokumentą sutartyje turi būti nurodyta:

• apie patentą ar leidimą užsieniečiui vykdyti darbo veiklą;
• dėl leidimo laikinai gyventi šalyje – jei to reikia nuotoliniam darbui.

Darbo sutartyje taip pat reikės atspindėti visus Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytus punktus. Reikėtų prisiminti, kad šiame norminiame dokumente nurodytų punktų laikymasis yra griežtai privalomas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių pažeidimas neleidžiamas. Priešingu atveju darbo sutartis bus pripažinta negaliojančia ir neteisėta.

Skubiai

Nuotolinio darbo sutarčių formos yra skirtingos. Taip pat galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Tokia sutartis, sudaryta su nuotoliniu būdu dirbančiu darbuotoju, turi šiuos pagrindinius bruožus:

• jei sutarties galiojimo metu ji nebuvo nutraukta, tai sutartis iš terminuotos automatiškai tampa neterminuota;
• neleidžiama nustatyti bandomojo laikotarpio, jei naudojamas šis susitarimo formatas;
• jei sutartis sudaryta trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, išeitinė kompensacija neskiriama;
• visos kompensacijos ir atostogos apskaičiuojamos pagal formulę „dvi dienos už 1 mėnesį darbo“;
• jeigu darbuotojas savo iniciatyva nusprendžia nutraukti darbo santykius, ne vėliau kaip prieš 3 dienas privalo įspėti darbdavį;
• Tokio tipo sutarties trukmė turi būti nurodyta – priešingu atveju iš karto po pasirašymo sutartis bus pripažinta neterminuota;
• Teisės aktai nenumato galimybės pratęsti nagrinėjamos sutarties rūšies – galimas tik jos nutraukimas arba iš karto paverčiama neterminuota.

Atsižvelgiant į visas esamas ypatybes, sudarant terminuotą darbo sutartį reikės atsižvelgti į visų kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų poveikį.

Su įmonės darbuotoju, kuris savo pareigas atlieka ne darbdavio teritorijoje, turi būti sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys bus išsamiai aptartas toliau.

Kas yra nuotolinis darbas

Rusijos Federacijos darbo kodekse nuotolinis darbas akcentuojamas atskirame 49.1 skyriuje, kuris buvo įvestas 2013 m. Jame pateikiami ženklai, pagal kuriuos galite atskirti nuotolinį darbą.

Pagrindinis požymis, kad darbas yra nuotolinis: darbuotojas savo darbo funkcijas atliks toje vietoje, su kuria darbdavys neturi ryšio. Jeigu darbo sutartyje konkrečiai nenurodyta darbo vieta (pavyzdžiui, namų adresas), tai darbuotojas ją nustato pats.

Tas pats galioja ir darbo grafikui: arba jis nustatytas sutartyje, arba pats darbuotojas nustato savo darbo laiką.

Čia taip pat reglamentuojami šie klausimai:

• Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka;
• Nuotolinių darbuotojų darbo apsaugos taisyklės;
• Darbo laikas dirbant nuotoliniu būdu;
• Darbo sutarties ir kitų dokumentų surašymo ir pasirašymo taisyklės.

Dar viena nuotolinio darbo ypatybė yra ta, kad šalių sutikimu darbo apskaitos žurnalas negali būti vedamas.

Nuotolinio darbo sutartis

Nuotolinio darbo sutarties tekste turi būti visos Darbo kodekso numatytos sąlygos.

Darbo sutartis nuotoliniam darbuotojui

Tokio susitarimo pavyzdys gali būti sudarytas remiantis įprastu susitarimu, keičiant šiuos punktus:

• Darbo vieta: įprastose sutartyse nurodomas organizacijos pavadinimas arba darbovietės vieta, jei ji skiriasi nuo darbdavio juridinio adreso. Dirbdami nuotoliniu būdu galite nurodyti bet kurią vietą, su kuria darbdavys neturi ryšio, arba duoti paaiškinimą, kad darbuotojas yra nutolęs ir pats sprendžia, kur dirbs;
• Darbo grafikas: Dirbant darbdavio patalpose, darbo grafikas yra privalomas reikalavimas. Nutolusiam darbuotojui grafikas gali būti nustatytas tik tada, kai jis yra nurodytas darbo sutartyje, jei šio punkto nėra, tada darbuotojas pats nustatys darbo grafiką.

Pastaba! Tam, kad darbo sutarties turinys atitiktų visus 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, geriau įtraukti sąlygą į darbo grafiką, net jei joje yra sąlyga savarankiškai sudaryti darbo grafiką.

Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju taip pat gali būti papildyta sąlyga, kad šalys susitaria nevesti darbuotojo darbo apskaitos žurnalo.

Taip pat į dokumento tekstą gali būti įtrauktos įvairių darbo įrankių suteikimo ir naudojimo sąlygos bei kompensavimas už jas iš darbdavio, jei darbuotojas naudoja asmenines.

Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju: 2017 m. pavyzdys

Žemiau pateikiami keli konkretūs įrašai, kurie gali būti įtraukti į darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju.

Darbo įrašų pavyzdžiai:

Darbo grafiko įrašo pavyzdys:

1. Darbuotojas savarankiškai nustato darbo grafiką, tačiau privalo budėti kiekvieną dieną nuo 9 iki 12 val., išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas;
2. Darbuotojas atlieka darbo pareigas nuo 9-00 iki 18-00 val., pertrauka nuo 13-00 iki 14-00 val., šeštadienį ir sekmadienį poilsio diena.

Darbo įrašo pavyzdys:

Šalys susitarė, kad Darbdavys negali vesti Darbuotojo darbo apskaitos žurnalo.

Pilną darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju pavyzdį galite atsisiųsti žemiau.

Išvadų procedūra

Norint sudaryti sutartį su nuotoliniu darbuotoju, jam išsiunčiamas dokumento pavyzdys viešai prieinamomis ryšio priemonėmis, pavyzdžiui, el. Darbuotojas jį pasirašo sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu ir išsiunčia atgal. Po to darbdavys privalo per tris dienas atsiųsti jam popierinę sutarties versiją.

Pastaba! Leidimas sudaryti sutartį pasikeičiant elektroniniais dokumentais nereiškia, kad nuotolinis darbuotojas negali atvykti į įmonės biurą ir pasirašyti visų dokumentų įprastu būdu. Be to, patvirtinimui sutartis gali būti siunčiama paprastu paštu arba per kurjerį.

Jei asmuo savo darbo funkciją atlieka namuose ar bet kurioje kitoje vietoje, išskyrus darbdavio teritoriją, su juo sudaroma nuotolinio darbuotojo darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys praktiškai nesiskiria nuo įprastų sutarčių, išskyrus tai, kad darbuotojo namų adresas nurodomas kaip darbinis metas arba pažymima, kad jis turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo pareigų atlikimo vietą.

Nuotolinio darbuotojo registracija turi savo ypatybių būtent todėl, kad darbdavys su darbuotoju nebendrauja asmeniškai. Galiausiai darbo santykiuose (nors kol kas tik nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams) įteisintas naujas sąveikos būdas – keičiantis elektroniniais dokumentais, pasirašytais sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu.

Keičiant elektroninius dokumentus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galima atlikti šiuos veiksmus:

• sudaryti darbo sutartį ir pakeisti jos sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 1 dalis),
• darbuotojo supažindinimas su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, darbdavio įsakymais (instrukcijomis), kolektyvine sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 5 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 5 dalis). Rusijos Federacija),
• darbuotojo, besikreipiančio į darbą, dokumentų, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 3 dalis),
• darbuotojo paaiškinimų ar kitos informacijos pateikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 6 dalis).

Svarbu žinoti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​į nuotolinio darbo sutartį įtraukti platesnes sąlygas nei įprasta. Tačiau tradicinės sąlygos taip pat turi savų ypatumų. Išvardinkime juos:

1. Darbo sutarties sudarymo vieta. Nurodome darbdavio vietą.

2. Darbo vieta sutartyje nenustatyta. Mes tik nurodome, kad darbuotoją pasamdė LLC (arba individualus verslininkas). Neįmanoma stebėti ar lankytis nuotolinio darbuotojo darbo vietoje.

3. Darbuotojas darbo laiką nustato savarankiškai (todėl toks darbuotojas negali būti nuteistas už darbo grafiko pažeidimą). Bet darbo sutartyje galima nustatyti, pavyzdžiui, bendravimo terminus, jei svarbu operatyvus bendravimas su darbuotoju.

4. Būtina nustatyti, kaip darbdavys fiksuos darbo valandas. Pavyzdžiui, kiekvieną dieną po skambučio ar pranešimo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašome 8 valandas. Tokiam darbuotojui privalome saugoti ataskaitų kortelę! Nuotoliniam darbuotojui gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną, tačiau tai turi būti nurodyta sutartyje.

5. Būtina apgalvoti ir sutartyje įtvirtinti terminą ir kokiu būdu darbuotojas Jums pateikia darbo ataskaitas. Atkreipiame dėmesį, kad nuotoliniai darbuotojai nepasirašo atliktų darbų priėmimo aktų, tai galioja tik dirbantiems pagal civilines sutartis.

6. Jeigu darbdavys įsipareigoja aprūpinti tokį darbuotoją įranga, tai nurodoma ir darbo sutartyje. Be to, turite nurodyti, kokia įranga ir programinė įranga bei techninė įranga yra teikiama. Iš darbuotojo gali būti reikalaujama naudoti tik darbdavio rekomenduotą įrangą ir įrankius. Jei darbuotojas naudoja savo įrangą ir patalpas, būtina numatyti už tai kompensaciją ir kitų išlaidų, susijusių su nuotolinio darbo atlikimu, kompensavimo tvarką.

7. Sutartyje turėtų būti detaliai nurodyta darbuotojo suteikimo visų rūšių atostogomis tvarka, t.y. nustato prašymo pateikimo ir atostogų datų susitarimo tvarką.

8. Įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbo sutartyje būtų nurodytas nuotolinio darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindas. Šią poziciją, atvirai kalbant, reikia paaiškinti. Neaišku, ar iš viso pagrindų sąrašo reikia pasirinkti tuos, kurie taikomi nuotoliniams darbuotojams, ar galite patys nustatyti atleidimo iš darbo pagrindus darbdavio iniciatyva (kas mažai tikėtina).

Visais kitais atžvilgiais nuotoliniai darbuotojai niekuo nesiskiria nuo įprastų darbuotojų, jiems taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos. Tai yra, su tokiu darbuotoju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį tik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu ir suteikti kasmetines atostogas pagal Rusijos darbo kodekso 115 straipsnį. Federacija. Visos socialinės garantijos, įskaitant. nedarbingumo atostogų apmokėjimas, visos priemokos, kurios yra numatytos nuolatiniams darbuotojams, taip pat priklauso nuotoliniams darbuotojams.

Bet toks darbuotojas gali būti nubaustas ir už užduoties neatlikimą laiku bendrai.

Apgalvota ir gerai parengta sutartis padės išvengti konfliktinių situacijų su nuotoliniu darbuotoju. Todėl, prieš sudarydamas tokį susitarimą, jis pats nustatys „žaidimo taisykles“ su tais, kurie nori „laikytis atstumo“.