Kaip teisingai atsakyti į psichologinių testų klausimus. Ką atskleidžia šie testai?

Kalbant apie darbo standartizavimą ir psichologijos bei psichiatrijos įtakos plėtrą, daugelis įmonių į savo apklausą įtraukia daugumą žmonių grupių, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių bendrauja su visuomene: kandidatus į darbą, paslaugų darbuotojus, mokytojus, moksleivius. Situacija siejama su dažnesniais gamybinių konfliktų ir net nelaimių atvejais, susijusiais su nepalankiu psichologiniu fonu darbuotojui ar visai komandai. Personalo specialistai sukūrė įvairiapusį psichofiziologinį tyrimą, pasiskolinti iš gydytojų, psichiatrų ir konsultuojančių psichologų patirties. Artimiausiu metu tokia programa žada daug tyrimų perspektyvų ir tam tikrų tarnybų darbo gerinimo.

HR metodų praktika. Ar tai taip baisu?

Dažniausiai respondentams siūlomi psichodiagnostikos metodai, kuriems reikalingi tam tikri psichologiniai parametrai: atsparumas stresui, moralinis normatyvumas, bendravimo įgūdžiai. Darbdavio noras, kad darbuotojas būtų „sveikas, gražus, bendraujantis, be blogi įpročiai» sukuria visa linija kliūtis bedarbiui patekti į jo pareigas.

Tačiau savo pelnu suinteresuotų prekybininkų lūkesčiai tikrai yra pagrįsti ir sukuria reikiamą konkurencijos lygį. Paprastai atsakingiems asmenims ir vyresniesiems darbuotojams siūloma atlikti psichofiziologinį tyrimą. Šios procedūros poreikis kyla dėl to, kad reikia greitai išsiaiškinti, koks potencialas slypi būsimame darbuotojoje, ir „ar žaidimas vertas žvakės“.

Be to, daugelis metodų padeda atpažinti darbo jėgas ir prisideda prie įmonės valdymo sistemos tobulinimo. Vadovai, kurie nesigaili koučingo psichologo ar patyrusio personalo pareigūno, retai susiduria su problema, kai darbuotojai palieka arba į darbą negali atlikti savo darbo pareigų.

Psichofiziologinis tyrimas: Vidaus reikalų ministerija, teisėsaugos institucijos ir kariuomenė

Didelis dėmesys skiriamas testavimui teisėsaugos institucijose, turinčiose ryšį su deviantiniu ir nusikalstamu žmonių kontingentu. Šiuo atveju visapusiška ekspertizė atliekama ne tik kreipiantis dėl darbo, bet ir tam tikru dažnumu adaptacijos ir adaptacijos laikotarpiu. tolesnė paslauga. Ypatingas dėmesys skiriamas Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Šios struktūros automatiškai išduoda „raudonąsias korteles“ pareiškėjams, turintiems net nedidelių psichologinių nukrypimų arba turintiems reikalų su narkologu ar psichiatru.

Tokiu atveju vadovybei reikia ne tik psichofiziologinio tyrimo, bet ir visaverčių antropometrinių duomenų. garsi patarlė"IN Sveikas kūnas– sveikas protas“ personalo specialistų interpretacijoje naujo darbuotojo priėmimo atveju skamba kaip „Tiek kūnas, tiek psichika turi būti pasiruošę stresui“. Ir spaudimas dažnai yra didžiulis. Todėl personalo pareigūnai atlieka psichofiziologinį tyrimą: testus ir leidžia nustatyti reikiamus psichometrinius parametrus.

Luscher spalvų testas

Jo taikymo platumą lemia tyrimo greitis ir gana tikslus rezultatų interpretavimas. Dalyvio prašoma išdėlioti spalvotas korteles iš eilės, atsižvelgiant į asmeninius pageidavimus. Eilutės pradžioje yra atvirutė su labiausiai patinkančia subjekto spalva.

Privalumai: greitis, aiškinimo paprastumas, galimybė automatizuoti procesą.

Trūkumai: galimybė pateikti socialiai pageidaujamus atsakymus. Ši technika negali tarnauti kaip baterija (pagrindinė).

piešimo testas

Tai labai efektyvu, bet gana daug laiko.. Kandidatas į pareigas turėtų atlikti kūrybinę užduotį, susijusią su objekto ar objektų grupės užrašu („Neegzistuojantis gyvūnas“, „Namas, medis, žmogus“). Psichologas įvertina spaudimą pieštukui, daiktų išsidėstymą, piešinio geometriją, akcentuoja tam tikrus augalo piešinio bruožus, gyvūnų plaukus ir pan.).

Privalumai: labai efektyvus projektinis psichofiziologinis tyrimas. Patyrusio psichologo rankose tai tampa tikru „psichikos mikroskopu“. Piešinio pagalba nustatomas labai platus psichologinių parametrų spektras. Subjektas negali pateikti socialiai pageidaujamo atsakymo,

Trūkumai: proceso sudėtingumas, automatizavimo kompiuterio pagalba neįmanoma.

Psichofiziologinis intelektinių gebėjimų tyrimas

Intelekto koeficiento (IQ) tyrimo naudojimas yra gana prieštaringas dalykas priimant į darbą. Psichologai pažymi, kad respondentai, turintys aukštus balus, gali būti neveiksmingi, o tie, kurių balai yra žemi, gali būti labai veiksmingi. Ir atvirkščiai. Tai reiškia, kad IQ nustatymo metodai negali visiškai atsakyti į profesinio tinkamumo klausimą. Daugelis prekybininkų neatsižvelgia duotas faktas, įvedant į diskriminaciją remiantis intelektualiniai gebėjimai. Dėl to jie, beje, daugiau praranda, nei gauna. Tačiau vis tiek verta apsvarstyti populiarius metodus.

Eysenck testas

Testuojamasis per tam tikrą laiką (priklausomai nuo testo versijos) turi išspręsti daugybę užduočių. Psichologo gauti duomenys lyginami su raktu, tiriamasis gauna savo intelektinių gebėjimų įvertinimą. Daugumos respondentų intelektas yra nuo 90 iki 110.

D. Wexlerio, J. Raveno bandymai Rezultatų gavimas ir apdorojimas yra identiški Eysenck testui.

Privalumai: pateikdamas IQ vaizdą per palyginti trumpą laiką. Galimybė automatizuoti techniką.

Trūkumai: profesinio tinkamumo nustatymo metodikos pagrįstumas kelia abejonių.

Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, reikia atsiminti, kad testų nereikėtų bijoti. Jie atskleidžia tik dalį duomenų apie mūsiškius.Jei darbdavys pretendente pamatys vertingą darbuotoją, jis niekada neatsisakys suteikti reikiamą vietą.

Labas brangus drauge!

Psichologinis testavimas samdant nėra naudojamas taip dažnai, kaip įprasta manyti. Tačiau būtų lengvabūdiška ignoruoti klausimą „Kaip išlaikyti psichologinius testus darbo pokalbio metu?“.

Dažniau psichologinis testas vyksta šiose versijose:

• Anketos formatas
• Projekcinių klausimų formatas bet kuriam vaizdinės priemonės. Dažniausiai nuotraukos.

1 . Iškirpti visą tiesą apie savo mylimąjį visai nebūtina.

Atsakant į testo klausimus galioja taisyklė: „Aš esu pliusas“. Tai yra, mes rašome apie save šiek tiek geriau, nei darome iš tikrųjų. Bet tik šiek tiek. Nerekomenduoju būti per daug originaliems. Pats bandymas yra gera pradžia, bet taip nėra.

Stengiantis be baimės ir priekaištų pateikti save kaip riterį, svarbu nepersistengti. . Jūsų užduotis yra nesusipainioti. Kartais tokiuose testuose yra „spąstų“, pavyzdžiui: tas pats klausimas su žodžių permutacija teste yra kelis kartus. Jei atsakymai skiriasi, galite būti įtarti melu arba netinkamumu.

Yra klausimų, į kuriuos „aukštų moralės standartų“ žmogus traukia atsakyti. Pavyzdys:

"Ar visada mokate už viešąjį transportą?", "Ar dažnai erzinate?"

Neapsimetinėkite sąžinės čempionu ar Budos personifikacija. „Kiškio“ ištraukoje nėra nieko nusikalstamo. Tačiau nenuoširdumas yra priežastis abejoti, ar galite.

2. Parodykite patrauklų savybių rinkinį:

Sutelkite dėmesį į savo atsakymus skaitydami apie šias savybes:

• sąžiningumas
• spektaklis
• gebėjimas racionaliai paskirstyti savo laiką
• gebėjimas daryti išvadas iš klaidų;
• problemų suvokimas kaip iššūkiai
• gebėjimas išlikti ramus sudėtingose ​​situacijose;
• mandagumas
• emocinis stabilumas

3) Parodykite teigiamą pasaulio suvokimą

Niekas nenori turėti reikalų su niūriais g@vnyukais, nervingais ir neramiais žmonėmis. Paprastai atsakymuose nesunku pasirinkti variantą, kad toks nepasirodytų.

Populiarių projektinių testų apžvalga

a) Lušerio testas. Mėgstamiausia spalva

Priešais jus yra 8 kortelės. Visi jie skirtinga spalva. Kviečiame juos sutvarkyti, pradedant nuo jums maloniausių ir baigiant nemaloniausiais.

Testo prasmė – nustatyti dominuojančius poreikius ir emocijas.

• raudona spalva - veikla, veiksmas
• geltona – tikslingumas
• žalia – savęs patvirtinimas
• mėlyna - pastovumas
• pilka – ramybės troškimas
• tamsiai raudona (kartais violetinė) - polinkis į fantazijas, pabėgimą nuo realybės
• ruda - reikia apsaugos
• juoda - depresija

Kortų seka reiškia: pirmas ir antras – jūsų siekiai, trečia ir ketvirta – esama padėtis, penkta ir šešta – abejingas požiūris, septintas ir aštuntas – antipatija, slopinimas.

Nuo pirmos iki ketvirtos išdėliokite korteles raudona, geltona, žalia, mėlyna, bet kokia tvarka.Paskutinį kartą įdėti rudą ir juodą.

Kartais jų prašoma laikyti testą antrą kartą. Kai kuriose vietose galite šiek tiek pakeisti spalvas, tik šiek tiek. Jokiu būdu nereikėtų rinktis pirmųjų spalvų: juodos, pilkos, rudos.

b) Testas „Nuotraukų interpretacija“

Rodyti nuotraukas su nuotraukomis. Paprastai tai yra žmonės įvairiose situacijose. Jūsų užduotis – pakomentuoti: kokia situacija, ką žmogus daro, kas vyksta, kodėl jis tai daro?

Manoma, kad žmogus perkelia paveikslėlius į savo gyvenimą ir paaiškina situacijas remdamasis savo požiūriu, baimėmis, troškimais ir pasaulėžiūra.

Pavyzdys: paveikslėlyje yra besijuokiantis žmogus. Manoma, kad subjektas papasakos apie savo džiaugsmo motyvus ir priežastis.

Vaizdai turėtų būti interpretuojami kuo pozityviau.

c) Išbandykite „Blotus“

Rodomos nuotraukos, vaizduojančios simetrišką dėmę. Pasakyk man, ką tu matai?

Teigiama įvaizdžio interpretacija (pavyzdžiui, gerų draugų pokalbis) apibūdina jus kaip pozityviai žvelgiantį į gyvenimą žmogų. Neigiamas aiškinimas (pavyzdžiui, monstras) rodo, kad jūsų mintyse dominuoja baimės arba esate prislėgtas.

Tas pats kaip ir ankstesniame teste – komentuokite teigiamai. Tai pakankamai.

Kandidatų klaidos

1. Per daug lengvabūdiškas požiūris. Atsakymai „iš buldozerio“. Būna ir incidentų. Autorės praktikoje pasitaikė atvejis, kai iš pažiūros adekvatus kandidatas anketoje pateikė keistus atsakymus. Į sutrikusį klausimą jis tiesiog atsakė, kad pamiršo akinius. Neblogai, tiesa?
2. Nerūpestingumas. Prieš atlikdami testą, atidžiai perskaitykite instrukcijas. Suknisa dėl neatidumo – kas supras?
3. Sumanumas. Yra pretendentų, kurie negali nekomentuoti testų. Parodykite savo žinias arba tiesiog kritikuokite. Geriau susilaikyk nuo tokių išpuolių, niekas neįvertins tavo akiračio. Greičiau atvirkščiai. Geriau apsimesti paprastumu, nei būti laikomam nuobodu.
4. Pakabinti. Neturėtumėte sulėtinti greičio, kol kas geriau praleisti klausimą. Užpildykite anketą iki galo ir grįžkite. Taikydami šį metodą galite pastebėti modelius. Pavyzdžiui, pakartoti klausimai šiek tiek pakeista formuluote.
5. Testui suteikiama per daug reikšmės. Sukelia nervingumą.

Atminkite, kad testavimas yra pagalbinė atrankos priemonė. Pagrindiniai beveik visada yra ir tyrimas. Testuojant nereikia siekti „penketuko“, užtenka nesusipainioti ir gauti solidų „ketvertą“.

Pabaigoje 3 punktai

Taigi apibendrinkime. Darant psichologiniai testai:

1. Laikykitės taisyklės „Aš esu pliusas“. Tai yra, apie save šiek tiek geriau nei iš tikrųjų. Bet tik šiek tiek.
2. Pabandykite įtraukti į savo atsakymus Teigiamas požiūris, teigiamas pasaulio suvokimas.
3. Psichologiniai testai yra pagalbinė atrankos priemonė.

Testas yra tas atvejis, kai geriausias yra gėrio priešas. Nereikia stengtis pasirodyti kaip riteris be baimės ir priekaištų. Užtenka parodyti, kad esi tiesiog adekvatus žmogus. Nebūkite vertinamas kaip nuobodu, psichopatas ar patologinis melagis. Vykdykite autoriaus rekomendacijas ir jis bus maišelyje :)

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsniusJūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Kreipdamiesi į dideles įmones, prieš gaudami norimą poziciją, tikrai turėsite išlaikyti (ir išlaikyti) psichologinius testus. Dabar darbo testai tapo įprasti. Pareiškėjai tai jau žino ir bando ruoštis, tačiau procesas vis tiek gali būti labai nervingas. Rekomenduojame atlikti keletą parengiamųjų veiksmų, kad padidintumėte tikimybę sėkmingai išlaikyti testus.

Paruošimas

1. Atidžiai išstudijuokite pareiškėjui keliamus reikalavimus.

Darbo rinkai didėjant konkurencijai, įdarbinimo procesas tampa vis sudėtingesnis. Vis daugiau įmonių – ne tik didelių, bet ir vidutinių bei mažų – psichologiniais (arba asmenybės) testais nustato, ar žmogus tinkamas darbui. Atidžiai peržiūrėkite kvalifikaciją ir įgūdžius, reikalingus pozicijai, į kurią pretenduojate. Mūsų patirtis rodo, kad testavimo metu ypatingas dėmesys bus skiriamas tikrinti būtent tuos įgūdžius, kurie nurodyti stojimo reikalavimuose.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į skyriaus vadovo ar aukštesniosios vadovybės darbą, pašnekovai norės įsitikinti, kad turite stiprius lyderystės įgūdžius ir galite efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis – pavaldiniais ir vyresniąja vadovybe. Jei kreipsitės į vyriausybinę įstaigą – policiją, specialiąsias tarnybas, Nepaprastųjų situacijų ministeriją ir kt. – tikimasi, kad susitvarkysite aukštas lygis stresą ir priimti greitus sprendimus.

Psichologiniai testai iš esmės yra jūsų asmenybės įvertinimas. Apsvarstykite, kodėl ten kreipiatės. Tikriausiai todėl, kad manote, kad turite tinkamą kvalifikaciją ir tinkamą mąstymą, kad galėtumėte atlikti šį darbą.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į pareigas pardavimų srityje ir žinote, kad dalį jūsų pajamų sudarys komisiniai iš jų – turite būti labai motyvuoti. Paklauskite savęs: "ar aš jį turiu?". Apmąstykite savo charakterio bruožus. Tai padės pasiruošti suformuluoti atsakymus, kurie atitiks tinkamą kvalifikaciją.

Svarbu atskleisti savo esmę. Tačiau taip pat turite atsiminti, kad esate teisiami. Pavyzdžiui, jei jūsų klausia: „Žinodami, kad niekas apie tai nesužinos, ar imsitės smulkios vagystės iš įmonės?“, turėtumėte atsakyti: „Ne“. Net jei manote, kad galite pasiduoti pagundai, turėtumėte atsiminti, kad to neturėtumėte pripažinti.

3. Išstudijuokite įmonės poreikius.

Pokalbio metu reikia ne tik pabrėžti savo stiprybės, bet jūs taip pat turite pranešti, kaip galite būti naudingi būsimam darbdaviui. Pagalvokite, ką galite padaryti, kad pagerintumėte įmonės veiklą. Jei žinote jos poreikius, tai tikrai bus teigiamai įvertinta pokalbio ir psichologinio testavimo metu.

Prieš pradėdami, nedvejodami paklauskite įdarbinimo specialisto ar personalo atstovo, kokios savybės yra svarbiausios šiai pozicijai. Tai labai svarbi informacija – į ją atsižvelgę ​​galėsite sąmoningiau ir kompetentingiau pasirinkti užduočių atsakymus.

4. Atlikite kiek įmanoma daugiau situacinio elgesio praktinių testų ir išmokite juos spręsti.

Neįmanoma numatyti to turinio, kuris bus suteiktas įsidarbinant. Tačiau pasiruošti galite išmokę pagrindinių tipų ir sprendimų. Atkreipkite dėmesį, kad daugumą psichologinių egzaminų sudaro ir asmeninis pokalbis, ir kompiuterinis testavimas. Pavyzdžiui, „Sberbank“ kandidatai į aukštas pareigas praeina tris (!) Interviu ir tris testavimo etapus. Priklausomai nuo pareigų specifikos, testai gali būti matematiniai, žodiniai, loginiai ir, žinoma, bus siūlomi psichologiniai – nustatyti lyderystės potencialą, bendravimo įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, išsikelti užduotis ir kt.

Svetainėje galite atlikti visų tipų užduotis ir žymiai padidinti savo šansus sėkmingai išlaikyti testą, kai kreipiatės dėl darbo bet kurioje įmonėje ir bet kokiai pozicijai.

1. Į testavimą ateik visiškai pasiruošęs: pailsėjęs, nealkanas, bet ir ne pilnu pilvu, tvarkingas, susikaupęs. Psichologinis nusiteikimas turi labai pastebimą įtaką procesui ir rezultatui – reikia būti ramiam ir pasiruošusiam parodyti geras rezultatas. Būtinai atsineškite reikalingų medžiagų (tai gali būti skaičiuoklė, kai kurie dokumentai ir pan.). Planuokite savo dieną taip, kad turėtumėte pakankamai laiko ir nereikėtų skubėti. Kartais toks tyrimas atidedamas pusę paros ar daugiau.
2. Užduoti klausimus. Jūs turite teisę ir teisę užduoti klausimus prieš peržiūrą ir jos metu. Pabandykite nustatyti egzamino formatą: kas jame bus, kokie klausimai, kokie testai. Galite sužinoti, kaip jūsų rezultatai bus naudojami ir kokią įtaką jie turės. Taip pat pravartu žinoti, kas turės prieigą prie jūsų rezultatų. Jei koks nors klausimas neaiškus, drąsiai klauskite.
3. Būkite pasiruošę pokalbiui. Atminkite, kad vertinami ne tik jūsų atsakymai į užduotis. Taip pat atsižvelgiama į bendrą asmenybės vaizdą. Testavimas yra pokalbio proceso dalis, todėl įsitikinkite, kad viso proceso metu prisistatote kaip pasitikintis ir patyręs profesionalas.

Jei esate susijaudinęs, skirkite kelias akimirkas susikaupti ir nusiraminti. Taip pat galite minutei išeiti į lauką apsimetant, kad naudojatės tualetu. Tai leis giliai įkvėpti ir susikaupti.

1. Būk atviras. Nemėginkite apsimesti niekuo kitu, nei esate. Tikėtina, kad nesąžiningumas atsispindės jūsų atsakymuose. To beveik neįmanoma išvengti. Pirma, tai nepatiks darbdavio atstovams. Antra, neturėtumėte duoti darbdaviui klaidingų lūkesčių dėl savo galimybių ir asmenybės savybių – juk pagal gautus duomenis bus formuojamas požiūris į jus. Ir bet koks netikra informacija, greičiausiai, bus rasta pradėjus darbą.

Atminkite, kad psichologiniuose testuose nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Visi atsakymai bus panaudoti tiek įmonės, tiek jūsų naudai. Nėra jokios naudos stengtis save pavaizduoti geriau.

Testo tikslo supratimas

1. Pabandykite atsidurti darbdavio vietoje. Psichologiniai testai buvo išrasti ne tik personalo skyriaus darbuotojų pramogoms. Jų tikslas – padėti priimti efektyviausius įdarbinimo sprendimus. Darbdaviai naudoja rezultatus, kad nustatytų, ar turite tinkamų asmenybės bruožų šiai pozicijai.

Pagalvokite apie tai kaip apie būdą nustatyti, ar darbo vieta yra ta, kurioje galite išnaudoti visas savo galimybes.

1. Blaiviai įvertinkite realybę. Psichologija nėra tikslus mokslas. Ir bet kokio psichologinio egzamino rezultatai niekada negali būti 100% patikimi. Darbdaviai tai taip pat supranta ir naudoja asmenybės testų balus kaip vieną iš daugelio veiksnių samdymo procese.

Nedvejodami teiraukitės personalo atstovo, kiek jie turės įtakos kandidato atrankai.

1. Būkite pasirengę bet kokiam rezultatui. Galite būti įdarbinti arba ne. Tačiau atminkite, kad tai, kad nepasirodėte tinkamiausiu šiai pareigai asmeniu, nereiškia, kad „neišlaikėte“ egzamino. Darbdavys ieško tam tikrų savybių. Jei nesate geriausias kandidatas, tai tiesiog reiškia, kad turite ir toliau ieškoti jums tinkamo darbo. Ir tikrai rasite ir gausite!

Pabaigoje kartojame mėgstamą Iljičiaus šūkį – „Mokykis, mokykis ir dar kartą mokykis“. Tik pasiruošimas ir išsilavinimas gali garantuoti sėkmingą rezultatą. Mūsų HRLIDER svetainėje galėsite išstudijuoti visų tipų testų, naudojamų samdant didelėse ir vidutinėse įmonėse Rusijoje ir pasaulyje, sprendimo strategijas, atlikti šias užduotis ir žymiai sustiprinti savo pozicijas, palyginti su kitais kandidatais.

Mes siūlome

• Daugiau nei 500 praktinių užduočių
• Užduotys parenkamos atsižvelgiant į pagrindinių darbdavių ir konkursų organizatorių reikalavimus
• Išsami ištraukos sėkmės analizė
• Pagrindinių tipų uždavinių sprendimo strategijos
• Asmeninės rekomendacijos

Darbą gauna tas, kuris yra labiau motyvuotas, geriau pasiruošęs ir pasirengęs įveikti sunkumus. Testavimas yra vienas iš įprastų kandidatų vertinimo metodų. Sienose švietimo įstaigų paprastai mokiniai nėra mokomi, kaip laikyti darbo testą, ir veltui. Tinkamas elgesys ir tinkamas požiūris gali pasitarnauti jauniems specialistams ir palengvinti pirmuosius žingsnius profesijoje.

CV pristatymo, pažinties ir pokalbio metu pretendentui dažniausiai suteikiama vienintelė galimybė padaryti teigiamą įspūdį. Darbdaviams reikia stojamieji testai naujų darbuotojų dirbti kai yra keli kandidatai ir būtina priimti teisingą ir objektyvų sprendimą. Tokioje situacijoje išeitimi tampa mokslinis požiūris: jiems visiems siūloma pereiti tą patį išbandymas darbui galiausiai bus priimtas tik vienas – tas, kuris moka parodyti save palankioje šviesoje.

Bendra testų samprata

Standartinius įdarbinimo testus sudaro:

• žodiniai testai;
• Abstraktūs-loginiai testai.

Psichologai ir personalo specialistai tokiu būdu išmatuoja žinių lygį, nustato kandidato gebėjimą mokytis, tikrina lyderio savybių ar profesinių įgūdžių buvimą.

Priklausomai nuo laisvos darbo vietos, lemiamą vaidmenį atlieka įvairios savybės: žurnalistui svarbūs bendravimo įgūdžiai ir raštingumas, buhalteriui – dėmesingumas ir mokėjimas skaičiuoti, pardavimų vadybininkui – aktyvumas, atsparumas stresui, karštas noras siekti sėkmės ir kt. .

Jūs turite teisę atsisakyti patvirtinimo, nes. testavimas nėra privalomas. Tačiau tuomet tikimybė įsidarbinti šioje įmonėje smarkiai sumažėja. Kad testas netaptų neįveikiama kliūtimi siekiant užimti poziciją, vadovaukitės mūsų patarimais, kaip išlaikyti darbo egzaminą, atsakykite į klausimus ir nepasiduokite provokacijoms.

• Jei esate testuojamas tiesiogiai biure, tada daugeliu atvejų testavimo laikas ir vieta yra žinomi iš anksto. Laisvas vakaras prieš ramias atostogas. Reikia atsipalaiduoti, gerai išsimiegoti, papusryčiauti. Turėtumėte apsirengti patogiai, tačiau nepaisydami aprangos kodo. Juk į organizaciją atėjote turėdamas rimtų ketinimų ir savo noru sutikote atlikti testą, kreipiantis dėl darbo atsižvelgiama į įvairius parametrus, įskaitant išvaizdą. Nepamirškite išjungti Mobilusis telefonas ir kaupti teigiamą požiūrį į tai, kas vyksta. Žinoma, aprangos kodas jums nepadės, tačiau vis tiek neturėtumėte pamiršti kitų punktų.

• Atidžiai perskaitykite instrukcijas. Negaiškite laiko galvodami apie neaiškius klausimus: nežinote, kaip atsakyti, praleiskite ir judėkite toliau. Sunkiausius punktus palikite paskutiniam: išlaikius testą atsakymas kartais ateina netikėtai, tiesiogine to žodžio prasme iš pasąmonės gelmių. Atidžiai perskaitykite užduotį, nepasikliaukite gudrybėmis ir „gudrybės klausimais“. Pasikliaukite savo intuicija, pasikliaukite patirtimi ir žiniomis, prisiminkite viską, ko išmokė mokytojai ir gyvenimas, lemiamu momentu parodykite sumanumą.

• Yra visuotinai priimtos taisyklės Kaip privalo laikyti darbo testą, juos vykdo kiekviena save gerbianti organizacija.

  • Darbdavys iš anksto įspėja apie būsimą testavimą, kartu pranešdamas, kiek laiko truks renginys.
  • Kandidatai turi teisę susipažinti su bandomieji testai.
  • Darbdavys suteikia patogias sąlygas testavimui: patogią vietą su geru apšvietimu, izoliuotą nuo triukšmo.
  • Prieš tai, kaip atlikti testus subjektas turi teisę pasiteirauti, kas tiksliai bus vertinama.
  • Darbdavys privalo užtikrinti informacijos konfidencialumą. Prašoma ir gauta informacija įdarbinimo testai, pagal etikos įstatymus, nėra išimami iš šios organizacijos personalo skyriaus ir vadovybės.

• Ramybė ir proto buvimas padeda mobilizuotis sėkmei. Vėsumas ateina su pasitikėjimu savo žiniomis. Išankstinė treniruotė padeda atsikratyti nerimo ir pagerinti rezultatus. Pasinaudokite pasauliniu žiniatinkliu. Pabandykite iš anksto atlikti testą, kuris bus pasiūlytas kreipiantis dėl darbo, internetu, neskubėdami apgalvokite atsakymus namuose. Šiame veiksme nėra apgaulės, išankstinis pasiruošimas tik liudija pareiškėjo ketinimų rimtumą. Dėmesys klausimų esmei padeda kandidatui visapusiškai atsiverti, pabrėžti savo stipriąsias puses ir suniveliuoti tuos niuansus, kurių reklamuotis nepageidautina.

  Objektyviausią informaciją suteikia profesionalūs testai kreipiantis dėl darbo, jų apgauti beveik neįmanoma. Pasiruošimas skaitiniams testams kelis kartus padidina galimybę gauti trokštamą laisvą vietą, tačiau „teisingus“ psichologinių testų atsakymus galima rasti internete.

• 5 patarimas: interviu metu būkite nuoširdūs ir nekuklūs

  Dažnai pretendentams į darbą rengiami testai ne tiek vertina pretendentus, kiek specialistus, o nustato žmogiškosios savybės. Psichologai sukūrė provokuojančius klausimus, vadinamąją melo skalę, kuri atskleidžia, ar bandomasis asmuo yra linkęs į svajones. Turiu pasakyti, kad asociaciniai ir projekciniai testai dažnai vertina žmogų šališkai, nes. įrašyti jos būseną Šis momentas. Tačiau kai kuriuose iš jų yra „spąstų klausimų“, kuriems pageidautina pasiruošti. Atsakydami atkreipkite dėmesį į to paties tipo perfrazuotus klausimus ir įsitikinkite, kad jūsų atsakymai į juos sutampa. Nuoširdumas yra geriausias būdas nesusipainioti savo liudijime.

  Praktikuojami visokie testai, tačiau daugumoje rimtų organizacijų pagrindinis vertinimo kriterijus priimant į darbą yra skaitiniai, žodiniai ir abstraktūs-loginiai testai. Be to, nėra blogai parodyti susidomėjimą rezultatais dėl bendro reikalo. Darbdaviams reikalingi darbuotojai, kuriuos motyvuotų ne tik materialinis atlygis, bet ir situacijos, kai gerai atliktas darbas padėjo reklamuoti įmonę.

• Pasitaiko, kad apdorojęs testo rezultatus kandidatas sulaukia ne tik atsisakymo, bet ir nuviliančio verdikto. Kad nenusiviltumėte, atminkite, kad žemas IQ balas nebūtinai rodo žemą IQ. Galbūt jūs tiesiog blogai pasiruošę. Greičiausiai šiandieninė nesėkmė – tai žingsnis ateities pasiekimų ir neįkainojamos patirties link. Pabandykite savarankiškai atlikti testą, kuris buvo pasiūlytas kreipiantis dėl darbo, internetu, palyginkite rezultatus: galbūt sutriko jaudulys ar nepasitikėjote savimi. Na, o jei žinių vis tiek neužtenka, pabandykite užpildyti spragas. Tikėkite savimi ir drąsiai eikite Svajonės link.