Kaip atsakyti į psichologijos testo klausimus. Psichologinio testavimo ypatumai kreipiantis dėl darbo

Mūsų šalyje tai gana nauja technika, tačiau jos gerbėjų kasmet daugėja, nes tai leidžia greitai ir objektyviai atpažinti kandidato asmenines ir profesines savybes.

Atrodo, kad daugelis įmonių ir įdarbintojų perdeda testų balų svarbą, todėl norint, kad toks testas netaptų kliūtimi gauti svajonių darbą, reikia žinoti, kaip jį įveikti puikiai.

Psichologinio testo numeris 1. Mėgstamiausia spalva

Kviečiame sudėti 8 korteles skirtingos spalvos eilės tvarka, nuo maloniausio iki nemaloniausio.

Ką tai reiškia?Šiuo testu siekiama nustatyti emocinę žmogaus būseną. Kiekviena kortelė simbolizuoja žmogaus poreikius:

- raudona spalva - būtinybė imtis veiksmų;

- geltona - poreikis siekti tikslo, viltis;

- žalia - poreikis įsitvirtinti;

- mėlyna - meilės, pastovumo poreikis;

- pilka - nuovargis, ramybės troškimas;

- violetinė - pabėgimas nuo realybės;

- ruda - apsaugos poreikis;

- juoda - depresija.

Kortelių vieta reiškia: pirmosios dvi – žmogaus siekiai, 3 ir 4 – tikroji padėtis, 5 ir 6 – abejingas požiūris, 7 ir 8 – antipatija, slopinimas.

Raktas: pirmuose keturiuose turi būti raudona, geltona, mėlyna, žalia - kokia tvarka, tai nėra taip svarbu. Labiausiai pageidaujamas kortelių išdėstymo variantas, kuriame piešiama kryptingo, aktyvaus žmogaus portretas: raudona-geltona-žalia-mėlyna-violetinė-ruda-pilka-juoda.

Jūsų gali būti paprašyta atlikti šį psichologinį testą du kartus. Antrą kartą kortas keiskite šiek tiek, bet ne daug, kitaip būsite laikomas nesubalansuotu žmogumi.

Psichologinis testas numeris 2. Piešimo pamoka

Siūloma nupiešti namą, medį, žmogų.

Ką tai reiškia? Manoma, kad tokiu būdu žmogus gali pademonstruoti savo savęs suvokimą pasaulyje. Šiame psichologiniame teste svarbi kiekviena detalė: piešinio vieta lape (yra centre, proporcingas piešinys rodo pasitikėjimą savimi), viena visų objektų kompozicija parodo individo vientisumą, koks objektas bus būti rodomas.

Svarbu ir tai, kas pirmiausia nupiešta: namas – saugumo poreikis, žmogus – apsėdimas sau, medis – gyvybinės energijos poreikis. Be to, medis yra siekių metafora (ąžuolas – pasitikėjimas savimi, gluosnis – priešingai – netikrumas); asmuo yra kitų žmonių suvokimo apie save metafora; namas - žmogaus suvokimo apie save metafora (pilis - narcisizmas, išlakusi trobelė - žema savivertė, nepasitenkinimas savimi).

Raktas: jūsų piešinys turi būti tikroviškas ir proporcingas. Norėdami pademonstruoti savo bendruomeniškumą ir norą dirbti komandoje, nepamirškite tokių smulkmenų: kelias į prieangį (kontaktas), medžio šaknys (ryšys su komanda), langai ir durys (geranoriškumas ir atvirumas), saulė (linksmumas), vaismedis (praktiškumas). ), augintinis (rūpestingumas).

Psichologinis testas numeris 3. Istorija

Jums rodomos skirtingų žmonių nuotraukos gyvenimo situacijos ir paprašykite jų pakomentuoti: kas vyksta; apie ką žmogus galvoja; kodėl jis tai daro?

Ką tai reiškia? Remiantis paveikslėlių interpretacija, galima nustatyti pagrindinius žmogaus gyvenimo scenarijus, kitaip tariant – „kam skauda – tas ir kalba“. Manoma, kad žmogus vaizduose kuria situacijas savo gyvenimui ir išduoda savo baimes, troškimus, požiūrį į pasaulį. Taigi, pavyzdžiui, jei paveikslėlyje pavaizduotas verkiantis ar besijuokiantis žmogus, tuomet tikimasi, kad komentuodami papasakosite apie savo džiaugsmo ar liūdesio motyvus.

Raktas: Jūs turite kontroliuoti savo atsakymus ir interpretuoti paveikslėlius pozityviausiai.

Psichologinis testas numeris 4. Rašalo dėmė

Jums rodomos beformės dėmės nuotraukos (dažniausiai simetriškos) ir prašoma apibūdinti tai, ką matote.

Ką tai reiškia?Šis psichologinis testas yra šiek tiek panašus į ankstesnį, jis taip pat atskleidžia jūsų tikras požiūrisį pasaulį. Teigiamas paveikslų interpretavimas (pavyzdžiui, bendravimas tarp žmonių) kalba apie jus kaip apie aktyvų, bendraujantį, pozityvų žmogų, neigiamas (dėmėje pamatėte pabaisą, pavojingą gyvūną) rodo, kad turite daug nepagrįstų baimių. arba gilus stresas.

Raktas: Jei paveikslėlį siejate su kažkuo akivaizdžiai neigiamu, komentuokite jį neutraliai. Pavyzdžiui, nesakykite: „Matau, kaip žmonės kovoja“, bet sakykite: „Žmonės yra emociškai susiję“.

Psichologinio testo numeris 5. IQ testas

Jums siūloma tam tikrą laiką (nuo 30 minučių) atsakyti į keletą skirtingų krypčių klausimų (nuo 40 iki 200) – nuo ​​matematinių uždavinių iki loginių galvosūkių.

Ką tai reiškia?Šie psichologiniai testai yra skirti taip vadinamam intelekto koeficientui nustatyti. Nors jų veiksmingumas kelia vis daugiau abejonių (jei žmogus turi žemus balus, tai nebūtinai reiškia, kad jis kvailas, galbūt jo mąstymas nestandartinis, o gal jis tiesiog banalus nedėmesingumas), testai daugeliui išlaikė ir padidino savo populiarumą. metų. Labiausiai paplitę IQ testai yra Eysenck.

Raktas: Būkite kiek įmanoma atsargesni, yra daug gudrių klausimų. Jei laikas bėga, o klausimų dar daug, nepalikite jų be sprendimo, atsakymus surašykite atsitiktinai, tikriausiai ką nors atspėsite. Darbo testo išvakarėse atlik keletą psichologiniai testai internete, tai padės nustatyti sprendimo principus. Remiantis statistika, kiekvienas paskesnis psichologinio testo atlikimas padidina našumą 5–7%, tik nesijaudinkite, kitaip staiga būsite per daug protingi siūlomoms pareigoms.

Dabar matote, kad kreipiantis dėl darbo nėra taip sunku išlaikyti psichologinius testus. Juk jūs turite „raktus“, kurie atvers kelią į naujus karjeros pasiekimus!

Kreipdamiesi į dideles įmones, prieš gaudami norimą poziciją, tikrai turėsite išlaikyti (ir išlaikyti) psichologinius testus. Dabar darbo testai tapo įprasti. Pareiškėjai tai jau žino ir bando ruoštis, tačiau procesas vis tiek gali būti labai nervingas. Rekomenduojame atlikti keletą parengiamųjų veiksmų, kad padidintumėte tikimybę sėkmingai išlaikyti testus.

Paruošimas

1. Atidžiai išstudijuokite pareiškėjui keliamus reikalavimus.

Darbo rinkai didėjant konkurencijai, įdarbinimo procesas tampa vis sudėtingesnis. Vis daugiau įmonių – ne tik didelių, bet ir vidutinių bei mažų – psichologiniais (arba asmenybės) testais nustato, ar žmogus tinkamas darbui. Atidžiai peržiūrėkite kvalifikaciją ir įgūdžius, reikalingus pozicijai, į kurią pretenduojate. Mūsų patirtis rodo, kad testavimo metu ypatingas dėmesys bus skiriamas tikrinti būtent tuos įgūdžius, kurie nurodyti stojimo reikalavimuose.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į skyriaus vadovo ar aukštesniosios vadovybės darbą, pašnekovai norės įsitikinti, kad turite stiprius lyderystės įgūdžius ir galite efektyviai bendrauti su kitais žmonėmis – pavaldiniais ir vyresniąja vadovybe. Jei kreipsitės į vyriausybinę įstaigą – policiją, specialiąsias tarnybas, Nepaprastųjų situacijų ministeriją ir kt. – tikimasi, kad susitvarkysite aukštas lygis stresą ir priimti greitus sprendimus.

Psichologiniai testai iš esmės yra jūsų asmenybės įvertinimas. Pagalvokite, kodėl ten kreipiatės. Tikriausiai todėl, kad manote, kad turite tinkamą kvalifikaciją ir tinkamą mąstymą, kad galėtumėte atlikti šį darbą.

Pavyzdžiui, jei pretenduojate į pareigas pardavimų srityje ir žinote, kad dalį jūsų pajamų sudarys komisiniai iš jų – turite būti labai motyvuoti. Paklauskite savęs: "ar aš jį turiu?". Apmąstykite savo charakterio bruožus. Tai padės pasiruošti suformuluoti atsakymus, kurie atitiks tinkamą kvalifikaciją.

Svarbu atskleisti savo esmę. Tačiau taip pat turite atsiminti, kad esate teisiami. Pavyzdžiui, jei jūsų klausia: „Žinodami, kad niekas apie tai nesužinos, ar imsitės smulkios vagystės iš įmonės?“, turėtumėte atsakyti: „Ne“. Net jei manote, kad galite pasiduoti pagundai, turėtumėte atsiminti, kad to neturėtumėte pripažinti.

3. Išstudijuokite įmonės poreikius.

Pokalbio metu reikia ne tik pabrėžti savo stiprybės, bet jūs taip pat turite pranešti, kaip galite būti naudingi būsimam darbdaviui. Pagalvokite, ką galite padaryti, kad pagerintumėte įmonės veiklą. Jei žinote jos poreikius, tai tikrai bus teigiamai įvertinta pokalbio ir psichologinio testavimo metu.

Prieš pradėdami, nedvejodami paklauskite įdarbinimo specialisto ar personalo atstovo, kokios savybės yra svarbiausios šiai pozicijai. Tai labai svarbi informacija – į ją atsižvelgę ​​galėsite sąmoningiau ir kompetentingiau pasirinkti užduočių atsakymus.

4. Vaikščiokite kuo daugiau bandomieji testai apie situacinį elgesį ir išmokti strategijų, kaip su jais susidoroti.

Neįmanoma numatyti to turinio, kuris bus suteiktas įsidarbinant. Tačiau pasiruošti galite išmokę pagrindinių tipų ir sprendimų. Atkreipkite dėmesį, kad daugumą psichologinių egzaminų sudaro ir asmeninis pokalbis, ir kompiuterinis testavimas. Pavyzdžiui, „Sberbank“ kandidatai į aukštas pareigas praeina tris (!) Interviu ir tris testavimo etapus. Priklausomai nuo pareigų specifikos, testai gali būti matematiniai, žodiniai, loginiai ir, žinoma, bus siūlomi psichologiniai – nustatyti lyderystės potencialą, bendravimo įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, išsikelti užduotis ir kt.

Svetainėje galite atlikti visų tipų užduotis ir žymiai padidinti savo šansus sėkmingai išlaikyti testą, kai kreipiatės dėl darbo bet kurioje įmonėje ir bet kokiai pozicijai.

1. Į testavimą ateik visiškai pasiruošęs: pailsėjęs, nealkanas, bet ir ne pilnu pilvu, tvarkingas, susikaupęs. Psichologinis nusiteikimas turi labai pastebimą įtaką procesui ir rezultatui – reikia būti ramiam ir pasiruošusiam parodyti geras rezultatas. Būtinai atsineškite reikalingų medžiagų (tai gali būti skaičiuoklė, kai kurie dokumentai ir pan.). Planuokite savo dieną taip, kad turėtumėte pakankamai laiko ir nereikėtų skubėti. Kartais toks tyrimas atidedamas pusę paros ar daugiau.
2. Užduoti klausimus. Jūs turite teisę ir teisę užduoti klausimus prieš peržiūrą ir jos metu. Pabandykite nustatyti egzamino formatą: kas jame bus, kokie klausimai, kokie testai. Galite sužinoti, kaip jūsų rezultatai bus naudojami ir kokią įtaką jie turės. Taip pat pravartu žinoti, kas turės prieigą prie jūsų rezultatų. Jei koks nors klausimas neaiškus, drąsiai klauskite.
3. Būkite pasiruošę pokalbiui. Atminkite, kad vertinami ne tik jūsų atsakymai į užduotis. Taip pat atsižvelgiama į bendrą asmenybės vaizdą. Testavimas yra pokalbio proceso dalis, todėl įsitikinkite, kad viso proceso metu prisistatote kaip pasitikintis ir patyręs profesionalas.

Jei esate susijaudinęs, skirkite kelias akimirkas susikaupti ir nusiraminti. Taip pat galite minutei išeiti į lauką apsimetant, kad naudojatės tualetu. Tai leis giliai įkvėpti ir susikaupti.

1. Būk atviras. Nemėginkite apsimesti niekuo kitu, nei esate. Tikėtina, kad nesąžiningumas atsispindės jūsų atsakymuose. To beveik neįmanoma išvengti. Pirma, tai nepatiks darbdavio atstovams. Antra, neturėtumėte duoti darbdaviui klaidingų lūkesčių dėl savo galimybių ir asmenybės savybių – juk pagal gautus duomenis bus formuojamas požiūris į jus. Ir bet koks netikra informacija, greičiausiai, bus rasta pradėjus darbą.

Atminkite, kad psichologiniuose testuose nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Visi atsakymai bus panaudoti tiek įmonės, tiek jūsų naudai. Nėra jokios naudos stengtis save pavaizduoti geriau.

Testo tikslo supratimas

1. Pabandykite atsidurti darbdavio vietoje. Psichologiniai testai buvo išrasti ne tik personalo skyriaus darbuotojų pramogoms. Jų tikslas – padėti priimti efektyviausius įdarbinimo sprendimus. Darbdaviai naudoja rezultatus, kad nustatytų, ar turite tinkamų asmenybės bruožų šiai pozicijai.

Pagalvokite apie tai kaip apie būdą nustatyti, ar darbo vieta yra ta, kurioje galite išnaudoti visas savo galimybes.

1. Blaiviai įvertinkite realybę. Psichologija nėra tikslus mokslas. Ir bet kokio psichologinio egzamino rezultatai niekada negali būti 100% patikimi. Darbdaviai tai taip pat supranta ir naudoja asmenybės testų balus kaip vieną iš daugelio veiksnių samdymo procese.

Nedvejodami teiraukitės personalo atstovo, kiek jie turės įtakos kandidato atrankai.

1. Būkite pasirengę bet kokiam rezultatui. Galite būti įdarbinti arba ne. Tačiau atminkite, kad tai, kad nepasirodėte tinkamiausiu šiai pareigai asmeniu, nereiškia, kad „neišlaikėte“ egzamino. Darbdavys ieško tam tikrų savybių. Jei nesate geriausias kandidatas, tai tiesiog reiškia, kad turite ir toliau ieškoti jums tinkamo darbo. Ir tikrai rasite ir gausite!

Pabaigoje kartojame mėgstamą Iljičiaus šūkį – „Mokykis, mokykis ir dar kartą mokykis“. Tik pasiruošimas ir išsilavinimas gali garantuoti sėkmingą rezultatą. Mūsų HRLIDER svetainėje galėsite išstudijuoti visų tipų testų, naudojamų samdant didelėse ir vidutinėse įmonėse Rusijoje ir pasaulyje, sprendimo strategijas, atlikti šias užduotis ir žymiai sustiprinti savo pozicijas, palyginti su kitais kandidatais.

Mes siūlome

• Daugiau nei 500 praktinių užduočių
• Užduotys parenkamos atsižvelgiant į pagrindinių darbdavių ir konkursų organizatorių reikalavimus
• Išsami ištraukos sėkmės analizė
• Pagrindinių tipų uždavinių sprendimo strategijos
• Asmeninės rekomendacijos

Straipsnyje bus atskleista pagrindinė informacija apie testus psichologinis pobūdis. Kaip juos įveikti samdant, kam jie skirti – apie tai vėliau.

Priimdami į darbą daugelis darbdavių naudoja testus. Jie padeda nustatyti darbuotojo profesines savybes.

Jų rezultatai gali sukelti bendras vaizdas apie žmogų. Kaip išlaikyti testus, ką jie gali pasakyti apie žmogų?

Bendra informacija

Rasti darbuotoją, kuris profesionaliai atliktų savo pareigas darbe, yra labai sunku. Tai yra tam tikra problema, ir ne visada įmanoma su ja susidoroti vienu interviu.

Todėl ekspertai sugalvojo tokį dalyką kaip „psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo“.

Kas tai yra

Psichologiniai testai būna kelių rūšių – žodiniai ir rašytiniai. Įjungta Pradinis etapas kandidatuodami į pareigas naudokite antrąjį variantą.

Kai yra keli žmonės, bet reikia pasirinkti vieną – labiausiai kvalifikuotą. Testai raštu skirstomi į:

• intelektualus;
• Asmeninis;
• kvalifikacija;
• paprasčiausias.

Labiausiai paplitęs testas žodžiu yra spalvos testas (pagal Luscher). Tai bus aptarta vėliau. Intelektualiniai testai nustato mąstymo tipą, dėmesingumą ir atmintį.

Asmeninė pagalba atpažinti temperamentą ir jo tipą, neigiamos savybės asmuo. Profesionalūs atskleidžia motyvaciją, ar žmogus moka meluoti.

Tarpasmeniškumas lemia žmogaus konfliktiškumo lygį, ar jis moka bendrauti komandoje.

Testavimą atlieka organizacijos darbuotojas, turintis medicininį ar psichologinį išsilavinimą. Jei tokio žmogaus nėra, darbdavys kviečiasi psichologą.

Kokiu tikslu yra

Testai vaidina svarbų vaidmenį samdant žmones, tačiau renkantis kandidatą į pareigas nereikėtų vadovautis vien jais.

Išlaikę testus darbuotojai dažniausiai kviečiami į pokalbį. Kas neišlaikė, jam neleidžiama.

30 % testavimas padeda darbdaviui apsispręsti. Bandymo tikslai:

Testų pagalba galima atpažinti tokias savybes kaip lyderystė, komunikabilumas, gebėjimas bendrauti komandoje, kūrybiškumas, atsparumas stresui, gebėjimas mokytis ir kiti įgūdžiai.

Psichologinio tipo testai yra geriausia galimybė identifikuoti tinkamą kandidatą užimti pareigas. Pokalbio metu žmogus gali šypsotis, pasinaudoti savo žavesiu ir teigiamomis savybėmis.

Tačiau testai padės atskleisti paslėptas savybes ir talentus. Kiekvienai pozicijai testai padeda nustatyti tam tikras savybes.

Laikiniems darbuotojams:

• gebėjimas atlikti to paties tipo darbą;
• atkaklumas;
• dėmesingumas;
• gebėjimas sutelkti dėmesį į vieną dalyką;
• gebėjimas klausytis ir girdėti;
• kūrybinės savybės;
• gebėjimas analizuoti ir daryti išvadas.

Vadovams:

• veikla;
• gebėjimas bendrauti didelėje komandoje;
• pavaldinių koordinavimo ir valdymo įgūdžiai;
• nešališkas požiūris į darbuotojus;
• tolerancija;
• teisingumas;
• vadovavimas;
• lojalumas žmonėms.

Kariuomenei:

• gebėjimas laikytis režimo;
• patikimumas;
• reagavimas;
• pagarba kolegoms ir viršininkams, aukštesnio rango;
• atsparumas stresui.

Teisiniai pagrindai

Psichologiniai testai priimant į darbą Įstatymai nedraudžia atlikti, tačiau nėra ir aiškių nurodymų, kaip juos atlikti. Jų nenumato valdžia, taip pat tyrimų atlikimo, saugojimo tvarka.

Įtraukiami duomenys, kuriuos darbuotojas turi pateikti priimant į darbą Rusijos Federacija. Išlaikytų egzaminų rezultatai į jų nuostatas neįtraukti.

Nėra jokios atsakomybės už bandymo neatlikimą. Darbdavys neturi teisės reikalauti informacijos apie asmeninį asmens gyvenimą. Todėl darbuotojas negali būti verčiamas atsakyti į tokius klausimus testuose.

Kai tik darbdavys pasirinks vieno žmogaus kryptį, likusių teks atsisakyti. draudžia tai daryti nepagrindžius atsisakymo priežasties.

Jei darbdavys atsisako asmens, remdamasis tik testo rezultatais, toks pasirinkimas laikomas nepagrįstu.

Atsisakant būtina atsižvelgti į Įstatymą, pavyzdžiui, nepakankamą darbo stažą, darbo patirtį šioje srityje ar netinkamą išsilavinimą.

Taip atsitiks, jei jis negalės įrodyti, kad žmogaus nesamdė dėl profesionalumo stokos.

Kai kurių profesijų atstovams svarbu turėti supratimą apie psichinę sveikatą. Todėl, anot tokių piliečių, privaloma atlikti psichiatrinę ekspertizę.

Psichologinio testavimo ypatumai kreipiantis dėl darbo

Testai dažniausiai atliekami kompiuteriu. Kiekvienai darbuotojų kategorijai naudojami tam tikri testai, kurie turi savo ypatybes.

Psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo Nepaprastųjų situacijų ministerijoje skirstomi į 2 kategorijas – daugiafaktorinius ir siaurai orientuotus.

Pirmieji leidžia diagnozuoti asmenines savybes, antrieji yra skirti apibūdinti tam tikras savybes, kurios yra būtinos šioje srityje.

Psichologiniuose ginklų darbo testuose pateikiami klausimai, susiję su tarnyba, įstatymų ir teisių išmanymu. Oficialiai apie tokius testus nėra paskelbta.

Testavimo metu nustatomos tokios savybės kaip charakteris, išradingumas, intelektas. Labai dažnai būnant Vidaus reikalų ministerijoje ar FSB prašoma atlikti IQ testą arba poligrafą.

Taisyklės ir sąlygos

Įdarbinimo testų išlaikymo sąlygos yra šios:

• visi kandidatai į šias pareigas turi būti įspėti apie artėjančius testus;
• kiekvienas turi teisę reikalauti atlikti bandomuosius tyrimus;
• būtina sudaryti palankias sąlygas ten, kur vyksta bandymai – patalpa, apšvietimas ir pan.;
• kandidatai turi teisę prašyti patarimo dėl testo rezultatų;
• testavimas nemokamas.

Visi kandidatai privalo pateikti klausimų formas, raštinės reikmenis arba kompiuterį.

Pradžioje būtinai nurodykite, kaip atlikti testus. Taip pat praneškite jiems skirtą laiką.

Kaip išlaikyti psichologinį testą

• būtina išlikti ramiam, visą dėmesį kreipti į klausimus;
• duoti teisingus atsakymus;
• jei yra daug klausimų ir nėra pakankamai laiko, geriau praleisti tuos, kurie sukelia sunkumų. Skaičiuojant atsižvelgiama į teisingų atsakymų skaičių, o ne į 100% rezultatą;
• atidžiai perskaitykite praėjimo instrukcijas;
• jei klausimas neaiškus, geriau jį praleisti;
• gerai miegok prieš naktį.

Bandymo pavyzdžiai

Testai yra skirtingi, tam tikroms savybėms nustatyti naudojami savi. Kokie testai ateis, priklauso nuo psichologo. Būtent jie rengia užduotis, labai dažnai darbdavių prašymu.

Pavyzdžiui, Luscher testas yra toks – priešais žmogų išdėliojamos įvairių spalvų kortelės (8 vnt.).

Kandidatui siūloma juos išdėstyti iš eilės, pradedant nuo to, kas jam maloniausia.

Rezultatai įrašomi ir jo prašoma pakartoti tą patį dar kartą. Naudodamasis išdėstytų spalvų seka, psichologas daro išvadą apie žmogaus savybes.

Rorschacho testas yra gerai žinomas metodas. Esmė ta, kad žmogui rodomos nuotraukos, kuriose vaizduojamos nesuprantamos dėmės.

Jis turi pasakyti tai, ką ten mato. Testas gali būti naudojamas norint nustatyti, ar asmuo turi asmenybės sutrikimą. nervų sistema, mentalitetas ir mąstymas.

Asmeninio pobūdžio klausimynai padeda psichologui suprasti, ką žmogus turi savo sieloje. Jie padeda nustatyti asmenines savybes, motyvaciją, nuomonę. Taip pat yra situacinių problemų.

Jie padeda suprasti, kaip greitai žmogus gali reaguoti į situaciją ir atlikti jos analizę, ar jis turi kūrybišką požiūrį. Iš esmės tokios užduotys skirtos kandidatų į atsakingas pareigas atrankai.

Streso interviu yra ne mažiau populiarus testų tipas. Jų pagalba jie nustato, kaip žmogus elgsis tam tikroje situacijoje.

Užduotys, kaip taisyklė, yra skirtos išvaryti žmogų iš savęs, kurti konfliktinė situacija kuriam jis gali būti nepasiruošęs.

Jei su geometrinėmis figūromis

Tokie testai dažnai naudojami ir kreipiantis dėl darbo. Asmens prašoma pasirinkti tam tikra figūra kuri jam patinka. Remiantis tuo, daroma išvada. Kartais jų prašoma juos išdėstyti iš eilės.

Pirmoje vietoje yra figūra, galinti apibūdinti žmogų. Figūra, kuri pasirodė paskutinė vieta, nurodo žmogaus tipą, su kuriuo bus sunku rasti bendrą kalbą.

Psichiatrinė ekspertizė

Žmogui, kuris įsidarbina, keliami daug reikalavimų. Jei jis nori gauti darbdavio patvirtinimą, jis turės juos visiškai įvykdyti.

Vienas iš svarbiausių dalykų – medicininė apžiūra. Darbuotojas siunčiamas peržiūrėti. Be bendrųjų specialistų, turėsite atlikti psichiatro apžiūrą.

Tai naudinga tiems, kurie nori gauti darbą, pavyzdžiui, banke, švietimo įstaigų, įjungta karinė tarnyba. Kalbėdamas su psichiatru žmogus atsako į jam rūpimus klausimus, atlieka įvairius testus, užduotis.

Ką reikia žinoti apie psichiatrinę ekspertizę:

Turi praeiti	Tie piliečiai, kurie dirba padidinto pavojaus sąlygomis
Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus	Procedūra gali būti atliekama tik savanoriškais pagrindais – niekas neturi teisės priversti žmogaus
Tai atliekama tam tikslui	Išsiaiškinkite, ar žmogus darbingas, ar jo psichika nesutrikusi
Procedūrą gali atlikti tik specialistas	Turėdamas medicininį išsilavinimą
Darbuotoją turi apžiūrėti psichiatras	Kartą per 5 metus
Jis turi būti atliktas per 20 dienų.	Susisiekus su specialistu
Nesutinkant su gydytojo nuomone	Jo sprendimas gali būti skundžiamas.

Prieš tikrindamasis darbdavys turi duoti darbuotojui siuntimą. Komisija priima sprendimą, atsižvelgdama į visų savo narių nuomones.

Po to per 3 dienas jie supažindina darbuotoją su išvada (jo parašu). Tada apie tai informuokite darbdavį.

Jei asmuo nedarbingas, išduodama tai nurodanti pažyma (bet ne daugiau kaip 5 metai).

Taigi psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo yra svarbus elementas. Jie padeda atpažinti tam tikras darbuotojo savybes.

Tačiau renkantis kandidatą nereikėtų pasikliauti vien šių testų rezultatais. Tai draudžia įstatymas – atsisakymo dirbti priežastis turi būti pagrįsta.

Psichologiniai įsidarbinimo testai JAV ir Europoje yra labai paplitę ir naudojami kelis dešimtmečius. Mūsų šalyje tai gana nauja technika, tačiau kiekvienais metais atsiranda vis daugiau jos gerbėjų, nes leidžia greitai ir objektyviai identifikuoti kandidato asmenines ir profesines savybes.

Atrodo, kad daugelis įmonių ir įdarbintojų perdeda testų balų svarbą, todėl norint, kad toks testas netaptų kliūtimi gauti svajonių darbą, reikia žinoti, kaip jį įveikti puikiai.

Psichologinio testo numeris 1. Mėgstamiausia spalva

Kviečiame eilės tvarka išdėlioti 8 skirtingų spalvų korteles, pradedant nuo maloniausių iki nemaloniausių.

Ką tai reiškia? Šis testas skirtas emocinei būsenai nustatyti. Kiekviena kortelė simbolizuoja žmogaus poreikius:

• raudona spalva - būtinybė imtis veiksmų;
• geltona - poreikis siekti tikslo, vilties;
• žalia – poreikis įsitvirtinti;
• mėlyna - meilės, pastovumo poreikis;
• pilka - nuovargis, ramybės troškimas;
• violetinė - pabėgimas nuo realybės;
• ruda - apsaugos poreikis;
• juoda - depresija.

Kortelių vieta reiškia: pirmosios dvi – žmogaus siekiai, 3 ir 4 – tikroji padėtis, 5 ir 6 – abejingas požiūris, 7 ir 8 – antipatija, slopinimas.

Raktas: pirmuose keturiuose turi būti raudona, geltona, mėlyna, žalia - kokia tvarka, tai nėra taip svarbu. Labiausiai pageidaujamas kortelių išdėstymo variantas, kuriame piešiama kryptingo, aktyvaus žmogaus portretas: raudona-geltona-žalia-mėlyna-violetinė-ruda-pilka-juoda.

Jūsų gali būti paprašyta atlikti šį psichologinį testą du kartus. Antrą kartą kortas keiskite šiek tiek, bet ne daug, kitaip būsite laikomas nesubalansuotu žmogumi.

Psichologinis testas numeris 2. Piešimo pamoka

Siūloma nupiešti namą, medį, žmogų.

Ką tai reiškia? Manoma, kad tokiu būdu žmogus gali pademonstruoti savo savęs suvokimą pasaulyje. Šiame psichologiniame teste svarbi kiekviena detalė: piešinio vieta lape (yra centre, proporcingas piešinys rodo pasitikėjimą savimi), viena visų objektų kompozicija parodo individo vientisumą, koks objektas bus būti rodomas.

Svarbu ir tai, kas bus nupiešta pirmiausia: namas – saugumo poreikis, žmogus – apsėdimas sau, medis – gyvybinės energijos poreikis. Be to, medis yra siekių metafora (ąžuolas – pasitikėjimas savimi, gluosnis – priešingai – nesaugumas); asmuo yra kitų žmonių suvokimo apie save metafora; namas - žmogaus suvokimo apie save metafora (pilis - narcisizmas, išlakusi trobelė - žema savivertė, nepasitenkinimas savimi).

Raktas: Jūsų piešinys turi būti tikroviškas ir proporcingas. Norėdami pademonstruoti savo bendruomeniškumą ir norą dirbti komandoje, nepamirškite tokių smulkmenų: kelias į prieangį (kontaktas), medžio šaknys (ryšys su komanda), langai ir durys (geranoriškumas ir atvirumas), saulė (linksmumas), vaismedis (praktiškumas). ), augintinis (rūpestingumas).

Psichologinis testas numeris 3. Istorija

Jums rodomos įvairiose gyvenimo situacijose atsidūrusių žmonių nuotraukos ir prašoma pakomentuoti: kas vyksta; apie ką žmogus galvoja; kodėl jis tai daro?

Ką tai reiškia? Remiantis paveikslėlių interpretacija, galima nustatyti pagrindinius žmogaus gyvenimo scenarijus, kitaip tariant – „kam skauda – tas ir kalba“. Manoma, kad žmogus vaizduose kuria situacijas savo gyvenimui ir išduoda savo baimes, troškimus, požiūrį į pasaulį. Taigi, pavyzdžiui, jei paveikslėlyje pavaizduotas verkiantis ar besijuokiantis žmogus, tuomet tikimasi, kad komentuodami papasakosite apie savo džiaugsmo ar liūdesio motyvus.

Raktas: turite kontroliuoti savo atsakymus ir interpretuoti paveikslėlius pozityviausiai.

Psichologinis testas numeris 4. Rašalo dėmė

Jums rodomos beformės dėmės nuotraukos (dažniausiai simetriškos) ir prašoma apibūdinti tai, ką matote.

Ką tai reiškia? Šis psichologinis testas kažkuo panašus į ankstesnį, taip pat atskleidžia jūsų tikrąjį požiūrį į pasaulį. Teigiamas paveikslų interpretavimas (pavyzdžiui, bendravimas tarp žmonių) kalba apie jus kaip apie aktyvų, bendraujantį, pozityvų žmogų, neigiamas (dėmėje pamatėte pabaisą, pavojingą gyvūną) rodo, kad turite daug nepagrįstų baimių. arba gilus stresas.

Raktas: jei paveikslėlį siejate su kažkuo akivaizdžiai neigiamu, komentuokite jį neutraliai. Pavyzdžiui, nesakykite: „Matau, kaip žmonės kovoja“, bet sakykite: „Žmonės yra emociškai susiję“.

Psichologinio testo numeris 5. IQ testas

Jums siūloma tam tikrą laiką (nuo 30 minučių) atsakyti į keletą skirtingų krypčių klausimų (nuo 40 iki 200) – nuo ​​matematinių uždavinių iki loginių galvosūkių.

Ką tai reiškia? Šie psichologiniai testai yra skirti taip vadinamam intelekto koeficientui nustatyti. Nors jų veiksmingumas kelia vis daugiau abejonių (jei žmogus turi žemus balus, tai nebūtinai reiškia, kad jis kvailas, galbūt nestandartinio mąstymo ar tiesiog banaliai nedėmesingas), testai išlaiko ir didina jų populiarumą daugelį metų. . Labiausiai paplitę IQ testai yra Eysenck.

Raktas: būk kiek įmanoma atsargesnis, kyla daug gudrių klausimų. Jei laikas bėga, o klausimų vis dar daug – nepalikite jų be sprendimo, atsakymus surašykite atsitiktinai, tikriausiai ką nors atspėsite. Darbo testo išvakarėse internete atlik kelis psichologinius testus, tai padės nustatyti sprendimo principus. Remiantis statistika, kiekvienas paskesnis psichologinio testo atlikimas padidina našumą 5–7%, tik nesijaudinkite, kitaip staiga būsite per daug protingi siūlomoms pareigoms.

Dabar matote, kad kreipiantis dėl darbo nėra taip sunku išlaikyti psichologinius testus. Juk jūs turite „raktus“, kurie atvers kelią į naujus karjeros pasiekimus!

Bet kuris darbdavys nori savo kolektyve matyti išskirtinai protingus, darbščius, atsakingus ir apdairius žmones. Sėkmingai atlikti įvairias užduotis reikia ne tik specifinių įgūdžių ir gebėjimų, bet ir ypatingų asmeninių savybių. Tačiau norint sužinoti tokį kiekį informacijos apie kandidatą į laisvą vietą, reikia jį ilgai stebėti. Šiuo tikslu pradedantiesiems jie įkuria bandomieji laikotarpiai. Ir vis dėlto, nepaisant darbdavio galimybės, nusivylus darbuotoju, atsisveikinti su juo per kelis mėnesius, dauguma vadovų nori sukurti stabilų kolektyvą su minimalia darbuotojų kaita. Vykdyti kompetentingą ir sėkmingą personalo politika daugelis viršininkų savo arsenale turi tokius ginklus kaip psichologiniai.Pasvarstykime, kokia jų esmė, kokią informaciją jie padės atskleisti apie kandidatą ir kokiomis formomis jie egzistuoja.

Vadovų linkėjimai

Pirmiausia išsiaiškinkime darbdavių pageidavimus dėl jų darbuotojų sudėties, būtent nustatyti, kokias savybes jie naudoja įdarbindami psichologinius metodus. Pirma, tai, žinoma, yra asmens kompetencija, jo profesinis tinkamumas laisvai vietai. Nepaisant to, kad tam tikroms pareigoms užimti besąlygiškai būtina turėti atitinkamo išsilavinimo diplomus, darbdaviai nori žinoti tiek išradingumo lygį, tiek galimybę gautus teorines pagrindus pritaikyti savo veikloje.

Antra, svarbios teisingos kandidatų asmeninės savybės. Tai apima tokias savybes kaip darbštumas, tikslumas, komunikabilumas, atsparumas stresui, tikslingumas, racionalumas, sąžiningumas ir mandagumas. Taigi darbdavys, naudodamas įvairias psichologines priemones, atskleidžia tiek profesines, tiek asmenines savo potencialių darbuotojų savybes.

Pagrindiniai poveikiai

Norint geriau pažinti kandidatą į darbą, taikoma daugybė metodų. Kompetentingos personalo atrankos klausimus sprendžia organizacijose specialiai suformuoti padaliniai ar centrai. Pagrindiniai metodai, kuriuos naudoja darbuotojai, yra įvairūs klausimynai, testai, kuriuos kandidatai turi išlaikyti, ir pokalbiai. Būtina išsamiai apsvarstyti kiekvieną iš jų.

Šiek tiek apie apklausą

Yra keletas klausimų, į kuriuos kandidatas turi atsakyti pats. Paprastai klausimynas yra fiksuotas klausimų sąrašas apie pagrindines pareiškėjo savybes. Tai apima potencialaus darbuotojo gimimo datą ir vietą, jo išsilavinimą, adresą, kontaktinius telefono numerius, Šeimos statusas, pilietybė. Apklausa – personalo tarnybos išsigelbėjimas dėl naudojimosi patogumo ir gautos informacijos išsamumo. Tačiau ne tik minėtus klausimus darbdavys nori užduoti kandidatams į laisvas darbo vietas.

Klausimynas apie profesines savybes

Pirmiausia nustatoma informacija apie pretendento įgytą išsilavinimą, taip pat kita informacija, susijusi su potencialaus darbuotojo kompetencijos lygiu. Jei kandidatas neturi reikiamų žinių, ir į atskirų atvejų ir atitinkamos patirties, tuomet, nepaisant jo galimai išskirtinių socialinių savybių, darbdaviui nebus įdomu dirbti su tokiu žmogumi. Kad būtų galima įvertinti asmens profesinį tinkamumą laisvoms pareigoms užimti, anketose yra numatyta nemažai klausimų.

Pirma, darbdavys yra suinteresuotas sužinoti apie pareiškėjo įgytą išsilavinimą. Beveik visų organizacijų anketose pateikiami klausimai yra susiję su mokymosi vieta, laiku ir forma, specialybės pavadinimu, kvalifikacijomis, diplomo tema, mokslo laipsniais ir vardais, papildomas išsilavinimas, užsienio kalbų mokėjimas.

Antra, svarbu nustatyti kandidato patirtį. Norint gauti aktualią informaciją, anketose nurodomi darbo laikotarpiai, užimtos pareigos, pareigos, atlyginimų lygis, pasitraukimo iš įmonių priežastys. Atsakymai į šį klausimų spektrą darbdaviui paaiškina, kaip dažnai ir dėl kokios priežasties asmuo paliko ankstesnes darbo vietas, kaip keitėsi jam pavestos pareigos.

Trečia, darbdavį, be abejo, domina universalūs ir lengvai apmokomi žmonės, todėl anketose dažnai pateikiami klausimai dėl ne tik siauro profilio įgūdžių, bet ir kitų profesinių įgūdžių. Tai apima, pavyzdžiui, kompiuterio ir kitos biuro įrangos nuosavybės laipsnį, vairuotojo pažymėjimo buvimą.

Klausinėjimas padeda įtvirtinti psichologines savybes

Kad įmonės vadovas susidarytų išsamią ir įvairiapusę nuomonę apie kandidatą į laisvą vietą, anketose klausiama psichologines problemas kreipiantis dėl darbo. Visų pirma, jie yra susiję su motyvacija ir paskatomis, kurios skatina žmogų kreipiantis dėl darbo konkrečioje organizacijoje. Kas tiksliai įtakojo žmogaus pasirinktą įmonę: gera komanda arba įmonės prestižą, darbo užmokesčio lygį, galimybę save realizuoti, įgyti naujų žinių ar perspektyvų karjeros plėtra, stabilumas, gyvenamosios vietos artumas? Kokie kandidato tikslai ateinantiems metams? Visą šią informaciją darbdavys tikrai įvertins.

Antra, psichologiniame yra daug klausimų apie pretendentų pomėgius. Iš pirmo žvilgsnio darbdavio noras žinoti, kaip žmogus mieliau leidžia išlaidauti Laisvalaikis keistai atrodo. Tačiau būtent atsakymas į šį klausimą paaiškina individo aktyvumą, įvairiapusę raidą, gyvenimo troškulį ir gebėjimą atsipalaiduoti.

Trečia, psichologiniai samdymo metodai yra skirti informacijai apie asmens savigarbą nustatyti. Šiuo metu anketose neretai sutinkami prašymai nurodyti geriausias ir blogiausias jų savybes, pagrindinius asmenybės bruožus. Atsakymus į visus šiuos klausimus vėliau būtinai įvertina įmonės vadovas.

Apklausos privalumai ir trūkumai

Klausimas yra labiausiai paplitęs būdas, kurį darbdaviai naudoja siekdami pažinti savo potencialius darbuotojus. Jo neabejotini pranašumai yra paprastumas, galimybė anketoje nurodyti daugybę įvairių klausimų, greitis, naudojimo paprastumas, taip pat jame atspindimos informacijos išsamumas. Tačiau ši technika turi ir rimtų trūkumų. Taigi, pildant anketą, kandidatui lengviausia apgauti potencialų darbdavį, nurodant tik teigiamą informaciją apie savo asmenybę, kurią darbdavys nori matyti. Be to, klausimų sąrašo sudarymas yra atsakingas dalykas. Gauti visa informacija apie pareiškėją ir siekdamos išvengti galimo dvigubo kandidatų atsakymų į pateiktus klausimus aiškinimo, įmonės turi įtraukti platus ratas specialistai – teisininkai, psichologai, sociologai.

Psichologiniai testai kreipiantis dėl darbo

Atsakymus į anketose esančius klausimus žmogus duoda sąmoningai. Tai reiškia, kad gaunamos informacijos patikimumas negali būti apibrėžtas kaip besąlyginis, nes visada yra galimybė pagražinti tikrąją dalykų būklę. Todėl, norėdamos gauti realų kandidatų apibūdinimą, įdarbindamos firmos taiko psichologinius testus. Žmogus savo užduotis atlieka nesąmoningai, o tai reiškia, kad gautus rezultatus galima interpretuoti kaip atitinkančius tikrovę. Be psichologinių testų, testais galima nustatyti ir intelekto lygį bei įvertinti žmogaus profesines savybes.

IQ testas

Šiais laikais labai dažnai siūloma kandidatams į laisvas darbo vietas atlikti užduotis, kurios parodys loginio ir erdvinio mąstymo išsivystymo laipsnį, gebėjimą įsiminti kelis faktus vienu metu, gebėjimą palyginti ir apibendrinti tam tikras žinias. Garsiausias ir geriausiai parašytas yra IQ testas, kurį sudarė Eysenck. Tokių užduočių atlikimo rezultatas suteiks išsamesnį atsakymą apie kandidato išradingumą, ypač lyginant su anketa, kurioje tiriamasis save apibūdina savarankiškai.

Testai, atskleidžiantys asmenybės bruožus

Darbdaviai nori žinoti ne tik potencialaus darbuotojo intelekto lygį. Šiuo metu psichologinis testavimas taikomas ir kreipiantis dėl darbo. Personalo tarnybos atstovai pretendentams siūlo atlikti tam tikras nevienalytes užduotis, kuriose nėra teisingo atsakymo tradicine prasme. Tokiu atveju tiriamieji elgiasi nesąmoningai, todėl apgaulės procentas yra itin mažas. Štai keletas psichologinio testo kreipiantis dėl darbo pavyzdžių.

Pirmasis yra mėgstamiausios spalvos apibrėžimas. Potencialiam darbuotojui siūloma išdėlioti 8 įvairiaspalves korteles nuo maloniausio atspalvio iki labiausiai nemėgstamo. Norint kompetentingai išlaikyti psichologinį testą kandidatuojant į darbą ir įtikti įmonės vadovui, reikia žinoti šio eksperimento esmę. Čia spalvos atspindi specifinius žmogaus poreikius. Paprastai raudona yra aktyvumas, veiksmo troškimas. Geltona kortelė simbolizuoja ryžtą ir viltį. Žalia spalva rodo savirealizacijos poreikį. Mėlyną mėgsta nuolatiniai ir dažnai prisirišę žmonės. Pilka spalva apibūdina nuovargį ir ramybės troškimą. Violetinė kortelės spalva rodo norą pabėgti nuo realybės. Ruda spalva simbolizuoja norą jaustis saugiai. Galiausiai juodos kortelės pasirinkimas rodo, kad pareiškėjas yra depresijos būsenoje. Žinoma, pirmosios 4 spalvos yra pačios palankiausios, todėl jos yra pradžioje.

Antrasis bandymo pavyzdys yra piešimas. Pareiškėjai ant popieriaus lapo kviečiami pavaizduoti namą (saugumo poreikio simbolis), žmogų (manijos asmenybei laipsnį) ir medį (apibūdina gyvybinė energija asmuo). Reikėtų prisiminti, kad paveikslo elementai turi būti proporcingi. Nepamirškite tokių kompozicijos elementų kaip kelias į namus (socialumas), medžio šaknys (dvasinis ryšys su žmonėmis, kolektyvas), vaisiai (praktiškumas).

Testavimo privalumai ir trūkumai

Šios technikos privalumai nustatant asmeninius, taip pat profesines savybes pareiškėjo nuostaba, įdomumas, galimybė gauti teisingą rezultatą. Bet ne viskas taip aišku. Reikėtų atsiminti, kad išlaikant tokio tipo testus rezultatams gali turėti įtakos žmogaus nuotaika. Be to, kiekvienas skirtingai vertina tikrovės elementus. Pavyzdžiui, vienam juoda spalva neabejotinai rodo depresiją, o kitam – pranašumą, rafinuotumą ir drąsą.

Psichologinis darbo pokalbis

Taip pat yra tiesioginis įmonės vadovo bendravimas su potencialiu darbuotoju gairės vertinant kandidato į laisvą vietą asmenybę. Pokalbio metu galite užduoti patikslinančius klausimus, taip pat įvertinti pašnekovo kalbėjimo įgūdžius, savikontrolę, pasitikėjimą savimi, reakciją. Bendravimo procese galite sužinoti informacijos tiek apie asmenines, tiek apie profesines potencialių darbuotojų savybes.

Interviu: už ir prieš

Žinoma, darbdaviams toks būdas susipažinti su kandidatu į laisvą darbo vietą patinka, nes taip galima įvertinti ne tik vidines žmogaus savybes, bet ir išvaizdą. Deja, čia yra daug subjektyvumo, nes vadovai dažnai turi stereotipinių idėjų apie idealų darbuotoją, o jei išvaizda darbdavys nebuvo darbdavio įvertintas, tada jis nenorės sužinoti apie savo vidines savybes.

Poveikis ne tik įdarbinant

Psichologiniai triukai be pradinio bendravimo su potencialiais darbuotojais etapo, jais naudojasi darbdaviai ir bendradarbiauja darbinė veikla. Be to, juos naudoja ne tik įmonių vadovai, bet ir kitų kategorijų darbuotojai profesinę veiklą. Pavyzdžiui, yra įvairių psichologinių darbo su vaikais metodų. Vaikas ne visada atviras savo tėvams ir mokytojams, todėl kartais jo neetiško elgesio priežastims nustatyti pasitelkiami įvairūs testai ar anketos. Darbdaviai savo ruožtu naudoja ir psichologinius darbo su drausmės pažeidimais metodus. Kaip rodo įvairūs žmonės ir jų darbo veiklos produktyvumas, daugiau įtakos turi paskatinimas ir palankus požiūris, bet ne valdžios nepasitikėjimas.