എഴുതാനുള്ള ബലഹീനതകൾ. കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്തു

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഏത് വിഭാഗമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ JavaScript പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയതിനാൽ വോട്ടെടുപ്പ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതമാണ്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഏക ലിങ്കായി മാറുന്നു. നേടുക നല്ല ജോലിശരിയായ അവതരണമില്ലാതെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് സ്വന്തം കഴിവുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഗുരുതരമായ പലർക്കും വഞ്ചനാപരമായ ഒരു ഇനം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് - ദുർബലമായ വശങ്ങൾസ്വഭാവം.

ചുരുക്കത്തിൽ, എഴുതിയ ഓരോ വാക്കും പ്രധാനമാണ്. തിടുക്കത്തിൽ ഈ വരി പൂരിപ്പിക്കരുത്!

റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ ആയിരിക്കണം കണ്ണാടി പ്രതിഫലനംനിങ്ങളുടെ ശക്തി.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകളെ എങ്ങനെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാം

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണത കാണിക്കരുത്. അതെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾക്കായി സ്വയം നിന്ദിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരാൾക്ക് നല്ലത് എന്താണെന്ന് ഓർക്കുക, മറ്റൊരാൾക്കല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ദുർവ്യയം ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക്, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഉദാരമതിയായി കണക്കാക്കും; ചിലർ നിങ്ങളിൽ അത്യാഗ്രഹം കാണും, മറ്റുള്ളവർ സാമ്പത്തികമാണെന്ന് പറയും.

നിങ്ങളുടെ നിഷേധാത്മക സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുക, അവയെ മനോഹരമായ ഒരു റാപ്പറിൽ പൊതിയുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സാമൂഹികമല്ലാത്തത് ജോലിയിൽ പോലും ഉപയോഗപ്രദമാണ്, എന്നാൽ ഈ ഗുണനിലവാരമുള്ള ഒരു മാനേജർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

നതാലിയ മൊൽചനോവ

എച്ച്ആർ മാനേജർ

മൈനസ് ആയി കണക്കാക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ 2-3 സവിശേഷതകൾ കണ്ടെത്തുക സാധാരണ ജീവിതം, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവ അനിഷേധ്യമായ നേട്ടങ്ങളായി മാറുന്നു.

എന്തെല്ലാം ബലഹീനതകളാണ് റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്

ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കേണ്ടത്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചതിലും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനിയിലെ ജോലി അപകടത്തിലാണ്, കൂടാതെ മുഴുവൻ കുടുംബത്തിന്റെയും ക്ഷേമം ചോദ്യാവലിയിലെ ബലഹീനതകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

തീർച്ചയായും, അടുത്ത തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അവരുടെ ടീമിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമെന്നതിന് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല. ഭാവിയിലെ ബോസ് അത് മാറ്റിവയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, അവന്റെ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും തീർച്ചയായും കണ്ടുമുട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നതിൽ സംശയമില്ല. അപ്പോൾ മത്സരത്തെ തോൽപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഏതുതരം ട്രംപ് കാർഡുകൾ സംരക്ഷിക്കും?

സത്യസന്ധരായിരിക്കുക

അതിശയോക്തി കലർന്ന ശീലം ഇവിടെ പ്രയോജനപ്പെടും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളിൽ വസിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നും എഴുതേണ്ടതില്ല. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ പരാമർശിക്കുക. ബയോഡാറ്റ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതണമെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിലും ഈ മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ നല്ല വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

എന്നാൽ ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആദ്യ മത്സരാർത്ഥിയാകാൻ റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കണം?

1. ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ വേദനാജനകമായ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി തോന്നാതിരിക്കാൻ, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പോരായ്മകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഖണ്ഡിക ഞങ്ങൾ അവഗണിക്കില്ല.
2. രണ്ടാമതായി, ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതുന്ന ശൈലിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. ഒരു ഇന്റർലോക്കുട്ടറുമായി തത്സമയം സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ശ്രോതാവിന് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം, അവന്റെ പ്രതികരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ് പ്രത്യേക സമീപനം, കാരണം എഴുതിയത് മാത്രമേ നേതാവ് കാണുന്നുള്ളൂ.
3. മൂന്നാമതായി, ചില പ്രധാന പോയിന്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ഹ്രസ്വമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന റെസ്യൂമെയുടെ സത്യസന്ധത ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിൽ ബോസ് പരാജയപ്പെടില്ല.

നിലവാരം പിന്തുടരരുത്

ഒരു റെസ്യൂമെ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും സ്വന്തം കോണിൽ നിന്ന് സാഹചര്യം നോക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഒരേ സ്വഭാവ സവിശേഷതയെ രണ്ട് തരത്തിൽ കണക്കാക്കാം. ചിലർക്ക്, ഇത് നാണയത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറും, ചിലത് കരിമ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

നതാലിയ മൊൽചനോവ

എച്ച്ആർ മാനേജർ

എല്ലാ പ്രവർത്തന മേഖലകൾക്കും വ്യക്തിഗത സമീപനം . ടീം വർക്കിൽ, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ടീമിനെ മാത്രം തടസ്സപ്പെടുത്തും, ഒരു മാനേജർക്ക്, സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ബുദ്ധിപരമായി പക്വത പ്രാപിക്കുക

നിങ്ങളുടെ അപൂർണ്ണതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കുകയും വിമർശനത്തെ ശത്രുതയോടെ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബുദ്ധിപരമായി രൂപപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ അവന്റെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ വിലയിരുത്തൽ ശാന്തമായും ന്യായമായും നടത്താൻ കഴിയൂ.

ഒരു അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിസ്സംശയമായും എളുപ്പമാണ്.

സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുക

ജനറൽ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കിയ ശേഷം അവരുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച പോരായ്മയുമായി നിങ്ങൾ സജീവമായി പോരാടുകയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. ഈ നിഷേധാത്മകതയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമായി ജീവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കാനാവില്ല.

അത് ലജ്ജയോ ആവേശമോ ആകാം. സാഹചര്യത്തിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഈ പോരായ്മകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കഠിനമായ പോരാട്ടമാണ് നടത്തുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക: നിങ്ങളുടെ കണക്ഷനുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ആവേശം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക, അവിടെ അപേക്ഷകന്റെ ബലഹീനതകൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറി.

"IN ദൈനംദിന ജീവിതംനിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇക്കാരണത്താൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, മുതലാളിക്ക് ഈ ഗുണം തനിക്ക് പ്രയോജനകരമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലായി കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പ്രശ്‌നരഹിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനാൽ, അസൈൻമെന്റ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്തുതന്നെയായാലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ എപ്പോഴും ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാനേജർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ആരുടെയെങ്കിലും നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ സവിശേഷത വിലമതിക്കാനാവാത്തതായി മാറും.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി ബലഹീനതകളായി അവതരിപ്പിക്കുക

സൈക്കോളജി വളരെ രസകരമായ ഒരു ശാസ്ത്രമാണ്. തീർച്ചയായും, "വർദ്ധിത ഉത്തരവാദിത്തം" അല്ലെങ്കിൽ "വർക്ക്ഹോളിസം" എന്ന വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പോരായ്മകൾക്കായി ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് നേതാവ് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കും.

ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാനും അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഭാവി ബോസും:

• വിശ്വാസ്യത - വിശ്വസനീയ പങ്കാളികളുമായി മാത്രം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ കാണപ്പെടും;
• ആത്മവിശ്വാസം - മുന്നോട്ട് പോകാൻ ചായ്‌വുള്ള ഒരു നേതാവായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി - മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ആനുപാതികമായി ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്റെ വേഗതയിൽ അവർ പന്തയം വെക്കും;
• മന്ദത - അവർ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയിൽ തെറ്റുകൾ കാണാനും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മ തൊഴിലാളിയെ കണ്ടെത്തും;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ - ജോലിയോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനവും അവരുടെ കടമകളും അവർ ശ്രദ്ധിക്കും;
• നേരായത് - അവർ നിങ്ങളെ ഒരു ചർച്ചയുടെ മാസ്റ്റർ ആയി കണക്കാക്കും, അവർ കമ്പനിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിർബന്ധിക്കും;
• കൃത്യത - അവർ ചിന്തിക്കും: ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾനിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം കുറയാതെ പരിഗണിക്കപ്പെടും;
• പെഡൻട്രി - ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനകളിലൂടെ സംരംഭങ്ങളെ ആദർശത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് അവർ നിർണ്ണയിക്കും;
• അസ്വസ്ഥത - ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ പുതിയ ജോലികളും അസൈൻമെന്റുകളും ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
• എളിമ - പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ തൂക്കിനോക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് ക്രെഡിറ്റ് നൽകും, ഇത് തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾഅനാവശ്യമായ തെറ്റിദ്ധാരണകളും.

ഭാവിയിലെ അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹത്തിനായി, ബലഹീനതകളുടെ ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കാനാകും:

• സംശയം;
• അമിതമായ പെഡൻട്രി;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
• നേരായ;
• സൂക്ഷ്മത;
• എളിമ;
• നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• അഹംഭാവം;
• ജോലി നിമിഷങ്ങളിൽ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അഭാവം;
• സൂക്ഷ്മത;
• അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ഉത്തരവാദിത്തബോധം;
• ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

എന്നാൽ വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്ക്, ഈ ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക അങ്ങേയറ്റം അനുയോജ്യമല്ല.

ഒരു മാനേജർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• അസ്വസ്ഥത;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
• കൃത്യത;
• ധിക്കാരം;
• ശാഠ്യം;
• ആത്മ വിശ്വാസം;
• നേരായ;
• ആവേശം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്

ഭാവി ബോസ് റെസ്യൂമെയിൽ "കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദുർബലമായ വശങ്ങൾ" നിര ഉൾപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അത് അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സ്വയം തുടരുക, സ്വയം വിശ്വസിക്കുക, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും, ഒടുവിൽ വീഡിയോ

ചില തൊഴിലുടമകൾ, സർവേ ചെയ്യുമ്പോൾ, ചിലപ്പോൾ ജോലി വിവരണത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളും ബലഹീനതകളും സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ലളിതമാക്കാനും അനാവശ്യ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒറ്റവാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നു.

നമുക്ക് കാര്യത്തിലേക്ക് വരാം

മതി നീണ്ട കാലംറെസ്യൂമെകൾ എഴുതാനും ജോലി അന്വേഷിക്കാനും ഞാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നു, ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ പോരായ്മകളുടെ വിഷയം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയുള്ളൂവെന്ന് ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് ഉയർന്നുവന്നാൽ, ഞാൻ എല്ലാവരോടും ഒരേ കാര്യം പറയുന്നു.

റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. ഒരിക്കലുമില്ല. ഒരു കാരണവശാലും. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ വിവരിക്കുന്ന ഒരു ഒഴിവിലോ പ്രത്യേക ചോദ്യാവലിയിലോ എഴുതിയാലും അത് ഇപ്പോഴും ഇല്ല. ഇല്ല ഇല്ല ഒരിക്കൽ കൂടി ഇല്ല. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരിക്കലും മോശമായ കാര്യങ്ങൾ എഴുതരുത്!

ഇതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

• റെസ്യൂമെയിൽ കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദൗർബല്യങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ചവറ്റുകുട്ടയിലേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ "തെറ്റാണെന്ന്" ആരെങ്കിലും തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുകയും അത്തരമൊരു കാൻഡിഡേറ്റ് ആവശ്യമില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. അവർ ആദ്യം നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കട്ടെ, അവിടെ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുകയും നിങ്ങളെ കുറിച്ച് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പറയുകയും ചെയ്യും.
• രണ്ടാം നിമിഷം - സ്വയം വിധിക്കരുത്. നിങ്ങൾ പക്ഷപാതപരമായി പെരുമാറിയേക്കാംമിക്കവാറും നിങ്ങൾ ചെയ്യും. പലരും സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുകയും സ്വയം വിമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർ ഈച്ചയിൽ നിന്ന് ആനയെ ഉണ്ടാക്കുകയും നീലയിൽ നിന്ന് സ്വയം ശകാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ വിലയിരുത്തട്ടെ. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നോക്കാനും നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും അനുവദിക്കുക. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ മൈനസുകൾ പ്ലസ് ആകാം (തിരിച്ചും).

  ഉദാഹരണത്തിന്, ലജ്ജയെ വളരെ വിലമതിക്കാം. ശാന്ത സ്വഭാവമുള്ളവളായി അവളെ കാണാൻ കഴിയും. അതുപോലെ, സജീവനും ഊർജ്ജസ്വലനുമായ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉയർച്ചക്കാരനും കുഴപ്പക്കാരനും എന്ന് വിളിക്കാം.

• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ബലഹീനതകളും കുറവുകളും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം കാണിക്കുക. കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം = കുറഞ്ഞ ശമ്പളം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ വളരെ സത്യസന്ധത പുലർത്തേണ്ടതില്ല, മികച്ച വശത്ത് നിന്ന് സ്വയം കാണിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിയും എന്തെങ്കിലും എഴുതണമെങ്കിൽ?

"നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ" എന്ന പ്രത്യേക കോളം ഉള്ള സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യാവലിയോ ഒരു ഫോമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നിഷ്പക്ഷ ശൈലി എഴുതുക.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

- "നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്"
"ഇതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
- ഒരു ഡാഷ് ഇടുക

ദോഷങ്ങളൊന്നുമില്ല - നേട്ടങ്ങൾ മാത്രം

ഇതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു മറു പുറംമെഡലുകൾ. റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ശക്തികൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ശരിക്കും പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിലും ശക്തിയിലും കഴിവുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഇത് "ശരിയായ" തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ പരസ്പരം വിരുദ്ധമാകരുത്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ദോഷങ്ങളും ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ശക്തികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പതിവാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദരാണ്.

ഒരു സ്വതന്ത്രനും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും സ്വയം വിമർശനാത്മകവുമായ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ നിരവധി ബലഹീനതകളുണ്ടെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നു. പിന്നെ അതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല. നമ്മളെല്ലാം മനുഷ്യരാണ്. എന്നാൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും തന്റെ കുറവുകളെ ഗുണങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും കഠിനമായ ജോലിസ്വയം മുകളിൽ.

അപ്പോൾ, മനുഷ്യ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തും. നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക. ഇത് പൂർണ്ണമായും തുറക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ചോദ്യാവലിക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും ചോദിക്കുക. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിന് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അറിയാത്ത നേട്ടങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്താനാകും. ചില വഴികളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ അഭിപ്രായവുമായി ഒത്തുചേരും.

റെസ്യൂമെയിലെ ശക്തികൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവരെ ഓർത്ത് ലജ്ജിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് റിക്രൂട്ടർക്ക് രൂപപ്പെടാത്ത വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അടയാളമായി മാറും. ഭാവിയിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

പട്ടിക 1 - ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നിയമങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ആ ശക്തികൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ചില ശക്തികൾ അപേക്ഷകന് ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത പോരായ്മകളായി മാറിയേക്കാം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ. ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ഉപകരണത്തിന്, നിങ്ങൾ പാടാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളെ ജോലി നേടാൻ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നന്നായി പാചകം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജരോട് പറഞ്ഞാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ അച്ചടക്കം, സർഗ്ഗാത്മകത, സ്ഥിരോത്സാഹം, കൃത്യത എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ വിഭവം തയ്യാറാക്കാൻ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലും നേരിട്ടുള്ള പാചക പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങൾ ധാരാളം സമയവും പരിശ്രമവും ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു നല്ല പാചകക്കാരൻ എപ്പോഴും ഒരു പുതിയ മാസ്റ്റർപീസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സർഗ്ഗാത്മകമാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പാചക പാചകക്കുറിപ്പ് അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി പിന്തുടരുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ഗുണങ്ങളുടെ കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചുവടെ നൽകും.

പട്ടിക 2 - സ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രകാരം ശക്തിയും ബലഹീനതയും: ഉദാഹരണങ്ങൾ

എല്ലാ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളും റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു, കാരണം ചിലത് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് ആവശ്യമില്ല അല്ലെങ്കിൽ "ഹാനി" ചെയ്യാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ ചോദ്യാവലിക്കായി, ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തവും യോഗ്യനുമായ വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അത്തരം ബലഹീനതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നിയുക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കും.

ചോദ്യാവലിയിലോ ബയോഡാറ്റയിലോ മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്കായി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവ നേടുകയും ചെയ്യുക, അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വ്യക്തിയാണ്. അതേ സമയം, സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും എപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്ലാൻ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക.
• എന്നതും എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ് അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ മനസ്സുണ്ട്.
• ഏതൊരു വിജയകരമായ അപേക്ഷകന്റെയും മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ആത്മ വിശ്വാസം. ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഭയപ്പെടാത്ത ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തിയായി ഇത് നിങ്ങളെ വിശേഷിപ്പിക്കും. അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്.
• അത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്.അത് ഉപഭോക്താക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, വിതരണക്കാർ എന്നിവരാകട്ടെ. നിങ്ങൾക്ക് അവരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയണം " പരസ്പര ഭാഷ”, അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ അഭിപ്രായം ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• ഒന്ന് കൂടി നല്ല സ്വഭാവംതൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട സ്വഭാവമാണ് ഉത്തരവാദിത്തം. നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് ഒരു ഭാരമായി മാറും, അത് ഒടുവിൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നന്നായി പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. എന്നതിൽ നിന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാമോ കഴിഞ്ഞ ജോലിഅല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രാക്ടീസ്. നിങ്ങൾ വരുമ്പോൾ പുതിയ കമ്പനി, ആദ്യമായി നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കമ്പനിയെക്കുറിച്ച്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള കടമകൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാമെന്ന് മനസിലാക്കുക.

ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയാനുള്ള വ്യായാമങ്ങൾ

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുകയോ ചെയ്താൽ. ആശങ്കകളും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അതിനാൽ:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം വിശകലനം ചെയ്യുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ എന്താണ് നല്ലതെന്നും എന്താണ് മോശമായതെന്നും ഓർക്കുക. കൂടാതെ ഈ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. മറക്കാതിരിക്കാൻ എല്ലാം എഴുതുക.
2. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ സ്വതന്ത്രമായി വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരോടും പരിചയക്കാരോടും ചോദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
3. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാർക്ക് പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതും ഇല്ലാത്തതും നിങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
4. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക. ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർവ്വകലാശാലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രേക്ഷകർക്ക് മുന്നിൽ ഒരു അവതരണം നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. നിങ്ങളുടെ ദുർബലമായ വശംപൊതുജനങ്ങളുടെ ഭയമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടാക്കി, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു ഉത്സാഹവും ശ്രദ്ധയും ഉത്തരവാദിത്തവും കഠിനാധ്വാനിയുമാണ് എന്നാണ്.
5. അടുത്തതായി, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
6. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. അവ എഴുതുക.
7. ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായതിൽ നിന്നും ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
8. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും തിരിച്ചറിയുക.

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനങ്ങൾ:

നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ കാണിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ ഫോമിൽ അത്തരമൊരു ഇനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഡാഷ് ഇടുന്നത് ഒരു തെറ്റായിരിക്കും. ചുരുക്കത്തിൽ കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദൗർബല്യങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

എന്ത് എഴുതണം

പോരായ്മകൾ ബോക്സ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം പരിഗണിക്കുക. ഒരു തരത്തിലും അത് ഒഴിവാക്കരുത്. അനുയോജ്യമായ ആളുകൾനിലവിലില്ല. ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾ സ്വയം എത്രമാത്രം വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് മാനേജർമാർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിർദ്ദേശിച്ച ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കി നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സാർവത്രിക സൂത്രവാക്യം: ഈ പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഗുണമായ അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, എന്നാൽ സാധാരണ ജീവിതത്തിൽ ശരിക്കും ഒരു മനുഷ്യ ന്യൂനതയായി കണക്കാക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പോരായ്മകൾ എഴുതാം:

• അമിതമായ നേരിട്ടുള്ള, കണ്ണിൽ സത്യം പറയുന്ന ശീലം;
• അപരിചിതരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്;
• തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ വഴങ്ങാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• വിശ്വാസ്യത;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
• അമിതമായ വൈകാരികത, പ്രകോപനം;
• ഔപചാരികതയോടുള്ള സ്നേഹം;
• അസ്വസ്ഥത;
• മന്ദത;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
• വിമാന യാത്രയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം.

റെസ്യൂമെയിലെ ഈ ബലഹീനതകളെല്ലാം നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കോണിൽ നിന്ന് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ നേട്ടങ്ങളായി മാറും. ഒരു ഉദാഹരണം അസ്വസ്ഥതയാണ്. ഒരു സെയിൽസ് റെപ്രസന്റേറ്റീവിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സജീവ സെയിൽസ് മാനേജർക്കോ, ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആകാം. വിശ്വാസ്യതയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. മാനേജരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാ ഓവർടൈം ജോലികളും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി നിങ്ങളായിരിക്കാം എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.

ബലഹീനതകളെ തൊഴിലുകളുടെ സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്കായി എന്റെ ബലഹീനതകൾ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാമെന്ന് എല്ലാ അപേക്ഷകരും ചിന്തിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാവി അക്കൗണ്ടന്റ്അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ എഴുതാം:

• അവിശ്വസനീയത;
• അമിതമായ സൂക്ഷ്മത;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
• സ്വയം അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ;
• നേരായ;
• പെഡൻട്രി;
• എളിമ;
• നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• അപരിചിതരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്;
• അഹംഭാവം;
• തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ വഴക്കമില്ലായ്മ;
• തത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ;
• അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ഉത്തരവാദിത്തബോധം;
• നയതന്ത്രത്തിന്റെ അഭാവം.

• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
• ആത്മ വിശ്വാസം;
• അസ്വസ്ഥത;
• ആവേശം;
• ബാഹ്യ പ്രചോദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
• അവിശ്വസനീയത, എല്ലാ വിവരങ്ങളും രണ്ടുതവണ പരിശോധിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

ഒരു തൊഴിലിന്റെ പോരായ്മകൾ മറ്റൊന്നിന് നേട്ടമായി മാറും.

നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾക്കിടയിൽ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കാനും കഴിയും:

• നേരായ;
• വർക്ക്ഹോളിസം;
• ആശയവിനിമയത്തോടുള്ള അമിതമായ സ്നേഹം.

മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവർ നിർദ്ദിഷ്ട കോളം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് എഴുതാൻ കഴിയും:

• അമിതമായ വൈകാരികത;
• പെഡൻട്രി;
• ചെറിയ കാര്യങ്ങളോടുള്ള സ്നേഹം;
• ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്തകൾ, ആസൂത്രണം ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും എടുക്കുന്നു;
• മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു.

ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്:

• പരുഷതയോട് മര്യാദയോടെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• സ്വന്തം അഭിപ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനുള്ള പ്രവണത;
• ആളുകളുടെ അവിശ്വാസവും വസ്തുതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള സ്നേഹവും.

ചില അപേക്ഷകർ അത് സൂചിപ്പിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു:

• അമിതമായി വിശ്വസിക്കുന്നു;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ശബ്ദം ഉയർത്താൻ കഴിയും;
• നേരായ, മൂടുപടമില്ലാത്ത അലങ്കാരങ്ങളില്ലാതെ അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക;
• പെട്ടന്ന് ദേഷ്യം പിടിക്കുന്ന;
• വാക്കുകളുടെ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി എപ്പോഴും തിരയുന്നു;
• ഒരു ഹൈപ്പർട്രോഫിഡ് ഉത്തരവാദിത്തബോധം ഉണ്ടായിരിക്കുക;
• ഔപചാരികതയ്ക്ക് വിധേയമാകുകയും വിശദാംശങ്ങളിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• ക്രമക്കേട് കൊണ്ട് പ്രകോപിതനായി;
• പതുക്കെ;
• മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

എല്ലാ അവസരങ്ങൾക്കും

കുറവുകളെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമ അവരുടെ ബയോഡാറ്റ ഉടൻ തന്നെ ചവറ്റുകുട്ടയിലേക്ക് അയയ്ക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ വളരെ തുറന്നുപറയരുത്, പക്ഷേ ചോദ്യാവലിയുടെ ഈ ഭാഗം നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കാത്ത ചില നിഷ്പക്ഷ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. ഏതെങ്കിലും ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക്, അന്തർലീനമായ ബലഹീനതകളിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• വിമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം;
• അരാക്നോഫോബിയ (ചിലന്തികളോടുള്ള ഭയം), വെസ്പെർട്ടിലിയോഫോബിയ (വവ്വാലുകളോടുള്ള ഭയം), ഒഫിഡിയോഫോബിയ (പാമ്പുകളോടുള്ള ഭയം);
• അധിക ഭാരം;
• പരിചയക്കുറവ്;
• പ്രായം (40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യം);
• ഷോപ്പിംഗിനോടുള്ള ഇഷ്ടം
• മധുര സ്നേഹം.

ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ചിത്രീകരിക്കുന്നില്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഭയങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചെറിയ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന പോരായ്മകൾ പ്രസ്താവിക്കാം:

• ഞാൻ എപ്പോഴും എന്റെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല;
• ഞാൻ ആളുകളെ വളരെയധികം വിശ്വസിക്കുന്നു;
• പ്രതിഫലനത്തിന് സാധ്യത;
• ഞാൻ പലപ്പോഴും മുൻകാല തെറ്റുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു;
• എന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഞാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു.

ഇവ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളാണ്, പക്ഷേ അവ വർക്ക്ഫ്ലോയെ ബാധിക്കരുത്.

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അത്തരം ബലഹീനതകൾ എഴുതാം:

• ഞാൻ ജോലിയിൽ മുഴുകി, ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ ഞാൻ മറക്കുന്നു;
• എനിക്ക് ഗോസിപ്പ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിനാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• ഒരു ബോറിഷ് അപ്പീലിന് മറുപടിയായി എനിക്ക് തിരിച്ചടിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ഞാൻ എന്നിലൂടെ നിരന്തരം കടന്നുപോകുന്നു;
• ആളുകൾ കൂടുതൽ അടുക്കട്ടെ;
• എനിക്ക് സത്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല;
• എനിക്ക് കള്ളം പറയേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഞാൻ വിഷമിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ

പരാമർശിക്കാതെ വിട്ടേക്കാവുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ എഴുതരുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ:

• മടിയനാകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു;
• ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു;
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല;
• സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കുന്നില്ല;
• പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നു;
• ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കുക;
• ഓഫീസ് പ്രണയങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ അലസതയെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ അപകടസാധ്യതയുണ്ട്: നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഏത് വിഭാഗമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ JavaScript പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയതിനാൽ വോട്ടെടുപ്പ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതമാണ്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഏക ലിങ്കായി മാറുന്നു. സ്വന്തം കഴിവുകളുടെ ശരിയായ അവതരണമില്ലാതെ ഒരു നല്ല ജോലി നേടുക പ്രയാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഗുരുതരമായ പലർക്കും വഞ്ചനാപരമായ ഒരു ഇനം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് - സ്വഭാവത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾ.

ചുരുക്കത്തിൽ, എഴുതിയ ഓരോ വാക്കും പ്രധാനമാണ്. തിടുക്കത്തിൽ ഈ വരി പൂരിപ്പിക്കരുത്!

നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ബലഹീനതകൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തിയുടെ പ്രതിബിംബമായിരിക്കണം.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകളെ എങ്ങനെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാം

എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണത കാണിക്കരുത്. അതെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾക്കായി സ്വയം നിന്ദിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരാൾക്ക് നല്ലത് എന്താണെന്ന് ഓർക്കുക, മറ്റൊരാൾക്കല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ദുർവ്യയം ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക്, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഉദാരമതിയായി കണക്കാക്കും; ചിലർ നിങ്ങളിൽ അത്യാഗ്രഹം കാണും, മറ്റുള്ളവർ സാമ്പത്തികമാണെന്ന് പറയും.

നിങ്ങളുടെ നിഷേധാത്മക സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുക, അവയെ മനോഹരമായ ഒരു റാപ്പറിൽ പൊതിയുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സാമൂഹികമല്ലാത്തത് ജോലിയിൽ പോലും ഉപയോഗപ്രദമാണ്, എന്നാൽ ഈ ഗുണനിലവാരമുള്ള ഒരു മാനേജർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

നതാലിയ മൊൽചനോവ

എച്ച്ആർ മാനേജർ

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഒരു മൈനസ് ആയി കണക്കാക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ 2-3 സവിശേഷതകൾ കണ്ടെത്തുക, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവ നിഷേധിക്കാനാവാത്ത നേട്ടങ്ങളായി മാറുന്നു.

എന്തെല്ലാം ബലഹീനതകളാണ് റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്

ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കേണ്ടത്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചതിലും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനിയിലെ ജോലി അപകടത്തിലാണ്, കൂടാതെ മുഴുവൻ കുടുംബത്തിന്റെയും ക്ഷേമം ചോദ്യാവലിയിലെ ബലഹീനതകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

തീർച്ചയായും, അടുത്ത തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അവരുടെ ടീമിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമെന്നതിന് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല. ഭാവിയിലെ ബോസ് അത് മാറ്റിവയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, അവന്റെ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും തീർച്ചയായും കണ്ടുമുട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നതിൽ സംശയമില്ല. അപ്പോൾ മത്സരത്തെ തോൽപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഏതുതരം ട്രംപ് കാർഡുകൾ സംരക്ഷിക്കും?

സത്യസന്ധരായിരിക്കുക

അതിശയോക്തി കലർന്ന ശീലം ഇവിടെ പ്രയോജനപ്പെടും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളിൽ വസിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നും എഴുതേണ്ടതില്ല. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ പരാമർശിക്കുക. ബയോഡാറ്റ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതണമെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിലും ഈ മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ നല്ല വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

എന്നാൽ ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആദ്യ മത്സരാർത്ഥിയാകാൻ റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കണം?

1. ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ വേദനാജനകമായ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി തോന്നാതിരിക്കാൻ, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പോരായ്മകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഖണ്ഡിക ഞങ്ങൾ അവഗണിക്കില്ല.
2. രണ്ടാമതായി, ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതുന്ന ശൈലിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. ഒരു ഇന്റർലോക്കുട്ടറുമായി തത്സമയം സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ശ്രോതാവിന് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം, അവന്റെ പ്രതികരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സമീപനം ആവശ്യമാണ്, കാരണം മാനേജർ എഴുതിയത് മാത്രമേ കാണൂ.
3. മൂന്നാമതായി, ചില പ്രധാന പോയിന്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ഹ്രസ്വമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന റെസ്യൂമെയുടെ സത്യസന്ധത ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിൽ ബോസ് പരാജയപ്പെടില്ല.

നിലവാരം പിന്തുടരരുത്

ഒരു റെസ്യൂമെ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും സ്വന്തം കോണിൽ നിന്ന് സാഹചര്യം നോക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഒരേ സ്വഭാവ സവിശേഷതയെ രണ്ട് തരത്തിൽ കണക്കാക്കാം. ചിലർക്ക്, ഇത് നാണയത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറും, ചിലത് കരിമ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

നതാലിയ മൊൽചനോവ

എച്ച്ആർ മാനേജർ

ഓരോ പ്രവർത്തന മേഖലയ്ക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.. ടീം വർക്കിൽ, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ടീമിനെ മാത്രം തടസ്സപ്പെടുത്തും, ഒരു മാനേജർക്ക്, സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ബുദ്ധിപരമായി പക്വത പ്രാപിക്കുക

നിങ്ങളുടെ അപൂർണ്ണതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കുകയും വിമർശനത്തെ ശത്രുതയോടെ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബുദ്ധിപരമായി രൂപപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ അവന്റെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ വിലയിരുത്തൽ ശാന്തമായും ന്യായമായും നടത്താൻ കഴിയൂ.

ഒരു അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിസ്സംശയമായും എളുപ്പമാണ്.

സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുക

നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പൊതു കോടതിയിൽ അവതരിപ്പിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച പോരായ്മയോട് നിങ്ങൾ സജീവമായി പോരാടുകയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. ഈ നിഷേധാത്മകതയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമായി ജീവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കാനാവില്ല.

അത് ലജ്ജയോ ആവേശമോ ആകാം. സാഹചര്യത്തിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഈ പോരായ്മകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കഠിനമായ പോരാട്ടമാണ് നടത്തുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക: നിങ്ങളുടെ കണക്ഷനുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ആവേശം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക, അവിടെ അപേക്ഷകന്റെ ബലഹീനതകൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറി.

“ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇക്കാരണത്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിജീവിതമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മുതലാളിക്ക് ഈ ഗുണം തനിക്ക് പ്രയോജനകരമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലായി കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പ്രശ്‌നരഹിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനാൽ, അസൈൻമെന്റ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്തുതന്നെയായാലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ എപ്പോഴും ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാനേജർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ആരുടെയെങ്കിലും നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ സവിശേഷത വിലമതിക്കാനാവാത്തതായി മാറും.

നിങ്ങളുടെ ശക്തി ബലഹീനതകളായി അവതരിപ്പിക്കുക

സൈക്കോളജി വളരെ രസകരമായ ഒരു ശാസ്ത്രമാണ്. തീർച്ചയായും, "വർദ്ധിത ഉത്തരവാദിത്തം" അല്ലെങ്കിൽ "വർക്ക്ഹോളിസം" എന്ന വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പോരായ്മകൾക്കായി ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് നേതാവ് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കും.

ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാനും അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഭാവി ബോസും:

• വിശ്വാസ്യത - വിശ്വസനീയ പങ്കാളികളുമായി മാത്രം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ കാണപ്പെടും;
• ആത്മവിശ്വാസം - മുന്നോട്ട് പോകാൻ ചായ്‌വുള്ള ഒരു നേതാവായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി - മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ആനുപാതികമായി ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്റെ വേഗതയിൽ അവർ പന്തയം വെക്കും;
• മന്ദത - അവർ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയിൽ തെറ്റുകൾ കാണാനും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മ തൊഴിലാളിയെ കണ്ടെത്തും;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ - ജോലിയോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനവും അവരുടെ കടമകളും അവർ ശ്രദ്ധിക്കും;
• നേരായത് - അവർ നിങ്ങളെ ഒരു ചർച്ചയുടെ മാസ്റ്റർ ആയി കണക്കാക്കും, അവർ കമ്പനിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിർബന്ധിക്കും;
• കൃത്യത - അവർ ചിന്തിക്കും: ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളെ ഒട്ടും ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാതെ കൈകാര്യം ചെയ്യും;
• പെഡൻട്രി - ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനകളിലൂടെ സംരംഭങ്ങളെ ആദർശത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് അവർ നിർണ്ണയിക്കും;
• അസ്വസ്ഥത - ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ പുതിയ ജോലികളും അസൈൻമെന്റുകളും ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
• എളിമ - പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ തൂക്കിനോക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലേക്ക് അവർ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും, ഇത് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളും അനാവശ്യ തെറ്റിദ്ധാരണകളും തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഭാവിയിലെ അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹത്തിനായി, ബലഹീനതകളുടെ ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കാനാകും:

• സംശയം;
• അമിതമായ പെഡൻട്രി;
• വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
• നേരായ;
• സൂക്ഷ്മത;
• എളിമ;
• നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
• അഹംഭാവം;
• ജോലി നിമിഷങ്ങളിൽ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അഭാവം;
• സൂക്ഷ്മത;
• അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ഉത്തരവാദിത്തബോധം;
• ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

എന്നാൽ വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്ക്, ഈ ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക അങ്ങേയറ്റം അനുയോജ്യമല്ല.

ഒരു മാനേജർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• അസ്വസ്ഥത;
• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
• കൃത്യത;
• ധിക്കാരം;
• ശാഠ്യം;
• ആത്മ വിശ്വാസം;
• നേരായ;
• ആവേശം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്

ഭാവി ബോസ് റെസ്യൂമെയിൽ "കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദുർബലമായ വശങ്ങൾ" നിര ഉൾപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അത് അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.

സ്വയം തുടരുക, സ്വയം വിശ്വസിക്കുക, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും, ഒടുവിൽ വീഡിയോ