ചുരുക്കത്തിൽ എന്റെ ബലഹീനതകൾ. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഏത് വിഭാഗമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? ഒരു നേതാവിന് നല്ല ഗുണങ്ങൾ
ഒരു നല്ല റെസ്യൂമെ ഘടനയിൽ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും ശക്തികളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുന്നു. എല്ലാ തൊഴിൽ സൈറ്റുകൾക്കും ടെംപ്ലേറ്റിനും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു വിഭാഗം ഉണ്ട്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ശക്തികൾ എഴുതുന്നത്
നിങ്ങൾ അനുയോജ്യനാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്. എല്ലാം പരിഗണിച്ച്.
നിങ്ങൾ ശരിയായി കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾറെസ്യൂമെയിലെ കഥാപാത്രം, ഒരു അഭിമുഖം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കും.
സ്വഭാവത്തിന്റെ എന്ത് വശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം
ഒന്നാമതായി, ഒഴിവിൻറെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക.
വിവിധ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അഭിനന്ദിച്ചു വ്യത്യസ്ത ഗുണങ്ങൾ. അക്കൗണ്ടിംഗിന് ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും ആവശ്യമാണ്, മാനേജ്മെന്റ് - പ്രവർത്തനവും നേതൃത്വ നൈപുണ്യവും, ഡ്രൈവറായി പ്രവർത്തിക്കുക - ശാന്തത. ഇത്യാദി.
രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക.
നിങ്ങൾ ശാന്തനും ന്യായബോധമുള്ളവനുമാണെങ്കിൽ, നേതൃത്വഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് എഴുതരുത്. നിങ്ങൾ എങ്കിൽ സർഗ്ഗാത്മക വ്യക്തികർശനമായ സമയപരിധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അച്ചടക്കത്തെയും കൃത്യനിഷ്ഠയെയും കുറിച്ച് എഴുതരുത്.
ഏറ്റവും സാധാരണമായ റെസ്യൂമെ തെറ്റ്
വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ തലങ്ങളിലുള്ള ആളുകൾക്കായി ഞാൻ റെസ്യൂമെകൾ എഴുതുന്നു, ജോലിക്ക് മുമ്പ് അവരുടെ നിലവിലെ ബയോഡാറ്റ അയയ്‌ക്കാൻ ഞാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മിക്കവാറും എല്ലാവരിലും ഞാൻ ഓഫീസ് സൂപ്പർമാന്റെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കാണുന്നു.
- ഉത്തരവാദിത്തം.
- നിർബന്ധമാണ്.
- സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം.
- അച്ചടക്കം.
- ഫലങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുക.
- പഠനക്ഷമത.
- ഉദ്ദേശശുദ്ധി.
- സാമൂഹികത.
- ഇത്യാദി.
ഈ അസംബന്ധ വാക്യങ്ങൾ ഞാൻ നിരന്തരം വായിക്കുകയും എഡിറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു നല്ല, "വിൽക്കുന്ന" റെസ്യൂമെ അമിതമായിരിക്കരുത്. എല്ലാം യുക്തിസഹമായിരിക്കണം.
പിശക് പരിഹരിക്കുന്നു
എല്ലാവരേയും പോലെ ആകാതിരിക്കാൻ, ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിൽക്കാൻ പഠിക്കുക. ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ശക്തികൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ രണ്ട് മികച്ച വഴികളുണ്ട്.
ആദ്യ ഓപ്ഷൻ- റെസ്യൂമെയിൽ നിന്ന് ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം നീക്കം ചെയ്യുക. ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്.
രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ ഒന്ന് (പരമാവധി രണ്ട്!) തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഓരോന്നിനെയും കുറിച്ച് ഒരു വാക്യത്തിൽ എഴുതുക. വിശദവും നിർദ്ദിഷ്ടവും.
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ശക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം:
- സോഷ്യബിൾ (വിൽപ്പനയിലും പത്രപ്രവർത്തനത്തിലും ജോലി ചെയ്തു, കലാകാരന്മാരെ അഭിമുഖം നടത്തി).
- ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ആരംഭിക്കണമെന്നും പൂർത്തിയാക്കണമെന്നും എനിക്കറിയാം, ഞാൻ വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, ഞാൻ നേരായതും ആശയവിനിമയത്തിൽ സജീവവുമാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ഗുണനിലവാരം എന്താണെന്നും പ്രത്യേകിച്ച് ആവശ്യമുള്ളത് എന്താണെന്നും ചിന്തിക്കുക ഭാവി ജോലി. ഈ സ്വഭാവ സവിശേഷത കണ്ടെത്തി അത് രുചികരമായും വിശദമായും വിവരിക്കുക. അർത്ഥശൂന്യമായ വാക്കുകളുടെ നിസ്സാര ലിസ്റ്റിനേക്കാൾ മികച്ച രീതിയിൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കും.
നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലെ ഏത് വിഭാഗമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?
നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ JavaScript പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കിയതിനാൽ വോട്ടെടുപ്പ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതമാണ്.
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഏക ലിങ്കായി മാറുന്നു. നേടുക നല്ല ജോലിശരിയായ അവതരണമില്ലാതെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് സ്വന്തം കഴിവുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഗുരുതരമായ പലർക്കും വഞ്ചനാപരമായ ഒരു ഇനം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് - ദുർബലമായ വശങ്ങൾസ്വഭാവം.
ചുരുക്കത്തിൽ, എഴുതിയ ഓരോ വാക്കും പ്രധാനമാണ്. തിടുക്കത്തിൽ ഈ വരി പൂരിപ്പിക്കരുത്!
റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ ആയിരിക്കണം പ്രതിബിംബംനിങ്ങളുടെ ശക്തി.
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകളെ എങ്ങനെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റാം
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ തീക്ഷ്ണത കാണിക്കരുത്. അതെ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾക്കായി സ്വയം നിന്ദിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരാൾക്ക് നല്ലത് എന്താണെന്ന് ഓർക്കുക, മറ്റൊരാൾക്കല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ദുർവ്യയം ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക്, ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ ഉദാരമതിയായി കണക്കാക്കും; ചിലർ നിങ്ങളിൽ അത്യാഗ്രഹം കാണും, മറ്റുള്ളവർ സാമ്പത്തികമാണെന്ന് പറയും.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അവതരിപ്പിക്കുക നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾസ്വഭാവം, അവയെ മനോഹരമായ ഒരു റാപ്പറിൽ പൊതിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സാമൂഹികമല്ലാത്തത് ജോലിയിൽ പോലും ഉപയോഗപ്രദമാണ്, എന്നാൽ ഈ ഗുണനിലവാരമുള്ള ഒരു മാനേജർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.
വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം
നതാലിയ മൊൽചനോവ
എച്ച്ആർ മാനേജർ
മൈനസ് ആയി കണക്കാക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ 2-3 സവിശേഷതകൾ കണ്ടെത്തുക സാധാരണ ജീവിതം, എന്നാൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവ അനിഷേധ്യമായ നേട്ടങ്ങളായി മാറുന്നു.
എന്തെല്ലാം ബലഹീനതകളാണ് റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്
ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കേണ്ടത്. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ എഴുതുന്നത് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചതിലും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനിയിലെ ജോലി അപകടത്തിലാണ്, കൂടാതെ മുഴുവൻ കുടുംബത്തിന്റെയും ക്ഷേമം ചോദ്യാവലിയിലെ ബലഹീനതകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
തീർച്ചയായും, അടുത്ത തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അവരുടെ ടീമിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമെന്നതിന് യാതൊരു ഉറപ്പുമില്ല. ഭാവിയിലെ ബോസ് അത് മാറ്റിവയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, അവന്റെ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും തീർച്ചയായും കണ്ടുമുട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യും എന്നതിൽ സംശയമില്ല. അപ്പോൾ മത്സരത്തെ തോൽപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഏതുതരം ട്രംപ് കാർഡുകൾ സംരക്ഷിക്കും?
സത്യസന്ധരായിരിക്കുക
അതിശയോക്തി കലർന്ന ശീലം ഇവിടെ പ്രയോജനപ്പെടും. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളിൽ വസിക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒന്നും എഴുതേണ്ടതില്ല. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ പരാമർശിക്കുക. ബയോഡാറ്റ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതണമെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിലും ഈ മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിലും നിങ്ങളുടെ നല്ല വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
എന്നാൽ ദീർഘകാലമായി കാത്തിരുന്ന സ്ഥാനത്തിനായുള്ള ആദ്യ മത്സരാർത്ഥിയാകാൻ റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കണം?
- ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ വേദനാജനകമായ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി തോന്നാതിരിക്കാൻ, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും പോരായ്മകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഖണ്ഡിക ഞങ്ങൾ അവഗണിക്കില്ല.
- രണ്ടാമതായി, ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതുന്ന ശൈലിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. ഒരു സംഭാഷകനുമായി തത്സമയം സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ശ്രോതാവിന് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം, അവന്റെ പ്രതികരണത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ് പ്രത്യേക സമീപനം, കാരണം എഴുതിയത് മാത്രമേ നേതാവ് കാണുന്നുള്ളൂ.
- മൂന്നാമതായി, ചില പ്രധാന പോയിന്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ഹ്രസ്വമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന റെസ്യൂമെയുടെ സത്യസന്ധത ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിൽ ബോസ് പരാജയപ്പെടില്ല.
നിലവാരം പിന്തുടരരുത്
ഒരു റെസ്യൂമെ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും സ്വന്തം കോണിൽ നിന്ന് സാഹചര്യം നോക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഒരേ സ്വഭാവ സവിശേഷതയെ രണ്ട് തരത്തിൽ കണക്കാക്കാം. ചിലർക്ക്, ഇത് നാണയത്തിന്റെ പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറും, ചിലത് കരിമ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ട്.
വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം
നതാലിയ മൊൽചനോവ
എച്ച്ആർ മാനേജർ
എല്ലാ പ്രവർത്തന മേഖലകൾക്കും വ്യക്തിഗത സമീപനം . ടീം വർക്കിൽ, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ടീമിനെ മാത്രം തടസ്സപ്പെടുത്തും, ഒരു മാനേജർക്ക്, സ്വന്തം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
ബുദ്ധിപരമായി പക്വത പ്രാപിക്കുക
നിങ്ങളുടെ അപൂർണ്ണതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കുകയും വിമർശനത്തെ ശത്രുതയോടെ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബുദ്ധിപരമായി രൂപപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ അവന്റെ പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ വിലയിരുത്തൽ ശാന്തമായും ന്യായമായും നടത്താൻ കഴിയൂ.
ഒരു അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പക്വതയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിസ്സംശയമായും എളുപ്പമാണ്.
സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുക
ജനറൽ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കിയ ശേഷം അവരുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച പോരായ്മയുമായി നിങ്ങൾ സജീവമായി പോരാടുകയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക. ഈ നിഷേധാത്മകതയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സുഖമായി ജീവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കാനാവില്ല.
അത് ലജ്ജയോ ആവേശമോ ആകാം. സാഹചര്യത്തിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പ്രകടനത്തിലേക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഈ പോരായ്മകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കഠിനമായ പോരാട്ടമാണ് നടത്തുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക: നിങ്ങളുടെ കണക്ഷനുകൾ വിപുലീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ആവേശം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക, അവിടെ അപേക്ഷകന്റെ ബലഹീനതകൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പോസിറ്റീവ് വശമായി മാറി.
"IN ദൈനംദിന ജീവിതംനിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇക്കാരണത്താൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, മുതലാളിക്ക് ഈ ഗുണം തനിക്ക് പ്രയോജനകരമായതിനേക്കാൾ കൂടുതലായി കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പ്രശ്‌നരഹിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതിനാൽ, അസൈൻമെന്റ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ എന്തുതന്നെയായാലും, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ എപ്പോഴും ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാനേജർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ആരുടെയെങ്കിലും നേരിട്ടുള്ള മേൽനോട്ടത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈ സവിശേഷത വിലമതിക്കാനാവാത്തതായി മാറും.
നിങ്ങളുടെ ശക്തി ബലഹീനതകളായി അവതരിപ്പിക്കുക
സൈക്കോളജി വളരെ രസകരമായ ഒരു ശാസ്ത്രമാണ്. തീർച്ചയായും, "വർദ്ധിത ഉത്തരവാദിത്തം" അല്ലെങ്കിൽ "വർക്ക്ഹോളിസം" എന്ന വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പോരായ്മകൾക്കായി ഫീൽഡ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് നേതാവ് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കും.
ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാനും അതിനൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഭാവി ബോസും:
- വിശ്വാസ്യത - വിശ്വസനീയ പങ്കാളികളുമായി മാത്രം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ കാണപ്പെടും;
- ആത്മവിശ്വാസം - മുന്നോട്ട് പോകാൻ ചായ്‌വുള്ള ഒരു നേതാവായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി - മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ആനുപാതികമായി ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന്റെ വേഗതയിൽ അവർ പന്തയം വെക്കും;
- മന്ദത - അവർ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിയിൽ തെറ്റുകൾ കാണാനും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂക്ഷ്മതകൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സൂക്ഷ്മ തൊഴിലാളിയെ കണ്ടെത്തും;
- വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ - ജോലിയോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനവും അവരുടെ കടമകളും അവർ ശ്രദ്ധിക്കും;
- നേരായത് - അവർ നിങ്ങളെ ഒരു ചർച്ചയുടെ മാസ്റ്റർ ആയി കണക്കാക്കും, അവർ കമ്പനിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിർബന്ധിക്കും;
- കൃത്യത - അവർ ചിന്തിക്കും: ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾനിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം കുറയാതെ പരിഗണിക്കപ്പെടും;
- പെഡൻട്രി - ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനകളിലൂടെ സംരംഭങ്ങളെ ആദർശത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് അവർ നിർണ്ണയിക്കും;
- അസ്വസ്ഥത - ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ പുതിയ ജോലികളും അസൈൻമെന്റുകളും ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനായി അവർ നിങ്ങളെ കാണും;
- എളിമ - പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ തൂക്കിനോക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് ക്രെഡിറ്റ് നൽകും, ഇത് തടയാൻ സഹായിക്കുന്നു സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾഅനാവശ്യമായ തെറ്റിദ്ധാരണകളും.
ഭാവിയിലെ അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹത്തിനായി, ബലഹീനതകളുടെ ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ വഴി നയിക്കാനാകും:
- സംശയം;
- അമിതമായ പെഡൻട്രി;
- വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
- നേരായ;
- സൂക്ഷ്മത;
- എളിമ;
- നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
- അഹംഭാവം;
- ജോലി നിമിഷങ്ങളിൽ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അഭാവം;
- സൂക്ഷ്മത;
- അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ഉത്തരവാദിത്തബോധം;
- ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.
എന്നാൽ വിശാലമായ പ്രേക്ഷകരുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്ക്, ഈ ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക അങ്ങേയറ്റം അനുയോജ്യമല്ല.
ഒരു മാനേജർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:
- അസ്വസ്ഥത;
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
- കൃത്യത;
- ധിക്കാരം;
- ശാഠ്യം;
- ആത്മ വിശ്വാസം;
- നേരായ;
- ആവേശം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്
ഭാവി ബോസ് റെസ്യൂമെയിൽ "കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദുർബലമായ വശങ്ങൾ" നിര ഉൾപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അത് അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.
സ്വയം തുടരുക, സ്വയം വിശ്വസിക്കുക, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും, ഒടുവിൽ വീഡിയോ
നിങ്ങൾക്ക് അവിശ്വസനീയമാംവിധം രസകരമായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും ചില ഇടുങ്ങിയ ഫീൽഡിൽ ഒരു ഗുരുവും ആകാം, എന്നാൽ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ തെറ്റായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയോ പൂർണ്ണമായും മറന്നുപോകുകയോ ചെയ്താൽ എന്ത് പ്രയോജനം? ഇത് തോന്നുന്നു: അവർ ജോലി പരിചയം നോക്കണം, ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ ഇതിനകം ദ്വിതീയമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" എന്ന കോളത്തിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്നത് ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിച്ചേക്കാം.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങളുടെ പരിഗണനയിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു ചെറിയ ഉപദേശം: "ഉദ്ദേശ്യം", "വേഗത്തിലുള്ള പഠിതാവ്", "ഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുക" എന്നീ വാക്കുകളുടെ രൂപത്തിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകളിൽ മറക്കുക. ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ വളരെ പഴയതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം ഗുണങ്ങൾ എഴുതാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, അവർ മാത്രം ഓണററി ലിസ്റ്റിൽ വരരുത്. ദൗർലഭ്യവും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് അവതരണവും മുതൽ, ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവരൂപീകരണം തീർച്ചയായും പ്രയോജനം ചെയ്യില്ല.
പ്രൊഫഷണൽ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പൊതുവായ ഉപദേശത്തോടെ നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. "ടോയ്" അല്ലെങ്കിൽ "ടോഗോ" അല്ലാത്ത ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അവരുടെ വിലയേറിയ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, അവർ തീർച്ചയായും ജോലി പരിചയത്തിൽ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിലും ശ്രദ്ധിക്കും. എച്ച്ആർമാർ തന്നെ ഉപദേശിക്കുന്നത് ഇതാ:
- ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അഭിനന്ദിക്കാം, എന്നാൽ 5-ൽ കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല
- ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗുണങ്ങൾ സ്ഥാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി എഴുതാം. പക്ഷേ, തുടക്കക്കാർക്ക്: ഒരു പലചരക്ക് വെയർഹൗസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ നേരിട്ടുള്ള ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ കരിഷ്മ ആവശ്യമില്ല.
- നിങ്ങൾക്ക് തമാശ പറയാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മിക്കപ്പോഴും കണ്ടെത്താനാകും.
ഒരു റെസ്യുമെയ്‌ക്കായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടണം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കിയത്.
സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഉദാഹരണം #1: അക്കൗണ്ടന്റ്.ഒരുപാട് ഈ വ്യക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവിതം പോലും അവനെയും പണം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ശക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരംഅക്കൗണ്ടന്റുമാർ, സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, സ്ഥിരോത്സാഹം, പഠന ശേഷി, വിശ്വസ്തത, ഉത്തരവാദിത്തം, സംഘർഷമില്ലായ്മ. സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം ഞങ്ങൾ ആദ്യം നൽകിയതുകൊണ്ടല്ല. ഒരു ദശലക്ഷം വിറ്റുവരവുള്ള ഒരു കമ്പനിയുടെ പണമിടപാടുകൾ നടത്തുന്നത് - എന്തുകൊണ്ട് സമ്മർദ്ദത്തിന് കാരണമാകുന്നില്ല? വിറ്റുവരവ് ചെറുതാണെങ്കിൽ, ഞരമ്പുകൾ സുരക്ഷിതവും ഉറക്കം ശക്തവുമാണ്.
ഉദാഹരണം #2: സെയിൽസ് മാനേജർ.നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വിൽക്കാൻ കഴിയുമോ അത്രയും നല്ലത്. കൂടുതൽ പുതിയ ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കുന്നു, കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ കമ്പനി വികസിപ്പിക്കും. അതെ, കമ്പനിയുടെ ജീവിതം പ്രധാനമായും സെയിൽസ് മാനേജരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശരിയാണ്, എല്ലായ്പ്പോഴും ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് മാന്യമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നല്ലതിനെക്കുറിച്ചും പ്രൊഫഷണൽ സെയിൽസ് മാനേജർമാരെക്കുറിച്ചും മാത്രമേ സംസാരിക്കൂ, ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:
ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, അവതരിപ്പിക്കാവുന്ന രൂപം, നന്നായി പ്രസംഗം, പഠനം, ഉത്തരവാദിത്തം. സെയിൽസ് മാനേജരുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യം ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് നൽകുന്നു. ശരിയാണ്, എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സംഭാഷണം എങ്ങനെ ആരംഭിക്കണമെന്ന് മാനേജർക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ എന്ത് തരത്തിലുള്ള വിൽപ്പനയുണ്ടാകും, അതിലുപരിയായി, കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമായ ഫലത്തിലേക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഒരു ക്ലയന്റുമായി ഒരു സംഭാഷണം "നയിക്കുക"?
ഉദാഹരണം #3: സെക്രട്ടറി.ചില കാരണങ്ങളാൽ, സെക്രട്ടറി അസാധാരണമായ ആകർഷകമായ രൂപമാണെന്ന് ഒരു സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് അഭിപ്രായമുണ്ട്. അവൾ ഉൾപ്പെടെ, എന്നാൽ സെക്രട്ടറിയുടെ തോളിൽ, കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സങ്കീർണ്ണമായ പതിവ് ജോലികൾ ഉണ്ട്.
ഒരു സെക്രട്ടറിക്കുള്ള റെസ്യൂമെയിലെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ: വ്യാകരണപരമായി ശരിയായ സംസാരം, ആകർഷകമായ രൂപം, ഉത്സാഹം, ഉത്തരവാദിത്തം, സ്ഥിരോത്സാഹം, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സംഘർഷമില്ലാത്തത്. പാറ്റേണിന്റെ നാശം ഇതാ: "സാക്ഷര സംസാരത്തിന്റെ" പ്രാഥമികത.
കമ്പനിയിലെ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകനോ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളിയോ ആകട്ടെ, ഓരോ സന്ദർശകനെയും കീഴടക്കാൻ സെക്രട്ടറിമാർക്ക് കഴിയണം. കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ ഒരു മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സെക്രട്ടറിയാണ്. രണ്ട് വാക്ക് പറയാൻ കഴിയാത്ത സെക്രട്ടറിമാരെ നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള സംസാരം വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.
നിരവധി പതിനായിരങ്ങളും നൂറുകണക്കിന് പോലും ഇൻറർനെറ്റിൽ ദിവസവും ദൃശ്യമാകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒഴിവുകളിലൊന്നിലൂടെ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ "നടന്നു".
എന്തുകൊണ്ട് ഐടി-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകരുത്?
ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഇന്ന് പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്. കമ്പനിയുടെ വരുമാനം പല മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ തന്നെ എതിരാളികളെ പിടികൂടാനും മറികടക്കാനും കഴിയുന്ന അയഥാർത്ഥമായ രസകരമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പല കമ്പനികൾക്കും ആവശ്യമാണ്.
ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ ബയോഡാറ്റകളിൽ തങ്ങളെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും എഴുതുന്നത് ഇതാ:
- വിശകലന മനസ്സ്
- അദ്ധ്വാനശീലം
- ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
- ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
ഉത്സാഹം, നമുക്ക് തോന്നുന്നത് പോലെ, "പ്രതിബദ്ധത" എന്നതിന് സമാനമായ പാറ്റേണാണ് "ഫലങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്". സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ഭാവി ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ കോളത്തിൽ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഉത്സാഹമല്ല. അവർ എന്താണ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയണോ?
കൂടാതെ ഇവിടെ എന്താണ്:
- സ്വാതന്ത്ര്യം
- സംരംഭം
- സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
- ഊർജ്ജം
- ഉത്തരവാദിത്തം
- ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്
- ശ്രദ്ധ
- മൊബിലിറ്റി
- സർഗ്ഗാത്മകത
ചെയ്യേണ്ടവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ.
ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, തീർത്തും പ്രശ്നമല്ല. ആദ്യ സ്ഥാനങ്ങളിൽ: സ്വാതന്ത്ര്യവും മുൻകൈയും.
ശരിയാണ്, ഏത് തൊഴിലുടമയാണ് തങ്ങളുടെ ടീമിലേക്ക് ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അവർ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ എന്തെങ്കിലും ഓർമ്മപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്? മാത്രമല്ല, ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ ഫലത്തെ ഒരു തരത്തിലും സ്വാധീനിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിനെ അനുവദിക്കാത്ത ചുരുക്കം ചിലതിൽ ഒന്നാണ് ഐടി-സ്ഫിയർ.
അതിനാൽ ഒരു ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്വതന്ത്രനും സംരംഭകനും (അത് കൂടാതെ എവിടെ), സർഗ്ഗാത്മകതയുള്ളവനുമായിരിക്കണം. സ്ട്രെസ് റെസിസ്റ്റൻസ് എന്നത് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെയും കർമ്മത്തിന് ഒരു പ്ലസ് ആണ്. കൂടാതെ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾഈ ജോലി അപൂർവ്വമായി ചെലവേറിയതാണ്, സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, ഒരാളുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും ഒരു ക്ലയന്റ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതും അഭികാമ്യമല്ല - സ്വന്തം, കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശസ്തിയുടെ തകർച്ച പോലെ.
ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ ബയോഡാറ്റകളിൽ അപൂർവ്വമായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ:
- ചാം
- ധീരത
- വാചാലത
- മുൻകരുതൽ
- സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തി
- സന്ദേഹവാദം
ഈ ലിസ്റ്റിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ ക്രിയേറ്റീവ് ടീമിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും. എന്തുകൊണ്ട് ധൈര്യവും ആകർഷണീയതയും സൂചിപ്പിക്കരുത്? ഉപഭോക്താക്കളുമായും ജീവനക്കാരുമായും ഇടപെടുമ്പോൾ, ഈ ഗുണങ്ങൾ അമിതമായിരിക്കില്ല. ശരിയാണ്, എല്ലാം മിതമായിരിക്കണം.
ഏതൊരു റെസ്യൂമിനും സാർവത്രിക പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ
അവസാനമായി, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സ്ഥാനവും അതിന്റെ ആവശ്യകതകളും പരാമർശിക്കാതെ സൂചിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സാർവത്രിക ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച്:
- പെട്ടന്ന് പഠിക്കുന്നവന്
- സത്യസന്ധത
- സംരംഭം
- സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
- ദുശ്ശീലങ്ങൾ ഇല്ല
ഇത് വളരെ ചെറുതും എന്നാൽ വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ ഒരു സെറ്റാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത്.
ശരിയായത് എഴുതുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ്: ഈ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെത്തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെയാണ് നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക? ഒരു റെസ്യൂമെയ്‌ക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരിയായ ഗുണങ്ങൾ ടെംപ്ലേറ്റുകളല്ല. നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" എന്ന കോളത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക, സ്ഥാനം നിങ്ങളുടേതായിരിക്കും, ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.
ഐറിന ഡേവിഡോവ
വായന സമയം: 4 മിനിറ്റ്
എ എ
ഭാവി ബോസിന്റെ പ്രൊഫൈലിൽ ഒരു വഞ്ചനാപരമായ ഇനം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവനെ എങ്ങനെ പ്രസാദിപ്പിക്കും - സ്വഭാവത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾ? ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഓരോ വാക്കിനും ഭാരമുണ്ട്, അതിനാൽ അസുഖകരമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകുന്നതാണ് നല്ലത്, കൂടാതെ നിങ്ങളിൽ ദുർബലമായ ഗുണങ്ങൾ ബിസിനസ്സിന് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് അവതരിപ്പിക്കണം.
- നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ ദുർബലമായ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു ബയോഡാറ്റ പൂരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആ ഇനം നിരസിക്കുക അസാധ്യമാണ് ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽ. ഇതും വായിക്കുക:
- വിവരത്തിന് പകരം ഒരു ഡാഷ് എന്നത് ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റൊരു തെറ്റാണ്. ഈ കോളം വിടാൻ ബോസ് തീരുമാനിച്ചെങ്കിൽ, ഈ വിവരങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. പോയിന്റ് അതിൽ പോലുമല്ല, മറിച്ച് സ്വയം മതിയായ ധാരണ പരിശോധിക്കുന്നതിലാണ്, നേതാവിനെ പഠിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനുമുള്ള കഴിവ്. ശൂന്യതയ്ക്ക് അമിതമായ ഉയർന്ന ആത്മാഭിമാനത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച് സ്വയം സംശയത്തെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കാം. ഇതും വായിക്കുക:
- തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ എല്ലാ കുറവുകളും വളരെ വിശദമായി പട്ടികപ്പെടുത്തരുത് അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം പതാകയിൽ ഏർപ്പെടരുത്. റെസ്യൂമെയിൽ എന്തെങ്കിലും പോരായ്മകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർത്താൽ മതി മറു പുറംതൊഴിലുടമയ്ക്ക്. ഒരാൾക്ക് പ്രശ്‌നമായേക്കാവുന്നത് മറ്റൊരാൾക്ക് നേട്ടമായേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റാണെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെ അഭാവം നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും. നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജരാണെങ്കിൽ, ഇത് ഗുരുതരമായ വീഴ്ചയാണ്.
- ശക്തികളുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും സംഗ്രഹം പൂരിപ്പിച്ച്, നിങ്ങൾ കൈവശപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പോരായ്മകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്ക് വിശ്രമമില്ലായ്മ ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്, എന്നാൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് ഇത് ഒരു മൈനസ് ആണ്.
- "ബലഹീനതകളെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റുക" പഴയ സമീപനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ശ്രമങ്ങൾ വളരെ പ്രാകൃതമായിരിക്കും, അവർ നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തും. അതിനാൽ, "ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തബോധത്തോടെ, വർക്ക്ഹോളിസം, പെർഫെക്ഷനിസം" എന്ന തന്ത്രം വിജയിച്ചേക്കില്ല.
- ചില മേലധികാരികൾ നിങ്ങളിൽ തെറ്റുകൾ അന്വേഷിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓർക്കുക. , എന്നാൽ പര്യാപ്തത, സത്യസന്ധത, സ്വയം വിമർശനം എന്നിവ മാത്രം വിലയിരുത്തുക.
- മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു റെസ്യൂമിൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ വിവരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇതും ചോദ്യാവലിയുടെ വാചകത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരെ സ്വയം പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചില മേലധികാരികളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയും സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും വേണ്ടത്ര വിലമതിക്കും.
- വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ മാത്രമല്ല, സൂചിപ്പിക്കുക ടീം വർക്കിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രോപ്പർട്ടികൾ .
- "എന്റെ ന്യൂനതകൾ എന്റെ സദ്‌ഗുണങ്ങളുടെ വിപുലീകരണങ്ങളാണ്" എന്നതുപോലുള്ള പുഷ്പ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്. ഇത് ആശ്ചര്യപ്പെടില്ല, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള വിമുഖത മാത്രമേ കാണിക്കൂ.
- പോരായ്മകളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ എണ്ണം 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ആണ് . എടുത്തുകൊണ്ടു പോകരുത്!
റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ - ഉദാഹരണങ്ങൾ:
- സ്വാർത്ഥത, അഭിമാനം, സൂക്ഷ്മത, തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ വഴക്കമില്ലായ്മ, സത്യം നേരിട്ട് പറയുന്ന ശീലം, അപരിചിതരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ.
- ഔപചാരികതയ്ക്കുള്ള പ്രവണത, അമിതഭാരം, കൃത്യനിഷ്ഠയുടെ അഭാവം, മന്ദത, അസ്വസ്ഥത, വിമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം, ആവേശം.
- വിശ്വാസ്യത, ഉയർന്ന ഉത്കണ്ഠ, ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി, അവിശ്വസനീയത, നേരായത, ബാഹ്യ പ്രചോദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത.
- കടുത്ത കോപം, ഒറ്റപ്പെടൽ, ആത്മവിശ്വാസം, ശാഠ്യം.
- ബലഹീനതകൾക്കിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പൂർണ്ണമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയോ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് . എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ഇടപെടുന്നതെന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, പ്രശ്നം വിശകലനം ചെയ്യാൻ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഉത്തരം നൽകുക.
നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ കാണിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ ഫോമിൽ അത്തരമൊരു ഇനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഡാഷ് ഇടുന്നത് ഒരു തെറ്റായിരിക്കും. ചുരുക്കത്തിൽ കഥാപാത്രത്തിന്റെ ദൗർബല്യങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
പോരായ്മകൾ ബോക്സ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം പരിഗണിക്കുക. ഒരു തരത്തിലും അത് ഒഴിവാക്കരുത്. അനുയോജ്യമായ ആളുകൾനിലവിലില്ല. ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങൾ സ്വയം എത്രമാത്രം വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് മാനേജർമാർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിർദ്ദേശിച്ച ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കി നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
സാർവത്രിക സൂത്രവാക്യം: ഈ പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഗുണമായ അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, എന്നാൽ സാധാരണ ജീവിതത്തിൽ ശരിക്കും ഒരു മനുഷ്യന്റെ കുറവായി കണക്കാക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പോരായ്മകൾ എഴുതാം:
- അമിതമായ നേരിട്ടുള്ള, കണ്ണിൽ സത്യം പറയുന്ന ശീലം;
- അപരിചിതരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്;
- തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ വഴങ്ങാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
- വിശ്വാസ്യത;
- വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
- അമിതമായ വൈകാരികത, പ്രകോപനം;
- ഔപചാരികതയോടുള്ള സ്നേഹം;
- അസ്വസ്ഥത;
- മന്ദത;
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
- വിമാന യാത്രയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം.
റെസ്യൂമെയിലെ ഈ ബലഹീനതകളെല്ലാം നിങ്ങൾ മറ്റൊരു കോണിൽ നിന്ന് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ നേട്ടങ്ങളായി മാറും. ഒരു ഉദാഹരണം അസ്വസ്ഥതയാണ്. ഒരു സെയിൽസ് റെപ്രസന്റേറ്റീവിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സജീവ സെയിൽസ് മാനേജർക്കോ, ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആകാം. വിശ്വാസ്യതയ്ക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. മാനേജരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാ ഓവർടൈം ജോലികളും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി നിങ്ങളായിരിക്കാം എന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്.
ഒരു ബയോഡാറ്റയ്ക്കായി എന്റെ ബലഹീനതകൾ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാമെന്ന് എല്ലാ അപേക്ഷകരും ചിന്തിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാവി അക്കൗണ്ടന്റ്അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയർ എഴുതാം:
- അവിശ്വസനീയത;
- അമിതമായ സൂക്ഷ്മത;
- വർദ്ധിച്ച ഉത്കണ്ഠ;
- സ്വയം അമിതമായ ആവശ്യങ്ങൾ;
- നേരായ;
- പെഡൻട്രി;
- എളിമ;
- നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
- അപരിചിതരുമായി സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്;
- അഹംഭാവം;
- തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ വഴക്കമില്ലായ്മ;
- തത്വങ്ങൾ പാലിക്കൽ;
- അമിതമായി കണക്കാക്കിയ ഉത്തരവാദിത്തബോധം;
- നയതന്ത്രത്തിന്റെ അഭാവം.
- ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി;
- ആത്മ വിശ്വാസം;
- അസ്വസ്ഥത;
- ആവേശം;
- ബാഹ്യ പ്രചോദനത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
- അവിശ്വസനീയത, എല്ലാ വിവരങ്ങളും രണ്ടുതവണ പരിശോധിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
ഒരു തൊഴിലിന്റെ പോരായ്മകൾ മറ്റൊന്നിന് നേട്ടമായി മാറും.
നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾക്കിടയിൽ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കാനും കഴിയും:
- നേരായ;
- വർക്ക്ഹോളിസം;
- ആശയവിനിമയത്തോടുള്ള അമിതമായ സ്നേഹം.
മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നവർ നിർദ്ദിഷ്ട കോളം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് ബലഹീനതകൾ സൂചിപ്പിക്കണമെന്ന് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അത്തരം സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് എഴുതാൻ കഴിയും:
- അമിതമായ വൈകാരികത;
- പെഡൻട്രി;
- ചെറിയ കാര്യങ്ങളോടുള്ള സ്നേഹം;
- ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്തകൾ, ആസൂത്രണം ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും എടുക്കുന്നു;
- മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചു.
ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്:
- പരുഷതയോട് മര്യാദയോടെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ;
- സ്വന്തം അഭിപ്രായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനങ്ങളെടുക്കാനുള്ള പ്രവണത;
- ആളുകളുടെ അവിശ്വാസവും വസ്തുതകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള സ്നേഹവും.
ചില അപേക്ഷകർ അത് സൂചിപ്പിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു:
- അമിതമായി വിശ്വസിക്കുന്നു;
- കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവരുടെ ശബ്ദം ഉയർത്താൻ കഴിയും;
- നേരായ, മൂടുപടമില്ലാത്ത അലങ്കാരങ്ങളില്ലാതെ അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക;
- പെട്ടന്ന് ദേഷ്യം പിടിക്കുന്ന;
- വാക്കുകളുടെ സ്ഥിരീകരണത്തിനായി എപ്പോഴും തിരയുന്നു;
- ഒരു ഹൈപ്പർട്രോഫിഡ് ഉത്തരവാദിത്തബോധം ഉണ്ടായിരിക്കുക;
- ഔപചാരികതയ്ക്ക് വിധേയമാകുകയും വിശദാംശങ്ങളിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക;
- ക്രമക്കേട് കൊണ്ട് പ്രകോപിതനായി;
- പതുക്കെ;
- മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.
കുറവുകളെക്കുറിച്ച് എഴുതാൻ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു, തൊഴിലുടമ അവരുടെ ബയോഡാറ്റ ഉടൻ തന്നെ ചവറ്റുകുട്ടയിലേക്ക് അയയ്ക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ വളരെ തുറന്നുപറയരുത്, പക്ഷേ ചോദ്യാവലിയുടെ ഈ ഭാഗം നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കാത്ത ചില നിഷ്പക്ഷ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. ഏതെങ്കിലും ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക്, അന്തർലീനമായ ബലഹീനതകളിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:
- വിമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം;
- അരാക്നോഫോബിയ (ചിലന്തികളോടുള്ള ഭയം), വെസ്പെർട്ടിലിയോഫോബിയ (വവ്വാലുകളോടുള്ള ഭയം), ഒഫിഡിയോഫോബിയ (പാമ്പുകളോടുള്ള ഭയം);
- അധിക ഭാരം;
- പരിചയക്കുറവ്;
- പ്രായം (40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആളുകൾക്ക് അനുയോജ്യം);
- ഷോപ്പിംഗിനോടുള്ള ഇഷ്ടം
- മധുര സ്നേഹം.
ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ചിത്രീകരിക്കുന്നില്ല, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഭയങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചെറിയ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കുന്നു.
ഇനിപ്പറയുന്ന പോരായ്മകൾ പ്രസ്താവിക്കാം:
- ഞാൻ എപ്പോഴും എന്റെ ചിന്തകൾ കൃത്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ല;
- ഞാൻ ആളുകളെ വളരെയധികം വിശ്വസിക്കുന്നു;
- പ്രതിഫലനത്തിന് സാധ്യത;
- ഞാൻ പലപ്പോഴും മുൻകാല തെറ്റുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, അവയിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു;
- എന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഞാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു.
ഇവ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളാണ്, പക്ഷേ അവ വർക്ക്ഫ്ലോയെ ബാധിക്കരുത്.
നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അത്തരം ബലഹീനതകൾ എഴുതാം:
- ഞാൻ ജോലിയിൽ മുഴുകി, ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ ഞാൻ മറക്കുന്നു;
- എനിക്ക് ഗോസിപ്പ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിനാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല;
- ഒരു ബോറിഷ് അപ്പീലിന് മറുപടിയായി എനിക്ക് തിരിച്ചടിക്കാൻ കഴിയില്ല;
- എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ഞാൻ എന്നിലൂടെ നിരന്തരം കടന്നുപോകുന്നു;
- ആളുകൾ കൂടുതൽ അടുക്കട്ടെ;
- എനിക്ക് സത്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല;
- എനിക്ക് കള്ളം പറയേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഞാൻ വിഷമിക്കുന്നു.
പരാമർശിക്കാതെ വിട്ടേക്കാവുന്ന ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ എഴുതരുത്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ:
- മടിയനാകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു;
- ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു;
- തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല;
- സമയനിഷ്ഠ പാലിക്കുന്നില്ല;
- പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നു;
- ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കുക;
- ഓഫീസ് പ്രണയങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങളുടെ അലസതയെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ അപകടസാധ്യതയുണ്ട്: നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കും.
