പാർട്ട് ടൈം, ഹാഫ് ടൈം ജോലി. കുറഞ്ഞ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും

ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഇടയിൽ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ രണ്ട് നടപടിക്രമങ്ങളും, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. കുറച്ച ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? പ്രസക്തമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ രൂപവും ഉള്ളടക്കവും എന്താണ്? പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണോ?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്കായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ താൽക്കാലിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നടപടിയാണ്. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനം ഒരു സജീവ മോഡിൽ നിലനിർത്തുന്നു, അതേ സമയം, പരിചയസമ്പന്നരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ജോലി സമയം

ജീവനക്കാരൻ നിയുക്ത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സമയം ജോലി സമയമാണ്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അനുബന്ധ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അധിക ഇടവേളകൾ ജോലി സമയത്തിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും ഷെഡ്യൂളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം 40 മണിക്കൂർ പരിധി ഉണ്ട്.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

എക്സിക്യൂഷൻ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു ജോലി ചുമതലകൾ. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർച്ചയിലും അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഭാഗിക സമയം സ്ഥാപിച്ചതിനുശേഷം, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിന് (ജോലിയുടെ അളവ്) അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പല തരത്തിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ദൈനംദിന ജോലിഭാരത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കൽ (മണിക്കൂറുകൾ)
• ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്
• ദിവസേനയുള്ള ജോലിഭാരം ഒരേസമയം കുറയ്ക്കുകയും പ്രതിമാസം പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം വാങ്ങാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാനും ജോലി സംരക്ഷിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം നൽകുന്നു, മാറ്റങ്ങൾ കാരണം അത്തരമൊരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകാം. ഉൽപാദനത്തിന്റെ സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഈ കേസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്ന കാലയളവ് ആറ് മാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരു മേഖലാ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശിക കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82). മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ സൂചകമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കുറവുകളുടെ ബഹുജന സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡം. സ്ഥാപിത കലണ്ടർ കാലയളവിൽ.

അപൂർണ്ണമായ സമയ ക്രമീകരണ നടപടിക്രമം

ഈ നടപടിക്രമം ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടത്തണം ലേബർ കോഡ്, കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം സംബന്ധിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതിയ പ്രവർത്തന രീതി എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം: ദിവസേനയുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനാൽ.
2. ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ തീരുമാനം. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമോ വിയോജിപ്പോ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ് നിർബന്ധിത സൂചനതീയതികൾ.

മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക

കൂട്ടായ കരാറിന്റെ യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മോശമായി മാറ്റരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു പുതിയ മോഡിൽ ജോലി തുടരാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം

പുതിയ വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടത്തിൽ ജോലി തുടരുന്നതിനോട് ചില ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ, അവരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. അതേ സമയം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പ്രസക്തമായ എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു.

ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഈ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും ലേബർ കോഡിന്റെ കുറിപ്പുകൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. ചില രചയിതാക്കൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ നിയമം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. വ്യവസ്ഥകളിൽ ആസൂത്രിതമായ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ചില വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ. മറ്റ് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ കുറവ്, യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും, വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.

അങ്ങനെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് കഴിഞ്ഞ് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തീരുമാനിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച ശേഷം, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 പ്രകാരം വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലാവധിക്ക് വിധേയമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങളാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 27-ാം അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരന്റികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരന് അവകാശം ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകണം, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകണം.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് അക്കൗണ്ടിംഗ്

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നു. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സ്ഥാനം കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമേ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നത് സാധ്യമാകൂ എന്നതിനാൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 372, അതായത്:

• ട്രേഡ് യൂണിയന് കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണങ്ങളോടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റ് അയയ്ക്കുക.
• അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രോജക്റ്റിന്റെ രസീത് അറിയിപ്പ് നിമിഷം മുതൽ, ഒരു പ്രതികരണ രേഖയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുക -) നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രചോദിതമായ അഭിപ്രായം.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ പദ്ധതിയോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അധിക ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു.
• പരസ്പര ധാരണയിലെത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം:

• ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ പ്രഖ്യാപിത ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്)
• പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിനെതിരെ ട്രേഡ് യൂണിയന് കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ അപ്പീൽ നൽകാം.

പരാതിയിൽ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും, ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നു

പ്രസക്തമായ തീരുമാനം എടുത്ത നിമിഷം മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. വിവരങ്ങളിൽ പൂർണ്ണവും യഥാർത്ഥവുമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 19.7, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്താം.

നാൽപ്പത് മണിക്കൂർ തുല്യം. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. പേരിന്റെ വ്യക്തമായ സാമ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ ആശയങ്ങൾ സമാനമല്ല: അവ വ്യത്യസ്ത കാരണങ്ങളാൽ ഉപയോഗിക്കുകയും വ്യത്യസ്ത അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ - അതെന്താണ്?

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാം. ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ (ഉദാഹരണത്തിന്, നാൽപ്പത് മുതൽ മുപ്പത് വരെ) അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് സാധ്യമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുക).

ഈ ഷെഡ്യൂളിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഒന്നുകിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്കോ ​​അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തുകയ്ക്കോ നൽകും. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ അവധിക്കാലത്തെയോ കണക്കുകൂട്ടലിനെയോ ബാധിക്കില്ല എന്നത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്, അതായത്, അവധിക്കാലം, സീനിയോറിറ്റി, അസുഖ അവധി, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം (ആഴ്ച) പോലെ തന്നെ പരിഗണിക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആരാണ്?

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ അപേക്ഷിക്കാം:

• ഗർഭിണികൾ;
• പതിനാലു വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുക;
• അംഗവൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാർ;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.

ജോലിയുടെ സ്വഭാവം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലെങ്കിലും, ആഴ്ചയിലെ (ദിവസം) കുറയ്ക്കൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അപേക്ഷയിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സാധ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സജ്ജമാക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടി ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ എത്തുന്നതുവരെ) അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതമായി.

ആദ്യ സംഭവത്തിലെന്നപോലെ, പൂർണ്ണ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുകയും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്.

പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കുന്നു

പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജീവനക്കാരന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ ആഗ്രഹം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലേക്ക് ചുരുക്കിയ ദിവസം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• അധ്യാപകരും ഹാനികരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും - 36 മണിക്കൂർ;
• ഒന്നും രണ്ടും ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ - 35 മണിക്കൂർ:
• പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ - 24 മണിക്കൂർ.

ഒരു വാരാന്ത്യത്തിൽ അവധി വന്ന് മാറ്റിവച്ചാൽ ഉൾപ്പെടെ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. കൂടാതെ, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു കുറഞ്ഞ ദിവസം സജ്ജീകരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് ബാധിച്ച വസ്തുക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നവർ, ഡോക്ടർമാർ, കൂടാതെ ചില കേസുകളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വേനൽക്കാലത്ത്.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കും കണക്കാക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നത് ഒരു മാനദണ്ഡമാണ്, അവരുടെ കുറവ് മാത്രമേ ശമ്പളം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കൂ.

അങ്ങനെ, കുറഞ്ഞതും അപൂർണ്ണവുമായ സമയം എന്ന ആശയങ്ങൾ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമാണ്. ആദ്യത്തേത് മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ഒരു വകഭേദമാണ്, രണ്ടാമത്തേത് ജോലി ചെയ്യാത്ത മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ അത് കുറയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യതയാണ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നത് ലേബർ കോഡിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതുപോലെ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്, എന്നാൽ 39-ലും അതിൽ താഴെയും. നിയമപ്രകാരം നൽകുന്ന നിരവധി കേസുകളിൽ ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ഈ പട്ടികയിൽ പെടുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻറ് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഗർഭിണികൾ. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാർക്ക്, പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അഞ്ച് ദിവസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡോടെ ദിവസത്തിൽ 8 അല്ല, 7 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. ഗർഭിണികൾക്കുള്ള ഒരു ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ആദ്യ ത്രിമാസത്തിൽ നിന്ന് നൽകുന്നു, സ്ത്രീ അവളുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞയുടനെ. ഭാവിയിൽ, ആരോഗ്യസ്ഥിതി തൃപ്തികരമോ മോശമോ ആണെങ്കിൽ, ദിവസം 5-6 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കാൻ അവൾ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. കൂടാതെ, അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്താൽ 20 ആയി കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശമ്പളം അതേപടി തുടരുന്നു.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി (കുട്ടികൾ) ഉള്ള അമ്മമാർക്ക് ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. വിവാഹിതരായ സ്ത്രീകളുടെ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തിദിനം നൽകുന്നു.

ഏത് പ്രായത്തിലുമുള്ള വികലാംഗനായ കുട്ടിയോടൊപ്പം താമസിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ. വൈകല്യം ഈ കാര്യം- ഒന്നും രണ്ടും ഗ്രൂപ്പുകൾ.

ഭാര്യയില്ലാതെ ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന പുരുഷന്മാർ. ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരൊറ്റ പിതാവ് ഉള്ള അതേ അവകാശങ്ങൾ.

വികലാംഗരായ തൊഴിലാളികൾക്കും ചെറിയ ജോലി സമയം കണക്കാക്കാം.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട ജീവനക്കാർ.

ദോഷകരമായ ഉൽപാദനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർ.

കൂടാതെ, അവധിക്ക് മുമ്പ് ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മണിക്കൂറിൽ 50% കുറവ് കണക്കാക്കരുത്. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമകൾ, അധിക പണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല പണം, ജീവനക്കാർ സമ്പാദിച്ചിട്ടില്ലാത്തത്, ദിവസം പരമാവധി 10% കുറയ്ക്കുക. അതേസമയം, മണിക്കൂറുകളുടെ മാനദണ്ഡം നികത്തുന്നതിനായി മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും ഈ സമയം വിതരണം ചെയ്യാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമകൾ മറ്റ് തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് പോകുന്നു. അവർ സംസാരിക്കാതെ ഒരു ചെറിയ ദിവസം നൽകുന്നു, പക്ഷേ കൂലിജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം. അതിനാൽ, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം പണമടയ്ക്കലിൽ ശക്തമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ കുറവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന്, പുതിയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന്റെ കാരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗർഭധാരണം, ആരോഗ്യസ്ഥിതി അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടിയുടെ വൈകല്യം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനത്തോടുകൂടിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളായിരിക്കാം ഇവ. നിങ്ങൾ രേഖകളും കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്

നിങ്ങൾക്ക് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുണ്ടെന്നോ നിങ്ങൾ അവരെ ഒറ്റയ്ക്കാണ് വളർത്തുന്നതെന്നോ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും സംസ്ഥാന സംരംഭങ്ങൾ, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാത്ത സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ മിക്കവാറും നിങ്ങളെ നിരസിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ മാനേജ്മെന്റിനോട് തൊഴിൽ ദിനം കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങളെ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക. തീർച്ചയായും, ഇത് നിയമപരമല്ല, എന്നാൽ ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരനായി നിങ്ങൾ അനുയോജ്യനാകാത്തതിന്റെ കാരണം കമ്പനി കണ്ടെത്തും.

നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം, നിയമം ജോലി സമയത്തിന്റെ പരമാവധി പരിധികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അത് കവിയാൻ പാടില്ല. ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക്, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം വായിക്കുക.

സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല (ഡിസംബർ 30, 2001 നമ്പർ 197-FZ ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ലെ ഖണ്ഡിക 2 കാണുക). 5-ഉം 6-ഉം ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾ ഉൾപ്പെടെ ഏത് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ഈ നിയമം പ്രസക്തമാണ്.

ആദ്യ കേസിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പരമാവധി 8 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കണം. രണ്ടാമത്തേതിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കാത്തതിനാൽ, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം ഓരോ തൊഴിലുടമയും വ്യക്തിഗതമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• ദൈനംദിന ജോലിയുടെ അനുവദനീയമായ പരമാവധി കാലാവധി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 94 കാണുക);
• അവധി ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം 5 മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഖണ്ഡിക 3).

ഈ പാരാമീറ്ററിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം), ഭാവിയിൽ, മറ്റ് അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവുകൾക്കായി പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും കണക്കാക്കാം (പ്രവർത്തി സമയ മാനദണ്ഡം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1 കാണുക ... ”, ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 നമ്പർ 588n).

അതേ സമയം, തൊഴിലാളികളുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞതോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയോ നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളുടെ ദൈർഘ്യം 1 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 96 ലെ ഖണ്ഡിക 2).

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

തൊഴിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഈ രീതി ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ കാലയളവിനേക്കാൾ കുറവാണ്, അതേ കാലയളവിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നൽകുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ട വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92. ഇതിൽ വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 16 വയസ്സിൽ താഴെ. അവർ ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 24 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യണം.
• 16 വയസ്സിനു മുകളിൽ, എന്നാൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ. അവരുടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.
• I അല്ലെങ്കിൽ II ഗ്രൂപ്പിന്റെ വൈകല്യമുള്ളവർ. അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംദൈർഘ്യം ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തുടരണം.
• ദോഷകരമോ അപകടകരമോ എന്ന് കൃത്യമായി തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഈ വ്യക്തികൾ 36 മണിക്കൂർ വരെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരിചയപ്പെടുത്തണം (പേരുള്ള ലേഖനത്തിന്റെ 7-ാം ഖണ്ഡികയും കാണുക).

ഈ ലിസ്റ്റ് സമ്പൂർണമല്ല, ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുബന്ധമായേക്കാം.

അതിനാൽ, ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിന്റെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 36 മണിക്കൂറായി കുറച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 333 ലെ ഖണ്ഡിക 1).

മറ്റൊരു വിഭാഗം ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരാണ്. ഒരു മാനദണ്ഡമെന്ന നിലയിൽ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 39 മണിക്കൂറിൽ എത്താം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ ഖണ്ഡിക 1). എന്നാൽ ഫെബ്രുവരി 14, 2003 നമ്പർ 101 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ്, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം ഒരു പരിധിവരെ പരിമിതപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേകതകൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലോ പ്രദേശത്തോ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ ഫാർ നോർത്ത്സ്ത്രീകൾക്ക് പരമാവധി 36 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കണം (2014 ജനുവരി 28 ലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 1, ഖണ്ഡിക 13).

തൊഴിലാളിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കൽ നിർബന്ധിതമാകുമ്പോൾ മറ്റ് കേസുകളുണ്ട്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ സവിശേഷതകൾ

മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള അത്തരമൊരു വർക്ക് വീക്ക് പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുകയും ചില ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് വിധേയമായി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് 40-മണിക്കൂറായി നൽകുകയും ചെയ്യും.

നിയമപാലകർ വിശദീകരിക്കുന്നു: പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിനെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഈ സൂചകങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നൽകാമെങ്കിലും, മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വേതന പരിധി വരെ (റസലൂഷൻ നമ്പർ 1 ലെ ഖണ്ഡിക 3, ക്ലോസ് 12).

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിന്റെ നിയന്ത്രിത കാലയളവിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് നടത്തുന്നത് (കേസ് നമ്പർ 33-3576-2014, ഖണ്ഡിക 2 ലെ 2014 നവംബർ 12 ലെ മർമൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക. -3, റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 13).

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുള്ള പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം

പൊതുവേ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കില്ല. ആകെഒരു നിശ്ചിത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ 50% കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 284 ലെ ഖണ്ഡിക 1).

അതനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനകം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന അയാളുടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 20 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലും നഗര-തരം സെറ്റിൽമെന്റുകളിലും താമസിക്കുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ആരോഗ്യ സംഘടനകളുടെ മെഡിക്കൽ വർക്കർമാരാണ് മറ്റൊരു ഉദാഹരണം. ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവർക്ക് അനുവാദമുണ്ട് (2002 നവംബർ 12 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് കാണുക. നമ്പർ 813, ലേബർ ആർട്ടിക്കിൾ 350 ലെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ്).

പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച: കുറച്ചതിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93), അത് ചുരുക്കിയതിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്.

അതിനാൽ, ആദ്യ കേസിൽ, ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. ദിവസേനയും ആഴ്ചയിലേയും ജോലി സമയത്തിന്റെ അളവിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒന്നിൽ നിന്ന് താഴേയ്ക്ക് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുമെങ്കിലും, ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ കുറച്ച ജോലി സമയം പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ വ്യത്യാസം ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത വഴികൾഅത്തരം പ്രവർത്തന രീതികളുടെ സ്ഥാപനം:

• ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം തൊഴിലാളികൾക്കായി കുറച്ച ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 കാണുക);
• തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര തീരുമാനത്തിലൂടെയും തൊഴിലാളിയുടെ തന്നെ മുൻകൈയിലും അപൂർണ്ണമായ നിയമനം നടത്താം.

തൊഴിലുടമയോട് ഈ അഭ്യർത്ഥനയുമായി അപേക്ഷിച്ച അത്തരം വ്യക്തികൾക്കായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കണം:

• ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവ്;
• 1 വൈകല്യമുള്ള ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവ്;
• മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പുറപ്പെടുവിച്ച നിഗമനത്തിന് അനുസൃതമായി അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ ഒരു അംഗത്തെ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പരിപാലിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അത്തരമൊരു പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്തുന്നത്, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് (ഖണ്ഡിക 3, പ്രമേയം നമ്പർ 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 13).

അതേ സമയം, പ്രവേശനം ജോലി പുസ്തകംജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതായി ഒരു കുറിപ്പ് അടങ്ങിയിട്ടില്ല (യുഎസ്എസ്ആർ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച “കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും” നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ക്ലോസ് 3 കാണുക, 04/29/1980 നമ്പർ 111/8-51-ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ സെക്രട്ടേറിയറ്റ്).

പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഈ ആവശ്യകത അവർ പലപ്പോഴും അവഗണിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ലെ ഖണ്ഡിക 4) ജീവനക്കാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്, ഒരു അവകാശമല്ല.

സൂചിപ്പിച്ച ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ടൈം ഷീറ്റിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഫോം T-12 കാണുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ 01/05/2004 നമ്പർ 1-ന്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചു).

അതിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യത്തിന് പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഒരു വ്യവഹാരത്തിൽ കക്ഷികൾ സമർപ്പിച്ച പ്രധാന തെളിവുകളിലൊന്നായി അത്തരമൊരു റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് ഉപയോഗിക്കാം (2016 ഏപ്രിൽ 19 ലെ സഖാലിൻ മേഖലയിലെ യുഷ്നോ-കുറിൾസ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക. കേസ് നമ്പർ 2-73 / 2016).

അത്തരം രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾക്ക് പുറമേ, ഇനിപ്പറയുന്നവയും കണക്കിലെടുക്കാം:

• മത്സര കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യം / അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സാക്ഷി മൊഴികൾ;
• തൊഴിൽ കരാർ;
• മറ്റ് വസ്തുതകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമാന്തര ജോലി മുതലായവ).

കൂടാതെ, എല്ലായ്പ്പോഴും സൂചിപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ട് കാർഡിനെ വിശ്വസനീയമായ തെളിവായി വിശേഷിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, പലപ്പോഴും അത്തരം ടൈം ഷീറ്റുകൾ ഒരു ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് ശേഷം മുൻകാലങ്ങളിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്. (ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രിനിറ്റി സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം ചെല്യാബിൻസ്ക് മേഖലകേസ് നമ്പർ 2-244/2015) മാർച്ച് 23, 2015 തീയതി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ചതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയന്ത്രിത തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ തൊഴിലുടമ തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തേതിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം:

• പണമടയ്ക്കാത്ത പ്രതിഫലം.
• വൈകിയ വേതനത്തിനുള്ള പലിശ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമയുടെതാണ്, അവന്റെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ (ഉദാഹരണത്തിന്, മാർച്ച് 12, 2014 ലെ പെർം റീജിയണൽ കോടതിയുടെ കേസ് നമ്പർ 33-2160/2014).
• ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം. അതേസമയം, തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ധാർമ്മിക ദോഷം വരുത്തുന്ന വസ്തുത കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 237. ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വത്ത് നാശത്തിന്റെ അളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 63, 2004 മാർച്ച് 17 ലെ “കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ ...” No. . 2).

കൂടാതെ, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1. 2001 ഡിസംബർ 30 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27 ഫോമിലെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള 195-FZ നമ്പർ:

• മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ. - ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
• 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ. - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ സംരംഭകത്വത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്;
• 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ. - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്.

സമാനമായ കുറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രോസിക്യൂഷൻ ഇതിലും വലിയ പിഴ ചുമത്തുന്നതിലും ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അയോഗ്യതയിലും നിറഞ്ഞതാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ഖണ്ഡിക 4 കാണുക) .

നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം. സാധാരണ പരമാവധി പരിധി പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂർ തുല്യമാണ്.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച പരിചയപ്പെടുത്തണം. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിയമപരമായ പരിധിക്ക് പുറത്തുള്ള എല്ലാ സമയവും ഓവർടൈമായി നൽകണം. കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പണമില്ലാത്ത നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആദ്യത്തേത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടാം, എന്നിരുന്നാലും ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെ നിയമം നിർവചിക്കുന്നു.