ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും - നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ചുരുക്കിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനം ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ദിവസമാണ്. അവധി. എഴുതിയത് പൊതു നിയമംതൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസത്തിലെ ഷിഫ്റ്റ് ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95). അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ഒരു അവധി ദിവസമാണെങ്കിൽ - കലണ്ടർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, അവധി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 ഡിസംബർ 31-ലെ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസം ശനിയാഴ്ചയാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ഇതൊരു പൊതു അവധിയാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, മുൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം - ഡിസംബർ 30 - പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, അതുപോലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ, 8 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കും.

ഒരു വക്കീലിന്റെ ദിവസം, വ്യാപാര തൊഴിലാളികളുടെ ദിവസം, ഒരു ജിയോളജിസ്റ്റിന്റെ ദിനം മുതലായവ പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അവധി ദിനങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക അവധി ദിനങ്ങളല്ല, ജോലി ചെയ്യാത്തവയല്ല. പൊതു അവധികൾ. അതിനാൽ, അവയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നില്ല.

തുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകളിൽ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം

ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രി-ഹോളിഡേ പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകാനാവില്ല. അത് ഏകദേശംതുടർച്ചയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ച്, ഉദാഹരണത്തിന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഗതാഗത കമ്പനികൾ മുതലായവ. അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനത്തിൽ പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി, അധിക വിശ്രമ സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം ജോലികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണമടയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. അതേസമയം, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നമുക്ക് ഈ വശങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമം നിർവ്വചിക്കുന്നു. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള അവധിയുടെ കാലാവധി, കാലാവധി പരിശീലന കാലഖട്ടം, കുറഞ്ഞ വലിപ്പംശമ്പളവും, തീർച്ചയായും, ജോലി സമയവും.

ജോലി സമയം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സമയമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കണം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ലേബർ കോഡിന്റെ 91, 7 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം 40 മണിക്കൂറാണ്, അതായത്, ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസത്തെ ജോലിഭാരമുള്ള 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം. ഇതിനുപുറമെ ജീവനക്കാർ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫിലിം പ്രൊഡക്ഷൻ ജീവനക്കാർ, തിയേറ്റർ തൊഴിലാളികൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക രേഖകളിൽ അംഗീകരിച്ച വ്യക്തിഗത ദൈനംദിന ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദൈർഘ്യത്തിന് പുറമേ, ലേബർ കോഡിൽ "ജോലിയുടെ സമയം കുറച്ചു", "പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്നിവയുടെ നിർവചനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇവ സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റാൻഡേർഡിനേക്കാൾ കുറവുള്ള തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

പ്രായം, ശാരീരിക സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവ കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചില ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ബാധകമാണ്. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾപ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സ്ഥാപിത നിലവാരത്തിലുടനീളം. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ജീവനക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ചില ജീവനക്കാർക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികൾ) മാത്രം നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട് ഭാഗിക സമയംഅധ്വാനം, മാത്രമല്ല തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രം.

ജീവനക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയോ ആഴ്ചയുടെയോ ദൈർഘ്യം. കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, നിയമം ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, മുമ്പ് സമ്മതിച്ചത് മാറ്റാൻ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയുംവരാനിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ സാധ്യമാണ്:

• ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സാങ്കേതികതയിലോ സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ മാറ്റങ്ങൾ;
• ഉൽപാദനത്തിന്റെ പതിവ് പുനഃസംഘടന;
• മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ.

വ്യവസ്ഥാപിതമായ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് ഇടയാക്കിയാൽ, ജോലി ലാഭിക്കുന്നതിന്, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് (ഷിഫ്റ്റുകൾ, ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചകൾ) ഒരു ഓർഡർ സ്ഥാപിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന.

തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ ആറുമാസം വരെ കുറയ്ക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. കുറച്ച ജോലി സമയം നിർത്തലാക്കൽ ഈ ദിവസത്തിനായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസത്തേക്കാൾ നേരത്തെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളി സമ്മതിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിലെ കുറവായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം പാലിക്കണം. കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ പണമടയ്ക്കലുകളും ജീവനക്കാരന് കൈമാറണം.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം

ചുരുക്കി പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഒരു കഠിനമായ തയ്യാറെടുപ്പ് നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോ ഘട്ടവും ഔപചാരികമാക്കുന്നു എഴുത്തു.

അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു ഭരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുക.

   പ്രഖ്യാപിത മാറ്റങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥാപിതമായ യുക്തി ഈ ഉത്തരവിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം; എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുക, ഈ നവീകരണങ്ങൾ ബാധിക്കും; ഷിഫ്റ്റിലോ ദിവസത്തിലോ ആഴ്ചയിലോ ഉള്ള നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന രീതി വ്യക്തമാക്കി. കൂടാതെ, ഓർഡറിൽ പുതിയ മോഡിൽ ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയും അത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന കാലയളവും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ ടീമിനെ അറിയിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരെ പ്രമാണം സ്ഥാപിക്കണം. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് കർശനമായ നിയമപരമായ ഫോമൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസിനായുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിലെ അത്തരം പ്രമാണങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള രൂപത്തിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

2. ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക.

   വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾക്ക് 2 മാസം മുമ്പ്, പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റം ബാധിക്കപ്പെടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് വളരെ നാഴികക്കല്ല്ലേക്ക് പരിവർത്തനം പുതിയ ഉത്തരവ്പാലിക്കാത്തത് പോലെ പ്രവർത്തിക്കുക വ്യവസ്ഥ നൽകിപാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഓർഡർ ജുഡീഷ്യൽ അസാധുവാക്കുന്നതിനും ശമ്പള വ്യത്യാസം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനും കാരണമായേക്കാം. അതിനാൽ, മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം ആയിരിക്കണം. മാറ്റത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടണം, രസീത് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസിൽ ഒപ്പിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, 2 സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഈ പ്രാബല്യത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

3. തൊഴിൽ ബോർഡിനെ അറിയിക്കുക.

   കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്. ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 ലെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ" നിയമത്തിന്റെ 25, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തെ ഇത് അറിയിക്കണം. . നിയമാനുസൃത കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ അധികാരികളെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പിഴ സാധ്യമാണ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നത്, വിശ്രമ കാലയളവിൽ സ്വാഭാവിക വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടും, ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ പ്രയോജനകരമല്ല, കാരണം വേതനത്തിന്റെ അളവ് അനിവാര്യമായും കുറയുന്നു. റോസ്ട്രഡ്, 06/08/2007 നമ്പർ 1619-6 ലെ ഒരു കത്തിൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയുമ്പോൾ, ഏത് പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനത്തിലും (ശമ്പളം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, മിശ്രിതം) ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റം).

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത്.

അതേസമയം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവധിക്കാലത്തെ, മറ്റ് തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടികളെ ബാധിക്കരുത്. പേഔട്ടുകൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം അസുഖ അവധി, യാത്ര, അവധിക്കാല വേതനം സാധാരണ രീതിയിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92). പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ശമ്പളത്തെ ബാധിക്കില്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ രൂപമാണ്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്, അതായത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുമാനിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഷെഡ്യൂൾ കുറച്ചാലും മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സബ്ജക്റ്റിന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കും. അതിനാൽ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർവചനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ ആശയം 06/24/1994 ലെ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഈ നിയമ നിയമം അംഗീകരിച്ചില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർവ്വചനം

ലേബർ കോഡിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളാൽ വ്യത്യസ്ത തരം തൊഴിൽ സമയം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂൾ, എട്ട് മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91;
• കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92;
• - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93;
• അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ വെട്ടിച്ചുരുക്കിയ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95;
• ഓവർടൈം സമയം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 97.

അതേസമയം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ഇരു കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർജോലി സമയം ചുരുക്കിയേക്കാം. കുറഞ്ഞ സമയ മോഡിൽ വർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ കോഡ് നൽകുന്നു:

1. ആഴ്ചയിൽ എല്ലാ ദിവസവും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ അതേ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം (തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), അതുപോലെ തന്നെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സമയം കുറച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 92, പൗരന്മാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള മാനദണ്ഡമാണ്.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അങ്ങനെ, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജോലിയുടെ അത്തരം ഒരു ആവൃത്തിയാണ്, അതിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കുറയുന്നു.

ലെവൽ താഴ്ത്തുക കൂലിഔദ്യോഗികമായി കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം കൊണ്ട് അത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം അത്തരമൊരു നടപടി നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളം സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം. അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയില്ല.

കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92, ഒരു ദിവസം ചുരുക്കിയ വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറായി കുറച്ചു;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ എന്ന പരിധി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്ക് ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 35 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്;
• അപകടകരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 36 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ഹാനികരമായ അവസ്ഥകൾ, ഒരു വിദഗ്ദ്ധ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രിയിൽ റേറ്റുചെയ്യണം.

കൂടാതെ, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് താൽക്കാലിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകാൻ കഴിയും:

• ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവ് / ക്യൂറേറ്റർ);
• വികലാംഗനായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി;
• ഒരു മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടി പ്രകാരം ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് മോഡ് ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവിലേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), കുറഞ്ഞ വർക്ക് മോഡ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 അടിസ്ഥാനമാക്കി) ശാശ്വതമാണ്.

ഗർഭിണികളുടെ ജോലി സമയം ചുരുക്കി

വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭിണികൾക്കായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഡേ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, സ്ത്രീ ഡിക്രിയിൽ നിന്ന് അവളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എക്സിക്യൂഷനിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ അതിന്റെ ഭരണം റദ്ദാക്കപ്പെടും. ജോലി ചുമതലകൾ. കൂടാതെ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകില്ല, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, അത്തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ "കുറച്ചു" എന്ന് വിളിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, അത് ശരിയല്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93 (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ).

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ജോലി സമയം കുറച്ചതിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഈ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു അപൂർണ്ണമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93. യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വിദ്യാഭ്യാസം, മെഡിസിൻ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള ദിവസം ചുരുക്കി

കുറച്ചതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, കലയ്ക്ക് പുറമേ പരിഗണിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. 92, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 94. ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഉടനടി ദൈർഘ്യം ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• 15 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർക്ക് - ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾക്ക് - 7 മണിക്കൂർ;
• 14 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള വിഷയങ്ങൾക്ക് നിലവിൽസാങ്കേതിക സ്കൂളുകളിലോ കോളേജുകളിലോ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക, വർഷം മുഴുവനും ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക - 2.5 മണിക്കൂർ;
• പഠനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് പുറമേ, അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയം സൃഷ്ടിച്ച പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ വിഭാഗത്തിന്, ഒരു വ്യവസ്ഥ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം 36 കവിയാൻ പാടില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിഷയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയും സ്ഥാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ചുരുക്കിയ ആഴ്ച ഇതിനായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു:

1. ജനസംഖ്യ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സർവകലാശാലകളിലെയും സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും അധ്യാപകരും പ്രൊഫസർമാരും അധിക വിദ്യാഭ്യാസം.
2. മുതിർന്ന കിന്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകർ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾ, അനാഥാലയങ്ങൾ, അതുപോലെ യുവജനങ്ങളുടെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ.
3. സാമൂഹിക അധ്യാപകരും മനശാസ്ത്രജ്ഞരും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ ക്യാമ്പുകളുടെ കൗൺസിലർമാർ.
4. മെത്തഡിസ്റ്റുകളും അദ്ധ്യാപകരും (ശാസ്ത്രീയ സൂപ്പർവൈസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശകർ).
5. കുട്ടികളുടെ ജനസംഖ്യയുടെ ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ.
6. നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിന് മുമ്പുള്ള പരിശീലനം നൽകുന്ന അധ്യാപകർ.

മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 14.02.2003 ലെ GD നമ്പർ 101 ൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആവൃത്തി ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെയും സ്ഥാനത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 36, 33, 30 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മൂന്ന് വിഭാഗത്തിലുള്ള ഡോക്ടർമാർക്ക് പ്രമേയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ദിവസം ചുരുക്കി

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 അടിസ്ഥാനമാക്കി. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ അത്തരം ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം അന്വേഷിക്കുന്നു.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 ന്റെ 14, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ 4 ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ആ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വീകാര്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല. ഹാനികരമായ അവസ്ഥകൾ വിഷയങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, അത് പിന്നീട് ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗമായി വികസിക്കും.

അങ്ങനെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി ചുരുക്കിയ ദിവസം ആഴ്ചയിൽ 36 ജോലി സമയം നൽകുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് കുറയ്ക്കുന്ന ജോലി സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം, തൊഴിലാളികളുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഒരു കുറഞ്ഞ ഷിഫ്റ്റ് മാനദണ്ഡമാണ് എന്നതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥാപിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയിൽ ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്തതായി മനസ്സിലാക്കാം. വിഷയത്തിന് ആവശ്യമായ വിഭാഗവും കലയും ഉണ്ടെന്നതാണ് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92.

ലേഖനത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഏത് കാരണത്താലാണ് ജോലി സമയം കുറച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായം (18 വയസ്സ് വരെ) രേഖപ്പെടുത്താം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷം നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

ജീവനക്കാരുമായി നേരിട്ട് തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ, കൂട്ടായ കരാറിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി (ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന് പ്രസക്തമായത്) നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, കുറച്ച പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, സ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• കമ്പനി പേര്;
• പ്രമാണത്തിന്റെ ഇഷ്യു തീയതി;
• ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങളും അവന്റെ സ്ഥാനവും അവൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വകുപ്പും;
• ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
• വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ഇടവേളകളുടെയും ആവൃത്തി, അതുപോലെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം;
• വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം;
• തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ ഡാറ്റ;
• പാർട്ടികളുടെ ഒപ്പുകൾ;
• ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരന്റെ പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, ഇത് തെളിയിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം

അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയ എന്റിറ്റികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പൊതു ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറവാണെങ്കിലും മുഴുവൻ വേതനവും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരാണ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം. വ്യക്തികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്രൂപ്പിനുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കുറച്ച സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതായത്, പ്രായപൂർത്തിയാകാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഷെഡ്യൂളിന് ആനുപാതികമായി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വിഷയത്തിനുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിനായി കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ന്യൂനൻസ് കൂടി ഈ പ്രശ്നംവൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള കൂലിയാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നമ്പർ 181 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യങ്ങളുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, ഒരു നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിച്ചു - ജോലിക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ആഴ്ചയിൽ 35 ൽ കൂടരുത്. ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അവന്റെ വേതനം ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാം. കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വേതനം പൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുന്നു. തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഈ രണ്ട് പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും വേണം. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്, കുറഞ്ഞ ഷിഫ്റ്റിന് അർഹരായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളെ ഇത് വിശദമാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം കുറയ്ക്കുന്നു എന്നാണ്. പലരും സ്വയം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക്, ജോലി സമയക്രമത്തിലെ മാറ്റം ഒരു താൽക്കാലിക പ്രതിഭാസം മാത്രമാണ്.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാർ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയമാണ് ജോലി സമയം. എന്റർപ്രൈസിലെ അതിന്റെ ദൈർഘ്യം ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഒരു വിശദീകരണവുമില്ല, അതിനാൽ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടണം. നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഈ പ്രമാണം കൺവെൻഷനാണ് അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനഅധ്വാനം. പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കുറവുള്ള ഒരു കാലഘട്ടമാണെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന മോഡുകളിലൊന്ന് ഉപയോഗിക്കാം:

• പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കൽ;
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കുറവ്;
• കുറഞ്ഞ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞ ഷിഫ്റ്റ്.

പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. ഇത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വികലാംഗർ, ഗർഭിണികൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചാണ്.

ശമ്പളം

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വരുമാനം കുറയുന്നു. പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനം ഒരു പങ്കും വഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്‌പുട്ട് അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്. അത്തരം കുറവ് മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരന്റെ അതേ തുക വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കിലും മാറ്റമില്ല. കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ശരാശരി വരുമാനം എല്ലായ്പ്പോഴും പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ മാനേജ്മെന്റിന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. മിക്കപ്പോഴും ഇത് കമ്പനിയിലെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ മൂലമാണ്, തൊഴിലുടമ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാനോ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഭാഗം പിരിച്ചുവിടാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ മറ്റൊരു പ്രവർത്തന രീതിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു മാറ്റത്തിനുള്ള പരമാവധി കാലയളവ് 6 മാസമാണ്.

ഒരു ചെറിയ പ്രവർത്തി ദിനം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റമായതിനാൽ, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി മോശമാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. വേതനത്തിൽ കുറവുണ്ടായാൽ അത് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്നത് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.

ഇതും വായിക്കുക ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

അലങ്കാരം

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ സംവിധായകൻ തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം, എല്ലാം കൃത്യമായി ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ രീതിയും വേതന പേയ്മെന്റുകളും വികസിപ്പിക്കണം. പാർട്ട് ടൈം ഓർഡറിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• സമാഹരിച്ച തീയതി;
• തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
• കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ;
• മാനേജർ സ്വീകാര്യമായി കരുതുന്ന പ്രവർത്തന രീതി;
• അക്കൗണ്ടിംഗ്, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾക്കുള്ള അധിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം.

ബോസിന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവ് സ്വയം മാത്രമല്ല, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻ മുതലായവയിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഇന്റർനെറ്റിൽ കാണാം. നിയമം ഓർഡറിന്റെ രൂപം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ അത് ഏതെങ്കിലും ആകാം. ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങളുള്ള കമ്പനിയുടെ ഫോം ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തിന്റെ അറിയിപ്പുകൾ തൊഴിലുടമ വരയ്ക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് 2 മാസത്തിന് മുമ്പ് അറിയിപ്പ് നൽകണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി പ്രമാണം തയ്യാറാക്കി അയയ്ക്കാൻ തലവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഫറൻസ്: അയക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘിച്ചാൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ട്രാൻസ്ഫറിനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കുന്നത് കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് നേടാനാകും. ആധുനിക ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ അത്തരം നിരവധി കേസുകൾ ഉണ്ട്.

പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, നിബന്ധനകൾ എന്നിവ നോട്ടീസ് സൂചിപ്പിക്കും. പുതിയ ഷെഡ്യൂൾജോലി മുതലായവ. ഒരു വ്യക്തി ഈ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അവനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ സൂചിപ്പിക്കണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള അറിയിപ്പ് പരിചയപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നിരസിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി മാറിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കുമെന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. എന്നാൽ അത്തരമൊരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന വിഷയത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനമെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അതിനാൽ അതേ നിബന്ധനകളിൽ അദ്ദേഹത്തെ ഓഫീസിൽ വിടാൻ കഴിയും.

അധിക കരാറിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റുകളിൽ അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല. എന്നാൽ പ്രമാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുന്നതിനാൽ, അവയുടെ മാറ്റങ്ങൾ അധികമായി ഏകീകരിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി അധികമായി തലയ്ക്ക് അവസാനിപ്പിക്കാം. കരാർ. പുതിയ പ്രവർത്തന രീതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പ്രമാണത്തിൽ കക്ഷികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അതിന്റെ ഒപ്പിടൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നു എന്നാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖം മുൻകൂട്ടി റദ്ദാക്കേണ്ടതില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർ ഒരു അധിക പ്രാദേശിക നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടതില്ല. സമയത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് മാസത്തേക്ക് മാത്രമേ ഒരു പുതിയ ഭരണം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. പ്രാരംഭ കാലയളവ് 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ മാനേജ്മെന്റ് കാലാവധി പരമാവധി നീട്ടിയേക്കാം.

ഇതും വായിക്കുക ജോലി സമയത്തിന്റെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രോസസ്സിംഗ് സവിശേഷതകൾ

നിർദ്ദിഷ്ട പരിധി കവിയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ല. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ ഒരു സാധാരണ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയും 1-2 മാസത്തിന് ശേഷം വീണ്ടും നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത് ആ കേസുകൾക്കും ബാധകമാണ്, ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. അതേ സമയം, ഈ കാലയളവുകൾക്കിടയിലുള്ള ഇടവേളയുടെ പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ ചട്ടങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു പുതിയ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ ഇത് അനുവദനീയമാണ്, കൂടാതെ കാലയളവുകൾക്കിടയിലുള്ള ഇടവേള നിരവധി മാസങ്ങൾ കവിയുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന കാരണം തൊഴിലുടമ ആദ്യമായി ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ തവണ - സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം. മാറ്റങ്ങൾ ഔപചാരികമായി വരുത്തുകയും മാനേജ്മെന്റിന് ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം.

യൂണിയൻ ഇടപെടൽ

ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ തടയുന്നതിനായി കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കുറച്ച ഷെഡ്യൂളുകൾ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ വിഷയത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം ആവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ ഡയറക്ടർ, ദിവസങ്ങളുടെയോ മണിക്കൂറുകളുടെയോ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ട്രേഡ് യൂണിയനിലേക്ക് ഒരു കരട് മാനദണ്ഡ രേഖ അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ജീവനക്കാർ സമർപ്പിച്ച പേപ്പറുകൾ പരിശോധിച്ച്, അവരുടെ രസീത് മുതൽ 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, അയച്ചയാൾക്ക് അവരുടെ ന്യായമായ അഭിപ്രായം നൽകണം. പ്രാദേശിക നിയമത്തിലെ ഏതെങ്കിലും പോയിന്റുകളോട് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ മാനേജ്മെന്റിനോട് നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം. 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രമാണം മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു.

ഒരു കരാറിലെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ഉപയോഗിച്ച് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് എടുക്കാം മാനദണ്ഡ നിയമംകൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിബന്ധനകളിൽ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം. തുടക്കക്കാരന് അനുകൂലമായി തർക്കം പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ നവീകരണം റദ്ദാക്കേണ്ടിവരും.

തൊഴിൽ സേവന മുന്നറിയിപ്പ്

കമ്പനി കുറച്ചു ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മാനേജ്മെന്റ് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. 2009 മുതൽ ഈ നിയമം നിർബന്ധമാണ്. സമയപരിധിയും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട് - കുറയ്ക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ 3 ദിവസം.

തൊഴിലുടമ ഒരു അറിയിപ്പ് വരയ്ക്കുന്നു ഏകീകൃത രൂപംനിലവിലില്ലാത്തത്. ഓരോ സംവിധായകനും അത് ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• പാർട്ട് ടൈം കാലയളവിന്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതി;
• ഓർഗനൈസേഷന് മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ കാരണങ്ങൾ;
• പുതിയ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം.

ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഇടയിൽ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ രണ്ട് നടപടിക്രമങ്ങളും, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. കുറച്ച ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? പ്രസക്തമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ രൂപവും ഉള്ളടക്കവും എന്താണ്? പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണോ?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്കായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ താൽക്കാലിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നടപടിയാണ്. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനം ഒരു സജീവ മോഡിൽ നിലനിർത്തുന്നു, അതേ സമയം, പരിചയസമ്പന്നരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ജോലി സമയം

ജീവനക്കാരൻ നിയുക്ത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സമയം ജോലി സമയമാണ്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അനുബന്ധ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അധിക ഇടവേളകൾ ജോലി സമയത്തിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും ഷെഡ്യൂളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം 40 മണിക്കൂർ പരിധി ഉണ്ട്.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടന സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർച്ചയിലും അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഭാഗിക സമയം സ്ഥാപിച്ചതിനുശേഷം, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് (ജോലിയുടെ അളവ്) അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പല തരത്തിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ദൈനംദിന ജോലിഭാരത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കൽ (മണിക്കൂറുകൾ)
• ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്
• ദിവസേനയുള്ള ജോലിഭാരം ഒരേസമയം കുറയ്ക്കുകയും പ്രതിമാസം പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, വൻതോതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം വാങ്ങാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാനും ജോലി സംരക്ഷിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം നൽകുന്നു, മാറ്റങ്ങൾ കാരണം അത്തരമൊരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകാം. ഉൽപാദനത്തിന്റെ സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഈ കേസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്ന കാലയളവ് ആറ് മാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരു മേഖലാ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശിക കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82). മിക്ക കേസുകളിലും, പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ സൂചകമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കുറവുകളുടെ ബഹുജന സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡം. സ്ഥാപിത കലണ്ടർ കാലയളവിൽ.

അപൂർണ്ണമായ സമയ ക്രമീകരണ നടപടിക്രമം

ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം:

1. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം സംബന്ധിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതിയ പ്രവർത്തന രീതി എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം: ദിവസേനയുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനാൽ.
2. ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ തീരുമാനം. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമോ വിയോജിപ്പോ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ് നിർബന്ധിത സൂചനതീയതികൾ.

മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക

കൂട്ടായ കരാറിന്റെ യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മോശമായി മാറ്റരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു പുതിയ മോഡിൽ ജോലി തുടരാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം

പുതിയ വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടത്തിൽ ജോലി തുടരുന്നതിനോട് ചില ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ, അവരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. അതേ സമയം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പ്രസക്തമായ എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു.

ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഈ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും ലേബർ കോഡിന്റെ കുറിപ്പുകൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. ചില രചയിതാക്കൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ നിയമം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ആസൂത്രിതമായ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ചില വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. മറ്റ് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ കുറവ്, യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും, വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.

അങ്ങനെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് കഴിഞ്ഞ് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തീരുമാനിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച ശേഷം, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 പ്രകാരം വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലാവധിക്ക് വിധേയമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങളാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 27-ാം അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരന്റികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരന് അവകാശം ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകണം, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകണം.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് അക്കൗണ്ടിംഗ്

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നു. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സ്ഥാനം കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമേ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നത് സാധ്യമാകൂ എന്നതിനാൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 372, അതായത്:

• ട്രേഡ് യൂണിയന് കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണങ്ങളോടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റ് അയയ്ക്കുക.
• അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രോജക്റ്റിന്റെ രസീത് അറിയിപ്പ് നിമിഷം മുതൽ, ഒരു പ്രതികരണ രേഖയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുക -) നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രചോദിതമായ അഭിപ്രായം.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ പദ്ധതിയോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അധിക ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു.
• പരസ്പര ധാരണയിലെത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം:

• ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ പ്രഖ്യാപിത ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്)
• പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിനെതിരെ ട്രേഡ് യൂണിയന് കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ അപ്പീൽ നൽകാം.

പരാതിയിൽ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും, ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നു

പ്രസക്തമായ തീരുമാനം എടുത്ത നിമിഷം മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. വിവരങ്ങളിൽ പൂർണ്ണവും യഥാർത്ഥവുമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 19.7, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഭരണപരമായ പിഴ ചുമത്താം.