ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി: എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാർ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്? ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ: നടപടിക്രമം, വ്യവസ്ഥകൾ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

നിങ്ങൾക്ക് 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും. ഈ ദിവസം മുതലാണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിലെ മാറ്റങ്ങളോടെ ഒരു പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നത്. ഇപ്പോൾ അസുഖ അവധി നൽകാം മാത്രമല്ല ക്ലാസിക് പതിപ്പ്(കടലാസിൽ), മാത്രമല്ല അകത്തും ഇലക്ട്രോണിക് ഫോം. രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുടെ നിർവ്വഹണം മുമ്പ് ലഭ്യമായിരുന്നു, പക്ഷേ ടെസ്റ്റ് മോഡിൽ മാത്രം. ജൂലൈ ആദ്യം മുതൽ, ഇതിന് നിയമപരമായ ശക്തി ലഭിച്ചു.

സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ബിൽ നമ്പർ 27110-7 2016 നവംബറിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയിൽ സമർപ്പിച്ചു. വൈദ്യശാസ്ത്ര ഘടനകളും FSS ന്റെ പ്രാദേശിക ശാഖകളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സാങ്കേതികവിദ്യ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് നവീകരണത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. അതേ സമയം, പേപ്പറിൽ നിന്ന് ഇലക്ട്രോണിക് ഫോമിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം ക്രമേണ നടപ്പിലാക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്.

രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 86 ൽ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിന്നല്ല, മറിച്ച് ഇതിനകം നിലവിലുള്ള ഒരു രേഖയ്ക്ക് പകരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം ഒരു അസുഖ അവധി നൽകാൻ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, ആശുപത്രിയും തൊഴിലുടമയും ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് ഇൻഫർമേഷൻ എക്സ്ചേഞ്ച് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കണം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള രേഖ അവതരിപ്പിക്കുന്ന വിഷയം 2011 മുതൽ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. അപ്പോഴാണ് നേരിട്ടുള്ള പണമിടപാട് നടപ്പിലാക്കുന്ന ആദ്യ പദ്ധതി ആരംഭിച്ചത്. മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം, ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയായി റഷ്യയിലെ ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ മാറിയ ഒരേയൊരു കാര്യം പുതിയ രീതി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സമീപനമാണ്. ഇപ്പോൾ അസുഖ അവധി ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 86 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലായിടത്തും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് അറിയാം നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം

അഥവാ ഫോണിലൂടെ:

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

ഇതിലേക്ക് മാറ്റാനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരിക്കുന്നത് പുതിയ തരംഅസുഖ അവധി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ജീവനക്കാരുടെയും ജീവിതത്തെ വളരെയധികം സഹായിക്കും. ഇപ്പോൾ നിർവ്വഹണത്തിന്റെയും രേഖകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെയും കൃത്യത പരിശോധിക്കേണ്ടതില്ല, രോഗികളെ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ നൽകുക, കൂടാതെ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് നിരവധി പേപ്പർ ഫോമുകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്ഥലം നോക്കുക. മറുവശത്ത്, ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റുകളുടെ ആമുഖം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കില്ല - ചില കൃത്രിമങ്ങൾ ഇനിയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ച ശേഷം, നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ആശുപത്രി ജീവനക്കാരൻ, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, നൽകിയ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ വിശദാംശങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഡാറ്റ നൽകുന്നു.
2. സൃഷ്ടിച്ച പ്രമാണം ആശുപത്രിയുടെയും മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
3. തയ്യാറാക്കിയ ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
4. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളുടെ രജിസ്റ്ററിലേക്ക് ഡാറ്റ നൽകുകയും ഒരു EDS ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും തുടർന്ന് അത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഇലക്ട്രോണിക് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ലഭ്യമായ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രസവം, ഗർഭം, താത്കാലിക വൈകല്യം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

അസുഖ അവധി എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞത് പരിഗണിക്കുക പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്- ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നൽകാം. വേണമെങ്കിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉപഭോക്താവിന് ഏതെങ്കിലും സ്വീകരിക്കാം നിലവിലുള്ള തരങ്ങൾപ്രമാണം - സ്റ്റാൻഡേർഡ് (പേപ്പർ രൂപത്തിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക്. രണ്ടാമത്തേതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ FSS ന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് തൊഴിലുടമകൾക്കും തുറന്നിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രമാണം നേടുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ ചക്രം ഇനിപ്പറയുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു:

1. കമ്പനി, എഫ്എസ്എസിലെ ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് വഴി, ഷീറ്റിന്റെ ഭാഗം പൂരിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി നൽകുന്നു.
2. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ അനുമതി നൽകുന്നു, അതിനുശേഷം ഡോക്ടർ അസുഖ അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ FSS ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് നൽകുന്നു. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, രോഗി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികളാണ് അതേ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്.
3. വിവരങ്ങൾ FSS ലേക്ക് അയച്ചു.

ഈ പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടാണ്, അതിന്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും:

• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക.
• നൽകിയ രേഖകൾ കാണുക, പ്രിന്റ് ചെയ്യുക.
• എഫ്‌എസ്‌എസിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്ന രജിസ്‌ട്രികൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും ഒപ്പിടുന്നതിനുമായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തിയുടെ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലേക്ക് ഫയൽ കൂടുതൽ ലോഡുചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു xml ഫയലിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ എക്‌സ്‌പോർട്ടുചെയ്യുക.
• FSS നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തിരയലും പഠനവും
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെ ജീവനക്കാർ നൽകുന്ന അറിയിപ്പുകൾ കാണുക.
• FSS ന്റെയും മറ്റുള്ളവയുടെയും റീജിയണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായി കൂടിക്കാഴ്‌ചയ്‌ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു.

എന്താണ് നേട്ടങ്ങൾ?

ഇന്ന്, ഏതാണ്ട് 92% തൊഴിലുടമകളും ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. അതേ സമയം, പ്രധാന വിവരങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും 8% പേപ്പർ രൂപത്തിലും അധികാരികൾക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. നവീകരണത്തിന്റെ പ്രത്യേകത അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിന് വലിയ ചെലവുകൾ ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ്. മാത്രമല്ല, ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം, എന്നാൽ 2016 ൽ മാത്രം, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ ഷീറ്റുകൾ 120 ദശലക്ഷത്തിലധികം റുബിളിൽ അച്ചടിച്ചു. ഓരോ വർഷവും ചെലവ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കർശനമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോമുകളാണെന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്, ഇതിന് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമീപനം സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവ പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിൽ സൂക്ഷിക്കണം - ആർക്കൈവുകൾ, അത് ഗണ്യമായ പ്രദേശം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഡിജിറ്റൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വരുത്തിയ തെറ്റുകൾ തിരുത്തുന്നതിനോ വീണ്ടും നൽകുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനോ നഷ്ടമുണ്ടായാൽ പുതിയ ഷീറ്റുകൾ എഴുതുന്നതിനോ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് നിരന്തരം പോകേണ്ടതില്ലാത്ത രോഗികൾക്ക് നവീകരണത്തിന് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ഓരോ വർഷവും 2 ദശലക്ഷത്തിലധികം അസുഖ ദിനങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അവ പിശകുകൾ നിറഞ്ഞതും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ അംഗീകരിക്കാത്തതുമാണ്.

മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം, ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് വ്യാജമാക്കാനുള്ള അസാധ്യതയാണ്, കാരണം അത് ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയിലേക്കും ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയിലേക്കും പ്രത്യേകവും സുരക്ഷിതവുമായ ആശയവിനിമയ ചാനലുകളിലൂടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ഫലം

ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ ബജറ്റ് സമ്പാദ്യത്തിലേക്കുള്ള വഴിയാണ്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, ഇതിനകം 2017 ന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, 12 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ ലാഭിക്കാൻ കഴിയും. കാലക്രമേണ, സമ്പാദ്യത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിക്കും. തുടക്കത്തിൽ, FSS അത് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു പുതിയ നിയമംവർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും, എന്നാൽ പല കാരണങ്ങളാൽ, നവീകരണത്തിന്റെ ആമുഖം 2017 ന്റെ മധ്യത്തിലേക്ക് മാറ്റിവച്ചു.

ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 മുതൽ, രോഗിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അസുഖ അവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നൽകും.

2017 മുതൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ തുടങ്ങി. ഇലക്ട്രോണിക് വേരിയന്റ് അസുഖ അവധിഇൻറർനെറ്റ് വഴി തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു ഷീറ്റിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് അർഹതയില്ല.

ബുച്ച്‌സോഫ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പള, പേഴ്‌സണൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമായി, സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു മൊഡ്യൂൾ ഉണ്ട് - അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ, അത് ഉപയോഗിച്ച് അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശരിയായി കണക്കാക്കാനും നൽകാനും എളുപ്പമാണ്.

2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി

2017 മാർച്ച് 10 ന്, സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിസെബിലിറ്റി ഷീറ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം അംഗീകരിച്ചു. ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 മുതൽ, രോഗിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അസുഖ അവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നൽകും.

നിലവിൽ, പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നു: ബെൽഗൊറോഡ്, അസ്ട്രഖാൻ പ്രദേശങ്ങൾ, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ക്രിമിയ, മോസ്കോ നഗരം.

രോഗിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നത് നിയമം നിർവചിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അത് നിരസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സാധാരണ പേപ്പർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ഒരു പേപ്പർ പതിപ്പിന് തുല്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ഡോക്ടറുടെയും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. രോഗിയുടെ സമ്മതത്തിനു പുറമേ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനവും രോഗി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ കമ്പനിയും ഏകീകൃത വിവര സംവിധാനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ആഗോള നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുകയും വേണം.

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ പ്രവർത്തന തത്വം

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിസെബിലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റിന് തുല്യമാണ്.

മെഡിക്കൽ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകാം.

ക്ലിയറൻസ് കഴിഞ്ഞ് ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം, ക്ലിനിക്കോ ആശുപത്രിയോ അത് ഏകീകൃത ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റമായ "Sotsstrakh" (EIIS "Sotsstrakh") ലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങളുടെ രജിസ്‌റ്റർ പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അത് തന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും അത് UIIS Sotsstrakh-ലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പ്രാദേശിക വകുപ്പുകളാണ് നിയമനവും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റും നടത്തുന്നത്. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് രസീത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അവന്റെ നമ്പർ അറിയിക്കുന്നു, അതോടൊപ്പം അയാൾ തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓഫീസർ ഈ നമ്പർ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു ഒറ്റ അടിസ്ഥാനംഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഡാറ്റയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നു: അസുഖ അവധി നൽകിയ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, രോഗ കാലയളവ്, രോഗിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, ഷീറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതിയും അടച്ച തീയതിയും, അതിന്റെ നമ്പർ .

ഒരു പേപ്പറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വ്യാജമായി നിർമ്മിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഇത് സുരക്ഷിത ആശയവിനിമയ ചാനലുകളിലൂടെ ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ, ഡോക്യുമെന്റ് മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ EDS ഉം അത് നൽകിയ ഡോക്ടറും ഒപ്പിടണം.

2017 ൽ ആരാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്?

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാക്കിയതിന് സമാനമാണ്. ഒരു വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റിനെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് തന്നെ അസുഖമുണ്ടായാൽ, രണ്ട് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു: ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിൽ - തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന്, ബാക്കിയുള്ളവ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ചെലവിൽ. ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അസുഖ അവധി എഫ്എസ്എസ് ബജറ്റിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടുന്നു.

2017 ൽ, ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് പൂർണ്ണമായും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

കൂടാതെ, FSS പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളുടെ പട്ടിക ക്രമേണ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ അത്തരം പ്രദേശങ്ങളുടെ എണ്ണം 33 ആയി (ഇപ്പോൾ 20) വർദ്ധിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൈലറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, 2011 ഏപ്രിൽ 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നമ്പർ 294-ന്റെ ഡിക്രി വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, FSS താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്നു, അല്ലാതെ തൊഴിലുടമ മുഖേനയല്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖ അവധി അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നു, ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിന്റെ അടുത്ത തീയതിയിൽ തൊഴിലുടമ അലവൻസ് നൽകണം.

അടുത്ത ലേഖനത്തിൽ, ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗും അവയ്‌ക്കുള്ള റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും രോഗിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനായി ഓർക്കുക ഈയിടെയായി 2019-ൽ അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്. ഡോക്യുമെന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും FSS ന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ, 2019 ലെ അസുഖ അവധി അടയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും: നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് നൽകുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ മറ്റു പലതും.

2019 ലെ അസുഖ വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ

2018 ജനുവരി 1 മുതൽഅസുഖ അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടുത്ത മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 9,489 റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

2019 ജനുവരി 1 മുതൽഅസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 11,280 റുബിളായിരിക്കും.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ആളുകൾക്കും അസുഖ അവധിയുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ ബാധകമാണ്. കൂടാതെ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുത്ത് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

ചില ജീവനക്കാർ വിദേശ പൗരന്മാരുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഇപ്പോൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതികൾക്ക് അനുസൃതമായി, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ അസുഖ അവധി മാത്രമല്ല, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്.

കൂടാതെ, 2016 ൽ, രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള ആവശ്യകതകളും ഒരു അസുഖ അവധി പൂരിപ്പിക്കലും മാറി. ഈ മാറ്റങ്ങളെല്ലാം 2019-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നിഷേധിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷനും പേയ്മെന്റും

അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കിന്റെ ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി നൽകാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിക്ക് വ്യവസായവും ആഭ്യന്തരവും ആകാം.

കൂടാതെ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി നൽകാം:

• കുട്ടിയുടെ അസുഖം കാരണം;
• ക്വാറന്റൈൻ സമയത്ത് (ജീവനക്കാരന് രോഗബാധയുണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ);
• ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കുശേഷം രോഗിയുടെ വീണ്ടെടുക്കലിനായി;
• മുതിർന്ന ഒരു അടുത്ത ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കുക;
• ഗർഭാവസ്ഥയിലും പ്രസവത്തിലും.

അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വ്യത്യാസപ്പെടാമെന്നും ചില ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരാളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അസുഖ അവധി ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

എല്ലാ 140 ദിവസത്തേക്കും പ്രസവ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. ഗാർഹിക പരിക്കുകൾക്ക് അസുഖത്തിന്റെ ആറാം ദിവസം നൽകണം. ഓപ്പറേഷന് ശേഷം, അസുഖ അവധി കാലയളവ് 12 മാസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല (VKK യുടെ ഒരു നിഗമനം ഉണ്ടെങ്കിൽ).

ആരാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്?

2013 ജനുവരി 1 മുതൽ, അസുഖ അവധി ഷീറ്റുകളുടെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. ആ നിമിഷം വരെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളും സംരംഭങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം നടത്തിയ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് FSS നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി. വിനിയോഗിച്ചതിന് തുല്യമായ തുകകൊണ്ട് സംഭാവനകൾ കുറഞ്ഞു.

ഓൺ ഈ നിമിഷംഅസുഖ അവധി ശമ്പളം എളുപ്പമായി. ഷീറ്റിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് അസുഖത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ FSS ആണ് നടത്തുന്നത്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപം തന്നെ ശരിയായി വരയ്ക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നൽകിയ രേഖയില്ലാതെ പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്‌മെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• അനുസരിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ കരാർഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും (ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒഴികെ);
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ(ഒരു കരാർ ഒഴികെ);
• ഒരു കരാർ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർ (കരാറിൽ ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• എഫ്എസ്എസിലേക്ക് സംഭാവനകൾ സ്വമേധയാ കൈമാറുന്ന വ്യക്തികൾ;
• സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ.

ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി നൽകാൻ FSS നിരസിച്ചേക്കാം.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ 2019 ലെ സിക്ക് ലീവ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ചികിത്സാ സമ്പ്രദായം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു;
• വി ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് കാർഡ്രോഗിയുടെ ആരോഗ്യനിലയെക്കുറിച്ച് രേഖകളൊന്നുമില്ല;
• ലൈസൻസ് ഇല്ലാത്ത ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (പുതുക്കിയതാണ്);
• ഇത് 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീട്ടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (CWC യുടെ നിഗമനം കൂടാതെ);
• രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കാതെയാണ് ഇത് നൽകിയതെങ്കിൽ;
• അത് "പിന്നീട്" പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ അറസ്റ്റിലാണെങ്കിൽ;
• സേവ് ചെയ്യാതെ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്താൽ കൂലി;
• എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയത്ത് ലളിതമായിരുന്നു;
• ഒരു ക്രിമിനൽ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായാണ് പരിക്ക് (അസുഖം) ലഭിച്ചതെങ്കിൽ.

കൂടാതെ, ഫോറൻസിക് മെഡിക്കൽ പരിശോധന പാസായതിനാൽ അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റിന് വിധേയമല്ല.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ കാലയളവിൽ വർഷത്തിലെ മുഴുവൻ കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ). ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ജീവനക്കാരന്റെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - രോഗിയായ വ്യക്തി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ച വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം. പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ആകെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ, മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 5 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി 60% നിരക്കിൽ, 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ - 80%, 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ - 100%.

ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന് അനുസൃതമായി, ലഭിച്ച ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ഒരു ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം.

നൽകേണ്ട ആനുകൂല്യത്തിന്റെ കണക്കാക്കിയ തുക പരമാവധി അനുവദനീയമായ പേയ്‌മെന്റുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം. കൂടാതെ, പേയ്‌മെന്റ് തുക ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതിലും കുറവായിരിക്കരുത്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ വെട്ടിക്കുറച്ച വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിയാണ് അനുവദനീയമായ പരമാവധി ആനുകൂല്യ തുക. മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക.

1. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ ആകെ തുക കണക്കാക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി 1, 2016 മുതൽ ഡിസംബർ 31, 2017 വരെ). എല്ലാ വരുമാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കൈയിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ അളവല്ല.

2. ലഭിച്ച തുക വിഭജിക്കണം:

• 730-ൽ - വർഷം ഒരു അധിവർഷമല്ലെങ്കിൽ;
• വർഷം ഒരു അധിവർഷമാണെങ്കിൽ 731 വഴി.

ഫലം ആയിരിക്കും ശരാശരി വരുമാനംഒരു ദിവസത്തേക്ക്.
3. ലഭിച്ച തുക രോഗബാധിതമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം (വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുന്നു).
4. ലഭിച്ച ഫലം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം, കൂടാതെ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ലഭിക്കും.

മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

വേതനത്തിന്റെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വരുമാനത്തിന്റെ കൃത്യമായ തുക കണക്കാക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മിനിമം വേതന നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തെ കണക്കിലെടുത്ത് രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിഭാരം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ 50% കണക്കിലെടുക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് കീഴിലുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനം ബാധകമാണ്:

• ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി പരിചയമില്ല (രേഖകളുടെ അഭാവം ജോലി പുസ്തകം);
• വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ പ്രവൃത്തി പരിചയം പര്യാപ്തമല്ല;
• ഡോക്യുമെന്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന തീയതി വരെ ജീവനക്കാരന് വരുമാനമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വേതനത്തിന്റെ അളവ് അനുവദനീയമായ നിരക്കിന് താഴെയാണ് (ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി മാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ);
• അസുഖം ബാധിച്ച ദിവസത്തിലെ ജീവനക്കാരന് പകൽ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം(അദ്ദേഹം 6 മാസത്തിൽ താഴെയായി സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ).

കുറഞ്ഞ വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:

മിനിമം വേതനം = മിനിമം വേതനം x 24 / 730, എവിടെ:

മിനിമം വേതനം - ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ബിഡ്ഷീറ്റിന്റെ ഇഷ്യു തീയതിയിലെ എല്ലാ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജനുവരി 1, 2016 മുതൽ - 6204 റൂബിൾസ്, ജൂലൈ 1, 2016 മുതൽ - 7,500 റൂബിൾസ്. ജനുവരി 1, 2017 വരെ, കുറഞ്ഞ വേതനം അതേപടി തുടർന്നു - 7,500 റൂബിൾസ്, ജൂലൈ 1, 2017 മുതൽ - 7,800 റൂബിൾസ്. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 9,489 റുബിളാണ്. 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 11,280 റുബിളായി ഉയർത്തി.

• 24 എന്നത് കാലയളവിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്;
• 730 എന്നത് ഈ കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് (731 ഒരു അധിവർഷമാണ്).

അസുഖ അവധി എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്?

ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. അസുഖ അവധിയുടെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസം തൊഴിലുടമയും ബാക്കിയുള്ളവ FSS ഉം നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കുകളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും ലഭിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്‌മെന്റിന്റെ പരമാവധി തുക കണക്കിലെടുത്ത് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

പേയ്‌മെന്റിന്റെ പരമാവധി തുക ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്.

2018-ൽ, പരമാവധി ആശുപത്രി ആനുകൂല്യം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: (755,000 + 718,000) / 730. 2017-ലെ പരിധി 755,000 ഉം 2016-ലെ 718,000 ഉം ആണ്. 2018 ലെ പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ പരിധി മൂല്യം 2017.8 റൂബിൾ ആണ്. പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെ ബാധിക്കില്ല.
2017 നെ അപേക്ഷിച്ച്, 2018 ൽ, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അസുഖ അവധി 116.44 റൂബിൾസ് വർദ്ധിച്ചു.

2019-ൽ, അസുഖ അവധിയുടെ പരമാവധി തുകഞാനും, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, FSS-ലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി പരിധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: (755,000 + 815,000) / 730. 2017-ലെ പരിധി 755,000 ആണെങ്കിൽ 2018-ലെ പരിധി 815,000 ആണ്. അതിനാൽ, ദൈനംദിന വരുമാനത്തിന്റെ നാമമാത്ര മൂല്യം 2019-ൽ 2,150.68 r ന് തുല്യമായിരിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് അസുഖം ബാധിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണ രീതിയിൽ അസുഖ അവധി നൽകും. ഒന്നുകിൽ അസുഖത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധി നീട്ടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സമയത്ത് അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യും.

സിക്ക് ലീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ താരിഫിനും സോഷ്യൽ ലീവിനും മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. രോഗിയായ ഒരാളെ പരിചരിക്കുന്നതിനുള്ള അസുഖ അവധി മുഴുവൻ FSS ആണ് നൽകുന്നത്.

രോഗിയായ കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവിന് മാത്രമല്ല, മറ്റൊരു ബന്ധുവിനും അസുഖ അവധി ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ശിശു സംരക്ഷണ കാലയളവ് പ്രാഥമികമായി കുട്ടിയുടെ പ്രായത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - 7 വയസ്സ് വരെ - അസുഖ അവധി മുഴുവൻ രോഗാവസ്ഥയിലും (ആദ്യത്തെ 10 ദിവസം പൂർണ്ണമായി) നൽകപ്പെടും, ബാക്കിയുള്ള അസുഖം 50% ആണ്. 7-14 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്ക് 15 ദിവസത്തേക്ക് മാത്രമേ അസുഖ അവധി നൽകൂ, 14 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് - 3 ദിവസം മാത്രം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാൻ, അവന്റെ ജോലിയുടെ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള രേഖ അനുസരിച്ച് അലവൻസ് സമാഹരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കോ എന്റർപ്രൈസിലേക്കോ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും 4H വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവരണം.

ഒരേ എന്റർപ്രൈസസിൽ രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും (എന്റർപ്രൈസസ്) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഓരോ സംഘടനയും യഥാർത്ഥ അസുഖ അവധി നൽകണം.

പേയ്‌മെന്റ് പരിധി കവിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിലവിലെ വർഷത്തേക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പരിധി തുകകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നത്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ രണ്ട് കമ്പനികളിൽ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് മാത്രം ജോലി ചെയ്യുകയും അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ മറ്റ് നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ, അലവൻസ് ഒരു കമ്പനിയിൽ മാത്രമേ നൽകാനാകൂ (ഓപ്ഷണൽ).

പേയ്‌മെന്റ് ശേഖരിക്കുന്നതിന്, ഓരോ കമ്പനിയിലും വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും കൊണ്ടുവരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

2019-ൽ അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്, ഈ സമയത്ത് തൊഴിലുടമ അസുഖ വേതനം നൽകണം. അതാകട്ടെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്‌തതിന് ശേഷം വേതനം അടച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമ നൽകണം (ഡിസംബർ 29, 2006 N 255-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ന്റെ ഭാഗം 1).

2017 ജൂലൈ മുതൽ, പേപ്പർ മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ ജനറേറ്റ് ചെയ്യുകയും അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു അസുഖ അവധിക്ക് തുല്യമാണ്, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ഒരു പേപ്പർ ഫോമിൽ വരച്ചതാണ്. ഇലക്ട്രോണിക്, പേപ്പർ അസുഖ അവധിയുടെ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകിയിട്ടില്ല.

2017 ൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് റെക്കോർഡുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്, ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമയെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവ എങ്ങനെ നൽകണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനം വായിക്കുക.

2017 ലെ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി: എന്താണ് മാറിയത്

05/01/2017 തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 86-FZ, ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളും സ്ഥാപനങ്ങളും നിർബന്ധിതരാക്കി. 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ, അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി മാറി, ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി രണ്ട് ഫോർമാറ്റുകൾ ഉണ്ട്:

അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ, ഏത് രൂപത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഡോക്ടർ രോഗിയോട് ചോദിക്കണം. രോഗിയുടെ പ്രതികരണം ലഭിച്ച ശേഷം, ഡോക്ടർ കടലാസിലോ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലോ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ ഡാറ്റ FSS ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് കൈമാറുന്നു, കൂടാതെ രോഗിക്ക് അസുഖ അവധി നമ്പറിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയം, രോഗിക്ക് ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റ് നൽകില്ല.

തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇതേ FSS ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ട്. എഫ്എസ്എസിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക സേവനത്തിലൂടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് അസുഖ അവധിയുടെ ഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

2017 ലെ ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി: ജീവനക്കാർക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾ

2014-ൽ തന്നെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലേക്ക് മാറ്റാൻ തുടങ്ങി. 2015-2016 ൽ, 7 പൈലറ്റ് മേഖലകളിൽ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ വിതരണം ചെയ്തു. 150-ലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പരീക്ഷണത്തിൽ പങ്കെടുത്തു, അര ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ലഭിച്ചു.

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകിയ പൗരന്മാർക്ക് അതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ അനുഭവപ്പെട്ടു:

• ജോലിക്ക് അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എഫ്എസ്എസ് ഡാറ്റാബേസിൽ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടയുടൻ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുകയും ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണത്തെക്കുറിച്ച് അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു,
• ആവശ്യമായ എല്ലാ ഒപ്പുകളും ശേഖരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഓഫീസുകൾ ചുറ്റിനടക്കേണ്ടതില്ല, വരികളിൽ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല,
• ഡോക്യുമെന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ഇനി ആശങ്കയില്ല. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റിലെ പിശകുകൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നത്, ഒരു പേപ്പർ പോലെയല്ല, ജീവനക്കാരന് ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പിശകുകളുടെ സാന്നിധ്യം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നതല്ല,
• രോഗി ഫിസിഷ്യനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കൊറിയർ ആകുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, ഡോക്യുമെന്റിന് നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

2017 ലെ ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി: തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ നിർബന്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ആരും പേപ്പർ ഫോം റദ്ദാക്കിയില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം അസുഖ അവധിയുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റുകളിലേക്ക് മാറുന്നു: അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിലേക്കുള്ള മാറ്റം വളരെ ലളിതമാണ്. ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, FSS സേവനത്തിൽ ഒരു സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് http://cabinets.fss.ru/ എന്നതിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് FSS സേവന പേജിലേക്ക് പോകാം.

നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പേപ്പർ രൂപത്തിൽ മാത്രമേ അസുഖ അവധി നൽകാൻ കഴിയൂ. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ഡോക്ടറോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാലും, ഡോക്ടർക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം എഫ്എസ്എസിന്റെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ അവൻ കണ്ടെത്തില്ല.

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരോട് ഏത് രൂപത്തിലാണ് അസുഖ അവധി എടുക്കാൻ കഴിയുകയെന്ന് പറയുക:

• കടലാസിൽ മാത്രം, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി FSS സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ,
• പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ, എഫ്എസ്എസ് വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് കണക്റ്റുചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

കുറിപ്പ്: ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ മാത്രം ഒരു അസുഖ അവധി നൽകാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. രോഗിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പേപ്പറിനും ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പുകൾക്കുമിടയിൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിന്റെ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണ്.

FSS സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട്

വ്യക്തിഗത അക്കൌണ്ടിന്റെ പ്രവർത്തനം അസുഖ അവധി ഉപയോഗിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്താൻ അക്കൗണ്ടന്റിനെ അനുവദിക്കുന്നു:

• മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സൃഷ്ടിച്ച അസുഖകരമായ ഇലകളുടെ ഡാറ്റ സ്വീകരിക്കുക,
• വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കാണുക, അച്ചടിക്കുക,
• ഇലക്‌ട്രോണിക് ചാനലുകൾ വഴി FSS-ലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിനായി പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ഷീറ്റിന്റെ ഡാറ്റ ഒരു xml ഫയലിലേക്ക് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക,
• FSS അംഗീകരിച്ച വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ ആർക്കൈവ് കാണുക,
• ഒരു ജീവനക്കാരന് FSS നേരിട്ട് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റ് നില കാണുക,
• എഫ്എസ്എസിനൊപ്പം ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോയുടെ ചരിത്രം കാണുക, അറിയിപ്പുകൾ സ്വീകരിക്കുക, എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള അപ്പീലുകളുടെ രജിസ്റ്ററുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

വീണ്ടെടുക്കലിനുശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി നമ്പർ അക്കൗണ്ടന്റിനെ അറിയിക്കുന്നു, കൂടാതെ അക്കൗണ്ടന്റ് എഫ്എസ്എസ് ഡാറ്റാബേസിൽ പ്രമാണം കണ്ടെത്തുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മൂന്ന് പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഭാവിയിൽ, അക്കൗണ്ടന്റിന് കാണാൻ കഴിയും വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്ഡോക്യുമെന്റ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ, അത് ചെക്ക് പാസാക്കിയിട്ടുണ്ടോ, ജീവനക്കാരന് ആനുകൂല്യം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ.

തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും ഉപയോഗിച്ച് ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ പൈലറ്റ് മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള കമ്പനികൾ ഇതിനകം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡോക്ടർമാരിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷന് ഉടനടി വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണം ഉടനടി വ്യക്തമാണ്. ജോലിസ്ഥലം,
• വ്യാജ രേഖകൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
• ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി പൂരിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്, കാരണം മഷിയുടെ നിറം, കൈയക്ഷരത്തിന്റെ വ്യക്തത, ബ്ലോട്ടുകളുടെ സാധ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല,
• ഇലക്ട്രോണിക് രേഖകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ സങ്കീർണ്ണത കുറച്ചു,
• ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്, അവ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ ത്വരിതപ്പെടുത്തി,
• FSS മുഖേനയുള്ള അധിക അഭ്യർത്ഥനകളുടെയും പരിശോധനകളുടെയും എണ്ണം കുറച്ചു.

ഷീറ്റുകളിലെ പുതിയ നിയമം അംഗീകരിച്ച ഉടൻ, 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ എല്ലാ അസുഖ അവധി ഷീറ്റുകളും ഇലക്ട്രോണിക് ആയി മാറുമെന്ന് വ്യക്തമായി. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക:

ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിന് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഗുണങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് പേപ്പറിന് പകരമാണ്, പക്ഷേ അതിനുള്ള അപൂർണ്ണമായ പകരമാണ്. അസുഖ അവധിയുടെ അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജീവനക്കാരനാണ്.