ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി: എല്ലാം നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്ര നല്ലതല്ല.

ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 മുതൽ, രോഗിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അസുഖ അവധി നൽകും ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിൽറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും

2017 മുതൽ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ തുടങ്ങി. അസുഖ അവധിയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് പതിപ്പ് ഇൻറർനെറ്റ് വഴി തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് പോകുന്നു; അത്തരമൊരു ഷീറ്റിലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് അർഹതയില്ല.

ബുച്ച്‌സോഫ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പള, പേഴ്‌സണൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമായി, സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു മൊഡ്യൂൾ ഉണ്ട് - അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ, അത് ഉപയോഗിച്ച് അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശരിയായി കണക്കാക്കാനും നൽകാനും എളുപ്പമാണ്.

2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി

2017 മാർച്ച് 10 ന്, സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിസെബിലിറ്റി ഷീറ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം അംഗീകരിച്ചു. ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 മുതൽ, രോഗിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അസുഖ അവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നൽകും.

നിലവിൽ, പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിൽ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നു: ബെൽഗൊറോഡ്, അസ്ട്രഖാൻ പ്രദേശങ്ങൾ, റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ക്രിമിയ, മോസ്കോ നഗരം.

രോഗിയുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നത് നിയമം നിർവചിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അത് നിരസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സാധാരണ പേപ്പർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ഒരു പേപ്പർ പതിപ്പിന് തുല്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ഡോക്ടറുടെയും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. രോഗിയുടെ സമ്മതത്തിനു പുറമേ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനവും രോഗി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ കമ്പനിയും ഏകീകൃത വിവര സംവിധാനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ആഗോള നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുകയും വേണം.

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ പ്രവർത്തന തത്വം

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ - ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റ്വൈകല്യം ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റിന് തുല്യമാണ്.

മെഡിക്കൽ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകാം.

ക്ലിയറൻസ് കഴിഞ്ഞ് ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണം, ക്ലിനിക്കോ ആശുപത്രിയോ അത് ഏകീകൃത ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റമായ "Sotsstrakh" (EIIS "Sotsstrakh") ലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങളുടെ രജിസ്‌റ്റർ പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അത് തന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും അത് UIIS Sotsstrakh-ലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ പ്രാദേശിക വകുപ്പുകളാണ് നിയമനവും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റും നടത്തുന്നത്. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് രസീത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അവന്റെ നമ്പർ അറിയിക്കുന്നു, അതോടൊപ്പം അയാൾ തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓഫീസർ ഈ നമ്പർ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു ഒറ്റ അടിസ്ഥാനംഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഡാറ്റയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നു: അസുഖ അവധി നൽകിയ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, രോഗ കാലയളവ്, രോഗിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, ഷീറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതിയും അടച്ച തീയതിയും, അതിന്റെ നമ്പർ .

ഒരു പേപ്പറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വ്യാജമായി നിർമ്മിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഇത് സുരക്ഷിത ആശയവിനിമയ ചാനലുകളിലൂടെ ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ, ഡോക്യുമെന്റ് മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ EDS ഉം അത് നൽകിയ ഡോക്ടറും ഒപ്പിടണം.

2017 ൽ ആരാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്?

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെന്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാക്കിയതിന് സമാനമാണ്. ഒരു വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അതിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റിനെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് തന്നെ അസുഖമുണ്ടായാൽ, രണ്ട് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു: ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിൽ - തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന്, ബാക്കിയുള്ളവ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന്റെ ചെലവിൽ. ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അസുഖ അവധി എഫ്എസ്എസ് ബജറ്റിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും നൽകപ്പെടുന്നു.

2017 ൽ, ഗർഭധാരണവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് പൂർണ്ണമായും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

കൂടാതെ, FSS പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളുടെ പട്ടിക ക്രമേണ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ അത്തരം പ്രദേശങ്ങളുടെ എണ്ണം 33 ആയി (ഇപ്പോൾ 20) വർദ്ധിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൈലറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, 2011 ഏപ്രിൽ 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നമ്പർ 294-ന്റെ ഡിക്രി വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, FSS താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്നു, അല്ലാതെ തൊഴിലുടമ മുഖേനയല്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖ അവധി അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നു, ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിന്റെ അടുത്ത തീയതിയിൽ തൊഴിലുടമ അലവൻസ് നൽകണം.

അടുത്ത ലേഖനത്തിൽ, ഇലക്‌ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗും അവയ്‌ക്കുള്ള റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

04.05.2017, 20:01

2017 മെയ് 1 ന് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 86-FZ 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിസെബിലിറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ (അസുഖ ഇലകൾ) അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനും പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം എങ്ങനെയായിരിക്കും? ഇ-സിക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? ഒരു എച്ച്ആർ ഓഫീസർക്ക് ഇന്നൊവേഷനെ കുറിച്ച് എന്താണ് അറിയേണ്ടത്? ഇലക്‌ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ സിക്ക് ലീവിലേക്ക് മാറുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ നിഷ്‌ക്രിയത്വത്തിന് പിഴ എങ്ങനെ, എപ്പോൾ നിർണ്ണയിച്ചു? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

അസുഖമുള്ള ഇലകൾ: ആമുഖ വിവരങ്ങൾ

മെഡിക്കൽ ലൈസൻസുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, പോളിക്ലിനിക്കുകൾ) വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നു. കൂടാതെ, പ്രസവാവധിക്കുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും അനാരോഗ്യകരമായ കുടുംബാംഗങ്ങളെ പരിപാലിക്കുന്ന കാലയളവിനും (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികൾ) അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നു. അത്തരം ഷീറ്റുകളെ സാധാരണയായി "അസുഖ അവധി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എഴുതിയത് പൊതു നിയമം, ജോലിക്ക് പോകുന്ന ദിവസം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ രേഖയിലൂടെയാണ് ജോലിയിൽ നിന്ന് തന്റെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നത് (2011 ജൂൺ 29 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1 നമ്പർ 624n).

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി
സിക്ക് ലീവുകളാണ് പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകൾ. അതിനാൽ, കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും അവ സൂക്ഷിക്കുക. ഡിസംബർ 6, 2011 നമ്പർ 402-FZ ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 ലെ ഖണ്ഡിക 1 പ്രകാരമാണ് അത്തരമൊരു കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

2017 ജൂലൈ 1-ന് മുമ്പുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

2017 ജൂലൈ 1-ന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച ഒരു തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അലവൻസ് നൽകാനും നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, മേഖലയിലെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, FSS യൂണിറ്റിലേക്ക് രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് കൈമാറുക. അതായത്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തൊഴിലുടമ ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുമായി ഇടപഴകണം.

അസുഖ അവധി ലഭിച്ച ശേഷം, തൊഴിലുടമ "തൊഴിലുടമ പൂർത്തിയാക്കാൻ" അസുഖ അവധി വിഭാഗം പൂരിപ്പിക്കണം. ഈ ഭാഗം ടൈപ്പ് ചെയ്‌തത് കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു വലിയ അക്ഷരങ്ങൾജെൽ, കാപ്പിലറി അല്ലെങ്കിൽ ഫൗണ്ടൻ പേന കറുത്ത മഷി അല്ലെങ്കിൽ പ്രിന്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച്. ഒരു ബോൾപോയിന്റ് പേന ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഭാഗം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ എൻട്രികളും സെല്ലുകളുടെ അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകരുത്.

റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസ് തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കിയ അസുഖ അവധിയിൽ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല (ക്ലോസ് 4, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 4.2, ഭാഗം 5, ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13). കൂടാതെ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലോ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലോ വ്യാജ അസുഖ അവധി സമർപ്പിച്ചാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ ആമുഖം

മേയ് 1, 2017 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 86-FZ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലെയും മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (കൂടാതെ!). അത് പോലെ?

2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ, അസുഖ അവധിയുടെ രണ്ട് ഫോർമാറ്റുകളും സാധുവായിരിക്കും: പേപ്പറും ഇലക്ട്രോണിക്സും. മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡോക്ടർ ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അച്ചടിച്ച രൂപത്തിലോ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലോ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ നൽകും. ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ ഡാറ്റ റഷ്യയുടെ FSS ന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് പ്രവേശിക്കും. തൊഴിലുടമകൾക്കും ഇത് ലഭ്യമാകും. ഇന്ററാക്ഷൻ സ്കീം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കുന്നു

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, ക്യാബിനറ്റുകൾ.fss.ru- ൽ സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് ആവശ്യമാണ്. IN വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ലഭിച്ചതിന്റെ അറിയിപ്പ് സ്വീകരിക്കാനും "തൊഴിൽ ദാതാവ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ട" വിഭാഗം ഇലക്ട്രോണിക് ആയി പൂരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ഇലക്ട്രോണിക് അക്കൗണ്ട് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

• ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അടച്ച ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ (ELN) ഒരു പുതിയ ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്ന് ഡാറ്റ നേടുന്നു;
• ജോലി, പ്രിന്റിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കാണുന്നത്;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ വിവരങ്ങൾ നിലവിലുള്ള ELN-ൽ നൽകൽ, ഉൾപ്പെടെ. വൈകല്യത്തിന്റെ 3 കാലഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ;
• എഫ്‌എസ്‌എസിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള രജിസ്‌റ്ററുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും ഒപ്പിടുന്നതിനുമായി പോളിസി ഉടമയുടെ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിലേക്ക് ഈ ഫയൽ ലോഡുചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു xml ഫയലിലേക്ക് ELS ഡാറ്റ കയറ്റുമതി ചെയ്യുക;
• എഫ്എസ്എസിൽ സമർപ്പിച്ച അസുഖ അവധി രജിസ്റ്ററുകളുടെ തിരയലും അവലോകനവും;
• നേരിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഭാഗമായി FSS നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരയുകയും കാണുക. പൂർണ്ണമായ പേര്, SNILS, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നില എന്നിവ ഉപയോഗിച്ചാണ് തിരയൽ നടത്തുന്നത്;
• ഒരു xml ഫയലിലേക്ക് അഭ്യർത്ഥനകളും സ്വീകരിച്ച പ്രതികരണങ്ങളും സംരക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവോടെ, പോളിസി ഹോൾഡറും FSS-നും ഇടയിലുള്ള ഡാറ്റാ എക്സ്ചേഞ്ചിന്റെ ലോഗ് കാണൽ;
• രജിസ്റ്ററും ആനുകൂല്യങ്ങളും പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന പിശകുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (പോളിസി ഉടമയുടെ സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിൽ കൂടുതൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്) ഒരു xml-ഫയലിൽ കാണുകയും അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു;
• സമർപ്പിച്ച അഭ്യർത്ഥനയുടെ നമ്പർ, വിഷയം, സ്റ്റാറ്റസ്, തീയതി എന്നിവ പ്രകാരം തിരയാനുള്ള കഴിവോടെ (നേരിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ) എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള അപ്പീലുകളുടെ രൂപീകരണം;
• രജിസ്റ്ററിലും ആനുകൂല്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു എഫ്എസ്എസ് ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിച്ച അറിയിപ്പുകൾ കാണുന്നത്;
• FSS ന്റെ പ്രാദേശിക ശാഖയിൽ ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു (നേരിട്ടുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ സംബന്ധിച്ച കൺസൾട്ടേഷനുകളുടെ പ്രശ്നത്തിൽ).

അതേ സമയം, ഒരു സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറക്കാതിരിക്കാനും അസുഖ അവധിയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് എക്സ്ചേഞ്ചുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു ഇൻഷുററുടെ ജീവനക്കാർക്ക് "പേപ്പർ" വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. എഫ്എസ്എസിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർ ഒരൊറ്റ വിവര ഡാറ്റാബേസിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരെ കണ്ടെത്താത്തതിനാൽ അവർക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ലഭ്യമാകില്ല.

ക്ലിനിക്കും തൊഴിലുടമയും ഇലക്ട്രോണിക് എക്സ്ചേഞ്ചിൽ പങ്കെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏത് ബാലറ്റ് എടുക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരന് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും - പേപ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക്.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരന്റെ TIN, SNILS എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഡോക്ടർമാരുടെ ഒപ്പുകൾ മുതലായവ. ഷീറ്റ് ആണെങ്കിൽ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്തു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ചെയർമാന്റെയും മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചീഫ് ഫിസിഷ്യന്റെയും ഒപ്പുകളും ആവശ്യമാണ് (ജൂൺ 29 ലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ച നടപടിക്രമത്തിന്റെ 11-ാം വകുപ്പ്, 2011 നമ്പർ 624n).

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ഓർഗനൈസേഷനുകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് എക്സ്ചേഞ്ച് സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല. കമ്പനി ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിലേക്ക് മാറിയിട്ടില്ല എന്നതിന് പിഴകൾ ഇതുവരെ നൽകിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 2017 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൽ ഒരു അർത്ഥമുണ്ട്. ഒരു ഇലക്‌ട്രോണിക് അസുഖ അവധി ഒരു പേപ്പറിനേക്കാൾ സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്, മഷിയുടെ നിറം, അക്ഷരങ്ങളുടെ വലുപ്പം, പ്രിന്റിന്റെ സ്ഥാനം മുതലായവ നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതില്ല. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യാജ വർക്ക് ഷീറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറിയതായി എഫ്എസ്എസ് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി അവതരിപ്പിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. 2015-2016 ൽ ടാംബോവ്, അസ്ട്രഖാൻ, ബെൽഗൊറോഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് അനുവദിച്ചു. സമര പ്രദേശങ്ങൾ, അതുപോലെ ഖബറോവ്സ്ക് ടെറിട്ടറി, ടാറ്റർസ്ഥാൻ, ക്രിമിയ എന്നിവിടങ്ങളിൽ. ഇലക്ട്രോണിക് ഷീറ്റുകൾ, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, ഡോക്ടർമാർ എന്നിവരോടൊപ്പം പേപ്പറിൽ അസുഖമുള്ള ഇലകൾ രൂപപ്പെടുത്തി. ഈ സമയത്ത്, 150 ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പരീക്ഷണത്തിൽ പങ്കെടുത്തു, അര ദശലക്ഷം ആളുകൾക്ക് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു. അവസാനം പരീക്ഷണം വിജയിച്ചു.

കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ലേബർ കോഡ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു തൊഴിൽ കരാർ, അസുഖം കാലയളവിൽ തന്റെ സ്ഥലം നിലനിർത്തുന്നത്, അതുപോലെ ഈ കാലയളവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റ് - താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അതുപോലെ തന്നെ പേയ്മെന്റ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, അതിന്റേതായ പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

അസുഖ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

തുടക്കത്തിൽ, രോഗബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ടൈംഷീറ്റിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുക. ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് ഒരു മെഡിക്കൽ സൗകര്യത്തിൽ ലഭിച്ച അസുഖ അവധി നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഷീറ്റ് കർശനമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഒരു രേഖയാണെന്ന് തൊഴിലുടമ മറക്കരുത്, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു. അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് FSS ന്റെ ചെലവിൽ അടച്ച തുകകൾ തിരികെ നൽകാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, അതിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി പൂരിപ്പിച്ച യഥാർത്ഥ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമേ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്നുള്ള പേയ്മെന്റുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അവകാശം നൽകൂ.

മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉചിതമായ ലൈസൻസുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കും അതുപോലെ തന്നെ വൈദ്യശാസ്ത്ര മേഖലയിലെ ചില അധിക സേവനങ്ങൾക്കും അസുഖ അവധി നൽകാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഓർക്കുക. പ്രമാണം അത് നൽകിയ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കണം. കൂടാതെ, ഷീറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി, രോഗിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, അവന്റെ ജനനത്തീയതി, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള കാരണം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഡീകോഡിംഗ് അതിന്റെ പിൻഭാഗത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നു അസുഖ അവധി. തൊഴിലുടമയുടെ കൃത്യമായ പേരും അസുഖ അവധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അസുഖ അവധി പൂർണ്ണമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നില്ല. 2017 ലെ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ തന്നെ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ്. എഫ്എസ്എസിൽ, അസുഖ അവധി പൂർണ്ണമായും പൂരിപ്പിച്ച് സമർപ്പിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അസുഖ അവധി ലഭിച്ച ശേഷം, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ദിവസമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന അടുത്ത ദിവസം നൽകേണ്ട മുഴുവൻ തുകയും നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 15 ന്റെ ഭാഗം 1 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ).

2017 ൽ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

2017 ലെ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അതേപടി തുടർന്നു, മുൻ വർഷങ്ങളിലെന്നപോലെ ഫോർമുലയും സമാനമാണ്. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം, മിനിമം വേതനം, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 2017 ജൂലൈ മുതൽ വർദ്ധിച്ചു, അതനുസരിച്ച്, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളും വർദ്ധിച്ചു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന അസുഖ അവധിയുടെ ആകെ തുക, ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, സമ്പാദ്യത്തിന്റെ ശതമാനം എന്നിവയുടെ ഉൽപ്പന്നമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

2017 ലെ അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലെ ശരാശരി വരുമാനം

അസുഖ അവധി കണക്കുകൂട്ടലിലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വൈകല്യം സംഭവിച്ച വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നടന്ന എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും, അതേ സമയം താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ രണ്ട് വർഷത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും അതിനുമുമ്പ് മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ അപൂർണ്ണമായിരിക്കും. ഈ കേസിൽ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകിയ FSS-ലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായി പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഏപ്രിൽ 30, 2013 നമ്പർ 182n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഫോം അംഗീകരിച്ചു.

ശരാശരി കണക്കാക്കാൻ എടുക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ ആകെ തുക ഉയർന്ന പരിധിയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നതും നിങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ വർഷവും ഈ കണക്ക് ചെറുതായി വർദ്ധിക്കുന്നു. അതിനാൽ 2015 ലും 2016 ലും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി വരുമാനം യഥാക്രമം 670,000 റുബിളും 718,000 റുബിളും ആയിരുന്നു. 2017 ൽ, ഈ കണക്ക് 755,000 റുബിളാണ്: ഈ തുകയ്ക്കുള്ളിൽ കൂലിജനുവരി മുതൽ അക്യുവൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈ വർഷം കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ, 2017 ഇതുവരെ പ്രശ്നമല്ല. അതിന്റെ പരിധി 2018 ൽ മാത്രമേ പ്രസക്തമാകൂ.

"ആശുപത്രി" അനുഭവം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനം, ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 8 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ അനുഭവപരിചയമുള്ള ജീവനക്കാർക്കാണ് 100% പേയ്‌മെന്റുകളും ലഭിക്കുന്നത്. 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ അനുഭവപരിചയമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യം ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 80% അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും. 5 വർഷം വരെ പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, 60% പരിധി ബാധകമാണ്.

2017 ലെ അസുഖ അവധി വിവിധ രോഗങ്ങൾ, പരിക്കുകൾ, ഒരു കുട്ടിയെ ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സിക്കുമ്പോൾ, അതുപോലെ ക്വാറന്റൈൻ സമയത്ത്, ഒരു സാനിറ്റോറിയത്തിലെ അനന്തര പരിചരണം, വൈദ്യശാസ്ത്രപരമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് അല്ലെങ്കിൽ പരിചരണം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഈ സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഔട്ട് പേഷ്യന്റ് ആയി ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന രോഗിയായ ബന്ധുവിന്.

ആശുപത്രിക്ക് പുറത്ത് ചികിത്സയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിന് മറ്റ് പരിധികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: ആദ്യത്തെ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് മുകളിൽ വിവരിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ, അസുഖ അവധി ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 50% അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 1, ഭാഗം 3 ആർട്ടിക്കിൾ 7).

പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രോഗബാധിതനാകുകയോ പരിക്കേൽക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ബാധകമാകുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ - 60% - ഒരു പ്രത്യേക പരിധി നൽകിയിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7 ലെ ഭാഗം 2 ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം).

2017 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ: ഉദാഹരണം 1

ഇവാനോവ് ടി.എസ്. ജൂലൈ 17 മുതൽ 27 വരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നു. ഈ 11 ദിവസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി നൽകി.

ഈ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള 2016 ലെ മൊത്തം വരുമാനം 810,000 റുബിളാണ് (അതായത്, ഇത് എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരിധി കവിഞ്ഞു), 2015 ൽ - 350,000 റൂബിൾസ്. അതേ സമയം, 2015 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഈ ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലായിരുന്നു, മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച്, 2015 ലെ ആദ്യ മാസങ്ങളിലെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമായ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വരുമാനം 218,500 റുബിളാണ്. .

ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ആകെ പ്രവൃത്തിപരിചയം 7 വർഷമാണ്.

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണം 2

സ്മിർനോവ വി.എ. ജൂലൈ 24 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 3 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി.

2016 ൽ ഈ ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം 560,000 റുബിളായിരിക്കും, 2015 ൽ - 512,000 റൂബിൾസ്. പ്രവൃത്തിപരിചയം - 5 വർഷത്തിൽ താഴെ.

അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 റൂബിൾസ്.

2017 ലെ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ വേതനം

കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് വരുമാനമില്ലെങ്കിൽ 2017 ൽ അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ തന്റെ ജോലി ആരംഭിച്ചു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈകല്യം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അസുഖ അവധി കണക്കാക്കും (ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14).

ഈ വർഷം ജൂലൈ 1 വരെ, റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 7,500 റുബിളായിരുന്നു, ഈ തീയതിക്ക് ശേഷം ഈ കണക്ക് 7,800 റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു.

മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി 2017 ലെ അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

പെട്രോവ് എ.വി. 2017-ൽ ആദ്യത്തെ ജോലി ലഭിച്ചു, ജൂലൈ 28 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 3 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി നൽകി.

ഈ സാഹചര്യത്തിനായുള്ള അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കും:

7,800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1,077.04 റൂബിൾസ്.

അസുഖ അവധിക്ക് തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്

അസുഖ അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിന്റെ മേൽപ്പറഞ്ഞ തത്വങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് അദ്ദേഹത്തിന് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ മതിയാകും. എന്നിരുന്നാലും, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പോയിന്റ് കൂടി തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെയാണെങ്കില് നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്സാധാരണ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഗർഭച്ഛിദ്രം അല്ലെങ്കിൽ ഐവിഎഫ് നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ, ആദ്യത്തെ 3 ദിവസത്തേക്ക് ആശുപത്രി ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിലാണ്. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഈ തുകകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല, എന്നാൽ 4-ാം ദിവസം മുതൽ അസുഖ അവധിയുടെ ശേഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റെല്ലാ കേസുകൾക്കും, വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന 1-ാം ദിവസം മുതൽ, FSS ന്റെ ചെലവിൽ അലവൻസ് നൽകും.

വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും രോഗിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനായി ഓർക്കുക ഈയിടെയായി 2019-ൽ അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്. ഡോക്യുമെന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും FSS ന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലാണ്.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ, 2019 ലെ അസുഖ അവധി അടയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും: നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് നൽകുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, കൂടാതെ മറ്റു പലതും.

2019 ലെ അസുഖ വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ

2018 ജനുവരി 1 മുതൽഅസുഖ അവധിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടുത്ത മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 9,489 റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

2019 ജനുവരി 1 മുതൽഅസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 11,280 റുബിളായിരിക്കും.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ആളുകൾക്കും അസുഖ അവധിയുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ ബാധകമാണ്. കൂടാതെ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുത്ത് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

ചില ജീവനക്കാർ വിദേശ പൗരന്മാരുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഇപ്പോൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതികൾക്ക് അനുസൃതമായി, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ അസുഖ അവധി മാത്രമല്ല, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്.

കൂടാതെ, 2016 ൽ, രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള ആവശ്യകതകളും ഒരു അസുഖ അവധി പൂരിപ്പിക്കലും മാറി. ഈ മാറ്റങ്ങളെല്ലാം 2019-ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നിഷേധിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷനും പേയ്മെന്റും

അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കിന്റെ ഫലമായി ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ അവധി നൽകാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിക്ക് വ്യവസായവും ആഭ്യന്തരവും ആകാം.

കൂടാതെ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി നൽകാം:

• കുട്ടിയുടെ അസുഖം കാരണം;
• ക്വാറന്റൈൻ സമയത്ത് (ജീവനക്കാരന് രോഗബാധയുണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ);
• ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കുശേഷം രോഗിയുടെ വീണ്ടെടുക്കലിനായി;
• മുതിർന്ന ഒരു അടുത്ത ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കുക;
• ഗർഭാവസ്ഥയിലും പ്രസവത്തിലും.

അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വ്യത്യാസപ്പെടാമെന്നും ചില ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരാളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അസുഖ അവധി ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

എല്ലാ 140 ദിവസത്തേക്കും പ്രസവ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. ഗാർഹിക പരിക്കുകൾക്ക് അസുഖത്തിന്റെ ആറാം ദിവസം നൽകണം. ഓപ്പറേഷന് ശേഷം, അസുഖ അവധി കാലയളവ് 12 മാസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല (VKK യുടെ ഒരു നിഗമനം ഉണ്ടെങ്കിൽ).

ആരാണ് അസുഖ അവധി നൽകുന്നത്?

2013 ജനുവരി 1 മുതൽ, അസുഖ അവധി ഷീറ്റുകളുടെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. ആ നിമിഷം വരെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളും സംരംഭങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം നടത്തിയ പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് FSS നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി. വിനിയോഗിച്ചതിന് തുല്യമായ തുകകൊണ്ട് സംഭാവനകൾ കുറഞ്ഞു.

ഓൺ ഈ നിമിഷംഅസുഖ അവധി ശമ്പളം എളുപ്പമായി. ഷീറ്റിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് അസുഖത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ FSS ആണ് നടത്തുന്നത്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപം തന്നെ ശരിയായി വരയ്ക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നൽകിയ രേഖയില്ലാതെ പേയ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ പേയ്‌മെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എന്റർപ്രൈസസുകളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ (ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒഴികെ);
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ(ഒരു കരാർ ഒഴികെ);
• ഒരു കരാർ പ്രകാരം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ജീവനക്കാർ (കരാറിൽ ഒരു സോഷ്യൽ പാക്കേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• എഫ്എസ്എസിലേക്ക് സംഭാവനകൾ സ്വമേധയാ കൈമാറുന്ന വ്യക്തികൾ;
• സഹകരണ സംഘങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ.

ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി നൽകാൻ FSS നിരസിച്ചേക്കാം.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ 2019 ലെ സിക്ക് ലീവ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നില്ല:

• ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ചികിത്സാ സമ്പ്രദായം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു;
• വി ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് കാർഡ്രോഗിയുടെ ആരോഗ്യനിലയെക്കുറിച്ച് രേഖകളൊന്നുമില്ല;
• ലൈസൻസ് ഇല്ലാത്ത ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ഇത് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (പുതുക്കിയതാണ്);
• ഇത് 30 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീട്ടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (CWC യുടെ നിഗമനം കൂടാതെ);
• രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചികിത്സ നിർദ്ദേശിക്കാതെയാണ് ഇത് നൽകിയതെങ്കിൽ;
• അത് "പിന്നീട്" പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ അറസ്റ്റിലാണെങ്കിൽ;
• ശമ്പളമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്താൽ;
• എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയത്ത് ലളിതമായിരുന്നു;
• ഒരു ക്രിമിനൽ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായാണ് പരിക്ക് (അസുഖം) ലഭിച്ചതെങ്കിൽ.

കൂടാതെ, ഫോറൻസിക് മെഡിക്കൽ പരിശോധന പാസായതിനാൽ അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റിന് വിധേയമല്ല.

2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ കാലയളവിൽ വർഷത്തിലെ മുഴുവൻ കലണ്ടർ ദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ). ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ജീവനക്കാരന്റെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം - രോഗിയായ വ്യക്തി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ച വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം. പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ആകെ വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ, മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 5 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി 60% നിരക്കിൽ, 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ - 80%, 8 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ - 100%.

ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന് അനുസൃതമായി, ലഭിച്ച ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ഒരു ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം.

നൽകേണ്ട ആനുകൂല്യത്തിന്റെ കണക്കാക്കിയ തുക പരമാവധി അനുവദനീയമായ പേയ്‌മെന്റുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം. കൂടാതെ, പേയ്‌മെന്റ് തുക ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതിലും കുറവായിരിക്കരുത്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ വെട്ടിക്കുറച്ച വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിയാണ് അനുവദനീയമായ പരമാവധി ആനുകൂല്യ തുക. മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക.

1. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ ആകെ തുക കണക്കാക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി 1, 2016 മുതൽ ഡിസംബർ 31, 2017 വരെ). എല്ലാ വരുമാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, കൈയിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ അളവല്ല.

2. ലഭിച്ച തുക വിഭജിക്കണം:

• 730-ൽ - വർഷം ഒരു അധിവർഷമല്ലെങ്കിൽ;
• വർഷം ഒരു അധിവർഷമാണെങ്കിൽ 731 വഴി.

ഫലം ആയിരിക്കും ശരാശരി വരുമാനംഒരു ദിവസത്തേക്ക്.
3. ലഭിച്ച തുക രോഗബാധിതമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം (വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുന്നു).
4. ലഭിച്ച ഫലം ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ ശതമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം, കൂടാതെ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക ലഭിക്കും.

മിനിമം വേതനം അനുസരിച്ച് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

വേതനത്തിന്റെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വരുമാനത്തിന്റെ കൃത്യമായ തുക കണക്കാക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മിനിമം വേതന നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തെ കണക്കിലെടുത്ത് രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിഭാരം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ 50% കണക്കിലെടുക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് കീഴിലുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനം ബാധകമാണ്:

• ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി പരിചയമില്ല (രേഖകളുടെ അഭാവം ജോലി പുസ്തകം);
• വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ പ്രവൃത്തി പരിചയം പര്യാപ്തമല്ല;
• ഡോക്യുമെന്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന തീയതി വരെ ജീവനക്കാരന് വരുമാനമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വേതനത്തിന്റെ അളവ് അനുവദനീയമായ നിരക്കിന് താഴെയാണ് (ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി മാസത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ);
• അസുഖം ബാധിച്ച ദിവസത്തിലെ ജീവനക്കാരന് പകൽ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം(അദ്ദേഹം 6 മാസത്തിൽ താഴെയായി സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ).

കുറഞ്ഞ വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:

മിനിമം വേതനം = മിനിമം വേതനം x 24 / 730, എവിടെ:

മിനിമം വേതനം - ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ബിഡ്ഷീറ്റിന്റെ ഇഷ്യു തീയതിയിലെ എല്ലാ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജനുവരി 1, 2016 മുതൽ - 6204 റൂബിൾസ്, ജൂലൈ 1, 2016 മുതൽ - 7,500 റൂബിൾസ്. ജനുവരി 1, 2017 വരെ, കുറഞ്ഞ വേതനം അതേപടി തുടർന്നു - 7,500 റൂബിൾസ്, ജൂലൈ 1, 2017 മുതൽ - 7,800 റൂബിൾസ്. 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 9,489 റുബിളാണ്. 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 11,280 റുബിളായി ഉയർത്തി.

• 24 എന്നത് കാലയളവിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്;
• 730 എന്നത് ഈ കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് (731 ഒരു അധിവർഷമാണ്).

അസുഖ അവധി എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്?

ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. അസുഖ അവധിയുടെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസം തൊഴിലുടമയും ബാക്കിയുള്ളവ FSS ഉം നൽകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്കുകളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും ലഭിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്‌മെന്റിന്റെ പരമാവധി തുക കണക്കിലെടുത്ത് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

പേയ്‌മെന്റിന്റെ പരമാവധി തുക ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുകയേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത്.

2018-ൽ, പരമാവധി ആശുപത്രി ആനുകൂല്യം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: (755,000 + 718,000) / 730. 2017-ലെ പരിധി 755,000 ഉം 2016-ലെ 718,000 ഉം ആണ്. 2018 ലെ പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ പരിധി മൂല്യം 2017.8 റൂബിൾ ആണ്. പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെ ബാധിക്കില്ല.
2017 നെ അപേക്ഷിച്ച്, 2018 ൽ, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അസുഖ അവധി 116.44 റൂബിൾസ് വർദ്ധിച്ചു.

2019-ൽ, അസുഖ അവധിയുടെ പരമാവധി തുകഞാനും, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, FSS-ലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി പരിധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: (755,000 + 815,000) / 730. 2017-ലെ പരിധി 755,000 ആണെങ്കിൽ 2018-ലെ പരിധി 815,000 ആണ്. അതിനാൽ, ദൈനംദിന വരുമാനത്തിന്റെ നാമമാത്ര മൂല്യം 2019-ൽ 2,150.68 r ന് തുല്യമായിരിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് അസുഖം ബാധിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണ രീതിയിൽ അസുഖ അവധി നൽകും. ഒന്നുകിൽ അസുഖത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധി നീട്ടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സമയത്ത് അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യും.

സിക്ക് ലീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ താരിഫിനും സോഷ്യൽ ലീവിനും മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്. രോഗിയായ ഒരാളെ പരിചരിക്കുന്നതിനുള്ള അസുഖ അവധി മുഴുവൻ FSS ആണ് നൽകുന്നത്.

രോഗിയായ കുട്ടിയുടെ രക്ഷിതാവിന് മാത്രമല്ല, മറ്റൊരു ബന്ധുവിനും അസുഖ അവധി ലഭിക്കുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ശിശു സംരക്ഷണ കാലയളവ് പ്രാഥമികമായി കുട്ടിയുടെ പ്രായത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - 7 വയസ്സ് വരെ - അസുഖ അവധി മുഴുവൻ രോഗാവസ്ഥയിലും (ആദ്യത്തെ 10 ദിവസം പൂർണ്ണമായി) നൽകപ്പെടും, ബാക്കിയുള്ള അസുഖം 50% ആണ്. 7-14 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്ക് 15 ദിവസത്തേക്ക് മാത്രമേ അസുഖ അവധി നൽകൂ, 14 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് - 3 ദിവസം മാത്രം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് 2019 ലെ അസുഖ അവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാൻ, അവന്റെ ജോലിയുടെ എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള രേഖ അനുസരിച്ച് അലവൻസ് സമാഹരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കോ എന്റർപ്രൈസിലേക്കോ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും 4H വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവരണം.

ഒരേ എന്റർപ്രൈസസിൽ രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും (എന്റർപ്രൈസസ്) ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഓരോ സംഘടനയും യഥാർത്ഥ അസുഖ അവധി നൽകണം.

പേയ്‌മെന്റ് പരിധി കവിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിലവിലെ വർഷത്തേക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പരിധി തുകകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നത്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ രണ്ട് കമ്പനികളിൽ രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് മാത്രം ജോലി ചെയ്യുകയും അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ മറ്റ് നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്താൽ, അലവൻസ് ഒരു കമ്പനിയിൽ മാത്രമേ നൽകാനാകൂ (ഓപ്ഷണൽ).

പേയ്‌മെന്റ് ശേഖരിക്കുന്നതിന്, ഓരോ കമ്പനിയിലും വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും കൊണ്ടുവരേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

2019-ൽ അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്, ഈ സമയത്ത് തൊഴിലുടമ അസുഖ വേതനം നൽകണം. അതാകട്ടെ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്‌തതിന് ശേഷം വേതനം അടച്ചതിന്റെ അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമ നൽകണം (ഡിസംബർ 29, 2006 N 255-FZ ലെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ന്റെ ഭാഗം 1).

2017 ജൂലൈ മുതൽ, പേപ്പർ മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ ജനറേറ്റ് ചെയ്യുകയും അംഗീകൃത വ്യക്തികളുടെ മെച്ചപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു അസുഖ അവധിക്ക് തുല്യമാണ്, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, ഒരു പേപ്പർ ഫോമിൽ വരച്ചതാണ്. ഇലക്ട്രോണിക്, പേപ്പർ അസുഖ അവധിയുടെ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകിയിട്ടില്ല.

തയ്യാറാകാത്ത നിയമ ചട്ടക്കൂടാണ് പ്രധാന കാരണം. "ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്" താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, മാതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് "ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 59, 78 ആർട്ടിക്കിളുകൾ" അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം മാത്രമാണ് ഇന്ന് നിലവിലുള്ള ഏക നിയന്ത്രണ രേഖ. പൗരന്മാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ വി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ"". എന്നാൽ ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി സാധ്യമാണെന്ന് മാത്രം നിയമം പറയുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ (ELN) ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, അധിക രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. നിലവിൽ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നത് ഇവയാണ്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ കരട് ഉത്തരവ് "ഇൻഷുറർ, പോളിസി ഉടമകൾ, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഫെഡറൽ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വിവര ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾമെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം";
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ കരട് ഉത്തരവിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ELN പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള വിവരത്തിനും സാങ്കേതിക ഇടപെടലിനുമുള്ള കരട് ചട്ടങ്ങൾ.

ഒരു സംശയവുമില്ലാതെ, ഈ പ്രമാണങ്ങൾ എന്നെങ്കിലും അംഗീകരിക്കപ്പെടും, അവയുടെ രൂപഭാവത്തോടെ, ഇന്നത്തെ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരെയും വിഷമിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യണം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അതായത് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്.

ELN-ലെ പൊതുവായ ആശയവിനിമയ പദ്ധതി

ഒന്നാമതായി, ആശയവിനിമയത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നമുക്ക് നിശ്ചയിക്കാം: ഇത് ഒരു തൊഴിലുടമ സംഘടന, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ആശുപത്രിയിൽ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നതായി പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഇലക്ട്രോണിക് ഫോംഅവന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിലേക്കും (ഈ സമ്മതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന രൂപം നിലവിൽഅംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല).

മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വരയ്ക്കുന്നു, അത് EIIS "Sotsstrakh" (യൂണിഫൈഡ് ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റം "Sotsstrakh") ൽ സ്ഥാപിക്കുകയും രോഗിക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി നമ്പർ മാത്രം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഈ സ്ഥാപന നമ്പർ അയയ്ക്കുന്നു. ELN നമ്പർ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ FSS, SNILS എന്നിവയിലെ അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ, ഓർഗനൈസേഷൻ എഫ്എസ്എസ് ഡോക്യുമെന്റ് സ്വീകാര്യത ഗേറ്റ്‌വേ വഴിയോ പോളിസി ഉടമയുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിലൂടെയോ അസുഖ അവധി ഉള്ള ഒരു ഫയൽ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നു.

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ അത് ഒരു പേപ്പർ പതിപ്പ് ആണെങ്കിൽ തുല്യമാണ്: ടൈം ഷീറ്റിൽ ഡാറ്റ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക, ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക. ELN-ന്റെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം, തൊഴിലുടമയും FSS-ലേക്ക് സമ്പാദിച്ച ആനുകൂല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു. EIIS "Sotsstrakh" ലെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ELN പൂരിപ്പിക്കാനുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ബാധ്യത നിലവിൽ എവിടെയും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല; ഒരുപക്ഷേ അത് റിലീസിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്ന രേഖകളിൽ പറഞ്ഞേക്കാം.

ELN-നുമായുള്ള ജോലിയുടെ പൊതുവായ പദ്ധതി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ FSS ന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് എടുത്ത സ്ലൈഡ്)

ELN ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നു

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഇതുവരെ ഒരു അംഗീകൃത നിയന്ത്രണമില്ല - പ്രമാണം പരിഗണനയിലാണ്. പ്രമാണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, വിവര ഇടപെടൽ സംബന്ധിച്ച എഫ്എസ്എസുമായി ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. അതിനുശേഷം, അവൾ ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലെ അംഗമായി കണക്കാക്കുകയും ELN-ൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രവേശനം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ (ക്യുഇഎസ്) സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾക്ക് യുഐഐഎസ് സോറ്റ്സ്ട്രാക്കിൽ നിന്ന് ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധി സ്വീകരിക്കാനോ കണക്കാക്കിയ അലവൻസിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അയയ്ക്കാനോ കഴിയില്ല. ELN ഉപയോഗിച്ചുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടറിൽ, ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ഇൻഫർമേഷൻ ക്രിപ്‌റ്റോഗ്രാഫിക് പ്രൊട്ടക്ഷൻ ടൂൾ (സിഐപിഎഫ്) ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യണം, കാരണം എഫ്എസ്എസ് ഗേറ്റ്‌വേയുമായുള്ള വിവര കൈമാറ്റ സമയത്ത്, ഡാറ്റ സിഇപി ഒപ്പിടുകയും എൻക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. CryptoPro, ViPNet എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ CIPF.

കൂടാതെ, തീർച്ചയായും ഉണ്ടായിരിക്കണം സൗജന്യ ആക്സസ്ഇന്റർനെറ്റിൽ.

ELN അൺലോഡ് ചെയ്യുന്നു

FSS വെബ്സൈറ്റിലെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ ഒരു പ്രത്യേക ടാബ് ദൃശ്യമാകും, അത് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ELP-യും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യും. അവ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ SNILS-ഉം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ELS നമ്പറും നൽകണം. അതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് അസുഖ അവധി ഫയൽ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അത് നിയമപരമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ഒരു പ്രമാണമായി കണക്കാക്കും, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

HR പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ELS സ്വീകരിക്കുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ. നിരവധി ആളുകൾക്ക് ഇതിനകം ഈ അവസരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവന്റെ പ്രോഗ്രാമിലെ ഉപയോക്താവ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ELS നമ്പർ മാത്രം നൽകുന്നു. പ്രോഗ്രാമിലെ ജീവനക്കാരന്റെ SNILS ഉം ഓർഗനൈസേഷന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറും ഇതിനകം പൂരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ FSS ന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ നിന്ന് ELN ഫയലിന്റെ രസീത് സ്വയമേവ സംഭവിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ELN-ന്റെയും ബാച്ച് ഡൗൺലോഡ് ഇതുവരെ നൽകിയിട്ടില്ല. എല്ലാ മൂന്ന് നമ്പറുകളിലും മാത്രമേ ഒരു ELN ലഭിക്കൂ: ELN-ന്റെ നമ്പർ, ജീവനക്കാരന്റെ SNILS, FSS-ലെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ. ഒരുപക്ഷേ ഭാവിയിൽ അത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവിനുള്ള അലവൻസ് പേപ്പറിന്റെ അതേ രീതിയിലാണ് നൽകുന്നത്: കണക്കുകൂട്ടലിനും സമാഹരണത്തിനും 10 ദിവസം, പേയ്‌മെന്റ് - അടുത്ത വേതന കൈമാറ്റത്തിനൊപ്പം. അതേ സമയം, കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഫലങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ (FSS അനുസരിച്ച്, നിലവിൽ പിന്തുണയ്ക്കാത്തത് മാനദണ്ഡ പ്രമാണങ്ങൾ) FSS ന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ നൽകുക.

മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടോ?

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ELN-മായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറായില്ലെങ്കിൽ, അത് ചെയ്യാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ഇടപെടുന്ന മൂന്ന് പങ്കാളികളെ നിയമം തുല്യമാക്കുന്നു: ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം, ഒരു തൊഴിലുടമ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ. ഇപ്പോൾ അവരിൽ ആർക്കെങ്കിലും അത്തരമൊരു അവസരം ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു ELN ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാക്കാൻ കഴിയും.

ELS പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഇതുവരെ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം, അതുവഴി അവർക്ക് മെഡിക്കൽ സൗകര്യത്തിൽ അസുഖ അവധിയുടെ പേപ്പർ പതിപ്പ് ലഭിക്കും. ഒരു ELN ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനും ചില നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടതുണ്ട്: ELN സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അവന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകുക. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇലക്ട്രോണിക് ഇന്ററാക്ഷൻ സിസ്റ്റവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ELS പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള സാങ്കേതിക കഴിവ് ഇല്ലെങ്കിലോ, ജീവനക്കാരൻ ELS നമ്പർ കൊണ്ടുവരികയോ ചെയ്താൽ, ഒരു പേപ്പർ പകർപ്പിനായി അയാൾ ആശുപത്രിയിൽ അധിക സന്ദർശനത്തിനായി സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും. വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

ഞങ്ങൾ പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

കോണ്ടൂർ-പേഴ്സണൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഓട്ടോമേറ്റഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ELN-നൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. കോണ്ടൂർ-പേഴ്സണലിൽ ELN ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. മെനു ഇനങ്ങളിലൂടെ നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി ഫയൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം നിലവിലെ ജോലി / ELN ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

സിസ്റ്റം യാന്ത്രികമായി ഒരു അസുഖ അവധി ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുകയും അതിൽ എല്ലാ ഡാറ്റയും നൽകുകയും ചെയ്യും: അസുഖത്തിന്റെ കാലയളവ്, അസുഖ അവധി നമ്പർ, അസുഖ അവധിയുടെ തരം (അസുഖം, പരിക്ക്, പ്രസവാവധി മുതലായവ), നീട്ടിയ രോഗികളുടെ എണ്ണം. അവധി, മുതലായവ പ്രസവാവധിക്കൊപ്പം, പ്രോഗ്രാം സ്വയമേവ ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കും അസുഖ അവധിക്ക് വേണ്ടിയല്ല, അവധിക്കാലത്തിനായി.

ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലെ ഡാറ്റയും ടൈം ഷീറ്റും ശരിയായി പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കാം.

ഒരു പിൻവാക്കിന് പകരം

ഇലക്ട്രോണിക് അസുഖ അവധിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകൃത രേഖയുടെ അഭാവം, തീർച്ചയായും, സിസ്റ്റത്തിലെ എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും സാഹചര്യം സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു. എന്നാൽ അസുഖ അവധി ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലേക്ക് മാറ്റുക എന്ന ആശയം രസകരമാണ്, ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായുള്ള ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് വളരെ ലളിതമാക്കുകയും പിശകുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും അജണ്ടയിൽ നിന്ന് വ്യാജ സിക്ക് ലീവിന്റെ പ്രശ്നം നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. . കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള നേരിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളിൽ പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇത് സുഗമമാക്കും.