ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. "ട്രയൽ പിരീഡ് കഴിഞ്ഞു" എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്? ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ കടന്നുപോകാം

അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നവർ സാധാരണയായി അനുഭവിച്ചറിയുന്നു പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകാം?എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഡസൻ കണക്കിന് അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന്, ധാരാളം റെസ്യൂമെകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടേത് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിങ്ങളുടേതാണ്, ഈ നേട്ടം നിലനിർത്താനും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലൂടെ കടന്നുപോകാനും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി നിലനിർത്താനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കഴിയുന്നത്ര പോസിറ്റീവ് ആയി സ്വയം കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെയും ഓർഡറുകളും സവിശേഷതകളും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്തപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ടീമിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

പിശകുകൾ കുറയ്ക്കാൻ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകാം? ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക:

1. സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കടന്നുപോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് മാത്രമല്ല ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. ഇത് എല്ലാ അവസരങ്ങൾക്കും സാർവത്രികമാണ്. ഒരു ടീമിലെ ജീവിതം എങ്ങനെ മികച്ചതാക്കാമെന്നും ജോലി കൃത്യമായി എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും പൊതുവെ സമർത്ഥമായി ജീവിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി അറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾ വാതിൽക്കൽ നിന്ന് തന്നെ എല്ലാവരോടും പറയേണ്ടതില്ല. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ, പുതുമയുള്ള ഒരു വ്യക്തി, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളിൽ ചില പോരായ്മകൾ ഇടും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ അവയ്ക്ക് ശബ്ദം നൽകണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ഈ ജോലിയുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും സമ്പ്രദായം വർഷങ്ങളായി ഇവിടെ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ ഈ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരമാണിത്. ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് സമയത്തിനനുസരിച്ച് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയൂ. തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ചുമതല ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് കടന്നുപോകുക എന്നതാണ്, അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ശുപാർശകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

2. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം അറിയുക

ഈ ശുപാർശ മുമ്പത്തെ ഉപദേശത്തിന്റെ അനന്തരഫലമാണ്. ഓരോ കമ്പനിക്കും സ്വന്തം പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് ഒരു തുടക്കക്കാരന് ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ ഈ നിയമങ്ങൾ അറിയാത്തതിന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ക്ഷമിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. അതിനാൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് വിജയകരമായി കടന്നുപോകുന്നതിന്, നിലവിലെ കോർപ്പറേറ്റ് ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് എല്ലാം ചോദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയാണെന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലൂടെ കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിലും, അതിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

3. സൗഹൃദവും തുറന്ന മനസ്സും കാണിക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് വിജയകരമായി കടന്നുപോകാൻ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ പോലും നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും ഒരേ ടീമിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ പരസ്പരം സഹായിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ ഉടനടി കുത്തനെ രൂപപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്: ഇത് എന്റെ കടമകളുടെ ഭാഗമാണ്, പക്ഷേ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. സാധാരണയായി, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രൊബേഷനിൽ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഇതിനായി അദ്ദേഹത്തിന് അധിക പണം നൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പരാജയങ്ങൾക്കും അവനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അവന് ഒരു ഭാരമാകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, മറിച്ച്, എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

4. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക

ഒരുപക്ഷേ ട്രയൽ കാലയളവ് വിജയകരമായി കടന്നുപോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും ലളിതമായ നിയമം. എന്നാൽ പലരും പലപ്പോഴും അതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടറിൽ അവരുടെ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുകയും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തവ അപ്രാപ്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക, അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കടന്നുപോകാൻ എന്താണ് ഒഴിവാക്കേണ്ടത്?

നിങ്ങൾ ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ ധരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ പിസിയിൽ സംഗീതം ഓണാക്കരുത്. സ്പീക്കറുകളിൽ നിന്നുള്ള സംഗീതം ബോസിനോ സഹപ്രവർത്തകർക്കോ ഇഷ്ടപ്പെടണമെന്നില്ല. ഹെഡ്‌ഫോണുകളിൽ ഇരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ലോകത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം വേലികെട്ടുന്നു. അവനെ സമീപിക്കാനും ജോലിയുടെ പൊതുവായ ഒഴുക്കിൽ അവനെ ഉൾപ്പെടുത്താനും ആഗ്രഹമില്ല. ഇത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കടന്നുപോകാൻ സഹായിക്കുന്ന കാര്യമല്ല.
പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരുമായി മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തെയും ബോസിനെയും കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യരുത്.
വിചിത്രമായ പെരുമാറ്റം കാണിക്കരുത്.
സുഹൃത്തുക്കളുമായി ഫോണിൽ സംസാരിക്കുന്നതും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുന്നതും ഒഴിവാക്കുക.
വൈകരുത്, ഒരു കാരണവശാലും ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കരുത്.

പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകാം?

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹവും ആഗ്രഹവും പ്രകടിപ്പിക്കുക. മുതലാളി നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകളിലെ തീ കാണണം, സാരാംശം പരിശോധിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
നിങ്ങൾ തികച്ചും വിശ്വസ്തരായിരിക്കണം. അതായത്, നിരുപാധികമായി കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരോടും മേലുദ്യോഗസ്ഥരോടും ബഹുമാനം കാണിക്കുക.
ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ: പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കടന്നുപോകുന്നതിന്, സ്ഥാനം നിങ്ങളെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിങ്ങൾ ഗുണപരമായി നിറവേറ്റണം. ആവശ്യമെങ്കിൽ, മുൻകൈ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവ കാണിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
സാധാരണയായി, ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല നല്ല മനുഷ്യൻ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് കടന്നുപോകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടേത് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾജീവിത മൂല്യങ്ങളും. അവരുടെ പോസിറ്റീവ് കളറിംഗ് എപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ കളിക്കും.

അത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം പരീക്ഷണ കാലയളവ് ആണ്ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ സമയം. ഒരു വ്യക്തി ഈ കമ്പനിക്കും ഈ ടീമിനും പൊതുവായി ജോലിക്കും എങ്ങനെ അനുയോജ്യനാണെന്നും അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം ജോലി, ടീം, കമ്പനി എന്നിവ അവന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്നും ഇത് കാണിക്കുന്നു. ഈ ബന്ധത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, ചോദ്യം ഇതാണ്. പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകാം, ഒരു ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കില്ല. എല്ലാം തനിയെ സുഗമമായി നടക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇവിടെ എന്തെങ്കിലും ശരിയല്ലെന്നും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിലല്ലെന്നും ഒരു സംശയം, സ്വയം പീഡിപ്പിക്കരുത്, കമ്പനിയെ അപകടത്തിലാക്കരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൾ മാത്രമല്ല. നിങ്ങൾ ശരിയായ ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, അവിടെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകുന്ന പ്രശ്നം പരിശീലന കാലഖട്ടംസംഭവിക്കുകയില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സാങ്കേതികത ഒരു ട്രയൽ കാലയളവാണ്, അത് പരിശോധനയ്ക്കായി നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾസാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ. മിക്ക പൗരന്മാരുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ, ട്രയൽ കാലയളവ് ഒരു കാര്യം മാത്രമാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകാനും ശബ്ദവും പൊടിയും കൂടാതെ പുറത്താക്കാനും കഴിയും.

അങ്ങനെയാണോ? ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

പരീക്ഷണ കാലഘട്ടത്തിലെ സൂക്ഷ്മതകൾ: എന്തെല്ലാം കുഴപ്പങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോയി?

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം നന്നായി അറിയാനും കൂടുതൽ ദീർഘകാല സഹകരണം തീരുമാനിക്കാനുമുള്ള അവസരമാണ് ട്രയൽ പിരീഡ്.

ഇതിനർത്ഥം കുപ്രസിദ്ധമായ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേകാവകാശം മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയെ മൊത്തത്തിൽ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാനുള്ള അവസരവുമാണ്: ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, സ്റ്റാഫ്, ശമ്പള വാഗ്ദാനങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം തുടങ്ങിയവ.

ശമ്പള വാഗ്ദാനങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിനായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പള പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ് തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ. സാധാരണയായി ഈ തുക പ്രഖ്യാപിച്ച ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്. ഇത് നിയമപരമാണോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 70 അനുസരിച്ച്, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരന് ബാധകമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 132 അനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുകയിൽ വേതനം നൽകുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ്. സ്റ്റാഫിംഗ്അവന്റെ സ്ഥാനം കൊണ്ട്.

അതിനാൽ "ട്രയൽ പിരീഡിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കും" എന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് പുറത്താണ്. നിയമം പാലിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കാത്തതിനാൽ തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മനഃസാക്ഷിയും ഇല്ലാതെ കോടതിയിൽ പോകുക.

ട്രയൽ കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം (നിശ്ചിത കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചത്).

ട്രയൽ കാലയളവിന് അർഹതയില്ലാത്തത് ആരാണ്?

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ;
• വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളുകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ യുവ തൊഴിലാളികൾ;
• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ;
• 2 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന താൽക്കാലിക, സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ;
• സൈനിക അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സേവനത്തിൽ നിന്ന് റിസർവിലേക്ക് മാറ്റിയ വ്യക്തികൾ;
• വികലാംഗരെ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ജോലിക്ക് അയച്ചു;
• തൊഴിലാളികളെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ മാറ്റുന്നു;
• മത്സരാടിസ്ഥാനത്തിലോ പ്രത്യേക തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ നിയമിച്ച വ്യക്തികൾ.

ഈ ലിസ്റ്റ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ച് നിങ്ങൾ ഈ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ട്രയൽ കാലയളവ് പരാജയപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഭയപ്പെടാനാവില്ല - നിങ്ങൾക്ക് അത് ഉണ്ടാകില്ല.

വഴിമധ്യേ! ഞങ്ങളുടെ വായനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ 10% കിഴിവുണ്ട്

നിയമ സാക്ഷരത, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചൂണ്ടയിൽ വീഴാതിരിക്കുന്നതെങ്ങനെ

നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഒഴിവ് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയെന്ന് കരുതുക, എന്നാൽ അഭിമുഖത്തിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ 4 മാസത്തെ ട്രയൽ കാലയളവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ഒന്നാമതായി, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധതയെ എതിർക്കാനും ഊന്നിപ്പറയാനും ഭയപ്പെടരുത്. രണ്ടാമതായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡുമായി പരിചയപ്പെടുക, അതിൽ കറുപ്പും വെളുപ്പും എഴുതിയിരിക്കുന്നു:

• ട്രയൽ കാലയളവ് 3 മാസത്തിൽ കൂടരുത് (കുറവ് - ദയവായി);
• നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ കൃത്യമായ കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം;
• തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംതൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാരനുണ്ട്;
• ഓരോ കക്ഷിയും നോട്ടീസ് നൽകണം തീരുമാനം 3 ദിവസത്തിൽ കുറയാത്തത്;
• പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, രണ്ട് കക്ഷികളും ജോലിയുടെ സമയത്ത് ഉയർന്നുവന്ന ക്ലെയിമുകൾ ന്യായമായി പ്രസ്താവിക്കണം;
• മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ച പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നീട്ടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല;
• അവധിക്കാലമോ അസുഖ അവധിയോ കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവ് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലേക്ക് കണക്കാക്കില്ല.

ഇത് തീർച്ചയായും തൊഴിലുടമയുടെയും അപേക്ഷകന്റെയും അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും ഒരു സമ്പൂർണ പട്ടികയല്ല, എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പോയിന്റുകൾ പോലും അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തെ വളരെയധികം സഹായിക്കും.

പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് എങ്ങനെ കടന്നുപോകാം?

ആരൊക്കെ എന്ത് പറഞ്ഞാലും ശരി, എന്നാൽ സ്വയം തെളിയിക്കണമെങ്കിൽ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിന് ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഒരു നല്ല തൊഴിലാളിഒപ്പം ദീർഘകാല സഹകരണവും പ്രതീക്ഷിക്കുക.

നിങ്ങൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കടന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിരാശപ്പെടരുത്: പരാജയങ്ങൾ സ്വഭാവം വളർത്തുന്നു. ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക, നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക ദുർബലമായ വശങ്ങൾഒപ്പം - സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിലേക്ക് മുന്നോട്ട്!

വൈകരുത്

ഇരുമ്പ് നിയമം: നിങ്ങൾ ഒരു തുടക്കക്കാരനാണ്, ഏറ്റവും അച്ചടക്കമുള്ള തൊഴിലാളിയായി സ്വയം കാണിക്കണം. നിങ്ങളുടെ വരവ്, പുറപ്പെടൽ സമയം ആരും നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, ഇത് ഔദ്യോഗിക വ്യവസ്ഥകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർ കൃത്യനിഷ്ഠ പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ലെന്നും ബോസ് ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് ജോലിക്ക് വരുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കുന്നില്ല.

നിനക്കാവശ്യത്തിനുള്ള സമയമെടുക്കുക

നിങ്ങളുടെ തലയിൽ ആശയങ്ങളുടെ കടലും നിങ്ങളുടെ ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒരു ദശലക്ഷം ചിന്തകളുണ്ടെങ്കിൽ, അവ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ നയത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ലെന്നും കാര്യങ്ങളുടെ ക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്നും കാണിക്കും. നിങ്ങൾ മികച്ച ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിച്ചാലും, പുതുമയോടെ കാത്തിരിക്കുക, നിങ്ങൾ തെറ്റിദ്ധരിച്ചേക്കാം. പിന്നെ ആരും അപ്‌സ്റ്റാർട്ടുകളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

കൃത്യസമയത്ത് പുറപ്പെടുക

മുതലാളിമാർ വർക്ക്ഹോളിക്സിനെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന അഭിപ്രായമുണ്ട്. അതിനാൽ, കൃത്യസമയത്ത് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നവരെ അധികാരികൾ സ്നേഹിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് രാത്രി വൈകിയുള്ള "ഗെറ്റ്-ടുഗദറുകൾ" നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾക്ക് ഭാരം കൂട്ടുമെന്ന് കരുതരുത്. നേരെമറിച്ച്, ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ച് അധികാരികളിൽ നിന്ന് നിയമാനുസൃതമായ ഒരു ചോദ്യം ഉന്നയിക്കും.

മറ്റൊരാളുടെ ആശ്രമത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ചാർട്ടറിൽ ഇടപെടരുത്

ഒരു പുതിയ ടീമിൽ ചേരുന്നതിന് സമയവും ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റവും ആവശ്യമാണ്. ടീമിന്റെ പൊതുവായതും പറയാത്തതുമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുക, നിങ്ങളെ വിളിച്ചാൽ കമ്പനിയെ അവഗണിക്കരുത്. എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, വഴക്കുണ്ടാക്കരുത്, എന്നാൽ പുതിയ സഖാക്കളോട് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ നിങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ലെന്ന് സൗമ്യമായും സൂക്ഷ്മമായും വിശദീകരിക്കുക. എന്തെങ്കിലും തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ട് ആക്രോശത്തിൽ കയറി നിങ്ങളുടെ ഷർട്ട് കീറേണ്ടതില്ല.

"വാരാന്ത്യങ്ങൾ" ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്

എല്ലാവർക്കും നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. മാത്രമല്ല, പഴയ ആളുകൾക്ക് ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ചെലവിൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു പുതിയ വ്യക്തി ശ്രമിക്കുന്നത് ഉചിതമല്ല. ഗ്യാസ് ചോർച്ചയുള്ള പൈപ്പോ സ്റ്റൗവോ പൊട്ടുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാതെ വിടണമെന്ന് ആരും പറയുന്നില്ല. എന്നാൽ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം, നിയമമല്ല.

വിശ്രമിക്കുക, പക്ഷേ ജോലിയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്

നീണ്ട പുക ഇടവേളകളും ചായ സൽക്കാരങ്ങളും നല്ലതിലേക്ക് നയിക്കില്ല. ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ, സ്റ്റോറിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ യാത്രകൾ കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഒരു കപ്പ് ചായയ്ക്കും സിഗരറ്റിനും വേണ്ടിയുള്ള ഇടവേളകൾ: നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചാറ്റ് ചെയ്യാൻ ആരുമില്ല, അതിനാൽ ജോലി ചെയ്ത് പ്രശസ്തി നേടുക.

ഈ ലളിതമായ ശുപാർശകൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനും സ്വയം ഒരു മനഃസാക്ഷിയുള്ള തൊഴിലാളിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങൾ ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാർത്ഥി സേവനത്തിന്റെ സഹായമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

ലേബർ കോഡ്അപേക്ഷകന് ഒരു തൊഴിൽ പരിശോധന നിയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.
കക്ഷികളുടെ കരാറിലൂടെ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി ഇത് അങ്ങനെയല്ല. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഉണ്ടെന്ന വസ്തുതയുമായി തൊഴിലുടമ തൊഴിലന്വേഷകനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം വേതനഈ സമയത്ത് അതിന് ശേഷമുള്ളതിനേക്കാൾ അല്പം താഴെയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. "ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ..." ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിച്ചതായി കരാർ സൂചിപ്പിക്കണം. പ്രൊബേഷനിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ പോകുന്ന ശമ്പളവും കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ അപേക്ഷകന് ഒരു ടെസ്റ്റ് അസൈൻ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവില്ലാതെ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു എന്നാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 70, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം 3 മാസത്തിൽ കൂടരുത്. സംഘടനയുടെ തലവനാണെങ്കിൽ, അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി, തുടർന്ന് പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് 6 മാസത്തേക്ക് നീട്ടുന്നു. 2 മുതൽ 6 മാസം വരെ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകനുമായി ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ട്രയൽ കാലയളവ് 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടരുത്. ജോലിക്കാരൻ രോഗിയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവുകൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു.

• ഒരു മത്സരത്തിന്റെ ഫലമായി ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ;
• ഗർഭിണികൾ;
• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ;
• തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഓഫീസ് കൈവശമുള്ള വ്യക്തികൾ;
• മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള കൈമാറ്റത്തിന്റെ ഫലമായി ഒരു ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ;
• 2 മാസത്തിൽ താഴെ കാലയളവിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകർ;
• മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക്, ഇത് ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു ടെസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കണം. അവ പോസിറ്റീവും പ്രതികൂലവുമാകാം.

ജീവനക്കാരൻ ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവനുമായി ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പ്രവേശനത്തിന് ശേഷം അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ അദ്ദേഹം തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ, തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ അയാൾക്ക് ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ചെയ്യണം എഴുത്തുആസന്നമായ പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് 3 ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക. പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസിൽ കാരണങ്ങളും വിശദമായിരിക്കണം. ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചതിന്റെ നെഗറ്റീവ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ തീരുമാനത്തെ തൊഴിലുടമ ന്യായീകരിക്കണം.
പരിശോധനാ ഫലങ്ങളോട് ജീവനക്കാരൻ യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും വേണം. തന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് അദ്ദേഹം കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം ഈ കാര്യംകണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. പരീക്ഷണ വേളയിൽ അദ്ദേഹം തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ ജോലിപല കാരണങ്ങളാൽ അവനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്

സ്ഥാപിത സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവാണ്, ഈ കാലയളവിൽ ജോലിയെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ഥാനവുമായി തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു.
പരിശോധനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, പക്ഷേ അവന്റെ ബാധ്യതയല്ല. അതിനാൽ, ഈ അപേക്ഷകൻ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യനാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാതെ തന്നെ അവനെ നിയമിക്കാം.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപവും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷകന് ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ നിയമനം കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും കലയുടെയും ലേബർ കോഡിന്റെ 70. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 71. എന്നാൽ അതിനർത്ഥം അവൻ സബ്‌സിഡിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നല്ല പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ. നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളും ഇതിന് ബാധകമാണ്. അതായത്, അവന് എല്ലാം ഉണ്ട്. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾകൂടാതെ എല്ലാം ചെയ്യണം തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിനും ബാധ്യസ്ഥനാകാം.
കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം മാത്രമേ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. അതായത്, ഒരു കക്ഷി (ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഇത് ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരനാണ്) ടെസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലെങ്കിലോ ശരിയായി അറിയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ, ഇത് പരിഗണിക്കും കടുത്ത ലംഘനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.
അതിനാൽ, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത പരിശോധിക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് സജ്ജീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി തൊഴിലുടമ തന്റെ ഭാവി ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം. കാലാവധിയുടെ കാലാവധി പ്രഖ്യാപിക്കണം. അപേക്ഷകൻ സമ്മതിക്കേണ്ടതില്ല! എന്നാൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മറ്റൊരു കാലാവധി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. കക്ഷികൾ പരസ്പര ഉടമ്പടിയിൽ വരുമ്പോൾ, അവർ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നു, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷകന്റെ ടെസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ട്രയൽ കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം അല്ല അത്യാവശ്യമായ അവസ്ഥതൊഴിൽ കരാർ, അതായത്, ഈ വ്യവസ്ഥ കൂടാതെ, കരാർ സാധുവായിരിക്കും. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിനിടയിൽ ടെസ്റ്റ് കാലയളവ് മാറ്റണമെന്ന് കക്ഷികൾ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയാൽ, അവർക്ക് ഒരു അധിക കരാർ ഒപ്പിടാനും അതിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ എഴുതാനും കഴിയും.
ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാറിന്റെയോ അധിക കരാറിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഇത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവില്ലാതെ ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അതിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിനു ശേഷമുള്ളതിനേക്കാൾ മോശമായിരിക്കരുത്. ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം കല ഉറപ്പുനൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 70. കൂടാതെ, ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനുമായി ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കും, അല്ലാതെ പരീക്ഷയുടെ ദൈർഘ്യത്തിനല്ല. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഇത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല. നിശ്ചിതകാല കരാർ. ഇത് നിലവിലെ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.

അതേ സാഹചര്യം വേതനത്തിനും ബാധകമാണ്. പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ അതേ പ്രവൃത്തിപരിചയവും സമാനമായ സ്ഥാനത്തുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. അതായത്, തൊഴിൽ കരാറിൽ ടെസ്റ്റിന്റെ കാലാവധിക്കുള്ള ഒരു തുക പ്രതിഫലം നിർദ്ദേശിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല, അതിനുശേഷം - മറ്റൊരു തുക.

എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കാതെ തൊഴിലുടമകൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്തി. സ്ഥാനവും യോഗ്യതയും പ്രവൃത്തിപരിചയവും പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവർ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഈ വസ്തുതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസ ബോണസ് നൽകും. അതിനാൽ, പ്രൊബേഷനിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ചട്ടം പോലെ, മറ്റ് ജീവനക്കാരേക്കാൾ കുറവാണ് ലഭിക്കുന്നത്.
പ്രൊബേഷനിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത ലളിതമാക്കിയ സ്കീം, ആരാണോ തുടക്കക്കാരൻ - ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ഈ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അസാധ്യമാണെന്ന നിഗമനത്തിൽ ഒരു കക്ഷി വന്നാൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പങ്കാളിത്തവും വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകാതെയും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

ആരാണ് പ്രൊബേഷനിൽ ഇല്ലാത്തത്?

പ്രൊഫഷണലിസം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അളവുകോലായി ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യക്തികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വൃത്തത്തെ നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാരുടെ സർക്കിൾ കലയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 70. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• മത്സര ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ച അപേക്ഷകർ;
• ഗർഭിണികൾ, പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉള്ളവർ, 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി ഉള്ള വ്യക്തികൾ;
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത അപേക്ഷകർ;
• യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയവരും ബിരുദം കഴിഞ്ഞ് 1 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആദ്യമായി ജോലി നേടുന്നവരുമായ അപേക്ഷകർ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;
• ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ബോധപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അപേക്ഷകർ;
• മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള കൈമാറ്റം കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച ജീവനക്കാർ, ഈ തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഉചിതമായ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ;
• 2 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകർ;
• മറ്റ് കൂടുതൽ "ഇടുങ്ങിയ" നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ അപേക്ഷകർ.

ഈ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ടെസ്റ്റുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് കവിയുന്നു

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 3 മാസമാണ്. അതായത്, ഈ കാലയളവിലധികമായി തന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
എന്നാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നിയമപ്രകാരം കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധി കവിയാൻ പാടില്ലാത്ത നിരവധി വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുണ്ട്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ആദ്യം തന്റെ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടയാളാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് അവനുവേണ്ടി പരിശോധനകൾ സ്ഥാപിക്കുകയുള്ളൂ.

6 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇതിനായി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ, അതുപോലെ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി;
• ഒരു ശാഖയുടെ തലവൻ, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്;
• ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി.

അപേക്ഷകർക്ക് ട്രയൽ കാലയളവ് 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടരുത്:

• 2 മാസം മുതൽ ആറ് മാസം വരെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക;
• വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു സീസണൽ ജോലിഓ.

3 മുതൽ 6 മാസം വരെയുള്ള പരിശോധനകൾ സ്ഥാപിച്ചു:

• ആദ്യമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന സിവിൽ സർവീസുകാർക്ക്;
• പൊതുസേവനത്തിലേക്ക് ആദ്യമായി മാറ്റപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്.

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കൂടുതൽ "ഇടുങ്ങിയ" നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ, ടെസ്റ്റിനുള്ള മറ്റ് നിബന്ധനകൾ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന്, അത്തരത്തിലുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുകയാണെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അദ്ദേഹം ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കാലയളവ് കവിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് മാറ്റാവുന്നതാണ്. നല്ല കാരണമില്ലാതെ തന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ അത്തരം കാലയളവുകൾ ഉണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരന് ടെസ്റ്റ് വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അതായത്, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇവ അത്തരം കാലഘട്ടങ്ങളാണ്:

• അസുഖ കാലയളവ്, അതായത്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരന് തന്റെ അഭാവം ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും;
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി, അതായത്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളം നിലനിർത്താത്തപ്പോൾ അവധി;
• പഠന അവധി, അതായത് പരിശീലനം കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവം;
• പൊതു ജോലികളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പൊതു ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം;
• മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം.

വാസ്തവത്തിൽ, ഈ കാലയളവുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നീട്ടുന്നു, എന്നിരുന്നാലും തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ബാധകമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറും സാധുത കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കരാറും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അത്തരമൊരു നിമിഷം എത്തിച്ചേരുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, പക്ഷേ ചില സൂക്ഷ്മതകളോടെ.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ വരയ്ക്കാൻ കഴിയൂ. ഇവ ഇതുപോലുള്ള കേസുകളാണ്:

• 5 വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക്;
• ഒരു നിശ്ചിത ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു, അത്തരം ജോലിയുടെ കൃത്യമായ തീയതി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് വ്യക്തമാക്കണം;
• മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക അഭാവം. ഒരു സാധാരണ കേസ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാണ്;
• സീസണൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിളവെടുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വിതയ്ക്കൽ.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കും.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഉപയോഗിച്ച്, ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാർ പോലെ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ടെസ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യവും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. പരീക്ഷയുടെ നിയമനത്തിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവും 3 മാസത്തിൽ കൂടരുത്. എന്നാൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ 2 മാസം മുതൽ ആറ് മാസം വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 2 ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരീകരണ കാലയളവ് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, സീസണൽ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു.
2 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്കാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതെങ്കിൽ, ടെസ്റ്റിനായി ഒരു കാലയളവ് സജ്ജമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. തൊഴിലുടമ ഇത് നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ ഈ ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു.

നിയമമനുസരിച്ച്, സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കില്ല, കൂടാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവികൾക്കും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നീട്ടാൻ കഴിയില്ല. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയോ അവധിക്കാലമോ എടുത്താൽ മാത്രമേ പരിശോധന നീട്ടാൻ കഴിയൂ.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നോക്കും, നിങ്ങൾ പുതിയ സ്ഥലം വിലയിരുത്തും. നിങ്ങൾ നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിഞ്ഞു പോകുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തെ മുൻകൂർ നോട്ടീസ് നൽകി പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കൂടാതെ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാം. അത് മനസ്സിലാക്കിയാൽ പുതിയ ജോലിനിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ല, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതില്ല. പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം പ്രഖ്യാപിച്ച് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം, സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ പോലെ, രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാതെ നിങ്ങളെ വിട്ടയക്കണം.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനായി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ശമ്പളം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അത് ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. ചിലപ്പോൾ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ പണം ലാഭിക്കാൻ ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു, ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചതിന് ശേഷം ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം ജോലിയെടുക്കില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരനോട് പറയുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു കരാറില്ലാതെ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനേക്കാൾ പലമടങ്ങ് കുറവ് നൽകുകയോ ചെയ്താൽ, സംശയാസ്പദമായ ഓഫർ ഉടൻ നിരസിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

അതിജീവനത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, പ്രശസ്തമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവന്റെ ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ട്രയൽ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു വിവരണം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയാൽ നല്ലതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന് എങ്ങനെ അനുയോജ്യമാണെന്ന് വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ട്.

നാണിക്കേണ്ടതില്ല.ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും നന്നായി മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ആരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അറിയില്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും ബന്ധപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടരുത്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം സ്വന്തമായി കണ്ടുപിടിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് സമയമെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അച്ചടക്കം പാലിക്കുക.നിങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ ജോലികളും നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും ചെയ്‌താലും, നിങ്ങൾ നേരത്തെ പോകുകയോ നീണ്ട ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ എടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തീക്ഷ്ണത നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ കാണിക്കാൻ വൈകുന്നതുവരെ ഓഫീസിൽ തുടരുന്നതും വിലമതിക്കുന്നില്ല. പകൽ സമയത്ത് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സമയം ഇല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദം സ്ഥാപിക്കുക.ഇത് ചെയ്യുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ചിലപ്പോൾ ടീമിൽ നിലനിൽക്കുന്ന പറയാത്ത നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാതിരുന്നാൽ മതിയാകും. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുകയും അവരുടെ പെരുമാറ്റം പകർത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാവരും ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് സ്യൂട്ടുകളാണ് ധരിച്ചിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ലൈറ്റ് ടി-ഷർട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വരരുത്; ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ ചായ സമ്മേളനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാവർക്കും കുക്കികൾ വാങ്ങുക; സാഹചര്യത്തെ ആത്മാർത്ഥമെന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകരെ അന്യായ സംഭാഷണങ്ങളിലൂടെ ശല്യപ്പെടുത്തരുത്.

മുൻകൈയെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം വളരെ സജീവമായി അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുത്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ചില പ്രധാനപ്പെട്ട ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയെന്ന് തോന്നുന്നത് പരാജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയുടെ ജോലിയെ പുതിയ രൂപത്തോടെ വിലയിരുത്താനും അത് ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുൻ അനുഭവത്തിന് നന്ദി. എന്തായാലും, ഒരു പുതിയ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒരു കുറിപ്പിൽ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് നൽകില്ല:

• നിങ്ങൾ 18 വയസ്സിന് താഴെയാണ്;
• നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുണ്ട്;
• സംസ്ഥാന അംഗീകൃത സർവകലാശാലയിൽ നിന്നോ കോളേജിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടിയ ശേഷം ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ആദ്യമായി ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറിയതിന്റെ ഫലമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു;
• മത്സരത്തിലൂടെയോ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഫലമായോ ഒരു സ്ഥാനം ലഭിച്ചു;
• നിങ്ങൾ രണ്ട് മാസം വരെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

വ്യക്തിപരമായ അഭിപ്രായം

അന്ന ഖോഖ്ലോവ:

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെക്കുറിച്ച് എന്നോട് തുറന്ന് പറഞ്ഞിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ എവിടെയെങ്കിലും ജോലിക്ക് വരുമ്പോൾ ഞാൻ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക മാനദണ്ഡമുണ്ട്: ഈ പ്രോജക്റ്റിലോ ടീമിലോ എനിക്ക് ജൈവികമായി യോജിക്കാൻ കഴിയുമോ, അത് എത്ര സുഖകരമാകുമെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എനിക്ക് അവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവും സ്ഥിരവുമായ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഐപി രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

കമ്പനി ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ട്രയൽ കാലയളവിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക അൽഗോരിതം സാധാരണയായി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. ഇതിനായി മാനേജ്മെന്റ് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു ടെസ്റ്റ് കാലയളവ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത് വിലക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങളെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ഗർഭിണികൾ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുപ്പക്കാർ;
• വിവർത്തന ക്രമത്തിൽ വരച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, മത്സരത്തിലൂടെയും മറ്റു ചിലരിലൂടെയും സ്വീകരിച്ചു.

ഐഎസ് പാസാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം എന്താണ്?

ഈ പ്രമാണം വളരെ വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവസ്ഥിരീകരണ കാലയളവ് കടന്നുപോകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലും നടപടിക്രമം തന്നെ പ്രത്യേകമായി ഒപ്പുവെച്ചിരിക്കുന്നു.

1. ചുമതലകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും, വിഷയം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. അവ കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യമായ നിബന്ധനകളും കാരണങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (അതിന്റെ കാലാവധി 3 മാസത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 70).
3. ഒരു ക്യൂറേറ്ററെ നിയമിച്ചു, അഭിരുചി പരീക്ഷയുടെ കാലയളവിനായി ഒരു വ്യക്തിഗത പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നു.
4. പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങളിൽ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമയപരിധിയും നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആരംഭിക്കുക

ട്രയൽ കാലയളവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു.. ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (കുറഞ്ഞത് കുറച്ച് ദിവസമെങ്കിലും) ഇത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

എങ്ങനെ ലഭിക്കും?

ഈ ട്രയൽ കാലയളവ് നന്നായി പൂർത്തിയാക്കാൻ, പ്രത്യേകമായി ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ല, മാനേജുമെന്റ് സജ്ജമാക്കുന്ന എല്ലാ ജോലികളും മനസ്സാക്ഷിയോടെയും കാര്യക്ഷമമായും നിറവേറ്റാൻ മാത്രമേ ഇത് ആവശ്യമുള്ളൂ. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കണം ജോലി വിവരണം, അവരുടെ കടമകൾ, പരിചയസമ്പന്നരായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് ഉപദേശം ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്.

നിങ്ങൾ സമർത്ഥമായ വിമർശനം കേൾക്കുകയും അതിനോട് വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കുറവുകളും തെറ്റുകളും തിരുത്തുകയും വേണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും, ഈ കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്., ഇതിൽ നിയന്ത്രണ ചുമതലകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വർക്ക് പ്ലാൻ

1. അത് എന്താണ്?

   നിരവധി തീമാറ്റിക് വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അത്തരമൊരു പ്രമാണമാണിത്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

   • ഒരു ജീവനക്കാരന് (പ്രൊഫഷണൽ) ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല.
   • അതിന്റെ നിർവ്വഹണ സമയം (മണിക്കൂറുകളുടെയോ ദിവസങ്ങളുടെയോ കൃത്യമായ എണ്ണം).
   • യഥാർത്ഥ ഫലം.
   • പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലം.
   • ക്യൂറേറ്ററുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ.
2. ആരാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നത്?

   സാധാരണയായി, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഓഫീസറോ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസറോ അത്തരമൊരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

3. അത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് വേണ്ടത്?

   ഈ ജീവനക്കാരന് തന്റെ ചുമതലകൾ കാര്യക്ഷമമായും കാര്യക്ഷമമായും നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിനും ഭാവിയിൽ സാധ്യമായ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിനുള്ള സാമ്പിൾ അസൈൻമെന്റ് പരുക്കൻ പദ്ധതി) താഴെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

ചുമതലകൾ

വിഷയത്തിന്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ടാസ്‌ക്കുകൾ മാത്രം സജ്ജമാക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലിന്റെ സാധ്യതയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ്

ഏതെങ്കിലും ടീമിലെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ എളുപ്പമുള്ള പ്രക്രിയയല്ല, കാരണം പുതിയ വ്യക്തിസ്ഥാപിച്ച ടീമിൽ ചേരുന്നു. തീർച്ചയായും, അദ്ദേഹത്തിന് സഹായം ആവശ്യമാണ്, പിന്തുണയില്ലാതെ അവശേഷിക്കരുത്, കൂടാതെ ട്രയൽ കാലയളവ് വരെ, അവനെ സഹായിക്കാൻ ഒരു ക്യൂറേറ്ററെ നിയമിക്കുക.

ഈ കാലയളവിൽ ആരാണ് പുതുമുഖത്തെ കാണുന്നത്?

പങ്കെടുക്കാൻ ടാസ്ക്കുകളുടെ ശരിയായ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ നിരീക്ഷണവും നിയന്ത്രണവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

1. പരീക്ഷിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ;
2. ഉപദേഷ്ടാവ്;
3. ക്യൂറേറ്റർ;
4. നിരീക്ഷകൻ.

കമ്മീഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ ഈ രീതി സാധാരണയായി വലിയ സംരംഭങ്ങൾക്ക് മാത്രം അനുയോജ്യമാണ്.

അവർ എന്താണ് നോക്കുന്നത്?

ഈ കാലയളവിൽ, ശ്രദ്ധിക്കുക:

• വിവിധ കഴിവുകളും പഠനവും വേഗത്തിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം;
• തെറ്റുകൾ വേഗത്തിൽ തിരുത്താനുള്ള ആഗ്രഹവും കഴിവും;
• തൊഴിൽ അച്ചടക്കവും ആന്തരിക ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കൽ;
• ഒരു വ്യക്തി അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രശ്നങ്ങളും സമ്മർദ്ദവും എങ്ങനെ നേരിടുന്നു;
• സാമൂഹികത, ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്.

പരീക്ഷയുടെ അവസാനം

ഈ കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിലെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും കൂടുതലാണ് തികഞ്ഞ ഓപ്ഷൻഅതിന്റെ പൂർത്തീകരണം. അതായത്, ഓർഗനൈസേഷനിൽ വികസിപ്പിച്ച അറ്റസ്റ്റേഷൻ റെഗുലേഷൻ അനുസരിച്ച്, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനും എല്ലാവരേയും പോലെ അതേ പരിശോധനയ്ക്ക് (സ്ഥാനത്തിനുള്ള ഫിറ്റ്നസ്) വിധേയമാകുന്നു.

എപ്പോഴാണ് അത് അവസാനിക്കുന്നത്?

ഐപിക്കായി സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഈ കാലയളവ് പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കുന്നു (ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു).

ഫലം

ഈ പരിശോധനയുടെ അവസാനം ഫലം പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ആകാം.. ശരി, തീർച്ചയായും, ഒരു നെഗറ്റീവ് ഫലം വളരെ കുറവാണ്, കാരണം സാധാരണയായി ആദ്യത്തെ 3-4 ആഴ്ചകളിൽ ഒരു വ്യക്തി ചുമതലകൾ നേരിടുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് വ്യക്തമാകും. അതിനാൽ, മിക്കപ്പോഴും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി, ഒരു തരത്തിലും "വലിക്കുന്നില്ല", അവർ നേരത്തെ പിരിയുന്നു.

ശ്രദ്ധ!ടെസ്റ്റിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ, ഈ സ്ഥലം തനിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വെറുതെ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, അവൻ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയെ (രേഖാമൂലം) അറിയിക്കണം.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

പുരോഗതി റിപ്പോർട്ടാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖ., ഇത് ടെസ്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

1. ആരാണ് എഴുതുന്നത്?

   വിഷയത്തിന് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഒരു ക്യൂറേറ്ററാണ് സാധാരണയായി ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമാഹരിക്കുന്നത്.

2. അത് എങ്ങനെ രചിക്കാം?

   ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, നേരത്തെ വികസിപ്പിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട ടെസ്റ്റ് പ്ലാനുമായി ഇത് വ്യക്തമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. പ്ലാനിലെ ഓരോ ടാസ്ക്കിനും ഇത് വിശദമായി എഴുതണം - അത് എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കി, എന്ത് തെറ്റുകൾ വരുത്തി, അവ എങ്ങനെ തിരുത്തി. അത്തരമൊരു റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു സ്കോർ സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്, അത് കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി കാണപ്പെടും.

3. ഏത് കാലഘട്ടത്തിലാണ്?

   പരിശോധനാ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറായിരിക്കണം.

സ്വഭാവം

ടെസ്റ്റ് കാലയളവിനു ശേഷമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ അവന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ ആണ്. ഇത് അവന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ചലനാത്മകത, സാമൂഹിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സ്വഭാവം റിപ്പോർട്ടിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്).

കടന്നുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനം

ഉപസംഹാരം ഇതിനകം തന്നെ അന്തിമ രേഖയാണ്, മുമ്പത്തെ രണ്ട് (റിപ്പോർട്ടും സവിശേഷതകളും) അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്.. ഈ പ്രമാണം എല്ലാ ഫലങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുകയും സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംനിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ.

ഒരു പ്രൊബേഷൻ റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഉദാഹരണം ചുവടെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

ഈ നിഗമനം മിക്കപ്പോഴും തയ്യാറാക്കുന്നത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ പരിചയസമ്പന്നരായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളാണ്.

ഐപിയുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷനുകളും തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, തൊഴിലുടമ അത് പഠിക്കുകയും അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമാണോ അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ഈ തീരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടുതൽ വികസനങ്ങൾ, ഒന്നുകിൽ സംഭവിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി ടീമിലെ തുല്യ അംഗമായി മാറുന്നു.

പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെയാണ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്?

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇതിനകം അവസാനിച്ചുവെന്നും ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തുടരുന്നുവെന്നും പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു, അതായത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71 അനുസരിച്ച്) ടെസ്റ്റ് വിജയകരമായി വിജയിച്ചു. അതായത്, തൊഴിലുടമ ഇതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിയെ അറിയിച്ചേക്കില്ല. എന്നാൽ ഭാവിയിൽ വിജയകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് എന്തായാലും ഇത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

ടെസ്റ്റ് കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിൽ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത മാർക്ക് ലഭിച്ചാൽ, പിന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 3 ദിവസം മുമ്പ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71), എഴുത്തിലും ഒപ്പിനെതിരെയും.

ട്രയൽ കാലയളവ് ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അവസാനിച്ചു (ചുരുക്കി).

ഉപസംഹാരം

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് ഇപ്പോഴും ആവശ്യമാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് പലപ്പോഴും കാണിക്കുന്നു.. ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്ക് യോഗ്യതയുള്ള, മിടുക്കനായ, അനുയോജ്യനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം, വളരെ നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാം, പക്ഷേ അയാൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രത്യേകമായി നേരിടാൻ കഴിയും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ- ഇത് പ്രവർത്തനത്തിൽ മാത്രമേ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയൂ.