ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കാം. നിങ്ങൾ എന്തിനുവേണ്ടി തയ്യാറാകണം, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് എങ്ങനെ വിജയകരമായി യോഗ്യത നേടാം? ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു
നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റായി ജോലി നേടാനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നുവെന്നും ഓർക്കുക പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം. സാമൂഹികത, സൗഹൃദം, ആത്മവിശ്വാസം, ഉത്തരവാദിത്തം - ഇതെല്ലാം പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ പര്യാപ്തമല്ല.
ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അറിവും പരമാവധി സമാഹരിക്കുക, കൂടാതെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് വേണ്ടിയുള്ള അപേക്ഷകർ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാധാരണ ടെസ്റ്റുകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക.
പ്രൊഫഷണൽ പരിശോധനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ
പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും അറിവും "കണ്ണുകൊണ്ട്" നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പെരുമാറിയാലും, അവന്റെ നേട്ടങ്ങൾ വരച്ചാലും, ഡിപ്ലോമകളും ശുപാർശകളും നൽകുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ, അയാൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നേക്കാം. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ. അതിനാണ് അഭിരുചി പരീക്ഷ. പരിശോധിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ് പരിശോധന:- അപേക്ഷകന്റെ യഥാർത്ഥ അറിവും കഴിവുകളും, ഇന്റലിജൻസ് വികസനത്തിന്റെ നിലവാരം;
- പ്രത്യേകവും പൊതുവായതുമായ കഴിവുകൾ;
- നിയുക്ത ജോലികൾ നേരിടാനുള്ള കഴിവ്;
- പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയറിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ;
- സങ്കീർണ്ണമായ പ്രൊഫഷണൽ ജോലികൾ മുതലായവ പരിഹരിക്കാനുള്ള പ്രായോഗിക കഴിവ്.
സാധാരണ അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് 1C പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയണം.
ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ആവശ്യകതകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നു. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ മുഴുവൻ വകുപ്പിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന് ഉത്തരവാദികളാണ്, കൈകാര്യം ചെയ്യുക പണമൊഴുക്ക്ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, നികുതി സംവിധാനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക, കമ്പനിയും കടക്കാരും നിക്ഷേപകരും തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക ഇടപെടൽ സംഘടിപ്പിക്കുക. തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ള അപേക്ഷകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
അഭിമുഖത്തിൽ, ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും ഇല്ലാത്ത ചില സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് തങ്ങളെ എങ്ങനെ സമർത്ഥമായി അവതരിപ്പിക്കാമെന്ന് അറിയാം, സംഭാഷണക്കാരനെ ആകർഷിക്കുന്നു. മറ്റ് അപേക്ഷകർ സംയമനം പാലിക്കുന്നവരും ഭീരുക്കളുമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ബാധ്യതകൾ ശരിയായി നിറവേറ്റുന്നതിന് അറിയേണ്ടതെല്ലാം അവർക്ക് അറിയാം. അത് പരിശോധനകൾ മാത്രമാണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണലിസം, അനുഭവം, പരിശീലനം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റിംഗിന്റെ പ്രധാന നേട്ടം, ചോദ്യങ്ങൾ പ്രവചിക്കാനും റെഡിമെയ്ഡ് ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ്.
ജോലി തരങ്ങൾ
സ്ഥിരീകരണം ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമിൽ നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ, വാക്കാലുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, വീട്ടിൽ രേഖാമൂലം, ഓൺലൈനിൽ നടത്താം.സമ്മർദ്ദം തടസ്സപ്പെടുത്താത്ത സമയത്ത് സ്ഥാനാർത്ഥി വീട്ടിലിരുന്ന് അസൈൻമെന്റുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചുമതലയെ എളുപ്പത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയും.
പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയ്ക്കായി അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ പരിശോധന, ഒരു ചട്ടം പോലെ, മൾട്ടി ലെവൽ ആണ്. പരിശോധനയിൽ നിരവധി ബ്ലോക്കുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
എക്സ്പ്രസ് ടെസ്റ്റുകൾ
10-15 മിനിറ്റ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ലളിതമായ സൈദ്ധാന്തിക ചോദ്യങ്ങൾ. ഉയർന്ന പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് സവിശേഷതകൾ, അക്കൗണ്ട് എൻട്രികൾ മുതലായവയുടെ നിർവചനം അവയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.1. ചെക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകുമ്പോൾ ഫണ്ടുകളുടെ നിക്ഷേപം അക്കൗണ്ടിന്റെ ഡെബിറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു ...
എ."സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപങ്ങൾ";
ബി."പ്രത്യേക ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകൾ";
സി."സെറ്റിൽമെന്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ".
2. വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലെ ഭൗതിക ആസ്തികൾക്കുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങളും കുറവുകളും ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ...
എ.ഭരണപരമായ;
ബി.മറ്റ് നേർരേഖകൾ;
സി.നേരിട്ടുള്ള മെറ്റീരിയൽ;
ഡി.പൊതു ഉത്പാദനം.
3. നിഷ്ക്രിയ അക്കൗണ്ടുകൾ അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള അക്കൗണ്ടുകളാണ്:
എ.സ്ഥിര ആസ്തികൾ;
ബി.ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങൾ;
സി.ആസ്തികളുടെയും അവകാശങ്ങളുടെയും രൂപീകരണത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ;
ഡി.സ്വത്ത്.
4. തയ്യാറാക്കൽ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, റിപ്പോർട്ടിംഗിനെ ഇങ്ങനെ വിഭജിക്കാം:
എ.പ്രാഥമികം;
ബി.ആന്തരികം;
സി.ഇൻട്രാ-വാർഷികം;
ഡി.പ്രവർത്തനക്ഷമമായ.
5. പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ വില ഇതാണ്:
എ.ആ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ മൂല്യം;
ബി.ഈ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഉൽപാദനച്ചെലവ്;
സി.ഉൽപ്പാദനച്ചെലവും വിതരണച്ചെലവും;
ഡി.പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കുന്ന വില.
സാഹചര്യപരമായ ജോലികൾ
ശരിയായ ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ, നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, വിഷയത്തിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങുക, നിങ്ങളുടെ അറിവ് പുതുക്കുക. കമ്പനിയുടെ വാർഷിക ലാഭമായ ടാക്സേഷൻ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വഴികളുമായി ചോദ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം.ഉദാഹരണം2016 ഓഗസ്റ്റ് 14 ന്, ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥിര അസറ്റ് (A / M VAZ-2107) 118,000 റുബിളുകൾക്ക് സമ്മതിച്ച വിലയ്ക്ക് വിറ്റു. വാറ്റ്. വാഹനത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ചെലവ് 135,000 റുബിളാണ്. കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്ന തീയതി ജൂലൈ 27, 2015 അവസാന തീയതി പ്രയോജനകരമായ ഉപയോഗം- 60 മാസം.
1. അക്കൌണ്ടിംഗ് എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുക, സാമ്പത്തിക ഫലം നിർണ്ണയിക്കുക (പൊതു നികുതി വ്യവസ്ഥയിൽ സംഘടന).
2. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ PBU 18/02 പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ?
പ്രോഗ്രാമുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു
അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ ജീവിതം സോഫ്റ്റ്വെയർ വളരെ സുഗമമാക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രോഗ്രാമുകളും തെറ്റുകൾ വരുത്താം. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡാറ്റയും ഫലങ്ങളും വേഗത്തിൽ വിലയിരുത്തണം, സാധ്യമായ പിശകുകൾ വേഗത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.ഉദാഹരണംഅക്കൌണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളുടെ വിശകലനങ്ങൾ, 2017 ന്റെ ആദ്യ പാദത്തിലെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളും കാണിക്കുന്നു. കൂടുതൽ ഇടപാടുകൾ ഇല്ലെന്നും അക്കൗണ്ടുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന എല്ലാ ചെലവുകളും നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സ്വീകരിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി അനുമാനിക്കും. മാസാവസാനം അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കുക, സാമ്പത്തിക ഫലം നിർണ്ണയിക്കുകയും ആദായനികുതിയും വാറ്റും ഈടാക്കുകയും ചെയ്യുക. ബജറ്റിലേക്ക് അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതികളുടെ തുകയെക്കുറിച്ച് മാനേജർക്ക് ഒരു ഹ്രസ്വ റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുക.
അഭിമുഖത്തിൽ, പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ (1C) ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയോട് ചോദിച്ചേക്കാം.
- നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഏത് സാധാരണ കോൺഫിഗറേഷനുമായാണ് പ്രവർത്തിച്ചത്?
- ക്ലയന്റ്-ബാങ്ക് 1C-ൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?
- ഒരു ശ്രേണിയും സ്വഭാവവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
- 1C 8.2 ഉം 1C 8.1 ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്.
- BP-യും ZUP-യും തമ്മിലുള്ള ഒരു സാധാരണ കൈമാറ്റത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ എങ്ങനെയാണ് നടത്തുന്നത്.
- എന്താണ് ഒരു നേർത്ത ക്ലയന്റ്?
മിനി ടാസ്ക്കുകൾ
സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വതന്ത്രമായി പരീക്ഷ പരിഹരിച്ചോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒന്നോ രണ്ടോ ജോലികൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വാറ്റ്, വരുമാനം എന്നിവയുടെ നികുതി അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.ഉദാഹരണംആദായനികുതിക്കായി കമ്പനി എല്ലാ മാസവും അഡ്വാൻസ് അടയ്ക്കുന്നു. ഒക്‌ടോബർ 28, നവംബർ 28, ഡിസംബർ 28 തീയതികളിൽ സംഘടന എത്ര തുക നൽകും?ആദായ നികുതി, ആകെ മൊത്തം:
- ആദ്യ പാദത്തിൽ 600,000.;
- 6 മാസത്തേക്ക് 930,000;
- 9 മാസത്തേക്ക് 1960 000 റബ്.
കേസ് ചോദ്യങ്ങൾ
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മാനസിക തയ്യാറെടുപ്പ്, അവന്റെ പ്രചോദനം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ അഭിമുഖത്തിൽ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.ഉദാഹരണങ്ങൾ:ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുമെന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകുക. ടാസ്ക്കുകളുടെ ബുദ്ധിമുട്ട് നില നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമുള്ളവയിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, 80% കേസുകളിലും ചുമതല വീട്ടിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.
- സ്വീകാര്യമായ അക്കൗണ്ടുകൾ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാം?
- ഉപഭോക്തൃ ബില്ലിംഗ് എങ്ങനെ വേഗത്തിലാക്കാം?
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, 20 അപേക്ഷകരിൽ 5 പേർ മാത്രമാണ് പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നത്, അവരിൽ 1 പേർ മാത്രമാണ് ശരി.
ടെസ്റ്റ് നിയമങ്ങൾ
വീട്ടിലിരുന്ന് പരീക്ഷ പൂർത്തിയാക്കാൻ നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റിൽ എളുപ്പത്തിൽ ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതരുത്. ഇത് തെറ്റാണ്! അതെ, ഇന്റർനെറ്റിൽ ധാരാളം ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥി ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയും തയ്യാറാണ്. ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ ഏകദേശം 3 ദിവസമെടുക്കും.ഉത്തരങ്ങളുള്ള റെഡിമെയ്ഡ് ടെസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാലും, തിരുത്തിയെഴുതാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, കാരണം നിങ്ങളുടെ പതിപ്പിൽ, മിക്കവാറും, പദങ്ങളും ഡാറ്റയും മാറ്റിയിരിക്കുന്നു.
ഒരു സംഖ്യ പോലും ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഓഫീസിൽ, നിങ്ങളെ വീണ്ടും ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം പരീക്ഷ നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ അവർ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.
തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിൽ തന്നെ തയ്യാറാക്കാം.
തീർച്ചയായും, ഇതിന് സമയമെടുക്കും, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് പഴയ കുറിപ്പുകളും പുസ്തകങ്ങളും ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിബന്ധനകളും സൂത്രവാക്യങ്ങളും ആവർത്തിക്കുക. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യാപ്തി, പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുക, ഉപയോഗപ്രദവും ഫലപ്രദവുമായ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, കാരണം വിജയകരമായ കമ്പനികൾ ആളുകളെ അവരുടെ മുൻകാല നേട്ടങ്ങൾക്കല്ല, അവരുടെ ഭാവി നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിയമിക്കുന്നു.
തൊഴിലന്വേഷകന്റെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ഘട്ടം അവന്റെ ബയോഡാറ്റയുടെ സമാഹാരവും മെയിലിംഗുമാണ്. അടുത്ത ഘട്ടം ഒരു അഭിമുഖമാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് തൊഴിലുടമയും സ്ഥാനാർത്ഥിയും പരസ്പരം അറിയുന്നത്, കാരണം തൊഴിൽ വിവരണത്തിന്റെ വരണ്ട വരകളും ഒരു സിവിയുടെ സാധാരണമായ കർശനവും സംക്ഷിപ്തവുമായ അവതരണവും ഇരു കക്ഷികൾക്കും എടുക്കാൻ കഴിയുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗം പോലും നൽകുന്നില്ല. നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് പുറത്താണ്.
എങ്കിൽ നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്ഒരു ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ച്, അപ്പോൾ, മിക്കവാറും, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് (പ്രൊഫഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കാണുക) ഒരു അഭിമുഖം മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ - ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായി (പ്രൊഫഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കാണുക). അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അദ്ദേഹം എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറുമായി പരിചയപ്പെടാം, എന്നാൽ അത്തരം മീറ്റിംഗുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തികച്ചും ഔപചാരികമാണ്, കാരണം തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ അവസാന വാക്ക്ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനൊപ്പം തുടരുന്നു.
ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി നേടുകയോ കൈവശം വയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റേജ് തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട് - വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര. തുടക്കത്തിൽ, ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു പ്രാഥമിക മീറ്റിംഗ് നടന്നേക്കാം, തുടർന്ന് കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ സർവീസിന്റെ പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അഭിമുഖം, തുടർന്ന് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള പ്രധാനം. ഹെഡ്‌ഹണ്ടിംഗ് കമ്പനിയായ കോർണർസ്റ്റോണിലെ ഫിനാൻസ് ആൻഡ് ഓഡിറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ കൺസൾട്ടന്റായ ദിമിത്രി പോനെവെഷ്സ്കി പറയുന്നു: “മാനേജർമാർ അക്കൗണ്ടന്റുമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധാലുവാണ്, കാരണം അവർ പലപ്പോഴും ജനറൽ ഡയറക്ടർമാരുടെ വലംകൈയായി മാറുന്നു.” അതിനാൽ, ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ ഓരോന്നിനും പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ബാക്കിയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ചിന്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഒന്നാമതായി, അപേക്ഷകൻ തന്റെ ബയോഡാറ്റ വീണ്ടും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം എച്ച്ആർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അവനെ ഒരു വ്യക്തിയായും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായും ഈ പ്രമാണത്തിൽ മാത്രം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഓരോ ഇനത്തിനും എന്ത് ചേർക്കാനും വിശദീകരിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം; അപേക്ഷകൻ താൻ എന്താണെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് എതിരാളികളേക്കാൾ മികച്ചത്ഇയാളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനിക്ക് എന്ത് നേട്ടമാണ് ലഭിക്കുക; ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക (ശമ്പളം, ഷെഡ്യൂൾ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളുടെ അഭാവം / സാന്നിധ്യം, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, അവസരം മുതലായവ); ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രമാണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക - ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പകർപ്പ്, ഒരു പാസ്‌പോർട്ട്, ഡിപ്ലോമകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ശുപാർശകൾ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയുടെ 2-3 പകർപ്പുകൾ.
ഇന്ന്, പല കമ്പനികളും ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള തിരയൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ ഏൽപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു - ഈ ആവശ്യത്തിനായി അവർ വിവിധ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളിലേക്ക് തിരിയുന്നു, റിക്രൂട്ടർമാർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, ഫിനാൻഷ്യൽ കൺസൾട്ടന്റുകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് സഹായം ലഭിക്കുന്നത് കണക്കാക്കുന്നു. അപേക്ഷകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് സാധ്യമായ ടെസ്റ്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ് അർത്ഥമാക്കുന്നു, കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖം ലഭിക്കുമോ എന്നത് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിലെ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
അഭിമുഖങ്ങളുടെ സാധ്യമായ തരങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.
1. ടെലിഫോൺ അഭിമുഖം വ്യക്തമാക്കുന്നത്.
ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ധാരാളം അപേക്ഷകർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എച്ച്ആർമാർ അഭിമുഖങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ അവലംബിക്കുന്നു, അത് ഫോണിലൂടെയും നടത്താം. ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ധാരാളം അപേക്ഷകർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ-മാർ ഒരു വ്യക്തത വരുത്തുന്ന അഭിമുഖം അവലംബിക്കുന്നു, അത് ഫോൺ മുഖേനയും നടത്താം. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അറിയുകയും പ്രാഥമിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുകയും ചെയ്യുക, അതായത്, ഔപചാരികമായ അനുസരണം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. ഉപഭോക്താവിന്റെ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യകതകൾ: വിദ്യാഭ്യാസം, പ്രവൃത്തി പരിചയം, ഐഡന്റിറ്റി ഫംഗ്‌ഷനുകൾ മുതലായവ. പലപ്പോഴും, ഒരു ടെലിഫോൺ അഭിമുഖത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യാവലി സമാഹരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് പോയിന്റുകൾ നൽകുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, കൂടുതൽ അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപദേശം സ്വയം നിർണ്ണയിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും കഴിയും. വരാനിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും ശമ്പളത്തിന്റെ നിലവാരവും ഫോണിൽ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം - ഇത് വ്യക്തിപരമായി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. സംഭാഷണത്തിന്റെ അവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ സമയത്തിന് സംഭാഷണക്കാരന് നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്, കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തി, ഏജൻസി വിലാസം, പ്രവർത്തന ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഫോൺ നമ്പറുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മുഖാമുഖം സമയവും തീയതിയും എഴുതുക. റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനി കൺസൾട്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖം, നിങ്ങളെ അതിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
2. ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രതിനിധിയുമായുള്ള പ്രാഥമിക അഭിമുഖം.
അപേക്ഷകന്റെ പൊതുവായ നില, അവന്റെ പര്യാപ്തത, രൂപഭാവം, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ (പെരുമാറ്റം, സംസാരിക്കുന്ന രീതി, സവിശേഷതകൾ) എന്നിവ വിലയിരുത്തുക എന്നതാണ് പ്രാഥമിക അഭിമുഖത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. വാക്കേതര ആശയവിനിമയംഇത്യാദി). ഈ അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷകന് ജോലി ചെയ്യേണ്ട, അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയോ ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയോ വന്യതകൾ പരിശോധിക്കേണ്ട അക്കൗണ്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടുകളുടെ എണ്ണം ലിസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടിവരില്ല. മിക്കവാറും, എച്ച്ആർ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തന്നെക്കുറിച്ചും അവന്റെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ചും പറയാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും ശക്തികൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലിയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം നൽകുന്നതിന്, അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ മേഖലകളെക്കുറിച്ച്. സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളിലെ അഭിമുഖങ്ങളാണ് അപവാദം. ഇവിടെ അപേക്ഷകൻ ആഴത്തിലുള്ള പരിശോധനയിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൻ വ്യത്യസ്ത മൂല്യനിർണ്ണയ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു: IQ, മെമ്മറി, ശ്രദ്ധ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പരിശോധനകൾ; സാഹചര്യ-പെരുമാറ്റം, പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ, പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ, കേസുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുക (കമ്പ്യൂട്ടർ കഴിവുകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ അറിവ്, ടൈപ്പിംഗ് വേഗത മുതലായവ); വ്യക്തിഗത, ഗ്രൂപ്പ് വ്യായാമങ്ങൾ (ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ), മുതലായവ.
മിക്കപ്പോഴും, അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അപേക്ഷകനോട് ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സൗകര്യപ്രദമല്ലാത്ത സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കുന്നത് ഇത് തൊഴിലുടമയെ എളുപ്പമാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വത്ത് ഉടമസ്ഥാവകാശം, ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ്, മോശം ശീലങ്ങൾമുതലായവ), ചിലപ്പോൾ ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ടെസ്റ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അയയ്‌ക്കും ഹോം വർക്ക്. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, പരീക്ഷയുടെ വിജയകരമായ പൂർത്തീകരണം ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായുള്ള മീറ്റിംഗിലേക്കുള്ള പാസാണ്.
അപേക്ഷകരുടെ അറിവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി ടെസ്റ്റിംഗ് മാറിയെന്ന് ഞാൻ പറയണം. മിക്കവാറും ഏത് ജീവനക്കാരനും ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാനും കീ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനും കഴിയുമെന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം - അവൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളിൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വളരെ ഇഷ്ടമാണ്. എന്നാൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഭയപ്പെടരുത് - ഇപ്പോൾ ടെസ്റ്റിംഗ് രീതികൾക്കും അത് എങ്ങനെ വിജയകരമായി കടന്നുപോകാമെന്നതിനും നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മതിയായ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ, സമാനമായ പരിശോധനകൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും (അക്കൌണ്ടന്റുമാർക്കുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായി ബാങ്കിംഗ് മേഖല). സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സാഹിത്യത്തിലും അക്കൌണ്ടിംഗ് വെബ്‌സൈറ്റുകളിലും, പ്രധാനമായും ഒരു പൊതു ഓറിയന്റേഷന്റെ ചുമതലകൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ് - അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് പാണ്ഡിത്യം, സിവിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗം, വ്യവസായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ടെസ്റ്റിൽ സൂക്ഷ്മതകളും ഉൾപ്പെടുത്താം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്.
അപേക്ഷകന്റെ പ്രധാന കാര്യം ശ്രദ്ധയും ശ്രദ്ധയും പുലർത്തുക എന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് തുറന്ന പ്രകടനം നടത്തുമ്പോൾ പരീക്ഷണ ചുമതലകൾ, വിഷയം ശരിയായ ഉത്തരം സ്വയം രൂപപ്പെടുത്തുകയും നിർദ്ദിഷ്ട പട്ടികയിൽ നിന്ന് അത് തിരഞ്ഞെടുക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. ഒരു ഉപദേശം കൂടി: സമയപരിധിയിൽ ഒരു ടെസ്റ്റ് നടത്തുമ്പോൾ, ആദ്യം പരിചിതമായ (എളുപ്പമുള്ള) ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതാണ് നല്ലത്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായി തോന്നുന്നവയിലേക്ക് പോകുക.
അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കുന്നതിന്, ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന്, സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രൊഫൈലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
"ഒരു അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിക്കുന്നതിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൻ ആ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രൊഫൈലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകൾ കാണിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: കൃത്യനിഷ്ഠ, കൃത്യത, സംയമനം, ബിസിനസിനോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത മനോഭാവവും ഉത്സാഹവും," വിക്ടോറിയ സംഗ്രഹിക്കുന്നു. സിനെൽനിക്കോവ, വിദ്യാഭ്യാസ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ "വെക്ടർ പ്ലസ്" (ക്രാസ്നോഡർ) ൽ പേഴ്സണലിന്റെ റിക്രൂട്ട്മെന്റിനും മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുമുള്ള വകുപ്പ് മേധാവി. - അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സമയത്തിന് അഭിമുഖത്തിന് വരേണ്ടതുണ്ട്, നന്നായി തയ്യാറാണ്; ടെസ്റ്റിംഗ് പലപ്പോഴും നടക്കുന്നതിനാൽ, എവിടെയും തിരക്കുകൂട്ടരുത്, മതിയായ സമയ മാർജിൻ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം; ചോദ്യാവലി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പൂരിപ്പിക്കുക, ശാന്തമായി പെരുമാറുക, ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഒഴിവിലും കമ്പനിയിലും അനുസൃതമായി മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്നത് എന്നതാണ് വസ്തുത. ഞങ്ങളുടെ ചുമതല വിശാലമാണ് - അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം, തുടർന്ന് അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് "അവന്റെ സ്ഥാനത്ത്" എവിടെയാണ് തോന്നുന്നതെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും അതേ സമയം എന്റർപ്രൈസസിന് ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമാകുകയും വേണം.
3. കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ സർവീസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അഭിമുഖം.
അതിനാൽ, അപേക്ഷകൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസിയിൽ അഭിമുഖം വിജയകരമായി വിജയിച്ചു, അവന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശുപാർശ ചെയ്തു. വിശ്രമിക്കരുത്! കമ്പനിയിലെ അഭിമുഖത്തിൽ പല ഏജൻസികളും അവരുടെ പ്രതിനിധിയുടെ സാന്നിധ്യം പരിശീലിക്കുന്നു - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി ഇരട്ട പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കേണ്ടിവരും: മറ്റ് കമ്പനികളിലെ സമാന ഒഴിവുകൾക്കുള്ള സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയായി കൺസൾട്ടന്റ് അവനെ വിലയിരുത്തും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ - അവന്റെ സാധ്യമായ ജോലിക്കാരൻ.
കമ്പനിയുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിന്റെ ചുമതല മികച്ച അപേക്ഷകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കലല്ല, മറിച്ച് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് - ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിലവാരം, അതിന്റെ അഭിലാഷങ്ങൾ, ടീം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിലേക്ക് "സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന്" സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ചില സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതിൽ സംശയമില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് യോജിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ പുതിയ പരിസ്ഥിതിഅല്ലെങ്കിൽ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളുടെ ഒരു ടീം, അത് ഏത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റായിരിക്കണം, അപ്പോൾ അതിന്റെ സൈറ്റ് അനിവാര്യമായും ഒരു പ്രശ്‌ന മേഖലയായി മാറും, അക്കൗണ്ടന്റ് സ്വയം ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിലും.
തീർച്ചയായും, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാനത്തിനായി അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ എച്ച്ആർ മാനേജർക്ക് കഴിയില്ല, പക്ഷേ സെലക്ഷൻ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കും. ഉപകാരപ്രദമായ വിവരം- അപേക്ഷകന്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വസ്തുതകളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുക, ഈ പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക, അവന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഡ്രൈവിംഗ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, അവസരങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും നിർണ്ണയിക്കുക.
ഒരു അപേക്ഷകന് പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന്, HR പലപ്പോഴും പുറത്തുള്ള തന്ത്രം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്. പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അപേക്ഷകനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനാൽ, താൻ ധനകാര്യത്തിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണെന്ന് അറിയിക്കുകയും, തന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകളുടെ സാരാംശം കഴിയുന്നത്ര ലളിതമായി വിശദീകരിക്കാൻ അപേക്ഷകനോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശത്തോട് സംഭാഷകൻ പ്രതികരിക്കുന്ന രീതിയിലൂടെ, അവൻ എങ്ങനെ ഉച്ചാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അവനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, ഉദ്യോഗാർത്ഥി വിഷയത്തിൽ എത്രമാത്രം ആഴത്തിൽ അധിഷ്ഠിതമാണെന്ന് റിക്രൂട്ടർ നിഗമനം ചെയ്യുന്നു.
ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷകനോട് അധ്യാപകരുമായും സഹപാഠികളുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് സ്പെഷ്യാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്തത്, എങ്ങനെയെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാങ്കേതികതയെ മുൻകാല സംഭവങ്ങളുടെ വിശകലനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നിലവിലുള്ളതും ഭാവിയിലുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുള്ളത് മുൻ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിൽ നിന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിടാനുള്ള പ്രചോദനമാണ്
പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുള്ളത് മുൻ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷൻ വിട്ടുപോകാനുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വളരെ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് (എന്തെങ്കിലും നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി ജീവചരിത്രംഅപേക്ഷക). പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ ഒരു വലിയ, ചലനാത്മകമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം കാരണങ്ങളിൽ പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്; "ചാര" ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് "വെളുത്ത" ബിസിനസ്സിലേക്ക് മാറാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം; വലിപ്പം പൊരുത്തക്കേട് കൂലി; വിപണിയിൽ സംഘടനയുടെ അസ്ഥിരമായ സ്ഥാനം; ക്യാഷ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ക്രമക്കേട് മുതലായവ. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പരിശീലനത്തിൽ, 2-3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കാത്ത ഒരു ജോലി കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾ വിജയിച്ചില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ അനുമാനിക്കാം. പ്രൊബേഷൻ. ഈ കമ്പനിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളുടെ അഭാവമാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം എന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം, അത്തരം എപ്പിസോഡുകൾ ഒറ്റയായിരിക്കണം, കൂടാതെ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ കർശനമായി വീഴരുത്.
ദിമിത്രി പോനെവെഷ്സ്കി പറയുന്നു: "ഒരു വിജയകരമായ അക്കൗണ്ടന്റ്, തീർച്ചയായും, തന്റെ തൊഴിലിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവനായിരിക്കണം, അക്കൗണ്ടിംഗിലെയും ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിലെയും മാറ്റങ്ങളിൽ നിരന്തരം സജീവമായി താൽപ്പര്യമുള്ളവനായിരിക്കണം, സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം, നിരന്തരം ചിന്തിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, കൈവശം വയ്ക്കുക. നല്ല വൈദഗ്ധ്യംശ്രദ്ധ, ക്ഷമ, സൂക്ഷ്മത. ഈ ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർമാർ അവരുടെ ഉത്തരങ്ങളിൽ വ്യക്തതയും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ കാസ്റ്റിക്സിറ്റിയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇവയാണ് ഒരു നല്ല അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സവിശേഷത. സമയനിഷ്ഠയും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്: ഒരു മീറ്റിംഗിന് വൈകുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ മതിപ്പ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും.
4. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖം.
അവസാനവും പ്രധാനവുമായ ഘട്ടം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖമാണ്. അവസാനവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഘട്ടം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖമാണ്, ചട്ടം പോലെ, ഈ സമയം അപേക്ഷകന് ഒരു "ഡോസിയർ" ഉണ്ട് - അവന്റെ ബയോഡാറ്റ, ചോദ്യാവലി, ചോദ്യാവലി, പൂർത്തിയാക്കിയ പരിശോധന, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ ശുപാർശകൾ. എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന് ഇത് പ്രധാനമാണ്:
സ്ഥാനാർത്ഥി യോഗ്യനാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;
ഒരു വ്യക്തിക്ക് എങ്ങനെ ചിന്തിക്കണമെന്ന് അറിയാമോ, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ യാന്ത്രികമായി പഠിച്ച പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക; അദ്ദേഹത്തിന് പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിഫലനവും സ്വയം-വികസനത്തിനുള്ള പ്രചോദനവും ഉണ്ടോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഏത് പ്രത്യേക ആനുകാലിക സാഹിത്യമാണ് അദ്ദേഹം വായിക്കുന്നത്, ഇല്ലെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട്?);
ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ലോയൽറ്റി, വിശ്വാസ്യത, കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത എന്നിവയ്ക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പരിശോധിക്കുക (ചിലപ്പോൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ "ബ്ലാക്ക്" അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് "സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നില്ല", സ്വയം ഔപചാരികമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. വാക്യങ്ങളുടെ കൂട്ടം);
വ്യക്തിഗത അനുയോജ്യത പരിശോധിക്കുക, "ഒരേ ഭാഷ സംസാരിക്കാനുള്ള" കഴിവ്.
അഭിമുഖത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപയോഗിക്കാം:
- "പ്രകടനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ" - ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തന്റെ പ്രൊഫൈലിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര വിശകലനം ചെയ്യാൻ അപേക്ഷകനെ ക്ഷണിച്ചു. വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു.
- “പുറത്തു നിന്നുള്ള വീക്ഷണം” - ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകനോട് മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തെ മാനേജരുടെ ചുമതലകളെക്കുറിച്ചും അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവന്റെ ചുമതലകളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഈ സാങ്കേതികതപ്രൊഫഷണൽ പ്രതിഫലനത്തിന്റെ നിലവാരം വിലയിരുത്താനും അപേക്ഷകന്റെ കഴിവിന്റെ യഥാർത്ഥ പരിധികൾ, അവന്റെ കഴിവുകൾ, ശക്തികൾ, ബലഹീനതകൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
- "ഫണൽ ടെക്നോളജി" - അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾക്രമേണ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുന്നതിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. വിവിധ ഇടുങ്ങിയ കേന്ദ്രീകൃത ചോദ്യങ്ങൾ, വിശദാംശങ്ങൾ, ധാരാളം ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ യോഗ്യതകൾ വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു.
- ടെസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യപരമായ ചോദ്യാവലി - രണ്ടാമത്തേതിന്റെ സഹായത്തോടെ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അറിവും യുക്തിയും പരിശോധിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ കേസുകൾകമ്പനിയുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന്.
- അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റാഫുമായുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ് അഭിമുഖം - ഇത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിന്റെ നിലവാരം പരിശോധിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അവന്റെ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ വിലയിരുത്താനും അനുവദിക്കുന്നു.
“ഉൽപാദനത്തിന്റെയോ വ്യവസായത്തിന്റെയോ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് അനുഭവം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ കൈവശം ... - ഇതെല്ലാം തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമയുടെ കണ്ണിൽ അപേക്ഷകന് ഭാരം കൂട്ടുന്നു, - നതാലിയ പറയുന്നു പെട്രോവ്ന ഷിറിക്കോവ, ശ്രേയ കോർപ്പറേഷൻ CJSC യുടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്. - എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമല്ല. തീർച്ചയായും, ഒരു യഥാർത്ഥ ടൈറ്റാനിക് അക്കൌണ്ടിംഗ് ജോലിക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സന്നദ്ധത, അത് വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവും ക്ഷമയും ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ അക്കൗണ്ടിംഗിലെ അനുഭവം, സ്റ്റാൻഡേർഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളുമായുള്ള പരിചയം എന്നിവയും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലിനെ അധികമായി വേർതിരിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം മാന്യത, വിശ്വാസ്യത, പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ബിസിനസ്സിനോടുള്ള ബോധപൂർവമായ സമീപനം എന്നിവയാണ്. ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കായി നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുന്നു - ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ അയാൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട അറിവ് നേടാനും ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടാനും പുതിയത് നേടാനും കഴിയും. കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാംഅക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ ഏതെങ്കിലും സൂക്ഷ്മതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ. അതേസമയം, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും മനോഭാവങ്ങളും കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി കക്ഷികളുടെ അടുത്ത പരിചയത്തിലേക്ക് പോകാം.
ഇത് ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ച തലത്തെയും ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രത്യേക സമീപനംനടത്താൻ. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിച്ചതെന്നും അത് എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്നും അറിയുന്നത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. കൂടാതെ, വിജയകരമായ തൊഴിൽ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അപേക്ഷകർക്ക് അഭിമുഖം എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്നും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായോ ഈ വകുപ്പിലെ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനോടോ അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ അഭിമുഖം - അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ അപേക്ഷകനെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി പരിശോധിച്ച് ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ഉണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരുത്തരവാദപരമായ സമീപനത്തിലൂടെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് വലിയ ദോഷം വരുത്തും. അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ പ്രാഥമികമായി അക്കൌണ്ടിംഗിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഇപ്പോൾ പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ അപേക്ഷകരെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉടനടി സ്വീകരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല - ഒരുപക്ഷേ ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഇതിനകം തന്നെ മതിയായ വലിയ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവിടെ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രായോഗിക അറിവ് നേടാൻ കഴിയും. അനുഭവവും.
അതേ സമയം, ഒരു അടയാളത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം ജോലി പുസ്തകംഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിന് അപേക്ഷകൻ അനുയോജ്യനാകുമെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നതെന്നും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ ശരിയായി നടത്താമെന്നും അഭിമുഖക്കാർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയോടെ, നിങ്ങൾ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭിമുഖത്തെ സമീപിക്കണം, കാരണം ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മികച്ച മാനേജുമെന്റ് വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, മാത്രമല്ല മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയും അതിന്റെ ചില വശങ്ങളിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
പൊതുവേ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അഭിമുഖം മിക്കപ്പോഴും പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടക്കുന്നു, കുറഞ്ഞത് വലിയ കമ്പനികളിലെങ്കിലും. അതിനാൽ, തുടക്കത്തിൽ, പേഴ്സണൽ മാനേജർ, എച്ച്ആർ മാനേജർ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാരൻ - ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനുശേഷം, അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗം മേധാവിയുമായി നേരിട്ട് അഭിമുഖവും നടത്തുന്നു.
ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്, കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെയോ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരുടെയോ പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് അഭിമുഖം എപ്പോഴും നടത്തുന്നത്. ജോലി ചെയ്യുന്ന എന്റർപ്രൈസസിലെ നിരവധി ജീവനക്കാർ ഒരേസമയം ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പതിവ് ഓപ്ഷൻ.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കുന്നത്?
എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ജീവനക്കാരും മിക്കപ്പോഴും അക്കൗണ്ടിംഗിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളല്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ റെഡിമെയ്ഡ് ലിസ്റ്റ് ഇതിൽ സഹായിക്കും:
മുകളിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടത്തിപ്പുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന വശം അദ്ദേഹത്തിന്റെ പൊതുവായ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ വ്യക്തതയാണ്. സാധാരണക്കാർക്ക് ഇത് സഹായിക്കാനാകും, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ കാണാം.
ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിധി, അഭിമുഖ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം എന്നിവ ദൈർഘ്യമേറിയ ക്രമമായിരിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു, ഈ വിവരങ്ങൾ മുൻകാല തൊഴിലുടമകളുമായി വ്യക്തമാക്കുകയും അപേക്ഷകന് ശുപാർശകൾ ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം. കൂടാതെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകനുമായുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യവും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകളും വ്യക്തമാക്കുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല.
കോടതി വിധി പ്രകാരം അയോഗ്യരാക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റായി നിയമിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയോഗ്യത ഇല്ലെന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത്, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകണം
തൊഴിലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉപയോഗപ്രദമായ നിരവധി ശുപാർശകളും നൽകാവുന്നതാണ്. അതിനാൽ, ഒന്നാമതായി, കോർപ്പറേറ്റ് ശൈലി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും ശ്രദ്ധ നൽകണം. പരാമർശിക്കുന്നതിൽ അതിരുകടന്നിരിക്കില്ല അവസാന മാറ്റങ്ങൾഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ - അപേക്ഷകന് നന്നായി അറിയാമെന്ന് ഇത് തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾഅവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദിച്ചതെന്ന് അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജോലികൾക്കും ഉത്തരം തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും. അതായത്, ഉദാഹരണത്തിന്, യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ, മുൻകാല ജോലികളിൽ നിന്നോ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രാക്ടീസിൽ നിന്നോ ചില കേസുകൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക.
തൊഴിലുടമകളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകണം, എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ സാധ്യമായ പ്രകോപനപരമായ സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കണം, അതിനാൽ, ഉത്തരം എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനിയോട് മൃദുവും മാന്യവുമായിരിക്കണം. നേരിട്ടുള്ള നെഗറ്റീവ് ഫോർമാറ്റിൽ നെഗറ്റീവ് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, എന്നാൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവ ഇല്ലാതാക്കാൻ അപേക്ഷകൻ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിക്കുകയെന്ന് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ അക്കൗണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിത്തവും ഗൗരവമേറിയതുമായ സ്ഥാനമാണ്. അത് ഏറ്റെടുക്കുന്ന വ്യക്തി തന്റെ ജോലിയെ എല്ലാ ഗൗരവത്തോടെയും സമീപിക്കണം. ഒരു ജോലിക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നത് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കണം. പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക സാധ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾഎന്ന് ചോദിക്കുകയും ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യാം. അപ്പോൾ സ്ഥാനം നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിലായിരിക്കുമെന്ന് ഒരാൾ പറഞ്ഞേക്കാം.
- സ്കൂളിലോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലോ നിങ്ങളുടെ പഠനം എങ്ങനെയായിരുന്നു?
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ അക്കൗണ്ടിംഗുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചത്;
- ഈ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ഇഷ്ടം?
- നിങ്ങൾ എത്ര എളുപ്പത്തിൽ ഒത്തുചേരുകയും കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു പരസ്പര ഭാഷഅപരിചിതരോടൊപ്പം;
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചത്?
- നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുടുംബവും ചെറിയ കുട്ടികളുമുണ്ടോ;
- വൈകി ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിൽ എന്താണ് വിലമതിക്കുന്നത്
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, ഒന്നാമതായി, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിലെ പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന് താൻ വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മറക്കരുത്, അതിനാൽ ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ മാനേജ്മെന്റ് കഴിയുന്നത്ര സൂക്ഷ്മമായി സമീപിക്കും. എന്നാൽ സംഘടനയ്ക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ ഒരു നല്ല സ്ഥാനാർത്ഥിയെയല്ല ഡയറക്ടറേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്. അതേ സമയം, കമ്പനി തന്നെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റണം. അപ്പോൾ സഹകരണം ഫലപ്രദവും ദീർഘകാലവും ആയിരിക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് അപേക്ഷകനുമായുള്ള അഭിമുഖം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും കാര്യക്ഷമമായി നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത്. ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ മുഴുവൻ "ഭാരവും" മനസിലാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഭാവി നേതൃത്വം അതിനെ എങ്ങനെ നോക്കുന്നു, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി മാറണം " ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥ". മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, വിപണി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ ലജ്ജിക്കരുത്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഭാവിയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ചുമതലകളിൽ ശരിക്കും മികച്ച പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിർമ്മാണ കമ്പനികളിൽ, കാറ്ററിംഗ്, മറ്റ് ചില മേഖലകളിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ജോലികൾ, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, "അനുസരിച്ച് മുഴുവൻ പ്രോഗ്രാം". നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കഴിവുകളും അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിനായി പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പുതിയ പ്രവർത്തന മേഖല പഠിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും ഉണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടർ നോൺ-റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങൾ പൊളിച്ചുനീക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടന്റിന് ഈ പ്രദേശത്ത് കുറഞ്ഞത് ഉപരിതല കെട്ടിടങ്ങളെങ്കിലും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരുതരം "അപ്‌സ്കില്ലിംഗ്" ആയി ഇത് ചിന്തിക്കുക, ഇത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയെ കൂടുതൽ യോഗ്യതയുള്ളതാക്കുന്നു. 1C 8.3 ഓൺലൈൻ സേവനത്തിനായുള്ള ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു പുതിയ പ്രവർത്തന മേഖല പഠിക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനുമുള്ള സന്നദ്ധത ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് വിജയിച്ച ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ട്രഷറിയിലെ മറ്റൊരു പ്ലസ് ആണ്.
കൂടാതെ, അക്കൗണ്ടന്റിന് ക്ലയന്റ്-ബാങ്ക് സിസ്റ്റം, അക്കൌണ്ടിംഗ് എൻട്രികൾ, നിയമനിർമ്മാണം (അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ്) വിഷയങ്ങളിൽ അറിവുള്ളവരായിരിക്കണം കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രാവീണ്യം ആവശ്യമാണ് - MS Office പാക്കേജും 1C ഓൺലൈനിലും. പ്രവൃത്തിപരിചയമില്ലാത്ത, എന്നാൽ കഴിവും പഠിക്കാൻ തയ്യാറുള്ളതുമായ ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു ഒഴിവ് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ, അവനെ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, പ്രധാന മാനദണ്ഡം ഒരു പ്രൊഫൈലിലെ വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ റീട്രെയിനിംഗും അവന്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ആയിരിക്കും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അക്കൗണ്ടന്റിന് സ്ഥിരോത്സാഹവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമാണ് ഉയർന്ന ബിരുദംഉത്തരവാദിത്തം. അതിനാൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനായുള്ള അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. അപേക്ഷകൻ തനിക്ക് മേൽപ്പറഞ്ഞ കഴിവുകളുണ്ടെന്ന് പറയാൻ തുടങ്ങുകയും ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അത് വിപരീതമായി മാറുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾ വളരെക്കാലം തന്റെ സ്ഥാനത്ത് തുടരാൻ സാധ്യതയില്ല, കാരണം വഞ്ചന ആദ്യം തന്നെ പുറത്തുവരും യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പാദന ചുമതല. 1C പ്രോഗ്രാം റെന്റൽ സേവനത്തിന്റെ ക്ലയന്റുകൾ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞതുപോലെ, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിലെ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രസ്താവനകൾ ഒരു കരിയറിനെ ഗുരുതരമായി നശിപ്പിക്കും യുവ സ്ഥാനാർത്ഥിമറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ തൊഴിലിനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പങ്കാളി എന്ന നിലയിൽ, ഒരു ചെറിയ പ്ലസ് ഉണ്ട് - അയാൾക്ക് അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ "നഷ്ടപ്പെടാം". ഉദാഹരണത്തിന്, നഗരത്തിലെ കഡസ്ട്രൽ സേവനങ്ങളുടെ വിപണിയിൽ "എല്ലാവർക്കും പരസ്പരം അറിയാം" ഒപ്പം ഒരു "തെറ്റായ നീക്കം" പരസ്യമാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടന്റുമാരിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നില്ല, കാരണം. അപേക്ഷകർ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ കൂടുതലാണ്. കുറച്ച് വർക്ക് സൈറ്റെങ്കിലും നോക്കൂ - എല്ലാം അവിടെ എഴുതപ്പെടും.
പ്രശ്‌നങ്ങളില്ലാതെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റായി ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കാം
നിങ്ങൾ ജോലി മാറാൻ പോകുകയായിരുന്നു, നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയച്ചു, ഒരു മീറ്റിംഗിനായുള്ള ആദ്യ ക്ഷണം ലഭിച്ചു. ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇന്റർവ്യൂവിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉപദേശം എനിക്ക് എവിടെ കണ്ടെത്താനാകും? എങ്ങനെ തയ്യാറാകണം, ഒരു മീറ്റിംഗിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കോൾ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം - എച്ച്ആർ വിദഗ്ധർ പറയുന്നു.
തയ്യാറാക്കുക ഏകദേശ കഥനിങ്ങളെക്കുറിച്ച്, റെസ്യൂമെയുടെ വാചകം ആവർത്തിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാനും നിങ്ങളുടെ കുറിപ്പുകൾ പരിശോധിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്റ്റോറിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക: ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, വിജയങ്ങൾ, പരാജയങ്ങൾ (മറക്കരുത്: അവരെക്കുറിച്ചും ചോദിക്കാവുന്നതാണ്).
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള അഭിമുഖം
prickly prickly prickly prickly prickly
വഴിയിൽ, നിങ്ങൾ നായയെ എങ്ങനെ പരിപാലിക്കും?
ഈ നായ എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തി എന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ ആദ്യം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ടോ? നായ ഒരു അസറ്റ് ആണെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥിര ആസ്തി ആണെങ്കിൽ, അത് മറ്റ് കൈകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അതിന്റെ രസീത് D 08 K 60 ആയി പ്രതിഫലിപ്പിക്കും, തുടർന്ന് D 01 K 08 :))) ഞാൻ തെറ്റാണെങ്കിൽ എന്നെ തിരുത്തുക.
ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ എങ്ങനെ നിയമിക്കാം
5. കുറഞ്ഞത് ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തെ നേതൃപരിചയം. ഞങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി ഊന്നിപ്പറയുന്നു: ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു ഫിനാൻഷ്യർ മാത്രമല്ല, കമ്പനിയിലെ പ്രധാന മാനേജർമാരിൽ ഒരാളായ ഒരു മാനേജർ കൂടിയാണ്. ഒരു വലിയ എന്റർപ്രൈസിലെ അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഖ്യയുടെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും വലിയ വകുപ്പുകളിലൊന്നാണ്, ഉചിതമായ അനുഭവവും നേതൃത്വ കരിഷ്മയും ഇല്ലാതെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. മുമ്പത്തെ സ്ഥലത്ത് സ്ഥാനാർത്ഥി വളരെക്കാലം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വലുപ്പമുള്ള ഒരു ടീമിനെ നയിച്ചത് അഭികാമ്യമാണ്.
ദൃഢനിശ്ചയം.ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ജോലിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശം വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക രേഖകളും പ്രസ്താവനകളും "രണ്ടാം ഒപ്പ്" ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഗുരുതരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു - കമ്പനിക്ക് മാത്രമല്ല, സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും. അതിനാൽ, ഏതൊരു ഘടനയുടെയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്വന്തം അഭിപ്രായമുള്ള ഒരു നിർണായക വ്യക്തിയായിരിക്കണം.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റായി ഒരു അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയിക്കാം: മിഥ്യകൾ, തന്ത്രങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ
ഒരു റിക്രൂട്ടറെ അടിയന്തിരമായി ഒരു മീറ്റിംഗിലേക്ക് വിളിക്കാം, സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒന്നര മണിക്കൂർ കാത്തിരിക്കേണ്ടി വരും, തുടർന്ന് മറ്റൊരു സമയത്ത് വരാൻ പോലും അദ്ദേഹത്തിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. മണ്ടൻ ചോദ്യങ്ങളും അതുപോലെ മണ്ടൻ പരീക്ഷകളും ഉണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇതിനോടെല്ലാം പ്രകോപനത്തോടെയും അതൃപ്തിയോടെയും പ്രതികരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പുലർത്തുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്ന ആളുകളോട് വിവേകത്തോടെ പെരുമാറുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
ഉദാഹരണം 1കമ്പനി വികസിപ്പിച്ച് രണ്ട് ശാഖകൾ തുറക്കുകയും അവിടെ ഉൽപ്പാദനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തതിന് ശേഷം പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് ടാസ്‌ക് ചെയ്യാൻ തയ്യാറായില്ലെന്ന് സിഎഫ്‌ഒ സിഇഒയെ അറിയിച്ചു. ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ നിയമിക്കുകയും, ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സഹായികൾക്ക് കൈമാറുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അടിയന്തിരമാണ്.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ
- ഭാവിയിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ. അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? പത്തിൽ?
- അഭിലാഷത്തിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ റാങ്ക് ചെയ്യുക (1 - നേടുക രസകരമായ ജോലി; 2 - ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുക; 3 - ഒരു നല്ല ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുക; 4 - ഉയർന്ന ശമ്പളമുണ്ടോ)?
- നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി വിവരിക്കുക.
ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ തെളിയിക്കപ്പെടുമോ? TOതൊഴിലുടമ എല്ലായ്പ്പോഴും അക്കൗണ്ടന്റിന് ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാനത്തിന് കമ്പനിയുടെ തലവനുമായി വിശ്വസനീയമായ പങ്കാളിത്തം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന സത്യസന്ധനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ഒരു വ്യക്തി ആവശ്യമാണ്.
ഓരോ അക്കൗണ്ടന്റും ഉത്തരങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട 14 അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ
"അക്കൌണ്ടിംഗ് ചോദ്യങ്ങളുമായി നിങ്ങളെ സമീപിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ മുകളിൽ നൽകിയ ഉപദേശത്തിലും നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന പ്രക്രിയകളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക," ഷു പറയുന്നു. "പ്രതികരണമല്ല, മുൻകൈയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്തുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക."
റോബർട്ട് ഹാഫ് ഇന്റർനാഷണലിലെ ന്യൂ ഇംഗ്ലണ്ട് ഡിസ്‌ട്രിക്‌റ്റ് പ്രസിഡന്റും അക്കൗണ്ടംപ്‌സിന്റെ ദേശീയ പ്രതിനിധിയുമായ ബിൽ ഡ്രിസ്‌കോൾ പറയുന്നു, “ജിഎഎപി—സാധാരണയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അക്കൌണ്ടിംഗ് തത്വങ്ങൾ—അല്ലെങ്കിൽ സാർബേൻസ്-ഓക്‌സ്‌ലി പോലുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റാൻഡേർഡുകളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിവുണ്ടെങ്കിൽ ആദ്യം എന്നോട് പറയൂ. "പിന്നെ നിങ്ങളുടെ അറിവിന്റെ ആഴം വിവരിക്കുക, അത് സ്ഥാനത്തിന് എങ്ങനെ ബാധകമാണ്, നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ കാലികമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു."
ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണം
- കൂടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾഅക്കൌണ്ടിംഗ്;
- സാധനങ്ങൾ എടുക്കുക;
- അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ മതിയായ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക;
- അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സേഷൻ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്;
- ഫെഡറൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ;
- സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്;
- മാനേജ്മെന്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്;
- വിദേശ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
- എല്ലാത്തരം റിപ്പോർട്ടുകളും തയ്യാറാക്കൽ;
- സാമ്പത്തിക വിശകലനം.
ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ബയോഡാറ്റയും വിജയകരമായി വിജയിച്ച ടെസ്റ്റും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വൃത്തിഹീനമായ രൂപം, വൃത്തികെട്ട മുടി, നഖങ്ങൾ, വൃത്തികെട്ട വസ്ത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഷൂസ് എന്നിവ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളിലും ഇഷ്ടക്കേടുണ്ടാക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ പലപ്പോഴും കഴിവു കുറഞ്ഞതും എന്നാൽ ഭംഗിയുള്ളതും കാഴ്ചയ്ക്ക് ഇഷ്‌ടമുള്ളതുമായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ കാണാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പൊതുവായ പെരുമാറ്റവും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, കാരണം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥിരമായ സമ്പർക്കം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്, അപ്പോൾ പരുഷവും അഹങ്കാരവും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തമായ അസുഖകരമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി എളുപ്പത്തിൽ ജോലി നിരസിക്കപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, അമിതമായ ലജ്ജയും സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു മോശം പങ്ക് വഹിക്കും, കാരണം പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ മുൻകാല വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ അയാൾക്ക് കഴിയണം.
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് എന്ത് ചോദിക്കും?
- നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക. നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, വേണ്ടി കഴിഞ്ഞ വര്ഷംസ്ഥിര ആസ്തികൾ കണക്കാക്കുന്ന രീതി മാറ്റി ഞാൻ കമ്പനിക്ക് 2 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ ലാഭിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ: ചെലവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിയമസാധുത ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് തെളിയിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു, അതിന്റെ ഫലമായി ഞാൻ കമ്പനിക്ക് 1 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ ലാഭിച്ചു.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനോടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ സാധാരണയായി രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: അടിസ്ഥാന ചോദ്യങ്ങൾ, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് പൊതുവായ ആശയം നേടാൻ സഹായിക്കുന്നവ. മിക്ക കേസുകളിലും, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ അപേക്ഷകന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്സാഹം, കൃത്യനിഷ്ഠ, മാന്യത, കൃത്യത എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നു. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തിന് നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളും പ്രധാനമാണ്.
05 ഓഗസ്റ്റ് 2018 513ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് വേണ്ടിയുള്ള അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും അവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളും ഞങ്ങൾ നോക്കും. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകനുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ഏതൊക്കെ തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ജോലിയാണ്. ശരിക്കും മൂല്യവത്തായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും ഭാവിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ തെറ്റ് വരുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ ലേഖനം ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകനെയും തൊഴിലുടമയെയും കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും പൊതുവായ പോയിന്റുകൾബന്ധപ്പെടുക.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകനുമായി ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?
പലപ്പോഴും ഒരു അപേക്ഷകനുമായുള്ള അഭിമുഖം പല ഘട്ടങ്ങളിലായി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്:
- എച്ച്ആർ മാനേജരുമായി അഭിമുഖം;
- ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായി അഭിമുഖം;
- സംവിധായകനുമായുള്ള അഭിമുഖം.
ഏത് തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?
അപേക്ഷകനും തൊഴിലുടമയും അറിഞ്ഞിരിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും വേണം വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾഅഭിമുഖങ്ങൾ. പലപ്പോഴും, എല്ലാത്തരം അഭിമുഖങ്ങളും ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, പക്ഷേ ഓണാണ് വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പരിഗണിക്കുന്നു:
| അഭിമുഖത്തിന്റെ തരം | വിശദീകരണം |
| ഫോൺ സംഭാഷണം | ഒരേ സമയം ധാരാളം അപേക്ഷകർ ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എച്ച്ആർ മാനേജർ നടത്തുന്നു പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തൽ, ഗണിത എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. കൂടുതൽ ടെസ്റ്റുകൾ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ, സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് അപേക്ഷകന് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. |
| എച്ച്ആർ മാനേജരുമായുള്ള ആദ്യ അഭിമുഖം | കമ്പനിയുടെ ടീമിൽ വിജയകരമായി ചേരുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന അപേക്ഷകന്റെ ഗുണങ്ങൾ എച്ച്ആർ മാനേജർക്ക് വിജയകരമായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ഏതൊരു കമ്പനിയും അതിന്റെ അന്തരീക്ഷം, പാരമ്പര്യങ്ങൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സമാനമായ ഒന്നിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. എച്ച്ആർ മാനേജരുടെ ചുമതല ഈ കാര്യം- തിരഞ്ഞെടുക്കുക നല്ല കമ്പനിവ്യക്തി. എച്ച്ആർ മാനേജരുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷകൻ തന്നെ ആയിരിക്കണം, കാരണം. ഭാവിയിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടനയിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായി സംയോജിപ്പിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, അത് അനുവദിക്കും:
|
| ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായുള്ള അഭിമുഖം | ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും, മിക്കവാറും, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്, കാരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ഭാവി അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഘടകത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ നടക്കുന്നത്. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, തീർച്ചയായും, വിലയിരുത്തും:
|
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ റെസ്യൂമെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്താം?
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബയോഡാറ്റ ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയായി പരിഗണിക്കും. വ്യക്തമായും കാര്യക്ഷമമായും സമയബന്ധിതമായി വരയ്ക്കാനും ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകാനും കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് അക്കൗണ്ടന്റ്. ഈ നിലപാടിൽ നിന്നായിരിക്കും നിലവിലുള്ള സംഗ്രഹത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ നടക്കുക.
അതിനാൽ, ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകൻ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:
| പ്രധാന പോയിന്റുകൾ | വിശദീകരണം |
| പുനരാരംഭിക്കുക ഫോം | ഒരു അക്കൌണ്ടന്റിന്റെ ബയോഡാറ്റ സംക്ഷിപ്തവും രുചികരവും എന്നാൽ അർത്ഥപൂർണ്ണവുമായിരിക്കണം. പുനരാരംഭിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ: 1. അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ: · പ്രായം വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പർ, ഇ-മെയിൽ 2. റെസ്യൂമെയുടെ ഉദ്ദേശ്യം. 3. വിദ്യാഭ്യാസം. 4. പ്രവൃത്തി പരിചയം. 5. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ. 6. വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ. 7. അധിക വിവരങ്ങൾ (ഹോബികൾ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ്, കാർ, വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്). |
| ഫോട്ടോ | ഫോട്ടോഗ്രാഫ് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതായിരിക്കണം, അപേക്ഷകന്റെ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും പശ്ചാത്തലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഏറ്റവും ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ചിന്തിക്കണം. |
| വാചകം | വാചകത്തിൽ പിശകുകൾ, അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ, ബ്ലോട്ടുകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കരുത്. സഹിക്കണം ഏകീകൃത ശൈലിപ്രമാണ ഫോർമാറ്റിംഗ്. |
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നു
ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള ലഭ്യമായ വിവരങ്ങളുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ അപേക്ഷകനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:
തൊഴിലുടമയിൽ നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ, അപേക്ഷകൻ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെറിയ സന്ദേശംയോഗ്യനായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ തന്നെക്കുറിച്ച്. അഭിമുഖം പ്രൊഫഷണൽ വിജയങ്ങളിലും പരാജയങ്ങളിലും, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനുമുള്ള ആസൂത്രിത സാധ്യതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
അഭിമുഖ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ
ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തി സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചാണ് അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നത്:
ഭരണം | വിശദീകരണം |
സമയനിഷ്ഠ | |
| രൂപഭാവം | തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും പാലിക്കൽ വിലയിരുത്തുന്നു രൂപംകമ്പനിയുടെ അപേക്ഷകന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. |
| അനാംനെസിസ് | നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മുൻ തൊഴിലുടമകളെ വിമർശിക്കാൻ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. |
| വൈകാരികാവസ്ഥ | നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, അനാവശ്യ ചലനങ്ങൾ നടത്തുക, എന്നാൽ അതേ സമയം നിങ്ങൾ അമിതമായി ഗൗരവമുള്ളവരായിരിക്കരുത്. നിങ്ങളായിരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. |
ദത്തെടുക്കൽ | തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഉന്നയിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തവും സമതുലിതവുമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. നിർദ്ദേശിച്ച എല്ലാ ചോദ്യാവലികളും പൂരിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കരുത്. |
അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രതികൂല ഫലം ഉണ്ടായാലും, മാന്യമായി, ബുദ്ധിപൂർവ്വം, അന്തസ്സോടെ വിടാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. |
ഉദാഹരണത്തിന്:
അല്ലാ വി. യാഥാസ്ഥിതിക കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരമുള്ള ഒരു വലിയ കൺസൾട്ടിംഗ് കമ്പനിയിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു. അലസമായി വസ്ത്രം ധരിച്ച് വൃത്തികെട്ട ഷൂ ധരിച്ച് 20 മിനിറ്റ് വൈകിയാണ് അല്ല അഭിമുഖത്തിന് വന്നത്. അഭിമുഖത്തിനിടെ, അവൾ തന്റെ മുൻ തൊഴിലുടമകളെ ആവർത്തിച്ച് വിമർശിക്കുകയും സംഭാഷണം തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനത്തിന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും അളവ് നിരന്തരം വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തു. അവളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പേഴ്സണൽ മാനേജരുടെ പരാമർശത്തോട് അവൾ പരുഷമായി പ്രതികരിച്ചു, അഭിമുഖത്തിനൊടുവിൽ, വാതിൽ തല്ലി, അവൾ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസ് വിട്ടു. അല്ല ഈ കമ്പനിയിൽ ആഗ്രഹിച്ച സ്ഥാനം ലഭിക്കില്ല എന്നതിൽ സംശയമില്ല.
ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനുള്ള അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും
പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകനോട് പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും കഴിവിന്റെയും നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും:
| ചോദ്യങ്ങൾ | ഉത്തരങ്ങൾ |
| അക്കൌണ്ടിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തറിയാം? | അപേക്ഷകന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള (RAS, IFRS, US GAAP, മുതലായവ) ഏത് മാനദണ്ഡങ്ങളാണെന്നും എത്രത്തോളം ഉണ്ടെന്നും ഇവിടെ വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. |
| മാനേജ് ചെയ്യുന്നതിലോ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ അനുഭവം എന്താണ്...? | അനുഭവം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്; അനുഭവമില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അത് വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, ഈ ദിശയിൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുക. |
| സ്വീകാര്യമായ അക്കൗണ്ടുകൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്തത്? | ഉത്തരം ഈ ചോദ്യംആശ്രയിക്കും കഴിഞ്ഞ അനുഭവം, ഈ ദിശയിലുള്ള അപേക്ഷകന്റെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ആശയം ലഭിക്കുന്നതിന് നന്ദി. |
| എന്ത് റിപ്പോർട്ടുകൾ, എന്ത് ഫലത്തോടെയാണ് നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടത്? | ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം, വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുമുള്ള അപേക്ഷകന്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കും. |
| നിങ്ങൾക്ക് ഓഡിറ്റ് അനുഭവം ഉണ്ടോ? | ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഈ വശം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും. |
| നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എത്ര തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു? | ചെറിയ പിശകുകൾ പോലും തിരിച്ചറിയാനുള്ള അപേക്ഷകന്റെ ആഗ്രഹവും കഴിവും വിലയിരുത്താൻ ഈ ചോദ്യം സഹായിക്കുന്നു, കാരണം. ഒരു നിശ്ചിത പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉപയോഗിച്ച്, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നു. |
| നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നു? | അനുഭവപരിചയമുള്ള അപേക്ഷകർ ചെറിയ കമ്പനികൾവലിയ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു അനുഭവം. ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കവറേജ് വിലയിരുത്താൻ ഈ ചോദ്യം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. |
| കമ്പനിയിലെ ഏത് അന്തരീക്ഷമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ളത്? | ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകന്റെ കഴിവും ആഗ്രഹവും നിർണ്ണയിക്കും അല്ലെങ്കിൽ, മറിച്ച്, സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കും. ഈ വിഷയത്തിൽ ഓരോ കമ്പനിക്കും വളരെ വ്യക്തിഗത സമീപനമുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. |
| സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും? | ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം, ചർച്ച ചെയ്യാനും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താനുമുള്ള അപേക്ഷകന്റെ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കും. |
| നിങ്ങളുടെ കുറവുകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. | ഏതൊരു വ്യക്തിയും അവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്തണം, ഇത് ഒരു ടീമിൽ വിജയകരമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും പ്രവർത്തിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. |
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും?
അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു:
- തന്റെ ചിന്തകൾ സ്ഥിരമായും യുക്തിസഹമായും പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അപേക്ഷകന്റെ കഴിവ്;
- സംഭാഷണ വിഷയം നിലനിർത്താനുള്ള കഴിവ്;
- ഒഴിഞ്ഞ ജോലി ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിന്റെ ആത്മാർത്ഥത;
- വരുമാനത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തുകയിൽ സംതൃപ്തി;
- പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരം;
- പഠനക്ഷമത;
- വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് പുറമേ പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവസരം മുതലായവ.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു തൊഴിലുടമ ജോലിക്ക് വിസമ്മതിക്കുന്നത്?
ഒരു അപേക്ഷകനെ നിയമിക്കുന്നതിലും വിസമ്മതിക്കുന്നതിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീർച്ചയായും അവകാശമുണ്ട്.
നിരസിക്കാൻ നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം:
- കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവുമായി അപേക്ഷകന്റെ രൂപത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേട്;
- പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരത്തിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് (കൂടാതെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരം വളരെ താഴ്ന്നതോ ഉയർന്നതോ ആകാം);
- കമ്പനിയുടെ പൊതു അന്തരീക്ഷവുമായി അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പൊരുത്തക്കേട് മുതലായവ.
ഒരു നിശ്ചിത നിമിഷത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, വേണ്ടത്ര സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ നിയമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഉയർന്ന തലംവികസനം, പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിപരവും.
ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും
ചോദ്യം 1. എടുത്ത തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണോ?
ഉത്തരം: പൊതുവേ, ഒരു നിഷേധാത്മക തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഒരു അറിയിപ്പ് ഇപ്പോഴും നല്ല പെരുമാറ്റമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം. ആ വ്യക്തിക്ക് കുറച്ച് സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടു, സമയം കൊടുത്തു, കമ്പനിക്ക് ശ്രദ്ധ കൊടുത്തു, അതിന് അയാൾക്ക് നന്ദി പറയണം.
ചോദ്യം #2. ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത്, പേപ്പർ വർക്ക് സേവനത്തിനായി പണം നൽകാമെന്ന് എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഈ നടപടി നിയമപരമാണോ?
ഉത്തരം: അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കുമ്പോൾ, തെറ്റായ തൊഴിലുടമകളുടെ വഞ്ചനാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ അപേക്ഷകൻ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പേപ്പർവർക്കിനായി എന്തെങ്കിലും മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് ചോദിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
