പേറോൾ രീതികൾ. Excel-ൽ ഒരു അധ്യാപകന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

ഡ്രൈവർമാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി.

എവിടെ - വർഷത്തിലെ ഡ്രൈവർമാരുടെ ആകെ ജോലി സമയം, എച്ച്.,

പൊതു സമയംആസൂത്രിത കാലയളവ്, മണിക്കൂറുകൾ, ലൈനിലെ ഡ്രൈവർമാർ ജോലി ചെയ്തു

= ACH ഇ(ക്ലോസ് 1.2 കാണുക.);

തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ പൊതുവായ സമയം, അവസാന സമയം, മണിക്കൂർ,

, h.,(17)

എവിടെ കാണില്ല- ഡ്രൈവറുടെ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം, മണിക്കൂർ (40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർദ്ദിഷ്ട ഡ്രൈവർ വർക്ക് മോഡ് അനുസരിച്ച് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഒരു അഞ്ച് ദിവസത്തെ കൂടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച- 8 മണിക്കൂർ;

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 6.7 മണിക്കൂർ);

0.38 - ഒരു ഷിഫ്റ്റിനുള്ള മെഡിക്കൽ പരിശോധന കണക്കിലെടുത്ത്, പ്രിപ്പറേറ്ററി, അവസാന സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം, മണിക്കൂറുകൾ,

FRV- വർഷത്തേക്കുള്ള ഡ്രൈവറുടെ പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട്, മണിക്കൂറുകൾ. കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ 1800 മണിക്കൂർ എടുക്കുക.

0.01 വരെയുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്തുക.

ചരക്ക് ഗതാഗതം

ഡ്രൈവർ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ട്രക്കുകൾകോഴ്‌സ് വർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അനുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

ഡ്രൈവർമാരുടെ തൊഴിൽ സംവിധാനം പീസ് വർക്ക്-ബോണസ് ആണ്;

ക്ലാസിനീസിന് അധിക ചാർജുകൾ, ചരക്ക് കൈമാറുന്നതിനുള്ള സർചാർജ്, ബോണസുകൾ എന്നിവ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

3.1 കഷണം കൂലി

ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, തടവുക.(18)

ഇവിടെ C t Q t എന്നത് ഡ്രൈവർമാർക്ക് അവരുടെ കാർ ലോഡിംഗിനും അൺലോഡിംഗിനും കീഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലമാണ്, തടവുക.

S tkm · R tkm എന്നത് അനുബന്ധ റോഡുകളിൽ ചരക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള ഡ്രൈവറുടെ കൂലിയാണ്, തടവുക.

കൂടെ ടി- 1 ടൺ ചരക്കിനുള്ള പീസ് നിരക്ക്, തടവുക.

(19)

എവിടെ - ഫോർമുല 5 കാണുക;

സി എച്ച് - അനുബന്ധ വിഭാഗത്തിലെ ഡ്രൈവറുടെ മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക്, തടവുക.

നിരക്ക് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

ഡ്രൈവറുടെ വിഭാഗം നിർണ്ണയിക്കുക;

ഡ്രൈവർ വിഭാഗത്തിന് അനുയോജ്യമായ താരിഫ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് സജ്ജമാക്കുക;

, തടവുക. (20)

ZP മാസം - 1-ാം വിഭാഗത്തിന്റെ വ്യവസായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ താരിഫ് നിരക്ക്;

ZP മാസം \u003d മിനിമം വേതനം × കെ

മിനിമം വേതനം - മിനിമം വേതനം

K - മോട്ടോർ ട്രാൻസ്പോർട്ട് വ്യവസായത്തിന് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഘടകം K=1.5

163.6 - ശരാശരി പ്രതിമാസ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം;

കെ ടാർ - ഡ്രൈവർ വിഭാഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട താരിഫ് കോഫിഫിഷ്യന്റ്:

tkm ഉപയോഗിച്ച് - 1 പൂർത്തിയാക്കിയ ടൺ-കിലോമീറ്ററിനുള്ള പീസ് നിരക്ക്, തടവുക.

(21)

1 ടൺ-കിലോമീറ്റർ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം, മിനിറ്റ്.

(22)

വി ടി- വാഹനത്തിന്റെ ശരാശരി സാങ്കേതിക വേഗത, km/h;

β - മൈലേജ് ഉപയോഗ ഘടകം;

q a- വാഹനം വഹിക്കാനുള്ള ശേഷി

പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, തിരുത്തൽ ഘടകം (കെ) പ്രകാരം പീസ് വർക്ക് നിരക്കുകളിലെ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

ക്ലാസ് I കാർഗോയ്ക്ക് - 1.0;

ക്ലാസ് II കാർഗോയ്ക്ക് - 1.25;

ക്ലാസ് III ന്റെ സാധനങ്ങൾക്ക് - 1.66;

ക്ലാസ് IV കാർഗോയ്ക്ക് - 2.0.

3.2 തയ്യാറെടുപ്പിനും അവസാനിക്കുന്ന സമയത്തിനുമുള്ള പേയ്മെന്റ്

ഏകദേശം p-z \u003d C h × H p-z, തടവുക. (23)

എവിടെ എച്ച് മുതൽ- ഫോർമുല 20-ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം കാണുക;

H p-z- ഫോർമുല 17-ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം കാണുക;

3.3 മികവിനുള്ള ബോണസ്

തടവുക. (24)

എവിടെ പി ക്ലാസ്- മികവിനുള്ള ശതമാനം ബോണസ്

ക്ലാസ് I ഡ്രൈവർമാർ - 25%

ക്ലാസ് II ഡ്രൈവർമാർ - 10%

ഡ്രൈവർ ക്ലാസ് ടാസ്ക് കാണുക

3.4 ചരക്ക് കൈമാറൽ സർചാർജ്

തടവുക. (25)

എവിടെ പി എക്സ്- കൈമാറുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റിന്റെ ശതമാനം,

ZP sd- ഫോർമുല 18-ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം കാണുക.

3.5 സ്ഥിരം അവാർഡുകൾ.

തടവുക. (26)

ഇവിടെ P prem എന്നത് പ്രീമിയങ്ങളുടെ മൊത്തം തുകയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു ശതമാനമാണ്; കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ 30% എടുക്കും.

3.6 ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ ശമ്പളം.

FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, തടവുക. (27)

3.7 ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം.

ഈ ഫണ്ടിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സമയം (വാർഷിക, അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ്, പഠന അവധികൾ മുതലായവ) അനുസരിച്ചുള്ള പേയ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു; ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനത്തിന്റെ ശതമാനമായാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.

(28)

എവിടെ R neot.time- ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനം:

, (29)

എവിടെ ഡി ഒ - വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി, കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, 28 ദിവസം എടുക്കും;

29.6 - കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം;

2 - മറ്റ് ജോലി ചെയ്യാത്തതും എന്നാൽ പണമടച്ചതുമായ സമയത്തിന്റെ പങ്ക്, %

3.8 ഡ്രൈവർ ശമ്പളം.

FZP വെള്ളം \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, തടവുക. (30)

3.9 ഒരു ഡ്രൈവർക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം

തടവുക. (31)

പട്ടിക 2 ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലങ്ങൾ നൽകുക.

പട്ടിക 2

ഡ്രൈവർമാരുടെ ശമ്പളപ്പട്ടിക

യാത്രക്കാരുടെ ഗതാഗതം

കോഴ്‌സ് വർക്കിലെ ബസ് ഡ്രൈവർമാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അനുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

ഡ്രൈവർമാരുടെ തൊഴിൽ സംവിധാനം സമയാധിഷ്ഠിതവും ബോണസും ആണ്;

ബോണസുകൾ ക്ലാസിനൈസ്, രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് എന്നിവയ്ക്കായി ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് അവധി ദിവസങ്ങൾഅവാർഡുകളും.

3.1 സമയ വേതനം:

ZP കേടുപാടുകൾ \u003d C മണിക്കൂർ ACH e, തടവുക.,(32)

എവിടെ മണിക്കൂർ മുതൽഫോർമുല 20-ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം കാണുക;

ACH e -ഫോർമുല 2-ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം കാണുക;

3.2 പ്രിപ്പറേറ്ററി, അവസാന സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ്.

(സൂത്രം 23 കാണുക)

3.3 മികവിനുള്ള ബോണസ്

(സൂത്രം 24 കാണുക)

3.4 രാത്രി ജോലിക്ക് അധിക വേതനം.

രാത്രി 10 മണി മുതൽ രാവിലെ 6 മണി വരെയാണ് ജോലി. രാത്രി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിലും സാധാരണ ജോലിയെ അപേക്ഷിച്ച് വർധിച്ച നിരക്കിലാണ് കൂലി ലഭിക്കുന്നത്.

(തടവുക.)(33)

എവിടെ പി രാത്രി- രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അധിക വേതനത്തിന്റെ ശതമാനം. കോഴ്സ് ജോലിയിൽ, രാത്രിയിൽ ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെന്റ് തുക 40% ആണ്;

എച്ച് രാത്രി- പ്രതിദിനം ശരാശരി രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം, മണിക്കൂറുകൾ;

N w.c.- രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഡ്രൈവർമാരുടെ എണ്ണം, ആളുകൾ, കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, 30% എടുക്കുന്നു മൊത്തം എണ്ണംഡ്രൈവർമാർ.

3.5 പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് അധിക വേതനം.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ്, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള സ്ഥാപിത മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കിലാണ് നടത്തുന്നത്.

തടവുക.(34)

എവിടെ ഡി അവധി- ഒരു വർഷത്തിലെ പൊതു അവധികളുടെ എണ്ണം

- പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡ്രൈവർമാരുടെ എണ്ണം, ആളുകൾ; കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, മൊത്തം ഡ്രൈവർമാരുടെ 60% എടുക്കുക.

3.6 സ്ഥിരം അവാർഡുകൾ.

തടവുക. (35)

എവിടെ പി പ്രേം- കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ, പ്രീമിയങ്ങളുടെ മൊത്തം തുകയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ശതമാനം, 40% എടുക്കുക.

3.7 ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ ശമ്പളം.

FZP neg \u003d ZP കേടുപാടുകൾ + O p-z + N ക്ലാസ് + D രാത്രി + D അവധി + Pr, (റുബ്.)(36)

3.8 ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം.

(സൂത്രവാക്യങ്ങൾ 28, 29 കാണുക)

3.9 ഡ്രൈവർ ശമ്പളം.

(സൂത്രം 30 കാണുക)

3.10 ഒരു ഡ്രൈവർക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം

(സൂത്രം 31 കാണുക)

കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലങ്ങൾ പട്ടിക 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു

പട്ടിക 2

ഡ്രൈവർ ശമ്പളം.

താരിഫ് -ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം, സ്വഭാവം, യോഗ്യത എന്നിവയുടെ പ്രാരംഭ വേതനമാണ്.

താരിഫ് സംവിധാനം -നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവയെ ആശ്രയിച്ച് വേതനത്തിന്റെ വ്യത്യാസം ഉറപ്പാക്കുന്ന കേന്ദ്രീകൃത രീതിയിൽ സ്വീകരിച്ച വിവിധ നിയമ നടപടികളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണിത്.

ഘടകങ്ങൾ:

1. തൊഴിലാളികളുടെ ജോലികളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും താരിഫ്, യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതാ റഫറൻസ് ബുക്കുകൾ;

2. താരിഫ് ഗ്രിഡുകൾ;

3. താരിഫ് നിരക്കുകൾ;

4. സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങളുള്ള ജോലിക്കുള്ള അലവൻസുകളും വിവിധ അധിക പേയ്മെന്റുകളും;

5. ജില്ലാ ഗുണകങ്ങൾ.

ജോലികളുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും താരിഫ്, യോഗ്യതാ റഫറൻസ് പുസ്തകം

നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലും ഉചിതമായ വിഭാഗത്തെ നിയോഗിക്കുന്നതിലും ഏകീകൃത മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

താരിഫ് ഗ്രിഡ് -ഇത് ഒരു നിശ്ചിത സ്കെയിൽ ആണ്, ഇത് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് 1-ാം വിഭാഗത്തിന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് താരിഫ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് കൊണ്ട് ഗുണിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള താരിഫ് നിരക്കിന്റെ വലുപ്പവും അവരുടെ യോഗ്യതകളും നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

താരിഫ് നിരക്ക് -ഒരു നിശ്ചിത യൂണിറ്റ് സമയത്തേക്കുള്ള (മണിക്കൂർ, ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മാസം) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വേതനമാണിത്. ജീവനക്കാരന്റെ ഉയർന്ന റാങ്ക്, അവന്റെ നിരക്ക് ഉയർന്നതാണ്. ഓരോ താരിഫ് സ്കെയിലിലും, 1 വിഭാഗത്തിന്റെ നിരക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുടെ നിരക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അനുബന്ധ കാറ്റഗറി പൂച്ചയുടെ താരിഫ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിരക്ക് ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ എത്ര മടങ്ങ് കൂടുതലാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു.

ജില്ലാ ഗുണകം.ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ഈ പ്രദേശത്തിന്റെ ശമ്പളം മറ്റൊന്നുമായി തുല്യമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം. തന്നിരിക്കുന്ന മേഖലയിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പ്രാദേശിക ഗുണകം കണക്കാക്കുന്നു.

വിവിധ രൂപങ്ങളിലും സിസ്റ്റങ്ങളിലുമുള്ള പേറോൾ രീതികൾ

ശമ്പളത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്. അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള (താരിഫ്), യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം നൽകുമ്പോൾ;

കഷണം - ജീവനക്കാരൻ നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്;

താരിഫ്-ഫ്രീ, അതായത്, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ സംഭാവനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി;

ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പള സമ്പ്രദായം അനുസരിച്ച്, പേയ്‌മെന്റ് തുക കമ്പനിക്ക് വേതനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന പണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ;

കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനമായി ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ.

സമയ പേയ്മെന്റ്

സമയ വേതനം രണ്ട് തരത്തിലാണ്:

ലളിതം;

ടൈം പ്രീമിയം.

ലളിതമായ സമയം.

പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം സമയ സംവിധാനംജീവനക്കാർക്ക് അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

ടൈം പ്രീമിയം.

ടൈം-ബോണസ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച്, ഒരുമിച്ച് ശമ്പളംജീവനക്കാരന് ഒരു ബോണസ് ലഭിക്കും. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തുകയായോ ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായോ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം ഒരു ലളിതമായ സമയാധിഷ്ഠിത സംവിധാനം പോലെ തന്നെ കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ ബോണസ് ശമ്പളത്തോടൊപ്പം ചേർത്ത് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

പീസ്-വർക്ക് പേയ്മെന്റ്

പീസ് വർക്ക് സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരന് താൻ നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) തുകയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനി സ്ഥാപിച്ച പീസ് നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.

പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിന് നിരവധി തരം ഉണ്ട്:

ലളിതം;

കഷണം-പ്രീമിയം;

കഷണം-പുരോഗമന;

പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക്;

കോർഡ്.

കഷണം നിരക്ക്

ഔട്ട്‌പുട്ട് നിരക്ക് എന്നത് ഒരു യൂണിറ്റ് ജോലി സമയത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കേണ്ട ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ) ആണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, മണിക്കൂറിൽ 10 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ).

പീസ് വർക്ക് പ്രീമിയം.

പീസ്-ബോണസ് സമ്പ്രദായത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് വേതനത്തിന് പുറമേ ബോണസും ലഭിക്കും.

കഷണം-പുരോഗമനപരമായ.

ഈ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാസം) ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഔട്ട്പുട്ട് കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, കഷണങ്ങളുടെ നിരക്കും വർദ്ധിക്കുന്നു.

പരോക്ഷമായി പീസ് വർക്ക്.

പരോക്ഷ പീസ് വർക്ക് സിസ്റ്റം ഒരു ചട്ടം പോലെ, സേവനത്തിന്റെയും സഹായ വ്യവസായങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വരുമാനം പീസ് വർക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രധാന ഉൽപാദനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കോർഡ്.

ബ്രിഗേഡിന് പണം നൽകാൻ കോഡ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിരവധി ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ടീമിന് ഒരു ടാസ്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു, അത് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കണം. ഇതിനായി ടീമിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നുണ്ട്. ഓരോരുത്തരും എത്ര സമയം പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് അതിന്റെ തുക ബ്രിഗേഡിലെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റിന്റെ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ

ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച്, അത് പ്രതിഫലത്തിന്റെ മറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ ബാധകമാക്കിയേക്കാം.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്:

താരിഫ് രഹിത പേയ്മെന്റ്;

ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പള സമ്പ്രദായം;

കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം.

താരിഫ് രഹിത

കുറച്ച് ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. അപ്പോൾ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പൊതുവായ കാരണത്തിനായുള്ള പ്രയോജനം കണക്കിലെടുക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഫ്ലോട്ടിംഗ് ശമ്പള സമ്പ്രദായം

അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ലാഭം, വേതനത്തിലേക്ക് നയിക്കാവുന്ന തുക എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പേയ്മെന്റ്

കമ്മീഷനുകൾ നൽകുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി സ്ഥാപനത്തിന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനമായി വേതനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (ചരക്കുകൾ, ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ) വിൽക്കുന്നവർക്കാണ് ഈ സംവിധാനം സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

സപ്ലിമെന്റുകൾ

ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് അധിക പേയ്മെന്റ് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ഈടാക്കുന്നു:

ഓവർ ടൈം;

രാത്രി സമയത്ത്;

വൈകുന്നേരവും രാത്രിയും മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻ;

അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും;

തൊഴിലുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

സമ്മാനങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് ഉത്തേജകമോ പ്രോത്സാഹനമോ ആയ ഒരു അധിക പേയ്‌മെന്റാണ് ബോണസ്.

പൊതു പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമം.

റിവാർഡുകൾ രണ്ട് തരത്തിലാകാം:

1. വേതന വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന പ്രോത്സാഹന ബോണസുകൾ.

2. വേതന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പുറത്തുള്ള വിശിഷ്ട ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബോണസ് (പ്രോത്സാഹനം).

3. നിഷ്‌ക്രിയത്വത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് (അവധി ദിവസങ്ങൾ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, നിർബന്ധിത ഹാജരാകൽ)

ഡൗൺടൈം പേയ്മെന്റ്

പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് - ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിലായിരുന്ന സമയം, പക്ഷേ ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുത്തില്ല - അവരുടെ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം ആയതിനാൽ വേറിട്ട കാഴ്ചഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനോ അധ്വാനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള പ്രതിഫലം, അത്തരം പ്രതിഫലത്തിന്റെ നിർവചനം നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം നൽകാനാവില്ല. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കണക്കുകൾ മാത്രമല്ല, ലേബർ കോഡ് അനുശാസിക്കുന്ന ചെലവഴിച്ച വിഭവങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത്, നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിന്റെ മുൻഗണന കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങളാൽ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ ക്രമം കണക്കിലെടുക്കുന്നു: താൽക്കാലിക ഉറവിടങ്ങൾ, അധിക ലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, നിർവ്വഹണ സമയത്ത് എന്തെങ്കിലും അസൗകര്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിൽ ബാധ്യത, വിവിധ പ്രീമിയങ്ങൾ. എന്നാൽ വേതനം നിർണയിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന തുകയ്‌ക്ക് പുറമേ, കിഴിവുകളും നടത്താം: നികുതി പിഴകൾ, പിഴകൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ. വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും ഘടകങ്ങളും എന്തുതന്നെയായാലും, അവയെല്ലാം ഒരു നിയന്ത്രിത രേഖയിൽ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കണം.

എല്ലാ ഘടകങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലകളെയും മാനദണ്ഡത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവും ആവശ്യമാണ്. IN തൊഴിൽ കോഡ്നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ മാത്രമേ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ, അതിനുള്ളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് ഒരാൾ നയിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അടച്ച ശമ്പളവും ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപിത സംവിധാനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ സിസ്റ്റം അനുസരിച്ച്, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

കൂലിയുടെ തരങ്ങൾ

കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്ന പ്രധാന ഘടകം സമയ ഷീറ്റാണ്. പലപ്പോഴും, കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനല്ല, മറിച്ച് റെഗുലേറ്ററി, സ്വകാര്യ രേഖകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അക്കൗണ്ടന്റ്-കാൽക്കുലേറ്ററാണ്. വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന പ്രമാണങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ലിസ്റ്റ് ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്:

• സംഘടനയുടെ കൂട്ടായ കരാർ.
• സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം.
• ആന്തരിക തൊഴിൽ കോഡ്.
• മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലവും പ്രോത്സാഹനവും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.
• തൊഴിൽ കരാർ.
• മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾസംഘടനകൾ.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പീസ്-റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം നൽകാം. ഒരു പീസ് വർക്ക് സ്കീമിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച് വേതനം നൽകും. ഈ ഔട്ട്‌പുട്ടുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് അനുസരിച്ചാണ്.

താൽകാലിക വിഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്ന കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കും, അത് തൊഴിൽ രേഖയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയും സജ്ജീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു സ്റ്റാഫിംഗ്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ബോണസുകളും അധിക പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അത്തരം പ്രതിഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സീനിയോറിറ്റി, പ്രകടനം, എക്സിക്യൂഷൻ സമയത്ത് കാര്യക്ഷമത എന്നിവയ്ക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകളായിരിക്കാം. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ.

നിയമപ്രകാരം, വേതനം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും നൽകണം.

ശമ്പള പേയ്‌മെന്റ് ഇടവേള രണ്ട് തരത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ അവർ പ്രതിമാസം രണ്ട് തവണ പേയ്‌മെന്റ് നിയമം ലംഘിക്കരുത്.

പ്രവൃത്തി മാസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം അഡ്വാൻസ് അടയ്ക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യ മാർഗം. ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിമാസ താരിഫ് സ്കെയിലിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്മെന്റിന്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗമായി മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു. ജോലി ചെയ്ത ആദ്യ രണ്ടാഴ്ചയേക്കാൾ നേരത്തെ അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് നൽകാനാവില്ല. ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസാവസാനം ശമ്പളത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അവസാന ഭാഗം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും. കൂടാതെ, അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിൽ വിവിധ പ്രതിഫലങ്ങളോ അലവൻസുകളോ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

രണ്ടാമത്തെ പേയ്‌മെന്റ് രീതി മാസത്തിന്റെ രണ്ട് പകുതികൾക്കും ഇടവേള പേയ്‌മെന്റാണ്. അങ്ങനെ, ശമ്പളം മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലും രണ്ടാം പകുതിയിലും പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചെലവഴിച്ച സമയ വിഭവങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് തുക ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫ് ലേബർ കോഡിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനമോ പ്രത്യേക ശമ്പളമോ സ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ പ്രധാന പാക്കേജ് "ആദ്യ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ഏകീകൃത ഫോമുകൾ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ" എന്ന ക്രമത്തിൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ജോലിയുടെ കൂലിക്ക് വേണ്ടി." പ്രമാണങ്ങളുടെ പാക്കേജിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പകർപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയും അഡ്വാൻസ് അടയ്ക്കുന്ന സമയവും അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗവും നിശ്ചയിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാർ.
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിലുള്ള ഒരു പ്രമാണം. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ആവശ്യമാണ്, കാരണം അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം: ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക, സാധ്യമായ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ.
• ടൈം ഷീറ്റ്.
• പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ ഒരു രേഖയും ആവശ്യമാണ്. ഈ രേഖകൾ നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തികളുടെ രൂപത്തിലാകാം.
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തിനോ വീണ്ടെടുക്കലിനോ ഉള്ള അധിക ഓർഡറുകൾ.
• ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തെ ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന മറ്റ് അധിക രേഖകൾ.

നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾക്കായി പ്രമാണങ്ങളുടെ വേരിയബിൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ഓട്ടോമേറ്റഡ് ടൈംഷീറ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി ഓട്ടോമേറ്റഡ് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഈ രേഖകളുടെ പാക്കേജ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഈ ടൈം ഷീറ്റ് പലപ്പോഴും ഇൻസ്റ്റോൾ ചെയ്ത റീഡിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളുള്ള കമ്പനികളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരവും പുറപ്പെടലും സമയവും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.
• ടൈം ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനത്തിന്റെ വസ്തുതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ രേഖയാണിത്. പേയ്‌മെന്റിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• പേയ്‌മെന്റുകളുടെ സെറ്റിൽമെന്റും പേറോളും. T-49 എന്ന ഡോക്യുമെന്റ് ഫോം പ്രയോഗത്തിൽ ഈ പേറോൾ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശമ്പളം ബാങ്ക് കാർഡുകൾക്ക് നൽകിയാൽ, ഡോക്യുമെന്റ് ഫോം T-51 ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ഏകദേശ റിപ്പോർട്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള സെറ്റിൽമെന്റ് ഡോക്യുമെന്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ ഫലമായി സെറ്റിൽമെന്റ് ഡോക്യുമെന്റ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക കണക്കാക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. അത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് മറ്റ് ബോണസുകൾ എന്നിവയായിരിക്കാം.
• വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട്. കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് സമാഹരിച്ചതോ തടഞ്ഞുവച്ചതോ ആയ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയുടെയും ചിട്ടയായ അക്കൌണ്ടിംഗ് രൂപീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യമാണ്.
• ജോലിയുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്ക് ചില നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത കാരണം ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുമ്പോഴാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം രൂപപ്പെടുന്നത്.

ശമ്പള പേറോൾ

ശമ്പളത്തിന്റെ സമയാധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം പാച്ചിന്റെ വലുപ്പം നിശ്ചിത സമയ യൂണിറ്റുകളിൽ സജ്ജീകരിക്കും എന്നാണ്. അത്തരമൊരു യൂണിറ്റ് ഒരു മാസത്തിന്റെ രൂപത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സമയ കാലയളവ് പോലെയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഷിഫ്റ്റിലോ ഉള്ള പ്രവർത്തന കാലയളവ് ആകാം. ഷിഫ്റ്റ് വേതനം നൽകുന്ന കാര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക താരിഫ് നിരക്ക് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ 40 മണിക്കൂർ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്താൽ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ശമ്പളമാണ് ശമ്പളം. ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ രൂപത്തിലാണ് തുക സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പൂർത്തിയാക്കിയ സമയത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.

ശമ്പള ഫോർമുല തന്നെ കണക്കാക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ അടിസ്ഥാന തുക കൊണ്ടാണ്, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും തുടർന്ന് ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഓരോ പ്രത്യേക മാസത്തിലും ശമ്പളത്തിന്റെ തുക തന്നെ ആയതിനാൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തന കലണ്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ദിവസത്തെ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെത്തുക വ്യത്യാസമായിരിക്കാം.

ശമ്പള വേതനത്തെ മണിക്കൂർ ബോണസ് വേതനം എന്നും വിളിക്കുന്നു. പേയ്‌മെന്റ് ഒരു താരിഫ് നിരക്കിൽ സജ്ജീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ദിവസേനയോ മണിക്കൂറോ ആയിരിക്കാം.

അതിനാൽ, ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഫോർമുല ഇപ്രകാരമായിരിക്കും: (ശമ്പളം) = (ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ) * (തൊഴിലാളി നിരക്ക്).

ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ തുകയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ശമ്പളം. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ വർക്ക് ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ നിരക്ക് ദിവസ വേതന നിരക്കായി രേഖയിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ചട്ടം പോലെ, ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, അതായത് എഞ്ചിനീയർമാർ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, മാനേജർമാർ എന്നിവർക്ക് ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് ലഭിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ, ശമ്പളം ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു: (ശമ്പളം) = (തൊഴിലാളി ശമ്പളം) / (സെറ്റ് നിരക്ക് * നിശ്ചിത വസ്തുത).

കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് മാനദണ്ഡം. ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ ഫിക്സേഷൻ ആണ് വസ്തുത.

ഈ സൂത്രവാക്യങ്ങളെല്ലാം ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിൽ വിവിധ ബോണസുകളോ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ഒന്നുകിൽ ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യണം അല്ലെങ്കിൽ ബോക്സ് ഓഫീസിൽ പണമായി നൽകണം.

തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുകയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ 13% വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശരാശരി പ്രതിമാസ തൊഴിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ

തൊഴിലുടമകൾ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. പലപ്പോഴും പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഉപയോഗിക്കാത്ത ഫണ്ടുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
• പ്രധാനം നിലനിർത്തുമ്പോൾ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ നിശ്ചിത നിരക്ക്തൊഴിലാളി.
• തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ്.
• ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ നഷ്ടപരിഹാരം. വാരാന്ത്യ അലവൻസിന്റെ അവസരത്തിൽ ഫണ്ടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
• ജീവനക്കാരുടെ വൈകല്യ നഷ്ടപരിഹാരം.
• ജീവനക്കാരുടെ യാത്രാ നഷ്ടപരിഹാരം.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റും മറ്റ് ഡാറ്റയും അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു. പ്രധാന കാരണങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത അധിക നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ഉണ്ട്:

• സഹായത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പ്രാദേശിക മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെന്റ്. അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല വേതന കാലയളവിൽ അത്തരമൊരു പേയ്മെന്റ് പ്രസക്തമാണ്.
• നഷ്ടപരിഹാരം പണംഭക്ഷണം, യാത്ര, പാർപ്പിടം, സാമുദായിക സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ചെലവിൽ.
• ആകസ്മികമായ പണ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രസവാവധിഈ അവസരത്തിൽ മാതൃത്വത്തിന്റെ തുടക്കത്തിനും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും.
• 1.5-3 വയസ്സിൽ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അലവൻസ്.
• ശ്മശാന അലവൻസ്.

ചില മെറ്റീരിയൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി സഹകരിക്കുന്ന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സംഘടനയുടെ തലവൻ ഈ ഫണ്ടിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉചിതമായ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

കഴിഞ്ഞ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌ത സോഷ്യൽ പേയ്‌മെന്റുകളോ മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തോ അക്യുറലുകളുടെ തുകയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം. കലണ്ടർ മാസത്തിൽ 1 മുതൽ 31 വരെയുള്ള കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കാൻ, കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ വേതനത്തിന്റെ അളവും ജോലി സമയവും ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

12 മാസത്തേക്ക് സമാഹരിക്കേണ്ട തുകയാണ് കൂലി തുക. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ പരിഗണിക്കൂ. ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. അതിനാൽ, ശമ്പള തുക ഇതുപോലെ ആയിരിക്കണം:

cf. ശമ്പളം = ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് / ജോലി സമയം.

തൽഫലമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു:

ശമ്പളം = വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം / ശരാശരി മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം \u003d (അടിസ്ഥാന പേയ്‌മെന്റുകൾ + അധികമായി) / (12 * 29.3).

29.3 എന്നത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഒരു മാസത്തിലെ മൊത്തം ശരാശരി ദിവസങ്ങളാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്തതോ ഉപയോഗിക്കാത്തതോ ആയ ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അവന്റെ ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കണം. അവധിക്കാലം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ജോലി ചെയ്ത മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് കൂലി

ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം അവർ വിലയിരുത്തുന്നു, അല്ലാതെ അവൻ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമല്ല, പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിന്റെ സവിശേഷത. അങ്ങനെ, ചെലവഴിച്ച പ്രയത്നം ഭൗതിക പദങ്ങളിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിക്കില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നത് ടൈം ഷീറ്റിന് ഇപ്പോഴും നിർബന്ധമാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ രാത്രി ഷിഫ്റ്റ്, ഒരു സർചാർജ് ഉപയോഗിച്ചാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്. ഒരു സൗജന്യ ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര തൊഴിൽ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരമൊരു പേയ്മെന്റ് സംവിധാനം പ്രസക്തമാണ്. ഒരു ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളിയും സമയ ട്രാക്കിംഗിന് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് തൊഴിലാളി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല. പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ അളവ് ഓർഗനൈസേഷന് സ്വതന്ത്രമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സ്വന്തമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ഇത് ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ ഘടകം കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തണം തൊഴിൽ കരാർ. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമില്ല.

ഒട്ടുമിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളിലും, ഔട്ട്‌പുട്ടിനുള്ള ഒരു നിശ്ചിത നിരക്കിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഒരു പീസ്-പ്രോഗ്രസീവ് ഫോം മാത്രമേ ഉള്ളൂ. അങ്ങനെ, ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിൽ എത്തുമ്പോൾ, ഒരു നിരക്കിൽ പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു, ഈ ബാർ കവിയുമ്പോൾ, മറ്റൊന്ന്. തൊഴിലാളികളുടെ ആവേശം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ സംവിധാനം വളരെ ഫലപ്രദമാണ്.

പീസ് വർക്ക് ഫോർമുല ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

(പ്രതിദിനം ജോലി ചെയ്യുന്ന മെറ്റീരിയലിന്റെ അളവ്) * (ജോലിയുടെ ചിലവ്) + (മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള ദൈനംദിന ജോലിയുടെ അളവ്) * (സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ അധികമുള്ള ജോലിയുടെ ചിലവ്).

ദൈനംദിന കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, നിരക്ക് സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രതിമാസ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രതിമാസ ജോലിയെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി പ്രവർത്തന നിരക്ക് കണക്കാക്കും. അതിനാൽ ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

(സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡത്തിനുള്ളിൽ പ്രതിദിനം പ്രവർത്തിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലിന്റെ അളവ്) * (ജോലിയുടെ ചെലവ്) + (പ്രതിദിന മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ശരാശരി പ്രോസസ്സിംഗ്) * (പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത മാനദണ്ഡത്തിന്റെ വില) * (ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം).

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, അടിസ്ഥാന നിശ്ചിത ശമ്പളം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നിർബന്ധിത കിഴിവ് ശതമാനം, കൂടാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വയം ആയുധമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പണമടച്ച കാലയളവ്. കൂടാതെ, വർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ നിലവിലെ കാലയളവ് വരെ നേടിയ മൊത്തം ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചും മറക്കരുത്. മുഴുവൻ ശമ്പള നടപടിക്രമവും നടപ്പിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് T-49 അല്ലെങ്കിൽ T-51 (T-53) ഫോമിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു പേറോൾ ഡോക്യുമെന്റ് ആവശ്യമാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള ഫെഡറൽ ഏജൻസി

സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം

ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം

മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി

(GOU MGIU)

അക്കൗണ്ടിംഗ് ആൻഡ് ഓഡിറ്റ് വകുപ്പ്

കോഴ്സ് വർക്ക്

"എന്റർപ്രൈസിലെ വേതനത്തിന്റെ രീതികളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും" എന്ന വിഷയത്തിൽ

1. ഹ്രസ്വ വിവരണം

2.2 പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഫോമുകളും സംവിധാനങ്ങളും

3. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തന കണക്കെടുപ്പും ജോലി സമയത്തിന്റെ ഉപയോഗവും

4. വേതനത്തിന്റെയും വിവിധ അധിക പേയ്മെന്റുകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ

ഉപസംഹാരം

ഗ്രന്ഥസൂചിക

തൊഴിൽ വരുമാന കൂട്ടായ കരാർ അക്കൗണ്ടിംഗ്

ആമുഖം

സാമ്പത്തിക മാറ്റങ്ങളോടൊപ്പം സാമൂഹിക വികസനംരാജ്യത്ത്, വേതനം, സാമൂഹിക പിന്തുണ, തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം എന്നീ മേഖലകളിലെ നയവും ഗണ്യമായി മാറുകയാണ്. ഈ നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പല പ്രവർത്തനങ്ങളും, അതിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ ഫോമുകൾ, സംവിധാനങ്ങൾ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ്, മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. "വേതനം" എന്ന ആശയം പുതിയ ഉള്ളടക്കം കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു കൂടാതെ എല്ലാത്തരം വരുമാനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു (അതുപോലെ വിവിധ തരത്തിലുള്ളബോണസുകൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ) പണമായും തരമായും (ധനസഹായ സ്രോതസ്സുകൾ പരിഗണിക്കാതെ), ജോലി ചെയ്യാത്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് (വാർഷിക അവധി, അവധി ദിവസങ്ങൾ മുതലായവ) നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിച്ച തുക ഉൾപ്പെടെ.

അങ്ങനെ, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിൽ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവന്റെ വ്യക്തിഗത സംഭാവനയാണ്, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അന്തിമ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, നികുതികളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല പരമാവധി തുകകളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. കുറഞ്ഞ വലിപ്പംഎല്ലാ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ ഫോമുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയമപരമായ നിയമപരമായ രൂപം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കൂട്ടായ കരാറാണ്, ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കഴിവിനുള്ളിലെ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഈ ടേം പേപ്പർഒരു പ്രത്യേക സൗകര്യത്തിൽ വേതന കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഒരു പഠനം നടത്തുക, നിലവിലുള്ള സംവിധാനങ്ങളും വേതന രൂപങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക, അവയുടെ പോരായ്മകൾ കണ്ടെത്തുക, വേതന വ്യവസ്ഥകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം നൽകുക.

ഈ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യം, ശമ്പള വിഭാഗത്തിന്റെ സാരാംശം നിർവചിക്കാൻ. രണ്ടാമതായി, പരിഗണിക്കുക നിലവിലുള്ള രൂപങ്ങൾവേതന വ്യവസ്ഥകൾ, ചില തരം വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, എന്റർപ്രൈസസിൽ ഈ ഫോമുകളും സിസ്റ്റങ്ങളും എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കുന്നു, പരിഗണിക്കുക നിലവിലെ സിസ്റ്റംബോണസുകൾ. ഒരു ചെലവ് വിശകലനം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്റർപ്രൈസസിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഫണ്ടുകളും ജീവനക്കാരുടെ ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതും നിർണ്ണയിക്കുക. മൂന്നാമതായി, ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുടെയും കിഴിവുകളുടെയും അക്കൌണ്ടിംഗും അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ അവരുടെ പ്രതിഫലനവും പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

1. ഹ്രസ്വ വിവരണം

ഇർകുഷ്ക് സെന്റർ ഫോർ ഹൈഡ്രോമീറ്റീരിയോളജി ആൻഡ് മോണിറ്ററിംഗ് പരിസ്ഥിതിപ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളോടെ (ഇനി മുതൽ - ഇർകുട്സ്ക് TsGMS-R) റഷ്യൻ ഫെഡറൽ സർവീസ് ഫോർ ഹൈഡ്രോമീറ്റീരിയോളജി ആൻഡ് എൻവയോൺമെന്റൽ മോണിറ്ററിംഗിന്റെ (ഇനി മുതൽ - റോഷിഡ്രോമെറ്റ്) ഒരു സംഘടനയാണ്, പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ 22.09.98 മുതൽ നമ്പർ 1142, ഹൈഡ്രോമെറ്റീരിയോളജി മേഖലയിലും അനുബന്ധ മേഖലകളിലും പ്രത്യേക (എക്സിക്യൂട്ടീവ്, കൺട്രോൾ) പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുകയും ഹൈഡ്രോമെറ്റീരിയോളജിക്കൽ പ്രക്രിയകൾ, പരിസ്ഥിതി മലിനീകരണം എന്നിവയുടെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതി, പൊതു അധികാരികൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകൾ, പ്രതിരോധം, മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, പൊതുജനങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് പരിസ്ഥിതിയുടെ യഥാർത്ഥവും പ്രവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അതിന്റെ മലിനീകരണം, ഇർകുഷ്‌ക് പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രദേശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിയന്തിര വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപിച്ച ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഈ ചാർട്ടർ, ഹൈഡ്രോമീറ്റീരിയോളജി ആന്റ് എൻവയോൺമെന്റൽ മോണിറ്ററിംഗിനായുള്ള ഇർകുഷ്ക് ഇന്റർറീജിയണൽ ടെറിട്ടോറിയൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത്.

ഇർകുട്സ്ക് CGMS ന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനമാണ്.

"ഇർകുത്സ്ക് TsGMS-R" എന്ന സംസ്ഥാന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും:

1. പൊതു അധികാരികൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖലകൾ, സായുധ സേനകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ജനസംഖ്യ എന്നിവയ്ക്ക് പരിസ്ഥിതിയുടെ യഥാർത്ഥവും പ്രവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ അവസ്ഥയെയും മലിനീകരണ നിരീക്ഷണ ഡാറ്റയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. അന്തരീക്ഷ വായു, ഉപരിതല ജലം, സർവീസ് ഏരിയയിലെ ഉണങ്ങിയ മണ്ണ്, ഇർകുട്സ്ക് യുജിഎംഎസിന്റെ പ്രദേശത്ത്.

2. അപകടകരമായ പ്രകൃതി പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകളുടെയും മുന്നറിയിപ്പുകളുടെയും പ്രവർത്തന സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ അങ്ങേയറ്റത്തെ പ്രവർത്തന വിവരങ്ങളും ഉയർന്ന തലങ്ങൾപരിസ്ഥിതിയുടെ റേഡിയോ ആക്ടീവ്, രാസ മലിനീകരണം, അപകടങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങൾ, പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ജലവൈദ്യുത പിന്തുണ.

ആയിരത്തി മുന്നൂറ്റി നാല്പത്തിമൂന്നോളം പേർ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ "ഇർകുട്സ്ക് ടിഎസ്ജിഎംഎസ്-ആർ" യുടെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു ഹൈഡ്രോമെറ്റീരിയോളജിക്കൽ സെന്റർ, അതുപോലെ ശാഖകൾ - ബ്രാറ്റ്സ്ക് ടിഎസ്ജിഎംഎസ്, ബൈക്കൽ ടിഎസ്ജിഎംഎസ്, പ്രത്യേക തടാക സ്റ്റേഷനുകൾ, അഗ്രോമെറ്റീരിയോളജിക്കൽ സ്റ്റേഷനുകൾ, വ്യോമയാന കാലാവസ്ഥാ സ്റ്റേഷനുകൾ, കാലാവസ്ഥാ സ്റ്റേഷനുകൾ, ജലശാസ്ത്ര സ്റ്റേഷനുകൾ, ഹാർഡ്-ടു- രണ്ടാമത്തെയോ മൂന്നാമത്തെയോ വിഭാഗത്തിലെ കാലാവസ്ഥാ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക [6].

2. ശമ്പളം - ആശയവും സത്തയും

വ്യവസ്ഥകളിൽ വിപണി സമ്പദ് വ്യവസ്ഥസംരംഭങ്ങൾ വേതനത്തിന്റെ പുതിയ മാതൃകകൾ തേടുന്നു. പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള ഒരു സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, വേതനം എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം "ശമ്പളം" എന്ന ആശയത്തിന് പകരം "തൊഴിൽ വരുമാനം" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് പല സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും പ്രാക്ടീഷണർമാരും സ്ഥിരമായി വാദിക്കുന്നു.

പരിഗണനയിലുള്ള വിഭാഗത്തെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവചിക്കാം. ഉപഭോഗത്തിനായി അനുവദിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ പ്രധാന ഭാഗമാണ് വേതനം, ഇത് വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു വിഹിതമാണ് (നെറ്റ് ഔട്ട്പുട്ട്), ഇത് ടീമിന്റെ ജോലിയുടെ അന്തിമ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ചെലവഴിച്ച അധ്വാനത്തിന്റെ അളവും ഗുണനിലവാരവും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നു. , ഓരോരുത്തരുടെയും യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ സംഭാവനയും നിക്ഷേപിച്ച മൂലധനത്തിന്റെ തുകയും.

സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തത്തിൽ, വേതനത്തിന്റെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് രണ്ട് പ്രധാന ആശയങ്ങളുണ്ട്:

a) കൂലി എന്നത് അധ്വാനത്തിന്റെ വിലയാണ്. അതിന്റെ മൂല്യവും ചലനാത്മകതയും വിപണി ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് രൂപപ്പെടുന്നത്, ഒന്നാമതായി, വിതരണവും ഡിമാൻഡും;

b) "തൊഴിൽ ശക്തി" അല്ലെങ്കിൽ "ചരക്ക് അധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യത്തിന്റെ പരിവർത്തനം ചെയ്ത രൂപം" എന്ന ചരക്കിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ പണ പ്രകടനമാണ് കൂലി. അതിന്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൽപാദനത്തിന്റെയും വിപണി ഘടകങ്ങളുടെയും അവസ്ഥകളാൽ - വിതരണവും ഡിമാൻഡും, അതിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ വേതനം തൊഴിലാളികളുടെ വിലയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നു.

അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ വിലയെന്ന നിലയിൽ വേതനം എന്ന ആശയത്തിന്റെ സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറ വികസിപ്പിച്ചത് എ.സ്മിത്തും ഡി.റിക്കാർഡോയുമാണ്. എ. സ്മിത്ത് വിശ്വസിച്ചത് അധ്വാനം ഒരു ചരക്കിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുകയും ഒരു സ്വാഭാവിക വിലയുണ്ടെന്ന്, അതായത് "സ്വാഭാവിക കൂലി" എന്നാണ്. ഉൽപാദനച്ചെലവ് അനുസരിച്ചാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിൽ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുന്നു ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾതൊഴിലാളിയുടെയും അവന്റെ കുടുംബത്തിന്റെയും അസ്തിത്വം. എ. സ്മിത്ത് അധ്വാനവും കൂടാതെ " തൊഴിൽ ശക്തി"അതിനാൽ" സ്വാഭാവിക വേതനത്തിലൂടെ "അദ്ധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യം അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കി. തൊഴിലാളിയുടെ ഉപജീവനമാർഗത്തിന്റെ ഭൗതികമായ മിനിമം കൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹം വേതനത്തിന്റെ അളവ് നിശ്ചയിച്ചത്. കൂടാതെ, വേതനത്തിൽ ചരിത്രപരവും സാംസ്കാരികവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

"അദ്ധ്വാനശക്തി" എന്ന ചരക്കിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ പണപരമായ പ്രകടനമെന്ന നിലയിൽ വേതനം എന്ന ആശയം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് കെ. മാർക്‌സാണ്. "അദ്ധ്വാനം", "തൊഴിൽ ശക്തി" എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് അദ്ദേഹം അടിത്തറയിട്ടു, അധ്വാനം ഒരു ചരക്കാകാൻ കഴിയില്ലെന്നും മൂല്യമില്ലെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ചരക്ക് എന്നത് അധ്വാനശക്തിയാണ്, അതിന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുണ്ട്, കൂലി ഈ ചരക്കിന്റെ നുരയായി മൂല്യത്തിന്റെ പണ പ്രകടനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ ജോലികൾക്കും കൂലി നൽകില്ല, മറിച്ച് ആവശ്യമുള്ള ജോലിക്ക് മാത്രം. വേതനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്വഭാവം, ഈ വരുമാനം കാരണം, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ പുനരുൽപാദന പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കുന്നു. കെ.മാർക്സ് സ്ഥാപിച്ചു. വേതനത്തിന്റെ അളവ് ഫിസിയോളജിക്കൽ മിനിമം ഉപജീവന മാർഗ്ഗമായി കുറയുന്നില്ല, അത് സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക വികസനത്തിന്റെ തലത്തെയും അതുപോലെ തന്നെ ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെയും അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രതയുടെയും തോത്, അതിന്റെ സങ്കീർണ്ണത, വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. .

ജോലിയുടെ വിലയ്ക്ക് ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ വശങ്ങളുണ്ട്. അധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യത്തിന്റെ ഗുണപരമായ സ്വഭാവം അത് ചില ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങളെ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അധ്വാനശക്തിയുടെ വിൽപ്പനയും ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി അത് വാങ്ങുന്നതും. അളവനുസരിച്ച്, അധ്വാനശക്തിയുടെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ശക്തി ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും ശാശ്വതമാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഉപജീവന മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ മൂല്യമാണ്.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, വിൽപ്പനക്കാർ ഒരു നിശ്ചിത യോഗ്യത, സ്പെഷ്യാലിറ്റി തൊഴിലാളികളാണ്, വാങ്ങുന്നവർ സംരംഭങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളുമാണ്. ശമ്പളം, താരിഫ്, പീസ് വർക്കിന്റെ രൂപങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിലുള്ള അടിസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടീഡ് വേതനമാണ് തൊഴിൽ സേനയുടെ വില. സമയ പേയ്മെന്റ്. തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യവും വിതരണവും അതിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിനനുസരിച്ച് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഡിമാൻഡും അതിന്റെ ഉടമകളിൽ നിന്നുള്ള വിതരണവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതായത്, അതിന്റെ വ്യക്തിഗത തരങ്ങൾക്കായി വിപണികളുടെ ഒരു സംവിധാനം രൂപീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖകളായ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് (കരാർ) കീഴിലാണ് തൊഴിലാളികളുടെ വാങ്ങലും വിൽപ്പനയും നടക്കുന്നത്.

2.1 തൊഴിലാളികളുടെയും വേതനത്തിന്റെയും കണക്കെടുപ്പിന്റെ ചുമതലകൾ

ആരംഭിച്ച പേറോൾ അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ വിഷയം നമുക്ക് തുടരാം. ഇന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി നേരത്തെ എഴുതിയ വിവരങ്ങൾ ഏകീകരിക്കും, ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക.

പേറോൾ ഉദാഹരണം

ഞങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസസിൽ അഞ്ച് ജീവനക്കാരുണ്ട്, അവരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുകയും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് മാസത്തിൽ, അതിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്.

വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്ഥാപിച്ച ശമ്പളം, അവർക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവുകൾ, മെയ് മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, വർഷാരംഭം മുതൽ സമാഹരിച്ച മൊത്തം ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ:

തൊഴിലാളിയുടെ അവസാന നാമം	ശമ്പളം	കിഴിവുകൾ	മെയ് മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം
	70000	2 കുട്ടികൾ
	20000	500 റൂബിൾസ്, 1 കുട്ടി
നിക്കിഫോറോവ്	24000	3000 റൂബിൾസ്, 2 കുട്ടികൾ
	16000	2 കുട്ടികൾ
	16000	500 റൂബിൾസ്, കുട്ടികളില്ല

വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ മെയ് മാസം വരെ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും എല്ലാ മാസവും പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്തു, 15% ന് തുല്യമായ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ പ്രാദേശിക ഗുണകം എടുക്കും. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ഡാറ്റ ടൈം ഷീറ്റിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ കണ്ടെത്താനാകും.

ആദ്യ തൊഴിലാളി ഇവാനോവ് പരിഗണിക്കുക.

1) ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ ശമ്പളം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

മെയ് മാസത്തിൽ, ആവശ്യമായ 21 ൽ 20 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു.

ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ ശമ്പളം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ശമ്പളം * ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ / 21 = 70000 *

ഇവാനോവ് ശമ്പളം = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 റൂബിൾസ് ലഭിച്ചു.

2) ആവശ്യമായ കിഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കുക

വർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, അയാൾക്ക് 322,000 റൂബിളുകൾ ശമ്പളം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ കുട്ടികൾക്കുള്ള കിഴിവുകൾക്ക് അയാൾക്ക് അർഹതയില്ല. കലണ്ടർ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 280,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നതുവരെ കുട്ടികളുടെ കിഴിവുകൾ സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ.

3) പ്രാദേശിക ഗുണകം കണക്കിലെടുത്ത് ഞങ്ങൾ വേതനം കണക്കാക്കുന്നു

ശമ്പളം \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 റൂബിൾസ്.

4) ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പരിഗണിക്കുന്നു

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി \u003d (അക്രൂഡ് ശമ്പളം - കിഴിവുകൾ) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 റൂബിൾസ്.

5) ജീവനക്കാരന് ഞങ്ങൾ നൽകുന്ന ശമ്പളം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു:

നൽകേണ്ട ശമ്പളം \u003d സമാഹരിച്ച ശമ്പളം - വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 റൂബിൾസ്.

അതുപോലെ, മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

അഞ്ച് ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു:

പൂർണ്ണമായ പേര്	വർഷാരംഭം മുതലുള്ള ശമ്പളം	ശമ്പളം	ഒട്രാബ്. മെയ് മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ	ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളം സമയം	സമാഹരിച്ചത് ശമ്പളം	കിഴിവുകൾ	വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി (ശമ്പളം - കിഴിവുകൾ) * 13%	പ്രതിഫലം നൽകാൻ
ഇവാനോവ്	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
പെട്രോവ്	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
നിക്കിഫോറോവ്	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
ബർക്കോവ്	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
ക്രൈനോവ്	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
ആകെ					154429		18646	135783

പ്രായോഗികമായി, ശമ്പളം കണക്കാക്കുകയും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു പ്രാഥമിക രേഖ പൂരിപ്പിക്കുന്നു - ഒരു ശമ്പള ഫോം T51, അതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെ തുക, പേയ്മെന്റിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ശമ്പളം എന്നിവ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

അതിനെക്കുറിച്ച് മുമ്പത്തെ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, ഈ ഉദാഹരണത്തിനായി ഞങ്ങൾ അവ കണക്കാക്കും.

PFR \u003d അന്തിമമായി സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവന * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

FSS \u003d മൊത്തം സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവന * 2.9% \u003d 154429 * 2.9% \u003d 4478.

FFOMS \u003d അന്തിമമായി സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവന * 5.1% \u003d 154429 * 5.1% \u003d 7876.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ആകെ തുക = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

ശമ്പള ഇടപാടുകൾ

തുക	ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്	ഓപ്പറേഷൻ പേര്
			ഉൽപന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ചരക്കുകൾ എന്നിവയുടെ വിലയിൽ എഴുതിത്തള്ളപ്പെട്ട കൂലി
			വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കായി കണക്കാക്കുന്നു
			ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നൽകി
			ഉൽപന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ചരക്കുകൾ എന്നിവയുടെ വിലയിലേക്കാണ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എഴുതിത്തള്ളുന്നത്.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉദാഹരണം ഇത് പൂർത്തിയാക്കുന്നു. ശമ്പളം നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാഥമിക രേഖ പൂരിപ്പിക്കണം - ഒന്നുകിൽ വെവ്വേറെയും