ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാറും പ്രധാന കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ സംയോജനം: വ്യത്യാസങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. അപ്പോൾ അവൻ ഉടനെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിൽ പോകുന്നു. നീണ്ട കാലംഅവളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ ആരുമില്ല. തൊഴിലുടമ വ്യക്തിയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ എന്നെ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷൻ ക്രമത്തിൽ ഞാൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ചോദിച്ചു. എനിക്ക് ശരിക്കും വ്യത്യാസം മനസ്സിലാകുന്നില്ല, കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്?

തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനവും സംയോജനവും - ഇവ വളരെ സാധാരണമായ പ്രതിഭാസങ്ങളാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. പ്രകടമായ സാമ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവർക്ക് കാര്യമായ നിയമപരമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ബാധകമായ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്ന ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 ലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അതിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മറ്റ് പതിവ് ശമ്പളമുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. അവന്റെ പ്രധാന ജോലി.

"പ്രൊഫഷനുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ)" എന്ന ആശയം - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്താം.

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് കോമ്പിനേഷൻ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

1. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം
   പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം ആവശ്യമാണ്, അതേസമയം കോമ്പിനേഷനായി ഇതിനകം നിലവിലുള്ള കരാറിലേക്ക് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും.
2. ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം
   പാർട്ട് ടൈം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ജോലി സമയത്തിന്റെ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പകുതി കവിയാൻ പാടില്ല. അതനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ വികസിപ്പിക്കണം ജോലി സമയംപ്രധാന സ്ഥാനത്ത്, കൂടാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കുക.
   സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അധിക ജോലികൾ നടത്തുന്നു.
3. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
   സംയോജനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ ചുമതലകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് അടിയന്തിരവും അനിശ്ചിതകാലവുമാകാം. കൂട്ടിച്ചേർക്കുമ്പോൾ, ലിസ്റ്റും വോളിയവും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ, അവരുടെ വധശിക്ഷയുടെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടിയാണ്.
4. ശമ്പളം
   പാർട്ട് ടൈം വേതനം, ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിച്ച മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി നൽകുന്നു.
   സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സർചാർജ് രൂപത്തിലാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്. പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും ബാധകമല്ല.
5. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം
   കോമ്പിനേഷൻ ആണെങ്കിൽ, രണ്ട് ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും ഇത് ഈടാക്കും. സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക.
6. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
   പാർട്ട് ടൈം അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കുന്നു പൊതു ക്രമംപ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധിയോടൊപ്പം അവധിയും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥയ്ക്കായി കോമ്പിനേഷൻ നൽകുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് കോമ്പിനേഷൻ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ നൽകുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി അനുവദിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കോമ്പിനേഷൻ ഓപ്ഷൻ ഏറ്റവും സ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുകയും വർക്ക്ഹോളിക് വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കണം.

വരുമാന നിലവാരം വർധിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം ജോലി സമയം കൂട്ടുക എന്നതാണ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന പ്രത്യേക തൊഴിൽ രൂപത്തിന് നൽകുന്നു. രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സംയോജനമുണ്ട്: ആന്തരികവും ബാഹ്യവും.

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ സംയോജനത്തിന്റെ ആശയം

പ്രധാന ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണ് ആന്തരികം. നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ ഉള്ളപ്പോൾ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ ആയിരിക്കും. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ (നിശ്ചിതകാല ഉൾപ്പെടെ) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ സംയോജനം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട്-ടൈമർമാർക്കിടയിൽ അത്ര അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസങ്ങളില്ല. പ്രധാനമായവ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

ഡീലിമിറ്റേഷൻ മാനദണ്ഡം	ആന്തരിക സംയോജനം	ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം
ജോലി സ്ഥലം	പ്രധാന ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ തൊഴിലുടമയിൽ	മറ്റൊരു തൊഴിലുടമ(കളിൽ) നിന്ന്
ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നു	പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലുടമ നടത്തുന്നത്	ഒരു പ്രത്യേക വർക്ക് ബുക്ക് ആരംഭിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട് (മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവതരിപ്പിച്ചാൽ)
പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ	പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാർ സാധുതയുള്ളതായി തുടരുന്നു, പക്ഷേ അത് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു	ഒട്ടും ബാധിക്കുന്നില്ല
പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ	IN ഈ കാര്യംതൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുള്ളതിനാൽ രേഖകളൊന്നും ഹാജരാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല	- ഒരു തിരിച്ചറിയൽ രേഖ; - ജോലിക്ക് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖ (യോഗ്യത) സമർപ്പിക്കുന്നു; - പ്രധാന ജോലി, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, സ്വഭാവവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ: - താൽക്കാലിക വൈകല്യ അലവൻസ് (PVN); - ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അലവൻസ് (BiR); - പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം (EPUR)	ഒരു തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ	- കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലുടമകളാണ് നിലവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, PIT, BiR എന്നിവ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും നൽകും, കൂടാതെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ തൊഴിലുടമയാണ് UDUR നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരന്റെ; - ജീവനക്കാരൻ നിലവിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ജോലി മറ്റ് തൊഴിലുടമകളാണ് നടത്തിയതെങ്കിൽ, എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്നതിൽ ഒന്നിന് കീഴിൽ നൽകും. മുൻ സ്ഥലങ്ങൾജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കുക; - മുമ്പത്തെ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ജോലികൾ നിലവിലുള്ളതും മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമൊത്ത് നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിവിയും ബിആറും നിലവിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിലെയും തൊഴിലുടമകളോ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത മുൻ തൊഴിലുടമകളിൽ ഒരാളോ ജീവനക്കാരന് നൽകും. ജീവനക്കാരന്റെ, UDUR, ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു തൊഴിലുടമ
ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു ഷീറ്റിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ("അസുഖ അവധി")	ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നു	ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ പ്രത്യേക ഷീറ്റ് നൽകുന്നു. ഷീറ്റുകളിൽ, ജോലിസ്ഥലം പ്രധാനമായോ പാർട്ട് ടൈമായോ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തിനായി നൽകിയ ഷീറ്റിന്റെ എണ്ണം അധികമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു)

ചില തൊഴിലുകളിലും സ്ഥാനങ്ങളിലും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ

• പ്രധാന തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ പരിശീലകർക്കും അത്ലറ്റുകൾക്കും ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ.
• ശരീരത്തിന്റെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ സംഘടനാ മേധാവികൾക്ക് ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ നിയമപരമായ സ്ഥാപനംഅത്തരം പെർമിറ്റുകൾ നൽകാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമ (അവൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യക്തി).

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ജോലിഭാരം അനുവദിക്കുന്നു. ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം പ്രധാന ജോലിയോടോപ്പമോ ഒരേസമയം നടത്താം ഫ്രീ ടൈം.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ എന്താണ് സംയോജനവും സംയോജനവും, അവ എത്രത്തോളം സാധ്യമാണ്, ഈ ആശയങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

എന്താണ് സമവായം

ഭാഗിക സമയം - ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനത്തോടെ ചുമതലകളുടെ പൂർണ്ണ പ്രകടനം. പ്രധാന ചുമതലകളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായും ഒഴിവുസമയത്തും ജോലി നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 പ്രകാരമാണ് ഇതിന്റെ നിയമസാധുത സ്ഥാപിക്കുന്നത്, ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് Ch. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 44. അദ്ധ്യാപകരുടെയും ഫിസിഷ്യൻമാരുടെയും അധിക ജോലിയുടെ നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അത്തരം വ്യക്തികളുടെ ഓരോ വിഭാഗത്തിനും പുറപ്പെടുവിച്ച സർക്കാർ ഉത്തരവുകളാണ്.

ഒഴിവുകളുടെ ലഭ്യത അനുമാനിക്കുന്നു. ജോലിക്ക് ശേഷം, ജീവനക്കാരന് ഒരു സ്വതന്ത്ര പേഴ്സണൽ നമ്പർ നൽകും.

പ്രധാന സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പ്രത്യേകം നടത്തുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം മോചിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുക, ആർക്കാണ് സ്ഥലം പ്രധാനം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288). കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 14 ദിവസം മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.

എന്താണ് കോമ്പിനേഷൻ

കോമ്പിനേഷൻ - പ്രധാന ജോലി സമയത്തും ഒരു കരാറിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലും അധിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം. അതേ സ്ഥാനത്തിന് (ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കൽ) അല്ലെങ്കിൽ അടുത്തുള്ള ഒരെണ്ണത്തിന് (സേവന മേഖല വികസിപ്പിക്കൽ) അധിക ജോലികൾ നടത്തുന്നു. പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ ഒഴിവുള്ള (ഒഴിവുള്ള) അല്ലെങ്കിൽ അധിനിവേശ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി കോമ്പിനേഷൻ നൽകാം:

• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ച അസുഖം കാരണം. പൊതുമേഖലയിൽ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഓപ്ഷൻ. അസുഖം കാരണം ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് എഫ്‌എസ്‌എസിന്റെ ചെലവിലാണ് നടത്തുന്നത്, ഇത് വർഷത്തേക്ക് അംഗീകരിച്ച ഫണ്ടിന്റെ വലുപ്പത്തിൽ കവിയരുത്. കൂലി. താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിരവധി ജീവനക്കാരെ സ്വീകരിക്കാം.
• ഉള്ളപ്പോൾ പ്രസവാവധിഅല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണം.
• പ്രധാന ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലത്തേക്ക്, ശമ്പളമില്ലാതെ വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിലോ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് സംയോജനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല.

എന്താണ് വ്യത്യാസം?

സംയോജനത്തിലോ സംയോജനത്തിലോ ഉള്ള തൊഴിലിന് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, പട്ടികയിൽ വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ	ഭാഗിക സമയം	കോമ്പിനേഷൻ
ഒരു കരാറിന്റെ സമാപനം	അതെ	ഇല്ല (അധിക കരാർ)
എന്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു ഓർഡർ നൽകൽ	അതെ, പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ച്	അതെ, സംയോജനത്തെക്കുറിച്ച്
ഒരു പേഴ്സണൽ നമ്പർ നൽകുന്നു	അതെ	ഇല്ല
ടൈംഷീറ്റിൽ ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു	അതെ	ഇല്ല
ഒരു പുതിയ വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഉണ്ടാക്കുന്നു	അതെ	ഇല്ല
പ്രതിഫലനം ജോലി പുസ്തകം	അതെ	ഇല്ല
ജോലി സമയം	അടിസ്ഥാന നിരക്കിന്റെ പകുതി	പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ
പ്രതിഫലം	ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച്	സ്ഥിരം, ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ തുക
അവധി അനുവദിക്കുക	അതെ	ഇല്ല, എന്നാൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ തുക കണക്കിലെടുക്കുന്നു
പ്രൊബേഷൻ	അതെ, എന്നാൽ ഈ അവസ്ഥ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ പ്രയോഗിക്കൂ	ഇല്ല
ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ (സ്ഥാനത്തേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ) ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ	അതെ	അതെ
ശരാശരി ആളുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ്	അതെ, അനുപാതം	ഇല്ല, ഒറ്റ വലുപ്പത്തിൽ മാത്രം
പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം	2 ആഴ്ച അറിയിപ്പ്	3 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ്

ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ നിന്ന് ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതലറിയാനാകും:

ജീവനക്കാരന് എന്താണ് നല്ലത്?

അധിക വരുമാനത്തിന്റെ ഈ രൂപങ്ങൾ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഭൗതിക നേട്ടം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷനിൽ ജോലിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് നടത്തുന്നു. സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സർചാർജ് തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിക്കുകയും ഓർഡറിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായാണ് തുക പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത തുകയുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു സർചാർജ് അനുവദനീയമാണ്.

കോമ്പിനേഷന്റെ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങൾ:

• അധിക സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
• പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക നിശ്ചയിക്കുകയും കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ സർചാർജിന്റെ തുക കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
• 3 ദിവസത്തെ മുന്നറിയിപ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2) ഉപയോഗിച്ച് ഏതെങ്കിലും കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിൽ ബാധ്യതകൾ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

സഹകരണ നേട്ടങ്ങൾ:

• പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.
• സംയുക്ത സ്ഥാനത്തിന് ബോണസ് ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം. വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അസുഖ അവധിപ്രധാന ജോലിക്കായി (പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു).
• ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം, ഔട്ട്‌പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിരക്കിന്റെ ഭാഗം എന്നിവ വ്യത്യാസപ്പെടുത്തി പ്രതിഫലം നിയന്ത്രിക്കുക. തുകയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിരക്കിന്റെ പകുതിയോ ശമ്പളമോ ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു സ്റ്റാഫിംഗ്ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക്. പീസ് വർക്ക് വരുമാനത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് യഥാർത്ഥ ഫലം അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്.

അധിക ഷിഫ്റ്റുകളിലും ഷെഡ്യൂളിനെയും പ്രതിഫലത്തെയും സ്വാധീനിക്കാനുള്ള അവസരത്തിലും ജീവനക്കാരൻ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ, അതിനപ്പുറം പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ആളുകൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളി ദിനം, കോമ്പിനേഷൻ ആണ് ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ ഫോം.

ഒരേ തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

അത്തരം ജീവനക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രമാണത്തിന്റെ ഒഴുക്കിൽ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനത്തോടെ ജീവനക്കാരനെ പാർട്ട് ടൈം ആയി നിയമിക്കുന്നു. ഈ ഉടമ്പടിയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഗ്യാരന്റികൾ, പ്രധാന ജോലിക്ക് സമാനമായി.
• പാർട്ട് ടൈം ഡ്യൂട്ടികളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ സൂചന.
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ നിരക്ക് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, പീസ് വർക്കിനായി - ഔട്ട്പുട്ട്.

ഉടമ്പടി ഒന്നുകിൽ അനിശ്ചിതകാല സ്വഭാവമുള്ളതായിരിക്കാം, അതിന്റെ കാലാവധി കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, വർക്ക് ബുക്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി.

നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു:

1. ജീവനക്കാരൻ മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റ് പന്തയത്തിന്റെ ആവശ്യമുള്ള ഭാഗം സൂചിപ്പിക്കുന്നു - പകുതി, മൂന്നാമത്, പാദം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും.
2. പാർട്ട് ടൈം വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിച്ചു.
3. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ സർവീസ് ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ഓർഡർ നൽകുന്നു, കക്ഷികളുടെ സംയുക്ത ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഓർഡറിലും കരാറിലും, ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു അധിക ബാധ്യത കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല. പേഴ്സണൽ വർക്കർ മുമ്പ് സമർപ്പിച്ച ഫോമുകളിൽ നിന്ന് പകർപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്.

സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം ക്രമീകരിക്കുന്നു

പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന്റെയും അധിക ചുമതലകളുടെയും സംയോജനം സ്വമേധയാ ഒരു ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു:

1. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന നൽകുന്നു. ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള യോഗ്യതകളുടെ പര്യാപ്തത അദ്ദേഹം സ്ഥിരീകരിക്കണം.
2. പ്രശ്നം അംഗീകരിച്ച ശേഷം, തൊഴിലുടമ ജോലിക്കാരന് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു. കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ല.

പുതിയ അധിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നു. ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വ്യവസ്ഥകളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനായി ഒരു അധിക രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72). വർക്ക് ബുക്കിലെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല.

ആർക്കാണ് ഇങ്ങനെ സ്റ്റൈൽ ചെയ്യാൻ പറ്റാത്തത്

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ നൽകാത്ത വ്യക്തികളുടെ ഒരു സർക്കിളിനെ നിയമനിർമ്മാണം നിർവചിക്കുന്നു. അധിക തൊഴിൽ അനുവദനീയമല്ല:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർ.
• ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ. സ്ഥാപകരുടെ സമ്മതത്തോടെ ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.
• ജോലിയുടെ സംയോജനം സമാനമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ചുമതലകൾ ഉള്ള വ്യക്തികൾ.
• ഗതാഗത മാനേജ്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചുമതലകൾ ഉള്ള ജീവനക്കാർ.
• സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസുകാർ - പോലീസ്, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, ജുഡീഷ്യറി, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ജീവനക്കാർ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് ശാസ്ത്രീയമോ ഗവേഷണമോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് പരിമിതമല്ല.

പാർട്ട് ടൈമിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

അധിക ജോലികൾക്ക് സമയപരിധിയുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ഒരു ദൈർഘ്യ പരിധി അനുവദനീയമാണ് 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ദിവസം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥാപിതമായ ഒരു അവധി ദിവസത്തിലോ അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പകുതിയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രോസസ്സിംഗ് അനുവദനീയമാണ്.

കലയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസത്തോടെ പ്രധാന ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ സംഭവം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 142, സമയപരിധി പാലിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിർവ്വഹണം ജോലി ചുമതലകൾപാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിരക്കിന്റെ ശതമാനത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, അത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് പതിപ്പിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ജോലി ചെയ്ത ഒരു വർഷം 28 കലണ്ടർ അവധിക്കാലം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു).

പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവധി നൽകുകയും ഒരേസമയം വിശ്രമം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കവിയുന്നത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനത്തിന് ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളാൽ അനുബന്ധമാണ്.

വരുമാനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമാനുസൃതമായ ഓപ്ഷനാണ് പ്രധാന തൊഴിൽ സംരംഭത്തിലെ സംയോജനവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും. അവധിക്കാലത്തെ വരുമാനം, അസുഖ അവധി അടയ്ക്കൽ, FIU- യിലേക്കുള്ള കിഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ തുകകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കർശനമായി കണക്കിലെടുത്താണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്.

ഇന്ന്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ആശയങ്ങൾ സമാനമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലിന്റെ ഫോർമാറ്റ് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഇത് പ്രവർത്തന രീതിയെയും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റിനെയും ബാധിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് താരതമ്യേന ചെറുതാണെങ്കിൽ കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും ആവശ്യമാണ്.

ഉചിതമായ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഇക്കാര്യത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ധാരാളം വ്യത്യസ്ത ഫോർമാറ്റുകൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമ ലംഘനം അനുവദനീയമല്ല.

കോമ്പിനേഷനും കോമ്പിനേഷനും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രണ്ട് ആശയങ്ങളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലുടമകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമാറ്റ് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യാസങ്ങൾ കരാറുകളുടെ കാലാവധിയുമായും മറ്റ് പ്രധാന പോയിന്റുകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം ഒഴിവാക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്ന സംസ്ഥാന ബോഡികളിൽ നിന്നുള്ള ശ്രദ്ധ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നടപടിക്രമം;
• നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം.

അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, സംശയാസ്പദമായ തൊഴിൽ ഫോർമാറ്റ് സംബന്ധിച്ച ഒരു കരാർ, നിയമനിർമ്മാണം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ ധാരണയ്ക്ക്, അതിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന പദങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇന്ന് ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നവയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• "ഭാഗിക സമയം";
• "കോമ്പിനേഷൻ";
• "ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ";
• "തൊഴിൽ കരാർ";
• "നിബന്ധനകൾ";
• "ജോലി ദിവസം";
• "വേതന".

എന്താണ് വ്യത്യാസം - ആന്തരിക സംയോജനംഒപ്പം കോമ്പിനേഷനും - നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം പഠിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഈ പ്രശ്നം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങളിൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

"പാർട്ട് ടൈം" എന്ന പദത്തിന്റെ അർത്ഥം പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം എന്നാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക, വേറിട്ട ഒന്ന് ഉപസംഹരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പമോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം നിരവധി പേരുടെ കൂടെയോ ആകാം.

എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മറ്റൊരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതാണ് കോമ്പിനേഷനിൽ നിന്ന് "കോമ്പിനേഷനിൽ" നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെ പദം പ്രധാന ജോലിക്കൊപ്പം ഒരേസമയം അധിക ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ചില സന്ദർഭങ്ങളിലെ സംയോജനം ഒരേ സമയം രണ്ട് സൃഷ്ടികളുടെ പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അധിക സമയം അനുവദിച്ചിട്ടില്ല. "വർക്ക് ഡ്യൂട്ടികൾ" എന്നതിന് കീഴിൽ പ്രധാനമായതിന് പുറമേ വിവിധ തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളുടെ പ്രകടനമാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

അത്തരം ബാധ്യതകളുടെ ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് അനിവാര്യമായും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരനോടുള്ള ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ അവ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതമായിരിക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്. ഇത് കരാറിന്റെ അവസാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തെത്തുന്ന നിമിഷത്തിൽ അത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം നിർത്തുന്നു. അതേ സമയം, അത്തരം ഒരു കരാറിന്റെ നിഗമനം ചില കേസുകളിൽ അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ലേബർ കോഡ് ഒരു അടിയന്തിര / അനുവദനീയമായ നിഗമനത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

"പ്രവൃത്തി ദിനം" - ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ആ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും അവന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും വേണം.

അതിന്റെ കാലാവധി കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലി സമയം ഒരു ഷിഫ്റ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു ചെറിയ കാലയളവ്. പ്രവർത്തന കാലയളവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

"ശമ്പളം" - ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിനായി നൽകപ്പെടുന്ന ഒരു നിശ്ചിത തുക. അതിന്റെ വലിപ്പവും നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമ, സാധ്യമെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും മറ്റ് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ നിമിഷം ശ്രദ്ധിക്കണം. അടുത്ത ശ്രദ്ധ.

തൊഴിൽ നടപടിക്രമം

കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു നടപടിക്രമം തൊഴിൽ പ്രത്യേകമായി പാർട്ട് ടൈം ആണ്. ഈ നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കുള്ള ഉപകരണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കണം;
• ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് ഒരു റഫറൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റ് രേഖകളും പരിചയപ്പെടുന്നു;
• ആവശ്യമായ രൂപത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രൂപീകരിച്ചു;
• പ്രമാണം തൊഴിലുടമയും അവന്റെ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു;
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്;
• ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ പക്കലുണ്ട്, രണ്ടാമത്തേത് - തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ;
• കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്;
• ജോലിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ രൂപീകരിച്ചു, എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്:

1. ഉത്തരവ് നമ്പർ ടി-1 തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
2. പ്രമാണത്തിൽ തല ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.
3. ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു.
4. ജോലിക്കാരൻ തന്നെ ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുന്നു;

• വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉചിതമായ ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ചില വിവരങ്ങൾ അക്കൗണ്ട് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നു.
• ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അയച്ചു.

സംയോജനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, എല്ലാം കുറച്ചുകൂടി ലളിതമാണ്. ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം മാത്രം മതിയാകും.

ഒരു പ്രത്യേക അനുബന്ധ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• കോമ്പിനേഷന്റെ ദൈർഘ്യം തന്നെ;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ്, പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും സംയോജനവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും മതിയായ വിശദമായി വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ കേസിലെ അടിസ്ഥാന നിയമ പ്രമാണം കൃത്യമായതാണ്.

അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

	എന്താണ് തൊഴിൽ കരാറുകളും അവരുടെ കക്ഷികളും
	ഏജൻസി പ്രവർത്തനത്തിന് നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനെയാണ് ഈ വകുപ്പ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
	ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ കൃത്യമായി എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്
	തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി
	ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു നിശ്ചിത-കാല കരാർ എന്താണ്
	ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ പ്രതിഫലിക്കാത്ത ജോലിയുടെ പ്രകടനം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അനുവദനീയമല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
	"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്ന പദം എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്
	വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനവും വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളും എങ്ങനെയുണ്ട്
	ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും?
	ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന ജോലിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു

വിവിധ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിപുലമായ പട്ടിക ഓർമ്മിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ പ്രഭാവം നേരിട്ട് വ്യാപിക്കുന്നു ചില തരംസ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രത്യേകതകൾ.

നിയമപഠനത്തിൽ തൊഴിലുടമ വളരെ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ ഉയർന്ന സംഭാവ്യതയുണ്ട്.

ഒരു ലളിതമായ ജീവനക്കാരൻ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പഠനത്തെ അവഗണിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ജോലിസ്ഥലത്ത് കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വളരെ വിപുലമാണ്. മാത്രമല്ല, കോമ്പിനേഷൻ ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ കോമ്പിനേഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമില്ല.

സാധ്യമെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കണം, പേഴ്സണൽ വർക്കർ. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുകൾ തമ്മിലുള്ള എല്ലാ വ്യത്യാസങ്ങളും മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇന്ന്, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

• പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ;
• ആന്തരികത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ;
• ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ (പട്ടിക)

ഒന്നാമതായി, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ അവ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പവഴി:

മാനദണ്ഡം	ഭാഗിക സമയം	കോമ്പിനേഷൻ
ആശയം	ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നിർവഹിച്ച ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ	പ്രധാന ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു
ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം		തൊഴിലുടമയുടെ/തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്
അലങ്കാരം	ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്	ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.
ദൈർഘ്യം	അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തടവിലിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്	ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ കാലാവധി സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയൂ.
സ്ഥാനങ്ങൾ	വ്യത്യസ്ത/ഒരേ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള സാധ്യത	മറ്റൊരു തൊഴിലിലാണ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത്

ആന്തരികത്തിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം, ആന്തരികത്തിൽ നിന്നുള്ള കോമ്പിനേഷൻ ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യത്യാസമാണ്.

വീഡിയോ: ഉത്തരം കണ്ടെത്തുക. അനുയോജ്യതയും സംയോജനവും

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, പ്രക്രിയ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ സൂക്ഷ്മതകളും സവിശേഷതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങളും ബാധകമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കണം.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ രൂപത്തിന് (കോമ്പിനേഷൻ / കോമ്പിനേഷൻ) ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അധിക പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരം;
• പെൻഷന്റെയും മറ്റ് കിഴിവുകളുടെയും അളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു;
• അധിക പ്രവൃത്തി പരിചയം നേടാൻ കഴിയും;
• അവധിക്കാല വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പോരായ്മകളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ശരിക്കും ഇത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമാണ്.

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ജോലികളും അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ലളിതമായ ജീവനക്കാരൻ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ / കോമ്പിനേഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൂക്കിനോക്കേണ്ടതാണ്.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ കോമ്പിനേഷൻ വിവിധ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരു വലിയ സംഖ്യ നൽകുന്നു.

ഇന്ന്, ഒരു ലളിതമായ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വളരെ വലിയ സംഖ്യയാണ് വ്യത്യസ്ത സവിശേഷതകൾ, സൂക്ഷ്മതകൾ.

തൊഴിലുടമയും അവന്റെ ജീവനക്കാരനും തീർച്ചയായും അവരെയെല്ലാം മുൻകൂട്ടി പരിചയപ്പെടണം. ഈ രീതിയിൽ, വിവിധ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും ഒരു വലിയ സംഖ്യ ഒഴിവാക്കാനാകും.

"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്", "കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണ്. 2006 ൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലേക്ക് അധിക ലേഖനങ്ങൾ (60.1, 60.2) അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഈ ആശയങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നു. അപ്പോൾ എന്താണ് കോമ്പിനേഷൻ, അത് പാർട്ട് ടൈമിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

എന്താണ് കോമ്പിനേഷൻ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജോലിയെ നിർവചിക്കുന്നു "പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവിലെ (ഷിഫ്റ്റ്), തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലിയ്‌ക്കൊപ്പം, മറ്റൊരു അല്ലെങ്കിൽ അതേ തൊഴിലിലെ അധിക ജോലി ( സ്ഥാനം) അധിക പേയ്‌മെന്റിനായി."

ഇതിനർത്ഥം, തന്റെ ജോലി സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ചുമതലകളും മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുന്നു, അതായത്, അവൻ "രണ്ട് പേർക്ക്" പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നിയമം നിരവധി തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികൾ തിരിച്ചറിയുന്നു:

1) സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം (മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് അധിക ജോലി). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ ചുമതലകൾ പൂർണ്ണമായി മാത്രമല്ല, ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുടെ ചുമതലകളും ചെയ്യുന്നു (രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു);

2) തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (മറ്റൊരു തൊഴിലിൽ അധിക ജോലി). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലോക്ക്സ്മിത്ത് ഒരു ലോക്ക്സ്മിത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, അതുപോലെ ഒരു ടർണറുടെ ചുമതലകൾ (പ്രൊഫഷനുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു);

3) ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ് (അതേ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലിൽ അധിക ജോലി). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അഭാവത്തിൽ, മറ്റൊരാൾ തന്റെ ചുമതലകൾക്കൊപ്പം തന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കാം;

4) സേവന മേഖലയുടെ വിപുലീകരണം (അതേ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലിൽ അധിക ജോലി). ജോലിയിൽ സേവന മേഖലയുടെ വ്യക്തമായ വിഭജനം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാവൽക്കാരൻ സ്വന്തം പ്ലോട്ടിലും അയൽ മുറ്റത്തും സേവിക്കുന്നു;

5) താൽകാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ചുമതലകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാതെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം.

കോമ്പിനേഷനും മറ്റ് അധിക ജോലികൾക്കും എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കാം

സംയോജിത ജോലിയ്‌ക്കോ പ്രധാന ജോലിയ്‌ക്കോ വേണ്ടി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുകയും ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനവും ആയി ഒരു അധിക പേയ്‌മെന്റ് സജ്ജീകരിക്കാം. മാത്രമല്ല, വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല, സംയോജിത സ്ഥാനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തിന്റെ 100% എങ്കിലും നൽകാം. ജീവനക്കാരന് 8 മണിക്കൂർ രണ്ട് ജോലി ചെയ്യാൻ സമയമുണ്ടോ എന്നതാണ് മറ്റൊരു ചോദ്യം. ഇത് യാഥാർത്ഥ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിഭാരം അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

എന്താണ് സമവായം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 282 പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ നിർവചനം നൽകുന്നു: "മറ്റൊരു സ്ഥിരം ശമ്പളമുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിലെ പ്രകടനം."

അതായത്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് മറ്റൊരു (പ്രത്യേക, രണ്ടാമത്തെ) തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്,കമ്പനിക്ക് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഉണ്ട്, അവൻ തന്റെ ജോലി കഴിഞ്ഞ് "ഹോട്ട്" ഫോണിൽ ഡ്യൂട്ടിയിലായിരിക്കാൻ സമ്മതിച്ചു. പ്രധാന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധിക സമയത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹം ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനാൽ, ഇത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുമായി മറ്റൊരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ "ഫോണിലെ" ജോലി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രധാന ജോലി ഉണ്ടായിരിക്കണം (അത് ഒരേ തൊഴിലുടമയോടോ മറ്റൊരാളോ ആണെങ്കിൽ അത് പ്രശ്നമല്ല). തൊഴിലുടമ ഒന്നുതന്നെയാണെങ്കിൽ, കോമ്പിനേഷൻ ആന്തരികമാണ്, വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, അത് ബാഹ്യമാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പ്രവേശന നടപടിക്രമമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചും പ്രാദേശികമായി പരിചയപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംക്ഷിപ്തമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾകൂടാതെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള ഒരു കാർഡ് (SOUT), കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് ഇഷ്യു ചെയ്യൽ, അഡ്മിഷൻ ഓർഡർ നൽകൽ. എന്നാൽ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പ്രധാന ജോലി കഴിഞ്ഞ് കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു. ടൈം ഷീറ്റിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ എണ്ണം പരിമിതമല്ല. അതായത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രധാന ജോലിയും (അവന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് അവിടെ സൂക്ഷിക്കുകയും പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു) കൂടാതെ നിരവധി പാർട്ട് ടൈം ജോലികളും ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരേ സമയം 5 സംരംഭകർക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം അക്കൗണ്ടന്റായി പ്രവർത്തിക്കുക. പിന്നെ ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രധാന ജോലിയുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളാലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള ഈ സ്ഥാനത്തിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 288).

കോമ്പിനേഷനുകളും കോമ്പിനേഷനുകളും പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ പട്ടിക കാണിക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണമായ ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി തുകയിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്‌ദ്ധന്റെ സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ജോലിയാണ് അക്കൗണ്ടന്റിനെ ഏൽപ്പിച്ചത്. ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന്റെ ചുമതലകൾ 4 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാം?

സംയോജിപ്പിക്കാൻ ജോലി നൽകുമ്പോൾ, പ്രധാന ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയവും അധിക ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയവും വേർതിരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ജോലിക്കാരൻ തനിക്കും മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രധാന ജോലി സമയം മാത്രമാണ് ടൈം ഷീറ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ടാണ് സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അത് പ്രധാന ജോലിയേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ സ്ഥലത്തോ മറ്റൊരു സമയത്തോ നടത്തണം. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്കാലം പോകാൻ കഴിയാത്തത്, ഒപ്പം സംയോജനത്തിന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നത് തുടരുക.

സെക്രട്ടറി അവധിക്ക് പോയി, കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകാനും ഈ സമയത്തേക്ക് രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സമ്മതിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക ജോലി എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കണം: പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഒരു കരാർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ജോലി ഏൽപ്പിക്കുക?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന രൂപത്തിൽ അധിക ജോലികൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഒരു സെക്രട്ടറിയുടെ അധിക ചുമതലകൾ അവന്റെ പ്രധാന ചുമതലകളുടെ അതേ സമയം - അവന്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിർവഹിക്കും.

Zita LLC, Gita LLC എന്നിവ ഒരൊറ്റ ഹോൾഡിംഗിന്റെ ഭാഗമാണ്. Zita കമ്പനിയിൽ, ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു നീണ്ട അവധിയിലാണ്. അവളുടെ ചുമതലകൾ ഗീത LLC-യുടെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിർവഹിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. എന്താണ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്, കോമ്പിനേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജോലി ചെയ്യും.

ചീഫ് മെക്കാനിക്ക് തന്റെ അവധിക്കാലത്ത് ഗതാഗത ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഈ വസ്തുത വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം?

ജോലി പുസ്തകത്തിൽ, നിയമനം, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പുനർനാമകരണം, യൂണിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കാൻ ജോലി അസൈൻ ചെയ്യുമ്പോൾ മാറില്ല, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റമില്ല. അതിനാൽ, അധിക ജോലിയുടെ പ്രകടനം വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല.

ഉയർന്ന സ്ഥാനത്ത് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്റെ തെളിവ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു അധിക കരാറായിരിക്കാം, അതിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ സൂക്ഷിക്കണം, കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അധിക ജോലിയുടെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിന്റെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ്.