കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ടേബിളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. അതെന്താണ് - ആന്തരിക സംയോജനവും സംയോജനവും, അവയുടെ പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളാണ്.

ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള അധിക ജോലികളും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ രജിസ്ട്രേഷനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിലും പേയ്മെന്റിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിലും പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയനൽകിയ ഉറപ്പുകളും.

അതേ സമയം, "ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്", "കോമ്പിനേഷൻ" എന്നീ ആശയങ്ങളുടെ സമാനത ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയിൽ അധിക ജോലികൾ നടത്തുന്നു.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ മതിയായ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1, 282). അതായത്, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ദിവസം കഴിയുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അവന്റെ പ്രധാന വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അവധി ലഭിക്കുമ്പോഴോ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ തൊഴിൽദാതാവിന് വേണ്ടിയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിൽ ദാതാവിന് വേണ്ടിയോ ജോലി ചെയ്യാം.

തൊഴിലുടമ സമാനമാണെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലിയെ "ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറമേ മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള അധിക ജോലിയെ വിളിക്കുന്നു " ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി».

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ വഴി ഔപചാരികമാക്കണം, അതിൽ അനിവാര്യമായും ഒരു സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ഈ ജോലിഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അതിനനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പളം നൽകുന്നു സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജോലി തന്നെ നൽകപ്പെടുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം ഒരേസമയം അവധിക്ക് പോകുന്നു.

ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സംയോജനം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി മറ്റൊരു ആശയത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് - കോമ്പിനേഷൻ. അത്തരം അധിക ജോലികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിനുള്ളിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് തടസ്സമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ളിലെ ജോലിയാണ്. അതായത്, അത് ബാഹ്യമായിരിക്കില്ല, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആന്തരികമാണ്.

ജോലി ഒന്നുകിൽ വ്യത്യസ്‌ത തൊഴിലിലോ അതേ തൊഴിലിലോ (സ്ഥാനം) ആകാം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് സേവന മേഖല വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പ്രധാന ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളത്തിന് പുറമെയാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും നൽകുന്നത്. അധിക പേയ്‌മെന്റിന്റെ അളവ് അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെയും അളവിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സംയോജനം സാധ്യമാകൂ എന്നത് പ്രധാനമാണ്, അത് രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ച് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അധിക ജോലി നിരസിക്കാം. എന്നാൽ ഇത് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പെങ്കിലും ചെയ്യണം.

അധിക ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, സമയം, അധിക പേയ്‌മെന്റ് തുക മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ തലവന്റെ ഒരു ഓർഡർ വഴിയാണ് കോമ്പിനേഷൻ ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. ഓർഡർ ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി അറിയിക്കുന്നു. പരിചിതമായ വസ്തുതയ്ക്ക് പുറമേ, ഓർഡർ കോമ്പിനേഷനിൽ ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം രേഖപ്പെടുത്തണം.

കോമ്പിനേഷൻ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന്, കക്ഷികൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടാം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതില്ല.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 60.2 കലയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 151 ലേബർ കോഡ്.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും: വ്യത്യാസം

സമാനതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും സംയോജനവും തമ്മിലുള്ള അടിസ്ഥാന വ്യത്യാസം ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമാണ്. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് സമാനമാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ. ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു; ഒരു സ്വതന്ത്ര തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടണം; ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് നൽകുന്നു; പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകാം; ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. അധിക തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ ഫ്രീ ടൈംപ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന്.

പുതിയത് സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർഇല്ല. ഇത് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അധിക കരാറോ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർഡറോ ആകാം. പ്രധാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് പ്രവൃത്തി നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരന് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ല. കോമ്പിനേഷൻ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടില്ല.

തൊഴിലുകളുടെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം, ബാഹ്യ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ)

തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനം (സ്ഥാനങ്ങൾ) പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കുകയും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്ത്) തൊഴിലുടമയുമായി മാത്രമേ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള അധിക തൊഴിൽ ഇതിനകം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണ്, അത് ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.1).

അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ബാഹ്യ കോമ്പിനേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

എന്താണ് കൂടുതൽ ലാഭകരമായത്: സംയോജിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം? ഇത് വാക്കുകളുടെ കളിയല്ല, മറിച്ച് പണത്തിന്റെ കളിയാണ്. ഒന്ന് മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്. വ്യത്യാസങ്ങൾ അതിലും വലുതാണ് ബാഹ്യ സാമ്യം. പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് - ഒരു ലിസ്റ്റിലും ഒരു പട്ടികയിലും.

"പാർട്ട് ടൈം", "കോമ്പിനേഷൻ" എന്നീ വാക്കുകൾ വളരെ സാമ്യമുള്ളതിനാൽ അവ പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു. അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളും. ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ നിരവധി ലേഖനങ്ങൾ ഈ സമാനമായ ആശയങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ ലേഖനങ്ങൾ ലേബർ കോഡിലുടനീളം മുറ്റത്ത് പീസ് പോലെ ചിതറിക്കിടക്കുന്നു. ഒരു ചെറുപയർ പോലും കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞെന്നു വരില്ല.

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള മൂന്ന് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

1. പേയ്മെന്റ്.പാർട്ട് ടൈം ജോലി ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ ലാഭകരവും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതുമാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് പണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എന്ന വസ്തുത കാരണം വ്യത്യാസം ഉണ്ടാകുന്നു. നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ജോലി ചെയ്യുന്നുവോ അത്രയും കൂടുതൽ ലഭിക്കും. സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ അവൻ ഒരു ജോലി പങ്കിടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു അധിക പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കും, സാധാരണയായി അയാൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ആയിരുന്നാൽ അത് കുറവാണ്.

2. സമയം.പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ലെജിസ്ലേറ്റർ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു; ഈ സമയം കണക്കിലെടുക്കണം. സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി തീവ്രത വർദ്ധിക്കുന്നതായി അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു (താൽക്കാലികമായി), എന്നാൽ ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം വർദ്ധിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ജോലികൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നവർക്ക് പലപ്പോഴും വൈകി നിൽക്കേണ്ടിവരുന്നു, രണ്ടുപേർക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യണം, ശമ്പളം വാങ്ങണം ... കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കാരൻ മഹത്തായവനാണെന്ന് മാറുന്നു, അവൻ എല്ലാം തന്റേതായ സമയത്ത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. . ജോലി സമയം. പാർട്ട് ടൈം ജോലി പലപ്പോഴും താൽക്കാലിക ജോലികൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാർ പ്രകാരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയും.

3. വാറന്റികൾ.ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് പേർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അയാൾക്ക് ഒരു ജോലി മാത്രമേയുള്ളൂ. ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് രണ്ട് ജോലികളുണ്ട്. അവരെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പുറത്താക്കുകയോ പുറത്താക്കുകയോ ചെയ്താൽ, രണ്ടാമത്തേത് നിലനിൽക്കും. അയാൾക്ക് കൂടുതൽ അവധിയും അസുഖ വേതനവും ഉണ്ടാകും, കാരണം അവ നേരിട്ട് വരുമാനത്തിന്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (പോയിന്റ് 1 കാണുക).

പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ പട്ടികയിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുക:

ല്യൂബോവ് മിഷ്ചെങ്കോ, ഇഗോർ അബ്രമോവ്

കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും - ഇവ രണ്ടും, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, തികച്ചും സമാനമായ നിർവചനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും - അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ് തൊഴിൽ നിയമം? ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

നിയമപ്രകാരം കോമ്പിനേഷനും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

"കോമ്പിനേഷൻ", "പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്നീ ആശയങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഡിസംബർ 30, 2001 നമ്പർ 197-FZ ൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60.2, ഈ ടിഡി നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റ് അധിക ജോലികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ (ഇനിമുതൽ ടിഡി എന്ന് വിളിക്കുന്നു) നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തോടൊപ്പം പ്രകടനമാണ് കോമ്പിനേഷൻ എന്ന് നിർവചിക്കുന്നു. അധിക ജോലി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന ജോലിയിൽ തന്നെ സാധ്യമാണ്. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അതേ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു, പക്ഷേ അതിന്റെ അളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സേവന മേഖലകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ വികസിക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജോലി ദിവസത്തിൽ കോമ്പിനേഷൻ സംഭവിക്കുമെന്ന് നിയമസഭാംഗം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കോമ്പിനേഷനുകൾ മിക്കപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുതലാളി അവധിക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവന്റെ ചുമതലകൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു, അവൻ തന്റെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്താണെന്ന് കലയിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താനാകും. 282 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. നിയമനിർമ്മാതാവ് ഈ മാനദണ്ഡത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടു:

• ഈ ജോലി ടിഡിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തണം;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം സ്ഥിരവും ശമ്പളവും ആയിരിക്കണം;
• പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മാത്രമേ അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും: എന്താണ് വ്യത്യാസം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 60.1, പാർട്ട് ടൈം ജോലി 2 തരത്തിലാകാം: ബാഹ്യവും ആന്തരികവും.

പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു പ്രത്യേക ടിഡിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രണ്ടും നടത്തുന്നത്. പ്രധാന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ അധിക ജോലിയായി ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് അവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയാണ് പ്രധാന ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ബാഹ്യമായിരിക്കും.

കോമ്പിനേഷനും ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈമും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇതാണ്:

• ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിനും മറ്റൊരു സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രണ്ടാമത്തെ നിരക്ക് അടയ്ക്കുന്നതിനും കോമ്പിനേഷൻ നൽകുന്നില്ല;
• സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജോലി പ്രധാന സമയത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ നടത്തുന്നു.

അധിക ജോലിക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ സംബന്ധിച്ച നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾക്കിടയിൽ, ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിലും, രണ്ടാം സ്ഥാനത്തേക്ക് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വസ്തുതകളുടെ ആകെത്തുകയിൽ നിന്ന് കോടതി ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു (രണ്ടാമത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചോ, ജീവനക്കാരന് അധിക ചുമതലകൾ നൽകാനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ വാചകം എന്താണ്, ടൈം ഷീറ്റുകളിൽ നിന്നും വർക്ക് ലോഗുകളിൽ നിന്നും ഇത് വ്യക്തമാണോ? രണ്ടാമത്തെ ജോലി പ്രധാന സമയം മുതൽ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ചെയ്തു). 11-3602/2014 നമ്പർ കേസിലെ 04/07/2014 തീയതിയിലെ ചെല്യാബിൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി അത്തരം ഒരു നിഗമനത്തിന്റെ ഉദാഹരണമാണ്.

ഡോക്യുമെന്റിംഗ്

തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും അധിക ജോലി, അത് ടിഡിയിൽ പ്രതിഫലിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിവരണം, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സംയോജനമാണ്. ഈ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെ നിയമം, അതുപോലെ തന്നെ ടിഡിക്ക് ഒരു അധിക കരാർ (മാർച്ച് 12, 2012 നമ്പർ 22-2-897 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് കാണുക) രേഖപ്പെടുത്തണം.

അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തിയുടെ അഭാവത്തിൽ, ഈ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോട് ആവശ്യപ്പെടാനും അവ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് അവനെ ശിക്ഷിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല (കേസിൽ 2016 ഏപ്രിൽ 13 ലെ സ്റ്റാവ്രോപോൾ ടെറിട്ടറിയിലെ കിസ്ലോവോഡ്സ്ക് സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക. നമ്പർ 2-981/16). അത്തരമൊരു നിയമം നൽകാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടുകൊണ്ട് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഔപചാരികമാക്കണം. അതേ സമയം, ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെന്ന് അതിന്റെ വാചകത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുമായുള്ള ടിഡിയിൽ അവന്റെ ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും സമയത്തെ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57).

പിരിച്ചുവിടൽ പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? ഒരു ജീവനക്കാരൻ ടിഡിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ വിപുലമായ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുകയോ ജോലി ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യമില്ല. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് നൽകിയിട്ടുള്ള അധിക ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത റദ്ദാക്കിക്കൊണ്ട് അനുബന്ധ നിയമത്തിന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തോടെ കോമ്പിനേഷൻ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. അതേ സമയം, രണ്ടാമത്തേത് പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യമാണ്. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിർവചിച്ചിട്ടുള്ള പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അധിക കാരണമുണ്ട് - അവൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുക, അത് ആർക്കാണ് പ്രധാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഷെലെസ്നോഡോറോഷ്നി ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക. കേസ് നമ്പർ 2-2191/16) 2016 ഏപ്രിൽ 12-ന് ക്രാസ്നോയാർസ്ക്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് 2 ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും പിരിച്ചുവിടൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു സൂക്ഷ്മതയുണ്ട്: കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കണം. ടിഡി അതിന്റെ കാലഹരണ തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പൊതുവായ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ (കേസ് നമ്പർ 33 ൽ 03/06/2012 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ സിവിൽ കേസുകൾക്കായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ പാനലിന്റെ വിധി കാണുക. -7266).

അങ്ങനെ, സംയോജനവും പാർട്ട് ടൈം- 2 തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പല തരംതൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. മുകളിൽ പറഞ്ഞവ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

പാർട്ട് ടൈമും കോമ്പിനേഷനും: പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ (പട്ടിക)

അങ്ങനെ, പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അധിക ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത മാർഗങ്ങളാണ്. സമയ വിതരണം, ഡിസൈൻ, പ്രായോഗികമായി അടിസ്ഥാനപരമായതിനേക്കാൾ അധികമായുള്ള ജോലിഭാരങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് തുക എന്നിവയുടെ ക്രമത്തിൽ അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. അപ്പോൾ അവൾ ഉടൻ തന്നെ പ്രസവാവധിയിൽ പോകും. നീണ്ട കാലംഅവളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കാൻ ആരുമില്ല. തൊഴിലുടമ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഞാൻ എങ്ങനെ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ചോദിച്ചു. എനിക്ക് വ്യത്യാസം ശരിക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്?

തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും സംയോജനവും സംയോജനവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ വളരെ സാധാരണമായ പ്രതിഭാസമാണ്. പ്രകടമായ സാമ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവർക്ക് കാര്യമായ നിയമപരമായ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ഈ വ്യത്യാസങ്ങളിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ബാധകമായ പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

"പാർട്ട് ടൈം വർക്ക്" എന്ന ആശയം ആർട്ടിക്കിൾ 60.1 പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു ലേബർ കോഡ്ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് സ്ഥിരമായ ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് അതിൽ നിന്ന് RF പറയുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2 ൽ "തൊഴിൽ സംയോജിപ്പിക്കൽ (സ്ഥാനങ്ങൾ)" എന്ന ആശയം ഉണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ, സ്ഥാപിത കാലയളവിൽ മറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്താം. ജോലി ദിവസം.

അപ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

1. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം
   പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം ആവശ്യമാണ്, അതേസമയം കോമ്പിനേഷൻ ജോലികൾക്ക് നിലവിലുള്ള കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മതിയാകും.
2. ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം
   പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിമാസ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തിന്റെ പകുതിയിൽ കൂടരുത്. അതനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന സ്ഥാനത്തിനായി ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കുകയും കൂടാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.
   സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രധാന പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ളിൽ അധിക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു.
3. തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
   പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് നിശ്ചിത-കാലമോ അനിശ്ചിതകാലമോ ആകാം. ലിസ്റ്റും വോളിയവും സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, അവരുടെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള സമയപരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളുടെ കരാറാണ്.
4. ശമ്പളം
   പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സ്ഥാപിതമായ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും കണക്കിലെടുത്ത്, ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിച്ച മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.
   സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രീമിയം രൂപത്തിലാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്. പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും സർചാർജുകളും ബാധകമല്ല.
5. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം
   പാർട്ട് ടൈം ജോലിയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് ശേഖരിക്കപ്പെടും. സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക.
6. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
   പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനം പൊതുവായ രീതിയിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു; പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം അവധിയും നൽകുന്നു. പ്രത്യേക അവധി നൽകുന്നതിന് കോമ്പിനേഷൻ നൽകുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ നൽകുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ. ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ജീവനക്കാരൻ തന്നെയാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി അത് അനുവദിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കോമ്പിനേഷൻ ഓപ്ഷൻ ഏറ്റവും സ്വീകാര്യമാണ്. നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുകയും വർക്ക്ഹോളിക് വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

വ്യഞ്ജനം കാരണം, പലരും കോമ്പിനേഷൻ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നിങ്ങനെ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഈ ബന്ധങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ഔപചാരികമാണ്. സൈറ്റിന്റെ എഡിറ്റർമാർ പാർട്ട് ടൈം, കോമ്പിനേഷൻ ജോലികൾ, പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ (പട്ടിക), തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു ചെറിയ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ.

പാർട്ട് ടൈമർമാർ: പ്രധാന സവിശേഷതകൾ

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 282 ലേബർ കോഡ്പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർവചനം നൽകുന്നു: ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഒഴിവുസമയത്ത് മറ്റ് ചുമതലകളുടെ പ്രകടനമാണ്. 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ സ്വന്തം കമ്പനിയിലും മറ്റൊരു കമ്പനിയിലും ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയൂ. മാത്രമല്ല, അധിക ജോലി അനുവദിക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ എണ്ണം നിയമപ്രകാരം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

എന്നാൽ അത്തരം ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ ഇപ്പോഴും സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അവ നിലവിലുണ്ട്:

• ഡോക്ടർമാർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ, അധ്യാപകർ, സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകർ;
• ഡ്രൈവർമാരും പൗരന്മാരും ഹാനികരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, അവർ ഒരേ സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ;
• സുരക്ഷാ ഗാർഡുകൾ;
• സർക്കാർ അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാർ, അഭിഭാഷകർ, പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ, ഫെഡറൽ കൊറിയർ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, വിദേശ രഹസ്യാന്വേഷണ ഏജൻസികൾ, എഫ്എസ്ബി;
• ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിലെ ജീവനക്കാർ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഔപചാരികമാക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ട് കരാറുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം: "പ്രധാന" ജോലിയെക്കുറിച്ചും അധിക ജോലിയെക്കുറിച്ചും. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം സേവനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകാം. ഈ പ്രമാണം സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്ത് അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ജോലിയാണെങ്കിൽ, അത് സാധാരണ മണിക്കൂറിന്റെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ എടുക്കരുത്. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തന്റെ പ്രധാന ജോലി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന ആ ദിവസങ്ങളിൽ (ഷിഫ്റ്റുകൾ) മാത്രം സമയപരിധി ബാധകമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ. അത്തരം ദിവസങ്ങളിൽ, ദിവസം മുഴുവൻ അദ്ദേഹത്തിന് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച ഒരു പ്രധാന ചോദ്യം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ അതേ അവകാശങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ പേയ്‌മെന്റ് സംബന്ധിച്ച് ഒരേ നിയമങ്ങൾക്കും എൽ‌എൻ‌എയ്ക്കും വിധേയനാണ്, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ക്രമീകരിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന് അസുഖ അവധിയും നൽകണം: ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് - വരുമാനത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ബാഹ്യക്കാർക്ക് - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് നടത്തിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മറ്റെല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് - അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ.

അവധിക്കാലത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിനും അവരുടെ ഓർഡറിനും വിധേയമല്ല. അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ അവർക്ക് വിശ്രമം നൽകണം. ഈ സമയം ജീവനക്കാരന് അടുത്തിടെ ജോലി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഈ നിയമം നിഷേധിക്കാനാവില്ല.

സംയോജന സവിശേഷതകൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണ്, ലെജിസ്ലേറ്റർ വിവരിച്ചു കല. 60.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെയുള്ള അധിക ജോലിയുടെ പ്രകടനമാണിത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അതിനായി ഒരു അധിക കരാർ മതിയാകും.

ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഫംഗ്ഷനുകൾ മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന കാലയളവും വ്യക്തമാക്കുന്നു. സംയോജനത്തിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരന് മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അതേ സമയം അവന്റെ പ്രധാന ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കണം.

സംയോജനവും പാർട്ട് ടൈം: വ്യത്യാസം

ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ മുമ്പ് വിവരിച്ച എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത് സൗകര്യപ്രദമായ സ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കുക ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾഎപ്പോഴും കയ്യിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു.