ഒരു ഫ്ലൈറ്റ് അറ്റൻഡന്റിലെ ബലഹീനതകൾ ഉദാഹരണം. തിരിച്ചറിഞ്ഞ പോരായ്മകൾ വിവരിക്കുക

ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും തൊഴിലുടമ പ്രധാനമാണ്. ഏത് കഴിവുകളാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം? നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം? ഓരോ തൊഴിലിനും അതിന്റേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്. എങ്ങനെ ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്താം, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ പറയും.

ബിസിനസ്സ്, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

ചില തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും പ്രവൃത്തി പരിചയവുമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുക.

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ ഒരു വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് ഒരേ തലത്തിൽ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ ഉള്ളപ്പോൾ അവ പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ജോലിയോടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മനോഭാവത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: അവൻ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ അവൻ തന്റെ ജോലിയെ പൂർണ്ണമായി നേരിടണം.

ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ	വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ
വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം	കൃത്യത
സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത	പ്രവർത്തനം
പ്രവൃത്തിപരിചയം, വഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങൾ	അഭിലാഷം
തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത	സംഘർഷരഹിതം
വിശകലന കഴിവുകൾ	വേഗത്തിലുള്ള പ്രതികരണം
പുതിയ വിവര സംവിധാനങ്ങളുമായി ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ	മര്യാദ
പെട്ടന്ന് പഠിക്കുന്നവന്	ശ്രദ്ധ
വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ	അച്ചടക്കം
ചിന്തയുടെ വഴക്കം	സംരംഭം
ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധത	ഉത്സാഹം
സാക്ഷരത	സാമൂഹികത
ഗണിത ചിന്ത	മാക്സിമലിസം
കസ്റ്റമർ ഇന്ററാക്ഷൻ കഴിവുകൾ	സ്ഥിരോത്സാഹം
കഴിവുകൾ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയം	വിഭവസമൃദ്ധി
ആസൂത്രണ കഴിവുകൾ	ചാം
തയ്യാറാക്കൽ കഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക	സംഘടന
പ്രസംഗ കഴിവുകൾ	ജോലിയോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത സമീപനം
സംഘടനാ കഴിവുകൾ	മാന്യത
എന്റർപ്രൈസ്	ഭക്തി
പ്രൊഫഷണൽ സമഗ്രത	സമഗ്രത
സൂക്ഷ്മത	സമയനിഷ്ഠ
ഒരേ സമയം ഒന്നിലധികം പ്രോജക്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്	ദൃഢനിശ്ചയം
പെട്ടെന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്	ആത്മനിയന്ത്രണം
വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്	സ്വയം വിമർശനം
തന്ത്രപരമായ ചിന്ത	സ്വാതന്ത്ര്യം
സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു	മാന്യത
ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്ത	സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
ചർച്ച / ബിസിനസ് കറസ്‌പോണ്ടൻസ്	കൗശലം
ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്	ക്ഷമ
ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്	കൃത്യത
കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് പരസ്പര ഭാഷ	അദ്ധ്വാനശീലം
പഠിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്	ആത്മ വിശ്വാസം
ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്	സന്തുലിതാവസ്ഥ
ആളുകളെ വിജയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്	ഉദ്ദേശശുദ്ധി
ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്	സത്യസന്ധത
നല്ല ബാഹ്യ ഡാറ്റ	ഊർജ്ജം
നല്ല ഡിക്ഷൻ	ആവേശം
നല്ല ശാരീരിക രൂപം	നീതിശാസ്ത്രം

ഗുണങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്

റെസ്യൂമെയിൽ 5-ൽ കൂടുതൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ കഴിയില്ലെന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത്. മാത്രമല്ല, സ്റ്റാൻഡേർഡ് "ഉത്തരവാദിത്തം", "കൃത്യത പാലിക്കൽ" എന്നിവ സാധാരണമായിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ സാധ്യമെങ്കിൽ, ഇവ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുക. പൊതു ആശയങ്ങൾ. ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾ "ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധത" കണക്കാക്കുമ്പോൾ, "ഉയർന്ന പ്രകടനം" എന്ന പ്രയോഗം അർത്ഥമാക്കുന്നത് "വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്" എന്നാണ്.

"ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രചോദനം", "പ്രൊഫഷണലിസം", "ആത്മനിയന്ത്രണം" തുടങ്ങിയ പൊതു ആശയങ്ങൾ, അപേക്ഷകന് മറ്റ് പദപ്രയോഗങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമായും കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായതും വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. അപേക്ഷകന്റെ സത്യസന്ധത പരിശോധിക്കുന്നതിന്, അവൻ സൂചിപ്പിച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യപ്പെടാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ

ചിലപ്പോൾ അവയും തൊഴിലന്വേഷകൻ റെസ്യൂമെയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി.
• അമിതമായ വൈകാരികത.
• അത്യാഗ്രഹം.
• പ്രതികാരബുദ്ധി.
• ധിക്കാരം.
• നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.
• ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.
• വിശ്രമമില്ലായ്മ.
• സ്പർശനം.
• പ്രവൃത്തിപരിചയം/വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അഭാവം.
• നർമ്മബോധത്തിന്റെ അഭാവം.
• മോശം ശീലങ്ങൾ.
• ഗോസിപ്പിനുള്ള അഭിനിവേശം.
• നേരായ.
• ആത്മ വിശ്വാസം.
• മാന്യത.
• ദുർബലമായ ആശയവിനിമയം.
• സംഘർഷം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ എഴുതിയ ഒരു അപേക്ഷകൻ സത്യസന്ധനായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധനായിരിക്കാം. അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി സ്വയം ന്യായീകരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾഈ അപേക്ഷകനോടൊപ്പം, അവന്റെ നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുക. വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പുനരധിവസിപ്പിക്കാനും നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാനും അവസരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക. ഉദാഹരണത്തിന്, വിശ്രമമില്ലായ്മ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിനെയും വേഗത്തിൽ മാറുന്നതിനെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ഇടപാട് നടത്തുമ്പോൾ അയാൾക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന നേട്ടങ്ങളെ നേരായത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിക്ക് സ്വയം പുനരധിവസിപ്പിക്കാനും നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ അനുകൂലമായ വെളിച്ചത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാനും അവസരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക.

വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകൾക്കുള്ള ഗുണങ്ങൾ

മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ചില പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷകർക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും അതേ സമയം അവരെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് അവരുടെ സർക്കിൾ ചുരുക്കുകയും ചെയ്യാം ആവശ്യമുള്ള സവിശേഷതകൾഒരു തൊഴിൽ പരസ്യത്തിൽ. പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വിനോദ മേഖലയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആളുകളെ വിജയിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ്. വിജയിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടും: ചാം, ആത്മവിശ്വാസം, ഊർജ്ജം. വ്യാപാര പട്ടികയിൽ മികച്ച ഗുണങ്ങൾഇതുപോലെ കാണപ്പെടും: ചിന്തയുടെ വഴക്കം, ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടൽ കഴിവുകൾ, ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, അതുപോലെ പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം, മര്യാദ, സ്ഥിരോത്സാഹം, പ്രവർത്തനം.

സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ, ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താനും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, വിഭവസമൃദ്ധി, വൈരുദ്ധ്യരഹിതം, ആകർഷണീയത, പഠിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഏതൊരു മേഖലയിലും ഒരു നേതാവിന്റെ സവിശേഷതയായിരിക്കണം. പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആത്മവിശ്വാസം, ശ്രദ്ധ, സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവ ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള ഡാറ്റ (അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ) ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശക്തി: വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ, കൃത്യത, പെട്ടെന്നുള്ള പഠിതാവ്, ശ്രദ്ധ, ഓർഗനൈസേഷൻ കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

സെക്രട്ടറിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ പലതരം ഉൾപ്പെടുന്നു നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ: ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയം, സാക്ഷരത, ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾ, ഒരേ സമയം നിരവധി കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്. നല്ല ബാഹ്യ ഡാറ്റ, ശ്രദ്ധ, നയവും സന്തുലിതാവസ്ഥയും, ഉത്സാഹവും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഏത് തൊഴിലിലും, ഉത്തരവാദിത്തം, ശ്രദ്ധ, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. എന്നാൽ അപേക്ഷകൻ, റെസ്യൂമെയിൽ അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ആലേഖനം ചെയ്യുന്നു, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല.

ഏത് തൊഴിലിലും, ഉത്തരവാദിത്തം, ശ്രദ്ധ, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം എന്നിവ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. എന്നാൽ അപേക്ഷകൻ, റെസ്യൂമെയിൽ അത്തരം ഗുണങ്ങൾ ആലേഖനം ചെയ്യുന്നു, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ

പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരീക്ഷിച്ച് സമയവും പണവും പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ, ചിലപ്പോൾ കമ്പനികൾ അവരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിലയിരുത്തുന്നു. ഇതിനായി പ്രത്യേക പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെന്റ് സെന്ററുകൾ പോലും സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്. സ്വയം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്കുള്ള ഗ്രേഡിംഗ് രീതികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്:

• ശുപാർശ കത്തുകൾ.
• ടെസ്റ്റുകൾ. ഇതിൽ പരമ്പരാഗത അഭിരുചി, അഭിരുചി പരീക്ഷകൾ, വ്യക്തിത്വ, പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• ജീവനക്കാരന്റെ അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും പരിശോധന.
• റോൾ പ്ലേ അല്ലെങ്കിൽ കേസ് സ്റ്റഡീസ്.

അപേക്ഷകൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് പ്രായോഗികമായി കണ്ടെത്താൻ റോൾ പ്ലേയിംഗ് ഗെയിം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അവന്റെ സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു ദൈനംദിന സാഹചര്യം പ്രവർത്തിക്കുകയും അവൻ എങ്ങനെ നേരിടുന്നുവെന്ന് കാണുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അവന്റെ ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുക. വാങ്ങുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനോ നിങ്ങളോ ആകട്ടെ, അപേക്ഷകൻ തനിക്ക് എന്താണ് കഴിവുള്ളതെന്ന് കാണിക്കും. ഗെയിമിനിടയിൽ അയാൾക്ക് നേടാൻ ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ശൈലി നിരീക്ഷിക്കുക. റെസ്യൂമെയിലെ "വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ" എന്ന കോളത്തേക്കാൾ ഈ രീതി അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പറയും.

മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകാം: കൃത്യനിഷ്ഠ, സാധ്യമായ അളവും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും, അനുഭവവും വിദ്യാഭ്യാസവും, കഴിവുകളും മുതലായവ. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമതയ്ക്കായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്ന സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അപേക്ഷിക്കുകയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്താൻ, അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ റേറ്റിംഗിന്റെ രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്താം, ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് + കൂടാതെ - സ്ഥാപിക്കുക, ലെവൽ അല്ലെങ്കിൽ പോയിന്റുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് അവ വിതരണം ചെയ്യുക. പക്ഷപാതം അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനദണ്ഡം അമിതഭാരം എന്നിവ പോലുള്ള സ്‌കോറിംഗ് പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കുക.

82 960 0 ഹലോ! ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ബയോഡാറ്റ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലിനായുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിലോ എല്ലാവരും ഈ ചോദ്യം അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ പരസ്പരം വിരുദ്ധമാകരുത്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ദോഷങ്ങളും ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ശക്തികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ പതിവാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദരാണ്.

ഒരു സ്വതന്ത്രനും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും സ്വയം വിമർശനാത്മകവുമായ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ നിരവധി ബലഹീനതകളുണ്ടെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും തിരിച്ചറിയുന്നു. പിന്നെ അതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല. നമ്മളെല്ലാം മനുഷ്യരാണ്. എന്നാൽ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഓരോ വ്യക്തിക്കും തന്റെ കുറവുകളെ ഗുണങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും കഠിനമായ ജോലിസ്വയം മുകളിൽ.

അപ്പോൾ, മനുഷ്യ ശക്തികൾ എന്തൊക്കെയാണ്, അവ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തും. നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, വികസിപ്പിക്കുക. ഇത് പൂർണ്ണമായും തുറക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ചോദ്യാവലിക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാരോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും ചോദിക്കുക. അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിന് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അറിയാത്ത നേട്ടങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്താനാകും. ചില വഴികളിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ അഭിപ്രായവുമായി ഒത്തുചേരും.

റെസ്യൂമെയിലെ ശക്തികൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവരെ ഓർത്ത് ലജ്ജിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾക്ക് നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് റിക്രൂട്ടർക്ക് രൂപപ്പെടാത്ത വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അടയാളമായി മാറും. ഭാവിയിൽ ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

പട്ടിക 1 - ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നിങ്ങളാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്:	നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ഇതിൽ കാണിച്ചേക്കാം:
ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു	നിശബ്ദത പാലിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
സ്ഥിരതയുള്ള	അമിതമായ വൈകാരികത
കഠിനാദ്ധ്വാനിയായ	ഇച്ഛാശക്തിയുടെ അഭാവം
ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള വ്യക്തിത്വം
ആത്മവിശ്വാസം	പൊതുസ്ഥലത്ത് സംസാരിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
സൗഹാർദ്ദപരം	അമിതമായ ക്ഷോഭവും ആക്രമണാത്മകതയും
സംഘടിതവും സ്വതന്ത്രവുമായ വ്യക്തി
വിവരങ്ങൾ നന്നായി എടുക്കുക	ഔപചാരികത
നീ വേഗം പഠിക്ക്	ഹൈപ്പർ ആക്ടിവിറ്റി
അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്	വിമാനത്തിലും കടലിലും യാത്ര ചെയ്യാൻ ഭയം
അച്ചടക്കമുള്ള	നുണ പറയാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെയും ജോലിയെയും സ്നേഹിക്കുക	തത്വങ്ങൾ
സജീവവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായ വ്യക്തി	വഴക്കത്തിന്റെ അഭാവം
രോഗി	എളിമ
സത്യസന്ധനും നുണ പറയാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല	അമിതമായ സ്വയം വിമർശനം
സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക	നേരേ
	ഔപചാരികതയോടുള്ള സ്നേഹം
കൃത്യസമയത്ത്	പെഡൻട്രി
നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പ്രകടനക്കാരനാണോ	അഹംഭാവം
സൂക്ഷ്മമായ	ആവേശം

നിയമങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ആ ശക്തികൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ചില ശക്തികൾ അപേക്ഷകന് ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ലാത്ത കുറവുകളായി മാറിയേക്കാം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ. ഒരു മാനേജരുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ഉപകരണത്തിന്, നിങ്ങൾ പാടാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളെ ജോലി നേടാൻ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നന്നായി പാചകം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജരോട് പറഞ്ഞാൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ അച്ചടക്കം, സർഗ്ഗാത്മകത, സ്ഥിരോത്സാഹം, കൃത്യത എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പുതിയ വിഭവം തയ്യാറാക്കാൻ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലും നേരിട്ടുള്ള പാചക പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങൾ ധാരാളം സമയവും പരിശ്രമവും ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു നല്ല പാചകക്കാരൻ എപ്പോഴും ഒരു പുതിയ മാസ്റ്റർപീസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സർഗ്ഗാത്മകമാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും പാചക പാചകക്കുറിപ്പ് അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി പിന്തുടരുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ഗുണങ്ങളുടെ കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചുവടെ നൽകും.

പട്ടിക 2 - സ്പെഷ്യാലിറ്റി പ്രകാരം ശക്തിയും ബലഹീനതയും: ഉദാഹരണങ്ങൾ

ശക്തികൾ	ദുർബലമായ വശങ്ങൾ
നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ:
ഉത്സാഹമുള്ള	നിനക്ക് കള്ളം പറയാൻ അറിയില്ല
വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ	എപ്പോഴും നേരെ മുന്നോട്ട്
അച്ചടക്കമുള്ള	സൂക്ഷ്മമായ
കൃത്യസമയത്ത്	അടിസ്ഥാനപരമായ
കഠിനാദ്ധ്വാനിയായ	അവിശ്വാസി
സത്യസന്ധനും മാന്യനുമായ വ്യക്തി	എളിമയുള്ള
നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ:
സംരംഭം	ഹൈപ്പർ ആക്റ്റീവ്
സജീവമാണ്	ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തി
ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു	സൂക്ഷ്മമായ
ഉറപ്പുള്ള	അടിസ്ഥാനപരമായ
നേതൃഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക	പെഡാന്റിക്
വളരാനും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു
ആത്മവിശ്വാസം
നിങ്ങൾ ക്രിയേറ്റീവ് ഒഴിവുകൾക്കുള്ള അപേക്ഷകനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ:
സൃഷ്ടിപരമായ മനസ്സ് ഉണ്ടായിരിക്കുക	ഹൈപ്പർ ആക്റ്റീവ്
ഫലങ്ങൾക്കായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയുക	എളിമയുള്ള
നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ വിലയിരുത്തണമെന്ന് അറിയുക	വികാരപരമായ
സംരംഭം
നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് വർക്കർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ:
സൗഹാർദ്ദപരം	നിങ്ങൾ വിമാനങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു	നിനക്ക് കള്ളം പറയാൻ അറിയില്ല
കേൾക്കാൻ അറിയാം	അടിസ്ഥാനപരമായ
ആത്മവിശ്വാസം	ഹൈപ്പർ ആക്റ്റീവ്
വിവേകത്തോടെ സംസാരിക്കുക
കൃത്യസമയത്ത്
ഒരു പോംവഴി കണ്ടുപിടിക്കാമോ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ
ശ്രദ്ധയും മര്യാദയും
പ്രതികരണശേഷിയുള്ള
സൃഷ്ടിപരമായ മനസ്സ് ഉണ്ടായിരിക്കുക

എല്ലാ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളും റെസ്യൂമെയിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു, കാരണം ചിലത് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം നേടുന്നതിന് ആവശ്യമില്ല അല്ലെങ്കിൽ "ഹാനി" ചെയ്യാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ ചോദ്യാവലിക്കായി, ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തവും യോഗ്യനുമായ വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അത്തരം ബലഹീനതകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾനിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ചോദ്യാവലിയിലോ ബയോഡാറ്റയിലോ മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

• നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾ എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്കായി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവ നേടുകയും ചെയ്യുക, അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യബോധമുള്ള വ്യക്തിയാണ്. അതേ സമയം, സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും എപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്ലാൻ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക.
• എന്നതും എടുത്തുപറയേണ്ടതാണ് അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ മനസ്സുണ്ട്.
• ഏതൊരു വിജയകരമായ അപേക്ഷകന്റെയും മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം ആത്മ വിശ്വാസം. ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഭയപ്പെടാത്ത ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തിയായി ഇത് നിങ്ങളെ വിശേഷിപ്പിക്കും. അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ നിങ്ങൾ ശാന്തവും ആത്മവിശ്വാസവുമാണ്.
• അത് വളരെ പ്രധാനമാണ് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്.അത് ഉപഭോക്താക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, വിതരണക്കാർ എന്നിവരാകട്ടെ. നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി ഒരു "പൊതുഭാഷ" കണ്ടെത്താനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അംഗീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ശരിയായി അവതരിപ്പിക്കാനും കഴിയണം.
• ഒന്ന് കൂടി നല്ല സ്വഭാവംതൊഴിൽ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട സ്വഭാവമാണ് ഉത്തരവാദിത്തം. നിങ്ങൾ ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്ക് ഒരു ഭാരമായി മാറും, അത് ഒടുവിൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.

കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നന്നായി പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. എന്നതിൽ നിന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാമോ കഴിഞ്ഞ ജോലിഅല്ലെങ്കിൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രാക്ടീസ്. നിങ്ങൾ വരുമ്പോൾ പുതിയ കമ്പനി, ആദ്യമായി നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്: കമ്പനിയെക്കുറിച്ച്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള കടമകൾ എങ്ങനെ നിറവേറ്റാമെന്ന് മനസിലാക്കുക.

ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയാനുള്ള വ്യായാമങ്ങൾ

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുകയോ ചെയ്താൽ. ആശങ്കകളും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അതിനാൽ:

1. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം വിശകലനം ചെയ്യുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ എന്താണ് നല്ലതെന്നും എന്താണ് മോശമായതെന്നും ഓർക്കുക. കൂടാതെ ഈ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. മറക്കാതിരിക്കാൻ എല്ലാം എഴുതുക.
2. നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ സ്വതന്ത്രമായി വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരോടും പരിചയക്കാരോടും ചോദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശക്തി കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
3. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകൾ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ പരിചയക്കാർക്ക് പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതും ഇല്ലാത്തതും നിങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
4. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ച ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുക. ഈ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർവ്വകലാശാലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രേക്ഷകർക്ക് മുന്നിൽ ഒരു അവതരണം നടത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല എന്ന് നമുക്ക് പറയാം. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനത പൊതുജനങ്ങളുടെ ഭയമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടാക്കി, അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു ഉത്സാഹവും ശ്രദ്ധയും ഉത്തരവാദിത്തവും കഠിനാധ്വാനിയുമാണ് എന്നാണ്.
5. അടുത്തതായി, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
6. നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. അവ എഴുതുക.
7. ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായതിൽ നിന്നും ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുക പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. ഇത് എഴുതിയെടുക്കുക.
8. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകളും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നും തിരിച്ചറിയുക.

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനങ്ങൾ:

നല്ല ദിവസം, പ്രിയ സുഹൃത്തേ!

സംക്ഷിപ്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, “ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്ത് പോരായ്മകൾ സൂചിപ്പിക്കാനാകും?” എന്ന ചോദ്യം. - നിങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിക്കും.ഞാൻ ഉടൻ ഉത്തരം നൽകും, ഈ ലേഖനം അവസാനം വരെ വായിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുക.

ഉത്തരം അഞ്ച് കോപെക്കുകൾ പോലെ ലളിതമാണ്: ഇൻ - കുറവുകളൊന്നും സൂചിപ്പിക്കരുത്. ഞാൻ വളരെയധികം നിരാശപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഇതുപോലെയാണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു: അനുയോജ്യമായ ആളുകൾപോരായ്മകളില്ല, എല്ലാവർക്കും കുറവുകളുണ്ട്. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് തികച്ചും ശരിയാണ്, പക്ഷേ...

റെസ്യൂമെയിലെ പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്?ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്ന വിധത്തിൽ ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതണം: നിങ്ങൾ ആരാണ്, എന്തിനാണ് നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കേണ്ടത്?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എങ്ങനെ സഹായിക്കും? അത് ശരിയാണ് - ഒന്നുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഞാൻ ഇത് അവസാനിപ്പിക്കില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ വേഗം കുറവുകൾ ആവശ്യമാണ്, അതായത്, അടുത്ത അഭിമുഖത്തിൽ. ഫോണിലൂടെയല്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരമായി, ഉറപ്പാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നമുക്ക് ദോഷങ്ങളുള്ളത്?

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ ആവശ്യമാണ്

എല്ലാം വളരെ പ്രസന്നമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറവുകൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. തന്റെ പോരായ്മകൾ മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കുറവുകൾ കണ്ടെത്തും, നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം.

2. നിങ്ങൾക്ക് അവ ആവശ്യമാണ്

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടിയാണ്. നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ഒന്നുതന്നെയാണ് വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതഅതുപോലെ മെറിറ്റും. ഒരു കല്ല് ചന്തിയുള്ള ഒരു സൂപ്പർമാൻ ആണെന്ന് തോന്നാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിന് ഇപ്പോൾ ആരെയും വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല. മറിച്ച് വിപരീതമാണ്.

എന്താണ് സംസാരിക്കാത്തത്

1. കുറവുകളെക്കുറിച്ച്, ജോലിക്ക് നിർണായകമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റാണ്, എന്നാൽ ഡെബിറ്റ് ക്രെഡിറ്റുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാവരോടും പറയേണ്ട കാര്യമല്ല ഇത്)
2. തേഞ്ഞ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഒരിക്കലും ഉപയോഗിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്: "ഞാൻ ഒരു വർക്ക്ഹോളിക് ആണ്, സമയം എത്ര വേഗത്തിൽ പറക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല." മനഃപാഠമാക്കിയ അത്തരം വാക്യങ്ങൾ പ്രകോപിപ്പിക്കലല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ഉണ്ടാക്കുന്നില്ല.

“ഞാൻ മനഃപാഠമാക്കിയ ബുൾഷിറ്റ് വിൽക്കാൻ ശ്രമിച്ചു” - നിങ്ങളുടെ അനുസരണയുള്ള സേവകൻ തന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭിമുഖ റിപ്പോർട്ടിൽ അത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് കണ്ടു. ഇവിടെ കമന്റുകൾ അനാവശ്യമാണെന്ന് കരുതുന്നു...

നിങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ നിങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ അദ്വിതീയമായിരിക്കണം.

പരാജയവും ഒരു പ്ലസ് ആണ്

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പരാജയം സംഭവിക്കുന്നത് തികച്ചും സാധാരണമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർന്നുള്ള ലോഡിംഗ് കണക്കിലെടുക്കാതെ അദ്ദേഹം ഡെലിവറി ഡ്രൈവറുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി. പകരം, അവൻ വളരെ ഉപരിപ്ലവമായ ഒരു പ്രവചനം നടത്തി. തൽഫലമായി, അവൻ ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു, പക്ഷേ അവർ കുറച്ച് ഓർഡറുകൾ നൽകുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ശമ്പളം കുറവാണ്, ആളുകൾ പോകുന്നു, നിങ്ങൾ വീണ്ടും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യണം.

പരാജയത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - നിങ്ങൾ എന്ത് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തി? ഉപഭോക്തൃ ഓർഡറുകളുടെ ശരിയായ പ്രവചനം നടത്താൻ സഹപ്രവർത്തകരെ നിർബന്ധിക്കാനും ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡറായി എനിക്ക് നൽകാനും നിങ്ങളുടെ അനുസരണയുള്ള സേവകൻ പഠിച്ചു. പിന്നെ എല്ലാവരും സുഖമായിരിക്കുന്നു.

പരാജയങ്ങളെയും കുറവുകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ മതിയായ ആത്മാഭിമാനമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

നമുക്ക് എങ്ങനെ കുറവുകൾ നികത്താം?

എല്ലാവർക്കും പോരായ്മകളുണ്ട്, അത് ശരിയാണ്. ഒരു തരത്തിലും നിങ്ങൾ അവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം. അത് ശരിയാണ്, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പോരാടുന്നു എന്നല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണം: എനിക്ക് മോശം ഓർമ്മയുണ്ട്. എനിക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ചില കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ മറക്കാൻ കഴിയും.

എനിക്ക് എത്ര വേണമെങ്കിലും ഇതിനെതിരെ പോരാടാം, ഒന്നോ രണ്ടോ അതിലധികമോ വർഷം.

എന്നാൽ ഞാൻ എന്റെ സ്മാർട്ട്ഫോണിൽ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു. അവർ ഒന്നും മറക്കുന്നില്ല, എന്റെ മറവിക്ക് പകരം വയ്ക്കുന്നു. ഇത് പോലും സൗകര്യപ്രദമാണ്, എനിക്ക് ആവശ്യമുള്ളതെല്ലാം ഞാൻ എഴുതുന്നു, എനിക്ക് ആവശ്യമില്ലാത്തത് - കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾക്കായി ഞാൻ എന്റെ തലച്ചോറിനെ മറക്കുകയും സ്വതന്ത്രമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചിലപ്പോൾ പോസിറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ പോലും ഒരു പോരായ്മ അവതരിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അതേ മറവി. ഞാൻ സംസാരിക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ധാരാളം രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ അത് മറക്കുന്നു, അതായത് ഞാൻ അത് ആരോടും പറയില്ല.

എന്റെ പഴയ സുഹൃത്ത്, കടയിലെ സഹപ്രവർത്തകൻ, മുന്നിൽ ഒരു കാരറ്റ് കൊണ്ട് പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ്. അവൻ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന f@pa ആണ് അവനെ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്. അവൻ അത് മറയ്ക്കുന്നില്ല.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഒഴിവാക്കാനുള്ള തന്റെ പ്രേരണയെക്കുറിച്ച് അയാൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ഒരു ബാരൺ മഞ്ചൗസൻ എന്ന നിലയിൽ, മുടിയിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന കാടത്തത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം പുറത്തെടുക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്ന ഊർജ്ജം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് അവനറിയാം. അവസാനം - വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കാൻ.

എല്ലാ റിക്രൂട്ടർമാരും നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കില്ല. ആരെങ്കിലും സ്റ്റാമ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കും. എന്നാൽ പരിചയസമ്പന്നനും ചിന്തനീയനുമായ റിക്രൂട്ടർ മനസ്സിലാക്കും. കഴിവുള്ള - എപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കും.

ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക

എന്താണ് ശരിക്കും വിലമതിക്കുന്നത്? നിങ്ങളുടെ പര്യാപ്തതയും ഉത്തരവാദിത്തവും.

നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങളുടെയും പരാജയങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് കാണിക്കുക.

തനിക്ക് സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാത്തിനും ഒരേയൊരു കാരണക്കാരനായ ഒരു വ്യക്തിയായി നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.

ഉപസംഹാരമായി, ഒരിക്കൽ കൂടി ഊന്നിപ്പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

1. റെസ്യൂമെയിൽ ഞങ്ങൾ കുറവുകളൊന്നും എഴുതുന്നില്ല.
2. അഭിമുഖത്തിനായി: ഞങ്ങൾ സ്വയം വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്തുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പോരായ്മകൾ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു, അവ വ്യക്തമായി ഉണ്ട്. ഈ പോരായ്മകൾ എങ്ങനെ നികത്തപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു.

ലേഖനത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നന്ദി. ഒരു അഭിപ്രായം (പേജിന്റെ ചുവടെ) ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

ബ്ലോഗ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ (സോഷ്യൽ മീഡിയ ബട്ടണുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഫോം) സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്‌ത് ലേഖനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകനിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽനിങ്ങളുടെ മെയിലിലേക്ക്.

നല്ലൊരു ദിനവും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും നേരുന്നു!

ജോലിയുടെ ആദ്യ സ്ഥലത്തിനായുള്ള ഉപകരണം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമാണ്. വിദ്യാർത്ഥി ബെഞ്ചിൽ, ചോദ്യാവലി എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കണമെന്ന് അവർ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല, അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പൊതു അർത്ഥത്തിൽ, പ്രത്യേകതകളില്ലാതെ. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾക്ക് പേരിടേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചെറുപ്പക്കാർ മന്ദബുദ്ധിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്? പൊതുവേ, അത്തരം പോയിന്റുകളെ എങ്ങനെ സമീപിക്കണം? പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു? നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

ആത്മജ്ഞാനം

ഒരു വ്യക്തി, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, അവന്റെ സ്വഭാവം, ചായ്വുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. അതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റാരെക്കാളും കൂടുതൽ അവനറിയാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ അവന്റെ സാക്ഷാത്കാരത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു തടസ്സമാണ്. അതുപോലെ, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി അലസത, അസാന്നിധ്യം, ആർത്തി, ഉറങ്ങാനുള്ള ഇഷ്ടം, ആസ്വദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിന് സേവന സ്ഥലവുമായി പരോക്ഷമായ ബന്ധമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ദിവസം മൂന്ന് നേരം കേക്ക് കഴിക്കാൻ ഇഷ്ടമാണെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് പറയുന്നത് മൂല്യവത്താണോ? ഇത് നിർവ്വഹണത്തിനുള്ളതാണ് ജോലി ചുമതലകൾഅത് ശരിക്കും ബാധിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയേണ്ടിവരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളെ പ്രവർത്തിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നവ, ഇടപെടുന്നവ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുക. "ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദുർബലമായ വശങ്ങൾ" എന്ന ഇനത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക. വളരെയധികം സംസാരിക്കുക - നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ നിഷേധിക്കപ്പെടും. യഥാർത്ഥമായത് മറയ്ക്കുക - കുറച്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വെടിവച്ചു. നിമിഷം വളരെ സൂക്ഷ്മമാണ്. അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, ചിന്താപൂർവ്വം, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, എന്നാൽ സത്യസന്ധമായി സമീപിക്കണം. ഒഴിവാക്കുന്ന വിധത്തിൽ പ്രായോഗികമായി ഈ ഖണ്ഡിക പൂരിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ചുവടെ ശ്രമിക്കും നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ. എന്നാൽ ആദ്യം, ഒരു കടലാസ് എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകളായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നവ എഴുതുക. ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ ചിന്തിക്കരുത്. മനസ്സിൽ വരുന്നതെല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക. അധികമായത് ഞങ്ങൾ പിന്നീട് നീക്കം ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ വിശകലനം ചെയ്യാം

ചോദ്യാവലിക്കായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ വിവരിക്കുന്നതിന്, സ്വഭാവം, ശീലങ്ങൾ, ആന്തരിക മനോഭാവം എന്നിവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നുണ്ടോ? തെറ്റ്! ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ എല്ലാം സ്വയം കാണും. സുഖമായി ഇരിക്കുക, പേനയുമായി ആയുധം ധരിച്ച് ലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടാക്കുക. ഹോട്ടൽ കോളങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകുക:

• നന്നായി ചെയ്യുന്നു;
• നിർവഹിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു;
• ഒട്ടും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല;
• ഇനിയും പ്രാവീണ്യം നേടേണ്ടതുണ്ട്;
• വെറുപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു;
• ചെയ്തു, പക്ഷേ ഒരു ക്രീക്കോടെ, ഉത്സാഹമില്ലാതെ.

നിങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയയെ സമഗ്രമായി സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചോദ്യാവലിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അടിസ്ഥാനം ലഭിക്കും. അതിനാൽ, തത്വത്തിൽ, വിദഗ്ധർ ചെയ്യുന്നു. സംഭാഷണം, നിരീക്ഷണം, പരിശോധന എന്നിവയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അവർ നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങൾ പുറത്തെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അറിയാം, അതിനാൽ കാര്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ നടക്കും. നിങ്ങളുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, ബലഹീനതകളായി കണക്കാക്കുന്നവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ. ഈ ഡാറ്റയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, എന്നാൽ അവ പകർത്താതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തലച്ചോറ് ഉപയോഗിക്കുക!

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ: ഉദാഹരണങ്ങൾ

നിശ്ചലമായി നിൽക്കാതെ കാര്യങ്ങൾ നീങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യം. ഒരു വ്യക്തിയെ കർശനമായി നിറവേറ്റേണ്ട ചുമതലകളുടെ ഒരു ശ്രേണി നിയോഗിക്കുന്നു. അവന്റെ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തും. അത്തരം പൊരുത്തക്കേടുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കോളം പൂരിപ്പിക്കുന്നു. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, ലജ്ജിക്കാൻ ഒന്നുമില്ല. നമ്മൾ എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തരാണ്, പരസ്പരം വ്യത്യസ്തരാണ്. ഒരാൾക്ക് കമാൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, മറ്റൊന്ന് മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു. ഒന്നുകിൽ വ്യക്തി തനിക്കായി ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്തും, അത് അദ്ദേഹത്തിന് സംതൃപ്തിയും ലാഭവും നൽകും, കൂടാതെ പൊതു ആവശ്യത്തിന് പ്രയോജനം ചെയ്യും. ബലഹീനതകൾ ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം (ഒരു ജീവനക്കാരന്):

• ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ചായ്‌വിന്റെ അഭാവം, കുറഞ്ഞ സാമൂഹികത;
• ഐസൊലേഷൻ;
• ചെറിയ അനുഭവം;
• അമിതമായ വൈകാരികത;
• പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ അഭാവം;
• മോശം കഴിവുകൾ;
• സംഘർഷം;
• നുണകളോടുള്ള അനുകമ്പയുള്ള മനോഭാവം.

പ്രശ്നം ആദ്യം നേരിട്ടയാളെ നയിക്കാൻ ലിസ്റ്റ് വളരെ ഏകദേശമാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ചേർക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പരസ്യമായി സംസാരിക്കാനുള്ള ഭയം (ആവശ്യമെങ്കിൽ), പണം കണക്കാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ (ആവശ്യമെങ്കിൽ) തുടങ്ങിയവ. അതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾനിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നത്.

ശക്തികൾ

സമാനതകളാൽ, ചോദ്യാവലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പ്രശംസിക്കാം. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, അനുഭവം എന്നിവയെല്ലാം സൂചിപ്പിക്കുക. ഉദാ:

• ഇച്ഛാശക്തിയുടെ ശക്തി;
• സഹിഷ്ണുത;
• പ്രതിരോധം;
• ഉദ്ദേശശുദ്ധി;
• ശാന്തം;
• സംഘടന;
• മാനസിക വ്യക്തത;
• ദൃഢനിശ്ചയം;
• സാമൂഹികത;
• മുൻകൈ;
• ക്ഷമ;
• സത്യസന്ധത;
• നീതി;
• മിതവ്യയം;
• ബിസിനസ്സ് കഴിവ്;
• സാമ്പത്തിക കഴിവുകൾ;
• സഹിഷ്ണുത;
• ആത്മീയത;
• അനലിറ്റിക്സ്;
• വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• കലാവൈഭവം;
• കൃത്യത;
• നേതാക്കളോടുള്ള ബഹുമാനം.

പട്ടികയും വളരെ ഏകദേശമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അവർ നിങ്ങളോട് വിശദീകരിച്ചാൽ അത് ശരിയാക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും. തീർച്ചയായും ചോദിക്കുക. ചുമതലകളിൽ നിന്ന്, അവ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾ എന്താണ് മറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നുണ പറയുന്നത് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നാൽ പറയാതെ വിടുന്ന ചില നിമിഷങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇച്ഛാശക്തിയില്ല. അതായത്, ജീവിതത്തിൽ അത് പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. അതിനാൽ അത് നിലവിലില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. അപ്പോൾ ഈ ഇനം ഉപേക്ഷിക്കുക. ഇതിൽ തെറ്റൊന്നുമില്ല. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, സമൂഹം പോസിറ്റീവ് എന്ന് വിളിക്കുന്ന ഈ ഗുണം തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സംശയാസ്പദമാണ്. ലക്ഷ്യം നേടാനുള്ള എല്ലാ ചായ്‌വുകളും ഉള്ള ഒരു തൊഴിലാളി വിശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവനെ നേരിടാൻ പ്രയാസമാണ്. അത്തരം ആളുകൾ കോടതികളിൽ പരാതിപ്പെടുന്നു, അവർക്ക് അധികാരികൾക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ തലയ്ക്ക്?

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ബിസിനസ്സ് സവിശേഷതകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഇവിടെയാണ് നിങ്ങൾ അങ്ങേയറ്റം ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തേണ്ടത്. ചോദ്യാവലിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ ഇനവും പ്രായോഗികമായി പരിശോധിക്കും. ഒരു നുണയിൽ കുടുങ്ങിയാൽ അത് നാണക്കേടും നാണക്കേടും ആയിരിക്കും. ഒരു ക്ലയന്റുമായി എങ്ങനെ സംസാരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, പറയുക. ഇതൊരു ലാഭകരമായ ബിസിനസ്സാണ് - അവർ പഠിപ്പിക്കും. സത്യസന്ധതയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ബോണസുകൾ ലഭിക്കും, അവ അദൃശ്യമാണെങ്കിലും.

നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളാണ് സാധാരണയായി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണങ്ങൾ അവരുടെ കൺമുന്നിൽ നിരന്തരം കടന്നുപോകുന്നു. സ്വമേധയാ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ശ്രദ്ധിക്കാനും അവയെ പ്രതീകങ്ങളിലേക്ക് പ്രൊജക്റ്റ് ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ പഠിക്കും. അത്തരമൊരു ചോദ്യാവലി അഭിമുഖീകരിക്കുമ്പോൾ, അത് പൂരിപ്പിച്ച് രണ്ടുതവണ വായിക്കുക. പുറത്തുനിന്നുള്ളതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ലിസ്റ്റുകളുണ്ട്. പട്ടികകളുടെ അനുപാതം നോക്കുക. പോസിറ്റീവ് ആകുന്നത് അഭികാമ്യമാണ് ശക്തികൾദുർബലരേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടിയായിരുന്നു. ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത, ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിയെ ആർക്കാണ് ആവശ്യമെന്ന് സ്വയം വിധിക്കുക? അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് വളരാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നത് വിഡ്ഢിത്തമാണ്. പിന്നെ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?

ഓരോ വ്യക്തിക്കും സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും ഉണ്ട്, അത് അവന്റെ നേട്ടത്തിനും ദോഷത്തിനും വേണ്ടി കളിക്കാൻ കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ഭാവിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

മനുഷ്യ ശക്തികൾ

നമുക്കിടയിൽ അറിയപ്പെടുന്നത്, സാധാരണ ജനം"വിശുദ്ധന്മാർ" ഇല്ല. കൂടാതെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. അതിനാൽ, അവയിൽ ആദ്യത്തേത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു അഭിമുഖത്തിലും തത്സമയ ആശയവിനിമയത്തിലും തത്സമയ സംഭാഷണത്തിൽ "തിളങ്ങാൻ", നിങ്ങളിൽ അന്തർലീനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുക.

ഉദാഹരണം നല്ല ലിസ്റ്റ്മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ:

• സാമൂഹികത;
• ദൃഢനിശ്ചയം;
• നല്ല വിശ്വാസം;
• പ്രകടനം;
• സൗഹൃദം;
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം;
• ഉത്തരവാദിത്തം;
• സമയനിഷ്ഠ, മുതലായവ.

മുകളിലുള്ള ചില സ്വഭാവങ്ങളും ഗുണങ്ങളും നിങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയാൽ, ഇത് പകുതി യുദ്ധമാണ്. നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നത്തെ എത്ര ഗൗരവത്തോടെയാണ് സമീപിച്ചതെന്ന് നേതാവ് കാണുകയാണെങ്കിൽ, ചിന്തകൾ ശരിയായി പ്രകടിപ്പിക്കാനും സത്ത അറിയിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ അദ്ദേഹം അഭിനന്ദിക്കും. നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രശംസിക്കരുത്, നിങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ കഴിയാത്തത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ അത്തരം കഴിവുകൾ ഇല്ലെന്നും എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അതിരുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നും അതിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉത്തരം നൽകുന്നത് കൂടുതൽ സത്യസന്ധമായിരിക്കും. കഴിവുകൾ. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയും കരിയർ ഗോവണി വികസിപ്പിക്കാനും മുകളിലേക്ക് നീങ്ങാനുമുള്ള ആഗ്രഹവും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

ഭാവിയിലെ ഒരു നേതാവ് നിങ്ങളോട് തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം, അത് ഉത്തരം നൽകാൻ വളരെ സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കില്ല. സഹിഷ്ണുതയും പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കരകയറാനുള്ള കഴിവും ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഈ രീതിയിൽ പരീക്ഷിക്കുന്നു.

അത് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ഒരു നല്ല സ്ഥാനത്തിനുവേണ്ടിയാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളുമായി സമർത്ഥമായും വികാരങ്ങളില്ലാതെയും ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സഹിഷ്ണുതയും അച്ചടക്കവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

തത്സമയ ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും തിരിച്ചറിയാനും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും സംബന്ധിച്ച് മാനേജർ നിങ്ങളോട് ചോദിക്കും. നിങ്ങൾ ഈ ചോദ്യം ഗൗരവമായി എടുക്കരുത്, ക്ലോസറ്റിൽ നിന്ന് എല്ലാ "അസ്ഥികൂടങ്ങളും" പൂർണ്ണമായും പുറത്തെടുക്കുക. നിങ്ങൾ ചില ചെറിയ പോരായ്മകൾ പറഞ്ഞാൽ മതിയാകും: ഉദാഹരണത്തിന്, ലജ്ജ. ഈ ചെറിയ വൈസ് അപൂർവ്വമായി ഭയപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരു അഭിമുഖത്തിലും ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവുമായുള്ള വ്യക്തിപരമായ സംഭാഷണത്തിലും ലജ്ജിക്കാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക. നിങ്ങളുടെ മനസ്സിന്റെയും സ്വഭാവത്തിന്റെയും വഴിത്തിരിവ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകും, അതുവഴി നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് തയ്യാറാകുകയും നഷ്ടം സംഭവിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും.

എടുക്കുക ശൂന്യമായ ഷീറ്റ്കടലാസ്, നിങ്ങൾ അഭിമാനിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ എഴുതാൻ തുടങ്ങുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ദയ, മനസ്സിലാക്കൽ, പ്രതികരണശേഷി, സാമൂഹികത, പഠന ശേഷി തുടങ്ങിയവ. ഇത് ഒരുതരം പരിശീലനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗുണദോഷങ്ങൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. മുൻകൂട്ടി, നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാത്തതും എന്നാൽ സ്വയം വികസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുമായ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റത്തിനുള്ള പ്രചോദനവും പ്രചോദനവും നൽകും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലഹീനതകൾ, അവരുടെ പട്ടിക

ഇപ്പോൾ നമ്മൾ മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ ബലഹീനതകൾ പരിഗണിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖത്തിൽ, തൊഴിലുടമ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഭാവി സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചില പോരായ്മകൾ ശ്രദ്ധിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അശ്രദ്ധ, അശ്രദ്ധ, അവ്യക്തമായ സംസാരം എന്നിവയാൽ അയാൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പോരായ്മകളുടെയും ബലഹീനതകളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ് പരിഗണിക്കുക:

• തീരുമാനമില്ലായ്മ;
• വൈകാരിക കാഠിന്യം;
• ലജ്ജ;
• ഭീരുത്വം;
• പരുക്കൻ;
• പരുഷത, മുതലായവ.

സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഹോബികൾ, ഹോബികൾ, നിങ്ങൾ വളർന്ന കുടുംബത്തെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തും, അവൻ നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങളെ വിലമതിക്കുകയും ജോലിക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾ ഒരുപാട് തയ്യാറാണെന്ന് കാണുകയും ചെയ്യും. സത്യസന്ധതയും തടസ്സമില്ലാത്ത തുറന്നു പറച്ചിലും നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത് ചെയ്യും.

റെസ്യൂമെയിലെ ബലഹീനതകൾ

ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ആയിരുന്നെങ്കിൽ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾജീവനക്കാരുമായി, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ. നിങ്ങൾ എന്തിന് ഉപേക്ഷിച്ചു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പോകാനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് വരയ്ക്കരുത്, അതിനെക്കുറിച്ച് സംയമനത്തോടെ എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്. ഉദാഹരണത്തിന്, എനിക്ക് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ചലിക്കുന്നതിനാൽ എനിക്ക് എന്റെ സ്ഥാനം മാറ്റേണ്ടി വന്നു.

കൂടാതെ, മുൻകാല വർക്ക് ടീമിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമാകാതിരിക്കാനും ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയെ സമർപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുക. അസുഖകരമായ വിഷയങ്ങൾ തന്ത്രപൂർവ്വം ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. അതേ സമയം, ആത്മനിയന്ത്രണവും ആത്മാഭിമാനവും നഷ്ടപ്പെടാതെ.

ഒരു റെസ്യൂമെ ഉദാഹരണത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തി

ഒരു ബയോഡാറ്റ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാത്ത സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് എഴുതരുത്. നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ എഴുതാം:

• ദൃഢനിശ്ചയം;
• ജിജ്ഞാസ;
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം;
• സാമൂഹികത;
• വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള കഴിവ്;
• സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം.

ഈ ഗുണങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ബോസിൽ നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കും, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം പരിഗണിക്കപ്പെടും.

ഒരു നേതാവിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ബോസിൽ നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളും വ്യക്തിഗത യോഗ്യതകളും എന്താണെന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം മുൻകൂട്ടി പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ലീഡറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാം:

• ഉദ്ദേശശുദ്ധി;
• സംയമനം;
• പ്രതികരണം;
• ആവശ്യപ്പെടുന്നു;
• സാമൂഹികത;
• ജീവനക്കാരോടുള്ള വ്യക്തിഗത സമീപനം;
• നിർണ്ണായകത മുതലായവ.

അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളോട് വെറുതെ ചോദിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അധികാരികളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ ഓരോ തൊഴിലുടമയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാന്യതയോടെയും ഒരു സാധ്യതയുള്ള ബോസിനെപ്പോലെയും ഉത്തരം പറഞ്ഞാൽ സ്ഥിരം സ്റ്റാഫിൽ ഇടം കിട്ടും.

സ്വഭാവത്തിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നമുക്ക് കുറച്ച് സംഗ്രഹിക്കാം. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമകളിൽ നല്ല മതിപ്പുണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കണം. നിങ്ങൾ സജീവമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, സ്വയം തെളിയിക്കുക മെച്ചപ്പെട്ട വശംനിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും വാഗ്ദാനമായ ജോലിയും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനവും ലഭിക്കും.