Цалингийн аргууд. Excel дээр багшийн цалинг тооцоолох жишээ
Жолоочийн хэрэгцээг тооцоолох аргачлал.
хаана - жолооч нарын жилийн ажлын нийт цаг, цаг,
Ерөнхий цагжолооч нар төлөвлөсөн хугацаанд шугам дээр ажилласан, цаг,
= ACH e(1.2-р зүйлийг үзнэ үү);
Бэлтгэл болон эцсийн цагийн ерөнхий цаг, цаг,
, h.,(17)
Хаана харахгүй байна- жолоочийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, цаг (40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн жолоочийн тогтоосон ажлын горимын дагуу тогтоосон:
Таван өдрийн хугацаатай ажлын долоо хоног- 8 цаг;
Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт - 6.7 цаг);
0.38 - нэг ээлжийн эрүүл мэндийн үзлэгийг харгалзан бэлтгэл ба эцсийн цагийн норм, цаг,
FRV– жолоочийн тухайн жилийн ажлын цагийн сан, цаг.Тооцоонд 1800 цаг авна.
0.01 хүртэлх бүх тооцоог хийнэ.
Жолоочийн цалингийн тооцоо ачааны машинКурсын ажил нь дараахь таамаглал дээр суурилдаг.
Жолооч нарын хөдөлмөрийн систем нь хэсэгчилсэн урамшуулал юм;
Ангилал, тээвэр зуучлалын нэмэлт төлбөр, урамшуулал авахаар төлөвлөж байна.
3.1. хэсэгчилсэн цалин
ZP sd \u003d (C t Q t + C tkm R tkm) K, урэх.(18)
Энд C t Q t нь ачиж буулгах үед машинаа олсон жолоочийн цалин юм.
S tkm · R tkm нь тээврийн хэрэгслийн харгалзах бүлэгт ачаа тээвэрлэх жолоочийн цалин, руб.;
ХАМТ Т- 1 тонн ачааны ширхэгийн үнэ, урэх.
(19)
хаана - 5-р томъёог үзнэ үү;
C h - харгалзах ангиллын жолоочийн цагийн тарифын хэмжээ, руб.;
Тарифыг тохируулахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
Жолоочийн ангиллыг тодорхойлох;
Жолоочийн ангилалд тохирсон тарифын коэффициентийг тогтоох;
, үрэх. (20)
ZP сар - 1-р ангиллын салбарын сарын хамгийн бага тарифын хувь хэмжээ;
ZP сар \u003d хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × K
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
K - авто тээврийн салбарын өсөлтийн хүчин зүйл K=1.5
163.6 - сарын дундаж цаг;
K tar - жолоочийн ангилалд тохирсон тарифын коэффициент:
tkm-тэй - дууссан 1 тонн-километрийн нэгжийн үнэ, урэх.
(21)
1 тонн-километрийг дуусгах хугацааны норм, мин.
(22)
V т– тээврийн хэрэгслийн техникийн дундаж хурд, км/цаг;
β – миль ашиглалтын коэффициент;
q a- тээврийн хэрэгслийн даац
Ажлын хөлсийг тооцоолохдоо засварын коэффициент (K) -аар ажлын хөлсний өсөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
I ангиллын ачааны хувьд - 1.0;
II ангиллын ачааны хувьд - 1.25;
III зэрэглэлийн барааны хувьд - 1.66;
IV ангиллын ачааны хувьд - 2.0.
3.2. Бэлтгэл болон хаалтын хугацааны төлбөр
Ойролцоогоор p-z \u003d C h × H p-z, урэх. (23)
Хаана h-аас- тооцооллын үр дүнг 20-р томъёонд харна уу;
H p-z- тооцооллын үр дүнг 17-р томъёонд харна уу;
3.3. Шилдэг байдлын урамшуулал
үрэх. (24)
Хаана P анги- Шилдэг амжилтын хувийн урамшуулал
I зэрэглэлийн жолооч - 25%
II ангиллын жолооч - 10%
Жолоочийн ангийн даалгавар харна уу
3.4. Тээвэр зуучийн нэмэгдэл
үрэх. (25)
Хаана P exp- дамжуулалтын нэмэлт төлбөрийн хувь,
ZP sd- 18-р томьёоны тооцооллын үр дүнг харна уу.
3.5. Байнгын шагналууд.
үрэх. (26)
Энд P prem нь нийт шимтгэлийн дүнг илэрхийлэх хувь; тооцоонд 30% авна.
3.6. Ажилласан цагийн цалин.
FZP neg.vr. \u003d ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, үрэх. (27)
3.7. Ажиллаагүй цагийн цалин.
Энэ санд ажил хийгээгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн төлбөр, хугацаа (жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, сургалтын амралт гэх мэт) багтсан болно. ажилласан цагийн хөлсний хувиар тооцно.
(28)
Хаана R neot.time- ажиллаагүй цагийн цалингийн хувь:
, (29)
хаана D o - жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, тооцоонд 28 хоног байна;
29.6 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо;
2 – бусад ажил хийгээгүй боловч цалинтай цагийн эзлэх хувь, %
3.8. Жолоочийн цалин.
FZP ус \u003d FZP neg.vr + FZP neor.vr, урэх. (30)
3.9. Нэг жолоочийн сарын дундаж цалин
үрэх. (31)
Тооцооллын үр дүнг 2-р хүснэгтэд оруулна уу.
хүснэгт 2
Жолооч нарын цалин
Зорчигч тээвэр
Курсын ажилд автобусны жолооч нарын цалингийн тооцоог дараахь таамаглал дээр үндэслэнэ.
Жолооч нарын хөдөлмөрийн тогтолцоо нь цаг хугацаа, урамшуулал юм;
Ангилал, шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр, онд урамшуулал олгохоор төлөвлөж байна амралтын өдрүүдболон шагналууд.
3.1. Цагийн цалин:
ZP гэмтэл \u003d C цаг ACH e, урэх.,(32)
Хаана Цагаастооцооны үр дүнг 20-р томъёонд харна уу;
ACH e -тооцооны үр дүнг 2-р томъёонд харна уу;
3.2. Бэлтгэл болон эцсийн хугацааны төлбөр.
(томьёо 23-ыг үзнэ үү)
3.3. Шилдэг байдлын урамшуулал
(томьёо 24-ийг үзнэ үү)
3.4. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр.
Шөнийн ажил 22:00 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл. Шөнийн цагаар ажилласан цагийн хөлсийг ердийн ажилтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.
(үрэх.)(33)
Хаана P шөнө- Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний хувь. Курсын ажилд шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ 40% байна;
H шөнө- өдөрт дунджаар шөнийн цагаар ажилласан цаг, цаг;
N w.c.- шөнийн цагаар ажилладаг жолооч нарын тоо, хүн амын тооцоонд 30% -ийг авдаг нийт тоожолооч нар.
3.5. Нийтээр тэмдэглэх баярын өдрүүдэд ажилласны нэмэгдэл хөлс.
Баярын өдрүүдэд ажилласан цагийн нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосон цагийн тарифын хэмжээгээр хийдэг.
үрэх.(34)
Хаана D амралт- нэг жилийн амралтын өдрүүдийн тоо
- бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажилладаг жолооч нарын тоо, хүн; Тооцооллын хувьд нийт жолоочийн 60% -ийг авна.
3.6. Байнгын шагналууд.
үрэх. (35)
Хаана П прем- Тооцоонд нийт шимтгэлийн хэмжээг илэрхийлэх хувь нь 40% -ийг авна.
3.7. Ажилласан цагийн цалин.
FZP neg \u003d ZP гэмтэл + O p-z + N анги + D шөнө + D амралт + Pr, (рух.)(36)
3.8. Ажиллаагүй цагийн цалин.
(28, 29-р томьёог үзнэ үү)
3.9. Жолоочийн цалин.
(томъёо 30-ыг үзнэ үү)
3.10. Нэг жолоочийн сарын дундаж цалин
(томъёо 31-ийг үзнэ үү)
Тооцооллын үр дүнг 2-р хүснэгтэд оруулсан болно
хүснэгт 2
Жолоочийн цалин.
Тариф -Энэ бол тодорхой төрөл, шинж чанар, мэргэшлийн анхны цалин юм.
Тарифын систем -Энэ бол гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэтээс хамааран цалингийн ялгааг хангах төвлөрсөн байдлаар батлагдсан янз бүрийн хууль эрх зүйн актуудын багц юм.
Элементүүд:
1. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах, ажилчдын мэргэшлийн лавлах ном;
2. Тарифын сүлжээ;
3. Тарифын хувь хэмжээ;
4. Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан ажилд зориулсан тэтгэмж, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр;
5. Дүүргийн коэффициентүүд.
Ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн лавлах ном
Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох, түүнд тохирох ангиллыг тогтоохдоо нэг төрлийн шалгуурыг баримтлах боломжийг танд олгоно.
Тарифын сүлжээ -Энэ нь ангилалд хуваагдсан тодорхой хуваарь бөгөөд энэ нь 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар ажилчдын цалин хөлсний тарифын хэмжээ, тэдний мэргэшлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Тарифын хувь хэмжээ -Энэ нь ажилтны тодорхой хугацааны (цаг, өдөр, сар) цалин юм. Ажилтны зэрэглэл өндөр байх тусам түүний хувь хэмжээ өндөр болно. Тарифын хуваарь бүрт 1 ангиллын тарифыг өгсөн болно. Бусад ангиллын тарифыг харгалзах ангиллын муурны тарифын коэффициентоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэ ангиллын төлбөрийн хэмжээ эхнийхээс хэд дахин их байгааг харуулж байна.
Дүүргийн коэффициент.Гол зорилго нь амьдралын өндөр өртөгийг нөхөж, энэ хэсгийн цалинг нөгөөтэй нь тэнцүүлэх явдал юм. Бүс нутгийн коэффициентийг тухайн бүс нутагт ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцдог.
Төрөл бүрийн хэлбэр, систем дэх цалингийн аргууд
Цалингийн зарчмууд нь өөр өөр байдаг. Эдгээр нь сонгосон цалингийн системээс хамаарна.
Бодит ажилласан цагийг төлсөн цагт суурилсан (тариф);
Хэсэгчилсэн ажил - ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос хамааран;
Тарифгүй, өөрөөр хэлбэл компанийн үйл ажиллагаанд ажилтны оруулсан хөдөлмөрийн хувь нэмэрийн дагуу;
Хөвөгч цалингийн тогтолцооны дагуу төлбөрийн хэмжээ нь тухайн компани цалин руу илгээж болох мөнгөний хэмжээнээс хамаарна;
Орлогын хувиар цалин хөлс олгох үед комиссын үндсэн дээр.
Цагийн төлбөр
Цагийн цалин нь хоёр төрөлтэй.
Энгийн;
Цагийн урамшуулал.
Энгийн цаг.
Сул зогсолт цагийн системАжилтнууд бодит ажилласан хугацаандаа цалин авдаг.
Цагийн урамшуулал.
Цагийн урамшууллын системтэй хамт цалинажилтан урамшуулал авдаг. Үүнийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар тогтоодог. Энэ тохиолдолд цалинг энгийн цагийн системтэй ижил аргаар тооцдог. Тэгээд урамшууллыг цалин дээр нэмээд дагаад өгдөг.
Ажлын хэсэгчилсэн төлбөр
Ажлын системийн дагуу ажилтанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ)-ийн хэмжээгээр цалин авдаг. Үүнийг хийхийн тулд компанийн тогтоосон хувь хэмжээг ашиглана уу.
Ажлын хөлсний хэд хэдэн төрөл байдаг:
Энгийн;
хэсэгчилсэн хураамж;
хэсэгчилсэн дэвшилтэт;
Шууд бус ажил;
Аккорд.
ширхэгийн хувь
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэдэг нь ажилтан ажлын цаг тутамд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) (жишээлбэл, цагт 10 бүтээгдэхүүн) юм.
Хэсэгчилсэн ажлын урамшуулал.
Ширээний урамшууллын системд ажилтан цалингаас гадна урамшуулал авдаг.
Хэсэг ахисан.
Энэ системийн дагуу хэсэгчилсэн үнэ нь тухайн хугацаанд (жишээлбэл, сар) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамаарна. Гарах хэмжээ нэмэгдэхийн хэрээр ширхэгийн үнэ нэмэгддэг.
Шууд бусаар хийсэн ажил.
Шууд бус ажлын системийг дүрмээр бол үйлчилгээний болон туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдад цалинжуулахад ашигладаг.
Энэ тохиолдолд орлого нь үндсэн үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын цалингаас хамаарна.
Аккорд.
Бригадын цалинг аккордын системийг ашигладаг. Хэд хэдэн хүнээс бүрдсэн багт тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх ёстой даалгавар өгдөг. Үүний төлөө баг нь урамшуулал авдаг. Түүний хэмжээг тус бүр хэдэн цаг ажилласанаас хамааран бригадын ажилчдын дунд хуваадаг.
Төлбөрийн бусад хэлбэрүүд
Тухайн компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран цалин хөлсний бусад тогтолцоог ашиглаж болно.
Үүнд, ялангуяа:
Тарифгүй төлбөр;
хөвөгч цалингийн систем;
комиссын үндсэн дээр нөхөн олговор.
Тарифгүй
Энэ системийг зөвхөн цөөн ажилтантай, бүгд харагдахуйц фирмүүд л ашиглаж болно. Дараа нь хүн бүрийн нийтлэг шалтгааны ашиг тусыг анхаарч үзэх нь амархан байдаг.
хөвөгч цалингийн систем
Ийм тогтолцооны үед ажилчдын орлого нь тэдний ажлын үр дүн, компанийн ашиг, цалингийн хэмжээнээс хамаарна.
Төлбөрийг комиссын үндсэн дээр хийх
Шимтгэл төлөхдөө цалинг тухайн ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд пүүсээс олж буй орлогын хувиар тогтоодог. Энэ системийг ихэвчлэн бүтээгдэхүүн (бараа, ажил, үйлчилгээ) борлуулдаг хүмүүст ашигладаг.
НЭМЭЛТ
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл хэвийн хэмжээнээс зөрсөн бол түүний үндсэн цалинд нэмэлт төлбөр тооцох шаардлагатай.
Ажилд нэмэлт төлбөр төлнө:
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
Шөнийн цагаар;
Орой, шөнийн цагаар олон ээлжээр ажилладаг;
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд;
Мэргэжлээ нэгтгэх эсвэл түр эзгүй байгаа ажилчдыг солих үед.
Шагнал
Урамшуулал гэдэг нь ажилтны үндсэн цалинд урамшуулах, урамшуулах шинж чанартай нэмэлт төлбөр юм.
Төлбөрийн ерөнхий журам.
Шагнал нь хоёр төрлийн байж болно:
1. Цалингийн тогтолцоонд заасан урамшууллын урамшуулал.
2. Цалингийн тогтолцооноос гадуур нэр хүндтэй ажилчдад олгох урамшуулал (урамшуулал).
3. Хөдөлгөөнгүй байдлын төлбөр (амралтын өдрүүд, сул зогсолт, албадан ажил тасалсан)
Сул зогсолтын төлбөр
Сул зогсолтын төлбөр - ажилтан ажил дээрээ байсан боловч үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцоогүй хугацаа нь тэдний шалтгаанаас хамаарна.
Цалин болохоор тусдаа харахБайгууллагын ажилтны ажлын хугацаанд зарцуулсан цаг хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хөлс, дараа нь ийм цалин хөлсний тодорхойлолтыг хууль тогтоомжийн хүрээнд тогтооно. Та ажилтанд хүссэнээрээ цалин өгөх боломжгүй. Зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тоо баримтаас гадна хөдөлмөрийн хуульд заасан зарцуулсан хөрөнгийн нөхөн олговрын нормыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Цалингийн тооцоог хийхдээ хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг бөгөөд тэдгээрийн тэргүүлэх чиглэлийг компанийн дүрмээр тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд цалин хөлсний дарааллыг харгалзан үзнэ: түр зуурын нөөц, нэмэлт ачааллыг гүйцэтгэх урамшуулал, гүйцэтгэлийн явцад гарсан аливаа хүндрэлийг нөхөн төлөх. хөдөлмөрийн үүрэг, төрөл бүрийн шимтгэл. Гэхдээ цалинг тодорхойлохдоо хуримтлалаас гадна суутгал хийх боломжтой: татварын торгууль, торгууль, суутгалын төлбөр. Цалин хөлсийг тодорхойлох шалгуур, хүчин зүйлээс үл хамааран бүгдийг нь зохицуулалттай баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
Бүх хүчин зүйлийг хууль тогтоомжид заагаагүй тул цалин хөлсийг тодорхойлох томъёо, шалгуурыг мэдэх шаардлагатай. IN хөдөлмөрийн хуульЗөвхөн заавал дагаж мөрдөх дүрмийг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг тооцоолохдоо дагаж мөрдөх ёстой. Дүрмээр бол төлсөн цалин нь тухайн байгууллагын эзэмшигчийн тодорхойлсон тодорхой тогтсон тогтолцооны хүрээнд үүсдэг. Яг энэ системийн дагуу тооцооны томъёо нь хамаарна.
Цалингийн төрлүүд
Тооцоолол хийх гол хүчин зүйл бол цагийн хуудас юм. Ихэнхдээ тооцооллыг байгууллагын дарга өөрөө биш, харин зохицуулалтын болон хувийн баримт бичгийн хүрээнд удирддаг нягтлан бодогч-тооцооны мэргэжилтэн хийдэг. Цалин хөлсийг тодорхойлоход хамрагдаж болох хамгийн түгээмэл баримт бичгийн жагсаалт нь дараах байдалтай байна.
- Байгууллагын хамтын гэрээ.
- Ажлын цагийг тогтоосон.
- Хөдөлмөрийн дотоод дүрэм.
- Материаллаг урамшуулал, урамшууллын тухай дүрэм, журам.
- Хөдөлмөрийн гэрээ.
- Бусад орон нутгийн дүрэм журамбайгууллагууд.
Та цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл цагийн хуваарийн дагуу төлж болно. Хэсэгчилсэн схемийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжээс хамаарч цалин олгоно. Эдгээр гарц нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Цалингийн тооцоог түр зуурын нөөцөд үндэслэн хийх тохиолдолд ажилтан албан үүрэгтээ тохирсон, хөдөлмөрийн баримт бичигт заасан цалин авна. Энэ тохиолдолд цалинг урьдчилан тогтоож, тогтоосон болно боловсон хүчин. Цалингийн жагсаалтад төлөвлөгөөт бус урамшуулал, нэмэлт урамшуулал багтаж болно. Ийм урамшуулал нь ажилтны өндөр нас, гүйцэтгэл, гүйцэтгэлийн үр ашгийн төлбөр байж болно. албан ёсны үүрэг.
Хуулиар бол цалинг сард хоёроос доошгүй удаа олгох ёстой.
Цалингийн төлбөрийн интервалыг хоёр аргаар тодорхойлж болох боловч тэд сард хоёр удаа төлөх дүрмийг зөрчихгүй байх ёстой.
Эхний арга бол ажлын сарын эцэст урьдчилгаа төлбөрийг төлөх явдал юм. Урьдчилгаа төлбөрийг албан ёсны цалингийн тодорхой хэсэг болгон олгодог бөгөөд энэ нь сарын тусдаа тарифын хуваарьт тогтоогдсон болно. Урьдчилгаа төлбөрийг эхний хоёр долоо хоногоос өмнө олгох боломжгүй. Ажилтан нь ажлын сарын эцэст цалингийн үлдсэн буюу эцсийн хэсгийг авч болно. Мөн эцсийн төлбөрт янз бүрийн урамшуулал, тэтгэмж багтаж болно.
Төлбөрийн хоёр дахь арга бол сарын хоёрын хагаст интервалын төлбөр юм. Тиймээс сарын эхний болон хоёрдугаар хагаст цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд зарцуулсан цаг хугацааны нөөцийн дагуу тооцоог хийнэ. Тодорхой хугацаанд ажилласан цагийн төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг.
Шаардлагатай бичиг баримтууд
Компанийн дарга нь ажилтны цалин хөлс, төлбөрийн тогтолцоог бий болгох үүрэг хүлээсэн баримт бичгийн үндсэн багцыг "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг бий болгох тухай" тушаалаар хуулиар тогтоосон болно. хөдөлмөрийн хөлсний төлөө." Баримт бичгийн багцад дараахь хуулбарууд орно.
- Хөдөлмөрийн гэрээ, үүний дагуу цалингийн хэмжээ, урьдчилгаа эсвэл цалингийн хэсгийг төлөх хугацааг тогтооно.
- Ажилтныг ажилд авах тухай тушаалын хэлбэрийн баримт бичиг. Ийм баримт бичиг нь зайлшгүй шаардлагатай, учир нь энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой: ажилтны цалингийн хэмжээ, боломжит нэмэлт төлбөр, түүнчлэн ажилтны эхлэх, дуусах хугацаа.
- Цагийн хуудас.
- Ажлын хөлсний хувьд зохих баримт бичиг шаардлагатай. Эдгээр баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажлын акт хэлбэрээр байж болно.
- Ажилтны цалин хөлс, нөхөн сэргээх нэмэлт захиалга.
- Ажилтны цалинг бүрдүүлэхэд нөлөөлж болох бусад нэмэлт баримт бичиг.
Тодорхой шаардлагын дагуу баримт бичгийн хувьсах сонголт нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
- Цагийн бүртгэлийн автоматжуулсан бүртгэл. Энэхүү баримт бичгийн багц нь ажилчдын ажлын байранд байгаа эсэхийг автоматжуулсан нягтлан бодох бүртгэлд ашиглахад зориулагдсан болно. Түүнчлэн, энэ цагийн хуудсыг ажилтны компанийн байршилд ирэх, явах цагийг бүртгэдэг унших систем суурилуулсан компаниудад ихэвчлэн ашигладаг.
- Цагийн хуудасны дагуу цалингийн тооцоо. Энэ бол ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэсэн бодит баримтыг харуулсан нэг баримт бичиг юм. Энэ аргыг төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд ашигладаг.
- Төлбөрийн тооцоо, цалингийн хуудас. Цалингийн энэ аргыг Т-49 маягтын баримт бичгийн хэрэглээнд ашигладаг. Хэрэв цалингаа банкны картаар төлсөн бол Т-51 маягтыг ашиглана.
- Амралт олгох тухай тооцоолсон тайлан. Энэ төрлийн тооцооны баримт бичгийг ажилтны амралтын төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай үед үүсгэдэг.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны үр дүнд тооцооны баримт бичиг. Энэ төрлийн баримт бичгийг ажлаас халагдсаны дараа ажилчдын ашиглагдаагүй бүх тэтгэмжийг харгалзан үзэхийн тулд төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай үед үүсдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ийм төлбөр нь ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын мөнгө, өвчний чөлөө болон бусад урамшуулал байж болно.
- Хувийн данс. Энэ төрлийн баримт бичиг нь хуанлийн жилд хуримтлагдсан эсвэл суутгалсан цалингийн талаархи бүх мэдээллийг системтэй нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэх шаардлагатай үед шаардлагатай байдаг.
- Ажлын байрны төлбөр тооцооны гэрчилгээ. Энэ төрлийн баримт бичгийг албан тушаалд ажилд авах үед зөвхөн тодорхой ажлыг тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байдаг.
Цалингийн жагсаалт
Цалин хөлсний систем нь тухайн ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. Энэ нь нөхөөсийн хэмжээг тогтмол цагийн нэгжээр тогтооно гэсэн үг. Ийм нэгж нь сар эсвэл тодорхой ээлжийн хэлбэрээр ажилласан хугацаа, тухайлбал нэг цаг эсвэл бусад хугацаа байж болно. Ээлжийн цалинг төлөх тохиолдолд тодорхой тарифын хувь хэмжээг тогтоодог.
Цалин гэдэг нь ажилтан 40 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол цалингийн хэмжээг тодорхойлдог цалингийн төрөл юм. Цалингийн хувьд энэ хэмжээг ажилласан сарын төлбөрийн хэлбэрээр тогтоодог. Гэхдээ хэрэв ажилтан энэ хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол боловсруулсан цагийн тооцоог дууссан цагийн дагуу хийнэ.
Цалингийн томъёог өөрөө ажилласан сарын үндсэн дүнгээр тооцож, тухайн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормоор хувааж, дараа нь бодит ажилласан цагаар үржүүлнэ. Гэхдээ тодорхой сар бүр цалингийн хэмжээ ижил байдаг тул ажлын цагийн норм нь ажлын хуанлиас ялгаатай байж болно; энэ тохиолдолд өдрийн нийт цалингийн нийлбэр зөрүү байж болно.
Цалингийн цалинг мөн цагийн урамшууллын цалин гэж нэрлэдэг. Төлбөрийг өдөр бүр эсвэл цаг тутамд тарифын хэмжээгээр тогтоож болно гэж үзэж байна.
Тиймээс цалингийн дагуу цалинг тооцох үндсэн томъёо нь дараах байдалтай байна. (цалин) = (ажилласан хоног) * (ажилчдын хувь хэмжээ).
Цалин нь ажилласан сард хуримтлагдсан дүнгээс хамаарна. Ажилласан өдрүүдийг ажлын хуудсанд тэмдэглэдэг. Баримт бичигт ажилтны цалингийн хэмжээг өдөр тутмын цалингийн хэмжээгээр тогтоодог.
Дүрмээр бол цалин хөлсөөр ажилладаг ажилчид, өөрөөр хэлбэл инженер, техникийн ажилтнууд, менежерүүд тогтмол цалин авдаг. Тиймээс, цагийн хувиар цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно. (цалин) = (ажилтны цалин) / (тогтоосон хувь хэмжээ * тогтмол баримт).
Норм нь өнгөрсөн сарын өдрийн тоо юм. Баримт нь ажилтны аль хэдийн ажилласан өдрүүдийг тогтоосон явдал юм.
Эдгээр бүх томьёо нь янз бүрийн урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг оруулаагүй цалинг харгалзан үздэг. Ажилтны цалинг бүхэлд нь банкны карт руу шилжүүлэх эсвэл касс дээр бэлнээр олгох ёстой.
Үүссэн дүнгээс та хувь хүний орлогын албан татварыг 13% суутгах хэрэгтэй.
Сарын дундаж хөдөлмөрийн тооцоо
Ажил олгогчид сарын дундаж цалинг сонгох олон шалтгаан бий. Ихэнхдээ гол хүчин зүйлүүд нь:
- Амралтын төлбөрийн тооцоо. Амралтын үеэр ажилтанд зориулагдан ашиглагдаагүй хөрөнгийн нөхөн олговор.
- Үндсэн төлбөрийг хадгалахын зэрэгцээ нэмэлт төлбөр тогтмол ханшажилчин.
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтны сул зогсолтод зарцуулсан цагийн төлбөр.
- Орон тооны цомхотгол, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд нөхөн олговор. Амралтын өдрийн тэтгэмжийг тохиолдуулан нөхөн олговор олгодог.
- Ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлийн нөхөн олговор.
- Ажилчдын аялалын нөхөн олговор.
Тиймээс, ажилтан орлогын гэрчилгээ болон бусад мэдээллийг хүссэн тохиолдолд сарын төлбөрийг хийдэг. Үндсэн шалтгаануудын жагсаалтад ороогүй нэмэлт нөхөн олговорууд байдаг.
- Тусламжийн хэлбэрээр орон нутгийн материаллаг төлбөр. Ийм төлбөр нь өвчний чөлөө эсвэл амралтын тэтгэмжийн хугацаанд хамааралтай.
- Нөхөн олговор Мөнгөхоол хүнс, аялал, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зардал дээр.
- Гэнэтийн мөнгөн нөхөн олговор Жирэмсний амралтэнэ тохиолдлоор эх болох, түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа.
- 1.5-3 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах тэтгэмж.
- Оршуулгын тэтгэмж.
Зарим материаллаг төлбөрийг тухайн байгууллага бус, тухайн компанитай хамтран ажилладаг нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын дарга энэ санд ажилтны зохих өргөдөл гаргах ёстой.
Өнгөрсөн хуанлийн жилийн сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та жагсаасан нийгмийн төлбөр эсвэл материаллаг нөхөн олговрыг хуримтлагдсан дүнгээс хасах хэрэгтэй. Дараа нь гарсан тоог ажилтны ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Хуанлийн сар нь 1-ээс 31 хүртэлх хугацааг багтаана.
Ажилтны дундаж цалинг тодорхойлохын тулд та хуанлийн дагуу цалингийн хэмжээ, ажлын цагийг ашиглах хэрэгтэй.
Цалингийн хэмжээ нь 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан байх ёстой дүн юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан бүтэн өдөр ажиллаагүй бол зөвхөн ажилласан өдрүүдийг тооцно. Ажлын цагийг хуанлийн өдрийн нийлбэрээр 12-т хуваасан байдлаар тодорхойлно. Тиймээс цалингийн хэмжээ дараах байдалтай байна.
харьц. цалин = тодорхой хугацааны төлбөр / ажилласан цаг.
Үүний үр дүнд сарын дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.
цалин = жилийн цалин / дунджаар нийт өдрийн тоо.
өдрийн дундаж цалин \u003d (үндсэн төлбөр + нэмэлт) / (12 * 29.3).
29.3 нь хуулиар тогтоосон сарын дундаж өдрийн нийт тоо юм.
Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд ажил хийгээгүй, ашиглаагүй ажлын нөхөн олговрыг түүний цалин дээр нэмэх шаардлагатай. амралтын хугацаа. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг нийт ажилласан цагийн тооцоогоор солино.
хэсэгчилсэн цалин
Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь тухайн ажилтны ажилласан цагийн тоо биш харин түүний ажлын чанарыг үнэлдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тиймээс зарцуулсан хүчин чармайлтыг материаллаг талаас нь үнэлдэг. Энэ тохиолдолд цалин хөлс нь ажилласан цагийн тооноос хамаарахгүй боловч ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд заавал дагаж мөрдөх ёстой. Дасгал хийх тохиолдолд шөнийн ээлж, төлбөрийг нэмэлт төлбөртэйгээр хийдэг. Ийм төлбөрийн систем нь чөлөөт цагийн хуваарь эсвэл алсаас ажил эрхэлдэг ажилчдад хамаатай. Чөлөөт ажилчин нь мөн цагийн хяналтанд хамрагддаг бөгөөд бие даасан ажилтан долоо хоногт 40 цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Байгууллага нь боловсруулсан цаг хугацааг бие даан хянах боломжгүй тул ажилтныг бие даан цагийн хуудас хөтлөхийг үүрэг болгодог. Энэ хүчин зүйлийг бас оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тогтоосон нормоос илүү ажиллах эрхгүй.
Ихэнх пүүсүүдэд зөвхөн хэсэгчилсэн дэвшилтэт төлбөрийн хэлбэр байдаг бөгөөд энэ нь бүтээгдэхүүний төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлдог. Тиймээс, гарцын тодорхой хязгаарт хүрмэгц төлбөрийг нэг хувь хэмжээгээр, энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд өөр хэмжээгээр төлдөг. Энэхүү систем нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд нэлээд үр дүнтэй байдаг.
Ажлын томъёог дараах байдлаар тооцоолно.
(өдөрт ажилласан материалын хэмжээ) * (ажлын зардал) + (нормоос хэтэрсэн өдөр тутмын ажлын хэмжээ) * (тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажлын өртөг).
Өдөр тутмын тооцооллын хувьд ханшийг нэгтгэн гаргадаг. Гэхдээ сарын тооцооллын хувьд сарын ажлын хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хувааж, үр дүнд нь ажлын хувь хэмжээг тооцох болно. Тиймээс томъёо дараах байдлаар харагдах болно.
(тогтоосон нормын хүрээнд өдөрт ажилласан материалын хэмжээ) * (ажлын өртөг) + (нэг өдрийн нормын дундаж боловсруулалт) * (боловсруулсан нормын өртөг) * (ажилласан өдрийн тоо).
Тиймээс, ажилтны цалинг зөв тооцоолохын тулд үндсэн тогтмол цалин (хэрэв байгаа бол), хувь хүний орлогын албан татварын албан журмын суутгалын хувь, түүнчлэн бодит ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. төлсөн хугацаа. Мөн оны эхнээс одоогийн үе хүртэл хуримтлагдсан нийт цалингийн талаар бүү мартаарай. Цалингийн бүх журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд танд T-49 эсвэл T-51 (T-53) маягтын хэлбэрээр цалингийн баримт бичиг хэрэгтэй болно.
Холбооны боловсролын агентлаг
Төрийн боловсролын байгууллага
дээд мэргэжлийн боловсрол
Москвагийн улсын аж үйлдвэрийн их сургууль
(GOU MGIU)
Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын тэнхим
Курсын ажил
"Аж ахуйн нэгжийн цалингийн арга, тооцоо" сэдвээр
1. Товч тайлбар
2.2 Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо
3. Боловсон хүчний үйл ажиллагааны бүртгэл, ажлын цаг ашиглалт
4. Цалин болон төрөл бүрийн нэмэлт төлбөрийг тооцох
Дүгнэлт
Ном зүй
хөдөлмөрийн орлогын хамтын гэрээний нягтлан бодох бүртгэл
Оршил
өөрчлөлттэй уялдуулан эдийн засгийн болон нийгмийн хөгжилТус улсад цалин хөлс, ажилчдын нийгмийн дэмжлэг, хамгааллын бодлогод ихээхэн өөрчлөлт гарч байна. Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх төрийн олон чиг үүргийг хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ, түүний үр дүнд материаллаг урамшууллыг бие даан тогтоодог аж ахуйн нэгжүүдэд шууд хуваарилдаг. "Цалин" гэсэн ойлголт нь шинэ агуулгаар дүүрч, бүх төрлийн орлогыг (түүнчлэн төрөл бүрийнмөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр (санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран) хуримтлагдсан урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмж, үүнд хууль тогтоомжийн дагуу ажиллаагүй цагаар (жилийн амралт, амралт гэх мэт) ажилтанд хуримтлагдсан дүн.
Тиймээс ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн орлогыг аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүнг харгалзан түүний хувийн оруулсан хувь нэмэрээр тодорхойлдог бөгөөд татвараар зохицуулагддаг бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй. Хамгийн бага хэмжээБүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн ажилчдын цалин хөлсийг хуулиар тогтоодог.
Хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль эрх зүйн хэлбэр нь аж ахуйн нэгжийн бүрэн эрхэд хамаарах цалин хөлсний бүх нөхцлийг тодорхойлсон аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ юм.
Энэ курсын ажилтодорхой байгууламжид цалингийн тооцоо судалгаа хийх, одоо байгаа тогтолцоо, цалин хөлсний хэлбэрт дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийн дутагдлыг олж илрүүлэх, цалингийн тогтолцоог сайжруулах санал гаргах явдал юм.
Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд дараах ажлуудыг хийх ёстой. Нэгдүгээрт, цалингийн ангиллын мөн чанарыг тодорхойлох. Хоёрдугаарт, анхаарч үзээрэй одоо байгаа хэлбэрүүдболон цалингийн тогтолцоо, тодорхой төрлийн цалинг тооцох журам, эдгээр хэлбэр, тогтолцоог аж ахуйн нэгжид хэрхэн ашиглах талаар авч үзэх. одоогийн системурамшуулал. Зардлыг шинжлэх, аж ахуйн нэгжид байгаа хөрөнгө, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг ямар хэмжээгээр төлж байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Гуравдугаарт, ажилчдын цалингийн суутгал, суутгалын нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн дансанд тусгах асуудлыг авч үзэх шаардлагатай.
1. Товч тайлбар
Эрхүүгийн Ус цаг уур, мониторингийн төв орчинБүс нутгийн чиг үүрэг бүхий (цаашид - Эрхүү ЦГМС-Р) нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар байгуулагдсан ОХУ-ын Ус цаг уур, орчны хяналтын холбооны алба (цаашид - Рогидромет гэх) байгууллага юм. Оросын Холбооны Улс 09.09.22-ноос Ус цаг уурын болон холбогдох газруудад тусгай (гүйцэтгэх, хянах) чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, ус цаг уурын үйл явц, хүрээлэн буй орчны бохирдлын ажиглалтыг гүйцэтгэдэг №1142. байгалийн орчин, төрийн эрх баригчид, эдийн засгийн салбар, батлан хамгаалах болон бусад байгууллага, олон нийтийг хүрээлэн буй орчны бодит болон урьдчилан таамаглаж буй байдал, түүний бохирдлын талаархи мэдээллээр хангах, түүний дотор Эрхүү мужийн нутаг дэвсгэрт яаралтай тусламжийн мэдээлэл өгөх, түүнчлэн тогтоосон тодорхой чиг үүрэг. Энэхүү дүрэм, үйл ажиллагааны нутаг дэвсгэр дээр Эрхүү муж хоорондын нутаг дэвсгэрийн захиргаа Ус цаг уур, хүрээлэн буй орчны хяналт.
Эрхүүгийн ИНХ-ын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь төрийн байгууллага юм.
"Эрхүү ЦГМС-Р" төрийн байгууллагын зорилго, үйл ажиллагаа:
1. ОХУ-ын төрийн эрх баригчид, эдийн засгийн салбарууд, Зэвсэгт хүчин, хүн амыг хүрээлэн буй орчны бодит болон урьдчилан таамаглаж буй байдал, бохирдлын мониторингийн мэдээллийн талаархи мэдээллээр хангах. атмосферийн агаар, гадаргын ус, үйлчилгээний газар нутаг дахь хуурай хөрс, Эрхүүгийн УГМС-ийн нутаг дэвсгэрт.
2. Байгалийн аюултай үзэгдлийн тухай сэрэмжлүүлэг, сэрэмжлүүлэг, түүнчлэн онц аюултай үзэгдлийн талаарх шуурхай мэдээллийн системийн ажиллагааг хангах. өндөр түвшинхүрээлэн буй орчны цацраг идэвхт болон химийн бохирдол, осол, сүйрэл, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахтай холбоотой ажилд ус цаг уурын дэмжлэг үзүүлэх [6].
Тус байгууллагад нэг мянга гурван зуун дөчин гурван хүн ажилладаг. "Эрхүүгийн ЦГМС-Р" төрийн байгууллагын бүрэлдэхүүнд: ус цаг уурын төв, түүнчлэн салбарууд - Братскийн ЦГМС ба Байгаль нуурын ЦГМС, тусгай нуурын станцууд, агро цаг уурын станцууд, нисэхийн цаг уурын станцууд, цаг уурын станцууд, ус судлалын станцууд, ажиллахад хэцүү байдаг. хоёр, гуравдугаар зэрэглэлийн цаг уурын станцуудад хүрнэ [6 ].
2. Цалин - ойлголт, мөн чанар
Нөхцөл байдалд зах зээлийн эдийн засагаж ахуйн нэгжүүд цалингийн шинэ загварыг хайж байна. Шинэ нөхцөлд цалин хөлс олгох механизмыг бий болгохын өмнө цалин гэж юу болохыг тодорхойлох шаардлагатай, учир нь олон эдийн засагч, мэргэжилтнүүд "цалин" гэсэн ойлголтын оронд "хөдөлмөрийн орлого" гэсэн ойлголтыг ашиглах ёстой гэж тууштай маргадаг.
Харгалзаж буй ангиллыг дараах байдлаар тодорхойлж болно. Цалин нь хэрэглээнд хуваарилсан хөрөнгийн үндсэн хэсэг бөгөөд орлогын (цэвэр бүтээгдэхүүн) эзлэх хувь бөгөөд багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамаардаг бөгөөд зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын дунд хуваарилагддаг. , тус бүрийн хөдөлмөрийн бодит хувь нэмэр, оруулсан хөрөнгийн хэмжээ.
Эдийн засгийн онолд цалингийн мөн чанарыг тодорхойлох хоёр үндсэн ойлголт байдаг.
а) цалин бол хөдөлмөрийн үнэ юм. Түүний үнэ цэнэ, динамик нь зах зээлийн хүчин зүйлс, юуны түрүүнд эрэлт, нийлүүлэлтийн нөлөөн дор бүрддэг;
б) цалин гэдэг нь "хөдөлмөрийн хүч" буюу "хөдөлмөрийн түүхий эдийн үнэ цэнийн хөрвүүлсэн хэлбэр"-ийн үнэ цэнийн мөнгөн илэрхийлэл юм. Үүний үнэ цэнийг үйлдвэрлэлийн нөхцөл, зах зээлийн хүчин зүйлүүд - эрэлт, нийлүүлэлт, тэдгээрийн нөлөөн дор цалин хөлс нь хөдөлмөрийн өртгөөс зөрөх замаар тодорхойлдог.
Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үнэ гэдэг ойлголтын онолын үндсийг А.Смит, Д.Рикардо нар боловсруулсан. А.Смит хөдөлмөр нь барааны чанарт орж, байгалийн үнэ, өөрөөр хэлбэл "байгалийн цалин"-тай байдаг гэж үздэг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн өртгөөр тодорхойлогддог бөгөөд үүнд өртгийг оруулсан болно шаардлагатай хөрөнгөажилчин болон түүний гэр бүлийн оршин тогтнол. А.Смит хөдөлмөр болон " ажиллах хүч"Тиймээс" байгалийн цалингаар "тэр хөдөлмөрийн үнэ цэнийг ойлгосон. Тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажилчдын амьжиргааны хэрэгслийн биет доод хэмжээгээр тодорхойлдог. Үүнээс гадна цалинд түүх, соёлын элементүүд багтдаг.
"Хөдөлмөрийн хүч" хэмээх түүхий эдийн үнэ цэнийн мөнгөн илэрхийлэл болох цалингийн тухай ойлголтыг К.Маркс боловсруулсан. Тэрээр "хөдөлмөр", "ажиллах хүч" гэсэн ойлголтыг ялгах тухай заалтын үндэс суурийг тавьж, хөдөлмөр нь бараа бүтээгдэхүүн байж болохгүй, үнэ цэнэгүй гэдгийг нотолсон. Бараа бол хөдөлмөрийн чадвартай ажиллах хүч бөгөөд цалин хөлс нь үнэ цэнийн мөнгөн илэрхийлэл хэлбэрээр энэ барааны хөөс болж үйлчилдэг. Ажилчин бүх ажлынхаа хөлсийг авдаггүй, зөвхөн шаардлагатай ажлынхаа хөлсийг авдаг. Цалингийн эдийн засгийн мөн чанар нь энэхүү орлогоос шалтгаалан ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн үйл явцыг хангадаг материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээг хангадаг явдал юм. К.Маркс байгуулсан. Цалингийн хэмжээ нь амьжиргааны хэрэгслийн физиологийн доод хэмжээнд хүртэл буурахгүй байх нь нийгмийн эдийн засаг, нийгэм, соёлын хөгжлийн түвшин, түүнчлэн хөдөлмөрийн бүтээмж, эрчмийн түвшин, түүний нарийн төвөгтэй байдал, зах зээлийн нөхцөл байдлаас хамаарна. .
Хөдөлмөрийн өртөг нь чанарын болон тоон хоёр талтай. Ажиллах хүчний үнэ цэнийн чанарын шинж чанар нь үйлдвэрлэлийн тодорхой харилцааг, тухайлбал, ажилчид өөрсдийн ажиллах хүчээ зарж, ашгийг нэмэгдүүлэхийн тулд худалдаж авдагт оршдог. Тоон утгаараа ажиллах хүчний үнэ цэнийг үйлдвэрлэх, хөгжүүлэх, хадгалах, мөнхжүүлэхэд шаардлагатай амьжиргааны хэрэгслийн үнэ цэнээр тодорхойлогддог.
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр худалдагч нь тодорхой мэргэшил, мэргэжлийн ажилчид, худалдан авагчид нь аж ахуйн нэгж, пүүсүүд юм. Ажиллах хүчний үнэ нь цалин, тариф, хэсэгчилсэн ажлын хэлбэр, үндсэн баталгаат цалин юм. цагийн төлбөр. Ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийг мэргэжлийн сургалтаас хамааран тодорхой хэрэглэгчдийн эрэлт, эздийнхээ нийлүүлэлтийг харгалзан ялгаж, өөрөөр хэлбэл түүний төрөл бүрийн зах зээлийн тогтолцоог бүрдүүлдэг.
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг болох хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн дагуу хөдөлмөр худалдаж авах, худалдах явдал юм.
2.1 Хөдөлмөр, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн даалгавар
-д эхэлсэн цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэдвийг үргэлжлүүлье. Өнөөдөр бид практик дээр өмнө нь бичсэн мэдээллийг нэгтгэж, цалингийн жишээг авч үзэх болно.
Цалингийн жишээ
Манай аж ахуйн нэгжид таван ажилтан байдаг тул тэдний цалинг, тухайлбал ажлын 21 хоногтой тавдугаар сард тооцож, тооцох шаардлагатай.
Цалингаа тооцоолохын тулд ажилтан бүрийн тогтоосон цалин, түүнд хамаарах хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт, 5-р сард ажилласан өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй. Түүнчлэн он гарснаас хойш хуримтлагдсан нийт цалингийн талаарх мэдээлэл хэрэг болно.
Ажилтны мэдээлэл:
Ажилтны овог нэр | Цалин | хасалт | Тавдугаар сард ажилласан өдрийн тоо |
| 70000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 20000 | 500 рубль, 1 хүүхэд | ||
Никифоров | 24000 | 3000 рубль, 2 хүүхэд | |
| 16000 | 2 хүүхэдтэй | ||
| 16000 | 500 рубль, хүүхэдгүй |
Жилийн эхнээс 5-р сар хүртэл бүх ажилчид бүтэн сараар ажилласан тул бид 15% -тай тэнцэх хэмжээний цалинг тооцох жишээн дээр бүс нутгийн коэффициентийг авна. Ажилласан өдрүүдийн мэдээллийг цагийн хуудаснаас авдаг гэдгийг сануулъя, энэ баримт бичгийн дээжийг олж болно.
Анхны ажилчин Ивановыг авч үзье.
1) Бид ажилласан цагийн цалинг тодорхойлдог
Тавдугаар сард тэрээр шаардлагатай 21 хоногоос 20 хоног ажилласан.
Ажилласан цагийн цалинг Цалин * Ажилласан хоног / 21 = 70000 * гэж тодорхойлсон.
Иванов цалин = 70,000 * 20/21 = 66,667 рубль авсан.
2) Төлбөрийн суутгалын хэмжээг тодорхойлох
Он гарснаас хойш тэрээр 322 мянган рублийн цалин авсан тул хүүхдийн суутгал авах эрхгүй болсон. Хүүхдийн суутгал нь хуанлийн жилийн эхнээс тооцсон ажилтны цалин 280,000 рубльд хүрэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг сануулъя.
3) Бид бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцдог
Цалин \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 рубль.
4) Бид хувь хүний орлогын албан татварыг авч үздэг
Хувь хүний орлогын албан татвар \u003d (Хуримтлагдсан цалин - Суутгал) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 рубль.
5) Бид ажилтанд төлөх цалинг тооцдог.
Цалингийн өглөг \u003d Хуримтлагдсан цалин - хувь хүний орлогын албан татвар \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 рубль.
Үүнтэй адилаар бусад бүх ажилчдын хувьд тооцооллыг хийдэг.
Бүх таван ажилтны цалинг тооцоолох, тооцоолох бүх тооцоог дараах хүснэгтэд нэгтгэн харуулав.
| Бүтэн нэр | Он гарснаас хойш цалин | Цалин | Отраб. 5-р сарын өдрүүд | Ажлын цалин цаг | хуримтлагдсан цалин | хасалт | Хувь хүний орлогын албан татвар (Цалин - суутгал) * 13% | Төлбөрийн төлөө |
Иванов | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Петров | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Никифоров | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Бурков | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Крайнов | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Нийт | 154429 | 18646 | 135783 |
Практикт цалинг тооцоолох, тооцоолохдоо анхан шатны баримт бичгийг бөглөдөг - T51 цалингийн маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.
Тооцооллын үр дүнд үндэслэн хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн, төлөхөд зориулагдсан цалингийн хэмжээг харгалзан үзнэ.
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо
Өмнөх нийтлэлд энэ талаар дэлгэрэнгүй бичсэн байсан тул бид энэ жишээн дээр тэдгээрийг тооцоолох болно.
PFR-д оруулсан хувь нэмэр \u003d эцсийн хуримтлагдсан цалин * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.
FSS-д оруулсан хувь нэмэр \u003d нийт хуримтлагдсан цалин * 2.9% \u003d 154429 * 2.9% \u003d 4478.
FFOMS-д оруулсан хувь нэмэр \u003d эцсийн хуримтлагдсан цалин * 5.1% \u003d 154429 * 5.1% \u003d 7876.
Даатгалын хураамжийн нийт дүн = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Цалингийн гүйлгээ
нийлбэр | Дебит | Зээл | Үйлдлийн нэр |
Хуримтлагдсан цалинг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, барааны өртөгт хассан |
|||
Хувь хүний орлогын албан татварыг тооцдог |
|||
Ажилтны цалин хөлс |
|||
Хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, барааны өртөгт хасдаг. |
Энэ нь ажилчдын цалинг тооцоолох, тооцоолох жишээг бүрэн дүүрэн болгодог. Цалингаа төлөхийн тулд үндсэн бичиг баримтыг тусад нь бөглөх ёстой гэдгийг сануулъя
