Ажлын долоо хоног, цагийн ажил - таны мэдэх ёстой зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийг богиносгосон

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх богиносгосон өдөр нь ажлын бус өдрийн өмнөх өдөр юм. амралт. By ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдөр ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). Хэрэв амралтын өмнөх өдөр бол хуанли эсвэл ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрийн өмнөх сүүлийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа буурахгүй.

Жишээлбэл, 2016 оны 12-р сарын 31-ний амралтын өмнөх өдөр бямба гаригт таарч байна. Долоо хоногийн ажлын тав хоногтой байгууллагад энэ өдөр бүх нийтээр амардаг. Үүнтэй холбогдуулан өмнөх ажлын өдөр буюу 12-р сарын 30-нд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн бусад өдрүүдэд 8 цаг байна.

Хуульчийн өдөр, худалдааны ажилтны өдөр, геологийн ажилтны өдөр гэх мэт мэргэжлийн баярууд нь албан ёсны амралт, ажлын бус өдөр биш гэдгийг анхаарна уу. бүх нийтийн амралтын өдрүүд. Тиймээс тэдний өмнөх ажлын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа багасдаггүй.

Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад амралтын өмнөх өдөр

Ажил олгогч бүр ажилчдаа амралтын өмнөх ажлын богиносгосон өдрөөр хангаж чадахгүй. Энэ талаар юмтасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудын тухай, жишээлбэл, эмнэлгийн байгууллага, тээврийн компаниуд гэх мэт. Ийм байгууллагын ажилчид амралтын өмнөх өдөр боловсруулсны нөхөн олговор болгон нэмэлт амралт, илүү цагаар ажиллахад тогтоосон нормын дагуу төлбөр авах эрхтэй (

зөвхөн онцгой тохиолдолд байгууллагад суулгаж болно. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар сэрэмжлүүлэх тусгай журмыг тогтоож, богино ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарлаж, энэ нөхцөлд цалин хөлсний онцлогийг тогтоожээ. Эдгээр талыг нарийвчлан авч үзье.

Ердийн ажлын долоо хоног

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцлийн үндсэн стандартыг хуулиар тогтоосон. Үүнд: хамгийн бага цалинтай амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацаа туршилтын хугацаа, хамгийн бага хэмжээцалин, мэдээжийн хэрэг, ажлын цаг.

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа юм. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар 7 хоногийн ажлын өдрийн стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 5 өдрийн ажлын ачаалалтай 8 цагийн ажлын өдөр юм. Үүнээс гадна ажилчид бүтээлч мэргэжлүүджишээлбэл, кино үйлдвэрлэлийн ажилтан, театрын ажилчид албан ёсны үүргээ аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тохирсон өдөр тутмын хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Ажлын цагийг багасгаж, хагас цагаар ажиллах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд стандарт ажлын цагаас гадна "ажлын богиносгосон цаг", "цагийн ажил" гэсэн тодорхойлолтууд байдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь хөдөлмөрийн ижил төстэй нөхцөл байдал бөгөөд хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартаас бага ажлын явцын үргэлжлэх хугацааг илэрхийлдэг.

Ажлын цагийг багасгах нь нас, биеийн онцлог, хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогоос шалтгаалан ажил гүйцэтгэхэд хүндрэлтэй байдаг тодорхой бүлгийн ажилчдад хамаарна. албан ёсны үүрэгажлын долоо хоногийн тогтоосон стандартын туршид. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын стандарт ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил нь ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн аль алинд нь хамаарах бөгөөд ажилтан ба байгууллагын удирдлага хоорондын тохиролцоогоор тодорхойлогддог. Зөвхөн тодорхой ажилчдын хувьд (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) ажил олгогч нь тодорхойлох үүрэгтэй хагас цагаархөдөлмөр, гэхдээ зөвхөн ажилчдын хүсэлтээр.

Ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилтан ба байгууллагын удирдлага хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл юм. Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх болсон шалтгааны талаар хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т урьд өмнө тохиролцсон зүйлийг өөрчлөх ажлын байрны нөхцөлУдахгүй болох зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн үед боломжтой, тухайлбал:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын техник, технологийн өөрчлөлт;
• үйлдвэрлэлийг тогтмол өөрчлөн зохион байгуулах;
• бусад өөрчлөлтүүд.

Хэрэв заасан шинэчлэл нь ажилчдыг их хэмжээгээр халахад хүргэж болзошгүй бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлын байрыг хэмнэхийн тулд хагас цагаар ажиллах захиалга (ээлж, өдөр, долоо хоног) бий болгож, ийм өөрчлөлтийг зохицуулах эрхтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Хуулиар ажлын өдрийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар багасгахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв богиносгосон ажлын цагийг цуцлах нь энэ өдөр тогтоосон өдрөөс өмнө хүлээгдэж байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ийм нөхцөлд ажлаас халах шалтгаан нь орон тооны цомхотгол болно. Энэ тохиолдолд бууруулах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан бууруулах нөхөн олговор болгон хуульд заасан бүх бэлэн мөнгө шилжүүлэх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоногийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

товчилсон ажлын долоо хоног нарийн бэлтгэлийн процедурыг хамардаг. Үе шат бүр нь албан ёсоор бичигдсэн байдаг бичих.

Тиймээс, аж ахуйн нэгжид цагийн ажлын горимыг бий болгохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Ажлын орчинд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар байгууллагад тушаал гаргах.

   Захиалга нь зарласан өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай гэсэн системчилсэн үндэслэлийг агуулсан байх ёстой; эдгээр шинэчлэлд өртөх аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжүүдийг жагсаах; ээлж, өдөр эсвэл долоо хоногт ажиллах тодорхой горимыг тодруулсан. Нэмж дурдахад захиалга нь шинэ горимд ажиллаж эхлэх огноо, байгууллагад нэвтрүүлсэн хугацааг агуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь ажилчдын багт мэдэгдэх үүрэгтэй хүмүүсийг тогтоох ёстой. Ийм захиалгын хатуу хууль ёсны хэлбэр байдаггүй тул аж ахуйн нэгжийн захиалгыг тодорхой байгууллагад ийм баримт бичигт нийтлэг байдаг хэлбэрээр чөлөөт хэлбэрээр гаргадаг.

2. Ажилчдад мэдэгдэх.

   Ажлын горимын өөрчлөлтөд өртөх ажилтан бүр удахгүй болох өөрчлөлтөөс 2 сарын өмнө энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Энэ их чухал үе шатруу шилжих шинэ захиалгазөрчил гэж ажил өгөгдсөн нөхцөлхагас цагаар ажиллах тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг нөхөн төлж болно. Тиймээс өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг бичгээр өгөх ёстой. Ажилтан бүр өөрчлөлтийн мэдэгдлийг хүлээн авахдаа хүлээн авсан огноог зааж гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол 2 гэрчийг байлцуулан акт гаргах шаардлагатай.

3. Ажлын зөвлөлд мэдэгдэнэ үү.

   Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25, байгууллагад цагийн ажил байгуулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. . Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад хуульд заасан хугацаанд мэдэгдээгүй бол захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой.

Ажлын долоо хоногийн богиносгосон нөхөн олговор

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын цагийг багасгах нь амрах хугацаа нь байгалийн өсөлтөөс үл хамааран ажилчдын хувьд тийм ч ашигтай биш юм, учир нь цалингийн хэмжээг заавал бууруулна. Роструд 2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1619-6 тоот захидалдаа ажлын цагийг багасгахад цалингийн хэмжээ ямар ч төлбөрийн систем (цалин, тарифын хувь хэмжээ, холимог) буурдаг болохыг онцгойлон анхаарч үздэг. төлбөрийн систем).

Ажлын цагийг богиносгосон нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цаг эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан төлдөг.

Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн бусад баталгаанд нөлөөлөх ёсгүй. Төлбөрийн өдрийн дундаж цалин өвчний чөлөө, Аялал жуулчлалын, амралтын төлбөрийг тооцооны хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн байсан ч ердийн журмаар тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоног, хуулийн дагуу богиносгосон ажлын долоо хоногийг хооронд нь ялгах нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Сүүлчийн тохиолдолд ажлын цагийг багасгах нь цалин хөлсөнд нөлөөлөхгүй, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Дээр дурдсан ангиллын ажилчид бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүстэй ижил цалин авдаг.

Ажлын богиносгосон өдөр гэдэг нь ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас богино хугацаанд ажиллах боломжтой ажлын тусгай хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд субьектийн цалинг хуваарийг бууруулсан ч бүрэн цалингаар нь тооцно. Тиймээс богиносгосон ажлын өдрийн тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Энэ үзэл баримтлал 1994 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 175-р Олон улсын хөдөлмөрийн конвенцид өгөгдсөн. Үүний зэрэгцээ Оросын Холбооны Улс энэхүү эрх зүйн актыг соёрхон батлаагүй. Гэсэн хэдий ч конвенцийн заалтыг Оросын ажил олгогчид ашиглахыг зөвлөж байна гэж үздэг.

Ажлын богиносгосон өдрийн тодорхойлолт

Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн цагийг хөдөлмөрийн хуулийн дараахь зүйлээр зохицуулдаг.

• стандарт цагийн хуваарь, найман цагийн ээлж - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91;
• ажлын цагийг багасгасан - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92;
• - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93;
• Баярын өмнөх өдрүүдэд ажлын ээлжийг таслав - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95;
• илүү цагаар ажиллах цаг - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.

Үүний зэрэгцээ тодорхой ангиллын ажилтнуудад хязгаарлагдмал цагийн болон богиносгосон ажлын цагийн ялгааг ойлгох нь чухал юм. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, хоёр талын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээажлын цагийг богиносгож болно. Энэхүү код нь ажлын үйл ажиллагааг богиносгосон горимд зохион байгуулах хэд хэдэн сонголтыг тусгасан болно.

1. Долоо хоногийн өдөр бүр ажлын цагийг багасгах.
2. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ижил байлгахын зэрэгцээ ажлын өдрийн тоог багасгах.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэх цагийг тодорхой хувиар (ажил олгогчийн зүгээс тогтоодог) багасгах, түүнчлэн долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог багасгах.

Урлагийн үндсэн дээр ажлын цагийг багасгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл нь тодорхой бүлгийн иргэдийн хувьд норм юм.

Ажлын цагийг богиносгосон болон хагас цагийн ээлжийн хоорондох ялгаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад зориулсан боловсон хүчний хэлтэсойлголтуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Тиймээс ажлын өдөр багассан нь ажлын ийм давтамж бөгөөд үүний дагуу цалинг бүрэн хэмжээгээр тогтоосон боловч ажлын цагийг багасгадаг.

Түвшинг доошлуул цалиналбан ёсоор богиносгосон ажлын цагаар энэ нь боломжгүй, учир нь ийм үйлдэл нь хууль бус юм.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд цалинг стандарт ажлын хуваариар тооцдог, харин бодит ажилласан цагаар нь цалин авдаг. Тэгэхээр, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтан цалингаа бүрэн хэмжээгээр авахыг хүлээх эрхгүй.

Ажлын өдрийг богиносгосон ажилчдын ангилал

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т богиносгосон өдөр нь норм болох бүлэг хүмүүс, тухайлбал:

• 16 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг долоо хоногт 24 цаг болгон бууруулсан;
• 16-18 насны хүмүүст долоо хоногт 35 цагийн хязгаар тогтоосон;
• 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажиллах эрхтэй;
• Аюултай ба/эсвэл аюултай нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтнууд долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг ажилладаг.

Шинжээчдийн үнэлгээний үр дүнд хортой нөхцөлийг 3 эсвэл 4 градусаар үнэлэх ёстой.

Мөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т зааснаар ажил олгогч нь доорх ажилтнуудад түр цагийн ажил өгч болно.

• хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг эцэг эхийн аль нэг (эсвэл асран хамгаалагч/асран хамгаалагч);
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж буй хүн;
• хүнд өвчтэй хамаатан саднаа эмчийн заавраар асарч буй хүн.

Хагас цагийн ажлын горимыг тодорхой хугацаанд (захиалагчтай тохиролцсоны дагуу ажил олгогч тодорхойлдог), харин багасгасан ажлын горим (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд үндэслэсэн) тогтмол байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг богиносгосон

Үнэн хэрэгтээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хагас цагийн ажлын өдөр олгодог бөгөөд тухайн эмэгтэй тогтоолоос буцаж ирэхэд түүний дэглэмийг цуцална. ажил үүрэг. Түүнчлэн, жирэмсэн ажилтанд цагийн ажилтай адил цалинг бүрэн олгохгүй, харин цагийн ажил гэсэн тодорхойлолтын дагуу бодит ажилласан цагаар тооцно.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг "багасгасан" гэж нэрлэсээр байгаа нь буруу юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь Урлагийн үндсэн дээр жирэмсэн эхчүүдийг хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл (цагийн ажлын ээлжээр).

14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг багасгахад мөн адил хамаарна. Энэ ангиллын ажилчдад Урлагийн дагуу бүрэн бус ажлын хуваарийг хуваарилдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Төлбөрийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн хийнэ.

Насанд хүрээгүй хүмүүс, боловсрол, эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан богиносгосон өдөр

Нөхцөл байдлын онцлогийг харгалзан багасгасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Урлагаас гадна авч үзэхийг зөвлөж байна. 92, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94. Энэ нь ажлын ээлжийн шууд үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Тиймээс дараахь заалтуудыг ялгаж салгаж болно.

• 15-16 насны насанд хүрээгүй иргэдэд - өдөрт 5 цаг;
• 16-18 насны хүмүүст - 7 цаг;
• 14-16 насныханд зориулагдсан одоогоортехникийн сургууль, коллежид боловсрол эзэмшиж, жилийн турш ажилтай хослуулах - 2.5 цаг;
• 16-18 насны сургалт, ажил хосолсон хүмүүст - 4 цаг.

18 нас хүрээгүй иргэдээс гадна багш, эмч нарын ажиллах тусгай нөхцөлийг бүрдүүлэхээр төлөвлөжээ.

холбоотой хүмүүсийн хувьд ижил төстэй хөдөлмөрийн нөхцөл байдал сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас гаргасан тусгай стандартад тусгагдсан болно. Тиймээс энэ ангиллын хувьд долоо хоногт ажиллах цагийн тоо 36-аас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн заалтыг тогтоосон байдаг. Тодорхой цагийг тодорхойлохдоо тухайн сэдвийн мэргэжил, албан тушаалыг харгалзан үздэг. Ялангуяа богиносгосон долоо хоногийг дараахь байдлаар тооцож байна.

1. Хүн амыг хангахад оролцсон их дээд сургууль, байгууллагын багш, профессорууд нэмэлт боловсрол.
2. Цэцэрлэгийн ахлах багш нар боловсролын байгууллагууд, асрамжийн газар, түүнчлэн залуу хүн амын нэмэлт боловсрол олгох байгууллагууд.
3. Нийгмийн багш, сэтгэл судлаачид боловсролын байгууллагууд, хүүхдийн зуслангийн зөвлөхүүд.
4. Арга зүйч, багш нар (шинжлэх ухааны удирдагч эсвэл зөвлөгч).
5. Хүүхдийн хүн амын биеийн тамирын боловсролд оролцдог байгууллагуудын менежерүүд.
6. Цэрэг татлагын өмнөх сургалтыг явуулж буй багш нар.

Эмнэлгийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 2003.02.14-ний өдрийн 101 тоот GD-д тодорхойлсон. Нэг ээлжийн давтамж нь ажилтны бүлгээс хамаарна. Тогтоолд долоо хоногт 36, 33, 30 цагаар ажиллах боломжтой эмч нарыг ажлын байр, албан тушаалаар нь гурван ангиллаар олгохоор тусгасан.

Аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын өдрийг богиносгосон

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот Холбооны хуулийг үндэслэн. Ажлын орчны хүчин зүйлсийн шинжээчийн үнэлгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ялангуяа ажиллах хүчинд ийм хүчин зүйл нөлөөлж байгааг судалж байна.

Урлагт үндэслэсэн. 426-р Холбооны хуулийн 14-т хөдөлмөрийн нөхцөлийг 4 ангид хуваадаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь боловсон хүчний эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөгүй эсвэл бага нөлөө үзүүлдэг эдгээр нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байна. Хортой нөхцөл байдал нь хүмүүсийн эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд хожим нь архаг өвчин болж хувирдаг.

Тиймээс ийм ажилчдын богиносгосон өдрийг долоо хоногт 36 ажлын цагаар тооцдог.

Ажлын богиносгосон өдөр олгох журам

Ажлын цагийг богиносгосон нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд хуульд заасан хугацаанаас богино хугацааг хэлнэ. Хагас цагийн ажлын гол ялгаа нь эдгээр бүлгийн ажилчдын хувьд ээлжийн бууралт нь норм юм. Ажлын өдөр богиноссон байх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явцад тогтоогдож, тусгай зүйлд заасан гэж ойлгодог. Үүний үндэс нь тухайн субьект нь шаардлагатай ангилал, Урлагтай байх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.

Мөн нийтлэлд дурдсан шалтгаануудын алинд нь ажлын цагийг богиносгосон болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтны насыг (18 нас хүртэл) тэмдэглэж эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг тодорхойлж болно.

Ажилтантай шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна хамтын гэрээнд зарим албан тушаалд (тодорхой аж ахуйн нэгжтэй холбоотой) заасан бууруулсан өдрийн зохих заалтыг оруулахыг зөвлөж байна.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу богиносгосон ажлын долоо хоногийг гэрээнд тусгасан болно. Дараа нь тухайн албан тушаалд элсэх зохих тушаалыг гаргана. Үүнд:

• Компанийн нэр;
• баримт бичгийг гаргасан огноо;
• ажилтны паспортын мэдээлэл, түүнчлэн түүний албан тушаал, түүний ажил үүргээ гүйцэтгэх хэлтэс;
• ажлын цагийг багасгах үндэслэл;
• амралтын өдрүүд, завсарлагааны давтамж, түүнчлэн ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
• цалин хөлсийг тооцох, төлөх журам;
• туршилтын хугацаа байгаа эсэх;
• ажил олгогч ба харьяа байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл;
• талуудын гарын үсэг;
• ажилтан тушаалтай танилцсан тухай тэмдэглэл, түүний хувийн гарын үсэг.

Ажлын богиносгосон өдөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийн журам

Ийм хуваарь стандарт байдаг аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгүүд ерөнхий хуваарьт заасан ажлын тоо бага байсан ч цалингаа бүрэн хэмжээгээр нэхэмжлэх эрхтэй.

Тусдаа ангилал нь 18 нас хүрээгүй ажилчид юм. Тодорхой бүлгийн хүмүүсийн цалинг тооцохдоо багассан хугацааг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, насанд хүрээгүй субъектын эцсийн төлбөрийг наснаас үл хамааран ажилласан хуваарийн дагуу хийнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь компанийн хувийн хөрөнгийг ашиглан насанд хүрээгүй ажилчдад нэмэлт төлбөр хийх эрхтэй.

Бас нэг нюанс энэ асуудалхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин юм. Урлагт үндэслэсэн. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р Холбооны хуулийн "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн 23-т 1, 2-р бүлгийн хэрэгцээ ихэссэн иргэдэд зориулсан хязгаарлалт тогтоосон - ажлын цагийг хязгаарласан. долоо хоногт 35-аас ихгүй байх ёстой. Цалин бүрэн хадгалагдана. Харин тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан долоо хоногт 35-аас бага цаг ажилладаг бол цалинг нь ажилласан цагаар нь тооцно.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу богиносгосон ажлын өдрийг тодорхой бүлгийн ажилчдад олгож болно. Нэмж дурдахад цагийн ажилтай харьцуулахад цалинг бүрэн хэмжээгээр нь хадгалдаг. Алдаа гаргахгүйн тулд ажил олгогч эдгээр хоёр үзэгдлийн талаархи ойлголтыг тодорхой ялгаж салгаж, мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. хууль эрх зүйн орчин, энэ нь ээлжийн цомхотголд хамрагдах тодорхой ангиллын ажилчдын тухай дэлгэрэнгүй.

Ажилтны хувьд ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажил хийх нь тухайн компани цомхотгол хийж магадгүй гэсэн үг. Олон хүмүүс өөрсдөө ажлаасаа гарч, шинэ ажил хайхыг илүүд үздэг бол бусад хүмүүсийн хувьд ажлын цагийн хуваарь өөрчлөгдөх нь түр зуурын үзэгдэл юм.

цагийн ажил

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цаг юм. Аж ахуйн нэгж дэх түүний үргэлжлэх хугацааг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн тогтоож, орон нутгийн актаар тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилтай холбоотой тайлбар байхгүй тул шаардлагатай бол бусадтай холбоо барина уу. дүрэм журам. Энэхүү баримт бичиг нь конвенци юм олон улсын байгууллагахөдөлмөр. Хагас цагийн ажил гэдэг нь урьд тогтоосон нормоос бага хугацаатай ажил гэж заасан байдаг.

Хагас цагийн ажлыг нэвтрүүлэхдээ дараах горимуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

• ажлын өдрийг багасгах;
• ажлын долоо хоногийг багасгах;
• долоо хоногоор багассан ээлжийн бууралт.

Хагас цагаар эсвэл долоо хоног бүр ажиллах боломжтой ажилчдын хэд хэдэн ангилал байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог. Бид насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд гэх мэтийг ярьж байна.

Цалин

Хагас цагийн ажил хийснээр доод албан тушаалтнуудын орлого буурдаг. Ажилласан цаг, бүтээмжийн дагуу цалин авдаг тул төлбөрийн систем нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Ийм бууралт нь бусад хязгаарлалтыг заагаагүй болно.

Тухайлбал, ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажиллахаар тогтсон ажилтан үндсэн ажилтантай ижил хэмжээний жилийн чөлөө авах эрхтэй. Мөн ахмад настны нэмэгдэлд өөрчлөлт ороогүй болно. Ажлын цагийг багасгасан дундаж орлогыг үргэлж ерөнхийд нь тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилга

Хагас цагийн ажил бий болгох нь янз бүрийн шалтгааны улмаас удирдлагад шаардлагатай байж болно. Ихэнхдээ энэ нь ажил олгогч ажлын цагийг багасгах эсвэл ажилчдынхаа нэг хэсгийг цомхотгохоор шийдсэн тохиолдолд компанийн эдийн засгийн асуудлуудтай холбоотой байдаг. Менежер нь харьяа ажилтнаа өөр ажлын горимд шилжүүлэх эрхтэй. Ийм өөрчлөлт хийх хамгийн дээд хугацаа нь 6 сар байна.

Ажлын өдрийг богиносгосон нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт учраас дүрэм журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Менежерийн үйлдэл нь ажилчдын эрхийг зөрчиж, ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй. Жишээ нь, цалин буурснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Мөн уншина уу Тогтмол бус ажлын өдөрт нэмэлт төлбөр олгох журам

Чимэглэл

Захирал ажлын цагийг багасгахаар шийдсэний дараа бүх зүйлийг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Үүний тулд тэрээр тушаал гаргадаг. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө та ажлын горим, цалингийн төлбөрийг боловсруулах хэрэгтэй. Хагас цагийн захиалгад дараахь зүйлс орно.

• компанийн нэр;
• эмхэтгэсэн огноо;
• ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилд шилжих үндэслэл;
• ажлын өдрийн богиносгосон хугацаа;
• менежерийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзсэн үйл ажиллагааны горим;
• нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтэст нэмэлт удирдамж.

Даргын санаачилгаар цагийн ажилд шилжүүлэх тушаалыг зөвхөн өөрөө төдийгүй ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт гарын үсэг зурдаг. Захиалгын жишээг интернетээс олж болно. Хуульд тушаалын хэлбэрийг тогтоогоогүй тул ямар ч байж болно. Хамгийн гол нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий компанийн маягтыг ашиглах явдал юм.

Цаашилбал, ажил олгогч хагас цагийн ажилд шилжих тухай мэдэгдлийг боловсруулдаг. Ажлын цагийг багасгахаас 2 сарын өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой. Дарга нь баримт бичгийг ажилтан бүрт тус тусад нь бэлтгэж, илгээх үүрэгтэй.

Лавлагаа: хэрэв илгээх эцсийн хугацааг зөрчсөн бол дэд ажилтан нь хагас цагийн шилжүүлгийн захиалгыг цуцалж чадна. Орчин үеийн шүүхийн практикт ийм тохиолдол олон байдаг.

Мэдэгдэлд ажлын өдрийг багасгах шалтгаан, нөхцөл, шинэ хуваарьажил гэх мэт Ажил олгогч нь хэрэв хүн энэ горимд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах ёстойг зааж өгөх ёстой. Ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэлтэй танилцаж, тогтоосон журмын дагуу татгалзсан хариу өгнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв хүн өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар цуцална гэж заасан байдаг. Гэхдээ ажил олгогч нь ийм захирагчийг ажлаас халах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй тул түүнийг ижил нөхцлөөр албан тушаалд нь үлдээж болно.

Нэмэлт гэрээний тухайд зохицуулалтын актуудад үүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай заавар байхгүй байна. Гэхдээ баримт бичигт заасан ажлын нөхцөл өөрчлөгдөж байгаа тул тэдгээрийн өөрчлөлтийг нэмж нэгтгэх нь зүйтэй юм.

Үүнийг хийхийн тулд дарга ажилтан бүртэй нэмэлт дүгнэлт хийж болно. тохиролцоо. Үйл ажиллагааны шинэ горимын талаархи мэдээллээс гадна баримт бичигт талуудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Гарын үсэг зурсан нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч байна гэсэн үг юм.

Хэрэв хагас цагийн ажлыг урьдчилан цуцлах шаардлагагүй бол менежер орон нутгийн нэмэлт акт гаргах шаардлагагүй. Цаг хугацааны хувьд хэд хэдэн нюансууд байдаг. Тухайлбал, зургаан сарын хугацаанд л шинэ дэглэм тогтоож болно. Хэрэв эхний хугацаа 6 сараас бага байсан бол удирдлага нь хугацаа дуусахад дээд тал нь сунгаж болно.

Мөн уншина уу Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулалтын онцлог

Ажил олгогч нь тогтоосон хязгаараас хэтрэх эрхгүй. Энэ нь ажил олгогч ажилчдаа ердийн ажлын горимд шилжүүлж, 1-2 сарын дараа дахин хязгаарлалт хийх тохиолдолд хууль бус үйлдэл болсон тохиолдолд хамаарна. Үүний зэрэгцээ эдгээр хугацааны хоорондох завсарлагааны тодорхой нөхцөлийг журамд заагаагүй болно.

Практикт, шинэ ажлын хуваарь нэвтрүүлэх шалтгаан нь өөр, хугацааны хоорондох завсарлага хэдэн сараас давсан тохиолдолд үүнийг зөвшөөрдөг. Эхний удаад ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулснаар ажлын цагийг багасгаж, хоёр дахь удаагаа технологийн процессын өөрчлөлтөөс шалтгаалан ажлын цагийг бууруулж байна гэж үзье. Өөрчлөлтийг албан ёсоор хийх ёстой бөгөөд удирдлага үүнийг баримтжуулж болно.

Холбооны оролцоо

Компанийн удирдлага ажилчдыг олноор нь цомхотгохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд багасгасан хуваарь нэвтрүүлсэн тохиолдолд энэ талаар үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлт зайлшгүй шаардлагатай. Дараа нь захирал өдөр, цагийг багасгахын өмнө норматив баримт бичгийн төслийг үйлдвэрчний эвлэлд илгээх үүрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд ирүүлсэн баримт бичгийг шалгаж, хүлээн авснаас хойш 5 хоногийн дотор илгээгчид үндэслэлтэй саналаа өгөх ёстой. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага орон нутгийн актын аль нэг заалттай санал нийлэхгүй бол удирдлагад өөрчлөлт оруулах санал гаргаж болно. Ажил олгогч 3 хоногийн дотор баримт бичгийг өөрчлөх шийдвэр гаргана.

Хэрэв тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол зөрчилдөөнийг протокол ашиглан боловсруулдаг. Үүний дараа компанийн удирдлага авч болно норматив актмөн өөрийн нөхцөлөөр ажиллах горимд өөрчлөлт оруулах. Гэхдээ энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт эсэргүүцэх хүсэлтэй байгаа тул та бэлэн байх ёстой. Хэрэв маргаан санаачлагчийн талд шийдэгдээгүй бол тэрээр шинэлэг санааг цуцлах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний сэрэмжлүүлэг

Компани ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд удирдлага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Энэ дүрэм 2009 оноос хойш мөрдөгдөж эхэлсэн. Эцсийн хугацааг мөн тогтоосон - бууруулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоног.

Ажил олгогч нь мэдэгдэл гаргадаг нэгдсэн хэлбэраль нь байхгүй. Захирал бүр үүнийг дурын хэлбэрээр зурж, дараахь зүйлийг заана.

• хагас цагийн ажил эхлэх, дуусах огноо;
• Байгууллага яагаад цагийн тоог багасгах шаардлагатай байгаа шалтгаан;
• шинэ дүрмийн дагуу албадан ажиллах албадлагын ажилтнуудын тоо.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсан тохиолдолд ажил олгогч нь орон тоог цомхотгох эсвэл ажлын цагийг багасгах хоёрын аль нэгийг сонгох ёстой. Дүрмээр бол эдгээр хоёр журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тэдгээрийн хэрэгжилт зөв эсэх талаар олон асуулт гарч ирдэг. Ажлын цагийг богиносгосон журам ямар журамтай вэ? Холбогдох захиргааны баримт бичгийн хэлбэр, агуулга нь юу вэ? Цагийн ажил хийх үед цомхотгол хийх боломжтой юу?

Хагас цагийн ажилд шилжих шалтгаан

Аж ахуйн нэгжид ажилчдын цагийн ажил бий болгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн түр зуурын хүндрэлийг даван туулахад чиглэсэн арга хэмжээ юм. Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж, үйлдвэрлэлийг идэвхтэй горимд байлгаж, үүний зэрэгцээ туршлагатай, мэргэшсэн боловсон хүчинтэй хөдөлмөрийн харилцааг хадгалахыг хичээдэг.

Ажлын цаг

Ажилтан өгөгдсөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг бол ажлын цаг юм. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д хууль тогтоомжид холбогдох зааврууд байгаа бол нэмэлт интервалыг ажлын цагаар хамааруулж болно гэж заасан байдаг. Ажлын өдрийн тодорхой үргэлжлэх хугацаа, хуваарийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг 40 цагийн хязгаартай байдаг.

цагийн ажил

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хугацааг багасгах боломжийг заасан байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан, ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилд авахдаа болон хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх явцад ийм өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрнө. Хэсэгчилсэн цаг тогтоосны дараа цалин хөлсийг ажилласан хугацааны (ажлын хэмжээ) дагуу төлдөг.

Үнэн хэрэгтээ хагас цагийн ажил нь ажлын цагийг хэд хэдэн аргаар багасгадаг.

• өдрийн ажлын ачааллын хэмжээг бууруулах (цаг))
• долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах
• нэгэн зэрэг өдөр тутмын ажлын ачааллыг бууруулж, сар бүр ажлын өдрүүдийг багасгах.

Ажил олгогчийн нэг талын санаачилгаар цагийн ажил бий болгох

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч нь ажилтныг олноор нь цомхотгох аюул заналхийлж, ажлын байрыг хадгалахын тулд тэдний зөвшөөрлийг авалгүйгээр цагийн ажил эрхлэх эрхтэй.Өөрчлөлтөөс болж ийм аюул заналхийлж болно. үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт эсвэл технологийн нөхцөлд . Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах хугацааг зургаан сараар хязгаарлана.

Олон тооны цомхотголыг тодорхойлохын тулд салбарын болон нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрийг ашиглах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл) Ихэнх тохиолдолд хүлээгдэж буй бууралтын массын шинж чанарын гол шалгуур нь ажлаас халагдсан ажилчдын тооны үзүүлэлт юм. тогтоосон хуанлийн хугацаанд.

Цаг тохируулах журам бүрэн бус

Энэхүү журам нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагдах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн дараахь үйлдлүүдийг багтаасан болно.

1. Аж ахуйн нэгжид цагийн ажил байгуулах тухай шийдвэр гаргах, тушаал гаргах. Захиалга нь ажлын шинэ горим хэрхэн бий болсон тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой: өдөр бүр цагийг багасгах эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэхтэй холбоотой.
2. талаар ажилтнуудтай танилцах шийдвэр. Ажилтны зөвшөөрөл, эсхүл санал зөрөлдөөнийг бичгээр, хамт хийнэ заавал байх ёстой заалтогноо.

Цагийг багасгаж, хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэх

Хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт нь хамтын гэрээний анхны нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг муугаар өөрчлөх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Ажилтан шинэ горимд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зарим ажилчид шинэ ажлын горимд үргэлжлүүлэн ажиллахтай санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ёстой гэж заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т, Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу хагас цагийн ажлыг бууруулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан ажилтан холбогдох бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхээ хадгална.

Хаягдсан ажилчдын тоог бууруулах онцлог

Энэ нормыг хэрэглэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын хооронд ихэвчлэн зөрүү гардаг. Зарим зохиогчдын үзэж байгаагаар энэ дүрмийг хэрэглэхдээ Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр сарын хугацаа дуусч эхлэх тухай асуулт гарч ирж магадгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Зарим шинжээчид энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдлийн хугацаанд багтаасан гэж үздэг. Бусад мэдээллээс харахад хагас цагаар ажиллах хугацааг цомхотгох нь ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө удахгүй болох цомхотголын талаар анхааруулга өгөх ёстой.

Тиймээс хагас цагийн ажил байгуулах тухай мэдэгдсэнээс хойш хоёр сарын дотор ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах шийдвэр гаргах эрхтэй. Шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэний дараа Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д хоёр долоо хоногийн хугацаатай.

Ажлаас халагдсаны дараа олгох баталгаа, нөхөн төлбөр

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа заасан шалтгааны улмаас ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлэгт заасан бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхээ хадгална гэдгийг санах нь зүйтэй. Тодруулбал, ажлаас халагдсан ажилтанд тухайн аж ахуйн нэгжийн сул орон тоог санал болгож, ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг нягтлан бодох

Хагас цагийн ажлыг багасгах нь Урлагийн дагуу явагдана. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлын цагийг богиносгосон дэглэмийг бий болгох нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурийг харгалзан үзэх боломжтой тул ийм үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372, тухайлбал:

• Цагийн ажил байгуулах тухай захиргааны баримт бичгийн төслийг шалтгааныг тайлбарлаж үйлдвэрчний эвлэлд илгээнэ үү.
• Төслийг хүлээн авсан тухай мэдэгдсэнээс хойш тав хоногийн дотор заасан асуудлын талаархи үндэслэлтэй саналын хариу баримт бичгийг хүлээнэ үү.
• Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл төсөлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол ажил олгогч үүнийг зөвшөөрч, эсвэл гурав хоногийн дотор нэмэлт хэлэлцээр хийнэ.
• Харилцан тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд санал зөрөлдөөнтэй холбоотой протокол гаргах шаардлагатай.

Дээрх бүх алхмуудыг хийсний дараа:

• Ажил олгогч нь ажлын шинэ горимд шилжих тухай зарлиг гаргах эрхтэй)
• Үйлдвэрчний эвлэл нь гаргасан тушаалыг шүүхэд, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлын дагуу шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд тушаалыг хүчингүй болгох тушаал гаргах үүрэгтэй гэдгийг та мэдэж байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх

Холбогдох шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулах тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Мэдээлэл нь бүрэн бөгөөд үнэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-д зааснаар албан тушаалтанд захиргааны торгууль ногдуулж болно.