Ажлын бус амралтын өдрүүдийг тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралт, амралтын өдрүүд

Ихэнх ажилчид хуанли дээр түр тэтгэвэрт гарах хугацааг сунгах өдрүүд байдгийг мэддэг. Амралтын үеэр баярын өдөр бол илүү урт алхах боломж юм. Тиймээс ажилчид албан ёсны улаан өдрөөр амрах цагийг сонгох хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч амралтын төлбөрийг тооцохдоо хугацааг хэрхэн тооцдогийг хүн бүр мэддэггүй.

Хэрэв амралт нь амралтын өдөр тохиож байгаа бол энэ нь төлбөрт хэрхэн нөлөөлж байгааг шинжлэх болно. Улаан огнооны зардлаар амралтаа "сунгах" ашигтай юу. Эдгээр ид шидийн өдрүүдийг хэрхэн тодорхойлж, урт удаан алхах эрхийг өгдөг.

Жилийн амралт олгох журам

Амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Art-д тодорхойлсон болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл (ХХ) Оросын Холбооны Улс. Тэд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй. Гэсэн хэдий ч тус улсын Засгийн газар амралтын өдрийг өөр хугацаагаар хойшлуулж магадгүй юм. Амралтын хугацааг тооцохдоо энэ баримтыг бас анхаарч үздэг.

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн сэргээх, амрах зорилгоор ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй. Хуульд зааснаар энэ хугацаанд ажилтан дараахь зүйлийг хадгална.

• дундаж орлого (амралт);
• ажлын байр.

Ийм давуу эрх нь ажлын хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдад заавал байх ёстой.

• байнгын;
• түр зуурын;
• хэсэг ажилчид;
• улирлын болон бусад.

Анхаар: Амралтын хамгийн бага хугацааг Урлагт заасан болно. 115 TK (28 хоног).

Үүнээс гадна хуулийн дагуу Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг тайлант жил дуусахаас 14 хоногийн өмнө батлах үүрэгтэй.Өөрөөр хэлбэл, бизнесээс гарах хугацааг урьдчилан төлөвлөдөг. Баримт бичгийг бүрдүүлэх ажлыг боловсон хүчний хэлтэс хариуцна. Дүрмээр бол туршлагатай мэргэжилтэн ирэх жилийн бүх нарийн ширийн зүйлийг (баярын болон амралтын өдрүүд байгаа эсэх) харгалзан үздэг.

Хуваарь гаргахыг зөвшөөрнө өөр өөр сонголтууд. Практикт хоёр хэлбэр бий болсон:

• амралтын хугацаа эхэлсэн огноог хавсаргасан;
• хуанлид зөвхөн ажилтны амрах сарыг оруулах замаар.

Зөвлөмж: Хоёрдахь хувилбар нь ажилчдыг амралтаараа явахын өмнөхөн төлөх хугацааг тооцоолох боломжтой болгодог.

Амралтын өдрүүд

Амралтын хугацааг уртасгахад нөлөөлдөг тусгай огноог Урлагт жагсаасан болно. 112 тонн. Тэдгээр нь:

Ажиллахгүй бүх нийтийн амралтын өдрүүдОХУ-д:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• 11-р сарын 4 - Өдөр үндэсний эв нэгдэл.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцоолохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх дүрэм нь энгийн байдаг - тэдгээрийг алгасдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 12/31/17-ны өдрөөс 14 хоногийн хугацаатай жилийн үндсэн амралт (EOO) авахаар шийдсэн бол 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэлх өдрүүдийг зүгээр л алгасдаг. 09.01.18-ны өдрөөс эхлэн тооллого үргэлжилж байна.

• 12/31/17 - эхний өдөр;
• 01/09/18 - хоёр дахь гэх мэт.

Энэ догол мөрөнд амрагчдад зориулсан өөр нэг чухал хэм хэмжээ байдаг. Тэрээр амралтын өдөр тохиодог амралтын өдрийг дараагийн өдөр рүү шилжүүлэх тухай ярьж байна. Энэ дүрэм нь шинэ жил, зул сарын баярт хамаарахгүй.

Зөвлөгөө: Амралт бол EOO цагтай адил амралтын өдөр юм. Тиймээс сунгалт хийгдээгүй. Баярын өдрүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Тооцооллын чухал нарийн зүйл

Хууль тогтоомжид нэлээд нарийн найруулгатай байсан ч амралтын өдрүүдтэй холбоотой төөрөгдөл их байдаг. Энэ нь EOO-д зориулсан өргөдлийн зөв эсэх тухай юм. ОХУ-д баримт бичигт эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх нь заншилтай байдаг амралтын хугацаа. Тэр зам:

• ажил олгогчийг амралтын өдрүүдийг дараагийн өдөр болгон хойшлуулахаас чөлөөлөх;
• ажилчинд илүү удаан алхах эрхийг олгодоггүй.

Жишээлбэл, хэрэв өргөдөл нь 12/31/17-аас 01/14/18 хүртэл EEO өгөх хүсэлтийг агуулсан бол үйлчилгээнд орсон огноо нь 01/15/18 байна. Ижил програмыг өөрөөр хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, 12/31/17-ны өдрөөс 15 хоног ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хүснэ үү. Дараа нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

• бүх хугацаанд шинэ жилийн баяр, зул сарын баярыг оруулахгүй байх;
• бизнесээс түр гарах хугацааг сунгах;
• Та 01/23/18-нд үйлчилгээгээ орхих шаардлагатай.

Зөвлөмж: Тооцооллыг дараах аргын дагуу хийнэ.

• албан ёсны амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно;
• амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хуанлийн улаан өдрөөс эхлэн амралтаа эхлүүлэх боломжтой юу

Энэ талаар ТС-д хориглосон зүйл байхгүй. Хүн өөрийн үзэмжээр хүссэн өдрөөсөө амрах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ хугацаа, амралтын мөнгийг зөв тооцоолох нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтанд хамаарна.

Үйлдвэрлэлийн календарийн тухай ойлголт

Тэргүүлэх мэргэжилтнүүд боловсон хүчний оффисын ажилболон нягтлан бодох бүртгэл, гарч ирсэн тусламж- үйлдвэрлэлийн хуанли. Ийм албан бус баримт бичгийг хуанлийн жилийн эхэнд боловсруулдаг. Энэ нь дараах өдрүүдийг зааж өгдөг.

• ажилчид;
• амралтын өдрүүд, түүний дотор хойшлуулсан;
• амралт.

Лавлах хэлбэрийг үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан бие даан сонгоно. Өгөгдлийг өдөр, цагаар өгдөг. Энэхүү хэрэгсэл нь тооцоололд одоогийн хуанлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэхэд тусалдаг.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох дүрмийг Урлагт өгсөн болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, мөн түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 12/24/07-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журамд тайлбарласан. Энэ хэмжээг өмнөх жилийн ажлын өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлно.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тооцоолохдоо улаан өдрүүдийн үеийг оруулах тухай асуулт гарч ирдэг. Энд байгаа төөрөгдөл нь журмын тав дахь хэсгийн "а" дэд заалтыг оруулсан болно. Түүний текстийн дагуу өмнөх EGS-ийн хугацаа (мөн түүнд зориулсан хөрөнгө) нь мөнгөн тэтгэмжийг тооцох хугацаанаас хасагдсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам үүнийг татан буулгасан хэцүү сэдэв. Тус хэлтэс 2016 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / Б-351 тоот албан бичгээр ажил олгогчдод дараахь зүйлийг тайлбарлав.

• өдрийн дундаж цалинг тодорхойлохдоо амралтын өдрүүдийг хасдаггүй;
• тэдгээрийг харгалзан үзэх ёстой ерөнхий дараалал.

Анхаарна уу: Хэрэв ажилчдад амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин олгогдвол өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлоход энэ нь мөн багтсан болно.

Нэмэлт амралт

Хугацаа тооцох, нэмэлт амралтын төлбөрийг EOO-той ижил дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. Урлагт заасан өдрүүд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-ыг хасч, бусад амралтын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Төлбөрийг өмнөх жилийн ажилтны өдрийн дундаж цалингийн үзүүлэлтээр хийдэг.

Өөрийн зардлаар

Хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд тэтгэвэрт гарах хугацааг олгох өөр нэг шаардлага. Ийм "энгийн" төлбөр төлдөггүй. Түүний тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. 128 тонн. Ялангуяа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ийм оролцохгүй байх зорилго нь амралт биш гэдгийг бичвэрт заасан байдаг. Хууль тогтоогчийн логик дээр үндэслэн амралтын өдрүүдийг цалингүй амралтын хугацаанаас хасдаггүй.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах: Ажилчдад зориулсан зөвлөгөө: хуанлийн улаан өдрүүдээс өмнө өөрийн зардлаар мэдэгдэл бичих нь ашиггүй юм. Урлагт заасан хугацаатай давхцахгүй явах, үйлчилгээнд буцаж очих огноог тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. 112.

Боловсрол ба жирэмсний

Ажлын байран дээрх эдгээр төрлийн албан тасалбар нь тодорхой үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой байдаг.

• сургалт;
• хүүхэд асрах.

Хоёр нэр томъёо нь амралттай холбоогүй тул амралтын өдрүүдийг тооцохдоо тооцдоггүй. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр төрлийн амралтыг өргөдөлд заасан хугацаанд олгоно.

өвчний чөлөө

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183-т өвчтэй ажилчдын засвар үйлчилгээ хийх тухай дүрмийг бичсэн. Үүнийг тооцоолох дүрмийг Урлагт өгсөн болно. 255-FZ хуулийн 7 дугаар. Үүний зэрэгцээ амралтын хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор нэмэгдүүлнэ. Түүнчлэн, бүх нийтийн амралтын өдөр зэрэг таарч байвал дахин товлодог. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхийдөө хүн үйлчилгээнд байхгүй байх хугацаа ийм өдрүүдийн тоогоор нэмэгддэг.

• түр зуурын тахир дутуу болох;
• Урлагт заасан албан ёсны амралтын өдрүүд. 112.

Жишээлбэл, Иванова С., 14 хоногийн турш 06/11/18-аас EOO-ийг авсан. Тэр өдөр тэр өвдөж, 4 хоногийн турш тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон. Тушаалын дагуу Иванова С. 06/26/18-нд ажилдаа явах ёстой байв. (06/12/18 алгассан). Тэрээр захиргаанд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон. Ажилтны хугацааг дахин тооцоолсон. Иванова С. 02/07/18-нд албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн (30/06/18 Бямба гариг, 07/01/18 Ням гараг учраас).

Зөвлөмж: Цагийн хуудсанд ажилчин ажил дээрээ байхгүй байгаа шалтгааныг үнэхээр тусгах шаардлагатай. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар ажилгүй байсан өдрүүдийг "НВ" тэмдэг эсвэл "28" кодоор тэмдэглэдэг. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Амралтын төлбөрийн жишээ

Прокофьев В. оны эхээр завсарлага авахаар шийдсэн. Тэрээр мэдэгдэл гаргаж, буруу тооцоо хийхгүй байх талаар тайлбарлахыг хүсч, боловсон хүчний ажилтанд хандав. Мэргэжилтэн амралтын төлбөрийн ойролцоогоор тооцоог хийсэн. Эхлэх нөхцөл:

• 01.01.18-аас амралтын эхлэл;
• хугацаа - 14 хоног;
• өдрийн дундаж орлого - 1800.0 рубль.

Хэрэв Прокофьев В. 01/14/18-ны өдөр амралтын дуусах өдрийг зааж өгсөн бол тэр 01/15/18-нд ажилдаа орно. Гараа аваарай:

• 6 хоног (1-ээс 8-ыг хассан) x 1,800.0 рубль. = 10,800.0 рубль

Хэрэв тэрээр 14 хоногийн турш EOO хүлээн авах хүсэлтэй байгаагаа өргөдөлд заасан бол 01/23/18-ны өдөр үйлчилгээнд орно. Үр ашиг нь:

• 14 хоног х 1800.0 рубль = 25,200.0 рубль

Дүгнэлт: ажилчид EOO болон амралтын төлбөрийн хугацааг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой. Энэ мэдээлэл нь танд сонголт хийхэд тусална зөв цагтэтгэвэр.

EOO-г мөнгөөр ​​солих дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн бичвэрт үндэслэсэн болно. Үндсэн хуульд хүний ​​амрах эрхийг баталгаажуулсан. Тиймээс ажил олгогчид тогтоосон доод хэмжээг солихыг хориглоно бэлнээр. Түүнээс гадна, Жил бүр ажилтан дор хаяж 14 хоног дараалан амрах ёстой.Үлдсэн хэсгийг өөр цаг руу шилжүүлж болно.

Үндсэн болон нэмэлт амралтын хэсгүүд хуримтлагдах хандлагатай байдаг. Ажилчид нөхөн олговор нэхэж байна. Энэ ажиллагааг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Жил бүр ажилтан 28 хоногийн турш нөхөн сэргээх ёстой. Солих хугацаа өгсөнбэлэн мөнгө авахыг хатуу хориглоно. Энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд толгой нь торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв хүн ямар ч төрлийн төлбөртэй нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй бол түүнд нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрнө. Үл хамаарах зүйл бол хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт өдрүүд юм.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт нийтээр тэмдэглэх амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг тогтоосон.

Ажилтан бүрийг амралтын өдрүүдээс гадна 12 ажлын бус амралтын өдөр ашиглах боломжийг олгохын тулд тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт амралтын өдөртэй давхцаж буй амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөр шилжүүлэх журмыг тусгасан болно. амралт. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтны амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байгаа тохиолдолд энэ дүрмийг мөн дагаж мөрдөх ёстой. Ийм давхцал тохиолдвол ажилтны амралтын өдөр нь амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр байх болно.

Ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх ажлыг амралтын өдөр хийдэггүй ажил, амралтын янз бүрийн горимыг ашигладаг байгууллагуудад хийх ёстой. Энэ нь долоо хоногийн өдрүүдээр тогтоогдсон байнгын амралтын өдрүүд болон "гулсах" амралтын өдрүүдтэй ажиллах горимд адилхан хамаарна.

Тогтсон практикийн дагуу ажил, амралтын дэглэм нь ажлын бус амралтын өдрүүдэд (байнгын ажиллагаатай байгууллага эсвэл өдөр тутмын төрийн үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагууд, өдрийн жижүүр гэх мэт) ажиллахыг заасан тохиолдолд хойшлуулах дүрмийг баримтална. амралтын өдрүүдийг хэрэглэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 65 "Амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн зарим асуудлын талаар" // БНА RF. 1993. N 3).

2. Тайлбарласан нийтлэлийн 3-р хэсэгт цалин хөлс (албан тушаалын цалин) авч байгаа хүмүүсээс бусад ажилчдад олгох, ажилдаа оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлсийг олгохоор заасан. Тодорхойлсон цалин хөлсний хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэлт цалин хөлсний зардлыг хөдөлмөрийн хөлсний зардалд бүрэн хэмжээгээр оруулахыг тусгайлан зааж өгсөн болно. Тиймээс хууль тогтоогч нь ажилчид ажилдаа хамрагдаагүй ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг тогтоогоод зогсохгүй санхүүжилтийн эх үүсвэрийг тодорхойлох замаар ийм төлбөрийн нэмэлт баталгааг өгсөн.

3. Цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдад нэмэлт баталгаа олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь тэдгээрийг багасгах үндэслэл болохгүй. цалин. Өөрөөр хэлбэл, цалин (албан тушаалын цалин) авч байгаа ажилчдын хувьд хуанлийн сарын цалинг энэ сард ажлын бус амралтын өдрүүдээс үл хамааран бүрэн хэмжээгээр хадгална.

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг нь ОХУ-ын Засгийн газарт амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх, хамгийн ойрын ажлын бус өдрүүдэд нэмэх эрхийг олгосон. зохистой хэрэглээамралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Засгийн газрын дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох ажил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой гэдгийг тодотгов. хуанлийн жил. Хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актыг амралтын өдрийг тогтоосон хуанлийн өдрөөс 2 сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. Энэхүү тодруулга нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ажил, амралтаа зохион байгуулахтай холбоотой холбогдох үйл ажиллагааг урьдчилан төлөвлөх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (өмнөх амралтын өдөр) нь тухайн өдрийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой. амралтын өдөр шилжүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 4-ийн тодруулга, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 19 // BNA RF-ийн тогтоолоор батлагдсан. 1994. N 5) .

Амралтын өдрийн ажил Хөдөлмөрийн тухай хууль зөвшөөрөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг ажил үүрэгтэдний зөвшөөрөлтэй эсвэл зөвшөөрөлгүйгээр амралтын өдрүүд. Тэдний тухай нийтлэлдээ ярилцъя.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдөр ажиллана

Ажилтан бүр амрах эрхтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн заалтад тусгагдсан байдаг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдын амралт, амралтын өдрүүдээр амрах эрхийг баталгаажуулсан. Урьдчилан бичгээр гарах зөвшөөрөл авсан тохиолдолд тэднийг нэмэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажилчид ажлын бус цагаар нэмэлт боловсруулалт хийхээс татгалзаж болно.

Илүү цагаар ажилласан ажлыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Шаардлагатай:

• ажилтнаас амралт, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах зөвшөөрлийг бичгээр авах;
• ажилтныг гарах нөхцөл, түүний дотор чөлөөт цагаараа ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцах;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад (хэрэв байгаа бол) мэдэгдэх;
• шалтгаан, хугацаа, холбогдох этгээдийг заасан илүү цагаар ажиллуулах тушаал гаргах.

Заримдаа амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Эдгээр нь Урлагт заасны дагуу дараах нөхцөлд боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл.

• гамшгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдал, түүний дотор осол, компанийн эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай бол;
• байгалийн гамшиг, цэргийн байдлын улмаас үүссэн онцгой нөхцөл байдлын улмаас уг ажлыг гүйцэтгэх хэрэгцээ үүссэн.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд онцгой тохиолдол гардаг. Тэд ижил төстэй бүтээлүүдоролцох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл). Бусад ангиллын ажилчдыг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд) зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулдаг. Амралтын өдрүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрт ашиглахыг хориглоно.

Ажилд орох боломжит хувилбарууд Чөлөөт цагхамтын гэрээ болон орон нутгийн бусад дотоод актад бүртгүүлэх шаардлагатай.

Та энэ нийтлэлээс тухайн аж ахуйн нэгжид орон нутгийн бусад баримт бичгийн гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг авах болно "Хамтын хариуцлагын гэрээ - дээж-2017" .

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нөхцөл

Илүү цагаар ажиллах шаардлага гарвал тухайн ажлыг гүйцэтгэхээр тохиролцсон ажилчдыг татан оролцуулах тушаалыг удирдлага гаргадаг. Энэ нь амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах огноог тогтоодог. Онцгой байдлын үед амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах нь удирдлагын аман тушаалаар (тушаал гаргахаас өмнө) тохиолдож болно.

Тахир дутуу хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх нь зөвхөн тэдний бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд ч боломжтой. эмнэлгийн эсрэг заалтуудилүү цагаар ажиллах.

ЖИЧ! Хэрэв ажилтан 2 сар хүртэлх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол онцгой байдлын үед ч гэсэн бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйл). .

Ажлынхаа төлбөрийг амралтын өдөр төлнө

Илүү цагаар зарцуулсан хувийн цагийг ашигласны хувьд ажилчид нөхөн олговор авах эрхтэй. Тэдэнд сонголт байна:

• эсвэл нэмэлт амралтын өдөр авч, амралтын өдрийн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр авах;
• эсвэл одоогийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажлын хөлсөнд үндэслэн мөнгөн нөхөн олговрыг хоёр дахин нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Сарын тогтмол цалин авах эрхтэй ажилчдын цалинг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын цагийн сарын нормыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу) хэтрүүлээгүй тохиолдолд өдөр тутмын эсвэл цагийн нормоор тооцдог. Хэрэв нэг сарын ажлын цаг хэтэрсэн бол баяр, амралтын өдрүүдэд нэмэлт хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв ажилтан чөлөө олгохыг хүссэн бол зохих өргөдөл бичих ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн нэмэлт нөхөн олговрыг тооцох журам нь ердийн хуваарь нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой хүмүүст хамаарахгүй: тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид, ээлжийн ажил.

Бүх нэмэлт нөхцлийг цалин хөлсний тухай дотоод журамд тусгасан болно, бөглөх журмыг та нийтлэлээс олж мэдэх болно. "Ажилтны цалин хөлсний тухай журам - дээж-2018" .

Амралтын өдөр ажиллах зөвшөөрлийн захидлын жишээ

Ажилтны нэмэлт цагаар ажиллах зөвшөөрлийг хүлээн авсан баримт бичгийн маягтыг хууль ёсоор батлаагүй болно. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Үр дүн

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамрах зориулалттай хугацаанд (амралт, амралтын өдрүүд) аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажилчид ажлын бус цагаар ажлын үүргээ сайн дураараа гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх ёстой. Зарим ангиллын ажилчдын (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс) амралтын өдрүүдэд нэмэлт ажил хийхийг хориглоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг хэрхэн зөв авч үзэх, эдгээр өдрүүдийг харгалзан амралт, ажлын хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ажлын бус амралтын өдрүүдийн бүрэн жагсаалтыг багтаасан болно. Орос даяар заавал байх ёстой амралтын өдрүүдийг энэ зүйлийн 1-р хэсэгт жагсаасан болно. Түүний заалтын дагуу ОХУ-д албан ёсоор тогтоосон амралтын өдрүүд, тиймээс ажлын бус амралтын өдрүүд нь:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-нд тохиож буй шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
• Зул сарын баяр - 1-р сарын 7;
• Эх орон хамгаалагчдын өдөр - 2-р сарын 23;
• Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр - 3-р сарын 8;
• Хавар, хөдөлмөрийн баяр - 5-р сарын 1;
• Ялалтын өдөр - 5-р сарын 9;
• Оросын өдөр - 6-р сарын 12;
• Үндэсний эв нэгдлийн өдөр - 11-р сарын 4.

Ердийн амралтын өдрүүдтэй давхцаж байсан амралтын өдрүүдийг хэрхэн шилжүүлдэг вэ

Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр ердийн амралтын өдөр таарч байвал амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрмийн хувьд хууль тогтоогчид үл хамаарах зүйлийг тогтоожээ: Урлагийн 1-р хэсгийн 2, 3-т жагсаасан бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд унадаг амралтын өдрүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл (Шинэ жилийн баяр, Зул сарын баяр).

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

Ажлын бус өдрүүдийг оновчтой ашиглахын тулд амралтын өдөрЗасгийн газрын тусдаа зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрөөр хойшлуулж болно, эсхүл холбооны хууль. Холбогдох баримт бичгийг холбогдох хуанлийн жилээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой.

Хэрэв хуанлийн жил аль хэдийн эхэлсэн бол энэ хугацаанд ОХУ-ын Засгийн газраас шилжүүлэх тухай ижил төстэй зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батална. амралтын өдөрбусад өдрүүд бас боломжтой. Гэхдээ үүний тулд тэдгээрийг албан ёсоор нийтлэх нөхцлийг тогтоосон амралтын өдрийн хуанлийн өдрөөс хоёр сарын өмнө дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай нэмэлт мэдээллийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу эндээс авах боломжтой. .

Бүс нутгийн баяраар ажилчдын жилийн амралтыг сунгах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд 2017, 2018 оны ажлын бус амралтын өдрүүдийн бүрэн жагсаалтыг багтаасан бөгөөд энэ нь улс даяар заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хууль нь ОХУ-ын субьектүүдэд Урлагт дурдаагүй нэмэлт ажлын бус амралтын өдрүүдийг тогтоох эрхийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112.

Тусдаа субъектын төрийн байгууллагууд дараахь тохиолдолд бүс нутгийн зарим амралтын өдрийг ажлын бус өдөр болгон зарлах эрхтэй.

1. баяр нь шашны чиг баримжаатай;
2. шашны байгууллагаас холбогдох хүсэлтийг хүлээн авсан;
3. тухайн субьектийн төрийн байгууллага шийдвэр гаргасан.

Жишээлбэл, in Чуваш Бүгд Найрамдах УлсТусдаа актаар 6-р сарын 24-ний өдрийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж даяар амралтын өдөр болгон зарласан - Урлагт ороогүй Чуваш улсын өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112.

By ерөнхий дүрэмэнэ тохиолдолд жил бүр шинэчлэх шаардлагатай амралттухайн субьектийн хуульд өөр журам заагаагүй бол ажилчид. Үүнтэй төстэй тайлбарыг Рострудын ​​2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот захидалд оруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад амралтын өдөр ажиллахад зөвхөн амралт өгдөг гэж зааж өгөх боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 112-т ажил олгогч нь ерөнхий дүрмийн дагуу ажилдаа нөхөн олговор олгох ёстой гэж тодорхой заасан байдаг амралтын өдөрболон ажлын бус амралтын өдрүүд, юуны түрүүнд нэмэлт төлбөр. Дээрх цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• хамтын гэрээ;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт;
• нийгмийн түншлэлийн талуудын гэрээ.

Анхаар! Ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг бүрэн төлөх зардлыг хөдөлмөрийн зардалд тооцдог.

Хэрэв ажилтан өөрөө хүслээ илэрхийлбэл амралтын өдрөөр ажил нь амралтын өдрөөр нөхөн төлж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажилтанд бодит ажилласан цагийн тооноос үл хамааран бүтэн өдрийн амралт өгдөг гэдгийг санаарай. амралтын өдөрэсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр.

Тиймээс ажил олгогч нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад зөвхөн амралтын өдрөөр ажилчдад амралт өгөх тухай заалт оруулах эрхгүй.

Амралтын өдрөөр ажлын чөлөө олгох нь ажилтны цалинд хэрхэн тусгагдсан байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ажилтныг амралтын өдрөөр ажилдаа нөхөн олговор олгох журмыг нэмэлт төлбөр хэлбэрээр тогтоосон байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн үзэмжээр үүнийг амралтын өдрөөр сольж болно.

Цалин нэмэхийн оронд ажилтны хүсэлтээр өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын бус өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг төлөхгүй. Энэ нь цалин авч байгаа ажилтан амралтын өдрийг нөхөн олговор болгон ашигладаг бол цалинг нь бууруулахгүй гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан тухайн сард эсвэл дараачийн амралтын өдрийг ашигладаг эсэхийг тооцохгүй.

Тиймээс амралтын өдөр ажиллахад олгосон амралтын хугацааг ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн нормоос хасах хэрэгтэй. IN дүнгийн хуудасЭнэ өдрийг ашиглахдаа "B" эсвэл дижитал "26" кодоор амралтын өдөр гэж тэмдэглэдэг нэгдсэн хэлбэрүүд No T-12 эсвэл No T-13.

Чухал! Ажлын бус цагаар цалин хөлсөөр ажилладаг ажилчид нэмэлт цалин авах шаардлагатай тэд ажилд оролцоогүй үед.

Ажлаас халах нь амралтын өдрүүдтэй давхцсан бол ажилтныг ямар өдөр халах вэ

Баярын өмнөх өдөр ажилтнаасаа халагдах өргөдлөө хүлээн авах нь боловсон хүчний ажилтны хувьд ихэвчлэн асуудал болдог. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсан огноо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдөр тохиож болох бөгөөд ажилтан зарчмын хувьд үүнийг шилжүүлэхийг хүсэхгүй байж болно.

Хэрэв аливаа хугацааны сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал түүний төгсгөл дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйл). Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиосон ажлаас халагдсан өдрийг зөвхөн тухайн ажилтны ажлын өдөр биш тохиолдолд л шилжүүлж болно. Практикт энэ нөхцөл байдлыг дараах байдлаар шийддэг. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь боловсон хүчний ажилтан болон ажилтны хувьд ажлын бус өдөр байвал ажлаас халагдсан өдрийг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулж болно. Ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхүүд үүнтэй санал нэг байна тодорхой хугацааны гэрээболон цомхотгол. Энэ дүрмийг өөрийн хүслээр ажлаас халах хүртэл сунгаж болно.

Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлчийн өдөр юм. Үүний үр дүнд боловсон хүчний ажилтны хувьд амралтын өдөр ажилтнаа халах шаардлагатай болж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ энэ өдөр ажилтны ажлын өдөр байх болно. Ажилтан ээлжийн хуваарь эсвэл ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах үед энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтны өдөр бол ажлаас халагдсаныг албан ёсны болгохын тулд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан амралтын өдөр ажилд оролцдог. Илүү тохиромжтой хувилбарын хувьд тэд ажлаас халагдах өдрийг хойшлуулахыг ажилтантай тохиролцдог.

ХБаярын өдрүүдэд ажилтан өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай юу?

Ерөнхийдөө өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг өвчний бүх хуанлийн өдрүүдэд төлдөг. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд заасны дагуу ажлын бус амралтын өдрүүд нь тэтгэмж олгохгүй байх хасагдсан хугацаанд хамаарахгүй тул өвчний хуанлийн өдрүүдээс хасах шаардлагагүй.

Чухал! Хэрэв өвчний өдрүүд нь ажлын бус өдрүүдтэй давхцсан бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг ерөнхий журмаар олгох ёстой. Энэ заалт нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтын өдрүүдэд ажиллаагүй ажилтнуудын цалин хөлсний түвшинг хадгалах баталгааг өгдөг гэдгийг боловсон хүчний ажилтан анхааралдаа авах нь чухал юм. Аливаа үл хамаарах зүйл ерөнхий дүрэмхууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болох нөхцөл байдал, тухайн аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй цалингийн системээс хамааран эдгээр өдрийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, томилолттой ажилтанд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр олгох онцлог зэргийг авч үзье. болон бүтээлч ажилчид.

АЖИЛ БА АМРАЛТЫН ХЭРЭГ

Ажил олгогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, хөдөлмөрийн нөөцийн хэрэгцээг харгалзан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил, амралтын дэглэм, цалин хөлсний тогтолцоог бие даан тогтоох эрхтэй.

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг дүрмийн дагуу дараалан өгдөг.

Үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцлөөс шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй ажлын тасралтгүй мөчлөгтэй аж ахуйн нэгжүүдэд амралтын өдрүүдийг хуанлийн долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд ажилчдын бүлэг бүрт дүрэм журмын дагуу ээлжлэн олгодог. хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн нийт бүртгэлийг ихэвчлэн хийдэг.

Амралтын өдрүүдээс гадна ажилчдад амралт өгдөг. Урлагийн дагуу. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд байдаг:

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөр шилжүүлнэ.

Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг оновчтой ашиглахын тулд ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар амралтын өдрүүдийг дараагийн хуанлийн жилд бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Тэднийг шилжүүлэх тухай мэдээллийг хуанлийн холбогдох жилээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой.

АМРАЛТ, АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД АЖИЛД ОРУУЛАХ НӨХЦӨЛ

Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол хуульд заасан зарим нөхцөл байдал юм.

Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно дараах тохиолдолд:

• Байгууллага дахь үйлдвэрлэл, технологийн мөчлөг тасалддаггүй;
• байгууллагын мэргэжилтнүүд хүн амд байнгын тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажлыг гүйцэтгэдэг;
• яаралтай ачиж буулгах ажил хийх шаардлагатай байсан.

Заримдаа амралтын өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажилтны зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Энэ нь Урлагийн 3-р хэсэгт заасан дараах нөхцөлд боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл.

• үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг арилгах;
• аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийг осол, сүйрэл, эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх;
• байгалийн гамшиг, дайны байдал зэрэг онцгой байдлын улмаас үүссэн ажил гүйцэтгэх.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд онцгой тохиолдол гардаг. Тэд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд оролцох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл). Бүтээлч ажилчдыг эс тооцвол насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлыг амралтын өдрүүдэд ашиглахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл). 18 нас хүрээгүй бүтээлч ажилчдыг шөнийн цагаар болон амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ

Шөнийн цагийг 22:00-06:00 цаг хүртэл тооцно.

Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд амралтын өдрүүдээр ажил гүйцэтгэх нь тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, эрүүл мэндийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Шаардлагатай:

• ажилтнаас амралт, амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах зөвшөөрлийг бичгээр авах;
• ажилтныг гадагш гарах нөхцөл, түүний дотор чөлөөт цагаараа ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцах;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад (хэрэв байгаа бол) мэдэгдэх;
• илүү цагаар ажиллах тушаал гаргах. Захиалгад илүү цагаар ажиллах огноо, шалтгаан, ажлын үргэлжлэх хугацаа, холбогдох хүмүүсийн жагсаалтыг зааж өгөх ёстой.

ЖИЧ

Онцгой байдлын үед амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах нь удирдлагын аман тушаалаар (тушаал гаргахаас өмнө) тохиолдож болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилдаа явах бүх нэмэлт нөхцлийг цалин хөлсний тухай дотоод журамд зааж өгч болно.

Ажилтны нэмэлт цагаар ажилдаа явах зөвшөөрлийг хүлээн авсан баримт бичгийн хэлбэрийг хууль ёсоор батлаагүй болно. Аж ахуйн нэгж бүр үүнийг бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Энэ маягтын жишээг авч үзье:

Мэдэгдэл

2017.05.19-ний өдрийн №5

Амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай

Эрхэм хүндэт Олег Иванович!

Үйлдвэрлэлийн шаардлагаас (түргэн мууддаг бараа буулгах) тул 2017.05.20-ны амралтын өдөр (9:00-13:00) ажилдаа ирэхийг хүсье.

Амралтын өдрийн ажлын хөлсийг Урлагийн дагуу хоёр дахин төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл.

Таны хүсэлтээр та нэмэлт төлбөргүйгээр дахин нэг өдөр амрах боломжтой.

Ажилдаа явахыг зөвшөөрсөн эсвэл татгалзсан тухай тэмдэглэл хийнэ үү.

Ритм ХХК-ийн захирал КлимановВ.М.Климанов

Мэдэгдэлийн арын тал

Мэдэгдэлтэй танилцлаа.

Ажилдаа явахыг зөвшөөрч байна 20 » Тавдугаар сар 2017 он

Гарах нөхцөл: Амралтын өдрийн ажлын хөлсийг давхар төлнө .

Эмнэлгийн ажлын эсрэг заалтууд: надад байхгүй .

Дэлгүүрийн эзэн Иванов О.И. Иванов 2017.05.19

АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД БОЛОН АЖЛЫН БУС БАЯРЫН ТӨЛБӨР

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг Урлагийн дагуу гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл. Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хүснэгтэд үзүүлэв. 1.

Хүснэгт 1. Амралтын болон амралтын өдрийн цалин хөлсний хэмжээ, нөхцөл
Цалингийн систем	Төлбөрийн хэмжээ	Төлбөрийн нөхцөл
Албан ёсны цалин	Нэг цалингийн хэмжээ	Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй бол
	Цалингийн давхар хувь	Ажлын цагийн сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол
Цагийн төлбөр	Өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифыг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ
Ажлын хэсэгчилсэн төлбөр	Хоёр ширхэгээс багагүй үнэ	Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах бүх тохиолдолд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалингийн доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч гэрээгээр эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажил олгогч нь амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг тогтоож, хамтын гэрээ, орон нутгийн дотоод зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах эрхтэй. Үүнийг Урлагт тодорхой заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл.

ЭНЭ НЬ ЧУХАЛ

Орон нутгийн хамтын гэрээнд заасан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн хэмжээ дүрэм журамКомпани болон хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. хөдөлмөрийн хууль(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Хэрэв ажилтан өгөхийг хүссэн бол завсарлага, тэр зохих өргөдөл бичих ёстой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр хийсэн ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдрийг төлөхгүй.

Хэрэв ажлын бус амралтын өдрийн цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон цалингийн хэмжээнээс бага байвал ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид өргөдөл гаргах эрхтэй. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Албан тушаалтнуудад 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсвэл 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Гурван сараас дээш хугацаанд цалингаа хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл). Гэсэн хэдий ч статистик мэдээллээс харахад ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчдад ийм гомдолтой ханддаг нь ховор байдаг.

Амралтын болон амралтын өдөр цалинтай ажилтанд ажлын хөлс

Цалинтай ажилчдын хувьд сарын нормоос давсан цалинг өдөр тутмын буюу цагийн хөлсөөр (цалингаас илүү) тооцдог.

өдрийн ханшцалин тооцох үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажилтны цалинг сард ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Тооцооллын хувьд цагийн хэмжээхоёр сонголтыг ашиглаж болно.

Сонголт 1: ажилтны цалинг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сард ажилласан цагийн тоонд хувааж, цалинг дараахь байдлаар тооцно.

Цагийн тариф \u003d Цалин / Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу сарын стандарт.

Сонголт 2: ажилтны цалинг (сарын тарифын хувь хэмжээ) сарын дундаж ажлын цагийн тоонд хуваана.

Цагийн тариф \u003d Цалин / (Жилийн дундаж стандарт / 12).

Сарын дундаж ажлын цагжилийн нормыг 12-т хуваасны үр дүн юм.

Инженер Surikov O. B.-ийн албан ёсны цалин нь 60,000 рубль юм. Энэ нь 40 цагийн хязгаартай. ажлын долоо хоногАмралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

Үнэн хэрэгтээ О.Б.Суриков 5-р сард 15 хоног ажилласан бөгөөд үүнд нэг амралт: үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болж 5-р сарын 9-нд ажилласан. 2017 оны 5-р сард ажлын цагийн норм нь 20 хоног байна. Суриков О.Б-ын 2017 оны 5-р сарын төлбөрийг тооцож үзье

1. Өдрийн ханшаа тогтооё. Үүнийг хийхийн тулд бид ажилтны цалинг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2017 оны 5-р сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.

60 000 рубль. / 20 хоног = 3000 рубль.

2. Бид амралтын өдрөөр төлбөрөө тооцно.

Surikov O. B. амралтын өдөр ажилласан. Үүний зэрэгцээ тэрээр 2017 оны 5-р сард тогтоосон ажлын цагийн стандартыг (20 хоног) хэтрүүлээгүй. Энэ нь 5-р сарын 9-ний амралтын өдөр түүний төлбөр нь өдөр тутмын ханштай тэнцүү байх болно гэсэн үг юм - 3000 рубль.

3. Бид 5-р сард ажилласан үлдсэн хугацааны төлбөрийг тооцдог. Ажлын өдрийн тоогоор өдрийн цалинг үржүүлнэ.

3000 рубль. × 14 хоног = 42,000 рубль.

4. Тавдугаар сарын цалингийн тооцоогоо хийцгээе. Суриков О.Б.-ийн 2017 оны 5-р сарын цалин нь:

42 000 рубль. + 3000 рубль. = 45,000 рубль.

Э.В.Акимова, аудитор

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой.