Ажилтныг согтуугаар ажил дээрээ гарч ирсний улмаас ажлаас халах. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ ажил дээрээ гарч ирснийхээ төлөө ажлаас халах

Ажилтнаа яаж халж, нэр төрөө аврах вэ? Ажилтныг халах тааламжгүй шалтгаануудын нэг бол согтуугаар ажлаас халах явдал юм. Энэ бол орчин үеийн нийтлэг нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зүйл бий. Менежер нь хэсэг хугацаанд ажил дээрээ согтуугаар нүдээ аниад өнгөрдөг. Ялангуяа ажилтан сайн мэргэжилтэн, ирээдүйтэй хүн байвал. Гэхдээ бүх зүйл хязгаартай. Согтууруулах ундаа байнга хэрэглэдэг ажилтан удахгүй мэргэжлийн ур чадвараа алдаж, компанийн нэр хүндэд нөхөж баршгүй хохирол учруулах болно.

Хэрэв ажилтан ажлын өдөр согтуу, хүчирхийлэлд өртсөн бол түүнийг үл тоомсорлохгүй байх нь дээр. Энэ нь анх удаа тохиолдсон ч гэсэн урьдчилан сэргийлэх зорилгоор анхааруулах яриа өрнүүлэх нь зүйтэй. Үгүй бол энэ баримтыг үл тоомсорлож, дахин давтагдах болно. Ажлын байран дахь согтуу байдал ахиж, багийн уур амьсгалд сөргөөр нөлөөлж, магадгүй бусад ажилчид үлгэр дуурайл авч эхлэх болно. Хэрэв ийм ёс суртахуунгүй хүн ажил дээрээ гарч ирсэн бол түүний хууль бус үйлдлүүдийг зогсоох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг зүйл заалт байдаг бөгөөд үүний ачаар ажил олгогч нь ажилтнаа согтуугаар нэг удаа ажил дээрээ гарсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Тайлбар - энэ бол хамгийн сүүлчийнх байж болох анхны анхааруулга юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах журмыг авч үзье.

Ажил дээрээ архи уусны төлөө ажилтнаа яаж халах вэ

Ажилтныг ажил олгогчийн чиглэлд (бизнес аялалаар, компанийн салбар дээр) шууд ажлын байранд, нутаг дэвсгэрт эсвэл өөр байгууламжид согтуу байгааг анзаарсан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой. , хэрэглэгчийн байгууламж дээр). Хэрэв тэр өөрөө бус согтуугаар харагдсан бол ажлын цаг, тэгвэл та өөрийгөө сэрэмжлүүлгээр хязгаарлаж болно. Тогтмол бус ажлын өдрийн хувьд энэ нь аль хэдийн илүү хэцүү байдаг. Хэрэв ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр байх ёсгүй үед архи уусан бол түүнийг ямар ч шүүх гэм буруутай гэж үзэхгүй. Ажлын өдөр эхлэхээс өмнө архи ууж, хяналтын цэг дээр саатуулагдсан байсан ч энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Насанд хүрээгүй ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь хачирхалтай сонсогдож байгаа ч боломжтой жирэмсэн эмэгтэйг халж болохгүй архины хордлогоТС-ийн нийтлэлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг хэрхэн ажлаас халах, ажлаас халагдсаны дараа өөрийгөө хэрхэн хамгаалах талаар тусгасан байдаг.

Байгууллага байрладаг нутаг дэвсгэр нь Украин бол ажил олгогчийн үйлдэл тийм ч их ялгаатай биш юм. Энэ тохиолдолд нийтлэл өөрчлөгдөнө Хөдөлмөрийн тухай хуульмөн зарим шинж чанарууд гарч ирдэг. Тухайлбал, 3-аас доош насны хүүхэд, хүүхэдтэй, 6-аас доош насны хүүхэд (хүүхдүүд) байгаа эмэгтэйчүүдийг гэрээр асрах шаардлагатай бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, согтуу өрх толгойлсон эхчүүдийг ажлын байраа алдахаас хамгаалдаг. Хүүхдээ эхгүй өсгөж байгаа эцэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид удаан хугацаагаар эмнэлгийн байгууллагад байгаа эхийн хувьд мөн адил хамаарна. Тэд ажил дээрээ архи ууж, шийтгэлгүй үлдэх шалтгаантай болж таарч байна. Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн болно. Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.

Хордлого нь эмнэлгийн ойлголт гэдгийг нэн даруй анхаарна уу энгийн хүнхоёрдмол утгагүй дүгнэлт гаргах эрхгүй. Мэргэжилтэнгүйгээр үүнийг тогтооход хэцүү байдаг, учир нь хордлогын олон шинж тэмдэг нь бусад нөхцлийн шинж чанартай байдаг: сэтгэлийн хөөрөл, стресс, өндөр халуурах, хордлого гэх мэт. Зөвхөн эрүүл мэндийн үзлэг нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Ажилтны хордлогын байдлыг хэрхэн зөв бүртгэх вэ

Ажлын байранд согтуугаар ирсэн ажилтны шууд удирдагч, эсвэл хамт ажиллагсад нь тухайн компанийн дарга эсвэл үүрэг гүйцэтгэгчид зөрчлийн тухай мэдэгдэнэ. Дотоод шалгалт явуулах комиссыг томилж, акт үйлдэж, эрүүл мэндийн үзлэгт явуулдаг.

Согтуугаар ажлаас халагдсан тухай акт гаргах

Согтуугаар ажил дээрээ ирсэн үйлдэл нь шүүх дээр илчлэгдсэн баримтыг нотлох баримт болно. Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар тайлбарлаагүй байна. Тиймээс, бид өөрсдөө ажилладаг: бид Интернетээс дээжийг олж, өөрийн хэрэг дээрээ тохируулж, улмаар хордлогыг засдаг. Хэрэв ажлаас халах журам буруу явагдсан бол ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажлын дэвтэрт дэд зүйлийн дагуу ажлаас халах тухай оруулга. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд зөвхөн төгсгөл тавьж болно цаашдын карьергэхдээ ирээдүйд ажил олох боломжийн талаар. Иймд тухайн ажилтан согтуугаар ажлаасаа халагдсаныг эсэргүүцэхийн тулд чадах бүхнээ хийнэ.

Шүүхийн практикт ажилчдыг ажилд нь эгүүлэн татах шийдвэр ихэвчлэн гардаг гэдгийг харуулж байна. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд "нүд" байгаатай холбоотой байж магадгүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны бүх цэгүүдийг нарийвчлан тодорхойлсон бол тэдгээрээс зайлсхийх боломжтой. Үйлдлийг зөв бичих гол санаанууд энд байна.

Актыг хоёр хувь үйлдэж, бүх оролцогчдод гарын үсгийн эсрэг өгнө. Ажилтан согтуу байх зүйл ангиар ажлаас халах үндэслэлгүй, тэр дундаа акт гаргаагүй гэдгийг нотолсон тохиолдолд шүүхэд ялах боломжтой. Үүний үр дүнд ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг барагдуулахаас өөр аргагүй болно. Хэрэв өмнө нь бичсэн бол тайлбар бичгийг хэрэгт хавсаргасан болно.

Ихэнхдээ ажлаас халах тушаал бэлтгэж байгаа ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалздаг. Үүнийг актандаа заавал тэмдэглэнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдын үүрэг хариуцлагад согтууруулах ундааны хордлогын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тул хуулийн дагуу түүнийг албадах боломжгүй юм. Тиймээ, энэ үйл явц нь төлбөртэй байдаг. Ажилтныг мэргэжилтэн рүү үзлэгт илгээж, санаачлагч нь төлбөрийг төлөх ёстой. Хэрэв хордлогын шинж тэмдэг илэрвэл та түүнээс хохирлыг нөхөн сэргээхийг оролдож болно. Шинж тэмдгүүд хэдхэн цагийн дотор алга болж болзошгүй тул хордлогын зэргийг аль болох хурдан тодорхойлохын тулд зөрчигчийг процедурт илгээнэ үү. Эмч рүү очсоны үр дүнд №155 / y маягтаар протокол үйлдэж, дүгнэлт нь дэд зүйлд заасны дагуу ажлаас халах эрхтэй болно. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Ажлаас халах тушаалыг бэлтгэж, компанийн дарга гарын үсэг зурж, ажилтныг гүйцэтгэсэн ажлаас нэн даруй хасдаг. Захиалгын дээжийг онлайнаар олж болно. Үүссэн нөхцөл байдлын шалтгааныг тодруулах хугацаанд ажилтныг ажлын байранд байхгүй гэж үзнэ. Энэ нь ажил олгогчийн шаардлагагүй зардлаас хамгаалах нэг төрлийн даатгал юм. Согтуугаар ажлаасаа түдгэлзүүлснээс хойшхи ажлын цагийг цалин хөлсгүй бөгөөд амралтын бүртгэлд оруулаагүй болно. Бүх зүйл 100% хууль ёсны байхын тулд цагийн хуудсанд "NB" үсгийн код эсвэл "35" тоон кодыг оруулаарай. Энэ нь хуримтлагдахгүй байх үндэс суурь болно цалин.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар менежер нь согтуу ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй. Согтууруулах ундааны нөлөөнд автсан хүний ​​зан үйлийг урьдчилан таамаглах аргагүй байдаг. Хэрэв анхаарал халамж тавихгүй бол согтуу хүн өөрийгөө болон өөр ажилчдаа хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд удирдагчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Өөрийгөө хамгаалах нь үнэ цэнэтэй юм.

Ажил дээрээ архи уусан ажилтныг хэрхэн шийтгэх вэ

Хэрэв согтуу ажилчин түрэмгий зан авир гаргаж, хүч хэрэглэхийг оролдвол цагдаа эсвэл түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй. Дээр дурдсан бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа дараагийн алхам нь юу болох талаар шийдвэр гаргана - согтуугаар ажлаас халах эсвэл хайхрамжгүй ажилтныг уучлах. Хэрэв ажилтантай баяртай гэж хэлэх шийдвэр нь хатуу байвал хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын байранд согтуу байдалтай байсантай холбогдуулан цуцалсан гэж заасан бөгөөд үүний үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох боломжгүй юм. Согтууруулах ундааны байдалтай байгаа ажилтан тайван амгалан байгаа хэдий ч ажлаас халах нь зүйтэй нь тодорхой бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах талаар түүнтэй тохиролцсон нь дээр.

Ажлын байран дахь архинаас урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга бол сурталчилгаа юм эрүүл амьдралын хэв маягамьдрал. Энэ нь юуны түрүүнд баяр ёслол, төрсөн өдөр, хувийн арга хэмжээг тэмдэглэх зуршилтай холбоотой юм. Тэгээд ч өнөө үед олон компани архинд хориг тавьсан. Та ажил дээрээ баяраа тэмдэглэж болно, гэхдээ зөвхөн ундаа, амттангаар л тэмдэглэж болно.

94

Санал хүсэлт өгсөнд баярлалаа

Ажилтан ажил дээрээ согтууруулах ундааны болон бусад согтуу байдалд байгаа нь сахилгын хатуу шийтгэл, тэр байтугай ажлаас халах шалтгаан болдог. Гэхдээ ажил олгогч болгоомжтой ажиллах ёстой, учир нь хордлого байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай хэвээр байна. Дараа нь ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд гомдол гаргаж болох бөгөөд шүүх үүнийг бууруулах хангалттай нотлох баримт байгаа гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.

2006 онд шинэчлэгдсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "б" дэд зүйлд согтуугаар ажилдаа оролцох нь ажилтан зөвхөн ажлын байрандаа төдийгүй шууд ийм байдалд байна гэсэн үг юм. ерөнхийдөө тэр удирдлагын зааврыг биелүүлсэн компани эсвэл бусад байгууламжийн нутаг дэвсгэр дээр.

Согтуу байдал нь өөрөө хууль ёсны биш, харин эмнэлгийн нэр томъёо.Үүний шинж тэмдэг нь жишээлбэл, нүүрний арьс улайх, судасны цохилт өөрчлөгдөх, гар чичрэх, амнаас архины тод үнэр гарах, хэл яриа алдагдах зэрэг байж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээрийн ихэнх нь өндөр халуурсан эсвэл эмийн үр дүнд үүсдэг. Үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ямар тохиолдолд боломжтой вэ?

Ийм боломжийг хуульд заасан байгаа ажилтныг нэг удаа гарсан ч ажлаас халахСогтуугаар ажиллах, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ зөрчихөд хүргэдэг ноцтой зөрчил юм. Гэхдээ дарга нь ийм байдалд байгаа бүх ажилчдыг үргэлж биш, бүгдийг нь бууруулж чаддаггүй.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн, тэдний эрхийг хамгаалах тусгай комисс баталгаажуулсны дараа л халж болно. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 269 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг согтуугаар ажилдаа ирсэн ч гэрээгээ цуцлах эрхгүй. Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Хордлогын хордлогын улмаас санамсаргүй байдлаар согтуу болсон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилтныг бууруулах боломжгүй юм. Ийм гэмт хэрэг нь санаагүйгээр үйлдсэн тул шийтгэл оногдуулахгүй.

Цусан дахь согтууруулах ундаа нь өөрөө ажлаас халах шалтгаан биш юм, учир нь хордлого нь бие махбод дахь тодорхой концентрацийг хэлнэ. Энэ нь 75 грамм архи эсвэл 80 килограмм жинтэй хагас литр шар айраг уусны дараа тодорхойлох боломжтой 0.5 ppm юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтны эсрэг шийтгэлийг зөвхөн согтуу байсан тохиолдолд л хэрэглэж болно. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт согтуу байдалтай байсан ажилтныг ажлын бус цагаар, жишээлбэл, ажлын ээлж дууссаны дараа, амралт, амралтын өдрүүд гэх мэт тохиолдсон бол бууруулах боломжгүй.

Үйл явдлыг хөгжүүлэх сонголтууд

Хордлого, мансууруулах бодисын хордлого нь мэргэжлийн бус хүмүүст нотлоход нэлээд хэцүү байдаг тул ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийг нэн даруй хийх нь зүйтэй.

Удирдагч нь анхаарал тавих ёстой ажилтан ажилдаа явсан эсвэл ажлын байранд согтуу байсан гэсэн нотлох баримтын талаар.Эхлээд тусгай акт гаргаж, дараа нь гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ баримт бичиг нь ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь татгалзсан тухай бичигдсэн байдаг. Мөн актад хордлого нь тогтоогдсон шинж тэмдгүүдийг жагсаасан байна.

Хэрэв ажилтан зохисгүй авирлаж, хэрэлдэж, шуугиан дэгдээвэл цагдаа дуудах нь утгагүй юм. Цагдаа нар түүнийг эрүүл мэндийн газар эсвэл хамгийн ойрын хэлтэст хүргэж өгч болно. Дараа нь нэмэлт нотлох баримт гарч ирэх бөгөөд үүнийг Дотоод хэргийн хэлтсийн тусгай тайлан эсвэл эрүүл мэндийн гэрчилгээ хэлбэрээр бүртгэнэ.

Ажилтныг шалгахад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгч, хэрэв тэр нэг гишүүн бол түүнийг оролцуулж болно. Мөн дуудагдсан түргэн тусламжийн баг архи болон бусад бодисоор хордлогын шинж тэмдгийг бичгээр тэмдэглэж, гэрчилгээ бичиж болно. Гэхдээ онцгой тохиолдолд цагдаа эсвэл түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй.

Согтуугаа яаж засах вэ?

Дэд албан тушаалтан согтуу байгаа эсэхийг нотлох акт гаргах; ажил олгогч дор хаяж гурван хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй комисс хуралдуулах ёстой.Үүнд бүтцийн нэгжийн шууд дарга, хуульч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан мэргэжилтэн багтаж болно.

Эрүүл мэндийн үзлэг хийх нь хууль зөрчих ёсгүй. Зөвхөн нарийн мэргэжлийн эмч нар - наркологийн диспансер эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын наркологич, сэтгэцийн эмч нарыг үзлэгт урьж болно. Та хамгийн түрүүнд үзсэн эмч рүүгээ залгаж болохгүй.сонинд гарсан зарын дагуу тэрээр энэ төрлийн үйл ажиллагааны зохих гэрчилгээ, лицензгүй байж болно. Бүх процедур нь зааврыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтан нэвтрүүлэхээс татгалзах эрхтэйэрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бол та түүнийг хүслийнх нь эсрэг үүнийг хийхийг албадах ёсгүй. Гэхдээ дараа нь энэ татгалзлыг баталгаажуулсан тусгай акт гаргадаг.

Эхлээд шаардлагатай бичиг баримт- энэ нь тухайн хүн ажлын байран дээр мансуурсан байсныг илтгэх үйлдэл юм. Акт бүрдүүлэх хэлбэр нь дур зоргоороо байж болох боловч огноо, ажилтны мэдээлэл, түүний албан тушаал, хордлогын зэрэг, ажлаасаа түдгэлзсэн хугацааг зааж өгөх ёстой бөгөөд төгсгөлд менежер, гэрч нар гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өөр нэг заавал нотлох баримт бол эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн гарын үсэг зурсан эмнэлгийн дүгнэлт юм. Түүнчлэн ажилтан дараа нь ажил дээрээ гарч ирэхдээ тайлбар өгөх, өөрөөр хэлбэл тайлбар бичих ёстой. Эдгээр бүх баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст хадгалахаар шилжүүлдэг. Менежер нь ийм ажилтныг шийтгэх асуудлыг шийдэхийн тулд тэдгээрийг авч үзэхийг шаардаж болно.

Захиалга гаргах журам

Аж ахуйн нэгжид ийм зөрчил гарсан тохиолдолд ажил олгогч хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл юм зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас нь халах.Энэ бол байгууллагын даргад заавал тавих шаардлага юм. Ажил дээрээ согтуу хүн байсны улмаас осол гарсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Зөв зайлуулахын тулд тусдаа тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүнд бүхэл бүтэн компани эсвэл бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж болно. Шийтгэх тушаалаар гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.Цагийн хуудас нь ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ажилласан цагийг тооцдог. Мөн тайлангийн картанд тусгай тэмдэглэл хийсэн бөгөөд энэ нь тодорхой өдрөөс эхлэн тухайн ажилтан одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тул энэ хугацаанд цалин хөлсийг түүнд тооцохгүй гэсэн үг юм.

Ажилтныг ажлаас халах эцсийн шийдвэр гарсан тохиолдолд тушаал гаргана. Энэ нь огноог зааж, дараа нь баримт бичигт дугаар олгоно. Ажилд орох, шилжүүлэх, мэргэшлийн талаархи бүх мэдээллийг мөн зааж өгсөн бөгөөд ажлаас халах тодорхой шалтгаан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн холбоосыг зааж өгөх шаардлагатай.

Захиалгад нэр өгч, дараа нь огноо, гарын үсэг зурна. Согтуугаар ажлаасаа халагдах заалт бий. Энэ нь 81 дүгээр зүйлийн зургаа дахь хэсэг буюу “б” дэд хэсэг юм. Захиалгын дагуу бүх төлбөрийг ажилтанд хийж, ажлын дэвтэр гаргаж өгдөг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж байхгүй.

Ажилтны бусад төрлийн шийтгэл

Орших янз бүрийн сонголтуудажил олгогч хэрэглэж болох торгууль. Энэ:

1. Ажлаас халах.
2. Сэтгэгдэл.
3. Зэмлэх.

Шийтгэлийг сонгохдоо тухайн ажилтныг хэрхэн тодорхойлсон талаар удирдан чиглүүлэх ёстойбайгууллагын үйл ажиллагааны хугацаанд. Хэрэв тэр өөрийгөө сайн харуулсан бол түүнд өөр сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол талууд харилцан тохиролцсоны дагуу гэрээг цуцалж болно. Энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь ирээдүйн карьерт маш сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй юм.

Ажилтан уг процедурыг хууль бусаар явуулсан гэдгийг шүүхээр нотлохыг оролдож болно. Хэрэв нотлох баримт хангалтгүй бол ажил олгогч шийтгэлийн илүү хөнгөн аргыг хэрэглэх нь дээр - зэмлэх эсвэл сануулах.

Согтуурах, согтуу байх нь ажил дээрээ сахилгын маш ноцтой зөрчил бөгөөд үүний төлөө шийтгэл ногдуулдаг. Ажилтан нь ганц удаа согтуу харагдах нь ч менежер нь түүнийг халах эрхийг өгдөг. Ажилтны ажлын дэвтэрт түүний карьерыг бараг хассан бичилт хийх ёстой. Гэхдээ энэ бүхэн нь жишээлбэл, эмнэлгийн үзлэг гэх мэт нотлох баримтыг шаарддаг. Дэд албан тушаалтны байдлыг тэмдэглэсэн актыг мөн боловсруулдаг. Үүний тулд гэрч шаардлагатай.

Харамсалтай нь ажлын байран дээрээ архи ууж, согтуугаар ажилдаа ирэх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ажил олгогч нь ийм ажилтныг ажлаас халах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бөглөх замаар.

Согтууруулах ундааны хордлогын улмаас ажлаас халах нь Урлагт заасан сахилгын шийтгэл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Гэхдээ зөрчил гаргасан баримтыг зөв бүртгэж, бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх ёстой. Үгүй бол ийм ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Хэрэв боловсон хүчин, эмнэлгийн баримт бичгийг буруу бүрдүүлсэн бол шүүх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний дараа ажилтныг ижил албан тушаалд эргүүлэн томилно. Ажил олгогч нь түүнд албадан ажилгүй болсныхоо цалинг төлөх ёстой бөгөөд зарим тохиолдолд мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

pp. 6 хуудас 6-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогч нь согтуугаар ажлын байранд нэг удаа ирсэн ажилтныг ажлаас халах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ хязгаарлалт байдаг - ажлын байранд согтуугаар ажлаас халах.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажил дээрээ аль хэдийн хангалтгүй нөхцөлд гарч ирсэн (өөрөөр хэлбэл ажлын өдөр эхлэхээс өмнө архи уусан) эсвэл ээлжийн дараа шилтэй харагдсан бол энэ нь түүнд заналхийлдэггүй. Цорын ганц зүйл бол түүнийг ийм маягаар ажилд орох юм бол түүнийг хөдөлмөрийн чиг үүргээс нь хасч, зэмлэнэ гэж заналхийлдэг. Хэрэв түүнийг ийм байдалд шилжүүлсний дараа анзаарч, өглөө нь хэвийн ажилдаа ирдэг бол ажил олгогч түүнд хориг арга хэмжээ авах эрхгүй.

Гэхдээ хэрэв ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт согтууруулах ундаа (ажлын өдөр эхлэхээс өмнө болон дараа нь) уусан бол энэ нь ажил олгогчийн дотоод шалгалтыг эхлүүлэх шалтгаан байж болно. Ажилтны ийм үйлдэл нь хөдөлмөр, ажлын үйл явцыг зөрчиж, бусад ажилчдад таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Гэсэн хэдий ч ийм зөрчил гаргасан бүх ажилчдыг ажлаас нь халах боломжгүй. "Дархлаа" гэсэн ангилал байдаг:

• насанд хүрээгүй ажилчин. Согтуу, эмнэлгийн дүгнэлттэй байсан ч түүнийг асран хамгаалах байгууллага, хөдөлмөрийн хяналтын газраас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л ажлаас халах боломжтой;
• Ийм үндэслэлээр жирэмсэн эмэгтэйг халах нь боломжтой боловч хэцүү байдаг. Түүнийг согтуу байсан, эмчлэгч эмчийн зааж өгсөн согтууруулах ундаа агуулсан эм уугаагүй гэдгийг батлах шаардлагатай.

Согтуугаар ажлаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Согтуугаар ажлаас халахыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Гэхдээ ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргахгүй байхын тулд ийм үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг ажиглах шаардлагатай.

Үүнийг хийхийн тулд яг архины хордлогыг зөв тодорхойлох шаардлагатай. Хэл яриа, хөдөлгөөний зохицуулалтыг зөрчих нь хүний ​​​​стресс, эсвэл эхэлж буй өвчний шинж тэмдгийг үүсгэдэг. Тиймээс архины хордлоготой холбоотой бусад шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Энэ:

• түрэмгий зан авир;
• нүүрний арьс улаан болсон;
• сурагчийн тэлэлт;
• ажилтан ярианы дэмий хоосон зүйл хийдэг;
• тэр хий үзэгдэлтэй байсан;
• амнаас зохих үнэр.

Хэрэв ажилтан эдгээр шинж тэмдгүүдтэй бол эмч нарыг дуудаж, асуудлыг засах боломжтой. Зөвхөн ажилтны нөхцөл байдлын талаар эмнэлгийн дүгнэлт гарсан тохиолдолд та түүнд өргөдөл гаргах журмыг үргэлжлүүлж болно сахилгын арга хэмжээажлаас халах хэлбэрээр.

Одоо бид бичиг баримтаа зөв бүрдүүлэх хэрэгтэй. Үүний тулд танд хэрэгтэй:

• тайлан бичих. Ийм байдалд байгаа ажилтныг олсон хүн үүнийг хийдэг. Тэмдэглэлийг бүтцийн нэгжийн даргын нэр дээр эсвэл захирлын нэр дээр үйлддэг. Ийм тэмдэглэлийн зорилго нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тухай удирдлагад мэдээлэх явдал юм. Баримт бичгийн хэлбэр нь үнэ төлбөргүй боловч бичигдсэн байх ёстой;
• удирдлага энэхүү тэмдэглэлийг хянаж үзээд хэргийг шалгахаар шийдэв. Үүний тулд тусгай комисс хуралдаж байна. Гэхдээ эхлээд комиссын хурал, бүрэлдэхүүний тухай тушаал гаргах хэрэгтэй. Гишүүд нь 3-аас доошгүй ажилтан байх ёстой, удирдлагын албан тушаал байх албагүй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ямар ч ажилтан байж болно;
• комисс энэ ажилтны талаар шийдвэр гаргадаггүй, зөвхөн ажлын байранд согтуу байсан гэдгийг л бүртгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд дараахь зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон актыг боловсруулдаг.
  • одоо байгаа шинж чанаруудархины хордлого - үнэр, зохицуулалт муудах гэх мэт;
  • түүний хийж буй үйлдэл;
  • түүнийг согтуу байгааг илтгэж болох бусад шинж тэмдгүүд.
• эмч нарыг дуудах хэрэгтэй. Зөвхөн тэд хордлогын байдлыг найдвартай баталж чадна. Энэ тохиолдолд та эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв тэр процедураас татгалзвал зохих акт гаргах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл эмч нарыг ирэх эсвэл ажилтныг эмнэлгийн байгууллагад хүргэх, шаардлагатай бүх эмнэлгийн процедурыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Хэрэв хордлого нь батлагдаагүй бол ажил олгогч эдгээр зардлын нөхөн төлбөрийг ажилтанаас шаардах эрхгүй. Ийм журмыг хэрэгжүүлэх нь тэдний үүрэг биш тул түргэн тусламж дуудах боломжгүй юм. Чухал! Цусан дахь согтууруулах ундааны хууль ёсны хязгаар нь 0.16 ppm байна. Энэ үнэ цэнэ нь ажилтан архи, согтууруулах ундаа агуулсан эм, corny, уусан kvass эсвэл kefir агуулсан эм хэрэглэдэгтэй холбоотой байж болох юм. Хэрэв цусан дахь архины агууламж энэ үзүүлэлтээс давсан бол эмч нар тогтоосон хэлбэрээр 155 / y протокол боловсруулдаг;
• Үүний дараа ажилтан болсон явдлын талаар бичгээр тайлбар авах ёстой. Энэ нь хэвийн болсны дараа та үүнийг хийх хэрэгтэй. Согтуу байдалд тэрээр ойлгомжтой тайлбар өгөх магадлал багатай. Ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Дараа нь та өөр үйлдэл хийх хэрэгтэй. Хэрэв тэр тайлбар бичиг бичсэн бол холбогдох комиссын гаргасан согтуу байдлыг арилгах актаар хавсаргана;
• Одоо бүх бичиг баримтыг нэмэлт мөрдөн байцаалт, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд компанийн удирдлагад шилжүүлэв.

Захирал болон холбогдох шийдвэр гаргах эрх бүхий бусад этгээд дараахь арга хэмжээг авч болно.

• ажилтныг халах. Хэрэв согтуу байдал системтэй бол энэ нь тохиолддог;
• бусад сахилгын шийтгэл ногдуулах. Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан өндөр мэргэшсэн, хариуцлагатай, түүний ард анх удаа архины хордлого илэрсэн бол удирдлага нь зэмлэж чаддаг.

Хэрэв зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн бол зохих тушаал гаргах ёстой. Баримт бичгийн текстэд олдсон бүх шинж тэмдэг, нотлох баримтуудыг жагсаасан болно. Та дэмжих баримт бичгийн бүтэн нэрийг зааж, түүнийг гүйцэтгэсэн огноог оруулах ёстой. Захиалга нь ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Тэр гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийхээс татгалзвал ажлаас халагдсан ажилтны дарга, хоёр гэрч гарын үсэг зурсан зохих акт гаргах шаардлагатай.

Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтан бүх бичиг баримтаа хүлээн авахаас гадна бүрэн тооцооллыг багтаасан болно.

• цалинсарын эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл бодит ажилласан өдрүүдийн хувьд;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнАжлаас халах үндэслэл нь ажилтны гэм буруутай үйлдэл учраас үүнийг зөвшөөрөхгүй.

Тэр хүлээн авах ёстой:

• догол мөрийг үндэслэн ажлаас халагдсаныг илтгэх түүний ажлын дэвтэр. 6 хуудас 6-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81;
• 4-FSS маягтын гэрчилгээ;
• 2-NDFL хэлбэрийн гэрчилгээ.

Дадлагаас харахад хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм тайлбар хийснээр дахин сайн, цалинтай ажилд орох нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс, хэрэв ийм боломж байгаа бол талуудын тохиролцоогоор эсвэл өөрсдийн санаачилгаар даргаа ажлаасаа гарахыг ятгахыг хичээх хэрэгтэй. Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан сайн ажиллаж, ямар ч гомдолгүй бол ажил олгогчид хагас удаа уулзаж, гэрээгээ "зүйлээс" бус цуцалдаг. Ийм үг хэллэг байгаа нь цалинтай ажилд зориулсан "чонын тасалбар" юм.

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид жолоочийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол түүнийг жолоо барьж байхдаа согтуугаар ажлаас хална гэж сүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журам нь ажлын байранд согтуу байхтай яг адилхан боловч энд нотлох баримт нь замын цагдаагийн байцаагчийн протокол, эрүүл мэндийн үзлэг, ийм жолоочийг тусгай эрхээс хасах шүүхийн шийдвэр байх болно. тээврийн хэрэгслийг халах эрхтэй. Мөн түүний хөдөлмөрийн үүрэг нь тээврийн хэрэгслийн удирдлагатай шууд холбоотой тул түүний ажлыг гүйцэтгээрэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагааТэр цаашид энэ албан тушаалд байхаа болино.

Ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл нь энэ ажилтныг жолооны үнэмлэхийг тодорхой хугацаагаар хассан шүүхийн шийдвэр байх болно. Жолооч гарын үсгийн эсрэг энэ тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тэр тушаалд гарын үсэг зураагүй бол зохих акт гаргах ёстой. Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтан тооцоо, бүх бичиг баримтыг гартаа авдаг.

Хэрэв ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх боломж байгаа бол үүнийг ашиглаж, "зүйлийн дагуу" биш, харин доороос гарахыг хичээсэн нь дээр. өөрийн хүсэлэсхүл талуудын тохиролцоогоор.

Энэ нь нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга юм, ялангуяа жолооч өмнө нь ийм гомдол гаргаагүй, ийм осолд оролцоогүй байсан бол. Эрхээ буцаан авсны дараа дахин жолоочийн ажилд орох боломжтой хэвээр байх болно.

Согтуугаар ажил дээрээ гарч ирснийхээ төлөө ажлаас халах

Одоогийн хууль тогтоомжид одоогийн байдлаар цуцлах хэд хэдэн үндэслэл бий хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар; Бүгдийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC) 81. Эдгээр үндэслэлүүдийн нэгийг догол мөрөнд тусгасан болно. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, түүнчлэн ажилтан ажил дээрээ ирсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хугацаа дуусахаас өмнө тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. архи, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын байдал.

Үүний үндсэн дээр ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "Шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" тогтоолд өгсөн тайлбарын дагуу. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагаар ажиллаж байсан ажилчдыг ажлаас халж болно. ажил үүрэгсогтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед. Энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ажилтан ажлын цагаар ажлын байрандаа биш, харин энэ байгууллагын нутаг дэвсгэрт байсан, эсвэл ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж байсан байгууламжийн нутаг дэвсгэрт байсан тохиолдолд бас гарч болно. хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хорт бодисын хордлогын байдлыг хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа зөрчсөн гэж ангилдаг.

Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагаанд алдаа байгаа эсэхийг олж мэдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл. сайн дураараа согтууруулах ундаа, мансуурах, хордлогын байдалд оруулах (эмчийн зааврын дагуу мансууруулах бодис агуулсан эм уухаас эсрэгээр; технологийн процессыг зөрчсөнтэй холбоотой архи, мансууруулах бодис, хордлогын хордлогоос; жагсаасан бодисыг авахаас алдаа).

Анхаарна уу. Эмчийн тайлбар

Уламжлал ёсоор архины хордлогын гурван зэрэгтэй байдаг: согтууруулах ундааны хордлого хөнгөн, дунд зэргийн хордлого, архины хүнд хордлого. Бага зэргийн хордлогын үед цусан дахь согтууруулах ундааны агууламж нь дүрмээр бол 0.5 - 1.50 / 00, дунд зэргийн хордлогын үед - 1.5 - 2.50 / 00, хүнд хэлбэрийн үед - 2.5 - 30 / 00 байна. Цусан дахь архины агууламж 3-50/00 хүртэл нэмэгдвэл үхэлд хүргэж болзошгүй хүнд хордлого үүсдэг. Цусан дахь архины агууламж өндөр байвал үхэлд хүргэдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажилтны буруугаас сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Сэтгэгдэл;

Зэмлэх;

Холбогдох зүйлийн дагуу ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

pp. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д "согтуу байдлын байдал" гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

Анагаах ухаанд хүн согтууруулах ундаа болон бусад мансууруулах, сэтгэцэд нөлөөт эм, бодис хэрэглэхтэй холбоотой дараахь нөхцөлүүдийг ялгадаг.

1. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн шинж тэмдэггүй.

2. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болох нь тогтоогдсон, хордлогын шинж тэмдэг илрээгүй.

3. Архины хордлого.

4. Согтууруулах ундааны кома.

5. Мансууруулах болон бусад бодисоос үүдэлтэй хордлогын байдал.

6. Ухаантай, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас их хэмжээний аюулын эх үүсвэртэй ажлаасаа түдгэлзүүлэх шаардлагатай функциональ байдал зөрчигдөж байна.

Тоо, баримт. Бага тунгаар согтууруулах ундаа хэрэглэсний дараа хөдөлгөөний зохицуулалтыг зөрчиж, анхаарал сулрах нь мэргэшсэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дунджаар 30%, дунд зэргийн хордлогын үед 70% бууруулдаг. 30 мл архи уухад бичээч, бичээч, операторын алдааны тоо эрс нэмэгддэг; ухагч, өрлөгчид 150 мл архи уухад булчингийн хүч 25% буурч, хөдөлмөрийн бүтээмж буурдаг.

Ганц бие доор бүдүүлэг зөрчилажилтанд сахилгын хариуцлагын хэт өндөр арга хэмжээ хэрэглэж болох хөдөлмөрийн үүрэг - догол мөрийн дагуу ажлаас халах. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар - зөвхөн 3 - 5-р зүйлд заасан нөхцөлүүд хамаарна.Согтууруулах ундаа хэрэглэхтэй холбоотой бусад нөхцөл байдал, "архины хордлого" гэсэн ойлголтод хамаарахгүй бол сахилгын зөрчил, сануулах, зэмлэх зэрэг сахилгын шийтгэл, тэр дундаа удаа дараа хэрэглэхэд хүргэдэг.

Зөвхөн эмнэлгийн мэргэжилтнүүд ямар нөхцөл байдал үүсч байгааг зөвхөн эмнэлгийн үзлэгийн нэг хэсэг болгон хэд хэдэн процедурын үр дүнд тогтоож, үр дүнг нь эмнэлгийн тайланд бүртгэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчид удирдан чиглүүлэх ёстой ерөнхий дүрэмЗСБНХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 01.09.1988 оны N 06-14 / 33-14 тоот "Бодит байдлыг тогтоох эмнэлгийн үзлэг хийх журмын тухай" түр зааврын 2 дахь хэсэгт заасан иргэдийн эрүүл мэндийн үзлэг хийх. архины хэрэглээ, хордлого."

Шалгалт нь согтууруулах ундааны хордлогын байдал, түүний зэрэглэлийг тодорхойлох хууль ёсны төгс арга зам боловч ихэнх ажил олгогчдод үүнийг ашиглах нь маш хэцүү байдаг. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн дагуу. ОХУ-ын 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 5487-1 тоот "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай" хуулийн 33-т (2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр) иргэн эмнэлгийн оролцооноос татгалзах эсвэл түүнийг цуцлахыг шаардах эрхтэй.

Согтууруулах ундааны хордлогын байдлыг тогтоох хамгийн хялбар журам нь тээвэр, цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр болон бусад онцгой аюултай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад байдаг. Ийм байгууллагад ажилтныг ажилд оруулахаас өмнө эмч нь аялалын өмнөх, нислэгийн өмнөх эсвэл ээлжийн өмнөх үзлэгт хамрагдах ёстой. Ийм шалгалтын үр дүнг тусгай сэтгүүлд бүртгэдэг, эсвэл "хүчтэй байдлын протокол" -д тэмдэглэдэг.

Бие дэх этилийн спирт задрах нь түр зуурын үйл явц тул согтуу ажилчдыг хэрэглээний шинж тэмдэг илэрснээс хойш хоёр цагийн дотор эмнэлгийн үзлэгт оруулахыг зөвлөж байна. согтууруулах ундаа(жишээлбэл, 50 гр архи уух нь амьсгалсан агаар дахь архины уурыг 1-1.5 цагийн дараа, 100 гр архи - 3-4 цагийн дотор; 100 гр шампанск - нэг цагийн дотор; 500 гр шар айраг - 20-45 минутын дотор).

Эмнэлгийн үзлэгийг наркологийн диспансерийн төрөлжсөн өрөөнд, энэ зорилгоор тусгайлан тоноглогдсон тээврийн хэрэгслээр шууд болон газар дээр нь бэлтгэгдсэн сэтгэцийн эмч-наркологич, бусад мэргэжлийн эмч нар явуулна. Үзлэг хийдэг зарим түргэн тусламжийн машинууд нь явуулын эмнэлгийн лаборатори, тус тусдаа түргэн тусламжийн дэд станцууд энэ төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээ эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй, үзлэгт хамрагдах төхөөрөмж нь гэрчилгээтэй байдаг. Лабораторийн судалгаа хийхдээ зөвхөн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас зөвшөөрөгдсөн арга, хэрэгслийг ашиглах ёстой.

үл нийцэх өгөгдсөн нөхцөлэмнэлгийн дүгнэлтийг хүчингүй болгодог. Шүүх хурал болсон тохиолдолд шүүх үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэж, нотлох баримт гэж үзэхгүй. Харин шүүхийн шийдвэрээр шалгалт хийсэн эмнэлгийн ажилтан ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс гэрчээр оролцож болно.

Эмнэлгийн үзлэгт үндэслэн дүгнэлт гаргах бөгөөд энэ нь үзлэг хийх үеийн субьектийн төлөв байдлыг тодорхойлдог (ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэдгийг батлах төдийгүй согтуу байдлын байдал). Судалгааны үр дүнг шалгалтын дараа шууд тухайн субъектэд мэдээлдэг. Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, согтуу байсан эсэхийг тогтоохоор үзлэгт хамрагдсан хүнийг авчирсан хүмүүст эмнэлгийн үзлэгийн протокол өгдөг. Дагалдан яваа хүн байхгүй тохиолдолд шалгалтын протоколыг тухайн иргэнийг шалгуулахаар явуулсан байгууллагын хаягаар шуудангаар илгээнэ. Энэ тохиолдолд- ажил олгогч).

Анхаарна уу. Согтууруулах ундааны хордлогын шинжилгээ нь зан үйл, автономит болон мэдрэлийн эмгэгийн шинжилгээнд үндэслэн нөхцөл байдлын эмнэлзүйн үнэлгээнд үндэслэнэ. Эмнэлзүйн үнэлгээний бодит баталгаа нь стандарт лабораторийн аргаар цус, шээс, шүлс дэх спиртийн агууламжийг тодорхойлох явдал юм. Амьсгалах агаар дахь согтууруулах ундааг илрүүлэхийн тулд янз бүрийн төрлийн индикаторыг ашигладаг. Согтууруулах ундааны хордлогын шинжилгээг албан тушаалтнуудын (Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд, ажлын байрны захиргаа) санал болгосноор хийдэг. Зарим үйлдвэрүүдэд (тээврийн компаниуд) эрүүл ахуйн хяналт нь ажилтан ба захиргаа хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний заалт юм.

Шалгалт хийж буй эмч (фельдшер) нь тогтоосон хэлбэрээр эмнэлгийн үзлэгийн протоколыг хоёр хувь үйлддэг. Протоколыг бөглөсний дараа эмч (фельдшер) нь үзлэгийн үр дүнтэй танилцсан тухай нарийвчилсан тэмдэглэл хийхийг санал болгодог.

Боловсон хүчний менежментийн толь бичиг. Сахилгын зөрчил гэдэг нь албан ёсны харилцааны хүрээнд үйлдэгдсэн, ажилчид, ажилчид, цэргийн албан хаагчид, оюутнуудын тодорхой бүлгийн хүмүүсийн үйл ажиллагааны заавал дагаж мөрдөх журамд халдсан гэмт хэрэг юм.

Ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан тухай эмнэлгийн баримт бичигт тэмдэглэж, шалгалтаас татгалзсан хүн, түүнчлэн эмнэлгийн ажилтан гарын үсэг зурна. Дараа нь эмнэлгийн бүртгэлээс авсан энэ хандыг ажил олгогч ашиглаж болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоолын 42 дахь хэсгийг удирдлага болгон шүүхүүд хүлээн зөвшөөрч байна. согтуу байдлын нотлох баримт нь зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлт төдийгүй бусад нотлох баримтууд: санамж бичиг, гэрчлэл, ажилтны согтуу байдалд байгаа байдлын талаархи акт. Энэ тохиолдолд үндсэн баримт бичиг нь зөв боловсруулсан акт байх болно.

Актыг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч ажилчид ажлын байрандаа согтуугаар гарч ирэх нь элбэг тохиолддог бол хэсэгчлэн оруулсан мэдээлэл бүхий ийм үйлдлийн тусгай маягт боловсруулж, шаардлагатай бол энгийн бөгөөд хурдан бөглөж болно. . Үйлдлийн зайлшгүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл бол огноо, газар болон яг цагтүүний бүрэлдэхүүн, дор хаяж хоёр бие даасан гэрчийн нэр, албан тушаал (тэд бусад хэлтсийн ажилтнууд байвал илүү дээр).

Ажилтны согтуу байдалд ажиллаж байгаа байдлын талаар акт гаргах эрх бүхий этгээдийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх хяналтыг дүрмээр бол боловсон хүчний ажилтнуудад даалгадаг тул ийм үйлдэл хийдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнд зөрчил гаргасан ажилтан, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын мэргэжилтэн, хуульчийг харьяалах байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, хуульчийг оруулахыг зөвлөж байна. Та бусад албан тушаалтныг оруулж болно.

Комисс акт гаргахдаа ажилтанд байгаа согтуугийн гадаад шинж тэмдгийг нарийвчлан тайлбарлах ёстой (ялангуяа актаас өөр нотлох баримт байхгүй бол). Ийм шинж тэмдэг нь:

Амьсгалах агаар дахь архины үнэр;

Амнаас гарах утаа;

Хөдөлгөөний зохицуулалтыг зөрчих;

Байршлын тогтворгүй байдал (уналт хүртэл);

гайхалтай алхалт;

хурууны чичиргээ (чичиргээ);

Цочромтгой байдал, түрэмгий зан авир;

Төвлөрөл дутмаг;

Үг, үйлдэлд хангалтгүй хариу үйлдэл үзүүлэх;

Асуултуудыг буруу ойлгох;

уялдаа холбоогүй яриа;

Сканнердсан ярианы өнгө;

Бусдын эсрэг харааж зүхэх, садар самуун үг хэлэх.

Ажилтны ажил дээрээ согтуу байдалтай байгааг харуулсан актыг тухайн өдөр гаргаж, дараагийн өдөр нь хянан үзэхээр танилцуулна. Ажилтан нь хүлээн авсан акттай танилцаж, тайлбараа өгөхийг урьсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч заримдаа актад дараахь бичилт гарч ирдэг: "Ажилтан өөрт нь хандсан гомдлын талаар буруу ойлголттой байснаас ажилтны акттай танилцах боломжгүй байсан."

Согтууруулах ундааны хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн ажилтнаас тайлбарыг бичгээр хүсэх ёстой. Тайлбарлах хүсэлтийг ажилтан согтуу байх үед ч, дараа нь ч гаргаж болно. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай комиссын акт (дор хаяж гурван хүн) гаргах шаардлагатай.

Энэ актыг боловсруулахдаа залруулга, арилгахыг хориглоно. догол мөрийн дагуу зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас халах үед. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д акт гаргах нь заавал байх ёстой. Үүний үндсэн дээр ажлаас халах тушаал гаргахдаа актыг заавал дурдах ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д ажил олгогч нь ажил дээрээ согтуугаар ирсэн ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажлаас халах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх ёстой. .

Хэрэв ажилтан согтуу байгаа нь эмнэлгийн дүгнэлтээр батлагдсан бол архины хэмжээ ямар байх ёстойг зааж өгөх ёстой. эмцусан дахь сэтгэцэд нөлөөт бодисууд нь ажлын гүйцэтгэлд саад болохгүй норм хүртэл буурна.

Ажилтныг ажлаас нь халах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг (ажлаас урьдчилан сэргийлэх) байгууллагын даргын тушаалаар албан ёсоор гаргадаг.

Уг тушаалд ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон нөхцөл байдал, эдгээр үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг жагсаасан бөгөөд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацааг мөн зааж өгөх ёстой. Захиалгад үүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалингийн хэмжээг түдгэлзүүлэх тушаал өгөхийг зөвлөж байна. Энэхүү тушаалыг хуулийн хэлтсийн дарга эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн хуульч, ерөнхий нягтлан бодогч батална. Ажилтан нь хүлээн авсны эсрэг захиалгатай танилцах ёстой; гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд зохих акт үйлдэнэ.

Ажилтан согтуугаар ажил дээрээ ирснийх нь төлөө хэр удаан ажиллахгүй байх вэ? Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д ажил олгогч нь ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажлаас халах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгах хүртэл ажилтныг бүх хугацаанд түдгэлзүүлдэг (ажиллахыг зөвшөөрдөггүй) гэж заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн олон тооны тайлбаруудад согтуу байдалд байгаа ажилтныг нэг өдрийн турш ажлаас нь түдгэлзүүлэхийг зөвлөж байна. Энэхүү зөвлөгөөг Урлагаас авсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаанд мансуурсан, мансуурсан, хордлогын байдалтай байсан ажилтныг тухайн өдөр ажилд оруулахгүй байхыг тушаасан. ээлж). Үнэндээ бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг.

ОХУ-д үйлдвэрлэлийн үйл явц нь сүүлийн арван жилмэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан - тодорхой салбар дахь технологийн үйл ажиллагааг автоматжуулах түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн ажил, гар хөдөлмөрийг механикжуулахад онцгой анхаарал хандуулж, улмаар "сэрэмжлэх" цагийг "маргааш хүртэл" хуваарилж байсан тэр үед батлагдсан - яг тэр хэмжээгээр буцаж ирэх шаардлагатай байв. алх барих чадвар. Хэдийгээр та орон нутгийг харвал дүрэм журам томоохон аж ахуйн нэгжүүд, Ажлыг автоматжуулсан бөгөөд үйлдвэрлэлийн диспетчерийн өчүүхэн хайхрамжгүй байдлаас болж осол аваар гарах боломжтой байсан бол удирдлага нь биеийг архинаас гаргахад хоёр, гурван хоног зарцуулсан (мэдээж шууд буугаагүй бол).

Алдаа гаргахгүй байх, ажилтныг нэг өдөр түдгэлзүүлэх замаар "албан тушаалд" бүү ороорой. Эрүүл мэндийн хууль тогтоомж нь хордлогын хүнд байдал гэх мэт ойлголттой ажилладаг. Согтууруулах ундааны дунд болон хөнгөн зэргийн хордлого нь тусгай эмчилгээ шаарддаггүй бөгөөд маргааш нь сэрэх талаар үнэхээр ярьж болно. Хүнд зэргийн хордлогын хувьд эмнэлгийн оролцоотойгоор эмчилгээний хугацаа 2 хоног байна.

Эмнэлгийн процедурыг хийсний дараа л ажилтан 2 хоногийн дараа өөрийн үйлдлээ бүрэн удирдах боломжтой болно. Хэрэв бид ярьж байнасогтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх (эрүүл мэндэд хортой нөлөө үзүүлэх), архаг архидалт, дараа нь архины хордлогыг эмчлэх, арилгахад 10-25 хоног шаардагдана. Мансууруулах бодис эсвэл хорт бодисоор хордох нь бүр ч хэцүү байдаг. Тиймээс цусан дахь согтууруулах ундаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын хэмжээ тогтоосон норм хүртэл буурах хугацааг зааж өгөх эмнэлгийн дүгнэлтийг авахыг хичээгээрэй.

Ажлаас түдгэлзүүлэхийг ямар баримт бичигт ашигладаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь согтуу байдалд байгаа ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх процедурын асуудлыг шийдээгүй; ямар захиргааны баримт бичгийг үндэслэн зайлуулахыг заагаагүй; ямар албан тушаалтан ийм баримт бичгийг гаргах ёстойг заагаагүй байна.

Хэрэв ажилтан согтуугаар ажиллахаар ирсэн бол бүтцийн нэгжийн дарга (энэ ажилтны шууд удирдагч) юу хийх ёстой вэ: байгууллагын даргад мэдээлэл илгээж, түүний шийдвэрийг хүлээх үү, эсвэл бие даан ажиллах уу? эсэхээс бүх зүйл шалтгаална ажлын байрны тодорхойлолтажилтныг ажлаас халах даргын эрх мэдэл (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй). Хэрэв тэр ийм эрх мэдэлтэй бол ажлаа зогсоохыг шаардах нь хууль ёсны бөгөөд ажилтанд заавал байх ёстой. Дараа нь хэлтсийн дарга (цех, секц г.м.) санамж бичиг (тайлан) гаргаж, тэр даруйд нь танилцуулна. Үүнтэй зэрэгцэн тэрээр боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд болон бусад мэргэжилтнүүдийг ажилтны согтуу байдалд байгаа дүр төрхийн талаар акт гаргахыг урьж байна. Эдгээр бүх баримт бичиг (санамж бичиг, тайлан, акт) нь тухайн байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогчоос ажилтныг ажлаас халах тухай бичгээр тушаал (заавар) гаргах үндэслэл болно. Тушаал (заавар) ямар ч тохиолдолд гаргах ёстой, учир нь энэ нь ажилтанд цалин хөлс олгохгүй байх үндэслэл юм.

Согтууруулах ундааны хордлогын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны ажлын цагийн хуудсанд юу хийх вэ? Хэрэв ажлаасаа түдгэлзүүлсэн нь ажлын өдрийн эхэнд, тэр ч байтугай цагийн хуудсыг бөглөхөөс өмнө гарсан бол түдгэлзүүлэх тушаалын үндсэн дээр ажлын цагийг "НБ" гэж тэмдэглэсэн байх ёстой (ажлаас түдгэлзүүлэх / ажлаас халах). цалин) ба тэг цаг ажилласан. Хэрэв "ирц"-ийг тайлангийн хуудсанд оруулсны дараа ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бол ажилласан цагийн баганад тухайн ажилтан түдгэлзүүлэхээс өмнө ажиллаж байсан цагийг оруулах шаардлагатай.

Энэ асуудалд үр ашигтай байх нь чухал тул орон нутгийн ерөнхий зохицуулалтыг боловсронгуй болгох, байгууллагад нэвтрүүлэх үе шатанд ч гэсэн шугаман бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын хэлтэс, удирдлагатай харилцах схем, тогтолцоог "тохируулж" анхаарах хэрэгтэй.

Би халагдах ёстой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу согтуугаар ажилласан ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх нь сахилгын шийтгэл биш юм. Урлагийн шаардлага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйл нь ажилтны аюулгүй байдлыг хангах, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын болзошгүй осол, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нөхцөл юм.

Гэсэн хэдий ч догол мөрүүдийн дагуу хордлогын байдал. Урлагийн "б" 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар хөдөлмөрийн үүргээ ноцтой зөрчсөн гэж үздэг тул согтуугаар ажил дээрээ ирсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын хариуцлагын туйлын арга хэмжээ бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм. Ийм санаачилгын илрэл нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх тул сахилгын шийтгэлийн арга хэмжээг бие даан тодорхойлж болно: тайлбар хийх (анх удаа), эсвэл зэмлэх (хоёр дахь удаагаа), эцэст нь тэр тохиромжтой гэж үзвэл ажлаас халах. Урлагт заасан. 81 ажил дээрээ согтуу байдалтай байх үед хууль тогтоогчид ажилтныг анх удаа ажлаас халах боломжийг олгосон.

Практикт ихэвчлэн ажилтныг дараагийн ажилд ороход асуудал үүсгэхгүйн тулд тэд өөрийн хүсэлтээр түүнээс огцрох өргөдлөө авч, зохих үндэслэлээр ажлаас халдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ч ажлын байрандаа согтуу байсан гэдгийг нотлох бүх баримт бичгийг хадгалах шаардлагатай. Ажлаас халагдсан ажилтан нь дарамт шахалт дор огцрох өргөдлөө бичиж, удирдлагын буруутай үйлдлээс болж халагдсан ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд энэ нь нэлээд найдвартай "даатгал" байх болно.

Тиймээс, хэрэв ажилтныг согтуугаар ажилдаа ирсэнийх нь төлөө ажлаас халах шийдвэр гарсан бол энэ тохиолдолд байгаа бүх бичиг баримтыг цуглуулж, тэдгээрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах шаардлагатай. нэгдсэн хэлбэр N T-8. Үүнийг хийхийн тулд дараахь баримт бичгүүд байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн дээжийг "Байгууллагын туршлага: корпорацийн баримт бичиг" хэсэгт өгсөн болно.

Ажилтан согтуугаар ажлын байранд гарч ирсэн акт (Хавсралт N 1);

Сахилгын зөрчлийн тодорхойлолт, "Ажлаас халах" тогтоол бүхий компанийн даргад хаягласан санамж бичиг (Хавсралт N 2);

Эмнэлгийн үзлэгийн протокол;

Ажилтныг ажлаас нь халах тухай тушаал (заавар) (Хавсралт N 3);

Ажилтны тайлбар эсвэл тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт (Хавсралт N 4).

Тушаал гаргасны дараа (Хавсралт N 5) ажлаас халах бүртгэлд (Хавсралт N 6) бичилт хийж, ажлын номыг бөглөж, догол мөрийг харгалзан бичилт хийх ёстой. "b" хуудас 6 цаг. 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 (Хавсралт N 7).

Статистик. Архи согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсэн хүмүүсийн ажил тасалдлын хэмжээ жилд 35-75 хоног байна. Америкийн "Bell" утасны компанийн мэдээлснээр архи хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүсийн дунд ажил таслах нь архи уудаггүй хүмүүсийнхээс 5 дахин их байдаг. Францын аж үйлдвэр жил бүр "архины" өвчний буруугаас болж ажлын 8 сая өдрийг алддаг. АНУ-ын аж үйлдвэрийн ажилчдын дунд архаг архидалттай 2 сая гаруй өвчтөн байдаг. Осол гэмтэл, "архины" өвчин, түүнчлэн архины хэрэглээтэй холбоотой архаг өвчний улмаас түр зуурын тахир дутуу болох нь АНУ-д жилд 30 сая орчим хоног байдаг. Британийн компаниудын 40% нь архины хэрэглээ нь ажилтнуудаа ажлын байран дээрээ системтэйгээр тасалдаг гол шалтгаануудын нэг гэж үздэг. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хяналтын газрын мэдээлснээр Их Британид жил бүр 14 сая ажлын өдөр согтуугаас болж хоцорч байна.

Ахлах багш

удирдлагын хэлтэс

Москвагийн аялал жуулчлалын дээд сургууль

болон зочломтгой байдал

"Боловсон хүчний ажилтан. Хүний нөөцийн бүртгэлийн менежмент", 2008, N 3

Хэрэв ажилтан согтуу, хар тамхи, бусад хордлогын байдалтай байгаа гэж сэжиглэх үндэслэлтэй нөхцөлд ажил дээрээ ирсэн бол та түүнтэй шууд зөрчилдөх ёсгүй. Согтууруулах ундааны хордлогын тухай баримтыг бүртгэх шаардлагатай, жишээлбэл, эмчийг үзлэгт дуудах эсвэл ажилтныг эрүүлжүүлэх байр, эмийн эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад дагалдаж, ажилтны нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлтийг авах шаардлагатай.

Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны шалгалтанд биечлэн оролцох нь зүйтэй юм. Энэ нь судалгааг зөрчилтэй явуулж байгаа эсэхийг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай. Тэдний шалтгаан нь эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хайхрамжгүй байдал, ажилтны үзлэг хийхээс татгалзсанаас болж эмч нар шаардлагатай шинжилгээ өгөхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв шалгалтын гэрчилгээнд ажилтан шалгалт өгөхөөс татгалзсан гэж заасан бол тухайн гэрчилгээг хүлээн авсан үеэс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчшалгалтыг бүрэн хийгээгүй бөгөөд ийм үйлдэл нь ажилтан согтуу байсан гэдгийг нотлох үндэслэлгүй гэдгийг ойлгох ёстой. Ажлаас халагдсаныг шүүх хууль бус гэж тооцож, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд холбогдох үр дагаварт хүргэхгүйн тулд та өөрийгөө даатгуулж, бусад нотлох баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шалгалт нь согтууруулах ундааны хордлогыг тогтоох хууль ёсны төгс арга зам боловч үүнийг маш энгийн шалтгаанаар ашиглах нь нэлээд хэцүү байдаг - ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг хүсэхгүй байна. Хэрэв ажилтан эсэргүүцэж, эрүүл мэндийн байгууллагад очихыг хүсэхгүй байгаа бол ажлын эхний хэсгийг шийдсэн гэж үзэж болно (хоёр дахь нь - бага зэрэг дараа). Та аюулгүй байдлын үйлчилгээнд (хэрэв байгаа бол) хандах эсвэл цагдаа дуудаж тусламж хүсч болно. Сүүлчийн тохиолдолд бизнес эрхлэгчийн согтуу байгаа ажилтныг эмнэлгийн байгууллагад хүргэх хүсэлтийг цагдаагийн ажилтнууд биелүүлэх шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй (хэдийгээр ихэнхдээ тэд татгалзахаас илүү тустай хэвээр байна). Та өөр замаар явж болно - түргэн тусламж дуудаж (утсаар дуудлагын илүү их эсвэл бага үндэслэлтэй шалтгааныг (жишээлбэл, хордлого) хэлж, эмч нараас ажилтан согтуу байсан тухай бичгээр бичихийг хүс.

Шалгалтын үр дүнд ажилтны дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг тогтоох эмнэлгийн гэрчилгээ олгож болно.

1. сэрүүн, архины хэрэглээний шинж тэмдэг илрээгүй;
2. согтууруулах ундаа хэрэглэсэн баримт тогтоогдсон, хордлогын шинж тэмдэг илрээгүй;
3. архины хордлого;
4. архины кома;
5. мансууруулах бодис болон бусад бодисоос үүдэлтэй хордлогын байдал;
6. сэрүүн, эрүүл мэндийн шалтгаанаар аюулын эх үүсвэртэй ажлаасаа түдгэлзүүлэх шаардлагатай функциональ байдал зөрчигдөж байна.

Одоогийн хууль тогтоомж нь бидний авч үзэж байгаа үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах хэрэгцээг шууд тогтоогоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн хуралдааны шийдвэрт "согтууруулах ундааны ... хордлогын байдлыг эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад төрлийн нотлох баримтаар нотлох боломжтой" гэсэн заалт байдаг. шүүх зохих ёсоор үнэлэв." Ийм нотлох баримтыг агуулж болно:

• гэрчийн мэдүүлэг;
• Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хордлогын хордлогын үед ажил дээрээ харагдах байдал;
• албан тушаалтнуудын санамж бичиг.

Тэдгээрийг хэрхэн зохион байгуулж болох, яаж зохион байгуулах ёстойг олж мэдье.

Хувиараа бизнес эрхлэгч шүүх дээр аман мэдүүлэгт найдах ёсгүй (хэрэв хэрэг шүүхэд шилжсэн бол). Ажлаас халагдсан хүнтэй хөдөлмөрийн маргааныг хэлэлцэх үед өчигдрийн ажилчин-гэрч нар өөрсдөө ажлаасаа гарах, яг юу болсныг "мартах", шүүх хуралдаанд ирэхгүй байх гэх мэт. Тиймээс, хэд хэдэн ажилчдын гарын үсэг зурсан актыг бичгээр өгсөн мэдүүлэг гэж үзэх боломжтой хэвээр байх нь дээр.

Согтууруулах ундааны (мансууруулах бодис гэх мэт) согтуу байдалд байгаа ажилтны гадаад төрх байдлын талаархи акт чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. эмхэтгэсэн огноо, газар, цаг;
2. БҮТЭН НЭР. мөн акт үйлдсэн этгээдийн албан тушаал;
3. Тэдний дэргэд акт үйлдсэн хүмүүс (дор хаяж хоёр хүн). Хамгийн тохиромжтой нь хэрэв эдгээр нь ажил дээрээ гэмт хэрэгтэнтэй холбоогүй хүмүүс, жишээлбэл, бусад хэлтсийн ажилтнууд байвал);
4. аль болох нарийвчлан тайлбарлах ёстой ажилтны төлөв байдал нь ажилтан согтуу байна гэж үзэх үндэслэлийг харуулсан гадаад шинж тэмдгүүдийг илтгэнэ (яриагүй, тогтворгүй алхалт, зохицуулалтгүй байх, үнэр үнэртэх гэх мэт);
5. акт үйлдсэн этгээдийн гарын үсэг;
6. актыг боловсруулахад оролцсон хүмүүсийн гарын үсэг.

Жишээ актыг 1-р жишээнд үзүүлэв.

Ажилтан тухайн акт дээр танилцсан тухай тэмдэг тавихаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай өөр акт гаргах эсвэл эхний үйлдэл дээр зохих тэмдэглэл ("ажилтан актанд гарын үсэг зурахаас татгалзсан") хийх шаардлагатай.

Дараа нь юу болсон талаар бичгээр тайлбар өгөхийг ажилтныг урих шаардлагатай. Хэрэв тэр ийм тайлбар өгөхөөс татгалзвал өөр акт гаргаж, жишээ 2-т өгсөн болно.

Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн дүгнэлтгүйгээр ажилтныг согтуу байдалтай байгаа тухай акт ба / эсвэл санамж бичиг байгаа нь ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны болохыг нотлох бизнес эрхлэгчийн боломжийг эрс бууруулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. энэ үндэс.

Ийм нөхцөл байдлын шалтгаан нь шүүхийн практик нь олон жилийн турш хөгжиж ирсэн бөгөөд шүүх зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлтийг энэ зүйлд заасан ажилтныг ажлаас халсан тухай нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрдөг, учир нь шүүгчдийн үүднээс. Зөвхөн мэргэшсэн мэргэжилтэн, өөрөөр хэлбэл эмч ажилтны бодит байдлыг тодорхойлж чадна. Тиймээс, дээр дурдсан бүх бичиг баримт, тухайлбал, эмнэлгийн дүгнэлт, акт, санамж бичиг байгаа тохиолдолд л ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсны болгох боломжтой.

Хэрэв бүх бичиг баримт байгаа бол түүнийг ажлаас халах тухай тушаалыг Т-8 тоот нэгдсэн маягтаар гаргаж болно. Тушаалын текст нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "б" хэсэгт заасны дагуу согтуугаар ажилдаа ирсэн тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл, тушаалын төгсгөлд тусгагдсан байх ёстой. , бөглөсөн баримт бичгийн холбоосыг үндэс болгон өгнө. Захиалгын жишээг 4-р жишээнд үзүүлэв.

Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог хийх ёстой (маягт No T-61). Үүнийг ажлаас халах бусад тохиолдлуудын нэгэн адил стандарт хэлбэрээр гаргадаг. Захиалга гарсны дараа ажилтантай гарын үсэг зурж, эцсийн төлбөрийг хийх шаардлагатай.

Та мөн ажилтанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр өгч, ажлын дэвтэрт гарын үсэг зурахыг хүс (Жишээ 5-ыг үз), Хөдөлгөөний бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурахыг хүс. ажлын номуудмөн хөдөлмөрийн дэвтэр авах талаар тэдгээрт оруулдаг.

Дараа нь та ажилтны хувийн картын гүйцэтгэлийг дуусгах ёстой (маягт No T-2), тэнд ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг оруулж, картын дөрөв дэх хуудсан дээр гарын үсэг зурахыг хүсэх (Жишээ 6-г үз).