Мэргэжлийн хууль зүйн ёс зүй: төрөл, код, үзэл баримтлал. Хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны ёс зүйн дүрэм

ОХУ-ын БОЛОВСРОЛЫН ЯАМ

ВОЛГОГРАДЫН УЛСЫН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ТЕХНИКИЙН КОЛЛЕЖ

ТУРШИЛТ

МЭДЭЭЛЭЛ"ЁС ЗҮЙ »

СОНГОЛТ 2

1. МЭРГЭЖЛИЙН ЁС ЗҮЙ

"Ёс зүй" гэдэг үг нь эртний Грекийн "ethos" гэсэн үгнээс гаралтай - оршин суух газар, хамтарсан орон сууц. Орчин үеийн утгаар бол ёс суртахуун нь хүн төрөлхтний, нийгмийн амьдралын хамгийн чухал талуудын нэг болох ёс суртахууныг судалдаг философийн шинжлэх ухаан юм. Ёс суртахуун нь нийгмийн амьдралын объектив байдлаар оршин буй өвөрмөц үзэгдэл юм бол ёс суртахуун нь ёс суртахуун, түүний мөн чанар, мөн чанар, бүтэц, үүсэх, хөгжлийн зүй тогтол, нийгмийн бусад харилцааны тогтолцоонд байр сууриа судалж, ёс суртахууны тодорхой тогтолцоог онолын хувьд үндэслэлтэй болгодог шинжлэх ухааны хувьд.

Орчин үеийн дотоодын хэвлэлүүдэд ёс суртахууны мөн чанар, үүсэл, түүхэн хөгжлийн хууль тогтоомж, ёс суртахууны чиг үүрэг, ёс суртахууны үнэт зүйлсийн талаархи шинжлэх ухаан давамгайлж байна. олон нийтийн амьдрал. Ёс суртахууны хувьд ёс суртахууны мөн чанар, мөн чанарын тухай онолын бодит асуудлууд ба ёс суртахууны ёс зүй - хүн хэрхэн ажиллах ёстой, ямар зарчим, хэм хэмжээг баримтлах тухай сургаал гэсэн хоёр төрлийн асуудлыг хуваадаг заншилтай байдаг.

Ёс зүйн шинжлэх ухааны салбаруудын дотроос мэргэжлийн ёс зүйг ялгадаг.

"Мэргэжлийн ёс зүй" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ёс суртахууны онолын салбар биш харин тодорхой мэргэжлийн хүмүүсийн ёс суртахууны нэг хэлбэрийг илэрхийлэхэд ашигладаг. Жишээлбэл, "Гиппократын тангараг", шүүгчийн нэр төрийн хууль Оросын Холбооны Улс.

Мэргэжил бүхэн өөрийн гэсэн онцлогтой ёс суртахууны асуудал. Гэхдээ бүх мэргэжлүүдийн дотроос гүйцэтгэсэн чиг үүргийн ёс суртахууны тал дээр илүү их анхаарал хандуулах шаардлагатай байдаг, ялангуяа ихэвчлэн үүсдэг бүлгийг ялгаж салгаж болно. Мэргэжлийн ёс зүй нь юуны түрүүнд хүн байдаг мэргэжлүүдэд чухал ач холбогдолтой. Тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчид бусад хүмүүстэй байнгын эсвэл бүр тасралтгүй харилцаатай байдаг бол тэдний дотоод ертөнц, хувь тавилан, ёс суртахууны харилцаанд үзүүлэх нөлөөлөлтэй холбоотой байдаг бол эдгээр мэргэжлүүдийн хүмүүсийн тодорхой "ёс суртахууны дүрэм" байдаг. , мэргэжил. Багшийн ёс зүй, эмчийн ёс зүй, шүүгчийн ёс зүй ийм л байна.

Тодорхой мэргэжлүүдийн ёс суртахууны хэм хэмжээ байгаа нь нийгмийн дэвшил, нийгмийг аажмаар хүмүүнлэгжүүлж байгаагийн нотолгоо юм. Эмнэлгийн ёс зүй нь аливаа хүндрэл бэрхшээл, тэр байтугай өөрийн аюулгүй байдлын төлөө өвчтөний эрүүл мэндийн төлөө бүх зүйлийг хийх, эмнэлгийн нууцыг хадгалах, ямар ч тохиолдолд өвчтөний үхэлд хүргэхгүй байхыг шаарддаг. Сурган хүмүүжүүлэх ёс зүй нь оюутны хувийн шинж чанарыг хүндэтгэж, түүнд зохих ёсоор хандах, өөрийн нэр хүнд, хамт олныхоо нэр хүндийг хадгалах, багшид үзүүлэх нийгмийн ёс суртахууны итгэлийг сахихыг шаарддаг. Эрдэмтний ёс зүйд үнэнд харамгүй үйлчлэх шаардлага, бусад онол, үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, аливаа хэлбэрээр хулгайлах, үр дүнг санаатайгаар гуйвуулахыг зөвшөөрөхгүй байх зэрэг орно. Шинжлэх ухааны судалгаа. Офицер хүний ​​ёс зүй нь түүнийг эх орондоо чин сэтгэлээсээ үйлчлэх, тууштай, зоригтой байх, харьяа алба хаагчдаа халамжлах, офицерын нэр төрийг бүх талаар хамгаалахыг үүрэг болгодог. Сэтгүүлч, зохиолч, зураачийн мэргэжлийн ёс зүй, телевизийн ажилчдын ёс зүй, үйлчилгээний салбарын ёс зүй зэрэг нь өөрийн гэсэн шаардлагыг агуулж байдаг.

Тиймээс мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй эсвэл түүнтэй холбоотой харилцааны ёс суртахууны шинж чанарыг баталгаажуулдаг нийгмийн тодорхой бүлгийн зан үйлийн дүрмийн багц, түүнчлэн янз бүрийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны илрэлийн онцлогийг судалдаг шинжлэх ухааны салбар юм.

Хуульчийн ёс зүй нь хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог, түүний ёс суртахууны болон нийгмийн байдлын онцлогоор тодорхойлогддог. "Түүхэн туршлагаас харахад ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлэх, улмаар тусгай мэргэжлийн ёс суртахууныг бий болгох хэрэгцээ нь юуны түрүүнд анагаах ухаан, хууль эрх зүй, сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухаан, сэтгүүл зүй, урлагийн үйл ажиллагаанд, тухайлбал боловсрол, сэтгэл ханамжтай шууд холбоотой салбарт илэрдэг. хувь хүний ​​хэрэгцээ" 1 .

Онцлог шинж чанарууд мэргэжлийн үйл ажиллагааШүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч нь маш өвөрмөц бөгөөд хүмүүсийн эрх, ашиг сонирхолд ихээхэн нөлөөлдөг тул энэ үйл ажиллагааны ёс суртахууны агуулгад үзүүлэх нөлөөллийн талаар тусад нь тайлбарлах шаардлагатай байдаг.

Шүүх, прокурор, мөрдөн байцаагчийн үйлдэл, шийдвэр нь иргэдийн үндсэн эрх, ашиг сонирхлыг хөндөж байна. Тиймээс энэ нь ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, төрийн эрх мэдэл, түүний төлөөлөгчдийн эрх мэдлийг хамгаалах ёстой. Төрийн үүргээ биелүүлэх нь эрх баригчдаас үүрэг хариуцлагын өндөр мэдрэмжийг шаарддаг. Бусдын хувь заяаг шийддэг хүмүүс өөрсдийн шийдвэр, үйлдэл, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх чадвартай байх ёстой.

Шүүгч, мөрдөн байцаагч, прокурорын албан ёсны бүхий л үйл ажиллагааг хуулиар нарийн, тууштай зохицуулдаг нь ёс суртахууны агуулгад гүн гүнзгий ул мөр үлдээдэг энэ мэргэжлийн онцлог юм. Шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагчийн явуулж буй байцаан шийтгэх ажиллагаа шиг нарийн хуулиар зохицуулагдах мэргэжлийн үйл ажиллагааны өөр салбар байхгүй болов уу. Тэдний үйлдэл, шийдвэр нь мөн чанар, хэлбэрийн хувьд хуульд яг нийцсэн байх ёстой. Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй нь түүний мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг эрх зүйн болон ёс суртахууны хэм хэмжээний нягт уялдаа холбоотой байдаг.

Шударга ёсны эрх зүйн болон ёс суртахууны шаардлагыг ухамсарлаж, хуульч хуульд найдаж байна. М.С.Строгович шударга ёс, хууль ёсны салшгүй нэгдмэл байдлыг онцлон тэмдэглээд, төрийн байгууллагаас гаргаж буй аливаа шийдвэр "хууль ёсны бөгөөд шударга байх ёстой; үүнээс гадна зөвхөн шударга шийдвэр хууль ёсны байж болно, шударга бус явдал хууль ёсны байж чадахгүй" 2 гэж бичжээ.

Энэхүү томъёолол нь аливаа хуульчийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны харьцааг зөв тодорхойлдог. Мөрдөн байцаагч, прокурор, шүүгчийн аливаа шийдвэр, аливаа үйлдэл нь хуульд нийцэж байгаа бол түүний зөв ойлгосон мөн чанар нь тухайн хуульд үндэслэсэн ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцэх болно. Хуулиас урвах, түүнийг тойрч гарах, гуйвуулах, буруу тайлбарлах, хэрэглэх нь угаасаа ёс суртахуунгүй юм. Эдгээр нь зөвхөн хууль эрх зүйн хэм хэмжээ төдийгүй ёс суртахууны хэм хэмжээ, хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйтэй зөрчилддөг. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай мэдлэгийг гүн гүнзгий эзэмших, түүнийгээ байнга сайжруулах хүсэлгүй, хойрго, эмх замбараагүй байдал, дотоод сахилга бат, зохих хүндэтгэлгүй байдлаас үүдэн хууль тогтоомжийг ухамсартайгаар зөрчих нь ёс суртахуунгүй төдийгүй буруу, хууль бус үйлдэл, шийдвэр юм. хууль, түүний заалтуудын хувьд.

Ийнхүү хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй нь эрх зүйн болон ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ, эрх зүйн болон ёс суртахууны ухамсрын харилцан хамаарал, харилцан хамаарлын үндсэн дээр бүрддэг.

Бие даасан байдал, зөвхөн хуульд захирагдах нь шүүх эрх мэдлийн байгууллагын үйл ажиллагааны хамгийн чухал зарчмыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь түүний ёс суртахууны агуулгад ихээхэн нөлөөлдөг.

Бие даасан байх, зөвхөн хуульд захирагдах зарчмаас эхлээд ёс суртахууны шинж чанартай чухал шаардлагыг дагаж мөрддөг. Шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч орон нутгийн нөлөөнд автаж, хуулийн шаардлагад бус заавар, зөвлөгөө, хүсэлт гэх мэтээр удирдуулах эрхгүй. хэчнээн өндөр эрх байсан ч хувь хүн, байгууллага. Шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч нь хуульд заасан хүсэл зоригоо биелүүлэх нэрийн дор нийт ард түмний эрх ашгийн төлөө чиг үүргээ гүйцэтгэж, хууль тогтоомж, ёс суртахууны зарчим, ухамсрыг удирдан чиглүүлдэг.

Шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч нь бусдын тушаал, заавар, захирамж, зөвлөгөөнд хандах эрхгүйгээр өөрийн үйлдэл, шийдвэрийн хууль ёсны болон хууль бус, шударга буюу шударга бус, түүнээс үүдсэн ашиг, хор хөнөөлийг биечлэн хариуцна. Тэд төр, нийгэм, бусад хүмүүс, өөрсдийн ухамсрын өмнө ёс суртахууны хувьд хариуцлага хүлээдэг.

Хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог нь түүний хэрэгжилт, үр дүнг олон нийтэд сурталчлах, олон нийт, олон нийтийн санаа бодлыг хянах, шүүх ажиллагааны мэргэжлийн оролцогчдын үйл ажиллагааны шударга байдал, ёс суртахуун, ёс суртахуунгүй байдлыг үнэлэх явдал юм. Үндсэн хуульд бүх шатны шүүх хуралдааныг нээлттэй явуулахаар заасан байдаг. Хэргийг хаалттай хуралдаанаар хэлэлцэхийг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Бүх шүүх дээр эрүүгийн хэргийг нээлттэй шүүх журам байдаг бол хаалттай шүүх хурал нь ховор тохиолдол юм. Бүх тохиолдолд ялыг олон нийтэд зарладаг. Шүүгчид шүүх хуралдааны нээлттэй, олон нийтийн өмнө, иргэдийн байлцуулан шударга ёсыг хэрэгжүүлэх үүргээ гүйцэтгэдэг. Тэдний ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх эсвэл тэдгээрээс хазайх, гаргасан шийдвэрийн шударга байдал, шударга бус байдлыг олон нийтийн санаа бодол хянадаг.

Хуульчийн үйл ажиллагаа нь нийгмийн болон хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөний чиглэлээр явагддаг.Шүүхийн үйл ажиллагаа - шударга ёс нь олон хүмүүсийн ашиг сонирхолд нөлөөлдөг бөгөөд ихэнхдээ шууд эсрэг байдаг. Хэн нэг нь эрүүгийн хууль зөрчсөн, заавал шийтгэгдэх ёстой гэхээс гадна хуулиар зохицуулсан бусад салбарт зөрчилтэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд шүүх эрх мэдлийг олон төрлийн, ээдрээтэй асуудлыг шударгаар шийдвэрлэхийг уриалж байна. Энэ нь ажил хаях хууль ёсны байдал, хаах хууль ёсны аль аль нь юм хэвлэсэн хэвлэлГүйцэтгэх, захирах эрх мэдлийн акт хууль ёсны эсэх, эд хөрөнгийн маргаан, эцэг эх нь гэрлэлтээ цуцлуулснаар хүүхдүүд хэнтэй үлдэх талаар тохиролцоогүй гэх мэт.

Нийгмийн болон хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хуулийн дагуу итгэмжлэгдсэн хүмүүс өөрсдийн үйлдэл, шийдвэрийнхээ төлөө ёс суртахууны өндөр хариуцлага хүлээдэг. Хуульчийн мэргэжлийн хүмүүст ёс суртахууны асуудал үргэлж дагалддаг. Дээр дурдсанаас харахад хуульчийн мэргэжлийн онцлог нь хууль зүйн ёс зүй оршин тогтнох хэрэгцээг тодорхойлдог.

2. ЗАН ХИЙХ ЗААВАР

Хүний зан байдал нь организмыг хүрээлэн буй орчинтой холбосон тодорхой зохион байгуулалттай үйл ажиллагаа гэж ойлгогддог.

Хүний үйлдэл бүр нийгмийн харилцааны тогтолцоонд зайлшгүй багтдаг; Аливаа зүйлд шууд бусаар, зуучлахдаа тухайн хүнтэй харилцах харилцаа бүр заавал орно. Аливаа зүйлтэй харилцах харилцаагаар дамжуулан хүний ​​нийгэмд үргэлж хүмүүсийн хоорондын харилцаанд ордог, хүн үргэлж хүнтэй холбоотой байдаг. Гэхдээ зарим үйлдэл, зан үйлийн хувьд энэ хандлага нь тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг: зан үйлийн сэдэл, түүний бүх дотоод сэтгэлзүйн агуулгыг тодорхойлдог. Эдгээр үйлдлийг үйлдэл гэж нэрлэдэг. Үйлдлийг судалснаар хүний ​​зан чанарын сэтгэл зүйд гүн гүнзгий нэвтэрч болно.

Хүний зан үйлийн хэлбэр, хэв маяг нь мэдрэхүйн эрхтнүүдээр зохицуулагддаг мэдрэлийн систем. Эдгээр зан үйлийн хэлбэрийг эхлээд хоёр үндсэн үе шатанд хуваадаг.

дээр суурилсан биологийнОрганизмыг хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох явцад бий болсон оршин тогтнох хэлбэрүүд; зөн совинтой , өөрөөр хэлбэл ухаангүй, зан үйлийн хэв маяг.

дээр суурилсан түүхэнхүрээлэн буй орчныг өөрчилдөг нийгэм, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон оршин тогтнох хэлбэрүүд; ухамсартай зан үйлийн хэв маяг 3.

сэтгэцийн хөгжилхүн гэдэг нийгэм-түүхийн хөгжлийн ерөнхий хуулиудаас үүдэлтэй. Үүний зэрэгцээ биологийн байгалийн хэв маягийн ач холбогдлыг арилгадаггүй, харин "арилгасан", өөрөөр хэлбэл. Үүний зэрэгцээ энэ нь хадгалагдан үлдсэн боловч зуучлагдсан, өөрчлөгдсөн хэлбэрээр байдаг.

Тухайн үед өөрчлөгдөж буй орчин болон бусад хүчин зүйлээс шалтгаална хүний ​​үйл ажиллагааЗан үйлийн хэв маягийн өөр өөр дэд түвшин байдаг, тухайлбал:

1. Зөн совингийн зан үйлийн хэлбэрүүд энэ үгийн нарийн, тодорхой утгаар, i.e. Амьдралын чухал нөхцөл байдалтай холбоотой зан үйлийн өөрчлөлт нь зөвхөн удамшлын зохион байгуулалт өөрчлөгдсөний үр дүнд л боломжтой байдаг бүтэцээс ийм хамааралтай зан үйлийн хэлбэрүүд.

2. Хувьсах зан үйлийн хэлбэрүүд :

а) хувь хүний ​​​​хөгжлийн явцад бий болсон функциональ хэвшмэл ойлголт дээр суурилж, зөвхөн өмнөх нөхцөл байдлын давталтын хувьд одоогийн нөхцөл байдалд дасан зохицох: зан үйлийн бие даан өөрчлөгддөг загварууд. ур чадвар (суралцах эсвэл хувь хүний ​​туршлагаас үүдэлтэй хариу үйлдэл эсвэл үйлдэл, автоматаар ажилладаг) ;

б) хөгжилтэй холбоотой оюунлаг оновчтой үйл ажиллагаа.

Ухамсрын хөгжлийг тодорхойлдог II бүлгийн хүрээнд нийгмийн практикийн түвшингээр тодорхойлогддог хоёр үе шатыг ялгадаг: эхний шатанд төлөөлөл, санаа, ухамсар нь материаллаг практик үйл ажиллагаа, хүмүүсийн материаллаг харилцаанд шууд сүлжсэн хэвээр байна. ; хоёр дахь нь - эхлэн практик үйл ажиллагааонолын үйл ажиллагаа онцгой ач холбогдолтой бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор сэтгэцийн бүх тал мэдэгдэхүйц дахин бүтээгдэж, өөрчлөгддөг.

Хөгжлийн явцад эдгээр бүх алхмууд нь бие биендээ гаднаас нь наалддаг бөгөөд тэдгээр нь бие биендээ дамждаг.

Хүрээлэн буй бодит байдлын танин мэдэхүйн хэлбэр буюу тусгалын өөрчлөлт нь зан үйлийн хэв маягийг сэтгэлзүйн хувьд ялгаж салгах сэдэл төрлүүдийн өөрчлөлттэй зайлшгүй холбоотой байдаг. Зан үйлийн дотоод бүтэц, танин мэдэхүйн хэлбэрийг өөрчилснөөр зан үйлийн тодорхой хэлбэрүүдийн хүрээнд үүсч, тэдгээрээс хамаарч зан үйлийн нэг хэлбэрээс нөгөөд шилжихэд зуучилдаг.

Тиймээс олон янзын тодорхой зан үйлийн хувьд хувь хүмүүст ажиглагдах ёстой өөр өөр үе шатуудХувьслын хөгжилд сэтгэлзүйн шинж чанараараа ялгаатай гурван үндсэн загвар байдаг: зөн совингийн зан байдал, ур чадвар, үндэслэлтэй зан үйл.

IN Өдөр тутмын амьдралхүн боломжийн зан үйлийн тодорхой загварыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ялангуяа хүний ​​бизнесийн харилцаанд ийм нөхцөл байдал үүсдэг. Зан үйлийн хэв маягийг бий болгох нь тодорхой ерөнхий дүрмийн дагуу явагддаг.

Бизнесийн харилцааны зан үйлийн стратегийн чухал шинж чанар бол зорилгоо бүрдүүлэх явдал юм. Олон талаараа харилцааны харилцааны бүх үр дүн нь зорилгоо хэрхэн олох, тодорхойлох, үндсэн болон хоёрдогч зорилгыг онцлон тэмдэглэх, хэрэгжүүлэх арга хэрэгслийг сонгохоос хамаарна.

Маш их ерөнхий үзэлХарилцааны үйл явцад зан үйлийн загварыг бий болгохдоо зорилго тавихдаа зургаан энгийн алхам дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно.

Хамтрагчтайгаа яриа эхлүүлж, хэлэлцүүлгийн шалтгааныг (шалтгаан) нэрлэ.

Зорилгоо томъёолж, эхлэх байр сууриа тайлбарлаж, өөрчлөлт хийх шаардлагатайг зөвтгөнө.

Зорилгоо ойлгосон эсэхийг шалгаад асуулт асуух боломж олго. Боломжит эсэргүүцлийн талаар асуу. Байр сууриа тайлбарла.

Зорилго, нөхцөл, болзолд хэрхэн хүрэх талаар тохиролцоог ол.

Хэлэлцүүлгийн үр дүнг засах, гэрээний нөхцөлийг зөвшилцөх.

Хамтын ажиллагааны үндсийг засах, түншдээ итгэх итгэлээ илэрхийлэх 4 .

Бизнесийн харилцааны зан үйлийн зорилгыг тодорхойлох нь зарим зарчмуудыг баримтлах ёстой, тухайлбал:

Зөвхөн тодорхой зорилго нь амжилттай үр дүнд хүргэдэг. Зорилгын тодорхой байдал нь түүний утга учиртай, тодорхой томъёоллыг шаарддаг.

Зорилго нь хамгийн чухал зүйл дээр төвлөрөх ёстой. Үүний зэрэгцээ зорилго нь өөрийн гэсэн урьдчилсан нөхцөл, хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэлтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Зорилгоо ярилцах хэрэгтэй.

Зорилгоо үйл ажиллагаанд тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Стратеги

зорилго тавих, түүнийг хэрэгжүүлэх тактик нь хоорондоо уялдаатай байх ёстой.

Зорилгоо тодорхойлохдоо төрийг тасралтгүй сайжруулж байх ёстой.

Зорилгоо ойртуулах нь хөрөнгө мөнгө, хүчин чармайлтыг илүү дайчлахтай тохирч байх ёстой.

Харилцааны зорилгоо тавьсны дараа зан үйлийн ярианы загвар (стратеги) боловсруулах хэрэгтэй. Ийм стратеги боловсруулах үйл явцад дараахь зүйлс орно.

харилцааны үйл явцад хоршоо эсвэл сөргөлдөөний хүчин зүйлийн үүргийг тодорхойлох. Энэ нь тохиролцоонд хүрэх арга зүй, тактик эсвэл тэмцлийн тактикийг тодорхойлдог;

харилцааны үйл явцын субьектуудын түнш эсвэл өрсөлдөгч, дайсагнагч байх чадвар;

дээрх хоёр заалтын дагуу албан тушаалын сонголтоос хамааран зорилгыг тодорхойлох;

тодорхойлсон зорилгын дагуу өөрийн байр суурь, түнш эсвэл өрсөлдөгчийн байр суурийг цогцоор нь тодорхойлох;

үндсэн болон нэмэлт зорилгыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны үндсэн ба нөөц (нэмэлт) загварыг боловсруулах;

дээрх бүх зүйлд нийцүүлэн стратегийн эцсийн, ерөнхий тодорхойлолт.

Зан үйлийн стратегийг нэг төрлийн оновчтой үйл ажиллагаа гэж тодорхойлж болно. Энэ төрлийн үйл ажиллагааны үндсэн арга хэмжээ нь саналыг хүлээн авах эсвэл өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн саналаас татгалзах явдал юм. Дараа нь зан үйлийн тактик нь одоо байгаа тайлбарын ангиллыг өргөжүүлэхийн тулд баталсан нэг төрлийн дүрэм, арга, жор юм.

Уран зохиол

Ёс суртахууны тухай: Амьдралын аливаа нөхцөл байдалд зан үйлийн хэм хэмжээний тухай ном. - Ростов н / Д .: "Финикс", 1995 он.

Кобликов А.С. Хууль зүйн ёс зүй. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999 он.

Кубатов В.И. Бизнесийн амжилтын стратеги. - Ростов-н / Д: "Финикс", 1995. (88.5 / K 93 / AB)

Марксист ёс зүй: Зааварих дээд сургуулиудын хувьд / Нийт хүрээнд. ed. А.И. Титаренко. М., 1980.

Шүүгчийн ёс зүйн асуудал / Ред. М.С.Строгович. - М., 1974.

Рубинштейн С.Л. Ерөнхий сэтгэл судлалын үндэс.: 2 боть. T. 1. - М .: Сурган хүмүүжүүлэх ухаан, 1989.

Харченко В.К. Зан төлөв: Бодит байдлаас идеал руу. - Белгород, 1999. (87.7 / X 227 / AB)

1 Марксист ёс зүй: Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг / Ерөнхий . ed. A. I. Teeтаренко.М., 1980. S. 272.

2 Шүүгчийн ёс зүйн асуудал / Ред. М.С.Строгович. S. 28.

3 Рубинштейн С.Л. Ерөнхий сэтгэл судлалын үндэс.: 2 боть Т. 1. - М .: Сурган хүмүүжүүлэх ухаан, 1989. - P. 141.

Ёс зүй Шүүгчийн ёс зүй Туршилтын ажил >> Ёс зүй

МЭРГЭЖЛИЙН АЖИЛЛАГАА ЁС ЗҮЙ ХУУЛЬЧСэдэв: Ёс зүйШүүгчид төлөвлөгөөний танилцуулга Шүүхийн хараат бус байдал... шүүгчид дээр байна шинж чанарууд and recommends them for... Melancholic-ийг тодорхойлох 10. Дүгнэлт шинж чанаруудзан чанар Тогтвортой байдал, оюун ухаан, бие даах чадвар ...

Хуульчийн мэргэжлийн зан үйл – хуулиар тогтоосон заавал дагаж мөрдөх журмын дагуу болон ёс зүйн дүрэмАлбан үүргээ гүйцэтгэх эсвэл түүнтэй шууд холбоотой мэргэжлийн зан байдал (албан ёсны зан байдал), түүнчлэн түүний албан тушаалын бус албан тушаал, мэргэжлийн мэдээлэл, мэргэжлийн ур чадвар (албан үүргээс гадуурх зан үйл) -тэй холбоотой.

Яг өндөр зэрэгтэйхуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүний ​​хувьд үзүүлэх нөлөө нь хуульчийн мэргэжлийн зан үйлийг эрх зүйн актаар зохицуулдаг болохыг тайлбарлаж байна. Хуульд заасан эсвэл мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр зөрчлийг гаргасан хуульчдад хариуцлага хүлээлгэнэ. Жишээлбэл, ОХУ-ын "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 7, 9 дэх хэсэгт заасны дагуу шүүгчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох үндэслэл нь дараахь зүйл юм. шүүгчийн албан тушаалд үл нийцэх үйл ажиллагаа, түүнчлэн шүүхийн нэр төр, алдар хүндийг гутаасан, эрх мэдлийг гутаасан үйлдэл хийх.

Хуульчийн мэргэжлийн зан үйлийн асуудал нь ялангуяа хууль эрх зүй, улс төрийн, бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг хослуулах, түүнчлэн хуульчид (ухамсартай эсвэл үгүй) албан тушаалаа хувийн зорилгоор ашиглахыг оролдсон бүх тохиолдолд хурцаар тавигддаг.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн зан үйлийг дараахь үйлдлээр илэрхийлж болно: а) албан үүргээ гүйцэтгэх явцад буюу түүнтэй шууд холбоотой (албан ёсны зан үйл); б) албан бус албан тушаал, эсвэл мэргэжлийн мэдээлэл эзэмшсэн, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт (албан үүргээс гадуурх зан үйл) холбоотой.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн (албан ба ажлаас гадуурх) зан үйлийн янз бүрийн эерэг, төвийг сахисан, сөрөг хэлбэр, илрэлийн жишээ нь: улс төрийн сурталчилгаа; хуулийн төслийг лоббидох; өөрийн зорилгын үүднээс хууль зүйн ач холбогдолтой үйлдэл хийх; хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр болон иргэдийн өмнө хэлсэн үг; ёс суртахууны тодорхой ерөнхий болон тусгай хэм хэмжээг дагаж мөрдөх; албан ёсны нөлөөг ашиглан иргэний эрх зүйн хэлцэл хийх (хувьцаа худалдаж авах, орон сууц худалдан авах) гэх мэт. Эдгээр бүх төрлийн зан үйл нь албан ёсны хүрээнд, түүнчлэн улс төрийн хүрээнд илэрч болно. эдийн засгийн үйл ажиллагаа, гэртээ. Хуульчийн мэргэжлийн зан үйлийг зохицуулах зорилго нь:

а) нийгэм, иргэдийн ашиг сонирхлыг хангах, хуульчийн мэргэжлийн томоохон боломжийг урвуулан ашиглах эрсдэлийг бууруулах, ялангуяа түүний бие даасан салбарт (хууль сахиулах, шүүх, прокурорын газар гэх мэт);

б) хэтрүүлсэн шаардлагаас өмгөөлөгчдийг хамгаалах;

в) хуульчдын үйл ажиллагаанд нийгмийн хяналт тавих шаардлагатай бөгөөд үндэслэлтэй аргуудыг зөвтгөх, учир нь шинэхэн, тэр ч байтугай туршлагатай хуульчид нийгэмд хуульчдын зан төлөвийг байнга сонирхож байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай болдог.

Хуульчдын мэргэжлийн зан үйл нь эрх зүйн зохицуулалттай байдаг. Ашигласан 2 хуульчийн мэргэжлийн зан үйлийн эрх зүйн зохицуулалтын арганягт холбоотой:

а) тодорхой үйлдэл хийхийг хориглох, мэргэжлийн эрх мэдэлд хохирол учруулах;

б) зохих нөхцөл байдалд биеэ зөв авч явах заавар.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулах аливаа хориг нь хориотой зан үйл нь бусдын эрх, эрх чөлөөг зөрчиж, хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд итгэх итгэлийг алдагдуулж болзошгүй тул үндэслэлтэй байх ёстой. Үүнгүйгээр хуульчдын биеэ авч явах эрх чөлөөг хязгаарлах нь үндсэн хуулийн үндсэн зарчимд харшлах болно.
Үүний зэрэгцээ хуульчид эрхээ хязгаарлагдахгүйгээр хэрэгжүүлэх нь бусдад аюул учруулах, эрхийг нь шууд зөрчиж байгаа тохиолдолд хуулийн хөндлөнгийн оролцоог хориглох боломжтой. Ийм хандлага олон оронд ажиглагддаг.

Одоогийн хууль тогтоомж нь хуульчдын мэргэжлийн зан үйлийг тодорхой хэмжээгээр, заримдаа маш хатуу хориглох замаар зохицуулдаг. Юуны өмнө хуульчдын зан үйлийн ерөнхий заавар, дараа нь зан үйлийн бие даасан чиглэлтэй холбоотой заалтуудыг авч үзье.

Бүх бүлгийн хуульчдын зан үйлийн хууль эрх зүйн зохицуулалт байгаа талаар албан ёсоор ярихад хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг, мэргэжлийн зан үйлээрээ бүх хуульчид ОХУ-ын Үндсэн хуулийг зөрчиж, гэмт хэрэг үйлдэж чадахгүй. Гэмт хэрэгтэй тэмцэх чиглэлээр албан тушаалтны мэргэжлийн зан үйлийг зохицуулах олон заалтыг НҮБ-ын баримт бичиг, олон улсын гэрээ хэлэлцээрт тусгасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ хуульчдын зан төлөвийг тодорхойлдог ерөнхий жор байдаг нийтийн үйлчилгээ. Хэдийгээр эдгээр нь чөлөөт мэргэжлээр ажилладаг хуульчдад хамаарахгүй ч "чөлөөт" хуульчдын байр суурийг тодорхойлсон хуулиудад тодорхой хэмжээгээр тусгагдаж болно, мэдээж хэрэг тус бүрт тусгай арга барил шаардлагатай.

Мэргэжлийн зан үйлийн хувьд салбарын хууль тогтоомжоор батлагдсан хэд хэдэн хязгаарлалтыг дурдах хэрэгтэй: бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглох (сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад); төлөөлөгчийн болон нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын гишүүн байх; биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан оролцох бизнес эрхлэх үйл ажиллагааболон бусад олон.

©2015-2019 сайт
Бүх эрх нь тэдний зохиогчид хамаарна. Энэ сайт нь зохиогчийн эрхийг шаарддаггүй, гэхдээ үнэгүй ашиглах боломжийг олгодог.
Хуудас үүсгэсэн огноо: 2016-02-13

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь хуульчийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болох ёс суртахууны зарчмуудын тогтолцоо бөгөөд түүний ертөнцийг үзэх үзэл, арга зүйн удирдамж болдог.

Өмгөөлөгчийн ёс суртахууны бүх зарчмуудын бүрэн жагсаалтыг өгөх боломжгүй, учир нь хүн бүр хувь хүн бөгөөд тэдгээрийн олон эсвэл бага хэмжээгээр өөр өөр хослолыг тээгч байдаг. Гэсэн хэдий ч үндсэн зүйлүүд байдаг ёс суртахууны зарчим, үүнгүйгээр мэргэжлийн хуульч эрх зүйн төрд байж чадахгүй. Эдгээр нь хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны дүрмийн агуулгыг бүрдүүлдэг.

1. Хууль дээдлэх ёс - хуульч хууль, хуульд үйлчлэх эрхэм зорилгыг ухамсарлаж, хууль дээдлэх ёсыг баримтлахыг хэлнэ. Мэргэжлээрээ ажиллаж байгаа хуульч хүн хууль, эрх зүй гэсэн ойлголтыг адилтгаж болохгүй, харин эсэргүүцэж болохгүй. Үндсэн хуульт улсын хууль нь хууль ёсны, шударга, чанд мөрдөгдөж байх ёстой гэдгийг тэр анхаарч үзэх ёстой. Түүний бодлоор аливаа хууль эрх зүйт төрийн үзэл баримтлалд бүрэн нийцэхгүй байсан ч хуульч түүний заалтыг дагаж мөрдөхийг сахих үүрэгтэй. Үүнийг няцаашгүй хуулинд захирагдах зарчим, хуулийн тэргүүлэх чиглэл гэж хэлж болно. Хуульчид л хуулийн анархи, нигилизмтэй тэмцэж, хуулийн "зарц", хуулийн манаач байхыг уриалж байна.

Тиймээс Украины "Цагдаагийн албаны тухай" хуулийн 20 дугаар зүйлд: "Цагдаагийн ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхдээ зөвхөн хуулийг удирдлага болгож, түүний хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж, шууд болон шууд удирдлагадаа дуулгавартай байдаг. Хэн ч одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй үүргийг цагдаагийн алба хаагчид үүрэг болгох эрхтэй." Украины Аюулгүй байдлын албаны ажилтнууд (ихэнх нь хуулийн зэрэгтэй) үйл ажиллагаагаа явуулахад хууль нь "хууль ёсны" болон "хууль бус" зан үйлийн шалгуур болдог. Урлагийн дагуу. 1992 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн "Украины Аюулгүй байдлын албаны тухай" Украйны хуулийн 35-д "Украины Аюулгүй байдлын албаны ажилтнууд бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэр гаргадаг. Тэд хууль тогтоомжид харшлах аливаа тушаал, заавар, зааврыг биелүүлэхээс татгалзах ёстой. одоогийн хууль тогтоомж."

2. Хүнлэг хандлагахүмүүст - хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд багтсан зайлшгүй зарчим. Тэрээр нэг өндөр мэргэшил (диплом болон дараагийн аттестатчилал) авахад хангалтгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. мэргэжлийн ажилтанхууль ёсны хөдөлмөр. Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тааралдсан хүн бүрт түүний халамжтай хандах нь маш чухал юм. Өмгөөлөгчийг үйл ажиллагааныхаа шинж чанараар харилцдаг бүх хүмүүс (гэрч, хохирогч, сэжигтэн, шүүгдэгч гэх мэт) түүнийг зөвхөн тодорхой мэргэжлийн үүрэг гүйцэтгэгч төдийгүй бүх эерэг, эерэг талуудтай хүн гэж үздэг. сөрөг чанарууд. Нөхцөл байдлын улмаас прокурор, мөрдөн байцаагч, шүүгч, өмгөөлөгч гэх мэт хүмүүстэй харилцах харилцаанд оролцож буй хүн бүр тэднээс үүргээ мэргэшсэн (мэргэжлийн) гүйцэтгэх төдийгүй хүндэтгэлтэй ханддаг.

Өмгөөлөгчийн тодорхой хүн бүрт хандах хандлагаас харахад хуульчийн ёс суртахууны соёлыг өөрөө шүүж болно. Өмгөөлөгчийн хүнд болон түүний асуудалд хүндэтгэлтэй хандах хандлага нь сэтгэл зүйн онцгой итгэлцлийн уур амьсгалыг бий болгож, шүүхийн хэргийг амжилттай явуулах боломжийг олгодог.

Хүмүүст хандах хүмүүнлэг (хүндэтгэсэн) хандлага гэдэг нь тухайн хүний ​​нэр төрийг бодитоор (зохих үйлдэл, сэдэлд) хүлээн зөвшөөрдөг хандлага юм. Нийгмийн ёс суртахууны ухамсарт бий болсон хүндэтгэлийн тухай ойлголт нь шударга ёс, эрхийн тэгш байдал, хүмүүсийн ашиг сонирхлыг аль болох бүрэн хангах, хүмүүст итгэх итгэл, тэдний итгэл үнэмшил, асуудалд анхааралтай хандах, мэдрэмж, эелдэг байдал, эелдэг байдал зэргийг агуулдаг.

Харамсалтай нь бодит байдал дээр хүн, түүний нэр төр, нэр төрийг бүхнээс дээгүүрт тавьдаг гэсэн санаа хуульчдыг хараахан эзэмшээгүй байгаа нь ялангуяа хууль сахиулах байгууллагын зарим ажилтнуудад үнэн юм. Цагдаагийн алба хаагчид өөрсдийн үйл ажиллагааны явцад хохирогчдын эрхийг зөрчих нь хангалттай үндэслэл байгаа хэдий ч гэмт хэрэг бүртгэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэхээс татгалздаг.

Зарим нэг “хуулийн үйлчлэгч”-ийн хүнд суртал сэтгэхүй “хуульч-үйлчлүүлэгч”-ийн харилцаанд асар их хохирол учруулж байна. Ийм бодолтой байхад хүнд байх газар байхгүй. Хүнд сурталтны хувьд эрэгтэй хүний ​​хувьд хамгийн сайн тохиолдолнийгмийн ач холбогдолтой асуудлыг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл, хамгийн муу нь - эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд саад болж байна. Нийгмийн сайн сайхны төлөө хувь хүний ​​эрх, ашиг сонирхолд халдах нөхцөл байдал үүсдэг.

Хүнд суртал нь үргэлж ардчиллын эсрэг байдаг, харин хууль сахиулах байгууллагуудад энэ нь илүү аюултай: хувь хүнийг дарах хэмжээлшгүй их боломжууд байдаг, энд шударга ёсыг дур зоргоороо ялгах шугам илүү мэдэгдэхүйц арилдаг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хууль сахиулах байгууллагыг ард түмнийг хамгаалагч, шударга ёсны найдвартай батлан ​​даагч байх анхны зорилгодоо эргүүлэн оруулах шаардлагатай байна.

A.F-ийн аргументуудыг батлахыг зөвлөж байна. Прокурор болон шүүх хуралд оролцогчдын хоорондын харилцааны тухай Кони. Прокурор нь шүүх хуралдаанд яллагчаар оролцохдоо нийгмийн эрх ашгийг хамгаалж, эрх ашгийг хамгаалахын тулд ижил мэдрэмжтэй, идэвх зүтгэлтэй байх үүрэгтэй. хүний ​​нэр төрзан чанар. Тэрээр "тайван байдал, шүүгдэгчийн эсрэг хувийн уур хилэнгүй байх, яллах арга барилын нямбай байдал, хүсэл тэмүүллийг өдөөхөд харь" гэх мэт чанаруудтай байх ёстой. “Прокурор өмгөөлөгч болон өмгөөлөгч хоёрт туслах нэг зорилготой гэдгийг үргэлж санаж байх ёстой өөр өөр цэгүүдхүний ​​хүчинд байгаа хэрэгслээр үнэнийг олж тогтоох шүүхийн үзэл бодол.

3. Шударга байх нь мэргэжлийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх ёс суртахууны өндөр түвшний үндсэн зарчмуудын нэг бөгөөд энэ нь органик чадваргүй байдлыг илэрхийлдэг. нэр төргүй үйлдэл. Энэ нь юуны түрүүнд хуульчийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг арга, арга барилд илэрдэг. Аливаа зорилгодоо хүрэхийн тулд хуульч нь хууль, ёс суртахууны хэм хэмжээнд харшлахгүй ийм арга, арга барилыг сонгодог. Хууль зүйн практиктэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг хууль ёсны дагуу зохицуулах боломжгүй тул зарим тохиолдолд хувь заяа, сайн нэр нь мөрдөн байцаагч, шүүгч, нотариатчийн шударга байдлаас хамаардаг. тодорхой хүнэсвэл түүний хайртай хүмүүс.

Мэргэжлийн хуульчийн шударга байдал нь итгэлцэл, өрөвдөх сэтгэл, үнэнч шударга, үнэнч байх зэрэг чанарууд дээр суурилдаг. Эдгээр чанарууд нь бүх төрлийн харилцаанд илэрч байх ёстой: "удирдагч - захирагч", "хамт олон", "хуульч - үйлчлүүлэгч".

4. Итгэл гэдэг нь тухайн хүний ​​өөр хүний ​​үйлдэл, өөртөө хандах хандлага бөгөөд түүний зөв, үнэнч, ухамсартай, үнэнч шударга байдалд итгэх итгэл дээр суурилдаг.

Зарим удирдагчид доод албан тушаалтнууддаа зөвхөн хүсэл зоригоо гүйцэтгэгчид гэж хардаг бөгөөд тэд үндсэндээ төрөлхийн асуудал, санаа зовдог хүмүүс гэдгээ мартдаг. Ийм нөхцөлд доод албан тушаалтан нь хэрэгцээтэй гэж боддоггүй, хүн шиг бүрэн санагддаггүй, ялангуяа дарга нь түүнд бүдүүлэг ханддаг. Багийн энэхүү тэвчихийн аргагүй нөхцөл байдал нь харгис байдал, бүдүүлэг байдал нь хамт ажиллагсад болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд шилжих нөхцлийг бүрдүүлдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд удирдагч багийн гишүүн бүрийг байнга анхаарч байх ёстой. Заримдаа тэрээр доод албан тушаалтны гэр бүл дэх асуудлыг сонирхож, ажилтай холбоотой асуудлаар түүний санал бодлыг олж мэдээд, түүнд мэргэжилтний хувьд бодитой үнэлгээ өгөхийг шаарддаг. Зөвхөн ийм арга барилаар л доод албан тушаалтан хэргийн эрх ашиг нь түүний ашиг сонирхол гэдгийг бүрэн ойлгодог.

Хамтран ажиллагсад хоорондын итгэлцэл асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь хуульчийн ажил нь хувь хүн мэт харагддаг тул аливаа хуулийн хэргийг шийдвэрлэх эерэг үр дүнд зөвхөн бүхэл бүтэн багийн хамтын хүчин чармайлтаар, ижил төстэй хүмүүсийн нэгдэл болж чаддаг. Бусдын мэдрэмж, бодлын талаархи ойлголтын хувьд өрөвдөх сэтгэл нь түүний хүсэл эрмэлзэлд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулах хүсэл эрмэлзэлд илэрхийлэгддэг (жишээлбэл, залуу хамтрагчийнхаа туршлага дутмаг байгааг мэдэх, түүнд боломжтой бүх зүйлээр хангах. -д туслалцаа үзүүлэх хүнд хэцүү нөхцөл байдал). Үйлчлүүлэгчдэд итгэх итгэл, өрөвдөх сэтгэл нь сэтгэлзүйн холбоо тогтоох чухал аргуудын нэг юм, учир нь хүн зөвхөн түүний эсрэг өөрийг нь өрөвдөж, туслахыг хүсдэг хүн байгааг мэдвэл өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, өмгөөлөгч) -тэй хамтран ажиллахыг хүсдэг. хэргийн үнэнийг тогтоох замаар. Өмгөөлөгч нь түрэмгий зан гаргаж, үйлчлүүлэгчийг эвгүй байдалд оруулж, түүнийг гэм буруутайд тооцож (онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд), түүнийг дарах эсвэл эсрэгээрээ ярилцагчийн байр сууринд мэдэгдэхүйц дасан зохицох ёсгүй. Өмгөөлөгч (мөрдөн байцаагч, прокурор, шүүгч) урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг сонгох, түүнчлэн хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ялын төрөл, арга хэмжээг тодорхойлох шалгуур нь тухайн хүнд итгэх итгэл, өрөвдөх сэтгэл юм.

5. Шударга байдал гэдэг нь зарчмыг баримтлах, хүлээсэн үүрэгтээ үнэнч байх, хийж буй ажлын зөв гэдэгт субьектив итгэл үнэмшил, бусдад болон өөртөө чин сэтгэлээсээ хандах, хууль ёсны дагуу өөрт хамаарах бусад хүмүүсийн эрхийг хүлээн зөвшөөрч, дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Энэ чанар нь өмгөөлөгчийн зан үйлийг үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа түүний төлөө чухал үйлдлүүд хийх, тухайлбал: түүний болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, хамгаалах бүх нөхцлийг бүрдүүлэх, амлалт өгөх зэрэгт түүний зан төлөвийг тодорхойлох ёстой. Хэчнээн хэцүү байсан ч хэргийг дуусгах.

Шударга байдал бол түлхүүр юм ёс суртахууны харилцаахуулийн практикт. Энэхүү шаардлага нь үнэнийг тогтоох нийтлэг ашиг сонирхолд захирагдах хамтарсан үйл ажиллагааны объектив хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм.

6. Өмгөөлөгчийн үнэнч байх нь тухайн хүний ​​эрх ашгийг хохироохгүй бол бодит байдлыг ард түмнээс нуухгүй байх, үнэнийг хэлэхийг өөртөө дүрэм болгосон хүний ​​ёс суртахууны чанар юм. хувь хүн ба төр.

Үнэнч байх нь бүх нийтийн шаардлага боловч зарим төрлийн хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа нь өвөрмөц байдлаасаа шалтгаалан зарим хязгаарлалтыг шаарддаг - үндэслэлтэй, зөвшөөрөгдөх боломжтой. Үүнд: буянтай хууран мэхлэлт: дайсны талаар төөрөгдүүлсэн мэдээлэл, эрэн сурвалжлах ажиллагааны тухай домог болон хууль сахиулах байгууллагуудын ашигладаг бусад аргууд орно. Үнэн бол үргэлж ёс суртахуунтай байдаггүй гэдгийг бид нэмж хэлж болно. Гэмт хэрэгтнүүдэд үргэлжилж буй ажиллагааны төлөвлөгөөг дэлгэхийг ёс суртахууны үйлдэл гэж нэрлэж болохгүй. Зарим тохиолдолд "сонирхогч этгээд"-ийн дарамт шахалтаас зайлсхийхийн тулд хэлэлцэж буй хэрэг нь албан тушаалтнуудын авлигатай холбоотой бол хамтран ажиллагсдын эсрэг хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрч, үндэслэлтэй гэж үзэж болно.

7. Өөрийгөө харамлахгүй байх - мөн чанараараа өөрийгөө золиослох үйлдлийг илэрхийлдэг үйлдлээр илэрхийлэгддэг - шударга ёсны төлөө бусдын ашиг сонирхлын төлөө, заримдаа бүр амьдралаа золиослох, зорилгодоо хүрэх.

Ард түмний эдийн засаг, улс төр, оюун санааны амьдралын тогтворгүй байдал дагалдаж буй нийгэм, төрийн шилжилтийн үеийн нөхцөлд хуульчид ёс зүйн өндөр зарчмыг баримтлагчдын хувьд үүргээ гүйцэтгэхдээ үлгэр дуурайлал болох ёстой. мэргэжлийн чиг үүрэг. Ихэнхдээ оюун санааны болон материаллаг хувийн ашиг сонирхлоо золиосолж, ажлынхаа үр дүнд сэтгэл ханамжийг авдаг: эрүүгийн хэргийг өндөр чанартай, бүрэн мөрдөн байцаах, шүүх дээр үйлчлүүлэгчээ амжилттай хамгаалах гэх мэт. Тиймээс дайсантай тэгш бус тэмцэлд орж, эрүүл мэндээ золиосолж буй хууль сахиулагчийн үйл ажиллагааны бодит үр нөлөө нь маш бага, гэхдээ тэр үед түүний ёс суртахууны үнэ цэнэ, учир нь түүний ёс суртахууны үр дагавар нь хууль сахиулагч болон гэмт хэрэгтнүүдийн аль алиных нь нийгмийн бүх гишүүдийн ухамсар, зан төлөвт хүчтэй нөлөөлдөг.

Харилцаа холбоо

Харилцаа холбоохоёр талын гудамж юм. Харилцахын тулд бид харилцаж буй хүмүүстээ санаа, бодлоо илэрхийлэх ёстой, гэхдээ ярилцагчдаа өөрсдийн санаа, бодол, мэдрэмжээ илэрхийлэх боломжийг олгох ёстой.

Бизнесийн яриа нь дүрмээр бол дараахь үе шатуудаас бүрдэнэ: шийдвэрлэж буй асуудалтай танилцах, түүнийг танилцуулах; шийдлийг сонгоход нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг тодруулах; шийдлийн сонголт; шийдвэр гаргаж, ярилцагчдаа хүргэх. Амжилтанд хүрэх жор бизнесийн яриа- оролцогчдын ур чадвар, эелдэг байдал, сайхан сэтгэл. Бизнесийн болон нийгмийн харилцааны чухал элемент бол ярилцагчийг сонсох чадвар юм.

Бизнесийн ярианы дүрэм

Ярилцлагад оролцогч бүр харилцан ярианд амархан орж, санал бодлоо илэрхийлэх боломжтой байдлаар ярь.

· Хэн нэгний үзэл бодлыг үл тэвчих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Үзэл бодлоо илэрхийлж, өмгөөлж, догдолж, дуу хоолойгоо өргөж чадахгүй.

Ярилцлагын дэгжин байдал нь илэрхийлсэн аргумент, үзэл бодлын тодорхой, үнэн зөв, товч байх замаар бий болдог. Ярилцлагын үеэр өөрийгөө хянах, сайхан сэтгэлтэй, сайхан сэтгэлтэй байх шаардлагатай.

· Бодлогогүй мэдэгдэл бүү ашигла.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй

Дээр авч үзсэн ерөнхий зарчим бизнесийн харилцаа холбоо. Гэсэн хэдий ч бизнесийн харилцааны онцлог нь ажлын цар хүрээ, шинж чанараас хамаардаг.

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм

Мэргэжлийн ёс зүйн анхны дүрэм бий болсон нь эрт дээр үеэс бий болсон. Санваартан болон шүүхийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг санваартны ёс суртахууны зохицуулалтыг ийм дүрэм гэж үзэх ёстой. Бүтээл мэргэжлийн кодуудердийн ёс суртахууны мэргэжлийн ухамсараас онолын ухамсар руу шилжсэнийг гэрчилсэн. Тэгээд мэргэжлийн ёс зүй тогтсон гэсэн үг. Мэргэжлийн ёс зүй нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой төрөлд хамаарах хэм хэмжээ, стандарт, шаардлагыг бүрдүүлдэг. Тиймээс мэргэжлийн ёс зүй нь тухайн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилтны мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх үүднээс хамгийн сайн харагддаг харилцааны төрлийг тодорхойлсон ёс зүйн дүрэм юм.

"Мэргэжлийн ёс зүй" гэсэн илэрхийлэл нь тодорхой хэмжээгээр болзолт гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, учир нь дээр дурдсанчлан энэ нь мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээнээс өөр зүйл биш юм. Мөн энэ үүднээс мэргэжлийн ёс суртахууны тухай ярих нь зүй ёсны хэрэг. Гэсэн хэдий ч "мэргэжлийн ёс суртахуун" гэсэн илэрхийлэл нь тусгайлсан ёс суртахууны хэм хэмжээг бий болгоход аяндаа үүсдэг. "Мэргэжлийн ёс зүй" гэсэн ойлголтыг ашиглах нь ёс суртахууны хэм хэмжээг сайтар бодож боловсруулахын ач холбогдлыг онцолж байгаа утгаараа зөвтгөгддөг. Мэргэжлийн ёс суртахууны хэм хэмжээг онолчдын оролцоотойгоор тодорхой сонирхогч байгууллагууд бий болгодог бөгөөд тэдгээр нь оновчтой үндэслэлийн чухал элементийг агуулдаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь мэргэжлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд нийгмийн зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ёс зүй нь тэдгээрийг үндэслэх, системчлэх хэлбэр гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй.

Зарчмын хувьд аливаа үйл ажиллагаанд мэргэжлийн ёс зүйг төлөвшүүлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч нийгэмд зарим төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны шаардлага нэмэгдэж байна. Үндсэндээ эдгээр нь үйл ажиллагааны явц нь бүх оролцогчдын үйл ажиллагааны зохицуулалтыг шаарддаг ийм мэргэжлийн чиглэлүүд юм. Үүнд онцгой анхаарал хандуулдаг ёс суртахууны агуулгаобъект нь хүн болох мэргэжлийн бүлгүүдийн үйл ажиллагаа. Энэ нь илүү өндөр, олон талт үүрэг хариуцлагыг бий болгодог. Нэмэлт урамшуулал, зан үйлийн хэм хэмжээ шаардлагатай байна.

Эдгээр нэмэгдсэн шаардлагууд нь ялангуяа хувь хүний ​​хувь заяа, нийгмийн төлөв байдлын талаар хариуцлагатай шийдвэр гаргах эрхтэй шударга ёсыг хэрэгжүүлэх салбартай холбоотой юм. Тиймээс 1979 оны 12-р сарын 17-нд НҮБ-ын Ерөнхий Ассамблей хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын ёс зүйн дүрмийг баталсан.

Уг дүрэмд албан тушаалтны ёс зүйн үндсэн дүрмийг тодорхойлсон бөгөөд үүнд, ялангуяа хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа нь хууль сахиулах, ялангуяа гэмт хэрэгтнүүдийг баривчлах эрх бүхий томилогдсон болон сонгогдсон бүх хүмүүсийг багтаасан болно.

Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд хоригдож буй хүмүүсийн эрүүл мэндийг бүрэн хамгаалах, ялангуяа шаардлагатай тохиолдолд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх талаар яаралтай арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Мөн хууль сахиулах тогтолцоо нь мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, зарчмыг энэ тогтолцоонд эзлэх байр суурь, чиг үүргийн дагуу боловсруулжээ. Хууль сахиулах тогтолцоонд мэргэжлийн ёс зүй, шүүгч, прокурор, өмгөөлөгч, мөрдөн байцаагч болон бусад оролцогчид байгаа талаар ярьж болно.

Шүүгчийн нэр төрийн дүрэм

Хууль, дэг журмын ёс суртахууны зарчмуудыг хангахад шүүгч чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Шүүгчийн үйл ажиллагааны үндсэн хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Гэтэл энэ хуулиар шүүгчийн үйл ажиллагааг хэчнээн нарийвчлан зохицуулсан ч ёс суртахууны бүх шаардлагыг хангаж чадахгүй байна. Тиймээс шүүгчийн нэр төрийн дүрмийг баталсан. Дүрэм нь шүүгчийн мэргэжлийн болон албан бус үйл ажиллагааны ёс зүйн дүрмийг тогтоодог.

· Шүүгч үйл ажиллагаандаа Үндсэн хууль болон бусад хууль тогтоомжийг баримтлах ёстой.

· Шүүгч нь шүүхийн эрх мэдлийг бууруулж болох аливаа зүйлээс зайлсхийх ёстой.

· Шүүгч өөрийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хэн нэгнийг нөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй, шударга байх ёстой.

· Шүүгч өөрийн ур чадвараа өндөр түвшинд байлгах үүрэгтэй.

· Шүүгч мэргэжлийн үүргээ ухамсарлан биелүүлж, хэргийг цаг тухайд нь авч хэлэлцэхэд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах ёстой.

бизнесийн ёс зүй яриа хуульч код хүндэтгэл

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм

Хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны ёс суртахууны асуудлыг 2003 оны 1-р сарын 31-ний өдөр батлагдсан Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрмээр зохицуулдаг.

· Өмгөөлөгч ямар ч нөхцөлд нэр төр, алдар хүндээ хамгаалах ёстой.

· Өмгөөлөгч нь итгэлийг алдагдуулах зорилготой үйлдлээс зайлсхийх ёстой.

· Хуульчийн хувьд мэргэжлийн нууц нь туйлын чухал.

· Өмгөөлөгч нь даалгагчид мөнгөн нэхэмжлэл гаргах эрхээ шилжүүлж болохгүй.

· Өмгөөлөгч нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нотлогдсон судлын талаар үгүйсгэсэн тохиолдолд олон нийтэд мэдэгдэл хийх эрхгүй.

Өнөөдөр тэд ёс зүйн дүрэм, тухайлбал, удирдан чиглүүлэх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Харин тусгай статусгүй хуульчдын хувьд хууль тогтоох түвшинд ёс зүйн шаардлага тавьдаггүй. Түүгээр ч барахгүй, жишээлбэл, тусгай мэргэжлийн стандартад анхаарлаа хандуулах боломж тэдэнд хараахан байхгүй байна - энэ нь хараахан боловсруулагдаагүй байна.

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн асуудлыг зохицуулах нэгдсэн баримт бичиг батлах шаардлага өнөөдөр бий эсэх талаар мэргэжилтнүүдийн санал хуваагдсан байна. Үүнд бусад зүйлсээс гадна боломжит хэтийн төлөв нөлөөлсөн. Тиймээс "Шүүхийн товчоо Гулко" компанийн үүсгэн байгуулагч, эзэмшигчийн хэлснээр Александра Гулко, хуульчдын ёс зүйн нэгдсэн дүрмийг баталснаар тэднийг хуульчийн статусгүйгээр ажиллах боломжтой мэргэжлийн хүмүүс гэж хүлээн зөвшөөрөх эхний алхам болно.

Мөн Москвагийн хуульчдын холбооны удирдах түнш Горелик ба Түншүүдийн хэлснээр Лада ГореликХарин ч мэргэжлийн ёс зүйн нэгдмэл стандартыг агуулсан хуульчийн монополь байдлыг шүүхийн салбарт нэвтрүүлэх нь оновчтой байх болно. Үүний зэрэгцээ, нэгдэх нь зайлшгүй шаардлагатай ч энэ асуудал өргөн хүрээний нийгэмд нөлөөлж байгаа тул сайтар судалж, эргэцүүлэн бодох шаардлагатай гэдгийг тэрээр хүлээн зөвшөөрөв.

Өөр нэг үзэл бодол байдаг - өнөөдөр бүх хуульчид ажилдаа ёс зүйн зарчмуудыг баримталдаггүй тул ийм дүрмийг батлах нь бодит байдлыг өөрчлөх магадлал багатай юм. Цэргийн алба хаагчдад туслах албаны хуулийн хэлтсийн дарга ингэж дүгнэж байна. Гэсэн хэдий ч, нөгөө талаас, ийм баримт бичиг нь түүний бодлоор хуулийн ангийн оюутнуудад мэргэжлийн ёс зүй, зан үйлийн стандартыг төлөвшүүлэхэд тусална.

Гэхдээ нэг төрлийн хэм хэмжээ байхгүй байгаа нь хуульчийн зан үйлийг ямар нэгэн байдлаар зохицуулаагүй гэсэн үг биш юм. Олон компани орон нутагт ёс зүйн хэм хэмжээг тодорхойлдог. Александр Гулкогийн хэлснээр бодит байдал дээр хуулийн фирмүүдийн 90% нь мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг ашигладаг. Интеркомп дахь хуулийн үйлчилгээний бүлгийн дарга үүнийг нэмж хэлэв ёс зүйн хэм хэмжээмөн компанийн хуулийн хэлтсийн түвшинд тогтоож болно. Санал өгөх, үйлчлүүлэгчтэй уулзалт хийх, хариу өгөх хугацаа гэх мэт асуудлыг холбогдох баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

"Код" нь Лада Горелик, Александр Гулько, Иван Катышев, Екатерина Михеева, мөн Москвагийн Бүгд Найрамдах Улс хоорондын хуульчдын холбооны хуульч нарын албан тушаалд үндэслэсэн байв. Элизабет Бернштейнмөн "AVT Consulting" хуулийн фирмийн удирдах түнш, хуульч Александра Тарасова.

Хуульч мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхдээ хараат бус байх ёстой.

Мэргэжлийн хүн үйл ажиллагаандаа зөвхөн хуульд найдах үүрэгтэй. Өмгөөлөгч, үйлчлүүлэгчид нь нөлөө үзүүлж, дарамт шахалт үзүүлэхийг оролдсон эрх мэдэлтэн, хүн, байгууллагын эрх ашигт бууж өгөх боломжгүй.

Өмгөөлөгч нь чадварлаг байх ёстой

Тэрээр хуулийн салбартаа мэргэжлийн хүн байх ёстой: зохицуулалтын хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн талаар мэдэх эрх зүйн актуудмөн хууль зүйн ухааныг ойлгох. Өмгөөлөгч нь ажилдаа ухамсартай хандаж, үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой.

Хуульч хүн мэргэжлийн нууцыг хадгалах ёстой

Захирлууд ихэвчлэн нууц мэдээллийг өгдөг бөгөөд үүнийг задруулахгүй гэж хүлээдэг тул тэрээр мэргэжлийн нууцыг хадгалахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой. Энэ нь зөвхөн хэргийн талаарх мэдээлэл төдийгүй бусад хувийн мэдээлэлтэй холбоотой байж болох юм. Үүргээ биелүүлж, гэрээг цуцалсан ч нууцыг хадгалах ёстой.

Хуульч хүн нууц задруулсан тохиолдолд ноцтой гэдгийг мэдэж байх ёстой Сөрөг үр дагаварТөлөөлөгчийн хувьд түүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг бүрэн хамгаалах нь хэцүү эсвэл бүр боломжгүй байж болно. Өмгөөлөгчид итгэх итгэл ч алдагдана. Өмгөөлөгч мэргэжлийн нууцыг өөрийн эрх ашигт нийцүүлэн ашиглахыг хүлээн зөвшөөрч болохгүй.

Нууц мэдээллийг задруулах нь хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой.

Өмгөөлөгч хүн өөрийнхөө нэр хүндэд санаа тавих хэрэгтэй

Үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ шударга бус биелүүлсэн нь өмгөөлөгчийн нэр хүндэд хамгийн их хохирол учруулж болзошгүй юм.

Бусад хүчин зүйлүүд, тухайлбал зохисгүй сурталчилгаа, шударга бус өрсөлдөөн болон бусад хүчин зүйлүүд ч үүнд сөргөөр нөлөөлдөг.

Нийгмийн сүлжээн дэх хуульчийн зан байдал нь хувийн нэр хүнд, компанийн нэр хүнд, үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд хохирол учруулах ёсгүй.

Онлайн орон зайд хуульчид шүүх хуралдаан эсвэл үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа тэднийг удирдан чиглүүлдэг ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Интернетэд хуульчийн хийсэн аливаа мэдэгдэл нь хариуцлагатай, найдвартай байх ёстой. Энэхүү мэдэгдэл нь хэрэглэгчдийг төөрөгдүүлж чадахгүй. Хэрэв хуульч байрлуулахаар төлөвлөж байгаа бол нийгмийн сүлжээндҮйлчлүүлэгчийн практик эсвэл хувийн мэдээллээс жишээ авбал мэдээллийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой.

Бизнесийн захидал харилцааг бүх тохиолдолд явуулах ёстой албан ёсны бизнесийн хэв маяг.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй нэг ч гэсэн буруу тайлбар, гэрэл зураг нь зөвхөн өмгөөлөгчийн төдийгүй түүний компанийн нэр хүнд, үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хохироож болзошгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчөөгүй тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тайлбар өгөх эрхтэй.

Хуульч нь хууль тогтоох үйл явц, шударга ёсны байдал, иргэдийн эрх, эрх чөлөөний хэрэгжилт, хамгааллын талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр тайлбар өгөх эрхтэй. Мөн сэтгэгдэл бичихийг зөвшөөрдөг. шүүх ажиллагаа, үүнд өмгөөлөгч оролцож байгаа бөгөөд тайлбарыг үйлчлүүлэгчтэй тохиролцсоны үндсэн дээр.

Гэхдээ хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчтэй харилцахдаа хуульч ёс зүйн хэм хэмжээг чанд баримтлах ёстой. Мэргэжлийн нууцад хамаарах, эсхүл төлөөлөгчийн эрх ашиг, нэр хүндэд халдаж болзошгүй мэдээллийг задруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хууль зүйн салбарын төлөөлөгч ч гэм буруугүй гэсэн таамаглалыг баримталж, хэргийн үнэн бодит баримт, материалаар нотлогдоогүй үндэслэлгүй тайлбарыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. Өмгөөлөгч нь бүх тохиолдолд хууль ёсны байр сууринаас хандаж, хамтран ажиллагсдынхаа үйлдлийг үнэлэхдээ сөрөг шинж чанараас зайлсхийх, тэр ч байтугай тэд өөрийн процессын өрсөлдөгчдийнхөө ашиг сонирхлыг төлөөлөх үүрэгтэй.

Хуульч хүн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ярихдаа хэлсэн үгийнхээ дагуу нийгэм зөвхөн өөрийгөө болон компанийхаа талаар төдийгүй хуульчийн мэргэжлийг бүхэлд нь шүүнэ гэдгийг мэддэг байх ёстой.

Өмгөөлөгч хүн шүүмжлэлд хүлээцтэй, мэргэжлийн түвшинд хариулах ёстой.

Өмгөөлөгч хүн шүүмжлэл, доромжлол, хөндлөнгийн оролцоо хоёрын хоорондох заагийг ойлгох ёстой нууцлал. Тэрээр шүүмжлэлд тайван, мэргэжлийн ур чадвараар хариулах ёстой бөгөөд цаашдын ажилд санал хүсэлтийг харгалзан үзэх ёстой.

Шүүмжлэл үндэслэлгүй, өмгөөлөгчийн ажил хэргийн нэр хүндэд халдаж байгаа бол бодит байдалд нийцэхгүй байгаа мэдээллийг няцаах шаардлагаар аль ч иргэний нэгэн адил шүүхэд хандах эрхтэй.

Өмгөөлөгч нь үйлчлүүлэгчтэй харилцахдаа эелдэг байж, тэдний харилцааны нууцыг санаж байх ёстой.

Аливаа орхигдуулсан, үйлчлүүлэгчийг төөрөгдүүлсэн нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт нэр хүндээ алдахад хүргэдэг. Өмгөөлөгч нь захирлынхаа үгийг анхааралтай сонсож, түүнд өөрийгөө бүрэн илэрхийлэх боломжийг олгож, албан ёсны асуудлыг үл тоомсорлож болохгүй. Үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах үйлчилгээ үзүүлэхдээ түүнд хэргийн явц, түүний нюанс, нарийн ширийн зүйлийн талаар байнга мэдээлж, хууль эрх зүйн байр суурь, стратегийн мөн чанарыг тайлбарлаж байх шаардлагатай.

Хууль зүйн туслалцааг чанартай, цаг тухайд нь үзүүлэх нь тухайн хэрэгт санхүүгийн ашиг сонирхлоос дээгүүрт тавигдах ёстой. Өмгөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх боломжгүй боловч мэргэшсэн хууль зүйн туслалцаа авах шаардлагатай байгаа хүмүүст хуулийн дагуу үнэ төлбөргүй үзүүлэх ёстой. холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 324-ФЗ "".

Өмгөөлөгч нь захиралтай харилцахдаа танил байхыг зөвшөөрөх ёсгүй

Захирлууд өөрсдөө эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй байсан ч бүх үйлчлүүлэгчдэд хүндэтгэлтэй хандаж, танил тал, танил байдлыг зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатай.

Ямар ч тохиолдолд мэргэжлийн хүн яриандаа хар хэллэг, бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэж болохгүй.

Үйлчлүүлэгч хууль зөрчих, тойрч гарахыг оролдсон тохиолдолд өмгөөлөгч нь хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно

Хуульчийн мэргэжлийн хууль, ёс суртахуун нь захирлын хүсэл зоригоос дээгүүр байх ёстой. Түүний хууль эрх зүйн хүрээнээс хэтэрсэн аливаа хүсэл, хүсэлт, шаардлагыг хуульч биелүүлэх боломжгүй, биелүүлэх ёсгүй. Эдгээр тохиолдлын аль ч тохиолдолд өмгөөлөгч нь хэргийг явуулахаас татгалзсан шалтгааныг нотлох, сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй эрсдлийг тодорхойлох үүрэгтэй.

Онцгой тохиолдолд, тухайн хэргийн нөхцөл байдлыг харгалзан өмгөөлөгч өөрийнхтэй зөрчилдөж байвал хэргийг хэрэгсэхгүй болгож болно. ёс суртахууны зарчим.

Үйлчлүүлэгч нь хэргийг явуулахдаа өөр тактик баримтлах ёстой гэж үзэж байгаа бол хуульч түүнтэй тохиролцохын тулд албан тушаал бүрийн нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг ярилцах ёстой.

Өмгөөлөгч нь хэргийн үр дүнг өөрийн биеэр сонирхож байгаа, эсхүл тухайн хэрэгт байгаа нөгөө талын ашиг сонирхлыг өмнө нь төлөөлж байсан бол мөн үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзах ёстой. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй бүх тохиолдлыг зөрчлийн баримт тогтоогдсон даруйд үйлчлүүлэгчид мэдэгдэх ёстой.

Хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл нь өмгөөлөгч, үйлчлүүлэгч олдоогүй гэсэн нэхэмжлэл байж болохгүй нийтлэг хэл, үйлчлүүлэгч хэт их шаардлага тавьдаг, түүнчлэн бусад хувийн шалтгаанууд. Энэ тохиолдолд өмгөөлөгчийн зан үйлийг ёс зүйгүй, мэргэжлийн бус үйлдэл гэж үздэг.

***

Тогтсон хэм хэмжээнээс үл хамааран жинхэнэ мэргэжлийн хүн зан үйлийн ёс зүйд тавигдах хамгийн хатуу шаардлагыг өөртөө тавих болно гэдгийг харахад хялбар байдаг - энэ нь ярилцлагад хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн хийсэн зүйл юм. Тэдний санал бодлыг харгалзан "код"-д 10 диссертац багтсан боловч мэдээжийн хэрэг үүнийг өргөжүүлж, нэмж оруулах боломжтой.