hjem › Testkjøringer › Gjennomsnittlig antall individuelle gründere og organisasjonsforskjell. Hvordan skiller lønnsnummeret seg fra gjennomsnittlig antall ansatte per måned?

Gjennomsnittlig antall individuelle gründere og organisasjonsforskjell. Hvordan skiller lønnsnummeret seg fra gjennomsnittlig antall ansatte per måned?

Organisasjoner og gründere må vite det gjennomsnittlige antallet ansatte for å beregne skatt. For eksempel å avgjøre om et selskap har rett til å gå over til et forenklet skattesystem eller ikke. For å bruke den regressive skalaen ved beregning av innskudd til Pensjonskassen, må du også kjenne til gjennomsnittlig antall ansatte. Trygdekassen krever at denne indikatoren angis ved innlevering av meldinger.
Gjennomsnittlig antall ansatte beregnes for en viss periode, for eksempel en måned, et kvartal, et halvt år.

For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte, må du vite:
- gjennomsnittlig antall ansatte;
- gjennomsnittlig antall deltidsfrilansere;
- gjennomsnittlig antall ansatte som utfører arbeid under sivile kontrakter.
Hvis du bare har heltidsansatte under arbeidskontrakter, trenger du bare å bestemme gjennomsnittlig antall. I dette tilfellet vil det falle sammen med gjennomsnittlig antall ansatte.

Gjennomsnittlig antall ansatte

For å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte, må du først beregne deres lønnsnummer.
Antall ansatte på lønnslisten beregnes på en bestemt dato. For eksempel på den første eller siste dagen i måneden. Listen over ansatte for hver kalenderdag inkluderer alle ansatte som det er inngått arbeidsavtale med.
Vær oppmerksom på: listen over ansatte tar ikke bare hensyn til ansatte som gikk på jobb, men også fraværende ansatte. For eksempel ansatte som ble sykemeldt, reiste på forretningsreise eller reiste på ferie.
Følgende ansatte er ikke inkludert i lønnslisten:
- akseptert deltid fra andre organisasjoner;
- utføre arbeid under sivile kontrakter;
- sendes til arbeid i en annen organisasjon, hvis lønnen deres ikke opprettholdes;
- de som har inngått studentavtale med organisasjonen og mottar stipend;
- de som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i jobb før utløpet av to ukers oppsigelsesfrist.

Eksempel
30. mars 2005 var det 15 personer i organisasjonen. Av disse jobber 9 personer under arbeidsavtale, 6 personer jobber etter sivilrettslig kontrakt.
Av de 9 ansatte det ble inngått arbeidsavtale med, ble to deltidsinnleid fra andre organisasjoner.
La oss beregne antall ansatte per 30. mars 2004. For å gjøre dette, fra det totale antallet ansatte, må du trekke fra de som jobber under sivile kontrakter og de som er ansatt på deltid. Således, per 30. mars 2004, er antallet ansatte i organisasjonen 7 personer (15 - 6 - 2).
Gjennomsnittlig antall ansatte er beregnet for en viss periode. Det beregnes som følger: Antall ansatte på lønn for hver dag i måneden (inkludert helligdager, virkedager og helger) legges sammen og det resulterende beløpet deles på antall kalenderdager i perioden.
Ikke alle ansatte som inngår i lønnslisten tas med i beregningen av gjennomsnittlig lønnstall. Slike ansatte inkluderer:
- kvinner som var i svangerskapspermisjon, i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn, samt i ekstra barnepasspermisjon;
- ansatte som studerer eller går inn på utdanningsinstitusjoner og har ekstra permisjon uten lønn.

Eksempel
Antall ansatte i organisasjonen var:
- for hver kalenderdag fra 1. april til 15. april - 305 personer;
- fra 16. april til 30. april - 290 personer.
I april var fem kvinner i svangerskapspermisjon. I henhold til arbeidskontrakter ble alle ansatte i organisasjonen i april ansatt på heltid.
For å beregne gjennomsnittlig antall ansatte for april, må kvinner som var i svangerskapspermisjon holdes utenfor lønnslisten.
Dermed vil summen av antall ansatte på lønnslisten for alle dager i april være:
15 dager x (305 personer - 5 personer) + (290 personer - 5 personer) x 15 dager. = 8775 personer
Gjennomsnittlig antall ansatte for april vil være lik:
8775 mennesker : 30 dager = 292,5 personer
Avrundes dette tallet til hele enheter, finner vi at gjennomsnittlig antall ansatte for april er 293 personer.
For å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte for et kvartal, må du legge sammen gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned i kvartalet og dele dette beløpet på 3. På samme måte bestemmes gjennomsnittlig antall ansatte for en hvilken som helst periode fra begynnelsen av året (seks måneder, 9 måneder osv.) og for hele året .

Eksempel
For hver måned i 2004 var gjennomsnittlig antall ansatte:
- i januar - 320 personer;
- i februar - 325 personer;
- i mars - 320 personer;
- i april - 290 personer;
- i mai - 290 personer;
- i juni - 305 personer;
- i juli - 310 personer;
- i august - 310 personer;
- i september - 310 personer;
- i oktober - 315 personer;
- i november - 315 personer;
- i desember - 315 personer.
Gjennomsnittlig antall ansatte for 2004 vil være:
(320 personer + 325 personer + 320 personer + 290 personer + 290 personer + 305 personer + 310 personer + 310 personer + 310 personer + 315 personer + 315 personer + 315 personer) : 12 måneder = 310, 41 personer
Avrundet dette tallet til hele enheter finner vi at gjennomsnittlig antall ansatte for 2004 er 310 personer.
Beregning av gjennomsnittlig antall ansatte for deltidsarbeid. Arbeidstakere som i henhold til arbeidsavtalen jobber deltid, inngår i gjennomsnittlig antall ansatte i forhold til arbeidet tid.
Først beregnes det totale antall arbeidsdager utført av disse ansatte. For å gjøre dette deles det totale antall arbeidstimer på varigheten av en hel arbeidsdag og multiplisert med antall arbeidsdager. Deretter fastsettes gjennomsnittlig antall deltidsansatte for rapporteringsmåneden i forhold til heltidsarbeid. For å gjøre dette deles det totale antall arbeidsdager på antall arbeidsdager i henhold til kalenderen i rapporteringsmåneden. Samtidig, for dager med sykdom, ferie, fravær, er timene fra forrige arbeidsdag betinget inkludert i antall utførte arbeidstimer.

Eksempel
I følge skriftlige uttalelser i september 2004 jobber to ansatte i organisasjonen 4 timer om dagen. Organisasjonen opererer på en fem-dagers arbeidsukeplan. Normal arbeidsdag er 8 timer. Ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte er det følgelig tatt hensyn til disse ansatte for hver arbeidsdag som 0,5 personer (4 timeverk: 8 timer).
I september 2004 jobbet den første ansatte 22 dager, og den andre 16 dager.
For den første ansatte er totalt antall dagsverk for september 11 (22 dagsverk x 0,5 personer).
For den andre ansatte vil totalt antall dagsverk for september være 8 (16 dagsverk x 0,5).
Gjennomsnittlig antall undersysselsatte arbeidere i september vil være:
(11 person-dager + 8 person-dager): 22 dager. = 0,86 personer
La oss anta at gjennomsnittlig antall heltidsansatte i september var 214 personer. Da vil det totale gjennomsnittlige antallet ansatte i organisasjonen være 214,86 personer (214 + 0,86).
Avrundet dette tallet til hele enheter finner vi at gjennomsnittlig antall ansatte for september er 215 personer.
Beregning av gjennomsnittlig antall nyopprettede organisasjoner og nyregistrerte gründere. Organisasjoner og gründere som er registrert i inneværende år, beregner gjennomsnittlig antall ansatte per måned som følger: antall ansatte på lønnslisten for alle dager av organisasjonens drift i rapporteringsmåneden er delt på det totale antallet kalenderdager i måned.
Hvis organisasjonen opererte i et ufullstendig kvartal, bestemmes gjennomsnittlig antall ansatte for kvartalet som følger: gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned i kvartalet legges sammen, og det resulterende beløpet deles med 3. Gjennomsnittlig antall antall ansatte for eventuell ufullstendig periode fra begynnelsen av året fastsettes også.

Eksempel
Den nyopprettede organisasjonen begynte å operere 25. september 2004. Listen over ansatte for hver dag fra 25. til 30. september var 18 personer.
Antall ansatte på lønn for 6 dager i september er:
18 personer x 6 dager = 108 personer
Gjennomsnittlig antall ansatte for september vil være:
108 personer : 30 dager = 3,6 personer
Avrundet dette tallet til hele enheter finner vi at gjennomsnittlig antall ansatte for september 2004 er 4 personer.
La oss anta at i oktober, november og desember 2004 var gjennomsnittlig antall ansatte 18 personer. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for 2004.
Antall ansatte på lønnslisten for 2004 er:
4 personer + 18 personer + 18 personer + 18 personer = 58 personer
Gjennomsnittlig antall ansatte for 2004 er som følger:
58 personer : 12 måneder = 4,83 personer
Avrundet dette tallet til hele enheter finner vi at gjennomsnittlig antall ansatte for 2004 er 5 personer.

Summen av lønnsansatte for alle arbeidsdager må (merkelig nok) deles på det totale antall kalenderdager i måneden (punkt 90.8 i vedtaket).

Beregning av gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte

En lignende situasjon kan oppstå i et nyopprettet selskap (ikke fra begynnelsen av måneden) eller i en organisasjon med sesongarbeid. Hvis en slik organisasjon trenger å beregne en indikator for et kvartal eller et år, er det, uavhengig av arbeidets varighet i perioden, nødvendig å legge sammen gjennomsnittlig antall ansatte for arbeidsmånedene og dele på det totale antallet måneder i perioden. For eksempel, hvis et selskap grunnlagt i november 2007 ønsker å beregne indikatoren for hele året 2007, må det legge sammen gjennomsnittlig antall ansatte for november og desember og dele den resulterende verdien med 12. Eksempel 2. Den nyopprettede Lyubava LLC begynte å utføre aktivitet siden 25. oktober 2007

Hvordan skiller det gjennomsnittlige antallet seg fra det gjennomsnittlige antallet?

Oppmerksomhet Forskriftslover om fastsettelse av antall ansatte På området som vurderes er det normer for lovgivning (hovedsakelig skatt), samt pålegg og instrukser om regler for fastsettelse av lønn og gjennomsnittlig antall ansatte for innsending av disse rapportene til statistikkmyndighetene. . La oss fokusere på sistnevnte. Blant dem:

Instrukser om statistikk over antall og lønn til arbeidere og ansatte ved bedrifter, institusjoner og organisasjoner, som for tiden er i kraft, godkjent.

Bestillinger fra Rosstat datert 27. august 2014 N 536, datert 3. august 2015 N 357, datert 26. oktober 2015 N 498, etc.

Ordrene bestemmer også hvem som skal levere disse rapportene og innen hvilken tidsramme.

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall - forskjell

Viktig Men først gjør vi oppmerksom på et viktig punkt. Ikke alle ansatte på lønnslisten er inkludert i gjennomsnittslønnen (vedtakets pkt. 89). Den vil ikke inkludere:

kvinner i fødselspermisjon;
personer som var i permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra foreldrehjemmet, samt i tillegg i foreldrepermisjon;
ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner og har ekstra permisjon uten lønn;
ansatte som kommer inn på utdanningsinstitusjoner og har permisjon uten lønn for å ta opptaksprøver.

Hva er antall ansatte?

Til å begynne med vil jeg bemerke at lønn og gjennomsnittlig antall ansatte er to komplementære faktorer som tar hensyn til antallet av alle kategorier ansatte i virksomheten. Dette beløpet inkluderer

Administrativt personell, inkludert lederpersonell, offisielt akseptert i selskapets stab;
Produksjonsarbeidere, uavhengig av yrke og utdanning;
Servicepersonell som jobber innen service og vedlikehold av kjerneaktiviteter;
Høyt kvalifiserte spesialister og ansatte, for eksempel regnskapsførere, ingeniører mv.
Andre ansatte som er knyttet til virksomheten til institusjonen.

Men hovedsaken er at forskjellen mellom gjennomsnittstall og gjennomsnittstall er at når man fastsetter gjennomsnittet, blir alle personer uten unntak som jobber i organisasjonen tatt i betraktning.

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall: forskjell

For eksempel vil selv en person som bare jobber i én sesong, og ikke for hele året, bli regnet som en enhet på bedriftens lønnsliste, og ikke som 0,25. Unntaket er de kategoriene arbeidstakere som kombinerer arbeid, ikke har arbeidsavtale, eller grupper av personer som arbeider på grunnlag av sivil kontrakt.

Grunnleggende bestemmelser Absolutt ethvert foretak som har egen balanse må sette opp et lønnsnummer for arbeidere. Det skal også tydelig referere til juridiske personer.

All informasjon om ulike divisjoner, team, laboratorier og lignende strukturer som inngår i virksomheten gis også etter samme prinsipper. Det må huskes at selv om avdelingen egentlig ikke er en del av virksomheten, men formelt tilhører den, skal det fremgå av den generelle rapporten.

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall (forskjell, hvordan beregne)

Hvis antallet personer ikke er mer enn 100, sendes rapporteringen i papirform, og hvis det er flere enn 100, så i elektronisk form.

Alle arbeidsgivere leverer en rapport om sammensetningen av sin organisasjon.
Hvis bedriften stenger eller åpner, sendes også dette dokumentet.
Dette sertifikatet kan kreves av banker eller andre finansinstitusjoner.
Sende inn et sertifikat Skjemaet for dette sertifikatet avhenger av organisasjonen det lages for, men uavhengig av malen og prosedyren for å fylle det ut, må det angi:

Navnet på selve dokumentet;
Navnet på myndigheten som ba om det;
Alle detaljer om personen som laget den;
TIN, og deretter sjekkpunkt;
Antall medlemmer på tidspunktet for innlevering av sertifikatet;
Dato for fullføring;
Forfatterens signatur og dens utskrift.

Den er laget i to eksemplarer: en for skattekontoret, den andre for den som har satt den sammen.

Antall ansatte: hva er det og hvordan beregnes det?

Unntaket er de avdelingene som har egen balanse. Her kan de på forespørsel fra hovedstrukturen enten gi den nødvendige informasjonen til sentralkontoret eller overføre den uavhengig til de territoriale statistiske organene.

Rapportutarbeidingsprosessen er delt opp etter tidsramme. Det er månedlige, kvartalsvise og årlige varianter. I hver av dem bør du strengt følge regelen om at tidsperioden begynner fra den aller første dagen i perioden (selv om det er en helg, ferie og så videre) og også slutter med den siste datoen.

For eksempel når det gjelder året vil det være fra 1. januar til 31. desember uten unntak. Det er nødvendig å forholde seg strengt til fristene for innsending av dokumenter, da det ellers kan oppstå en feil og ilegges en bot.
Antall ansatte for disse dagene er lik lønnsnummeret for forrige virkedag. Videre, hvis helger eller helligdager strekker seg over flere dager, vil lønnstallet for ansatte for hver dag være det samme og lik lønnsnummeret for arbeidsdagen før helgen eller ferien.

Denne betingelsen er inneholdt i paragraf 87 i resolusjonen. Eksempel 1. LLC "Kadry Plus" sysselsetter 25 personer under arbeidskontrakter.

Den etablerte arbeidsplanen er en 40-timers, fem-dagers arbeidsuke. Lønn per 30. november er 25 personer. Fra 3. desember til og med 16. desember gikk ansatt Ivanov ut på sin neste årlige betalte permisjon.
5. desember gikk regnskapsfører Petrova ut i fødselspermisjon. For å fylle denne stillingen ble ansatt Sidorov fra 10. desember ansatt på grunnlag av en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

I. Antall ansatte

1. Listeantall ansatte oppgis på en bestemt dato, for eksempel den første eller siste dagen i måneden.

2. Listen over arbeidstakere omfatter ansatte som jobbet etter arbeidsavtale (kontrakt) og utførte fast, midlertidig eller sesongarbeid i én dag eller mer, samt arbeidende eiere av organisasjoner som mottok lønn i denne organisasjonen.

3. Listen over ansatte for hver kalenderdag inkluderer både de som faktisk jobber og de som er borte fra jobb uansett årsak. Basert på dette inkluderer lønnslisten i hele enheter, spesielt følgende arbeidere:

3.1. de som faktisk møtte opp på jobb, inkludert de som ikke jobbet på grunn av nedetid;

3.2. de som var på forretningsreise, dersom de beholder lønnen sin i denne organisasjonen, inkludert ansatte som var på kortvarige forretningsreiser i utlandet;

3.3. de som ikke meldte seg på jobb på grunn av sykdom (i hele sykdomsperioden frem til de kom tilbake i arbeid i henhold til arbeidsuførhetserklæringer eller frem til pensjonering på grunn av uførhet);

3.4. de som ikke møtte på jobb på grunn av utførelse av statlige eller offentlige oppgaver;

3.5. ansatt på deltid eller deltid, samt de som ansettes til halv sats (lønn) i henhold til arbeidsavtale (kontrakt). I lønnslisten regnes disse ansatte for hver kalenderdag som hele enheter, inkludert ukefrie dager fastsatt ved ansettelse (se punkt 5.4).

Merk. Denne gruppen inkluderer ikke visse kategorier av arbeidstakere som det i henhold til loven er etablert redusert arbeidstid for, spesielt: arbeidstakere under 18 år; arbeidere som er engasjert i arbeid med farlige arbeidsforhold; kvinner som får ekstra pauser fra jobben for å mate barna sine; kvinner som jobber på landsbygda.

3.6. ansatt for en prøvetid;

3.7. de som har inngått arbeidsavtale med en organisasjon for å utføre personlig arbeid hjemme (hjemmearbeidere). I listen og gjennomsnittlig antall arbeidere telles hjemmearbeidere for hver kalenderdag som hele enheter;

3.8. sendt fra jobb til utdanningsinstitusjoner for å forbedre sine ferdigheter eller skaffe seg et nytt yrke (spesialitet), hvis lønnen opprettholdes;

3.9. midlertidig sendt til arbeid fra andre organisasjoner, hvis lønnen deres ikke opprettholdes på hovedarbeidsstedet;

3.10. studenter og studenter ved utdanningsinstitusjoner som jobber i organisasjoner under praktisk opplæring, hvis de er påmeldt i jobber (stillinger);

3.11. studenter som studerer i utdanningsinstitusjoner, forskerskoler, som har studiepermisjon med hel eller delvis lønn;

3.12. studenter som studerer ved utdanningsinstitusjoner og som har ekstra permisjon uten lønn, samt ansatte som kommer inn på utdanningsinstitusjoner som har permisjon uten lønn for å avlegge opptaksprøver (se punkt 5.2.2);

3.13. de på årlig og tilleggspermisjon gitt i henhold til lov, tariffavtale og arbeidsavtale (kontrakt);

3.14. de som hadde en fridag i henhold til organisasjonens arbeidsplan, samt for overtid under oppsummert regnskapsføring av arbeidstid;

3.15. de som fikk en hviledag for å jobbe i helger eller helligdager (ikke-arbeidsdager);

3.16. de som var i barselpermisjon, i permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra fødesykehuset, samt i ekstra foreldrepermisjon (se punkt 5.2.1);

3.17. akseptert for å erstatte fraværende ansatte (på grunn av sykdom, fødselspermisjon, foreldrepermisjon);

3.18. som med tillatelse fra administrasjonen var i permisjon uten lønn av familiære årsaker og andre gyldige grunner;

3.19. de som har permisjon etter initiativ fra administrasjonen;

3.20. de som deltok i streik;

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte?

utenlandske statsborgere som jobbet i organisasjoner lokalisert i Russland;

3.22. de som begikk fravær;

3.23. var under etterforskning frem til rettens avgjørelse.

4. Følgende ansatte er ikke med på lønnslisten:

4.1. innleid deltid fra andre organisasjoner. Regnskap for eksterne deltidsarbeidere føres separat.

Merk. En arbeidstaker som mottar to, en og en halv eller mindre enn én sats i én organisasjon eller er registrert i én organisasjon som intern deltidsarbeider, regnes i lønnslisten som én person (en hel enhet).

4.2. som utførte arbeid på sivile kontrakter.

Merk. En arbeidstaker som står på lønnslisten og har inngått en sivil kontrakt med samme organisasjon, regnes med i lønns- og gjennomsnittslønn én gang på stedet for hovedjobben.

4.3. rekruttert til å jobbe ved bedriften i henhold til spesielle avtaler med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft (militært personell og de som soner en fengselsstraff) og tatt i betraktning i gjennomsnittlig antall ansatte (se punkt 5.3);

4.4. sendes til arbeid i en annen organisasjon hvis lønnen deres ikke opprettholdes;

4.5. sendt av organisasjoner for å studere ved utdanningsinstitusjoner utenom jobb, motta et stipend på bekostning av disse organisasjonene;

4.6. de som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i arbeid før oppsigelsesfristens utløp eller sluttet i jobb uten advarsel til administrasjonen. De er ekskludert fra lønnslisten fra første fraværsdag fra jobben;

4.7. ikke-arbeidende eiere av denne organisasjonen.

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall ansatte, hvordan beregner man og når man skal bruke disse indikatorene.

Fra artikkelen vil du lære:

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjellmellom bruksområder for indikatorer

Før du viser forskjellen mellom gjennomsnittstall og gjennomsnittlig tall, la oss vurdere til hvilke formål disse indikatorene skal brukes. Gjennomsnittlig lønn gjenspeiler gjennomsnittlig antall ansatte som jobber på arbeidskontrakter, for en bestemt periode.

Forskjellen mellom gjennomsnittstall og gjennomsnittstall er at sistnevnte brukes i tilfellene oppført i tabellen nedenfor.

Last ned dokumenter om emnet:

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte? Forskjellen ligger i anvendelsesområdet.

Gjennomsnittet brukes til å kontrollere antall ansatte:

under det forenklede skattesystemet (avsnitt 15, punkt 3, artikkel 346.12 i skatteloven);
for UTII (avsnitt 1, punkt 2.2, artikkel 346.26 i skatteloven);
under patentbeskatningssystemet - PSN (klausul 5 i artikkel 346.43 i skatteloven);

Gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte: forskjelleri beregningsrekkefølge

Åpne instruksen som Rosstat godkjente i ordre nr. 772 datert 22. november 2017. Bruk dem til å beregne både gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte. For forskjeller i prosedyren for registrering av ansatte, se tabellen nedenfor. De gjelder for eksterne deltidsansatte, deltidsansatte og entreprenører. GPA.

Forskjellen mellom gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall i rekkefølgen av ansatte. Inkluder for eksempel tall i gjennomsnittet, men inkluderer ikke eksterne deltidsansatte. Ikke inkludere i gjennomsnittet. for anvendelse av PSN for ansatte som er i barnepermisjon (pkt. 79.1 i instruksen fra bestillingsnr. 772).

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall: forskjellved å bruke eksempelet på en statistisk rapport i skjema nr. P-4

Skjema nr. P-4 - rapport om antall, lønn og bevegelse av ansatte. Skjemaet er godkjent ved Rosstat bestillingsnummer 566 datert 1. september 2017. Det sendes inn en gang i kvartalet, dersom gjennomsnittlig antall. ansatte ikke overstiger 15 personer, og månedlig dersom flere enn 15 personer. La oss se på hvordan gjennomsnittstallet på lønnslisten skiller seg fra gjennomsnittstallet for dette skjemaet.

For å fylle ut skjema nr. P-4 må du beregne både gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte. Se eksempelet nedenfor for forskjellene. I kolonne 1-4 skriver du inn gjennomsnittstallet. ansatte for rapporteringsperioden. Og separat for hver type bedriftsaktivitet.

Gjennomsnittlig antall Tell ansatte per måned for alle dager, inkludert helligdager og helger, ved å bruke formelen:

Der SCH er listenummeret. ansatte (punkt 76 i instruks fra bestillingsnr. 772).

Hvem som skal inkluderes i listen og hvem som ikke skal inkluderes, se tabellen nedenfor. Dette er den første forskjellen mellom gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall.

Slå på	Ikke slå på
Arbeidende ansatte	Eksterne deltidsarbeidere
Arbeidstakere som er fraværende for karakterutskrift
Interne deltidsarbeidere - som én enhet	De som ble sendt til studier på bekostning av bedriften
Arbeidstakere som både arbeids- og sivilrettslige kontrakter er gyldige med - en gang på hovedarbeidsstedet	Bedriftseiere som ikke mottar lønn

Enkelte arbeidstakere som inngår i lønnslisten skal ikke inngå i gjennomsnittslønnen. Ikke ta med de som er det barnas ferier og på ferie for egen regning for å ta eksamen i opplæringsperioden. Dette er den andre måten tallet skiller seg fra gjennomsnittstallet.

Finne ut mer, . å fylle ut rapport nr. P-4.

Prosedyren for å beregne antall ansatte er fastsatt ved lov og fastsatt i Rosstat resolusjon nr. 69 datert 20. november 2006 (heretter kalt resolusjonen).

Hodetelling

Den fullstendige listen over ansatte som er inkludert i lønnslisten inneholder punkt 88 i vedtaket. La oss presentere det nedenfor, men foreløpig foreslår vi at du husker noen få regler for beregning av lønnstall:

1. Lønnslisten omfatter alle arbeidstakere som har et arbeidsforhold til arbeidsgiver. Enkelt sagt de som det ble inngått en arbeidsavtale med (både tidsbestemt og ubestemt) med og som utførte fast, midlertidig eller sesongarbeid i én dag eller mer.

2. Ved beregning av indikatoren tas det hensyn til eiere av organisasjoner som jobbet og mottok lønn i selskapet.

3. Listen over ansatte for hver kalendermåned tar hensyn til både de som faktisk jobber og de som er borte fra arbeidsplassen uansett årsak (for eksempel sykefravær eller fravær).

4. Lønnsnummeret for hver dag skal være sammenfallende med dataene i de ansattes arbeidstidsskjema.

Dokumentfragment. Klausul 88 i Rosstat-resolusjon nr. 69 datert 20. november 2006.

Arbeidstakere som ikke er inkludert i lønnslisten er oppført i paragraf 89 i resolusjonen. Det er ikke mange av dem, så vi anbefaler deg å huske dem alle:

eksterne deltidsansatte;
utføre arbeid under sivile kontrakter;
arbeider under spesielle kontrakter med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft (militært personell og personer som soner fengselsstraff) og er inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte;
overført til arbeid i en annen organisasjon uten lønn, samt sendt til arbeid i utlandet;
de som tar sikte på å studere utenfor jobben, motta et stipend på bekostning av disse organisasjonene;
de som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i arbeid før oppsigelsesfristens utløp eller sluttet i jobb uten advarsel til administrasjonen. Slike ansatte er ekskludert fra lønnslisten fra første fraværsdag fra jobben;
eiere av organisasjonen som ikke mottar lønn;
advokater;
militært personell.

hjemmearbeidere,
interne deltidsansatte,
ansatte registrert i én organisasjon for to, en og en halv eller mindre enn én sats,
personer ansatt på deltid, deltid eller halvtid.

Gjennomsnittlig antall ansatte

Selve navnet på indikatoren forteller oss at gjennomsnittlig antall ansatte er gjennomsnittlig antall ansatte for en viss tidsperiode. Som regel for en måned, kvartal og år. Kvartalsvise og årlige beregninger vil være basert på månedlige beregninger. Deretter vil vi vise alle beregningene ved hjelp av eksempler. Men først gjør vi oppmerksom på et viktig punkt. Ikke alle ansatte på lønnslisten er inkludert i gjennomsnittslønnen (vedtakets pkt. 89). Den vil ikke inkludere:

kvinner i fødselspermisjon;
personer som var i permisjon i forbindelse med adopsjon av et nyfødt barn direkte fra foreldrehjemmet, samt i tillegg i foreldrepermisjon;
ansatte som studerer i utdanningsinstitusjoner og har ekstra permisjon uten lønn;
ansatte som kommer inn på utdanningsinstitusjoner og har permisjon uten lønn for å ta opptaksprøver.

Ordre om ansettelse (skjema N T-1),
Pålegg om overføring av ansatte til annen jobb (skjema N T-5),
Pålegg om innvilgelse av permisjon (skjema N T-6),
Pålegg om å si opp arbeidsavtalen (skjema N T-8),
Pålegg om å sende en ansatt på forretningsreise (skjema N T-9),
Ansatt personlig kort (skjema N T-2),
Timeliste for registrering av arbeidstid og beregning av lønn (skjema N T-12),
Timeliste (skjema N T-13),
Lønnsoppgave (Skjema N T-49).

La oss gå videre til beregningene

Gjennomsnittlig antall ansatte per måned er lik summen av antall ansatte for hver kalenderdag i måneden, delt på antall kalenderdager i måneden.

Vennligst merk: beregningen tar hensyn til helligdager (ikke-arbeidsdager) og helger. Antall ansatte for disse dagene er lik lønnsnummeret for forrige virkedag. Videre, hvis helger eller helligdager strekker seg over flere dager, vil lønnstallet for ansatte for hver dag være det samme og lik lønnsnummeret for arbeidsdagen før helgen eller ferien. Denne betingelsen er inneholdt i paragraf 87 i resolusjonen.

Eksempel 1. LLC "Kadry Plus" sysselsetter 25 personer under arbeidskontrakter. Den etablerte arbeidsplanen er en 40-timers, fem-dagers arbeidsuke. Lønn per 30. november er 25 personer.

Fra 3. desember til og med 16. desember gikk ansatt Ivanov ut på sin neste årlige betalte permisjon.

5. desember gikk regnskapsfører Petrova ut i fødselspermisjon. For å fylle denne stillingen ble ansatt Sidorov fra 10. desember ansatt på grunnlag av en tidsbestemt ansettelseskontrakt.

Fra 10. desember til og med 14. desember ble student Kuznetsov sendt til bedriften for praktisk opplæring. Det ble ikke inngått noen arbeidsavtale med ham.

18., 19. og 20. desember ble 3 personer (Alekseeva, Bortyakova og Vikulov) ansatt under en arbeidskontrakt med en prøvetid på to måneder.

Den 24. desember leverte sjåføren Gorbatsjov sin oppsigelse og kom ikke tilbake på jobb dagen etter.

Helger og helligdager i desember var 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Derfor vil lønnsantallet på disse dagene være lik lønnen for de foregående arbeidsdagene. Det vil si at dette tallet 1. og 2. desember vil være lik lønnsnummeret for 30. november, 8. og 9. desember – for 7. desember, og så videre.

Av arbeiderne som er oppført ovenfor, vil desemberlønnslisten inkludere:

Ivanov - fra 1. desember til 31. desember,
Petrova - fra 1. desember til 31. desember,
Sidorov - fra 10. til 31. desember,
Alekseeva - fra 18. til 31. desember,
Bortyakova - fra 19. til 31. desember,
Vikulov - fra 20. til 31. desember,
Gorbatsjov - fra 1. desember til 24. desember.

For klarhetens skyld, la oss lage en tabell som definerer lønnslisten for desember 2007:

Antall ansatte i LLC "Kadry Plus" i desember 2007

Dag i måneden	Lønn Antall, mennesker	Av disse er ikke inkludert til gjennomsnittlig lønn antall, mennesker	Slå på til gjennomsnittlig lønn antall, mennesker (gr. 2 - gr. 3)

La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for desember:

802 persondøgn : 31 dager = 25,87 personer

I hele enheter blir det 26 personer.

Reglene for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte for et kvartal, år eller annen periode er som følger: Det er nødvendig å legge sammen gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned i perioden og dele på antall måneder. La oss si, hvis du vil vite indikatoren for et kvartal, må du dele med 3, hvis for et år - med 12. I dette tilfellet bør indikatoren oppnådd for måneden ikke avrundes til hele enheter. Kun det endelige resultatet av gjennomsnittlig antall ansatte for faktureringsperioden er gjenstand for avrunding.

Fire nyanser ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte

Nyanse 1. Hvis organisasjonen utførte forretningsaktiviteter i mindre enn en hel måned, bør den beregne gjennomsnittlig antall ansatte for denne perioden som følger. Summen av lønnsansatte for alle arbeidsdager må (merkelig nok) deles på det totale antall kalenderdager i måneden (punkt 90.8 i vedtaket). En lignende situasjon kan oppstå i et nyopprettet selskap (ikke fra begynnelsen av måneden) eller i en organisasjon med sesongarbeid. Hvis en slik organisasjon trenger å beregne en indikator for et kvartal eller et år, er det, uavhengig av arbeidets varighet i perioden, nødvendig å legge sammen gjennomsnittlig antall ansatte for arbeidsmånedene og dele på det totale antallet måneder i perioden. For eksempel, hvis et selskap grunnlagt i november 2007 ønsker å beregne indikatoren for hele året 2007, må det legge til gjennomsnittlig antall ansatte for november og desember og dele den resulterende verdien med 12.

Eksempel 2. Det nyopprettede Lyubava LLC begynte å operere 25. oktober 2007. Per denne datoen var antall ansatte 4 personer. 30. oktober ble det inngått arbeidskontrakter med ytterligere tre personer. Frem til slutten av 2007 var det ingen bevegelse av personell.

Arbeidsplan: 40 timer, fem dagers arbeidsuke.

La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet for 2007.

1. Listen over ansatte for oktober er vist i tabell 2:

Liste over ansatte i Lyubava LLC i oktober 2007

Dag i måneden	Hodetelling, mennesker	Inkludert inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte, personer

2. Bestem gjennomsnittlig antall ansatte etter måned.

For oktober er det lik 1,1 personer. (34 persondager: 31 dager).

Siden lønnslisten til ansatte ikke endret seg for hver dag i de påfølgende månedene, vil gjennomsnittlig antall ansatte for november være 7 personer. (210 person-dager: 30 dager) og for desember også 7 personer. (217 persondager: 31 dager).

3. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte for 2007:

(1,1 personer + 7 personer + 7 personer): 12 måneder. = 1,26 personer

I hele enheter vil det være 1 person.

Nyanse 2. Hvis en organisasjon ble dannet som et resultat av omorganisering eller avvikling av et selskap eller på grunnlag av separate eller ikke-uavhengige divisjoner, må den ved beregning av gjennomsnittlig antall ansatte ta hensyn til dataene til forgjengerne.

Nyanse 3. Organisasjoner som midlertidig har stanset arbeidet på grunn av produksjonsmessig og økonomisk art, fastsetter gjennomsnittlig antall ansatte etter alminnelige regler.

Nyanse 4. Hvis ansatte i en organisasjon på eget initiativ overføres til deltidsarbeid (deltidsarbeid) eller jobber til halv sats (lønn), må du huske følgende. I lønnslisten regnes slike personer for hver kalenderdag som hele enheter, mens i gjennomsnittslønnen - i forhold til arbeidet tid (vedtakets pkt. 88 og 90.3). Beregningsalgoritmen er gitt i eksempel 3.

Vær oppmerksom på: hvis en forkortet (deltids) arbeidsdag (arbeidsuke) gis til ansatte i samsvar med loven eller på initiativ fra arbeidsgiveren, skal de telles som hele enheter for hver dag. Disse kategoriene av arbeidere inkluderer mindreårige, personer ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold, kvinner som får ekstra pauser fra arbeidet for å mate et barn eller som jobber i landlige områder, funksjonshemmede i gruppe I og II.

Eksempel 3. Lux-bedriften har en 5-dagers, 40-timers arbeidsuke. Lønnslisten består av 2 personer som på eget initiativ jobber deltid. Så i desember jobbet Lebedeva 13 dager, 5 timer om dagen, Sanina - 17 dager, 7 timer. I desember 2007 var det 21 virkedager.

Det er nødvendig å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte for desember.

1. Vi bestemmer det totale antallet dagsverk som disse personene har jobbet (i vårt tilfelle Lebedeva og Sanina).

For å gjøre dette deler du det totale antallet arbeidstimer i ønsket måned (desember) med lengden på arbeidsdagen. Antall arbeidstimer utført av Lebedeva er 65 arbeidstimer (13 dager x 5 timer), og av Sanina - 119 arbeidstimer (17 dager x 7 timer). For å bestemme lengden på arbeidsdagen må du dele antall arbeidstimer per uke med antall arbeidstimer per dag. I vårt tilfelle vil det være lik 8 timer (40 timer: 5 timer). Totalt antall persondøgn vil være 23 persondøgn. ((65 arbeidstimer + 119 arbeidstimer): 8 timer).

2. Neste steg er å beregne gjennomsnittlig antall deltidsansatte per måned i form av full sysselsetting. For å gjøre dette, del resultatet på antall arbeidsdager i måneden (det er 21 i desember). Vi får 1,1 personer. (23 persondager: 21 dager).

3. For å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte for en måned, legg til forrige indikator og gjennomsnittlig antall andre ansatte. Det vil si at det er nødvendig å føre separate journaler over slike ansatte.

I vårt tilfelle har selskapet kun 2 deltidsansatte, så gjennomsnittlig antall ansatte for desember vil være 1,1 personer. I hele enheter - 1 person.

Gjennomsnittlig antall

For å beregne denne indikatoren må vi bestemme gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere og personer som utfører arbeid under sivile kontrakter.

Algoritmen for å beregne gjennomsnittlig antall eksterne deltidsarbeidere er den samme som ved beregning av gjennomsnittlig antall deltidsarbeidere.

Og gjennomsnittlig antall personer som utfører arbeid under sivile kontrakter bestemmes i henhold til de generelle reglene for beregning av gjennomsnittlig antall ansatte. Men det er fortsatt noen særegenheter. Så hvis en ansatt på lønnslisten til et selskap har inngått en sivilrettslig avtale med det, telles han bare i lønnslisten og bare en gang (som en hel enhet). Det gjennomsnittlige antallet ansatte under sivile kontrakter inkluderer heller ikke individuelle gründere.

Ved å legge til alle tre indikatorene kan vi dermed bestemme gjennomsnittlig antall ansatte. Merk: den må avrundes til hele enheter.

For å beregne et antall indikatorer (gjennomsnittlig lønn i bedriften, nivå på arbeidsproduktivitet, etc.), kreves det gjennomsnittlige antallet av alt personell i bedriften. Vi vil vurdere metoden for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte, inkludert deltidsansatte og de som arbeider under kontrakter, ved å bruke eksempler.

La meg igjen minne om at gjennomsnittlig antall ansatte er forskjellig fra bedrift til bedrift. Gjennomsnittstallet inkluderer i motsetning til gjennomsnittet også deltidsansatte og innleide.

Eksempel 1

La oss anta at gjennomsnittlig antall ansatte ved virksomheten for året er 250 personer. I tillegg sysselsatte selskapet:

eksterne deltidsansatte: 2 personer til 0,5 sats fra 1. januar til 30. juli; 1 person til 0,5 sats hele året og 3 personer til 0,5 sats fra 1. juli til 31. desember;
under kontrakter: 10 personer fra 1. februar til 30. september; 5 personer fra 1. april til 31. desember; 7 personer fra 1. juni til 30. november.

La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften for året:

Dermed utgjør alle deltidsansatte i form av årsansatte 1,8 personer, og de som jobber under kontrakter - 13,9 personer.

Den vurderte metoden for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte er basert på data om antall ansatte for hver dag og er nøyaktig. Men for en slik beregning kreves det arbeidskrevende tidssporing, først og fremst timelistedata. Derfor, i økonomisk praksis, brukes metoder for å beregne gjennomsnittlig antall ansatte, basert på annen innledende informasjon. Metodene ovenfor brukes til å beregne både gjennomsnittlig antall ansatte og gjennomsnittlig antall ansatte.

Hvis data er kjent for kun to datoer (begynnelsen og slutten av perioden), så er gjennomsnittsverdien deres sum delt på 2. Hvis det er data for flere datoer med like tidsintervaller mellom datoene, beregnes gjennomsnittet ved hjelp av den kronologiske gjennomsnittsformelen.

Eksempel 2

Data om antall ansatte er kjent for bedriften: fra 1. januar - 280 personer; den 1. april - 296; den 1. juli - 288; den 1. oktober - 308; per 1. januar neste år - 284 personer. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte per år:

Hvis det for beregningen er data for begynnelsen og slutten av året, vil resultatet være annerledes:

Selvfølgelig er begge beregningsresultatene omtrentlige, men denne teknikken er mye brukt i økonomisk praksis.

Av arbeiderne som er oppført ovenfor, vil desemberlønnslisten inkludere:

Ivanov - fra 1. desember til 31. desember,
Petrova - fra 1. desember til 31. desember,
Sidorov - fra 10. til 31. desember,
Alekseeva - fra 18. til 31. desember,
Bortyakova - fra 19. til 31. desember,
Vikulov - fra 20. til 31. desember,
Gorbatsjov - fra 1. desember til 24. desember.

Petrovs regnskapsfører er ikke tatt med i det gjennomsnittlige antall ansatte (fra 5. desember). Og student Kuznetsov er ikke inkludert i lønnslisten i det hele tatt, siden han ikke har noen stilling i selskapet. For klarhetens skyld, la oss lage en tabell som definerer lønnen til ansatte for desember 2007: Lønnsantall ansatte i Kadry Plus LLC i desember 2007 Dag i måneden Lønn, folk. Av disse er de ikke inkludert i gjennomsnittstallet, personer. Inkludert i gjennomsnittlig antall personer (gr. 2 - gr.

Hvordan skiller det gjennomsnittlige antallet seg fra det gjennomsnittlige antallet?

Per denne datoen var antall ansatte på lønnslisten 4 personer. 30. oktober ble det inngått arbeidskontrakter med ytterligere tre personer. Frem til slutten av 2007 var det ingen bevegelse av personell.
Arbeidsplan: 40 timer, fem dagers arbeidsuke. La oss beregne gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet for 2007.
1. Lønnssammensetningen av ansatte for oktober er vist i tabell 2: Lønnsnummeret til ansatte i Lyubava LLC i oktober 2007 Dag i måneden Lønnsnummer, personer. Dette inkluderer gjennomsnittlig lønnsnummer, personer.
25. oktober 4 4. 26. oktober 4. 4. 27. oktober (fridag) 4 4. 28. oktober (fridag) 4 4. 29. oktober 4 4. oktober 30. 7. 7. 31. oktober 7 7 Totalt 34 34 2. Bestem gjennomsnittlig antall ansatte etter måned. For oktober er det lik 1,1 personer. (34 persondager: 31 dager).

Hva er forskjellen mellom gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte?

Hvis ansatte i en organisasjon på eget initiativ overføres til deltidsarbeid (deltidsarbeid) eller jobber til halv sats (lønn), må du huske følgende. I lønnslisten regnes slike personer for hver kalenderdag som hele enheter, mens i gjennomsnittslønnen - i forhold til arbeidet tid (pkt.

punkt 88 og 90.3

Info

resolusjoner). Beregningsalgoritmen er gitt i eksempel 3. Vær oppmerksom på: Hvis en forkortet (deltids) arbeidsdag (arbeidsuke) gis til ansatte i samsvar med loven eller på initiativ fra arbeidsgiveren, skal de telles som hele enheter for hver dag.

Disse kategoriene av arbeidere inkluderer mindreårige, personer ansatt i jobber med farlige arbeidsforhold, kvinner som får ekstra pauser fra arbeidet for å mate et barn eller som jobber i landlige områder, funksjonshemmede i gruppe I og II.

Antall ansatte er

Merk følgende

De ansatte som er på lønnslisten til selskapet, men som kun blir avsluttet med det av GPA, bør kun tas i betraktning i lønnslisten og bare én gang. I dette tilfellet aksepteres én ansatt for 1 enhet. Gjennomsnittlig antall inkluderer ikke individuelle gründere, selv om de har inngått en GPA med organisasjonen.

Det gjennomsnittlige antallet inkluderer heller ikke de unoterte personene som ikke inngikk en GPA med selskapet. Anvendelse av gjennomsnittlig antall For at et selskap skal bekrefte sin rett til fortrinnsbeskatning, er det nødvendig å beregne gjennomsnittlig antall ansatte.

Beregning vil være nødvendig i følgende tilfeller:

Når en organisasjon eller individuell gründer bytter til skatteregimer som det forenklede skattesystemet eller UTII. For at en bedrift skal gjøre dette, bør gjennomsnittlig antall ansatte per år ikke overstige 100 personer.

Stemme:

Rosstat datert 20. november 2006 N 69. Ansatte som ikke er inkludert i lønnslisten er oppført i paragraf 89 i resolusjonen. Det er ikke mange av dem, så vi anbefaler deg å huske dem alle:

eksterne deltidsansatte;
utføre arbeid under sivile kontrakter;
arbeider under spesielle kontrakter med statlige organisasjoner for levering av arbeidskraft (militært personell og personer som soner fengselsstraff) og er inkludert i gjennomsnittlig antall ansatte;
overført til arbeid i en annen organisasjon uten lønn, samt sendt til arbeid i utlandet;
de som tar sikte på å studere utenfor jobben, motta et stipend på bekostning av disse organisasjonene;
de som leverte oppsigelsesbrev og sluttet i arbeid før oppsigelsesfristens utløp eller sluttet i jobb uten advarsel til administrasjonen.

Lønn og gjennomsnittstall: forskjeller

For å forvandle en indikator til en annen, må du trekke antall ansatte fra den første:

på permisjon for arbeid og arbeid og for omsorg for små barn;
universitets- og høyskolestudenter som gjennomgår praksisplasser ved bedriften og er registrert på arbeidsplasser;
personer som gikk ut i studiepermisjon uten lønn;
funksjonshemmede fra andre verdenskrig.

Hvis en spesialist er ansatt på deltid, for å bestemme SSC, blir han ikke tatt i betraktning som en hel enhet, men i forhold til den faktiske arbeidet. For å finne NAV legger regnskapsfører til justert lønnsnummer for alle datoer i perioden. Verdien av indikatoren i helger og helligdager antas å være den samme som på forrige ukedag. Det resulterende beløpet er delt på antall kalenderdager i tidsperioden av interesse.

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall (forskjell, hvordan beregne)

Hvorfor du kanskje trenger en indikator:

For å gi statistisk informasjon til eksterne brukere, for eksempel Rosstat;
Å ta ledelsesbeslutninger, for eksempel i HR-segmentet: hvilken kategori ansatte kan reduseres, hvilke kan økes, hvor det er nok bemanning, og hvor det er et overtilbud;
For å beregne noen finansielle og økonomiske indikatorer, for eksempel produksjonsrater;
Å sende inn skatterapporter og vedlikeholde skatteregistreringer for foretak;
Andre mål som oppstår for en forretningsenhet.

Som du kan se er det viktig, men et logisk spørsmål oppstår: hvordan skiller gjennomsnittlig antall seg fra gjennomsnittlig antall ansatte, og når brukes det ene eller det andre? Eller kanskje er disse generelt det samme kriteriet, bare forskjellige navn.

Gjennomsnittlig antall og gjennomsnittlig antall - forskjell

Disse inkluderer følgende:

Ansettelsesomsetningsgrad beregnes ved å dele antall spesialister som er ansatt over en viss tidsperiode med gjennomsnittlig antall personell (ASN) av personell for samme periode.
Avgangsomsetningsforhold oppnås ved å dele antall ansatte som har sluttet (uavhengig av årsakene til å forlate organisasjonen) med gjennomsnittet av personell.
Erstatningsgrad – du må finne forskjellen mellom nyansatte og oppsagte ansatte, og deretter dele resultatet på gjennomsnittet.
Personalkonstanthetskoeffisient fås ved å dele antall ansatte som har jobbet hele tidsintervallet med totalt antall ansatte i samme periode.

For å vurdere bemanningen er det ikke nok at ledelsen vet hvordan de skal bestemme antall ansatte på lønnslisten, de må kunne vurdere indikatoren over tid.

Forskjellen mellom bemanningsnivå og gjennomsnittlig antall

For eksempel, fra januar til juni i en organisasjon var gjennomsnittlig antall ansatte for hver måned 30 personer, og fra juli til desember – 28, vil beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte for året være som følger: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 personer Viktig! Det resulterende gjennomsnittlige antallet ansatte rundes alltid av til nærmeste hele tall. For å beregne månedlig gjennomsnittslønn legges samme indikator for fullt sysselsatte arbeidstakere til gjennomsnittlig antall deltidsarbeidere (de som jobber på deltidsvilkår i henhold til en avtale, med unntak av arbeidere som er pålagt å ha slikt arbeid vilkår ved lov).

Å beregne gjennomsnittlig antall ansatte i en måned for heltidsansatte er ganske enkelt. For å gjøre dette må du oppsummere antall ansatte på hver dag i måneden.

Fra 10. desember til og med 14. desember ble student Kuznetsov sendt til bedriften for praktisk opplæring. Det ble ikke inngått noen arbeidsavtale med ham. 18., 19. og 20. desember ble 3 personer (Alekseeva, Bortyakova og Vikulov) ansatt under en arbeidskontrakt med en prøvetid på to måneder. Den 24. desember leverte sjåføren Gorbatsjov sin oppsigelse og kom ikke tilbake på jobb dagen etter. Det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig antall ansatte for desember.

Helger og helligdager i desember var 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Derfor vil lønnsantallet på disse dagene være lik lønnen for de foregående arbeidsdagene.

Det vil si at dette tallet 1. og 2. desember vil være lik lønnsnummeret for 30. november, 8. og 9. desember – for 7. desember, og så videre.

Forskjellen mellom gjennomsnittlig antall ansatte og vanlig antall

Det vil si at dersom en organisasjons gjennomsnittlige antall ansatte overstiger 25 personer, kan rapportering kun sendes til FPR og Trygdekassen i elektronisk form. Les også artikkelen ⇒ Attest for bekreftelse av hovedtype aktivitet i Trygdekassen (utfyllingsprøve). Det andre tilfellet når en organisasjons regnskapsfører må beregne gjennomsnittlig antall ansatte er å fylle ut skjema 4 for trygdekassen og beregninger av forsikringspremier (Les også artikkelen ⇒ Gjennomsnittlig antall ansatte i trygdekassen-4 beregning i 2018). Noen skattefordeler for organisasjoner og gründere avhenger også av gjennomsnittlig antall ansatte. For slike IT-organisasjoner gis det for eksempel reduserte satser for forsikringspremier dersom antall ansatte er minst 7 personer. Den gjennomsnittlige antall ansatte er også nødvendig ved utfylling av statistisk rapportering og ved beregning av inntektsskatt.

Populært i kategorien: