Se um funcionário tiver duas carteiras de trabalho, há consequências. Um funcionário pode ter duas carteiras de trabalho ao mesmo tempo?

Se um cidadão trabalha em dois empregos em paralelo ou tem interesse em esconder do novo empregador alguns fatos de seu histórico profissional, há necessidade de saber se é possível ter duas carteiras de trabalho ao mesmo tempo, se vale a pena obter um segundo, até que ponto é legal e quais os problemas que enfrentará no futuro.

Por que comprar uma segunda carteira de trabalho?

A carteira de trabalho é um documento que registra os fatos da biografia profissional de um empregado - datas de contratação e demissão, transferências de um cargo para outro dentro da organização, informações sobre incentivos, etc.

Os dois motivos mais comuns para pensar em obter uma segunda carteira de trabalho:

1. conseguir um segundo emprego sem sair do emprego atual;
2. mudança de profissão, encorajando-o a esconder o seu passado profissional do empregador.

Se você trabalha em dois empregos

Informações adicionais

Uma carteira de trabalho é adquirida (se este for o primeiro local de trabalho) e armazenada na empresa, no local de trabalho principal. Todas as manipulações com a carteira de trabalho (fazer lançamentos, ações para preservar o documento) devem obedecer às Regras para manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, que foram aprovadas pelo Governo da Federação Russa (Resolução nº 225 de 16 de abril de 2003).

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, a capacidade de continuar trabalhando em dois empregos ao mesmo tempo não é motivo para buscar informações sobre a possibilidade de ter duas carteiras de trabalho. Neste caso, a lei prevê o trabalho no local de trabalho principal e o trabalho a tempo parcial. Um cidadão deve ter apenas uma carteira de trabalho, e o Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve que ela deve ser mantida no local principal do empregador.

Se um funcionário desejar que as informações sobre o trabalho a tempo parcial sejam refletidas em sua única carteira de trabalho, ele tem o direito de fazer a solicitação correspondente a um funcionário do departamento de RH ou a outro responsável pelo armazenamento e preenchimento da carteira de trabalho. Esta pessoa deverá ser apresentada uma cópia do contrato de trabalho com o segundo empregador ou um certificado do segundo local de trabalho, que servirá de base para inscrição na carteira de trabalho.

Na prática, muitas vezes há casos em que os empregadores se recusam a registrar novos funcionários sem carteira de trabalho. Isso força o candidato a criar um segundo documento contra sua vontade.

Se você quiser começar do zero

Saber se é possível conseguir uma segunda carteira de trabalho é importante para quem, na juventude, iniciou a carreira em um cargo sem prestígio e sem qualificação, e depois se formou em uma universidade, consegue um emprego no adquiriu especialidade de prestígio e tem interesse em que o empregador não conheça o passado.

Nesse caso, não será violação flagrante da lei informar ao empregador que a carteira de trabalho foi perdida e o empregado deseja criar uma nova sem restaurar os registros anteriores. Se uma pessoa trabalhou apenas paralelamente aos seus estudos em uma universidade em departamento de tempo integral, ela tem o direito de solicitar que seja feito registro de estudos na carteira de trabalho com base no documento educacional recebido, sem mencionar o trabalho a que ele dedicou seu tempo livre.

A carteira de trabalho é o principal documento que fornece informações sobre a experiência profissional de uma pessoa. Contém não só todas as datas de celebração e rescisão de contratos de trabalho, mas também transferências dentro da mesma empresa ou entre organizações, promoções ou despromoções, informações sobre prémios de trabalho.

Se o livro for perdido ou inacessível

Uma segunda carteira de trabalho também será necessária se:

• está verdadeiramente perdido;
• Contrariamente à lei, o seu antigo empregador não a entregou no momento do despedimento.

Em ambos os casos, o empregador é obrigado a fornecer ao trabalhador uma segunda via da carteira de trabalho. O trabalhador tem o direito de repor os lançamentos que foram feitos no documento perdido, recolhendo provas de locais de trabalho anteriores de que aí trabalhou (certidões, cópias de ordens de admissão/despedimento, etc.).

Observação: o que fazer se uma carteira de trabalho perdida for encontrada não está especificado nos atos jurídicos da Federação Russa.

O vídeo fala sobre o que fazer se você perdeu sua carteira de trabalho

Quais são os perigos de ter duas carteiras de trabalho?

Alguns fatos

Você não pode se candidatar oficialmente a um emprego de tempo integral com mais de um empregador. De acordo com a lei, apenas o trabalho a tempo parcial pode ser documentado na mesma base do seu trabalho principal. Por exemplo, numa organização o registo é para um emprego a tempo inteiro e noutra há algumas horas de trabalho a tempo parcial. Este processo tem nuances e regras próprias que tanto empregados quanto empregadores devem seguir. Então o trabalho simultâneo em vários locais é uma possibilidade real, permitida por lei.

De acordo com a legislação russa, uma segunda carteira de trabalho não acarreta responsabilidade ou quaisquer obrigações. Mas o fato de um cidadão possuir dois documentos sobre seu histórico profissional não pode ser considerado totalmente legal.

Trabalhar em duas carteiras de trabalho ao mesmo tempo ainda promete certos problemas para uma pessoa que age contornando a lei.

Quando um cidadão se reforma e solicita uma pensão ao Fundo de Pensões, é obrigado a apresentar a sua carteira de trabalho aos funcionários do Fundo de Pensões para confirmar o seu tempo de serviço e o âmbito dos seus direitos de pensão. E aqui os funcionários do Fundo de Pensão poderão fornecer apenas uma carteira de trabalho. Não levarão em consideração o segundo documento, pois foi conduzido contrariamente à lei. Isto implica perda de tempo de serviço e de contribuições para o Fundo de Pensões associadas ao trabalho ao abrigo da segunda carteira de trabalho.

Acontece que quem criou um segundo documento sobre o seu histórico profissional recebe rendimentos ilegais com a sua ajuda - trabalha segundo um livro, e está inscrito no serviço de emprego segundo o segundo ou está em licença maternidade. Neste caso, se a fraude for revelada, você terá que responder não pela presença de dois documentos, mas por ações que apresentem indícios de fraude.

Para obter o comentário de um advogado, faça as perguntas abaixo

Muitos cidadãos russos estão interessados ​​​​na questão da legalidade da posse de duas carteiras de trabalho. Refira-se que os atos jurídicos em vigor não contêm instruções claras quanto ao número de carteiras de trabalho que atestam a experiência profissional.

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Muitas vezes, a incerteza desta questão leva a interpretações ambíguas, o que acarreta ofensas.

é possível

A carteira de trabalho, sendo o documento principal, atesta a experiência profissional do funcionário e os prêmios que recebeu durante suas atividades produtivas.

Contém todos os dados oficiais do trabalhador, obrigatoriamente estabelecidos por atos legislativos ou requisitos documentais.

Uma segunda via da carteira de trabalho pode ser emitida de acordo com a legislação trabalhista se:

• foi perdido independentemente do motivo;
• não atende mais aos requisitos, independentemente do motivo;
• as informações inseridas anteriormente nele foram consideradas falsas.

Por exemplo, você precisa inserir a série e o número do seu passaporte na carteira de trabalho e indicar o nome da autoridade que o emitiu. Além deles, são registradas quaisquer alterações relacionadas às atividades produtivas.

Ao se candidatar a um emprego de acordo com o Código do Trabalho, o empregador recebe documentos para a celebração obrigatória do contrato de trabalho:

• passaporte confirmando a identidade da pessoa empregada;
• livro de registro de trabalho, se disponível;
• um certificado que atesta a implementação do seguro de pensões do Estado;
• carteira de identidade militar, se o empregador estiver entre os responsáveis ​​pelo serviço militar;
• um documento comprovativo da formação recebida e das qualificações atribuídas.

Se uma pessoa não conseguir um emprego pela primeira vez, mas não tiver carteira de trabalho, por perda ou dano da mesma, o empregador, nos termos do artigo 65.º do Código do Trabalho, deve emitir-lhe novamente carteira de trabalho.

A posição está consagrada no artigo acima, que explica questões relacionadas à constituição de carteiras de trabalho.

O disposto nesta lei obriga o empregador a emitir carteira de trabalho caso o candidato a emprego apresente candidatura.

Deve indicar o motivo de sua ausência. De acordo com a definição de carteira de trabalho prevista no Código do Trabalho, os cidadãos russos estão privados do direito de possuir dois livros ao mesmo tempo.

Embora os atos legislativos confiram aos cidadãos o direito de trabalhar em vários empregos simultaneamente.

Consequências jurídicas de duas carteiras de trabalho

Antes de ser contratado para outro emprego, ele perdeu a carteira de trabalho. De acordo com as instruções do artigo 65 da carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego, publicada em 30 de abril de 2008, ao me candidatar a um novo emprego, recebi uma segunda carteira de trabalho.

Depois de algum tempo, ele encontrou uma caderneta de trabalho antiga, e como resultado obteve dois livros. A maioria dos cidadãos russos, tendo duas carteiras de trabalho em empregos diferentes, não tem consciência das consequências.

Qualquer empresa, independentemente da sua forma jurídica, está sujeita a tributação obrigatória.

Ao registrar uma carteira de trabalho em seu livro contábil, ele deverá apresentar relatórios ao serviço fiscal com informações sobre o número de funcionários e seus dados pessoais.

Se o serviço fiscal revelar que um funcionário possui uma segunda carteira de trabalho, seu proprietário poderá ser responsabilizado administrativamente. Nesse caso, uma penalidade é imposta a ele.

Também podem surgir problemas na atribuição de prestações de pensões, quando a carteira de trabalho é submetida ao Fundo de Pensões.

Além disso, será muito difícil comprovar a legitimidade da experiência profissional, porque a experiência profissional é registada simultaneamente em duas cadernetas de trabalho.

Relutância em informar o empregador sobre empregos anteriores

Se um funcionário deixar o emprego anterior para conseguir um novo emprego, ele é obrigado a fornecer uma carteira de trabalho.

Mas na vida surgem várias situações quando, por uma razão ou outra, uma pessoa que se candidata a um emprego não quer informar o empregador sobre empregos anteriores.

Via de regra, essa situação surge quando é feito um lançamento que compromete o funcionário. Por exemplo, um ex-empregador despediu um empregado devido a ações culposas cometidas pelo empregado, em consequência das quais o empregador perdeu uma determinada parte do lucro.

Naturalmente, ao ocupar um novo cargo, o culpado não admite o que fez. Muito provavelmente, ele anunciará a perda de sua carteira de trabalho. Mas também acontece que um funcionário pede demissão com a carteira de trabalho “limpa” e ela se perde.

O empregador não consegue verificar a autenticidade do despedimento de um emprego anterior de acordo com as instruções da Lei Federal “Sobre Dados Pessoais”, pelo que é obrigado a criar uma carteira de trabalho para o trabalhador. O ato jurídico acima foi emitido.

É possível trabalhar em dois empregos em paralelo?

De acordo com os regulamentos, é permitida a possibilidade de cidadãos russos terem dois empregos ao mesmo tempo.

Qualquer cidadão russo tem o direito de celebrar contratos de trabalho em toda a Federação, sem restrições aos empregadores.

Mas, ao mesmo tempo, uma condição deve ser cumprida - um local de trabalho deve ser designado como principal e o outro - a tempo parcial.

De acordo com o Código do Trabalho, o horário de trabalho do trabalhador a tempo parcial deve ser de 4 horas diárias.

Qualquer excesso é uma violação da legislação trabalhista. Ele tem direito a trabalhar em tempo integral nos dias em que tiver folga no trabalho principal.

De acordo com as instruções do Código do Trabalho, o trabalhador tem o direito de celebrar um segundo contrato de trabalho para a realização de trabalho a tempo parcial regularmente financiado, que será exercido nos seus tempos livres do exercício do trabalho principal com o mesmo empregador ou com um empregador terceirizado.

No primeiro caso, esse trabalho é denominado trabalho a tempo parcial interno, no segundo - trabalho a tempo parcial externo.

Além disso, o trabalhador a tempo parcial tem direito a férias anuais de acordo com as instruções do Código do Trabalho, concedidas a qualquer trabalhador.

Em regra, é concedido ao trabalhador em simultâneo com o afastamento do local de trabalho principal. Se o funcionário não tiver trabalhado um ano civil completo, as férias poderão ser concedidas como adiantamento.

Ao mesmo tempo

O emprego oficial regular, que lhe permite obter rendimentos adicionais, é regulamentado pelo Código do Trabalho. Chama-se trabalho a tempo parcial, quando um cidadão assume outro emprego a tempo parcial.

De acordo com as instruções da legislação trabalhista, ele não tem direito a dois empregos de tempo integral, o que é considerado uma infração.

A tempo parcial, pode conseguir um emprego noutra empresa ou numa empresa onde o cidadão exerça o seu trabalho principal em diferentes cargos ou em diferentes profissões.

De acordo com os atos jurídicos, tem o direito de exercer trabalho a tempo parcial durante os tempos vagos. Neste caso, para o trabalho a tempo parcial é necessária a celebração de um contrato de trabalho com o empregador.

Durante o mês de trabalho, que é aceite como período contabilístico, a duração do tempo de trabalho do trabalhador a tempo parcial deve ser metade do padrão mensal de tempo de trabalho, que é estabelecido para os trabalhadores da categoria de trabalho correspondente.

Deve-se notar nele que o local de trabalho é fornecido em tempo parcial.

Além disso, de acordo com o Código do Trabalho, o trabalhador a tempo parcial não é obrigado a entregar a sua carteira de trabalho ao segundo empregador, não sendo necessário retirá-la ao primeiro empregador.

Quando empregado a tempo parcial, nos termos do artigo 283.º do Código do Trabalho, o trabalhador apresenta passaporte que comprova a sua identidade.

Se necessário, quando o segundo emprego exija conhecimentos especiais, pode apresentar documento sobre habilitações literárias, especialidade adquirida, habilitações atribuídas ou cópias dos mesmos autenticadas por notário.

Ao se candidatar a um emprego reconhecido como tendo condições nocivas ou perigosas, deve apresentar um certificado do seu trabalho principal, que indique as condições de trabalho e a sua natureza.

A carteira de trabalho do empregado deve ser mantida no arquivo do serviço de pessoal da empresa onde o cidadão foi oficialmente contratado para o seu trabalho principal.

Caso contrário, o empregador fica privado da oportunidade de proporcionar uma jornada de trabalho completa, cuja duração, segundo as regras geralmente aceites, é de 8 horas.

E para finalizar, cabe ressaltar que o funcionário deve possuir uma carteira de trabalho. É permitida a inclusão de nota sobre trabalho a tempo parcial a pedido do trabalhador na coluna “Informações sobre o trabalho”.

Uma carteira de trabalho é um documento que registra o tempo de serviço e o local de trabalho (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa). Emitido pelo empregador após 5 dias se for emitido pela primeira vez. Após o mesmo horário, é feito o registro da matrícula.

Várias características da gestão do trabalho

O livro é mantido no departamento de pessoal da empresa durante todo o período de trabalho. Emitido no dia da demissão. O documento deve ser em forma de amostra única com marca d’água.

Informações que aparecem nas postagens

• informações sobre tempo de serviço, local, tempo de trabalho;
• informações sobre transferências para outro emprego, demissões;
• informações sobre a profissão;
• informações sobre qualificações e atribuição de classificação;
• fatos sobre conquistas, prêmios, títulos;

Recentemente (desde 1997), os dados sobre antiguidade e contribuições para seguros são apresentados no Fundo de Pensões. O local e a duração do trabalho são comprovados por extrato do Fundo de Pensões.

Nesse sentido, as taxas de acumulação de licenças médicas também mudaram. Anteriormente levado em consideração. Desde 2007, esta norma não afeta o pagamento de licenças médicas.

As regras também mudaram. Se anteriormente o cálculo incluía o serviço contínuo, agora as pensões são calculadas com base no extrato do fundo de pensões e nas contribuições pagas.
As funções do documento principal, refletindo o processo da atividade laboral e as normas legais das partes, são assumidas pelo contrato de trabalho.

Todos esses fatos enfraqueceram significativamente o papel da carteira de trabalho. Deixa de desempenhar o papel de documento principal com base no qual são feitos os cálculos e as provisões. Foram estas razões que serviram de base para a apresentação de propostas e alterações para a abolição do livro no futuro.

Então, vamos resumir.

Quais funções a pasta de trabalho perde:

• não é o principal documento de cálculo das pensões. Dá lugar a um extrato do fundo de pensões sobre a realização de contribuições previdenciárias;
• a experiência contínua não tem efeito;
• O principal documento sobre o local de trabalho, condições e relações jurídicas com o empregador passa a ser o contrato de trabalho.

É impossível abandonar imediatamente os registros de trabalho, portanto a transição para novas formas de contabilidade ocorrerá ao longo de 10 anos. Por isso, ainda é um documento que reflete a experiência e a atividade profissional. São válidos os livros dos modelos de 1938, 1973 e 2003.

A lei exige duas carteiras de trabalho?

O Código prevê um trabalho Se se candidatar a um segundo emprego (trabalho a tempo parcial), pode assinar um contrato e fazer uma inscrição no local do seu trabalho principal. Existem casos de dano ou perda de um documento. Para a lavratura do segundo documento, é necessário redigir uma declaração de sinistro no seu local de trabalho principal. Neste caso, é emitido um novo livro, indicando que se trata de uma segunda via. O primeiro pode ser encontrado com o tempo.

Muitas vezes, ao iniciar um novo emprego, uma pessoa deseja começar do zero e o empregador emite um novo livro. A lei não proíbe ter dois, se esta circunstância não gerar conflito com a lei.

Na maioria das vezes, os motivos do segundo parto são:

Consequências e punições por ter um segundo livro

Antes das mudanças nas regras de cálculo das pensões, tentavam acrescentar o tempo de serviço para aumentar o valor da pensão. Mas ao solicitar uma pensão, você pode fornecer apenas uma cópia da carteira de trabalho. As provisões são feitas de acordo com o plano de calendário. Os dados de outro livro não serão considerados se não forem confirmados por certificados dos locais de trabalho. Além disso, podem ser criadas dificuldades adicionais devido à confusão de datas e à atitude cautelosa dos funcionários dos fundos de pensões relativamente à disponibilidade de um segundo emprego.

As informações especificadas no livro são verificadas com as informações do fundo de pensão. Evitar impostos é muito problemático. O empregador deve comunicar ao serviço fiscal a inscrição do trabalhador, pois é da sua responsabilidade perante a lei. Além disso, as violações da legislação tributária podem resultar em multas e punições (até mesmo criminais) que não são comparáveis ​​aos valores ocultos.

No que diz respeito aos benefícios, existem regras segundo as quais os pagamentos recebidos com base em ações ilícitas estão sujeitos a devolução forçada.

Em caso de ocultação de factos por motivos que não contrariem a lei, mas que tenham motivação moral e ética, não é prevista qualquer punição. Mas há casos individuais em que a presença de um segundo livro se tornou motivo para sanções administrativas e multas.

Ter uma segunda carteira de trabalho não é uma violação da lei como fato. Mas pode ter consequências negativas se provocar uma violação das normas legais.

Trabalho a tempo parcial

Uma pessoa pode (às vezes mais) ao mesmo tempo. O livro é guardado no local da obra principal.

É necessário distinguir:

• trabalho em meio período Só pode ser realizado nos tempos livres da atividade principal. É elaborado com base em acordo ou contrato. O lançamento poderá ser feito na carteira de trabalho mantida no local de trabalho principal. O trabalho é realizado nos tempos livres da atividade principal;
• combinação. Trabalhe em uma empresa ou organização. Você pode combinar vários cargos e profissões. A entrada é feita no livro. A combinação ocorre durante o trabalho principal.

Existem restrições ao trabalho a tempo parcial. Não é possível combinar:

• crianças menores de 18 anos;
• trabalhadores que realizam trabalho árduo e prejudicial. O motivo da restrição são os danos que podem causar à saúde;
• uma pessoa que opera transporte (especialmente transporte público).

Estas são as categorias principais. Existem também vários casos que são determinados individualmente. Por exemplo, o advogado de uma empresa não pode combinar trabalho noutro local, a menos que tal seja acordado com o empregador. Vários estados No momento da inscrição, além da carteira de identidade e dos documentos educacionais, é necessário um atestado sobre a natureza da sua atividade principal.

O pagamento está estipulado no contrato de trabalho. instalado individualmente. Os atos normativos prevêem jornada de trabalho de 4 horas, mas tudo depende do cargo e do tipo de atividade.

A licença a tempo parcial é concedida ao mesmo tempo que no trabalho principal. Registo de licenças por doença - de acordo com o código geral do trabalho. A licença médica é paga para dois empregos, desde que o trabalho a tempo parcial dure mais de 2 anos. Até 2 anos, o afastamento por doença é pago apenas no local principal. A licença maternidade e a invalidez temporária também são remuneradas no local de dois empregos.

As questões jurídicas são reguladas de forma geral. É necessário fazer a ressalva de que o empregado contratado poderá ser demitido caso o empregador contrate pessoa que exerça funções em tempo integral e esta atividade seja a principal.

Formulário de livro de trabalho

Observe que o empregador deve emitir carteiras de trabalho. Não compre livros em quiosques ou livrarias. Posteriormente, eles podem ser considerados inválidos.

As empresas compram formulários de empresas que possuem licenças especiais e contratos com empresas estatais que produzem documentos governamentais. Novos livros estão em vigor desde 2004. Possui 44 páginas com marca d'água. A costura (especial) e a inscrição visível na luz ultravioleta protegem contra a falsificação de documentos.

A caderneta de trabalho é atualmente um dos principais documentos. Reflete a experiência de trabalho de uma pessoa ao longo de sua vida. Apesar de o formulário atualizado ter sido aprovado, os livros antigos são considerados válidos. Não é proibido por lei ter dois livros, mas também não é incentivado. É preferível manter registos num documento hídrico. O segundo emprego não oferece nenhuma vantagem tangível ao seu proprietário. Você pode combinar trabalhos se tiver um livro. A legislação não prevê penalidades diretas para a posse de uma segunda carteira de trabalho.

Em contato com

Há mais de meio século, em 1938, as cadernetas de trabalho (doravante denominadas Cadernetas de Trabalho) foram estabelecidas na URSS. As autoridades estatais introduziram o Código do Trabalho para controlar os dias de trabalho creditados aos cidadãos da União Soviética. Com o tempo, a função principal do TC mudou. Agora é preciso controlar a trajetória profissional do colaborador, desde a entrada no primeiro cargo até a aposentadoria. Isto ajudará a calcular o montante da sua pensão, por exemplo. Os cidadãos estão se perguntando se é possível ter duas carteiras de trabalho ao mesmo tempo? Isso precisa ser resolvido.

A manutenção de um código laboral não é um capricho da gestão, mas uma responsabilidade legalmente consagrada dos empregadores. As disposições do Código do Trabalho são reguladas pelo artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Estipula a obrigação do empregador de manter documentação técnica para todos os seus funcionários que trabalham na organização por 5 dias ou mais.

É verdade que existem exceções. Não há necessidade de fazer os devidos lançamentos no Código do Trabalho dos trabalhadores que trabalham sob contrato civil.

O procedimento de registo e manutenção do Código do Trabalho está consagrado na Resolução do Ministério do Trabalho n.º 69. Todas as disposições para trabalhar com o Código do Trabalho estão aí descritas detalhadamente. Para evitar problemas com a lei, os empregadores precisam se guiar por este documento, e não pelas recomendações dos colegas. Lei é lei.

O Código do Trabalho é necessário para documentar a trajetória profissional do funcionário.

É graças às entradas do Código do Trabalho que se tiram conclusões sobre:

• tempo de serviço geral, que é levado em consideração no cálculo da indenização em caso de licença médica ou auxílio-gravidez;
• experiência de trabalho em diversas especialidades;
• aposentadoria antecipada devido à chamada experiência profissional prejudicial (trabalho em condições perigosas para a saúde);
• o valor do aumento da pensão;
• acúmulo de experiência do norte, o que implica uma pensão maior.

Se nos guiarmos apenas pelas leis previstas na Federação Russa em relação ao Código do Trabalho, então, segundo elas, cada cidadão deverá ter apenas um Código do Trabalho, que conterá todas as informações sobre locais de trabalho, motivos para demissão, prêmios, etc.

Embora haja casos em que dois Códigos do Trabalho são emitidos para um cidadão ao mesmo tempo. Como e por que isso acontece? Importante: é legalmente possível criar uma segunda via do Código do Trabalho, mas apenas se determinadas condições forem rigorosamente cumpridas.

1. Se um cidadão foi demitido nos termos do artigo. Por violação dos regulamentos disciplinares, por exemplo. Se o registro de tal demissão estiver listado no Código do Trabalho, pode ser difícil para uma pessoa encontrar trabalho no futuro. Escusado será dizer que isso é ilegal?
2. Perda de CT. Além disso, tanto o cidadão para quem foi registado como o empregador que o possuía podem perder o Código do Trabalho. No primeiro caso, uma pessoa, nas horas vagas do trabalho, às suas próprias custas, restaurará todos os dados perdidos juntamente com o TC, sendo os empregadores obrigados a auxiliá-la de todas as formas possíveis na restauração dos dados, e no em segundo lugar, esta responsabilidade recai sobre o empregador, por cuja culpa o documento foi perdido.
3. Se o cidadão não tiver a experiência profissional exigida por esta especialidade e adquirir uma marca com dados falsificados. Neste caso, são desnecessárias quaisquer explicações, bem como qualquer menção à ilegalidade deste evento.
4. Se um cidadão trabalha em duas empresas e pretende receber na íntegra todas as remunerações e gratificações a que tem direito como trabalhador de uma e de outra empresa.

Perder o TK é o mesmo que arruiná-lo.

Vale a pena dizer algumas palavras sobre a restauração do TC em caso de perda. Caso uma pessoa não consiga encontrar e inserir alguns dados no TC (trabalhou tanto em um cargo, tanto em outra especialidade na mesma empresa), o especialista de pessoal insere no TC a experiência total de trabalho nesta empresa, com base nas ordens de admissão ao trabalho, bem como de demissão.

O mesmo deve ser feito caso o empregador anterior, a quem é necessário contactar para restabelecimento dos dados do Código do Trabalho, tenha cessado a sua actividade - também é registado o tempo total de serviço.

Quem falsifica dados no TC também pode ser compreendido. Embora isso seja ilegal. Por exemplo, os estudantes que se formam na universidade não conseguem encontrar emprego porque não têm experiência suficiente – ou melhor, nenhuma. Portanto, tem que dar o seu melhor para sair desta situação. Aqueles que são mais inteligentes fazem tudo legalmente e alcançam seus empregos por meio de engenhosidade e trabalho árduo, e aqueles que querem comprar dados “de forma rápida e sem problemas”, no entanto, podem então pagar seriamente por isso.

A propósito, os despedidos ao abrigo deste artigo também podem falsificar dados do seu Código do Trabalho, porque “despedido por vontade própria” soa muito melhor do que “despedido por embriaguez no local de trabalho”.

Para registrar legalmente dois contratos de trabalho enquanto trabalha em duas empresas, é preciso levar em consideração algumas nuances.

Em particular:

1. O horário de trabalho numa empresa onde o trabalhador trabalha a tempo parcial só pode ser 50% do horário normal mensal. Consequentemente, o salário é menor, a remuneração também será menor (o salário total dos dois empregos, claro, é maior).
2. Você não pode combinar duas posições se elas envolverem trabalho em condições perigosas.

O último ponto deve ser rigorosamente observado para receber todos os pagamentos necessários. A produção prejudicial é chamada de prejudicial por um motivo.

É possível trabalhar com duas pastas de trabalho em organizações diferentes ao mesmo tempo? Sim.

Os cidadãos que possuem dois Códigos do Trabalho podem por vezes ser compreendidos, porque ter dois desses documentos muitas vezes dá vantagens aos seus proprietários.

Assim, a criação de uma segunda via do Código do Trabalho pode ajudar a esconder a demissão por artigo ou o trabalho em cargos inferiores se você tiver uma boa escolaridade. O segundo caso parece estranho. O que há de especial em ser faxineiro? Você nunca sabe como está a vida de alguém. Na verdade, sim, não há nada de especial em trabalhar como faxineiro, mesmo que você tenha ensino superior, mas o fato de trabalhar fora da sua especialidade pode levar um potencial empregador a acreditar que um especialista duvidoso está tentando conseguir um emprego com ele ou que sua profissão não é reivindicada.

Por outro lado, pela manutenção de dois TCs você pode incorrer em responsabilidade criminal se os dados da segunda via forem falsos. O que isso implicará? Problemas com cálculo de pensões, benefícios e indenizações, pois o tempo de serviço falsificado será inválido. O Fundo de Pensões da Rússia aceita apenas um TC.

As seguintes penalidades estão legalmente previstas para a falsificação de documentos:

• ou prisão de 2 a 4 anos;
• ou multa de até 80 mil.

Além disso, surgirão problemas para o cidadão e para o seu empregador. Caso as condições de conciliação de trabalho sejam violadas, a empresa onde essas condições foram descumpridas também será multada.

Essa pessoa será responsável por 2 cadernetas de trabalho ao mesmo tempo em 2019, caso uma delas seja falsificada.

Se um empregador descobrir que um funcionário falsificou os dados de sua segunda comissão de trabalho, ele também poderá ser demitido com segurança com a nota apropriada no documento: “por falsificação de dados”. E então, deveríamos iniciar um terceiro TC e definitivamente sofrer acusações criminais? Melhor não.

Se a informação constante de dois Códigos do Trabalho não foi falsificada - o cidadão trabalhava mesmo em duas empresas (a tempo parcial) - então porquê puni-lo? Não há nenhum artigo na lei que proíba a existência de dois TCs. Sim, a pensão será acumulada em valor menor devido ao menor tempo de serviço. Sim, alguma compensação não será paga. Mas ninguém será multado, ninguém irá para a cadeia.

Não haverá problemas com a lei (em teoria) se um cidadão combinar dois empregos em paralelo, mas um turno não se sobreporá ao outro. Então a resposta à pergunta “é possível ter 2 carteiras de trabalho legalmente?” desaparece por si só. É possível e necessário.

Foi repetidamente mencionado que o Código do Trabalho é necessário para ter em conta o tempo de serviço (doravante designado por Código do Trabalho). Mas o que é TS? Alguns têm certeza de que este é o tempo total de atividade laboral do cidadão. Na verdade isso não é verdade. O tempo de serviço também inclui outros períodos da vida.

1. Atividade laboral.
2. O período de licença parental é de até 1,5 anos (no total não superior a 6 anos).
3. O período de serviço militar.
4. O período de tratamento durante a licença médica.
5. O período de inscrição na bolsa de valores como desempregado.
6. O período de atendimento a uma pessoa com deficiência do grupo I.

Durante todo este tempo é calculada a experiência profissional e, por isso, as pensões ou benefícios sociais são posteriormente reajustados em caso de doença, por exemplo, ou tratamento. Depende muito da sua experiência de trabalho.

Algumas palavras precisam ser ditas sobre os benefícios.

Os benefícios são calculados de acordo com:

• incapacidade;
• gravidez (licença maternidade).

Aqueles que possuem dois contratos de trabalho (ou mais) registrados, observe: o acúmulo de benefícios, licenças médicas e férias remuneradas são acumulados apenas em um local de trabalho.

Em geral, a única vantagem proporcionada por ter duas ou mais empresas de mão-de-obra é receber salários oficiais de vários locais de trabalho. É verdade que parte desse salário ainda não afeta a pensão, assim como o tempo de serviço.

Também é inútil esperar por benefícios adicionais neste caso. Vale a pena ter vários shopping centers?

Assim, é preciso entender que cadastrar vários TCs é um negócio arriscado.

É possível obter uma segunda carteira de trabalho? Pode.

Eles fazem isso porque:

1. A primeira derrota.
2. Para falsificar informações.
3. Para emprego em diversas empresas.

Mas isso pode levar a sérios problemas com a lei. A falsificação é punível (até e incluindo responsabilidade nos termos do Código Penal). É possível entender as pessoas que fazem isso. Eles fazem isso por uma questão de lucro, por uma boa posição, por causa da impossibilidade de conseguir outros empregos (se antes foram demitidos por força de um artigo e agora ninguém quer empregar essa pessoa). Embora não valha a pena repetir depois deles.

É melhor encontrar outras maneiras de conseguir um emprego.

Tenha em mente a ideia do motivo pelo qual você está sendo demitido de acordo com o artigo e tire as conclusões corretas disso:

• você não pode perder um turno sem um bom motivo;
• Você não deve estar embriagado no trabalho. Você não pode beber no local de trabalho;
• as responsabilidades directas não devem ser negligenciadas.

Além disso, ter dois TCs não traz nenhuma vantagem. Ninguém acumulará uma pensão por tempo adicional de serviço. Ninguém pagará auxílio-doença por horas de trabalho adicionais.

A pensão é calculada apenas com base nas informações de um Código do Trabalho, e os benefícios, benefícios sociais e licenças por doença são calculados por apenas uma empresa (se o cidadão trabalhar para duas).

Ter vários TCs é uma perda de tempo, esforço e nervosismo. Só vale a pena preencher um livro adicional se você não puder prescindir dele, se for de vital necessidade. Em outros casos, é melhor abster-se dessa ideia.

05/10/2018, Sashka Bukashka

Duas pastas de trabalho são uma ocorrência comum, mas tê-las não é totalmente correto.

É possível ter 2 cadernos de trabalho? Essa questão preocupa tanto trabalhadores de diversas localidades quanto proprietários de registros que prejudicam sua reputação profissional. Vamos tentar descobrir.

O que diz a lei

Duas carteiras de trabalho ao solicitar uma pensão

Mas é aqui que podem surgir problemas. O fundo de pensão não aceitará dois documentos. Ele levará em consideração apenas aqueles que foram inseridos cronologicamente anteriormente. Com base nisso, será determinado o tempo de serviço.

Mas aqui vale a pena considerar as seguintes nuances:

1. Nem todos os locais de trabalho são refletidos mesmo em uma única carteira de trabalho. Portanto, as autoridades do Fundo de Pensões há muito que os aceitam como prova de antiguidade.
2. Nos últimos anos, a informação tem sido prontamente recebida pelo Fundo de Pensões em formato eletrónico. E isso não depende do número de pastas de trabalho e entradas nelas.
3. Você não precisa esperar até se aposentar para notificar a fiscalização sobre seu tempo de serviço. Você pode consultar regularmente o Fundo de Pensões através dos Serviços do Estado. Caso não seja contabilizada a experiência de alguma organização, pode visitar o escritório territorial e apresentar o contrato.

Muitas vezes surge a pergunta: se existem duas carteiras de trabalho, como solicitar uma pensão, mas as pessoas não pensam em licença médica. Mas em vão. O valor dos benefícios depende do tempo de serviço. E rastrear quais dados vão para o FSS não é tão fácil quanto para o Fundo de Pensões.

Mas a transição para a gestão eletrónica de documentos na gestão de registos de pessoal após 2020 eliminará tais dificuldades.