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Número médio de empreendedores individuais e diferença organizacional. Como o número da folha de pagamento difere do número médio da folha de pagamento de funcionários por mês?

Organizações e empresários precisam saber o número médio de seus funcionários para calcular os impostos. Por exemplo, para decidir se uma empresa tem o direito de mudar para um sistema de tributação simplificado ou não. Para utilizar a escala regressiva no cálculo das contribuições para o Fundo de Pensões, também é necessário conhecer o número médio de funcionários. O Fundo de Segurança Social exige que este indicador seja indicado na apresentação dos relatórios.
O número médio de funcionários é calculado para um determinado período, por exemplo, um mês, um trimestre, um semestre.

Para calcular o número médio de funcionários, você precisa saber:
- número médio de funcionários;
- número médio de freelancers a tempo parcial;
- o número médio de trabalhadores que exercem trabalho ao abrigo de contratos civis.
Se você tiver apenas funcionários em tempo integral com contrato de trabalho, basta determinar o número médio deles. Neste caso, coincidirá com o número médio de empregados.

Número médio de funcionários

Para determinar o número médio de funcionários, primeiro você precisa calcular o número da folha de pagamento.
O número de empregados na folha de pagamento é calculado a partir de uma data específica. Por exemplo, no primeiro ou no último dia do mês. A lista de trabalhadores de cada dia de calendário inclui todos os trabalhadores com quem foi celebrado contrato de trabalho.
Atenção: a lista de funcionários leva em consideração não apenas os funcionários que foram trabalhar, mas também os funcionários ausentes. Por exemplo, funcionários que tiraram licença médica, viajaram a negócios ou saíram de férias.
Os seguintes funcionários não estão incluídos na folha de pagamento:
- aceito meio período de outras organizações;
- execução de trabalhos sob contratos civis;
- enviados para trabalhar em outra organização, caso seu salário não seja mantido;
- aqueles que firmaram convênio estudantil com a organização e recebem bolsa;
- aqueles que apresentaram carta de demissão e pararam de trabalhar antes do término do prazo de duas semanas para demissão.

Exemplo
Em 30 de março de 2005, havia 15 pessoas na organização. Destas, 9 pessoas trabalham com contrato de trabalho, 6 pessoas trabalham com contrato de direito civil.
Dos 9 colaboradores com quem foi celebrado contrato de trabalho, dois foram contratados a tempo parcial noutras organizações.
Vamos calcular o número de funcionários em 30 de março de 2004. Para isso, do total de empregados, é necessário subtrair os que trabalham com contrato civil e os contratados em regime de meio período. Assim, em 30 de março de 2004, o número de colaboradores da organização é de 7 pessoas (15 - 6 - 2).
O número médio de funcionários é calculado para um determinado período. É calculado da seguinte forma: soma-se o número de empregados da folha de pagamento de cada dia do mês (incluindo feriados, dias úteis e finais de semana) e o valor resultante é dividido pelo número de dias corridos do período.
Nem todos os funcionários incluídos na folha de pagamento são considerados no cálculo do número médio da folha de pagamento. Esses funcionários incluem:
- mulheres que se encontravam em licença maternidade, por adoção de filho recém-nascido, bem como em licença complementar para assistência à infância;
- empregados que estudam ou ingressam em instituições de ensino e em licença complementar sem remuneração.

Exemplo
O número de funcionários da organização era:
- para cada dia corrido de 1º a 15 de abril - 305 pessoas;
- de 16 a 30 de abril - 290 pessoas.
Em abril, cinco mulheres estavam em licença maternidade. De acordo com os contratos de trabalho, em abril todos os colaboradores da organização foram contratados em tempo integral.
Para calcular o número médio de empregados de abril, as mulheres que estavam em licença maternidade devem ser excluídas da folha de pagamento.
Assim, a soma do número de empregados na folha de pagamento de todos os dias de abril será:
15 dias x (305 pessoas - 5 pessoas) + (290 pessoas - 5 pessoas) x 15 dias. = 8.775 pessoas
O número médio de funcionários para abril será igual a:
8.775 pessoas : 30 dias = 292,5 pessoas
Arredondando este valor para unidades inteiras, verificamos que o número médio de colaboradores para o mês de abril é de 293 pessoas.
Para determinar o número médio de funcionários de um trimestre, é necessário somar o número médio de funcionários de cada mês do trimestre e dividir esse valor por 3. Da mesma forma, o número médio de funcionários é determinado para qualquer período desde o início de o ano (seis meses, 9 meses, etc.) e durante todo o ano.

Exemplo
Para cada mês de 2004, o número médio de colaboradores foi:
- em janeiro - 320 pessoas;
- em fevereiro - 325 pessoas;
- em março - 320 pessoas;
- em abril - 290 pessoas;
- em maio - 290 pessoas;
- em junho - 305 pessoas;
- em julho - 310 pessoas;
- em agosto - 310 pessoas;
- em setembro - 310 pessoas;
- em outubro - 315 pessoas;
- em novembro - 315 pessoas;
- em dezembro - 315 pessoas.
O número médio de funcionários em 2004 será:
(320 pessoas + 325 pessoas + 320 pessoas + 290 pessoas + 290 pessoas + 305 pessoas + 310 pessoas + 310 pessoas + 310 pessoas + 315 pessoas + 315 pessoas + 315 pessoas): 12 meses = 310, 41 pessoas
Arredondando este valor para unidades inteiras, verificamos que o número médio de colaboradores em 2004 é de 310 pessoas.
Cálculo do número médio de empregados em regime de meio período. Os trabalhadores que, nos termos do contrato de trabalho, trabalham a tempo parcial, são incluídos no quadro médio proporcionalmente ao tempo trabalhado.
Primeiramente, é calculado o número total de dias-homem trabalhados por esses funcionários. Para isso, o número total de horas-homem trabalhadas é dividido pela duração de uma jornada completa de trabalho e multiplicado pelo número de dias trabalhados. Em seguida, o número médio de trabalhadores a tempo parcial para o mês de referência é determinado em termos de emprego a tempo inteiro. Para isso, o número total de dias-pessoa trabalhados é dividido pelo número de dias úteis de acordo com o calendário do mês de referência. Ao mesmo tempo, para dias de doença, férias, faltas, as horas do dia útil anterior são condicionalmente incluídas no número de horas-homem trabalhadas.

Exemplo
De acordo com declarações escritas de setembro de 2004, dois funcionários da organização trabalham 4 horas por dia. A organização opera em uma semana de trabalho de cinco dias. A jornada normal de trabalho é de 8 horas. Consequentemente, no cálculo do quadro médio, estes colaboradores são considerados por cada dia de trabalho como 0,5 pessoas (4 pessoas-hora: 8 horas).
Em setembro de 2004, o primeiro funcionário trabalhava 22 dias e o segundo 16 dias.
Para o primeiro funcionário, o número total de dias-homem para setembro é 11 (22 dias-homem x 0,5 pessoas).
Para o segundo funcionário, o número total de dias-homem para setembro será de 8 (16 dias-homem x 0,5).
O número médio de trabalhadores subempregados em setembro será:
(11 pessoas-dia + 8 pessoas-dia): 22 dias. = 0,86 pessoas
Suponhamos que em setembro o número médio de colaboradores a tempo inteiro fosse de 214 pessoas. Então o número médio total de funcionários da organização será de 214,86 pessoas (214 + 0,86).
Arredondando este valor para unidades inteiras, verificamos que o número médio de colaboradores em setembro é de 215 pessoas.
Cálculo do número médio de organizações recém-criadas e de empreendedores recém-registrados. As organizações e empresários registrados no ano corrente calculam o número médio de funcionários por mês da seguinte forma: o número de funcionários na folha de pagamento para todos os dias de operação da organização no mês de referência é dividido pelo número total de dias corridos no mês.
Se a organização operou durante um trimestre incompleto, então o número médio de funcionários do trimestre é determinado da seguinte forma: soma-se o número médio de funcionários de cada mês do trimestre e o valor resultante é dividido por 3. O número médio de empregados por qualquer período incompleto desde o início do ano também é determinado.

Exemplo
A organização recém-criada começou a operar em 25 de setembro de 2004. O número de funcionários da lista para cada dia de 25 a 30 de setembro foi de 18 pessoas.
O número de funcionários na folha de pagamento para 6 dias de setembro é:
18 pessoas x 6 dias = 108 pessoas
O número médio de funcionários em setembro será:
108 pessoas : 30 dias = 3,6 pessoas
Arredondando este valor para unidades inteiras, verificamos que o número médio de colaboradores em Setembro de 2004 é de 4 pessoas.
Suponhamos que nos meses de Outubro, Novembro e Dezembro de 2004 o número médio de colaboradores fosse de 18 pessoas. Vamos calcular o número médio de funcionários para 2004.
O número de funcionários na folha de pagamento em 2004 é:
4 pessoas + 18 pessoas + 18 pessoas + 18 pessoas = 58 pessoas
O número médio de empregados em 2004 é o seguinte:
58 pessoas : 12 meses = 4,83 pessoas
Arredondando este valor para unidades inteiras, verificamos que o número médio de colaboradores em 2004 é de 5 pessoas.

O valor da folha de pagamento dos empregados para todos os dias de trabalho deve ser dividido (por incrível que pareça) pelo número total de dias corridos do mês (cláusula 90.8 da Resolução).

Cálculo do número médio e médio de funcionários

Situação semelhante pode surgir numa empresa recém-constituída (não desde o início do mês) ou numa organização com trabalho sazonal. Se tal organização precisar calcular um indicador para um trimestre ou um ano, então, independentemente da duração do trabalho no período, é necessário somar o número médio de funcionários dos meses de trabalho e dividir pelo número total de meses no período. Por exemplo, se uma empresa fundada em novembro de 2007 quiser calcular o indicador para todo o ano de 2007, deverá somar o número médio de funcionários de novembro e dezembro e dividir o valor resultante por 12. Exemplo 2. A recém-formada Lyubava LLC iniciou a atividade desde 25 de outubro de 2007

Como o número médio difere do número médio?

AtençãoAtos regulatórios sobre determinação do número de empregados Na área em questão, existem normas legislativas (principalmente tributárias), bem como despachos e instruções sobre as regras de determinação da folha de pagamento e do número médio de empregados para apresentação desses relatórios às autoridades estatísticas . Vamos nos concentrar neste último. Entre eles:

Aprovadas as instruções sobre estatísticas de número e salários de trabalhadores e empregados de empresas, instituições e organizações, atualmente em vigor.

Ordens de Rosstat datadas de 27 de agosto de 2014 N 536, de 3 de agosto de 2015 N 357, de 26 de outubro de 2015 N 498, etc.

As ordens também determinam quem deve apresentar esses relatórios e dentro de que prazo.

Número médio e número médio - diferença

Importante Mas primeiro chamamos a sua atenção para um ponto importante. Nem todos os empregados da folha de pagamento estão incluídos na folha média (artigo 89 da Resolução). Não incluirá:

mulheres em licença maternidade;
pessoas que se encontravam em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da casa dos pais, bem como em licença parental complementar;
empregados que estudam em instituições de ensino e em licença complementar sem remuneração;
empregados ingressantes em instituições de ensino e afastados sem remuneração para realização de vestibular.

Qual é o número de funcionários?

Para começar, gostaria de salientar que a folha de pagamento e o número médio de empregados são dois fatores complementares que levam em consideração o número de todas as categorias de empregados da empresa. Este montante inclui

Pessoal administrativo, incluindo pessoal de gestão, oficialmente admitido no quadro de pessoal da empresa;
Trabalhadores da produção, independentemente da profissão e formação;
Pessoal de serviço que atua na área de serviço e manutenção das atividades principais;
Especialistas e funcionários altamente qualificados, por exemplo, contadores, engenheiros, etc.
Outros funcionários que estejam relacionados com as atividades da instituição.

Mas o principal é que a diferença entre o número médio e o número médio é que na determinação da média são levadas em consideração todas as pessoas, sem exceção, que trabalham dentro da organização.

Número médio e número médio: diferença

Por exemplo, mesmo quem trabalha apenas uma temporada, e não o ano inteiro, será contabilizado como uma unidade na folha de pagamento da empresa, e não como 0,25. A exceção são as categorias de trabalhadores que combinam trabalho, não têm contrato de trabalho, ou grupos de pessoas que trabalham com base em contrato civil.

Disposições básicas Absolutamente qualquer empresa que tenha seu próprio balanço deve compilar um número de trabalhadores na folha de pagamento. Deve também referir-se claramente a entidades jurídicas.

Toda a informação sobre as diversas divisões, equipas, laboratórios e estruturas similares que fazem parte da empresa é também prestada de acordo com os mesmos princípios. É preciso lembrar que mesmo que o departamento não faça parte da empresa, mas lhe pertença formalmente, deve constar no relatório geral.

Número médio e número médio (diferença, como calcular)

Se o número de pessoas não for superior a 100, o relatório é apresentado em papel e, se for superior a 100, em formato eletrónico.

Todos os empregadores apresentam um relatório sobre a composição da sua organização.
Se a empresa fechar ou abrir, este documento também será apresentado.
Este certificado pode ser exigido por bancos ou quaisquer outras instituições financeiras.
Envio de certificado A forma deste certificado depende da organização para a qual é elaborado, mas independentemente do modelo e procedimento de preenchimento, deve indicar:

O nome do próprio documento;
O nome da autoridade que o solicitou;
Dados completos da pessoa que o fez;
TIN e, em seguida, ponto de verificação;
Número de associados no momento da entrega do certificado;
Data de conclusão;
A assinatura do autor e sua transcrição.

É feito em duas vias: uma para a repartição de finanças e outra para quem o compilou.

Número de funcionários: o que é e como calcular?

A exceção são aquelas divisões que possuem balanço próprio. Aqui, a pedido da estrutura principal, podem fornecer as informações necessárias ao serviço central ou transferi-las de forma independente aos órgãos estatísticos territoriais.

O processo de preparação do relatório é dividido por período. Existem variedades mensais, trimestrais e anuais. Em cada um deles, você deve seguir rigorosamente a regra de que o prazo começa no primeiro dia do período (mesmo que seja fim de semana, feriado, etc.) e termina também na última data.

Por exemplo, em termos de ano será de 1º de janeiro a 31 de dezembro, sem exceções. É necessário respeitar rigorosamente os prazos de entrega dos documentos, caso contrário poderá ocorrer erro e será aplicada multa.
O número de empregados desses dias é igual ao número da folha de pagamento do dia útil anterior. Além disso, se os fins de semana ou feriados durarem vários dias, o número da folha de pagamento de funcionários para cada dia será o mesmo e igual ao número da folha de pagamento do dia útil anterior ao fim de semana ou feriado.

Essa condição está contida no parágrafo 87 da Resolução. Exemplo 1. LLC “Kadry Plus” emprega 25 pessoas sob contratos de trabalho.

O horário de trabalho estabelecido é de 40 horas semanais de trabalho de cinco dias. A folha de pagamento em 30 de novembro é de 25 pessoas. De 3 a 16 de dezembro inclusive, o funcionário Ivanov gozou de suas próximas férias anuais remuneradas.
No dia 5 de dezembro, a contadora Petrova entrou em licença maternidade. Para ocupar este cargo, a partir de 10 de dezembro, foi contratado o funcionário Sidorov com base em contrato de trabalho a termo certo.

I. Número de funcionários

1. O número de lista de empregados é indicado em data determinada, por exemplo, no primeiro ou no último dia do mês.

2. A lista de trabalhadores inclui os trabalhadores que trabalharam ao abrigo de um contrato de trabalho (contrato) e realizaram trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais, bem como os proprietários trabalhadores de organizações que receberam salários nesta organização.

3. A lista de trabalhadores de cada dia de calendário inclui tanto os que efectivamente trabalham como os que faltam ao trabalho por qualquer motivo. Com base nisso, a folha de pagamento inclui em unidades inteiras, em especial, os seguintes trabalhadores:

3.1. aqueles que realmente compareceram ao trabalho, inclusive aqueles que não trabalharam devido ao tempo de inatividade;

3.2. aqueles que estiveram em viagem de negócios, caso mantenham seu salário nesta organização, incluindo funcionários que estiveram em viagens de negócios de curta duração ao exterior;

3.3. os que não compareceram ao trabalho por motivo de doença (durante todo o período de doença até ao regresso ao trabalho mediante atestado de incapacidade para o trabalho ou até à reforma por invalidez);

3.4. aqueles que não compareceram ao trabalho por exercício de funções estatais ou públicas;

3.5. contratados em regime de meio período ou meio período, bem como os contratados pela metade do salário (salário) de acordo com o contrato de trabalho (contrato). Na folha de pagamento, esses empregados são contabilizados em cada dia corrido como unidades inteiras, incluindo os dias não úteis da semana determinados no momento da contratação (ver cláusula 5.4).

Observação. Este grupo não inclui determinadas categorias de trabalhadores para os quais, nos termos da lei, é estabelecido horário de trabalho reduzido, nomeadamente: trabalhadores com menos de 18 anos; trabalhadores envolvidos em trabalhos com condições de trabalho perigosas; mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar os filhos; mulheres que trabalham em áreas rurais.

3.6. contratado por período probatório;

3.7. aqueles que celebraram contrato de trabalho com uma organização para realizar trabalho pessoal em casa (trabalhadores no domicílio). Na lista e no número médio de trabalhadores, os trabalhadores no domicílio são contabilizados para cada dia de calendário como unidades inteiras;

3.8. afastados do trabalho para instituições de ensino para aprimorar suas habilidades ou adquirir uma nova profissão (especialidade), caso seu salário seja mantido;

3.9. enviados temporariamente para trabalhar em outras organizações, caso seus salários não sejam mantidos no local de trabalho principal;

3.10. alunos e alunos de instituições de ensino que atuam em organizações durante o estágio prático, desde que estejam matriculados em empregos (cargos);

3.11. alunos que estudam em instituições de ensino, pós-graduação, em licença de estudo com remuneração integral ou parcial;

3.12. alunos matriculados em instituições de ensino e que estavam em licença complementar sem remuneração, bem como funcionários ingressantes em instituições de ensino que estavam em licença sem remuneração para realização de vestibular (ver cláusula 5.2.2);

3.13. os que gozam de férias anuais e adicionais previstas na forma da lei, acordo coletivo e acordo de trabalho (contrato);

3.14. aqueles que tiveram folga de acordo com o horário de trabalho da organização, bem como para horas extras durante a contabilização resumida da jornada de trabalho;

3.15. aqueles que receberam dia de descanso por trabalharem finais de semana ou feriados (dias não úteis);

3.16. aquelas que estavam em licença maternidade, em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da maternidade, bem como em licença parental complementar (ver cláusula 5.2.1);

3.17. aceito para substituição de empregados ausentes (por doença, licença maternidade, licença parental);

3.18. que, com autorização da administração, estivessem em licença sem remuneração por motivos familiares e outros motivos válidos;

3.19. os afastados por iniciativa da administração;

3.20. aqueles que participaram de greves;

Qual é a diferença entre número médio e médio?

cidadãos estrangeiros que trabalharam em organizações localizadas na Rússia;

3.22. aqueles que cometeram absenteísmo;

3.23. estavam sob investigação até a decisão do tribunal.

4. Não estão incluídos na folha de pagamento os seguintes empregados:

4.1. contratados em meio período de outras organizações. A contabilização dos trabalhadores externos a tempo parcial é mantida separadamente.

Observação. Um funcionário que recebe duas, uma e meia ou menos de uma taxa em uma organização ou está registrado em uma organização como trabalhador interno de meio período é contado na folha de pagamento como uma pessoa (uma unidade inteira).

4.2. que realizaram trabalhos sob contratos civis.

Observação. O empregado inscrito na folha de pagamento e que tenha celebrado contrato de direito civil com a mesma organização é contabilizado na folha de pagamento e na folha de pagamento média uma vez no local de seu trabalho principal.

4.3. recrutados para trabalhar na empresa ao abrigo de contratos especiais com organismos governamentais de prestação de trabalho (militares e cumpridores de pena de prisão) e contabilizados no número médio de empregados (ver cláusula 5.3);

4.4. enviados para trabalhar em outra organização caso seus salários não sejam mantidos;

4.5. enviados por organizações para estudar em instituições de ensino fora do trabalho, recebendo bolsa de estudos às custas dessas organizações;

4.6. aqueles que apresentaram carta de demissão e pararam de trabalhar antes do término do período de aviso prévio ou pararam de trabalhar sem avisar a administração. São excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho;

4.7. proprietários não trabalhadores desta organização.

Qual a diferença entre o número médio e o número médio de funcionários, como calcular e quando utilizar esses indicadores.

Com o artigo você aprenderá:

Número médio de funcionários e número médio de funcionários: diferençaentre áreas de aplicação de indicadores

Antes de mostrar a diferença entre o número médio e o número médio, vamos considerar para que fins esses indicadores devem ser utilizados. A folha de pagamento média reflete o número médio de funcionários que trabalham na Contratos de trabalho, por um período específico.

A diferença entre o número médio e o número médio é que este último é utilizado nos casos listados na tabela abaixo.

Baixe documentos sobre o tema:

Qual é a diferença entre o número médio de funcionários e o número médio de funcionários? A diferença está no escopo de aplicação.

A média é usada para controlar o número de funcionários:

no regime tributário simplificado (artigo 15.º, n.º 3, artigo 346.12 do Código Tributário);
para UTII (subcláusula 1ª, cláusula 2.2, artigo 346.26 do Código Tributário);
no regime de tributação de patentes - PSN (n.º 5 do artigo 346.43 do Código Tributário);

Número médio de funcionários e número médio de funcionários: diferençasem ordem de cálculo

Abra as instruções aprovadas pela Rosstat no despacho nº 772 de 22 de novembro de 2017. Use-as para calcular o número médio de funcionários e o número médio de funcionários. Para diferenças no procedimento de registro de funcionários, consulte a tabela abaixo. Aplicam-se a trabalhadores externos a tempo parcial, empregados a tempo parcial e prestadores de serviços. GPA.

A diferença entre o número médio e o número médio na ordem de contagem dos funcionários. Por exemplo, inclua números na média, mas não inclua dados externos trabalhadores em tempo parcial. Não inclua na média. para aplicação do PSN aos colaboradores em licença parental (cláusula 79.1 das instruções do Despacho n.º 772).

Número médio e número médio: diferençausando o exemplo de um relatório estatístico no formulário nº P-4

Formulário nº P-4 - relatório sobre número, salário e movimentação de funcionários. O formulário foi aprovado pelo despacho Rosstat nº 566 de 1º de setembro de 2017. É enviado uma vez por trimestre, se for um número médio. funcionários não excede 15 pessoas, e mensalmente se mais de 15 pessoas. Vejamos como o número médio na folha de pagamento difere do número médio deste formulário.

Para preencher o formulário nº P-4, é necessário calcular o número médio de funcionários e o número médio de funcionários. Veja o exemplo abaixo para as diferenças. Nas colunas 1 a 4, insira o número médio. funcionários para o período do relatório. E separadamente para cada tipo de atividade empresarial.

Número médio Conte funcionários por mês para todos os dias, incluindo feriados e finais de semana, usando a fórmula:

Onde SCH é o número da lista. funcionários (cláusula 76 das instruções do despacho nº 772).

Quem incluir na lista e quem não incluir, veja a tabela abaixo. Esta é a primeira diferença entre o número médio de funcionários e o número médio.

Ligar	Não ligue
Funcionários que trabalham	Trabalhadores externos a tempo parcial
Trabalhadores ausentes por boletim
Trabalhadores internos de meio período - como uma unidade	Aqueles que foram enviados para estudar às custas da empresa
Colaboradores com quem são válidos contratos de trabalho e de direito civil - uma vez no local de trabalho principal	Proprietários de empresas que não recebem salários

Alguns funcionários incluídos na folha de pagamento não devem ser incluídos na folha de pagamento média. Não inclua aqueles que são feriados infantis e de férias às suas próprias custas para fazer exames durante o período de treinamento. Esta é a segunda maneira pela qual o número difere do número médio.

Descubra mais, . preencher o relatório nº P-4.

O procedimento de cálculo do número de empregados é determinado por lei e estabelecido na Resolução Rosstat nº 69, de 20 de novembro de 2006 (doravante denominada Resolução).

Número de funcionários

A relação completa dos empregados que integram a folha de pagamento contém o parágrafo 88 da Resolução. Vamos apresentá-lo a seguir, mas por enquanto sugerimos que você se lembre de algumas regras para calcular os números da folha de pagamento:

1. A folha de pagamento inclui todos os trabalhadores que tenham vínculo laboral com o empregador. Simplificando, aqueles com quem foi celebrado um contrato de trabalho (a termo e indefinido) e que exerceram trabalho permanente, temporário ou sazonal por um dia ou mais.

2. No cálculo do indicador são considerados os proprietários das organizações que trabalharam e receberam salários na sua empresa.

3. A lista de trabalhadores de cada mês civil tem em conta tanto os que efectivamente trabalham como os que se ausentam do local de trabalho por qualquer motivo (por exemplo, doença ou absentismo).

4. O número da folha de pagamento de cada dia deve coincidir com os dados constantes da folha de horário de trabalho dos trabalhadores.

Fragmento de documento. Cláusula 88 da Resolução Rosstat nº 69 de 20 de novembro de 2006.

Os trabalhadores que não integram a folha de pagamento estão listados no parágrafo 89 da Resolução. Não são muitos, por isso aconselhamos que você se lembre de todos:

trabalhadores externos a tempo parcial;
realizar trabalhos sob contratos civis;
trabalham sob contratos especiais com organizações governamentais para a prestação de trabalho (militares e pessoas que cumprem penas de prisão) e estão incluídos no número médio de empregados;
transferido para trabalhar em outra organização sem remuneração, bem como enviado para trabalhar no exterior;
aqueles que visam estudar fora do trabalho, recebendo bolsa de estudos às custas dessas organizações;
aqueles que apresentaram carta de demissão e pararam de trabalhar antes do término do período de aviso prévio ou pararam de trabalhar sem avisar a administração. Tais empregados ficam excluídos da folha de pagamento a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho;
proprietários da organização que não recebem salários;
advogados;
pessoal militar.

trabalhadores de casa,
trabalhadores internos em tempo parcial,
funcionários registrados em uma organização por duas, uma e meia ou menos de uma taxa,
pessoas contratadas em regime de meio período, meio período ou meio período.

Número médio de funcionários

O próprio nome do indicador nos diz que o número médio de funcionários é o número médio de funcionários em um determinado período de tempo. Via de regra, durante um mês, trimestre e ano. Os cálculos trimestrais e anuais serão baseados em cálculos mensais. A seguir mostraremos todos os cálculos usando exemplos. Mas primeiro chamamos sua atenção para um ponto importante. Nem todos os empregados da folha de pagamento estão incluídos na folha média (artigo 89 da Resolução). Não incluirá:

mulheres em licença maternidade;
pessoas que se encontravam em licença por adoção de filho recém-nascido diretamente da casa dos pais, bem como em licença parental complementar;
empregados que estudam em instituições de ensino e em licença complementar sem remuneração;
empregados ingressantes em instituições de ensino e afastados sem remuneração para realização de vestibular.

Ordem de emprego (formulário N T-1),
Ordem de transferência de funcionários para outro emprego (Formulário N T-5),
Ordem de concessão de licença (Formulário N T-6),
Ordem de rescisão do contrato de trabalho (Formulário N T-8),
Ordem de envio de funcionário em viagem de negócios (Formulário N T-9),
Cartão pessoal de funcionário (formulário N T-2),
Quadro de horários para registro de jornada de trabalho e cálculo de salários (formulário N T-12),
Folha de ponto (formulário N T-13),
Extrato da folha de pagamento (Formulário N T-49).

Vamos passar aos cálculos

O número médio de empregados por mês é igual à soma do número de empregados de cada dia corrido do mês, dividido pelo número de dias corridos do mês.

Atenção: o cálculo leva em consideração feriados (dias não úteis) e finais de semana. O número de empregados desses dias é igual ao número da folha de pagamento do dia útil anterior. Além disso, se os fins de semana ou feriados durarem vários dias, o número da folha de pagamento de funcionários para cada dia será o mesmo e igual ao número da folha de pagamento do dia útil anterior ao fim de semana ou feriado. Essa condição está contida no parágrafo 87 da Resolução.

Exemplo 1. LLC "Kadry Plus" emprega 25 pessoas sob contratos de trabalho. O horário de trabalho estabelecido é de 40 horas semanais de trabalho de cinco dias. A folha de pagamento em 30 de novembro é de 25 pessoas.

De 3 a 16 de dezembro inclusive, o funcionário Ivanov gozou de suas próximas férias anuais remuneradas.

No dia 5 de dezembro, a contadora Petrova entrou em licença maternidade. Para ocupar este cargo, a partir de 10 de dezembro, foi contratado o funcionário Sidorov com base em contrato de trabalho a termo certo.

De 10 a 14 de dezembro inclusive, o aluno Kuznetsov foi encaminhado à empresa para treinamento prático. Nenhum contrato de trabalho foi celebrado com ele.

Nos dias 18, 19 e 20 de dezembro, 3 pessoas (Alekseeva, Bortyakova e Vikulov) foram contratadas ao abrigo de um contrato de trabalho com período probatório de dois meses.

No dia 24 de dezembro, o motorista Gorbachev pediu demissão e não voltou ao trabalho no dia seguinte.

Fins de semana e feriados de dezembro foram 1º, 2º, 8º, 9º, 15º, 16º, 22º, 23º, 30º, 31º. Portanto, nesses dias o número de empregados na folha de pagamento será igual ao da folha de pagamento dos dias úteis anteriores. Ou seja, esse valor nos dias 1º e 2 de dezembro será igual ao número da folha de pagamento de 30 de novembro, 8 e 9 de dezembro - de 7 de dezembro e assim por diante.

Dos trabalhadores listados acima, a folha de pagamento de dezembro incluirá:

Ivanov - de 1º a 31 de dezembro,
Petrova - de 1º a 31 de dezembro,
Sidorov - de 10 a 31 de dezembro,
Alekseeva - de 18 a 31 de dezembro,
Bortyakova - de 19 a 31 de dezembro,
Vikulov - de 20 a 31 de dezembro,
Gorbachev - de 1º a 24 de dezembro.

Para maior clareza, vamos criar uma tabela que defina a folha de pagamento de dezembro de 2007:

O número de funcionários da LLC "Kadry Plus" em dezembro de 2007

Dia do mês	Folha de pagamento número, pessoas	Destes não estão incluídos para a folha de pagamento média número, pessoas	Ligar para a folha de pagamento média número, pessoas (gr. 2 - gr. 3)

Vamos calcular o número médio de funcionários para dezembro:

802 pessoas-dia : 31 dias = 25,87 pessoas

Em unidades inteiras serão 26 pessoas.

As regras para cálculo do número médio de empregados de um trimestre, ano ou outro período são as seguintes: é necessário somar o número médio de empregados de cada mês do período e dividir pelo número de meses. Digamos que se você quiser saber o indicador de um trimestre, precisará dividir por 3, se for de um ano - por 12. Nesse caso, o indicador obtido para o mês não deve ser arredondado para unidades inteiras. Somente o resultado final do quadro médio do período de faturamento está sujeito a arredondamento.

Quatro nuances no cálculo do número médio de funcionários

Nuance 1. Se a organização realizou atividades empresariais por menos de um mês inteiro, deve calcular o número médio de funcionários para esse período da seguinte forma. O valor da folha de pagamento dos empregados para todos os dias de trabalho deve ser dividido (por incrível que pareça) pelo número total de dias corridos do mês (cláusula 90.8 da Resolução). Situação semelhante pode surgir numa empresa recém-constituída (não desde o início do mês) ou numa organização com trabalho sazonal. Se tal organização precisar calcular um indicador para um trimestre ou um ano, então, independentemente da duração do trabalho no período, é necessário somar o número médio de funcionários dos meses de trabalho e dividir pelo número total de meses no período. Por exemplo, se uma empresa fundada em novembro de 2007 quiser calcular o indicador para todo o ano de 2007, deverá somar o número médio de funcionários de novembro e dezembro e dividir o valor resultante por 12.

Exemplo 2. A recém-formada Lyubava LLC começou a operar em 25 de outubro de 2007. Nessa data, o número de funcionários na folha de pagamento era de 4 pessoas. No dia 30 de outubro foram celebrados contratos de trabalho com mais três pessoas. Até o final de 2007 não houve movimentação de pessoal.

Horário de trabalho: semana de trabalho de 40 horas e cinco dias.

Vamos calcular o número médio de funcionários da empresa para 2007.

1. A lista de colaboradores do mês de outubro é apresentada na Tabela 2:

Lista de funcionários da Lyubava LLC em outubro de 2007

Dia do mês	Número de funcionários, pessoas	Incluindo incluído em número médio de funcionários, pessoas

2. Determine o número médio de funcionários por mês.

Para outubro é igual a 1,1 pessoas. (34 pessoas-dia: 31 dias).

Como nos meses subsequentes a folha de pagamento dos colaboradores não sofreu alteração a cada dia, o número médio de colaboradores para novembro será de 7 pessoas. (210 pessoas-dia: 30 dias) e para dezembro também 7 pessoas. (217 pessoas-dia: 31 dias).

3. Vamos calcular o número médio de funcionários para 2007:

(1,1 pessoas + 7 pessoas + 7 pessoas): 12 meses. = 1,26 pessoas

Em unidades inteiras será 1 pessoa.

Nuance 2. Se uma organização foi constituída como resultado da reorganização ou liquidação de uma empresa ou com base em divisões separadas ou não independentes, então, no cálculo do número médio de empregados, deve ter em conta os dados dos seus antecessores.

Nuance 3. As organizações que suspenderam temporariamente o trabalho por motivos de natureza produtiva e económica determinam o número médio de trabalhadores de acordo com regras gerais.

Nuance 4. Se os funcionários de uma organização forem transferidos por iniciativa própria para meio período (semana de trabalho de meio período) ou trabalharem pela metade do salário (salário), é necessário lembrar o seguinte. Na folha de pagamento, essas pessoas são contabilizadas a cada dia corrido como unidades inteiras, enquanto na folha de pagamento média - na proporção do tempo trabalhado (cláusulas 88 e 90.3 da Resolução). O algoritmo de cálculo é dado no exemplo 3.

Observação: se uma jornada de trabalho reduzida (tempo parcial) (semana de trabalho) for concedida aos empregados de acordo com a lei ou por iniciativa do empregador, eles deverão ser contados como unidades inteiras para cada dia. Estas categorias de trabalhadores incluem menores, pessoas empregadas em empregos com condições de trabalho perigosas, mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar um filho ou que trabalham em áreas rurais, pessoas com deficiência dos grupos I e II.

Exemplo 3. A empresa Lux tem uma semana de trabalho de 5 dias e 40 horas. A folha de pagamento é composta por 2 pessoas que, por iniciativa própria, trabalham em regime de meio período. Assim, em dezembro, Lebedeva trabalhou 13 dias, 5 horas por dia, Sanina - 17 dias, 7 horas. Em dezembro de 2007 foram 21 dias úteis.

É necessário determinar o número médio de funcionários do mês de dezembro.

1. Determinamos o número total de dias-homem trabalhados por esses indivíduos (no nosso caso, Lebedeva e Sanina).

Para isso, divida o total de horas-homem trabalhadas no mês desejado (dezembro) pela duração da jornada de trabalho. O número de horas-homem trabalhadas pela Lebedeva é de 65 horas-homem (13 dias x 5 horas), e pela Sanina - 119 horas-homem (17 dias x 7 horas). Para determinar a duração da jornada de trabalho, é necessário dividir o número de horas de trabalho por semana pelo número de horas de trabalho por dia. No nosso caso será igual a 8 horas (40 horas: 5 horas). O número total de dias-pessoa será de 23 dias-pessoa. ((65 horas-homem + 119 horas-homem): 8 horas).

2. O próximo passo é calcular o número médio de trabalhadores a tempo parcial por mês em termos de pleno emprego. Para isso, divida o resultado pela quantidade de dias úteis do mês (são 21 em dezembro). Temos 1,1 pessoas. (23 pessoas-dia: 21 dias).

3. Para determinar o número médio de funcionários de um mês, some o indicador anterior e o número médio de outros funcionários. Ou seja, é necessário manter registros separados desses funcionários.

No nosso caso, a empresa conta com apenas 2 funcionários em meio período, então o quadro médio de dezembro será de 1,1 pessoas. Em unidades inteiras - 1 pessoa.

Número médio

Para calcular este indicador, é necessário determinar o número médio de trabalhadores externos a tempo parcial e de pessoas que exercem trabalho ao abrigo de contratos civis.

O algoritmo para calcular o número médio de trabalhadores externos a tempo parcial é o mesmo que para calcular o número médio de trabalhadores a tempo parcial.

E o número médio de pessoas que exercem trabalho ao abrigo de contratos civis é determinado de acordo com as regras gerais de cálculo do número médio de empregados. Mas ainda existem algumas peculiaridades. Assim, se um funcionário da folha de pagamento de uma empresa tiver celebrado com ela um acordo de direito civil, ele será contabilizado apenas na folha de pagamento e apenas uma vez (como uma unidade inteira). Além disso, o número médio de empregados com contratos civis não inclui empresários individuais.

Assim, somando os três indicadores, podemos determinar o número médio de funcionários. Nota: deve ser arredondado para unidades inteiras.

Para calcular uma série de indicadores (salário médio na empresa, nível de produtividade do trabalho, etc.), é necessário o número médio de todo o pessoal da empresa. Consideraremos a metodologia de cálculo do número médio de todos os empregados, incluindo os trabalhadores a tempo parcial e os contratados, através de exemplos.

Gostaria de lembrar mais uma vez que o número médio de funcionários difere de empresa para empresa. O número médio, em contraste com o número médio, inclui também trabalhadores a tempo parcial e trabalhadores contratados.

Exemplo 1

Suponhamos que o número médio de funcionários da empresa no ano seja de 250 pessoas. Além disso, a empresa empregou:

trabalhadores externos a tempo parcial: 2 pessoas à taxa de 0,5 de 1 de janeiro a 30 de julho; 1 pessoa a 0,5 taxa durante todo o ano e 3 pessoas a 0,5 taxa de 1 de julho a 31 de dezembro;
sob contrato: 10 pessoas de 1º de fevereiro a 30 de setembro; 5 pessoas de 1º de abril a 31 de dezembro; 7 pessoas de 1º de junho a 30 de novembro.

Vamos calcular o número médio de todos os funcionários da empresa no ano:

Assim, todos os trabalhadores a tempo parcial em termos de empregados anuais ascendem a 1,8 pessoas, e os que trabalham sob contrato - 13,9 pessoas.

O método considerado para cálculo do número médio de empregados baseia-se nos dados do número de empregados de cada dia e é preciso. Mas, para tal cálculo, é necessário um monitoramento de tempo trabalhoso, principalmente dados de quadro de horários. Portanto, na prática econômica, são utilizados métodos de cálculo do número médio de empregados, com base em outras informações iniciais. Os métodos acima são usados para calcular o número médio de funcionários e o número médio de funcionários.

Se os dados forem conhecidos apenas para duas datas (início e fim do período), o valor médio será a soma dividida por 2. Se houver dados para várias datas com intervalos de tempo iguais entre as datas, a média será calculada usando a fórmula da média cronológica.

Exemplo 2

Os dados sobre o número de funcionários são conhecidos pela empresa: em 1º de janeiro - 280 pessoas; em 1º de abril - 296; em 1º de julho - 288; em 1º de outubro - 308; a partir de 1º de janeiro do próximo ano - 284 pessoas. Vamos calcular o número médio de funcionários por ano:

Se para o cálculo houver dados de início e final do ano, o resultado será diferente:

Obviamente, ambos os resultados dos cálculos são aproximados, mas esta técnica é amplamente utilizada na prática econômica.

Dos trabalhadores listados acima, a folha de pagamento de dezembro incluirá:

Ivanov - de 1º a 31 de dezembro,
Petrova - de 1º a 31 de dezembro,
Sidorov - de 10 a 31 de dezembro,
Alekseeva - de 18 a 31 de dezembro,
Bortyakova - de 19 a 31 de dezembro,
Vikulov - de 20 a 31 de dezembro,
Gorbachev - de 1º a 24 de dezembro.

O contador de Petrov não é levado em consideração no quadro médio de funcionários (a partir de 5 de dezembro). E o estudante Kuznetsov não está incluído na folha de pagamento, pois não ocupa nenhum cargo na empresa. Para maior clareza, vamos traçar uma tabela que define a folha de pagamento dos funcionários de dezembro de 2007: Número da folha de pagamento dos funcionários da Kadry Plus LLC em dezembro de 2007 Dia do mês Folha de pagamento, gente. Destes, não estão incluídos no número médio de pessoas. Incluídos no número médio, pessoas (gr. 2 - gr.

Como o número médio difere do número médio?

Nesta data, o número de empregados na folha de pagamento era de 4 pessoas. No dia 30 de outubro foram celebrados contratos de trabalho com mais três pessoas. Até o final de 2007 não houve movimentação de pessoal.
Horário de trabalho: semana de trabalho de 40 horas e cinco dias. Vamos calcular o número médio de funcionários da empresa para 2007.
1. A composição da folha de pagamento dos funcionários de outubro é apresentada na tabela 2: Número da folha de pagamento dos funcionários da Lyubava LLC em outubro de 2007 Dia do mês Número da folha de pagamento, pessoas. Isso inclui o número médio da folha de pagamento, pessoas.
25 de outubro 4 4 26 de outubro 4 4 27 de outubro (dia de folga) 4 4 28 de outubro (dia de folga) 4 4 29 de outubro 4 4 30 de outubro 7 7 31 de outubro 7 7 Total 34 34 2. Determine o número médio de funcionários por mês. Para outubro é igual a 1,1 pessoas. (34 pessoas-dia: 31 dias).

Qual é a diferença entre número médio e médio?

Se os funcionários de uma organização forem transferidos por iniciativa própria para meio período (semana de trabalho de meio período) ou trabalharem pela metade do salário (salário), é necessário lembrar o seguinte. Na folha de pagamento, essas pessoas são contabilizadas a cada dia corrido como unidades inteiras, enquanto na folha de pagamento média - na proporção do tempo trabalhado (cláusula

cláusulas 88 e 90.3

Informações

Resoluções). O algoritmo de cálculo é dado no exemplo 3. Observe: se uma jornada de trabalho reduzida (meio período) (semana de trabalho) for concedida aos empregados de acordo com a lei ou por iniciativa do empregador, então eles devem ser contados como um todo unidades para cada dia.

Estas categorias de trabalhadores incluem menores, pessoas empregadas em empregos com condições de trabalho perigosas, mulheres que recebem pausas adicionais no trabalho para alimentar um filho ou que trabalham em áreas rurais, pessoas com deficiência dos grupos I e II.

O número de funcionários é

Atenção

Aqueles funcionários que estão na folha de pagamento da empresa, mas com ela são celebrados apenas pelo GPA, deverão ser considerados na folha de pagamento apenas e uma única vez. Nesse caso, um funcionário é aceito por 1 unidade. O número médio não inclui empreendedores individuais, mesmo que tenham celebrado GPA com a organização.

Além disso, o número médio não inclui as pessoas não listadas que não firmaram GPA com a empresa. Aplicação do número médio Para que uma empresa possa confirmar o seu direito à tributação preferencial, é necessário calcular o número médio de empregados.

O cálculo será necessário nos seguintes casos:

Quando uma organização ou empresário individual muda para regimes tributários como o sistema tributário simplificado ou UTII. Para que uma empresa faça isso, o número médio de funcionários por ano não deve ultrapassar 100 pessoas.

Voto:

Rosstat de 20 de novembro de 2006 N 69. Os empregados não incluídos na folha de pagamento estão listados no parágrafo 89 da Resolução. Não são muitos, por isso aconselhamos que você se lembre de todos:

trabalhadores externos a tempo parcial;
realizar trabalhos sob contratos civis;
trabalham sob contratos especiais com organizações governamentais para a prestação de trabalho (militares e pessoas que cumprem penas de prisão) e estão incluídos no número médio de empregados;
transferido para trabalhar em outra organização sem remuneração, bem como enviado para trabalhar no exterior;
aqueles que visam estudar fora do trabalho, recebendo bolsa de estudos às custas dessas organizações;
aqueles que apresentaram carta de demissão e pararam de trabalhar antes do término do período de aviso prévio ou pararam de trabalhar sem avisar a administração.

Folha de pagamento e número médio: diferenças

Para transformar um indicador em outro, é necessário subtrair o número de funcionários do primeiro:

licença para trabalho e trabalho e para cuidar de crianças pequenas;
estudantes universitários e universitários em estágio na empresa e matriculados em locais de trabalho;
pessoas que tiraram licença para estudar sem remuneração;
pessoas com deficiência da Segunda Guerra Mundial.

Se o especialista trabalhar a tempo parcial, para a determinação do CSS, ele é considerado não como uma unidade completa, mas na proporção do tempo efetivamente trabalhado. Para encontrar o NAV, o contador adiciona o número da folha de pagamento ajustado para todas as datas do período. O valor do indicador nos finais de semana e feriados é considerado igual ao do dia útil anterior. O valor resultante é dividido pelo número de dias corridos do período de interesse.

Número médio e número médio (diferença, como calcular)

Por que você pode precisar de um indicador:

Fornecer informações estatísticas a usuários externos, por exemplo, Rosstat;
Tomar decisões de gestão, por exemplo, no segmento de RH: qual categoria de colaboradores pode ser reduzida, qual pode ser aumentada, onde há pessoal suficiente e onde há excesso de oferta;
Calcular alguns indicadores financeiros e económicos, por exemplo, taxas de produção;
Apresentar relatórios fiscais e manter registros fiscais das empresas;
Outros objetivos que surgem para uma entidade empresarial.

Como você pode ver, é importante, mas surge uma questão lógica: como o número médio difere do número médio de funcionários e quando um ou outro é utilizado? Ou talvez estes sejam geralmente o mesmo critério, apenas nomes diferentes.

Número médio e número médio - diferença

Isso inclui o seguinte:

O índice de rotatividade de contratações é calculado dividindo-se o número de especialistas contratados em um determinado período pelo número médio de pessoal (ASN) de pessoal no mesmo período.
O índice de rotatividade de pessoal é obtido dividindo-se o número de funcionários que saíram (independentemente dos motivos da saída da organização) pela média de pessoal.
Taxa de reposição - você precisa encontrar a diferença entre funcionários recém-admitidos e demitidos e depois dividir o resultado pela média.
O coeficiente de constância de pessoal é obtido dividindo-se o número de funcionários que trabalharam todo o intervalo de tempo pelo número total de funcionários no mesmo período.

Para avaliar os níveis de pessoal, não basta que a gestão saiba como determinar o número de empregados na folha de pagamento; eles precisam ser capazes de avaliar o indicador ao longo do tempo.

A diferença entre o nível de pessoal e o número médio

Por exemplo, de janeiro a junho em uma organização o quadro médio de funcionários de cada mês foi de 30 pessoas, e de julho a dezembro – 28, então o cálculo do quadro médio do ano será o seguinte: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 pessoas Importante! O número médio de funcionários resultante é sempre arredondado para o número inteiro mais próximo. Para o cálculo da massa salarial média mensal, o mesmo indicador dos trabalhadores em regime de pleno emprego é adicionado ao número médio de trabalhadores a tempo parcial (aqueles que trabalham em regime de tempo parcial mediante contrato, com exceção dos trabalhadores que são obrigados a ter esse regime de trabalho). condições legais).

Calcular o número médio de funcionários de um mês para funcionários em tempo integral é bastante simples. Para fazer isso, é necessário resumir o número de funcionários em cada dia do mês.

De 10 a 14 de dezembro inclusive, o aluno Kuznetsov foi encaminhado à empresa para treinamento prático. Nenhum contrato de trabalho foi celebrado com ele. Nos dias 18, 19 e 20 de dezembro, 3 pessoas (Alekseeva, Bortyakova e Vikulov) foram contratadas ao abrigo de um contrato de trabalho com período probatório de dois meses. No dia 24 de dezembro, o motorista Gorbachev pediu demissão e não voltou ao trabalho no dia seguinte. É necessário calcular o número médio de funcionários do mês de dezembro.

Ou seja, esse valor nos dias 1º e 2 de dezembro será igual ao número da folha de pagamento de 30 de novembro, 8 e 9 de dezembro - de 7 de dezembro e assim por diante.

A diferença entre o número médio de funcionários e o número normal

Ou seja, se o número médio de colaboradores de uma organização ultrapassar 25 pessoas, os relatórios só poderão ser apresentados ao FPR e ao Fundo de Segurança Social em formato eletrónico. Leia também o artigo ⇒ Certificado de comprovação do principal tipo de atividade do Fundo de Segurança Social (amostra de preenchimento). O segundo caso em que o contador de uma organização terá que calcular o número médio de funcionários é o preenchimento do Formulário 4 do Fundo de Seguro Social e cálculos dos prêmios de seguro (Leia também o artigo ⇒ Cálculo do número médio de funcionários no Fundo de Seguro Social-4 em 2018). Alguns benefícios fiscais para organizações e empresários também dependem do número médio de empregados. Por exemplo, para essas organizações de TI, são fornecidas taxas reduzidas para prêmios de seguro se o número de funcionários for de pelo menos 7 pessoas. O indicador de quadro de funcionários médio também é necessário no preenchimento dos relatórios estatísticos e no cálculo do imposto de renda.

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