งานนอกเวลาครึ่งเวลา ลดชั่วโมงการทำงานและงานนอกเวลา

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลง นายจ้างต้องเลือกว่าจะลดพนักงานหรือลดชั่วโมงทำงาน ตามกฎแล้วทั้งสองขั้นตอนนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนในการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงคืออะไร? รูปแบบและเนื้อหาของเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานนอกเวลาซ้ำซ้อน?

เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา

การจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงานในองค์กรเป็นมาตรการที่มุ่งเอาชนะปัญหาชั่วคราวขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจึงลดต้นทุนแรงงาน รักษาการผลิตให้อยู่ในโหมดที่กระตือรือร้น และในขณะเดียวกันก็พยายามรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม

เวลางาน

เวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายคือเวลาทำงาน ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าช่วงเวลาเพิ่มเติมสามารถนำมาประกอบกับเวลาทำงานได้หากมีคำแนะนำที่เกี่ยวข้องในกฎหมาย ระยะเวลาและกำหนดการเฉพาะของวันทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร ในเวลาเดียวกันมีการ จำกัด ระยะเวลาการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานพาร์ทไทม์

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความเป็นไปได้ในการลดเวลาดำเนินการ หน้าที่การงาน. ตาม ม. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้ทั้งเมื่อจ้างงานและระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป หลังจากจัดตั้งงานนอกเวลาแล้วค่าตอบแทนจะกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงาน (ปริมาณงาน)

ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการลดเวลาการทำงานในหลายวิธี:

• ลดปริมาณงานรายวัน (ชั่วโมง))
• การลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์
• ลดภาระงานรายวันและลดวันทำงานต่อเดือนพร้อมกัน

การจัดตั้งงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มฝ่ายเดียวของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดตั้งงานนอกเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีที่มีการคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมากและเพื่อรักษางานภัยคุกคามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ในเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีของการผลิต ระยะเวลาสำหรับการทำงานนอกเวลานั้น จำกัด ไว้ที่หกเดือนในกรณีนี้

ในการพิจารณาการเลิกจ้างจำนวนมากควรใช้ข้อตกลงภาคส่วนหรือดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่เกณฑ์หลักสำหรับลักษณะมวลของการลดลงที่คาดไว้คือตัวบ่งชี้จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

ขั้นตอนการตั้งเวลาไม่สมบูรณ์

ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการตามระเบียบ รหัสแรงงานและรวมถึงการดำเนินการของนายจ้างต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจและออกคำสั่งให้องค์กรจัดตั้งงานนอกเวลา คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการสร้างโหมดการทำงานใหม่: เนื่องจากการลดชั่วโมงรายวันหรือโอนไปยังการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์
2. สร้างความคุ้นเคยของพนักงานเกี่ยวกับ การตัดสินใจ. ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานให้ทำเป็นหนังสือโดยมี ข้อบ่งชี้บังคับวันที่.

การลดชั่วโมงและย้ายไปทำงานนอกเวลาสัปดาห์

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานไม่ควรเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานให้แย่ลงเมื่อเทียบกับข้อกำหนดเดิมของข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ บทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก

การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานในโหมดใหม่ต่อไป

กฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีที่พนักงานบางคนไม่เห็นด้วยกับการทำงานต่อเนื่องในระบอบการทำงานใหม่ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขาจะต้องยุติลง

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

คุณสมบัติของการลดคนงานที่ถูกทอดทิ้ง

เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้ มักจะมีความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดของรหัสแรงงาน ตามที่ผู้เขียนบางคน เมื่อใช้กฎนี้ คำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างสองเดือนที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าช่วงเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาเตือนสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่วางแผนไว้ สัญญาจ้างงาน. ตามข้อมูลอื่น ๆ การลดลงในช่วงเวลาของการทำงานนอกเวลาควรเกิดขึ้นพร้อมกับคำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจริง

ดังนั้นภายในระยะเวลาสองเดือนหลังจากแจ้งการจัดตั้งงานนอกเวลา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาแล้ว เขาจะต้องได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายใต้ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสองสัปดาห์

การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะรักษาสิทธิ์ในการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลที่ระบุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับตำแหน่งว่างในองค์กรและจะต้องจ่ายค่าชดเชยในวันสุดท้ายของการทำงาน

การบัญชีสำหรับความเห็นของสหภาพแรงงาน

การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการจัดตั้งระบอบเวลาการทำงานที่ลดลงนั้นเป็นไปได้โดยคำนึงถึงตำแหน่งของสหภาพแรงงานเท่านั้น ในกรณีของการกระทำดังกล่าว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

• ส่งร่างเอกสารการบริหารการจัดตั้งงานนอกเวลาพร้อมคำอธิบายเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน
• ภายในห้าวันนับจากเวลาที่ได้รับแจ้งโครงการให้รอเอกสารตอบกลับ -) ของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจในประเด็นที่ระบุ
• หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับโครงการ นายจ้างตกลงตามนี้ หรือดำเนินการเจรจาเพิ่มเติมภายในสามวัน
• ในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้จำเป็นต้องร่างระเบียบการไม่เห็นด้วย

หลังจากทำตามขั้นตอนด้านบนทั้งหมดแล้ว:

• นายจ้างมีสิทธิ์ออกคำสั่งที่ประกาศเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานใหม่)
• สหภาพแรงงานสามารถยื่นอุทธรณ์คำสั่งที่ออกในศาลหรือต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

คุณควรทราบว่าพนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนและหากพบการละเมิด ให้ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งนั้น

แจ้งบริการจัดหางาน

ภายในสามวันนับจากที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ข้อมูลจะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นความจริง มิฉะนั้นให้เป็นไปตามมาตรา 19.7 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับทางปกครอง

เท่ากับสี่สิบชั่วโมง. อย่างไรก็ตาม ตามมาตรฐานแรงงาน คนงานบางคนมีสิทธิได้รับการลดหย่อนหรือทำงานนอกเวลา แม้จะมีความคล้ายคลึงกันของชื่ออย่างชัดเจน แต่แนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน: ใช้ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันและทำให้เกิดผลที่ตามมาต่างกัน

การจ้างงานนอกเวลา - มันคืออะไร?

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง พนักงานบางประเภทอาจทำงานนอกเวลาได้ สิ่งนี้เป็นไปได้โดยการลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (เช่น จากสี่สิบเป็นสามสิบ) หรือโดยการลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์โดยที่ยังคงระยะเวลามาตรฐานไว้ (เช่น ทำงานแปดชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี)

การชำระเงินตามกำหนดเวลานี้จะทำได้ทั้งสำหรับชั่วโมงการทำงานหรือตามจำนวนงานที่ทำ ควรเน้นย้ำว่าการจ้างงานประเภทนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อการลาพักร้อนหรือการคำนวณ นั่นคือ การลาพักร้อน วัยชรา การลาป่วย และการชำระเงินอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาในลักษณะเดียวกับการทำงานเต็มวัน (สัปดาห์)

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา?

คุณสามารถสมัครขอโอนไปยังตารางเวลานอกเวลา:

• สตรีมีครรภ์;
• เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี
• คนงานเลี้ยงดูเด็กพิการจนบรรลุนิติภาวะ
• พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การลดจำนวนสัปดาห์ (วัน) ถูกกำหนดโดยพวกเขาตามใบสมัครส่วนตัว ในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงาน

การจ้างงานนอกเวลายังเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและรักษาสิทธิ์ในผลประโยชน์

การทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถกำหนดได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น จนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด) หรือไม่มีกำหนด

เช่นเดียวกับในกรณีแรก การชำระเงินจะจ่ายตามชั่วโมง (กะ) ที่ทำงานจริง โดยยังคงสิทธิ์ในการลาเต็มจำนวนและเพิ่มชั่วโมงการทำงานตามระยะเวลาการทำงาน

ทำให้วันทำงานสั้นลง

ไม่เหมือนกับงานนอกเวลา วันที่สั้นลงถูกกำหนดโดยไม่ล้มเหลว โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานหรือนายจ้างในหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• ครูและผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย - 36 ชั่วโมง
• ผู้พิการของกลุ่มที่หนึ่งและสอง - 35 ชั่วโมง:
• พนักงานอายุต่ำกว่าสิบหก - 24 ชั่วโมง

วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับทุกคนที่ทำงานในวันหยุดรวมถึงหากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และถูกเลื่อนออกไป นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดวันที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ได้ เช่น พนักงานที่ทำงานกับวัสดุที่ติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง แพทย์ และในบางกรณี เช่น ในช่วงฤดูร้อน

การชำระเงินสำหรับเวลาการทำงานที่ลดลงจะคำนวณเท่ากับการทำงานเต็มเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำนวนชั่วโมงที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทนี้ถือเป็นบรรทัดฐาน และการขาดแคลนเท่านั้นที่จะนำไปสู่ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนใหม่

ดังนั้นแนวคิดของเวลาที่ลดลงและเวลาที่ไม่สมบูรณ์จึงแตกต่างกัน ข้อแรกคือความแตกต่างของบรรทัดฐาน ประการที่สองคือความเป็นไปได้ในการลดโดยไม่ต้องบันทึกรายรับสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

วันทำงานที่สั้นลงไม่ได้หมายถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เริ่มจาก 39 และน้อยกว่านั้น มีบัญญัติไว้หลายกรณีซึ่งกฎหมายบัญญัติไว้ ดังนั้น หากคุณอยู่ในรายการนี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารลดจำนวนชั่วโมงการทำงานลง

สตรีมีครรภ์. สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ทำงานไม่ 8 แต่ 7 ชั่วโมงต่อวันโดยมีมาตรฐานห้าวัน สัปดาห์การทำงาน. วันทำงานที่สั้นลงสำหรับหญิงตั้งครรภ์มีให้ตั้งแต่ไตรมาสแรก ทันทีที่ผู้หญิงทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ ในอนาคตเธออาจขอให้ลดวันลงเหลือ 5-6 ชั่วโมงหากสุขภาพเป็นที่น่าพอใจหรือไม่ดี นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดเหลือ 20 ถ้าเขาทำงานที่เป็นอันตราย เงินเดือนยังเท่าเดิม

คุณแม่ที่มีลูก (ลูก) อายุต่ำกว่า 14 ปีอาจต้องการวันทำงานที่สั้นลง คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวจะได้รับวันทำงานสั้น ๆ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว

ผู้หญิงที่มีลูกพิการทุกวัยที่อาศัยอยู่กับเธอ ความพิการใน กรณีนี้- กลุ่มที่หนึ่งและสอง

ผู้ชายเลี้ยงลูกโดยไม่มีภรรยา สิทธิเหมือนผู้หญิงมีพ่อคนเดียว

คนงานที่มีความทุพพลภาพยังสามารถใช้ชั่วโมงการทำงานสั้นๆ

พนักงานผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

พนักงานของการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานให้สั้นลงก่อนวันหยุด อย่านับชั่วโมงที่ลดลง 50% ตามกฎแล้วนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเพิ่ม เงินสดที่พนักงานยังไม่ได้รับ ลดวันงาน สูงสุด 10% ในเวลาเดียวกันพวกเขามีสิทธิ์ที่จะแจกจ่ายเวลานี้ตลอดทั้งสัปดาห์การทำงานเพื่อชดเชยชั่วโมงปกติ

นายจ้างไปหลอกคนอื่น พวกเขาให้วันสั้น ๆ โดยไม่ต้องพูด แต่ ค่าจ้างจ่ายตามชั่วโมงทำงาน ดังนั้น วันทำการที่สั้นลงจึงมีผลกระทบอย่างมากต่อการชำระด้วยเงินสด

ในการเรียกร้องให้นายจ้างลดวันทำงาน คุณจะต้องรวบรวมเอกสารยืนยันเหตุผลในการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานใหม่ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นใบรับรองแพทย์ที่มีข้อสรุปเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ สถานะสุขภาพ หรือความพิการของเด็ก คุณจะต้องนำเอกสารไปด้วย

การยืนยันว่าคุณมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือคุณเลี้ยงพวกเขาโดยลำพัง

แน่นอนคุณสามารถเรียกร้องสิทธิ์ทั้งหมดที่ระบุไว้เท่านั้นจาก รัฐวิสาหกิจองค์กรเอกชนที่ไม่ได้ทำงานตามรหัสแรงงานมักจะปฏิเสธคุณและคุณจะทำอะไรไม่ได้ นอกจากนี้ หากคุณขอลดวันทำงานจากผู้บริหารในทันทีเมื่อมีการจ้างงาน คาดว่าจะปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งจากคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมาย แต่บริษัทจะหาเหตุผลว่าทำไมคุณถึงไม่เหมาะที่จะเป็นพนักงานที่ต้องการ

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในหลาย ๆ สถานการณ์สามารถกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานได้อย่างอิสระ แต่ในขณะเดียวกันกฎหมายก็ควบคุมขีด จำกัด สูงสุดของเวลาทำงานซึ่งจะต้องไม่เกิน สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานอย่างถูกต้องในบางกรณี โปรดอ่านบทความของเรา

สัปดาห์ทำงานปกติ

สัปดาห์การทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (ดูวรรค 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ) กฎนี้เกี่ยวข้องกับระบบการทำงานใด ๆ รวมถึงการทำงานทั้ง 5 และ 6 วันต่อสัปดาห์

ในกรณีที่ 1 ระยะเวลาของวันทำงานควรไม่เกิน 8 ชั่วโมง ในวันที่ 2 เนื่องจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาของวันทำงานโดยมีระยะเวลาหกวัน นายจ้างแต่ละรายจะป้อนระยะเวลาเป็นรายบุคคลโดยคำนึงถึง:

• ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของแรงงานรายวัน (ดูมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จำเป็นต้องจำกัดระยะเวลาการทำงานเป็น 5 ชั่วโมงต่อวันในวันหยุด (วรรค 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของพารามิเตอร์นี้ (ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน) ในอนาคตสามารถคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น ๆ ได้ (ดูข้อ 1 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงาน ... ” อนุมัติโดยคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 หมายเลข 588n)

ในขณะเดียวกันสำหรับแรงงานบางกลุ่ม นายจ้างต้อง / มีสิทธิจัดหางานให้น้อยลงหรือทำงานนอกเวลาได้

นอกจากนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนควรลดลง 1 ชั่วโมง (วรรค 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานสั้นลง

รูปแบบขององค์กรแรงงานนี้ระบุว่าพนักงานต้องทำงานจริงน้อยกว่าระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงาน จำนวนชั่วโมงในช่วงเวลาเดียวกัน

รายชื่อบุคคลที่ควรได้รับการแนะนำในสัปดาห์การทำงานนั้นถูกควบคุมโดย Art 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงบุคคล:

• อายุต่ำกว่า 16 ปี พวกเขาควรจะทำงานสูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุมากกว่า 16 ปี แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สัปดาห์ทำงานของพวกเขาไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง
• มีความพิการในกลุ่ม I หรือ II ของพวกเขา กิจกรรมแรงงานระยะเวลาควรอยู่ภายใน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการระบุอย่างถูกต้องว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บุคคลเหล่านี้ควรจะแนะนำสัปดาห์การทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (ดูวรรค 7 ของบทความที่มีชื่อ)

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจเสริมด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นสัปดาห์การทำงานของอาจารย์ผู้สอนจึงลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกประเภทคือบุคลากรทางการแพทย์ ตามมาตรฐานแล้ว สัปดาห์การทำงานของพวกเขาอาจสูงถึง 39 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 ฉบับที่ 101 กำหนดรายชื่อแพทย์เฉพาะทางประเภทของสถาบันการแพทย์และลักษณะของสภาพการทำงานเมื่อระยะเวลาการทำงานถูก จำกัด ในระดับที่มากขึ้น

คนงานในชนบทหรือในอาณาเขต เหนือสุดผู้หญิงควรได้รับการแนะนำให้รู้จักในสัปดาห์การทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ข้อ 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพ RF ลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1)

มีกรณีอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องลดวันทำงานซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะของพนักงานหรือกระบวนการทำงาน

คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

สัปดาห์การทำงานดังกล่าวสำหรับบุคคลที่มีรายชื่ออยู่ในส่วนก่อนหน้านี้จะถือว่าเต็มจำนวนและจ่ายเป็นมาตรฐาน 40 ชั่วโมง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ

ผู้บังคับใช้กฎหมายอธิบายว่า: สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จำนวนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงหรือปริมาณงานที่ทำโดยตรง และจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของตัวบ่งชี้เหล่านี้ แม้ว่านายจ้างอาจทำการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวโดยคิดริเริ่มเอง ซึ่งรวมถึงวงเงินค่าจ้างสูงสุดสำหรับคนทำงานเต็มเวลา (วรรค 3 ข้อ 12 ของมติที่ 1)

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานนอกระยะเวลาที่กำหนดของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นดำเนินการตามกฎค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-3576-2014 วรรค 2 -3 วรรค 13 ของมติที่ 1)

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานกับงานนอกเวลา

โดยทั่วไปแล้ววันทำงานของคนที่ทำงานนอกเวลาจะอยู่ได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง ทั้งหมดชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งไม่ควรเกิน 50% ของเวลาทำงานที่มีการควบคุมสำหรับพนักงานบางประเภท (วรรค 1 ของบทความ 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น หากมีการกำหนดสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงสำหรับบุคคลในที่ทำงานหลักของเขา ดังนั้นสัปดาห์การทำงานสำหรับเขาซึ่งทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์อยู่แล้วไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรด้านสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานแบบเมือง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 รับรองตามวรรค 2 ของมาตรา 350 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานนอกเวลา: ความแตกต่างจากการลดลง

ในบางกรณี พนักงานอาจได้รับการแนะนำการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ (มาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะต้องแตกต่างจากการทำงานที่สั้นลง

ดังนั้นในกรณีที่ 1 ค่าตอบแทนในการทำงานจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง เวลาการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานบางกลุ่มถือว่าเต็มแล้ว แม้ว่าในแง่ของปริมาณชั่วโมงการทำงานทั้งต่อวันและต่อสัปดาห์จะแตกต่างจากมาตรฐานที่ลดลง

ความแตกต่างที่ 2 เกี่ยวข้องกับ วิธีทางที่แตกต่างการจัดตั้งโหมดการทำงานดังกล่าว:

• มีการแนะนำเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับกลุ่มคนงานเฉพาะ (ดูมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่สมบูรณ์สามารถแต่งตั้งได้ทั้งโดยการตัดสินใจร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานและตามความคิดริเริ่มของคนงานเอง

ควรแนะนำการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ให้กับบุคคลที่ยื่นคำขอนี้ต่อนายจ้าง เช่น:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กเล็กที่มีความพิการ
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยในภายหลังตามข้อสรุปที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์

องค์กรของระบอบการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครของบุคคลที่มีรายชื่อและเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (วรรค 3 ข้อ 13 ของมติที่ 1)

ในขณะเดียวกันการเข้าสู่ หนังสือทำงานไม่มีบันทึกว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (ดูข้อ 3 ของระเบียบ "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของ All-Union Central Council of Trade Unions เมื่อวันที่ 29/04/1980 เลขที่ 111/8-51)

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงเป็นหน้าที่ ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง แม้ว่าพวกเขามักจะละเลยข้อกำหนดนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 4 ของข้อ 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อจุดประสงค์ที่ระบุจะใช้แบบฟอร์มพิเศษของใบบันทึกเวลา (ดูแบบฟอร์ม T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2547 หมายเลข 1)

นอกจากจุดประสงค์หลักแล้ว บัตรรายงานดังกล่าวยังสามารถใช้เป็นหนึ่งในหลักฐานหลักที่คู่สัญญายื่นฟ้องในการดำเนินคดีตามกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Yuzhno-Kurilsky ของภูมิภาค Sakhalin ลงวันที่ 19 เมษายน 2016 กรณีครั้งที่ 2-73 / 2559)

นอกจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวแล้ว ยังอาจพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• คำให้การของพยานที่ยืนยันการมีอยู่จริงของพนักงานในช่วงเวลาที่โต้แย้ง;
• สัญญาจ้าง;
• ข้อเท็จจริงอื่นๆ (เช่น การทำงานคู่ขนานกับนายจ้างรายอื่น เป็นต้น)

นอกจากนี้ บัตรรายงานดังกล่าวอาจไม่ใช่หลักฐานที่เชื่อถือได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่ใบบันทึกเวลาดังกล่าวถูกจัดทำขึ้นย้อนหลังหลังจากคำแนะนำตามผลการตรวจสอบ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลเมืองทรินิตี้ ภูมิภาคเชเลียบินสค์ลงวันที่ 23 มีนาคม 2558 กรณีเลขที่ 2-244/2558)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่เชื่อว่าสิทธิของเขาถูกละเมิดโดยนายจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบแรงงานที่มีการควบคุมอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอรับการฟื้นฟูจากกรณีหลัง:

• เงินรางวัลที่ค้างชำระ
• ดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวตกอยู่กับนายจ้าง โดยไม่คำนึงว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่ (เช่น คำตัดสินของศาลภูมิภาคดัดลงวันที่ 12 มีนาคม 2014 ในคดีหมายเลข 33-2160/2014)
• ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดอันตรายต่อศีลธรรมต่อพนักงานซึ่งสิทธิถูกละเมิดโดยนายจ้างให้สันนิษฐานตามศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ระบุเพื่อชดเชย (วรรค 63 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในใบสมัครของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ไม่ . 2).

นอกจากนี้วรรค 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ ว่าด้วยความรับผิดในรูปแบบ:

• คำเตือนหรือค่าปรับทางปกครองจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
• ปรับตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

การดำเนินคดีความรับผิดชอบประเภทนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับการกระทำความผิดที่คล้ายคลึงกันนั้นเต็มไปด้วยการกำหนดค่าปรับที่มากขึ้นรวมถึงการตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (ดูวรรค 4 ของข้อ 5.27 ของรหัสความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มาสรุปกัน ขีด จำกัด สูงสุดของปกติ ความยาวสัปดาห์การทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมง

ควรแนะนำพนักงานบางประเภทในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง มิฉะนั้น เวลาทั้งหมดที่อยู่นอกขีดจำกัดตามกฎหมายของวันทำงานจะต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ข้อตกลงแรกอาจตกลงกันเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดกลุ่มคนงานที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจัดตั้งการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์