สาขาของทรงกลมทางสังคม สารานุกรมของภูมิภาค Chelyabinsk

โครงสร้างสังคม - มันคือโครงสร้าง การจัดเรียง ชิ้นส่วนที่แยกส่วนและผลิตซ้ำได้อย่างมีคุณภาพของชิ้นส่วนที่มีปฏิสัมพันธ์ มันรักษา (ต่ออายุ) ประการแรกองค์กรของสังคมโดยรวม (ระบบ) และประการที่สองลำดับการกระทำของส่วนต่าง ๆ ในสังคมซึ่งไม่ทำลายความมีชีวิต

ประชาชนส่วนต่างเป็นห่วง ปัญหาที่แตกต่างกัน. น. ส่วนของประชากรที่มีสภาพสังคมและปัญหาชีวิตคงสภาพเดิม (คงอยู่และเกิดใหม่เป็นประจํา) ก็เรียก กลุ่มทางสังคม

สังคมประกอบด้วยกลุ่มทางสังคม (ส่วนใหญ่เป็นชั้นเรียน) แต่ละกลุ่มมีความจริงของตนเอง มีแนวคิดของตนเองเกี่ยวกับสิ่งที่ดีและไม่ดีในชีวิต ตลอดจนเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเปลี่ยนแปลงและอย่างไร กล่าวอีกนัยหนึ่งคือกลุ่มทางสังคม ความสนใจที่แตกต่างกันบางทีก็คล้ายกันบ้าง บางทีก็เข้ากันไม่ได้ กระทั่งเข้ากันไม่ได้

ชุดของกลุ่มสังคม - มันเป็นโครงสร้างทางสังคม สิ่งสำคัญที่นี่คือผลรวม ปัญหาชีวิตกลุ่ม ความเหมือนและความแตกต่างในความสนใจ แนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่พึงปรารถนาและไม่พึงประสงค์ ทิศทางของการกระทำที่สำคัญทางสังคม ฯลฯ

สังคมการเมือง สะท้อนให้เห็นถึงความสัมพันธ์ของกลุ่มทางสังคมเพื่อรักษาและเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคมของประชากร, ชนชั้นที่เป็นส่วนประกอบ, ชั้น, สังคม, สังคมและประชากร, กลุ่มอาชีพทางสังคม, ชุมชนทางสังคม (ครอบครัว, ผู้คน, ประชากรของเมือง, เมือง, ภูมิภาค, ฯลฯ).

วัตถุและหัวเรื่อง นโยบายทางสังคม - แนวคิดไม่ได้เป็นเชิงเส้น แต่มีหลายระดับและเป็นระบบ โดยมากแล้ว วัตถุและหัวเรื่องของนโยบายทางสังคมนั้นสอดคล้องกับองค์ประกอบหลัก บล็อกและโครงสร้างที่ประกอบกันเป็นคอมเพล็กซ์เดี่ยวขนาดใหญ่ - ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

สาระสำคัญของการเมืองโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางสังคมนั้นถูกเปิดเผยผ่านความสัมพันธ์ขององค์ประกอบที่มั่นคงของโครงสร้างทางสังคม - กลุ่มทางสังคม ความมั่นคงของกลุ่มดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำของเงื่อนไขทางสังคมที่ซับซ้อนสำหรับการดำรงอยู่และการพัฒนาของพวกเขา

กลุ่มสังคม ส่วนโครงสร้างของผู้คน (สังคม) - ความจริงที่ไม่อาจปฏิเสธได้ พวกเขาสามารถกระทำหรือไม่กระทำ รับรู้หรือไม่ตระหนักถึงผลประโยชน์ของพวกเขา จัดระเบียบตัวเองเพื่อทำหน้าที่ในสังคม หรือไม่มีระเบียบทางการเมือง พวกเขาสามารถเป็นพลังทางสังคมที่กระตือรือร้น (เรื่องจริงของการเมือง) และผู้เข้าร่วมที่ไม่มีการรวบรวมกันในกระบวนการทางสังคม (ศักยภาพ, เรื่องที่เป็นทางการ)

หน้าที่หลัก (ภารกิจหลัก ทิศทาง) ของนโยบายสังคม:

1. สร้างความยั่งยืนทางสังคมความมั่นคงทางสังคมของสังคมโครงสร้างทางสังคมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสังคม การเปลี่ยนแปลงในเชิงคุณภาพในประวัติศาสตร์และในสังคมหนึ่งอันเป็นผลมาจากการปฏิวัติและการปฏิรูปแบบปฏิวัติ แต่ต้องมีคุณสมบัติของความมั่นคงและการต่ออายุตัวเอง (ไดนามิก) มิฉะนั้นสังคมนี้จะตกอยู่ในความเสื่อมโทรม พังทลาย สิ้นสุดการดำรงอยู่ โครงสร้างทางสังคมต้องมั่นคงจนสามารถต้านทานอันตรายทั้งภายในและภายนอกได้ และในขณะเดียวกันก็ต้องทนทานต่อศักยภาพในการฟื้นฟูเชิงคุณภาพด้วยการปฏิรูปและการปฏิวัติ

2. การรักษาเสถียรภาพทางการเมืองของอำนาจความยืดหยุ่นดังกล่าวเกิดขึ้นได้หลายวิธีในสังคม ประเภทที่แตกต่างกันและเฉพาะด้านต่างๆ เงื่อนไขทางประวัติศาสตร์แต่สาระสำคัญมักจะลงมาที่การกระจายการมีส่วนร่วมที่แท้จริงของกลุ่มสังคม (ชนชั้น) ในการตัดสินใจทางการเมืองที่จะรักษาอิทธิพลที่โดดเด่นในอำนาจของชนชั้นปกครอง มิฉะนั้น การเปลี่ยนแปลงประเภทอำนาจของชนชั้นและการเปลี่ยนแปลงแบบปฏิวัติจะเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

3. สร้างความมั่นใจว่าการกระจายอำนาจในระบบเศรษฐกิจ (ทรัพย์สิน) ซึ่งคนส่วนใหญ่จะได้รับการยอมรับว่ายุติธรรม ไม่จำเป็นต้องดิ้นรนเพื่อแจกจ่าย

4. การจัดระบบจำหน่ายดังกล่าว ทรัพยากรทางเศรษฐกิจและผลกระทบทางเศรษฐกิจ ซึ่งจะเหมาะสมกับประชากรส่วนใหญ่ไม่มากก็น้อยเงื่อนไขทางวัตถุของชีวิตของผู้คนในสังคมและความเป็นไปได้ในการแก้ปัญหาของกลุ่มสังคมต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับขอบเขตของการกระจายทรัพยากรทางเศรษฐกิจ การลงทุนและโครงสร้าง ระดับและความแตกต่างของรายได้ ขนาดรวมและโครงสร้างการใช้จ่ายทางสังคมประจำปี เงื่อนไขและขนาด ความช่วยเหลือทางสังคมและการสนับสนุน - พารามิเตอร์ทางเศรษฐกิจเหล่านี้และอื่น ๆ มีความหมายทางสังคมและวัตถุประสงค์ทางสังคม

5. ให้สังคมและรัฐได้รับความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมในระดับที่จำเป็นและเพียงพอ

6. ให้สังคมและรัฐมีระดับการคุ้มครองทางสังคมที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับทั้งประชากรโดยรวมและแต่ละกลุ่มทางสังคม

ประกันสังคม- หนึ่งในค่านิยมทางสังคม มันบ่งบอกถึงการประเมินทางสังคมและจิตวิทยาในเชิงบวกตามวัตถุประสงค์โดยวิชาทางสังคมของสังคมประวัติศาสตร์ที่เป็นรูปธรรมที่กำหนดให้เป็นสภาพแวดล้อมที่มีชีวิต ความรู้สึกประกันสังคมเกิดขึ้น และมั่นคงถ้า กลุ่มทางสังคมหรือประชากรโดยรวมตระหนักดีว่าสังคมและรัฐจงใจลดความเสี่ยงทางสังคมให้ลดลงจนไม่สามารถขัดขวางสถานการณ์ปกติทางสังคมได้อย่างมีนัยสำคัญ

ความเสี่ยงเรียกว่าสังคม แหล่งกำเนิดทางสังคม ได้แก่ อันตรายที่อาจเกิดขึ้น การคุกคามของการหยุดชะงักของสถานการณ์ทางสังคมปกติ (สำหรับสังคมหนึ่งๆ) ซึ่งเกิดจากสาเหตุที่ไม่สามารถกำจัดได้สำหรับสังคมหนึ่งๆ ที่มีรากฐานมาจากโครงสร้างทางประวัติศาสตร์ที่เป็นรูปธรรม

การละเมิดที่สำคัญทางสังคมถือได้ว่าเป็นการเบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญจาก บรรทัดฐานทางสังคมพารามิเตอร์ที่สำคัญใด ๆ หรือหลายอย่างของตำแหน่งทางสังคมของกลุ่มทางสังคมเฉพาะ

แรงงาน - กระบวนการของกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายอย่างมีสติของผู้คนด้วยความช่วยเหลือซึ่งพวกเขาดัดแปลงวัตถุธรรมชาติและปรับให้เข้ากับความต้องการของพวกเขากระบวนการแรงงานประกอบด้วยประเด็นหลัก 3 ประการ ได้แก่ กิจกรรมของมนุษย์ที่เหมาะสม กล่าวคือ ใช้แรงงานเอง วัตถุประสงค์ของแรงงานที่แรงงานถูกควบคุม; วิธีการใช้แรงงานด้วยความช่วยเหลือซึ่งบุคคลกระทำตามวัตถุประสงค์ของแรงงาน อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานคือการปรากฏตัว กำลังทำงาน. ในเรื่องนี้ในระดับหนึ่งของประเพณี (ในความหมายแคบ) เศรษฐกิจแรงงานสามารถถือเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจแรงงาน

เศรษฐศาสตร์แรงงาน- เป็นระบบการจัดระเบียบทางสังคมที่มีพลวัตซึ่งกระบวนการสร้างกำลังแรงงานเกิดขึ้น:การผลิต, การก่อตัว (การฝึกอบรม, การฝึกอบรม, การฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน, ฯลฯ ), การแจกจ่าย, การแลกเปลี่ยนและการบริโภค (การใช้งาน), เช่นเดียวกับเงื่อนไขสำหรับการโต้ตอบของพนักงาน, วิธีการ, วัตถุของแรงงานและกระบวนการของการโต้ตอบเอง

กระบวนการผลิต (การก่อตัว) ของกำลังแรงงาน (ความสามารถในการทำงาน) เช่น การฝึกอบรมพนักงานเริ่มต้นที่โรงเรียน ดำเนินการต่อในมหาวิทยาลัย วิทยาลัย สถานที่ทำงาน สถาบันฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกงาน ฯลฯ ตามกฎแล้วกระบวนการกระจายและแลกเปลี่ยนแรงงานเกิดขึ้นในตลาดแรงงานโดยมีส่วนร่วมของสามวิชาของสถาบันหุ้นส่วนทางสังคม - นายจ้างพนักงานและรัฐรวมถึงโดยตรงที่องค์กร (นี่คือการจ้างงาน , การหมุนเวียนคนงาน , การเลิกจ้าง เป็นต้น) การแลกเปลี่ยนกำลังแรงงานยังหมายความถึงการแลกเปลี่ยนที่เทียบเท่ากับราคาของมัน กล่าวคือ ค่าจ้าง

การบริโภค (การใช้) แรงงานดำเนินการโดยตรงในที่ทำงานในกระบวนการแรงงาน มันมาพร้อมกับการผลิตผลิตภัณฑ์บริการผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่มีประโยชน์ต่อสังคมโดยเฉพาะ ฯลฯ เพื่อให้พนักงานเริ่มทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการจำเป็นต้องมีเงื่อนไขที่เหมาะสม: การเตรียมสถานที่ทำงาน, องค์กร, การป้องกัน, การกระตุ้นแรงงาน, การคุ้มครองทางสังคม ฯลฯ

เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นศาสตร์ที่ศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาขึ้นในกระบวนการผลิต การกระจาย การแลกเปลี่ยนและการบริโภคแรงงาน การจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิผล การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ และนโยบายทางสังคมได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการเติบโตของ ประสิทธิภาพของเศรษฐกิจแรงงาน

ใน เมื่อเร็วๆ นี้มักจะใช้แนวคิด "ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน (สทส.)". มันสะท้อนถึงวัตถุประสงค์และหัวเรื่องของนโยบายสังคม ความสามัคคีและการพึ่งพาซึ่งกันและกันของแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม และยังแสดงถึงระดับของการพัฒนาทางสังคมด้วย ในทางปฏิบัติ แรงงานสัมพันธ์ (ระหว่างแรงงานกับทุน ลูกจ้างและนายจ้าง) แทบไม่มีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ โดยไม่มีองค์ประกอบทางสังคม และในทางกลับกัน ความสัมพันธ์ทางสังคมมักเกิดขึ้นจากกระบวนการแรงงานที่มาพร้อมกับความขัดแย้ง ความขัดแย้ง ฯลฯ ทรงกลมทางสังคมและแรงงานค่อนข้างสะท้อนถึงทุกขั้นตอนของการผลิตซ้ำของกำลังแรงงานและการสนับสนุนทางสังคม ในระดับหนึ่งของประเพณีนิยม เศรษฐศาสตร์แรงงาน (ในความหมายกว้าง) ยังสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นเศรษฐศาสตร์ของทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

บล็อกหลักของ STS คือส่วนที่สะท้อนและระบุขั้นตอนของกระบวนการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน:

ขอบเขตทางสังคมเช่น ภาคของความซับซ้อนทางสังคมและวัฒนธรรม (การศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม ฯลฯ );

ตลาดแรงงาน บริการจัดหางาน การฝึกอบรมบุคลากรใหม่ (รวมถึงผู้ว่างงาน)

ขอบเขตของแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิผล (การจัดระบบค่าจ้างการรักษามาตรฐานการครองชีพของประชากร ฯลฯ )

บล็อกถัดไปประกอบด้วยกลุ่มของความสัมพันธ์และองค์ประกอบที่เกิดขึ้นในกระบวนการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานและกำหนดเงื่อนไขสำหรับการโต้ตอบของพนักงานด้วยวิธีการและวัตถุประสงค์ของแรงงาน:

ระบบการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ระบบหุ้นส่วนทางสังคม

ระบบประกันสังคม

ระบบประกันสังคม (ระบบบำนาญ);

การคุ้มครองแรงงาน เป็นต้น

นโยบายทางสังคมมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของ " ทางสังคม เศรษฐกิจตลาด ". ลองพิจารณาว่าแนวคิดของ "เศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคม" และ " เศรษฐกิจแบบตลาด".คำอธิบายเช่น: "สาระสำคัญของเศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคมมุ่งเน้นไปที่บุคคล การพัฒนาของเขา การเติบโตของความเป็นอยู่ที่ดี" - เป็นเรื่องเล็กน้อย ผิวเผิน และไม่ถูกต้อง ที่น่าสงสัยยิ่งกว่าคือวิทยานิพนธ์ที่ว่าเศรษฐกิจตลาดนั้นควบคุมมาตรฐานการครองชีพของประชากรโดยอัตโนมัติโดยปราศจากการแทรกแซงจากภายนอกอัตราส่วนของความยุติธรรมทางสังคมและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ (เสรีภาพและความสงบเรียบร้อย)

เศรษฐกิจตลาดเป้าหมายและภารกิจหลักคือการเติบโตของประสิทธิภาพการผลิตและผลกำไรเป็นแกนหลักของเศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคม แน่นอนว่าการบรรลุเป้าหมายหลักเศรษฐกิจตลาดจะช่วยแก้ปัญหาสังคมบางอย่างได้ในระดับหนึ่ง - การจ้างงานการจ่ายเงิน ค่าจ้างเพื่อผลของแรงงานเป็นต้น อย่างไรก็ตาม มันขึ้นอยู่กับการแข่งขันและไม่สนใจความยุติธรรมทางสังคม ความยุติธรรมทางสังคมและการคุ้มครองทางสังคมได้รับการประกัน ประการแรก ผ่านการแทรกแซงของรัฐในระบบเศรษฐกิจ (การกระจายผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นใหม่ นโยบายภาษี การสนับสนุนทางกฎหมาย ฯลฯ) รัฐจะเปลี่ยนระบบเศรษฐกิจแบบตลาดไปสู่ผลประโยชน์ของประชาชนตามความประสงค์ และกำหนดลักษณะของระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเพื่อสังคม ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ มักจะเสียสละประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเพื่อประโยชน์ในการคุ้มครองทางสังคมของประชากร วิทยานิพนธ์นี้แสดงโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากข้อเท็จจริงจากการปฏิบัติของประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบตลาดเพื่อสังคม (ญี่ปุ่น สวีเดน): การเพิ่มสัญญาณไฟจราจรพร้อมสัญญาณเสียง ลิฟต์พิเศษในการขนส่งสาธารณะสำหรับผู้พิการ ฯลฯ

ดังนั้น หนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจตลาดเพื่อสังคมคือลำดับความสำคัญของการคุ้มครองทางสังคม ความยุติธรรมทางสังคมเหนือประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ซึ่งกำหนดขึ้นเพื่อเห็นแก่ความสงบสุขทางสังคมในสังคม และประการแรก ในกระบวนการดำเนินการ นโยบายสังคมของรัฐ

5. การก่อตัวของกลุ่มผลประโยชน์ (วิชา) ในแวดวงสังคมและแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาด (พนักงานและสหภาพแรงงาน นายจ้างและสมาคมของพวกเขา)

เมื่อเร็ว ๆ นี้ค่อนข้างบ่อยโดยเฉพาะผู้ปฏิบัติงานใช้แนวคิดดังกล่าวข้างต้น - ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน (STS) มันสะท้อนถึงวัตถุและหัวเรื่องของนโยบายสังคม แสดงถึงระดับของการพัฒนาทางสังคม สะท้อนความเป็นเอกภาพและการพึ่งพาซึ่งกันและกันของแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมอย่างสมเหตุสมผล ในทางปฏิบัติ แรงงานสัมพันธ์ - ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับทุน ลูกจ้างและนายจ้าง - แทบจะไม่มีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์โดยไม่มีองค์ประกอบทางสังคม และในทางกลับกัน, ความสัมพันธ์ทางสังคมมักเกิดจาก กระบวนการแรงงานมาพร้อมกับความขัดแย้ง ความขัดแย้ง ฯลฯ ทรงกลมทางสังคมและแรงงานค่อนข้างสะท้อนถึงทุกขั้นตอนของการผลิตซ้ำของกำลังแรงงานและการสนับสนุนทางสังคม ในระดับหนึ่งของประเพณีนิยม เศรษฐศาสตร์แรงงาน (ในความหมายที่กว้างที่สุด) สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นเศรษฐศาสตร์ของทรงกลมทางสังคมและแรงงาน
บล็อกหลักของ STS คือส่วนที่สะท้อนและให้ขั้นตอนของกระบวนการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน (รูปที่ 1): ขอบเขตทางสังคม เช่น ภาคของความซับซ้อนทางสังคมและวัฒนธรรม (การศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม ฯลฯ) ตลาดแรงงาน บริการจัดหางาน การฝึกอบรมบุคลากรใหม่ (รวมถึงผู้ว่างงาน) ขอบเขตของแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิผล (การจัดระบบค่าจ้างการรักษามาตรฐานการครองชีพของประชากร ฯลฯ )

บล็อกถัดไปขององค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของ CTS รวมถึงกลุ่มของความสัมพันธ์และส่วนประกอบที่เกิดขึ้นในกระบวนการสร้างกำลังแรงงานและข้อกำหนดเงื่อนไขสำหรับการปฏิสัมพันธ์ของพนักงานด้วยวิธีการและเป้าหมายของแรงงาน: ระบบการคุ้มครองทางสังคมของประชากร ระบบหุ้นส่วนทางสังคม ระบบประกันสังคม ระบบบำเหน็จบำนาญ การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
การวิเคราะห์องค์ประกอบและองค์ประกอบของ STS ทำให้สรุปได้ว่าองค์ประกอบส่วนใหญ่มีหลักแหลมทางทฤษฎีและ ปัญหาในทางปฏิบัติทั้งในด้านความเข้าใจและขั้นตอนของการก่อสร้างและการใช้งานซึ่งจะกล่าวถึงในบทต่อๆ ไปของตำราเรียน
ในระหว่างการปฏิรูปที่กำลังดำเนินอยู่ เมื่อเปรียบเทียบกับด้านอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ สังคมและแรงงานได้รับความเดือดร้อนและได้รับการเปลี่ยนรูปเชิงลบในระดับที่มากขึ้น สิ่งนี้เห็นได้จากมาตรฐานการครองชีพของประชากรที่ลดลงอย่างรวดเร็ว การว่างงานที่เพิ่มขึ้น การสูญเสียศักยภาพในการสร้างแรงบันดาลใจจากรายได้ส่วนบุคคลเกือบทุกประเภท การลดลงของผลิตภาพแรงงาน และอื่นๆ

เพิ่มเติมในหัวข้อ ทรงกลมทางสังคมและแรงงานเป็นพื้นฐานของนโยบายทางสังคม:

1. บทที่ 1 นโยบายสังคมในฐานะทฤษฎีสาธารณะและแนวปฏิบัติ. พื้นที่ทางสังคมและแรงงาน - พื้นฐานของการพัฒนาสังคมและนโยบายทางสังคม
2. ส่วนที่ 2 รากฐานทางเศรษฐกิจและสังคมของนโยบายสังคม
3. บทที่ 14 การติดตามสังคมและแรงงานสัมพันธ์เป็นเครื่องมือในการควบคุมและปรับปรุงสังคมและแรงงานสัมพันธ์
4. ยุทธศาสตร์นโยบายสังคม - ความก้าวหน้าทางสังคม. ลำดับความสำคัญของนโยบายสังคม: สาระสำคัญ ทิศทางหลัก กลยุทธ์นโยบายสังคมสำหรับรัสเซียสมัยใหม่
5. บทที่ 1.6. บทบาทของรัฐในนโยบายสังคม คุณสมบัติของรัฐในฐานะที่เป็นเรื่องของนโยบายสังคมและพันธกรณีตามรัฐธรรมนูญในพื้นที่นี้
6. บทที่ 2.6. ผลิตภาพแรงงานเป็นพื้นฐานทางเศรษฐกิจของนโยบายสังคม
7. โอกาสทางสังคม เป้าหมายทางสังคม โอกาสทางสังคม ความเสี่ยงทางสังคม และรัฐเป็นทรัพยากรสำหรับการจัดหา การระดม หรือการป้องกัน (การย่อ)
8. การจัดการทรงกลมทางสังคมเป็นเป้าหมายของนโยบายทางสังคมในภูมิภาค
9. บทที่ 1.11. นโยบายทางสังคมในฐานะเทคโนโลยีทางสังคมเชิงระบบ
10. บทที่ 4.4 ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นทิศทางหลักของการตกลงผลประโยชน์ของหัวข้อและการรับรองการนำนโยบายทางสังคมไปปฏิบัติ
11. เนื้อหาของนโยบายสังคม (ประเภทและแนวโน้มของการพัฒนาสังคม) แนวทางประวัติศาสตร์เฉพาะในการพัฒนาสังคม ประเภทของรัฐของสังคมและประเภทของนโยบายทางสังคม

ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

ขอบเขตทางสังคมและแรงงาน - ขอบเขต:
- ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมกระบวนการแรงงานร่วม (การผลิต)
- ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และ
- ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกระจายและการบริโภครายได้ประชาชาติที่ผลิต

พจนานุกรมการเงิน Finam.

ดูว่า "ขอบเขตทางสังคมและแรงงาน" คืออะไรในพจนานุกรมอื่น ๆ :

พื้นที่ทางสังคมและแรงงาน- ขอบเขต ข้อ จำกัด ของการกระจายแรงงานสัมพันธ์เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิตร่วมกัน (การผลิต) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานและความสัมพันธ์เกี่ยวกับการกระจายและการบริโภคของที่ผลิต ...... พจนานุกรมการแนะแนวอาชีพและการช่วยเหลือทางจิตวิทยา

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เศรษฐกิจ สังคม และอาชีพระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในองค์กร สถาบัน องค์กร เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมที่แย่ลงเมื่อเทียบกับ .... . .. คำศัพท์ทางการเงิน

- (เงินบำนาญ) จำนวนเงินคงที่ที่จ่ายให้กับผู้รับเป็นประจำเมื่อพวกเขาถึงอายุที่กำหนดหรือเป็นผลมาจากการเลิกจ้าง โดยปกติจะจ่ายตั้งแต่เกิดอย่างใดอย่างหนึ่งในสองเหตุการณ์นี้ไปจนตาย ม่ายมี...… คำศัพท์ทางการเงิน

นโยบายของรัฐที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสหภาพแรงงานและการบริหารวิสาหกิจเพื่อจูงใจให้พวกเขาตัดสินใจในด้านค่าจ้างและราคาที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการจ้างงานอย่างเต็มที่และระดับราคาที่มีเสถียรภาพมากขึ้น ...... คำศัพท์ทางการเงิน

นโยบายของรัฐที่มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพของตลาดแรงงานและลดการว่างงานและจัดหา: องค์กรฝึกอบรมอาชีพ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับงาน ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ โดย… … คำศัพท์ทางการเงิน

องค์ประกอบทางเศรษฐกิจ โครงสร้างสังคมลักษณะอุปกรณ์รูปแบบขององค์กรและการควบคุมชีวิตทางเศรษฐกิจ ดูเพิ่มเติม: ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน นโยบายเศรษฐกิจของรัฐ พจนานุกรมการเงิน Finam ... คำศัพท์ทางการเงิน

การจ้างงาน- (Employment) การจ้างงานของประชากร ประเภทงาน จ้างงานถาวร รองและเงา เนื้อหา เนื้อหา 1. รอง. 2. การจ้างงานถาวรและไม่สม่ำเสมอ 3. การจ้างงานเงาบางส่วนและมีเงื่อนไข การจ้างงานของประชากร แนวคิด ... ... สารานุกรมของนักลงทุน

- (จากภาษากรีก aisthetikos ความรู้สึก, ราคะ) ปรัชญา ระเบียบวินัยที่ศึกษาธรรมชาติของรูปแบบการแสดงออกที่หลากหลายของโลกโดยรอบ โครงสร้างและการปรับเปลี่ยน E. มุ่งเน้นไปที่การระบุสากลในการรับรู้ทางประสาทสัมผัส ... ... สารานุกรมปรัชญา

- ... วิกิพีเดีย

Albert Moiseevich Vilderman วันเกิด: 1 พฤษภาคม 1923 (1923 05 01) สถานที่เกิด: Cetate Albe, Bessarabia, Romania วันที่เสียชีวิต: 19 ธันวาคม 2012 ... Wikipedia

หนังสือ

• การจัดการต่อต้านวิกฤตของสังคมแห่งความเสี่ยง แนวคิดการทำงานร่วมกัน T. A. Kolesnikova หนังสือสำรวจความร่วมสมัย สังคมรัสเซียในฐานะสังคมที่มีความเหลื่อมล้ำทางสังคมอย่างรุนแรงตลอดจนกระบวนการประสานกันในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน โดยที่…
• , โอซิปอฟ เยกอร์ มิคาอิโลวิช เอกสารตรวจสอบการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็กของรัสเซียและการจัดตั้งสถาบันของหุ้นส่วนทางสังคมในพื้นที่นี้ มีการเปิดเผยคุณสมบัติของการศึกษาธุรกิจขนาดเล็กในฐานะวัตถุ ...

ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน, ส่วนประกอบเศรษฐกิจตลาดสังคมซึ่งเป็นพื้นฐานของแรงงานสังคม ความสัมพันธ์. ช. ส่วนประกอบของ S. - t. กับ. ได้แก่ ตลาดแรงงาน การจ้างงาน และการว่างงาน แรงจูงใจก่อให้เกิด แรงงาน; ประกันสังคม ความร่วมมือทางสังคม การรักษาเสถียรภาพของมาตรฐานการครองชีพของประชากร การฝึกอบรม การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร การคุ้มครองแรงงาน การหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง กฎระเบียบ การบริหารงานบุคคล. พื้นฐาน ส.-ท. กับ. ทำขึ้น predp และองค์กรของอุตสาหกรรมต่างๆ นา. x-va (อุตสาหกรรม, อาคาร, หน้า x-va, การค้าและการจัดเลี้ยง, การขนส่ง, การสื่อสาร), รับประกันการทำงานของตลาด, การดำเนินงานในสาขาวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์ บริการ; สุขภาพ พลศึกษาและ บริการสังคมตลอดจนชุมชน สมาคม วิชา ส. - ท. กับ. ได้แก่ นายจ้าง ลูกจ้าง และสมาคม หน่วยงานบริหาร เทศบาล. ภายในปี 2548 ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของภูมิภาคประมาณ 1.7 ล้านคนรวมถึง 1.6 ล้านคนได้รับการว่าจ้างในระบบเศรษฐกิจ เพื่อกำหนดสถานะของตลาดแรงงาน, สถานการณ์การจ้างงานและการว่างงาน, หุ้นส่วนทางสังคม, เงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน, แรงงานทางสังคม กระบวนการในองค์กร รายได้ และมาตรฐานการครองชีพของประชากร โดย สำนักงานนโยบายแรงงานและสังคม กระทรวงเศรษฐการ การพัฒนา ภูมิภาค การตรวจสอบของ S. ดำเนินการ - t กับ. พื้นที่ ในระเบียบการแรงงานสังคม. ความสัมพันธ์ในภูมิภาค ระดับมีส่วนร่วม Pers ภูมิภาค. สมาคมนายจ้าง "พรอมแอส" สภาสหภาพแรงงาน ภูมิภาค, ภูมิภาค สิทธิใน (ภายในภูมิภาค Chel คณะกรรมการ 3 ด้านสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์); ในระดับภาค - คณะกรรมการระดับภูมิภาค 22 แห่งและสภาสหภาพแรงงานขั้นต่ำ ภูมิภาค จ.ศ.; ในดินแดน - คณะกรรมการเมืองและคณะกรรมการเขตของสหภาพแรงงานสมาคม (สมาคม) ในดินแดนของศ. org-tions, สมาคมในดินแดนของนายจ้าง, การบริหารเมืองและภูมิภาค (ภายใต้กรอบของคณะกรรมการ 3 ฝ่ายในดินแดนสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์) หนึ่งในส่วนประกอบสำคัญของเอส-ที. กับ. คือการคุ้มครองแรงงาน - ระบบเพื่อความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน กิจกรรมต่างๆ รวมถึงกฎหมาย สังคมและเศรษฐกิจ องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย และให้นอนลง - ป้องกันโรค ฟื้นฟูสมรรถภาพและอื่นๆ สัมพันธ์ด้านการคุ้มครองแรงงานในภูมิภาค. ระดับถูกควบคุมโดยกรมแรงงานและนโยบายสังคมของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ ภูมิภาค (ในแง่ของการประสานงานการฝึกอบรมผู้ประกันตน การปฏิบัติตามข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างสหภาพแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาลของภูมิภาค Chel) ในระดับภาคส่วนและระดับอาณาเขต - ตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง ในระดับองค์กร - มาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัย ผู้บริหารระดับสูง เจ้าหน้าที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร ในส.-ต. กับ. เพื่อใช้ในการพยากรณ์ภาวะเศรษฐกิจสังคม การพัฒนา ภูมิภาค (โดยเฉพาะการคำนวณตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ องค์ประกอบของบุคลากรตามเพศ อายุ การศึกษา อายุงาน ประเภทบุคลากร การเคลื่อนย้ายพนักงานและความพร้อมของตำแหน่งงาน การฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากร ฯลฯ) ส่วนประกอบที่สำคัญของเอส.-ที. กับ. คือมาตรฐานการครองชีพและรายได้ของประชากร โดยจะถูกกำหนดโดยระดับค่าจ้าง เงินบำนาญ เบี้ยเลี้ยง ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ระดับการดำรงชีวิตของประชากรเชล ภูมิภาค. การคำนวณที่ทำขึ้นตามภูมิภาค กฎหมาย "บน ค่าครองชีพในภูมิภาคเชเลียบินสค์” และได้รับการอนุมัติโพสต์รายไตรมาส ผู้ว่าการเชล ภูมิภาค มาตรการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของประชากร ภูมิภาค ดำเนินการในระหว่างการดำเนินการตามมาตรการ รัฐบาล-va กระทรวงที่เกี่ยวข้องของภูมิภาค; ภูมิภาคการแสดง โปรแกรมทางสังคม

การจัดการทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

วางแผน

หัวข้อหมายเลข 1 แนวคิดพื้นฐานของทรงกลมทางสังคมและแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวข้อหมายเลข 4 นโยบายการจ้างงานในประเทศเศรษฐกิจตลาดและในประเทศนั้น

หลักสูตรการบรรยายเกี่ยวกับวินัย

ʼʼการจัดการตลาดแรงงานในภูมิภาคʼʼ

หัวข้อหมายเลข 1แนวคิดพื้นฐานของทรงกลมทางสังคมและแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย……………3

หัวข้อหมายเลข 2ตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาดของระบบเศรษฐกิจ……......14

หัวข้อหมายเลข 3การจ้างงานและการว่างงานเป็นรูปแบบของตลาดแรงงาน…31

ความสำคัญสำหรับรัสเซีย……………………………98

หัวข้อหมายเลข 5 รูปแบบ ตลาดรัสเซียงานและที่สำคัญที่สุด

ข้อบังคับของรัฐ…………………………..113

1. การจัดการทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

2. ประสบการณ์ในการควบคุมวงสังคมและแรงงาน

3. ประเด็นยุทธศาสตร์ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน

ทรงกลมทางสังคมและแรงงาน(ทรงกลมของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน) เป็นรูปแบบทางสังคมที่มีการสร้างและเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคมของคนงาน ขอบเขตทางสังคมและแรงงานประกอบด้วย:

ก) พันธกรณีและมาตรการของรัฐในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ข) ความสัมพันธ์ทางสัญญาและหุ้นส่วนทางสังคมระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง;

c) การกระทำของพนักงานและนายจ้างเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในขอบเขตแรงงาน

การจัดการ (กฎระเบียบ) ของวงสังคมและแรงงาน -ชุดของหน้าที่และรูปแบบด้วยความช่วยเหลือและผลที่ตามมาซึ่งความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานได้รับและรักษารูปแบบที่จัดระเบียบทางสังคมไว้อย่างยั่งยืน

การจัดการทรงกลมทางสังคมและแรงงาน (USTS) แบ่งออกเป็น 2 ส่วน:

1) การจัดการทางกฎหมายการสนับสนุนทางกฎหมาย

2) การสนับสนุนด้านวัสดุและการเงินจากฝ่ายบริหาร

การสนับสนุนทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร -การทำงานที่ราบรื่น แบบฟอร์มสาธารณะและสถาบันบนพื้นฐานทางกฎหมาย การสนับสนุนทางกฎหมายของฝ่ายบริหารเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับหลักนิติธรรมในขอบเขตที่ได้รับการจัดการ ซึ่งรวมถึงกิจกรรมทางกฎหมาย (และการกำหนดกฎ) และกิจกรรมการบังคับใช้กฎหมาย

การสนับสนุนด้านวัสดุและการเงินจากฝ่ายบริหาร -จำเป็น

และทรัพยากรทางวัตถุและการเงินอย่างเพียงพอและทันท่วงที

ปริมาณของการดำเนินการตามการตัดสินใจของผู้บริหารที่นำมาใช้

เมื่อสังคมออกจากรัฐเผด็จการ ธรรมชาติของการจัดการจะเปลี่ยนไป มันเปลี่ยนสิ่งที่ลึกลงไป (อย่างถึงรากถึงโคน) สังคมที่ไกลออกไปและเปลี่ยนแปลงไม่ได้จากลัทธิเผด็จการไปสู่ประชาธิปไตย แม้แต่ระบอบประชาธิปไตยแบบกระฎุมพี (รวมถึงพวกที่บิดเบี้ยวจากระบบราชการ การคอรัปชั่น และการผสมผสานของระบอบเผด็จการ) ก็สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ในการปกครองเมื่อเปรียบเทียบกับลัทธิเผด็จการ

ทิศทางหลักของการเปลี่ยนแปลงที่มีคุณค่าในลักษณะของการจัดการในหลักสูตรของการถอนตัวจากลัทธิเผด็จการคือการยกเลิกรูปแบบและวิธีการจัดการแบบลงโทษด้วยคำสั่งซึ่งก่อให้เกิดการจัดการที่หลากหลายอย่างแท้จริง สิ่งนี้ใช้ได้กับทุกพื้นที่สาธารณะและ ชีวิตทางเศรษฐกิจรวมถึงวงสังคมและแรงงาน

ในสังคมเผด็จการ (ตัวอย่างทั่วไปคือสังคมในสหภาพโซเวียต) มีวงกลมของอาสาสมัครที่ทำหน้าที่อย่างอิสระจริงๆ ซึ่งทำการตัดสินใจด้านการจัดการที่สำคัญโดยพื้นฐาน มาถึงสิ่งหนึ่ง - ไปที่ศูนย์ควบคุม (ในสหภาพโซเวียตคือคณะกรรมการกลางของ CPSU) หน่วยงานอื่น ๆ ถูกกำหนดและยังมีกฎเกณฑ์และข้อบังคับที่อธิบายถึงหน้าที่ของพวกเขา แต่ในความเป็นจริงพวกเขาไม่มีอะไรมากไปกว่าการตกแต่งไม่มีอะไรมากไปกว่าผู้ดำเนินการตามข้อกำหนดโดยละเอียดของศูนย์ การออกจากลัทธิเผด็จการเริ่มต้นด้วยการยกเลิกคำสั่งและหน้าที่ลงโทษของศูนย์ การพับของกลุ่มตัวอย่างค่อยๆ เริ่มขึ้น ทำและดำเนินการตามการตัดสินใจของตนเองอย่างอิสระหรือตัดสินใจบนพื้นฐานของกฎหมาย ไม่ใช่นอกกฎหมาย นี่คือการก้าวไปสู่ประชาสังคม (พหุสังคม) และไปสู่นิติรัฐ การเลื่อนตำแหน่งเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน

รัสเซียอยู่ที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางนี้ การพัฒนาของวิชาภาคประชาสังคมเต็มรูปแบบนั้นล่าช้าด้วยเหตุผลหลายประการ ด้วยเหตุผลเดียวกัน รัฐยังไม่กลายเป็นกฎหมาย ในสถานการณ์นี้ สถานการณ์ยังคงดำเนินต่อไป ก้อย-ใช่ รัฐยังคงตั้งอกตั้งใจอยู่ที่บ้าน (และไม่ได้มาจากความอาฆาตพยาบาทเสมอไป แต่จากความสำคัญอย่างยิ่งยวด) ด้วย วงกลมกว้างฟังก์ชั่นการจัดการ ในแวดวงสังคมและการขุดสิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษเนื่องจากในพื้นที่นี้มีนักล่าไม่กี่คนที่มีส่วนร่วมในกระบวนการจัดการ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้หลังวันที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2536 มีบทบัญญัติหลายประการที่มีความสำคัญพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของวงกลมของวิชาที่จัดการทรงกลมทางสังคมสำหรับการแบ่งและลำดับการโต้ตอบของหน้าที่ของตน เอามาอ้างอิงกัน

ข้อ 1.1. "สหพันธรัฐรัสเซีย - รัสเซียเป็นสหพันธรัฐประชาธิปไตยที่มีรูปแบบการปกครองแบบสาธารณรัฐ"

ข้อ 5.3. "การจัดการของรัฐบาลกลาง สหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ของรัฐ, เอกภาพของระบบอำนาจรัฐ, การแบ่งเขตอำนาจศาลและอำนาจระหว่างหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานของรัฐของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย, ความเสมอภาคและตนเอง การตัดสินใจของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในความสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ทุกวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียมีความเท่าเทียมกัน

ข้อ 7. "1. สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐทางสังคมที่มีนโยบายมุ่งสร้างเงื่อนไขที่รับประกันชีวิตที่ดีและการพัฒนาอย่างเสรีของมนุษย์

2. ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการคุ้มครองแรงงานและสุขภาพของประชาชน, มีการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่รับประกัน, การสนับสนุนจากรัฐสำหรับครอบครัว, ความเป็นมารดา, ความเป็นพ่อและวัยเด็ก, ผู้พิการและผู้สูงอายุ, ระบบบริการสังคมได้รับการพัฒนา มีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญสวัสดิการและหลักประกันอื่น ๆ ของการคุ้มครองทางสังคม .

ข้อ 12. "การปกครองตนเองในท้องถิ่นได้รับการยอมรับและรับประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย การปกครองตนเองในท้องถิ่นเป็นอิสระภายในอำนาจของตน องค์กรปกครองตนเองท้องถิ่นไม่รวมอยู่ในระบบของหน่วยงานของรัฐ"

ข้อ 71. "ในการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

<...:>ฉ) การวางรากฐานของนโยบายของรัฐบาลกลางและโครงการของรัฐบาลกลางในสาขาของรัฐ เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม สังคม วัฒนธรรม และการพัฒนาประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ...ʼʼ

ข้อ 72. "I. เขตอำนาจศาลร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

<...>จ) ปัญหาทั่วไปการเลี้ยงดู การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม วัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา:

g) การประสานงานด้านสุขภาพ; การคุ้มครองครอบครัว ความเป็นมารดา บิดา และวัยเด็ก: การคุ้มครองทางสังคม รวมทั้ง ประกันสังคม <...>

ญ) ... กฎหมายแรงงาน ... "

ข้อ 73. "นอกขอบเขตอำนาจศาลของสหพันธรัฐรัสเซียและอำนาจของสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องของเขตอำนาจศาลร่วมของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีความบริบูรณ์ อำนาจรัฐ”

การจัดการสังคมและแรงงาน - แนวคิดและประเภท การจำแนกประเภทและคุณสมบัติของหมวดหมู่ "การจัดการด้านสังคมและแรงงาน" 2017, 2018