สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงและงานนอกเวลา - สิ่งที่คุณต้องรู้ วันทำงานสั้นลงตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันก่อนวันหยุดที่สั้นลงตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันก่อนหน้าวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด. โดย กฎทั่วไประยะเวลาของวันทำงานหรือกะในวันหยุดตามกฎหมายแรงงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากวันหยุดนำหน้าด้วยวันหยุด - ตามปฏิทินหรือตารางการทำงาน ระยะเวลาของวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดจะไม่ลดลง

ตัวอย่างเช่น วันก่อนวันหยุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2016 ตรงกับวันเสาร์ นี่เป็นวันหยุดราชการในองค์กรที่มีการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ในเรื่องนี้ในวันทำการก่อนหน้า - 30 ธันวาคม - ระยะเวลาของวันทำงานและวันอื่น ๆ จะเป็น 8 ชั่วโมง

โปรดทราบว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันทนายความ วันคนงานการค้า วันนักธรณีวิทยา ฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการและไม่ใช่วันทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์. ดังนั้นระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้าจึงไม่ลดลง

วันก่อนวันหยุดในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่สามารถให้วันทำงานก่อนวันหยุดที่สั้นลงแก่พนักงานได้ มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เช่น สถาบันการแพทย์ บริษัทขนส่ง เป็นต้น พนักงานขององค์กรดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการในวันก่อนวันหยุดมีสิทธิได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา (

สามารถติดตั้งในองค์กรได้ในกรณีพิเศษเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีขั้นตอนพิเศษในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น จำกัดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานสั้น ๆ และกำหนดลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินเดือนในสถานการณ์นี้ ลองมาดูแง่มุมเหล่านี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

สัปดาห์ทำงานปกติ

กฎหมายกำหนดมาตรฐานพื้นฐานสำหรับสภาพการทำงานของคนทำงาน ซึ่งรวมถึง: ระยะเวลาของการลาจ่ายขั้นต่ำ, ระยะเวลา ช่วงทดลองงาน, ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนและแน่นอนชั่วโมงทำงาน

เวลาทำงาน คือ ระยะเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างต้องเก็บบันทึกเวลาการทำงานของลูกจ้างแต่ละคน

ตาม ม. ประมวลกฎหมายแรงงาน 91 ระยะเวลามาตรฐานของวันทำงาน 7 วันคือ 40 ชั่วโมง นั่นคือ 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีภาระงาน 5 วันต่อสัปดาห์ นอกจากนี้พนักงาน อาชีพที่สร้างสรรค์ตัวอย่างเช่น พนักงานผลิตภาพยนตร์ พนักงานละคร ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามกำหนดการรายวันของแต่ละคนที่ตกลงในเอกสารภายในขององค์กร

ลดชั่วโมงการทำงานและงานนอกเวลา

นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำจำกัดความของ "ลดชั่วโมงการทำงาน" และ "งานนอกเวลา" ในความเป็นจริง สิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์แรงงานที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งแสดงถึงระยะเวลาของกระบวนการทำงานน้อยกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย

การลดเวลาการทำงานใช้กับพนักงานบางกลุ่มที่พบว่าเป็นการยากที่จะปฏิบัติงาน เนื่องจากอายุ ลักษณะทางกายภาพ หรือสภาพการทำงานเฉพาะ หน้าที่ราชการตลอดสัปดาห์การทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลดชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับคนงานเหล่านี้

งานนอกเวลาสามารถใช้ได้ทั้งกับสัปดาห์ทำงานและวันทำงานและกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร เฉพาะพนักงานบางคนเท่านั้น (เช่น สตรีมีครรภ์) นายจ้างมีหน้าที่ในการพิจารณา ไม่เต็มเวลาแรงงาน แต่ตามคำร้องขอของคนงานเท่านั้น

ระยะเวลาของวันทำงานหรือสัปดาห์เป็นหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและผู้บริหารขององค์กร สำหรับสาเหตุที่สภาพการจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญามีการเปลี่ยนแปลง กฎหมายได้บัญญัติไว้ดังต่อไปนี้

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเปลี่ยนข้อตกลงก่อนหน้านี้ สภาพการทำงานเป็นไปได้ในกรณีที่องค์กรหรือเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลง เช่น:

• การเปลี่ยนแปลงเทคนิคหรือเทคโนโลยีของกระบวนการผลิต
• การปรับโครงสร้างการผลิตเป็นประจำ
• การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

หากการปฏิรูปที่กำหนดสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อประหยัดงานมีสิทธิ์สร้างคำสั่งสำหรับการทำงานนอกเวลา (กะ วันหรือสัปดาห์) โดยประสานงานการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกับ องค์การสหภาพแรงงาน

กฎหมายอนุญาตให้ลดวันทำงานได้ถึงหกเดือน หากคาดว่าจะมีการยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเร็วกว่าวันที่กำหนดในวันนี้ จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานด้วย

ในกรณีที่คนงานไม่ตกลงที่จะทำงานนอกเวลา สัญญาการจ้างงานกับเขาอาจถูกยกเลิก เหตุผลในการเลิกจ้างในสถานการณ์นี้จะทำให้หน่วยพนักงานลดลง ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลด พนักงานจะต้องโอนการจ่ายเงินสดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อเป็นค่าชดเชยสำหรับการลด

วิธีจัดสัปดาห์การทำงานให้สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ย่อ สัปดาห์การทำงาน เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเตรียมการที่เข้มงวด แต่ละขั้นตอนเป็นทางการใน การเขียน.

ดังนั้นเพื่อสร้างระบบการทำงานนอกเวลาในองค์กร คุณต้อง:

1. ออกคำสั่งให้องค์กรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

   คำสั่งต้องมีเหตุผลอย่างเป็นระบบสำหรับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงที่ประกาศไว้ อยู่ในรายการแผนกโครงสร้างขององค์กรซึ่งจะได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมเหล่านี้ ชี้แจงโหมดการทำงานเฉพาะระหว่างกะ วันหรือสัปดาห์ นอกจากนี้ ใบสั่งต้องมีวันที่เริ่มต้นของการทำงานในโหมดใหม่และระยะเวลาที่เริ่มใช้ในองค์กร เอกสารควรกำหนดผู้รับผิดชอบในการแจ้งทีมงานของพนักงาน ไม่มีรูปแบบทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นคำสั่งซื้อสำหรับองค์กรจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระในรูปแบบที่ใช้กันทั่วไปสำหรับเอกสารดังกล่าวในองค์กรเฉพาะ

2. แจ้งพนักงาน.

   พนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานจะต้องได้รับแจ้งประมาณ 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น นี้เป็นอย่างมาก เหตุการณ์สำคัญเปลี่ยนเป็น คำสั่งซื้อใหม่ทำงานเป็นไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขที่กำหนดอาจส่งผลให้การพิจารณาคดียกเลิกคำสั่งการทำงานนอกเวลาและการกู้คืนส่วนต่างของค่าจ้าง ดังนั้นการแจ้งการเปลี่ยนแปลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานแต่ละคนต้องลงนามรับหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงโดยระบุวันที่รับ หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้ง คุณต้องเตรียมการเพื่อให้มีผลนี้ต่อหน้าพยาน 2 คน

3. แจ้งบอร์ดงาน.

   ตามวรรค 2 ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 หมายเลข 1,032-1 ภายใน 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจจัดตั้งงานนอกเวลาในองค์กรบริการจัดหางานจะต้องได้รับแจ้งสิ่งนี้ . หากหน่วยงานจัดหางานไม่ได้รับแจ้งภายในระยะเวลาตามกฎหมาย อาจถูกปรับตามกฎหมายบริหาร

ค่าชดเชยสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

การลดระยะเวลาการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแม้จะมีระยะเวลาพักเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ แต่ก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานมากนักเนื่องจากจำเป็นต้องลดจำนวนค่าจ้างลง Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/08/2007 เลขที่ 1619-6 ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่าด้วยระยะเวลาการทำงานที่ลดลงจำนวนเงินเดือนจะลดลงด้วยระบบการชำระเงินใด ๆ (เงินเดือน, อัตราภาษี, ผสม ระบบการชำระเงิน).

เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลง แรงงานจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริงหรือปริมาณงานที่ทำ

ในขณะเดียวกันงานนอกเวลาก็ไม่ควรกระทบต่อระยะเวลาการพักร้อน การค้ำประกันแรงงานอื่นๆ จ่ายเฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงิน ลาป่วย, การเดินทาง, ค่าวันหยุดจะคำนวณตามปกติแม้ว่าในช่วงการเรียกเก็บเงินพนักงานจะมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานก็ตาม

สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีหลังการลดเวลาทำงานไม่กระทบค่าจ้างแต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง คนงานประเภทที่กล่าวถึงข้างต้นได้รับเงินเดือนเท่ากันกับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา

วันทำงานที่สั้นลงเป็นรูปแบบการจ้างงานพิเศษที่พนักงานมีโอกาสทำงานนอกเวลา นั่นคือระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด ในกรณีนี้ เงินเดือนของอาสาสมัครจะคำนวณตามเงินเดือนเต็มจำนวน แม้ว่าตารางจะลดลงก็ตาม ดังนั้นคำจำกัดความของวันทำงานที่สั้นลงจึงไม่ได้ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดนี้กำหนดไว้ในอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 175 วันที่ 24/06/1994 ในเวลาเดียวกัน สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สัตยาบันกฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติของอนุสัญญาได้รับการพิจารณาโดยนายจ้างชาวรัสเซียว่าแนะนำให้ใช้

คำจำกัดความของวันทำงานที่สั้นลง

เวลาทำงานประเภทต่าง ๆ ถูกควบคุมโดยบทความต่อไปนี้ของรหัสแรงงาน:

• ตารางมาตรฐานกะแปดชั่วโมง - ศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ลดชั่วโมงการทำงาน - ศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - ศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กะการทำงานที่ถูกตัดทอนในช่วงก่อนวันหยุด - ศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา - ศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการทำงานนอกเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ซึ่งจำกัดเฉพาะพนักงานบางประเภท ขึ้นอยู่กับศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานชั่วโมงการทำงานอาจสั้นลง รหัสยังมีหลายตัวเลือกสำหรับการจัดกิจกรรมการทำงานในโหมดลดเวลา:

1. ลดชั่วโมงการทำงานทุกวันในสัปดาห์
2. ลดจำนวนวันทำงานโดยคงระยะเวลากะการทำงานเท่าเดิม
3. ลดจำนวนชั่วโมงในการปฏิบัติหน้าที่ราชการลงร้อยละหนึ่ง (ซึ่งนายจ้างกำหนด) รวมทั้งลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์

ลดระยะเวลาการทำงานตามศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพลเมืองบางกลุ่มเป็นบรรทัดฐาน

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงและกะนอกเวลา

สำหรับพนักงานบัญชี ฝ่ายบุคคลมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างแนวคิด ดังนั้นวันทำงานที่ลดลงจึงเป็นความถี่ในการทำงานตามที่เงินเดือนกำหนดไว้เต็มจำนวน แต่จำนวนชั่วโมงทำงานจะลดลง

ลดระดับ ค่าจ้างเป็นไปไม่ได้ด้วยการลดชั่วโมงการทำงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย

กรณีทำงานนอกเวลา ค่าจ้างคิดตามตารางงานมาตรฐาน แต่จ่ายตามชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้น, ในกรณีทำงานนอกเวลาลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

ประเภทของพนักงานที่ได้รับลดวันทำงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กลุ่มบุคคลที่มีวันที่สั้นลงเป็นบรรทัดฐาน เช่น:

• ชั่วโมงการทำงานของพนักงานผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีลดลงเหลือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี จำกัด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 มีสิทธิ์ทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายและ/หรืออันตรายทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สภาวะที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินของผู้เชี่ยวชาญควรได้รับการจัดอันดับที่ 3 หรือ 4 องศา

นอกจากนี้บนพื้นฐานของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถจัดหางานนอกเวลาชั่วคราวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวได้:

• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์;
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือผู้ปกครอง/ผู้ดูแล) ที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ดูแลผู้เยาว์ที่พิการ
• ผู้ดูแลญาติที่ป่วยหนักตามใบสั่งแพทย์

โหมดการทำงานนอกเวลาได้รับการแก้ไขในช่วงเวลาหนึ่ง (กำหนดโดยนายจ้างโดยข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา) ในขณะที่โหมดการทำงานที่ลดลง (ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นแบบถาวร

ชั่วโมงการทำงานสั้นลงสำหรับสตรีมีครรภ์

ในความเป็นจริงมีการออกวันทำงานนอกเวลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งระบบจะถูกยกเลิกเมื่อผู้หญิงกลับมาจากกฤษฎีกาเพื่อดำเนินการตามมาตรฐานของเธอ หน้าที่การงาน. นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเช่นเดียวกับการทำงานนอกเวลา แต่จะคำนวณตามชั่วโมงการทำงานจริงตามนิยามของการทำงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ กิจกรรมด้านแรงงานดังกล่าวยังคงถูกเรียกว่า "ลดลง" ซึ่งไม่ถูกต้อง กฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีมีครรภ์บนพื้นฐานของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกะการทำงานนอกเวลา)

เช่นเดียวกับการลดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี คนงานประเภทนี้ได้รับมอบหมายตารางการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามข้อ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายตามชั่วโมงทำงานจริง

วันที่สั้นลงสำหรับผู้เยาว์ การศึกษา และบุคลากรทางการแพทย์

พิจารณาจากคุณสมบัติของเงื่อนไขที่ลดลง กิจกรรมแรงงานขอแนะนำให้พิจารณานอกเหนือจากศิลปะ 92 ศิลปะ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการกำหนดระยะเวลาการทำงานทันที ดังนั้นจึงสามารถแยกแยะบทบัญญัติต่อไปนี้:

• สำหรับผู้เยาว์อายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมงต่อวัน
• สำหรับผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 16 ปี ตอนนี้รับการศึกษาในโรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัยและรวมกับงานตลอดทั้งปี - 2.5 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ที่รวมการเรียนและการทำงานตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

นอกจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีแล้ว ครูและแพทย์ยังคาดหวังสภาพการทำงานพิเศษอีกด้วย

สถานการณ์การจ้างงานที่คล้ายกันสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมการสอนประดิษฐานอยู่ในมาตรฐานเฉพาะที่สร้างขึ้นโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นสำหรับหมวดหมู่นี้ข้อกำหนดจะได้รับการแก้ไขโดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 36 เมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงเฉพาะจะคำนึงถึงความพิเศษและตำแหน่งของหัวเรื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดว่าสัปดาห์ที่สั้นลงสำหรับ:

1. อาจารย์และอาจารย์ของมหาวิทยาลัยและสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาประชากร การศึกษาเพิ่มเติม.
2. ครูอนุบาลอาวุโส องค์กรการศึกษาสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าตลอดจนสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเพิ่มเติมของประชากรอายุน้อย
3. นักสังคมศึกษาและนักจิตวิทยา สถาบันการศึกษาที่ปรึกษาค่ายเด็ก
4. เมธอดิสต์และติวเตอร์ (หัวหน้างานทางวิทยาศาสตร์หรือที่ปรึกษา)
5. ผู้จัดการสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการพลศึกษาของประชากรเด็ก
6. ครูฝึกเตรียมทหาร

สำหรับผู้ที่ทำงานในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ ระยะเวลาของวันทำงานจะถูกกำหนดใน GD No. 101 ของ 14.02.2003 ความถี่ของการเปลี่ยนงานหนึ่งครั้งขึ้นอยู่กับกลุ่มของพนักงาน มติดังกล่าวระบุแพทย์สามประเภทที่สามารถทำงานได้ 36, 33 และ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานและตำแหน่ง

วันที่สั้นลงสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากการประเมินปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการศึกษาถึงอิทธิพลของปัจจัยดังกล่าวที่มีต่อกำลังแรงงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 ชั้น จึงถือว่าสภาวะดังกล่าวเป็นที่ยอมรับโดยปัจจัยการผลิตไม่มีหรือมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อสุขภาพของบุคลากร สภาวะที่เป็นอันตรายบ่งบอกถึงผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพของผู้เข้ารับการทดลอง ซึ่งสามารถพัฒนาเป็นโรคเรื้อรังได้ในภายหลัง

ดังนั้นจึงมีการกำหนดวันที่สั้นลงสำหรับพนักงานดังกล่าวในจำนวน 36 ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์

ขั้นตอนในการออกวันทำการที่สั้นลง

เวลาการทำงานที่ลดลงหมายถึงระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กฎหมายกำหนดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ข้อแตกต่างหลักจากงานนอกเวลาคือกะที่ลดลงเป็นบรรทัดฐานสำหรับกลุ่มคนงานเหล่านี้ เป็นที่เข้าใจกันว่าการมีวันทำงานที่ลดลงนั้นถูกกำหนดขึ้นในกระบวนการสรุปข้อตกลงการจ้างงานและถูกกำหนดให้เป็นทางการในข้อพิเศษ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือหัวเรื่องมีหมวดหมู่และศิลปะที่จำเป็น 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุว่าเหตุผลใดที่ระบุไว้ในบทความที่ให้เวลาทำงานที่ลดลง ตัวอย่างเช่น สามารถระบุอายุของพนักงาน (ไม่เกิน 18 ปี) หรือระบุความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานได้

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานโดยตรงกับพนักงานแล้ว ขอแนะนำให้รวมข้อกำหนดที่เหมาะสมในวันที่ลดลงที่กำหนดไว้สำหรับบางตำแหน่ง (ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะ) ในข้อตกลงร่วม

เมื่อตกลงกับนายจ้างแล้ว สัปดาห์การทำงานที่ลดลงจะกำหนดไว้ในสัญญา จากนั้นจะมีการร่างคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับการเข้ารับตำแหน่ง มันสะท้อนถึง:

• ชื่อ บริษัท;
• วันที่ออกเอกสาร
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงานตลอดจนตำแหน่งและแผนกที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่
• เหตุสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ลดลง
• ความถี่ของวันหยุดสุดสัปดาห์และช่วงพักตลอดจนระยะเวลาหนึ่งวันทำการ
• ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง
• การมีหรือไม่มีช่วงทดลองงาน
• ข้อมูลสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
• ลายเซ็นของคู่สัญญา;
• บันทึกเกี่ยวกับความคุ้นเคยของพนักงานที่มีคำสั่งซื้อ ลายเซ็นส่วนตัวของเขาที่พิสูจน์สิ่งนี้

ขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันทำงานที่สั้นลง

กลุ่มของหน่วยงานที่กำหนดเวลาดังกล่าวเป็นมาตรฐานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างเต็มจำนวน แม้ว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานจะต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในตารางทั่วไปก็ตาม

แยกเป็นประเภทพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับกลุ่มบุคคลที่ระบุ เวลาที่ลดลงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือ การจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับผู้เยาว์จะถูกกำหนดตามสัดส่วนของตารางการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุ อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานผู้เยาว์โดยใช้เงินทุนส่วนตัวของบริษัทสำหรับสิ่งนี้

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อย ปัญหานี้เป็นค่าจ้างคนพิการ ขึ้นอยู่กับศิลปะ 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181“ ในการคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 สำหรับพลเมืองที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นของกลุ่ม 1 และ 2 มีการกำหนดข้อ จำกัด - จำนวนชั่วโมงที่ทุ่มเทให้กับการทำงาน ไม่ควรเกิน 35 ต่อสัปดาห์ เงินเดือนเก็บเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่มีความพิการทำงานจริงน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างของเขาจะคำนวณตามชั่วโมงการทำงาน

ดังนั้นจึงสามารถกำหนดวันทำงานที่สั้นลงภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับพนักงานบางกลุ่มได้ นอกจากนี้ ค่าจ้างจะยังคงเต็มจำนวน ตรงกันข้ามกับการทำงานนอกเวลา เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาด นายจ้างจำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างความเข้าใจในปรากฏการณ์ทั้งสองนี้ให้ชัดเจน และรับทราบด้วย กรอบกฎหมายซึ่งระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์สำหรับกะที่ลดลง

สำหรับพนักงาน การทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายความว่าบริษัทอาจลดขนาดลง หลายคนเลือกที่จะลาออกเองและมองหางานใหม่ ในขณะที่คนอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานเป็นเพียงปรากฏการณ์ชั่วคราว

งานพาร์ทไทม์

เวลาทำงาน คือ เวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ ระยะเวลาที่องค์กรกำหนดตามความต้องการในการผลิตและกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น

อย่างไรก็ตามไม่มีคำอธิบายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับงานนอกเวลา ดังนั้นหากจำเป็น คุณควรติดต่อผู้อื่น ระเบียบ. เอกสารนี้เป็นอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงาน. กล่าวว่างานนอกเวลาเป็นช่วงเวลาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้

เมื่อแนะนำงานนอกเวลา สามารถใช้โหมดใดโหมดหนึ่งต่อไปนี้:

• การลดวันทำงาน
• การลดสัปดาห์การทำงาน
• ลดการเปลี่ยนแปลงด้วยสัปดาห์ที่ลดลง

มีคนงานหลายประเภทที่อาจทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ นี่ถือเป็นมาตรฐานแรงงานเต็มรูปแบบ เรากำลังพูดถึงผู้เยาว์ ผู้พิการ สตรีมีครรภ์ ฯลฯ

เงินเดือน

ด้วยการทำงานนอกเวลารายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาจะลดลง ระบบการชำระเงินไม่ได้มีบทบาทใด ๆ เนื่องจากเงินเดือนจะจ่ายตามชั่วโมงการทำงานหรือผลผลิต การลดลงดังกล่าวไม่มีข้อจำกัดอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างที่ถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนประจำปีจำนวนเท่ากันกับพนักงานประจำ นอกจากนี้ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการคงค้างของระดับอาวุโส รายได้เฉลี่ยที่มีชั่วโมงการทำงานลดลงจะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไปเสมอ

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การจัดตั้งงานนอกเวลาอาจจำเป็นสำหรับการจัดการด้วยเหตุผลหลายประการ ส่วนใหญ่มักเกิดจากปัญหาทางเศรษฐกิจใน บริษัท เมื่อนายจ้างเลือกที่จะลดชั่วโมงการทำงานหรือเลิกจ้างพนักงานบางส่วน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังโหมดการทำงานอื่น ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือ 6 เดือน

เนื่องจากการแนะนำวันทำงานที่สั้นลงเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎ การกระทำของผู้จัดการไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานหรือทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง ตัวอย่างคือเมื่อค่าจ้างลดลงก็ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

อ่านด้วย ขั้นตอนการออกเงินเพิ่มสำหรับวันทำงานไม่ปกติ

การตกแต่ง

หลังจากผู้กำกับตัดสินใจลดเวลาทำงาน เขาจำเป็นต้องจัดการทุกอย่างให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้เขาออกคำสั่ง ก่อนที่คุณจะจัดทำเอกสารคุณควรพัฒนารูปแบบการทำงานและการจ่ายค่าจ้าง คำสั่งนอกเวลารวมถึง:

• ชื่อบริษัท
• วันที่รวบรวม;
• เหตุที่จะเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง
• เงื่อนไขการลดวันทำงาน;
• โหมดการทำงานที่ผู้จัดการเห็นว่ายอมรับได้
• คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคล

คำสั่งให้ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของเจ้านายไม่เพียงลงนามด้วยตัวเองเท่านั้น แต่ยังลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าแผนกบุคคล ฯลฯ สามารถดูตัวอย่างคำสั่งได้ทางอินเทอร์เน็ต กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่ง ดังนั้นจึงสามารถเป็นอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญคือการใช้แบบฟอร์มของ บริษัท พร้อมรายละเอียดที่จำเป็น

นอกจากนี้นายจ้างจะแจ้งการโอนไปทำงานนอกเวลา ต้องแจ้งล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนการลดชั่วโมงทำงาน หัวหน้ามีหน้าที่จัดทำและส่งเอกสารให้พนักงานแต่ละคน

การอ้างอิง: หากกำหนดเวลาส่งถูกละเมิด ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถดำเนินการยกเลิกคำสั่งซื้อสำหรับการโอนนอกเวลาได้ มีหลายกรณีเช่นนี้ในการพิจารณาคดีสมัยใหม่

โดยหนังสือแจ้งดังกล่าวจะต้องระบุเหตุผลในการลดวันทำงาน ข้อกำหนด กำหนดการใหม่งาน ฯลฯ นายจ้างต้องระบุว่าหากบุคคลใดปฏิเสธที่จะทำงานในโหมดนี้สัญญากับเขาจะถูกยกเลิก พนักงานแต่ละคนทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็นและการปฏิเสธจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากบุคคลใดปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลง ข้อตกลงการจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ แต่นายจ้างมีสิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นเขาจึงสามารถปล่อยให้เขาอยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้

สำหรับข้อตกลงเพิ่มเติมไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการตามข้อบังคับ แต่เนื่องจากเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดไว้ในเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง จึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะรวมการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม

ในการทำเช่นนี้หัวหน้าสามารถสรุปเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคนได้ ข้อตกลง. นอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับโหมดการทำงานใหม่แล้ว เอกสารจะต้องมีรายละเอียดของฝ่ายต่างๆ การลงนามหมายความว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานต่อไป

หากไม่จำเป็นต้องยกเลิกการแนะนำงานนอกเวลาล่วงหน้าผู้จัดการก็ไม่จำเป็นต้องร่างกฎหมายท้องถิ่นเพิ่มเติม สำหรับเวลามีความแตกต่างหลายประการ ตัวอย่างเช่น ระบอบการปกครองใหม่สามารถจัดตั้งได้เพียงหกเดือนเท่านั้น หากระยะเวลาเริ่มต้นน้อยกว่า 6 เดือน ผู้บริหารอาจขยายระยะเวลาได้สูงสุดเมื่อหมดอายุ

อ่านด้วย คุณสมบัติของการประมวลผลด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิเกินกำหนด นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่นายจ้างย้ายพนักงานไปสู่โหมดการทำงานปกติและหลังจากนั้น 1-2 เดือนก็มีข้อ จำกัด อีกครั้งซึ่งผิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันข้อกำหนดเฉพาะของการหยุดพักระหว่างช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับ

ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากเหตุผลในการแนะนำตารางการทำงานใหม่นั้นแตกต่างกัน และช่วงเวลาระหว่างช่วงเวลานั้นเกินหลายเดือน สมมติว่าครั้งแรกที่นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างการผลิต และครั้งที่สอง - เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงต้องทำอย่างเป็นทางการและฝ่ายบริหารสามารถจัดทำเอกสารนี้ได้

การมีส่วนร่วมของสหภาพ

ความเห็นของสหภาพแรงงานในเรื่องนี้มีความจำเป็นหากฝ่ายบริหารของบริษัทแนะนำตารางงานที่ลดลงเพื่อป้องกันการปลดพนักงานจำนวนมาก จากนั้นผู้อำนวยการก่อนที่จะลดจำนวนวันหรือชั่วโมงมีหน้าที่ต้องส่งร่างเอกสารเชิงบรรทัดฐานไปยังสหภาพแรงงาน

พนักงานสหภาพแรงงานต้องตรวจสอบเอกสารที่ส่งมา และภายใน 5 วันนับจากวันที่ได้รับ จะต้องให้ความเห็นที่เป็นเหตุเป็นผลแก่ผู้ส่ง หากองค์กรสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับประเด็นใด ๆ ของกฎหมายท้องถิ่น อาจเสนอให้ฝ่ายบริหารทำการเปลี่ยนแปลง นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนเอกสารภายใน 3 วัน

หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ความขัดแย้งจะถูกร่างขึ้นโดยใช้โปรโตคอล หลังจากนั้นผู้บริหารของ บริษัท สามารถดำเนินการได้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานและแนะนำการเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงานตามเงื่อนไขของคุณเอง แต่ในกรณีนี้ คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานต้องการโต้แย้งคำตัดสินของนายจ้างในศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน หากข้อพิพาทไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของผู้ริเริ่ม เขาจะต้องยกเลิกนวัตกรรม

บริการแจ้งเตือนการจ้างงาน

เมื่อบริษัทแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ผู้บริหารต้องแจ้งบริการจัดหางาน กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2009 กำหนดเส้นตาย - 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจลด

นายจ้างจัดทำหนังสือแจ้ง แบบฟอร์มรวมซึ่งไม่มีอยู่จริง กรรมการแต่ละคนจัดทำขึ้นในรูปแบบใดโดยระบุประเด็นต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลานอกเวลา
• สาเหตุที่องค์กรจำเป็นต้องลดจำนวนชั่วโมง
• จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกบังคับให้ทำงานตามกฎใหม่

ในกรณีที่ปริมาณการผลิตลดลง นายจ้างต้องเลือกว่าจะลดพนักงานหรือลดชั่วโมงทำงาน ตามกฎแล้วทั้งสองขั้นตอนนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับความถูกต้องของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนในการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงคืออะไร? รูปแบบและเนื้อหาของเอกสารการบริหารที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานนอกเวลาซ้ำซ้อน?

เหตุผลในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา

การจัดตั้งงานนอกเวลาสำหรับพนักงานในองค์กรเป็นมาตรการที่มุ่งเอาชนะปัญหาชั่วคราวขององค์กร ดังนั้น นายจ้างจึงลดต้นทุนแรงงาน รักษาการผลิตให้อยู่ในโหมดที่กระตือรือร้น และในขณะเดียวกันก็พยายามรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคลากรที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม

เวลางาน

เวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายคือเวลาทำงาน ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าช่วงเวลาเพิ่มเติมสามารถนำมาประกอบกับเวลาทำงานได้หากมีคำแนะนำที่เกี่ยวข้องในกฎหมาย ระยะเวลาและกำหนดการเฉพาะของวันทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร ในเวลาเดียวกันมีการ จำกัด ระยะเวลาการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานพาร์ทไทม์

รหัสแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการลดเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตาม ม. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้ทั้งเมื่อจ้างงานและระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป หลังจากจัดตั้งงานนอกเวลาแล้วค่าตอบแทนจะกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงาน (ปริมาณงาน)

ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการลดเวลาการทำงานในหลายวิธี:

• ลดปริมาณงานรายวัน (ชั่วโมง))
• การลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์
• ลดภาระงานรายวันและลดวันทำงานต่อเดือนพร้อมกัน

การจัดตั้งงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มฝ่ายเดียวของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการจัดตั้งงานนอกเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีที่มีการคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมากและเพื่อรักษางานภัยคุกคามดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ในเงื่อนไขขององค์กรหรือเทคโนโลยีของการผลิต ระยะเวลาสำหรับการทำงานนอกเวลานั้น จำกัด ไว้ที่หกเดือนในกรณีนี้

ในการพิจารณาการเลิกจ้างจำนวนมากควรใช้ข้อตกลงภาคส่วนหรือดินแดน (มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีส่วนใหญ่เกณฑ์หลักสำหรับลักษณะมวลของการลดลงที่คาดไว้คือตัวบ่งชี้จำนวนคนงานที่ถูกเลิกจ้าง ในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด

ขั้นตอนการตั้งเวลาไม่สมบูรณ์

ขั้นตอนที่ระบุจะต้องดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานและรวมถึงการดำเนินการต่อไปนี้ของนายจ้าง:

1. การตัดสินใจและออกคำสั่งให้องค์กรจัดตั้งงานนอกเวลา คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการสร้างโหมดการทำงานใหม่: เนื่องจากการลดชั่วโมงรายวันหรือโอนไปยังการทำงานนอกเวลาหนึ่งสัปดาห์
2. สร้างความคุ้นเคยของพนักงานเกี่ยวกับ การตัดสินใจ. ความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานให้ทำเป็นหนังสือโดยมี ข้อบ่งชี้บังคับวันที่.

การลดชั่วโมงและย้ายไปทำงานนอกเวลาสัปดาห์

ต้องจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานไม่ควรเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานให้แย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขเดิมของข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ บทความ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลัก

การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานในโหมดใหม่ต่อไป

กฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีที่พนักงานบางคนไม่เห็นด้วยกับการทำงานต่อเนื่องในระบอบการทำงานใหม่ จะต้องยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขา

ตาม ม. 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

คุณสมบัติของการลดคนงานที่ถูกทอดทิ้ง

เมื่อใช้บรรทัดฐานนี้ มักจะมีความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดของรหัสแรงงาน ตามที่ผู้เขียนบางคน เมื่อใช้กฎนี้ คำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเริ่มต้นของการสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างสองเดือนที่กำหนดไว้ในข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าช่วงเวลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาแจ้งเตือนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ตามข้อมูลอื่น ๆ การลดลงในช่วงเวลาของการทำงานนอกเวลาควรเกิดขึ้นพร้อมกับคำเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างจริง

ดังนั้นภายในระยะเวลาสองเดือนหลังจากแจ้งการจัดตั้งงานนอกเวลา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลังจากแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาแล้ว เขาจะต้องได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นภายใต้ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาสองสัปดาห์

การค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างควรจำไว้ว่าเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานจะรักษาสิทธิ์ในการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามที่ระบุไว้ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลที่ระบุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับตำแหน่งว่างในองค์กรและจะต้องจ่ายค่าชดเชยในวันสุดท้ายของการทำงาน

การบัญชีสำหรับความเห็นของสหภาพแรงงาน

การลดงานนอกเวลาเกิดขึ้นตามศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากการจัดตั้งระบอบเวลาการทำงานที่ลดลงนั้นเป็นไปได้โดยคำนึงถึงตำแหน่งของสหภาพแรงงานเท่านั้น ในกรณีของการกระทำดังกล่าว นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ:

• ส่งร่างเอกสารการบริหารการจัดตั้งงานนอกเวลาพร้อมคำอธิบายเหตุผลไปยังสหภาพแรงงาน
• ภายในห้าวันนับจากเวลาที่ได้รับแจ้งโครงการให้รอเอกสารตอบกลับ -) ของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจในประเด็นที่ระบุ
• หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับโครงการ นายจ้างตกลงตามนี้ หรือดำเนินการเจรจาเพิ่มเติมภายในสามวัน
• ในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้จำเป็นต้องร่างระเบียบการไม่เห็นด้วย

หลังจากทำตามขั้นตอนด้านบนทั้งหมดแล้ว:

• นายจ้างมีสิทธิ์ออกคำสั่งที่ประกาศเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานใหม่)
• สหภาพแรงงานสามารถยื่นอุทธรณ์คำสั่งที่ออกในศาลหรือต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

คุณควรทราบว่าพนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนและหากพบการละเมิด ให้ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งนั้น

แจ้งบริการจัดหางาน

ภายในสามวันนับจากที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ข้อมูลจะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนและเป็นความจริง มิฉะนั้นให้เป็นไปตามมาตรา 19.7 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับทางปกครอง