วิธีตอบคำถามแบบทดสอบทางจิตวิทยาอย่างถูกต้อง การทดสอบเหล่านี้เปิดเผยอะไร?

ในการเชื่อมต่อกับมาตรฐานของงานและการพัฒนาอิทธิพลของจิตวิทยาและจิตเวชศาสตร์ บริษัท หลายแห่งรวมถึงการสำรวจกลุ่มคนส่วนใหญ่ที่มีปฏิสัมพันธ์กับสังคมไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม: ผู้สมัครงาน, พนักงานบริการ, ครู, เด็กนักเรียน สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องกับกรณีความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้น และแม้แต่ภัยพิบัติที่เกี่ยวข้องกับภูมิหลังทางจิตใจที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับพนักงานหรือทีมโดยรวม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้พัฒนาการตรวจทางจิตสรีรวิทยาแบบหลายแง่มุม โดยยืมมาจากประสบการณ์ของแพทย์ จิตแพทย์ และนักจิตวิทยาการปรึกษา ในอนาคตอันใกล้ โปรแกรมดังกล่าวให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีโอกาสในการวิจัยมากมายและปรับปรุงการทำงานของบริการบางอย่าง

การปฏิบัติของวิธีการใน HR มันน่ากลัวขนาดนั้นเลยเหรอ?

ในกรณีส่วนใหญ่ มีการเสนอวิธีการวินิจฉัยทางจิตเวชให้กับผู้ตอบแบบสอบถามที่ต้องการพารามิเตอร์ทางจิตวิทยาบางอย่าง: การต่อต้านความเครียด บรรทัดฐานทางศีลธรรม ทักษะการสื่อสาร ความปรารถนาของนายจ้างที่จะได้พนักงาน "สุขภาพดี สวย เข้ากับคนง่าย นิสัยที่ไม่ดี» สร้าง ทั้งเส้นอุปสรรคระหว่างทางของผู้ว่างงานสู่ตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังของผู้ค้าที่สนใจผลกำไรของตัวเองนั้นสมเหตุสมผลอย่างแน่นอน และสร้างระดับการแข่งขันที่จำเป็น ตามกฎแล้วผู้รับผิดชอบและพนักงานอาวุโสจะได้รับการตรวจทางจิตสรีรวิทยา ความจำเป็นของขั้นตอนนี้เกิดจากความจำเป็นในการค้นหาศักยภาพของพนักงานในอนาคตอย่างรวดเร็ว และ "เป็นเกมที่คุ้มค่ากับเทียนไข"

นอกจากนี้ เทคนิคมากมายช่วยในการระบุแรงงานและนำไปสู่การปรับปรุงระบบการจัดการขององค์กร ผู้จัดการที่ไม่ได้จำกัดอยู่กับนักจิตวิทยาการโค้ชหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์จะไม่ค่อยประสบปัญหาพนักงานลาออกหรือรับตำแหน่งพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่ความรับผิดชอบได้

การตรวจทางจิตสรีรวิทยา: กระทรวงกิจการภายใน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และกองทัพ

ให้ความสนใจอย่างมากกับการทดสอบในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีความเกี่ยวข้องกับผู้คนที่เบี่ยงเบนและอาชญากร ในกรณีนี้ การตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบไม่เพียงดำเนินการเมื่อสมัครงานเท่านั้น แต่ยังมีความถี่ที่แน่นอนในช่วงระยะเวลาของการปรับตัวและ บริการเพิ่มเติม. ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานของ Federal Drug Control Service และกระทรวงกิจการภายใน โครงสร้างเหล่านี้จะออก "ใบแดง" โดยอัตโนมัติให้กับผู้สมัครที่มีความเบี่ยงเบนทางจิตใจแม้แต่น้อย หรือผู้ที่ติดต่อกับแพทย์ด้านยาเสพติดหรือจิตแพทย์

ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารไม่เพียงต้องการการตรวจทางจิตสรีรวิทยาเท่านั้น แต่ยังต้องการข้อมูลสัดส่วนร่างกายที่สมบูรณ์ด้วย สุภาษิตที่มีชื่อเสียง"ใน ร่างกายที่แข็งแรง- จิตใจที่แข็งแรง" ในการตีความของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในกรณีจ้างพนักงานใหม่ ฟังดูเหมือน "ทั้งร่างกายและจิตใจต้องพร้อมรับความเครียด" และความกดดันมักจะมหาศาล นั่นคือเหตุผลที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้การตรวจทางจิตสรีรวิทยา: การทดสอบและอนุญาตให้ระบุพารามิเตอร์ทางจิตวิทยาที่จำเป็น

การทดสอบสี Luscher

ความกว้างขวางของการประยุกต์ใช้เป็นผลมาจากความเร็วของการศึกษาและการตีความผลลัพธ์ที่ค่อนข้างแม่นยำ ผู้ทดลองถูกขอให้จัดเรียงการ์ดสีตามความชอบส่วนตัว ที่จุดเริ่มต้นของแถวคือการ์ดที่มีสีที่ถูกใจที่สุดสำหรับตัวแบบ

ข้อดี: ความเร็ว ความง่ายในการตีความ ความสามารถในการทำให้กระบวนการเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ข้อบกพร่อง: ความเป็นไปได้ในการให้คำตอบที่พึงปรารถนาทางสังคม เทคนิคนี้ไม่สามารถใช้เป็นแบตเตอรี่ (หลัก)

การทดสอบการวาดภาพ

มีประสิทธิภาพมาก แต่ใช้เวลานาน ผู้สมัครตำแหน่งควรทำงานสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้องกับการจารึกวัตถุหรือกลุ่มของวัตถุ (“สัตว์ที่ไม่มีอยู่จริง”, “บ้าน ต้นไม้ คน”) นักจิตวิทยาประเมินแรงกดบนดินสอ ตำแหน่งของวัตถุ รูปทรงเรขาคณิตของภาพวาด การเน้นลักษณะเฉพาะของการวาดภาพพืช ขนของสัตว์ ฯลฯ)

ข้อดี: การตรวจทางจิตสรีรวิทยาแบบฉายภาพที่มีประสิทธิภาพมาก ในมือของนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์ มันกลายเป็น "กล้องจุลทรรศน์พลังจิต" ที่แท้จริง ด้วยความช่วยเหลือของการวาดภาพจะมีการกำหนดพารามิเตอร์ทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ผู้ทดลองไม่สามารถให้คำตอบที่พึงประสงค์ต่อสังคมได้

ข้อบกพร่อง: ความซับซ้อนของกระบวนการ, ความเป็นไปไม่ได้ของระบบอัตโนมัติด้วยความช่วยเหลือของคอมพิวเตอร์

การตรวจทางจิตสรีรวิทยาของความสามารถทางสติปัญญา

การใช้การวิจัยเชาวน์ปัญญา (IQ) เป็นประเด็นที่ค่อนข้างขัดแย้งในการจ้างงาน นักจิตวิทยาทราบว่าผู้ตอบแบบสอบถามที่มีคะแนนสูงอาจไม่ได้ผล ในขณะที่ผู้ที่มีคะแนนต่ำอาจมีประสิทธิภาพสูง และในทางกลับกัน. ซึ่งหมายความว่าวิธีการกำหนด IQ ไม่สามารถให้คำตอบที่สมบูรณ์สำหรับคำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมในวิชาชีพได้ พ่อค้าหลายคนไม่คำนึงถึง ได้รับข้อเท็จจริง, การนำเข้าสู่การเลือกปฏิบัติตาม ความสามารถทางปัญญา. จากนี้พวกเขาสูญเสียมากกว่าที่พวกเขาได้รับ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะพิจารณาวิธีการยอดนิยม

การทดสอบ Eysenck

ผู้ทดสอบจะถูกขอให้แก้งานจำนวนหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่ง (ขึ้นอยู่กับรุ่นของการทดสอบ) ข้อมูลที่นักจิตวิทยาได้รับจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับคีย์ และผู้รับการทดสอบจะได้รับการประเมินความสามารถทางปัญญาของเขา ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความฉลาดอยู่ในช่วง 90 ถึง 110

การทดสอบโดย D. Wexler, J. Ravenในการรับผลลัพธ์และการประมวลผลจะเหมือนกับการทดสอบ Eysenck

ข้อดี:ให้ภาพ IQ ในเวลาอันสั้น ความเป็นไปได้ของการทำให้เทคนิคเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ข้อบกพร่อง: ความถูกต้องของวิธีการในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพเป็นสิ่งที่น่าสงสัย

สรุปข้างต้นควรจำไว้ว่าไม่ควรกลัวการทดสอบ พวกเขาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเราเพียงบางส่วนเท่านั้นหากนายจ้างเห็นพนักงานที่มีค่าในผู้สมัครเขาจะไม่มีวันปฏิเสธที่จะจัดหาสถานที่ที่จำเป็น

สวัสดีเพื่อนรัก!

การทดสอบทางจิตวิทยาในการจ้างงานไม่ได้ใช้บ่อยเท่าที่เชื่อกันทั่วไป อย่างไรก็ตาม การเพิกเฉยต่อคำถาม "ทำอย่างไรจึงจะผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาในระหว่างการสัมภาษณ์งาน"

บ่อยขึ้น การทดสอบทางจิตวิทยาเกิดขึ้นในเวอร์ชันต่อไปนี้:

• รูปแบบแบบสอบถาม
• รูปแบบของคำถามเชิงฉายสำหรับข้อใดข้อหนึ่ง โสตทัศนูปกรณ์. ภาพบ่อยที่สุด

1 . ไม่จำเป็นต้องตัดความจริงทั้งหมด - มดลูกเกี่ยวกับคนที่คุณรัก

เมื่อตอบคำถามทดสอบ กฎคือ: "ฉันเป็นบวก" นั่นคือเราเขียนเกี่ยวกับตัวเองดีกว่าที่เราเขียนจริงเล็กน้อย แต่เพียงเล็กน้อยเท่านั้น ฉันไม่แนะนำให้เป็นต้นฉบับมากเกินไป การพยายามในตัวเองเป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่นี่ไม่ใช่กรณี

ในการพยายามแสดงตนเป็นอัศวินโดยปราศจากความกลัวและการตำหนิ สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป . งานของคุณคือไม่สับสนในตัวเอง บางครั้งในการทดสอบดังกล่าวมี "กับดัก" ตัวอย่างเช่นคำถามเดียวกันที่มีการเรียงสับเปลี่ยนคำมีอยู่ในการทดสอบหลายครั้ง หากคำตอบแตกต่างออกไป คุณอาจถูกสงสัยว่าโกหกหรือพูดไม่เก่ง

มีคำถามที่บุคคลที่มี "มาตรฐานทางศีลธรรมสูง" ต้องตอบ ตัวอย่าง:

“คุณจ่ายค่าขนส่งสาธารณะตลอดไหม?”, “คุณหงุดหงิดบ่อยไหม”

อย่าแสร้งทำตนเป็นผู้มีมโนธรรมหรืออุปมาอุปมัยของพระพุทธเจ้า ไม่มีอาชญากรในทาง "กระต่าย" แต่ความไม่จริงใจเป็นเหตุให้สงสัยว่าคุณทำได้หรือไม่

2. แสดงคุณสมบัติที่น่าสนใจ:

เน้นคำตอบของคุณในการอ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติต่อไปนี้:

• ความซื่อสัตย์
• ผลงาน
• ความสามารถในการจัดสรรเวลาอย่างมีเหตุผล
• ความสามารถในการสรุปผลจากความผิดพลาด
• การรับรู้ปัญหาเป็นความท้าทาย
• ความสามารถในการสงบสติอารมณ์ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความสุภาพ
• ความมั่นคงทางอารมณ์

3) แสดงให้เห็นถึงการรับรู้เชิงบวกของโลก

ไม่มีใครอยากจัดการกับ g@vnyuks ที่มืดมน คนที่กระวนกระวายและกระสับกระส่าย โดยปกติแล้วในคำตอบจะไม่ยากที่จะเลือกตัวเลือกเพื่อไม่ให้ปรากฏเช่นนั้น

ภาพรวมของการทดสอบ Projective ยอดนิยม

ก) การทดสอบ Luscher สีที่ชอบ

คุณมีไพ่ 8 ใบอยู่ข้างหน้าคุณ ทั้งหมด สีที่ต่างกัน. คุณได้รับเชิญให้จัดเรียงโดยเริ่มจากสิ่งที่ถูกใจคุณที่สุดและลงท้ายด้วยสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุด

ความหมายของการทดสอบคือการกำหนดความต้องการและอารมณ์ที่โดดเด่น

• สีแดง - กิจกรรมการกระทำ
• สีเหลือง - เด็ดเดี่ยว
• สีเขียว - การยืนยันตนเอง
• สีน้ำเงิน - ความมั่นคง
• สีเทา - ความปรารถนาในความเงียบสงบ
• สีแดงเข้ม (บางครั้งเป็นสีม่วง) - มีแนวโน้มที่จะจินตนาการหนีจากความเป็นจริง
• สีน้ำตาล - ต้องการการปกป้อง
• สีดำ - ภาวะซึมเศร้า

ลำดับของไพ่หมายถึง: ใบที่หนึ่งและใบที่สองคือแรงบันดาลใจของคุณ ใบที่สามและสี่คือสถานการณ์ปัจจุบัน ใบที่ห้าและหกคือทัศนคติที่ไม่แยแส ใบที่เจ็ดและแปดคือความเกลียดชัง ความเก็บกด

จากใบที่หนึ่งถึงใบที่สี่ เรียงไพ่สีแดง เหลือง เขียว น้ำเงิน ตามลำดับใดก็ได้สุดท้ายใส่สีน้ำตาลและสีดำ

บางครั้งพวกเขาถูกขอให้ทำการทดสอบเป็นครั้งที่สอง คุณสามารถเปลี่ยนสีได้เล็กน้อยในบางแห่ง เพียงเล็กน้อยเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรเลือกสีแรก: ดำ, เทา, น้ำตาล

b) ทดสอบ "การตีความรูปภาพ"

แสดงภาพด้วยภาพ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือผู้คนในสถานการณ์ต่างๆ งานของคุณคือแสดงความคิดเห็น: สถานการณ์เป็นอย่างไร คนกำลังทำอะไร กำลังเกิดอะไรขึ้น ทำไมเขาถึงทำเช่นนี้

เชื่อกันว่าคนๆ หนึ่งถ่ายทอดภาพชีวิตของเขาและอธิบายสถานการณ์ตามทัศนคติ ความกลัว ความปรารถนา และมุมมองต่อโลกของเขา

ตัวอย่าง: มีคนหัวเราะอยู่ในภาพ สันนิษฐานว่าผู้ทดลองจะบอกถึงแรงจูงใจและเหตุผลที่ทำให้เขามีความสุข

รูปภาพควรได้รับการตีความในทางบวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

c) ทดสอบ "Blots"

มีการแสดงรูปภาพที่แสดงรอยเปื้อนแบบสมมาตร บอกฉันว่าคุณเห็นอะไร

การตีความภาพในเชิงบวก (เช่น การสนทนาระหว่างเพื่อนที่ดี) บ่งบอกลักษณะของคุณว่าเป็นบุคคลที่มีมุมมองเชิงบวกต่อชีวิต การตีความเชิงลบ (เช่น สัตว์ประหลาด) บ่งชี้ว่าความกลัวครอบงำจิตใจของคุณหรือคุณรู้สึกหดหู่ใจ

เช่นเดียวกับในการทดสอบก่อนหน้า - แสดงความคิดเห็นในทางบวก มันเพียงพอแล้ว.

ข้อผิดพลาดของผู้สมัคร

1. ทัศนคติที่เหลาะแหละเกินไป คำตอบ "จากรถปราบดิน" นอกจากนี้ยังมีเหตุการณ์ ในทางปฏิบัติของผู้เขียน มีกรณีที่ผู้สมัครที่ดูเหมือนจะเพียงพอให้คำตอบแปลกๆ ในแบบสอบถาม สำหรับคำถามที่งง เขาตอบง่ายๆ ว่าลืมแว่นไว้ ไม่เลวใช่ไหม?
2. ความประมาท โปรดอ่านคำแนะนำอย่างละเอียดก่อนทำการทดสอบ เมาโดยไม่ตั้งใจ - ใครจะเข้าใจ?
3. ความฉลาด มีผู้สมัครที่ไม่สามารถช่วย แต่แสดงความคิดเห็นในการทดสอบ แสดงความรู้ของคุณหรือเพียงแค่วิพากษ์วิจารณ์ เป็นการดีกว่าที่จะละเว้นจากการโจมตีดังกล่าวไม่มีใครจะชื่นชมขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณ ค่อนข้างจะตรงกันข้าม การเสแสร้งเป็นคนธรรมดาย่อมดีกว่าถูกมองว่าน่าเบื่อ
4. วางสาย. คุณไม่ควรช้าลง ข้ามคำถามไปก่อนจะดีกว่า ทำแบบสอบถามให้เสร็จแล้วค่อยกลับมา ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสังเกตเห็นรูปแบบ ตัวอย่างเช่น คำถามซ้ำในถ้อยคำที่ปรับเปลี่ยนเล็กน้อย
5. ให้ความสำคัญกับการทดสอบมากเกินไป สร้างความกังวลใจ

โปรดทราบว่าการทดสอบเป็นเครื่องมือเสริมในการเลือก สิ่งสำคัญคือการศึกษาของและเกือบตลอดเวลา เมื่อทำการทดสอบ คุณไม่จำเป็นต้องพยายามเพื่อ "ห้า" แค่ไม่ยุ่งเหยิงและรับ "สี่" ที่มั่นคงก็พอ

สรุป 3 แต้มครับ

ดังนั้นเรามาสรุปกัน จากการทำ การทดสอบทางจิตวิทยา:

1. ปฏิบัติตามกฎ "ฉันเป็นบวก" นั่นคือเกี่ยวกับตัวฉันดีกว่าในความเป็นจริงเล็กน้อย แต่เพียงเล็กน้อยเท่านั้น
2. พยายามรวมไว้ในคำตอบของคุณ ทัศนคติเชิงบวกการรับรู้เชิงบวกของโลก
3. การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือช่วยในการคัดเลือก

การทดสอบคือกรณีที่สิ่งที่ดีที่สุดคือศัตรูของความดี ไม่จำเป็นต้องพยายามปรากฏตัวในฐานะอัศวินโดยปราศจากความกลัวและการตำหนิ ก็เพียงพอแล้วที่จะแสดงว่าคุณเป็นคนที่เพียงพอ อย่ามองว่าเป็นคนขี้เบื่อ คนโรคจิต หรือคนโกหกทางพยาธิวิทยา ทำตามคำแนะนำของผู้เขียนและมันจะอยู่ในกระเป๋า :)

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในบทความ

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดดำเนินการดังต่อไปนี้:

1. แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
2. เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
3. สมัครรับการอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความในหัวข้อที่คุณเลือกไปที่อีเมลของคุณ

ขอให้มีวันที่ดีและอารมณ์ดี!

เมื่อสมัครงานกับบริษัทขนาดใหญ่ ก่อนที่คุณจะได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณจะต้องผ่าน (และผ่าน) การทดสอบทางจิตวิทยาอย่างแน่นอน ปัจจุบัน การทดสอบงานกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ผู้สมัครทราบเรื่องนี้แล้วและกำลังพยายามเตรียมตัว แต่กระบวนการนี้อาจทำให้คุณรู้สึกประหม่าได้ เราขอแนะนำให้คุณใช้ขั้นตอนการเตรียมการสองสามขั้นตอนเพื่อเพิ่มโอกาสในการผ่านการทดสอบ

การตระเตรียม

1. ศึกษาข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างรอบคอบ

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันสูงขึ้น กระบวนการจ้างงานจึงมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ - ไม่เพียงแต่ขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดกลางและขนาดเล็กด้วย - กำลังใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา (หรือบุคลิกภาพ) เพื่อตัดสินว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่ ตรวจสอบคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างรอบคอบ ประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่าในระหว่างการทดสอบ เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการทดสอบทักษะที่ระบุไว้ในข้อกำหนดการรับเข้าเรียน

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือผู้บริหารระดับสูง ผู้สัมภาษณ์จะต้องแน่ใจว่าคุณมีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและสามารถสื่อสารกับบุคคลอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูง หากคุณสมัครกับหน่วยงานของรัฐ เช่น ตำรวจ หน่วยบริการพิเศษ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และอื่นๆ คุณจะต้องสามารถรับมือกับ ระดับสูงเครียดและตัดสินใจเร็ว

การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นการประเมินบุคลิกภาพของคุณเป็นหลัก พิจารณาว่าทำไมคุณถึงสมัครที่นั่น อาจเป็นเพราะคุณรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมและมีความคิดที่ถูกต้องในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งฝ่ายขายและคุณรู้ว่าส่วนหนึ่งของรายได้ของคุณจะเป็นค่าคอมมิชชั่นจากพวกเขา คุณต้องมีแรงจูงใจสูง ถามตัวเองว่า: "ฉันมีหรือไม่" สะท้อนลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเตรียมคุณในการกำหนดคำตอบที่เหมาะสมกับคุณสมบัติที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือคุณต้องเปิดเผยสาระสำคัญของคุณ แต่คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังถูกตัดสิน ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกถามว่า “รู้ว่าไม่มีใครรู้เรื่องนี้ คุณจะไปลักเล็กขโมยน้อยจากบริษัทหรือไม่” คุณควรตอบว่า “ไม่” แม้ว่าคุณคิดว่าคุณสามารถยอมจำนนต่อการล่อลวงได้ แต่คุณควรจำไว้ว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณควรยอมรับ

3.ศึกษาความต้องการของบริษัท

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่เพียงแต่ต้องเน้นย้ำถึงตัวคุณเท่านั้น จุดแข็งแต่คุณต้องสื่อสารด้วยว่าคุณจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตได้อย่างไร ลองนึกถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท หากคุณทราบถึงความต้องการของเธอ สิ่งนี้จะได้รับการประเมินในเชิงบวกอย่างแน่นอนในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบทางจิตวิทยา

ก่อนเริ่มต้น โปรดสอบถามผู้สรรหาหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณลักษณะใดที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ นี่เป็นข้อมูลที่สำคัญมาก - คุณจะสามารถเลือกคำตอบสำหรับงานได้อย่างมีสติและมีความสามารถมากขึ้น

4. ทำแบบทดสอบพฤติกรรมตามสถานการณ์ให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และเรียนรู้กลยุทธ์ในการจัดการกับพฤติกรรมเหล่านั้น

เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาเนื้อหาของเนื้อหาที่จะได้รับจากการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเตรียมตัวได้โดยการเรียนรู้ประเภทพื้นฐานและแนวทางแก้ไข โปรดทราบว่าการสอบทางจิตวิทยาส่วนใหญ่จะมีทั้งการสัมภาษณ์ส่วนตัวและการทดสอบทางคอมพิวเตอร์ ตัวอย่างเช่นใน Sberbank ผู้สมัครตำแหน่งอาวุโสจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ (!) สามครั้งและการทดสอบสามขั้นตอน การทดสอบอาจเป็นแบบทดสอบทางคณิตศาสตร์ วาจา ตรรกะ และแน่นอนว่าการทดสอบทางจิตวิทยาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะ - เพื่อกำหนดศักยภาพความเป็นผู้นำ ทักษะการสื่อสาร ทักษะความเป็นผู้นำ ชุดงาน ฯลฯ

บนเว็บไซต์ คุณสามารถทำงานทุกประเภทและเพิ่มโอกาสในการผ่านการทดสอบอย่างมากเมื่อสมัครงานในบริษัทใด ๆ และสำหรับตำแหน่งใด ๆ

1. มาทดสอบความพร้อมอย่างเต็มที่: พักผ่อนไม่หิว แต่ไม่อิ่มท้องเกลี้ยงเกลา ทัศนคติทางจิตวิทยามีผลอย่างมากต่อกระบวนการและผลลัพธ์ - คุณต้องสงบสติอารมณ์และพร้อมที่จะแสดง ผลลัพธ์ที่ดี. อย่าลืมนำเอกสารตามที่ขอมาด้วย (อาจเป็นเครื่องคิดเลข เอกสารบางอย่าง เป็นต้น) วางแผนวันของคุณเพื่อให้คุณมีเวลาเพียงพอและไม่ต้องรีบร้อน บางครั้งการทดสอบดังกล่าวล่าช้าไปครึ่งวันหรือมากกว่านั้น
2. ถามคำถาม. คุณมีสิทธิ์และสิทธิ์ในการถามคำถามก่อนและระหว่างการตรวจสอบ ลองกำหนดรูปแบบของการสอบ: อะไรจะเป็นคำถามอะไรประเภทของการทดสอบ คุณสามารถดูได้ว่าจะใช้ผลลัพธ์ของคุณอย่างไรและจะส่งผลอย่างไร นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะทราบว่าใครจะสามารถเข้าถึงผลลัพธ์ของคุณได้ หากคำถามใดไม่ชัดเจน โปรดอย่าลังเลที่จะถาม
3. เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าไม่เพียงแต่คำตอบสำหรับงานของคุณเท่านั้นที่จะได้รับการประเมิน ภาพรวมบุคลิกภาพก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย การทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ ดังนั้น ให้แน่ใจว่าคุณแสดงตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความมั่นใจและมีประสบการณ์ตลอดกระบวนการ

หากคุณรู้สึกกระสับกระส่าย ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อรวบรวมสติและสงบสติอารมณ์ คุณยังสามารถออกไปข้างนอกเป็นเวลาหนึ่งนาทีโดยอ้างว่าใช้ห้องน้ำ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหายใจเข้าลึก ๆ และรวบรวมตัวเอง

1. ซื่อสัตย์. อย่าพยายามเสแสร้งเป็นอย่างอื่นนอกจากตัวคุณ ความไม่ซื่อสัตย์มีแนวโน้มที่จะสะท้อนออกมาในคำตอบของคุณ สิ่งนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลีกเลี่ยง ประการแรกตัวแทนของนายจ้างจะไม่ชอบ ประการที่สองคุณไม่ควรให้ความคาดหวังที่ผิด ๆ กับนายจ้างเกี่ยวกับความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพของคุณ - ท้ายที่สุดแล้วตามข้อมูลที่ได้รับจะมีการสร้างทัศนคติต่อคุณ และอื่น ๆ ข้อมูลปลอมส่วนใหญ่จะพบได้หลังจากเริ่มงาน

โปรดจำไว้ว่าการทดสอบทางจิตวิทยาไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำตอบใด ๆ จะถูกนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของทั้งบริษัทและคุณ ไม่มีประโยชน์ในการพยายามวาดภาพตัวเองให้ดีขึ้น

ทำความเข้าใจวัตถุประสงค์ของการทดสอบ

1. พยายามเอาตัวเองเข้าไปแทนที่นายจ้าง แบบทดสอบทางจิตวิทยาไม่ได้คิดค้นขึ้นเพื่อความบันเทิงของพนักงานฝ่ายบุคคลเท่านั้น เป้าหมายของพวกเขาคือการช่วยตัดสินใจจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด นายจ้างใช้ผลลัพธ์เพื่อพิจารณาว่าคุณมีลักษณะบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งหรือไม่

คิดว่ามันเป็นวิธีหนึ่งในการตัดสินว่าการเปิดรับสมัครงานนั้นเป็นงานที่คุณสามารถเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของคุณได้หรือไม่

1. ประเมินความเป็นจริงอย่างมีสติ จิตวิทยาไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอน และผลการทดสอบทางจิตวิทยาใดๆ ก็ไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% นายจ้างเข้าใจเรื่องนี้เช่นกันและใช้คะแนนการทดสอบบุคลิกภาพเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งในกระบวนการจ้างงาน

อย่าลังเลที่จะถามตัวแทนพนักงานว่าพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อการเลือกผู้สมัครมากน้อยเพียงใด

1. เตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ใด ๆ คุณอาจได้รับการว่าจ้างหรือไม่ก็ได้ แต่จำไว้ว่า เพียงเพราะคุณไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น ไม่ได้หมายความว่าคุณ "สอบตก" ในการสอบ นายจ้างกำลังมองหาลักษณะบางอย่าง หากคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่ดีที่สุด ก็หมายความว่าคุณต้องมองหางานที่เหมาะกับคุณต่อไป แล้วคุณจะพบและได้รับมันอย่างแน่นอน!

โดยสรุป เราพูดซ้ำคำขวัญที่เราชื่นชอบจาก Ilyich - "ศึกษา ศึกษา และศึกษาอีกครั้ง" การเตรียมการและการศึกษาเท่านั้นที่สามารถรับประกันผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จได้ ในเว็บไซต์ HRLIDER ของเรา คุณจะสามารถศึกษากลยุทธ์ในการแก้ข้อสอบทุกประเภทที่ใช้ในการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางในรัสเซียและทั่วโลก ทำภารกิจเหล่านี้ให้สำเร็จ และทำให้ตำแหน่งของคุณแข็งแกร่งขึ้นอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครรายอื่น

เราเสนอ

• กว่า 500 งานปฏิบัติ
• งานที่เลือกโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของนายจ้างหลักและผู้จัดงานการแข่งขัน
• การวิเคราะห์รายละเอียดของความสำเร็จของเนื้อเรื่อง
• กลยุทธ์ในการแก้ปัญหาประเภทหลัก
• คำแนะนำส่วนบุคคล

คนที่มีแรงจูงใจมากกว่า เตรียมพร้อมดีกว่า และพร้อมที่จะเอาชนะความยากลำบากจะได้งานนั้น การทดสอบเป็นหนึ่งในวิธีการทั่วไปในการประเมินผู้สมัคร ในผนัง สถาบันการศึกษาตามกฎแล้วจะไม่มีการสอนนักเรียน วิธีทดสอบการทำงานและเปล่าประโยชน์ พฤติกรรมที่เพียงพอและทัศนคติที่ถูกต้องสามารถให้บริการมืออาชีพรุ่นเยาว์ได้อย่างดีและอำนวยความสะดวกในก้าวแรกในอาชีพ

ในระหว่างการนำเสนอเรซูเม่ ความคุ้นเคย และการสัมภาษณ์ ผู้สมัครมักจะได้รับโอกาสเดียวในการสร้างความประทับใจในเชิงบวก นายจ้างต้องการ การทดสอบการรับเข้าเรียนบุคลากรใหม่ ไปทำงานเมื่อมีผู้สมัครหลายคนและจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างยุติธรรมและเป็นกลาง ในสถานการณ์เช่นนี้ แนวทางทางวิทยาศาสตร์กลายเป็นทางออก: พวกเขาทั้งหมดได้รับการเสนอให้ทำแบบเดียวกัน ทดสอบการทำงานในท้ายที่สุดจะได้รับการยอมรับเพียงคนเดียว - คนที่รู้วิธีแสดงตนในแง่ดี

แนวคิดทั่วไปของการทดสอบ

การทดสอบการสรรหามาตรฐานประกอบด้วย:

• การทดสอบด้วยวาจา
• การทดสอบเชิงตรรกะเชิงนามธรรม

นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลด้วยวิธีนี้จะวัดระดับความรู้ กำหนดความสามารถของผู้สมัครในการเรียนรู้ ตรวจสอบการมีอยู่ของคุณสมบัติความเป็นผู้นำหรือทักษะทางวิชาชีพ

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง คุณสมบัติต่างๆ มีบทบาทชี้ขาด: ทักษะการสื่อสารและการอ่านออกเขียนได้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักข่าว ความเอาใจใส่และการคำนวณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชี กิจกรรม การต้านทานความเครียด ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะประสบความสำเร็จ ฯลฯ มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย .

คุณมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสอบเนื่องจาก การทดสอบไม่ได้บังคับ แต่แล้วความน่าจะเป็นที่จะได้งานในบริษัทนี้ก็ลดลงอย่างรวดเร็ว เพื่อให้การทดสอบไม่กลายเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ในการรับตำแหน่ง ทำตามคำแนะนำของเรา วิธีผ่านการทดสอบงานตอบคำถามและไม่ยอมจำนนต่อการยั่วยุ

• หากคุณเข้ารับการทดสอบโดยตรงที่สำนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ เวลาและสถานที่ทดสอบจะทราบล่วงหน้า อิสระยามเย็นก่อนวันพักผ่อน คุณต้องพักผ่อน นอนหลับให้สบาย รับประทานอาหารเช้า คุณควรแต่งกายตามสบายแต่ต้องไม่ละเลยเรื่องการแต่งกาย ท้ายที่สุดคุณมาที่องค์กรด้วยความตั้งใจอย่างจริงจังและตกลงที่จะทำการทดสอบโดยสมัครใจ เมื่อสมัครงาน พารามิเตอร์ต่าง ๆ จะถูกนำมาพิจารณารวมถึงรูปร่างหน้าตาของคุณด้วย อย่าลืมปิดการใช้งาน โทรศัพท์มือถือและตุนทัศนคติเชิงบวกต่อสิ่งที่เกิดขึ้น แน่นอนว่าการแต่งกายจะไม่ช่วยคุณ แต่คุณก็ไม่ควรละเลยประเด็นที่เหลือ

• อ่านคำแนะนำอย่างละเอียด อย่าเสียเวลาคิดเกี่ยวกับคำถามที่คลุมเครือ: ไม่รู้จะตอบอย่างไร ให้ข้ามและไปต่อ ทิ้งจุดที่ยากที่สุดไว้สุดท้าย: เมื่อการทดสอบผ่านไป บางครั้งคำตอบก็มาจากส่วนลึกของจิตใต้สำนึกโดยไม่คาดคิด อ่านงานอย่างระมัดระวัง อย่าหลงกลและ "คำถามลวง" เชื่อสัญชาตญาณของคุณ พึ่งพาประสบการณ์และความรู้ จดจำทุกสิ่งที่ครูและชีวิตสอนคุณ แสดงความเฉลียวฉลาดในช่วงเวลาชี้ขาด

• มีกฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไป ยังไงต้อง ทำแบบทดสอบการทำงานดำเนินการโดยองค์กรที่เคารพตนเองทุกแห่ง

  • นายจ้างจะเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบที่กำลังจะมีขึ้น พร้อมแจ้งว่าจะใช้เวลานานเท่าใด
  • ผู้สมัครมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับ การทดสอบทดลอง.
  • นายจ้างจัดเตรียมเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการทดสอบ: สถานที่ที่สะดวกสบายพร้อมแสงสว่างเพียงพอ ห่างไกลจากเสียงรบกวน
  • ก่อนหน้านั้น, วิธีการทำการทดสอบผู้ถูกทดสอบมีสิทธิสอบถามว่าจะประเมินอะไรกันแน่
  • นายจ้างมีหน้าที่รับประกันการรักษาความลับของข้อมูล ข้อมูลที่ร้องขอและได้รับ การทดสอบการจ้างงานตามกฎหมายจริยธรรมจะไม่ถูกนำออกจากแผนกบุคคลและการจัดการขององค์กรนี้

• ความสงบและมีสติช่วยขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จ ความเท่มาพร้อมกับความมั่นใจในความรู้ของคุณ ก่อนออกกำลังกายช่วยขจัดความวิตกกังวลและปรับปรุงผลลัพธ์ ใช้ประโยชน์จากเวิลด์ไวด์เว็บ ลองทำแบบทดสอบล่วงหน้าซึ่งจะเสนอให้เมื่อสมัครงานทางออนไลน์ คิดคำตอบโดยไม่ต้องรีบร้อนที่บ้าน ไม่มีการหลอกลวงในการดำเนินการนี้ การเตรียมการเบื้องต้นเป็นพยานถึงความตั้งใจจริงของผู้สมัครเท่านั้น การให้ความสนใจกับสาระสำคัญของประเด็นช่วยให้ผู้สมัครเปิดใจอย่างเต็มที่ เน้นย้ำถึงจุดแข็งของเขา และยกระดับความแตกต่างที่ไม่พึงปรารถนาในการโฆษณา

  ข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์มากที่สุดนั้นมาจากการทดสอบอย่างมืออาชีพเมื่อสมัครงาน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลอกลวงพวกเขา การเตรียมตัวสำหรับการทดสอบตัวเลขจะเพิ่มโอกาสให้คุณได้ตำแหน่งว่างที่เป็นที่ต้องการหลายครั้ง แต่คำตอบที่ "ถูกต้อง" สำหรับการทดสอบทางจิตวิทยาสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

• เคล็ดลับ #5: สัมภาษณ์ด้วยความจริงใจและไม่ถ่อมตัว

  บ่อยครั้งที่การทดสอบที่เตรียมไว้สำหรับผู้สมัครงานไม่ได้ประเมินผู้สมัครว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญมากนัก แต่เป็นตัวตัดสิน คุณสมบัติของมนุษย์. นักจิตวิทยาได้พัฒนาคำถามที่ยั่วยุ ซึ่งเรียกว่ามาตรวัดโกหก ซึ่งเปิดเผยว่าผู้ทดสอบมีแนวโน้มที่จะคิดเพ้อฝันหรือไม่ ฉันต้องบอกว่าการทดสอบการเชื่อมโยงและการฉายภาพมักจะประเมินบุคคลที่มีอคติเพราะ บันทึกสถานะของมันใน ช่วงเวลานี้. อย่างไรก็ตาม บางคำถามมี "คำถามกับดัก" ซึ่งควรเตรียมตัวให้พร้อม เมื่อตอบคำถาม ให้ใส่ใจกับคำถามที่ถอดความประเภทเดียวกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณตรงกัน ความจริงใจเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะไม่สับสนในประจักษ์พยานของคุณ

  การทดสอบทุกประเภทได้รับการฝึกฝน แต่ในองค์กรที่จริงจังที่สุด เกณฑ์หลักสำหรับการประเมินเมื่อว่าจ้างคือการทดสอบที่เป็นตัวเลข วาจา และนามธรรม นอกจากนี้ การแสดงความสนใจในผลลัพธ์สำหรับสาเหตุทั่วไปก็ไม่ใช่เรื่องเลวร้าย นายจ้างต้องการพนักงานที่ไม่เพียงได้รับแรงจูงใจจากรางวัลที่เป็นวัตถุเท่านั้น แต่ยังต้องการจากสถานการณ์ที่งานทำได้ดีช่วยส่งเสริมบริษัทด้วย

• มันเกิดขึ้นหลังจากประมวลผลผลการทดสอบ ผู้สมัครไม่เพียงได้รับคำปฏิเสธ แต่ยังได้รับคำตัดสินที่น่าผิดหวัง เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวัง จำไว้ว่าคะแนน IQ ต่ำไม่ได้บ่งชี้ว่ามี IQ ต่ำเสมอไป บางทีคุณอาจเตรียมตัวมาไม่ดี เป็นไปได้มากว่าความล้มเหลวในวันนี้คือก้าวไปสู่ความสำเร็จในอนาคตและประสบการณ์อันล้ำค่า ลองทำแบบทดสอบด้วยตัวคุณเองซึ่งมีให้เมื่อสมัครงานทางออนไลน์ เปรียบเทียบผลลัพธ์: บางทีคุณอาจรู้สึกตื่นเต้นหรือขาดความมั่นใจในตนเอง ถ้ายังมีความรู้ไม่เพียงพอลองเติมช่องว่าง เชื่อมั่นในตัวเองและก้าวไปสู่ความฝันอย่างกล้าหาญ