จุดแข็งและจุดอ่อนของฉันคือตัวอย่างสรุป ตัวอย่างคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลสำหรับเรซูเม่

เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักต้องการเรซูเม่ บางคนนอกจากประสบการณ์ทำงานแล้ว ข้อมูลทั่วไปและการแจกแจงคุณธรรมเพื่อชี้จุดอ่อนของตัวละคร และนี่คือภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกิดขึ้น: จะเปิดเผยข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่ได้อย่างไร? หากคุณคิดว่าไม่จำเป็นต้องระบุเลยและเพียงแค่ใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างลึกซึ้ง เพื่อไม่ให้ยุ่งเหยิงเมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ลองดูสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำในเรื่องนี้

คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่

ในแง่หนึ่ง การเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ต้องการความรู้และทักษะพิเศษ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้ที่มีมุมมองนี้มักถูกปฏิเสธการจ้างงาน ดังนั้นยิ่งบริษัทที่คุณต้องการได้งานมีความมั่นคงมากเท่าไหร่ การเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้องก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

ปริมาณของบทสรุปไม่จำเป็นต้องนำเสนอข้อมูลจำนวนมาก โดยปกติจะพอดีกับแผ่นคอมพิวเตอร์ 1-2 แผ่น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสรุป ข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจะเน้นความเป็นตัวของตัวเองและดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อเขียนข้อความ ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลเกี่ยวกับการเป็นของบางอย่าง หมวดหมู่อายุเริ่มด้วยการแจงนับ คุณสมบัติระดับมืออาชีพหรือประสบการณ์การทำงาน ย้ายวันเกิดของคุณไปที่ด้านล่างของประวัติส่วนตัวของคุณ หรือถ้าของคุณ งานในอนาคตเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและของคุณ เด็กเล็กอย่าลืมระบุว่าคุณสามารถปล่อยให้เขาอยู่ในความดูแลของญาติหรือพี่เลี้ยงเด็ก

เพื่อให้สะท้อนถึงจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ได้อย่างถูกต้อง ให้ใช้กฎพื้นฐานสองสามข้อ

• ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล ข้อความจะต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ หากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถถ่ายทอดข้อมูลได้ วิธีทางที่แตกต่างแล้วสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างแจ่มแจ้ง
• อย่าเพิกเฉยต่อคอลัมน์ที่คุณต้องระบุจุดอ่อนและลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณถูกจัดอยู่ในประเภทของคนที่ไม่ปลอดภัยและมีชื่อเสียง หรือถูกมองว่าเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงเกินไป
• อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์ การสะท้อนข้อมูลที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ บ่งชี้ว่าคุณวิจารณ์ตนเองมากเพียงใด และประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างเพียงพอ

ตัวอย่างของจุดอ่อน

เมื่อกรอกข้อมูลในคอลัมน์เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ ให้ใช้เวลาพิจารณาแต่ละวลีอย่างรอบคอบ หากคุณไม่ทราบว่าจะระบุอะไรให้ดูที่ตัวเลือกด้านล่างและเลือกตัวเลือกที่มีลักษณะเฉพาะของคุณ ในเวลาเดียวกันพยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้หากต้องการ

ในบรรดาจุดอ่อนในบทสรุป ให้ระบุเช่น นิสัยในการพูดทุกอย่างโดยตรงและตรงไปตรงมา ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า สมาธิสั้นและกระสับกระส่าย; อารมณ์ความรู้สึกอ่อนไหวและความประทับใจมากเกินไป มีแนวโน้มที่จะเสียชีวิต ฯลฯ

พยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถรวมไว้ในคุณธรรมได้หากต้องการ

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาเกินไป เพิ่มคุณลักษณะทางวิชาชีพหนึ่งหรือสองอย่าง และคุณลักษณะบางอย่างที่ไม่มีบทบาทสำคัญในกิจกรรมการทำงาน เช่น ระบุว่าคุณกลัวการบินหรือมี น้ำหนักเกิน. คุณยังสามารถชี้ให้เห็นข้อบกพร่องต่างๆ เช่น ความใจง่ายมากเกินไป มีแนวโน้มที่จะไตร่ตรอง หรือชอบขุดคุ้ยตัวเองและวิจารณ์ตัวเองบ่อยๆ

จากจุดอ่อนทางสังคม คุณสามารถเขียนว่าคุณไม่เหมาะกับทีมงาน เพราะคุณไม่ชอบการซุบซิบนินทา หรือคุณไม่สามารถตอบโต้พฤติกรรมกักขฬะได้ ด้วยวิธีการที่เชี่ยวชาญ ข้อบกพร่องแต่ละข้อสามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้ และถ้าในลักษณะนิสัยที่อ่อนแอคุณบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือนี่ก็อยู่ในมือของนายจ้างเท่านั้นเพราะเขาจะเห็นคนที่สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาในตัวคุณได้

วิธีการนำเสนอจุดอ่อนของตัวละคร

ลักษณะที่อ่อนแอบางอย่างสามารถสัมพันธ์โดยตรงกับลักษณะของอาชีพ ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชีหรือเจ้าของร้าน ข้อบกพร่องต่างๆ เช่น ความไม่ไว้วางใจ คนอวดรู้ ไม่สามารถโกหกได้ ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น การขาดการเจรจาต่อรองและความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน สามารถกลายเป็นเชิงบวกในกิจกรรมการทำงานได้ แต่เป็นการดีกว่าสำหรับผู้จัดการหรือนายหน้าที่จะระบุถึงสมาธิสั้น, ความมั่นใจในตนเอง, ความหุนหันพลันแล่น, ไม่สามารถพูดอะไรได้และความปรารถนาที่จะตรวจสอบข้อมูลอีกครั้ง

ควรสังเกตว่าผู้หางานมักจะใช้เล่ห์เหลี่ยมและนำเสนอข้อดีในประวัติการทำงานภายใต้หน้ากากของข้อบกพร่อง ก่อนที่จะทำเช่นนั้น ควรชั่งน้ำหนักผลของการกระทำดังกล่าวอย่างรอบคอบ แน่นอน คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงความปรารถนาในลัทธิความสมบูรณ์แบบหรือการทำงานหนักเกินไปท่ามกลางจุดอ่อนต่างๆ ได้ แต่โปรดจำไว้ว่านายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจได้ง่ายๆ

ความแตกต่างที่สำคัญ

ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตามบางคน ลักษณะเชิงลบยังไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น ห้ามเขียนว่าชอบขี้เกียจ กลัวรับผิดชอบ ตัดสินใจไม่ได้ ไม่ตรงต่อเวลา วอกแวกบ่อย ฯลฯ ไม่จำเป็นต้องหลงระเริงมากเกินไปเมื่อระบุจุดอ่อน พอให้ชื่อ2-3 คุณสมบัติเชิงลบก. อย่าใช้ภาษาที่คลุมเครือและไม่ระบุคุณสมบัติที่จะขัดต่อข้อกำหนดของตำแหน่ง

ด้านที่อ่อนแอของบุคคลในเรซูเม่แสดงให้เห็นว่าเขามีความสัมพันธ์กับตนเองอย่างไร ไม่ค่อยมีใครรวมรายการดังกล่าวไว้ในความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ถ้านายจ้างให้แบบสอบถามเพื่อกรอกคำถามดังกล่าวอาจปรากฏขึ้นที่นั่น เราจะบอกคุณว่าควรระบุจุดอ่อนใดในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ตรงตามความต้องการและไม่ทำให้เสียความประทับใจในตัวเอง เราจะสอนวิธีเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ

ข้อบกพร่องใดที่จะระบุในเรซูเม่: ตัวอย่าง

อย่าเขียนว่าไม่มีอยู่จริง คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และคนที่หลงตัวเองมากเกินไปก็ไม่เต็มใจที่จะจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติที่อ่อนแอทั้งหมดของบุคคล งานของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณค่อนข้างวิจารณ์ตัวเอง และไม่เปิดเผยความเปราะบางของคุณ

ลักษณะนิสัยเชิงลบแบบ win-win สำหรับเรซูเม่:

• ความต้องการตนเองและผู้อื่นมากเกินไป
• เพิ่มความรับผิดชอบ
• คนอวดรู้;
• สมาธิสั้น;
• ความเขินอาย;
• ความไม่เชื่อ

ทั้งหมดนี้ไม่ดีสำหรับ ชีวิตประจำวันแต่สำหรับการทำงานจะให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญ

ตัวอย่าง

จุดอ่อนในเรซูเม่: ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงสู่คุณธรรม

การค้นหาจุดอ่อนของคุณคือการต่อสู้ครึ่งหนึ่ง ขั้นตอนต่อไปคือการใช้มันให้เป็นประโยชน์ หากมีคอลัมน์ว่างที่คุณสามารถวาดรายละเอียดได้ ให้ทำ ระบุว่าข้อบกพร่องของคุณดีเพียงใดในเรซูเม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ไม่น่าไว้วางใจจะไม่ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่น่าสงสัย

หากแบบสอบถามมีความกระชับ ประเด็นเหล่านี้จะถูกกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวให้ถูกต้อง และสูตรโกง (ตาราง) ของเราจะช่วยคุณได้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะให้คำอธิบาย การรู้ว่าผู้จัดการของคุณจะรับรู้ข้อเสียของคุณอย่างไรก็มีประโยชน์

จุดอ่อนของฉัน

อาย	ฉันรักษาการอยู่ใต้บังคับบัญชา ฉันจะไม่ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ฉันจะไม่นั่งกับเจ้านาย ฉันไม่สามารถหยาบคายกับลูกค้าได้
สมาธิสั้น	ฉันจะไม่นั่งเฉยๆ ฉันจะทำทุกอย่างและอื่น ๆ ฉันไม่สามารถนั่งข้างสนามได้เมื่อต้องริเริ่ม
ความเชื่องช้า	ฉันจะไม่พลาดรายละเอียดที่สำคัญอย่างรวดเร็ว ฉันจะไม่นำความวุ่นวายมาสู่ขั้นตอนการทำงาน ฉันจะไม่ทำให้ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเบื่อ
ความเข้มงวด	ฉันจะไม่ยอมให้ตัวเองทำงานแบบครึ่งๆ กลางๆ ฉันสามารถจัดทีม ฉันจะเจรจาอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันจะทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
ความเงียบ	ฉันจะไม่ใช้จ่าย เวลางานสำหรับการแชท ฉันจะไม่พูดเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทที่ฉันไม่ควรพูด ฉันพูดน้อยลง ฉันทำมากขึ้น

ข้อบกพร่องที่ชัดเจนในเรซูเม่: ตัวอย่าง

ข้อเสียบางอย่างดีกว่าที่จะไม่ได้พูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไปเสียหน้าที่มืออาชีพ ตัวอย่างเช่น การพูดน้อยที่กล่าวถึงนั้นดีสำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายหรือครูไม่สามารถเงียบได้ มิฉะนั้น ประสิทธิภาพในการทำงานของเขาจะลดลง

ดังนั้นต้องเปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนกับลักษณะเฉพาะของอาชีพ

จุดอ่อนของตัวละครที่ไม่เหมาะสมในเรซูเม่ (ตัวอย่าง)

วิชาชีพ	ข้อเสียไม่ถูกต้อง
หัวหน้างาน	ความงมงาย; อารมณ์; กิจกรรมไม่เพียงพอ ความเขินอาย; ความเหลื่อมล้ำ
ผู้เชี่ยวชาญด้านลูกค้าสัมพันธ์	ความเงียบ; ความฉุนเฉียว; ความเชื่องช้า; นิสัยชอบพิธีการ; ความตรง
คนงานระดับล่าง	ความทะเยอทะยาน; ความมั่นใจในตนเอง; ความดื้อรั้น
ตัวแทน อาชีพที่สร้างสรรค์	ไม่สามารถยืดหยุ่นได้ นิสัยชอบพิธีการ; ความไม่มั่นใจ; คนอวดรู้

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนในการสำรวจและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อของคุณ ดังนั้น พวกเขาต้องการให้การคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น คัดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออก ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแก้ปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา

เข้าประเด็นกันเถอะ

เพียงพอ เวลานานฉันช่วยคนเขียนเรซูเม่และหางาน และฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ค่อยปรากฏขึ้น แต่ถ้ามันปรากฏขึ้นฉันจะบอกทุกคนในสิ่งเดียวกัน

ไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่. ไม่เลย. ไม่ว่าในกรณีใดๆ แม้ว่าจะเขียนไว้ในตำแหน่งงานว่างหรือแบบสอบถามพิเศษที่คุณอธิบายถึงข้อบกพร่องของคุณ แต่ก็ยังไม่ใช่ ไม่ไม่และอีกครั้งไม่ อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ!

มีหลายสาเหตุนี้.

• ชี้จุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกทิ้งลงถังขยะ. บางคนจะเข้าใจคำว่า "ผิด" ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่ต้องการผู้สมัครดังกล่าว ให้พวกเขาเชิญคุณสัมภาษณ์ก่อนจากนั้นคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและบอกรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณ
• ช่วงเวลาที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียงและเป็นไปได้มากว่าคุณจะ หลายคนเรียกร้องจากตัวเองและวิจารณ์ตนเอง พวกเขาทำให้ช้างบินและด่าว่าตัวเองเป็นสีฟ้า ให้คนอื่นตัดสินคุณ ให้นายจ้างมองคุณ พูดคุยกับคุณ และสรุปผลของคุณเอง สำหรับเขา ข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อดีก็ได้ (และในทางกลับกัน)

  ตัวอย่างเช่น ความอายสามารถประเมินค่าได้สูง เธอสามารถมองเห็นได้ว่าเป็นนิสัยที่สงบและช่วยเหลือดี ในทำนองเดียวกัน คนที่กระตือรือร้นและกระฉับกระเฉงสามารถเรียกได้ว่าเป็นคนพุ่งพรวดและเป็นตัวสร้างปัญหา

• หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ แสดงความนับถือตนเองต่ำของคุณ. ความนับถือตนเองต่ำ = เงินเดือนต่ำ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์ในเรซูเม่ของคุณมากนัก แสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด

ถ้ายังจำเป็นต้องเขียนอะไรไหม?

หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง

ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่:

- "พร้อมตอบคำถามของคุณด้วยตนเอง"
“ฉันชอบที่จะพูดถึงเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว”
- เพียงแค่ใส่เส้นประ

ไม่มีข้อเสีย - ข้อดีเท่านั้น

ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับ ด้านหลังเหรียญรางวัล หากไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ จุดแข็งก็เป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้สำคัญมาก มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง จุดแข็ง และทักษะของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือกได้ “ถูกต้อง”

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จคือประวัติย่อที่เขียนอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกแยะผู้สมัครจากผู้สมัครคนอื่นๆ สำหรับตำแหน่งงานและเพื่อให้นายจ้างสนใจ สิ่งสำคัญคือไม่เพียงแต่ต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ด้วย ตัวอย่างชีวิตจริงแสดงให้เห็นว่าเป็นข้อมูลนี้ใน เมื่อเร็วๆ นี้ให้ความสนใจกับนายหน้าและผู้จัดการอย่างจริงจัง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำด้วยตัวเอง

ความแตกต่างที่สำคัญ

ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในเรซูเม่ ตัวอย่าง และตัวอย่างที่คุณต้องศึกษา ให้ทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานสำหรับการกรอกส่วนนี้

• ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง ไม่ช้าก็เร็วการหลอกลวงจะถูกเปิดเผย ดังนั้นคุณไม่ควรชักจูงทั้งคนรอบข้างหรือตัวคุณเอง
• ควรระบุคุณสมบัติส่วนตัวให้สั้นและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่ไม่มีข้อมูลเฉพาะสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• ส่วนนี้เช่นเดียวกับเรซูเม่ทั้งหมด ต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ที่ใช้พูด
• ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดห้าประการดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมและระบุทุกอย่างในแถว มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมใดที่จะเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์เลย แต่ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นมีประโยชน์มากสำหรับพนักงานขาย

กลุ่มและเทมเพลต

คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่มตามเงื่อนไข ซึ่งแต่ละกลุ่มมีเทมเพลตวลีของตัวเอง

• งานและ หน้าที่ราชการ. สิ่งเหล่านี้รวมถึง: ประสิทธิภาพและความขยันหมั่นเพียรสูง, ความเด็ดเดี่ยวหรือการมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์, ทักษะการวิเคราะห์, ความมุ่งมั่น, ความรับผิดชอบ, ความสามารถในการปรับตัว, ความมีระเบียบวินัย
• ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: ความเป็นกันเอง ความเป็นมิตร การต่อต้านความเครียดและการไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความยุติธรรม ความสุภาพ คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์.
• ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: การเรียนรู้ง่าย, ความปรารถนาในการพัฒนา, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, แนวทางที่สร้างสรรค์, ความมีไหวพริบ
• คุณสมบัติตัวละคร การแสดงออกทั่วไป: ความเพียร, ความเอาใจใส่, ความถูกต้อง, กิจกรรม, ตรงต่อเวลา, ความเหมาะสม, ความร่าเริง

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและบางตำแหน่ง

มีเทมเพลตวลีมากมายที่สามารถใช้ในการรวบรวมแบบสอบถาม นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่อย่างรอบคอบ

ตัวอย่างผู้นำ:

• มุ่งเน้นไปที่ผลงานของทั้งทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความสามารถในการวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
• ความต้านทานความเครียด
• เพิ่มประสิทธิภาพ

นักบัญชี: ใส่ใจในรายละเอียด, ความรอบคอบเมื่อทำงานกับเอกสาร, ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้ง่ายเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฎหมาย, ความอุตสาหะ, ความเหมาะสม

นักกฎหมาย: การรู้หนังสือ, ความสามารถในการค้นหา, จดจำและวิเคราะห์จำนวนข้อมูล, ความอุตสาหะเมื่อทำงานกับเอกสาร, ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว, ติดต่อ

เลขานุการ: น่ารื่นรมย์และได้รับการดูแลเป็นอย่างดี รูปร่างความสามารถในการพูดและการใช้ถ้อยคำที่ดี ความสามารถในการสื่อสาร ความสามารถในการคลี่คลายสถานการณ์ความขัดแย้ง ความรวดเร็ว ความถูกต้อง

สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างถูกต้องสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) คุณสามารถใช้ตัวอย่างในการเขียนเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเป็นกันเอง ความสามารถในการติดต่อได้ง่าย ความสามารถในการโน้มน้าวใจ การต่อต้านความเครียด การไม่ขัดแย้ง

งานแรก

หากมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานยังไม่มีอะไรต้องกรอกจากนั้นในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
• เรียนรู้เร็ว
• ความทรงจำที่ดี;
• กิจกรรม;
• ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางที่สร้างสรรค์ในการทำงาน
• ต้องการทำงานเป็นทีม

อย่างไรก็ตามอย่าลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณภาพสำหรับสถานที่ทำงานเฉพาะ

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ

จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนหน้านี้ ชัดเจนว่าจะเขียนคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่ได้อย่างไร ตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลในส่วนนี้ได้อย่างถูกต้อง แต่ถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณล่ะ

ไม่ควรละเว้นรายการนี้และเว้นว่างไว้ไม่ว่าในกรณีใด เพราะว่า คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง การลังเลที่จะชี้ให้เห็นถึงจุดอ่อนของคุณสามารถเตือนนายจ้างที่มีศักยภาพได้ ในเรื่องนี้ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมเชิงลบบางอย่างสำหรับบางอาชีพนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่สำหรับคนอื่น ๆ พวกเขาไม่สำคัญหรือในทางกลับกันอาจมีประโยชน์มาก

ลองดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่าง, จุดอ่อนในแง่ดี:

• ความรอบคอบมากเกินไปหรือความสมบูรณ์แบบ สำหรับผู้จัดงานวันหยุดหรือแอนิเมเตอร์ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนการทำงานอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินคนนั้นจะเป็นเพียงสวรรค์สำหรับผู้จัดการ
• กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความอุตสาหะ (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ ช่างรับโทรศัพท์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบอย่างมาก แต่สำหรับผู้ที่ถูกคาดหวังให้ "กลิ้งภูเขา" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ) ) คุณภาพเชิงลบนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้อย่างแท้จริง
• ไม่สามารถหลอกลวงหรือหลอกลวงได้ สำหรับผู้ขาย ส่วนใหญ่แล้วข้อบกพร่องดังกล่าวจะมีความสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีจุดอ่อนเช่นนี้จะเหมาะกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• ความพร้อมใช้งาน นิสัยที่ไม่ดี. ทุกวันนี้ บริษัทและองค์กรหลายแห่งปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้ที่ ภาพที่ไม่แข็งแรงชีวิต แต่คนที่สูบบุหรี่จะเข้ากันได้ดีกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายใน บริษัท ยาสูบ
• รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น น้ำหนักที่มากเกินไปอาจเป็นข้อเสียอย่างมากสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับพนักงานบริการช่วยเหลือหรือพนักงานรับโทรศัพท์ที่รับคำสั่งซื้อรถแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญ เพราะจะไม่มีใครเห็น

ดำเนินการต่อเมื่อสัมภาษณ์

เมื่อเขียนคำอธิบายของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขียนด้วยการกระทำเฉพาะ ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะระบุในเรซูเม่

ตัวอย่าง: ผู้สมัครในตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลใด ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในการสัมภาษณ์ เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในทางปฏิบัติ

หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่สามารถเข้าหาผู้คนได้ง่ายอาจถูกขอให้ทำความรู้จักกันและใช้หมายเลขโทรศัพท์จากบุคคลแรกที่พบ

ปัจจุบันเช็คดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากและใช้ในการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง

วิธีการเขียนเรซูเม่ที่ดีสำหรับงาน?

เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างส่วนใหญ่ได้เริ่มกำหนดให้ผู้สมัคร สถานที่ทำงานสรุป. และหากก่อนหน้านี้มีการสังเกตแนวโน้มนี้เฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่ ตอนนี้ แม้แต่บริษัทขนาดเล็กก็ยังขอให้พนักงานในอนาคตนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง เกือบทุกครั้งหลังจากได้รับเรซูเม่แล้ว พวกเขาศึกษามันอย่างรอบคอบ พยายามทำความเข้าใจในสิ่งที่คนเขียนนั้นขาดหายไป

นั่นคือเหตุผลที่การเตรียมเอกสารการนำเสนอนี้ต้องได้รับการติดต่ออย่างจริงจัง หากคุณไม่สามารถสร้างความประทับใจที่ถูกต้องได้ มีแนวโน้มว่าคุณจะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง

นายจ้างต้องการคุณสมบัติพนักงานอย่างไร?

คุณสมบัติที่นายจ้างทุกคนจะต้องหลงรัก

คนส่วนใหญ่ที่เขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรกให้ความสำคัญกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการได้รับ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถเพียงใดในสิ่งที่ต้องทำ แน่นอน คุณยังสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณได้ แต่จากการฝึกฝนพบว่า นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

พวกเขาทำเช่นนี้เพราะพวกเขาเข้าใจว่าไม่ว่าบุคคลจะเรียนรู้ได้ดีเพียงใด หากปราศจากการฝึกฝนความรู้ของเขาก็ไม่มีความหมายอะไรเลย นั่นเป็นเหตุผลที่ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะรับคนที่แสดงความคิดริเริ่มและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ แทนที่จะเป็นคนที่พยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าของเขาโดยไม่ยืนยันด้วยการกระทำใด ๆ

คุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ:

• ความคิดริเริ่ม
• ผลงาน
• ความเอาใจใส่
• ความรับผิดชอบ
• ความแม่นยำ
• ตรงต่อเวลา
• การลงโทษ
• ความอุตสาหะ

โอ้ และจำไว้ว่าประวัติย่อคือการนำเสนอที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก ดังนั้นหากคุณต้องการเป็น ความเห็นที่ถูกต้องจากนั้นพยายามอย่ายกย่องตัวเองมากเกินไป ไม่ว่าในกรณีใดอย่าจัดสรรเรซูเม่ครึ่งหนึ่งให้กับคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ มันจะเพียงพอถ้าคุณตั้งชื่อ 5-7 ชิ้นและแน่นอนอย่าลืมพูดถึง ลักษณะเชิงลบของตัวละครของเขา ท้ายที่สุดก็น่าเศร้าที่ต้องยอมรับว่าแต่ละคนมีข้อเสียของตัวเอง ดังนั้นหากคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา นายจ้างจะคิดว่าคุณพยายามที่จะดูดีกว่าที่เป็นอยู่จริงๆ

นอกจากนี้ อย่าลืมว่าเรซูเม่อ้างอิงถึงเอกสารทางการ ดังนั้นเมื่อทำการรวบรวม จึงไม่พึงปรารถนาที่จะใช้คำสแลงและวลีการ์ตูน คุณควรพูดถึงตัวเองค่อนข้างจะสงวนท่าที แต่ในขณะเดียวกันก็แสดงว่าคุณค่อนข้างเข้ากับคนง่ายและติดต่อได้ง่าย เชื่อฉันเถอะว่าถ้าคุณคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ คุณสามารถทำให้เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดประหลาดใจด้วยเรซูเม่ของคุณ

คุณสมบัติส่วนบุคคลสากลสำหรับประวัติย่อ - บวกและลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

คุณสมบัติส่วนบุคคลสากลสำหรับประวัติย่อ

หากคุณตระหนักว่าคุณไม่มีความสามารถที่โดดเด่น คุณสามารถระบุคุณสมบัติที่เป็นสากลในเรซูเม่ของคุณซึ่งเหมาะสำหรับทุกอาชีพ เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ดังกล่าวจะช่วยให้คุณสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเองและมีแนวโน้มว่านายจ้างจะไม่เริ่มเบื่อกับคุณสมบัติทางวิชาชีพบางอย่าง และจำไว้ว่าควรรวมคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการรับไว้ในเรซูเม่

ท้ายที่สุดถ้าคุณได้งานเป็นคนโหลด แต่ในขณะเดียวกันก็บ่งบอกว่าคุณมีพรสวรรค์ที่ดีสิ่งนี้จะทำให้คนที่อ่านหัวเราะเท่านั้น หากคุณอธิบายตัวเองด้วยคำไม่กี่คำ นายจ้างจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าพวกเขาสามารถคาดหวังอะไรจากคุณได้บ้าง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ เรซูเม่ซึ่งเขียนไว้ใน 2 หน้าเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นคนดี นายจ้างเพียงแค่ปฏิเสธที่จะอ่านและขีดฆ่าบุคคลดังกล่าวออกจากรายชื่อผู้สมัครทันที

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:

• ความสามารถในการเรียนรู้ (คุณสามารถระบุว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม)
• สามารถทำงานล่วงเวลาได้ (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์)
• ขาดนิสัยที่ไม่ดีโดยสิ้นเชิง (สมมติว่าคุณไม่สูบบุหรี่หรือดื่มแอลกอฮอล์เลย)
• ต้านทานความเครียด (คุณไม่กลัวความยากลำบากใด ๆ )
• วิริยะอุตสาหะ (ความเต็มใจ อุทิศตนอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ส่วนรวม)

คุณสมบัติเชิงลบสำหรับประวัติย่อสำหรับผู้ชายและผู้หญิง:

• ความตรงไปตรงมา (ชอบที่จะบอกทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา)
• ความรอบคอบ (ไม่ชอบทำงานอย่างรวดเร็วเพราะคุณคิดว่าสิ่งนี้จะทำให้ผลลัพธ์แย่ลง)
• เรียกร้อง (มักจะคาดหวังมากขึ้นจากผู้คน)
• คนอวดรู้ (ปฏิบัติตามกฎบางอย่างอย่างพิถีพิถันเสมอ)
• ความนับถือตนเอง (คิดว่าในบางกรณีคุณเป็นหัวและไหล่เหนือส่วนที่เหลือ)

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ

ตามที่คุณอาจเข้าใจแล้ว เรซูเม่เป็นประเภทหนึ่ง นามบัตรผู้สมัครงานจึงควรสั้นและให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถ้าเป็นไปได้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณนั้นพอดีกับกระดาษแผ่นเดียว และนั่นหมายความว่านอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปแล้ว คุณต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย โดยปกติแล้วนายจ้างเป็นผู้ตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเขาในอุดมคติเพียงใด

แต่ถึงกระนั้นโปรดจำไว้ว่าไม่ว่าคุณต้องการตกแต่งตัวเองมากแค่ไหนคุณไม่ควรทำเช่นนี้ ถ้าคุณเขียนว่ามาก เป็นคนใจดีแต่ในความเป็นจริงกลับกลายเป็นว่านี่ไม่ใช่กรณีเลยในที่สุดทุกคนก็จะรู้เรื่องนี้อยู่ดีและคุณจะได้รับค่าลบเล็กน้อยซึ่งจะป้องกันไม่ให้คุณก้าวต่อไป บันไดอาชีพ. ดังนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณทันที และถ้าเจ้านายที่ถูกกล่าวหาสามารถยอมรับข้อเสียของคุณได้ในตอนแรก คุณจะไม่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต

จุดแข็งของผู้ชาย:

• คล่องแคล่ว
• ติดต่อ
• มีสติ
• ความคิดสร้างสรรค์
• พึมพำ

จุดอ่อนของผู้ชาย:

• อารมณ์ร้อน
• สะเพร่า
• ไม่จำเป็น
• หยิ่ง
• เห็นแก่ตัว

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับเด็กผู้หญิง ผู้หญิง

จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้หญิง ผู้หญิงในเรซูเม่

มันเพิ่งเกิดขึ้น แต่ในประเทศของเราเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงที่จะหางานทำที่มีค่าตอบแทนดี ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่กลัวว่าผู้สมัครจะมีลูกและเธอจะลาป่วยตลอดเวลาหรือขอลาหยุดเพื่อแก้ปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับลูก ๆ ของเธอ ในมุมมองนี้ จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณพร้อมที่จะอยู่ต่อหลังเลิกงานเมื่อจำเป็น จากนั้นค่อยไปแสดงคุณสมบัติส่วนตัวอย่างใจเย็น

ในเวลาเดียวกัน อย่าลืมพิจารณาสิ่งที่คุณจะทำและระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมกับสาขาที่คุณเลือก นั่นคือถ้าคุณต้องการได้งาน เช่น นักเศรษฐศาสตร์ คุณควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ และพิถีพิถันมาก หากต้องการคุณสามารถระบุว่าคุณมีประสบการณ์ในสาขาที่คล้ายคลึงกันแล้วและจัดทำขึ้น เรื่องสั้น. สั้น หมายความว่าควรประกอบด้วยประโยคสั้น ๆ สูงสุด 5 ประโยค ควรใช้เวลาประมาณ 2 นาทีในการอ่าน หากใช้เวลานานกว่านี้ นายจ้างอาจคิดว่าคุณพยายามยกย่องตัวเองมากเกินไป

จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:

• ความอดทน
• ความรับผิดชอบ
• ความเด็ดเดี่ยว
• ความร่าเริง
• การกำหนด

จุดอ่อนของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:

• ความหุนหันพลันแล่น
• อารมณ์ที่มากเกินไป
• แก้แค้น
• ความงอน
• แพ้

จะเขียนอะไรเกี่ยวกับตัวคุณในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่, คุณสมบัติส่วนตัว?

ข้อมูลในเรซูเม่

นับ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเปิดโอกาสให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรักและรู้วิธีการอย่างกว้างขวางมากขึ้น ในกรณีนี้ การทำคำอธิบายเล็กๆ น้อยๆ แทนรายการที่มีการแจกแจงคุณสมบัติเป็นที่ยอมรับได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องการบอกนายจ้างในอนาคตของคุณว่าคุณเข้ากับคนง่ายมาก ให้เขียนว่าในสถานการณ์ใดก็ตามที่คุณจะพยายามสร้างความสัมพันธ์ของคุณในทีมในลักษณะที่เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถไว้วางใจคุณได้ นอกจากนี้ในคอลัมน์นี้ คุณยังสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นที่ต้องการในสังคมมากแค่ไหน

แนวคิดนี้จะช่วยให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ติดต่อที่มีประโยชน์ระดับมืออาชีพที่คุณมี นอกจากนี้ คุณสามารถระบุว่าคุณเป็นอาสาสมัครหรือเป็นสมาชิก คณะกรรมการผู้ปกครอง. ข้อมูลดังกล่าวจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่สามารถใช้เวลาเพื่อประโยชน์ของผู้อื่นได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย หากงานที่คุณกำลังพยายามหาเกี่ยวข้องกับการเดินทางทั่วประเทศหรือต่างประเทศ โปรดตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์และหนังสือเดินทาง

อย่าลืมระบุประสบการณ์การขับขี่ของคุณด้วย ในตอนท้ายคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบทำในชีวิต แม้จะหายากมาก แต่นายจ้างก็ยังเลือกพนักงานที่ชอบในสิ่งเดียวกับที่พวกเขาชอบ สิ่งนี้ทำให้คนสองคนที่ไม่คุ้นเคยสามารถเข้าใจซึ่งกันและกันได้อย่างรวดเร็วและบางครั้งก็เป็นเพื่อนกัน

อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะระบุในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ

คุณสมบัติเชิงบวกของผู้นำ

หากคุณใส่ใจ คุณอาจรู้ว่าการรู้ความแตกต่างบางอย่าง คุณสามารถเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องได้ภายในเวลาเพียง 20 นาที สิ่งที่ผู้สมัครต้องการเพียงแค่บอกเกี่ยวกับตัวคุณตามความเป็นจริงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำโดยไม่พูดเกินจริง นี่คือวิธีที่ผู้หางานทุกคนควรปฏิบัติ รวมถึงผู้ที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการด้วย จริงในกรณีของหัวหน้าคนหนึ่ง คุณสมบัติเชิงบวกน้อย.

จะดีกว่าถ้าคุณระบุว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือ ผลลัพธ์ทางการเงินที่หน่วยของคุณได้รับในขณะที่คุณบริหารนั้น นอกจากนี้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องชี้แจงว่าคุณรู้วิธีจัดทำแผนสำหรับการพัฒนาพนักงานได้ดีเพียงใด คุณเข้าใจรายงานทางการเงินดีเพียงใด และแน่นอน คุณรู้หรือไม่ ภาษาต่างประเทศ(โปรดระบุรายการและระบุว่าระดับใด)

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการสำหรับผู้นำ:

• มีความมั่นคงทางจิตใจ
• ฝีปาก
• มีระเบียบวินัย
• เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ
• รับผิดชอบ

5 คุณสมบัติเชิงลบสำหรับผู้นำ:

• เจ้าเล่ห์
• เจ้าเล่ห์
• หยิ่ง
• ก้าวร้าว
• อารมณ์ร้อน

อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะระบุในเรซูเม่ถึงผู้จัดการ

คุณสมบัติเชิงบวกของผู้จัดการ

บน ช่วงเวลานี้ตำแหน่งผู้จัดการเป็นที่นิยมมากที่สุดในบรรดาผู้หางาน ตามกฎแล้ว ในกรณีนี้ ผู้คนจะถูกดึงดูดด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องทำงานในที่เย็นและทำงานหนัก และแม้ว่าจะมีการคัดเลือกผู้จัดการเข้ามา พื้นที่ที่แตกต่างกัน(การขาย, การซื้อ, การโฆษณา, การจัดหางาน) นายจ้างมักจะคาดหวังสิ่งหนึ่งจากพวกเขา กิจกรรมสูงสุด ความเป็นกันเอง และความเปิดกว้าง

หากคุณไม่มีคุณสมบัติทั้งสามข้อนี้ คุณก็ไม่ควรพยายามหางานเป็นผู้จัดการเลย ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ถ้าคนๆ หนึ่งเชื่องช้า เซื่องซึม และไม่ติดต่อ ในกรณีส่วนใหญ่ เขาจะไม่สามารถรับมือกับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับเขาได้

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในบทสรุปของผู้จัดการ:

• ความใจกว้าง
• พลังงาน
• ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• ความขยันหมั่นเพียร
• ความเหมาะสม

5 คุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของผู้จัดการ:

• ขัดแย้ง
• ความไม่ตั้งใจ
• ความหงุดหงิด
• ความไม่เด็ดขาด
• อิจฉา

อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะระบุในเรซูเม่ถึงเลขานุการ

คุณสมบัติเชิงบวกของเลขานุการ

คนจำนวนมากคิดว่างานเลขานุการเป็นเรื่องง่ายมาก นั่นคือเหตุผลที่เด็กสาวที่เชี่ยวชาญหลักสูตรคอมพิวเตอร์ที่ง่ายที่สุดเริ่มโจมตีสำนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่โดยจินตนาการถึงเงินเดือนในอนาคตของพวกเขาแล้ว

ความจริงแล้วเลขาธิการยุคใหม่มีภาระหน้าที่มากมาย นอกเหนือจากการพิมพ์ที่รวดเร็วและมีความสามารถแล้ว เขาต้องมีความเชี่ยวชาญในกฎสำหรับการรวบรวมเอกสารต่างๆ มีทักษะ Photoshop ขั้นพื้นฐาน และถ้าเป็นไปได้ ต้องรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา

และถ้าคุณมีทักษะทั้งหมดนี้ คุณก็สามารถหางานได้ บริษัท ที่ดี. แต่อย่าลืมว่านอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว นายจ้างจะต้องจัดผู้ช่วยของเขาให้เป็นระเบียบด้วย ดังนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเขียนเรซูเม่โดยมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการจัดระเบียบ การประชุมทางธุรกิจและจัดเตรียมเอกสารให้ถูกต้อง

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่ถึงเลขานุการ:

• ความคิดริเริ่ม
• ตรงต่อเวลา
• ความรับผิดชอบ
• การรับรู้
• ความสุภาพ

5 คุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ถึงเลขานุการ:

• ช่างพูด
• ความไม่ตั้งใจ
• ความหยาบคาย
• ความไม่น่ารัก

อะไรคือคุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะระบุในเรซูเม่สำหรับนักบัญชี?

คุณสมบัติเชิงบวกของนักบัญชี

นักบัญชีเป็นหนึ่งในอาชีพที่ต้องใช้สมาธิและความอุตสาหะสูงสุด ดังนั้นเมื่อสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งนี้ คุณควรชี้แจงว่าคุณเป็นคนที่เอาใจใส่มากที่สุดที่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจได้หลายชั่วโมง แต่ยังจำได้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างต้องการจากผู้สมัครสำหรับสถานที่นี้ ไม่เพียง แต่ความสามารถในการสรุปตัวเลขเป็นเวลาหลายชั่วโมง

พวกเขาพยายามหาพนักงานที่จะรักษาความลับทางการเงินทั้งหมดของบริษัท ในมุมมองนี้ คุณเพียงแค่ต้องมุ่งความสนใจไปที่เจ้านายในอนาคตในข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ชอบพูดมากเกินไปและรู้วิธีเก็บความลับของคนอื่น

คุณสมบัติอื่นที่ต้องกล่าวถึงในเรซูเม่คือความรับผิดชอบสูง ชอบหรือไม่ บางครั้งนักบัญชีก็ต้องเตรียมตัว งบการเงินเมื่อทุกคนกำลังพักผ่อน

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่ของนักบัญชี:

• ความสามารถในการวิเคราะห์
• องค์กรตนเอง
• ความเอาใจใส่
• ความเพียร
• ความน่าเชื่อถือ

5 คุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของนักบัญชี:

• ความมั่นใจในตนเอง
• ความหลอกลวง
• ความโอหัง
• ความสงสัย
• สิ่งที่ทำให้ไขว้เขว

ไม่มีความขัดแย้ง, ความสามารถในการเรียนรู้สูง, ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี, การเข้าสังคม: จะพิสูจน์สถานะของพวกเขาต่อนายจ้างได้อย่างไร?

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ดี

ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้หางานส่วนใหญ่ตกแต่งเรซูเม่ของตนเล็กน้อย ดังนั้นนายจ้างบางรายจึงพยายามทำความเข้าใจว่าเรซูเม่นั้นจริงแท้เพียงใด ผู้สมัครงานจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และถามคำถามสำคัญที่ช่วยเปิดเผยตัวบุคคลให้ได้มากที่สุด

บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวถูกถามอย่างลับๆ ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจค้นพบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบางอย่างโดยบังเอิญ สถานการณ์ความขัดแย้งและจากคำตอบของคุณ ให้สรุปว่าคุณเขียนในเรซูเม่ของคุณตามความเป็นจริงเพียงใดเกี่ยวกับทัศนคติต่อเรื่องอื้อฉาวและการทะเลาะเบาะแว้ง

ด้วยเหตุนี้ หากคุณต้องการพิสูจน์ว่าเรซูเม่ของคุณเป็นความจริง ให้ทำดังนี้

• มองตาอีกฝ่ายขณะพูด.
• อย่ามองไปทางอื่นหากคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณได้ยิน
• พยายามฟังคำถามของคู่สนทนาจนจบ
• พูดอย่างใจเย็น ออกเสียงทุกเสียงอย่างชัดเจน
• อย่าปล่อยให้ตัวเองทำเรื่องตลกขบขัน
• พยายามทำให้นายจ้างประหลาดใจด้วยความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการ

วิดีโอ: วิธีเขียนสรุป - คำแนะนำทีละขั้นตอน เคล็ดลับ ข้อผิดพลาดในเรซูเม่