วิธีตอบคำถามในแบบทดสอบจิตวิทยา คุณสมบัติของการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน

ในประเทศของเราค่อนข้าง เทคนิคใหม่อย่างไรก็ตามแฟน ๆ ของมันเพิ่มขึ้นทุกปีเพราะมันช่วยให้คุณระบุคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและเป็นกลาง

บริษัทและนายหน้าหลายแห่งดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับคะแนนสอบมากเกินไป ดังนั้นเพื่อไม่ให้การทดสอบดังกล่าวกลายเป็นอุปสรรคต่อการได้งานในฝันของคุณ คุณต้องรู้วิธีเอาชนะมันอย่างฉลาด

แบบทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 1 สีที่ชอบ

คุณได้รับเชิญให้จัดไพ่ 8 ใบ สีที่ต่างกันตามลำดับจากสิ่งที่น่าพึงพอใจที่สุดไปจนถึงสิ่งที่ไม่น่าพึงพอใจที่สุด

มันหมายความว่าอะไร?การทดสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสถานะทางอารมณ์ของบุคคล การ์ดแต่ละใบเป็นสัญลักษณ์ของความต้องการของบุคคล:

- สีแดง - ความจำเป็นในการดำเนินการ

- สีเหลือง - ความจำเป็นในการมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายความหวัง

- สีเขียว - ความต้องการที่จะยืนยันตัวเอง

- สีน้ำเงิน - ความต้องการความรักความมั่นคง

- สีเทา - ความเหนื่อยล้า ความปรารถนาเพื่อสันติภาพ;

- สีม่วง - หลบหนีจากความเป็นจริง

- สีน้ำตาล - ความจำเป็นในการป้องกัน

- ดำ - ซึมเศร้า

ตำแหน่งของไพ่หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: สองอันแรกคือความทะเยอทะยานของบุคคล 3 และ 4 คือสถานการณ์ที่แท้จริง 5 และ 6 คือทัศนคติที่ไม่แยแส 7 และ 8 คือความเกลียดชังการปราบปราม

สำคัญ:ในสี่ตัวแรกต้องเป็นสีแดง, เหลือง, น้ำเงิน, เขียว - ไม่สำคัญเท่าไหร่ในลำดับใด ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการจัดเรียงการ์ดซึ่งวาดภาพบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายและกระตือรือร้น: แดง - เหลือง - เขียว - น้ำเงิน - ม่วง - น้ำตาล - เทา - ดำ

คุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบทางจิตวิทยาสองครั้ง ครั้งที่สอง สลับไพ่เล็กน้อย แต่อย่ามาก มิฉะนั้นจะถือว่าคุณเป็นคนไม่สมดุล

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 2 บทเรียนการวาดภาพ

คุณได้รับเสนอให้วาดบ้าน ต้นไม้ คน

มันหมายความว่าอะไร?เป็นที่เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้บุคคลสามารถแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ตนเองในโลก ในการทดสอบทางจิตวิทยานี้ ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ: ตำแหน่งของภาพวาดบนแผ่นงาน (อยู่ตรงกลาง การวาดภาพตามสัดส่วนบ่งบอกถึงความมั่นใจในตนเอง) องค์ประกอบเดียวของวัตถุทั้งหมดบ่งบอกถึงความสมบูรณ์ของบุคคล วัตถุประเภทใดที่จะ จะแสดง

สิ่งที่จำเป็นอันดับแรกก็มีความสำคัญเช่นกัน บ้านคือความต้องการความปลอดภัย คนมักหมกมุ่นอยู่กับตัวเอง ต้นไม้คือความต้องการพลังงานที่สำคัญ นอกจากนี้ ต้นไม้ยังเป็นอุปมาอุปมัย (โอ๊ก - ความมั่นใจในตนเอง, วิลโลว์ - ตรงกันข้าม - ความไม่แน่นอน); บุคคลเป็นคำอุปมาสำหรับการรับรู้ของตนเองโดยผู้อื่น บ้าน - คำอุปมาสำหรับการรับรู้ของตนเองโดยบุคคล (ปราสาท - ความหลงตัวเอง, กระท่อมง่อนแง่น - ความนับถือตนเองต่ำ, ความไม่พอใจในตนเอง)

สำคัญ:ภาพวาดของคุณควรสมจริงและได้สัดส่วน เพื่อแสดงให้เห็นถึงความเป็นกันเองและความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม อย่าลืมเกี่ยวกับรายละเอียดดังกล่าว: ถนนสู่ระเบียง (การติดต่อ) รากของต้นไม้ (การเชื่อมต่อกับทีม) หน้าต่างและประตู (ความปรารถนาดีและการเปิดกว้าง) ดวงอาทิตย์ (ความร่าเริง) ต้นไม้ผลไม้ (การปฏิบัติจริง) ) สัตว์เลี้ยง (การดูแล)

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 3 เรื่อง

คุณแสดงรูปภาพของผู้คนในที่ต่างๆ สถานการณ์ชีวิตและขอให้แสดงความคิดเห็น: เกิดอะไรขึ้น; บุคคลนั้นคิดอย่างไร ทำไมเขาถึงทำเช่นนี้?

มันหมายความว่าอะไร?จากการตีความภาพคุณสามารถกำหนดสถานการณ์นำชีวิตของบุคคลได้หรืออีกนัยหนึ่ง - "ใครก็ตามที่ทำร้าย - เขาพูดถึงเรื่องนี้" เป็นที่เชื่อกันว่าคน ๆ หนึ่งออกแบบสถานการณ์ในภาพสำหรับชีวิตของเขาและแสดงความกลัว ความปรารถนา มุมมองต่อโลกของเขา ตัวอย่างเช่น หากภาพแสดงคนร้องไห้หรือหัวเราะ ก็คาดหวังว่าการแสดงความคิดเห็นบนภาพนั้น คุณจะพูดถึงแรงจูงใจของคุณในเรื่องความสุขหรือความเศร้า

สำคัญ:คุณต้องควบคุมคำตอบของคุณและตีความภาพในทางบวกมากที่สุด

แบบทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 4 Inkblot

คุณจะเห็นรูปภาพของหยดที่ไม่มีรูปร่าง (มักจะสมมาตร) และขอให้อธิบายสิ่งที่คุณเห็น

มันหมายความว่าอะไร?แบบทดสอบทางจิตวิทยานี้ค่อนข้างคล้ายกับแบบทดสอบก่อนหน้านี้ แต่ยังเผยให้เห็นถึงตัวคุณด้วย ทัศนคติที่แท้จริงไปทั่วโลก. การตีความรูปภาพในเชิงบวก (เช่น การสื่อสารระหว่างผู้คน) พูดถึงคุณว่าเป็นคนที่กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย เป็นคนคิดบวก ภาพเชิงลบ (ในรอยเปื้อนที่คุณเห็นสัตว์ประหลาด สัตว์อันตราย) บ่งบอกว่าคุณมีความกลัวที่ไม่มีเหตุผลมากมาย หรือความเครียดลึกๆ

สำคัญ:หากคุณเชื่อมโยงรูปภาพกับสิ่งที่เห็นได้ชัดในเชิงลบ ให้แสดงความคิดเห็นในลักษณะที่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น อย่าพูดว่า "ฉันเห็นคนทะเลาะกัน" แต่พูดว่า "ผู้คนมีความผูกพันทางอารมณ์"

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 5 การทดสอบไอคิว

คุณได้รับข้อเสนอในช่วงเวลาหนึ่ง (จาก 30 นาที) เพื่อตอบคำถามหลายข้อ (จาก 40 ถึง 200) ในทิศทางต่างๆ ตั้งแต่ปัญหาทางคณิตศาสตร์ไปจนถึงปริศนาตรรกะ

มันหมายความว่าอะไร?การทดสอบทางจิตวิทยาเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดสิ่งที่เรียกว่าค่าสัมประสิทธิ์ความฉลาด แม้ว่าประสิทธิภาพของพวกเขาจะมีข้อสงสัยมากขึ้นเรื่อย ๆ (หากบุคคลมีคะแนนต่ำ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาโง่ บางทีเขาอาจมีความคิดที่ไม่เป็นมาตรฐาน หรือเขาแค่ไม่ตั้งใจซ้ำซาก) การทดสอบยังคงรักษาและเพิ่มความนิยมสำหรับหลาย ๆ คน ปี. การทดสอบ IQ ที่พบบ่อยที่สุดคือ Eysenck

สำคัญ:ระวังให้มากที่สุดมีคำถามหลอกลวงมากมาย หากเวลาหมดลงและยังมีคำถามมากมาย อย่าปล่อยไว้โดยไม่มีคำตอบ ให้ใส่คำตอบแบบสุ่ม คุณอาจจะเดาอะไรบางอย่างได้ ในวันทดสอบการจ้างงานให้ทำหลายอย่าง การทดสอบทางจิตวิทยาบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งจะช่วยในการระบุหลักการของการแก้ปัญหา ตามสถิติการทดสอบทางจิตวิทยาแต่ละครั้งจะเพิ่มประสิทธิภาพ 5-7% เพียงแค่อย่าหลงทางมิฉะนั้นคุณจะฉลาดเกินไปสำหรับตำแหน่งที่เสนอ

ตอนนี้คุณเห็นแล้วว่าการผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ท้ายที่สุด คุณมี "กุญแจ" ที่จะเปิดทางสู่ความสำเร็จในอาชีพใหม่!

เมื่อสมัครงานกับบริษัทขนาดใหญ่ ก่อนที่คุณจะได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณจะต้องผ่าน (และผ่าน) การทดสอบทางจิตวิทยาอย่างแน่นอน ปัจจุบัน การทดสอบงานกลายเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้ว ผู้สมัครทราบเรื่องนี้แล้วและกำลังพยายามเตรียมตัว แต่กระบวนการนี้อาจทำให้คุณรู้สึกประหม่าได้ เราขอแนะนำให้คุณใช้ขั้นตอนการเตรียมการบางอย่างเพื่อเพิ่มโอกาสในการผ่านการทดสอบ

การตระเตรียม

1. ศึกษาข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครอย่างรอบคอบ

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันสูงขึ้น กระบวนการจ้างงานจึงมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ - ไม่เพียงแต่ขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดกลางและขนาดเล็กด้วย - กำลังใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา (หรือบุคลิกภาพ) เพื่อตัดสินว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่ ตรวจสอบคุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างรอบคอบ ประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่าในระหว่างการทดสอบ เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการทดสอบทักษะที่ระบุไว้ในข้อกำหนดการรับเข้าเรียน

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกหรือผู้บริหารระดับสูง ผู้สัมภาษณ์จะต้องแน่ใจว่าคุณมีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและสามารถสื่อสารกับบุคคลอื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ - ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับสูง หากคุณสมัครกับหน่วยงานของรัฐ เช่น ตำรวจ หน่วยบริการพิเศษ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน และอื่นๆ คุณจะต้องสามารถรับมือกับ ระดับสูงเครียดและตัดสินใจเร็ว

การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นการประเมินบุคลิกภาพของคุณเป็นหลัก ลองนึกถึงเหตุผลที่คุณสมัครที่นั่น อาจเป็นเพราะคุณรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมและมีความคิดที่ถูกต้องในการทำงาน

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งฝ่ายขายและคุณรู้ว่าส่วนหนึ่งของรายได้ของคุณจะเป็นค่าคอมมิชชั่นจากพวกเขา คุณต้องมีแรงจูงใจสูง ถามตัวเองว่า: "ฉันมีหรือไม่" สะท้อนลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเตรียมคุณในการกำหนดคำตอบที่เหมาะสมกับคุณสมบัติที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือคุณต้องเปิดเผยสาระสำคัญของคุณ แต่คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังถูกตัดสิน ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกถามว่า “รู้ว่าไม่มีใครรู้เรื่องนี้ คุณจะไปลักเล็กขโมยน้อยจากบริษัทหรือไม่” คุณควรตอบว่า “ไม่” แม้ว่าคุณคิดว่าคุณสามารถยอมจำนนต่อการล่อลวงได้ แต่คุณควรจำไว้ว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณควรยอมรับ

3.ศึกษาความต้องการของบริษัท

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณไม่เพียงแต่ต้องเน้นย้ำถึงตัวคุณเท่านั้น จุดแข็งแต่คุณต้องสื่อสารด้วยว่าคุณจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในอนาคตได้อย่างไร ลองนึกถึงสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท หากคุณทราบถึงความต้องการของเธอ สิ่งนี้จะได้รับการประเมินในเชิงบวกอย่างแน่นอนในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบทางจิตวิทยา

ก่อนเริ่มต้น โปรดสอบถามผู้สรรหาหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณลักษณะใดที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ นี่เป็นข้อมูลที่สำคัญมาก - คุณจะสามารถเลือกคำตอบสำหรับงานได้อย่างมีสติและมีความสามารถมากขึ้น

4. เดินให้มากที่สุด การทดสอบทดลองเกี่ยวกับพฤติกรรมตามสถานการณ์และเรียนรู้กลยุทธ์ในการจัดการกับพวกเขา

เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดเดาเนื้อหาของเนื้อหาที่จะได้รับจากการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเตรียมตัวได้โดยการเรียนรู้ประเภทพื้นฐานและแนวทางแก้ไข โปรดทราบว่าการสอบทางจิตวิทยาส่วนใหญ่จะมีทั้งการสัมภาษณ์ส่วนตัวและการทดสอบทางคอมพิวเตอร์ ตัวอย่างเช่นใน Sberbank ผู้สมัครตำแหน่งอาวุโสจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ (!) สามครั้งและการทดสอบสามขั้นตอน การทดสอบอาจเป็นแบบทดสอบทางคณิตศาสตร์ วาจา ตรรกะ และแน่นอนว่าการทดสอบทางจิตวิทยาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะ - เพื่อกำหนดศักยภาพความเป็นผู้นำ ทักษะการสื่อสาร ทักษะความเป็นผู้นำ ชุดงาน ฯลฯ

บนเว็บไซต์ คุณสามารถทำงานทุกประเภทและเพิ่มโอกาสในการผ่านการทดสอบอย่างมากเมื่อสมัครงานในบริษัทใด ๆ และสำหรับตำแหน่งใด ๆ

1. มาทดสอบความพร้อมอย่างเต็มที่: พักผ่อนไม่หิว แต่ไม่อิ่มท้องเกลี้ยงเกลา ทัศนคติทางจิตวิทยามีผลอย่างมากต่อกระบวนการและผลลัพธ์ - คุณต้องสงบสติอารมณ์และพร้อมที่จะแสดง ผลลัพธ์ที่ดี. อย่าลืมนำเอกสารตามที่ขอมาด้วย (อาจเป็นเครื่องคิดเลข เอกสารบางอย่าง เป็นต้น) วางแผนวันของคุณเพื่อให้คุณมีเวลาเพียงพอและไม่ต้องรีบร้อน บางครั้งการทดสอบดังกล่าวล่าช้าไปครึ่งวันหรือมากกว่านั้น
2. ถามคำถาม. คุณมีสิทธิ์และสิทธิ์ในการถามคำถามก่อนและระหว่างการตรวจสอบ ลองกำหนดรูปแบบของการสอบ: สิ่งที่จะเป็นคำถามประเภทการทดสอบ คุณสามารถดูได้ว่าจะใช้ผลลัพธ์ของคุณอย่างไรและจะส่งผลอย่างไร นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะทราบว่าใครจะสามารถเข้าถึงผลลัพธ์ของคุณได้ หากคำถามใดไม่ชัดเจน โปรดอย่าลังเลที่จะถาม
3. เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าไม่เพียงแต่คำตอบสำหรับงานของคุณเท่านั้นที่จะได้รับการประเมิน ภาพรวมบุคลิกภาพก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย การทดสอบเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ ดังนั้น ให้แน่ใจว่าคุณแสดงตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความมั่นใจและมีประสบการณ์ตลอดกระบวนการ

หากคุณรู้สึกกระสับกระส่าย ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อรวบรวมสติและสงบสติอารมณ์ คุณยังสามารถออกไปข้างนอกเป็นเวลาหนึ่งนาทีโดยอ้างว่าใช้ห้องน้ำ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหายใจเข้าลึก ๆ และรวบรวมตัวเอง

1. ซื่อสัตย์. อย่าพยายามเสแสร้งเป็นอย่างอื่นนอกจากตัวคุณ ความไม่ซื่อสัตย์มีแนวโน้มที่จะสะท้อนออกมาในคำตอบของคุณ สิ่งนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหลีกเลี่ยง ประการแรกตัวแทนของนายจ้างจะไม่ชอบ ประการที่สองคุณไม่ควรให้ความคาดหวังที่ผิด ๆ กับนายจ้างเกี่ยวกับความสามารถและลักษณะบุคลิกภาพของคุณ - ท้ายที่สุดแล้วตามข้อมูลที่ได้รับจะมีการสร้างทัศนคติต่อคุณ และอื่น ๆ ข้อมูลปลอมส่วนใหญ่จะพบได้หลังจากเริ่มงาน

โปรดจำไว้ว่าการทดสอบทางจิตวิทยาไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำตอบใด ๆ จะถูกนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของทั้งบริษัทและคุณ ไม่มีประโยชน์ในการพยายามวาดภาพตัวเองให้ดีขึ้น

ทำความเข้าใจวัตถุประสงค์ของการทดสอบ

1. พยายามเอาตัวเองเข้าไปแทนที่นายจ้าง แบบทดสอบทางจิตวิทยาไม่ได้คิดค้นขึ้นเพื่อความบันเทิงของพนักงานฝ่ายบุคคลเท่านั้น เป้าหมายของพวกเขาคือการช่วยตัดสินใจจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด นายจ้างใช้ผลลัพธ์เพื่อพิจารณาว่าคุณมีลักษณะบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งหรือไม่

คิดว่ามันเป็นวิธีหนึ่งในการตัดสินว่าการเปิดรับสมัครงานนั้นเป็นงานที่คุณสามารถเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของคุณได้หรือไม่

1. ประเมินความเป็นจริงอย่างมีสติ จิตวิทยาไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอน และผลการทดสอบทางจิตวิทยาใดๆ ก็ไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% นายจ้างเข้าใจเรื่องนี้เช่นกันและใช้คะแนนทดสอบบุคลิกภาพเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งในกระบวนการจ้างงาน

อย่าลังเลที่จะถามตัวแทนพนักงานว่าพวกเขาจะมีอิทธิพลต่อการเลือกผู้สมัครมากน้อยเพียงใด

1. เตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ใด ๆ คุณอาจได้รับการว่าจ้างหรือไม่ก็ได้ แต่จำไว้ว่า เพียงเพราะคุณไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น ไม่ได้หมายความว่าคุณ "สอบตก" ในการสอบ นายจ้างกำลังมองหาลักษณะบางอย่าง หากคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่ดีที่สุด ก็หมายความว่าคุณต้องมองหางานที่เหมาะกับคุณต่อไป แล้วคุณจะพบและได้รับมันอย่างแน่นอน!

โดยสรุป เราพูดซ้ำคำขวัญที่เราชื่นชอบจาก Ilyich - "ศึกษา ศึกษา และศึกษาอีกครั้ง" การเตรียมการและการศึกษาเท่านั้นที่สามารถรับประกันผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จได้ ในเว็บไซต์ HRLIDER ของเรา คุณจะสามารถศึกษากลยุทธ์ในการแก้ข้อสอบทุกประเภทที่ใช้ในการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่และขนาดกลางในรัสเซียและทั่วโลก ทำภารกิจเหล่านี้ให้สำเร็จ และทำให้ตำแหน่งของคุณแข็งแกร่งขึ้นอย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครรายอื่น

เราเสนอ

• กว่า 500 งานปฏิบัติ
• งานที่เลือกโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของนายจ้างหลักและผู้จัดงานการแข่งขัน
• การวิเคราะห์รายละเอียดของความสำเร็จของเนื้อเรื่อง
• กลยุทธ์ในการแก้ปัญหาประเภทหลัก
• คำแนะนำส่วนบุคคล

บทความนี้จะเปิดเผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการทดสอบ ธรรมชาติทางจิตวิทยา. วิธีผ่านสิ่งเหล่านี้ระหว่างการจ้างงาน สิ่งที่พวกเขาตั้งใจไว้ - เพิ่มเติมในภายหลัง

ระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจำนวนมากใช้การทดสอบ ช่วยระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน

ผลลัพธ์ของพวกเขาอาจส่งผลให้ ภาพรวมเกี่ยวกับมนุษย์ จะผ่านการทดสอบได้อย่างไร พวกเขาบอกอะไรเกี่ยวกับบุคคลได้บ้าง?

ข้อมูลทั่วไป

การหาพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานอย่างมืออาชีพเป็นเรื่องยากมาก นี่เป็นปัญหาชนิดหนึ่งและไม่สามารถรับมือกับการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียวได้เสมอไป

ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญจึงคิดเรื่อง "การทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน"

มันคืออะไร

การทดสอบทางจิตวิทยามีหลายประเภท - การพูดและการเขียน บน ชั้นต้นเมื่อสมัครตำแหน่งให้ใช้ตัวเลือกที่สอง

เมื่อมีคนหลายคน แต่จำเป็นต้องเลือกคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด การทดสอบข้อเขียนแบ่งออกเป็น:

• ทางปัญญา;
• ส่วนตัว;
• พรรณา;
• ง่ายที่สุด

การทดสอบปากเปล่าที่พบมากที่สุดคือการทดสอบสี (อ้างอิงจาก Luscher) จะมีการหารือในภายหลัง การทดสอบทางปัญญาจะกำหนดประเภทของความคิด ความใส่ใจ และความจำ

ความช่วยเหลือส่วนบุคคลในการระบุอารมณ์และประเภทของมัน คุณสมบัติเชิงลบบุคคล. ผู้ที่เป็นมืออาชีพจะเปิดเผยแรงจูงใจ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะสามารถโกหกได้หรือไม่

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกำหนดระดับความขัดแย้งของบุคคล ไม่ว่าเขาจะรู้วิธีสื่อสารในทีมหรือไม่

การทดสอบดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรที่มีการศึกษาทางการแพทย์หรือทางจิตวิทยา หากไม่มีบุคคลดังกล่าวนายจ้างจะเชิญนักจิตวิทยา

มีไว้เพื่อจุดประสงค์ใด

การทดสอบมีบทบาทสำคัญในการจ้างคน แต่คุณไม่ควรได้รับคำแนะนำจากพวกเขาเท่านั้นเมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง

หลังจากผ่านการทดสอบแล้ว พนักงานมักจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ใครไม่ผ่านเขาไม่อนุญาต

การทดสอบ 30% ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือกได้ เป้าหมายการทดสอบ:

ด้วยความช่วยเหลือของแบบทดสอบ มันเป็นไปได้ที่จะระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความเป็นผู้นำ การสื่อสาร ความสามารถในการสื่อสารในทีม ความคิดสร้างสรรค์ การต้านทานความเครียด ความสามารถในการเรียนรู้ และทักษะอื่นๆ

การทดสอบประเภทจิตวิทยาเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ในการสัมภาษณ์ บุคคลสามารถยิ้ม ใช้เสน่ห์และคุณสมบัติเชิงบวกของเขา

แต่การทดสอบจะช่วยเปิดเผยคุณสมบัติและพรสวรรค์ที่ซ่อนอยู่ สำหรับแต่ละตำแหน่ง การทดสอบจะช่วยกำหนดคุณสมบัติบางอย่าง

สำหรับคนทำงานชั่วคราว:

• ความสามารถในการทำงานประเภทเดียวกัน
• ความเพียร;
• ความเอาใจใส่;
• ความสามารถในการโฟกัสไปที่เรื่องใดเรื่องหนึ่ง
• ความสามารถในการฟังและได้ยิน
• คุณสมบัติสร้างสรรค์
• ความสามารถในการวิเคราะห์และสรุปผล

สำหรับผู้นำ:

• กิจกรรม;
• ความสามารถในการสื่อสารในทีมขนาดใหญ่
• ทักษะการประสานงานและบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา
• ทัศนคติที่เป็นกลางต่อพนักงาน
• ความอดทน;
• ความยุติธรรม;
• ความเป็นผู้นำ;
• ความภักดีต่อผู้คน

สำหรับกองทัพ:

• ความสามารถในการปฏิบัติตามระบอบการปกครอง
• ความน่าเชื่อถือ
• การตอบสนอง;
• ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ผู้มีอาวุโสกว่า
• ความต้านทานต่อความเครียด

เหตุทางกฎหมาย

การทดสอบทางจิตวิทยาระหว่างการจ้างงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามการประพฤติปฏิบัติ แต่ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับการปฏิบัติตนเช่นกัน รัฐบาลไม่ได้จัดทำเช่นเดียวกับขั้นตอนในการดำเนินการทดสอบการจัดเก็บ

ข้อมูลที่พนักงานต้องระบุเมื่อมีการจ้างงาน สหพันธรัฐรัสเซีย. ผลการทดสอบผ่านไม่รวมอยู่ในบทบัญญัติ

ไม่มีความรับผิดชอบที่จะไม่ทดสอบ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องข้อมูลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของบุคคล ดังนั้นจึงไม่สามารถบังคับให้พนักงานตอบคำถามดังกล่าวในการทดสอบได้

ทันทีที่นายจ้างเลือกทิศทางของคนคนหนึ่ง ส่วนที่เหลือจะต้องถูกปฏิเสธ ห้ามมิให้ทำเช่นนั้นโดยไม่แสดงเหตุผลในการปฏิเสธ

หากนายจ้างปฏิเสธบุคคลโดยอ้างถึงผลการทดสอบเท่านั้นการเลือกดังกล่าวถือว่าไม่มีเหตุผล

เมื่อปฏิเสธ จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎหมาย เช่น อายุงานไม่เพียงพอ ประสบการณ์การทำงานในสาขานี้ หรือการศึกษาที่ไม่เหมาะสม

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากเขาไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่ได้จ้างคนเนื่องจากขาดความเป็นมืออาชีพ

สำหรับบางอาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจเรื่องสุขภาพจิต ดังนั้นตามที่พลเมืองดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวช

คุณสมบัติของการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน

การทดสอบมักจะดำเนินการบนคอมพิวเตอร์ สำหรับพนักงานแต่ละประเภทจะใช้การทดสอบบางอย่างซึ่งมีลักษณะเฉพาะของตนเอง

แบบทดสอบจิตวิทยาในการสมัครงานในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ โพลิแฟกทอเรียลและเน้นแคบ

ก่อนหน้านี้อนุญาตให้มีการวินิจฉัยคุณสมบัติส่วนบุคคลส่วนหลังมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุคุณสมบัติบางอย่างที่จำเป็นในพื้นที่นี้

แบบทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการใช้อาวุธประกอบด้วยคำถามที่เกี่ยวข้องกับการบริการ ความรู้ด้านกฎหมายและสิทธิ ไม่มีการเผยแพร่การทดสอบดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

ในระหว่างการทดสอบ จะพิจารณาคุณสมบัติต่างๆ เช่น ลักษณะนิสัย ความเฉลียวฉลาด ความเฉลียวฉลาด บ่อยครั้งเมื่ออยู่ในกระทรวงกิจการภายในหรือ FSB พวกเขาจะถูกขอให้ทำการทดสอบไอคิวหรือโพลิกราฟ

ข้อกำหนดและเงื่อนไข

เงื่อนไขการผ่านการทดสอบเพื่อเข้าทำงาน มีดังนี้

• ผู้สมัครตำแหน่งทั้งหมดจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการทดสอบที่จะเกิดขึ้น
• ทุกคนมีสิทธิ์ขอการทดสอบทดลอง
• มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเมื่อทำการทดสอบ - ห้อง, แสง, ฯลฯ ;
• ผู้เข้าสอบมีสิทธิขอคำแนะนำเกี่ยวกับผลการสอบ
• การทดสอบฟรี

ผู้สมัครทุกคนต้องเตรียมแบบฟอร์มคำถาม เครื่องเขียน หรือคอมพิวเตอร์

ในตอนเริ่มต้น โปรดแน่ใจว่าได้แนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการทดสอบ ประกาศเวลาที่กำหนดให้เดินทางด้วย

วิธีผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา

• จำเป็นต้องสงบสติอารมณ์ให้ความสนใจกับคำถามทั้งหมด
• ให้คำตอบตามความเป็นจริง
• หากมีคำถามมากมายและมีเวลาไม่เพียงพอควรข้ามคำถามที่ทำให้เกิดปัญหา การคำนวณคำนึงถึงจำนวนคำตอบที่ถูกต้อง ไม่ใช่ผลลัพธ์ 100%
• อ่านคำแนะนำในการผ่านอย่างละเอียด
• หากคำถามไม่ชัดเจน ให้ข้ามไปจะดีกว่า
• นอนหลับสบายในคืนก่อน

ตัวอย่างการทดสอบ

การทดสอบนั้นแตกต่างกันเพื่อระบุคุณสมบัติบางอย่าง การทดสอบใดจะขึ้นอยู่กับนักจิตวิทยา พวกเขาคือผู้พัฒนางานบ่อยครั้งตามคำร้องขอของนายจ้าง

ตัวอย่างเช่นการทดสอบ Luscher มีดังต่อไปนี้ - ไพ่ที่มีสีต่างๆ (8 ชิ้น) วางอยู่ข้างหน้าบุคคล

ผู้สมัครจะได้รับการเสนอให้จัดเรียงตามลำดับโดยเริ่มจากอันที่ถูกใจที่สุดสำหรับเขา

ผลลัพธ์จะถูกบันทึกและขอให้เขาทำซ้ำอีกครั้ง การใช้ลำดับของสีที่วางไว้นักจิตวิทยาจะสรุปเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคคล

การทดสอบ Rorschach เป็นเทคนิคที่รู้จักกันดี บรรทัดล่างคือภาพที่แสดงบุคคลซึ่งแสดงถึงรอยเปื้อนที่เข้าใจยาก

เขาต้องพูดในสิ่งที่เขาเห็นที่นั่น การทดสอบสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีความผิดปกติทางบุคลิกภาพหรือไม่ ระบบประสาทจิตใจและความคิด

แบบสอบถามที่มีลักษณะส่วนบุคคลช่วยให้นักจิตวิทยาเข้าใจว่าคน ๆ หนึ่งมีอะไรอยู่ในจิตวิญญาณของเขา พวกเขาช่วยในการกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลแรงจูงใจความคิดเห็น นอกจากนี้ยังมีปัญหาด้านสถานการณ์

ช่วยให้เข้าใจว่าบุคคลสามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ได้เร็วเพียงใดและวิเคราะห์สถานการณ์ไม่ว่าเขาจะมีแนวทางที่สร้างสรรค์หรือไม่ โดยทั่วไปงานดังกล่าวมีไว้สำหรับการคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งที่รับผิดชอบ

การสัมภาษณ์ความเครียดเป็นแบบทดสอบที่ได้รับความนิยมไม่แพ้กัน ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา พวกเขากำหนดว่าคน ๆ หนึ่งจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์หนึ่ง ๆ

ตามกฎแล้วงานมีเป้าหมายเพื่อขับไล่คนออกจากตัวเองสร้าง สถานการณ์ความขัดแย้งซึ่งเขาอาจไม่พร้อม

ถ้าด้วยรูปทรงเรขาคณิต

การทดสอบดังกล่าวมักใช้เมื่อสมัครงาน บุคคลนั้นถูกขอให้เลือก รูปร่างบางอย่างที่เขาชอบ จากนี้จะมีการสรุปผล บางครั้งพวกเขาถูกขอให้เรียงลำดับ

ประการแรกคือตัวเลขที่สามารถระบุลักษณะของบุคคลได้ รูปที่ปรากฏบน สถานที่สุดท้ายระบุประเภทของบุคคลที่จะหาภาษากลางได้ยาก

การตรวจทางจิตเวช

มีข้อกำหนดมากมายสำหรับผู้ที่ได้งาน หากเขาต้องการการอนุมัติจากนายจ้าง เขาจะต้องดำเนินการให้ครบถ้วน

หนึ่งในไฮไลท์คือการตรวจสุขภาพ พนักงานจะถูกส่งไปตรวจสอบ นอกจากแพทย์เฉพาะทางทั่วไปแล้วจะต้องเข้ารับการตรวจจากจิตแพทย์

สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับผู้ที่ต้องการหางานเช่นในธนาคาร สถาบันการศึกษา, บน การรับราชการทหาร. เมื่อพูดคุยกับจิตแพทย์บุคคลจะตอบคำถามทำการทดสอบและงานต่างๆ

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการตรวจจิตเวช:

ต้องผ่าน	พลเมืองที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย	ขั้นตอนสามารถดำเนินการได้ตามความสมัครใจเท่านั้น - ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับบุคคล
จะดำเนินการตามวัตถุประสงค์	ค้นหาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่หากจิตใจของเขาไม่ถูกรบกวน
เฉพาะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้	มีพื้นฐานทางการแพทย์
พนักงานต้องได้รับการตรวจจากจิตแพทย์	ทุกๆ 5 ปี
จะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 20 วัน	หลังจากติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
กรณีไม่เห็นด้วยกับความเห็นของแพทย์	สามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้

ก่อนเข้ารับการทดสอบ นายจ้างต้องให้พนักงานแนะนำตัว คณะกรรมาธิการทำการตัดสินโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกทุกคน

หลังจากนั้นภายใน 3 วันพวกเขาจะแนะนำพนักงานด้วยข้อสรุป (ภายใต้ลายเซ็นของเขา) แล้วแจ้งให้นายจ้างทราบ

หากบุคคลไม่เหมาะกับงานจะมีการออกใบรับรองเพื่อระบุสิ่งนี้ (แต่ไม่เกิน 5 ปี)

ดังนั้นการทดสอบทางจิตวิทยาในการสมัครงานจึงเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ ช่วยระบุคุณสมบัติบางอย่างในตัวพนักงาน

แต่เมื่อเลือกผู้สมัครคุณไม่ควรพึ่งพาผลการทดสอบเหล่านี้เท่านั้น สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย - เหตุผลของการปฏิเสธที่จะทำงานต้องมีเหตุผล

แบบทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาและยุโรปเป็นเรื่องปกติทั่วไปและมีการใช้กันมานานหลายทศวรรษ ในประเทศของเรานี่เป็นเทคนิคที่ค่อนข้างใหม่ แต่ทุก ๆ ปีมีแฟน ๆ มากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะมันช่วยให้คุณระบุคุณสมบัติส่วนตัวและความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและเป็นกลาง

บริษัทและนายหน้าหลายแห่งดูเหมือนจะให้ความสำคัญกับคะแนนสอบมากเกินไป ดังนั้นเพื่อไม่ให้การทดสอบดังกล่าวกลายเป็นอุปสรรคต่อการได้งานในฝันของคุณ คุณต้องรู้วิธีเอาชนะมันอย่างฉลาด

แบบทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 1 สีที่ชอบ

คุณได้รับเชิญให้จัดเรียงไพ่ 8 ใบที่มีสีต่างกันตามลำดับ เริ่มจากใบที่ถูกใจที่สุดไปจนถึงใบที่ไม่ชอบที่สุด

มันหมายความว่าอะไร? การทดสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสถานะทางอารมณ์ การ์ดแต่ละใบเป็นสัญลักษณ์ของความต้องการของบุคคล:

• สีแดง - ความจำเป็นในการดำเนินการ
• สีเหลือง - ความต้องการในการมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายความหวัง
• สีเขียว - ความต้องการที่จะยืนยันตัวเอง
• สีน้ำเงิน - ความต้องการความรักความมั่นคง
• สีเทา - ความเหนื่อยล้า, ความปรารถนาเพื่อสันติภาพ;
• สีม่วง - หลบหนีจากความเป็นจริง
• สีน้ำตาล - ความจำเป็นในการป้องกัน
• สีดำ - ภาวะซึมเศร้า

ตำแหน่งของไพ่หมายถึงสิ่งต่อไปนี้: สองอันแรกคือความทะเยอทะยานของบุคคล 3 และ 4 คือสถานการณ์ที่แท้จริง 5 และ 6 คือทัศนคติที่ไม่แยแส 7 และ 8 คือความเกลียดชังการปราบปราม

สำคัญ: ในสี่ตัวแรกจะต้องมีสีแดง, เหลือง, น้ำเงิน, เขียว - ลำดับไหนไม่สำคัญ ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการจัดเรียงการ์ดซึ่งวาดภาพบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายและกระตือรือร้น: แดง - เหลือง - เขียว - น้ำเงิน - ม่วง - น้ำตาล - เทา - ดำ

คุณอาจถูกขอให้ทำการทดสอบทางจิตวิทยาสองครั้ง ครั้งที่สอง สลับไพ่เล็กน้อย แต่อย่ามาก มิฉะนั้นจะถือว่าคุณเป็นคนไม่สมดุล

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 2 บทเรียนการวาดภาพ

คุณได้รับเสนอให้วาดบ้าน ต้นไม้ คน

มันหมายความว่าอะไร? เป็นที่เชื่อกันว่าด้วยวิธีนี้บุคคลสามารถแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ตนเองในโลก ในการทดสอบทางจิตวิทยานี้ ทุกรายละเอียดมีความสำคัญ: ตำแหน่งของภาพวาดบนแผ่นงาน (อยู่ตรงกลาง การวาดภาพตามสัดส่วนบ่งบอกถึงความมั่นใจในตนเอง) องค์ประกอบเดียวของวัตถุทั้งหมดบ่งบอกถึงความสมบูรณ์ของบุคคล วัตถุประเภทใดที่จะ จะแสดง

สิ่งที่จะถูกดึงดูดก่อนก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน บ้านคือความต้องการความปลอดภัย คนคือความหมกมุ่นในตัวเอง ต้นไม้คือความต้องการพลังงานที่สำคัญ นอกจากนี้ต้นไม้ยังเป็นคำอุปมาสำหรับแรงบันดาลใจ (โอ๊ค - ความมั่นใจในตนเอง, วิลโลว์ - ตรงกันข้าม - ความไม่มั่นคง); บุคคลเป็นคำอุปมาสำหรับการรับรู้ของตนเองโดยผู้อื่น บ้าน - คำอุปมาสำหรับการรับรู้ของตนเองโดยบุคคล (ปราสาท - ความหลงตัวเอง, กระท่อมง่อนแง่น - ความนับถือตนเองต่ำ, ความไม่พอใจในตนเอง)

สำคัญ: ภาพวาดของคุณควรสมจริงและได้สัดส่วน เพื่อแสดงให้เห็นถึงความเป็นกันเองและความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม อย่าลืมเกี่ยวกับรายละเอียดดังกล่าว: ถนนสู่ระเบียง (การติดต่อ) รากของต้นไม้ (การเชื่อมต่อกับทีม) หน้าต่างและประตู (ความปรารถนาดีและการเปิดกว้าง) ดวงอาทิตย์ (ความร่าเริง) ต้นไม้ผลไม้ (การปฏิบัติจริง) ) สัตว์เลี้ยง (การดูแล)

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 3 เรื่อง

คุณแสดงรูปภาพของผู้คนในสถานการณ์ต่างๆ ในชีวิต และขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ: เกิดอะไรขึ้น; บุคคลนั้นคิดอย่างไร ทำไมเขาถึงทำเช่นนี้?

มันหมายความว่าอะไร? จากการตีความภาพคุณสามารถกำหนดสถานการณ์นำชีวิตของบุคคลได้หรืออีกนัยหนึ่ง - "ใครก็ตามที่ทำร้าย - เขาพูดถึงเรื่องนั้น" เป็นที่เชื่อกันว่าคน ๆ หนึ่งออกแบบสถานการณ์ในภาพสำหรับชีวิตของเขาและแสดงความกลัว ความปรารถนา มุมมองต่อโลกของเขา ตัวอย่างเช่น หากภาพแสดงคนร้องไห้หรือหัวเราะ ก็คาดหวังว่าการแสดงความคิดเห็นบนภาพนั้น คุณจะพูดถึงแรงจูงใจของคุณในเรื่องความสุขหรือความเศร้า

สำคัญ: คุณต้องควบคุมคำตอบของคุณและตีความรูปภาพในทางบวกที่สุด

แบบทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 4 Inkblot

คุณจะเห็นรูปภาพของหยดที่ไม่มีรูปร่าง (มักจะสมมาตร) และขอให้อธิบายสิ่งที่คุณเห็น

มันหมายความว่าอะไร? แบบทดสอบทางจิตวิทยานี้ค่อนข้างคล้ายกับแบบทดสอบก่อนหน้านี้ และยังเผยให้เห็นถึงทัศนคติที่แท้จริงของคุณต่อโลกใบนี้อีกด้วย การตีความรูปภาพในเชิงบวก (เช่น การสื่อสารระหว่างผู้คน) พูดถึงคุณว่าเป็นคนที่กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย เป็นคนคิดบวก ภาพเชิงลบ (ในรอยเปื้อนที่คุณเห็นสัตว์ประหลาด สัตว์อันตราย) บ่งบอกว่าคุณมีความกลัวที่ไม่มีเหตุผลมากมาย หรือความเครียดลึกๆ

สำคัญ: หากคุณเชื่อมโยงรูปภาพกับสิ่งที่เห็นได้ชัดในเชิงลบ ให้แสดงความคิดเห็นในลักษณะที่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น อย่าพูดว่า "ฉันเห็นคนทะเลาะกัน" แต่พูดว่า "ผู้คนมีความผูกพันทางอารมณ์"

การทดสอบทางจิตวิทยาหมายเลข 5 การทดสอบไอคิว

คุณได้รับข้อเสนอในช่วงเวลาหนึ่ง (จาก 30 นาที) เพื่อตอบคำถามหลายข้อ (จาก 40 ถึง 200) ในทิศทางต่างๆ ตั้งแต่ปัญหาทางคณิตศาสตร์ไปจนถึงปริศนาตรรกะ

มันหมายความว่าอะไร? การทดสอบทางจิตวิทยาเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดสิ่งที่เรียกว่าค่าสัมประสิทธิ์ความฉลาด แม้ว่าประสิทธิภาพของพวกเขาจะมีข้อสงสัยมากขึ้นเรื่อย ๆ (หากบุคคลมีคะแนนต่ำ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาโง่ บางทีเขาอาจมีความคิดที่ไม่ได้มาตรฐานหรือเขาแค่ไม่ตั้งใจซ้ำซาก) การทดสอบยังคงรักษาและเพิ่มความนิยมเป็นเวลาหลายปี . การทดสอบ IQ ที่พบบ่อยที่สุดคือ Eysenck

สำคัญ: ระวังไว้ให้ดี คำถามหลอกมีเยอะ หากเวลาหมดลงและยังมีคำถามอีกมาก - อย่าปล่อยไว้โดยไม่มีคำตอบ สุ่มคำตอบ คุณอาจจะเดาอะไรบางอย่างได้ ก่อนวันสอบเข้าทำงาน ให้ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาสองสามข้อทางอินเทอร์เน็ต ซึ่งจะช่วยระบุหลักการของการแก้ปัญหา ตามสถิติการทดสอบทางจิตวิทยาแต่ละครั้งจะเพิ่มประสิทธิภาพ 5-7% เพียงแค่อย่าหลงทางมิฉะนั้นคุณจะฉลาดเกินไปสำหรับตำแหน่งที่เสนอ

ตอนนี้คุณเห็นแล้วว่าการผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ท้ายที่สุด คุณมี "กุญแจ" ที่จะเปิดทางสู่ความสำเร็จในอาชีพใหม่!

นายจ้างทุกคนต้องการเห็นคนที่มีเหตุผลเป็นพิเศษ ทำงานหนัก มีความรับผิดชอบ และรอบคอบในพนักงานของเขา การทำงานต่าง ๆ ให้สำเร็จนั้นไม่เพียงต้องการทักษะและความสามารถเฉพาะเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลพิเศษด้วย อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะค้นหาข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งว่างคุณต้องสังเกตเขาเป็นเวลานาน เพื่อจุดประสงค์นี้ สำหรับผู้เริ่มต้น พวกเขาสร้าง ช่วงทดลองงาน. และถึงแม้จะมีความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะกล่าวคำอำลากับพนักงานในกรณีที่พนักงานผิดหวังในเวลาไม่กี่เดือน แต่ผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องการสร้างพนักงานที่มั่นคงโดยมีการหมุนเวียนของคนงานขั้นต่ำ ดำเนินการให้มีความสามารถและประสบความสำเร็จ นโยบายบุคลากรผู้บังคับบัญชาหลายคนมีอาวุธเช่นจิตวิทยาในคลังแสง ลองพิจารณาว่าสาระสำคัญของพวกเขาคืออะไรข้อมูลใดที่พวกเขาจะช่วยเปิดเผยเกี่ยวกับผู้สมัครและรูปแบบที่มีอยู่

ความปรารถนาของผู้นำ

เริ่มต้นด้วยการชี้แจงความปรารถนาของนายจ้างเกี่ยวกับองค์ประกอบของพนักงานกล่าวคือเพื่อกำหนดคุณสมบัติที่พวกเขาใช้เทคนิคทางจิตวิทยาเมื่อจ้างงาน ประการแรก แน่นอนว่าเป็นความสามารถของแต่ละบุคคล ความเหมาะสมทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ว่าง แม้จะมีความจริงที่ว่าสำหรับการประกอบอาชีพในบางตำแหน่งนั้นไม่มีเงื่อนไขที่จะมีอนุปริญญาของการศึกษาที่เกี่ยวข้อง แต่นายจ้างต้องการทราบทั้งระดับของความเฉลียวฉลาดและความเป็นไปได้ของการใช้ฐานทางทฤษฎีที่ได้รับในกิจกรรมของพวกเขา

ประการที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ถูกต้องของผู้สมัครมีความสำคัญ ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความขยันหมั่นเพียร ความถูกต้อง การเข้าสังคม การต่อต้านความเครียด ความเด็ดเดี่ยว ความมีเหตุผล ความซื่อสัตย์และความสุภาพ ดังนั้นนายจ้างโดยใช้จิตวิทยาที่หลากหลายเผยให้เห็นทั้งคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของผู้ที่มีศักยภาพในการทำงาน

ผลกระทบหลัก

เพื่อทำความรู้จักกับผู้สมัครงานให้ดียิ่งขึ้น มีการใช้หลายวิธี ปัญหาของการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถนั้นได้รับการจัดการโดยแผนกหรือศูนย์ที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษในองค์กร วิธีการหลักที่บุคลากรใช้ ได้แก่ แบบสอบถามแบบต่างๆ แบบทดสอบเพื่อให้ผู้สมัครสอบผ่าน และการสัมภาษณ์ มีความจำเป็นต้องพิจารณารายละเอียดแต่ละรายการ

เล็กน้อยเกี่ยวกับการสำรวจ

มีคำถามหลายข้อที่ผู้สมัครจะต้องตอบด้วยตนเอง ตามกฎแล้ว แบบสอบถามเป็นรายการคำถามที่แน่นอนเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของผู้สมัคร ข้อมูลเหล่านี้รวมถึงวันและสถานที่เกิดของผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน การศึกษา ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ สถานะครอบครัวการเป็นพลเมือง การซักถามเป็นทางรอดสำหรับการบริการบุคลากรเนื่องจากความสะดวกสบายในการใช้งานและความครบถ้วนของข้อมูลที่ได้รับ อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่คำถามข้างต้นเท่านั้นที่นายจ้างต้องการถามผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

แบบสอบถามเกี่ยวกับคุณภาพวิชาชีพ

ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ผู้สมัครได้รับรวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระดับความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นถูกสร้างขึ้นก่อนอื่น หากผู้สมัครไม่มีความรู้ที่จำเป็นและใน แต่ละกรณีและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าเขาจะมีคุณสมบัติทางสังคมที่โดดเด่น นายจ้างก็จะไม่สนใจที่จะทำงานกับบุคคลดังกล่าว เพื่อให้สามารถประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพของแต่ละบุคคลสำหรับตำแหน่งที่ว่าง คำถามจำนวนหนึ่งถูกกำหนดไว้ในแบบสอบถาม

ประการแรก นายจ้างสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการศึกษาที่ผู้สมัครได้รับ คำถามที่มีอยู่ในแบบสอบถามของเกือบทุกองค์กรเกี่ยวข้องกับสถานที่, เวลาและรูปแบบการศึกษา, ชื่อของความเชี่ยวชาญพิเศษ, คุณสมบัติ, หัวข้อของอนุปริญญา, วุฒิการศึกษาและตำแหน่ง การศึกษาเพิ่มเติมความรู้ภาษาต่างประเทศ

ประการที่สอง การพิจารณาประสบการณ์ของผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง แบบสอบถามจะระบุระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หน้าที่ ระดับเงินเดือน เหตุผลที่ออกจากบริษัท คำตอบสำหรับคำถามช่วงนี้จะชี้แจงให้นายจ้างทราบว่าบุคคลนั้นออกจากงานก่อนหน้านี้บ่อยเพียงใดและด้วยเหตุผลใด หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเปลี่ยนไปอย่างไร

ประการที่สาม แน่นอนว่านายจ้างสนใจคนที่มีความสามารถหลากหลายและผ่านการฝึกอบรมได้ง่าย ดังนั้น แบบสอบถามจึงมักมีคำถามเกี่ยวกับการมีทักษะที่ไม่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะทางวิชาชีพอื่นๆ ด้วย ตัวอย่างเช่นระดับความเป็นเจ้าของพีซีและอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ การมีใบขับขี่

การตั้งคำถามช่วยในการสร้างคุณสมบัติทางจิตวิทยา

เพื่อให้หัวหน้าของ บริษัท มีความคิดเห็นที่สมบูรณ์และหลากหลายเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งงานว่างแบบสอบถามจะถาม ปัญหาทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงาน ประการแรกเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจและสิ่งจูงใจที่ขับเคลื่อนบุคคลเมื่อสมัครงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง สิ่งที่มีอิทธิพลต่อการเลือกบริษัทโดยบุคคล: ทีมที่ดีหรือศักดิ์ศรีของบริษัท ระดับค่าจ้าง ความเป็นไปได้ของการตระหนักรู้ในตนเอง การได้รับความรู้หรือมุมมองใหม่ๆ การพัฒนาอาชีพ, ความมั่นคง , ความใกล้ชิดกับที่อยู่อาศัย ? เป้าหมายของผู้สมัครในปีต่อ ๆ ไปคืออะไร? ข้อมูลทั้งหมดนี้จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างอย่างแน่นอน

ประการที่สอง คำถามทางจิตวิทยาประกอบด้วยคำถามจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับงานอดิเรกของผู้สมัคร ได้อย่างรวดเร็วก่อนความปรารถนาของนายจ้างที่จะรู้ว่าคน ๆ หนึ่งต้องการใช้จ่ายอย่างไร เวลาว่างดูแปลก อย่างไรก็ตามนี่คือคำตอบสำหรับคำถามนี้ที่อธิบายกิจกรรมของบุคคลการพัฒนาที่หลากหลายความกระหายในชีวิตและความสามารถในการผ่อนคลาย

ประการที่สาม เทคนิคทางจิตวิทยาในการจ้างงานได้รับการออกแบบมาเพื่อกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับความนับถือตนเองของบุคคล ในปัจจุบัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะพบคำขอในแบบสอบถามเพื่อระบุลักษณะที่ดีที่สุดและแย่ที่สุด ซึ่งเป็นลักษณะบุคลิกภาพหลักของพวกเขา คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับการประเมินโดยหัวหน้าองค์กรในภายหลัง

ข้อดีและข้อเสียของการสำรวจ

การตั้งคำถามเป็นเทคนิคทั่วไปที่นายจ้างใช้เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานที่มีศักยภาพ ข้อดีที่ไม่ต้องสงสัยคือความเรียบง่าย ความสามารถในการระบุคำถามที่หลากหลายในแบบสอบถาม ความเร็ว ความง่ายในการใช้งาน ตลอดจนความสมบูรณ์ของข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในนั้น อย่างไรก็ตาม เทคนิคนี้ก็มีข้อเสียอย่างร้ายแรงเช่นกัน ดังนั้นเมื่อกรอกแบบสอบถามจะเป็นการง่ายที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะหลอกลวงนายจ้างที่มีศักยภาพโดยระบุเฉพาะข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาซึ่งนายจ้างต้องการเห็น นอกจากนี้ การรวบรวมรายการคำถามเป็นเรื่องที่มีความรับผิดชอบ ที่จะได้รับ ข้อมูลเต็มเกี่ยวกับผู้สมัครและเพื่อหลีกเลี่ยงการตีความคำตอบซ้ำซ้อนที่เป็นไปได้ของคำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามที่ถูกเสนอ บริษัทต่างๆ จะต้องมีส่วนร่วม วงกลมกว้างผู้เชี่ยวชาญ - นักกฎหมาย นักจิตวิทยา นักสังคมวิทยา

แบบทดสอบทางจิตวิทยาในการสมัครงาน

คำตอบสำหรับคำถามที่มีอยู่ในแบบสอบถามบุคคลนั้นให้อย่างมีสติ ซึ่งหมายความว่าความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ได้รับไม่สามารถกำหนดได้ว่าไม่มีเงื่อนไข เนื่องจากมีโอกาสเสมอที่จะปรุงแต่งสถานะที่แท้จริงของสิ่งต่างๆ ดังนั้น เพื่อให้ทราบลักษณะที่แท้จริงของผู้สมัคร บริษัทจึงใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาในการจ้างงาน บุคคลปฏิบัติงานโดยไม่รู้ตัว ซึ่งหมายความว่าผลลัพธ์ที่ได้สามารถตีความได้ว่าสอดคล้องกับความเป็นจริง นอกจากการทดสอบทางจิตวิทยาแล้ว การทดสอบยังสามารถใช้เพื่อกำหนดระดับสติปัญญาและประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของบุคคล

การทดสอบไอคิว

ทุกวันนี้เป็นเรื่องปกติมากที่จะเสนอผู้สมัครงานให้ทำงานให้เสร็จซึ่งจะบ่งบอกถึงระดับการพัฒนาของการคิดเชิงตรรกะและเชิงพื้นที่ความสามารถในการจดจำข้อเท็จจริงหลายอย่างในเวลาเดียวกันความสามารถในการเปรียบเทียบและสรุปความรู้บางอย่าง แบบทดสอบไอคิวที่โด่งดังและโด่งดังที่สุดซึ่งรวบรวมโดย Eysenck ผลลัพธ์ของการปฏิบัติงานดังกล่าวจะให้คำตอบที่ละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับความเฉลียวฉลาดของผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับแบบสอบถามซึ่งผู้เข้าร่วมอธิบายตัวเองอย่างอิสระ

การทดสอบที่เปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพ

นายจ้างต้องการทราบไม่เพียง แต่ระดับสติปัญญาของพนักงานที่มีศักยภาพเท่านั้น ปัจจุบัน การทดสอบทางจิตวิทยายังใช้ในการสมัครงานอีกด้วย ตัวแทนของฝ่ายบริการบุคคลเสนอให้ผู้สมัครปฏิบัติงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่มีคำตอบที่ถูกต้องตามความหมายดั้งเดิม ในกรณีนี้ ผู้ทดลองกระทำการโดยไม่รู้ตัว ดังนั้นเปอร์เซ็นต์ของการหลอกลวงจึงต่ำมาก ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างแบบทดสอบทางจิตวิทยาในการสมัครงาน

คนแรกคือคำจำกัดความของสีโปรด พนักงานที่มีศักยภาพจะได้รับการเสนอให้จัดทำการ์ดหลากสี 8 ใบตามลำดับจากเฉดสีที่ถูกใจที่สุดไปจนถึงสีที่ไม่ชอบมากที่สุด ในการที่จะผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเมื่อสมัครงานอย่างถูกต้องและเพื่อเอาใจหัวหน้าของ บริษัท คุณจำเป็นต้องรู้สาระสำคัญของการทดลองนี้ ที่นี่สีแสดงถึงความต้องการเฉพาะของมนุษย์ ตามกฎแล้ว สีแดงคือกิจกรรม ความกระหายที่จะดำเนินการ ใบเหลือง หมายถึง ความมุ่งมั่นและความหวัง สีเขียวบ่งบอกถึงความจำเป็นในการตระหนักรู้ในตนเอง สีฟ้าเป็นที่ชื่นชอบของคนที่อยู่ถาวรและมักจะผูกพัน สีเทาแสดงถึงสภาวะของความเหนื่อยล้าและความปรารถนาที่จะสงบ สีม่วงของไพ่บ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะหลีกหนีจากความเป็นจริง สีน้ำตาลเป็นสัญลักษณ์ของความปรารถนาที่จะรู้สึกปลอดภัย และในที่สุดการเลือกใบดำแสดงว่าผู้สมัครอยู่ในภาวะซึมเศร้า แน่นอน 4 สีแรกเป็นสีที่ดีที่สุดดังนั้นจึงอยู่ในช่วงเริ่มต้น

ตัวอย่างที่สองของการทดสอบคือการวาดภาพ บนแผ่นกระดาษผู้สมัครได้รับเชิญให้วาดภาพบ้าน (สัญลักษณ์ของความต้องการความปลอดภัย) บุคคล (ระดับความหลงใหลในบุคลิกภาพของพวกเขา) และต้นไม้ (แสดงลักษณะเฉพาะ พลังงานที่สำคัญบุคคล). ควรจำไว้ว่าองค์ประกอบของภาพต้องมีสัดส่วน อย่าลืมเกี่ยวกับองค์ประกอบขององค์ประกอบเช่นเส้นทางสู่บ้าน (ความเป็นกันเอง), รากของต้นไม้ (การเชื่อมต่อทางจิตวิญญาณกับผู้คน, ทีม), ผลไม้ (การปฏิบัติจริง)

ข้อดีและข้อเสียของการทดสอบ

ข้อดีของเทคนิคนี้ในการกำหนดบุคคลเช่นเดียวกับ คุณสมบัติระดับมืออาชีพผู้สมัครมีความประหลาดใจ น่าสนใจ มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลลัพธ์ที่ถูกต้อง แต่ไม่ใช่ทุกอย่างชัดเจน ควรจำไว้ว่าเมื่อผ่านการทดสอบประเภทนี้ ผลลัพธ์อาจได้รับผลกระทบจากอารมณ์ของบุคคล นอกจากนี้ ทุกคนประเมินองค์ประกอบของความเป็นจริงแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับหนึ่ง สีดำบ่งบอกถึงความหดหู่อย่างแน่นอน และอีกประการหนึ่ง มันบ่งบอกถึงความเหนือกว่า ความซับซ้อน และความกล้าหาญ

การสัมภาษณ์งานทางจิตวิทยา

การสื่อสารโดยตรงของหัวหน้า บริษัท กับพนักงานที่มีศักยภาพก็เช่นกัน เหตุการณ์สำคัญในการประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง ในระหว่างการสนทนา คุณสามารถถามคำถามที่ชัดเจน ประเมินทักษะการพูดของผู้ให้สัมภาษณ์ การควบคุมตนเอง ความมั่นใจในตนเอง และปฏิกิริยาโต้ตอบ ในกระบวนการสื่อสาร คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับทั้งลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพ

บทสัมภาษณ์: ข้อดีและข้อเสีย

แน่นอนว่านายจ้างชอบวิธีการทำความรู้จักกับผู้สมัครในตำแหน่งงานว่างเพราะด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถประเมินได้ไม่เพียงแค่คุณสมบัติภายในของบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรูปร่างหน้าตาของเขาด้วย น่าเสียดายที่นี่มีความเป็นส่วนตัวอยู่มาก เนื่องจากผู้จัดการมักมีแนวคิดเหมารวมเกี่ยวกับพนักงานในอุดมคติ และถ้า รูปร่างนายจ้างไม่ได้รับการประเมินจากนายจ้าง เขาจะไม่ต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติภายในของเขา

ผลกระทบที่มากกว่าการจ้างงาน

เทคนิคทางจิตวิทยานอกเหนือจากระยะเริ่มต้นของการสื่อสารกับคนงานที่มีศักยภาพ นายจ้างและในกระบวนการทำงานร่วมกัน กิจกรรมแรงงาน. นอกจากนี้ยังใช้ไม่เพียง แต่โดยผู้บริหารของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังใช้กับพนักงานประเภทอื่น ๆ ในพวกเขาด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพ. ตัวอย่างเช่น มีวิธีการทางจิตวิทยาหลายอย่างในการทำงานกับเด็ก เด็กมักไม่ตรงไปตรงมากับพ่อแม่และครู ดังนั้นบางครั้งการทดสอบหรือแบบสอบถามต่างๆ จึงถูกนำมาใช้เพื่อหาสาเหตุของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของเขา ในทางกลับกันนายจ้างก็ใช้วิธีการทางจิตวิทยาในการทำงานโดยฝ่าฝืนวินัย ดังที่เห็นได้จากบุคคลต่างๆ และผลผลิตจากกิจกรรมแรงงานของพวกเขา การให้กำลังใจและทัศนคติที่ดีได้รับอิทธิพลมากกว่า แต่ไม่ใช่การตำหนิจากผู้มีอำนาจ