İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alır. Bir çalışanın indirim nedeniyle işten çıkarılması

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarına uygun olarak, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda faydaların hesaplanması, iş sözleşmesi feshedilen tüm çalışanlara aittir. Bu ödemeler kaç ay süreyle yapılıyor? Bir işletmenin tasfiyesi üzerine kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Tipik örnekleri kullanarak yasal özelliklere bakalım.

Personel azaltımına ilişkin kıdem tazminatı hesaplaması - 2018

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 178. maddesine göre, bir çalışanın iş sözleşmesi, şirketin personelinin azaltılması veya işyerinin tasfiyesi nedeniyle feshedilmesi halinde, işten çıkarılan personele kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Tutar 1 aylık ortalama kazanca eşit olup, ayrıca çalışma süresi boyunca iki ay içinde benzer bir ödeme daha alırlar. Bazı durumlarda ödemeler üçüncü ay uzatılmaktadır. Aynı zamanda, ek yardımlardan yararlanmak için, bir uzmanın işten çıkarılma tarihinden itibaren iki hafta içinde İstihdam Merkezinin (İstihdam Merkezi) bölgesel bölümüne kayıt yaptırması gerekir. Bir diğer zorunlu koşul ise bireyin istihdam edilmiş olduğunun bulunmamasıdır.

İş sözleşmesinin feshedilmesinin diğer nedenleri, işverenin ortalama aylık tazminatı değil, iki haftalık tazminatı ödemesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda ortalama kazanç da alınır, ancak tüm ay, ama sadece yarısı için. İş ilişkisinin sona ermesine ilişkin benzer gerekçeler şunları içerir (İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 3. Bölümü):

1. Bir uzmanın tıbbi nedenlerden dolayı başka bir pozisyona transferinin reddedilmesi veya organizasyonda böyle bir transfer için koşulların bulunmaması.
2. Bir çalışanı devlete çağırmak askeri servis(alternatif sivil).
3. Bir uzmanın işverenle birlikte başka bir yere nakledilmesinin reddedilmesi.
4. Daha önce çalışmış bir çalışanın işe iadesi.
5. Uzmanın yapmayı reddetmesi iş sorumlulukları iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler nedeniyle.
6. Bir çalışanın sağlık raporuna dayanarak işten çıkarılması.

Not! Bir işletmenin yerel düzenlemeleri, artan tutarlar da dahil olmak üzere, kıdem tazminatının hesaplanması ve verilmesi için başka seçenekler de sağlayabilir.

Personelin işten çıkarılmasında kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Daha sonra, personeli işten çıkarırken kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını bulacağız. Motivasyon meblağlarının ödenmesi işveren tarafından iki gerekçeyle yapılır - personel azaltıldığında veya işletme tamamen tasfiye edildiğinde. Bu durumlarda kıdem tazminatı hesaplaması ile tasfiye sırasında kıdem tazminatı hesaplaması aynı algoritma kullanılarak yapılmaktadır.

Öncelikle ortalama günlük maaşı hesaplamanız gerekir. Hangi miktarlar dikkate alınır? 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi'nin 2'nci maddesine göre bu değer ücretler işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için çalışana tahakkuk eden ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler ve diğer ödemeler. Fatura dönemi, uzmanın işten çıkarıldığı fatura ayından önceki yıl (12 ay) olarak kabul edilir. Bir kişi işten çıkarılırsa son tarih ay ise bu ayın tamamı da hesaplamaya dahil edilir (22 Temmuz 2010 tarihli Rostrud'un 2184-6-1 sayılı mektubu).

Personelin azaltılması durumunda kıdem tazminatı hesaplamasının doğru bir şekilde yapılabilmesi için, seyahat sürelerinin hesaplama döneminin günlerinden çıkarılmasının yanı sıra iş göremezlik, tatil, işten izin günlerinin de hariç tutulması gerekir (madde) 922 Sayılı Karar kapsamındaki Yönetmeliğin 5. maddesi). Buna göre, bu tür günlere ilişkin ödemeler kazanç tutarından düşülmektedir (Yönetmelik'in 3. maddesi). Ortalama günlük kazanç belirlendikten sonra, bu gösterge işten çıkarılmadan sonraki ilk aydaki çalışma günü sayısıyla çarpılır (Yönetmeliğin 9. maddesi).

İşten çıkarılma üzerine iki haftalık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Sanatın 3. Bölümüne göre işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını bilmek. İş Kanunu'nun 178'i için yukarıdaki prosedürü izlemelisiniz. Bu eylem mekanizması aynı zamanda ortalama günlük kazancın işten çıkarılma tarihinden sonraki 2 hafta içinde çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla elde edilen kazancın belirlenmesini de içerir. Aşağıda işten çıkarma durumunda kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına dair bir örnek veriyoruz.

İşten çıkarmalar için kıdem tazminatı hesaplama örneği

Diyelim ki yönetici Ivanov I.P. 15 Kasım 2017'de işten çıkarıldı. Şirketin maaş sistemi var, çalışanın maaşı 45.000 ruble. Hariç tutulan günler yoksa, ilk ay için işten çıkarma faydaları nasıl hesaplanır? Eylem algoritması:

• Fatura dönemi 01.11.16 ile 31.10.17 arasındadır.
• Dönemin çalışılan gün sayısı 248 gündür. muhasebe sayfasına göre.
• Dönemin toplam kazancı – 12 ay. x 45.000 ovmak. = 540.000 ovmak.
• Ortalama günlük kazanç – 540.000 ruble. / 248 gün = 2177,42 ovmak.
• 1 aylık fayda miktarı 2177,42 ruble. x (11 gün + 11 gün – 11/16/17 ile 12/15/17 arasındaki dönem için) = 47.903,24 ruble.

Engellilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı - hesaplama

Bir kuruluşun tasfiyesi üzerine engelli bir kişiye kıdem tazminatı ödenmesi durumunda bu ödeme nasıl hesaplanır? Fesih gerekçeleri iş sözleşmesi engelli bir kişiyle olan kişiler istatistikte listelenmiştir. 83 ve 178TK. Tazminat alabilmek için bireyin sağlık raporu ve engellilik belgesi sunması gerekir. Yardım tutarının ödenmesi 2 hafta önceden (178. Maddenin 3. Kısmı uyarınca işten çıkarılma durumunda) veya (178. Maddenin 1. Kısmı uyarınca işten çıkarılma durumunda) 1 ay önceden yapılmalıdır. Hesaplama algoritması şuna karşılık gelir: genel düzen 922 Sayılı Karara göre kıdem tazminatı tahakkuku.

İnsanlar genellikle kıdem tazminatını işten ayrıldıklarında aldıkları paranın tamamı olarak adlandırırlar. İş değiştirmenin heyecan verici durumu, her zaman işten atılan çalışanların bir dizi sorusuyla doludur. Bu nedenle bu yazıda önemli bir soruyu olabildiğince ayrıntılı olarak cevaplayacağım - İşten çıkarılma durumunda çalışana ne kadar ödeme yapılacak?Ödemeler nasıl hesaplanır, bu durumda ödeme yapılmaması veya gecikmenin işveren açısından sonuçları nelerdir ve ilgili diğer konular.

İşten çıkarılma halinde kıdem tazminatı İş Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir Rusya Federasyonu"Kıdem tazminatı" olarak adlandırılan ve Bölüm 27 "İş sözleşmesinin feshine ilişkin çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar" anlamına gelir.

○ İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı.

Kıdem tazminatı, belirli nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda toplu olarak ödenen bir miktar paradır.

İşçiler için hoş olmayan bir şey olursa - bir kuruluşun tasfiyesi veya çalışan sayısında (personel) büyük bir azalma, bu durumda çalışanın ödeme yapması gerekir ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı. Ayrıca, çalıştığı süre boyunca ortalama aylık maaşını koruyacaktır, ancak bu süre, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmeyecektir (kıdem tazminatı dahil).

ÖRNEK!Çalışan Güzel Vasilisa'nın ortalama aylık maaşı 18.200 ruble ve çalışan Zmey Gorynych'in 22.660 rublesi varsa, her ikisi de işten çıkarmalar sırasında kıdem tazminatı olarak tam olarak bu miktarları alacak.

Bununla birlikte, bir işletmenin veya kuruluşun, tasfiye veya personelin azaltılması sırasında çalışanları işten çıkarırken herkese 30.000 ruble kıdem tazminatı ödenmesini öngören toplu bir sözleşmesi varsa, o zaman bu tam olarak herkese ödenecek miktardır.

ÖNEMLİ!İÇİNDE İş hukukuİş Kanunu'nun yanı sıra, çalışanın durumunu iyileştirecek diğer kanunlar da aynı şekilde uygulanır.

İşten çıkarılan bir çalışan istihdam hizmeti kurumuna başvurduysa ancak iki hafta içinde işe alınmadıysa (bu kurum tarafından kendisine ilgili bir karar verildi), o zaman, çalışma kitabı ve eski işindeki bu karar, işten çıkarıldığı tarihten itibaren üçüncü aydaki ortalama aylık kazancına güvenebilir. Ancak bu durum istisnaidir.

İşten çıkarma tazminatı iki haftalık ortalama kazanç miktarında Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenir.

1. Çalışana, daha önce bu iş için işe alındığı koşullar altında çalışmasına izin vermeyen bir sağlık sertifikası verilmişse, işveren başka bir pozisyonda iş teklif etmiş ancak çalışan bunu reddetmişse (veya işverenin uygun bir teklifi yoksa) boşluk). Bu durumda çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 8. fıkrası uyarınca işten çıkarılır.
2. Durum daha da kötüleşebilir ve çalışan, bazı ciddi sağlık nedenlerinden dolayı Tıbbi ve Sıhhi Muayene tarafından "çalışmayan" bir engelli grubuna atanır. Tamamen yeteneksiz olduğu ortaya çıktı emek faaliyeti ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle sonucun verildiği gün derhal görevden alınmalıdır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci kısmının 5. paragrafı.
3. Çalışan zorunlu askerlik hizmetine çağrıldı (yasa eşittir bu durumda ve bu hizmete sivil bir alternatif).

   ÖRNEK!Çalışan Ivan Zhukov bir celp aldıysa ve dürüstçe orduya katıldıysa ve bundan önce ortalama aylık kazancı 22.500 ise, anlaşmanın ardından kendisine 11.250 tutarında kıdem tazminatı ödenecek.Ayrıca kendisine çalışılan ücret ve tazminat ödenecek. Kullanılmayan tatil için. Tatilleri geçirecek bir şeyler olacak!

4. İş ilişkileri uygulaması oldukça kapsamlıdır ve mahkemelerimiz prosedürel sürelere uymaktadır ve nihai kararlarını vermeleri oldukça uzun zaman alabilmektedir. Böylelikle eski işyerinde aynı statüde hukuka aykırı olarak işten çıkarılma ve işe iade davası açan bir kişinin yerine sizin işe alınmanız gibi bir durum ortaya çıkabilir.
   Ve bu vatandaş mahkeme tarafından eski durumuna iade edildi iş yeri. Maalesef bugün burada çalışan biri olarak işveren sizi kovmak zorunda kalıyor (temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafıdır). Bu durumda, çektiğiniz acının zayıf bir tazminatı kıdem tazminatı ödemesi olacaktır.
5. İşverenin çeşitli nedenlerden dolayı başka bir alana geçmek zorunda kalması söz konusu olabilir. Bir çalışan, işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya transfer edilmeyi kabul etmezse ve taşınmayı reddederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin birinci kısmının 9. paragrafı uyarınca istifa eder ve kendisine maaş ödenir. kıdem tazminatı iki haftalık ortalama kazanç tutarındadır.

○ Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine ödeme yapılması kanunen gerekli değildir. Ancak kıdem tazminatı ödemeleri ve tutarları, iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeye dayalı olarak belirlenebileceği gibi, iş sözleşmesinin feshi sözleşmesinde de ödeme öngörülebilir.

ÖRNEK! Field of Miracles LLC'den tarafların mutabakatı ile bir istifa mektubu yazan Cat Basilio, kıdem tazminatının 5.000 ruble olacağını öngördü (ve bu anlaşmaya yazılı olarak dahil edildi). Bu miktar maaşına ve kullanılmayan izin tazminatına eklendi.

○ İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi için son tarihler.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi için son tarih, çalışanın kendisine verileceği son iş günüdür:

• Ücretler.
• Kullanılmayan tatil için tazminat.
• Kanun veya başka bir kanunla (toplu sözleşme, iş sözleşmesi, tarafların anlaşması) öngörülmüşse kıdem tazminatı.

ÖNEMLİ! Kurumun tasfiyesi veya sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılan işçiye, çalışma süresinin ikinci ve istisnai durumlarda üçüncü ayı için ödenmesi gereken para tutarları, Kıdem tazminatı sayılıyor! Buna göre ödeme koşulları yerel olarak belirlenmektedir.

Hayatta, öngörülemeyen koşullar nedeniyle kalıcı iş yerinizi terk etmeniz gereken durumlar vardır. Bu her zaman çalışanın isteği üzerine gerçekleşmez; çeşitli nedenlerle işten ayrılmak zorunda kalırlar. Rus iş kanununa göre, bir çalışanın resmi iş yerinden ayrılırken parasal tazminat alması gerekiyor. Vatandaşın işini kaybettikten sonra geçimini sağlayacak parasız kalmaması için işten çıkarılma halinde kıdem tazminatı ödeniyor. Gelin kıdem tazminatının ne olduğuna, kime yönelik olduğuna ve kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına bakalım.

İşten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı: nedir ve hesaplanmasının gerekçeleri nelerdir?

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra tahakkuk eden tek seferlik bir tazminattır. kalıcı yer iş. Yalnızca resmi olarak çalışan vatandaşlar (çalışma kitabı üzerinde çalışanlar) için tasarlanmıştır. Kıdem tazminatı ödemesi her zaman gerçekleşmez: Çalışanın kendi inisiyatifiyle ayrılması durumunda ödeme tahakkuk etmez.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda nakit ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla çalışanın işten çıkarılması durumunda tazminat öngörmektedir. Bu, işverene veya çalışana büyük mali kayıplar getirmediği için iş sözleşmesinin erken feshedilmesinin en yaygın yöntemidir. Bu durumda bir kişinin ne tür işten çıkarılma ödemeleri talep edebileceğini düşünelim:

• Cari aya ait maaş. Şirket, çalışana kazandığı parayı ödemekle yükümlüdür. geçen ay;
• İş sözleşmesinde belirtilen ödeme. İş sözleşmesi imzalarken, işveren ve çalışanın işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı miktarı konusunda anlaşması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür bir tazminatın bir çalışanın iki haftalık maaşından (yönetim pozisyonları için en az üç ay) az olamayacağını belirtmektedir.

Her iki tarafın anlaşmasıyla işten çıkarılma durumunda çalışana sağlanacak maaş miktarı, iş sözleşmesinin imzalanmasından önce pozisyon için her adayla ayrı ayrı müzakere edilir. İş sözleşmesinin feshi üzerine kişi, belgede başlangıçta kararlaştırılan maaşı alır.

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine nakit ödeme

Tasfiye, bir şirketin faaliyetlerini tamamen durdurması, çalışanlarla hesaplaşması ve kapanması sürecidir. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bir kuruluşun tasfiyesi sırasında işten çıkarılma, iş yerinden ayrılma çalışanın inisiyatifinde gerçekleşmediğinden, yardımların ödenmesinin bir nedenidir. Bir işletmenin tasfiyesi sırasında işten çıkarılma durumunda hangi ödemelerin yapılması gerektiğine bakalım:

• Geçen ayın maaşı - kuruluşun kapanmasına neyin sebep olduğuna bakılmaksızın (iflas, çok sayıda borç vb.), işveren astlarına yaptıkları iş için ödeme yapmalıdır;
• Ayrıca şirketin, çalışanın yeni bir iş ararken harcadığı süreyi de karşılaması gerekiyor. Ortalama olarak bir kişi bir pozisyon aramak için yaklaşık üç ay harcıyor, ancak bu süre aynı zamanda mesleğin özelliklerine de bağlı. Örneğin mevsimlik çalışanlar için bu süre 2 ay, uzak kuzeyde çalışanlar için ise 6 ay.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının hesaplanması, vatandaşın aylık aldığı miktara dayanmaktadır. Bir kişinin iş araması beklenen her ay için işveren ona bir aylık ortalama maaş ödemek zorundadır. Böylece ortalama vatandaş çalıştığı son ay için 1 maaş + 3 ek maaş alacak.

Bir işletmenin tasfiyesi üzerine kıdem tazminatı alma prosedürü

Bir kişi, işten çıkarıldığı gün çalışmış olduğu son otuz takvim günü için maaş alabilir. İşten çıkarılma durumunda ilave faydalar yalnızca aşağıdaki durumlarda ödenir:

1. Çalışan, eski işverenle iş ilişkisinin resmi olarak kesildiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş borsasına kaydoldu;
2. Çalışanın engelli olması (en kısa sürede iş bulmasına engel olabilecek bir engel grubu veya hastalığı bulunması).

Yardımlar için ödeme süresi, yerel istihdam makamlarına kaydı onaylayan bir belgenin sunulduğu tarihten itibaren bir gündür.

Bu konu makalemizde daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Diğer durumlarda tazminat nasıl hesaplanır?

Yukarıda, en yaygın üç durumda (küçülme, her iki tarafın mutabakatı ile işten çıkarılma ve işletmenin yeniden düzenlenmesi) Rus vatandaşlarına ne tür işten çıkarma ödemeleri yapıldığını inceledik. Ancak bir kişinin iş yerini kendi inisiyatifi dışında terk ettiği durumlar da vardır, bu nedenle şirketin istifa eden vatandaşa tazminat ödemesi gerekir. Aşağıdaki durumlar ayırt edilebilir:

• Çalışan askerliğe çağrıldı;
• Çalışanın çalışamayacağı bir engellilik grubunun elde edilmesi;
• Bir çalışan, şirketin faaliyet yerini değiştirmesi durumunda taşınmak istemez.

Yukarıdaki durumlarda iş sözleşmesinin feshi çalışana bağlı olmayan nedenlerden dolayı meydana gelir, bu nedenle kişinin yeni bir iş ararken geçimini sağlayacak bir şeye sahip olması için işverenin tazminat ödemesi gerekir. Bu durumda çalışan aşağıdaki kıdem tazminatlarından yararlanabilir:

• Çalışılan saatlerin maaşı;
• Bir çalışanın ortalama iki haftalık maaşı. Bir insan kaynakları muhasebecisi, yukarıda sunulan formülü kullanarak ortalama aylık maaşı hesaplar ve iki haftalık kazancını alınan miktardan çıkarır. Kalan tutar işten çıkarılan çalışana ödenir.

Gördüğümüz gibi, işten çıkarmanın kendi inisiyatifiyle veya madde kapsamında gerçekleşmemesi durumunda, her durumda Rusya Federasyonu vatandaşına kıdem tazminatı ödenmektedir.

İşveren zamanında tazminat ödemezse ne yapmalı?

İşten çıkarılma gerekçelerine ve diğer nüanslara bağlı olarak tazminat ödeme zamanlaması farklılık gösterir. Kural olarak, bir işletmenin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde tazminatı vatandaşın kartına yatırması gerekir. Buna göre, bir vatandaş işten çıkarılma durumunda tazminatın ödenmemesi konusunda adli makamlara, Rusya Federasyonu savcılığına veya iş müfettişliğine itirazda bulunabilir.

Önemli! Yetkililerle iletişime geçmeden önce, işverene, ödenmesi gereken ödemeyi mahkemede geri almak istediğinizi bildirmelisiniz, çünkü gelecekte kuruluşun temsilcileri ödeme için başvuruda bulunmadığınızı belirtebilir.

Eski işvereninize yazılı bildirimde bulunduktan sonra çalışma kitabı veya iş sözleşmesi ile başvurabilirsiniz:

• Mahkemeye - işverenle işbirliğinin sona ermesinden itibaren en geç otuz gün içinde;
• İş müfettişliğine - işverenle işbirliğinin sona ermesinden itibaren en geç doksan gün içinde.

Yetkili, hakları ihlal edilen çalışanın durumunu bir ay içinde değerlendirmekle yükümlüdür.

Yaygın sorular

Burada işten çıkarma tazminatlarının ödenmesine ilişkin bazı genel soruları sunuyoruz.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatından kişisel gelir vergisi kesilir mi?

Vatandaşların (bireylerin) gelir vergisi, işten çıkarmanın çalışan ve işverenin anlaşmasıyla meydana gelmesi durumunda ve yalnızca maaş tutarının bir vatandaşın üç maaşına eşit veya daha fazla olması durumunda kıdem tazminatından düşülebilir.

İşten çıkarıldıktan sonra işverenin inisiyatifiyle işgücü borsasına katılmak gerekli midir?

İşgücü borsasına kayıt, bir işletmenin tasfiyesi üzerine ödeme almanın temel koşuludur. Diğer durumlarda prosedür gerekli değildir.

Çalışan kendi inisiyatifiyle istifa edip işverenden tazminat alabilir mi?

Tazminat yalnızca işini kaybeden kişilere ödenir. kendi isteğiyle. Bir vatandaşın işverenle olan sözleşmesini bağımsız olarak feshetmesi durumunda, peşin Açık Daha sonra yaşam dolayısıyla böyle bir durumda fayda tahakkuk ettirilmez.

Bu makalenin konusuyla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, aşağıdaki yorumlara yazdığınızdan emin olun.

İşten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı - hesaplama prosedürü, ödemeler, kayıt detayları makalemizde tartışılmaktadır. Doğru şekilde doldurulması halinde bu ödemeler vergiden muaftır. Ayrıntılar aşağıdadır.

Tarafların mutabakatı ile, engellilik nedeniyle, kişinin kendi talebi üzerine personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı: genel özellikler

İş Kanunu, çalışan lehine çeşitli tazminatlar öngörmektedir; bunların sınıflandırılması ve bazı türleri web sitesindeki makalede daha ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Tazminat ödemesi türleri nelerdir? . Bunlar, aşağıdaki özelliklere sahip olan işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatını (personel azaltımı nedeniyle kıdem tazminatı, tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, engellilik nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı vb.) içerir:

1. Sadece işten çıkarılma durumunda ödenir.
2. Doğada tek seferlik bulunurlar.

Kural olarak, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, 2 haftalık, 1 aylık vb. Dönemlerdeki ortalama kazançla orantılı bir miktarda kanunla belirlenir.

Bir çalışanla toplu sözleşme veya iş sözleşmesi temelinde ödenen işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı tutarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tanımlanan değerlerden farklı olabilir. Kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kurallar yalnızca bir çalışanın bir kuruluştan işten çıkarılması için geçerlidir ve iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe bireysel girişimciler için geçerli değildir (Silahlı Kuvvetlerin Adli Uygulamalarının Gözden Geçirilmesinin 9. maddesi). 15 Kasım 2017 tarih ve 4 sayılı Rusya Federasyonu).

İşten çıkarılma durumunda 2 haftalık kazanç tutarındaki kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

2 haftalık ortalama kazanç ödeme yükümlülüğü, işten çıkarılma durumunda aşağıdaki nedenlere bağlı olarak ortaya çıkar:

• başka bir alana (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. maddesi, 1. bölümü, 77. maddesi), sağlık durumuna karşılık gelen bir işe (örneğin engellilik nedeniyle) transfer edilmeyi reddetmek;
• İşin mevsimsel niteliğinden dolayı tasfiye veya azalma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi), vb.

Yardım, yalnızca çalışanın çalışma programına göre çalışma günü olacak günler için ödenir (RF Silahlı Kuvvetlerinin 08.08.2006 tarih ve KAS06-284 sayılı tanımına bakınız).

Ödeme gerekçeleri işten çıkarma emri ve uzlaşma notudur (bu belge hakkında daha fazla bilgi aşağıdadır).

Şimdi tasfiye sırasındaki ödemelere ilişkin prosedüre bakalım (sayıları veya personeli azaltırken de benzer bir prosedür geçerlidir). Genel olarak kurulu olanla karşılaştırıldığında özelliklere sahiptir.

Kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmesi

Sanatın 3. paragrafına göre. Medeni Kanun'un 62. maddesi uyarınca tasfiye kararı alma ve şartlarını belirleme yetkisi kuruculara aittir. tüzel kişilik. Bu prosedürü gerçekleştirirken başka hangi işlemlerin yapıldığı hakkında daha fazla bilgi için, 2016'da bir LLC'yi tasfiye etmek için adım adım talimatlar web sitesindeki makaleyi okuyun. Bu olay ve bireysel bir girişimcinin (IP) işinin sona ermesi, Sanatın 1. Bölümünün 1. fıkrası uyarınca işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasının temelini oluşturur. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kıdem tazminatı ödemek için aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

1. Tasfiye nedeniyle yaklaşan işten çıkarmalar hakkında çalışanlara en geç 2 ay önceden yazılı uyarı.
2. İdarenin daha erken bir tarihte işten çıkarmaya karar vermesi durumunda çalışanın yazılı onayı. Böyle bir durumda, uyarı süresinin geri kalanına ilişkin kazanç miktarında ek tazminat ödenecektir (hesaplama, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesindeki kıdem tazminatı tanımına benzer).
3. Çalışanın imza karşılığında bilgilendirilmesi gereken işten çıkarma emri.
4. F'ye göre not hesaplaması. Ödemelerin temeli olan T-61'e (bununla ilgili daha fazla bilgi aşağıda) bir muhasebeci sertifikası eşlik ediyor.
5. Nakit ödemeler için birincil nakit belgesi veya çalışanın hesabına nakit dışı transferin yapıldığını onaylayan bir ödeme belgesi.

Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması web sitesindeki makalede tasfiye nedeniyle işten çıkarılma prosedürü hakkında daha fazla bilgi edinin. Aynı prosedür tasfiye komisyonu üyeleri için de geçerlidir.

İkinci ve üçüncü kıdem tazminatı: İşten çıkarma veya tasfiye nedeniyle işten çıkarılanlara çalıştıkları süre boyunca ortalama kazançlarının ödenmesi

Bir çalışana, işten çıkarıldıktan sonraki 2 ay boyunca (Uzak Kuzey bölgelerinde 3 ay, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. Maddesi) kıdem tazminatı dahil ortalamaya göre ödeme yapılır. Bu ödeme, işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 (3) ay sonra, çalışanın işten çıkarıldıktan sonra istihdam kaydı bulunmayan bir çalışma kitabını ibraz etmesi üzerine yapılır (kuruluşun işlerinde saklanması için bunun bir kopyası yapılmalı ve sertifikalı olmalıdır) ).

İstisnai durumlarda, aynı yardım, istihdam hizmeti makamının kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren 3. ay için (4-6 ay - Uzak Kuzey için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. Maddesi) ödenir. İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta içinde (kuzeyliler için 1 ay) kayıt (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 2. Bölümü). Emekliler de dahil olmak üzere işten çıkarılan tüm çalışanlar, aşağıdaki ibraz üzerine bu ödemeyi alma hakkına sahiptir (02/11/2010 No. 594-TZ tarihli Rostrud mektubu):

• çalışma kitabı;
• 3. ay için kazançların korunduğunu onaylayan iş bulma kurumundan alınan sertifika (orijinalini bırakarak).

Diğer destekleyici belgelerin sunulması gerekliliği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun değildir.

Tasfiye sırasında kıdem tazminatı ödemesine ilişkin hesaplamalar Madde uyarınca 2. sırada yapılır. 64 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.

İşten çıkarılma durumunda diğer ödemeler

Bu yardım ayrıca aşağıdaki koşullarla sağlanan diğer işten çıkarılma durumlarında da ödenebilir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, kuruluşun sahibinin kurucunun kararı ile değişmesi durumunda yönetici ve baş muhasebecinin yanı sıra yardımcılarına da tazminattır - kazancın 3 katı tutarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181, 279. Maddeleri).
2. Diğer kanunlar. Örneğin, Sanatın 3. paragrafına göre. 26 Haziran 1992 tarih ve 3132-I sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 15'i - bırakılan pozisyon için aylık ücretin en az 6 katı.
3. Bireysel veya toplu iş sözleşmesi, dahil. İsteğe bağlı işten çıkarılma ödeneği sağlanabilir. Bu koşullar iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 31 Mart 2011 tarih ve 03-03-06/1 tarihli mektubu) /188), ancak işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı sözleşmeyle verilmiş olsa bile, işten çıkarma sözleşmesinde değil:

• ek bir anlaşma ve yardım ödeme yükümlülüğü içeremez (bkz. Altay Bölge Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin Soruşturma Komitesinin 4 Nisan 2017 tarih ve 33-3807/2017 tarihli temyiz kararı);
• iş sözleşmesinin öngördüğü kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin yönetim kararı (10 Ağustos 2015 tarih ve 36-KG15-5 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Hukuk Davaları Soruşturma Komitesi'nin kararı).

Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın 11 Temmuz 2002 tarih ve 265 sayılı “Askeri personelin eşlerine ödeme yapılması üzerine…” emrinin 1. fıkrasında öngörülen kıdem tazminatı, bütçe pahasına ödenir. Rusya Federasyonu'nda, eşin başka bir yerde çalışmak üzere taşınması sırasında elde edilen 2 aylık kazanç, işveren tarafından ödenmediği için kıdem tazminatı olarak kabul edilmemektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama prosedürü ve ödeme koşulları

İşten çıkarılma durumunda yapılan ödemeler, f'ye göre düzenlenen uzlaşma notuna yansıtılır. T-61 (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanmıştır). Ancak çıktı telafisinin hesaplanması için gerekli sütunlar bu belgede yer almamaktadır.

Hesaplama prosedürü, hesaplama notunun ekinde yer alan muhasebe beyanında verilmektedir. İçinde belirtmeniz tavsiye edilir düzenlemelerödemeyi ve hesaplama prosedürünü düzenlemek. Böyle bir belgenin onaylanmış bir şekli yoktur, ancak kuruluşun harcamalarını haklı çıkarmak gerektiğinden birincil muhasebe belgesidir. Formu, kuruluşun muhasebe politikasına ilişkin belgede sabitlenmeli ve Sanatta listelenen ayrıntıları içermelidir. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Kanunu”nun 9'u (isim, hazırlık tarihi, işlemin özü vb.).

Ödeme işten çıkarılma gününde veya iş sözleşmesinin bitiminden önce yapılır. ertesi gün başvuruda bulunduktan sonra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi). Bu sürenin ihlal edilmesi durumunda, çalışana Sanat esasına göre gecikme için tazminat ödenmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı (bkz. Tomsk Leninsky Bölge Mahkemesinin 2-527/2017 sayılı davada 14 Mart 2017 tarihli kararı).

İşe iade üzerine, önceden ödenen tutarlar mahsup edilmeye tabidir (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı “Mahkeme başvurusu üzerine…” Kararının 62. maddesi).

Vergi amaçlı kıdem tazminatının muhasebeleştirilmesi ve kişisel gelir vergisi ile sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi konuları

Yardımın çalışanın kazancının 3 katını (kuzeyliler için 6 katı) aşmaması durumunda aşağıdaki muafiyet hükümleri uygulanır:

• Kişisel gelir vergisi (Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi). Bu hüküm, çalışanın daha önce sahip olduğu pozisyon ve işten çıkarılma gerekçeleri ne olursa olsun geçerlidir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Aralık 2012 tarih ve 03-04-05/6-1460 sayılı yazısı).
• Sigorta katkıları (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. maddesi, madde 2, bölüm 1, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ tarihli “Zorunlu sosyal sigorta hakkında…” kanunun 20.2 maddesi ).

Erken (uyarı sonrası) işten çıkarma tazminatı kıdem tazminatı değildir. Ayrıca yukarıdaki normlara göre listelenen vergi ve katkı paylarına da tabi değildir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 14 Nisan 2010 tarih ve 03-04-06/6-74 tarihli mektubu).

Ödenen tutarlar maliyetlere dahil edilmeye tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255, 272. maddeleri). Bunlara tarafların mutabakatı ile yapılan ödemeler de dahildir (Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesi'nin A40-120299/2015 sayılı davada 16 Mart 2016 tarih ve F05-1846/16 sayılı Kararı).

Yani işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, özel süre ve ödeme usulü nedeniyle belirli bir statüye sahip olan ödemelerdir. Çalışanın ortalama maaşından hesaplanır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer düzenlemeler veya çalışanla yapılan bir anlaşma tarafından öngörülen miktarda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ödeme yaparken kişisel gelir vergisi ve katkılardan muafiyete tabidirler.

Hoşgeldiniz İnternet sitesi. Makalede size işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hakkında her şeyi anlatacağız: hangi durumlarda sağlanır, ödemenin ne zaman reddedilebileceği ve çeşitli işten çıkarılma durumlarını ele alacağız.

Çalışan tüm vatandaşlar işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı alır. Hesaplama prosedürü ve ödemelerin sağlanması İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Sağlanan tazminat miktarı tamamen çok sayıda faktöre bağlıdır.

Uyarınca iş kanunu, bu yardım işyerinden çıkarılma gerçeğinin tazminatıdır, bu nedenle ödeme doğrudan işin son gününde yapılır.

Ödeme, indirimin tüm nedenlerini gösteren bir talimat esas alınarak yapılır. Ödemelerin devri için ayrı bir sipariş oluşturulmaz.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı, iş ilişkisi sona eren her vatandaşa ödenir. Ödeme yapılmasına ilişkin tüm gerekçeler ilgili mevzuatta, ayrıca iç düzenlemelerde, toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde belirtilmiştir.

Kıdem tazminatı her zaman ödenmez, yalnızca kanunla belirlenen durumlarda ödenir.

Fayda hangi durumlarda sağlanır?

İş mevzuatı, aşağıdaki durumlarda sözleşmenin feshedilmesi durumunda işverenleri, çalışanın işten çıkarılması üzerine gerekli ödemeleri yapmakla yükümlü kılar:

• Örgütün tasfiyesi.
• Personel azaltımı.
• Bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması.
• Mahkeme veya iş müfettişliği kararıyla işe iade.
• Başka bir bölgeye taşınmayı reddetmek.
• Tıbbi nedenlerden dolayı başka bir pozisyona transferin reddedilmesi.
• Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı iş göremez olarak tanınması.
• Çalışma koşulları değiştiğinde çalışmayı reddetmek.
• Kurucuların hatası nedeniyle yöneticinin azaltılması.
• Mülkiyet değişikliği üzerine iş sözleşmesinin feshi.
• İşveren, çalışanın tıbbi nedenlerle başka bir pozisyona geçemediği bir iş sözleşmesi imzalarken, eğitim belgesi olmayan veya bu faaliyette bulunma hakkından mahrum olan vatandaşlar için mahkeme kararı verirken hatalar yaptı.

Sözleşmenin feshinden sonraki iki ay içinde kişiye ortalama maaş tutarında tazminat ödenir. Bir kişinin iş bulma merkezine kayıtlı olması durumunda tazminat ödemesi üç aya kadar uzatılır.

Sözleşmenin ihlali nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ortalama aylık maaş ödenmektedir. İşten atılan yönetici ve baş muhasebeciye ortalama üç maaş tutarında tazminat ödeniyor. Diğer durumlarda ödeme iki haftalık maaş tutarındadır. Çalışan vatandaşlar sezonluk iş, bu kategoriye de aittir.

Yönetici hangi durumlarda ödemeyi reddedebilir?

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı aşağıdaki durumlarda ödenmez:

• Çalışan iş disiplinini ihlal ederse.
• Çalışanın deneme süresi içinde işten çıkarılması durumunda.
• İşten çıkarmanın kendi isteğiniz üzerine veya her iki tarafın mutabakatı ile gerçekleşmesi durumunda.
• İş sözleşmesi iki aydan kısa bir süre için yapılmışsa.

Fesih karşılıklı anlaşma ile gerçekleşirse, çalışanın tazminat alma hakkı vardır. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatı, kullanılmayan tatil günlerini, iş günleri ücretlerini ve ikramiye ödemelerini içerebilir. Yardım, yasa veya yönetmeliklerde öngörülmeyen ödemeleri içerebilir; bunlar işverenin takdirine bağlı olarak tahsis edilir.

Kanuna göre, sözleşmenin feshedilmesi durumunda, bunu başlatan doğrudan işveren olduğundan tazminat ödenmesi gerekmektedir. Ancak çalışanların bu tür tekliflere karşı dikkatli olmaları gerekir. Çoğu zaman işten çıkarılma, yaklaşan tasfiye nedeniyle meydana gelir ve bu teklifi yaparak işverenler ödemelerden tasarruf etmeye çalışır.

İşten çıkarma ödeneği

İş kanununa göre, bir işletme çalışan sayısını azaltacak bir yeniden yapılanma yapmayı planlıyorsa, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Bu tür ödemelerin büyüklüğü ortalama aylık kazanca eşit olup, ödeme resmi işten çıkarma gününde cari hesaba veya banka kartına yapılır.

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma

Her vatandaşın iş sözleşmesini gönüllü olarak feshetme hakkı vardır; bu durum işverene 14 gün önceden bildirilir. Çalışanın kendi isteğiyle şirketten ayrılması durumunda herhangi bir haktan yararlanamaz.

Alabileceği tek şey, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması durumunda, kullanılmayan tatil için tazminat ve çalışılan günlerin ücretleri de dahil olmak üzere ödemelerdir. Bu durumda bir istisna, işten çıkarılma üzerine ek ödemeler öngören bir iş sözleşmesi olacaktır.

Bir çalışanın engelli olarak tanınması

Sağlık komisyonu çalışanı engelli olarak tanırsa, muhasebe departmanına uygun sertifikayı sunmalıdır. Bundan sonra işveren, çalışana başka bir pozisyon teklif etmelidir. Bir kişi reddeder ve iş ilişkisini sonlandırmaya karar verirse, bu gönüllü olarak işten çıkarılma olacaktır ve herhangi bir ek ödeme yapılmayacaktır.

Ancak işverenin böyle bir çalışan için uygun bir pozisyonu olmaması veya kişinin iş göremez hale gelmesi durumunda, kendisine iki haftalık ortalama maaş kadar tazminat ödenecek ve görevlendirilecektir.

Şirketin tasfiyesi halinde işten çıkarılma

İşveren, işletmenin devam eden tasfiyesi nedeniyle çalışanlarla olan iş sözleşmelerini feshederse, tüm çalışanlara kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu ödemenin miktarı ayda ortalama bir maaştan az, iki aydan fazla olmamalıdır.

Bir çalışanın iki hafta içinde iş bulma merkeziyle iletişime geçmesi durumunda ödeme süresi bir ay daha uzatılacak ve 3 ay olacaktır.

Bir işletmenin personel azaltılması veya tasfiyesi sırasında işten çıkarma nasıl gerçekleşir?

Çalışanların işten çıkarılmasının personel azaltımı nedeniyle meydana gelmesi veya şirketin tasfiyesi halinde, işten çıkarılma durumunda tazminat ödemesi aşağıdaki şekilde gerçekleşir:

• Son iş gününde, çalışana ilk ayın toplu ödemesi ödenir. Bu ödeme olası erken istihdamdan etkilenmez.
• Sözleşmenin feshedilmesinden sonraki ilk ayın sonunda şirket artık ödeme yapmamaktadır.
• İkinci ayın sonunda işten çıkarılan kişiye yeni iş ararken ortalama maaşı ödenecek. Ödeme, kişinin ödeme için başvuruda bulunması ve yeni işe giriş kaydı içermeyen bir çalışma kayıt defteri sunması halinde yapılacaktır. Eğer bir kişi giderse yeni iş ikinci ayın ortasında çalışmadığı süreye ait ödeme tahakkuk ettirilecektir.
• Üç ay sonra, işten çıkarıldıktan sonraki ilk 14 gün içinde iş bulma merkezine kayıt yaptıran vatandaşlara ödeme yapılacak.
• 4, 5 ve 6 ay sonra ödemeler yalnızca Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlara yapılıyor.

İş Kanunu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm kuruluşlar için geçerlidir: bireysel girişimciler. İşten çıkarma ödemelerinin miktarı tamamen işten çıkarılan kişinin pozisyonuna ve maaşına bağlıdır ve bir aylık ortalama maaşa eşittir.

İşten çıkarma, personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle meydana gelirse, ödeme tutarı en az 1 maaş olmalıdır. Ödeme artışı ancak yöneticinin kararı ile yapılır. Ayrıca yöneticinin takdirine bağlı olarak, işten çıkarılma üzerine ödemeler tarafların mutabakatı ile yapılır. Tazminat işten çıkarılma gününde verilir ve en fazla 3 ay süreyle ödenebilir.

Yönetim pozisyonlarının işten çıkarılması farklı koşullar altında gerçekleştirilmektedir. Yani işten çıkarma işletme sahibinin talebi üzerine yapılırsa maaşın üç katı ödeme yapılır. Ancak ödeme, aşağıdakiler gibi bir dizi özel nedenden dolayı iptal edilebilir: yöneticinin suçluluğunun kanıtlanması - hırsızlık, gecikme, devamsızlık veya sözleşme şartlarının ihlal edilmesi.

Kıdem tazminatı farklılık gösteriyor

Fayda türlerine ve işten çıkarılma durumunda hangi ödemelerin yapılması gerektiğine bakalım. Faydaların büyüklüğü ve türü tamamen işten çıkarılma nedenlerine bağlıdır. Kişi kendi özgür iradesiyle istifaya başvurursa, kendisine yalnızca kullanılmamış izin ücreti ve tazminatı ödenecektir.

Sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesi halinde işçi bu ödemelere ek olarak kıdem tazminatına hak kazanır. Sözleşme imzalanırken işveren, işten çıkarılma durumunda ödenecek ek ödemeleri belirtebilir.

İşletmenin başka bir sahibe geçmesi sırasında veya başka nedenlerle işten çıkarılan işletme yöneticilerine de kıdem tazminatı ödenmektedir. Ancak sözleşmenin yönetici tarafından feshedilmesi durumunda herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

Kolluk kuvvetleri, mahkemeler ve toplum servisleri diğer koşullar altında görevden alınırlar. Bu işçi kategorilerinin, duruma bağlı olarak yardımların miktarını ve yeniden hesaplamanın hangi koşullar altında gerçekleşeceğini gösteren kendi düzenlemeleri vardır.

Personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi halinde, işten çıkarılan çalışanlara ücret ödenecektir. Ancak bu durum mevsimlik işçiler ve yarı zamanlı çalışanlar için çalışmaz.

Her bölge için ortalama aylık maaş olan ödeme tutarı belirlenir, ödeme artabilir ancak üç kattan fazla olamaz. Şirket bu bölgelerde bulunuyorsa Uzak Kuzey, bu durumda artış altı kattan fazla gerçekleşemez.

Bir şirketin toplu işten çıkarma yapması durumunda işveren, işten çıkarmanın başlamasından 60 gün önce işbirliğinin sona erdirileceği tüm çalışanlara bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

Ama erken işten çıkarma var, yani uyarı yapılmaksızın yapılıyor. Bu şekilde işten çıkarılma durumunda ek tazminat ödenir. Fayda, ortalama maaşa göre hesaplanır. Ödeme, indirim bildiriminin gerçekleştiği zamanla orantılı olarak yapılır.

İş Kanunu, yönetim pozisyonları için özel ödemeler öngörmektedir. Üst düzey yöneticilere tazminat ödendiği birkaç durum vardır; bunlar arasında şunlar yer alır:

• İşletmede mal sahibinin değişmesi, işten çıkarılma durumunda baş muhasebeciye, yönetime ve milletvekillerine tazminat ödenir.
• Bir yöneticinin açıklama yapmadan işten çıkarılması, ancak şirket kurallarını ihlal etmemesi ve işini verimli bir şekilde yapması durumunda.

Yöneticilere aylık ortalama maaşın üç katı tutarında tazminat ödemesi yapılıyor. TOP yöneticilerine yönelik diğer ödemelerin kanunla belirlenmediğini bilmekte fayda var. Ancak iş sözleşmesi ek noktalar öngörebilir.

İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatının hesaplanması

İşten çıkarılma üzerine yapılan ödeme belirli bir şekilde hesaplanır ve ortalama aylık maaştan etkilenir.

Faydanın hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılır:

Fayda hesaplaması = SZ*RD, burada:

• SZ ortalama ücrettir.
• RD, ödemeye dahil edilen iş günü sayısıdır.

Ortalama maaş, toplam maaşın oranıdır geçen sene fiilen çalışılan gün sayısına eşittir.

Ücretleri hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

SZ=ZP/OD, burada:

• Maaş, ödeme döneminin maaşıdır.
• OD – iş günü sayısı.

Kıdem tazminatı hesaplanırken bir takım önemli noktalar dikkate alınır:

• Tazminat hafta sonlarını ve tatil günlerini kapsamaz, yalnızca fiilen çalışmış olanları kapsar.
• Sosyal ödemeler, yani maddi ödemeler, tatil ücreti ve diğerleri dikkate alınmaz.
• Ay, yalnızca çalışanın ayın son gününde işten ayrılması durumunda dikkate alınır; diğer durumlarda yalnızca işten çıkarılmadan önceki gün sayısı dikkate alınır.
• Ücret sistemi tazminat miktarını etkilemez.

Bu ödemelerden sigorta primleri

Sigorta primlerinin hesaplanması, aşağıdaki durumlar haricinde yasama düzeyinde oluşturulmamıştır:

• Yönetici, çalışana yasalarca öngörülmeyen ek ödemeler yapar.
• Ödeme tutarı belirlenen limitin üzerindedir.

Vergiye tabi mi?

Bir işletmenin çalışanlarına ödeme yapmaya yönelik tüm giderleri vergi matrahının belirlenmesine tabidir ve buna kıdem tazminatı da dahildir.

Ek ödemeler yalnızca toplu sözleşmede belirtilmişse dikkate alınır.

İşten çıkarılma üzerine hangi ödemelerin vergiye tabi olmadığını çok az kişi biliyor, bunlar işten çıkarılma onayında belirtilen ödemelerdir, üzerlerinden vergi alınmaz.

Kişisel gelir vergisi, yalnızca miktarın ortalama üç maaştan fazla olmaması durumunda tazminat üzerinden toplanmaz; Uzak Kuzey'de ikamet edenler için 6 maaştan fazla olmamalıdır.

Başvuru nasıl yapılır ve kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin feshi üzerine işveren, çalışanlara gerekli tüm ödemeleri yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarılma durumunda ödeme koşulları kanunla belirlenir, işten çıkarılma gününde yapılır.

İşten çıkarılma günü hafta sonu ise ödemeler ilk iş gününde yapılır. Bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, anlaşmazlık olmayan tutarlar için ödemeler derhal yapılmalıdır.

Hibe şu şekilde işlenir:

1. Ödeme esasının, yani emrin hazırlanması.
2. Çalışanların belgelere aşina olması.
3. T-61 formundan bir raporlama belgesinin oluşturulması.
4. İşten çıkarılan çalışanlara yapılan ödemeler.

Bazı çalışanlar birkaç yıl tatil kullanamayabilir. Ancak kanunen art arda iki yıldan fazla tatil yapmamanın imkansız olduğunu bilmekte fayda var. İşten çıkarılmadan önce bunun için tatil veya tazminat alabilirsiniz. Tazminat hesaplanırken çalışanın kıdem süresi, pozisyonu, kategorisi, ek izinlerinin olup olmadığı, izinsiz işe gelmeme durumu dikkate alınır. iyi sebep ve diğer faktörler.