Japon şirket kültürü: geç saatlere kadar çalışmak, düşük üretkenlik, tatil veya hastalık izni yok. japonlar nasıl çalışır
İÇİNDE şu an BEN Tayland'dayım ve Japonya'dan geldiğimizi öğrenen insanlar, bu ülkeyi boşuna terk ettiğimizden, tanıdıklarının Japonya'da mutlu bir şekilde yaşadıklarından ve dürüst çalışarak ayda on binlerce dolar kazanarak hayati sermayeyi devirdiklerinden şikayet etmeye başlarlar.
Japonya'nın bazı açılardan çok uygun bir ülke olduğunu, ancak bazı yönlerden güzel olduğunu ve oldukça birisinin Japonya'da kesinlikle mutlu yaşayabileceğini ve hatta birisi için en sevdikleri ülke olduğunu tartışmayacağım.
Ama kesin olarak bildiğim bir şey var. Japonya'da para kazanmak kolay değil. Bu sadece yapılabilir zor iş ve sonra fazla ödeme yapmazlar.
Benim gibi, Japonya'ya varır varmaz iş aramak için acele ettim ve kısa süre sonra bir Japon fabrikasında hazır yemek - bento üretimi için başarılı bir şekilde iş buldum.
Bu bir Aruba işiydi - yani tam zamanlı bir iş değildi, ama 9:00'dan 16:00'ya kadar ve her gün olması gerekmiyor. Çalışılan saat sayısı için ödeme çok mütevazı: 800 yen / saat.
Hatta görüşmede kaç gün çalışacağım konusunda anlaştık. Altıda ısrar ettim (hiç hafta sonu yok ve istediğim de buydu), ama müdür haftada beş gün çalışacağımı söyledi.
Hemen bana bir uzay giysisini andıran bir iş kıyafeti verildi.
Sabah soyunma odasında üzerimi tamamen beyaz bir iş takımına çevirdim: galoşlu beyaz pantolon, tüm boynu kapatan anvelop yakalı ceket, saç bandı, üstte saç filesi. bandaj ve ağın üstünde bir başlık. Vardiya görevlisi şapkaların altından bir tek saç çıkmadığını kontrol etti, takım elbisenin üstünü bantla temizledik, ellerimizi alkolle yıkadık, beyaz terlikler giyip atölyeye girdik.
Oda 8 santigrat dereceydi ve çok sayıda ultraviyole lamba vardı. Sekiz derece hemen hissedilmeye başlandı, aslında Japonya'da yemekle çalışmak buzdolabında çalışmaktır. Beyaz pamuklu takım elbise pek yardımcı olmadı.
Yüzlerine tıbbi maske, ellerine lastik eldiven taktılar ve konveyörün başında durdular.
İşin özü: konveyör boyunca girintili bir kutu hareket eder, her işçi bir kutuya her biri kendisine ait bir parça havuç, mantar, pirzola, pirinç koyar. Konveyör bandının sonunda, hazır montajlı yemek kutuları ayrılır. 
Başlangıçta bana havuç parçalarını koyma sorumluluğu verildi. profesyonel çalışanlar hücrelere aynı anda iki ila dört öğe yerleştirilir.
Kaset gözlerimin önünden çok hızlı geçti, 15 dakika sonra midem bulanmaya başladı. Yakında yemeğin türünü değiştirdiler, şimdi mantarları aldım. Tüm vardiya eylemleri koşan Japon büyükanneler tarafından gerçekleştirildi. Kaset yine korkunç bir hızla ilerledi.
İş gününün bitmesini nasıl beklediğimi hatırlamıyorum. İkinci gün işe gidemedim. Tüm vücut kırıldı. Gözler ultraviyole radyasyondan zarar görür. Neyse ki, reddedebilirsin.
Bir gün sonra tekrar işe gittim ve ertesi gün tekrar dinlendim. Sonuç olarak, isteksizce haftada iki kez fabrikaya gittim.
Ve yine de bir kahramanlıktır. Birçok yabancı ve bazen de Japonlar ilk saate dayanamayıp gittiler.
Tüm monoton işler ayakta yapılırdı. Öğle yemeği için bir mola verildi - kıyafet değiştirme hesaba katılarak tam olarak yarım saat. Çalışma sırasında bir saniye boş zaman yoktu, kimse dinlenmek için oturmadı, kimse tuvalete gitmedi, bu hoş karşılanmadı.
Japonya'da bir ofis işi dışında neredeyse tüm işler ayakta yapılır. Kasiyerler, satıcılar, fabrika işçileri bütün günü ayakta geçiriyor. Çoğu zaman, işe giderken, pahalı bir mağazanın büyük cam penceresinden tezgahın arkasında duran bir kadın gördüm ve o mağazada hiç müşteri görmedim. Daha sonra kendim bir Rus hediyelik eşya dükkanında çalışmaya başladığımda, ben de bütün gün ayakta durmak zorunda kaldım ve şu anda iş olmadığında ve alıcı olmadığında, iş günü bitene kadar boşta durdum.
Fabrikada çalışmak çok daha zordu.
Her iş günü, tüm vardiya, bir saatle karşı duvara baktım ve el nihayet dörde süründüğünde, çoğu zaman iş bitmedi ve daha uzun süre kalmak zorunda kaldım. İşin dörtte bittiği oldu, ancak vardiyanın bir seçeneği vardı: daha çok çalış ya da eve git. Çoğu zaman, vardiya (Japon büyükanneler) biraz para kazanmak için kalmaya karar verdiler, bu yüzden gruptaki herkes kalmak zorunda kaldı!
En şaşırtıcı şey, vardiyamızın liderlerinin saat gibi çalışan yaşlı Japon yaşlı kadınlar ve Tayland ve Filipinler'den genç, neşeli kadınlar olması! Japonlar hayatta çok çalışkandır, ancak sıcak ülkelerin sakinleri genellikle tembel bir yaşam tarzına sahiptir.
Bilmiyorum belki onlar gibi fabrikada yıllarca çalışsaydım belki alışırdım. Ama çok geçmeden daha iyi bir iş bulmayı başardım, bu bir kurtuluştu.
Faktrum okuyucu ile paylaşıldı ilginç gerçeklerülke sakinlerinin neye gitmesi gerektiği hakkında Doğan güneş iş adına.
Japonların katı bir kıyafet yönetmeliği vardır.
Çoğu Japon şirketi, erkekler için kravatlı siyah bir takım elbise ve kadınlar için midi etekli düz kesim bir takım elbise giymeyi zorunlu kıldı. Bu kuralın ihlali görevden alma ile cezalandırılır.
Japon kadınların işe parlak makyaj yapması yasaklandı
Japonlar, işte bir kadının erkeklerin dikkatini çekmemesi gerektiğine inanıyor. Bu nedenle, hafta sonları Japon kadınları "kaçar" ve olabildiğince parlak makyaj yapar ve çok az makyajla veya hiç makyaj yapmadan, yalnızca pudra ve rimel kullanarak işe giderler.
Erkeklerin sakal ve bıyık takmasına izin verilmiyor
Bunun nedeni, uzun saç, bıyık ve sakal - Japon Yakuza mafyasına ait bir işaret. Uzun saçlı işçiler, çalışma sırasında saçlarından ayrılmak zorunda kalıyor.
Şirketin yönetimi saç stillerini bile düzenler
bazılarında devlet şirketleriçalışanların uzun saç giymesine izin verilmez, kısa olmalı ve kulaklarını zar zor kapatmalıdır. Ve eğer bir kızın doğası gereği açık saç rengi varsa, o zaman saçını siyaha boyamak zorunda kalır.
Japonlar işteki özel hayatlarından bahsetmezler.
Kurallara göre, dikkat dağıtıcı olduğu için işyerinde aileniz, sorunlarınız ve diğer konular hakkında konuşamazsınız. Hava ve doğa hakkında masum sohbetler bile yasak!
İşi öylece bitirip dinlenemezler.
Bir Japon'un o gün için belirli bir görevi varsa ve bunu belirlenen süreden önce tamamlarsa, o zaman gidip örneğin kahve içemez. Çalışan, iş gününün sonuna kadar yerinde kalmalı ve çalışmalıdır.
Japonlar önemsiz şeyler için çok fazla zaman harcıyorlar.
Şirketler, çalışanlarına fiilen yapılan iş için değil, işyerinde geçirilen saatler için ödeme yaptıkları için, Japonlar önemsiz bir işi bile onlar için esneme eğilimindedir. uzun zamandır. Bu, iş akışını çok yavaşlatır, ancak kimse bir şeyi değiştirmek istemez.
Uzun toplantılar yapıyorlar
Mesele şu ki, kısa ve öz konuşmaya alışık değiller. Bir Japon bir şey hakkında konuşurken, kendisi istemese bile uzun ve uzun açıklamalara girişir. Japonlar, bir konudaki konuşmaları çok kısaysa muhatabına saygısızlık ettiklerine inanırlar. Bu nedenle toplantılar uzun, uzun saatler boyunca uzatılır.
Japonlar sorumluluk almayı sevmezler.
Bir çalışana olağan işinin kapsamını aşan bir görev verildiyse, o zaman bir başkasına devrederek görevi yerine getirmeyi reddedebilir. Çalışan, yetkisinde olmayan bir davanın performansını üstlenirse, kınama alabilir.
Japonya'da bir çalışan sadece işini yapar.
Zamanımız yoksa burada, Rusya'da bir meslektaşımıza profiline göre olmayan bir iş yapması talimatını kolayca verebiliriz. Ve Japonya'da, çalışanların çalışma sürecinde iyi tanımlanmış bir yeri vardır, bu nedenle asla yetkilerinin ötesine geçmezler.
Japonya'da doğru belgeyi almak büyük bir sorundur
Tek bir kağıt parçasını imzalamak için, Japonların istişarelere uzun saatler ayırması gerekiyor. Dahası, zorunludurlar ve basitçe bir kenara bırakın.
Japonlar bireyselliklerini göstermiyorlar
Japonlar, toplumda normal bir şekilde var olabilmek için farklılıklarını ve ayırt edici kişisel niteliklerini herkesten, özellikle de meslektaşlarından gizlemek zorunda kalıyor. İş yerinde herkes aynı olmalı ve birbirinden farklı olmamalıdır.
Aslında Japonlar hiç de büyük mucitler değiller.
Japonya'da kariyer gelişimi yavaş
Japonlar bir kişinin becerilerine değil yaşına değer verir. Bu nedenle, yetenekli ama genç bir uzman, bir şirkette uzun yıllar çalışarak terfi için çok uzun süre bekleyebilirken, eski çalışanlar kıdemlerine göre yüksek bir maaş alacaktır.
Japonların yüksek maaşı bir kurgu
Evet, Japon şirketleri çalışanlarına ödeme yapıyor Büyük meblağlar, ancak tüm vergiler düşüldükten sonra ve bu maaşın yaklaşık% 30'u, bin dolardan biraz fazlası veriliyor. Aynı zamanda, genç işçiler çok küçük bir maaş alıyorlar ve ancak tek bir yerde 30-40 yıl çalıştıktan sonra daha büyük bir miktara güvenebilirler.
Japonya'da tatil yoktur.
Japonlar tatile gitmezler, dinlenmek için Cumartesi veya Pazar günleri vardır. Bazı firmalar yılda 10 gün ek izin verirler ancak bir defada kullanılamazlar. Bu hafta sonları yıl boyunca bölünmüştür.
Japonlar hastalık izni almazlar.
Yüksek sıcaklıkta veya çok kendini iyi hissetmiyor Japonlar para cezasına çarptırılmaması veya kovulmaması için işe gelecek.
Sıkı çalışma programı
Sözleşme, çalışma gününün sabah 9'dan akşam 7'ye kadar sürdüğünü belirtse bile, Japonlar iş başlamadan yarım saat önce gelmelidir. Patronun önünde işten ayrılmak da alışılmış bir şey değildir ve ofiste birkaç saat kalırsa, tüm çalışanlar yalnızca patron binayı terk ettiğinde ayrılacaktır - bir dakika önce değil!
Japonlar hemen hemen herkes meslektaşlarıyla içiyor.
Kural olarak, çalışanlar haftada iki kez işten sonra buluşur ve çok alkol aldıkları bir bara giderler. Japonya'da alkole karşı çok olumlu bir tutum var ve kimse onun aşırı kullanımını kınamıyor.
Japonlar genellikle iş başında ölüyor
Japonya'da, bir çalışanın işyerinde aşırı çaba sarf etmesinden ölmesi veya stres nedeniyle intihar etmesi alışılmadık bir durum değildir. Aynı zamanda, merhumun meslektaşları, bu talihsiz gerçeğin işlerine müdahale etmesi durumunda son derece öfkelidir.
@alinadorofFransa hakkında
26 yıl yaşadığım Rusya'da doğdum. Bu süre zarfında üniversiteden mezun oldum, üç şey öğrendim. yabancı Diller ve yedi iş değiştirmeyi başardı.
Haziran 2016'da Fransa'ya taşındım. Aşk için Fransa'ya taşındım. Fransa birçok yurttaşım için bir rüya ülkesi. Her zaman var olma hakkına sahip olmayan bir yığın klişe tarafından körüklenir. Beni şaşırtan ilk şey şuydu: dış görünüş Fransız kadınları: zariften çok gündelik. Ve ne giyerse giysin, Fransız kadın her zaman kendinden emin ve rahat hissediyor.
Fransa'da çalışmanın özellikleri hakkında
Fransa'da, Fransız yetişkinler için bir dil kursunda İngilizce öğretmeni olarak çalışıyorum. Fransa'da iş bulmanın ne kadar zor olduğuna dair tüm korkutucu hikayelere rağmen, birkaç hafta aradıktan sonra uygun bir boş pozisyon buldum - bu, İngilizce konuşan bir dadı için bir boş pozisyondu. Ve bir öğretmenlik pozisyonu elde etmek için şirkete rastgele bir özgeçmiş getirdim.
Fransa'da çalışma koşulları, çalışma saatleri, tatiller - hepsi belirli bir iş yerine bağlıdır. Tipik çalışma haftası sadece 35 saattir. Aynı zamanda sözleşmenin türüne de bağlıdır.Üç tanesine aşinayım: kalıcı, geçici ve kalıcı "mevsimsel". Sözleşme, yıllık ücretli çalışma saatlerinin sayısını, tatile çıkma koşullarını ve diğer önemli ayrıntıları belirtir.
En büyük fark, istifa mektubunun iki hafta yerine ayrılmadan iki ay önce sunulması gerektiğiydi.
İlginç bir şekilde, Fransa'da tanıdıkları yanaktan öpücüklerle selamlamak gelenekseldir ve aynı kural iş için de geçerlidir. Bu nedenle, herhangi bir iş günü öpücüklerle başlar. Yetkililer farklıdır, bu nedenle bu durumda öpücüklerin yerini el sıkışma alabilir. Her durumda, fiziksel temas kurulmalıdır. Sadece gel ve uzaktan "Merhaba" deme işe yaramaz. İş yerinde bir Fransız her zaman kibar olmaya ve sakin kalmaya çalışır. Bu sizin meslektaşınızsa, her zaman merhaba diyecek, elinizi sıkacak, nasılsınız diye soracak, hava durumu hakkında konuşacaktır.
Çalışma süresine yönelik tutum kişiye bağlıdır, ancak büyük olasılıkla, özellikle bu ek saatler ödenmezse, genellikle işe geç kalan bir Fransız görmezsiniz. Çoğu zaman, Fransızlar ayrılan süreyi çalıştırır çalıştırmaz eve giderler.
İÇİNDE iş ilişkileri Fransızlar sorumlu ve titiz olabilirler, ancak çoğu zaman fanatizm ve aşırılıklar olmadan çalışmaya karşı tutumları oldukça eşittir. Burada herkes çalışmanın hayatın bir parçası olduğunu anlıyor.
planlar hakkında
Şimdi sadece öğretiyorum ingilizce dili dil kurslarında, ama gelecekte başka diller öğretmeyi planlıyorum. Turizm konusunda da bazı fikirlerim var.
Anastasia Pripoltseva, 22 yaşında, memleketi - Vidnoe, Rusya, resepsiyon ve konaklama hizmeti çalışanı
Japonya hakkında
Üniversiteden misafirperverlik derecesiyle mezun oldum ve Kyoto'da bir zincir otelde resepsiyonda çalışıyorum. Beş yıl geçerli ve yenilenebilir çalışma vizesi olan daimi bir çalışanım. İş dışında düzenli olarak giderim spor salonu, Model olarak ek iş yapıyorum, yemek yapmayı seviyorum, Japon ev yemekleri üzerine çalışıyorum.
On yaşımdan beri Japonya'ya taşınmayı hayal ediyorum. Ve basit bir turistik gezinin beni tatmin etmeyeceğinden emindim. Farklı yollar arıyordum ama şans kendiliğinden ortaya çıktı. ücretsiz kurslar aldım Japon Dili MSU'da. Ve sitede bir Japon şirketinin bir otel zincirinde çalışanlar aradığına dair bir ilan gördüm. Önce şirketin anlatıldığı, ardından grup mülakatının yapıldığı bir seminere geldim. Ondan sonra iki Skype görüşmesi daha yaptım ve işe alındım.
Yaklaşık bir yıl önce, Eylül 2017'de Japonya'ya geldim. Birinciden canlı izlenimler- Japan Airlines'ta mükemmel hizmet ve Tokyo'ya vardığınızda sıcak, temiz trenler, çöp yok, kibar insanlar. Kashihara yolunda hayatımda ilk kez dağlar, gerçek bambu çalılıkları, pirinç tarlaları gördüm ve bu ülkeye aşık oldum.
Japonya'da çalışmak hakkında
İşe alım süreci oldukça stresliydi. Prosedür olağandışıydı ve bir yıl sürdü. Kabul edildiğimde bile vize almam gerekiyordu ama işverenden bir sertifikam vardı, bu yüzden her şey hızlı gitti.
Benim pozisyonumda ayda 160 çalışma saati çalışmam gerekiyor ve aynı zamanda fazla çalışılan her dakika ödeniyor. Akşam ve gece vardiyaları da ayrıca ödenir. Şirketin kendisi, uzaktan gelen her çalışan için konut seçer. Kural olarak, bu, iş yerine yürüme mesafesinde küçük bir dairedir. Çalışan bir daire kiralamak için sadece 10.000 öder, geri kalanı şirket tarafından ödenir. Ayrıca yılda iki kez çalışanlara nakit ikramiye verilmektedir.
Çalışanlar için Japonca bilgisinde bir artış var.İngilizce sınavından 900'ün üzerinde puan alan çalışana 100.000 yen ikramiye verilir. Bundan sonra, İngilizce bir röportajı geçebilir ve her ay 15.000 yen daha alabilir. Diğer dilleri biliyorsanız ve başka niteliklere sahipseniz, nakit bonuslar da sağlanır.
Çalışma günü genellikle dokuz saat sürer, bir saat ara verilir. ikilisi de var gece vardiyası 15:00 - 09:00 arası sürer ertesi gün. Ben de ilk altı ayda bu tür vardiyalarda çalıştım. Sağlık nedenleriyle gece vardiyaları sizin için kontrendikeyse, patron yarı yolda buluşmaya ve çalışma koşullarını kolaylaştırmaya çalışacaktır. Yılda sadece beş tane veriyorlar tatil günleri ve hasta günleri yoktur. Hastaysanız, beş tatil gününden birini veya ücretsiz izin gününüzü kullanmanız gerekir.
Otelimizde çalışanların büyük çoğunluğu yabancı uyrukludur. Ve genel olarak Japon kurallarına göre çalışsak da herkesin yine de kendine has özellikleri var. Örneğin, İtalyanlar çalışırken yüksek sesle konuşurlar, Fransızlar ise sık sık şikayet eder ve protesto ederler. "Patron - ast" şeklindeki tipik Japon ilkeleri ilişkimizde işlemez. Ama mevki, statü ve yaş olarak bizden üstün ve bu da doğal olarak ona boyun eğmemize ve onu şımartmamıza neden oluyor.
İşten ancak burada ve şimdi gerçekten yapılacak bir iş yoksa zamanında çıkıyoruz.Aynı zamanda, Japon meslektaşları her an işte oldukları gibi görünmek zorunda hissediyorlar.İş yokken bile çılgınca yapacak bir şeyler arıyorlar. Patron bazen vardiyanın bitiminden sonra beş veya altı saat daha çalışmaya devam eder. Sadece kendisinin yapabileceği bir işi var ama bize asla güvenmediği küçük şeylerde bile haftanın yedi günü sabahtan akşama kadar çalışıyor.
Japonlar asla şikayet etmezler ve her zaman yardım etmeye hazır oldukları halde işlerini başkalarına atmazlar. Sabırlıdırlar ve işten vazgeçmezler, her şeyi verimli ve sonuna kadar yaparlar. İş yerinde, özellikle bir misafir veya müşteri söz konusu olduğunda, her şeyi başkalarının yararına ve kendilerinin zararına yaparlar.
planlar hakkında
Japonya'da bir yıl geçirdikten sonra önemli dezavantajları fark etmeye başladığınızı söylüyorlar. Ama şu anda Rusya'ya geri dönmek istemiyorum. Benim için burada hayat daha kolay görünüyor. Japonya'da yaşamanın tek zorluğu, Japon dilini tam olarak bilmemektir. Ama bu sorun zamanla ortadan kalkacaktır.
Yana Bublei, 25 yaşında, memleketi - Kiev, Ukrayna
Danimarka Hakkında
Tüm hayatım boyunca Kiev'de doğdum ve yaşadım. Eğitim alarak avukatım ama bu alanda hiç çalışmadım. İşim her zaman organizasyon ve liderlikle ilgili olmuştur.
Kocam ve ben yaklaşık bir yıl önce Danimarka'ya taşındık çünkü ikimiz de seyahat etmeyi seviyoruz. Geçen kış, üç ay Tayland'da yaşadık. Mayıs 2017'de arkadaşım çalışma vizesi için belgeleri işlemeye başladığında Danimarka'yı duyduk. İlgilendik ve şimdiden Temmuz ayında tüm belgelerimiz hazırdı.
Danimarka'nın kuzeyinde yaşıyor ve çalışıyoruz. Burada güzel doğa, iki deniz ve evden en yakın kasaba dört kilometre uzaklıktadır. Danimarka'nın tamamı, evlerin birbirinden uzakta dağıldığı devasa bir alandır. Bu ilginç. Biz beğendik yerel mimari, temizlik ve düzen. Danimarka'nın iyi gelişmiş bir posta sistemine sahip olmasına ve her önemli mektubun e-postada kopyalanmasına rağmen insanların hala kağıt mektuplar almasına da şaşırdık.
Danimarka'da çalışmanın özellikleri hakkında
AB pasaportunuz yoksa Danimarka'da çalışmak yasaldır, sadece tarım sektöründe öğrenci olarak çalışabilirsiniz. Bunlar her türlü hayvan çiftliği, sera ve tarlalardır. Bir tavuk çiftliğinde çalışıyorum ve kocam bir inek çiftliğinde çalışıyor. Programım 12 iş günü ve iki gün tatil. Sabah altıdan öğlen ikiye kadar çalışıyorum. Görevlerim arasında yumurta toplama, yıkama, temizleme, ayırma, konveyör üzerinde çalışmak yer alıyor. Her şeyin çalıştığından emin olmanız ve tüm süreci kontrol etmeniz gerekir.
Danimarka'da, bizim çalışma alanımızda işveren, çalışanlarına kalacak yer sağlar. Koşullarınız, programınız ve maaşınız sözleşmeye bağlıdır. Farklı çiftliklerin farklı çalışma programları vardır. Belirli bir norm vardır - haftada 37 çalışma saati, işleme için ya fazladan ödemeleri ya da ek izin vermeleri gerekir. Yıllık izin için yıllık maaşın %10'unu alıyorlar ve tatil için dört veya beş hafta veriyorlar. Ayrıca herkes için zorunlu sağlık sigortası ve ücretsiz ilaç var. Ancak vergiler de Danimarkalılarla eşit olarak ödenmelidir -% 38'den.
Danimarkalılar tamamen farklı bir zihniyete sahipler, farklı düşünüyorlar. Bu nedenle üstlerle ilişkilerde her şey işverene bağlıdır. Yeterli ve hukuka saygılı olanlar var ama umursamayanlar var. Genel olarak, Ukraynalılar çalışkandır ve bazen bizi kullanırlar ve işlem için ödeme yapmazlar. Ama benim çiftçim harika bir insan, hiçbir sıkıntımız yok.
Danimarkalılar, özellikle çiftçiler, ağır fiziksel çalışmaya alışıktır. Erkek olarak bölünmezler ve kadın işi. Hastalanmazlar ve hasta olmanın ne demek olduğunu anlamazlar. Onlar için eksi 38 sıcaklık sorun değil ve işe gidebilirsiniz.
planlar hakkında
Sözleşmem Aralık'ta bitiyor. Ve eğer kocamın sözleşmesi uzatılırsa, o zaman işimi bırakmak ve burada, Danimarka'da sadece ev hanımı olmak istiyorum. Ve burada iş yoksa Finlandiya'ya taşınmayı planlıyoruz, hep kuzey ışıklarını görmeyi hayal etmişimdir.
Nastya Nemtsova, 23 yaşında, Chocofamily Rakhmet projesinin halkla ilişkiler müdürü
Kazakistan'da çalışmanın özellikleri hakkında
Almatı'da Chocofamily holdinginde yaşıyor ve çalışıyorum. Şirkette Halkla İlişkiler yönüyle uğraşıyorum - Holdingde Halkla İlişkilerden ve şirketin bireysel projelerinin tanıtımından sorumluyum. Tek PR yöneticisiyim, bu yüzden en çok ihtiyaç duyan projelerle ilgileniyorum. Şu anda bu bizim yeni proje - mobil uygulama"Rakhmet". Ayrıca holdingin imajını bir bütün olarak oluşturmakla ilgili görevler vardır ve bu da ayrı bir iştir. Bir halkla ilişkiler yöneticisinin görevleri arasında ayrıca gazeteciler, yayınlar, blog yazarları ile iletişim, organizasyon ve etkinliklerin düzenlenmesi yer alır.
Belirli bir şirkette gerçekten iş bulmak istediğinizde, her şey o kadar da zor değil. Seçme ve görüşme aşamalarının ayrıntıları, başvurduğunuz pozisyona bağlıdır. Şirketimizdeki her çalışan en az iki aşamadan geçer - bir İK yöneticisi ve bir proje yöneticisi ile görüşme. Şahsen, önce bir takım materyaller yazmam gerekti, daha sonra, kişinin şirketin değerlerine uyup uymadığını kontrol eden bir İK yöneticisi ile görüşme yapıldı. Ve eğer bir kişi uygunsa, bir sonraki aşamaya geçilir - Pazarlama direktörü ve proje direktörü ile bir görüşme yaptım. Ve son röportaj, holdingin kurucusu Ramil Mukhoryapov ile yapıldı.
Çalışma koşullarından bahsedecek olursak, geçen yıl SmartPoint'te bulunan yeni bir ofise taşındığımızı belirtmekte fayda var. SmartPoint, havalı İnternet şirketleri için bir çekim noktasıdır, burada sürekli partiler, toplantılar, seminerler yapılır. Ve bu atmosferde olduğunuzda, yeni bir şeyler yaratmak için sürekli bir motivasyonunuz var. Salonlarımız, geniş bir mutfağımız, çok sayıda çalışma alanımız ve alanımız var.
Çalışma günü sabah dokuzdan akşam altıya kadar sürer - dokuz saat, ama aslında daha çok çalışıyoruz. Bu herkese yakışır çünkü hepimiz ortak bir hedefe doğru ilerlediğimizi anlıyoruz. Ayrıca standart bir tatilimiz var - yılda iki kez iki hafta.
Kendi iç motivasyon programımız da var. Her sezon her çalışana mesleki ve kişisel gelişimi için bir plan verilir. Sezon sonunda da çalışanlardan hangisinin en çok puanı aldığını görüyoruz ve en iyileri ödüllendiriyoruz. Ayrıca her bölümün kendi motivasyon programı da bulunmaktadır.
Farklı firmalarda tecrübem oldu. Ve biz Kazakistanlılar olarak son teslim tarihlerini karşılamamayı, geç kalmayı göze alabileceğimize dair belirli bir klişe var. Ve gerçekten de böyle bir ritimde çalışmasına izin veren şirketler var. Ama aynı zamanda bir felsefesi olan birçok şirket var. şirket kültürü, belirli bir ritim. Bu da ülkemizin bir özelliği, farklı şirketlerimiz ve farklı çalışma yaklaşımlarımız var.
planlar hakkında
Planlar her zaman sadece büyümedir. Hızlı büyüyen şirketlerde, yalnızca büyümeye odaklanmış kişiler kök salabilir.
20. yüzyılın 60'lı yıllarının ortalarından beri, "Japon mucizesi" kavramı ekonomiye girdi - Japon ekonomisinde nispeten kısa bir süre içinde meydana gelen yıldırım hızında değişiklikler. Bu ekonomik olguyu açıklamak için çeşitli yaklaşımlar vardır. Bunlardan en makul olanı, çalışanlara karşı tutumda yatmaktadır. Doğru önceliklerle, Japonya daha üretkendir, grevlerde, protestolarda ve aksama sürelerinde daha az zaman kaybeder, yeni teknolojileri daha kolay benimser ve genellikle yabancı rakiplerinden daha fazla ve daha hızlı yüksek kaliteli mallar üretir.
Japonya'da, çalışma ilişkilerini ve işçilerin çıkarlarını koruma konularını düzenleyen birkaç yasa, bir dizi düzenleme vardır. Prensip olarak, sahibinin uyruğuna bakılmaksızın ülke topraklarında faaliyet gösteren tüm işletmeler için geçerlidir. Ayrıca “işçi” tanımına girmek kaydıyla yabancı işçiye de başvururlar.
iş nasıl bulunur
Japonya'da istihdam için bir devlet kurumu vardır. konuşan isim Merhaba iş. Bu örgütün yurt genelinde ofisleri ve temsilcilikleri bulunmaktadır. Ajans, iş arayan insanlara ve işçi arayan şirketlere tamamen ücretsiz olarak yardımcı olur.
Ayrıca bazı bölgesel devlet kuruluşları Ve Eğitim kurumları. Ülkede çeşitli türlerde birkaç özel istihdam bürosu da bulunmaktadır. Ayrıca, çoğu, yalnızca başarılı bir istihdam durumunda ödemeye ihtiyaç duyar. Son olarak, Japonya'daki işler çok sayıda gazete, dergi ve web sitesinde bulunabilir.
İşe alım sürecinde iş gücü serbest sözleşme ilişkileri ilkesi geçerlidir: işveren, kaç tane ve ne tür çalışanı işe almak istediğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, Japonya'nın bir Rus vatandaşı için alışılmadık bir dizi kuralı vardır. Örneğin, işverenlerin iş ilanlarında bir çalışanın cinsiyetini belirtmesine izin verilmez.
Bir çalışan nasıl kaydedilir
Şirketler çalışanları işe alırken onlarla iş sözleşmeleri yapar. Bu durumda işveren, işçiye aşağıdaki çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür:
1) İş sözleşmesinin süresi (veya sözleşmenin süresine ilişkin hükümlerin bulunmaması halinde bu gerçeğin bir göstergesi)
2) İşyerinin tanımı ve çalışanın yapacağı görevler
3) Çalışma gününün, fazla mesainin, ara tatillerin, hafta sonlarının ve tatil günlerinin başlama ve bitiş saatleri
4) Tespit, hesaplama ve ödeme şekli ücretler; ücretlerin tahakkuk ettiği dönem ve ödeme zamanlaması
5) İşten ayrılma ve işten çıkarılma prosedürü (tüm işten çıkarma gerekçelerinin bir açıklaması dahil)
Belge son kullanma tarihi
Kural olarak, iş sözleşmelerinde geçerlilik süresi belirtilmez. Yine de bir geçerlilik süresi belirtilmişse, bazı özel durumlar dışında, bu süre üç yılı geçmemelidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesinin başladığı tarihten itibaren bir yıl geçmiş olması şartıyla işten ayrılma hakkına sahiptir.
Şartlı serbestlik
İşveren, bir işçiyi tam zamanlı olarak işe almadan önce, kişinin kendisine uygun olup olmadığını belirlemek için sınırlı bir deneme süresi belirleyebilir. Kural olarak, deneme süresi üç aydır. Ancak, eğer sonra Deneme süresi işveren işçiyi sürekli olarak işe almak istemiyorsa, böyle bir karar işten çıkarma sayılır. İşten çıkarmanın geçerli olabilmesi için de deneme süresi boyunca işe almamak için geçerli sebeplerin olması gerekir.
maaş nasıl ödenir
İşverenler, çalışan ücretlerini en az ayda bir kez önceden kararlaştırılan bir tarihte ödemekle yükümlüdür. Bu durumda işveren, çalışanın rızası ile vergi indirimlerini dikkate alarak ücretini gösterdiği banka hesabına aktarabilir.
Asgari ücret her bölgede ve her sektörde ayrı ayrı belirlenir. Ayrıca, bir çalışan için iki farklı asgari ücret belirlenmişse, daha fazlasını alma hakkı vardır.
Aylık maaş, asgari ücreti ve konut yardımı, aile yardımı ve yol yardımı gibi bir dizi yardımı içerir. Genel olarak, Japonya'daki işçilere yaz ve kış ikramiyeleri de ödenir.
Giderek daha fazla şirketin, ücret miktarının çalışanın yeteneğine bağlı olduğu ücret sistemlerini başlattığına dikkat edilmelidir. Sonuç olarak, yılın sonuçlarına göre maaş ödenmesi uygulaması giderek yaygınlaşmaktadır.
Çalışma saatleri
Japonya'da çalışma saatleri yasal olarak molalar hariç haftada 40 saat veya günde sekiz saat ile sınırlıdır. Ancak bazı işletmelerin yüklemesine izin verilir çalışma haftası 44 saate kadar. Bu alanlar şirketleri içerir. perakende, güzellik salonları, sinemalar, tiyatrolar, sağlık ve hijyen tesisleri ile restoran ve eğlence mekanları.
Çalışma gününün süresi altı saat ise, işveren işçiye en az 45 dakika ara vermekle yükümlüdür. Bir kişi sekiz saat çalışıyorsa, mola en az bir saat olmalıdır.
İşverenlerin ayrıca çalışanlarına haftada en az bir gün veya ayda en az dört gün izin vermeleri gerekmektedir. Hafta sonu Pazar gününe denk gelmek zorunda değildir.
Çalışanlarının fazla mesai veya resmi tatillerde çalışmasını zorunlu kılan herhangi bir işveren, yerel Çalışma Müfettişliğine çalışanın kendisi için bu tür koşullarla ilgili bir anlaşma sunmalıdır.
Fazla mesai veya gece çalışanlar artan katsayılara hak kazanırlar:
Ücretli izin
İşveren, işe başladığı tarihten itibaren aralıksız en az altı ay çalışmış ve planlanan çalışma günlerinin en az %80'inde çalışmış işçiye 10 gün ücretli izin vermekle yükümlüdür. Ücretli izin tamamen veya kısmen kullanılabilir. Tatil süresi kıdem birikimi ile artar:
Yıllık ücretli izin hakkı iki yıl süreyle geçerlidir. Yani kullanılmayan ücretli izinler ancak bir sonraki yıla devredilebilir.
Ayrıca, bazı durumlarda (düğün, yakın akrabaların ölümü, bir çocuğun doğumu vb.) Çoğu Japon şirketinin çalışanlarına birkaç gün ek ücretli izin verdiğine dikkat edilmelidir.
Doğum ve ebeveyn izni
Hamile bir kadın, çocuğun beklenen doğum tarihinden altı hafta önce izin isterse, işveren bunu yapmakla yükümlüdür. Çocuğun doğumundan sonra kadın doğum iznindeyken sekiz hafta çalışamaz.
İşveren, işletmede bir yıldan az bir süredir çalışan veya çocuğa sürekli bakım sağlayabilecek bir eşi olan bir çalışana doğum izni (1 yıl) vermeyi reddetme hakkına sahiptir.
Aile üyesi sürekli bakıma muhtaç olan bir çalışan, bu aile üyesine bakmak için izin talebinde bulunursa, işveren bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Bu iznin azami süresi ardışık üç aydır. Ancak, işverenin işletmede bir yıldan az çalışan veya iş sözleşmesi üç ay içinde sona eren işçiyi işe almama hakkı vardır.
İç düzenlemelere yansıyan hususlar:
1) İşe başlama ve bitiş saatleri, molalar, izin günleri, tatiller (hastalık nedeniyle bir çocuk ve bir yakının bakımı için izin dahil), vardiyalar (işin iki veya daha fazla vardiya halinde düzenlendiği durumlarda).
2) Ücretlerin belirlenmesi, hesaplanması ve ödenmesi prosedürü (ikramiyeler ve diğer ödemeler hariç), ücretlerin tahakkuk ettiği süre ve ödeme zamanlaması ile ücret artışları.
3) İşten ayrılma ve işten çıkarılma prosedürü (işten çıkarma gerekçelerinin bir açıklaması dahil).
Diğer önemli noktalar
İşverenler, işletmede oluşturulan iç düzenlemeler ve işletme yönetimi ile çalışanları arasındaki toplu sözleşmeler hakkında çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür.
İşverenlerin güvenlik ve endüstriyel hijyen gerekliliklerine uyumu sağlamaları gerekmektedir. Bir işçi devlet tarafından işe alınmadan önce, işverenin talebi üzerine tıbbi muayeneden geçmek zorundadır. Ardından, tüm kadrolu çalışanların, işverenin talebi üzerine yılda bir kez tıbbi muayeneden geçmesi gerekir.
İşten ayrılma ve işten çıkarma
çalışan bir çalışan ise iş sözleşmesi bir son kullanma tarihi belirtmeden istifa etme niyetini ifade ederse, iki hafta önceden ilgili bir bildirim göndererek bunu yapma hakkına sahiptir.
Bir çalışan ancak nesnel gerekçeler varsa kovulabilir. İşletmenin yeniden yapılandırılmasıyla bağlantılı olarak personelin azaltılması, yalnızca aşağıdaki dört kriteri karşılıyorsa haklı görülebilir:
1) Üretim gerekliliği. İşletme, mevcut iş yapma koşullarını dikkate alarak, personel sayısının azaltılmasının kaçınılmaz ve gerekli olduğunu kanıtlamalıdır.
2) Küçülmeyi önlemek için önlemler almak. İşletme, yönetiminin işten çıkarmaları önlemek için işgücünün yeniden yerleştirilmesi ve gönüllü işten çıkarma teklifleri gibi olası tüm önlemleri aldığını kanıtlamalıdır.
3) İşten çıkarılan işçilerin seçiminin geçerliliği. İşletme, işten çıkarmaya tabi çalışanların seçiminin makul kriterler kullanılarak ve adalet ilkesi dikkate alınarak yapıldığını kanıtlamalıdır.
4) Yerleşik kurallara uygunluk. İşletme, yönetiminin çalışanlarla ve sendikalarla gerekli tüm istişareleri gerçekleştirdiğini kanıtlamalıdır.
Bir işveren, aşağıdaki durumlarda bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir:
1) İşçinin meslek hastalığı veya iş kazası sonucu kendisine tanınan izinli olduğu sırada ve bu izinden ayrılmasından itibaren 30 gün içinde.
2) Çalışanın analık izninde olduğu dönemde, yani çocuğun doğumundan önceki altı hafta içinde ve çocuğun doğumundan sonraki sekiz hafta içinde ve ayrıca çalışanın bu izinden ayrılmasından sonraki 30 gün içinde.
İşveren, bir işçiyi işten çıkarmak isterse, ilgili işçiyi beklenen işten çıkarma tarihinden 30 gün önce adresine bir bildirim göndermekle yükümlüdür. Bir işveren, işçisini hızlandırılmış olarak çıkarmak isterse, işçiye işten çıkarma anında 30 günlük ücretini ödemekle yükümlüdür.
Bununla birlikte, bazı durumlarda işverenin çalışanı bildirimde bulunmadan ve sosyal yardım ödemeden işten çıkarma hakkına sahip olduğuna dikkat edilmelidir:
1) İşletmenin, gerçekleşmesini engelleyemediği doğal afet ve benzeri haller sonucunda ekonomik faaliyetlerine devam edememesi.
2) İşçinin kusuru nedeniyle işten çıkarılmasının kaçınılmaz hale gelmesi:
- bir çalışanın işyerinde iken hırsızlık, zimmete para geçirme veya yaralama da dahil olmak üzere Ceza Kanunu'na göre suç olarak nitelendirilen bir eylemde bulunması
— çalışan, iş yerindeki kuralları veya genel kabul görmüş davranış standartlarını ihlal ediyorsa veya diğer çalışanlar üzerinde olumsuz bir etkisi varsa
- çalışanın kendisi hakkında doğru olmayan ve istihdam kararını etkileyebilecek bilgiler vermesi
- izinsiz ve izinsiz çalışan iyi sebep iki hafta devamsızlık alır
- Çalışanın sürekli işe geç kalması, belirlenen saatten önce işten ayrılması, izinsiz ve geçerli bir sebep olmaksızın işyerine gitmemesi
Japon Sosyal Güvenlik Sistemi
Japonya, ülkede yaşayan herkesin kamu sağlık sigortası sistemine ve emeklilik sistemine katılmasını gerektiren evrensel bir sigorta sistemine sahiptir.
Japonya'da tüm şirketlerin katılması zorunlu olan dört farklı sigorta planı vardır:
1) Endüstriyel kaza sigortası. Bu sigorta işyerinde veya işe gidiş gelişte meydana gelen meslek hastalıklarını ve kazaları kapsar.
2) İş sigortası. Mali yardım ve çeşitli sübvansiyonların ödenmesi yoluyla işsizlik maaşı ödemenize ve istihdamın istikrarını sağlamanıza olanak tanır.
3) Sağlık sigortası ve tıbbi bakım giderleri sigortası. Çalışanların yaptığı sağlık ve bakım giderlerini karşılar.
4) Emeklilik sigortası. Bu sigorta, işçilere yaşlılık aylığının yanı sıra geçimini sağlayan kişinin kaybı veya maluliyet durumunda yardım sağlar.
Sigorta primlerinin ödenmesi şirket tarafından, çalışanlara ödenen ücretlerden ilgili tutarlar düşülerek ve bu tutarlar şirket tarafından ödenecek katkı paylarıyla birlikte ilgili resmi makamların hesaplarına aktarılmak suretiyle yapılır.
kim yardım edecek
Sosyal ve iş sigortası danışmanları, insan kaynakları yönetimi alanında uzmandır. Şirket başkanlarının talebi üzerine, aşağıdaki hizmetleri sunmaya yetkilidirler:
- İş ve sosyal sigorta sözleşmelerinin ifası ve şirketler adına istihdamla ilgili diğer idari görevlerin ifası
— güvenlik ve endüstriyel hijyen gerekliliklerine uygunluk ve insan kaynakları yönetimi konusunda danışmanlık yapmak
- “Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümüne ilişkin” Kanun hükümlerine uygun olarak iş uyuşmazlıklarının çözümü sürecinde arabuluculuk görevlerinin yerine getirilmesi
– emeklilik konularında danışmanlık yapmak ve ilgili şikayetleri ve iddiaları ele almak
- iş mevzuatının uygulanmasıyla ilgili diğer konuların çözümü
Şu anda ben Tayland'dayım ve Japonya'dan geldiğimizi öğrenen insanlar, bu ülkeyi boşuna terk ettiğimizden, tanıdıklarının Japonya'da mutlu bir şekilde yaşadıklarından ve dürüst çalışarak ayda on binlerce dolar kazanarak hayati sermayeyi devirdiklerinden şikayet etmeye başlarlar.
Japonya'nın bazı açılardan çok uygun bir ülke olduğunu, ancak bazı yönlerden güzel olduğunu ve oldukça birisinin Japonya'da kesinlikle mutlu yaşayabileceğini ve hatta birisi için en sevdikleri ülke olduğunu tartışmayacağım.
Ama kesin olarak bildiğim bir şey var. Japonya'da para kazanmak kolay değil. Bu ancak sıkı çalışmayla yapılabilir ve o zaman bile fazla ödemezler.
Daha önce de yazdığım gibi, Japonya'ya varır varmaz hemen bir iş bulmak için koştum ve kısa süre sonra bir Japon fabrikasında set yemek - bento üretimi için başarılı bir şekilde iş buldum.
Bu bir Aruba işiydi - yani tam zamanlı bir iş değildi, ama 9:00'dan 16:00'ya kadar ve her gün olması gerekmiyor. Çalışılan saat sayısı için ödeme çok mütevazı: 800 yen / saat.
Hatta görüşmede kaç gün çalışacağım konusunda anlaştık. Altıda ısrar ettim (hiç hafta sonu yok ve istediğim de buydu), ama müdür haftada beş gün çalışacağımı söyledi.
Hemen bana bir uzay giysisini andıran bir iş kıyafeti verildi.
Sabah soyunma odasında üzerimi tamamen beyaz bir iş takımına çevirdim: galoşlu beyaz pantolon, tüm boynu kapatan anvelop yakalı ceket, saç bandı, üstte saç filesi. bandaj ve ağın üstünde bir başlık. Vardiya görevlisi şapkaların altından bir tek saç çıkmadığını kontrol etti, takım elbisenin üstünü bantla temizledik, ellerimizi alkolle yıkadık, beyaz terlikler giyip atölyeye girdik.
Oda 8 santigrat dereceydi ve çok sayıda ultraviyole lamba vardı. Sekiz derece hemen hissedilmeye başlandı, aslında Japonya'da yemekle çalışmak buzdolabında çalışmaktır. Beyaz pamuklu takım elbise pek yardımcı olmadı.
Yüzlerine tıbbi maske, ellerine lastik eldiven taktılar ve konveyörün başında durdular.
İşin özü: konveyör boyunca girintili bir kutu hareket eder, her işçi bir kutuya her biri kendisine ait bir parça havuç, mantar, pirzola, pirinç koyar. Konveyör bandının sonunda, hazır montajlı yemek kutuları ayrılır. Başlangıçta, profesyonel çalışanlar yuvalara bir seferde iki veya dört parça havuç koyarken bana havuç parçaları koyma sorumluluğu verildi.
Kaset gözlerimin önünden çok hızlı geçti, 15 dakika sonra midem bulanmaya başladı. Yakında yemeğin türünü değiştirdiler, şimdi mantarları aldım. Tüm vardiya eylemleri koşan Japon büyükanneler tarafından gerçekleştirildi. Kaset yine korkunç bir hızla ilerledi.
İş gününün bitmesini nasıl beklediğimi hatırlamıyorum. İkinci gün işe gidemedim. Tüm vücut kırıldı. Gözler ultraviyole radyasyondan zarar görür. Neyse ki, reddedebilirsin.
Bir gün sonra tekrar işe gittim ve ertesi gün tekrar dinlendim. Sonuç olarak, isteksizce haftada iki kez fabrikaya gittim.
Ve yine de bir kahramanlıktır. Birçok yabancı ve bazen de Japonlar ilk saate dayanamayıp gittiler.
Tüm monoton işler ayakta yapılırdı. Öğle yemeği için bir mola verildi - kıyafet değiştirme hesaba katılarak tam olarak yarım saat. Çalışma sırasında bir saniye boş zaman yoktu, kimse dinlenmek için oturmadı, kimse tuvalete gitmedi, bu hoş karşılanmadı.
Japonya'da bir ofis işi dışında neredeyse tüm işler ayakta yapılır. Kasiyerler, satıcılar, fabrika işçileri bütün günü ayakta geçiriyor. Çoğu zaman, işe giderken, pahalı bir mağazanın büyük cam penceresinden tezgahın arkasında duran bir kadın gördüm ve o mağazada hiç müşteri görmedim. Daha sonra kendim bir Rus hediyelik eşya dükkanında çalışmaya başladığımda, ben de bütün gün ayakta durmak zorunda kaldım ve şu anda iş olmadığında ve alıcı olmadığında, iş günü bitene kadar boşta durdum.
Fabrikada çalışmak çok daha zordu.
Her iş günü, tüm vardiya, bir saatle karşı duvara baktım ve el nihayet dörde süründüğünde, çoğu zaman iş bitmedi ve daha uzun süre kalmak zorunda kaldım. İşin dörtte bittiği oldu, ancak vardiyanın bir seçeneği vardı: daha çok çalış ya da eve git. Çoğu zaman, vardiya (Japon büyükanneler) biraz para kazanmak için kalmaya karar verdiler, bu yüzden gruptaki herkes kalmak zorunda kaldı!
En şaşırtıcı şey, vardiyamızın liderlerinin saat gibi çalışan yaşlı Japon yaşlı kadınlar ve Tayland ve Filipinler'den genç, neşeli kadınlar olması! Japonlar hayatta çok çalışkandır, ancak sıcak ülkelerin sakinleri genellikle tembel bir yaşam tarzına sahiptir.
Bilmiyorum belki onlar gibi fabrikada yıllarca çalışsaydım belki alışırdım. Ama çok geçmeden bir hediyelik eşya dükkanında daha iyi bir iş bulmayı başardım, bu bir cankurtaran oldu.
