Ortalama bireysel girişimci sayısı ve organizasyon farkı. Bordro numarasının aylık ortalama çalışan bordro sayısından farkı nedir?

Kuruluşların ve girişimcilerin vergi hesaplamak için ortalama çalışan sayısını bilmeleri gerekir. Örneğin bir şirketin basitleştirilmiş vergi sistemine geçme hakkına sahip olup olmadığına karar vermek. Emekli Sandığına katkıları hesaplarken regresif ölçeği kullanmak için ortalama çalışan sayısını da bilmeniz gerekir. Sosyal Sigortalar Fonu, raporların sunulması sırasında bu göstergenin belirtilmesini şart koşmaktadır.
Ortalama çalışan sayısı belirli bir dönem için, örneğin bir ay, çeyrek, yarım yıl için hesaplanır.

Ortalama çalışan sayısını hesaplamak için bilmeniz gerekenler:
- ortalama çalışan sayısı;
- yarı zamanlı serbest çalışanların ortalama sayısı;
- Medeni sözleşmeler kapsamında iş yapan ortalama çalışan sayısı.
Yalnızca iş sözleşmesi kapsamında tam zamanlı çalışanlarınız varsa, ortalama sayılarını belirlemeniz yeterlidir. Bu durumda ortalama çalışan sayısına denk gelecektir.

Ortalama çalışan sayısı

Ortalama çalışan sayısını belirlemek için öncelikle bordro sayısını hesaplamanız gerekir.
Bordrodaki çalışan sayısı belirli bir tarih itibarıyla hesaplanır. Örneğin ayın ilk veya son günü. Her takvim gününe ait çalışanların listesi, iş sözleşmesi imzalanan tüm çalışanları içerir.
Lütfen unutmayın: Çalışan listesi yalnızca işe giden çalışanları değil, aynı zamanda devamsızlık yapan çalışanları da dikkate alır. Örneğin hastalık izni alan, iş gezisine çıkan veya tatile çıkan çalışanlar.
Aşağıdaki çalışanlar bordroya dahil değildir:
- diğer kuruluşlardan yarı zamanlı olarak kabul edildi;
- sivil sözleşmeler kapsamında iş yapmak;
- ücretlerinin korunmaması durumunda başka bir kuruluşta çalışmaya gönderilmek;
- kuruluşla öğrenci sözleşmesi imzalayan ve burs alanlar;
-İstifa dilekçesi veren ve iki haftalık işten çıkarılma ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakanlar.

Örnek
30 Mart 2005'te örgütte 15 kişi vardı. Bunlardan 9 kişi iş sözleşmesi kapsamında, 6 kişi ise medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmaktadır.
İş sözleşmesi imzalanan 9 çalışandan ikisi yarı zamanlı olarak diğer kuruluşlardan işe alındı.
30 Mart 2004 tarihi itibariyle çalışan sayısını hesaplayalım. Bunu yapmak için, toplam çalışan sayısından sivil sözleşmeli çalışanları ve yarı zamanlı işe alınanları çıkarmanız gerekir. Böylece 30 Mart 2004 tarihi itibariyle kurumun çalışan sayısı 7 kişidir (15 - 6 - 2).
Ortalama çalışan sayısı belirli bir dönem için hesaplanır. Şu şekilde hesaplanır: Ayın her günü için (tatil günleri, çalışma günleri ve hafta sonları dahil) bordroda yer alan çalışan sayısı toplanır ve elde edilen tutar, dönemin takvim günü sayısına bölünür.
Ortalama bordro sayısı hesaplanırken bordroya dahil olan tüm çalışanlar dikkate alınmaz. Bu tür çalışanlar şunları içerir:
- yeni doğmuş bir çocuğun evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak doğum izninde olan ve ayrıca ek çocuk bakım izni alan kadınlar;
- Eğitim kurumlarında okuyan veya eğitim kurumlarına giren ve ücretsiz ek izinli çalışanlar.

Örnek
Kuruluşun çalışan sayısı:
- 1 Nisan'dan 15 Nisan'a kadar her takvim günü için - 305 kişi;
- 16 Nisan'dan 30 Nisan'a kadar - 290 kişi.
Nisan ayında beş kadın doğum iznindeydi. İş sözleşmelerine göre, Nisan ayında kuruluşun tüm çalışanları tam zamanlı olarak işe alındı.
Nisan ayı ortalama çalışan sayısını hesaplamak için doğum izninde olan kadınların maaş bordrosunun dışında tutulması gerekiyor.
Böylece, Nisan ayının tüm günleri için bordrodaki çalışan sayısının toplamı şu şekilde olacaktır:
15 gün x (305 kişi - 5 kişi) + (290 kişi - 5 kişi) x 15 gün. = 8775 kişi
Nisan ayı ortalama çalışan sayısı şuna eşit olacaktır:
8775 kişi : 30 gün = 292,5 kişi
Bu rakamı tam birimlere yuvarladığımızda Nisan ayı ortalama çalışan sayısının 293 kişi olduğunu görüyoruz.
Bir çeyreğe ait ortalama çalışan sayısını belirlemek için çeyreğin her ayına ait ortalama çalışan sayısını toplayıp bu tutarı 3'e bölmeniz gerekir. Benzer şekilde ortalama çalışan sayısı da yılın başından itibaren herhangi bir dönem için belirlenir. yıl (altı ay, 9 ay vb.) ve tüm yıl için .

Örnek
2004 yılının her ayı için ortalama çalışan sayısı şöyleydi:
- Ocak ayında - 320 kişi;
- Şubat ayında - 325 kişi;
- Mart ayında - 320 kişi;
- Nisan ayında - 290 kişi;
- Mayıs ayında - 290 kişi;
- Haziran ayında - 305 kişi;
- Temmuz ayında - 310 kişi;
- Ağustos ayında - 310 kişi;
- Eylül ayında - 310 kişi;
- Ekim ayında - 315 kişi;
- Kasım ayında - 315 kişi;
- Aralık ayında - 315 kişi.
2004 yılı için ortalama çalışan sayısı şöyle olacaktır:
(320 kişi + 325 kişi + 320 kişi + 290 kişi + 290 kişi + 305 kişi + 310 kişi + 310 kişi + 310 kişi + 315 kişi + 315 kişi + 315 kişi): 12 ay = 310, 41 kişi
Bu rakamı tam birimlere yuvarladığımızda 2004 yılı ortalama çalışan sayısının 310 kişi olduğunu görüyoruz.
Yarı zamanlı çalışma için ortalama çalışan sayısının hesaplanması. İş sözleşmesi uyarınca yarı zamanlı çalışan çalışanlar, çalışılan süreyle orantılı olarak ortalama personel sayısına dahil edilir.
Öncelikle bu çalışanların çalıştığı toplam adam-gün sayısı hesaplanır. Bunu yapmak için, çalışılan toplam adam-saat sayısı, tam iş gününün süresine bölünür ve çalışılan gün sayısıyla çarpılır. Daha sonra raporlama ayına ait ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı, tam zamanlı istihdama göre belirlenir. Bunu yapmak için, çalışılan toplam kişi-gün sayısı, raporlama ayındaki takvime göre iş günü sayısına bölünür. Aynı zamanda hastalık, tatil, devamsızlık günleri için bir önceki iş gününün saatleri şartlı olarak çalışılan adam-saat sayısına dahil edilir.

Örnek
Eylül 2004'te yapılan yazılı açıklamaya göre örgütün iki çalışanı günde 4 saat çalışmaktadır. Organizasyon beş günlük haftalık çalışma planına göre çalışmaktadır. Normal çalışma günü 8 saattir. Dolayısıyla ortalama personel sayısı hesaplanırken bu çalışanlar her iş günü için 0,5 kişi (4 kişi-saat: 8 saat) olarak dikkate alınmaktadır.
Eylül 2004'te ilk çalışan 22 gün, ikinci çalışan ise 16 gün çalıştı.
İlk çalışan için Eylül ayı toplam adam-gün sayısı 11'dir (22 adam-gün x 0,5 kişi).
İkinci çalışan için Eylül ayı toplam adam-gün sayısı 8 (16 adam-gün x 0,5) olacaktır.
Eylül ayında ortalama eksik istihdam edilen işçi sayısı şöyle olacak:
(11 kişi-gün + 8 kişi-gün): 22 gün. = 0,86 kişi
Eylül ayında ortalama tam zamanlı çalışan sayısının 214 kişi olduğunu varsayalım. O zaman kuruluşun toplam ortalama çalışan sayısı 214,86 kişi (214 + 0,86) olacaktır.
Bu rakamı tam birimlere yuvarladığımızda Eylül ayı ortalama çalışan sayısının 215 kişi olduğunu görüyoruz.
Yeni oluşturulan kuruluşların ve yeni kayıtlı girişimcilerin ortalama sayısının hesaplanması. Cari yılda kayıtlı kuruluşlar ve girişimciler, aylık ortalama çalışan sayısını şu şekilde hesaplar: kuruluşun raporlama ayındaki faaliyetinin tüm günleri için bordrodaki çalışan sayısı, o aydaki toplam takvim günü sayısına bölünür. ay.
Kuruluş tamamlanmamış bir çeyrekte faaliyet gösteriyorsa, çeyrek için ortalama çalışan sayısı şu şekilde belirlenir: çeyreğin her ayı için ortalama çalışan sayısı toplanır ve elde edilen miktar 3'e bölünür. Yıl başından itibaren eksik kalan süreler için çalışanların sayısı da belirlenir.

Örnek
Yeni oluşturulan organizasyon 25 Eylül 2004'te faaliyete geçti. 25-30 Eylül tarihleri ​​arasında her gün için çalışan liste sayısı 18 kişiydi.
Eylül ayının 6 günü maaş bordrosunda yer alan çalışan sayısı:
18 kişi x 6 gün = 108 kişi
Eylül ayı ortalama çalışan sayısı şöyle olacaktır:
108 kişi : 30 gün = 3,6 kişi
Bu rakamı tam birimlere yuvarladığımızda Eylül 2004'te ortalama çalışan sayısının 4 kişi olduğunu görüyoruz.
Ekim, Kasım ve Aralık 2004'te ortalama çalışan sayısının 18 kişi olduğunu varsayalım. 2004 yılı ortalama çalışan sayısını hesaplayalım.
2004 yılı maaş bordrosundaki çalışan sayısı:
4 kişi + 18 kişi + 18 kişi + 18 kişi = 58 kişi
2004 yılı ortalama çalışan sayısı aşağıdaki gibidir:
58 kişi : 12 ay = 4,83 kişi
Bu rakamı tam birimlere yuvarladığımızda 2004 yılı ortalama çalışan sayısının 5 kişi olduğunu görüyoruz.

Tüm çalışma günleri için bordro çalışanlarının toplamı, (tuhaf bir şekilde) aydaki toplam takvim günü sayısına bölünmelidir (Kararın 90.8 maddesi).

Ortalama ve ortalama çalışan sayısının hesaplanması

Yeni kurulan bir şirkette (ay başından itibaren değil) veya mevsimlik çalışma niteliğine sahip bir kuruluşta da benzer bir durum ortaya çıkabilir. Böyle bir kuruluşun çeyrek veya yıl için bir gösterge hesaplaması gerekiyorsa, o dönemdeki çalışma süresine bakılmaksızın, çalışma ayları için ortalama çalışan sayısını toplamak ve toplam sayıya bölmek gerekir. dönemdeki aylardır. Örneğin, Kasım 2007'de kurulan bir şirket, 2007 yılının tamamı için göstergeyi hesaplamak istiyorsa, Kasım ve Aralık aylarına ait ortalama çalışan sayısını toplamalı ve ortaya çıkan değeri 12'ye bölmelidir. Örnek 2. Yeni kurulan Lyubava LLC 25 Ekim 2007'den itibaren faaliyet göstermeye başladı

Ortalama sayının ortalama sayıdan farkı nedir?

Dikkat Çalışan sayısının belirlenmesine ilişkin düzenleyici işlemler Söz konusu alanda, mevzuat normları (çoğunlukla vergi) ve bu raporların istatistik otoritelerine sunulması için bordro ve ortalama çalışan sayısını belirleme kurallarına ilişkin emir ve talimatlar bulunmaktadır. . İkincisine odaklanalım. Aralarında:

• Halihazırda yürürlükte olan işletme, kurum ve kuruluşlardaki işçi ve çalışanların sayı ve ücret istatistiklerine ilişkin talimatlar onaylandı.

Rosstat'ın 27 Ağustos 2014 tarihli N 536, 3 Ağustos 2015 tarihli N 357, 26 Ekim 2015 tarihli N 498 vb. Siparişleri.

Talimatlar aynı zamanda bu raporları kimin, hangi zaman çerçevesinde sunması gerektiğini de belirler.

Ortalama sayı ve ortalama sayı - fark

Önemli Ama öncelikle önemli bir noktaya dikkatinizi çekiyoruz. Maaş bordrosundaki tüm çalışanlar ortalama maaş bordrosuna dahil değildir (Karar'ın 89. maddesi). Aşağıdakileri içermeyecektir:

• doğum iznindeki kadınlar;
• yeni doğmuş bir çocuğun doğrudan ebeveyn evinden evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak ve ayrıca ek ebeveyn izniyle izinli olan kişiler;
• eğitim kurumlarında okuyan ve ücretsiz ek izinli çalışanlar;
• eğitim kurumlarına giren ve giriş sınavlarına girmek için ücretsiz izne ayrılan çalışanlar.

Çalışan sayısı nedir?

Öncelikle bordro ve ortalama çalışan sayısının, işletmedeki tüm çalışan kategorilerinin sayısını dikkate alan iki tamamlayıcı faktör olduğunu belirtmek isterim. Bu tutar şunları içerir:

• Yönetim personeli de dahil olmak üzere resmi olarak şirket kadrosuna kabul edilen idari personel;
• Üretim işçileri, mesleği ve eğitimi ne olursa olsun;
• Temel faaliyetlerin servis ve bakımı alanında çalışan servis personeli;
• Muhasebeciler, mühendisler vb. gibi yüksek nitelikli uzmanlar ve çalışanlar.
• Kurumun faaliyetleriyle ilgili olan diğer çalışanlar.

Ancak asıl önemli olan ortalama sayı ile ortalama sayı arasındaki fark, ortalama belirlenirken kuruluş içinde çalışan istisnasız tüm kişilerin dikkate alınmasıdır.

Ortalama sayı ve ortalama sayı: fark

Örneğin tüm yıl değil de yalnızca bir sezon çalışan bir kişi bile işletmenin bordrosunda 0,25 değil bir birim olarak sayılacaktır. Bunun istisnası, işi birleştiren, iş sözleşmesi olmayan çalışan kategorileri veya medeni sözleşme temelinde çalışan insan gruplarıdır.

Temel hükümler Kesinlikle kendi bilançosu olan herhangi bir işletme, çalışanların maaş bordrosunu derlemelidir. Ayrıca tüzel kişilere de açıkça atıfta bulunulmalıdır.

Şirketin bünyesinde yer alan çeşitli bölüm, ekip, laboratuvar ve benzeri yapılara ilişkin tüm bilgiler de aynı prensiplere göre sağlanmaktadır. Departmanın aslında şirkete ait olmasa da resmi olarak ona ait olsa bile genel raporda yer alması gerektiği unutulmamalıdır.

Ortalama sayı ve ortalama sayı (fark, nasıl hesaplanır)

Kişi sayısı 100'ü geçmiyorsa raporlama kağıt üzerinde, 100'den fazla ise elektronik ortamda yapılır.

• Tüm işverenler kuruluşlarının yapısı hakkında bir rapor sunar.
• Şirketin kapanması veya açılması halinde bu belge de ibraz edilir.
• Bu sertifika bankalar veya diğer finansal kuruluşlar tarafından istenebilir.
• Sertifikanın gönderilmesi Bu sertifikanın şekli, yapıldığı kuruluşa bağlıdır, ancak şablon ve doldurma prosedürüne bakılmaksızın aşağıdakileri belirtmelidir:

1. Belgenin kendisinin adı;
2. Talep eden makamın adı;
3. Bunu yapan kişinin tüm detayları;
4. TIN ve ardından kontrol noktası;
5. Sertifikanın teslimi sırasındaki üye sayısı;
6. Tamamlanma tarihi;
7. Yazarın imzası ve transkript.

İki nüsha halinde düzenlenir: biri vergi dairesi için, diğeri onu derleyen kişi için.

Çalışan sayısı: nedir ve nasıl hesaplanır?

Bunun istisnası, kendi bilançolarına sahip olan bölümlerdir. Burada, ana yapının talebi üzerine, gerekli bilgileri merkez ofise sağlayabilir veya bağımsız olarak bölgesel istatistik kurumlarına aktarabilirler.

Rapor hazırlama süreci zaman dilimlerine göre bölünür. Aylık, 3 aylık ve yıllık çeşitleri bulunmaktadır. Her birinde, sürenin adetin ilk gününden itibaren başlaması (hafta sonu, tatil vb. olsa bile) ve ayrıca son tarihle bitmesi kuralına kesinlikle uymalısınız.

Örneğin yıl bazında istisnasız 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar olacaktır. Belgelerin teslimi için son tarihlere kesinlikle uymak gerekir, aksi takdirde bir hata ortaya çıkabilir ve para cezası uygulanacaktır.
Bu günlere ait çalışan sayısı bir önceki iş gününe ait bordro sayısına eşittir. Ayrıca, hafta sonları veya tatil günleri birkaç güne yayılıyorsa, her gün için çalışan bordro sayısı, hafta sonu veya tatil gününden önceki iş gününün bordro numarasıyla aynı ve eşit olacaktır.

Bu koşul Kararın 87. paragrafında yer almaktadır. Örnek 1. LLC “Kadry Plus” iş sözleşmesi kapsamında 25 kişiyi istihdam etmektedir.

Belirlenen çalışma programı haftada 40 saat, beş günlük bir çalışmadır. 30 Kasım itibariyle maaş bordrosu 25 kişidir. Çalışan Ivanov, 3 Aralık'tan 16 Aralık'a kadar bir sonraki yıllık ücretli iznine çıktı.
Muhasebeci Petrova 5 Aralık'ta doğum iznine çıktı. Bu pozisyonu doldurmak için, 10 Aralık'tan itibaren çalışan Sidorov, belirli süreli iş sözleşmesi temelinde işe alındı.

I. Çalışan sayısı

1. Çalışanların liste numarası belirli bir tarihte, örneğin ayın ilk veya son gününde verilir.

2. Çalışanların listesi, bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında çalışan ve bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapan çalışanları ve bu kuruluşta ücret alan kuruluşların çalışan sahiplerini içerir.

3. Her takvim gününe ait çalışan listesi, hem fiilen çalışanları hem de herhangi bir nedenle işe gelmeyenleri içerir. Buna dayanarak, bordro tüm birimlerde, özellikle aşağıdaki çalışanları içerir:

3.1. kesinti nedeniyle çalışmayanlar da dahil olmak üzere fiilen işe gelenler;

3.2. yurt dışında kısa süreli iş gezisine çıkan çalışanlar da dahil olmak üzere, bu kuruluşta maaşlarını muhafaza etmeleri halinde iş gezisinde bulunanlar;

3.3. hastalık nedeniyle işe gelmeyenler (iş göremezlik belgeleri uyarınca işe dönene kadar veya maluliyet nedeniyle emekli olana kadar tüm hastalık süresi boyunca);

3.4. devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle işe gelmeyenler;

3.5. yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak işe alınanlar ile iş sözleşmesi (sözleşme) uyarınca yarı ücretle (maaş) işe alınanlar. Bordroda bu çalışanlar, işe alım sırasında belirlenen haftanın çalışma dışı günleri de dahil olmak üzere her takvim günü için tam birimler halinde sayılır (bkz. madde 5.4).

Not. Bu grup, kanuna göre çalışma saatlerinin kısaltıldığı belirli işçi kategorilerini içermemektedir; özellikle: 18 yaşın altındaki işçiler; tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler; çocuklarını beslemek için işten ek molalar verilen kadınlar; Kırsal alanda çalışan kadınlar.

3.6. deneme süresi için işe alındı;

3.7. evde kişisel işler yapmak için bir kuruluşla iş sözleşmesi imzalayanlar (evde çalışanlar). Listede ve ortalama çalışan sayısında, evde çalışanlar her takvim günü için tam birimler halinde sayılır;

3.8. maaşlarının devam etmesi durumunda, becerilerini geliştirmek veya yeni bir meslek (uzmanlık alanı) edinmek için işten uzaklaştırılan eğitim kurumlarına gönderilenler;

3.9. ücretleri ana iş yerlerinde korunmuyorsa, geçici olarak başka kuruluşlardan çalışmaya gönderilenler;

3.10. işlere (pozisyonlara) kayıtlı olmaları durumunda, uygulamalı eğitim sırasında kuruluşlarda çalışan eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri;

3.11. eğitim kurumlarında, enstitülerde öğrenim gören, tam veya kısmi ücretli öğrenim izninde olan öğrenciler;

3.12. eğitim kurumlarında öğrenim gören ve ücretsiz ek izinli olan öğrenciler ile giriş sınavlarına girmek üzere eğitim kurumlarına ücretsiz izinli giren çalışanlar (bkz. madde 5.2.2);

3.13. Kanuna, toplu sözleşmeye ve iş sözleşmesine (sözleşmeye) uygun olarak yıllık ve ek izin kullananlar;

3.14. kuruluşun çalışma programına göre ve çalışma saatlerinin özet muhasebesi sırasında fazla mesai için bir gün izin alanlar;

3.15. hafta sonları veya tatil günlerinde (çalışma dışı günler) çalışmak için bir gün dinlenme almış olanlar;

3.16. doğum izninde olanlar, yeni doğmuş bir çocuğun doğrudan doğum hastanesinden evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak izinli olanlar ve ayrıca ek ebeveyn izni olanlar (bkz. Madde 5.2.1);

3.17. devamsız çalışanların yerini almayı kabul etti (hastalık, doğum izni, ebeveyn izni nedeniyle);

3.18. idarenin izniyle ailevi ve diğer geçerli sebeplerle ücretsiz izne ayrılanlar;

3.19. idarenin inisiyatifiyle izinli olanlar;

3.20. grevlere katılanlar;

Ortalama ve ortalama personel sayısı arasındaki fark nedir?

Rusya'da bulunan kuruluşlarda çalışan yabancı vatandaşlar;

3.22. devamsızlık yapanlar;

3.23. mahkeme kararına kadar soruşturma altındaydı.

4. Aşağıdaki çalışanlar bordroya dahil değildir:

4.1. diğer kuruluşlardan yarı zamanlı olarak işe alındı. Harici yarı zamanlı çalışanların muhasebesi ayrı olarak tutulur.

Not. Bir kuruluşta iki, bir buçuk veya birden az oran alan veya bir kuruluşta dahili yarı zamanlı çalışan olarak kayıtlı çalışan, bordroda bir kişi (bir birim) olarak sayılır.

4.2. sivil sözleşmeler kapsamında iş yapanlar.

Not. Maaş bordrosunda bulunan ve aynı kuruluşla medeni sözleşme imzalayan bir çalışan, asıl işinin olduğu yerde bir kez maaş bordrosunda ve ortalama maaş bordrosunda sayılır.

4.3. işgücü sağlanmasına yönelik devlet kurumlarıyla (askeri personel ve hapis cezasına çarptırılanlar) özel sözleşmeler kapsamında işletmede çalışmak üzere işe alınan ve ortalama çalışan sayısında dikkate alınan (bkz. Madde 5.3);

4.4. ücretlerinin ödenmemesi halinde başka bir kuruluşta çalışmaya gönderilen;

4.5. kuruluşlar tarafından iş dışında eğitim kurumlarında okumak üzere gönderilen, masrafları bu kuruluşlar tarafından karşılanmak üzere burs alan;

4.6. istifa dilekçesi verip ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakanlar veya idareye haber vermeden çalışmayı bırakanlar. İşe gelmedikleri ilk günden itibaren maaş bordrosundan çıkarılırlar;

4.7. bu kuruluşun çalışmayan sahipleri.

Ortalama çalışan sayısı ile ortalama çalışan sayısı arasındaki fark nedir, nasıl hesaplanır ve bu göstergeler ne zaman kullanılır?

Makaleden öğreneceksiniz:

Ortalama personel sayısı ve ortalama personel sayısı: farkgöstergelerin uygulama alanları arasında

Ortalama sayı ile ortalama sayı arasındaki farkı göstermeden önce bu göstergelerin hangi amaçlarla kullanılması gerektiğine bakalım. Ortalama maaş bordrosu, çalışan ortalama çalışan sayısını yansıtır. iş sözleşmeleri, belirli bir süre için.

Ortalama sayı ile ortalama sayı arasındaki fark, ikincisinin aşağıdaki tabloda listelenen durumlarda kullanılmasıdır.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Ortalama çalışan sayısı ile ortalama çalışan sayısı arasındaki fark nedir? Fark uygulama kapsamındadır.

Ortalama, çalışan sayısını kontrol etmek için kullanılır:

1. basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında (Vergi Kanunu'nun 15. fıkrası, 3. fıkrası, 346.12. maddesi);
2. UTII için (madde 1, fıkra 2.2, Vergi Kanunu'nun 346.26 maddesi);
3. patent vergilendirme sistemi kapsamında - PSN (Vergi Kanununun 346.43. Maddesinin 5. maddesi);

Ortalama çalışan sayısı ve ortalama çalışan sayısı: farklarhesaplama sırasına göre

Rosstat'ın 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı siparişle onayladığı talimatları açın. Bunları hem ortalama çalışan sayısını hem de ortalama çalışan sayısını hesaplamak için kullanın. Çalışanları kaydetme prosedüründeki farklılıklar için aşağıdaki tabloya bakın. Harici yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve yükleniciler için geçerlidir. not ortalaması.

Çalışan sayma sırasına göre ortalama sayı ile ortalama sayı arasındaki fark. Örneğin, ortalamaya sayıları dahil edin, ancak harici olanları dahil etmeyin yarı zamanlı çalışanlar. Ortalamaya dahil etmeyin. çocuk izninde olan çalışanlar için PSN'nin uygulanması için (772 sayılı Siparişteki talimatların 79.1 maddesi).

Ortalama sayı ve ortalama sayı: farkP-4 numaralı formdaki istatistiksel rapor örneğini kullanarak

Form No. P-4 - çalışanların sayısı, maaşı ve hareketleri hakkında rapor. Form, 1 Eylül 2017 tarih ve 566 sayılı Rosstat emriyle onaylanmıştır. Ortalama sayı ise üç ayda bir gönderilir. Çalışan sayısı 15 kişiyi geçmez, aylık 15 kişiden fazla ise. Bordrodaki ortalama sayının bu formdaki ortalama sayıdan ne kadar farklı olduğuna bakalım.

P-4 numaralı formu doldurmak için hem ortalama çalışan sayısını hem de ortalama çalışan sayısını hesaplamanız gerekmektedir. Farklılıklar için aşağıdaki örneğe bakın. 1-4 arasındaki sütunlara ortalama sayıyı girin. raporlama dönemi için çalışanlar. Ve her şirket faaliyeti türü için ayrı ayrı.

Ortalama sayı Aşağıdaki formülü kullanarak, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere tüm günler için aylık çalışanları sayın:

Burada SCH liste numarasıdır. çalışanlar (772 sayılı siparişin talimatlarının 76. maddesi).

Listeye kimlerin dahil edileceği ve kimlerin dahil edilmeyeceği için aşağıdaki tabloya bakın. Bu ortalama çalışan sayısı ile ortalama çalışan sayısı arasındaki ilk farktır.

Aç	Açmayın
Çalışan çalışanlar	Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar
Devamsızlık yapan işçiler karne
Dahili yarı zamanlı çalışanlar - tek bir birim olarak	Masrafları şirkete ait olmak üzere okumaya gönderilenler
Hem iş hem de medeni hukuk sözleşmelerinin geçerli olduğu çalışanlar - bir kez ana iş yerinde	Maaş almayan şirket sahipleri

Bordroya dahil edilen bazı çalışanların ortalama bordroya dahil edilmemesi gerekmektedir. Olanları dahil etmeyin çocuk tatilleri ve eğitim süresi boyunca sınavlara girmek için masrafları size ait olmak üzere tatilde olabilirsiniz. Bu, sayının ortalama sayıdan farklı olmasının ikinci yoludur.

Daha fazlasını bul, . P-4 numaralı raporu doldurmak için.

Çalışan sayısını hesaplama prosedürü kanunla belirlenmiş ve 20 Kasım 2006 tarih ve 69 sayılı Rosstat Kararında (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) oluşturulmuştur.

Yoklama yapmak

Bordroda yer alan çalışanların tam listesi Kararın 88'inci maddesini içeriyor. Aşağıda sunalım, ancak şimdilik bordro numaralarını hesaplamak için birkaç kuralı hatırlamanızı öneriyoruz:

1. Bordro, işverenle iş ilişkisi bulunan tüm çalışanları kapsar. Basitçe ifade etmek gerekirse, kendisiyle (belirli süreli ve süresiz) iş sözleşmesi imzalanan ve bir gün veya daha uzun süre kalıcı, geçici veya mevsimlik iş yapanlar.

2. Gösterge hesaplanırken şirketlerinde çalışmış ve ücret alan kuruluşların sahipleri dikkate alınır.

3. Her takvim ayına ait çalışan listesi, hem fiilen çalışanları hem de herhangi bir nedenle (örneğin hasta veya devamsızlık) işyerinde bulunmayanları dikkate alır.

4. Her güne ait bordro numarası, çalışanların çalışma zaman çizelgesindeki verilerle örtüşmelidir.

Belge parçası. 20 Kasım 2006 tarihli 69 sayılı Rosstat Kararının 88. Maddesi.

Bordroya dahil olmayan işçiler Kararın 89. paragrafında sayılıyor. Birçoğu yok, bu yüzden hepsini hatırlamanızı tavsiye ediyoruz:

• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• sivil sözleşmeler kapsamında iş yapmak;
• işgücü sağlanması için devlet kurumlarıyla özel sözleşmeler kapsamında çalışmak (askeri personel ve hapis cezasını çeken kişiler) ve ortalama çalışan sayısına dahil olmak;
• başka bir kuruluşta ücretsiz olarak çalışmak üzere transfer edilmesinin yanı sıra yurt dışına çalışmaya gönderilmesi;
• iş dışında eğitim almayı hedefleyenler, bu kuruluşlar pahasına burs alanlar;
• istifa dilekçesi verip ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakanlar veya idareye haber vermeden çalışmayı bırakanlar. Bu tür çalışanlar işe gelmedikleri ilk günden itibaren bordrodan çıkarılır;
• ücret almayan kuruluşun sahipleri;
• avukatlar;
• askeri personel.

• ev çalışanları,
• dahili yarı zamanlı çalışanlar,
• Bir kuruluşa iki, bir buçuk veya birden az oranda kayıtlı çalışanlar,
• yarı zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak işe alınan kişiler.

Ortalama personel sayısı

Göstergenin adı bile bize ortalama çalışan sayısının belirli bir dönem için ortalama çalışan sayısı olduğunu söylüyor. Kural olarak, bir ay, çeyrek ve yıl boyunca. Üç aylık ve yıllık hesaplamalar aylık hesaplamalara göre yapılacaktır. Daha sonra tüm hesaplamaları örneklerle göstereceğiz. Ancak öncelikle önemli bir noktaya dikkatinizi çekiyoruz. Maaş bordrosundaki tüm çalışanlar ortalama maaş bordrosuna dahil değildir (Karar'ın 89. maddesi). Aşağıdakileri içermeyecektir:

• doğum iznindeki kadınlar;
• yeni doğmuş bir çocuğun doğrudan ebeveyn evinden evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak ve ayrıca ek ebeveyn izniyle izinli olan kişiler;
• eğitim kurumlarında okuyan ve ücretsiz ek izinli çalışanlar;
• eğitim kurumlarına giren ve giriş sınavlarına girmek için ücretsiz izne ayrılan çalışanlar.

• İstihdam emri (N T-1 formu),
• Çalışanların başka bir işe transferine ilişkin emir (Form N T-5),
• İzin verilmesine ilişkin emir (Form N T-6),
• İş sözleşmesinin feshi emri (Form N T-8),
• Bir çalışanı iş gezisine gönderme emri (Form N T-9),
• Çalışan özlük kartı (N T-2 formunda),
• Çalışma saatlerini kaydetmek ve ücretleri hesaplamak için zaman çizelgesi (form N T-12),
• Zaman çizelgesi (N T-13 formunda),
• Maaş bordrosu beyanı (Form N T-49).

Hesaplamalara geçelim

Aylık ortalama çalışan sayısı, ayın her takvim günündeki çalışan sayısının toplamının ay içindeki takvim günü sayısına bölünmesiyle elde edilir.

Lütfen unutmayın: hesaplamada tatiller (çalışma dışı günler) ve hafta sonları dikkate alınır. Bu günlere ait çalışan sayısı bir önceki iş gününe ait bordro sayısına eşittir. Ayrıca, hafta sonları veya tatil günleri birkaç güne yayılıyorsa, her gün için çalışan bordro sayısı, hafta sonu veya tatil gününden önceki iş gününün bordro numarasıyla aynı ve eşit olacaktır. Bu koşul Kararın 87. paragrafında yer almaktadır.

Örnek 1. LLC "Kadry Plus" iş sözleşmesi kapsamında 25 kişiyi istihdam etmektedir. Belirlenen çalışma programı haftada 40 saat, beş günlük bir çalışmadır. 30 Kasım itibariyle maaş bordrosu 25 kişidir.

Çalışan Ivanov, 3 Aralık'tan 16 Aralık'a kadar bir sonraki yıllık ücretli iznine çıktı.

Muhasebeci Petrova 5 Aralık'ta doğum iznine çıktı. Bu pozisyonu doldurmak için, 10 Aralık'tan itibaren çalışan Sidorov, belirli süreli iş sözleşmesi temelinde işe alındı.

10 Aralık'tan 14 Aralık'a kadar öğrenci Kuznetsov, uygulamalı eğitim için şirkete gönderildi. Kendisiyle herhangi bir iş sözleşmesi imzalanmadı.

18, 19 ve 20 Aralık tarihlerinde 3 kişi (Alekseeva, Bortyakova ve Vikulov) iki aylık deneme süresiyle iş sözleşmesi kapsamında işe alındı.

24 Aralık'ta şoför Gorbaçov istifasını sundu ve ertesi gün işe dönmedi.

Aralık ayındaki hafta sonları ve tatiller 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31'di. Dolayısıyla bu günlerde çalışanların bordro sayısı önceki iş günlerine ait bordro sayısına eşit olacaktır. Yani, 1 ve 2 Aralık'taki bu rakam, 30 Kasım, 8 ve 9 Aralık - 7 Aralık vb. için bordro numarasına eşit olacaktır.

Yukarıda listelenen işçilerden Aralık ayı maaş bordrosu şunları içerecektir:

• Ivanov - 1 Aralık'tan 31 Aralık'a kadar,
• Petrova - 1 Aralık'tan 31 Aralık'a kadar,
• Sidorov - 10 - 31 Aralık arası,
• Alekseeva - 18 - 31 Aralık arası,
• Bortyakova - 19 - 31 Aralık arası,
• Vikulov - 20 - 31 Aralık arası,
• Gorbaçov - 1 Aralık'tan 24 Aralık'a kadar.

Ortalama personel sayısında (5 Aralık'tan itibaren) Petrov'un muhasebecisi dikkate alınmıyor. Ve öğrenci Kuznetsov, şirkette herhangi bir pozisyonda bulunmadığı için maaş bordrosuna hiç dahil edilmiyor.

Daha net anlaşılması açısından Aralık 2007 maaş bordrosunu tanımlayan bir tablo oluşturalım:

Aralık 2007'de LLC "Kadry Plus" çalışanlarının sayısı

Ayın günü	Maaş bordrosu sayı, insanlar	Bunlardan dahil değildir ortalama maaş bordrosuna sayı, insanlar	Aç ortalama maaş bordrosuna sayı, insanlar (gr. 2 - gr. 3)

Aralık ayı ortalama çalışan sayısını hesaplayalım:

802 kişi-gün : 31 gün = 25,87 kişi

Bütün birimlerde 26 kişi olacak.

Çeyrek, yıl veya başka bir dönem için ortalama çalışan sayısını hesaplama kuralları aşağıdaki gibidir: Dönemin her ayı için ortalama çalışan sayısını toplayıp ay sayısına bölmek gerekir. Diyelim ki çeyreklik göstergeyi bilmek istiyorsanız, o zaman bir yıl içinse 3'e, 12'ye bölmeniz gerekir. Bu durumda, ay için elde edilen göstergenin tam birimlere yuvarlanmaması gerekir. Yalnızca fatura dönemi için ortalama personel sayısının nihai sonucu yuvarlamaya tabidir.

Ortalama çalışan sayısını hesaplarken dört nüans

Nüans 1. Kuruluşun ticari faaliyetlerini bir aydan daha kısa bir süre boyunca yürütmesi durumunda, bu süre için ortalama çalışan sayısını aşağıdaki şekilde hesaplaması gerekir. Tüm çalışma günleri için bordro çalışanlarının toplamı, (tuhaf bir şekilde) aydaki toplam takvim günü sayısına bölünmelidir (Kararın 90.8 maddesi). Yeni kurulan bir şirkette (ay başından itibaren değil) veya mevsimlik çalışma niteliğine sahip bir kuruluşta da benzer bir durum ortaya çıkabilir. Böyle bir kuruluşun çeyrek veya yıl için bir gösterge hesaplaması gerekiyorsa, o dönemdeki çalışma süresine bakılmaksızın, çalışma ayları için ortalama çalışan sayısını toplamak ve toplam sayıya bölmek gerekir. dönemdeki aylardır. Örneğin, Kasım 2007'de kurulan bir şirket, 2007 yılının tamamı için göstergeyi hesaplamak istiyorsa, Kasım ve Aralık ayı ortalama çalışan sayısını toplayıp ortaya çıkan değeri 12'ye bölmek zorundadır.

Örnek 2. Yeni kurulan Lyubava LLC, 25 Ekim 2007 tarihinde faaliyete geçmiştir. Bu tarih itibariyle bordro çalışan sayısı 4 kişidir. 30 Ekim'de üç kişiyle daha iş sözleşmesi imzalandı. 2007 yılı sonuna kadar herhangi bir personel hareketi yaşanmamıştır.

Çalışma programı: Haftada 40 saat, beş günlük çalışma.

Şirketin 2007 yılı ortalama çalışan sayısını hesaplayalım.

1. Ekim ayına ait çalışanların listesi Tablo 2'de gösterilmektedir:

Ekim 2007'de Lyubava LLC çalışanlarının listesi

Ayın günü	Yoklama yapmak, insanlar	Dahil olmak üzere ortalama çalışan sayısı, kişi

2. Aylara göre ortalama çalışan sayısını belirleyin.

Ekim ayı için bu sayı 1,1 kişiye eşittir. (34 kişi-gün: 31 gün).

Sonraki aylarda çalışanların maaş bordroları gün bazında değişmediğinden Kasım ayı ortalama çalışan sayısı 7 kişi olacak. (210 kişi-gün: 30 gün) ve Aralık ayında da 7 kişi. (217 kişi-gün: 31 gün).

3. 2007 yılı ortalama çalışan sayısını hesaplayalım:

(1,1 kişi + 7 kişi + 7 kişi): 12 ay. = 1,26 kişi

Tüm birimlerde 1 kişi olacaktır.

Nüans 2. Bir şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi sonucunda veya ayrı veya bağımsız olmayan bölümler temelinde bir kuruluş oluşturulmuşsa, ortalama çalışan sayısını hesaplarken öncekilerin verilerini dikkate almalıdır.

Nüans 3.Üretim ve ekonomik sebeplerle geçici olarak işe ara veren kuruluşlar, ortalama çalışan sayısını genel kurallara göre belirler.

Nüans 4. Bir kuruluşun çalışanları kendi inisiyatifleriyle yarı zamanlıya (yarı zamanlı çalışma haftası) aktarılırsa veya yarı ücretle (maaş) çalışırsa, aşağıdakileri hatırlamanız gerekir. Maaş bordrosunda, bu tür kişiler her takvim günü için tam birimler halinde sayılırken, ortalama maaş bordrosunda - çalışılan zamanla orantılı olarak (Kararın 88 ve 90.3 maddeleri). Hesaplama algoritması örnek 3'te verilmiştir.

Lütfen unutmayın: Çalışanlara yasaya uygun olarak veya işverenin inisiyatifiyle kısaltılmış (yarı zamanlı) bir çalışma günü (çalışma haftası) sağlanırsa, bunlar her gün için tam birim olarak sayılmalıdır. Bu işçi kategorileri arasında reşit olmayanlar, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar, çocuğunu beslemek için işten ek ara verilen veya kırsal alanlarda çalışan kadınlar, grup I ve II'deki engelli kişiler yer almaktadır.

Örnek 3. Lux şirketinin haftada 5 gün, 40 saatlik bir çalışma süresi vardır. Bordro, kendi inisiyatifleriyle yarı zamanlı çalışan 2 kişiden oluşur. Yani Aralık ayında Lebedeva 13 gün, günde 5 saat, Sanina ise 17 gün, 7 saat çalıştı. Aralık 2007'de 21 iş günü vardı.

Aralık ayı ortalama çalışan sayısını belirlemek gerekiyor.

1. Bu kişilerin (bizim durumumuzda Lebedeva ve Sanina) çalıştığı toplam adam-gün sayısını belirliyoruz.

Bunu yapmak için, istenen ayda (Aralık) çalışılan toplam adam-saat sayısını çalışma gününün uzunluğuna bölün. Lebedeva'nın çalıştığı adam-saat sayısı 65 adam-saattir (13 gün x 5 saat), Sanina'nın çalıştığı adam-saat ise 119 adam-saattir (17 gün x 7 saat). Çalışma gününün uzunluğunu belirlemek için haftalık çalışma saati sayısını günlük çalışma saati sayısına bölmeniz gerekir. Bizim durumumuzda bu 8 saate (40 saat: 5 saat) eşit olacaktır. Toplam kişi-gün sayısı 23 kişi-gün olacaktır. ((65 kişi-saat + 119 kişi-saat): 8 saat).

2. Bir sonraki adım, tam istihdam açısından aylık ortalama yarı zamanlı çalışan sayısını hesaplamaktır. Bunu yapmak için sonucu aydaki iş günü sayısına bölün (Aralık'ta 21 vardır). 1.1 kişi alıyoruz. (23 kişi-gün: 21 gün).

3. Bir aydaki ortalama çalışan sayısını belirlemek için önceki göstergeyi ve diğer çalışanların ortalama sayısını ekleyin. Yani bu tür çalışanların ayrı ayrı kayıtlarının tutulması gerekmektedir.

Bizim durumumuzda şirketin yalnızca 2 yarı zamanlı çalışanı var, dolayısıyla Aralık ayı ortalama çalışan sayısı 1,1 kişi olacak. Bütün birimlerde - 1 kişi.

Ortalama sayı

Bu göstergeyi hesaplamak için, harici yarı zamanlı çalışanların ve sivil sözleşmeler kapsamında iş yapan kişilerin ortalama sayısını belirlememiz gerekiyor.

Ortalama harici yarı zamanlı çalışan sayısını hesaplamak için kullanılan algoritma, ortalama yarı zamanlı çalışan sayısını hesaplarken kullanılan algoritmayla aynıdır.

Ve sivil sözleşmeler kapsamında iş yapan ortalama kişi sayısı, ortalama çalışan sayısının hesaplanmasına ilişkin genel kurallara göre belirlenir. Ama hâlâ bazı tuhaflıklar var. Dolayısıyla, bir şirketin maaş bordrosundaki bir çalışan, onunla medeni hukuk sözleşmesi yapmışsa, maaş bordrosunda yalnızca bir kez (tüm birim olarak) sayılır. Ayrıca, sivil sözleşmeler kapsamındaki ortalama çalışan sayısına bireysel girişimciler dahil değildir.

Böylece her üç göstergeyi toplayarak ortalama çalışan sayısını belirleyebiliriz. Not: Tam birimlere yuvarlanmalıdır.

Bir dizi göstergeyi hesaplamak için (işletmedeki ortalama maaş, işgücü verimliliği düzeyi vb.), işletmenin tüm personelinin ortalama sayısı gereklidir. Örnekler kullanarak, yarı zamanlı çalışanlar ve sözleşmeli çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların ortalama sayısını hesaplama metodolojisini ele alacağız.

Ortalama çalışan sayısının şirketten şirkete farklılık gösterdiğini bir kez daha hatırlatayım. Ortalama sayı, ortalama sayının aksine yarı zamanlı çalışanları ve sözleşmeli çalışanları da içermektedir.

örnek 1

İşletmede yıllık ortalama çalışan sayısının 250 kişi olduğunu varsayalım. Ayrıca şirkette istihdam edilenler:

• harici yarı zamanlı çalışanlar: 1 Ocak'tan 30 Temmuz'a kadar 0,5 oranında 2 kişi; Yıl boyunca 1 kişi 0,5, 1 Temmuz – 31 Aralık tarihleri ​​arasında ise 3 kişi 0,5 ücretle;
• sözleşmeler kapsamında: 1 Şubat'tan 30 Eylül'e kadar 10 kişi; 1 Nisan'dan 31 Aralık'a kadar 5 kişi; 1 Haziran'dan 30 Kasım'a kadar 7 kişi.

İşletmenin yıl içindeki tüm çalışanlarının ortalama sayısını hesaplayalım:

Böylece, yıllık çalışanlar açısından yarı zamanlı çalışanların tamamı 1,8 kişi, sözleşmeli çalışanlar ise 13,9 kişidir.

Ortalama çalışan sayısını hesaplamak için dikkate alınan yöntem, her gün için çalışan sayısına ilişkin verilere dayanmaktadır ve doğrudur. Ancak böyle bir hesaplama için öncelikle zaman çizelgesi verileri olmak üzere emek yoğun zaman takibi gerekir. Bu nedenle ekonomik uygulamada, diğer başlangıç ​​bilgilerine dayanarak ortalama çalışan sayısını hesaplama yöntemleri kullanılır. Yukarıdaki yöntemler hem ortalama çalışan sayısını hem de ortalama çalışan sayısını hesaplamak için kullanılır.

Veriler yalnızca iki tarih için biliniyorsa (dönemin başlangıcı ve sonu), ortalama değer bunların toplamının 2'ye bölünmesiyle elde edilir. Tarihler arasında eşit zaman aralıklarına sahip birkaç tarih için veri varsa, o zaman ortalama şu şekilde hesaplanır: kronolojik ortalama formülü.

Örnek 2

İşletmenin çalışan sayısına ilişkin veriler bilinmektedir: 1 Ocak - 280 kişi; 1 Nisan - 296'da; 1 Temmuz - 288'de; 1 Ekim - 308'de; gelecek yılın 1 Ocak itibariyle - 284 kişi. Yıllık ortalama çalışan sayısını hesaplayalım:

Hesaplama için yılın başı ve sonu için veriler varsa, sonuç farklı olacaktır:

Açıkçası, her iki hesaplama sonucu da yaklaşıktır, ancak bu teknik ekonomik uygulamada yaygın olarak kullanılmaktadır.

Yukarıda listelenen işçilerden Aralık ayı maaş bordrosu şunları içerecektir:

• Ivanov - 1 Aralık'tan 31 Aralık'a kadar,
• Petrova - 1 Aralık'tan 31 Aralık'a kadar,
• Sidorov - 10 - 31 Aralık arası,
• Alekseeva - 18 - 31 Aralık arası,
• Bortyakova - 19 - 31 Aralık arası,
• Vikulov - 20 - 31 Aralık arası,
• Gorbaçov - 1 Aralık'tan 24 Aralık'a kadar.

Ortalama personel sayısında (5 Aralık'tan itibaren) Petrov'un muhasebecisi dikkate alınmıyor. Ve öğrenci Kuznetsov, şirkette herhangi bir pozisyonda bulunmadığı için maaş bordrosuna hiç dahil edilmiyor. Açıklık sağlamak için, Aralık 2007 için çalışanların maaş bordrosunu tanımlayan bir tablo hazırlayalım: Aralık 2007'deki Kadry Plus LLC çalışanlarının bordro sayısı Ayın günü Maaş bordrosu, kişi. Bunlardan ortalama insan sayısına dahil değiller. Ortalama sayıya dahil olan kişiler (gr. 2 - gr.

Ortalama sayının ortalama sayıdan farkı nedir?

Bu tarih itibarıyla bordrodaki çalışan sayısı 4 kişiydi. 30 Ekim'de üç kişiyle daha iş sözleşmesi imzalandı. 2007 yılı sonuna kadar herhangi bir personel hareketi yaşanmamıştır.
Çalışma programı: Haftada 40 saat, beş günlük çalışma. Şirketin 2007 yılı ortalama çalışan sayısını hesaplayalım.
1. Çalışanların Ekim ayı bordro kompozisyonu tablo 2'de gösterilmektedir: Lyubava LLC çalışanlarının Ekim 2007'deki bordro sayısı Ayın günü Maaş bordrosu numarası, kişi. Buna ortalama maaş bordrosu sayısı da dahildir.
25 Ekim 4 4 26 Ekim 4 4 27 Ekim (izin günü) 4 4 28 Ekim (izin günü) 4 4 29 Ekim 4 4 30 Ekim 7 7 31 Ekim 7 7 Toplam 34 34 2. Aylara göre ortalama çalışan sayısını belirleyiniz. Ekim ayı için bu sayı 1,1 kişiye eşittir. (34 kişi-gün: 31 gün).

Ortalama ve ortalama personel sayısı arasındaki fark nedir?

Bir kuruluşun çalışanları kendi inisiyatifleriyle yarı zamanlıya (yarı zamanlı çalışma haftası) aktarılırsa veya yarı ücretle (maaş) çalışırsa, aşağıdakileri hatırlamanız gerekir. Bordroda, bu tür kişiler her takvim günü için tam birimler halinde sayılırken, ortalama bordroda - çalışılan zamanla orantılı olarak (madde)

Madde 88 ve 90.3

Bilgi

Kararlar). Hesaplama algoritması örnek 3'te verilmiştir. Lütfen dikkat: Çalışanlara yasaya uygun olarak veya işverenin inisiyatifiyle kısaltılmış (yarı zamanlı) bir çalışma günü (çalışma haftası) sağlanırsa, bunlar bir bütün olarak sayılmalıdır. Her gün için birim.

Bu işçi kategorileri arasında reşit olmayanlar, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar, çocuğunu beslemek için işten ek ara verilen veya kırsal alanlarda çalışan kadınlar, grup I ve II'deki engelli kişiler yer almaktadır.

Çalışan sayısı

Dikkat

Şirketin bordrosunda yer alan ancak yalnızca genel not ortalaması ile sözleşme imzalanan çalışanlar, bordroda yalnızca bir kez dikkate alınmalıdır. Bu durumda 1 birime 1 çalışan kabul edilir. Ortalama sayıya, kuruluşla not ortalamasına girmiş olsalar bile bireysel girişimciler dahil değildir.

Ayrıca ortalama sayıya, şirketle genel not ortalamasına girmeyen liste dışı kişiler dahil değildir. Ortalama sayının uygulanması Bir şirketin tercihli vergilendirme hakkını teyit etmesi için ortalama çalışan sayısını hesaplamak gerekir.

Aşağıdaki durumlarda hesaplama gerekli olacaktır:

• Bir kuruluş veya bireysel girişimci, basitleştirilmiş vergi sistemi veya UTII gibi vergilendirme rejimlerine geçtiğinde. Bir firmanın bunu yapabilmesi için yıllık ortalama çalışan sayısının 100 kişiyi geçmemesi gerekmektedir.

Oy:

20 Kasım 2006 tarihli Rosstat N 69. Maaş bordrosuna dahil olmayan çalışanlar Kararın 89. paragrafında listelenmiştir. Birçoğu yok, bu yüzden hepsini hatırlamanızı tavsiye ediyoruz:

• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• sivil sözleşmeler kapsamında iş yapmak;
• işgücü sağlanması için devlet kurumlarıyla özel sözleşmeler kapsamında çalışmak (askeri personel ve hapis cezasını çeken kişiler) ve ortalama çalışan sayısına dahil olmak;
• başka bir kuruluşta ücretsiz olarak çalışmak üzere transfer edilmesinin yanı sıra yurt dışına çalışmaya gönderilmesi;
• iş dışında eğitim almayı hedefleyenler, bu kuruluşlar pahasına burs alanlar;
• istifa dilekçesi verip ihbar süresi dolmadan çalışmayı bırakanlar veya idareye haber vermeden çalışmayı bırakanlar.

Bordro ve ortalama sayı: farklar

Bir göstergeyi diğerine dönüştürmek için çalışan sayısını ilkinden çıkarmanız gerekir:

• çalışma ve çalışma izni ve küçük çocukların bakımı için izin;
• işletmede staj yapan ve işyerlerine kayıtlı üniversite ve yüksekokul öğrencileri;
• ücretsiz olarak öğrenim iznine ayrılanlar;
• İkinci Dünya Savaşı'nın engelli insanları.

Bir uzmanın yarı zamanlı olarak çalıştırılması durumunda, SHS'nin belirlenmesinde, bir birim olarak değil, fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak dikkate alınır. NAV'ı bulmak için muhasebeci, dönemin tüm tarihleri ​​için düzeltilmiş maaş bordrosu numarasını ekler. Hafta sonları ve tatil günlerinde göstergenin değeri, haftanın bir önceki günüyle aynı olacak şekilde alınır. Ortaya çıkan tutar, ilgilenilen zaman dilimindeki takvim günü sayısına bölünür.

Ortalama sayı ve ortalama sayı (fark, nasıl hesaplanır)

Neden bir göstergeye ihtiyacınız olabilir:

• Rosstat gibi harici kullanıcılara istatistiksel bilgi sağlamak;
• Örneğin İK segmentinde yönetim kararları almak için: hangi çalışan kategorisi azaltılabilir, hangisi artırılabilir, nerede yeterli personel var ve nerede fazla arz var;
• Üretim oranları gibi bazı finansal ve ekonomik göstergeleri hesaplamak;
• İşletmeler için vergi raporları sunmak ve vergi kayıtlarını tutmak;
• Bir ticari kuruluş için ortaya çıkan diğer hedefler.

Gördüğünüz gibi bu önemli ama mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: ortalama sayı ortalama çalışan sayısından ne kadar farklı ve biri veya diğeri ne zaman kullanılıyor? Ya da belki bunlar genellikle aynı kriterdir, sadece farklı isimlerdir.

Ortalama sayı ve ortalama sayı - fark

Bunlar aşağıdakileri içerir:

• İşe alım devir oranı, belirli bir dönemde işe alınan uzman sayısının, aynı dönemdeki personelin ortalama personel sayısına (ASN) bölünmesiyle hesaplanır.
• Kayıp devir oranı, (kurumdan ayrılma nedenleri ne olursa olsun) ayrılan çalışan sayısının personel ortalamasına bölünmesiyle elde edilir.
• Değiştirme oranı - yeni işe alınan ve işten çıkarılan çalışanlar arasındaki farkı bulmanız ve ardından sonucu ortalamaya bölmeniz gerekir.
• Personel sabitliği katsayısı, tüm zaman aralığında çalışan çalışan sayısının aynı dönemdeki toplam çalışan sayısına bölünmesiyle elde edilir.

Personel seviyelerini değerlendirmek için yönetimin maaş bordrosundaki çalışan sayısını nasıl belirleyeceğini bilmesi yeterli değildir; göstergeyi zaman içinde değerlendirebilmeleri gerekir.

Personel seviyesi ile ortalama sayı arasındaki fark

Örneğin, bir kuruluşta Ocak'tan Haziran'a kadar her ay için ortalama personel sayısı 30 kişiydi ve Temmuz'dan Aralık'a kadar - 28, o zaman yıl için ortalama personel sayısının hesaplanması şu şekilde olacaktır: (30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 kişi Önemli! Ortaya çıkan ortalama çalışan sayısı her zaman en yakın tam sayıya yuvarlanır. Aylık ortalama maaş bordrosunu hesaplamak için, tam zamanlı çalışanlar için aynı gösterge, ortalama yarı zamanlı çalışan sayısına (bu tür bir çalışma yapması gereken işçiler hariç, bir sözleşme kapsamında yarı zamanlı koşullarda çalışanlar) eklenir. kanuni koşullar).

Tam zamanlı çalışanlar için bir aylık ortalama personel sayısını hesaplamak oldukça basittir. Bunu yapmak için ayın her günündeki çalışan sayısını özetlemeniz gerekir.

10 Aralık'tan 14 Aralık'a kadar öğrenci Kuznetsov, uygulamalı eğitim için şirkete gönderildi. Kendisiyle herhangi bir iş sözleşmesi imzalanmadı. 18, 19 ve 20 Aralık tarihlerinde 3 kişi (Alekseeva, Bortyakova ve Vikulov) iki aylık deneme süresiyle iş sözleşmesi kapsamında işe alındı. 24 Aralık'ta şoför Gorbaçov istifasını sundu ve ertesi gün işe dönmedi. Aralık ayı ortalama çalışan sayısını hesaplamak gerekiyor.

Aralık ayındaki hafta sonları ve tatiller 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31'di. Dolayısıyla bu günlerde çalışanların bordro sayısı önceki iş günlerine ait bordro sayısına eşit olacaktır.

Yani, 1 ve 2 Aralık'taki bu rakam, 30 Kasım, 8 ve 9 Aralık - 7 Aralık vb. için bordro numarasına eşit olacaktır.

Ortalama çalışan sayısı ile normal çalışan sayısı arasındaki fark

Yani, bir kuruluşun ortalama çalışan sayısı 25 kişiyi aşarsa, raporlar yalnızca FPR'ye ve Sosyal Sigorta Fonuna elektronik ortamda gönderilebilir. Ayrıca makaleyi de okuyun ⇒ Sosyal Sigorta Fonundaki ana faaliyet türünün onay belgesi (doldurma örneği). Bir kuruluşun muhasebecisinin ortalama çalışan sayısını hesaplamak zorunda kalacağı ikinci durum, Sosyal Sigorta Fonu Form 4'ü doldurmak ve sigorta primlerinin hesaplanmasıdır (Ayrıca makaleyi okuyun ⇒ Sosyal Sigorta Fonundaki ortalama çalışan sayısı-4 hesaplaması) 2018). Kuruluşlara ve girişimcilere yönelik bazı vergi avantajları aynı zamanda ortalama çalışan sayısına da bağlıdır. Örneğin, bu tür BT organizasyonları için, çalışan sayısının en az 7 kişi olması durumunda sigorta primlerinde indirimli oranlar sağlanmaktadır. İstatistiksel raporlamayı doldururken ve gelir vergisini hesaplarken ortalama personel sayısı göstergesine de ihtiyaç vardır.