Μερική απασχόληση, ημιχρόνια απασχόληση. Μειωμένο ωράριο και μερική απασχόληση

Σε περίπτωση μείωσης του όγκου παραγωγής, ο εργοδότης πρέπει να επιλέξει μεταξύ μείωσης προσωπικού ή μείωσης των ωρών εργασίας. Και οι δύο αυτές διαδικασίες, κατά κανόνα, εγείρουν πολλά ερωτήματα σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής τους σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Ποια είναι η διαδικασία για τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου; Ποια είναι η μορφή και το περιεχόμενο των σχετικών διοικητικών εγγράφων; Είναι δυνατόν να γίνουν απολύσεις κατά τη μερική απασχόληση;

Λόγοι μετάβασης στη μερική απασχόληση

Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση είναι ένα μέτρο που στοχεύει στην υπέρβαση των προσωρινών δυσκολιών της επιχείρησης. Έτσι, ο εργοδότης μειώνει το κόστος εργασίας, διατηρεί την παραγωγή σε ενεργό τρόπο και, ταυτόχρονα, προσπαθεί να διατηρήσει εργασιακές σχέσεις με έμπειρο, καταρτισμένο προσωπικό.

Ωρα εργασίας

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα εργατικά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί είναι ο χρόνος εργασίας. Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρόσθετα διαστήματα μπορούν να αποδοθούν στον χρόνο εργασίας εάν υπάρχουν αντίστοιχες οδηγίες στη νομοθεσία. Η συγκεκριμένη διάρκεια και το πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης. Παράλληλα, υπάρχει όριο 40 ωρών στη διάρκεια του χρόνου εργασίας την εβδομάδα.

εργασία μερικής απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης του χρόνου εκτέλεσης εργασιακά καθήκοντα. Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με κοινή συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται η πραγματοποίηση τέτοιων αλλαγών τόσο κατά την πρόσληψη, όσο και κατά τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Μετά τη θέσπιση του μερικού χρόνου, η αμοιβή γίνεται σύμφωνα με την περίοδο εργασίας (όγκος εργασίας).

Στην πραγματικότητα, η μερική απασχόληση συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας με διάφορους τρόπους:

• μείωση του ημερήσιου φόρτου εργασίας (ώρες))
• μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα
• ταυτόχρονη μείωση ημερήσιου φόρτου εργασίας και μείωση εργάσιμων ημερών ανά μήνα.

Θέσπιση μερικής απασχόλησης με μονομερή πρωτοβουλία του εργοδότη

Στην Τέχνη. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης χωρίς να λάβει τη συγκατάθεση των εργαζομένων σε περίπτωση απειλής μαζικών απολύσεων και να σώσει θέσεις εργασίας. Μια τέτοια απειλή μπορεί να προκύψει λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες παραγωγής. Η περίοδος για την οποία καθιερώνεται η μερική απασχόληση περιορίζεται σε αυτή την περίπτωση σε έξι μήνες.

Για τον προσδιορισμό των μαζικών απολύσεων, θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν κλαδικές ή εδαφικές συμφωνίες (άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κύριο κριτήριο για τη μαζική φύση των αναμενόμενων μειώσεων είναι ο δείκτης του αριθμού των απολυμένων εργαζομένων στην καθορισμένη ημερολογιακή περίοδο.

Ατελής διαδικασία ρύθμισης χρόνου

Αυτή η διαδικασία πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με τους κανονισμούς Κώδικας Εργασίαςκαι περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες εργοδότη:

1. Λήψη απόφασης και έκδοση εντολής για την επιχείρηση για την ίδρυση μερικής απασχόλησης. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες για το πώς καθιερώνεται ο νέος τρόπος λειτουργίας: λόγω ημερήσιας μείωσης ωρών ή μετάθεσης σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης.
2. Εξοικείωση του προσωπικού σχετικά με απόφαση. Η συγκατάθεση ή διαφωνία του εργαζομένου γίνεται εγγράφως, με υποχρεωτική ένδειξηημερομηνίες.

Μείωση ωραρίου και μεταφορά σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να αλλάζουν τη θέση του εργαζομένου προς το χειρότερο σε σύγκριση με τους αρχικούς όρους της συλλογικής σύμβασης. Επίσης, το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Άρνηση υπαλλήλου να συνεχίσει να εργάζεται σε νέο τρόπο λειτουργίας

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι σε περίπτωση διαφωνίας ορισμένων εργαζομένων με τη συνέχιση της εργασίας στο νέο εργασιακό καθεστώς, πρέπει να τερματιστούν οι εργασιακές σχέσεις μαζί τους.

Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μείωση της μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται βάσει της ρήτρας 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο απολυόμενος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει όλες τις σχετικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

Χαρακτηριστικά της μείωσης των εγκαταλελειμμένων εργαζομένων

Κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, πολύ συχνά υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των προδιαγραφών του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με ορισμένους συγγραφείς, κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, μπορεί να προκύψει το ερώτημα σχετικά με την έναρξη της λήξης της δίμηνης περιόδου προειδοποίησης για απόλυση, που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένοι ειδικοί προτείνουν ότι αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στην περίοδο προειδοποίησης για προγραμματισμένες αλλαγές στις συνθήκες. σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με άλλα στοιχεία, η μείωση κατά την περίοδο μερικής απασχόλησης θα πρέπει να γίνεται με προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο για την επικείμενη μείωση, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική απόλυση.

Έτσι, εντός δύο μηνών από την κοινοποίηση της σύστασης μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να αρνηθεί τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόφασή του, πρέπει να ειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την επιφύλαξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις κατά την απόλυση

Ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, για τους αναφερόμενους λόγους, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται στο Κεφάλαιο 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στον απολυόμενο εργαζόμενο πρέπει να προσφερθεί κενή θέση στην επιχείρηση και την τελευταία ημέρα εργασίας να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης.

Λογιστική για τη γνώμη του συνδικάτου

Η μείωση της μερικής απασχόλησης γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεδομένου ότι η θέσπιση καθεστώτος μειωμένου χρόνου εργασίας είναι δυνατή μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικάτου, σε περίπτωση τέτοιων ενεργειών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του άρθρου. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα:

• Αποστολή σχεδίου διοικητικού εγγράφου για την καθιέρωση μερικής απασχόλησης με εξηγήσεις για τους λόγους στο συνδικάτο.
• Εντός πέντε ημερών, από τη στιγμή της ειδοποίησης της παραλαβής του έργου, περιμένετε ένα έγγραφο απάντησης -) μιας αιτιολογημένης γνώμης για το καθορισμένο ζήτημα.
• Εάν το συνδικάτο διαφωνεί με το έργο, ο εργοδότης συμφωνεί με αυτό ή διεξάγει πρόσθετες διαπραγματεύσεις εντός τριών ημερών.
• Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πρωτόκολλο διαφωνιών.

Αφού ολοκληρώσετε όλα τα παραπάνω βήματα:

• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει τη δηλωθείσα εντολή για τη μετάβαση σε νέο τρόπο εργασίας)
• Το συνδικάτο μπορεί να προσφύγει κατά της εκδοθείσας απόφασης στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να διενεργήσει έλεγχο επί της καταγγελίας και, εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, να εκδώσει εντολή ακύρωσης της παραγγελίας.

Ειδοποίηση της υπηρεσίας απασχόλησης

Εντός τριών ημερών από τη λήψη της σχετικής απόφασης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για τη θέσπιση της μερικής απασχόλησης των εργαζομένων. Οι πληροφορίες πρέπει να περιέχουν πλήρεις και αληθείς πληροφορίες. Σε αντίθετη περίπτωση, σύμφωνα με το άρθ. 19.7 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε υπάλληλο.

Ίσο με σαράντα ώρες. Ωστόσο, σύμφωνα με τα πρότυπα εργασίας, ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται μειωμένη ή μερική απασχόληση. Παρά την φαινομενική ομοιότητα του ονόματος, αυτές οι έννοιες δεν είναι πανομοιότυπες: χρησιμοποιούνται για διαφορετικούς λόγους και συνεπάγονται διαφορετικές συνέπειες.

Μερική απασχόληση - τι είναι;

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτό είναι δυνατό με τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας την εβδομάδα (για παράδειγμα, από σαράντα σε τριάντα) ή με τη μείωση του αριθμού των ημερών εργασίας ανά εβδομάδα, διατηρώντας την τυπική διάρκειά τους (για παράδειγμα, οκτώ ώρες εργασίας από Δευτέρα έως Πέμπτη).

Η πληρωμή σύμφωνα με αυτό το χρονοδιάγραμμα θα γίνει είτε για ώρες εργασίας είτε για το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Αξίζει να τονιστεί ότι αυτό το είδος απασχόλησης δεν επηρεάζει τις διακοπές ή τον υπολογισμό, δηλαδή οι διακοπές, η προϋπηρεσία, η αναρρωτική άδεια και άλλες πληρωμές θα ληφθούν υπόψη με τον ίδιο τρόπο όπως με μια πλήρη εργάσιμη ημέρα (εβδομάδα).

Ποιοι είναι επιλέξιμοι για μερική απασχόληση;

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης:

• εγκυος γυναικα;
• ανατροφή παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών·
• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία μέχρι την ηλικία της ενηλικίωσης·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Η μείωση της εβδομάδας (ημέρας) ορίζεται από τους ίδιους μετά από προσωπική τους αίτηση, ενώ ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα άρνησης, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας.

Η μερική απασχόληση είναι επίσης δυνατή για εργαζόμενους που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών και με τη διατήρηση του δικαιώματος σε παροχές.

Η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να οριστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, έως ότου το παιδί φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία) ή επ' αόριστον.

Όπως και στην πρώτη περίπτωση, η πληρωμή θα γίνει με βάση τις ώρες (βάρδιες) που πραγματοποιήθηκαν πράγματι, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα πλήρους άδειας και προσθέτοντας τις ώρες εργασίας στο χρόνο υπηρεσίας.

Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας

Σε αντίθεση με τη μερική απασχόληση, μια συντομευμένη ημέρα ορίζεται χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα από την επιθυμία του εργαζομένου ή του εργοδότη, στις ακόλουθες κατηγορίες:

• εκπαιδευτικοί και όσοι εργάζονται σε επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες - 36 ώρες.
• άτομα με ειδικές ανάγκες της πρώτης και δεύτερης ομάδας - 35 ώρες:
• εργαζόμενοι κάτω των δεκαέξι ετών - 24 ώρες.

Η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά μία ώρα για απολύτως όλους όσους εργάζονται στις διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που η αργία έπεσε Σαββατοκύριακο και αναβλήθηκε. Επιπλέον, μπορεί να οριστεί μειωμένη ημέρα για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, όσους εργάζονται με υλικά μολυσμένα με τον ιό της ανοσοανεπάρκειας, γιατρούς, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

Η πληρωμή για μειωμένο χρόνο εργασίας υπολογίζεται όπως και για την πλήρη απασχόληση. Με άλλα λόγια, ο μειωμένος αριθμός ωρών για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων είναι ο κανόνας και μόνο η έλλειψή τους θα οδηγήσει στην ανάγκη επανυπολογισμού των αποδοχών.

Έτσι, οι έννοιες του μειωμένου και του ημιτελούς χρόνου είναι διαφορετικές μεταξύ τους. Το πρώτο είναι μια παραλλαγή του κανόνα, το δεύτερο είναι η δυνατότητα μείωσής του χωρίς εξοικονόμηση κερδών για ώρες χωρίς εργασία.

Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα δεν σημαίνει 40 ώρες την εβδομάδα, όπως γράφει ο Εργατικός Κώδικας, αλλά ξεκινά από τις 39 και κάτω. Προβλέπεται σε αρκετές περιπτώσεις, που προβλέπονται από το νόμο. Αντίστοιχα, εάν πέσετε σε αυτήν τη λίστα, τότε έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τη διοίκηση να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Εγκυος γυναικα. Οι μέλλουσες μητέρες, ανεξάρτητα από το, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται όχι 8, αλλά 7 ώρες την ημέρα με πρότυπο πενθήμερο εβδομάδα εργασίας. Μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα για τις εγκύους παρέχεται από το πρώτο τρίμηνο, μόλις η γυναίκα μάθει για την κατάστασή της. Στο μέλλον, μπορεί να ζητήσει να μειώσει την ημέρα σε 5-6 ώρες, εάν η κατάσταση της υγείας είναι ικανοποιητική ή κακή. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει στα 20 αν εργάζεται σε επικίνδυνες εργασίες. Ο μισθός παραμένει ίδιος.

Μπορεί να απαιτείται μικρότερη εργάσιμη ημέρα από μητέρες που έχουν παιδί (παιδιά) κάτω των 14 ετών. Στις ανύπαντρες μητέρες δίνεται μια σύντομη εργάσιμη ημέρα στην ίδια βάση με τις παντρεμένες γυναίκες.

Γυναίκες που έχουν παιδί με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας που ζει μαζί της. αναπηρία σε αυτή η υπόθεση- η πρώτη και η δεύτερη ομάδα.

Άντρες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς γυναίκα. Τα ίδια δικαιώματα με μια γυναίκα έχει έναν μόνο πατέρα.

Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν επίσης να υπολογίζουν σε σύντομες ώρες εργασίας.

Ανήλικοι υπάλληλοι κάτω των 18 ετών.

Εργαζόμενοι επιβλαβούς παραγωγής.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει μικρότερη εργάσιμη ημέρα πριν από την αργία. Απλώς μην υπολογίζετε σε μείωση 50% στις ώρες. Κατά κανόνα, οι εργοδότες, δεν θέλουν να πληρώσουν επιπλέον μετρητά, που οι εργαζόμενοι δεν έχουν κερδίσει, μειώνουν την ημέρα κατά 10%. Ταυτόχρονα, έχουν το δικαίωμα να κατανείμουν αυτόν τον χρόνο σε όλη την εργάσιμη εβδομάδα για να καλύψουν το ωράριο.

Οι εργοδότες πάνε σε άλλα κόλπα. Παρέχουν μια σύντομη μέρα χωρίς να μιλάνε, αλλά μισθοίαμοιβή με βάση τις ώρες εργασίας. Έτσι, μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα έχει ισχυρό αντίκτυπο στην πληρωμή με μετρητά.

Για να απαιτήσετε από τον εργοδότη μείωση της εργάσιμης ημέρας, θα πρέπει να συλλέξετε έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον λόγο για τη μετάβαση σε νέες συνθήκες εργασίας. Αυτά μπορεί να είναι ιατρικά πιστοποιητικά με πόρισμα για εγκυμοσύνη, κατάσταση υγείας ή αναπηρία του παιδιού. Θα χρειαστεί επίσης να φέρετε έγγραφα

επιβεβαιώνοντας ότι έχετε παιδιά κάτω των 14 ετών ή ότι τα μεγαλώνετε μόνοι σας.

Φυσικά, μπορείτε να διεκδικήσετε όλα τα δικαιώματα που αναφέρονται μόνο από κρατικές επιχειρήσεις, οι ιδιωτικοί οργανισμοί που δεν λειτουργούν με τον εργατικό κώδικα πιθανότατα θα σας αρνηθούν και δεν θα μπορείτε να κάνετε τίποτα. Επίσης, εάν ζητήσετε αμέσως από τη διοίκηση μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα κατά την πρόσληψη, τότε περιμένετε μια άρνηση να σας δεχτεί για μια θέση. Φυσικά, αυτό δεν είναι νόμιμο, αλλά η εταιρεία θα βρει έναν λόγο για τον οποίο δεν θα είστε κατάλληλος ως απαιτούμενος υπάλληλος.

Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να καθοριστεί από τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας ανεξάρτητα, αλλά ταυτόχρονα, ο νόμος ρυθμίζει τα ανώτατα όρια χρόνου εργασίας, τα οποία δεν πρέπει να υπερβαίνουν. Για πληροφορίες σχετικά με τον σωστό υπολογισμό της διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας σε μια συγκεκριμένη περίπτωση, διαβάστε το άρθρο μας.

Κανονική εργάσιμη εβδομάδα

Η εργάσιμη εβδομάδα στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερες από 40 ώρες (βλ. παράγραφο 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ). Αυτός ο κανόνας είναι σχετικός για οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εργάσιμων εβδομάδων 5 και 6 ημερών.

Στην 1η περίπτωση, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα πρέπει να είναι το πολύ 8 ώρες. Στο 2ο, δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με εξαήμερη περίοδο, η διάρκειά της καταχωρείται ξεχωριστά από κάθε εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη:

• τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βλ. άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• την ανάγκη περιορισμού της διάρκειας του χρόνου εργασίας σε 5 ώρες την ημέρα την παραμονή της ημέρας άδειας (παράγραφος 3 του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με βάση αυτή την παράμετρο (διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας), στο μέλλον, τα πρότυπα χρόνου εργασίας μπορούν επίσης να υπολογιστούν για άλλες λογιστικές περιόδους (βλ. ενότητα 1 της Διαδικασίας υπολογισμού του προτύπου χρόνου εργασίας ... », που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 Αρ. 588n).

Ταυτόχρονα, για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει / έχει το δικαίωμα να προβλέπει μειωμένη ή μερική απασχόληση.

Επίσης, η διάρκεια των νυχτερινών βάρδιων θα πρέπει να μειωθεί κατά 1 ώρα (παράγραφος 2 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συντομευμένη εβδομάδα εργασίας

Αυτός ο τρόπος οργάνωσης της εργασίας προβλέπει ότι ο εργαζόμενος πρέπει στην πραγματικότητα να εργάζεται λιγότερο από την κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, τον αριθμό των ωρών για την ίδια χρονική περίοδο.

Ο κατάλογος των προσώπων στα οποία θα πρέπει να καθιερωθεί μια τέτοια εργάσιμη εβδομάδα ρυθμίζεται από το άρθρο. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα:

• Κάτω των 16 ετών. Υποτίθεται ότι εργάζονται το πολύ 24 ώρες την εβδομάδα.
• Άνω των 16 ετών, αλλά κάτω της ενηλικίωσης. Η εβδομάδα εργασίας τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες.
• Έχοντας αναπηρία Ι ή ΙΙ ομάδας. Δικα τους εργασιακή δραστηριότηταη διάρκεια θα πρέπει να παραμείνει εντός 35 ωρών την εβδομάδα.
• Συνθήκες εργασίας σε χώρους εργασίας που έχουν αναγνωριστεί δεόντως ως επιβλαβείς ή επικίνδυνοι. Αυτά τα άτομα υποτίθεται ότι καθιερώνουν εργάσιμη εβδομάδα έως 36 ώρες (βλ. επίσης παράγραφο 7 του κατονομαζόμενου άρθρου).

Αυτή η λίστα δεν είναι εξαντλητική και μπορεί να συμπληρωθεί από ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Έτσι, η εβδομάδα εργασίας του διδακτικού προσωπικού μειώθηκε σε 36 ώρες (παράγραφος 1 του άρθρου 333 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια άλλη κατηγορία είναι οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας. Κατά κανόνα, η εβδομάδα εργασίας τους μπορεί να φτάσει τις 39 ώρες (παράγραφος 1 του άρθρου 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Φεβρουαρίου 2003 Νο. 101 ρυθμίζει τον κατάλογο των ειδικοτήτων των ιατρικών εργαζομένων, τους τύπους ιατρικών ιδρυμάτων και τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, όταν η διάρκεια της εργασίας περιορίζεται σε μεγαλύτερο βαθμό.

Εργαζόμενοι στην ύπαιθρο ή στην επικράτεια Μακριά στο ΒορράΟι γυναίκες θα πρέπει να έχουν εργάσιμη εβδομάδα διάρκειας 36 ωρών κατ' ανώτατο όριο (παράγραφος 1, ρήτρα 13 του ψηφίσματος της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1).

Υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις που η μείωση της εργάσιμης ημέρας είναι υποχρεωτική, που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά του εργαζομένου ή την εργασιακή διαδικασία.

Χαρακτηριστικά πληρωμής για μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα

Μια τέτοια εβδομάδα εργασίας για τα άτομα που αναφέρονται στην προηγούμενη ενότητα θα θεωρείται πλήρης και θα πληρώνεται ως τυπικό 40ωρο, με την επιφύλαξη ορισμένων εξαιρέσεων.

Η επιβολή του νόμου εξηγεί: για τους ανήλικους εργαζόμενους, το ύψος της αμοιβής εξαρτάται άμεσα από τις de facto ώρες εργασίας ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται και καθορίζεται ανάλογα με αυτούς τους δείκτες. Παρόλο που ο εργοδότης μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, να καταβάλει πρόσθετες πληρωμές σε αυτούς τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των ορίων μισθού των ατόμων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση (παράγραφος 3, ρήτρα 12 του ψηφίσματος αριθ. 1).

Η πληρωμή για ώρες εργασίας εκτός της ρυθμιζόμενης διάρκειας των μειωμένων ωρών εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες για την αμοιβή για υπερωριακή εργασία (βλ. απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Murmansk της 12ης Νοεμβρίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-3576-2014, παράγραφοι 2 -3, παράγραφος 13 του ψηφίσματος αριθ. 1).

Διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας με μερική απασχόληση

Γενικά, η εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 4 ώρες. Σύνολοοι ώρες εργασίας που εργάζεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης για μια ορισμένη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνουν το 50% του ρυθμιζόμενου κανόνα χρόνου εργασίας για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων (παράγραφος 1 του άρθρου 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αντίστοιχα, εάν καθιερωθεί εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών για ένα άτομο στον κύριο τόπο εργασίας του, τότε η εργάσιμη εβδομάδα για αυτόν, που ήδη εργάζεται ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 20 ώρες.

Ένα άλλο παράδειγμα είναι οι ιατροί οργανισμών υγείας που ζουν και εργάζονται σε αγροτικές περιοχές και οικισμούς αστικού τύπου. Επιτρέπεται να εργάζονται με μερική απασχόληση για όχι περισσότερες από 39 ώρες την εβδομάδα (βλ. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Νοεμβρίου 2002 αριθ. 813, που εκδόθηκε σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 350 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εβδομάδα μερικής απασχόλησης: διαφορές από τη μειωμένη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να εισαχθεί μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία πρέπει να διακρίνεται από μια συντομευμένη.

Άρα, στην 1η περίπτωση, η αμοιβή για εργασία υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο που εργάστηκε πράγματι. Ο μειωμένος χρόνος εργασίας για ορισμένες ομάδες εργαζομένων θεωρείται πλήρης, αν και ως προς τον όγκο των ωρών εργασίας τόσο ανά ημέρα όσο και ανά εβδομάδα διαφέρει από τον τυπικό προς τα κάτω.

Η 2η διαφορά σχετίζεται με διαφορετικοί τρόποικαθιέρωση τέτοιων τρόπων εργασίας:

• εισάγεται μειωμένος χρόνος εργασίας για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων (βλ. άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ημιτελής μπορεί να διοριστεί τόσο με κοινή απόφαση των μερών της σύμβασης εργασίας όσο και με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου.

Θα πρέπει να καθιερωθεί μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης για τα άτομα που έχουν υποβάλει αίτηση με αυτό το αίτημα στον εργοδότη, όπως:

• έγκυες εργαζόμενες?
• 1 γονέας παιδιού κάτω των 14 ετών.
• 1 γονέας ανήλικου τέκνου με αναπηρία.
• πρόσωπα που φροντίζουν ένα μέλος της οικογένειάς τους σε σχέση με την ασθένεια του τελευταίου σύμφωνα με το πόρισμα που εξέδωσε ο ιατρικός οργανισμός.

Η οργάνωση ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας πραγματοποιείται με βάση την αίτηση των αναγραφόμενων προσώπων και είναι ευθύνη του εργοδότη (παράγραφος 3, ρήτρα 13 του ψηφίσματος αριθ. 1).

Παράλληλα, η είσοδος στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν περιέχει σημείωση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση (βλ. ρήτρα 3 του κανονισμού «Σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης», που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, η γραμματεία του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29/04/1980 Αρ. 111/8-51).

Λογιστική για τις ώρες εργασίας

Ο υπολογισμός του χρόνου που εργάστηκαν πραγματικά από τους εργαζόμενους είναι καθήκον και όχι δικαίωμα του εργοδότη, αν και συχνά παραμελούν αυτήν την απαίτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 4 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τους αναφερόμενους σκοπούς, χρησιμοποιείται ένα ειδικό έντυπο του φύλλου χρόνου (βλ. έντυπο T-12, εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 αριθ. 1).

Εκτός από τον κύριο σκοπό του, μια τέτοια κάρτα αναφοράς μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα από τα κύρια αποδεικτικά στοιχεία που υποβλήθηκαν από τα μέρη σε μια δικαστική δίκη βάσει του εργατικού δικαίου (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Yuzhno-Kurilsky της Περιφέρειας Σαχαλίν της 19ης Απριλίου 2016 στην υπ’ αριθμ. 2-73 / 2016 περίπτωση).

Εκτός από τέτοια γραπτά αποδεικτικά στοιχεία, μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• καταθέσεις μαρτύρων που επιβεβαιώνουν την πραγματική παρουσία/απουσία του υπαλλήλου κατά την επίμαχη χρονική περίοδο·
• σύμβαση εργασίας;
• άλλα γεγονότα (για παράδειγμα, παράλληλη εργασία σε άλλον εργοδότη κ.λπ.).

Επιπλέον, το αναφερόμενο δελτίο αναφοράς δεν μπορεί πάντα να χαρακτηριστεί ως αξιόπιστο αποδεικτικό στοιχείο. Για παράδειγμα, συχνά τέτοια φύλλα χρόνου συντάσσονταν αναδρομικά μετά από οδηγίες που βασίζονταν στα αποτελέσματα ενός ελέγχου κ.λπ. (για παράδειγμα, η απόφαση του Trinity City Court Περιφέρεια Τσελιάμπινσκμε ημερομηνία 23 Μαρτίου 2015 στην υπ’ αριθμ. 2-244/2015 υπόθεση).

Ευθύνη του εργοδότη για παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ένας εργαζόμενος που πιστεύει ότι τα δικαιώματά του έχουν παραβιαστεί από τον εργοδότη λόγω μη συμμόρφωσης με το ρυθμιζόμενο εργασιακό καθεστώς μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για ανάκτηση από το τελευταίο:

• Απλήρωτη χρηματική ανταμοιβή.
• Τόκοι για καθυστερημένους μισθούς (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η υποχρέωση καταβολής τέτοιας αποζημίωσης βαρύνει τον εργοδότη, ανεξαρτήτως υπαιτιότητας του (για παράδειγμα, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ της 12ης Μαρτίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-2160/2014).
• Αποζημίωση για ηθική βλάβη. Ταυτόχρονα, το γεγονός της πρόκλησης ηθικής βλάβης σε εργαζόμενο του οποίου τα δικαιώματα παραβιάστηκαν από τον εργοδότη τεκμαίρεται σύμφωνα με το άρθρο. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αποζημίωση για ηθική βλάβη δεν συνδέεται με το ποσό της περιουσιακής ζημίας που υποδεικνύεται για αποζημίωση (παράγραφος 63 του ψηφίσματος της ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια ..." της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. . 2).

Επιπλέον, η παράγραφος 1 του άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 195-FZ σχετικά με την ευθύνη με τη μορφή:

• προειδοποίηση ή διοικητικό πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. - για υπαλλήλους·
• πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. - για άτομα που ασχολούνται με την επιχειρηματικότητα χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα·
• πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. - για νομικά πρόσωπα.

Η επανειλημμένη δίωξη αυτού του είδους της ευθύνης για τη διάπραξη παρόμοιου αδικήματος είναι γεμάτη με την επιβολή ακόμη μεγαλύτερων προστίμων, καθώς και την πιθανή έκπτωση του αρμόδιου υπαλλήλου (βλ. παράγραφο 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Ας συνοψίσουμε. Μέγιστο όριο φυσιολογικού διάρκεια της εβδομάδας εργασίαςισούται με 40 ώρες.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων θα πρέπει να εισαχθούν μια μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα. Σε αντίθετη περίπτωση, όλος ο χρόνος εκτός των νόμιμων ορίων της εργάσιμης ημέρας πρέπει να καταβάλλεται ως υπερωρία. Επίσης σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ηθική βλάβη από τον εργοδότη.

Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η πρώτη μπορεί να συμφωνηθεί για μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αν και ο νόμος ορίζει ομάδες εργαζομένων στις οποίες ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης.