Σπίτι › Test Drives › Κώδικας εργασίας αργιών. Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες Κώδικας εργασίας

Κώδικας εργασίας αργιών. Εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες Κώδικας εργασίας

Εισαγωγή………………………………………………………………………………..…….2

1. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας……………3

1.1. Χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών …………………………………………………………………………………………………………………

1.2. Περιπτώσεις εμπλοκής εργαζομένων σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες ……………………………………………………………….

1.3. Κανόνες για την προσέλκυση και την επισημοποίηση της δέσμευσης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες …………………… 17

1.4. Πληρωμή τα Σαββατοκύριακα και (ή) τις αργίες …………….20

Συμπέρασμα……………………………………………………………………….24

Κατάλογος νομικών πράξεων και βιβλιογραφία……………………………………………………………………………………

Εισαγωγή

Χρόνος ανάπαυσης - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από απόδοση εργασιακά καθήκοντακαι το οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει όπως θέλει. Αλλά το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζόμενους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Αυτές οι υποθέσεις είναι το θέμα μου θητεία.

Ο σκοπός της συγγραφής μιας εργασίας όρου είναι η διεξαγωγή ολοκληρωμένη έρευναζητήματα νομικής ρύθμισης του χρόνου ανάπαυσης σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο.

Η επίτευξη αυτού του στόχου διευκολύνεται από την επίλυση των ακόλουθων εργασιών:

Καθορισμός των γενικών θεωρητικών διατάξεων για τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανάλυση της διαδικασίας αποδοχών τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

1. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.1. Χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών.

Τα Σαββατοκύριακα είναι μια μορφή χρόνου ανάπαυσης. Δικα τους εγγύησηείναι ότι παρέχονται στους εργαζόμενους για αδιάλειπτη ανάπαυση μεταξύ των εργάσιμων ημερών.

Η έννοια της «ξεκούρασης» σε αυτή η υπόθεσηεκτός από τον χρόνο που απαιτείται για ύπνο, περιλαμβάνει επαρκή χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούσαν να κάνουν ό,τι επιθυμούν, ή, με άλλα λόγια, ελεύθερος χρόνος. Διεθνής Οργανισμός(ILO) επέστησε την προσοχή των εργοδοτών στα πρώτα χρόνια της στο γεγονός ότι μια καλά κατευθυνόμενη χρήση του ελεύθερου χρόνου, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιδιώκουν πιο διαφορετικά ενδιαφέροντα και παρέχοντας ένα διάλειμμα από το άγχος της καθημερινής εργασίας, μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα και την απόδοση , και έτσι μπορεί να συμβάλει στο να αξιοποιήσετε στο έπακρο την εργάσιμη ημέρα.

Στη ρωσική νομοθεσία, ο ρυθμιστής των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι το άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εγγυάται την παροχή εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης για όλους τους εργαζόμενους.

Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας προβλέπεται από τις ώρες εργασίας και καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η Κυριακή ανακηρύσσεται μέρος του δεύτερου άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως γενική ημέρα αργίας. Επιπλέον, η δεύτερη ημέρα άδειας με 5ήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται από τους οργανισμούς ανεξάρτητα στους τοπικούς κανονισμούς τους - συνήθως είτε πριν είτε μετά την Κυριακή, ωστόσο, είναι δυνατές και άλλες επιλογές, καθώς το δεύτερο μέρος του άρθρου 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Η Ομοσπονδία προβλέπει ότι και οι δύο ημέρες άδειας, «συνήθως», παρέχονται στη σειρά.

Σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή αρχή της ΔΟΕ να παρέχει στους εργαζομένους αδιάκοπο ελεύθερο χρόνο «στο μέτρο του δυνατού», οι εργοδότες έχουν την επιλογή να ορίσουν ρεπό, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις διαφόρων τομέων της οικονομίας, τα τοπικά έθιμα και τις διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες διαφόρων ομάδων εργαζομένων. Αυτή η αρχή αναπαράχθηκε στο τρίτο μέρος του άρθρου 111 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εξασφάλιζε το δικαίωμα των εργοδοτών σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, να παρέχουν στους εργαζόμενους ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού προγράμματος οργάνωσης εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια μιας εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Η νομοθετική εδραίωση του κατώτερου ορίου αυτής της χρονικής περιόδου αντανακλά τη σοβαρότητα της στάσης του κράτους στο σύμπλεγμα των διαφόρων πτυχών της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευημερίας των εργαζομένων. Άλλωστε, η έλλειψη ελεύθερου χρόνου μπορεί τελικά να έχει αρνητικό αντίκτυπο στη συμμετοχή τους στην κοινωνία και να διαταράξει τις κοινωνικές επαφές, οι οποίες στην πραγματικότητα αποτελούν τη δραστηριότητα του κράτους. Επιπλέον, το ίδιο το μέγεθος της ελάχιστης περιόδου αδιάλειπτου ελεύθερου χρόνου αντικατοπτρίζει όχι μόνο την κοινωνική πλευρά εργασιακή δραστηριότητα, αλλά και το επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης της κοινωνίας - στις ανεπτυγμένες χώρες είναι περισσότερο, και στις αναπτυσσόμενες χώρες είναι μικρότερο.

Η αρχή της περιόδου που καθορίζεται στο άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζεται από τη στιγμή που ο εργαζόμενος τελειώνει την εργασία την τελευταία ημέρα του ημερολογίου ή της εβδομάδας εργασίας (όταν εργάζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας) και το τέλος, αντίστοιχα, από τη στιγμή που μπαίνει στην εργασία του την πρώτη ημέρα του νέου ημερολογίου ή εργάσιμης εβδομάδας.

Παρεμπιπτόντως, ακριβώς για τους σκοπούς της συμμόρφωσης με το καθιερωμένο πρότυπο χρόνου για εβδομαδιαία ανάπαυση, το τρίτο μέρος του άρθρου 95 του Κώδικα ορίζει ένα όριο στη διάρκεια της εργασίας την παραμονή των ρεπό με 6ήμερη εργασία εβδομάδα - όχι περισσότερο από 5 ώρες.

Ο χαρακτηρισμός της ημέρας ως επίσημης αργίας και, κυρίως, ο καθορισμός της φύσης της ως μη εργάσιμης αργίας πραγματοποιείται σε κάθε χώρα με τον δικό της τρόπο. Σε ορισμένες χώρες, αυτά τα θέματα ρυθμίζονται από ειδικούς κανονισμούς που είναι αφιερωμένοι αποκλειστικά στις αργίες, και οι οποίοι ονομάζονται συχνότερα «Εορτές» ή «Εορτές», σε άλλες, οι αργίες εισάγονται και ακυρώνονται με ξεχωριστές πράξεις (για κάθε συγκεκριμένη ημέρα). σε τρίτες - αργίες θεσπίζονται με γενικές κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τη δημόσια διοίκηση.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο κατάλογος των επίσημων αργιών καθορίζεται από το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά από τροποποιήσεις του από τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 201-FZ, μη λειτουργικό αργίεςστη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Χωρίς να προχωρήσουμε σε ανάλυση της νομιμότητας αυτών των διακοπών από την άποψη της αντιστοιχίας των παραπάνω άρθρων του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των άρθρων 5, 6 και 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σημειώνουμε αυτό το άρθρο Το 112 του βασικού μας Κώδικα δεν εξαντλεί τις επίσημες αργίες.

Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια μη εργάσιμη αργία πέφτει σε ρεπό, τότε η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Εδώ είναι απαραίτητο να προσέξουμε ότι για τις επίσημες αργίες, οι οποίες καθορίζονται από τη νομοθεσία των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νομοθετικές πράξεις που εισάγουν αυτές τις αργίες προβλέπουν παρόμοια διαδικασία μεταφοράς: εάν η ημέρα αργίας και οι αργίες συμπίπτουν, η ημέρα off μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Η διευκρίνιση, ειδικότερα, προβλέπει ότι η μεταφορά ρεπό που συμπίπτουν με αργίες πραγματοποιείται σε οργανισμούς που χρησιμοποιούν διαφορετικά καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης, όπου η εργασία δεν εκτελείται σε αργίες. Αυτό ισχύει εξίσου για τους τρόπους εργασίας με σταθερές ημέρες της εβδομάδας καθορισμένες τις ημέρες της εβδομάδας και με ολισθαίνουσες ημέρες ανάπαυσης.

Για καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης που προβλέπουν εργασία κατά τις αργίες (π.χ. σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς ή σχετίζονται με καθημερινές δημόσιες υπηρεσίες, 24ωρη υπηρεσία κ.λπ.), αυτή η διάταξη για την αναβολή των ρεπό δεν ισχύει.

Εκτός από την αυτόματη μεταφορά των ημερών άδειας, το μέρος πέμπτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι προκειμένου να ορθολογική χρήσηυπάλληλοι Σαββατοκύριακων και μη εργάσιμων αργιών Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει ρεπό σε άλλες ημέρες. Σχέδιο ψηφίσματος για μια τέτοια μεταφορά ετοιμάζεται από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το εξετάζει και είτε αποδέχεται τις προτάσεις του Υπουργείου και εκδίδει ψήφισμα είτε τις επεξεργάζεται.

Στην πράξη, η απόφαση για αναβολή της ημέρας αδείας λαμβάνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν σχηματίζεται 1 εργάσιμη ημέρα μεταξύ της αργίας και της ημέρας αργίας και απαιτείται να επιλέξει: προς ποια κατεύθυνση θα μετατοπιστεί η αδιάλειπτη ανάπαυση των εργαζομένων - δηλ. ξεκινήστε το ήδη από τις διακοπές ή μόνο από το Σαββατοκύριακο. Για παράδειγμα, με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 845 «Σχετικά με τη μεταφορά ρεπό το 2005», φέτος η ημέρα άδειας από το Σάββατο 5 Μαρτίου μεταφέρθηκε στη Δευτέρα 7 Μαρτίου.

Εδώ είναι επίσης απαραίτητο να δοθεί προσοχή στη διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 25ης Φεβρουαρίου 1994 Νο. 4 «Σχετικά με τη διάρκεια εργασίας σε μια ημέρα άδειας, που μεταφέρθηκε σε εργάσιμη ημέρα λόγω αργίας» (εγκεκριμένη από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Φεβρουαρίου 1994 αριθ. , η διάρκεια της εργασίας αυτήν την ημέρα (η προηγούμενη ημέρα άδειας) πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας κατά την οποία μεταφέρεται η ημέρα άδειας.

Η διάρκεια της εργασίας την παραμονή των διακοπών δεν μειώνεται στις περιπτώσεις που ορίζονται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σε έναν οργανισμό που λειτουργεί συνεχώς, αυτό είναι αδύνατο λόγω του γεγονότος ότι με τη μείωση της διάρκειας εργασίας ενός εργαζομένου, η διάρκεια ενός άλλου (shifter) αυξάνεται, για το λόγο ότι η εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένου δεν μπορεί να τερματιστεί. με Προδιαγραφές(για παράδειγμα, ο οδηγός δεν μπορεί να σταματήσει το τρένο). Είναι αδύνατο να τελειώσετε ορισμένους τύπους εργασίας μια ώρα νωρίτερα (για παράδειγμα, όταν ο τεχνολογικός κύκλος της κατασκευής προϊόντων απαιτεί την παρουσία ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας για αυστηρά καθορισμένο χρόνο).

Από το πρώτο μέρος του άρθρου 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει ότι ο εργοδότης, όταν αποφασίζει για αποζημίωση για υπερωρίες, πρέπει να πληρώσει ή να προσφέρει στον εργαζόμενο την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης και το άρθρο 95 του Κώδικα, το αντίθετο, ότι αυτός, χωρίς να συμβουλευτεί τον εργαζόμενο, πρέπει να αποζημιώσει τις υπερωρίες παρέχοντας επιπλέον χρόνο ανάπαυσης, αλλά για να πληρώσει για τη διεκπεραίωση, θα χρειαστεί η συγκατάθεση του εργαζομένου. Δεδομένου ότι το άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επικρατεί για την επίλυση του ζητήματος της αποζημίωσης για επεξεργασία την ημέρα πριν από τις διακοπές, οι εργοδότες θα πρέπει να καθοδηγούνται από τους κανόνες του.

Ο εργοδότης μπορεί να λάβει τη συναίνεση του εργαζομένου για «καταβολή» αποζημίωσης αμέσως πριν από τη δεδουλευμένη μισθοί. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται με τον τρόπο που ορίζεται στο πρώτο μέρος του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις πρώτες 2 ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο ποσό. Αυτό που άλλο πρέπει να σκεφτεί ο εργοδότης την παραμονή των επίσημων εορτών είναι η πληρωμή των μισθών. Σύμφωνα με το μέρος όγδοο του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η μεταφορά καταβολής ημερομισθίων σε ημέρες μετά τις γιορτές δεν προβλέπεται από το νόμο.

1.2. Περιπτώσεις εμπλοκής εργαζομένων σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες.

Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις επίσημες αργίες κατά κανόνα απαγορεύεται. Ταυτόχρονα, το ίδιο το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει εξαιρέσεις από αυτόν τον γενικό «κανόνα».

Η πρώτη εξαίρεση. Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με γραπτή συγκατάθεσή τους στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) για την πρόληψη ατυχήματος παραγωγής, καταστροφής, εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος παραγωγής, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής·

2) για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία.

3) να εκτελέσει απρόβλεπτη εργασία, από την επείγουσα εφαρμογή της οποίας εξαρτάται στο μέλλον η κανονική εργασία του οργανισμού στο σύνολό του ή των επιμέρους τμημάτων του.

Ο κατάλογος αυτών των υποθέσεων έχει κλείσει και δεν υπόκειται σε ευρεία ερμηνεία.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι για να ασκήσει νόμιμα εργασία το Σαββατοκύριακο και τις μη εργάσιμες διακοπές, δεν αρκεί ο εργοδότης να υποδεικνύει απλώς τη σχετική περίπτωση: για κάθε ομάδα περιστάσεων που αναφέρονται στο άρθρο 113 του Κώδικα που εξετάζεται εν μέρει δύο, υπάρχουν νομικά σημαντικά κριτήρια που καθορίζουν τη δυνατότητα μιας τέτοιας ανάμειξης.

Αυτά τα κριτήρια σε γενική εικόναείναι:

α) την πραγματικότητα (πραγματικότητα) του γεγονότος, τις συνέπειες που έχουν συμβεί, καθώς και την αιτιώδη σχέση μεταξύ τους·

β) την ανάγκη για επείγουσα απάντηση από τον εργοδότη·

γ) την επάρκεια της απάντησης στην τρέχουσα κατάσταση.

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς κάθε ομάδα περιστάσεων που αναφέρεται στο δεύτερο μέρος του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Πρόληψη εργατικού ατυχήματος, καταστροφής, εξάλειψη των συνεπειών βιομηχανικού ατυχήματος, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής. Αυτή η ομάδαΟι περιπτώσεις αποτελούνται από δύο ανεξάρτητες υποομάδες:

1.1. Πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων, καταστροφών. Για αυτήν την υποομάδα, η απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ενεργειών του εργοδότη ως νόμιμες για την προσέλκυση εργαζομένων σε εργασία σε μη εργάσιμη ημέρα είναι:

α) την πραγματικότητα της απειλής ενός βιομηχανικού ατυχήματος ή καταστροφής·

β) την επάρκεια της απάντησης του εργοδότη, δηλαδή την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητα της αντίδρασης που επέλεξε ο εργοδότης για την εξάλειψη αυτής της απειλής·

1.2. Εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος παραγωγής, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει:

α) την πραγματικότητα (πραγματικότητα) ενός βιομηχανικού ατυχήματος, καταστροφής ή φυσικής καταστροφής και τις συνέπειες που έχουν συμβεί, καθώς και την αιτιώδη σχέση μεταξύ τους·

β) την ανάγκη αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης από τον εργοδότη (δηλαδή την ανάγκη άμεσης δράσης, για παράδειγμα, για την πρόληψη ακόμη μεγαλύτερων αρνητικών συνεπειών)·

γ) την επάρκεια της ανταπόκρισης στην τρέχουσα κατάσταση (είτε ήταν απαραίτητο να συμμετάσχουν όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού ή, για παράδειγμα, ήταν δυνατό να περιοριστεί η χρήση μόνο του προσωπικού συντήρησης).

2. Πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφής ή υλικών ζημιών. Για αυτήν την ομάδα περιπτώσεων, οι νομικά σημαντικές προϋποθέσεις για την προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες είναι:

α) αντικειμενικότητα (πραγματικότητα) της απειλής ατυχημάτων, καταστροφής ή ζημίας περιουσίας· β) την επάρκεια της απάντησης του εργοδότη, δηλαδή την αποτελεσματικότητα και τη σκοπιμότητα της μεθόδου απόκρισης που επέλεξε ο εργοδότης για την εξάλειψη αυτής της απειλής.

Για τις περιπτώσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1 και 2, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι στο πλαίσιο της πρόληψης ατυχημάτων, καταστροφών (καθώς και ατυχημάτων) κ.λπ. νοείται ως ένα σύνολο οργανωτικών ή τεχνικών μέτρων που λαμβάνονται εκ των προτέρων και αποσκοπούν στην πρόληψη της εμφάνισης ή στην ελαχιστοποίηση του κινδύνου εμφάνισης αυτών των καταστάσεων όσο το δυνατόν περισσότερο, καθώς και στη διατήρηση της υγείας και της ζωής των ανθρώπων, μειώνοντας την ποσότητα ζημιών στο περιβάλλον. φυσικό περιβάλλονκαι υλικές απώλειες σε περίπτωση πιθανής εμφάνισής τους. Αυτό σημαίνει ότι εάν προκύψει διαφωνία σε σχέση με την εφαρμογή του δεύτερου μέρους του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ενέργειες του εργοδότη για την προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες θα είναι επίσης αξιολογηθεί από αυτή την άποψη. Με βάση αυτό, ένας εργοδότης που, για παράδειγμα, στις 12 Ιουνίου, προσέλκυσε όλους τους εργαζόμενους να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους λόγω ατυχήματος παραγωγής που συνέβη σε ένα από τα εργαστήριά του, θα πρέπει να εξηγήσει πώς οι υπάλληλοι του λογιστηρίου ή το προσωπικό τμήμα εκπαίδευσης εξάλειψε τις συνέπειες αυτού του ατυχήματος.

3. Η εκ των προτέρων εκτέλεση απρόβλεπτων εργασιών, από την επείγουσα υλοποίηση των οποίων εξαρτάται στο μέλλον η κανονική λειτουργία του οργανισμού συνολικά ή των επιμέρους τμημάτων του. Αυτή η ομάδα περιστάσεων τις περισσότερες φορές ερμηνεύεται αυθαίρετα από τους εργοδότες.

Κατά την πρόσληψη εργαζομένων σε εργασία το Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμες διακοπές για αυτόν τον λόγο, ο εργοδότης πρέπει να αιτιολογήσει ότι:

α) η εργασία στην οποία προσελκύει εργαζομένους δεν μπορούσε να προβλεφθεί και να προγραμματιστεί εκ των προτέρων και, επομένως, να εκτελεστεί εκ των προτέρων·

β) η ανάγκη για επείγουσα εκτέλεση εργασίας έγινε εμφανής μόνο την παραμονή ενός Σαββατοκύριακου ή μη εργάσιμων διακοπών.

γ) η κανονική εργασία του οργανισμού ή των επιμέρους τμημάτων του εξαρτιόταν από την αμεσότητα της εκτέλεσης της εργασίας.

Η δεύτερη εξαίρεση. Το τρίτο μέρος του άρθρου 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι επιτρέπεται η συμμετοχή δημιουργικών εργαζομένων κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων, θεατρικών και συναυλιών, τσίρκων, μέσων μαζικής ενημέρωσης, επαγγελματιών αθλητών να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.

Η τρίτη εξαίρεση. Το μέρος τέταρτο του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η δέσμευση για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού. Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να στείλει εργαζόμενους στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε περιπτώσεις που το κρίνει σκόπιμο και πληροί δύο προϋποθέσεις:

1) να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων.

2) πραγματοποιεί προκαταρκτικές διαβουλεύσεις με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο της οργάνωσης και λαμβάνει υπόψη τη γνώμη του.

Συνεπάγεται ότι η εμπλοκή των εργαζομένων σε τέτοιου είδους εργασίες δεν συνδέεται για τον εργοδότη με πρόσθετες ενέργειες - λήψη της γραπτής συγκατάθεσης των εργαζομένων και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου. Αλλά ταυτόχρονα, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι σε αυτή την περίπτωση δίνεται η ευκαιρία στον εργοδότη για αυθαιρεσίες και προσέλκυση όλων των εργαζομένων του οργανισμού να εργαστούν τις αργίες.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, το μέρος τέταρτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να λαμβάνουν τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων για κάθε εμπλοκή τους στην εργασία σε μη εργάσιμες διακοπές. Ωστόσο, πρέπει να λάβουν καταρχήν συγκατάθεση για τη συμμετοχή εργαζομένων στην εργασία κατά τις αργίες, και αυτή η συγκατάθεση λαμβάνεται επίσημα κατά την πρόσληψη και τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έχοντας βάλει την υπογραφή του στη σύμβαση εργασίας, η οποία ορίζει ότι οι ιδιαιτερότητες της εργασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο προβλέπει εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας (εργασίας), ο εργαζόμενος δίνει τη συγκατάθεσή του να εργαστεί τις αργίες .

Παρά το γεγονός ότι η επίμαχη εξαίρεση προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας σε μη εργάσιμες διακοπές για περισσότερους απλούς κανόνες, η πληρωμή για τέτοια εργασία πρέπει να γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1.3. Κανόνες προσέλκυσης και επεξεργασίας έλξης για εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες

Τα άρθρα 112 και 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν τους κανόνες για την προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

Ανεξάρτητα από τις περιστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και (ή) μη εργάσιμες αργίες, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει γραπτή εντολή (οδηγία). Αυτό προκύπτει από το έκτο μέρος του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με γραπτή εντολή του εργοδότη.

Αυτή η απαίτηση ισχύει επίσης για ορισμένες περιπτώσεις που καθορίζονται στο τέταρτο μέρος του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η διαδικασία προσέλκυσης του κύριου προσωπικού παραγωγής των οργανισμών συνεχούς παραγωγής ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς, τότε καθορίζεται ένας συγκεκριμένος κατάλογος εργαζομένων που εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες στα χρονοδιαγράμματα εργασίας (βάρδιες).

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, η λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το μέρος τέταρτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπεται από τον ίδιο τον Κώδικα.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει:

α) να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων για τη συμμετοχή τους σε εργασία το Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμες διακοπές·

β) να εκδώσει γραπτή εντολή (οδηγία) για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία σε ρεπό και (ή) μη εργάσιμη αργία.

Εδώ, οι εργασίες γραφείου μπορούν να οργανωθούν σύμφωνα με τα ακόλουθα σχήματα:

Στάδιο 1, η διοίκηση (που εκπροσωπείται από τον επικεφαλής του οργανισμού) αποφασίζει για την ανάγκη εργασίας σε μια ημέρα άδειας και (ή) μια μη εργάσιμη ημέρα διακοπών. Η απόφαση αυτή μπορεί να κοινοποιηθεί στο τμήμα προσωπικού. διαφορετικοί τρόποι, για παράδειγμα, με τη μορφή ξεχωριστής εντολής (οδηγίας), η οποία δηλώνει την ανάγκη και (ή) μια αργία, καθορίζονται ομάδες προσωπικού (και όχι μια συγκεκριμένη λίστα ονομάτων) που θα πρέπει να συμμετέχουν στην εργασία και μια σειρά δίνεται για τη λήψη γραπτής συγκατάθεσης των εργαζομένων να εργαστούν σε ρεπό ή/και αργία. Μια τέτοια εντολή (οδηγία) μπορεί να περιέχει όρους αμοιβής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

Στάδιο 2: η υπηρεσία προσωπικού, με βάση την απόφαση της διοίκησης, ξεκινά τη διαδικασία για τη λήψη της συγκατάθεσης των εργαζομένων να εργαστούν σε ρεπό και (ή) αργία. Κατά τη σύνταξη των καταλόγων των εργαζομένων που πρέπει να συμμετάσχουν, είναι απαραίτητο να επισημανθούν οι κατηγορίες για τις οποίες η νομοθεσία προβλέπει ορισμένες εγγυήσεις. Η γραπτή συγκατάθεση μπορεί να ληφθεί από έναν υπάλληλο με διάφορους τρόπους. Το πιο συνηθισμένο είναι ότι ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση συναίνεσης για πρόσληψη σε Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμες διακοπές. Για να διευκολυνθεί αυτή η διαδικασία, το τμήμα προσωπικού μπορεί να συντάξει πρότυπα έντυπα αίτησης στα οποία οι υπάλληλοι θα πρέπει μόνο να υποδείξουν την ημερομηνία και να υπογράψουν.

Στάδιο 3: με βάση τη γραπτή συγκατάθεση που έλαβε για εργασία το Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμες αργίες, το τμήμα προσωπικού ετοιμάζει μια συγκεκριμένη παραγγελία, η οποία περιέχει εντολή για τη συμμετοχή συμφωνημένων υπαλλήλων να εργαστούν το Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμη αργία (παρέχεται συγκεκριμένος κατάλογος εργαζομένων) και εντολή από το λογιστήριο να πληρώσει για την εργασία εκείνη την ημέρα. Είναι επιθυμητό να διατυπωθεί η πρώτη διοικητική παράγραφος μιας τέτοιας διάταξης όπως ορίζεται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι δυνατό να απλοποιηθεί η περιγραφόμενη διαδικασία παραλείποντας το 1ο στάδιο και να εκδοθεί αμέσως μια εντολή (οδηγία) για την προσέλκυση εργαζομένων να εργαστούν σε Σαββατοκύριακο και (ή) μη εργάσιμες διακοπές. Ωστόσο, αυτό δεν απαλλάσσει τους υπαλλήλους προσωπικού από την εξοικείωση των εργαζομένων με την εντολή (οδηγία) και τη λήψη γραπτής συγκατάθεσής τους.

Όσον αφορά την τοποθέτηση σημείων εξοικείωσης με την εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη εργασίας τα Σαββατοκύριακα και (ή) τις μη εργάσιμες αργίες απευθείας στο κείμενο της εντολής (οδηγίας), εδώ θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η θέση των κρατικών επιθεωρητών εργασίας, που συνίσταται στο γεγονός ότι τα σημάδια σχετικά με την εξοικείωση με την παραγγελία (οδηγία) δεν σημαίνουν τη συγκατάθεση του εργαζομένου να εργαστεί σε αργία. Εάν ένας εργαζόμενος συμμετέχει σε εργασία σε αργία, μη εργάσιμη ημέρα, αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί βάζοντας ένα σημάδι στη σειρά (οδηγία) από τον εργαζόμενο, αλλά όχι για εξοικείωση, αλλά για συγκατάθεση για εργασία σε αργία.

1.4. Πληρωμή για μη εργάσιμες διακοπές.

Από την 1η Ιανουαρίου 2005, το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται σε νέα έκδοση - με το νέο τρίτο μέρος να περιλαμβάνεται στο άρθρο 112 από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 201-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004.

Σύμφωνα με τον καθορισμένο κανόνα, "οι μισθοί των εργαζομένων σε σχέση με τις μη εργάσιμες ημέρες δεν μειώνονται". «Οι εργάτες για μη εργάσιμες διακοπές αμείβονται, το ύψος των οποίων καθορίζεται από την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού, που εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, σύμβαση εργασίας».

Η πρώτη πρόταση του νέου μέρους τρίτου του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να θεωρείται ως προειδοποίηση προς τους εργοδότες κατά των προσπαθειών μείωσης των μισθών των εργαζομένων που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό λόγω υπερβολικά μεγάλες διακοπές. Αλλά η δεύτερη πρόταση είναι μια νέα διάταξη για τη ρωσική εργατική νομοθεσία.

Για την επίλυση προβλημάτων σχετικά με την πληρωμή τέτοιων ημερών στους εργάτες στον οργανισμό, θα πρέπει να εγκριθεί μια ενιαία τοπική κανονιστική πράξη, σχεδιασμένη για επαναλαμβανόμενη χρήση. Εάν η οργάνωση έχει εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο, μια τέτοια πράξη θα πρέπει να εγκριθεί λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της. ελλείψει τέτοιου - με έγκριση του επικεφαλής του οργανισμού.

Τα ζητήματα πληρωμής των εργαζομένων σε μη εργάσιμες διακοπές μπορούν να επιλυθούν με ξεχωριστή τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, στον «Κανονισμό για την πληρωμή των μη εργάσιμων αργιών» ή στη γενική τοπική κανονιστική πράξη που ισχύει στον οργανισμό για την αμοιβές των εργαζομένων.

Ο νέος κανόνας του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους τρόπους επίλυσης του ζητήματος της πληρωμής μη εργάσιμων διακοπών και δεν περιορίζεται μόνο στους τοπικούς κανονισμούς.

Έτσι, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει το ποσό πληρωμής στους εργάτες για μη εργάσιμες ημέρες σε συλλογική σύμβαση.

Εάν αυτό το ζήτημα επιλυθεί με συμφωνία που ισχύει για τον εργοδότη, τότε δεν θα απαιτείται η έκδοση ξεχωριστής τοπικής πράξης.

Τέλος, δεδομένου ότι οι αλλαγές στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι απεριόριστης φύσης, ο εργοδότης, καθοδηγούμενος από το νέο μέρος τρίτο αυτού του άρθρου, μπορεί να κάνει κατάλληλες αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με εργάτες, θέτοντας απευθείας σε αυτές το ποσό και τους όρους πληρωμής για μη εργάσιμες διακοπές.

Ωστόσο, φαίνεται ότι αυτή η πληρωμή θα πρέπει να αιτιολογείται κατάλληλα.

Για να επιλύσετε το ζήτημα του καθορισμού του ποσού αυτής της πληρωμής σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, είναι απαραίτητο πρώτα απ 'όλα να καθοδηγηθείτε από τις οικονομικές του δυνατότητες και, επιπλέον, να προχωρήσετε από την οικονομική του σημασία: η πληρωμή για μη εργάσιμες διακοπές δεν είναι μισθοί, αφού ο εργαζόμενος δεν παράγει προϊόντα, αλλά εγγύηση ή μάλλον αποζημίωση .

Επομένως, ακόμη και τα περισσότερα ελάχιστη πληρωμήθα θεωρείται επίσης η εκπλήρωση από τον εργοδότη της υποχρέωσης που προβλέπεται από το τρίτο μέρος του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό την προϋπόθεση ότι το ποσό της καθορίζεται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Με καλή οικονομική βάση και ένας μεγάλος αριθμόςΟι λογιστές για τους εργαζομένους με κομμάτια μπορούν να διατηρηθούν κατά μέσο όρο. Ωστόσο, αυτή η τεχνική είναι αποδεκτή για μεγάλους οργανισμούς, των οποίων τα λογιστικά τμήματα μπορούν να εκτελέσουν το πρόσθετο καθήκον του υπολογισμού των μέσων κερδών για κάθε μη εργάσιμη αργία. Για μικρότερους οργανισμούς με περιορισμένο προσωπικό λογιστών, αυτή η προσέγγιση μπορεί να φαίνεται υπερβολικά επαχθής.

Εκπρόσωποι πανρωσικών ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων έχουν ετοιμάσει συστάσεις για τους εργοδότες να πληρώσουν στο ποσό των 2/3 του δασμολογικού συντελεστή (μισθός) - όσον αφορά τις διακοπές λειτουργίας για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Συμπέρασμα.

Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας - "όλοι έχουν δικαίωμα στην ανάπαυση", - και μαζί με τον καθορισμό των κύριων μορφών ανάπαυσης (σαββατοκύριακα και αργίες, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών), εγγυάται την καθιερωμένη Ομοσπονδιακός νόμοςώρες εργασίας.

Το άρθρο 106 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τον χρόνο ανάπαυσης ως τον χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Δεδομένου ότι οι εβδομαδιαίες ρεπό είναι ως επί το πλείστον «δεμένες» με την ημερολογιακή εβδομάδα, σε σχέση με αυτό, δημιουργούνται καταστάσεις σχεδόν κάθε χρόνο στη χώρα όταν οι ημέρες άδειας συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες.

Το δεύτερο μέρος του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέρχεται από το γεγονός ότι η αποζημίωση υπερωριών πρέπει να ξεκινά με προσφορά στον εργαζόμενο πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης. Πόσο καιρό θα πρέπει να είναι αυτή η ανάπαυση - το ονομαζόμενο άρθρο είναι σιωπηλό. Ωστόσο, το άρθρο 152 του Κώδικα απαντά σε αυτό το ερώτημα: «Η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο». Προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις με τους υπαλλήλους, σας συνιστούμε να ορίσετε τις προϋποθέσεις παροχής αυτού του χρόνου στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης, για παράδειγμα, της δυνατότητας άθροισης αυτών των ωρών μέχρι την πλήρη άδεια.

Δεδομένου ότι τόσο οι εκπρόσωποι των πανρωσικών ενώσεων συνδικαλιστικών οργανώσεων όσο και οι εκπρόσωποι των πανρωσικών ενώσεων εργοδοτών γνωρίζουν ότι η έλλειψη σαφήνειας σχετικά με την εφαρμογή του τρίτου μέρους του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να οδηγήσει σε εργασιακές συγκρούσεις, αποφάσισαν να προετοιμάσουν ένα σχέδιο νόμου για την εισαγωγή κατάλληλων αλλαγών στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κανονισμοί

1. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε με λαϊκή ψηφοφορία στις 12/12/1993 // Rossiyskaya Gazeta με ημερομηνία 25/12/1993 Αρ. 237.

2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ // SZ RF 2002. Αρ. 1. Άρθ. 3.

3. Σχόλιο (αντικείμενο προς άρθρο) στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσημων φορέων / Εκδ. Yu.A. Βασίνα. – Μ.: Index Media, 2006. – Σελ. 878.

4. Σχόλιο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας / Otv. Εκδ. Ναι. Ορλόφσκι. - M.: Infra-M, 2006. - S. 563.

5. Σχόλιο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αντικείμενο προς άρθρο). Νέα έκδοση / O.V. Smirnov; εκδ. M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - 5η έκδ., αναθεωρημένη. και επιπλέον -M: KNORUS, 2006. S. 315.

6. Σχόλιο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αντικείμενο προς άρθρο) / Εκδ. ΣΤΟ. Διαμάντι. - M.: TK Velby, 2005. - S. 824.

Βιβλιογραφία

7. Astakhov P.A. Εργοδότης και εργοδότης: αμφιλεγόμενα ζητήματα. – Μ.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Χρόνος ανάπαυσης // Εργατικό δίκαιο, 2004. - Αρ. 4/5. - S. 69 - 74.

9. Buyanova A.V. Χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης της εργασίας των ανήλικων εργαζομένων // Εργατικό Δίκαιο, 2005. - Αρ. 6. - Σ. 76 - 81.

11. Vasilyeva M. Χρόνος ανάπαυσης για έναν εργαζόμενο // Οικονομικό και Νομικό Δελτίο, 2003. - Αρ. 3. - Σ. 60 - 93.

12. Γαβριλίνα Α. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις // Οικονομία και δίκαιο, 2002. - Αρ. 9. - Σ. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού: πρακτικός οδηγός. – Μ.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Εργατικές διαφορές. Σχόλια. Δικαστική και νομική πρακτική. Δείγματα εγγράφων. – M.: Knorus, 2006. – S. 643.

15. Danilov E.P. Νομική διαβούλευση. Εργατικές διαφορές. Απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις. – M.: Knorus, 2006. – S. 236.

16. Dyagtereva G.G. Εργασιακές σχέσεις: οδηγός σε ερωτήσεις και απαντήσεις. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2007.

17. Isaicheva E.A. Εγκυκλοπαίδεια εργασιακών σχέσεων. – Μ.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. Ξένο εργατικό δίκαιο. - Μ: Εκδοτική ομάδα "Norma - Infra-M", 2005. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης: θεματικός ειδικό τεύχος// Εργατικό Δίκαιο, 2005. - Αρ. 12. - Σ. 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. Πρακτικά προβλήματαπαροχή ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών // Βιβλίο αναφοράς υπαλλήλου προσωπικού, 2007, Αρ. 4. Σελ. 7.

21. Korshunova T.Yu. Πραγματοποίηση του δικαιώματος ανάπαυσης: βελτίωση του νομικού μηχανισμού // Εργατικό Δίκαιο, 2005. - Αρ. 1. - Σ. 58 - 66.

22. Peleshenko Yu.I. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης: νέο στην εργατική νομοθεσία // Yurid. Σύμβουλος, 2002. - Αρ. 11. - Σ. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Είδη αργιών // Φόροι, 2007. - Αρ. 19. - Σ. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. 112ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: προβλήματα εφαρμογής του "δώρου" της Πρωτοχρονιάς // Προσωπικό της επιχείρησης αριθ. 3/2005. - S. 65.

25. Khokhlov E.B. Μερικοί πραγματικά προβλήματαθεωρία και πρακτική του σύγχρονου ρωσικού εργατικού δικαίου // Νέα του ανώτερου Εκπαιδευτικά ιδρύματα. Νομολογία, 2006. - Αρ. 4. - Σ. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV. Το δικαίωμα στην ανάπαυση. Διεθνή Πρότυπακαι ρωσικό εργατικό δίκαιο // Κατάλογος αξιωματικού προσωπικού, 2006, αρ. 9. Σελ. 31 - 32.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε με λαϊκή ψηφοφορία στις 12 Δεκεμβρίου 1993 // Rossiyskaya Gazeta με ημερομηνία 25 Δεκεμβρίου 1993, αρ. 237.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ // SZ RF 2002. Αρ. 1. Άρθ. 106.

Bocharnikova M.A. Χρόνος ανάπαυσης // Εργατικό δίκαιο, 2004. - Αρ. 4/5. - S. 69 - 74.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ // SZ RF 2002. Αρ. 1. Άρθ. 3.

Η συντομευμένη ημέρα πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η ημέρα που προηγείται αμέσως της μη εργάσιμης αργίας. Με γενικός κανόναςη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας την ημέρα αργίας, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, μειώνεται κατά μία ώρα (άρθρο 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν η αργία έχει προηγηθεί μια ημέρα άδειας - σύμφωνα με το ημερολόγιο ή το πρόγραμμα εργασίας, τότε η διάρκεια της τελευταίας εργάσιμης ημέρας πριν από την ημέρα άδειας δεν μειώνεται.

Για παράδειγμα, η προαργία της 31ης Δεκεμβρίου 2016 πέφτει Σάββατο. Αυτή είναι αργία σε έναν οργανισμό με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Ως προς αυτό, την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα - 30 Δεκεμβρίου - η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τις υπόλοιπες ημέρες, θα είναι 8 ώρες.

Σημειώστε ότι οι επαγγελματικές αργίες όπως η ημέρα του δικηγόρου, η ημέρα των εργαζομένων στο εμπόριο, η ημέρα του γεωλόγου κ.λπ., δεν είναι επίσημες αργίες και μη εργάσιμες αργίες. Συνεπώς, η διάρκεια των εργάσιμων ημερών που προηγούνται δεν μειώνεται.

Προεορταστική μέρα σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς

Δεν μπορεί κάθε εργοδότης να παρέχει στους υπαλλήλους του μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Είναι περίπουσχετικά με οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς, για παράδειγμα, ιατρικά ιδρύματα, εταιρείες μεταφορών κ.λπ. Οι υπάλληλοι τέτοιων οργανισμών, ως αποζημίωση για την επεξεργασία την ημέρα πριν από τις διακοπές, δικαιούνται πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ή πληρωμή σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται για υπερωριακή εργασία (

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνική ενότητα. Εάν συμπίπτουν ρεπό και μη εργάσιμη αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τις ημέρες άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος. άρθρο. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που καθορίζεται από το μέρος πέντε του αυτό το άρθρο. Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες αργίες περιλαμβάνονται στο κόστος των μισθών εξ ολοκλήρου. Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός). Για την ορθολογική χρήση των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών από τους υπαλλήλους, οι ρεπό μπορεί να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά ρεπό σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της ημέρας άδειας να καθιερωθεί.

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Βιάτσεσλαβ Σιπίτσιν

Γειά σου! Το όνομά μου είναι ich. έχω μεγάλο ερώτημα. Εάν μπορείτε, καλέστε το 8(900) . Ευχαριστώ. περιμένω

Alexey Nikishin

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Γκενάντι Ολάντσεφ

ερώτηση σχετικά με επίσημες ρεπό και εργασία τις επίσημες αργίες: 11:00 - 13:00

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Σεργκέι Μπελεβιτίν

Αν εργαζόμενος με ωράριο εκ περιτροπής πάει διακοπές από 24/12/2017 για 14 ημερολογιακές ημέρες (από 01/01/2018 έως 01/08/2018 υπάρχουν εργάσιμες ημέρες), η άδεια παρατείνεται;;;;;

Ερώτηση που απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άντον Σαμίν

Η Κρατική Δούμα έλαβε σχέδιο νόμου 543819-5 για τροπολογίες, το οποίο προτείνει. Η Κρατική Δούμα έλαβε το νομοσχέδιο αριθ. εργάσιμες αργίες που πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς κατά μία ημέρα. Ταυτόχρονα, οι συντάκτες του νομοσχεδίου εξηγούν ότι η αδυναμία να μην εργαστεί κάποιος στα γενέθλιά του οδηγεί στη διφορούμενη πρακτική του εορτασμού γενεθλίων στον χώρο εργασίας και ώρα εργασίας, που επηρεάζει αρνητικά την αποτελεσματικότητα ολόκληρης της ομάδας, και είναι επίσης η αιτία αύξησης των βιομηχανικών τραυματισμών. Και τι πιστεύεις; Θα υπάρξουν αλλαγές ή όχι;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Και θα μεταφέρουν αυτή τη μέρα ως αργία, αν πέσει Σαββατοκύριακο;)) Και αν τα γενέθλια πέφτουν σε εθνική εορτή; Μάλλον στην Κρατική Δούμα και στον Εργατικό Κώδικα δεν υπάρχουν σοβαρότερα προβλήματα που να προσφέρονται τέτοιες ανοησίες. Πώς γίνεται με τους υπαλλήλους, και μάλιστα στη Ρωσία, να μην γιορτάζεις τα γενέθλιά σου με τουλάχιστον μια τούρτα; Σήμερα λοιπόν γιορτάζουν μια μέρα, μετά θα γιορτάζουν δύο μέρες μετά. Σε γενικές γραμμές, το ΤΚ είναι ήδη γεμάτο κενά και συγκρούσεις, θα μπει άλλο ένα και θα εμφανιστούν 333 ερωτήσεις για αυτό, μόνο δεν θα ληφθούν εξηγήσεις και πάλι κάθε υπάλληλος προσωπικού θα ερμηνεύσει τα πάντα με τον δικό του τρόπο!

Valery Pischulin

Διακοπές τον Ιανουάριο. Δώστε μια εξήγηση.

Έχεις δίκιο και άσε την κοπέλα να διαβάσει προσεκτικά τον Εργατικό Κώδικα. Άρθρο 112. Μη εργάσιμες αργίες. "Μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα ...

Λίντια Μπαράνοβα

Δούλεψε όλες τις γιορτές της Πρωτοχρονιάς, πληρώθηκε ως συνήθως, 8τ.ρ. Νοσοκόμα.. Δεν πληρώνονται διπλά οι διακοπές;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Περίεργο, συνήθως στα κρατικά ιδρύματα όλα πληρώνονται καθαρά. Οι διακοπές πρέπει να πληρώνονται δύο φορές, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές είναι: 1,2,3,4,5,6, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς, 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Πήγαινε στο λογιστήριο και τακτοποίησε το, δείξε τους αυτό το άρθρο του Εργατικού Κώδικα.Αν δούλεψες αυτές τις μέρες, είσαι υποχρεωμένος να πληρώσεις διπλά για όλα.

Ανατόλι Ρομάκοφ

Εργάζομαι στο σωφρονιστικό σύστημα, το ωράριο είναι τριήμερο. Θα πάω διακοπές τον Δεκέμβριο. Ερώτηση: Όλες οι αργίες του Ιανουαρίου δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές

Η απάντηση του δικηγόρου:
Τέχνη. 120 TKRF αναφέρει ότι: η διάρκεια των ετήσιων βασικών και πρόσθετων αδειών αποδοχών των εργαζομένων υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν περιορίζεται σε ένα ανώτατο όριο. Οι μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν στην περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν θα περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2013 είναι: 1-6 Ιανουαρίου, 8 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς (όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 35-FZ της 23ης Απριλίου 2012), 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα, 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας, 9 Μαΐου - Ημέρα Νίκης, 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας, 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας σύμφωνα με Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα, έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν τις ημέρες άδειας σε άλλες ημέρες. Το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας το 2013" προβλέπει τη μεταφορά αδειών: Σάββατο 5 Ιανουαρίου έως Πέμπτη 2 Μαΐου. Κυριακή 6 Ιανουαρίου έως Παρασκευή 3 Μαΐου. Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου έως Παρασκευή 10 Μαΐου.

Γκενάντι Ροντίτσεφ

ένας υπάλληλος κάνει συχνά διακοπές χωρίς αμοιβή. για μεγάλα χρονικά διαστήματα. πόσες φορές μπορεί βάσει νόμου ένας εργοδότης. να του υπογράψω τέτοιες δηλώσεις; θα απολυόταν για αυτό, αλλά σε καμία περίπτωση .... δεν μπορεί ένας εργοδότης γενικά να αρνηθεί έναν εργαζόμενο σε διακοπές b / s; (νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι λόγοι για τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές έως και 5 ημερών καθορίζονται στο άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν. Αυτοί οι λόγοι είναι: εγγραφή γάμου. γέννηση ενός παιδιού? θάνατο στενών συγγενών. Επίσης, παρέχεται επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές για τη φροντίδα παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών (ΡΚ): ), δηλ. άδεια σπουδών. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας του Καζακστάν, η άδεια σπουδών μπορεί να είναι τόσο άνευ αποδοχών όσο και αμειβόμενη. Ο νόμος της Δημοκρατίας του Καζακστάν «Περί παροχών και κοινωνικής προστασίας των συμμετεχόντων, των ατόμων με αναπηρία του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι εξομοιούμενα με αυτούς» προβλέπει το δικαίωμα των συμμετεχόντων, των αναπήρων πολέμου και των εξομοιούμενων με αυτούς ως προς τις παροχές, να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές έως δύο εβδομάδες το χρόνο (άρθρο 23, άρθρο 11). Οι παραπάνω λόγοι δεσμεύουν τον εργοδότη όταν χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών. Ωστόσο, οι λόγοι που αναφέρονται δεν είναι εξαντλητικοί. Δεδομένου ότι η άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, οι λόγοι μπορεί να διαφέρουν από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω. Είναι αλήθεια ότι για άλλους λόγους, ο εργοδότης αποφασίζει να χορηγήσει άδεια ο ίδιος και μπορεί να αρνηθεί χωρίς να αιτιολογήσει. Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο νόμος καθορίζει μόνο την ελάχιστη διάρκεια άδειας στις περιπτώσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, όταν ο εργοδότης υποχρεούται να την παράσχει. Το μέγιστο ποσό αυτής της άδειας δεν είναι περιορισμένο.

Τιμούρ Ρανττσούκ

Αρνηθείτε να παρατείνετε τις διακοπές!. Φεύγω για τις επόμενες διακοπές μου τέλη Απριλίου. Η διάρκειά του είναι 41 ημέρες. 28+13 για μη τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα και επιβλαβή παραγωγή. Δηλαδή θα περάσω τις γιορτές του Μαΐου σε διακοπές. Έκανε μια ερώτηση στο τμήμα εργασίας: «Πόσες μέρες θα κρατήσουν οι διακοπές μου;». Απάντησαν ότι για 2. Για 1 και 9 Μαΐου. Λέω, αλλά τι γίνεται με τις αναβληθείσες 5.6 Ιανουαρίου και 25 Φεβρουαρίου στις 2.3, 10 Μαΐου, αντίστοιχα, σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Οκτωβρίου 2012. #1048; Δεν έπρεπε να απαντήσει! Θα πω περισσότερα - τον Ιανουάριο πλήρωσαν 8 αργίες ξεχωριστή θέαπληρωμή, καθώς και 1 ημέρα τον Φεβρουάριο. Δηλαδή δεν έχω παράπονο και δεν είχα ποτέ παράπονο, αλλά υπάρχουν επιπλέον μέρες ξεκούρασης! Αποδεικνύεται ότι οι συνάδελφοι, που βρίσκονται εκτός διακοπών, θα ξεκουραστούν αυτές τις μέρες, αλλά εγώ δεν θα το κάνω; Εξηγήστε, κατά προτίμηση με συνδέσμους προς Κανονισμοίώστε να μπορώ ξεκάθαρα να προσφύγω.

Εβγκένι Σαβίνκοφ

ποια ημερομηνία τον Ιανουάριο του 2012 για να πάω στη δουλειά

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Νέος χρόνος, 7 Ιανουαρίου Χριστούγεννα,

Μαρίνα Τίτοβα

Η απάντηση του δικηγόρου:
Οι επίσημες αργίες στη Ρωσία, συμπεριλαμβανομένων των επίσημων αργιών, κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις μη εργάσιμες αργίες, οι οποίες περιλαμβάνουν τις 23 Φεβρουαρίου «Δεδομένου ότι η 23η Φεβρουαρίου του επόμενου έτους πέφτει την Τετάρτη, η μεταφορά των ημερών άδειας, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, δεν παρέχεται. 22 Φεβρουαρίου - η εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα είναι 1 ώρα μικρότερη », δήλωσε ο Ivan Shklovets, αναπληρωτής επικεφαλής του Rostrud.

Λιούμποφ Γκολούμπεβα

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι η 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου (αργίες Πρωτοχρονιάς).

Ιγκόρ Νάρτσιζοφ

που έχει πληροφορίες για διακοπές. πείτε μου ποιος ξέρει ότι υπάρχουν Σαββατοκύριακα και υπάρχουν αργίες όταν πληρώνονται με διπλάσια χρέωση. από 30 Δεκεμβρίου έως 8 Ιανουαρίου, ποιες από αυτές είναι αργίες και ποιες Σαββατοκύριακα. ευχαριστώ εκ των προτέρων

σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την 1η έως τις 8 Ιανουαρίου είναι αργίες και η 30η Δεκεμβρίου είναι ρεπό

Claudia Zhuravleva

Η απάντηση του δικηγόρου:
Έλενα, από τις 4 Νοεμβρίου 2012 (Ημέρα Εθνικής Ενότητας, μη εργάσιμη αργία) συμπίπτει με ρεπό (Κυριακή), σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα άδειας σε αυτή την περίπτωση μεταφέρεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία. Έτσι, 5 Νοεμβρίου 2012. θα είναι μη εργάσιμη ημέρα.

Λιούμποφ Στεπάνοβα

Σαββατοκύριακα και αργίες το 2013

Λοιπόν, είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για τη μεταφορά των αργιών ... Αλλά δείτε εδώ: Διακοπές και μη εργάσιμες ημέρες το 2013 Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες αργίες το 2013 είναι: 1 Ιανουαρίου -5 Πρωτοχρονιά...

Λίντια Φεντόροβα

Με βάση την εμπειρία των εορτών της Πρωτοχρονιάς των περασμένων ετών, πιθανότατα θα είναι έτσι: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2011 είναι: 31 Δεκεμβρίου 2010 είναι μια εργάσιμη ημέρα. 31...

Μιχαήλ Γκρεμπένεφ

Γεια σου Αικατερίνα! Το πώς χαλαρώνουμε στις 23 Φεβρουαρίου 2012 είναι ένα ερώτημα που ανησυχεί πολλούς κατοίκους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επειδή πρόσφατα η Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας έγινε επίσης ρεπό. Δεδομένου ότι αυτή η αργία πέφτει την Πέμπτη του 2012, πολλοί ...

Οξάνα Μάρκοβα

ποιες αργίες τον Ιανουάριο δεν λαμβάνονται κατά τον υπολογισμό των επόμενων διακοπών

Από την 1η έως την 8η .... Αυτές τις μέρες, οι διακοπές απλώς αυξάνονται .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ιανουαρίου - Πρωτοχρονιάτικες διακοπές 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. Θα διατυπώσω λίγο διαφορετικά: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ...

Νικολάι Κουμπάκιν

Αποδοχές διακοπών.... Δουλεύω με πρόγραμμα 2*2 για 12 ώρες. Για το Σαββατοκύριακο της Πρωτοχρονιάς υπόσχονται διπλάσια αμοιβή και μείωση ωραρίου για έξοδο στις 3,4,5,6,8 Ιανουαρίου. Με ενδιαφέρει αυτό - στις 30 Δεκεμβρίου έχουμε επίσης μειωμένη εργάσιμη ημέρα, αλλά πληρωμή σύμφωνα με το πρότυπο (δηλαδή, ως συνήθως), έχει δίκιο ο εργοδότης ή πρέπει να πληρώσει ακόμα διπλά ?? ? 31.12.12, 1, 2 Ιανουαρίου και 7 ημέρες άδεια! Ευχαριστώ εκ των προτέρων)

Η απάντηση του δικηγόρου:
Το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Η εργασία των Χριστουγέννων σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται ΟΧΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ από το διπλάσιο του ποσού

Ιρίνα Νικιτίνα

Προς το παρόν, δεν υπάρχουν επίσημες πληροφορίες για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς το 2012, επομένως, με βάση την εμπειρία των εορτών της Πρωτοχρονιάς των περασμένων ετών, πιθανότατα θα είναι ως εξής: Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, μη εργάσιμες επίσημες αργίες ...

Στάνισλαβ Πλόχοφ

πόσες αργίες υπάρχουν τον Ιανουάριο του 2012; και τον Μάιο του 2012;))

Η απάντηση του δικηγόρου:
Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου - διακοπές Πρωτοχρονιάς. 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα. 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας. 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας. 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης. 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας. 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Αντρέι Χαρλάνοφ

Οι επίσημες αργίες και τα Σαββατοκύριακα πληρώνονται διπλά;

Η απάντηση του δικηγόρου:
Ο Κώδικας Εργασίας δεν κάνει ΔΙΑΦΟΡΑ στις αμοιβές μεταξύ ιδιωτικού και κρατικού. θεσμοί: Ο νόμος είναι ΕΝΑΣ για όλους! Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και εάν πραγματοποιείται, πληρώνεται με αυξημένο συντελεστή. Από το 2005, κατά την πληρωμή των ωρών εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, έγιναν αλλαγές στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. Ομοσπονδία» θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ως ρεπό σύμφωνα με το άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δύο ημέρες άδεια από την εργασία την εβδομάδα γίνονται δεκτές για μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα και μια ημέρα άδεια από την εργασία την εβδομάδα για μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Συγκεκριμένες ημέρες άδειας (δηλαδή ορισμένες ημέρες της εβδομάδας ή συγκεκριμένα συμφωνημένες ημέρες σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα), που έχουν συμφωνηθεί για τους σχετικούς υπαλλήλους και (ή) κατηγορίες εργαζομένων, καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά τον καθορισμό των ημερών άδειας πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Γενική ημέρα αργίας σύμφωνα με το άρθρο. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι Κυριακή. Για να αλλάξει αυτή η διάταξη, ο εργοδότης πρέπει να έχει βάσιμους λόγους, ιδίως τις διατάξεις του ίδιου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές κανονιστικές νομικές πράξεις. Η δεύτερη ημέρα άδειας με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Κατά κανόνα, παρέχονται και οι δύο ημέρες άδειας στη σειρά, δηλαδή το Σάββατο και η Κυριακή κάθε εβδομάδας λειτουργούν ως ρεπό για μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Όπως αναφέρεται στο άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, οι ημέρες άδειας παρέχονται σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι δυνατή η αλλαγή του Σαββάτου και της Κυριακής ως ρεπό για συγκεκριμένο εργαζόμενο ή σχετικές κατηγορίες εργαζομένων. Οι ρεπό μπορεί να είναι προκαθορισμένες ημέρες της εβδομάδας (για παράδειγμα, Δευτέρα και Τρίτη) ή οι ρεπό κάθε εβδομάδα μπορεί να αλλάξουν - στην περίπτωση αυτή ορίζονται από το πρόγραμμα εργασίας που έχει εγκριθεί με τον καθορισμένο τρόπο.

Valery Dorofankin

Μάρτιος και Μάιος επίσημα ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΜΕΣ ημέρες του 2012: ποιες είναι οι ημερομηνίες;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μη εργάσιμες διακοπές το 2012 είναι: 1-5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά, 7 Ιανουαρίου Χριστούγεννα, 23 Φεβρουαρίου Ημέρα του Υπερασπιστή της Πατρίδας, 8 Μαρτίου Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, 1 Μαΐου .. .

Ντμίτρι Ναχαμπίν

Τι είδους διακοπές είναι αυτή (;), θα είναι αυτή την εβδομάδα την Τετάρτη;

Γκεόργκι Προνιακόφ

Τον Νοέμβριο του 2004, ιδρύθηκε η Κρατική Δούμα νέες διακοπές 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνικής Ενότητας. Η ιδέα να γίνει η 4η Νοεμβρίου αργία ως Ημέρα Εθνικής Ενότητας, η επέτειος της απελευθέρωσης της Μόσχας από τους Πολωνούς εισβολείς και το πραγματικό τέλος ...

Vitaly Navruzyan

Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς ορίζονται από την 1η έως τις 5 Ιανουαρίου στη Ρωσία και λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες άδειας και τα Χριστούγεννα, το Σαββατοκύριακο διαρκεί 10 ημέρες.

Ναι, ακόμα και επί Πούτιν, αυτό συνέβη, του αρέσει πολύ το σκι. Οι βουλευτές της Κρατικής Δούμας άλλαξαν το ημερολόγιο των εορτών, δίνοντας στους Ρώσους τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, 24 Δεκεμβρίου 2004. Στη συνέχεια οι βουλευτές τροποποίησαν το άρθρο 112 του Εργατικού ...

Λεονίντ Γιούντοφ

Το 2012 - 10 Ιανουαρίου. --------------- Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς για τους Ρώσους θα διαρκέσουν δέκα ημέρες, μια τέτοια αργία εγκρίθηκε με το διάταγμά του της 20/07/2011 N 581 σχετικά με την αναβολή των ημερών άδειας στο 2012 από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ...

Ράισα Αλεξάντροβα

Γνωρίζετε αν οι 10ήμερες διακοπές της Πρωτοχρονιάς θα ακυρωθούν ή όχι;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2010 είναι: Πρωτοχρονιάτικες διακοπές- 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου 2010, με τις 2 και 3 Ιανουαρίου 2010 να πέφτουν Σάββατο και Κυριακή, Χριστούγεννα...

Έγκορ Τούρμπιν

πόσες εργάσιμες ημέρες το χρόνο

Το 2010, με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια, 249 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων 5 εργάσιμων ημερών μειωμένες κατά μία ώρα (27 Φεβρουαρίου, 30 Απριλίου, 11 Ιουνίου, 3 Νοεμβρίου και 31 Δεκεμβρίου) και 116 ημέρες άδεια υπόψη 5 επιπλέον...

Γκαλίνα Ιλίνα

ποιος όρισε την ημέρα των προεδρικών εκλογών στη Ρωσία; Γιατί αυτή τη συγκεκριμένη μέρα και όχι άλλη;

Αν κοιτάξετε τις προηγούμενες εκλογές, ο Ομοσπονδιακός Νόμος για τις Εκλογές του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η ημέρα ψηφοφορίας είναι η δεύτερη Κυριακή του μήνα κατά τον οποίο διεξήχθη η ψηφοφορία στις προηγούμενες γενικές εκλογές και σε ...

Ντανιήλ Ουρμπάνοβιτς

Πόσες μέρες ξεκουραζόμαστε στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς;

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες επίσημες αργίες στη Ρωσία το 2012 είναι: Η 30η Δεκεμβρίου 2011 (Παρασκευή) είναι εργάσιμη ημέρα, αλλά ημέρα προαργίας - οι ώρες εργασίας αυτήν την ημέρα μειώνονται κατά 1 ώρα. 31...

Ρουσλάν Σαββατίν

αργίες, όχι Σαββατοκύριακα το 2011

Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, άρθρο 3), οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι: 1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου Πρωτοχρονιά διακοπές; 7...

Αλένα Βέσελοβα

Η 31η Δεκεμβρίου θα είναι αργία: Σε περίπτωση πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας με δύο ημέρες άδειας, η Δευτέρα 31 Δεκεμβρίου 2012 θα είναι μη εργάσιμη ημέρα. Αυτό συνέβη λόγω της δυνατότητας που προβλέπεται στο άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας για μεταφορά ...

Zhanna Solovaeva

Η 1η Μαΐου είναι επίσημα αργία. Η 1η Μαΐου πέφτει Κυριακή, οπότε η Δευτέρα θα θεωρείται αργία, σωστά; Δουλεύω με πρόγραμμα 2/2 και αν βγούμε σύμφωνα με το πρόγραμμα αργία (ρεπό), δικαιούμαστε διπλή πληρωμή. Εδώ νομίζω θα με πληρώσουν δύο φορές για την 1η Μαΐου;;; Ευχαριστώ!:)

Ας εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει υπαλλήλους να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για αυτές τις ημέρες, ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση, τα χαρακτηριστικά της πληρωμής ρεπό ή αργίας σε έναν αποσπασμένο εργαζόμενο και δημιουργικοί εργαζόμενοι.

ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει ανεξάρτητα το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, το σύστημα αμοιβών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, τις ανάγκες του σε εργατικούς πόρους.

Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ρεπό με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Και οι δύο ρεπό παρέχονται, κατά κανόνα, στη σειρά.

Σε επιχειρήσεις με συνεχή κύκλο εργασίας, όπου η αναστολή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της ημερολογιακής εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τις περισσότερες φορές τηρείται η συνολική λογιστική των ωρών εργασίας.

Εκτός από τα Σαββατοκύριακα, παρέχεται στους εργαζόμενους διακοπές. Σύμφωνα με το άρθ. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ

Σε περίπτωση που συμπέσουν Σαββατοκύριακο και μη εργάσιμη αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.

Σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ορθολογικά τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες από τους εργαζόμενους, οι ρεπό μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά τους υπόκεινται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος.

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται. Οι εξαιρέσεις είναι ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει τους εργαζομένους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

ο παραγωγικός και τεχνολογικός κύκλος στον οργανισμό δεν διακόπτεται·
οι ειδικοί του οργανισμού εκτελούν εργασίες που προκαλούνται από την ανάγκη για συνεχή συνεχή εξυπηρέτηση του πληθυσμού.
υπήρχε ανάγκη για επείγουσες εργασίες φορτοεκφόρτωσης.

Μερικές φορές η λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα δεν απαιτείται. Αυτό είναι δυνατό υπό τις ακόλουθες συνθήκες που καθορίζονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών ενός βιομηχανικού ατυχήματος, φυσικής καταστροφής, καταστροφής.
για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών και ζημιών στην περιουσία των επιχειρήσεων·
να εκτελέσει εργασία, η ανάγκη για την οποία προέκυψε σε σχέση με έκτακτη ανάγκη, συμπεριλαμβανομένης μιας φυσικής καταστροφής ή στρατιωτικού νόμου.

Εξαίρεση γίνεται για τις εγκύους. Δεν μπορούν να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ανηλίκων τα Σαββατοκύριακα, με εξαίρεση τους δημιουργικούς εργαζόμενους (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών μπορούν να εργάζονται τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ

Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 06:00.

Η εκτέλεση εργασιών τα Σαββατοκύριακα από άτομα με αναπηρία ή γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών είναι δυνατή με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και ελλείψει ιατρικές αντενδείξειςνα εργάζονται υπερωρίες.

Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πρέπει να τεκμηριώνονται δεόντως. Απαραίτητη:

να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των αργιών ή των Σαββατοκύριακων·
εξοικείωση του εργαζομένου έναντι της παραλαβής με τους όρους εξόδου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άρνησης εργασίας στον ελεύθερο προσωπικό του χρόνο·
ειδοποιεί το συνδικαλιστικό όργανο (εάν υπάρχει)·
εκδώσει εντολή υπερωρίας. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και τον λόγο μετάβασης σε υπερωριακή εργασία, τη διάρκεια της εργασίας, τον κατάλογο των εμπλεκομένων προσώπων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ

Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, η μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορεί να γίνει και με προφορική εντολή της διεύθυνσης (πριν την έκδοση της παραγγελίας).

Όλες οι πρόσθετες προϋποθέσεις για τη μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορούν να προβλεφθούν στον εσωτερικό κανονισμό για τις αποδοχές.

Το έντυπο του εγγράφου που επιβεβαιώνει τη λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου να πάει στη δουλειά σε επιπλέον χρόνο δεν είναι νομικά εγκεκριμένο. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να την αναπτύξει ανεξάρτητα. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα αυτής της φόρμας:

Γνωστοποίηση

με ημερομηνία 19.05.2017 Αρ.5

Χρειάζεται δουλειά τα Σαββατοκύριακα

Αγαπητέ Oleg Ivanovich!

Λόγω παραγωγικών αναγκών (εκφόρτωση ευπαθών εμπορευμάτων), σας παρακαλούμε να προσέλθετε στην εργασία σας το ρεπό 20/05/2017 (από τις 9:00 έως τις 13:00).

Η εργασία του Σαββατοκύριακου θα αμείβεται διπλά σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατόπιν αιτήματός σας, μπορείτε να πάρετε άλλη μια μέρα ανάπαυσης χωρίς επιπλέον χρέωση.

Σημειώστε τη συγκατάθεσή σας ή την άρνηση να πάτε στη δουλειά.

Διευθυντής της Ritm LLC Κλιμάνοφ V. M. Klimanov

Το πίσω μέρος της ειδοποίησης

Γνωριμία με την προκήρυξη.

Συμφωνήστε να πάτε στη δουλειά 20 » Ενδέχεται 2017

Προϋποθέσεις εξόδου: Διπλή αμοιβή για εργασία το Σαββατοκύριακο .

Ιατρικές αντενδείξεις για εργασία: δεν έχω .

Ο αποθηκάριος Ivanov O.I. Ιβάνοφ 19.05.2017

ΠΛΗΡΩΜΗ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Η αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό και οι όροι πληρωμής παρουσιάζονται στον Πίνακα. 1.

Πίνακας 1. Το ύψος και οι προϋποθέσεις αποδοχών σε ρεπό και αργία
Μισθολογικό σύστημα	Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ	Οροι πληρωμής
Επίσημος μισθός	Το ποσό του ενός μισθού	Εάν η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας
Επίσημος μισθός	Διπλός μισθός	Εάν η εργασία έγινε πέραν του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας
Χρονική πληρωμή	Τουλάχιστον διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας χρέωσης
Πληρωμή τεμαχίου	Όχι λιγότερο από διπλάσιες τιμές τεμαχίου	Σε όλες τις περιπτώσεις όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει ελάχιστες εγγυήσεις για τους μισθούς στις μη εργάσιμες διακοπές, τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει μέσω συμβατικής ή τοπικής ρύθμισης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει συγκεκριμένα ποσά αμοιβής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία και να τα ορίσει σε συλλογική σύμβαση, εσωτερική τοπική κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας. Αυτό αναφέρεται ρητά στο άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ

Το ποσό της πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές, που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας και τη σύμβαση εργασίας, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από εκείνο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (Άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Εάν ο εργαζόμενος ζήτησε να παρέχει ρεπό, πρέπει να γράψει κατάλληλη αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται.

Εάν το ποσό των μισθών σε μη εργάσιμες διακοπές είναι μικρότερο από το ποσό των μισθών που ορίζει η εργατική νομοθεσία, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. νομικά πρόσωπα- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για μερική μη καταβολή μισθών για περισσότερο από τρεις μήνες, προβλέπεται ποινική ευθύνη (άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι εργαζόμενοι σπάνια απευθύνονται στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας με τέτοιες καταγγελίες.

Πληρωμή για εργασία Σαββατοκύριακο και αργία σε μισθωτό

Για τους υπαλλήλους που έχουν μισθό, οι μισθοί που υπερβαίνουν το μηνιαίο κανονικό υπολογίζονται με βάση το ημερήσιο ή ωρομίσθιο (καθ' υπέρβαση του μισθού).

ημερήσια τιμήκαθορίζεται διαιρώντας τον μισθό του εργαζομένου με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το οποίο υπολογίζεται ο μισθός.

Για υπολογισμό ωρομίσθιομπορούν να χρησιμοποιηθούν δύο επιλογές.

Επιλογή 1: ο μισθός του εργαζομένου διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε ένα μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, για το οποίο υπολογίζονται οι μισθοί:

Ωριαία τιμή \u003d Μισθός / Μηνιαίο πρότυπο σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Επιλογή 2: ο μισθός του εργαζομένου (μηνιαίο τιμολόγιο) διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας:

Ωριαία τιμή \u003d Μισθός / (Μέσο ετήσιο πρότυπο / 12).

Μέσες μηνιαίες ώρες εργασίαςείναι το αποτέλεσμα της διαίρεσης του ετήσιου κανόνα χρόνου με το 12.

Ο επίσημος μισθός του μηχανικού Surikov O. B. είναι 60.000 ρούβλια. Για αυτόν ορίζεται 40ωρη εβδομάδα εργασίας, τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.

Στην πραγματικότητα, ο O. B. Surikov εργάστηκε 15 ημέρες τον Μάιο, συμπεριλαμβανομένης μιας αργίας: λόγω αναγκών παραγωγής, εργάστηκε στις 9 Μαΐου. Το κανονικό ωράριο εργασίας τον Μάιο του 2017 είναι 20 ημέρες. Ας υπολογίσουμε την πληρωμή του Surikov O. B. για τον Μάιο του 2017

1. Ας ορίσουμε την ημερήσια τιμή. Για να γίνει αυτό, διαιρούμε τον μισθό του υπαλλήλου με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον Μάιο του 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής:

60 000 τρίψτε. / 20 μέρες = 3000 ρούβλια.

2. Θα υπολογίσουμε την πληρωμή σε αργία.

Ο Surikov O. B. εργάστηκε σε διακοπές. Ταυτόχρονα, δεν υπερέβη το πρότυπο χρόνου εργασίας (20 ημέρες) που καθορίστηκε για τον Μάιο του 2017. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή του στις διακοπές στις 9 Μαΐου θα είναι ίση με την ημερήσια τιμή - 3000 ρούβλια.

3. Υπολογίζουμε την πληρωμή για τον υπόλοιπο χρόνο που εργάστηκε πραγματικά τον Μάιο. Πολλαπλασιάστε την ημερήσια τιμή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών:

3000 τρίψτε. × 14 ημέρες = 42.000 ρούβλια.

4. Ας κάνουμε τη μισθοδοσία του Μαΐου. Ο μισθός του Surikov O. B. για τον Μάιο του 2017 θα είναι:

42 000 τρίψτε. + 3000 τρίψτε. = 45.000 ρούβλια.

E. V. Akimova, ελεγκτής

Το υλικό δημοσιεύεται εν μέρει. Μπορείτε να το διαβάσετε ολόκληρο στο περιοδικό.

Νέα έκδοση Art. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Εάν συμπίπτουν ρεπό και μη εργάσιμη αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τις ημέρες άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος. άρθρο. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που καθορίζεται από το μέρος πέντε του αυτό το άρθρο.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες αργίες περιλαμβάνονται στο κόστος των μισθών εξ ολοκλήρου.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για την ορθολογική χρήση των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών από τους υπαλλήλους, οι ρεπό μπορεί να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά ρεπό σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της ημέρας άδειας να καθιερωθεί.

Σχόλιο στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο μη εργάσιμων αργιών.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μέρος 1 του Άρθ. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει όλες τις ρωσικές μη εργάσιμες διακοπές. Λαμβάνοντας υπόψη την οριοθέτηση εξουσιών μεταξύ των ομοσπονδιακών κρατικών αρχών και των κρατικών αρχών των συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές, οι συνιστώσες οντότητες της Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να ιδρύσουν πρόσθετα μη εργάσιμες αργίες επιπλέον εκείνων που καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία σε ένα πολυεθνικό και πολυομολογιακό κράτος, που είναι Ρωσική Ομοσπονδία. Η αντικατάσταση ορισμένων μη εργάσιμων αργιών που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία με άλλες ημέρες θα ήταν αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

2. Σύμφωνα με τα μέρη 3 και 4 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές είναι πληρωτέες. Εργαζόμενοι των οποίων το σύστημα αποδοχών προβλέπει μηνιαία καταβολή μισθού (επίσημος μισθός), εάν υπάρχουν μη εργάσιμες αργίες σε ημερολογιακό μήνα, το ύψος των αποδοχών αυτού του μήνα δεν μειώνεται. Με άλλα συστήματα αμοιβών (κομμάτι, χρονοδιάγραμμα, αμοιβή βάσει προμήθειας, κ.λπ.) για μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, τους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής του καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας.

Δημοφιλή στην κατηγορία: