Μία μόνο μη εκπλήρωση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων. Επανειλημμένη παράβαση καθήκοντος

09 Μαρ 2012 15:14

Επαναλαμβανόμενη μη απόδοση από υπάλληλο χωρίς καλούς λόγουςτα εργασιακά καθήκοντα, εάν έχει πειθαρχική κύρωση, είναι ένας από τους λόγους απόλυσης εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Οι κανόνες αυτού του λόγου απόλυσης προβλέπονται στην παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 21 Δεκεμβρίου 2001) (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2010) (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο 7, 2011). Αυτό το έγγραφο δεν έχει δημοσιευτεί σε αυτή τη μορφή. Το αρχικό κείμενο του εγγράφου δημοσιεύτηκε στις εκδόσεις: "Rossiyskaya Gazeta", N 256, 31/12/2001; "Εφημερίδα της Βουλής", N N 2 - 5, 05.01.2002; "Συλλογή Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας", 01/07/2002, N 1 (μέρος 1), άρθ. 3). Μια τέτοια βάση απόλυσης ισχύει και εφαρμόζεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο ως πειθαρχική κύρωση (μέρος 3 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε σχέση με την επανειλημμένη αποτυχία εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων, πρέπει να τηρούνται δύο βασικές απαιτήσεις.
Πρώτον, πρέπει να διαπραχθεί το πειθαρχικό παράπτωμα επανειλημμένα, δηλαδή ο εργαζόμενος κατά την υποβολή της αίτησης πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή απόλυσης για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει έγκυρη πειθαρχική κύρωση που εφαρμόζεται εντός ενός έτους πριν από τον ορισμό της επόμενης πειθαρχικής ποινής και δεν αποσύρεται από τον εργοδότη με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του ή αντιπροσωπευτικού οργάνου εργαζομένων σύμφωνα με το άρθ. 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δεύτερον, ο εργαζόμενος πρέπει παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία, δηλαδή, υποχρεωτική υπακοή όλων των εργαζομένων στους κανόνες συμπεριφοράς που ορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους νόμους, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις εργασίας, σύμβαση εργασίας, τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (σύμφωνα με το άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όταν φέρει έναν εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τις ακόλουθες περιστάσεις:
- παραβίαση από τον υπάλληλο των εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί ·
- παράνομες ενέργειες του εργαζομένου.
- υπαιτιότητα του υπαλλήλου.
- αιτιώδης σχέση μεταξύ της παράνομης, ένοχης συμπεριφοράς του εργαζομένου και της παράβασης των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.
Η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε σε παρόμοιο συμπέρασμα, το οποίο, στο ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (Διάταγμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Επί αίτησης από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας" (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Σεπτεμβρίου 2010). Το έγγραφο δεν δημοσιεύτηκε με αυτή τη μορφή.) ως ουσιαστική προϋπόθεση για τη νομιμότητα και την εγκυρότητα της εφαρμογής της κύρωσης, ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε την ύπαρξη εκκρεμούς ή/και μη αποσυρθείσας πειθαρχικής ποινής.

Επομένως, στην περίπτωση που δεν επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος, η απόλυση αυτού του υπαλλήλου σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται.
Έτσι, για παράδειγμα, εάν στις 13 Μαΐου 2010 επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση σε έναν υπάλληλο με τη μορφή επίπληξης και στις 12 Μαΐου 2011 ο ίδιος υπάλληλος είχε εντελώς νέα πειθαρχική παράβαση, τότε απολύστε έναν τέτοιο υπάλληλο σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι δυνατή, καθώς η εφαρμογή αυτής της ποινής απαιτεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο, την οποία μπορεί να παράσχει εντός δύο εργάσιμων ημερών (φυσικά, υπό την προϋπόθεση ότι μια τέτοια εξήγηση δεν ληφθεί πριν από τις 13 Μαΐου , 2011).
Επίσης, η αίτηση απόλυσης για λόγους: απόλυση για επανειλημμένη μη εκτέλεση επίσημα καθήκοντααπαράδεκτο σε μια κατάσταση όπου: στις 20 Μαΐου 2010, η εντολή του εργοδότη τέθηκε σε ισχύ για την εφαρμογή ειδοποίησης στον εργαζόμενο με τη μορφή πειθαρχικής ευθύνης, αλλά στη συνέχεια, για παράδειγμα, στις 21 Ιουνίου 2010, μια τέτοια εντολή ακυρώθηκε από απόφαση, και στις 25 Ιουνίου 2010 ο υπάλληλος αυτός υπέπεσε σε νέο πειθαρχικό παράπτωμα.
Αλλά εάν δεν ασκηθεί έφεση για μια τέτοια εντολή εντός 3 μηνών και αυτή η περίοδος δεν αποκατασταθεί σύμφωνα με τους κανόνες και τους λόγους που καθορίζονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη συνέχεια απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα θεωρηθεί νόμιμη και δικαιολογημένη, καθώς η νομιμότητα και η εγκυρότητα της προηγούμενης ποινής δεν εξετάζονται από το δικαστήριο (η απάντηση στην ερώτηση 8 της Αναθεώρησης της νομοθεσίας και της δικαστικής πρακτικής του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το ΙΙ τρίμηνο του 2007.).

Παράλληλα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η τελευταία πειθαρχική παράβαση δεν θα πρέπει απαραίτητα να είναι βαριά παράβαση, όπως και η αρχική, αφού για τη διάπραξη κατάφωρη παράβασητα καθήκοντα εργασίας παρέχουν μια ανεξάρτητη βάση για την απόλυση.
Ως εκ τούτου, για να αποτρέψει τους εργοδότες να χρησιμοποιήσουν αυτόν τον λόγο μόνο ως τυπικό λόγο για την απόλυση εργαζομένου, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο ψήφισμα αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, υποχρέωσε τον εργοδότη να αποδείξει περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τη χρήση της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ότι κατά την επιβολή μιας τέτοιας ποινής ελήφθησαν επίσης υπόψη τα ακόλουθα:
- τη σοβαρότητα του πειθαρχικού παραπτώματος, τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, τη στάση του στην εργασία, καθώς και το γεγονός ότι τα πειθαρχικά παραπτώματα που διέπραξε ο εργαζόμενος είχαν αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό.
- πρόκληση ζημίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει στην ανάγκη να γίνουν υπερβολικές πληρωμές σε μετρητά (για παράδειγμα, πληρωμή προστίμου για παραβίαση σιδηροδρομικών οχημάτων που συνέβη με υπαιτιότητα του υπαλλήλου· πληρωμή για το χρόνο διακοπής λειτουργίας άλλων εργαζομένων που προέκυψε σε σχέση με μη έγκαιρη παραλαβή του έργου παραγωγής από αυτούς, η μη έγκαιρη εκτέλεση των επισκευών λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου · απολυμένος υπάλληλος)
- διακοπή των διαπραγματεύσεων με τον αντισυμβαλλόμενο, επειδή απαραίτητα υλικάδεν προετοιμάστηκαν ή προετοιμάστηκαν, αλλά σε ανεπαρκές επίπεδο, γεγονός που καθιστούσε αδύνατη τη σύναψη μιας οικονομικά επωφελούς σύμβασης για τον οργανισμό.
- κακής ποιότητας εκτέλεση του ανατεθέντος έργου, λόγω αμελούς στάσης στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, που συνεπάγεται την ανάγκη διόρθωσής του και επηρεάζει αρνητικά διαδικασία παραγωγής.
Επομένως, εάν, κατά την εξέταση της αξίωσης του εργαζομένου στο δικαστήριο να αναγνωρίσει την απόλυση ως παράνομη και να επαναφέρει στην εργασία, διαπιστωθεί ότι όντως έγιναν πειθαρχικά παραπτώματα, η συμπεριφορά του είναι ένοχη, αλλά δεν επηρέασαν αρνητικά την παραγωγική διαδικασία και την προηγούμενη η συμπεριφορά ήταν άψογη, από την πλευρά του εργοδότη, τον ενθάρρυναν επανειλημμένα, δηλαδή ο εργοδότης εφάρμοσε πειθαρχικό μέτρο (απόλυση χωρίς να ληφθούν υπόψη τα κριτήρια που διέπουν την πειθαρχική ευθύνη), μετά το δικαστήριο, όπως σημειώνεται στην παράγραφο 53 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, μπορεί να ικανοποιήσει την αξίωση για επαναφορά.
Επιπλέον, όταν αποφασίζει για την επανάληψη πειθαρχικής παράβασης, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη ότι δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση δύο φορές για την ίδια παράβαση, επομένως η εφαρμογή ποινής με τη μορφή απόλυσης εργαζομένου για επανειλημμένη παράβαση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση συνεχιζόμενης πειθαρχικής παράβασης (συνήθως ομοιογενής ως προς το περιεχόμενο).
Αίτηση στον υπάλληλο νέας πειθαρχικής ποινής, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81, επιτρέπεται επίσης εάν η παράλειψη εκτέλεσης ή η πλημμελής εκτέλεση από υπαιτιότητα του υπαλλήλου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί συνεχίστηκε, παρά την επιβολή πειθαρχικής ποινής (παράγραφος 33 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2).
Μη εκπλήρωση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμους λόγους εργασιακών καθηκόντων είναι η μη εκπλήρωση ή/και πλημμελής εκτέλεση από υπαιτιότητα του εργαζομένου των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, τα οποία μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν:
α) η απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο στην εργασία ή στο χώρο εργασίας·
β) η άρνηση του εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα σε σχέση με μια αλλαγή στην καθιερωμένη διαδικασία των προτύπων εργασίας.
γ) άρνηση ή φοροδιαφυγή, χωρίς βάσιμο λόγο, ιατρικής εξέτασης εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, καθώς και άρνηση εργαζομένου να περάσει ώρα εργασίαςειδική εκπαίδευση και επιτυχείς εξετάσεις για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την εισαγωγή στην εργασία κ.λπ.
Στην πράξη, αυτό προκαλεί μεγάλες δυσκολίες, καθώς το κείμενο της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει, στην ουσία, απεριόριστο φάσμα λόγων απόλυσης, αναφέροντας μόνο κοινά χαρακτηριστικάχαρακτηρίζει τέτοιους λόγους. Ενώ, λόγω των διαφορετικών λειτουργιών των εργαζομένων, των χαρακτηριστικών των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών όπου εργάζονται, της σημασίας της θέσης τους και της εργασίας που εκτελείται για τον εργοδότη, το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα έχει διαφορετικές συνέπειες και τη σοβαρότητα της ζημίας ακόμη και για το ίδιο εργοδότης. Επομένως, είναι προφανές ότι για λάθη στον τομέα της τεχνολογικής διαδικασίας, η τιμωρία δεν μπορεί να είναι τόσο αυστηρή όσο για παραβίαση της πειθαρχίας.
Έτσι, ένα από τα καθοριστικά κριτήρια είναι να προσδιοριστεί η ουσία των λόγων για την άρνηση ενός εργαζομένου χωρίς βάσιμους λόγους να εκτελέσει καθήκοντα εργασίας, δηλαδή ο ορισμός τέτοιων λόγων ως έγκυρων ή ασεβών. Όμως ο κατάλογος των λόγων που μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι δεν έχει θεσπιστεί από το νόμο. Ο εργοδότης θα πρέπει να αποφασίσει μόνος του εάν θα θεωρήσει έγκυρο τον λόγο της μη εκτέλεσης ή της πλημμελούς εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων και στη συνέχεια το δικαστήριο θα αποφασίσει το ίδιο σύμφωνα με τα δικά του κριτήρια.
Όλα αυτά μερικές φορές δημιουργούν μια περίεργη κατάσταση στην πράξη, όταν ο εργοδότης έχει τα μεγαλύτερα προβλήματα όταν προσπαθεί να τιμωρήσει για " κακή δουλειάΕπειδή οι έννοιες του τι είναι καλό και τι είναι κακό συνήθως δεν συμπίπτουν με τους ανθρώπους, δεν θα είναι εύκολο να δικαιολογηθεί η ορθότητα της απόλυσης. Είναι καλύτερα εάν η εργασία του εργαζομένου έχει λάβει κάποια ποσοτική έκφραση. Εάν μιλαμεμόνο για την ποιότητα, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για μια σοβαρή διαμάχη, ακόμη και στο δικαστήριο.
Η άρνηση του εργαζομένου (ανεξαρτήτως των λόγων) να συμμορφωθεί με την εντολή του εργοδότη να επιστρέψει στην εργασία του πριν από το τέλος των διακοπών (άρθρο 37 του Ψηφίσματος Νο. 2) δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς γίνεται ανάκληση από τις διακοπές έξω μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα RF).
Έτσι, η απόλυση για επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων θα πρέπει να γίνεται με την ακριβή εφαρμογή όλων των κανόνων που σχετίζονται με τη διαδικασία εφαρμογής των πειθαρχικών κυρώσεων και με τη μέγιστη προσοχή της εργοδοτικής διοίκησης.
Α. Εάν διαπιστωθούν ενδείξεις πειθαρχικού παραπτώματος στην ενέργεια (αδράνεια) του εργαζομένου ή αν εντοπιστούν επιζήμιες συνέπειες πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για τη διενέργεια πειθαρχικού ελέγχου, στην οποία αναφέρει:
- λόγους για τους σκοπούς της επιθεώρησης·
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και τη θέση του ατόμου για το οποίο έχει προγραμματιστεί η επιθεώρηση ή τις γνωστές συνθήκες και συνέπειες πειθαρχικού παραπτώματος που ανακάλυψε ο εργοδότης, στην περίπτωση που το πρόσωπο που διέπραξε το παράπτωμα είναι αρχικά άγνωστο·
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και τη θέση του προσώπου που ορίζεται για τη διενέργεια του ελέγχου.
Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να οριστεί ομάδα εργασίας για τη διεξαγωγή πειθαρχικού ελέγχου.
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει χρονικά όρια για τη διενέργεια πειθαρχικών ελέγχων, ωστόσο, εάν ο έλεγχος δεν πραγματοποιηθεί εντός μηνός, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος είναι άρρωστος, είναι σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται να ληφθεί υπόψη σύμφωνα με τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική ευθύνη, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις η στιγμή της ανίχνευσης παραπτώματος θεωρείται πλήρως τη στιγμή που αρχίζει ο πειθαρχικός έλεγχος, καθώς σύμφωνα με το Μέρος 3 της τέχνης. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: "Η πειθαρχική κύρωση εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος είναι άρρωστος, είναι σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων».
Β. Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.
Γ. Πριν επιβάλει πειθαρχική κύρωση, ο εργοδότης πρέπει να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να παράσχει γραπτή εξήγηση για το παράπτωμα που διαπράχθηκε. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες η καθορισμένη εξήγηση δεν παρασχεθεί από τον υπάλληλο, τότε συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής.
Δ. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία του παραπτώματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, οικονομικού και οικονομικού ελέγχου ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις παραπάνω προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής δίωξης.
Ε. Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η βαρύτητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.
Η απόδειξη της ενοχής του εργαζομένου για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος και τα υλικά που τον χαρακτηρίζουν μπορούν να χρησιμεύσουν ως:
- εξηγήσεις του εργαζομένου, του άμεσου προϊσταμένου του της μονάδας, των συναδέλφων, των εμπειρογνωμόνων σχετικά με περιστάσεις σχετικές με τον έλεγχο, οι οποίες τους έγιναν γνωστές ως αποτέλεσμα των επαγγελματικών τους ενεργειών·
- πράξεις επιθεώρησης των χώρων, του χώρου εργασίας, των εργαλείων και του εξοπλισμού κ.λπ.
- πράξεις απογραφών, λογιστικοί έλεγχοι και παρουσιάσεις των εποπτικών φορέων του κράτους για τη διαπίστωση παραβιάσεων του νόμου και την εξάλειψή τους.
- γνώμες ειδικών:
λογιστική;
εμπορευματοποίηση;
εκτίμηση;
φόρος;
τρασολογικο?
ιατρικός;
γραφικός χαρακτήρας;
ντοκιμαντέρ κ.λπ.
- άλλες περιστάσεις σχετικές με την υπόθεση.
Επιπλέον, όλα τα αποδεικτικά στοιχεία πειθαρχικού ελέγχου πρέπει να συλλέγονται, να καταγράφονται και να εκτελούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, διαφορετικά δεν θα έχουν νομική ισχύ και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως απόδειξη της ενοχής του εργαζομένου.
Ε. Η επιβολή πειθαρχικής ποινής θα πρέπει να διενεργείται μόνο από εκπρόσωπο του εργοδότη εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει απόφαση για την πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων (καθώς η απόλυση προβλέπεται ως μία από τις πειθαρχικές κυρώσεις). Η μη συμμόρφωση με αυτήν την απαίτηση κατά την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, μαζί με άλλες παραβάσεις, μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την ακύρωση αυτής της ποινής.
Ζ. Η εντολή (οδηγία) του εργοδότη για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί ότι εξοικειώνεται με την απόφαση απόλυσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα Γραφήειδοποιήστε τον υπάλληλο ότι μπορεί να εξοικειωθεί με την εντολή απόλυσης και (ή) να στείλει την παραγγελία μέσω ταχυδρομείου με ειδοποίηση.
Κατά την προετοιμασία ενός σχεδίου διαταγής για την επιβολή πειθαρχικής ποινής, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι συχνά γεγονότα που φαίνονται προφανή πρέπει να επαληθεύονται.
Η εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής και (ή) μέτρων υλικής επιρροής χωρίζεται καλύτερα σε τρία μέρη:
- περιγραφικό
- κίνητρα
- αποφασιστικό.
Στο περιγραφικό μέρος της παραγγελίας, είναι απαραίτητο να περιγραφεί εν συντομία τι εξέφρασε το πειθαρχικό παράπτωμα που διέπραξε ένας συγκεκριμένος υπάλληλος, ο χρόνος και ο τόπος εκτέλεσης του και να περιγραφούν οι επιβλαβείς συνέπειες που έχουν συμβεί.
Το τμήμα κινήτρων πρέπει να περιέχει όλα τα έγγραφα που χρησίμευσαν ως βάση για την επιβολή πειθαρχικής ποινής, αναφέροντας τα στοιχεία τους. Αυτά μπορεί να είναι άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι της περιγραφής εργασίας, λειτουργικό χαρακτηριστικόπου παραβίασε ο εργαζόμενος, σημειώματα, πράξεις, πρωτόκολλα που αναφέρουν τον αριθμό και την ημερομηνία εξόδου (ή εγγραφής).
Στο διατακτικό της διαταγής, είναι απαραίτητο να αναφέρεται η ακριβής θέση (επάγγελμα) του υπαλλήλου, αναφέροντας τη μονάδα, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, το επιβαλλόμενο μέτρο της πειθαρχικής δράσης και (ή) τον υλικό αντίκτυπο. Όταν επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης, η διατύπωση του λόγου απόλυσης πρέπει να αντιστοιχεί ακριβώς στη βάση του Εργατικού Κώδικα ή Ομοσπονδιακός νόμοςμε άρθρο και παράγραφο.
Ένα από τα σημεία της εντολής για την επιβολή πειθαρχικής ποινής και (ή) μέτρων υλικής επιρροής, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να προβλέπει τη διανομή της στα απαραίτητα τμήματα (λογιστήριο, δομική μονάδα όπου εργάζεται ο ένοχος υπάλληλος, τμήμα προσωπικού, νομική υπηρεσία, κ.λπ.) αφού υπογράψει και εκχωρήσει τον αριθμό μητρώου του.
Το κείμενο της εντολής μπορεί να προβλέπει την υποχρέωση του άμεσου επόπτη να εξοικειώσει τον παραβάτη με την παρούσα εντολή έναντι παραλαβής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης.
Μετά την εξοικείωση, ο υπάλληλος υπογράφει απευθείας σε αντίγραφο της εντολής επιβολής πειθαρχικής ποινής.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, στο κείμενο της διαταγής, μπορεί να γίνει προειδοποίηση για πιθανή απόλυση υπαλλήλου σε περίπτωση επανάληψης πειθαρχικού παραπτώματος. Εάν ο εργαζόμενος παρόλα αυτά διέπραξε επανειλημμένο πειθαρχικό παράπτωμα εντός ενός έτους από την επιβολή της προηγούμενης πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης έχει πλήρες δικαίωμαχωρίς πρόσθετες προειδοποιήσεις, αποδεικνύοντας την ενοχή του υπαλλήλου για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, τον απολύει για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο ακόμη και όταν αυτός, πριν διαπράξει το παράπτωμα, υπέβαλε αίτηση καταγγελίας σύμβαση εργασίαςμε δική τους πρωτοβουλία, καθώς η εργασιακή σχέση σε αυτή την περίπτωση τερματίζεται μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης (παράγραφος 33 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 " Επί αίτησης από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας").

Η τελική απόφαση για το είδος της πειθαρχικής ποινής λαμβάνεται από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο του εργοδότη.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση επανειλημμένης μη εκπλήρωσης από έναν εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση, υποχρεώνει τον επικεφαλής της επιχείρησης να συμμορφώνεται με τις εγγυήσεις που έχουν θεσπιστεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατά την απόλυση την αυτή τη βάση:
- η απόλυση εργαζομένου που εκλέγεται στην επιτροπή εργατικών διαφορών πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη αυτής της επιτροπής (άρθρα 171, 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- η απόλυση εργαζομένου - μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού (μέρος 2 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- επιτρέπεται η απόλυση των επικεφαλής (των αναπληρωτών τους) των εκλεγμένων συνδικαλιστικών συλλογικών οργάνων του οργανισμού, των δομικών τμημάτων του (όχι κατώτερα από το κατάστημα και εξομοιούμενα με αυτά), που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία, επιπλέον γενική τάξηαπόλυση, μόνο με προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του οικείου ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου. Ελλείψει ανώτερου εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου, η απόλυση αυτών των εργαζομένων πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού (άρθρα 373, 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καθορισμένη διαδικασία ισχύει επίσης για τους υπαλλήλους - επικεφαλής των εκλεγμένων συνδικαλιστικών οργάνων αυτού του οργανισμού και τους αναπληρωτές τους εντός δύο ετών από τη λήξη της θητείας τους (άρθρο 376 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- η απόλυση εργαζομένου κάτω των 18 ετών επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων ·
- Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απολυθούν σε αυτή τη βάση.
Ακόμη και στην περίπτωση που μια γυναίκα γνώριζε την κατάστασή της και δεν ενημέρωσε σχετικά τον εργοδότη, υπόκειται σε υποχρεωτική επαναφορά στην εργασία της.
Η απόλυση των εργαζομένων - μελών του συνδικάτου στην καθορισμένη βάση πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου της οργάνωσης αυτής. Επιτρέπεται η απόλυση των προϊσταμένων (των αναπληρωτών τους) των εκλεγμένων συνδικαλιστικών συλλογικών οργάνων του οργανισμού, των δομικών του υποτμημάτων (όχι κατώτερα από το κατάστημα και εξομοιούμενα με αυτά), που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία, επιπλέον του γενικού διαδικασία απόλυσης, μόνο με προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του οικείου ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου.
Όταν μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται για επανειλημμένη μη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει την πληρωμή οποιασδήποτε αποζημίωσης απόλυσης στους εργαζομένους και εισπράττεται αποζημίωση από τον εργαζόμενο για χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών. Ωστόσο, η διοίκηση υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο για τις ημέρες εργασίας, τις αχρησιμοποίητες διακοπές, να κάνει την οριστική τακτοποίηση και να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Η Sofia Povzikova, επικεφαλής της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην Coleman Services, συνεχίζει να καλύπτει το θέμα των απολύσεων που ξεκινούν από τους εργοδότες. Σήμερα θα μιλήσουμε για απολύσεις που σχετίζονται με επαναλαμβανόμενη μη εκπλήρωση επίσημων καθηκόντων από τους υπαλλήλους.

Η καθορισμένη βάση καθορίζεται από την παράγραφο 5 του άρθρου 81 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, αλλά πρέπει να το χρησιμοποιήσετε, έχοντας προετοιμάσει σχολαστικά τεκμηρίωση προσωπικού, αφενός, και αφετέρου, έχοντας ένα περιθώριο χρόνου, επειδή. σε αυτή τη βάση, κατά κανόνα, διαρκεί τουλάχιστον ένας μήνας.

Τι σημαίνει μη εκπλήρωση ή κακής ποιότητας εκτέλεση επίσημων καθηκόντων;

Η μη εκτέλεση εργατικών καθηκόντων είναι παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, των λειτουργιών που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, των τοπικών κανονισμών που ισχύουν με τον εργοδότη: PWTR, περιγραφή εργασίας, εντολές της διοίκησης του οργανισμού, τεχνικούς κανόνες για την επεξεργασία τεκμηρίωσης ή τη χρήση εξοπλισμός, απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας κ.λπ. .Σ.

Παράδειγμα: ένας υπάλληλος εργάζεται σε τηλεφωνικό κέντρο και η περιγραφή της θέσης του αναφέρει την υποχρέωση «να κάνει 40 τηλεφωνήματα ανά βάρδια». Εάν ένας υπάλληλος δεν πληροί τον καθορισμένο κανόνα κατά τη διάρκεια της ημέρας, τότε αυτό υποδηλώνει κακή ποιότητα εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. Εάν κατά τη διάρκεια της ημέρας ο υπάλληλος για κάποιο λόγο δεν έκανε ούτε μία κλήση (βρήκε μια δουλειά για τον εαυτό του ή βρήκε λόγους να αποφύγει την εργασία), τότε αυτό είναι αποτυχία εκπλήρωσης των καθηκόντων.

Όπως φαίνεται από το παράδειγμα, ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα που καθορίζουν τις απαιτήσεις για την ποιότητα των εργασιακών καθηκόντων είναι ένα άλλο έγγραφο που προσδιορίζει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.

Η περιγραφή θέσης εργασίας δεν είναι υποχρεωτική τοπική κανονιστική πράξη, αλλά η παρουσία του και η κατάλληλη διατύπωσή του βοηθούν τον εργαζόμενο, τον άμεσο προϊστάμενό του και τους ειδικούς HR να καθορίσουν την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου σε αμφισβητούμενες καταστάσεις ή καταστάσεις σύγκρουσης.

Πολύ συχνά, κατά τη σύνταξη μιας περιγραφής εργασίας, χρησιμοποιείται απλοποιημένη διατύπωση: «καλώντας πελάτες» ή «καταχώριση παραγγελιών πελατών». Τέτοια ασαφή καθήκοντα δεν είναι συγκεκριμένα, πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζεται κάποιο άλλο έγγραφο που καθορίζει τα κριτήρια για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας και ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτό υπό την υπογραφή του. Σε αντίθετη περίπτωση, οι ενέργειες του εργοδότη μπορούν να προσβληθούν, υποδεικνύοντας ότι οι κλήσεις προς πελάτες έχουν ολοκληρωθεί, αλλά ο εργαζόμενος δεν ενημερώθηκε ότι χρειάζονταν ακριβώς 40 κλήσεις.

Τι σημαίνει «επαναλαμβανόμενη αποτυχία»;

Στην πράξη, υπάρχουν πολύ συχνά περιπτώσεις που οι διευθυντές παραπονούνται σε ειδικούς HR για την ποιότητα εργασίας του προσωπικού γραμμής. Ωστόσο, εξίσου συχνά, οι διαχειριστές αρνούνται να τεκμηριώσουν τις παραβιάσεις που εντοπίστηκαν: πρέπει να συνταχθούν πολλά έγγραφα και, όπως πάντα, δεν υπάρχει αρκετός χρόνος. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κατανοήσει ότι τα προφορικά παράπονα του επικεφαλής δεν μπορούν να θεωρηθούν ως παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων. Ως εκ τούτου, η «επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση» είναι πολλές τεκμηριωμένες πειθαρχικές κυρώσεις για διάφορες παραβιάσεις διαφόρων εργασιακών καθηκόντων.

Είναι αδύνατο να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση για την ίδια παράβαση, διαφορετικά θα επιβληθούν δύο κυρώσεις στον εργαζόμενο για ένα παράπτωμα, το οποίο είναι παράνομο (μέρος 5 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας επιστρέψουμε στο παράδειγμά μας: η πρώτη πειθαρχική κύρωση μπορεί να λάβει ο υπάλληλος (εάν υπάρχει τεκμηρίωση) για κακής ποιότητας εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, η δεύτερη, για παράδειγμα, για καθυστέρηση στην εργασία.

Το 2004, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 33 του Ψηφίσματος Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004) αποφάσισε ότι για να είναι νόμιμη και δικαιολογημένη η απόλυση για τους αναφερόμενους λόγους, πρέπει να πληρούνται δύο προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

ο εργαζόμενος δεν εκτελεί εργατικά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο·

ο υπάλληλος διαπράττει επανειλημμένα παράβαση, δηλαδή έχει ήδη τουλάχιστον μία εκκρεμή ή εκκρεμή πειθαρχική κύρωση υπό μορφή παρατήρησης ή επίπληξης.

Τι δικαιολογητικά να εκδώσω για να επιβληθεί πειθαρχική ποινή σε υπάλληλο;

Έτσι, ο υπάλληλος δεν λειτούργησε σωστά και έκανε μόνο 10 κλήσεις (αντί για 40) και, ο διευθυντής του απαιτεί από τον ειδικό HR να του το ανακοινώσει. Εξετάσαμε λεπτομερώς τις ενέργειες του υπαλλήλου προσωπικού κατά την έκδοση πειθαρχικής ποινής στο άρθρο «Απώλεια εμπιστοσύνης».

Ας επαναλάβουμε μερικά σημεία:

1. Είναι απαραίτητο να εξηγήσετε στον άμεσο επόπτη ότι πρέπει να συντάξει ένα σημείωμα που θα απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού (καθώς αυτό το άτομο είναι που, σύμφωνα με το Καταστατικό του οργανισμού, είναι εξουσιοδοτημένο να είναι εργοδότης). Το υπόμνημα πρέπει να περιέχει:

• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου·
• ημερομηνία και ώρα της παράβασης. Εάν διαπιστωθεί παράβαση μετά την εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει επίσης να αναφέρεται.
• λεπτομέρειες σχετικά με την ίδια την παράβαση και την ανακάλυψη της παραβίασης
• προτάσεις του επικεφαλής για τα μέτρα επιρροής στον εργαζόμενο.

Ενδεικτικό κείμενο υπομνήματος για το παράδειγμά μας:

«Στις 13 Απριλίου 2017, ειδικός τηλεφωνικού κέντρου (ονοματεπώνυμο) σε βάρδια εργασίας από τις 9.00 έως τις 18.00, κατά παράβαση των απαιτήσεων της περιγραφής θέσης, πραγματοποίησε 10 τηλεφωνήματα. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ αυτό το γεγονόςΈγινα ενήμερος κατά τη διαδικασία σύνοψης των αποτελεσμάτων της εργάσιμης ημέρας. Προτείνω να ανακοινώσω (πλήρες όνομα) επίπληξη.

1. Είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στον άμεσο προϊστάμενο ότι επίπληξη μπορεί να ανακοινωθεί μόνο εάν υπάρχει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο για τους λόγους μη εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. Στην πράξη, υπάρχουν δύο μηχανισμοί για τη λήψη επεξηγήσεων: γραπτός (όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει Αίτημα για εξηγήσεις) και προφορικός (όταν ο διευθυντής απαιτεί προφορικά μια εξήγηση από τον υπάλληλο). Δεν μπορώ να συμβουλεύσω τους συναδέλφους μου στο προσωπικό με τον δεύτερο τρόπο: εάν ένας εργαζόμενος ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών του εργοδότη, τότε χωρίς κατάλληλο έγγραφο θα είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της παραγράφου 1 του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία.

Η απαίτηση παροχής εξηγήσεων, κατά κανόνα, προετοιμάζεται από ειδικούς HR και εκδίδεται στον υπάλληλο, καθορίζοντας απαραίτητα τον χρόνο έκδοσης του εγγράφου. Η απαίτηση εκδίδεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να του δοθεί αντίγραφο των Απαιτήσεων.

1. Μετά από δύο εργάσιμες ημέρες, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτή εξήγηση. Εάν δεν δοθεί εξήγηση, πρέπει να συνταχθεί Πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων. Η πράξη ανακοινώνεται στον υπάλληλο παρουσία πνεύματος μαρτύρων. Ο εργαζόμενος μπορεί να υπογράψει για εξοικείωση με τον Νόμο ή μπορεί να αρνηθεί να εξοικειωθεί. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος διαβάζεται δυνατά στον εργαζόμενο.
2. Δύο ληφθέντα έγγραφα που κατέγραψαν την παραβίαση υποβάλλονται προς εξέταση στον επικεφαλής του οργανισμού (ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο) για λήψη απόφασης. Ο επικεφαλής, λαμβάνοντας υπόψη τα διαθέσιμα στοιχεία, μπορεί να αποφασίσει για την ανάκτηση ή την απουσία λόγων, μπορεί να μετριάσει την ποινή ή να την σκληρύνει. Ο ηγέτης αντικατοπτρίζει την απόφασή του σε ένα ψήφισμα που γράφει σε ένα υπόμνημα.
3. Με βάση την απόφαση του επικεφαλής του οργανισμού, ο ειδικός υπηρεσιών προσωπικού συντάσσει Διάταγμα για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης στον υπάλληλο.

Η σειρά των ενεργειών των ειδικών HR μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με τις παραδόσεις του οργανισμού, αλλά απαιτούνται δύο κύρια έγγραφα, επειδή είναι σημεία εκκίνησηςγια τον υπολογισμό του χρόνου.

Δεδομένου ότι μιλάμε για επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις, η καθορισμένη διαδικασία πρέπει να εκτελεστεί τουλάχιστον μία ακόμη φορά.

Υπάρχουν δύο πειθαρχικά μέτρα. Τι έπεται?

Έτσι, ο ειδικός εξυπηρέτησης προσωπικού έχει δύο εντολές για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, καθώς και δύο σειρές αιτιολογήσεων για αυτές. Οι εντολές υπογράφονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Συντάσσονται και υπογράφονται από μάρτυρες Πράξεις άρνησης εξοικείωσης με τα έγγραφα.

Σε περίπτωση επόμενης παράβασης, συντάσσεται τρίτη σειρά αποδεικτικών εγγράφων και υποβάλλεται για απόφαση στον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν η απόφαση του επικεφαλής είναι απόλυση, τότε είναι απαραίτητο να εκπονηθεί εντολή απόλυσης σύμφωνα με ενιαία μορφή T-8, ή με τη μορφή που καθορίζεται από τον οργανισμό. Εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να την διαβάσει έναντι της υπογραφής του, τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση απευθείας στην παραγγελία (άρθρο 81, παράγραφος 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, η προετοιμασία της απόλυσης, σε σχέση με την επανειλημμένη παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων από τους υπαλλήλους, απαιτεί:

Η παρουσία περιγραφής θέσης εργασίας (ή λεπτομερών ευθυνών εργασίας σε σύμβαση εργασίας)

Προθυμία επεξεργασίας πολλών εγγράφων γρήγορα και με ακρίβεια.

Ο χρόνος γιατί Η απόλυση που σχετίζεται με την επανειλημμένη μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων από έναν υπάλληλο διαρκεί περίπου ένα μήνα

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εγκρίνονται σε κάθε επιχείρηση. Αυτό το έγγραφο θεωρείται ένα είδος οδηγιών για τους εργαζόμενους, το οποίο διευκρινίζει όλα τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας εργασίας - από τον αριθμό των ωρών εργασίας έως τη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους ή των πειθαρχικών κυρώσεων. Συχνά οι εργαζόμενοι παραβιάζουν αυτούς τους κανόνες. Τι απειλεί τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας για τους εργαζόμενους και είναι νόμιμες οι ενέργειες του εργοδότη σε περιπτώσεις διαπίστωσης παραβάσεων;

Τι είναι η εργασιακή πειθαρχία;

Εργατική πειθαρχίαείναι ένα σύνολο κανόνων που αναπτύχθηκε από την επιχείρηση προκειμένου να βελτιστοποιήσει τη ροή εργασίας. Βασίζεται στα καθήκοντα κάθε υπαλλήλου που ορίζει η νομοθεσία.

Άρθρο 21 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου:

«Ο εργαζόμενος πρέπει:

• εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από τη σύμβαση εργασίας·
• τηρούν τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας ·
• τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.
• συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·
• συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας·
• φροντίζει για την περιουσία του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων·
• ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου)».

Εκτός από τις βασικές απαιτήσεις, οι κανόνες εργασιακής πειθαρχίας μπορούν να υποδεικνύουν άλλα καθήκοντα των εργαζομένων που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας κάθε οργανισμού. Αυτά περιλαμβάνουν: συμμόρφωση με την εταιρική δεοντολογία, τήρηση εμπορικών μυστικών, παραβίαση υποταγής κ.λπ.Σε περίπτωση μεμονωμένης παράβασης του ωραρίου, ο υπάλληλος μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη όπως ο νόμος ορίζει. Ο τύπος του εξαρτάται από τη σοβαρότητα του αδικήματος. Οι κύριες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνουν:

• μη συμμόρφωση με τους κανόνες προστασίας της εργασίαςμε αποτέλεσμα εργατικό ατύχημα·
• απουσία ή συστηματική καθυστέρηση;
• εμφανιζόμενος στη δουλειά σε κατάσταση μέθης;
• ανήθικες πράξεις ;
• κλοπήεργασία ή προσωπική περιουσία των εργαζομένων·
• σκόπιμη παράλειψη εκτέλεσης των καθηκόντων ή η εκτέλεσή τους δεν είναι πλήρης·
• παραποίηση νομικών εγγράφων;
• αγνοώντας τις εντολέςηγέτης.

Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις το θέμα της επιλογής πειθαρχικής ποινής αποφασίζεται απευθείας από τον προϊστάμενο. Η τιμωρία θεωρείται δικαίωμα του αρχηγού, αλλά όχι υποχρέωση. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα για την καταλληλότητα της επιβολής πειθαρχικής ποινής. Η συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας θεωρείται βαριά μη τήρηση των κανόνων και προβλέπει αυστηρότερες ποινές, έως και την απόλυση του εργαζομένου.

Είδη πειθαρχικών κυρώσεων και εφαρμογή τους

Οι πειθαρχικές κυρώσεις αποσκοπούν στη βελτίωση της ποιότητας και της οργάνωσης της εργασίας. Με βάση μια σύμβαση εργασίας, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται αυστηρά με όλους τους κανονισμούς, καθώς σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις που ρυθμίζονται από το νόμο.

«Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκτέλεσης ή πλημμελούς εκτέλεσης από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

• σχόλιο;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Πειθαρχικό παράπτωμα θα θεωρείται παράπτωμα μόνο με υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαιτεί την εφαρμογή όλων των κανόνων μόνο εάν η επιχείρηση παρέχει όλες τις προϋποθέσεις για αυτό. Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το ωράριο εργασίας, τους κανόνες εργασιακής προστασίας και τα επίσημα καθήκοντά του, κάτι που επιβεβαιώνεται με την προσωπική του υπογραφή.

Άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

«Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εφόσον έχει πειθαρχική κύρωση».

Άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πειθαρχικές κυρώσεις

«Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν ιδίως την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6, 9 ή 10 του άρθρου 81 πρώτο μέρος, παράγραφος 1 του άρθρου 336 ή στο άρθρο 348.11 του παρόντος Κώδικα, καθώς και παράγραφος 7, 7.1 ή 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα σε περιπτώσεις όπου οι ενοχικές ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράττονται από τον εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και στον σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Μπορεί να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα βάσει μνημονίου. Εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι αυτό είναι ανεπαρκής λόγος, τότε μπορεί να κινήσει πειθαρχική δίωξη με τη συμμετοχή της εργατικής συλλογικότητας. Το αποτέλεσμα της συνεδρίασης της επιτροπής θα είναι πράξη με απόφαση για το είδος της πειθαρχικής ποινής.

Παραδείγματα παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας

Η πρακτική γνωρίζει πολλά παραδείγματα παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Τα περισσότερα από αυτά σχετίζονται με μη χονδροειδείς παραβάσεις και συχνά περιορίζονται σε λεκτικές παρατηρήσεις.

Για παράδειγμα, ο εργάτης Ιβάνοφ. Α.Α. παραβίασε το ωράριο εργασίας εμφανίζοντας στην εργασία μια ώρα αργότερα από την προγραμματισμένη ώρα χωρίς βάσιμο λόγο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να περιοριστεί σε προφορική προειδοποίηση, η οποία εκδίδεται στο έντυπο πράξη πειθαρχικού παραπτώματος. Με συστηματικές καθυστερήσεις ο Ivanov A.A. μπορεί να επιπλήξει, ωστόσο, ο νόμος δεν επιτρέπει επίπληξη αμέσως μετά το πρώτο αδίκημα.

Μια επίπληξη μπορεί να προκληθεί, για παράδειγμα, από την αδυναμία του διευθυντή αποθήκης V.V. Petrov να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του, η οποία συνεπαγόταν οικονομικές απώλειες για την επιχείρηση με τη μορφή αδυναμίας υπογραφής συμφωνίας με προμηθευτές. Μπορεί να εκδοθεί υπάλληλος τακτική ή αυστηρή επίπληξη(κατά την κρίση του εργοδότη).

Μια εφάπαξ παράβαση, που συνεπάγεται απόλυση, μπορεί να είναι η εμφάνιση υπαλλήλου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, κλοπής επίσημης περιουσίας ή ενέργειες που προκάλεσαν ατύχημα ή εργατικό ατύχημα.

Οποιαδήποτε απόφαση για πειθαρχική δίωξη μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο. Τότε θα υπάρξει βοήθεια επαγγελματίας δικηγόροςαρμόδιος σε θέματα εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως έγινε γνωστό από τη δικογραφία, οι υπ’ αριθμ. 56 και 47 διαταγές βασίστηκαν στο ίδιο υπόμνημα του προϊσταμένου τμήματος της 23.05.2012. Από το υπόμνημα του εργοδηγού του τμήματος προέκυπτε ότι «στις 23 Μαΐου 2012 ο ηλεκτρολόγος Smirnov A.L. δεν εμφανίστηκε έγκαιρα στη δουλειά μέχρι τις 8 και απουσίαζε κατά τη διάρκεια της παραγγελίας», δηλ. αργά για τη δουλειά. Το υπόμνημα αυτό δεν θεμελιώνει άλλο πειθαρχικό παράπτωμα. Το υπόμνημα δεν αποδεικνύει αυτό το ουσιώδες γεγονός, εφόσον ο Smirnov A.L. αργά για τη δουλειά. Ο ίδιος ο ενάγων στο ακροατήριο εξήγησε ότι καθυστέρησε για 3 λεπτά και δεν έγραψε επεξηγηματικό σημείωμα, βλέποντας στην κατάσταση μια τραβηγμένη δημιουργία σύγκρουσης από τη διοίκηση. Από το κείμενο της υπ’ αριθμ. 47 διαταγής προκύπτει ότι εκδόθηκε στις 25 Μαΐου 2012.

Συστηματική μη εκπλήρωση (παραβίαση) εργασιακών καθηκόντων

Εργατικού Κώδικα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε αυτή τη βάση μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι που, μετά την εφαρμογή ενός από τα πειθαρχικά μέτρα που προβλέπονται στο άρθ. 198 του Εργατικού Κώδικα, και πάλι παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία. Το δικαστήριο είναι υποχρεωμένο να εξετάσει τα επιχειρήματα του εργαζομένου σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής όλων των πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζονται από τον εργοδότη ως βάση για την εντολή (οδηγία) για απόλυση.

Αποδεικτικά στοιχεία για την αντίκρουση τέτοιων επιχειρημάτων πρέπει να προσκομίζονται στο δικαστήριο από τον εργοδότη. Η παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο και η μη λήψη μιας τέτοιας εξήγησης δεν αποτελεί λόγο ακύρωσης πειθαρχικής ποινής εάν το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας επιβεβαιωθεί από τον εργοδότη με στοιχεία που υποβάλλονται στο δικαστήριο .

Συστηματική μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων

Η απόλυση σε αυτή τη βάση (ρήτρα 4, άρθρο 42 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας) είναι ένα από τα πειθαρχικά μέτρα που εφαρμόζονται για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος. Ως εκ τούτου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση θα είναι παράνομη ελλείψει συγκεκριμένου πειθαρχικού παραπτώματος, καθώς και εάν έχει ήδη επιβληθεί άλλη πειθαρχική κύρωση για πειθαρχικό παράπτωμα.

Απόλυση δεν επιτρέπεται για μία μόνο παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας. Για να εφαρμοστεί αυτός ο λόγος καταγγελίας σύμβασης εργασίας, απαιτείται συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από εργαζόμενο.

Εργαζόμενοι που μετά την εφαρμογή ενός από τα μέτρα της πειθαρχικής δίωξης παραβίασαν εκ νέου την εργασιακή πειθαρχία θεωρείται ότι παραβιάζουν συστηματικά την πειθαρχία της λίμνης.

Ενημερωτικό δελτίο του περιοδικού "τμήμα προσωπικού"

Η TC είναι δυνατή υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις: - παρουσία ένοχης μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων. - η αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων είναι συστηματική. - ο εργαζόμενος είχε προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχικές κυρώσεις. - ο εργαζόμενος διέπραξε νέα παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, για την οποία δεν του επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση (λόγος απόλυσης). Η παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας, για την οποία έχει ήδη επιβληθεί πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 42 του Εργατικού Κώδικα για συγκεκριμένες παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Η εντολή απόλυσης δεν μπορεί να περιοριστεί σε κοινό χαρακτηριστικόσυμπεριφορά ενός εργαζομένου σε μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης περιόδου.

Επομένως, παρά την αίτηση απόλυσης του υπαλλήλου στις δική του θέληση, μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, εάν η παραβίαση που ήταν ο λόγος της απόλυσης έλαβε χώρα πράγματι και θα μπορούσε να αποτελέσει τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο (συμπ.
να τον απολύσει σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθ. 42 Εργατικού Κώδικα) και όταν υπέβαλε αυτεπαγγέλτως αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πριν από τη διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος. Τι περιμένει τον εργοδότη σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου.

Έτσι με την απόφαση του δικαστηρίου κηρύχθηκε άκυρη η υπ' αριθμόν 47 διαταγή για την Ε.Π.Ε. «Ε», αφαιρέθηκε από τον ενάγοντα η πειθαρχική κύρωση υπό μορφή επίπληξης που επιβλήθηκε με την υπ' αριθμ. 47 διάταξη. Smirnov A.L. αποκαταστάθηκε στην εργασία του ως ηλεκτρολόγος 4ης κατηγορίας στην ΕΠΕ από 1η Ιουλίου 2012. Υπέρ του επιβαρύνθηκε η Ε.Π.Ε. με ποσά για το χρόνο αναγκαστικής απουσίας, αποζημίωση ηθικής βλάβης και δικαστικά έξοδα.

Συμπερασματικά, εφιστούμε την προσοχή στο γεγονός ότι η απόλυση για συστηματική μη εκπλήρωση από έναν εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο των καθηκόντων που του ανατίθενται με σύμβαση εργασίας είναι δυνατή μόνο εάν η μη εκπλήρωση ή κακή εκτέλεση από τον υπάλληλο του τα εργασιακά καθήκοντα οφείλονται σε υπαιτιότητά του, δηλ. εκ προθέσεως ή εξ αμελείας, ως αποτέλεσμα των παράνομων πράξεών του (αδράνεια).
Τα υλικά της υπόθεσης διαπίστωσαν ότι αυτό συνέβη λόγω της ανάγκης λήψης φαρμάκου στο κιτ πρώτων βοηθειών. Το περιφερειακό δικαστήριο θεώρησε τις ενέργειες της ενάγουσας ως πειθαρχικό παράπτωμα λόγω του γεγονότος ότι δεν ενημέρωσε κανέναν για την πρόθεσή της να εγκαταλείψει τη θέση της για σύντομο χρονικό διάστημα.

Προσοχή

Η δικαστική αρχή συμφώνησε με την εκτίμηση της συμπεριφοράς της ενάγουσας που καθορίστηκε από το πρωτοβάθμιο δικαστήριο, αλλά λόγω του ασήμαντου του παραπτώματος, αναγνώρισε ότι δεν ήταν σκόπιμο να της επιβληθεί πειθαρχική κύρωση με τη μορφή απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου . 42 ΤΚ. Ήρθε το Δικαστικό Συμβούλιο γενικό συμπέρασμαότι οι ενέργειες Voronova The.P.

τυπικά μπορούν να θεωρηθούν πειθαρχικά παραπτώματα, αλλά λόγω της ασημαντότητάς τους, ο εργοδότης δεν έχει λόγο να προσελκύσει τη Voronova V.P. σε πειθαρχική δίωξη με τη μορφή απόλυσης.
TC); 12) εάν η απόλυση έγινε κατά τη διάρκεια της περιόδου προσωρινής ανικανότητας του υπαλλήλου ή κατά τη διάρκεια των διακοπών. 13) άλλες περιστάσεις. Τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία σε υποθέσεις αυτής της κατηγορίας που πρέπει να προσκομίσουν οι εναγόμενοι είναι: - αντίγραφο της διαταγής πρόσληψης του ενάγοντος (απόσπασμα της διαταγής απασχόλησης). - αντίγραφο της διαταγής απόλυσης του ενάγοντος (απόσπασμα από τη διαταγή απόλυσης). – αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, περιγραφές εργασίαςκαι άλλα έγγραφα που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε ποια καθήκοντα εκτέλεσε ο υπάλληλος. - αντίγραφα διαταγών για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων. - υλικά βάσει των οποίων επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις (υπόμνημα, υλικό εσωτερικών ελέγχων, επεξηγηματικές σημειώσεις, πράξεις κ.λπ.) - έγγραφα σχετικά με τη διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου ( Ιστορικό Απασχόλησης) - πιστοποιητικό μέσου όρου μισθοίαπαιτητής.

Πληροφορίες

Κατά την επίλυση διαφορών σχετικά με την απόλυση λόγω συστηματικής αδυναμίας του εργαζομένου να εκτελεί καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, τα δικαστήρια την αναγνωρίζουν ως νόμιμη μόνο εάν επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις για παράπτωμα που προηγήθηκε της απόλυσης σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία για την πειθαρχική ευθύνη. Από μόνες τους, περιπτώσεις παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, που έχουν διαπραχθεί προηγουμένως από τον εργαζόμενο, στις οποίες ο εργοδότης δεν ανταποκρίθηκε έγκαιρα, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο απόλυσης.

Πειθαρχικές κυρώσεις επιβάλλονται από τον εργοδότη, καθώς και από άλλους εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους. Πριν από την επιβολή ποινής, ο παραβάτης πρέπει να υποχρεωθεί να δώσει γραπτές εξηγήσεις.

Η άρνηση του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις δεν αποτελεί εμπόδιο για την επιβολή ποινής.
Παράλληλα, ο ενάγων ζήτησε την άρση της πειθαρχικής ποινής υπό τη μορφή επίπληξης, που επιβλήθηκε με την από 25 Μαΐου 2012 υπ' αριθμ. 47 (εφεξής - Αρ. Διάταξης 47) εντολή του εργοδότη μετά την απόλυσή του. Προς στήριξη του ισχυρισμού Smirnov A.L. ανέφερε ότι εργαζόταν στην E LLC ως ηλεκτρολόγος 4ης κατηγορίας. Με βάση την από 01/06/2012 υπ’ αριθμ. 56 διαταγή του εργοδότη (εφεξής - υπ’ αριθμ. 56 διαταγή), απολύθηκε βάσει της παραγράφου 4 του άρθ. 42 του Εργατικού Κώδικα «για συστηματική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο και καθυστέρηση στην εργασία». Ωστόσο, δεν είχε προηγουμένως επιβληθεί πειθαρχική ευθύνη και το διάταγμα 47 για την επιβολή πειθαρχικής ποινής σε αυτόν, με ημερομηνία 25 Μαΐου 2012, εμφανίστηκε μόλις στις 10 Ιουλίου 2012 κατά την προετοιμασία αστικής υπόθεσης για εκδίκαση του αξίωση για επαναφορά στην εργασία.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άρνηση συνέχισης της εργασίας σε σχέση με μια αλλαγή βασικές προϋποθέσειςΗ εργασία δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, αλλά χρησιμεύει ως βάση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ρήτρα 5, άρθρο 35 του Εργατικού Κώδικα (άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής βασικών συνθηκών εργασίας). - Άρνηση ή φοροδιαφυγή, χωρίς βάσιμο λόγο, ιατρικής εξέτασης εργαζομένων σε ορισμένα επαγγέλματα, καθώς και άρνηση υπαλλήλου να παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση κατά τις ώρες εργασίας και να περάσει εξετάσεις σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας και τους κανόνες λειτουργίας, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την εισαγωγή για να δουλέψω. Απόλυση βάσει της παραγράφου 4 του άρθ. Το άρθρο 42 του Εργατικού Κώδικα επιτρέπεται μόνο στην περίπτωση που η παράλειψη του εργαζομένου ή η κακή εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων οφείλεται σε υπαιτιότητά του, δηλαδή εκ προθέσεως ή από αμέλεια.

Απόλυση εργαζομένου για επαναλαμβανόμενη μη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): κατά προσέγγιση βήμα προς βήμα διαδικασία

ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΕΠΑΝΑΛΗΠΤΙΚΗ ΠΑΡΑΘΕΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ:

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΒΗΜΑ-ΒΗΜΑ

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη (μέρος 6 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η πράξη καταχωρείται με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης στο κατάλληλο ημερολόγιο εγγραφής.

10. Καταχώρηση σημειώματος-υπολογισμού επί καταγγελίας (καταγγελίας) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση).

11. Διακανονισμός με τον εργαζόμενο.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο επόμενη μέρααφού ο απολυμένος υπάλληλος υποβάλει αίτημα πληρωμής. Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της περιόδου που καθορίζεται σε αυτό το άρθρο (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).