प्रति वर्ष न्यूनतम वेतन में परिवर्तन। न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)

2019 के न्यूनतम वेतन को फिर से बढ़ा दिया गया है। विचार करें कि 2019 से पहले के वर्षों में यह मूल्य कैसे बदल गया है और न्यूनतम निर्वाह के साथ इसकी तुलना कैसे हुई है।

2019 में संघीय न्यूनतम वेतन

राज्य स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) का मूल्य संबंधित द्वारा अनुमोदित किया जाता है संघीय विधान. न्यूनतम वेतन पूरे रूस में मान्य है और मजदूरी की गणना के उद्देश्य से पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम नागरिकों के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है (कानून के अनुच्छेद 1 "न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-एफजेड)। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जिसने वास्तव में श्रम समझौते द्वारा स्थापित समय के मानदंड को पूरा किया है, उसे स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है। यदि नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करता है, तो उसे कला के अनुच्छेद 6 के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27:

• 10,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों पर;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक। कानूनी इकाई बनाए बिना गतिविधियों का संचालन करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।

यदि पहले न तो रूसी संघ के सामाजिक और न ही वित्तीय विभाग, और न ही सांसद न्यूनतम मजदूरी के अनुपालन को स्थापित करने में सक्षम थे, तो मार्च 2018 में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने 07.03.2018 के कानून पर हस्ताक्षर किए। न्यूनतम मजदूरी पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के बराबर होगी।

परिणाम

2019 के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया है। मई 2018 से, न्यूनतम मजदूरी 2017 की दूसरी तिमाही के लिए सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के बराबर हो गई है और 11,163 रूबल की राशि है। क्षेत्रों को भी न्यूनतम मजदूरी का मूल्य निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन यह संघीय संकेतक से कम नहीं हो सकता।

संक्षिप्त नाम एमआरओ के लिए खड़ा है न्यूनतम मजदूरीऔर आधुनिक अर्थव्यवस्था में कई उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। न्यूनतम वेतन की गतिशीलता के साथ-साथ संकेतक की विशेषताओं पर विचार करें।

यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है

न्यूनतम मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जो संघीय स्तर पर निर्धारित की जाती है। वह भुगतान कर सकता है एक निश्चित अवधि- घंटा, दिन, सप्ताह, महीना, वर्ष।

यह वह राशि है जो स्थापित की जाती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारी को भुगतान करने का उपक्रम करता है, कम (या अधिक) नहीं। यह बार कानूनी और अनौपचारिक रूप से स्थापित किया जा सकता है।

हालाँकि इस सूचक का उपयोग दुनिया के अधिकांश देशों में किया जाता है, लेकिन इसके उपयोग के लाभ और हानि के बारे में कोई स्पष्ट राय नहीं है।

खाना एकाधिक कार्य, जिसके समाधान के लिए न्यूनतम मजदूरी संकेतक का उपयोग किया जाता है:

• श्रम पारिश्रमिक का इष्टतम विनियमन;
• अक्षमता की अस्थायी प्रक्रिया के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करने की संभावना;
• गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित लाभों के भुगतान के लिए निपटान गतिविधियाँ;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा।

विनियम और नियोजित नवाचार

एक आदेश या दूसरे के लिए विनियम स्थापित किए गए हैं श्रम कोडअनुच्छेद 133। कानून के वर्तमान प्रावधानों के अनुसार, इस अवधि को पूरा करने वाले कर्मचारी के काम के लिए मासिक भुगतान, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता.

इष्टतम संकेतक की स्थापना संघीय कानून के ढांचे के भीतर की जाती है। यदि हम 2015 के आंकड़ों के बारे में बात करते हैं, तो यह पैरामीटर 5965 रूबल और साथ था अगले वर्षइसमें 250 रूबल की वृद्धि हुई। 2017 में यह कसौटी और भी बढ़ गई। 2018 में, जनवरी में न्यूनतम वेतन 9489 रूबल था, 1 मई से - 11,163 रूबल।

कला के भाग 1 के अनुसार। 133, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहीं हो सकता छोटा मूल्यजीवित मजदूरी की तुलना में।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को ऐसे वेतन का भुगतान करता है जो न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, तो भविष्य में इससे प्रशासनिक दायित्व का खतरा है।

रूस में न्यूनतम मजदूरी

एक तालिका पर विचार करें जो 2008 से 2018 तक संकेतक के विकास की गतिशीलता को दर्शाती है।

न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए वार्षिक अवधि	न्यूनतम मजदूरी का मूल्य, रूबल
2009 से, 1 जनवरी से	4330
2011 से, 1 जून से	4611
2013 से, 1 जनवरी से	5205
2014 से, 1 जनवरी से	5564
2015 से, 1 जनवरी से	5965
2016 से, 1 जनवरी से	6204
2016 से, 1 जुलाई से	7500
2017 से, 1 जुलाई से	7800
2018 से, 1 जनवरी से	9489
2018 से, 1 मई से	11 163

सारणीबद्ध आंकड़ों के आधार पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है पिछले साल कादेखा इस सूचक की सक्रिय विकास दर. 2017-2018 के करीब, न्यूनतम मजदूरी जितनी अधिक बढ़ जाती है। अभ्यास मायने रखता है कई मामले, जिस पर इस मूल्य की पुनर्गणना वर्ष में 2 बार देखी गई, विशेष रूप से - 2016, 2018 में, और 2001, 2005 में भी वर्ष में दो बार परिवर्तन हुए।

निर्वाह मजदूरी से कितना है

रूस में, एक कानून है जिसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर से कम नहीं होनी चाहिए। 2018 में, इस संबंध में, वहाँ था समीकरण, और मात्राओं का समान मान है।

2018 की शुरुआत से, न्यूनतम मजदूरी निर्वाह स्तर का 85% रही है और 9,489 रूबल की राशि के बराबर है। मई तक न्यूनतम मजदूरी जीवित मजदूरी के बराबर थी.

संघीय न्यूनतम मजदूरी

सामान्य तौर पर, यह रूस के क्षेत्र में स्थापित है दो संकेतक- मजदूरी पर निपटान गतिविधियों के लिए और दंड, दंड, लाभ की गणना के लिए।

पेरोल के लिए

जनवरी 2002 से 2010 के प्रारंभ तक, न्यूनतम मजदूरी संकेतक का उपयोग किया गया था मजदूरी का विनियमन और विभिन्न लाभों के आयामी मूल्यों का निर्धारण.

2002 तक, इस मानदंड का उपयोग अन्य समस्याओं को हल करने के लिए भी किया जाता था। उदाहरण के लिए, के लिए सटीक परिभाषाकाम पर नुकसान, व्यावसायिक बीमारियों और अन्य चोटों की भरपाई के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि। इन समस्याओं को हल करने के लिए, 2018 से, संकेतक का उपयोग किया गया है 11 163 रूबल.

कई रूसी क्षेत्रों में, श्रम कार्यों के लिए भुगतान निर्धारित करने के लिए भी इसका उपयोग किया जाता है क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी. यही है, यह पता चला है कि कुछ क्षेत्रों के विधायकों को अपना आकार स्थापित करने का अधिकार है वेतन.

खाना कई पार्टियां, जिसके द्वारा इष्टतम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है:

• सरकार, जो किसी विशेष विषय की अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार है, अपनी भूमिका में कार्य कर सकती है इलाका, क्षेत्र, क्षेत्र या क्षेत्र;
• नियोक्ताओं से संबंधित संघ, ये कारीगरों, औद्योगिक श्रमिकों, उद्यमियों के संघ हो सकते हैं;
• ट्रेड यूनियन फेडरेशन।

सभी समझौतों के आरक्षण के बाद, नियोक्ताओं को नए नियमों में शामिल होने की पेशकश की जाती है।

जुर्माना, कर, दंड के लिए

यदि इन मात्राओं को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है, तो पहले इस उद्देश्य के लिए इसका उपयोग करने का अभ्यास किया गया था मूल. 2001 से इसके आकार में कई बदलाव हुए हैं और यह 100 रूबल के बराबर बना हुआ है।

लेकिन वर्तमान में, न्यूनतम भुगतान राशि पर जुर्माना राशि की निर्भरता कानून द्वारा स्थापित की जाती है, जो इन राशियों को निश्चित मात्रा में नियंत्रित करता है। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक या आपराधिक प्रकृति के अपराधों के लिए जुर्माने को न्यूनतम मजदूरी के संदर्भ में नहीं माना जाता है, लेकिन इसे इस रूप में व्यक्त किया जाता है विशिष्ट राशि.

यह पता चला है कि वर्तमान में, रूसी कानून की सामान्य आवश्यकताओं के अनुसार जुर्माना और अन्य प्रतिबंधों की गणना निश्चित मात्रा में की जानी है और न्यूनतम मजदूरी से संबंधित नहीं है। इस कारण से, आधार राशि, जो पहले जुर्माना मूल्यों की गणना और गणना करने की प्रक्रिया में उपयोग की जाती थी, वर्तमान में है अप्रासंगिक माना.

लेकिन आज, न्यूनतम मजदूरी दरों का निर्धारण करने और देय सामाजिक लाभों की मात्रा की गणना करने के दौरान न्यूनतम मजदूरी प्रासंगिक है।

प्रमुख क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी

2018 के आंकड़ों पर गौर करें तो लगभग सभी क्षेत्रों में 11,163 रूबल का स्तर है. कुछ ऊँचे हैं।

रूस के 85 क्षेत्रों ने न्यूनतम मजदूरी स्थापित की है।

जीवित मजदूरी और उपभोक्ता टोकरी

निर्वाह मजदूरी न्यूनतम आय है, जो देश में जीवन के औसत स्तर को सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक राशि है। यह सूचक दर्शाता है अनुमानित लागत उपभोक्ता टोकरी .

रहने की लागत की गणना प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से की जाती है। साथ ही, इसकी परिभाषा जनसंख्या की विभिन्न श्रेणियों - पेंशनरों, बच्चों, सक्षम नागरिकों के लिए बनाई गई है।

उदाहरणात्मक बंदोबस्त सूचीकमोडिटी आइटम, जो एक व्यक्ति की वार्षिक खपत की विशिष्ट संरचना की विशेषता है। साथ ही, इस मूल्य की गणना पूरे परिवार के लिए की जा सकती है।

न्यूनतम उपभोक्ता बजट (जीवित मजदूरी) पर निपटान संचालन के लिए इस सेट का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। यह परिकलित और वास्तविक उपभोक्ता स्तरों की तुलना करने के लिए एक प्रकार का आधार है।

यदि हम वार्षिक उपभोक्ता टोकरी की संरचनात्मक संरचना पर विचार करते हैं, तो एक सक्षम व्यक्ति शामिल होता है उत्पादों का अगला वार्षिक सेट:

• आलू - 100.4 किलो;
• ब्रेड उत्पाद (अनाज, आटा, फलियां के मामले में ब्रेड और पास्ता) - 126.5 किलो;
• सब्जियां और खरबूजे - 114.6 किलो;
• ताजा फल - 60 किलो;
• मांस उत्पाद और अर्द्ध-तैयार उत्पाद - 58.6 किलो;
• मछली उत्पाद - 18.5 किलो;
• दूध और डेयरी उत्पाद - 290 किलो;
• वनस्पति तेल, मार्जरीन और अन्य वसा - 11 किलो;
• अंडे - 210 पीसी;
• अन्य उत्पाद (नमक, चाय, मसाले) - 4.9 किग्रा।

इसके अलावा, यह भी विचार करने योग्य है गैर-खाद्य उत्पाद, जिसमें किराने के सामान पर खर्च की गई आधी राशि शामिल है। इसके अलावा, यह अन्य सेवाओं के साथ उपयोगिता बिलों पर विचार करने योग्य है, जिन्हें सशर्त रूप से खाद्य टोकरी के मूल्य के 50% के मानदंड के रूप में लिया जाता है।

न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने की जिम्मेदारी

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को निर्वाह स्तर से कम वेतन देता है, तो वह उत्तरदायी होता है निश्चित जिम्मेदारी.

1. प्रशासनिक- इस मामले में हम बात कर रहे हैं 1000 से 5000 रूबल की राशि में जुर्माना पर। के लिए कानूनी संस्थाएंये आंकड़े बढ़ते हैं और 30,000 से 50,000 रूबल तक होते हैं। 3 महीने के लिए व्यावसायिक कार्य को स्थगित करना संभव है।
2. आपराधिक. इसका तात्पर्य 100,000 से 500,000 रूबल की राशि में जुर्माना देने की आवश्यकता है। या 3 साल के लिए नेतृत्व की स्थिति रखने के अधिकार से वंचित। कुछ मामलों में, सजा में कारावास भी शामिल है।

इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी खेलती है महत्वपूर्ण भूमिकादेश और क्षेत्रों के जीवन में। इसकी गणना के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण लोगों की गारंटी देता है अच्छा स्तरज़िंदगी।