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छुट्टियाँ श्रम संहिता. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें श्रम संहिता

परिचय…………………………………………………………..…….2

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां…………3

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं …………………………………………………3

1.2. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के मामले ……………………………………11

1.3. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भागीदारी को आकर्षित करने और औपचारिक बनाने के नियम ………………… 17

1.4. सप्ताहांत और (या) छुट्टियों पर भुगतान करें …………….20

निष्कर्ष……………………………………………………………….24

कानूनी कृत्यों और साहित्य की सूची…………………………26

परिचय

आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी प्रदर्शन से मुक्त होता है नौकरी के कर्तव्यऔर जिसे वह अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकता है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में ऐसे मामलों का प्रावधान है जब नियोक्ता को कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार है। ये मामले मेरे विषय हैं टर्म परीक्षा.

टर्म पेपर लिखने का उद्देश्य संचालन करना है व्यापक शोधरूसी कानून के तहत आराम के समय के कानूनी विनियमन के मुद्दे।

इस लक्ष्य की प्राप्ति निम्नलिखित कार्यों के समाधान से सुगम होती है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के सामान्य सैद्धांतिक प्रावधानों का निर्धारण;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर पारिश्रमिक की प्रक्रिया का विश्लेषण;

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां।

1.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कानूनी विनियमन की विशेषताएं।

सप्ताहांत आराम के समय का एक रूप है। उनका बानगीयह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है।

में "आराम" की अवधारणा इस मामले मेंसोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, इसमें पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार काम कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय. अंतरराष्ट्रीय संगठन(आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि ख़ाली समय का सुनिर्देशित उपयोग, श्रमिकों को अधिक विविध हितों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाकर और दैनिक कार्य के तनाव से मुक्ति प्रदान करके, उत्पादकता और उत्पादन में वृद्धि कर सकता है। , और इस प्रकार कार्य दिवस का अधिकतम लाभ उठाने में योगदान दे सकता है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111 है, जो सभी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य घंटों द्वारा प्रदान की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

रविवार को रूसी संघ के श्रम संहिता के दूसरे अनुच्छेद 111 का हिस्सा एक सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित किया गया है। इसके अलावा, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से स्थापित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, हालांकि, अन्य विकल्प संभव हैं, क्योंकि रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग दो फेडरेशन का प्रावधान है कि दोनों दिन की छुट्टी, "आमतौर पर", एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

श्रमिकों को "जहाँ तक संभव हो सके" निर्बाध अवकाश समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं के पास अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और अलग-अलग स्थितियों को ध्यान में रखते हुए छुट्टी के दिन निर्धारित करने का विकल्प छोड़ा गया है। श्रमिकों के विभिन्न समूहों की योग्यताएँ और कौशल। इस सिद्धांत को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के तीसरे भाग में पुन: प्रस्तुत किया गया था, जिसने उन संगठनों में नियोक्ताओं का अधिकार सुरक्षित किया, जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, ताकि कर्मचारियों को प्रदान किया जा सके। आंतरिक श्रम संगठन अनुसूची के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधायी समेकन श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के परिसर के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधि का गठन करती है। इसके अलावा, निर्बाध खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल सामाजिक पक्ष को दर्शाता है श्रम गतिविधि, बल्कि समाज के आर्थिक विकास का स्तर भी - विकसित देशों में यह अधिक है, और विकासशील देशों में यह कम है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 में निर्दिष्ट अवधि की शुरुआत की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन (शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करते समय) काम खत्म करता है, और अंत, क्रमशः, उस क्षण से जब वह नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम में प्रवेश करता है।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए समय के स्थापित मानक का अनुपालन करने के उद्देश्य से ही संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग तीन 6-दिवसीय कार्य के साथ छुट्टी के दिनों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पर एक सीमा स्थापित करता है। सप्ताह - 5 घंटे से अधिक नहीं।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "छुट्टियों पर" कहा जाता है, अन्य में, छुट्टियों को अलग-अलग अधिनियमों द्वारा शुरू और रद्द किया जाता है (प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए), तीसरे में - सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा छुट्टियां स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा निर्धारित की जाती है। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन के बाद, गैर-कार्यशील सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ में हैं:

रूसी संघ के संविधान के उपरोक्त लेखों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, 6 और 112 के पत्राचार के दृष्टिकोण से इन छुट्टियों की वैधता के विश्लेषण में जाने के बिना, हम उस लेख पर ध्यान देते हैं हमारी मुख्य संहिता के 112 में सार्वजनिक छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के दूसरे भाग के अनुसार, यदि कोई गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर पड़ती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यहां यह ध्यान देना आवश्यक है कि सार्वजनिक छुट्टियों के लिए, जो रूसी संघ की घटक संस्थाओं के कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं, इन छुट्टियों को शुरू करने वाले विधायी कार्य एक समान स्थानांतरण प्रक्रिया प्रदान करते हैं: यदि छुट्टी का दिन और छुट्टियां मेल खाती हैं, तो दिन छुट्टी के बाद छुट्टी अगले कार्य दिवस पर स्थानांतरित कर दी जाती है।

स्पष्टीकरण, विशेष रूप से, प्रदान करता है कि छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में किया जाता है जो अलग-अलग कार्य और आराम व्यवस्था का उपयोग करते हैं, जिसमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह समान रूप से कार्य मोड पर लागू होता है, जिसमें सप्ताह के स्थिर दिनों को सप्ताह के दिनों में और आराम के घटते दिनों को निर्धारित किया जाता है।

काम और आराम की व्यवस्थाओं के लिए जो छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान करती हैं (उदाहरण के लिए, लगातार संचालित होने वाले संगठनों में या दैनिक सार्वजनिक सेवाओं, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि से संबंधित), छुट्टी के दिनों के स्थगन पर यह प्रावधान लागू नहीं होता है।

छुट्टी के दिनों के स्वचालित हस्तांतरण के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच में यह प्रावधान किया गया है कि तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारियों को रूसी संघ की सरकार को छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस तरह के स्थानांतरण पर एक मसौदा प्रस्ताव रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा तैयार किया जा रहा है। रूसी संघ की सरकार इस पर विचार करती है और या तो मंत्रालय के प्रस्तावों को स्वीकार करती है और एक संकल्प जारी करती है, या उन्हें संपादित करती है।

व्यवहार में, छुट्टी के दिन को स्थगित करने का निर्णय रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है जब छुट्टी और छुट्टी के दिन के बीच 1 कार्य दिवस बनता है और यह चुनना आवश्यक है: कर्मचारियों के निर्बाध आराम को किस दिशा में स्थानांतरित किया जाए - अर्थात। इसे पहले से ही छुट्टियों से या केवल सप्ताहांत से शुरू करें। उदाहरण के लिए, 27 दिसंबर, 2004 नंबर 845 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा "2005 में एक दिन की छुट्टी के हस्तांतरण पर", इस वर्ष शनिवार 5 मार्च से छुट्टी का दिन सोमवार 7 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया था।

यहां 25 फरवरी 1994 नंबर 4 के रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण पर भी ध्यान देना आवश्यक है "एक छुट्टी के दिन काम की अवधि पर, छुट्टी के कारण एक कार्य दिवस में स्थानांतरित" (द्वारा अनुमोदित) रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 25 फरवरी, 1994 संख्या 19), जिसके अनुसार "उन मामलों में, जब रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है , इस दिन काम की अवधि (पूर्व छुट्टी का दिन) उस कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होनी चाहिए जिस दिन छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के दूसरे भाग द्वारा स्थापित मामलों में छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम की अवधि कम नहीं की जाती है। इसलिए, लगातार संचालित होने वाले संगठन में, यह इस तथ्य के कारण असंभव है कि एक कर्मचारी के काम की अवधि में कमी के साथ, दूसरे (शिफ्टर) की अवधि बढ़ जाती है, इस कारण से कि किसी कर्मचारी के श्रम कार्य को समाप्त नहीं किया जा सकता है द्वारा विशेष विवरण(उदाहरण के लिए, ड्राइवर ट्रेन नहीं रोक सकता)। कुछ प्रकार के काम को एक घंटे पहले पूरा करना असंभव है (उदाहरण के लिए, जब विनिर्माण उत्पादों के तकनीकी चक्र के लिए कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की कड़ाई से स्थापित समय के लिए उपस्थिति की आवश्यकता होती है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के पहले भाग से, यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता, ओवरटाइम के लिए मुआवजे पर निर्णय लेते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान का भुगतान या पेशकश करना चाहिए, और संहिता के अनुच्छेद 95, पर इसके विपरीत, उसे, कर्मचारी से परामर्श किए बिना, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम की भरपाई करनी होगी, लेकिन प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने के लिए, उसे कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होगी। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 95 छुट्टी से पहले के दिन प्रसंस्करण के लिए मुआवजे के मुद्दे को हल करने के लिए प्रचलित है, इसलिए नियोक्ताओं को इसके मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

नियोक्ता मुआवजे के "भुगतान" से ठीक पहले कर्मचारी की सहमति प्राप्त कर सकता है वेतन. मुआवजे की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग एक द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है: ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले 2 घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए किया जाता है - कम से कम रकम दोगुनी. सार्वजनिक छुट्टियों की पूर्व संध्या पर नियोक्ता को वेतन के भुगतान के बारे में और क्या सोचने की ज़रूरत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग आठ के अनुसार, यदि भुगतान का दिन गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। मजदूरी के भुगतान को छुट्टी के बाद के दिनों में स्थानांतरित करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

1.2. कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने के मामले।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के पहले भाग के अनुसार, सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम, एक नियम के रूप में, निषिद्ध है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 स्वयं इस सामान्य "नियम" के अपवादों का प्रावधान करता है।

पहला अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के दूसरे भाग के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी निम्नलिखित मामलों में उनकी लिखित सहमति से की जाती है:

1) उत्पादन दुर्घटना, आपदा को रोकने के लिए, उत्पादन दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

2) दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए;

3) अप्रत्याशित कार्य करना, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर भविष्य में संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य कार्य निर्भर करता है।

इन मामलों की सूची बंद है और व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश पर कानूनी रूप से काम में संलग्न होने के लिए, नियोक्ता के लिए केवल प्रासंगिक मामले को इंगित करना पर्याप्त नहीं है: भाग में विचार किए गए संहिता के अनुच्छेद 113 में सूचीबद्ध परिस्थितियों के प्रत्येक समूह के लिए दो, कानूनी रूप से महत्वपूर्ण मानदंड हैं जो ऐसी भागीदारी की संभावना निर्धारित करते हैं।

इन मानदंडों में सामान्य रूप से देखेंहैं:

ए) घटना की वास्तविकता (वास्तविकता), घटित परिणाम, साथ ही उनके बीच कारण संबंध;

बी) नियोक्ता से तत्काल प्रतिक्रिया की आवश्यकता;

ग) वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया की पर्याप्तता।

आइए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के दूसरे भाग में निर्दिष्ट परिस्थितियों के प्रत्येक समूह पर विस्तार से विचार करें।

1. किसी औद्योगिक दुर्घटना, विपत्ति की रोकथाम, किसी औद्योगिक दुर्घटना, विपत्ति या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। इस समूहमामलों में दो स्वतंत्र उपसमूह होते हैं:

1.1. औद्योगिक दुर्घटनाओं, आपदाओं की रोकथाम। इस उपसमूह के लिए, कर्मचारियों को गैर-कार्य दिवस पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए नियोक्ता के कार्यों को वैध मानने के लिए आवश्यक शर्तें हैं:

क) किसी औद्योगिक दुर्घटना या तबाही के खतरे की वास्तविकता;

बी) नियोक्ता की प्रतिक्रिया की पर्याप्तता, यानी, इस खतरे को खत्म करने के लिए नियोक्ता द्वारा चुनी गई प्रतिक्रिया की प्रभावशीलता और उपयुक्तता;

1.2. उत्पादन दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन। इन मामलों में, नियोक्ता को उचित कारण बताना होगा:

ए) किसी औद्योगिक दुर्घटना, आपदा या प्राकृतिक आपदा की वास्तविकता (वास्तविकता) और उसके परिणाम, साथ ही उनके बीच कारण संबंध;

बी) नियोक्ता द्वारा आपातकालीन प्रतिक्रिया की आवश्यकता (यानी तुरंत कार्रवाई करने की आवश्यकता, उदाहरण के लिए, और भी अधिक नकारात्मक परिणामों को रोकने के लिए);

ग) वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया की पर्याप्तता (क्या संगठन के सभी कर्मचारियों को शामिल करना आवश्यक था या, उदाहरण के लिए, केवल रखरखाव कर्मियों के उपयोग को सीमित करना संभव था)।

2. दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति की क्षति की रोकथाम। मामलों के इस समूह के लिए, कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए कानूनी रूप से महत्वपूर्ण शर्तें हैं:

ए) दुर्घटनाओं, विनाश या संपत्ति को नुकसान के खतरे की निष्पक्षता (वास्तविकता); बी) नियोक्ता की प्रतिक्रिया की पर्याप्तता, यानी, इस खतरे को खत्म करने के लिए नियोक्ता द्वारा चुनी गई प्रतिक्रिया पद्धति की प्रभावशीलता और समीचीनता।

पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट मामलों के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दुर्घटनाओं, आपदाओं (साथ ही दुर्घटनाओं) आदि की रोकथाम के तहत। इसे पहले से किए गए संगठनात्मक या तकनीकी उपायों की एक पूरी श्रृंखला के रूप में समझा जाता है और इसका उद्देश्य इन स्थितियों की घटना को रोकने या उनके घटित होने के जोखिम को यथासंभव कम करना है, साथ ही लोगों के स्वास्थ्य और जीवन को संरक्षित करना, मात्रा को कम करना है। पर्यावरण को होने वाले नुकसान का. प्रकृतिक वातावरणऔर उनके संभावित घटित होने की स्थिति में भौतिक क्षति। इसका मतलब यह है कि यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग दो के आवेदन के संबंध में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के नियोक्ता के कार्य भी होंगे। इस दृष्टिकोण से मूल्यांकन किया गया। इसके आधार पर, एक नियोक्ता, जिसने, उदाहरण के लिए, 12 जून को, अपनी कार्यशालाओं में से एक में हुई उत्पादन दुर्घटना के कारण सभी कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आकर्षित किया, उसे यह बताना होगा कि लेखा विभाग के कर्मचारी या कार्मिक कैसे हैं प्रशिक्षण विभाग ने इस दुर्घटना के परिणामों को समाप्त कर दिया।

3. अप्रत्याशित कार्य का अग्रिम प्रदर्शन, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर भविष्य में संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य संचालन निर्भर करता है। परिस्थितियों के इस समूह की अक्सर नियोक्ताओं द्वारा मनमाने ढंग से व्याख्या की जाती है।

इस कारण से सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर कर्मचारियों को काम पर लगाते समय, नियोक्ता को यह उचित ठहराना होगा:

क) जिस कार्य के लिए वह श्रमिकों को आकर्षित करता है, उसकी पहले से भविष्यवाणी और योजना नहीं बनाई जा सकती, और इसलिए, पहले से ही निष्पादित किया जा सकता है;

बी) काम के तत्काल निष्पादन की आवश्यकता केवल सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी की पूर्व संध्या पर स्पष्ट हो गई;

ग) संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का सामान्य कार्य कार्य के निष्पादन की तात्कालिकता पर निर्भर करता है।

दूसरा अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग तीन में यह प्रावधान है कि इसे सप्ताहांत पर काम करने के लिए सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस, मास मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों को शामिल करने की अनुमति है। गैर-कामकाजी छुट्टियाँ.

तीसरा अपवाद. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग चार में प्रावधान है कि कर्मचारी की लिखित सहमति और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है। इस प्रकार, नियोक्ता उन मामलों में कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर भेज सकता है जहां वह इसे उचित समझता है और दो शर्तों को पूरा करता है:

1) कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करना;

2) संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय के साथ प्रारंभिक परामर्श करें और उसकी राय को ध्यान में रखें।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि इस प्रकार के कार्यों में श्रमिकों की भागीदारी नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्रवाइयों से जुड़ी नहीं है - श्रमिकों की लिखित सहमति प्राप्त करना और निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखना। लेकिन साथ ही, यह नहीं कहा जा सकता है कि इस मामले में नियोक्ता को मनमानी करने और संगठन के सभी कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने का अवसर दिया जाता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग चार नियोक्ताओं को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल होने के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन फिर भी, उन्हें छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम में शामिल करने के लिए सैद्धांतिक रूप से सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, और ऐसी सहमति औपचारिक रूप से रोजगार अनुबंध को काम पर रखने और समाप्त करते समय प्राप्त की जाती है। रोजगार अनुबंध में अपना हस्ताक्षर करने के बाद, जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को सौंपे गए कार्य की विशिष्टताएं शिफ्ट (कार्य) कार्यक्रम के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने का प्रावधान करती हैं, कर्मचारी इस प्रकार छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति देता है। .

इस तथ्य के बावजूद कि विचाराधीन अपवाद गैर-कामकाजी अवकाश पर अधिक काम करने की संभावना प्रदान करता है सरल नियम, ऐसे काम के लिए भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाना चाहिए।

1.3. सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर आकर्षित करने और संसाधित करने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 और 113 कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के नियमों को परिभाषित करते हैं।

उन परिस्थितियों के बावजूद, जिनके संबंध में कर्मचारी सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होते हैं, नियोक्ता एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के छठे भाग से अनुसरण करता है, जिसके अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा की जाती है।

यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के चौथे भाग में निर्दिष्ट कुछ मामलों पर भी लागू होती है। यदि निरंतर उत्पादन संगठनों के मुख्य उत्पादन कर्मियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों में परिभाषित की गई है, तो सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों की एक विशिष्ट सूची कार्य (शिफ्ट) शेड्यूल में निर्धारित की जाती है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग चार द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना संहिता द्वारा ही प्रदान नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के प्रावधानों के आधार पर, नियोक्ता को यह करना होगा:

क) कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल करने के लिए उनकी लिखित सहमति प्राप्त करना;

बी) कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी और (या) गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल करने के लिए एक लिखित आदेश (निर्देश) जारी करें।

यहां कार्यालय कार्य को निम्नलिखित योजनाओं के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

चरण 1, प्रबंधन (संगठन के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व) एक दिन की छुट्टी और (या) एक गैर-कार्य दिवस पर काम करने की आवश्यकता पर निर्णय लेता है। इस निर्णय के बारे में कार्मिक विभाग को सूचित किया जा सकता है। विभिन्न तरीके, उदाहरण के लिए, एक अलग आदेश (निर्देश) के रूप में, जो आवश्यकता और (या) छुट्टी बताता है, कर्मियों के समूह (और नामों की एक विशिष्ट सूची नहीं) जिन्हें काम में शामिल किया जाना चाहिए, निर्धारित किया जाता है, और एक आदेश छुट्टी और/या छुट्टी के दिन काम करने के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए दिया जाता है। ऐसे आदेश (निर्देश) में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तें शामिल हो सकती हैं;

चरण 2: कार्मिक सेवा, प्रबंधन के निर्णय के आधार पर, एक दिन की छुट्टी और (या) छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू करती है। जिन कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता है उनकी सूची संकलित करते समय, उन श्रेणियों को उजागर करना आवश्यक है जिनके लिए कानून कुछ गारंटी प्रदान करता है। किसी कर्मचारी से लिखित सहमति विभिन्न तरीकों से प्राप्त की जा सकती है। सबसे आम बात यह है कि एक कर्मचारी सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर रखने की सहमति के लिए एक आवेदन जमा करता है। इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए, कार्मिक विभाग टेम्पलेट आवेदन पत्र बना सकता है जिसमें कर्मचारियों को केवल तारीख बताने और हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी।

चरण 3: सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए प्राप्त लिखित सहमति के आधार पर, कार्मिक विभाग एक विशिष्ट आदेश तैयार करता है, जिसमें सहमत कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) पर काम करने के लिए शामिल करने का आदेश होता है। गैर-कार्य अवकाश (कर्मचारियों को एक विशिष्ट सूची प्रदान की जाती है) और उस दिन काम के लिए भुगतान करने के लिए लेखा विभाग से एक आदेश। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में स्थापित ऐसे आदेश का पहला प्रशासनिक पैराग्राफ तैयार करना वांछनीय है।

पहले चरण को छोड़कर वर्णित प्रक्रिया को सरल बनाना और कर्मचारियों को सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए तुरंत एक आदेश (निर्देश) जारी करना संभव है। हालाँकि, यह कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारियों को आदेश (निर्देश) से परिचित कराने और उनकी लिखित सहमति प्राप्त करने से छूट नहीं देता है।

सप्ताहांत और (या) गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के आदेश (निर्देश) से परिचित होने पर सीधे आदेश (निर्देश) के पाठ में अंक लगाने के लिए, यहां राज्य श्रम निरीक्षकों की स्थिति को ध्यान में रखना चाहिए, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि आदेश (निर्देश) से परिचित होने के निशान का मतलब छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है। यदि एक कर्मचारी छुट्टी के गैर-कार्य दिवस पर काम में शामिल है, तो भी कर्मचारी द्वारा आदेश (निर्देश) में एक निशान लगाकर इस मुद्दे को हल किया जा सकता है, लेकिन परिचित होने पर नहीं, बल्कि छुट्टी पर काम करने की सहमति पर।

1.4. गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए भुगतान.

1 जनवरी 2005 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 को एक नए संस्करण में लागू किया गया है - 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा अनुच्छेद 112 में शामिल एक नए भाग तीन के साथ।

निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, "गैर-कार्य दिवसों के संबंध में कर्मचारियों का वेतन कम नहीं किया जाता है"; "गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों को भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है, जिसे निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय, सामूहिक समझौते, समझौतों की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है। रोजगार अनुबंध».

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नए भाग तीन के पहले वाक्य को अत्यधिक लंबी छुट्टियों के कारण मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने के प्रयासों के खिलाफ नियोक्ताओं को चेतावनी के रूप में माना जाना चाहिए। लेकिन दूसरा प्रस्ताव रूसी श्रम कानून के लिए एक नया प्रावधान है।

संगठन में टुकड़े-टुकड़े करने वालों को ऐसे दिनों के भुगतान के मुद्दों को हल करने के लिए, बार-बार उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया एक एकल स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाया जाना चाहिए। यदि संगठन में एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय है, तो उसकी राय को ध्यान में रखते हुए ऐसा अधिनियम अपनाया जाना चाहिए; इसके अभाव में - संगठन के प्रमुख के अनुमोदन से।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों को भुगतान के मुद्दों को एक अलग स्थानीय नियामक अधिनियम में हल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "गैर-कामकाजी छुट्टियों के भुगतान पर विनियमन" या संगठन में लागू सामान्य स्थानीय नियामक अधिनियम में। कर्मचारियों का पारिश्रमिक.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का नया मानदंड गैर-कामकाजी छुट्टियों के भुगतान के मुद्दे को हल करने के कई तरीके प्रदान करता है और यह केवल स्थानीय नियमों तक सीमित नहीं है।

इसलिए, नियोक्ता एक सामूहिक समझौते में गैर-कार्य दिवसों के लिए टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों को भुगतान की राशि निर्धारित कर सकता है।

यदि इस मुद्दे को नियोक्ता पर लागू होने वाले समझौते में हल किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय अधिनियम को अपनाने की आवश्यकता नहीं होगी।

अंत में, यह देखते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में परिवर्तन असीमित प्रकृति के हैं, नियोक्ता, इस लेख के नए भाग तीन द्वारा निर्देशित, टुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों में सीधे सेटिंग करके उचित परिवर्तन कर सकता है। गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए भुगतान की राशि और शर्तें।

हालाँकि, ऐसा लगता है कि इस भुगतान को उचित रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए।

किसी विशेष संगठन में इस भुगतान की राशि स्थापित करने के मुद्दे को हल करने के लिए, सबसे पहले इसकी वित्तीय क्षमताओं द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है और इसके अलावा, इसके आर्थिक अर्थ से आगे बढ़ना आवश्यक है: गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए भुगतान मजदूरी नहीं है, चूंकि कर्मचारी उत्पादों का उत्पादन नहीं करता है, बल्कि गारंटी या मुआवजा देता है।

इसलिए, यहां तक कि सबसे ज्यादा कम से कम भुगताननियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग तीन द्वारा प्रदान किए गए दायित्व की पूर्ति भी मानी जाएगी, बशर्ते कि इसकी राशि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की गई हो।

अच्छे वित्तीय आधार के साथ और एक लंबी संख्याटुकड़े-टुकड़े श्रमिकों के लिए लेखाकारों की औसत कमाई रखी जा सकती है। हालाँकि, यह तकनीक बड़े संगठनों के लिए स्वीकार्य है, जिनके लेखा विभाग प्रत्येक गैर-कामकाजी अवकाश के लिए औसत कमाई की गणना करने का अतिरिक्त कर्तव्य निभा सकते हैं। लेखाकारों के सीमित कर्मचारियों वाले छोटे संगठनों के लिए, यह दृष्टिकोण अत्यधिक बोझिल लग सकता है।

ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधियों ने नियोक्ताओं के लिए टैरिफ दर (वेतन) के 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए सिफारिशें तैयार की हैं - नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के लिए।

निष्कर्ष।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार - "हर किसी को आराम करने का अधिकार है", - और आराम के मुख्य रूपों (सप्ताहांत और छुट्टियां, वार्षिक भुगतान अवकाश) को ठीक करने के साथ-साथ यह स्थापित की गारंटी देता है संघीय विधानकार्य के घंटे।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 106 आराम के समय को उस समय के रूप में परिभाषित करता है जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका उपयोग वह अपने विवेक से कर सकता है।

चूँकि साप्ताहिक छुट्टी के दिन ज्यादातर कैलेंडर सप्ताह से "बंधे" होते हैं, इस संबंध में, देश में लगभग हर साल ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब छुट्टी के दिन गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग दो इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि ओवरटाइम मुआवजा कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय की पेशकश के साथ शुरू होना चाहिए। यह विश्राम कितने समय का होना चाहिए - नामित लेख मौन है। हालाँकि, संहिता का अनुच्छेद 152 इस प्रश्न का उत्तर देता है: "बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।" कर्मचारियों के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में इस समय को प्रदान करने के लिए शर्तों को परिभाषित करें, जिसमें, उदाहरण के लिए, इन घंटों को पूर्ण अवकाश तक सारांशित करने की संभावना प्रदान करना शामिल है।

चूँकि ट्रेड यूनियनों के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधि और नियोक्ताओं के अखिल रूसी संघों के प्रतिनिधि दोनों जानते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग तीन के आवेदन पर स्पष्टता की कमी से श्रमिक संघर्ष हो सकते हैं, उन्होंने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में उचित परिवर्तन लाने पर एक मसौदा कानून तैयार करने का निर्णय लिया।

नियमों

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा पूर्व-अवकाश दिवस गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले का दिन है। द्वारा सामान्य नियमश्रम कानून के अनुसार, कार्य दिवस की अवधि या छुट्टी के दिन की पाली एक घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। और यदि छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - कैलेंडर या कार्यसूची के अनुसार, तो छुट्टी के दिन से पहले अंतिम कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर 2016 का प्री-हॉलिडे दिन शनिवार को पड़ता है। यह पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठन में एक सार्वजनिक अवकाश है। इस संबंध में, पिछले कार्य दिवस - 30 दिसंबर - कार्य दिवस की अवधि, साथ ही अन्य दिनों में, 8 घंटे होगी।

ध्यान दें कि पेशेवर छुट्टियाँ जैसे कि वकील दिवस, व्यापार श्रमिक दिवस, भूविज्ञानी दिवस, आदि, आधिकारिक छुट्टियाँ और गैर-कार्यशील छुट्टियाँ नहीं हैं। इसलिए, उनसे पहले के कार्य दिवसों की अवधि कम नहीं की जाती है।

लगातार संचालित होने वाले संगठनों में छुट्टी से पहले का दिन

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी से पहले छोटा कार्य दिवस प्रदान नहीं कर सकता है। इसके बारे मेंलगातार संचालित होने वाले संगठनों के बारे में, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान, परिवहन कंपनियाँ, आदि। ऐसे संगठनों के कर्मचारी, छुट्टी से पहले के दिन प्रसंस्करण के मुआवजे के रूप में, अतिरिक्त आराम समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के हकदार हैं (

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - दिन राष्ट्रीय एकता. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी को भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। यह लेख। वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है। एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है। कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, छुट्टी के दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। स्थापित किया गया।

कला के तहत कानूनी सलाह. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

व्याचेस्लाव शिपित्सिन

नमस्ते! मेरा नाम आईसीएच है. मेरे पास बड़ा सवाल. यदि आप कर सकते हैं, तो कृपया 8(900) पर कॉल करें। धन्यवाद। मैं इंतज़ार कर रहा हूं

एलेक्सी निकिशिन

प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

गेन्नेडी हॉलैंडत्सेव

आधिकारिक छुट्टी के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम से संबंधित प्रश्न: 11:00 - 13:00 बजे तक

प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

सर्गेई बेलेविटिन

यदि शिफ्ट वर्क शेड्यूल वाला कोई कर्मचारी 12/24/2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है (01/01/2018 से 01/08/2018 तक कार्य दिवस हैं), तो क्या छुट्टी बढ़ा दी गई है ?????

प्रश्न का उत्तर फ़ोन द्वारा दिया गया

एंटोन शमीन

राज्य ड्यूमा को संशोधनों पर एक विधेयक 543819-5 प्राप्त हुआ, जो प्रस्तावित है। राज्य ड्यूमा को बिल संख्या 543819-5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 112 में संशोधन पर" प्राप्त हुआ, जो एक कर्मचारी को उसके जन्मदिन पर प्रदान की जाने वाली वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी को गैर-कम करके पेश करने का प्रस्ताव करता है। नए साल की छुट्टियों में कामकाजी छुट्टियाँ एक दिन कम पड़ रही हैं। साथ ही, बिल के लेखक बताते हैं कि किसी के जन्मदिन पर काम न कर पाने की अक्षमता कार्यस्थल और कार्यस्थल पर जन्मदिन मनाने की अस्पष्ट प्रथा को जन्म देती है। काम का समय, जो पूरी टीम की दक्षता पर नकारात्मक प्रभाव डालता है, और औद्योगिक चोटों में वृद्धि का कारण भी है। और आप क्या सोचते हैं? बदलाव होंगे या नहीं?

वकील की प्रतिक्रिया:
और क्या वे इस दिन को छुट्टी के रूप में स्थानांतरित करेंगे, यदि यह सप्ताहांत पर पड़ता है?)) और यदि जन्मदिन राष्ट्रीय अवकाश पर पड़ता है? संभवतः राज्य ड्यूमा और श्रम संहिता में ऐसी कोई गंभीर समस्या नहीं है जो इस तरह की बकवास पेश की जा रही हो। कर्मचारियों के साथ, यहां तक कि रूस में भी, यह कैसे संभव है कि आप अपना जन्मदिन कम से कम केक के साथ न मनाएं? तो आज एक दिन मनाते हैं, फिर दो दिन बाद मनायेंगे। सामान्य तौर पर, टीसी पहले से ही अंतराल और संघर्षों से भरी हुई है, एक और लाया जाएगा और इसके लिए 333 प्रश्न आएंगे, केवल कोई स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं होगा और फिर से प्रत्येक कार्मिक अधिकारी अपने तरीके से हर चीज की व्याख्या करेगा!

वालेरी पिस्चुलिन

जनवरी में छुट्टियाँ. स्पष्टीकरण दीजिए.

आप सही हैं, और लड़की को श्रम संहिता को ध्यान से पढ़ने दें। अनुच्छेद 112. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ। "रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस ...

लिडिया बारानोवा

नए साल की सभी छुट्टियों में काम किया, हमेशा की तरह भुगतान किया गया, 8t.r. नर्स.. क्या छुट्टियाँ दोगुनी नहीं हैं?

वकील की प्रतिक्रिया:
अजीब बात है, आमतौर पर राज्य संस्थानों में सब कुछ स्पष्ट रूप से भुगतान किया जाता है। छुट्टियों का भुगतान दो बार किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1,2,3,4,5,6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां, 7 जनवरी - क्रिसमस। लेखा विभाग में जाएं और इसे सुलझाएं, उन्हें श्रम संहिता का यह लेख दिखाएं। यदि आपने इन दिनों काम किया है, तो आपको हर चीज के लिए दोगुना भुगतान करना होगा।

अनातोली रोमाखोव

मैं प्रायश्चित्त प्रणाली में काम करता हूँ, कार्यक्रम तीन दिन का है। मैं दिसंबर में छुट्टियों पर जा रहा हूं. प्रश्न: क्या जनवरी की सभी छुट्टियाँ छुट्टियों में शामिल नहीं हैं?

वकील की प्रतिक्रिया:
कला। 120 टीकेआरएफ में कहा गया है कि: कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-6 जनवरी, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), 7 जनवरी - क्रिसमस, 23 फरवरी - पितृभूमि के रक्षक दिवस, 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई - वसंत और श्रम दिवस, 9 मई - विजय दिवस, 12 जून - रूस दिवस, 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस के अनुसार श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में, उन्हें छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। रूसी संघ की सरकार का फरमान "2013 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर" छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण का प्रावधान है: शनिवार, 5 जनवरी से गुरुवार, 2 मई; रविवार 6 जनवरी से शुक्रवार 3 मई तक; सोमवार 25 फरवरी से शुक्रवार 10 मई तक.

गेन्नेडी रोडिचव

एक कर्मचारी अक्सर बिना वेतन के छुट्टी लेता है। लंबी अवधि के लिए. कानून के अनुसार एक नियोक्ता कितनी बार ऐसा कर सकता है। उसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करें? इसके लिए उसे निकाल दिया जाएगा, लेकिन किसी भी तरह से नहीं... क्या कोई नियोक्ता आम तौर पर किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से मना कर सकता है? (कजाकिस्तान गणराज्य का कानून)

वकील की प्रतिक्रिया:
5 दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी देने का आधार कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में निर्दिष्ट है। ये आधार हैं: विवाह पंजीकरण; बच्चे का जन्म; करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु. इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए उसके तीन वर्ष की आयु (आरके) तक पहुंचने तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है: ), यानी। अध्ययन अवकाश। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, अध्ययन अवकाश अवैतनिक और भुगतान दोनों हो सकता है। कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "प्रतिभागियों के लाभ और सामाजिक सुरक्षा पर, महान के विकलांग लोग देशभक्ति युद्धऔर उनके समकक्ष व्यक्ति" प्रतिभागियों, युद्ध में अक्षम व्यक्तियों और लाभ के संदर्भ में उनके समकक्ष व्यक्तियों को वर्ष में दो सप्ताह तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है (खंड 23, अनुच्छेद 11)। अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करते समय उपरोक्त आधार नियोक्ता पर बाध्यकारी होते हैं। हालाँकि, सूचीबद्ध कारण संपूर्ण नहीं हैं। चूंकि बिना वेतन छुट्टी रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से दी जाती है, इसलिए आधार ऊपर बताए गए आधारों से भिन्न हो सकते हैं। सच है, अन्य कारणों से, नियोक्ता स्वयं छुट्टी देने का निर्णय लेता है, और बिना कारण बताए मना कर सकता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून केवल ऊपर चर्चा किए गए मामलों में छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है, जब नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। ऐसी छुट्टी की अधिकतम राशि सीमित नहीं है।

तिमुर राडचुक

छुट्टियाँ बढ़ाने से इंकार! मैं अप्रैल के अंत में अपनी अगली छुट्टियों के लिए जा रहा हूँ। इसकी अवधि 41 दिन है. गैर-मानकीकृत कार्य दिवस और हानिकारक उत्पादन के लिए 28+13। यानी मैं मई की छुट्टियां छुट्टियों पर बिताऊंगा. उन्होंने श्रम विभाग से सवाल पूछा, ''मेरी छुट्टियां कितने दिनों की होंगी?'' उन्होंने उत्तर दिया कि 2 के लिए। 1 और 9 मई के लिए। मैं कहता हूं, लेकिन 15 अक्टूबर 2012 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार क्रमशः जनवरी 5.6 और फरवरी 25 से 2.3 मई 10 तक स्थगित होने के बारे में क्या? #1048? उत्तर नहीं देना चाहिए! मैं और कहूंगा - जनवरी में उन्होंने 8 छुट्टियों का भुगतान किया अलग दृश्यभुगतान, साथ ही फरवरी में 1 दिन। यानी, मुझे कोई शिकायत नहीं है और न ही कभी कोई शिकायत थी, लेकिन आराम के अतिरिक्त दिन भी हैं! यह पता चला है कि सहकर्मी, छुट्टियों से बाहर होने के कारण, इन दिनों आराम करेंगे, लेकिन मैं नहीं करूँगा? कृपया स्पष्ट करें, अधिमानतः लिंक के साथ नियमोंताकि मैं स्पष्ट रूप से अपील कर सकूं.

एवगेनी सविंकोव

जनवरी 2012 में किस तारीख को काम पर जाना है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस,

मरीना टिटोवा

वकील की प्रतिक्रिया:
रूस में सार्वजनिक छुट्टियों सहित आधिकारिक छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची है, जिसमें 23 फरवरी भी शामिल है “यह देखते हुए कि अगले वर्ष 23 फरवरी बुधवार को पड़ता है, श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण प्रदान नहीं किया जाता है। 22 फरवरी - कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 1 घंटा छोटा होगा, ”रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने कहा।

हुसोव गोलुबेवा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी (नए साल की छुट्टियां) हैं।

इगोर नार्त्सिज़ोव

जिन्हें छुट्टियों की जानकारी हो. मुझे बताएं कि कौन जानता है कि सप्ताहांत भी होते हैं और छुट्टियाँ भी होती हैं जब दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है। 30 दिसंबर से 8 जनवरी तक कौन सी छुट्टियां हैं और कौन सी वीकेंड. अग्रिम में धन्यवाद

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार 1 से 8 जनवरी तक छुट्टियाँ हैं, और 30 दिसंबर एक दिन की छुट्टी है

क्लाउडिया झुरावलेवा

वकील की प्रतिक्रिया:
ऐलेना, 4 नवंबर 2012 से (राष्ट्रीय एकता दिवस, गैर-कामकाजी अवकाश) एक दिन की छुट्टी (रविवार) के साथ मेल खाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों के अनुसार, इस मामले में छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया गया है छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस तक. इस प्रकार, 5 नवंबर, 2012। एक गैर-कार्य दिवस होगा.

कोंगोव स्टेपानोवा

2013 में सप्ताहांत और छुट्टियाँ

खैर, छुट्टियों के स्थानांतरण के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी... लेकिन यहां देखें: 2013 में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कार्य दिवस हैं: 1 जनवरी -5 नया साल...

लिडिया फेडोरोवा

पिछले वर्षों में नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस प्रकार होगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2011 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 31 दिसंबर, 2010 है एक कार्य दिवस. 31...

मिखाइल ग्रीबनेव

नमस्ते एकातेरिना! 23 फरवरी 2012 को हम कैसे आराम करें यह एक ऐसा सवाल है जो रूसी संघ के कई निवासियों को चिंतित करता है, क्योंकि हाल ही में डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे भी एक दिन की छुट्टी बन गया है। चूंकि यह अवकाश 2012 में गुरुवार को पड़ता है, इसलिए कई...

ओक्साना मार्कोवा

अगली छुट्टियों की गणना करते समय जनवरी में कौन सी छुट्टियां नहीं ली जाती हैं

1 से 8 तारीख तक.... इन दिनों छुट्टियाँ बढ़ती ही जाती हैं.... जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियाँ 7 जनवरी - क्रिसमस। मैं थोड़ा अलग तरीके से तैयार करूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार ...

निकोलाई कुम्बकिन

अवकाश वेतन... मैं 12 घंटे के लिए 2*2 शेड्यूल पर काम करता हूं। नए साल के सप्ताहांत के लिए, वे 3,4,5,6,8 जनवरी को बाहर जाने पर दोगुना वेतन और काम के घंटों में कटौती का वादा करते हैं। मुझे इसमें दिलचस्पी है - 30 दिसंबर को भी हमारा कार्य दिवस कम है, लेकिन मानक के अनुसार भुगतान (अर्थात, हमेशा की तरह), क्या नियोक्ता सही है या उसे अभी भी दोगुना भुगतान करना चाहिए ?? ? 31.12.12, जनवरी 1, 2 और 7 दिन की छुट्टी! आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद)

वकील की प्रतिक्रिया:
श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान दोगुनी राशि से कम नहीं किया जाता है

इरीना निकितिना

फिलहाल, 2012 में नए साल की छुट्टियों के बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं है, इसलिए, पिछले वर्षों के नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस प्रकार होगा: श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार रूसी संघ, गैर-कार्यकारी आधिकारिक छुट्टियां ...

स्टानिस्लाव प्लोखोव

जनवरी 2012 में कितनी सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं? और मई 2012 में?))

वकील की प्रतिक्रिया:
रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

एंड्री खारलानोव

क्या सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांतों का दोगुना भुगतान किया जाता है?

वकील की प्रतिक्रिया:
श्रम संहिता निजी और राज्य के बीच वेतन में अंतर नहीं करती है। संस्थाएँ: कानून सबके लिए एक है! रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाती है, और यदि ऐसा किया जाता है, तो इसका भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। 2005 के बाद से, जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के घंटों का भुगतान किया जाता है, तो 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवर्तन किए गए "रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में संशोधन पर" फेडरेशन” को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कला के अनुसार छुट्टी के दिनों के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह काम से दो दिन की छुट्टी और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्वीकार की जाती है। संबंधित कर्मचारियों और (या) कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए सहमत विशिष्ट छुट्टी के दिन (सप्ताह के कुछ दिन या शेड्यूल के अनुसार विशेष रूप से सहमत दिन), सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। छुट्टी के दिनों का निर्धारण करते समय, श्रम कानून के निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कला के अनुसार सामान्य अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111 रविवार है। इस प्रावधान को बदलने के लिए, नियोक्ता के पास अच्छे कारण होने चाहिए, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान या संबंधित नियामक कानूनी कार्य। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, अर्थात, प्रत्येक सप्ताह का शनिवार और रविवार पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टी के दिनों के रूप में कार्य करता है। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिन संगठनों में उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में बदले में छुट्टी प्रदान की जाती है। संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के साथ। ऐसे मामलों में, किसी विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए शनिवार और रविवार दोनों को छुट्टी के दिनों के रूप में बदलना संभव है। छुट्टी के दिन सप्ताह के पूर्व निर्धारित दिन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, सोमवार और मंगलवार) या प्रत्येक सप्ताह में छुट्टी के दिन बदल सकते हैं - इस मामले में वे स्थापित तरीके से अनुमोदित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित होते हैं।

वालेरी डोरोफैंकिन

2012 के मार्च और मई आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस: तारीखें क्या हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस, 23 फरवरी फादरलैंड डे के डिफेंडर, 8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई .. .

दिमित्री नखाबिन

यह कैसी छुट्टी है (?), इस सप्ताह बुधवार को होगी?

जॉर्जी प्रोन्याकोव

नवंबर 2004 में, राज्य ड्यूमा की स्थापना हुई नई छुट्टी 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस। 4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस, पोलिश आक्रमणकारियों से मास्को की मुक्ति की वर्षगांठ और वास्तविक अंत के रूप में छुट्टी बनाने का विचार ...

विटाली नवरुज़्यान

रूस में नए साल की छुट्टियां 1 से 5 जनवरी तक निर्धारित की जाती हैं, और छुट्टियों और क्रिसमस को ध्यान में रखते हुए, सप्ताहांत 10 दिनों तक चलता है।

हाँ, पुतिन के शासनकाल में भी ऐसा हुआ था। उन्हें स्कीइंग बहुत पसंद है। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने छुट्टियों का कैलेंडर बदल दिया, जिससे रूसियों को 24 दिसंबर, 2004 को नए साल की छुट्टियां मिल गईं। फिर सांसदों ने श्रम के अनुच्छेद 112 में संशोधन किया...

लियोनिद युडोव

2012 में - 10 जनवरी। -------------- रूसियों के लिए नए साल की छुट्टियां दस दिनों तक चलेंगी, इस तरह की छुट्टियों को 07/20/2011 एन 581 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, जिसमें छुट्टी के दिनों को स्थगित कर दिया गया था 2012 रूसी संघ की सरकार द्वारा...

रायसा अलेक्जेंड्रोवा

क्या आप जानते हैं नए साल की 10 दिन की छुट्टियां रद्द होंगी या नहीं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2010 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: नए साल की छुट्टियाँ- जनवरी 1, 2, 3, 4 और 5, 2010, 2 और 3 जनवरी, 2010 शनिवार और रविवार को पड़ रहे हैं, क्रिसमस...

ईगोर टर्बिन

एक वर्ष में कितने कार्य दिवस

2010 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 249 कार्य दिवस, जिसमें 5 कार्य दिवसों को एक घंटे कम कर दिया गया (27 फरवरी, 30 अप्रैल, 11 जून, 3 नवंबर और 31 दिसंबर), और 116 दिन की छुट्टी ली गई। खाते में 5 अतिरिक्त...

गैलिना इलिना

रूस में राष्ट्रपति चुनाव का दिन किसने निर्धारित किया? यह विशेष दिन ही क्यों और कोई अन्य क्यों नहीं?

यदि आप पिछले चुनावों को देखें, तो रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनावों पर संघीय कानून में प्रावधान है कि मतदान का दिन उस महीने का दूसरा रविवार है जिसमें पिछले आम चुनावों में मतदान हुआ था और ...

डेनियल अर्बनोविच

नए साल की छुट्टियों में हम कितने दिन आराम करते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 30 दिसंबर, 2011 (शुक्रवार) एक कार्य दिवस है, लेकिन एक पूर्व-छुट्टी का दिन - इस दिन काम के घंटे कम हो जाते हैं 1 घंटे तक. 31...

रुस्लान सवेतिन

2011 में छुट्टियाँ, सप्ताहांत नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार (सोब्रानिये ज़कोनोडाटेल्स्वा रोस्सिएस्कोय फेडेरैत्सि, 2002, 1, कला. 3), रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी नया साल छुट्टियाँ; 7...

अलीना वेसेलोवा

क्या 31 दिसंबर को छुट्टी होगी: दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, सोमवार 31 दिसंबर, 2012 एक गैर-कार्य दिवस होगा। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में स्थानांतरण की संभावना के कारण हुआ...

झन्ना सोलोवेवा

1 मई आधिकारिक तौर पर सार्वजनिक अवकाश है। 1 मई रविवार को है, इसलिए सोमवार को छुट्टी मानी जाएगी, है ना? मैं 2/2 शेड्यूल पर काम करता हूं और अगर हम छुट्टी (छुट्टी के दिन) पर शेड्यूल के अनुसार बाहर जाते हैं, तो हम दोहरे भुगतान के हकदार हैं। यहाँ, मुझे लगता है कि वे मुझे 1 मई के लिए दो बार भुगतान करेंगे??? धन्यवाद!:)

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के आधार पर, दूसरे कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का भुगतान करने की विशेषताएं और रचनात्मक कार्यकर्ता।

काम और आराम का तरीका

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम की व्यवस्था, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की प्रणाली, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए स्थापित करने का अधिकार है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, नियमों के अनुसार श्रमिकों के प्रत्येक समूह को कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। आंतरिक श्रम नियमों का. इस मामले में, अक्सर काम के घंटों का कुल लेखा-जोखा रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

आपकी जानकारी के लिए

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा छुट्टी के दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होने की शर्तें

कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।

नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं होता है;
संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
कार्य करने के लिए, जिसकी आवश्यकता प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करना मना है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक माना गया है।

विकलांग लोगों या तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना उनकी लिखित सहमति से और अनुपस्थिति में संभव है चिकित्सीय मतभेदकार्यालय के समय से अधिक काम करने के लिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
रसीद के विरुद्ध कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार भी शामिल है;
ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
ओवरटाइम आदेश जारी करें. आदेश में ओवरटाइम काम पर जाने की तारीख और कारण, काम की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।

टिप्पणी

आपातकालीन स्थिति में, प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5

सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता है

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 05/20/2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।

सप्ताहांत के काम का भुगतान कला के अनुसार दोगुना किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आपको बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम मिल सकता है।

कृपया काम पर जाने से सहमति या इनकार का नोट बना लें।

रिट्म एलएलसी के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव

नोटिस का पिछला भाग

नोटिस से परिचित हुए.

काम पर जाने के लिए सहमत हों 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए दोगुना वेतन .

काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017

सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.

तालिका 1. छुट्टी के दिन और छुट्टी के दिन पारिश्रमिक की राशि और शर्तें
वेतन प्रणाली	भुगतान राशि	अदायगी की शर्तें
आधिकारिक वेतन	एक वेतन की राशि	यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था
आधिकारिक वेतन	दोगुनी वेतन दर	यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानक से अधिक किया गया हो
समय भुगतान	दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना
टुकड़ा-कार्य भुगतान	डबल पीस रेट से कम नहीं	सभी मामलों में जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर रहे हों

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि, सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने प्रदान करने का अनुरोध किया है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उचित आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि गैर-कामकाजी अवकाश पर मजदूरी की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना भरना पड़ता है। कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी ऐसी शिकायतों के साथ शायद ही कभी राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टी पर काम के लिए भुगतान

जिन कर्मचारियों के पास वेतन है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है:

प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक कामकाजी घंटेसमय के वार्षिक मानदण्ड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

वास्तव में, ओ. बी. सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में कार्य घंटों का मानक 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

60 000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करेंगे.

सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) को पार नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:

3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल.

4. आइए मई का वेतन भुगतान करें। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:

42 000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल.

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।

नया संस्करण कला. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी को भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। यह लेख।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, छुट्टी के दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। स्थापित किया गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक सूची है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112

1. कला का भाग 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 अखिल रूसी गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करते हैं। श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के क्षेत्र में संघीय राज्य प्राधिकरणों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के बीच शक्तियों के परिसीमन को ध्यान में रखते हुए, संघ के घटक संस्थाओं को अतिरिक्त स्थापित करने का अधिकार है कला के भाग 1 द्वारा स्थापित छुट्टियों के अलावा गैर-कामकाजी छुट्टियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। बहु-जातीय और बहु-इकबालिया राज्य में इसका विशेष महत्व है, जो है रूसी संघ. संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य दिनों से बदलना रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 और उस पर टिप्पणी देखें)।

2. कला के भाग 3 और 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, गैर-कामकाजी छुट्टियां देय हैं। जिन कर्मचारियों की पारिश्रमिक प्रणाली वेतन (आधिकारिक वेतन) के मासिक भुगतान का प्रावधान करती है, यदि कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, तो इस महीने के लिए वेतन की राशि कम नहीं की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक की अन्य प्रणालियों (टुकड़ा-कार्य, समय-आधारित, समय-बोनस, कमीशन के आधार पर पारिश्रमिक, आदि) के साथ, जिस दिन कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, उन्हें अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। इसका आकार और भुगतान प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, नियोक्ता द्वारा अपनाए गए स्थानीय नियमों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

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