Perbedaan antara kontrak paruh waktu dan kontrak utama. Kombinasi eksternal dan internal: perbedaan

Karyawan tersebut pergi cuti hamil. Kemudian dia segera pergi cuti sebagai orang tua. lama tidak ada yang melakukan tugasnya. Majikan tidak mau memihak orang tersebut dan menawari saya untuk melakukan tugas karyawan yang tidak hadir. Departemen personalia bertanya bagaimana saya akan bekerja, dalam urutan paruh waktu atau kombinasi. Saya tidak begitu mengerti perbedaannya, apa perbedaan antara kerja kombinasi dan paruh waktu dan dalam kondisi apa lebih menguntungkan untuk bekerja?

Kombinasi dan kombinasi profesi, posisi - ini adalah fenomena yang cukup umum di aktivitas tenaga kerja. Terlepas dari kesamaan mereka, mereka memiliki perbedaan hukum yang signifikan. Ada banyak perbedaan ini, jadi kami hanya akan fokus pada perbedaan utama yang berlaku untuk situasi tertentu.

Konsep "pekerjaan paruh waktu" diberikan oleh Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang darinya karyawan memiliki hak untuk membuat kontrak kerja tentang kinerja pekerjaan berbayar reguler lainnya di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya.

Konsep "kombinasi profesi (posisi)" - dalam pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang menyatakan bahwa dengan persetujuan tertulis dari karyawan, ia dapat dipercaya untuk melakukan pekerjaan lain selama hari kerja yang ditetapkan.

Jadi bagaimana kombinasi berbeda dari paruh waktu untuk karyawan tertentu?

1. Prosedur pendaftaran
   Pekerjaan paruh waktu membutuhkan kesimpulan dari kontrak kerja yang terpisah, sedangkan untuk kombinasi cukup dengan membuat kesepakatan tambahan untuk kontrak yang sudah ada.
2. Jam kerja
   Saat paruh waktu, karyawan melakukan pekerjaan di bawah kontrak kerja terpisah. Dalam sebulan, durasi jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari norma jam kerja bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sesuai. Karenanya, saat bekerja paruh waktu, karyawan harus berkembang waktu kerja di posisi utama dan juga menentukan jam kerja pekerjaan paruh waktu.
   Jika digabungkan, pekerjaan tambahan dilakukan dalam kerangka jam kerja utama.
3. Tanggung jawab pekerjaan
   Dalam hal kombinasi, tugas pekerjaan ditetapkan sesuai dengan kontrak kerja, yang dapat bersifat mendesak dan tidak terbatas. Saat digabungkan, daftar dan volume tugas resmi, jangka waktu pelaksanaannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak.
4. Gaji
   Dalam hal upah paruh waktu dibuat sebanding dengan jam kerja, tergantung pada hasil atau kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja, dengan mempertimbangkan koefisien dan tunjangan regional yang ditetapkan.
   Jika digabungkan, pembayaran dilakukan dalam bentuk biaya tambahan. Koefisien dan tunjangan daerah tidak berlaku.
5. Santunan Cacat Sementara
   Dalam hal kombinasi, dikenakan biaya untuk kedua tempat kerja. Jika digabungkan, jumlah tunjangan akan bergantung pada jumlah penghasilan dari pekerjaan utama, dengan mempertimbangkan pembayaran tambahan.
6. Liburan berbayar tahunan
   Dalam hal pembayaran liburan paruh waktu masih harus dibayar urutan umum Cuti diberikan bersamaan dengan cuti di tempat kerja utama. Kombinasi tersebut tidak menyediakan ketentuan liburan terpisah.

Berikut adalah poin-poin utama yang memberikan pemahaman tentang perbedaan kombinasi dari paruh waktu bagi seorang karyawan. Bagaimana membangun aktivitas kerja Anda, Anda perlu menentukan sendiri karyawannya. Jika pekerjaan memungkinkan dan Anda ingin memiliki lebih banyak waktu luang, opsi kombinasi adalah yang paling dapat diterima. Jika Anda berjuang untuk mendapatkan keuntungan finansial dan termasuk dalam kategori pecandu kerja, maka Anda harus mempertimbangkan pilihan untuk bekerja paruh waktu.

Salah satu cara untuk meningkatkan tingkat pendapatan adalah dengan menambah jumlah jam kerja. Untuk kasus seperti itu, undang-undang ketenagakerjaan mengatur bentuk kerja khusus yang disebut kerja paruh waktu. Ada dua jenis kombinasi: internal dan eksternal.

Konsep kombinasi eksternal dan internal

Internal adalah kinerja pekerjaan paruh waktu dengan pemberi kerja yang karyawannya dipekerjakan di pekerjaan utama. Pekerjaan paruh waktu eksternal akan terjadi ketika ada beberapa pemberi kerja. Dalam kedua kasus tersebut, kontrak tenaga kerja (termasuk jangka waktu tetap) diakhiri dengan pekerja paruh waktu.

Perbedaan antara kombinasi eksternal dan internal

Tidak banyak perbedaan mendasar antara pekerja paruh waktu eksternal dan internal. Mari pertimbangkan yang utama:

Kriteria delimitasi	Kombinasi dalam	Paruh waktu eksternal
Tempat kerja	Di majikan yang sama di mana karyawan dipekerjakan di pekerjaan utama	Dari pemberi kerja lain
Menyimpan buku kerja	Dilakukan oleh pemberi kerja di tempat kerja utama	Buku kerja terpisah tidak dimulai, tetapi atas permintaan karyawan, informasi tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama (setelah presentasi kontrak kerja dengan pemberi kerja lain)
Konsekuensi pemutusan kontrak kerja di tempat kerja utama dengan adanya kontrak kerja paruh waktu	Kontrak kerja untuk kerja paruh waktu tetap berlaku, tetapi diubah menjadi pekerjaan paruh waktu eksternal	Tidak berpengaruh sama sekali
Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan paruh waktu	DI DALAM kasus ini tidak perlu menunjukkan dokumen apa pun, karena majikan sudah memilikinya	- dokumen identitas; - jika pekerjaan membutuhkan keterampilan dan pengetahuan khusus, dokumen tentang pendidikan (kualifikasi) diserahkan atas permintaan pemberi kerja; - jika pekerjaan, yang merupakan pekerjaan utama, dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, juga perlu menyerahkan sertifikat yang menegaskan sifat dan kondisi kerja
Fitur pembayaran tunjangan untuk asuransi sosial wajib: — tunjangan cacat sementara (PVN); — tunjangan kehamilan dan persalinan (BiR); - Tunjangan Perawatan Anak Bulanan (EPUR)	Tunjangan dibayar oleh satu pemberi kerja	- jika pekerja saat ini dipekerjakan oleh pemberi kerja yang telah melakukan pekerjaannya dalam dua tahun kalender sebelumnya, maka PIT dan BiR dibayar oleh semua pemberi kerja, dan UDUR dibayar oleh pemberi kerja di salah satu tempat kerja yang dipilih dari karyawan; - jika karyawan saat ini dipekerjakan oleh satu pemberi kerja, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya pekerjaan tersebut dilakukan oleh pemberi kerja lain, semua tunjangan dibayarkan berdasarkan salah satu dari bekas tempat bekerja sesuai pilihan karyawan; - dalam hal pekerjaan dalam dua tahun kalender sebelumnya dilakukan baik dengan pemberi kerja saat ini maupun pemberi kerja lain, PV dan BiR dibayarkan kepada pekerja oleh pemberi kerja di semua tempat kerja saat ini atau oleh salah satu pemberi kerja sebelumnya sesuai pilihan karyawan, UDUR oleh salah satu pemberi kerja atas pilihan karyawan
Pendaftaran selembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja ("cuti sakit")	Satu sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja dikeluarkan	Lembar cacat sementara yang terpisah dikeluarkan untuk setiap pemberi kerja. Di lembar, tempat kerja ditunjukkan sebagai yang utama atau paruh waktu (dalam kasus terakhir, nomor lembar yang dikeluarkan untuk tempat kerja utama juga ditunjukkan)

Fitur pekerjaan paruh waktu eksternal dalam profesi dan posisi tertentu

• Pelatih dan atlet dapat bekerja secara paruh waktu eksternal hanya dengan izin dari pemberi kerja yang telah membuat kontrak kerja utama dengan mereka.
• Kepala organisasi dapat bekerja pada pekerjaan paruh waktu eksternal hanya dengan izin badan badan hukum berwenang untuk mengeluarkan izin tersebut, atau pemilik properti organisasi (orang yang diberi wewenang olehnya).

Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan beban kerja tambahan bagi karyawan perusahaan. Pelaksanaan tugas dapat dilakukan bersamaan dengan pekerjaan utama atau dalam waktu senggang.

Tentang apa itu kombinasi dan kombinasi dalam satu organisasi, untuk berapa lama mungkin, bagaimana konsep-konsep ini berbeda, dan akan dibahas dalam artikel ini.

Apa itu konkurensi

Paruh waktu - kinerja penuh tugas dengan kesimpulan kontrak kerja. Pekerjaan dilakukan secara independen dari tugas utama dan di waktu luang. Legalitasnya ditetapkan oleh pasal 60.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan diatur oleh Ch. 44 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk pekerjaan tambahan guru dan dokter ditentukan oleh keputusan pemerintah yang dikeluarkan untuk setiap kategori orang tersebut.

Asumsikan ketersediaan lowongan. Setelah bekerja, karyawan diberi nomor personel independen.

Akuntansi untuk waktu kerja seorang karyawan di posisi utama dan pekerjaan paruh waktu dilakukan secara terpisah.

Undang-undang mengatur pelepasan posisi yang dipegang oleh pekerja paruh waktu. Mengajukan aplikasi dan mempekerjakan karyawan lain, yang tempatnya akan menjadi yang utama, memungkinkan Anda untuk memberhentikan pekerja paruh waktu (Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan harus diperingatkan tentang pemecatan 14 hari sebelum tanggal pemutusan kontrak.

Apa itu kombinasi

Kombinasi - pelaksanaan tugas tambahan selama pekerjaan utama dan dalam kerangka satu kontrak. Pekerjaan tambahan dilakukan untuk posisi yang sama (meningkatkan volume pekerjaan) atau untuk posisi yang berdekatan (memperluas area layanan). Kombinasi tersebut dapat dikeluarkan untuk posisi kosong (kosong) atau diduduki selama periode ketidakhadiran sementara dari karyawan utama:

• Karena sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja. Opsi yang sering digunakan di sektor publik. Pembayaran untuk hari-hari ketidakhadiran karena sakit dilakukan atas biaya FSS, yang memungkinkan untuk tidak melebihi jumlah dana yang disetujui untuk tahun tersebut. upah. Beberapa karyawan dapat diterima untuk posisi orang yang absen sementara.
• Saat masuk cuti hamil atau penitipan anak.
• Untuk masa liburan karyawan utama, dikeluarkan tanpa gaji.

Kemampuan untuk menggabungkan posisi ditentukan dalam kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya. Itu tidak tercermin dalam kombinasi.

Apa bedanya?

Ketenagakerjaan dalam kombinasi atau kombinasi memiliki perbedaan utama, yang disajikan dengan jelas dalam tabel:

Karakteristik	paruh waktu	Kombinasi
Kesimpulan dari kesepakatan	Ya	Tidak (perjanjian tambahan)
Penerbitan pesanan untuk perusahaan	Ya, tentang penerimaan	Ya, tentang kombinasi
Menetapkan nomor personel	Ya	TIDAK
Akuntansi untuk jam kerja di timesheet	Ya	TIDAK
Membuat kartu pribadi baru	Ya	TIDAK
refleksi di buku kerja	Ya	TIDAK
Waktu kerja	Setengah dari tarif dasar	Dalam hari kerja
Hadiah	Menurut jam kerja atau output	Tetap, persentase atau jumlah
Hibah liburan	Ya	Tidak, tetapi jumlahnya diperhitungkan dalam penghasilan rata-rata
Masa percobaan	Ya, tapi syaratnya jarang diterapkan	TIDAK
Pemutusan hubungan kerja saat mempekerjakan (kembali ke posisi) karyawan tetap	Ya	Ya
Akuntansi untuk seorang karyawan saat menghitung jumlah karyawan rata-rata	Ya, prorata	Tidak, hanya dalam ukuran tunggal
Prosedur pemberhentian	pemberitahuan 2 minggu	pemberitahuan 3 hari

Anda juga dapat mempelajari lebih lanjut tentang perbedaan antara prosedur ini dari video berikut:

Apa yang lebih baik untuk karyawan?

Saat membandingkan bentuk-bentuk penghasilan tambahan ini, manfaat material dari remunerasi ditentukan tergantung pada kondisi pekerjaan. Kompensasi untuk pekerjaan pada saat pendaftaran pekerjaan paruh waktu dilakukan sesuai dengan jam kerja. Biaya tambahan untuk penggabungan ditetapkan oleh pemberi kerja dan tercermin dalam pesanan. Jumlah tersebut dinyatakan sebagai persentase dari gaji pokok. Biaya tambahan dalam bentuk jumlah tetap diperbolehkan.

Sisi positif dari kombinasi:

• Tidak perlu menghabiskan waktu ekstra.
• Jumlah remunerasi adalah tetap dan ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak. Jumlah biaya tambahan diperhitungkan di dan .
• Pengakhiran dini kewajiban diperbolehkan atas inisiatif salah satu pihak dengan peringatan 3 hari (Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keuntungan kolaborasi:

• Memberikan cuti berbayar atau kompensasi pada saat pemecatan.
• Peluang untuk menerima bonus untuk posisi gabungan. Penghasilan termasuk dalam perhitungan cuti sakit untuk pekerjaan utama (dihitung terpisah).
• Manajemen remunerasi dengan memvariasikan jumlah shift, output atau bagian dari tarif. Jumlahnya dibatasi setengah dari tarif atau gaji yang ditentukan dalam kepegawaian untuk posisi yang kosong. Pembayaran pendapatan borongan dilakukan sesuai dengan hasil yang sebenarnya.

Jika karyawan puas dengan shift tambahan dan kesempatan untuk mempengaruhi jadwal dan remunerasi, maka perlu memilih pekerjaan paruh waktu, bagi orang yang tidak ingin melampaui batas. hari Buruh, kombinasi adalah bentuk yang paling optimal.

Cara melamar mereka dengan majikan yang sama

Terdapat perbedaan alur dokumen pada saat pendaftaran karyawan tersebut.

Pendaftaran pekerja paruh waktu internal

Karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu dengan berakhirnya kontrak kerja. Perjanjian ini berisi:

• Ketentuan, hak, kewajiban, dan jaminan karyawan, serupa dengan yang dibuat untuk pekerjaan utama.
• Indikasi kinerja tugas paruh waktu.
• Untuk pekerjaan paruh waktu, gaji atau tarif ditunjukkan, untuk pekerjaan borongan - output.

Perjanjian tersebut dapat bersifat tidak terbatas, yang jangka waktunya ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Atas permintaan karyawan, entri tentang pekerjaan paruh waktu dibuat di buku kerja.

Saat merekrut, langkah-langkah berikut diambil:

1. Karyawan mengajukan aplikasi yang ditujukan kepada manajer. Dokumen tersebut menunjukkan bagian taruhan yang diinginkan - setengah, ketiga, seperempat atau lainnya.
2. Kondisi paruh waktu disepakati dengan pemberi kerja.
3. Layanan personalia perusahaan mengeluarkan perintah penunjukan, dan kesepakatan dibuat dengan tanda tangan bersama para pihak. Dalam urutan dan kontrak, dibuat catatan tentang sifat pekerjaan.

Jika ketentuan perjanjian mengatur pekerjaan dengan barang berharga, perjanjian kewajiban tambahan dibuat.

Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan tidak diperlukan. Pekerja personalia membuat salinan dari formulir yang dikirimkan sebelumnya. Pemecatan karyawan tersebut dilakukan dengan cara standar yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mengatur kombinasi posisi

Penggabungan jabatan pokok dan tugas tambahan dilaksanakan atas dasar sukarela dan atas dasar perintah. Saat melamar, langkah-langkah berikut diambil:

1. Memberikan pernyataan tertulis dari karyawan. Dia harus mengkonfirmasi kecukupan kualifikasi untuk pelaksanaan tugas.
2. Setelah menyetujui masalah tersebut, pemberi kerja mengeluarkan perintah agar karyawan tersebut menggabungkan posisi. Kontrak tidak selesai.

Pelaksanaan tugas tambahan baru mengubah ketentuan kontrak kerja. Berdasarkan pesanan, perjanjian tertulis tambahan dibuat, mengatur perubahan kondisi (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kombinasi posisi dalam buku kerja tidak tercermin.

Siapa yang tidak bisa bergaya seperti ini

Undang-undang tersebut mendefinisikan lingkaran orang yang pekerjaan paruh waktunya tidak dikeluarkan. Pekerjaan tambahan tidak diperbolehkan:

• Warga negara kecil.
• Pemimpin bisnis. Hanya kombinasi eksternal yang diperbolehkan dengan persetujuan pendiri.
• Orang yang tugas utamanya terkait dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, jika kombinasi pekerjaan menyiratkan keadaan kerja yang serupa.
• Karyawan yang tugasnya terkait dengan manajemen transportasi.
• Pegawai negeri sipil - pegawai kepolisian, kejaksaan, kehakiman dan firma hukum.

Orang yang dicabut haknya untuk melamar pekerjaan paruh waktu tidak dibatasi kemampuannya untuk terlibat dalam kegiatan ilmiah atau penelitian.

Nuansa paruh waktu

Ada batas waktu untuk pekerjaan tambahan. Dalam hari kerja, batas durasi diperbolehkan tidak lebih dari 4 jam. Seorang karyawan dapat bekerja berjam-jam setelah akhir hari kerja atau pada hari libur yang ditetapkan untuk posisi utama. Dalam satu bulan pemrosesan diperbolehkan dalam setengah norma bulanan.

Terjadinya keadaan yang memungkinkan penangguhan pekerjaan pokok dengan penundaan pembayaran upah, diuraikan dalam Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memungkinkan Anda untuk tidak mematuhi batas waktu.

Eksekusi tugas pekerjaan pekerja paruh waktu memberikan hak untuk cuti berbayar. Jumlah hari liburan tidak tergantung pada persentase tarif dan ditentukan dalam versi standar (setahun bekerja memberikan hak untuk menerima 28 hari kalender liburan).

Liburan dibayar dari dan diberikan bersamaan dengan istirahat di tempat kerja utama. Melebihi jumlah hari libur untuk pekerjaan utama ditambah dengan hari tanpa gaji untuk posisi paruh waktu.

Kombinasi dan pekerjaan paruh waktu di perusahaan pekerjaan utama adalah pilihan yang sah untuk meningkatkan pendapatan. Jumlah tersebut termasuk dalam perhitungan pendapatan untuk akrual liburan, pembayaran cuti sakit dan saat menentukan pemotongan ke FIU. Pendaftaran dilakukan secara ketat dengan mempertimbangkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat ini, undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan kombinasi dan kerja paruh waktu. Harus diingat bahwa konsep-konsep ini tidak identik.

Format jenis pekerjaan ini sangat bervariasi. Pertama-tama, ini menyangkut mode operasi, serta format untuk membuat perjanjian kerja.

Biasanya, pekerjaan kombinasi dan paruh waktu diperlukan ketika volume pekerjaan yang dilakukan relatif kecil.

Sebelum membuat kontrak kerja yang sesuai, Anda perlu membiasakan diri dengan undang-undang yang berlaku dalam hal ini.

Apa yang perlu Anda ketahui

Ada banyak sekali format berbeda untuk melakukan aktivitas perburuhan di wilayah Federasi Rusia. Dalam hal ini, pelanggaran hukum tidak diperbolehkan.

Penting untuk diingat bahwa kombinasi dan kombinasi adalah dua konsep yang sama sekali berbeda. Selain itu, format untuk membuat kesepakatan antara pemberi kerja dalam kedua kasus tersebut sangat berbeda.

Perbedaan juga terkait dengan jangka waktu perjanjian, serta poin-poin penting lainnya.

Untuk menghindari pelanggaran norma legislatif yang ada, serta peningkatan perhatian dari badan-badan negara yang mengontrol, perlu mempertimbangkan masalah-masalah berikut:

• konsep dasar;
• prosedur ketenagakerjaan;
• regulasi hukum.

Konsep dasar

Sebelum melanjutkan ke kesimpulan kontrak kerja, kesepakatan tentang format pekerjaan yang dimaksud, perlu mempelajari undang-undang dengan cermat.

Namun untuk pemahaman yang tepat tentangnya, penting untuk membiasakan diri dengan terminologi yang digunakan di dalamnya. Yang paling umum digunakan saat ini termasuk yang berikut:

• "paruh waktu";
• "kombinasi";
• "tanggung jawab";
• "kontrak kerja";
• "ketentuan";
• "hari kerja";
• "gaji".

Apa bedanya - kombinasi batin dan kombinasi - dapat ditentukan hanya setelah mempelajari undang-undang saat ini.

Masalah ini dibahas secara rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam artikel khusus.

Istilah "paruh waktu" berarti pelaksanaan tugas resmi apa pun di waktu luang mereka dari pekerjaan utama.

Dalam hal ini, yang khusus dan terpisah disimpulkan. Pekerjaan paruh waktu itu sendiri bisa dengan satu pemberi kerja, atau dengan beberapa pemberi kerja sekaligus.

Tetapi harus diingat bahwa dalam hal apa pun kontrak kerja lain harus dibuat. Inilah yang membedakan kombinasi dari "kombinasi".

Istilah kedua mengacu pada pelaksanaan pekerjaan tambahan bersamaan dengan pekerjaan utama. Selain itu, kombinasi dalam beberapa kasus menyiratkan kinerja dua karya sekaligus.

Waktu tambahan tidak dialokasikan. Yang dimaksud dengan "tugas pekerjaan" adalah pelaksanaan berbagai jenis pekerjaan tambahan selain pekerjaan utama.

Daftar lengkap kewajiban tersebut harus tercermin dalam. Majikan juga memiliki kewajiban terhadap karyawannya.

Mereka tercermin dalam perjanjian kerja. Harus diingat bahwa durasi perjanjian antara karyawan dan majikan mungkin terbatas.

Dalam beberapa kasus memang demikian. Ini menyiratkan akhir dari perjanjian.

Itu menghentikan aksinya pada saat mencapai waktu tertentu. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa kesimpulan dari perjanjian semacam itu tidak dapat diterima dalam beberapa kasus.

Kode tenaga kerja menunjukkan keadaan ketika kesimpulan mendesak / diizinkan.

"Hari kerja" - Berarti periode waktu tertentu di mana karyawan harus hadir di tempat kerja dan melakukan tugas pekerjaannya.

Durasinya tercermin dalam kontrak. Dalam beberapa kasus, waktu kerja mengacu pada shift, periode waktu yang singkat. Durasi tindakan juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

"Gaji" - sejumlah uang yang dibayarkan untuk kinerja tugas pekerjaan karyawan. Ukurannya juga diatur oleh undang-undang.

Majikan harus, jika mungkin, membiasakan diri dengan perhitungan gaji liburan, serta tunjangan sosial lainnya, terlebih dahulu. Saat menyusun kesepakatan, Anda harus memperhatikan momen ini. perhatian dekat.

Prosedur ketenagakerjaan

Prosedur yang lebih rumit adalah pekerjaan paruh waktu. Prosedur ini diatur oleh undang-undang.

Saat digabungkan, perangkat untuk bekerja terlihat seperti ini:

• majikan harus menerima semua dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan;
• rujukan untuk pemeriksaan medis dikeluarkan;
• karyawan mengetahui semua tindakan hukum pengaturan, dokumen lain di tempat kerja;
• kontrak kerja dibentuk dalam bentuk yang disyaratkan;
• dokumen ditandatangani oleh majikan dan karyawannya;
• kontrak kerja didaftarkan dalam jurnal khusus;
• satu salinan tetap menjadi milik karyawan, yang kedua - milik majikan;
• kontrak terdaftar di;
• pesanan untuk pekerjaan dibentuk, semua operasi dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Pesanan No. T-1 sedang dibuat.
2. Dokumen ditandatangani oleh kepala.
3. Terdaftar di jurnal khusus.
4. Pekerja itu sendiri mengetahui pesanan tersebut;

• amandemen yang sesuai dibuat untuk buku kerja.
• informasi tertentu dimasukkan dalam Book of Accounts.
• prosedur sedang dijalankan.
• informasi yang diperlukan dikirim.

Dalam hal kombinasi, semuanya agak lebih sederhana. Tidak perlu membuat kontrak kerja baru. Itu akan cukup hanya persetujuan dari karyawan itu sendiri.

Perjanjian tambahan khusus dibuat. Ini mencerminkan poin-poin berikut:

• durasi kombinasi itu sendiri;
• jumlah pekerjaan yang dilakukan, posisi paruh waktu.

Perbedaan utama antara pekerjaan paruh waktu dan kombinasi profesi dan posisi diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penting untuk membiasakan diri dengan undang-undang saat ini dalam hal ini.

Regulasi hukum

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, masalah penggabungan posisi, serta pekerjaan paruh waktu, diungkapkan dengan cukup rinci.

Dokumen hukum mendasar dalam hal ini tepatnya.

Ini mencakup bagian utama berikut:

	Apa itu perjanjian kerja dan pihak-pihaknya
	Bagian ini mengacu pada pengenaan larangan kerja agen.
	Apa sebenarnya yang harus dimasukkan dalam perjanjian kerja
	Jangka waktu perjanjian kerja
	Apa yang dimaksud dengan perjanjian jangka waktu tetap antara karyawan dan majikan
	Ditunjukkan bahwa tidak dibenarkan menuntut prestasi kerja yang tidak tercermin dalam kesepakatan antara pekerja/majikan
	Yang dimaksud dengan istilah "kerja paruh waktu"
	Bagaimana kombinasi profesi yang berbeda, serta posisi yang berbeda
	Bagaimana kontrak kerja mulai berlaku?
	Mencerminkan kebutuhan untuk menerbitkan dokumen yang terkait langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tertentu

Penting juga untuk mengingat daftar lengkap berbagai tindakan legislatif khusus. Efeknya meluas langsung ke jenis tertentu posisi, spesialisasi.

Majikan perlu memperhatikan untuk mempelajari hukum. Kalau tidak, ada kemungkinan besar konflik dengan pengawas ketenagakerjaan.

Seorang karyawan sederhana juga tidak boleh mengabaikan studi tentang perbuatan hukum. Ini akan membantu Anda menghindari pelanggaran hak-hak Anda.

Apa perbedaan antara kombinasi dan paruh waktu di tempat kerja

Perbedaan antara paruh waktu dan kombinasi cukup luas. Selain itu, tidak diperbolehkan menggunakan kombinasi dalam kasus di mana kombinasi diperlukan.

Jika memungkinkan, pemberi kerja harus berkonsultasi dengan pengacara berpengalaman, pekerja personalia. Penting untuk memahami terlebih dahulu semua perbedaan antara jenis pekerjaan ini.

Hari ini, untuk menghindari kesalahpahaman, ada baiknya Anda membiasakan diri dengan pertanyaan-pertanyaan berikut sebelumnya:

• perbedaan utama;
• perbedaan dari internal;
• Keuntungan dan kerugian.

Perbedaan utama (tabel)

Pertama-tama, Anda perlu membiasakan diri dengan perbedaan utama yang terkait dengan jenis pekerjaan ini.

Cara termudah untuk mempertimbangkannya dalam bentuk tabel:

Kriteria	paruh waktu	Kombinasi
konsep	Tanggung jawab dilakukan di waktu luang	Tanggung jawab untuk menggabungkan dilakukan selama pelaksanaan fungsi pekerjaan utama
Persetujuan karyawan		Persetujuan dari majikan / karyawan diperlukan
Dekorasi	Perlu untuk menyusun kontrak kerja	Hanya persetujuan tertulis dari karyawan yang diperlukan.
Durasi	Kemungkinan dipenjara tanpa batas waktu	Jangka waktu hanya dapat ditetapkan dengan persetujuan dari karyawan itu sendiri.
Posisi	Kemungkinan untuk memegang posisi yang berbeda / sama	Tugas dilakukan dalam profesi lain

Perbedaan dari internal

Perbedaan utama antara paruh waktu eksternal, kombinasi dari internal adalah perbedaan yang terkait langsung dengan prosedur melamar pekerjaan.

Video: temukan jawabannya. Kompatibilitas dan kombinasi

Dalam kedua kasus tersebut, proses tersebut dikaitkan dengan sejumlah besar nuansa dan fitur yang sangat berbeda. Semua prosedur harus dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku.

Keuntungan dan kerugian

Ada keuntungan dan kerugian dari jenis pekerjaan yang dipertimbangkan (kombinasi / kombinasi).

Keuntungan paling signifikan meliputi:

• kesempatan untuk mendapatkan uang tambahan;
• jumlah pensiun dan pengurangan lainnya meningkat;
• dimungkinkan untuk mendapatkan pengalaman kerja tambahan;
• kenaikan gaji liburan.

Kerugiannya termasuk lebih banyak waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas pekerjaan. Tapi sebenarnya ini hanya dalam kasus kerja paruh waktu.

Jika digabungkan, semua pekerjaan dilakukan di waktu luang mereka. Namun demikian, sebelum seorang karyawan sederhana menyetujui kombinasi / kombinasi, semua pro dan kontra harus ditimbang dengan cermat.

Karena dalam beberapa kasus kombinasi memberikan banyak kesulitan yang berbeda.

Saat ini, prosedur pendaftaran pekerja paruh waktu sederhana memiliki jumlah yang sangat banyak fitur yang berbeda, nuansa.

Majikan dan karyawannya harus membiasakan diri dengan mereka semua terlebih dahulu. Dengan cara ini, sejumlah besar berbagai kesulitan dan masalah dapat dihindari.

Konsep "pekerjaan paruh waktu" dan "pekerjaan kombinasi" sering membingungkan. Pada tahun 2006, bahkan perlu untuk memperkenalkan pasal tambahan (60.1 dan 60.2) ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberikan definisi yang jelas tentang konsep-konsep ini. Jadi, apa itu kombinasi dan apa bedanya dengan paruh waktu?

Apa itu kombinasi

Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan pekerjaan penggabungan sebagai kinerja "selama durasi hari kerja (shift) yang ditetapkan, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, pekerjaan tambahan di profesi lain atau yang sama ( posisi) untuk pembayaran tambahan."

Artinya, selama masa kerjanya, karyawan tersebut melakukan baik tugasnya maupun tugas orang lain, yaitu bekerja “untuk dua orang”.

Undang-undang mengidentifikasi beberapa jenis pekerjaan tambahan:

1) kombinasi posisi (pekerjaan tambahan di posisi lain). Misalnya, seorang akuntan tidak hanya menjalankan tugasnya secara penuh, tetapi juga tugas sebagai petugas personalia (menggabungkan dua posisi);

2) kombinasi profesi (pekerjaan tambahan pada profesi lain). Misalnya, tukang kunci melakukan tugas tukang kunci, serta tugas tukang bubut (menggabungkan profesi);

3) peningkatan volume pekerjaan (penambahan pekerjaan pada posisi atau profesi yang sama). Misalnya, dengan tidak adanya satu akuntan, akuntan lain dapat melakukan pekerjaannya beserta tugasnya;

4) perluasan wilayah pelayanan (penambahan pekerjaan pada jabatan atau profesi yang sama). Ini digunakan jika pekerjaan melibatkan pembagian wilayah layanan yang jelas. Misalnya, seorang petugas kebersihan melayani plotnya sendiri dan pekarangan tetangga;

5) pelaksanaan tugas karyawan yang absen sementara tanpa dibebaskan dari tugasnya sendiri.

Bagaimana cara membayar kombinasi dan pekerjaan tambahan lainnya

Anda dapat menetapkan pembayaran tambahan baik dalam jumlah tetap maupun sebagai persentase dari gaji untuk pekerjaan gabungan atau untuk pekerjaan utama. Selain itu, tidak ada batasan untuk menggabungkan pekerjaan untuk organisasi komersial, Anda dapat membayar setidaknya 100% dari gaji untuk posisi gabungan. Pertanyaan lainnya adalah apakah karyawan tersebut akan memiliki waktu untuk bekerja selama dua jam selama 8. Jika ini realistis, mungkin ada baiknya meninjau kembali beban kerja karyawan pada posisi tersebut.

Apa itu konkurensi

Pasal 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi yang jelas tentang pekerjaan paruh waktu: ini adalah "penampilan oleh seorang karyawan dari pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya."

Artinya, pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan di bawah kontrak kerja yang berbeda (terpisah, kedua).

Misalnya, perusahaan memiliki administrator yang setuju untuk bertugas di telepon "panas" setelah pekerjaannya. Karena dia akan melakukan pekerjaan ini dalam waktu tambahan sehubungan dengan pekerjaan utama, ini akan menjadi pekerjaan paruh waktu. Untuk melamar pekerjaan paruh waktu, Anda perlu membuat kontrak kerja lain dengan karyawan tersebut, di mana Anda menunjukkan bahwa pekerjaan "di telepon" adalah pekerjaan paruh waktu.

Seorang karyawan yang memasuki kontrak kerja paruh waktu harus memiliki pekerjaan utama (tidak masalah apakah itu dengan majikan yang sama atau dengan yang lain). Jika majikannya sama, kombinasinya internal, jika berbeda, eksternal.

Membuat pekerjaan paruh waktu adalah prosedur penerimaan yang lengkap. Oleh karena itu, pembekalan tentang perlindungan tenaga kerja dan sosialisasi dengan lokal peraturan dan kartu untuk penilaian khusus kondisi kerja (SOUT), dan penerbitan kartu pribadi, dan penerbitan perintah masuk. Tetapi tidak perlu membuat entri di buku kerja - hanya atas permintaan karyawan.

Pekerjaan paruh waktu melibatkan pekerjaan setelah pekerjaan utama dan / atau di akhir pekan. Di lembar waktu, waktu kerja pekerja paruh waktu dicatat.

Jumlah pemberi kerja yang dengannya seorang karyawan dapat menyimpulkan kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu tidak terbatas. Artinya, seseorang dapat memiliki pekerjaan utama (buku kerjanya disimpan dan diisi di sana) dan beberapa pekerjaan paruh waktu. Misalnya, bekerja sebagai akuntan paruh waktu untuk 5 pengusaha sekaligus. Dan masih memiliki pekerjaan utama.

Anda dapat memutuskan kontrak dengan pekerjaan paruh waktu untuk semua alasan yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan jika kontrak kerja diselesaikan untuk waktu yang tidak terbatas, maka juga sehubungan dengan perekrutan karyawan lain untuk posisi pekerjaan utama ini (Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana kombinasi dan kombinasi berbeda dalam praktiknya?

Tabel menunjukkan perbedaan utama antara kombinasi dan kerja paruh waktu, yang akan membantu Anda menemukan jawaban atas beberapa pertanyaan yang cukup umum.

Akuntan dipercayakan dengan tugas menggabungkan posisi ekonom dengan pembayaran setengah gaji ekonom. Bagaimana cara menetapkan bahwa tugas seorang ekonom harus diselesaikan dalam waktu 4 jam?

Saat menugaskan pekerjaan untuk digabungkan, tidak mungkin memisahkan waktu yang dihabiskan karyawan untuk melakukan tugas di pekerjaan utama dan waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan tambahan. Lembar waktu hanya memperhitungkan jam kerja utama di mana karyawan melakukan tugas untuk dirinya sendiri dan karyawan lain. Oleh karena itu, tidak mungkin mempercayakan pekerjaan penggabungan yang harus dilakukan di tempat atau waktu yang berbeda dari pekerjaan utama. Dan itulah mengapa Anda tidak bisa pergi berlibur dari pekerjaan utama Anda, dan terus memenuhi tugas penggabungan.

Sekretaris pergi berlibur, spesialis personalia setuju untuk menjawab panggilan dan mendaftarkan dokumen untuk kali ini. Bagaimana Anda perlu mengatur pekerjaan tambahan untuk seorang karyawan: mempercayakan pekerjaan untuk menggabungkan atau membuat kesepakatan tentang pekerjaan paruh waktu?

Dalam situasi ini, perlu dikeluarkan pekerjaan tambahan berupa pemenuhan tugas pegawai sementara yang tidak hadir, karena petugas personalia akan melakukan tugas tambahan sekretaris bersamaan dengan tugas utamanya - selama hari kerjanya.

Zita LLC dan Gita LLC adalah bagian dari satu holding. Di perusahaan Zita, spesialis perlindungan tenaga kerja sedang berlibur panjang. Tugasnya siap dijalankan oleh spesialis dari Gita LLC. Apa yang harus dipilih, kombinasi atau paruh waktu?

Dalam situasi ini, Anda perlu membuat kesepakatan tentang kerja paruh waktu, karena karyawan tersebut akan melakukan pekerjaan untuk majikan lain.

Kepala mekanik juga menjalankan tugas direktur transportasi selama liburannya. Sekarang dia meminta untuk merefleksikan fakta ini di buku kerja. Bagaimana cara melakukannya?

Di buku kerja, kami memasukkan informasi tentang perekrutan, transfer ke pekerjaan lain, pemecatan, penggantian nama organisasi, unit, atau posisi. Saat menugaskan pekerjaan untuk menggabungkan posisi utama karyawan tidak berubah, tidak ada perpindahan ke pekerjaan lain. Oleh karena itu, kinerja pekerjaan tambahan tidak tercermin dalam buku kerja.

Bukti pemenuhan tugas di posisi yang lebih tinggi dapat berupa perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang salinannya harus disimpan oleh karyawan, dan / atau salinan resmi dari perintah penugasan pekerjaan tambahan.