Perbedaan antara kombinasi dan kombinasi adalah tabel. Apa itu - kombinasi dan kombinasi internal, perbedaan utama mereka

Kombinasi dan kombinasi adalah dua jenis pekerjaan tambahan.

Kedua jenis pekerjaan tambahan ini berbeda satu sama lain baik dalam tata cara pendaftaran dan pemutusan hubungan kerja, maupun dalam tata cara pembayaran, serta proses tenaga kerja dan memberikan jaminan.

Pada saat yang sama, kami mencatat kesamaan konsep "kombinasi internal" dan "kombinasi". Dalam kedua kasus tersebut, pekerjaan tambahan dilakukan di dalam perusahaan dari satu pemberi kerja.

Kombinasi dalam

Hak dan kewajiban karyawan yang bekerja paruh waktu diatur dengan cukup rinci oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi karyawan hak untuk melakukan pekerjaan lain di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya (Pasal 60.1, 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, ini adalah pekerjaan ketika hari kerja karyawan di tempat kerja utama telah berakhir atau karyawan memiliki hari libur sesuai dengan jadwal pekerjaan utama.

Secara paruh waktu, seorang karyawan dapat bekerja baik untuk majikan yang sama tempat dia bekerja di tempat kerja utamanya dan yang menyimpan buku kerjanya, dan untuk majikan lain mana pun.

Jika majikannya sama, maka pekerjaan seperti itu disebut "pekerjaan paruh waktu internal". Pekerjaan tambahan untuk pemberi kerja lain, selain tempat kerja utama, disebut " kombinasi eksternal».

Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal harus diformalkan oleh kontrak kerja independen, yang tentu mengandung indikasi itu pekerjaan ini adalah kombinasi.

Pekerja paruh waktu diberikan gaji sesuai dengan kepegawaian dan pekerjaan itu sendiri dibayar sebanding dengan jam kerja.

Pekerja paruh waktu "pergi" berlibur bersamaan dengan liburan di tempat kerja utama.

Keselarasan internal dan eksternal

Kompatibilitas berbeda dari konsep lain - kombinasi. Pekerjaan tambahan tersebut dilakukan oleh karyawan atas nama majikannya dalam hari kerja (shift), tanpa terputus dari pekerjaan utamanya.

Jadi, itu selalu merupakan pekerjaan dalam majikan yang sama. Artinya, tidak bisa eksternal, selalu internal.

Pekerjaan dapat berupa profesi (jabatan) lain atau sama. Sebagai aturan, ini terkait dengan perluasan area layanan, peningkatan volume pekerjaan atau penggantian karyawan yang absen sementara.

Kombinasi tersebut dibayar di samping gaji untuk pekerjaan utama. Jumlah pembayaran tambahan tergantung pada konten dan volume pekerjaan tambahan.

Penting agar kombinasi hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan, yang harus dilakukan secara tertulis. Seorang karyawan dapat menolak pekerjaan tambahan kapan saja dengan memberi tahu majikannya. Tetapi ini harus dilakukan setidaknya tiga hari kerja.

Kombinasi dikeluarkan baik atas perintah pimpinan perusahaan pemberi kerja, yang menunjukkan isi pekerjaan tambahan, syarat, jumlah pembayaran tambahan, dll. Perintah tersebut dibawa ke karyawan dengan tanda tangannya. Selain fakta kenalan, persetujuan karyawan untuk kombinasi tersebut harus dicatat dalam pesanan.

Untuk meresmikan kombinasi tersebut, para pihak juga dapat menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Bagaimanapun, tidak seperti pekerjaan paruh waktu, kontrak kerja independen untuk kombinasi tidak perlu dibuat.

Ketentuan ini diatur dalam Art. 60.2 dan Seni. 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kombinasi internal dan kombinasi: perbedaannya

Meski serupa, kedua konsep tersebut berbeda.

Perbedaan mendasar antara kombinasi internal dan kombinasi adalah prosedur untuk memformalkan hubungan. Dengan pekerjaan paruh waktu internal, pendaftaran mirip dengan prosedur perekrutan di tempat kerja utama. Karyawan itu dipekerjakan, yang tentangnya dikeluarkan perintah yang sesuai; wajib menandatangani kontrak kerja mandiri; kartu pribadi dikeluarkan untuk karyawan; informasi tentang pekerjaan paruh waktu dapat dimasukkan atas permintaan karyawan di buku kerja; jadwal tetap dipertahankan. Pekerjaan tambahan hanya dimungkinkan di waktu senggang dari pekerjaan utama.

Saat menggabungkan baru kontrak kerja TIDAK. Ini mungkin merupakan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya atau perintah dari pemberi kerja. Pekerjaan dilakukan dalam kerangka hari kerja utama. Kartu pribadi untuk karyawan tidak dimulai. Kombinasi tersebut tidak dimasukkan dalam buku kerja.

Kombinasi internal dan kombinasi eksternal profesi (jabatan)

Kombinasi profesi (posisi) dikeluarkan hanya dengan pemberi kerja di tempat kerja utama (di mana buku kerja disimpan dan disimpan) (Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerjaan tambahan dengan pemberi kerja lain sudah merupakan pekerjaan paruh waktu, yang diformalkan sebagai internal atau eksternal (Pasal 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh karena itu, pendaftaran karyawan kombinasi eksternal tidak mungkin dilakukan.

Apa yang lebih menguntungkan: menggabungkan atau menggabungkan? Ini bukan permainan kata-kata, tapi permainan uang. Yang satu jauh lebih mahal dari yang lain. Perbedaannya lebih dari kemiripan. Tentang perbedaan utama - dalam daftar dan tabel.

Kata "kombinasi" dan "kombinasi" sangat mirip sehingga sering membingungkan. Dan petugas personalia yang tidak berpengalaman, dan pekerja yang tidak berpengalaman. Ini dapat dimengerti. Terlalu banyak pasal dalam undang-undang perburuhan yang mengatur konsep-konsep yang tampaknya dekat ini. Apalagi pasal-pasal ini berserakan di sekitar Kode Perburuhan, seperti kacang polong di pekarangan. Beberapa "kacang polong" tidak dapat ditemukan.

Tiga perbedaan utama antara kombinasi dan paruh waktu

1. Pembayaran. Pekerjaan paruh waktu lebih menguntungkan bagi karyawan dan lebih mahal bagi pemberi kerja. Pada dasarnya, perbedaan tersebut muncul karena pada saat paruh waktu, perlu membayar jam kerja. Semakin banyak Anda bekerja, semakin banyak yang Anda dapatkan. Jika digabungkan, karyawan bekerja LEBIH BANYAK dan menerima lebih banyak. Tetapi jika digabungkan, dia akan menerima pembayaran tambahan, sebagai aturan, lebih sedikit daripada jika dia adalah pekerja paruh waktu.

2. Waktu. Legislator membatasi durasi shift saat bekerja paruh waktu, waktu ini harus diperhitungkan. Jika digabungkan, diasumsikan bahwa pekerja meningkatkan (sementara) intensitas tenaga kerja, tetapi tidak menambah waktu kerja. Namun dalam praktiknya, mereka yang menggabungkan seringkali harus lembur, bekerja untuk dua orang, dan mendapatkan ... Karena menurut dokumen pemberi kerja, ternyata karyawannya baik-baik saja, dia mengatur semuanya sendiri waktu kerja. Kombinasi sering menghasilkan pekerjaan sementara, tetapi pekerjaan paruh waktu juga dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu.

3. Jaminan. Seorang paruh waktu dapat bekerja setidaknya untuk lima orang, tetapi dia memiliki satu pekerjaan. Seorang pekerja paruh waktu, bekerja untuk satu majikan, memiliki dua pekerjaan. Dikurangi atau dipecat dari satu posisi - yang kedua akan tetap ada. Dia akan mendapat lebih banyak cuti dan cuti sakit, karena secara langsung bergantung pada jumlah penghasilannya (lihat paragraf 1).

Bandingkan ketentuan perekrutan untuk kombinasi dan pekerjaan paruh waktu dalam tabel:

Lyubov Mishchenko, Igor Abramov

Kombinasi dan kombinasi - apa perbedaan antara dua definisi yang tampaknya sangat mirip ini? Kombinasi dan paruh waktu - apa perbedaan antara mereka dalam hal hukum perburuhan? Masalah-masalah ini dibahas dalam artikel ini.

Apa perbedaan antara kombinasi dan kombinasi menurut hukum

Konsep "kombinasi" dan "kombinasi" diungkapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ.

Dalam seni. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditentukan bahwa kombinasi adalah kinerja, bersama dengan aktivitas tenaga kerja utama, yang ditentukan oleh kontrak kerja (selanjutnya - TD), pekerjaan tambahan lainnya yang tidak disediakan oleh TD ini. Pekerjaan tambahan dimungkinkan dalam spesialisasi, profesi atau posisi yang sama sekali berbeda, atau dalam pekerjaan yang sama dengan yang utama. Dalam kasus terakhir, karyawan terus melakukan pekerjaan yang sama, tetapi volumenya meningkat atau area layanan yang disebut diperluas.

Pada saat yang sama, legislator menekankan bahwa kombinasi terjadi pada hari kerja ketika karyawan melakukan pekerjaan utama.

Dalam praktiknya, kombinasi paling sering terjadi dalam kasus di mana seorang karyawan menjalankan fungsi sebagai karyawan yang absen sementara. Misalnya, saat bos pergi berlibur, tugasnya dialihkan ke karyawan lain yang juga tetap melakukan pekerjaannya.

Apa itu kombinasi, Anda bisa belajar dari Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan apa yang telah diinvestasikan oleh legislator dalam norma ini, ini menyiratkan kinerja karyawan dari beberapa pekerjaan lain. Ditentukan bahwa:

• pekerjaan ini harus dilakukan atas dasar TD;
• aktivitas kerja harus permanen dan dibayar;
• pekerjaan semacam itu hanya dapat dilakukan di waktu luang dari pekerjaan utama.

Kombinasi internal dan kombinasi: apa bedanya

Dalam seni. 60.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pekerjaan paruh waktu dapat terdiri dari 2 jenis: eksternal dan internal.

Keduanya dilakukan atas dasar TD terpisah di waktu luang mereka dari pekerjaan utama. Satu-satunya perbedaan di antara mereka adalah bahwa pekerjaan paruh waktu internal diakui sebagai pekerjaan tambahan bagi pemberi kerja yang memiliki aktivitas kerja utama. Jika pekerjaan utama dilakukan oleh pemberi kerja lain, kombinasinya akan bersifat eksternal.

Perbedaan antara kombinasi dan kombinasi internal adalah:

• kombinasi tidak mengatur kesimpulan dari kontrak kerja terpisah dan pembayaran tarif ke-2 untuk pekerjaan di posisi lain;
• pekerjaan penggabungan dilakukan dalam kerangka waktu yang sama dengan yang utama.

Selama litigasi tentang masalah pembayaran untuk pekerjaan tambahan, karyawan sering kali menuntut tarif penuh dan pembayaran bonus untuk posisi ke-2, meskipun mereka bekerja secara kombinasi. Dalam hal ini, pengadilan menarik kesimpulan dari totalitas fakta (apakah kontrak kerja ke-2 telah selesai, apa kata-kata perintah untuk membebankan tugas tambahan kepada karyawan, apakah terlihat dari timesheets dan time log bahwa Pekerjaan ke-2 dilakukan di waktu luangnya). Contoh kesimpulan tersebut adalah putusan banding Pengadilan Negeri Chelyabinsk tertanggal 7 April 2014 dalam perkara No. 11-3602/2014.

Mendokumentasikan

Setiap pekerjaan tambahan yang dilakukan karyawan atas arahan pemberi kerja dan yang tidak tercermin baik dalam TD atau uraian Tugas, sebenarnya merupakan kombinasi. Tanggung jawab tambahan ini, masing-masing, harus didokumentasikan oleh tindakan pemberi kerja, serta perjanjian tambahan untuk TD (lihat surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 Maret 2012 No. 22-2-897).

Dengan tidak adanya tindakan seperti itu, majikan tidak akan dapat meminta bawahan untuk memenuhi tugas-tugas ini dan menghukumnya karena kegagalan mereka untuk memenuhinya (lihat keputusan Pengadilan Kota Kislovodsk Wilayah Stavropol tertanggal 13 April 2016 di kasus No. 2-981 / 16). Seorang karyawan, tanpa mengeluarkan tindakan seperti itu, berhak untuk tidak melakukan pekerjaan penggabungan.

Pekerjaan paruh waktu harus diformalkan dengan menandatangani kontrak kerja. Pada saat yang sama, dalam teksnya perlu disebutkan bahwa pekerjaan tersebut adalah pekerjaan paruh waktu. Juga wajib untuk memasukkan dalam TD dengan pekerjaan paruh waktu kondisi untuk waktu kerja dan istirahatnya (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemecatan bekerja atas dasar pekerjaan paruh waktu dan kombinasi

Bagaimana pekerjaan paruh waktu berbeda dari kombinasi setelah pemecatan? Jika seorang karyawan menggabungkan posisi atau melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan oleh TD, pemecatan seperti itu tidak diperlukan. Penggabungan diakhiri dengan dikeluarkannya tindakan yang relevan oleh pemberi kerja tentang penghapusan kebutuhan untuk melakukan pekerjaan tambahan yang ditugaskan kepada pekerja yang bergabung. Pada saat yang sama, yang terakhir terus melakukan pekerjaan utama.

Kompatibilitas adalah masalah yang sama sekali berbeda. DI DALAM kasus ini penghentian TD diperlukan, yang dilakukan dengan alasan umum yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Tetapi ada alasan tambahan di mana Anda dapat memberhentikan pekerjaan paruh waktu - mempekerjakan karyawan lain untuk posisinya, untuk siapa itu akan menjadi yang utama (lihat, misalnya, keputusan Pengadilan Negeri Krasnoyarsk Zheleznodorozhny tertanggal 12 April , 2016 dalam perkara No. 2-2191/16) .

Pada saat yang sama, perlu untuk memberi tahu mitra paruh waktu tentang pemecatan setidaknya 2 minggu sebelumnya. Tapi di sini ada nuansa: kontrak harus diselesaikan untuk waktu yang tidak terbatas. Jika jangka waktu kedaluwarsa ditetapkan dalam TD, maka pemecatan pekerjaan paruh waktu hanya dimungkinkan atas dasar umum (lihat keputusan Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Pengadilan Kota Moskow tertanggal 6 Maret 2012 dalam kasus No.33-7266).

Dengan demikian, kombinasi dan konkurensi- 2 konsep yang sangat berbeda menyiratkan jenis yang berbeda aktivitas tenaga kerja. Menyimpulkan hal di atas, Anda dapat menyusun perbedaan tersebut dengan menyajikannya dalam bentuk tabel.

Kompatibilitas dan kombinasi: perbedaan utama (tabel)

Jadi, kerja paruh waktu dan kombinasinya adalah cara berbeda untuk menarik karyawan ke pekerjaan tambahan. Mereka berbeda dalam urutan distribusi waktu, desain, dan dalam praktiknya, jumlah pembayaran beban yang melebihi beban utama.

Karyawan tersebut pergi cuti melahirkan. Kemudian dia segera pergi cuti sebagai orang tua. lama tidak ada yang melakukan tugasnya. Majikan tidak mau memihak orang tersebut dan menawari saya untuk melakukan tugas karyawan yang tidak hadir. Departemen personalia bertanya bagaimana saya akan bekerja, dalam urutan paruh waktu atau kombinasi. Saya tidak begitu mengerti perbedaannya, apa perbedaan antara kerja kombinasi dan paruh waktu dan dalam kondisi apa lebih menguntungkan untuk bekerja?

Kombinasi dan kombinasi profesi, posisi - ini adalah fenomena yang cukup umum dalam aktivitas kerja. Terlepas dari kesamaan mereka, mereka memiliki perbedaan hukum yang signifikan. Ada banyak perbedaan ini, jadi kami hanya akan fokus pada perbedaan utama yang berlaku untuk situasi tertentu.

Konsep "kerja paruh waktu" memberikan pasal 60.1 Kode Perburuhan RF, dari mana karyawan berhak untuk membuat kontrak kerja tentang kinerja pekerjaan berbayar reguler lainnya di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya.

Konsep "kombinasi profesi (posisi)" - dalam pasal 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang menyatakan bahwa dengan persetujuan tertulis dari karyawan, ia dapat dipercaya untuk melakukan pekerjaan lain selama hari kerja yang ditetapkan.

Jadi bagaimana kombinasi berbeda dari paruh waktu untuk karyawan tertentu?

1. Prosedur pendaftaran
   Pekerjaan paruh waktu membutuhkan kesimpulan dari kontrak kerja yang terpisah, sedangkan untuk kombinasi cukup dengan membuat kesepakatan tambahan untuk kontrak yang sudah ada.
2. Jam kerja
   Saat paruh waktu, karyawan melakukan pekerjaan di bawah kontrak kerja terpisah. Dalam sebulan, durasi jam kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari norma jam kerja bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sesuai. Oleh karena itu, saat bekerja paruh waktu, karyawan perlu menentukan jam kerja untuk posisi utama dan tambahan jam kerja paruh waktu.
   Jika digabungkan, pekerjaan tambahan dilakukan dalam kerangka jam kerja utama.
3. Tanggung jawab pekerjaan
   Dalam hal kombinasi, tugas pekerjaan ditetapkan sesuai dengan kontrak kerja, yang dapat bersifat mendesak dan tidak terbatas. Saat digabungkan, daftar dan volume tugas resmi, jangka waktu pelaksanaannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak.
4. Gaji
   Dalam hal upah paruh waktu dibuat sebanding dengan jam kerja, tergantung pada hasil atau kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja, dengan mempertimbangkan koefisien dan tunjangan regional yang ditetapkan.
   Jika digabungkan, pembayaran dilakukan dalam bentuk biaya tambahan. Koefisien dan tunjangan daerah tidak berlaku.
5. Santunan Cacat Sementara
   Dalam hal kombinasi, dikenakan biaya untuk kedua tempat kerja. Jika digabungkan, jumlah tunjangan akan bergantung pada jumlah penghasilan dari pekerjaan utama, dengan mempertimbangkan pembayaran tambahan.
6. Liburan berbayar tahunan
   Ketika paruh waktu, pembayaran liburan diperoleh dengan cara umum, liburan diberikan bersamaan dengan liburan di tempat kerja utama. Kombinasi tersebut tidak menyediakan ketentuan liburan terpisah.

Berikut adalah poin-poin utama yang memberikan pemahaman tentang perbedaan kombinasi dari paruh waktu bagi seorang karyawan. Bagaimana membangun aktivitas kerja Anda, Anda perlu menentukan sendiri karyawannya. Jika pekerjaan memungkinkan dan Anda ingin memiliki lebih banyak waktu luang, opsi kombinasi adalah yang paling dapat diterima. Jika Anda berjuang untuk mendapatkan keuntungan finansial dan termasuk dalam kategori pecandu kerja, maka Anda harus mempertimbangkan pilihan untuk bekerja paruh waktu.

Karena konsonan, banyak yang mengacaukan dua konsep yang berbeda seperti kombinasi dan kombinasi. Namun petugas personalia tidak bisa salah, karena hubungan tersebut terbentuk dengan cara yang berbeda. Editor situs menawarkan pengingat kecil tentang pekerjaan paruh waktu dan kombinasi, perbedaan utama (tabel) dan tindakan pemberi kerja di situasi yang berbeda.

Paruh waktu: fitur penting

Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi pekerjaan paruh waktu berikut: ini adalah kinerja seseorang di waktu luangnya dari tugas-tugas lain berdasarkan ketentuan perjanjian kerja. Anda dapat bekerja dengan cara ini baik di perusahaan Anda sendiri maupun di perusahaan lain hanya untuk warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun. Selain itu, jumlah organisasi yang diizinkan untuk bekerja tambahan tidak dibatasi oleh undang-undang.

Namun ciri-ciri pekerjaan semacam itu masih mapan. Mereka ada untuk:

• dokter, apoteker, guru dan pekerja budaya;
• pengemudi dan warga negara yang menjalankan tugas dalam kondisi kerja yang merugikan dan/atau berbahaya, jika mendapatkan posisi yang identik;
• penjaga;
• pegawai negara bagian dan kota, termasuk anggota pemerintah;
• hakim Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, pengacara, jaksa, personel militer, pegawai badan urusan dalam negeri, komunikasi kurir federal, badan intelijen asing dan FSB;
• karyawan Bank Sentral Federasi Rusia yang memegang posisi tertentu, dengan keputusan Dewan Direksi.

Pekerjaan paruh waktu harus diformalkan dengan membuat kontrak kerja. Oleh karena itu, pekerja paruh waktu internal harus memiliki dua kesepakatan dalam satu organisasi: tentang pekerjaan "utama" dan tambahan. Atas permintaan karyawan, informasi tentang layanan paruh waktu dapat dimasukkan ke dalam buku kerja. Ini hanya dapat dilakukan oleh perusahaan yang memegang dokumen ini.

Karena karyawan melakukan fungsi tambahan di waktu luangnya dari tugas utamanya, bagi orang yang bekerja pada hari kerja standar, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 4 jam. Jika pekerjaannya adalah kerja shift, maka seharusnya tidak lebih dari setengah norma jam. Batasan waktu tidak hanya berlaku pada hari-hari (shift) ketika pekerja paruh waktu dibebaskan dari tugas-tugas pekerjaan utamanya, misalnya pada hari libur. Pada hari-hari seperti itu, dia bisa melakukan tugas sepanjang hari.

Pertanyaan penting tentang pembayaran. Pekerja paruh waktu memiliki hak yang persis sama dengan karyawan organisasi lainnya, dan semua norma dan LNA yang sama berlaku untuknya dalam hal pembayaran, tetapi disesuaikan dengan jumlah jam kerja. Dia juga harus dibayar cuti sakit: kepada pekerja paruh waktu internal - berdasarkan seluruh jumlah pendapatan, kepada pekerja eksternal - hanya memperhitungkan pembayaran yang dilakukan langsung oleh pemberi kerja selama periode penagihan. Dia juga berhak atas semua jaminan lainnya - tunjangan, bonus, koefisien regional.

Untuk liburan, jadwal liburan dan pesanannya tidak berlaku untuk pekerja paruh waktu eksternal. Mereka harus diberi istirahat selama periode yang direncanakan di tempat kerja utama. Aturan ini tidak dapat disangkal, meskipun saat ini karyawan tersebut telah menetap baru-baru ini.

Fitur kombinasi

Apa kombinasi posisi dalam satu organisasi, legislator dijelaskan dalam Seni. 60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah kinerja pekerjaan tambahan dengan persetujuan karyawan. Dalam hal ini, tidak perlu membuat kontrak kerja terpisah, perjanjian tambahan sudah cukup.

Biasanya, dokumen semacam itu tidak hanya mengatur fungsi, tetapi juga periode peningkatan jumlah pekerjaan. Selain itu, harus berisi jumlah biaya tambahan untuk kombinasi tersebut. Karyawan tidak dapat mengklaim pembayaran lain, tetapi pada saat yang sama ia harus bekerja tanpa dibebaskan dari tugas utamanya.

Kombinasi dan kombinasi: perbedaannya

Tabel di bawah ini berisi semua nuansa yang dijelaskan sebelumnya. Simpan di tempat yang nyaman untuk informasi yang perlu selalu di tangan.