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Come rispondere correttamente alle domande dei test psicologici. Cosa rivelano questi test?

In connessione con la standardizzazione del lavoro e lo sviluppo dell'influenza della psicologia e della psichiatria, molte imprese includono nella loro indagine la maggior parte dei gruppi di persone che, per un motivo o per l'altro, interagiscono con la società: candidati al lavoro, lavoratori dei servizi, insegnanti, scolari. La situazione è associata a casi più frequenti di conflitti industriali e persino disastri associati a un background psicologico sfavorevole per un dipendente o un team nel suo insieme. Gli specialisti delle risorse umane hanno sviluppato un esame psicofisiologico poliedrico, mutuato dall'esperienza di clinici, psichiatri e psicologi di consulenza. Nel prossimo futuro, un tale programma promette molte prospettive di ricerca e miglioramento del lavoro di alcuni servizi.

Pratica dei metodi nelle risorse umane. È così spaventoso?

Nella maggior parte dei casi, agli intervistati vengono offerti metodi per la psicodiagnostica che richiedono determinati parametri psicologici: resistenza allo stress, normatività morale, capacità comunicative. Il desiderio del datore di lavoro di ottenere un dipendente "sano, bello, socievole, senza cattive abitudini» crea intera linea ostacoli sulla strada del disoccupato verso la sua posizione.

Tuttavia, le aspettative dei commercianti interessati ai propri profitti sono certamente giustificate e creano il necessario livello di concorrenza. Di norma, alle persone responsabili e ai dipendenti senior viene offerto di sottoporsi a un esame psicofisiologico. La necessità di questa procedura è dovuta alla necessità di scoprire rapidamente quale potenziale risiede nel futuro dipendente e "il gioco vale la candela".

Inoltre, molte tecniche aiutano a identificare il lavoro e contribuiscono al miglioramento del sistema di gestione aziendale. I manager che non lavorano con uno psicologo coach o un funzionario esperto del personale raramente affrontano il problema del personale che lascia o assume una posizione di dipendenti che non sono in grado di adempiere alle proprie responsabilità lavorative.

Esame psicofisiologico: Ministero degli affari interni, forze dell'ordine ed esercito

Grande attenzione è rivolta ai test nelle forze dell'ordine che hanno una connessione con il contingente deviante e criminale di persone. In questo caso, viene effettuato un esame completo non solo quando si fa domanda per un posto di lavoro, ma anche con una certa frequenza durante il periodo di adattamento e ulteriore servizio. Particolare attenzione è rivolta ai dipendenti del Servizio federale per il controllo della droga e del Ministero degli affari interni. Queste strutture rilasciano automaticamente "cartellini rossi" ai richiedenti che presentano deviazioni psicologiche anche minime, o che hanno avuto a che fare con un narcologo o uno psichiatra.

In questo caso, la gestione necessita non solo di un esame psicofisiologico, ma anche di dati antropometrici a tutti gli effetti. famoso proverbio"IN corpo sano- una mente sana" nell'interpretazione degli specialisti delle risorse umane in caso di assunzione di un nuovo dipendente suona come "Sia il corpo che la psiche devono essere pronti allo stress". E le pressioni sono spesso enormi. Ecco perché gli ufficiali del personale usano l'esame psicofisiologico: test e permettendo di identificare i parametri psicometrici necessari.

Prova del colore Luscher

La vastità della sua applicazione è dovuta alla velocità dello studio e ad un'interpretazione abbastanza accurata dei risultati. Al soggetto viene chiesto di disporre in fila le carte colorate, in base alle preferenze personali. All'inizio della riga c'è una carta con il colore più gradevole per il soggetto.

Vantaggi: velocità, facilità di interpretazione, capacità di automatizzare il processo.

Screpolatura: la possibilità di dare risposte socialmente desiderabili. La tecnica non può servire da batteria (principale).

prova di disegno

È molto efficace, ma piuttosto dispendioso in termini di tempo: un candidato per la posizione deve completare un compito creativo relativo all'iscrizione di un oggetto o di un gruppo di oggetti ("Animale inesistente", "Casa, albero, persona"). Lo psicologo valuta la pressione sulla matita, la posizione degli oggetti, la geometria del disegno, l'accentuazione su alcune caratteristiche del disegno di una pianta, peli di animali, ecc.).

Vantaggi: un esame psicofisiologico proiettivo molto efficace. Nelle mani di uno psicologo esperto diventa un vero e proprio "microscopio psichico". Con l'aiuto del disegno, viene determinata una gamma molto ampia di parametri psicologici. Il soggetto non può dare una risposta socialmente desiderabile,

Screpolatura: la complessità del processo, l'impossibilità di automazione con l'ausilio di un computer.

Esame psicofisiologico delle capacità intellettive

L'uso della ricerca sul quoziente di intelligenza (QI) è un punto piuttosto controverso nelle assunzioni. Gli psicologi notano che gli intervistati con punteggi alti possono essere inefficaci, mentre quelli con punteggi bassi possono essere molto efficaci. E viceversa. Ciò significa che i metodi per determinare il QI non possono dare una risposta completa alla questione dell'idoneità professionale. Molti commercianti non tengono conto dato di fatto, introducendo nella discriminazione basata su capacità intellettuali. Da questo, tra l'altro, perdono più di quanto guadagnano. Ma vale comunque la pena considerare metodi popolari.

Test di Eysenck

Al soggetto del test viene chiesto di risolvere una serie di compiti in un certo periodo di tempo (a seconda della versione del test). I dati ottenuti dallo psicologo vengono confrontati con la chiave e il soggetto riceve una valutazione delle sue capacità intellettuali. La maggior parte degli intervistati ha un'intelligenza compresa tra 90 e 110.

Prove di D. Wexler, J. Raven nell'ottenimento dei risultati e nell'elaborazione sono identici al test di Eysenck.

Vantaggi: fornire un'immagine del QI in un tempo relativamente breve. La possibilità di automatizzare la tecnica.

Screpolatura: la validità della metodologia per determinare l'idoneità professionale è discutibile.

Riassumendo quanto sopra, va ricordato che i test non dovrebbero essere temuti. Rivelano solo una parte dei dati sui nostri: se il datore di lavoro vede nel richiedente un dipendente di valore, non rifiuterà mai di fornire il posto necessario.

Ciao caro amico!

I test psicologici nelle assunzioni non vengono utilizzati così spesso come si crede comunemente. Tuttavia, sarebbe frivolo ignorare la domanda "Come superare i test psicologici durante un colloquio di lavoro?".

Più spesso test psicologico si svolge nelle seguenti versioni:

Formato questionario
Il formato delle domande proiettive per qualsiasi aiuti visuali. Molto spesso immagini.

1 . Tagliare l'intero grembo della verità sulla tua amata non è affatto necessario.

Quando si risponde alle domande del test, la regola è: "Sono un vantaggio". Cioè, scriviamo di noi stessi un po' meglio di quanto facciamo in realtà. Ma solo un po'. Non consiglio di essere troppo originali. Provare di per sé è un buon inizio, ma non è così.

Nel cercare di presentarsi come un cavaliere senza timori e rimproveri, è importante non esagerare. . Il tuo compito non è confonderti. A volte in tali test ci sono delle "trappole", ad esempio: la stessa domanda, con una permutazione di parole, è contenuta più volte nel test. Se le risposte sono diverse, potresti essere sospettato di mentire o inadeguatezza.

Ci sono domande a cui una persona di "alti standard morali" è attratta a rispondere. Esempio:

“Paghi sempre i mezzi pubblici?”, “Ti arrabbi spesso?”

Non fingere di essere un paladino della coscienza o la personificazione del Buddha. Non c'è nulla di criminale nel passaggio "lepre". Ma l'insincerità è un motivo per dubitare che tu possa.

2. Mostra un insieme attraente di qualità:

Concentra le tue risposte sulla lettura delle seguenti qualità:

onestà
prestazione
la capacità di allocare razionalmente il proprio tempo
la capacità di trarre conclusioni dagli errori;
percezione dei problemi come sfide
la capacità di mantenere la calma in situazioni difficili;
cortesia
stabilità emozionale

3) Dimostrare una percezione positiva del mondo

Nessuno vuole avere a che fare con g@vnyuk cupi, persone nervose e irrequiete. Di solito nelle risposte non è difficile scegliere un'opzione per non apparire come tale.

Panoramica dei popolari test proiettivi

a) Test di Luscher. Colore preferito

Hai 8 carte davanti a te. Tutti loro Colore diverso. Sei invitato a organizzarli, partendo dal più piacevole per te e finendo con il più spiacevole.

Il significato del test è determinare i bisogni e le emozioni dominanti.

colore rosso: attività, azione
giallo - intenzionalità
verde - autoaffermazione
blu - costanza
grigio: il desiderio di tranquillità
cremisi (a volte viola) - una tendenza alle fantasie, fuga dalla realtà
marrone - ha bisogno di protezione
nero - depressione

La sequenza delle carte significa: la prima e la seconda sono le tue aspirazioni, la terza e la quarta sono lo stato attuale delle cose, la quinta e la sesta sono un atteggiamento indifferente, la settima e l'ottava sono antipatia, soppressione.

Dalla prima alla quarta, disponi le carte in rosso, giallo, verde, blu, in qualsiasi ordine.Ultimo messo marrone e nero.

A volte viene chiesto loro di sostenere il test una seconda volta. Puoi cambiare leggermente i colori in alcuni punti, solo leggermente. In nessun caso dovresti scegliere i primi colori: nero, grigio, marrone.

b) Test "Interpretazione delle immagini"

Mostra immagini con immagini. Di norma, si tratta di persone in varie situazioni. Il tuo compito è commentare: qual è la situazione, cosa sta facendo la persona, cosa sta succedendo, perché lo sta facendo?

Si ritiene che una persona trasferisca le immagini nella sua vita e spieghi le situazioni in base al suo atteggiamento, paure, desideri e visione del mondo.

Esempio: nella foto c'è una persona che ride. Si presume che il soggetto racconterà i suoi motivi e motivi di gioia.

Le immagini dovrebbero essere interpretate nel modo più positivo possibile.

c) Test "Macchie"

Vengono mostrate immagini raffiguranti una macchia simmetrica. Dimmi cosa vedi?

Un'interpretazione positiva dell'immagine (ad esempio, una conversazione tra buoni amici) ti caratterizza come una persona con una visione positiva della vita. Un'interpretazione negativa (ad esempio, un mostro) indica che le paure dominano nella tua mente o che sei depresso.

Lo stesso del test precedente: commenta in modo positivo. È abbastanza.

Errori del candidato

Atteggiamento troppo frivolo. Risposte "dal bulldozer". Ci sono anche incidenti. Nella pratica dell'autore, c'è stato un caso in cui un candidato apparentemente adeguato ha dato strane risposte a un questionario. A una domanda perplessa, ha semplicemente risposto che aveva dimenticato gli occhiali. Non male, vero?
Disattenzione. Si prega di leggere attentamente le istruzioni prima di eseguire il test. Fallo per disattenzione: chi capirà?
Intelligenza. Ci sono candidati che non possono fare a meno di commentare i test. Mostra la tua conoscenza o semplicemente critica. È meglio astenersi da tali attacchi, nessuno apprezzerà i tuoi orizzonti. Piuttosto il contrario. È meglio fingere di essere un sempliciotto che essere considerato un noioso.
Appendere. Non dovresti rallentare, è meglio saltare la domanda per ora. Completa il questionario fino alla fine e poi ritorna. Con questo approccio, puoi notare i modelli. Ad esempio, domande ripetute con una formulazione leggermente modificata.
Dare troppa importanza al test. Genera nervosismo.

Tieni presente che il test è uno strumento ausiliario nella selezione. I principali sono quasi sempre lo studio di e. Durante il test, non è necessario lottare per i "cinque", è sufficiente non sbagliare e ottenere un solido "quattro".

3 punti in conclusione

Quindi ricapitoliamo. Facendo test psicologici:

Attieniti alla regola del "sono un vantaggio". Cioè, su me stesso un po 'meglio che nella realtà. Ma solo un po'.
Cerca di includere nelle tue risposte attitudine positiva, percezione positiva del mondo.
I test psicologici sono uno strumento ausiliario per la selezione.

La prova è il caso in cui il meglio è nemico del bene. Non c'è bisogno di sforzarsi di apparire come un cavaliere senza paura e rimprovero. È sufficiente dimostrare che sei solo una persona adeguata. Non essere visto come un noioso, uno psicopatico o un bugiardo patologico. Segui i consigli dell'autore e sarà nella borsa :)

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Buona giornata e buon umore!

Quando ti candidi per grandi aziende, prima di poter ottenere la posizione desiderata, ti verrà sicuramente richiesto di superare (e superare) test psicologici. Ora, i test di lavoro sono diventati un luogo comune. I candidati ne sono già consapevoli e stanno cercando di prepararsi, ma il processo può ancora essere molto snervante. Ti consigliamo di compiere alcuni passaggi preparatori per aumentare le tue possibilità di superare con successo i test.

Preparazione

Studiare attentamente i requisiti per il richiedente.

Man mano che il mercato del lavoro diventa più competitivo, il processo di assunzione diventa sempre più complesso. Sempre più aziende - non solo grandi, ma anche medie e piccole - utilizzano test psicologici (o di personalità) per determinare se una persona è adatta al lavoro. Esamina attentamente le qualifiche e le competenze richieste per la posizione per cui ti stai candidando. La nostra esperienza dimostra che durante i test, verrà prestata particolare attenzione a testare esattamente quelle abilità che sono indicate nei requisiti di ammissione.

Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come capo dipartimento o dirigente senior, gli intervistatori vorranno assicurarsi che tu abbia forti capacità di leadership e che tu possa comunicare in modo efficace con altre persone - subordinati e dirigenti senior. Se ti rivolgi a un'agenzia governativa - la polizia, i servizi speciali, il Ministero delle situazioni di emergenza e altri - dovrai essere in grado di far fronte alto livello stressare e prendere decisioni rapide.

I test psicologici sono essenzialmente una valutazione della tua personalità. Considera perché ti stai candidando lì. Probabilmente perché ritieni di avere le giuste qualifiche e la giusta mentalità per svolgere il lavoro.

Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione nelle vendite e sai che parte del tuo reddito sarà costituito da commissioni, devi essere molto motivato. Chiediti: "ce l'ho?". Rifletti sui tratti del tuo carattere. Questo ti aiuterà a prepararti a formulare risposte che soddisfino le giuste qualifiche.

È importante che tu riveli la tua essenza. Ma devi anche ricordare che vieni giudicato. Ad esempio, se ti viene chiesto: "Sapendo che nessuno lo saprà, andrai in un piccolo furto dall'azienda?", Dovresti rispondere: "No". Anche se pensi di poter soccombere alla tentazione, dovresti ricordare che non è qualcosa che dovresti ammettere.

3. Studiare le esigenze dell'azienda.

Durante l'intervista, devi non solo enfatizzare il tuo punti di forza, ma devi anche comunicare come puoi beneficiare il futuro datore di lavoro. Pensa a cosa puoi fare per migliorare le prestazioni dell'azienda. Se sei a conoscenza dei suoi bisogni, questo sarà sicuramente valutato positivamente durante il colloquio e il test psicologico.

Prima di iniziare, sentiti libero di chiedere al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane quali sono le caratteristiche più importanti per questa posizione. Questa è un'informazione molto importante: tenendone conto, sarai in grado di scegliere in modo più consapevole e competente le risposte ai compiti.

4. Fai quanti più test pratici possibili sul comportamento situazionale e impara le strategie per affrontarli.

È impossibile prevedere il contenuto di quello che verrà dato al momento dell'assunzione. Tuttavia, puoi prepararti imparando i tipi e le soluzioni di base. Tieni presente che la maggior parte degli esami psicologici consiste sia in un colloquio personale che in un test al computer. Ad esempio, in Sberbank, i candidati per posizioni senior passano attraverso tre (!) Interviste e tre fasi di test. A seconda delle specifiche della posizione, verranno offerti test matematici, verbali, logici e, naturalmente, psicologici - per determinare il potenziale di leadership, le capacità comunicative, le capacità di leadership, i compiti prefissati, ecc.

Sul sito Web è possibile svolgere tutti i tipi di attività e aumentare notevolmente le possibilità di superare con successo il test quando si fa domanda per un lavoro in qualsiasi azienda e per qualsiasi posizione.

Vieni alla prova in piena prontezza: riposato, non affamato, ma non con la pancia piena, pulito, raccolto. L'atteggiamento psicologico ha un effetto molto evidente sul processo e sul risultato: devi essere calmo e pronto a mostrare buon risultato. Assicurati di portare con te il materiale richiesto (potrebbe essere una calcolatrice, alcuni documenti, ecc.). Pianifica la tua giornata in modo da avere abbastanza tempo e non devi affrettarti. A volte tali test vengono ritardati per mezza giornata o più.
Fare domande. Hai il diritto e il diritto di porre domande prima e durante la revisione. Cerca di determinare il formato dell'esame: cosa ci sarà, quali domande, quali tipi di test. Puoi scoprire come verranno utilizzati i tuoi risultati e su cosa influenzeranno. È anche utile sapere chi avrà accesso ai tuoi risultati. Se qualche domanda non è chiara, sentiti libero di chiedere.
Preparati per il colloquio. Ricorda che non vengono valutate solo le tue risposte alle attività. Viene anche considerato il quadro generale della personalità. Il test fa parte del processo di colloquio, quindi assicurati di presentarti come un professionista fiducioso ed esperto durante tutto il processo.

Se sei agitato, prenditi qualche momento per riprenderti e calmarti. Puoi anche uscire per un minuto fingendo di usare il bagno. Questo ti permetterà di fare un respiro profondo e di riprenderti.

Essere onesti. Non cercare di fingere di essere qualcosa di diverso da quello che sei. È probabile che la disonestà si rifletta nelle tue risposte. Questo è quasi impossibile da evitare. In primo luogo, ai rappresentanti del datore di lavoro non piacerà. In secondo luogo, non dovresti dare al datore di lavoro false aspettative sulle tue capacità e tratti della personalità - dopotutto, sulla base dei dati ricevuti, verrà costruito un atteggiamento nei tuoi confronti. E qualsiasi informazioni false, molto probabilmente, verrà trovato dopo l'inizio dei lavori.

Ricorda che i test psicologici non contengono risposte giuste o sbagliate. Qualsiasi risposta verrà utilizzata a vantaggio sia dell'azienda che di te. Non c'è alcun vantaggio nel cercare di ritrarre te stesso meglio.

Comprendere lo scopo del test

Prova a metterti nei panni del datore di lavoro. I test psicologici sono stati inventati non solo per l'intrattenimento dei dipendenti del dipartimento del personale. Il loro obiettivo è aiutare a prendere le decisioni di assunzione più efficaci. I datori di lavoro utilizzano i risultati per determinare se hai i tratti della personalità giusti per la posizione.

Pensalo come un modo per determinare se un'apertura di lavoro è quella in cui puoi raggiungere il tuo pieno potenziale.

Valuta con sobrietà la realtà. La psicologia non è una scienza esatta. E i risultati di qualsiasi esame psicologico non possono mai essere affidabili al 100%. Anche i datori di lavoro lo capiscono e usano i punteggi dei test della personalità solo come uno dei tanti fattori nel processo di assunzione.

Sentiti libero di chiedere a un rappresentante del personale quanto influenzerà la selezione di un candidato.

Sii pronto per qualsiasi risultato. Potresti o meno essere assunto. Ma ricorda, solo perché non ti sei rivelato la persona più adatta per la posizione non significa che hai "fallito" l'esame. Il datore di lavoro è alla ricerca di determinati tratti. Se non sei il miglior candidato, significa semplicemente che devi continuare a cercare un lavoro adatto a te. E lo troverai sicuramente e lo prenderai!

In conclusione, ripetiamo il nostro slogan preferito di Ilyich: "Studia, studia e studia di nuovo". Solo la preparazione e l'istruzione possono garantire un esito positivo. Sul nostro sito web HRLIDER potrai studiare le strategie per risolvere tutti i tipi di test utilizzati durante l'assunzione in aziende di grandi e medie dimensioni in Russia e nel mondo, completare questi compiti e rafforzare significativamente la tua posizione rispetto ad altri candidati.

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Chi è più motivato, meglio preparato e pronto a superare le difficoltà ottiene l'incarico. Il test è uno dei metodi comuni di valutazione dei candidati. Nelle pareti istituzioni educative di norma, agli studenti non viene insegnato, come sostenere un test di lavoro, e invano. Un comportamento adeguato e il giusto atteggiamento possono essere utili ai giovani professionisti e facilitare i primi passi nella professione.

Durante la presentazione del suo curriculum, la conoscenza e il colloquio, al candidato viene solitamente data l'unica possibilità di fare un'impressione positiva. I datori di lavoro hanno bisogno prove di ammissione nuovo personale lavorare quando ci sono più candidati ed è necessario prendere una decisione equa e obiettiva. In una situazione del genere, un approccio scientifico diventa la via d'uscita: a tutti viene offerto di passare attraverso lo stesso prova di lavoro alla fine ne sarà accettato solo uno, qualcuno che sappia mostrarsi in una luce favorevole.

Concetto generale di test

I test di reclutamento standard consistono in:

test verbali;
Test logici astratti.

Psicologi e specialisti delle risorse umane in questo modo misurano il livello di conoscenza, determinano la capacità di apprendimento del candidato, verificano la presenza di qualità di leadership o abilità professionali.

A seconda del posto vacante, varie proprietà giocano un ruolo decisivo: le capacità comunicative e l'alfabetizzazione sono importanti per un giornalista, l'attenzione e il calcolo sono importanti per un contabile, l'attività, la resistenza allo stress, un ardente desiderio di avere successo, ecc. sono importanti per un responsabile delle vendite .

Hai il diritto di rifiutare la verifica, perché. il test non è obbligatorio. Ma poi la probabilità di ottenere un lavoro in questa azienda diminuisce drasticamente. Affinché il test non si trasformi in un ostacolo insormontabile sulla strada per ottenere una posizione, segui i nostri consigli, come superare un test di lavoro, rispondere alle domande e non soccombere alle provocazioni.

Se vieni testato direttamente in ufficio, nella maggior parte dei casi l'ora e il luogo del test sono noti in anticipo. Libera la sera prima per una vacanza rilassante. Devi rilassarti, dormire bene, fare colazione. Dovresti vestirti in modo comodo, ma senza trascurare il codice di abbigliamento. Dopotutto, sei venuto all'organizzazione con intenzioni serie e hai accettato volontariamente di sostenere il test, quando fai domanda per un lavoro, vengono presi in considerazione vari parametri, incluso il tuo aspetto. Non dimenticare di disabilitare cellulare e fai scorta di un atteggiamento positivo nei confronti di ciò che sta accadendo. Certo, il codice di abbigliamento non ti aiuterà, ma non dovresti comunque trascurare il resto dei punti.
Leggi attentamente le istruzioni. Non perdere tempo a pensare a domande vaghe: non sai come rispondere, salta e vai avanti. Lascia per ultimi i punti più difficili: superata la prova, la risposta a volte arriva inaspettata, letteralmente dal profondo del subconscio. Leggi attentamente l'attività, non cadere in trucchi e "domande trabocchetto". Fidati del tuo intuito, affidati all'esperienza e alla conoscenza, ricorda tutto ciò che gli insegnanti e la vita ti hanno insegnato, mostra intelligenza in un momento decisivo.
Ci sono regole generalmente accettate Come dovere fare un test di lavoro, vengono svolte da ogni organizzazione che si rispetti.
La compostezza e la presenza mentale aiutano a mobilitarsi per il successo. La freddezza arriva con la fiducia nella tua conoscenza. Il pre-allenamento aiuta a sbarazzarsi dell'ansia e migliorare i risultati. Approfitta del World Wide Web. Prova a sostenere in anticipo il test, che verrà offerto al momento della domanda di lavoro, online, pensa alle risposte senza fretta a casa. Non c'è inganno in questa azione, la preparazione preliminare testimonia solo la serietà delle intenzioni del richiedente. L'attenzione all'essenza delle questioni aiuta il candidato ad aprirsi completamente, a sottolineare i suoi punti di forza e ad appianare quelle sfumature che non è auspicabile pubblicizzare.

Le informazioni più obiettive sono fornite dai test professionali quando si fa domanda per un lavoro, è quasi impossibile ingannarli. La preparazione per i test numerici aumenta più volte le possibilità di ottenere un posto vacante ambito, ma le risposte "corrette" ai test psicologici si possono trovare su Internet.
Suggerimento n. 5: sii sincero e non modesto nelle interviste
Spesso, i test preparati per i candidati al lavoro non valutano tanto i candidati quanto specialisti, ma determinano qualità umane. Gli psicologi hanno sviluppato domande provocatorie, la cosiddetta scala della menzogna, che rivelano se la persona del test è incline a un pio desiderio. Devo dire che i test associativi e di proiezione spesso valutano una persona di parte, perché. registrare il suo stato in questo momento. Tuttavia, alcuni di essi contengono "domande trappola" per le quali è auspicabile prepararsi. Quando rispondi, presta attenzione allo stesso tipo di domande parafrasate e assicurati che le tue risposte coincidano tra loro. La sincerità è il modo migliore per non confondersi nella propria testimonianza.

Vengono praticati tutti i tipi di test, eppure nelle organizzazioni più serie, il criterio principale per valutare l'assunzione sono test numerici, verbali e logici astratti. Inoltre, non è male mostrare interesse per i risultati per una causa comune. I datori di lavoro hanno bisogno di dipendenti che siano motivati non solo da ricompense materiali, ma anche da situazioni in cui un lavoro ben fatto ha contribuito a promuovere l'azienda.
Succede che dopo aver elaborato i risultati del test, il candidato riceva non solo un rifiuto, ma un verdetto deludente. Per evitare delusioni, ricorda che un punteggio QI basso non indica necessariamente un QI basso. Forse sei solo poco preparato. Molto probabilmente, il fallimento di oggi è un passo verso risultati futuri e un'esperienza inestimabile. Prova a fare da solo il test, che ti è stato offerto al momento della domanda di lavoro, online, confronta i risultati: forse sei stato disturbato dall'eccitazione o ti mancava la fiducia in te stesso. Bene, se non c'è ancora abbastanza conoscenza, prova a colmare le lacune. Credi in te stesso e vai coraggiosamente verso il Sogno.