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Come rispondere alle domande nel test di psicologia. Caratteristiche dei test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

Nel nostro paese è abbastanza nuova tecnica, tuttavia, i suoi fan aumentano ogni anno, perché consente di identificare rapidamente e oggettivamente le qualità personali e professionali di un candidato.

Molte aziende e reclutatori sembrano esagerare l'importanza dei punteggi dei test, quindi affinché un test del genere non diventi un ostacolo per ottenere il lavoro dei tuoi sogni, devi sapere come superarlo con brillantezza.

Test psicologico numero 1. Colore preferito

Sei invitato a organizzare 8 carte colori differenti in ordine, dal più piacevole al più sgradevole.

Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo di una persona. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:

- colore rosso: la necessità di agire;

- giallo: la necessità di lottare per l'obiettivo, la speranza;

- verde: la necessità di affermarsi;

- blu: bisogno di affetto, costanza;

- grigio - stanchezza, desiderio di pace;

- viola - fuga dalla realtà;

- marrone: la necessità di protezione;

- nero - depressione.

La posizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, soppressione.

Chiave: nei primi quattro deve essere rosso, giallo, blu, verde - in quale ordine, non è così importante. L'opzione più preferita per la disposizione delle carte, che disegna il ritratto di una persona decisa e attiva: rosso-giallo-verde-blu-viola-marrone-grigio-nero.

È possibile che ti venga chiesto di sostenere questo test psicologico due volte. La seconda volta scambiate un po' le carte, ma non molto, altrimenti verrete considerati una persona squilibrata.

Test psicologico numero 2. Lezione di disegno

Ti viene offerto di disegnare una casa, un albero, una persona.

Cosa significa? Si ritiene che in questo modo una persona possa dimostrare la propria percezione di sé nel mondo. In questo test psicologico, ogni dettaglio è importante: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.

È importante anche ciò che viene disegnato per primo: una casa è un bisogno di sicurezza, una persona è un'ossessione per se stessi, un albero è un bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - incertezza); una persona è una metafora della percezione di se stessi da parte di altre persone; casa - una metafora della percezione di se stessi da parte di una persona (un castello - narcisismo, una capanna traballante - bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).

Chiave: il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionato. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in gruppo, non dimenticare tali dettagli: la strada per il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (buona volontà e apertura), il sole (allegria), un albero da frutto (praticità). ), animale domestico (cura).

Test psicologico numero 3. Storia

Ti vengono mostrate immagini di persone in diversi situazioni di vita e chiedi loro di commentare: cosa sta succedendo; cosa pensa la persona; perché lo fa?

Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare i principali scenari di vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona disegni situazioni in immagini per la sua vita e dia le sue paure, desideri, visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che commentandola parlerai dei tuoi motivi di gioia o tristezza.

Chiave: devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo.

Test psicologico numero 4. Macchia d'inchiostro

Ti vengono mostrate le immagini di un blob informe (di solito simmetrico) e ti viene chiesto di descrivere ciò che vedi.

Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente, rivela anche il tuo vero atteggiamento al mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, la comunicazione tra le persone) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (in una macchia hai visto un mostro, un animale pericoloso) indica che hai molte paure irragionevoli o profondo stress.

Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di palesemente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo persone che litigano", ma "Le persone sono emotivamente connesse".

Test psicologico numero 5. Test QI

Ti viene offerto per un certo periodo di tempo (da 30 minuti) di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse, dai problemi matematici ai puzzle logici.

Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto coefficiente di intelligenza. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in dubbio (se una persona ha punteggi bassi, ciò non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non standard o è semplicemente disattento), i test hanno mantenuto e aumentato la loro popolarità per molti anni. I test del QI più comuni sono Eysenck.

Chiave: Sii il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo sta per scadere e ci sono ancora molte domande, non lasciarle senza soluzione, metti giù le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa. Alla vigilia del test di assunzione, prendine diversi test psicologici su Internet, questo aiuterà a identificare i principi della soluzione. Secondo le statistiche, ogni successivo passaggio di un test psicologico aumenta le prestazioni del 5-7%, basta non lasciarti trasportare, altrimenti diventerai improvvisamente troppo intelligente per la posizione proposta.

Ora vedi che non è così difficile superare i test psicologici quando fai domanda per un lavoro. Dopotutto, hai le "chiavi" che apriranno la strada a nuovi traguardi professionali!

Quando ti candidi per grandi aziende, prima di poter ottenere la posizione desiderata, ti verrà sicuramente richiesto di superare (e superare) test psicologici. Ora, i test di lavoro sono diventati un luogo comune. I candidati ne sono già consapevoli e stanno cercando di prepararsi, ma il processo può ancora essere molto snervante. Ti consigliamo di compiere alcuni passaggi preparatori per aumentare le tue possibilità di superare con successo i test.

Preparazione

Studiare attentamente i requisiti per il richiedente.

Man mano che il mercato del lavoro diventa più competitivo, il processo di assunzione diventa sempre più complesso. Sempre più aziende - non solo grandi, ma anche medie e piccole - utilizzano test psicologici (o di personalità) per determinare se una persona è adatta al lavoro. Esamina attentamente le qualifiche e le competenze richieste per la posizione per cui ti stai candidando. La nostra esperienza dimostra che durante i test, verrà prestata particolare attenzione a testare esattamente quelle abilità che sono indicate nei requisiti di ammissione.

Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro come capo dipartimento o dirigente senior, gli intervistatori vorranno assicurarsi che tu abbia forti capacità di leadership e che tu possa comunicare in modo efficace con altre persone: subordinati e dirigenti senior. Se ti rivolgi a un'agenzia governativa - la polizia, i servizi speciali, il Ministero delle situazioni di emergenza e altri - dovrai essere in grado di far fronte alto livello stressare e prendere decisioni rapide.

I test psicologici sono essenzialmente una valutazione della tua personalità. Considera perché ti stai candidando lì. Probabilmente perché ritieni di avere le giuste qualifiche e la giusta mentalità per svolgere il lavoro.

Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione nelle vendite e sai che parte del tuo reddito sarà costituito da commissioni, devi essere molto motivato. Chiediti: "ce l'ho?". Rifletti sui tratti del tuo carattere. Questo ti aiuterà a prepararti a formulare risposte che soddisfino le giuste qualifiche.

È importante che tu riveli la tua essenza. Ma devi anche ricordare che vieni giudicato. Ad esempio, se ti viene chiesto: "Sapendo che nessuno lo saprà, andrai in un piccolo furto dall'azienda?", Dovresti rispondere: "No". Anche se pensi di poter soccombere alla tentazione, dovresti ricordare che non è qualcosa che dovresti ammettere.

3. Studiare le esigenze dell'azienda.

Durante l'intervista, devi non solo enfatizzare il tuo punti di forza, ma devi anche comunicare come puoi beneficiare il futuro datore di lavoro. Pensa a cosa puoi fare per migliorare le prestazioni dell'azienda. Se sei a conoscenza dei suoi bisogni, questo sarà sicuramente valutato positivamente durante il colloquio e il test psicologico.

Prima di iniziare, sentiti libero di chiedere al reclutatore o al rappresentante delle risorse umane quali sono le caratteristiche più importanti per questa posizione. Questa è un'informazione molto importante: tenendone conto, sarai in grado di scegliere in modo più consapevole e competente le risposte ai compiti.

4. Cammina il più possibile prove di prova sul comportamento situazionale e apprendere le strategie per affrontarlo.

È impossibile prevedere il contenuto di quello che verrà dato al momento dell'assunzione. Tuttavia, puoi prepararti imparando i tipi e le soluzioni di base. Tieni presente che la maggior parte degli esami psicologici consiste sia in un colloquio personale che in un test al computer. Ad esempio, in Sberbank, i candidati per posizioni senior passano attraverso tre (!) Interviste e tre fasi di test. A seconda delle specifiche della posizione, verranno offerti test matematici, verbali, logici e, naturalmente, psicologici - per determinare il potenziale di leadership, le capacità comunicative, le capacità di leadership, i compiti prefissati, ecc.

Sul sito Web è possibile svolgere tutti i tipi di attività e aumentare notevolmente le possibilità di superare con successo il test quando si fa domanda per un lavoro in qualsiasi azienda e per qualsiasi posizione.

Vieni alla prova in piena prontezza: riposato, non affamato, ma non con la pancia piena, pulito, raccolto. L'atteggiamento psicologico ha un effetto molto evidente sul processo e sul risultato: devi essere calmo e pronto a mostrare buon risultato. Assicurati di portare con te il materiale richiesto (potrebbe essere una calcolatrice, alcuni documenti, ecc.). Pianifica la tua giornata in modo da avere abbastanza tempo e non devi affrettarti. A volte tali test vengono ritardati per mezza giornata o più.
Fare domande. Hai il diritto e il diritto di porre domande prima e durante la revisione. Cerca di determinare il formato dell'esame: cosa ci sarà, quali domande, quali tipi di test. Puoi scoprire come verranno utilizzati i tuoi risultati e su cosa influenzeranno. È anche utile sapere chi avrà accesso ai tuoi risultati. Se qualche domanda non è chiara, sentiti libero di chiedere.
Preparati per il colloquio. Ricorda che non vengono valutate solo le tue risposte alle attività. Viene anche considerato il quadro generale della personalità. Il test fa parte del processo di colloquio, quindi assicurati di presentarti come un professionista fiducioso ed esperto durante tutto il processo.

Se sei agitato, prenditi qualche momento per riprenderti e calmarti. Puoi anche uscire per un minuto fingendo di usare il bagno. Questo ti permetterà di fare un respiro profondo e di riprenderti.

Essere onesti. Non cercare di fingere di essere qualcosa di diverso da quello che sei. È probabile che la disonestà si rifletta nelle tue risposte. Questo è quasi impossibile da evitare. In primo luogo, ai rappresentanti del datore di lavoro non piacerà. In secondo luogo, non dovresti dare al datore di lavoro false aspettative sulle tue capacità e tratti della personalità - dopotutto, sulla base dei dati ricevuti, verrà costruito un atteggiamento nei tuoi confronti. E qualsiasi informazioni false, molto probabilmente, verrà trovato dopo l'inizio dei lavori.

Ricorda che i test psicologici non contengono risposte giuste o sbagliate. Qualsiasi risposta verrà utilizzata a vantaggio sia dell'azienda che di te. Non c'è alcun vantaggio nel cercare di ritrarre te stesso meglio.

Comprendere lo scopo del test

Prova a metterti nei panni del datore di lavoro. I test psicologici sono stati inventati non solo per l'intrattenimento dei dipendenti del dipartimento del personale. Il loro obiettivo è aiutare a prendere le decisioni di assunzione più efficaci. I datori di lavoro utilizzano i risultati per determinare se hai i tratti della personalità giusti per la posizione.

Pensalo come un modo per determinare se un'apertura di lavoro è quella in cui puoi raggiungere il tuo pieno potenziale.

Valuta con sobrietà la realtà. La psicologia non è una scienza esatta. E i risultati di qualsiasi esame psicologico non possono mai essere affidabili al 100%. Anche i datori di lavoro lo capiscono e usano i punteggi dei test della personalità solo come uno dei tanti fattori nel processo di assunzione.

Sentiti libero di chiedere a un rappresentante del personale quanto influenzerà la selezione di un candidato.

Sii pronto per qualsiasi risultato. Potresti o meno essere assunto. Ma ricorda, solo perché non ti sei rivelato la persona più adatta per la posizione non significa che hai "fallito" l'esame. Il datore di lavoro è alla ricerca di determinati tratti. Se non sei il miglior candidato, significa semplicemente che devi continuare a cercare un lavoro adatto a te. E lo troverai sicuramente e lo prenderai!

In conclusione, ripetiamo il nostro slogan preferito di Ilyich: "Studia, studia e studia di nuovo". Solo la preparazione e l'istruzione possono garantire un esito positivo. Sul nostro sito web HRLIDER potrai studiare le strategie per risolvere tutti i tipi di test utilizzati durante l'assunzione in aziende di grandi e medie dimensioni in Russia e nel mondo, completare questi compiti e rafforzare significativamente la tua posizione rispetto ad altri candidati.

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L'articolo rivelerà le informazioni di base relative ai test natura psicologica. Come superarli durante l'assunzione, a cosa sono destinati - ne parleremo più avanti.

Durante l'assunzione, molti datori di lavoro utilizzano i test. Aiutano a identificare le qualità professionali del dipendente.

I loro risultati possono risultare in quadro complessivo su un essere umano. Come superare i test, cosa possono dire di una persona?

informazioni generali

Trovare un dipendente che svolga professionalmente le proprie mansioni sul lavoro è molto difficile. Questo è un tipo di problema e non è sempre possibile affrontarlo con un singolo colloquio.

Pertanto, gli esperti hanno escogitato cose come "test psicologici quando fanno domanda per un lavoro".

Cos'è

I test psicologici sono di diversi tipi: orali e scritti. SU stato iniziale quando fai domanda per una posizione, usa la seconda opzione.

Quando ci sono più persone, ma è necessario sceglierne una, la più qualificata. Le prove scritte si dividono in:

intellettuale;
personale;
qualificazione;
il più semplice.

Il test orale più comune è il test del colore (secondo Luscher). Se ne parlerà più avanti. I test intellettuali determinano il tipo di pensiero, attenzione e memoria.

Aiuto personale per identificare il temperamento e il suo tipo, qualità negative persona. Quelli professionali rivelano la motivazione, se una persona è in grado di mentire.

Interpersonale determina il livello di conflitto di una persona, se sa come comunicare in una squadra.

I test vengono eseguiti da un dipendente dell'organizzazione con un'educazione medica o psicologica. Se non esiste una persona del genere, il datore di lavoro invita uno psicologo.

Per quale scopo sono

I test svolgono un ruolo significativo nell'assunzione di persone, ma non dovresti essere guidato solo da loro quando scegli un candidato per una posizione.

Dopo aver superato i test, i dipendenti vengono solitamente invitati per un colloquio. Chi non è passato, non gli è permesso.

Il test per il 30% aiuta il datore di lavoro a fare una scelta. Obiettivi della prova:

Con l'aiuto dei test, è possibile identificare qualità come leadership, comunicazione, capacità di comunicare in una squadra, creatività, resistenza allo stress, capacità di apprendimento e altre abilità.

I test di tipo psicologico sono la migliore opportunità per identificare un candidato idoneo per una posizione. Al colloquio, una persona può sorridere, usare il suo fascino e le sue qualità positive.

Ma i test aiuteranno a rivelare qualità e talenti nascosti. Per ogni posizione, i test aiutano a determinare determinate qualità.

Per i lavoratori occasionali:

la capacità di eseguire lo stesso tipo di lavoro;
perseveranza;
attenzione;
la capacità di concentrarsi su un argomento;
la capacità di ascoltare e ascoltare;
qualità creative;
capacità di analizzare e trarre conclusioni.

Per i leader:

attività;
la capacità di comunicare in una grande squadra;
capacità di coordinamento e gestione dei subordinati;
atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti;
tolleranza;
giustizia;
comando;
fedeltà alle persone.

Per i militari:

capacità di aderire al regime;
affidabilità;
reattività;
rispetto per colleghi e superiori, di rango superiore;
resistenza allo stress.

Motivi legali

Test psicologici durante l'assunzione La legislazione non vieta la conduzione, ma non ci sono nemmeno istruzioni chiare per la loro condotta. Non sono forniti dal governo, così come la procedura per condurre test, archiviazione.

I dati che un dipendente è tenuto a fornire al momento dell'assunzione sono contenuti in Federazione Russa. I risultati dei test di superamento non sono inclusi nelle loro disposizioni.

Non vi è alcuna responsabilità per il mancato test. Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere informazioni sulla vita personale di una persona. Pertanto, un dipendente non può essere costretto a rispondere a tali domande nei test.

Non appena il datore di lavoro fa una scelta in direzione di una persona, il resto dovrà essere rifiutato. vieta di farlo senza giustificare il motivo del rifiuto.

Se un datore di lavoro rifiuta una persona, riferendosi solo ai risultati del test, tale scelta è considerata irragionevole.

In caso di rifiuto, è necessario tenere conto della legge, ad esempio, durata del servizio insufficiente, esperienza lavorativa in questo campo o istruzione inadeguata.

Ciò accadrà se non può dimostrare di non aver assunto una persona per mancanza di professionalità.

Per alcune professioni, è importante avere una comprensione della salute mentale. Pertanto, secondo tali cittadini sono tenuti a sottoporsi a una visita psichiatrica.

Caratteristiche dei test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

I test sono generalmente condotti su un computer. Per ogni categoria di dipendenti vengono utilizzati determinati test, che hanno le proprie caratteristiche.

I test psicologici quando si fa domanda per un lavoro presso il Ministero delle situazioni di emergenza sono divisi in 2 categorie: polifattoriali e strettamente focalizzati.

I primi consentono la diagnosi delle qualità personali, i secondi mirano a caratterizzare alcune qualità necessarie in quest'area.

I test psicologici per l'impiego con armi contengono domande relative al servizio, alla conoscenza delle leggi e dei diritti. Non esiste alcuna pubblicazione ufficiale di tali test.

Durante i test, vengono determinate qualità come carattere, ingegnosità, intelligenza. Molto spesso, quando sono al Ministero degli affari interni o all'FSB, viene chiesto loro di fare un test del QI o un poligrafo.

Termini e Condizioni

Le condizioni per il superamento delle prove di assunzione sono le seguenti:

tutti i candidati alla posizione devono essere avvisati delle prossime prove;
ognuno ha il diritto di richiedere esami di prova;
è necessario fornire condizioni favorevoli dove si svolgono le prove - stanza, illuminazione, ecc.;
i candidati hanno il diritto di chiedere pareri sull'esito della prova;
il test è gratuito

Tutti i candidati devono fornire fogli di domande, cancelleria o un computer.

All'inizio, assicurati di istruire sull'implementazione dei test. Annuncia anche il tempo assegnato per il loro passaggio.

Come superare un test psicologico

è necessario mantenere la calma, prestare tutta l'attenzione alle domande;
dare risposte veritiere;
se ci sono molte domande e non c'è abbastanza tempo, è meglio saltare quelle che causano difficoltà. Il calcolo tiene conto del numero di risposte corrette, non del 100% del risultato;
leggere attentamente le istruzioni per il passaggio;
se la domanda non è chiara, è meglio saltarla;
dormire bene la notte prima.

Esempi di prova

I test sono diversi, per identificare determinate qualità, vengono utilizzate le proprie. Quali test arriveranno dipende dallo psicologo. Sono loro che sviluppano compiti, molto spesso su richiesta dei datori di lavoro.

Ad esempio, il test Luscher è il seguente: carte di vari colori (8 pezzi) sono disposte davanti a una persona.

Al candidato viene offerto di disporli in sequenza, iniziando da quello che gli è più gradito.

I risultati vengono registrati e gli viene chiesto di ripetere lo stesso di nuovo. Usando la sequenza dei colori disposti, lo psicologo trae una conclusione sulle qualità di una persona.

Il test di Rorschach è una tecnica ben nota. La linea di fondo è che a una persona vengono mostrate immagini che raffigurano macchie incomprensibili.

Deve dire quello che vede lì. Il test può essere utilizzato per determinare se una persona ha un disturbo di personalità. sistema nervoso, mentalità e pensiero.

Questionari di natura personale aiutano lo psicologo a capire cosa ha una persona nella sua anima. Aiutano a determinare le qualità personali, la motivazione, l'opinione. Ci sono anche compiti situazionali.

Aiutano a capire quanto velocemente una persona può reagire a una situazione e ad analizzarla, se ha un approccio creativo. Fondamentalmente, tali compiti sono destinati alla selezione dei candidati per posizioni di responsabilità.

Le interviste sullo stress sono un tipo di test altrettanto popolare. Con il loro aiuto, determinano come si comporterà una persona in una determinata situazione.

I compiti, di regola, mirano a scacciare una persona da se stessa, creando situazione conflittuale per cui potrebbe non essere pronto.

Se con forme geometriche

Tali test vengono spesso utilizzati anche quando si fa domanda per un lavoro. Alla persona viene chiesto di scegliere determinata figura che gli piace. Sulla base di ciò, si trae una conclusione. A volte viene chiesto loro di metterli in sequenza.

In primo luogo c'è la figura che può caratterizzare una persona. La figura che è apparsa su ultimo posto, indica il tipo di persona con cui sarà difficile trovare un linguaggio comune.

Visita psichiatrica

Ci sono molti requisiti per una persona che ottiene un lavoro. Se desidera l'approvazione del datore di lavoro, dovrà soddisfarli per intero.

Uno dei punti salienti è la visita medica. Il dipendente viene inviato per la revisione. Oltre agli specialisti generali, dovrai sottoporti a un esame da uno psichiatra.

Questo è utile per coloro che vogliono ottenere un lavoro, ad esempio, in una banca, istituzioni educative, SU servizio militare. Quando si parla con uno psichiatra, una persona risponde alle sue domande, esegue vari test e compiti.

Cosa devi sapere su una visita psichiatrica:

Deve passare	Quei cittadini che lavorano in condizioni di maggiore pericolo
Secondo la legislazione della Federazione Russa	La procedura può essere eseguita solo su base volontaria: nessuno ha il diritto di forzare una persona
Viene eseguito allo scopo	Scopri se una persona è adatta al lavoro, se la sua psiche non è disturbata
Solo uno specialista può eseguire la procedura	Avere un background medico
Il dipendente deve essere esaminato da uno psichiatra	Una volta ogni 5 anni
Deve essere completato entro 20 giorni.	Dopo aver contattato uno specialista
In caso di disaccordo con il parere del medico	La sua decisione può essere impugnata.

Prima di essere testato, il datore di lavoro deve dare al dipendente un rinvio. La Commissione prende una decisione, tenendo conto delle opinioni di tutti i suoi membri.

Successivamente, entro 3 giorni informano il dipendente della conclusione (sotto la sua firma). Quindi informa il datore di lavoro a riguardo.

Se una persona non è idonea al lavoro, viene rilasciato un certificato che lo indica (ma non più di 5 anni).

Pertanto, i test psicologici quando si fa domanda per un lavoro sono un elemento importante. Aiutano a identificare determinate qualità in un dipendente.

Ma quando scegli un candidato, non dovresti fare affidamento solo sui risultati di questi test. Ciò è proibito dalla legge: il motivo del rifiuto di lavorare deve essere giustificato.

I test psicologici per l'occupazione negli Stati Uniti e in Europa sono molto comuni e sono stati utilizzati per diversi decenni. Nel nostro Paese si tratta di una tecnica abbastanza nuova, ma ogni anno ne sono sempre più appassionati, perché consente di identificare in modo rapido e oggettivo le qualità personali e professionali di un candidato.

Test psicologico numero 1. Colore preferito

Sei invitato a disporre in ordine 8 carte di colori diversi, partendo dalla più piacevole alla più sgradevole.

Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:

colore rosso: la necessità di agire;
giallo: la necessità di lottare per un obiettivo, speranza;
verde: la necessità di affermarsi;
blu: il bisogno di affetto, costanza;
grigio: stanchezza, desiderio di pace;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: la necessità di protezione;
nero - depressione.

Chiave: nei primi quattro devono esserci rosso, giallo, blu, verde - in quale ordine non è così importante. L'opzione più preferita per la disposizione delle carte, che disegna il ritratto di una persona decisa e attiva: rosso-giallo-verde-blu-viola-marrone-grigio-nero.

È possibile che ti venga chiesto di sostenere questo test psicologico due volte. La seconda volta scambiate un po' le carte, ma non molto, altrimenti verrete considerati una persona squilibrata.

Test psicologico numero 2. Lezione di disegno

Ti viene offerto di disegnare una casa, un albero, una persona.

Cosa significa? Si ritiene che in questo modo una persona possa dimostrare la propria percezione di sé nel mondo. In questo test psicologico, ogni dettaglio è importante: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.

È importante anche ciò che verrà disegnato per primo: una casa è un bisogno di sicurezza, una persona è un'ossessione per se stessi, un albero è un bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - insicurezza); una persona è una metafora della percezione di se stessi da parte di altre persone; casa - una metafora della percezione di se stessi da parte di una persona (un castello - narcisismo, una capanna traballante - bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).

Chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionato. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in gruppo, non dimenticare tali dettagli: la strada per il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (buona volontà e apertura), il sole (allegria), un albero da frutto (praticità). ), animale domestico (cura).

Test psicologico numero 3. Storia

Ti vengono mostrate immagini di persone in varie situazioni della vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; cosa pensa la persona; perché lo fa?

Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare i principali scenari di vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona disegni situazioni in immagini per la sua vita e dia le sue paure, desideri, visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che commentandola parlerai dei tuoi motivi di gioia o tristezza.

Chiave: devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo.

Test psicologico numero 4. Macchia d'inchiostro

Ti vengono mostrate le immagini di un blob informe (di solito simmetrico) e ti viene chiesto di descrivere ciò che vedi.

Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente, rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, la comunicazione tra le persone) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (in una macchia hai visto un mostro, un animale pericoloso) indica che hai molte paure irragionevoli o profondo stress.

Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di palesemente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo persone che litigano", ma "Le persone sono emotivamente connesse".

Test psicologico numero 5. Test QI

Ti viene offerto per un certo periodo di tempo (da 30 minuti) di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse, dai problemi matematici ai puzzle logici.

Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto coefficiente di intelligenza. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in dubbio (se una persona ha punteggi bassi, ciò non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non standard o è semplicemente banale disattenzione), i test hanno mantenuto e aumentato la loro popolarità per molti anni . I test del QI più comuni sono Eysenck.

Chiave: sii il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo sta per scadere e ci sono ancora molte domande, non lasciarle senza una soluzione, metti giù le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa. Alla vigilia del tuo test di assunzione, fai alcuni test psicologici su Internet, questo ti aiuterà a identificare i principi della soluzione. Secondo le statistiche, ogni successivo passaggio di un test psicologico aumenta le prestazioni del 5-7%, basta non lasciarti trasportare, altrimenti diventerai improvvisamente troppo intelligente per la posizione proposta.

Ora vedi che non è così difficile superare i test psicologici quando fai domanda per un lavoro. Dopotutto, hai le "chiavi" che apriranno la strada a nuovi traguardi professionali!

Qualsiasi datore di lavoro vuole vedere nel suo staff persone eccezionalmente ragionevoli, laboriose, responsabili e prudenti. Il completamento con successo di vari compiti richiede non solo abilità e abilità specifiche, ma anche qualità personali speciali. Tuttavia, per scoprire un tale volume di informazioni su un candidato per una posizione vacante, è necessario osservarlo a lungo. A tale scopo, per i principianti, stabiliscono periodi di prova. Eppure, nonostante la possibilità del datore di lavoro, in caso di delusione del dipendente, di salutarlo nel giro di pochi mesi, la maggior parte dei dirigenti vuole creare un organico stabile con un turnover minimo di lavoratori. Per condurre un competente e di successo politica del personale molti capi hanno nel loro arsenale armi come quelle psicologiche, consideriamo qual è la loro essenza, quali informazioni aiuteranno a rivelare sul candidato e in quali forme esistono.

Desideri dei leader

Per cominciare, chiariamo i desideri dei datori di lavoro in merito alla composizione del loro personale, vale a dire, per determinare quali qualità utilizzano tecniche psicologiche durante l'assunzione. In primo luogo, è, ovviamente, la competenza dell'individuo, la sua idoneità professionale per il posto vacante. Nonostante il fatto che per l'occupazione di determinate posizioni sia incondizionato disporre di diplomi di istruzione pertinente, i datori di lavoro vogliono conoscere sia il livello di ingegnosità sia la possibilità di applicare le basi teoriche ricevute nelle loro attività.

In secondo luogo, le corrette caratteristiche personali dei candidati sono importanti. Questi includono qualità come diligenza, accuratezza, socievolezza, resistenza allo stress, determinazione, razionalismo, onestà e cortesia. Pertanto, il datore di lavoro, utilizzando una varietà di psicologici, rivela sia le qualità professionali che personali dei suoi potenziali lavoratori.

Principali impatti

Per conoscere meglio un candidato per un lavoro, vengono utilizzati molti metodi. Le questioni relative alla selezione competente del personale sono trattate da dipartimenti o centri appositamente formati nelle organizzazioni. I principali metodi utilizzati dal personale sono una varietà di questionari, test offerti ai candidati da superare e interviste. È necessario considerare ciascuno di essi in dettaglio.

Un po 'sul sondaggio

Ci sono una serie di domande a cui il candidato è chiamato a rispondere da solo. Di norma, il questionario è un elenco fisso di domande sulle principali caratteristiche del richiedente. Questi includono la data e il luogo di nascita di un potenziale lavoratore, la sua istruzione, l'indirizzo, i numeri di telefono di contatto, Stato familiare, cittadinanza. L'interrogatorio è una salvezza per il servizio del personale per la comodità del suo utilizzo e la completezza delle informazioni ricevute. Tuttavia, non solo le domande di cui sopra il datore di lavoro vuole chiedere ai candidati posti vacanti.

Questionario sulle qualità professionali

Innanzitutto vengono stabilite informazioni sull'istruzione ricevuta dal richiedente, nonché altre informazioni relative al livello di competenza di un potenziale dipendente. Se il candidato non ha le conoscenze necessarie, e in singoli casi e l'esperienza pertinente, quindi, nonostante le sue qualità sociali possibilmente eccezionali, il datore di lavoro non sarà interessato a lavorare con una persona del genere. Per poter valutare l'idoneità professionale di un individuo per una posizione vacante, nei questionari sono prescritte una serie di domande.

Innanzitutto, il datore di lavoro è interessato a conoscere l'istruzione ricevuta dal richiedente. Le domande presenti nei questionari di quasi tutte le organizzazioni riguardano il luogo, il tempo e la forma dell'istruzione, il nome della specialità, le qualifiche, l'argomento del diploma, i titoli e i titoli accademici, istruzione aggiuntiva, conoscenza delle lingue straniere.

In secondo luogo, è importante determinare l'esperienza del candidato. Al fine di ottenere informazioni rilevanti, i questionari indicano i periodi di lavoro, le posizioni ricoperte, le mansioni, il livello retributivo, i motivi dell'uscita dall'azienda. Le risposte a questa gamma di domande chiariscono al datore di lavoro con quale frequenza e per quale motivo la persona ha lasciato i lavori precedenti, come sono cambiate le mansioni a lui assegnate.

In terzo luogo, il datore di lavoro, ovviamente, è interessato a persone versatili e facilmente formabili, pertanto i questionari spesso includono domande riguardanti la presenza non solo di competenze di profilo ristretto, ma anche di altre competenze professionali. Questi includono, ad esempio, il grado di proprietà di un PC e altre apparecchiature per ufficio, la presenza di una patente di guida.

Le domande aiutano a stabilire le qualità psicologiche

Affinché il capo dell'azienda abbia un'opinione completa e versatile sul candidato per il posto vacante, i questionari chiedono problemi psicologici quando si fa domanda per un posto di lavoro. Si riferiscono, in primo luogo, alla motivazione e agli incentivi che guidano una persona quando fa domanda per un lavoro in una particolare organizzazione. Cosa ha influenzato esattamente la scelta di un'azienda da parte di una persona: bella squadra o il prestigio dell'azienda, il livello dei salari, la possibilità di autorealizzazione, l'acquisizione di nuove conoscenze o prospettive sviluppo della carriera, stabilità, vicinanza al luogo di residenza? Quali sono gli obiettivi del candidato per i prossimi anni? Tutte queste informazioni saranno sicuramente apprezzate dal datore di lavoro.

In secondo luogo, quello psicologico contiene una serie di domande sugli hobby dei candidati. A prima vista, il desiderio del datore di lavoro di sapere come una persona preferisce spendere tempo libero sembra strano. Tuttavia, è la risposta a questa domanda che chiarisce l'attività dell'individuo, il suo sviluppo versatile, la sete di vita e la capacità di rilassarsi.

In terzo luogo, le tecniche psicologiche nelle assunzioni sono progettate per determinare informazioni sull'autostima di una persona. Al momento, non è raro incontrare nei questionari richieste di indicare le loro caratteristiche migliori e peggiori, i tratti principali della loro personalità. Le risposte a tutte queste domande vengono successivamente necessariamente valutate dal capo dell'impresa.

Pro e contro di un sondaggio

L'interrogatorio è la tecnica più comune utilizzata dai datori di lavoro per conoscere i propri potenziali dipendenti. I suoi indubbi vantaggi sono la semplicità, la capacità di indicare molte domande diverse nel questionario, la velocità, la facilità d'uso, nonché la completezza delle informazioni in esso riflesse. Tuttavia, ci sono anche gravi svantaggi di questa tecnica. Quindi, durante la compilazione di un questionario, è più facile per un candidato ingannare un potenziale datore di lavoro indicando solo informazioni positive sulla sua personalità, che il datore di lavoro vuole vedere. Inoltre, compilare un elenco di domande è una questione responsabile. Ottenere informazioni complete sul richiedente e per evitare possibili doppie interpretazioni delle risposte dei candidati alle domande poste, le imprese devono coinvolgere cerchio largo specialisti - avvocati, psicologi, sociologi.

Test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

Risposte alle domande contenute nei questionari, la persona dà consapevolmente. Ciò significa che l'attendibilità delle informazioni ricevute non può essere definita incondizionata, perché c'è sempre l'opportunità di abbellire il vero stato delle cose. Pertanto, al fine di ottenere una reale caratterizzazione dei candidati, le aziende utilizzano test psicologici durante le assunzioni. Una persona svolge i propri compiti inconsciamente, il che significa che i risultati ottenuti possono essere interpretati come corrispondenti alla realtà. Oltre ai test psicologici, i test possono essere utilizzati anche per determinare il livello di intelligenza e valutare le qualità professionali di una persona.

test d'intelligenza

Al giorno d'oggi, è molto comune offrire ai candidati posti vacanti l'esecuzione di compiti che indicheranno il grado di sviluppo del pensiero logico e spaziale, la capacità di memorizzare più fatti contemporaneamente, la capacità di confrontare e generalizzare determinate conoscenze. Il più famoso e ben scritto è il test del QI, compilato da Eysenck. Il risultato dell'esecuzione di tali compiti fornirà una risposta più dettagliata sull'ingegnosità del candidato, in particolare, rispetto al questionario, in cui il soggetto si descrive in modo indipendente.

Test che rivelano i tratti della personalità

I datori di lavoro vogliono conoscere non solo il livello di intelligenza di un potenziale dipendente. Attualmente, i test psicologici vengono utilizzati anche quando si fa domanda per un lavoro. I rappresentanti del servizio del personale offrono ai candidati di svolgere determinati compiti eterogenei in cui non esiste una risposta corretta in senso tradizionale. In questo caso i soggetti agiscono inconsapevolmente, per cui la percentuale di inganno è estremamente bassa. Ecco alcuni esempi di test psicologico quando si fa domanda per un posto di lavoro.

Il primo è la definizione di un colore preferito. A un potenziale dipendente viene offerto di disporre 8 carte multicolori in ordine dalla tonalità più piacevole alla più antipatica. Per superare con competenza il test psicologico quando si fa domanda per un lavoro e per accontentare il capo dell'azienda, è necessario conoscere l'essenza di questo esperimento. Qui i colori rappresentano specifici bisogni umani. Di norma, il rosso è attività, sete di azione. Il cartellino giallo simboleggia la determinazione e la speranza. Colore verde indica la necessità di autorealizzazione. Il blu piace alle persone permanenti e spesso attaccate. Il colore grigio descrive uno stato di stanchezza e un desiderio di pace. Il colore viola della carta indica il desiderio di evadere dalla realtà. colore marrone simboleggia il desiderio di sentirsi sicuri. E infine, la scelta di una carta nera indica che il richiedente è in uno stato di depressione. Naturalmente, i primi 4 colori sono i più favorevoli, e quindi sono all'inizio.

Il secondo esempio di test è il disegno. Su un foglio di carta, i candidati sono invitati a raffigurare una casa (simbolo del bisogno di sicurezza), una persona (il grado di ossessione per la propria personalità) e un albero (caratterizza energia vitale persona). Va ricordato che gli elementi dell'immagine devono essere proporzionati. Non dimenticare elementi della composizione come il percorso verso la casa (socialità), le radici dell'albero (connessione spirituale con le persone, la squadra), i frutti (praticità).

Vantaggi e svantaggi del test

I vantaggi di questa tecnica nel determinare il personale, così come qualità professionali il richiedente sono la sorpresa, l'interesse, la possibilità di ottenere il risultato corretto. Ma non tutto è così chiaro. Va ricordato che quando si superano questi tipi di test, i risultati possono essere influenzati dall'umore di una persona. Inoltre, ognuno valuta gli elementi della realtà in modo diverso. Ad esempio, per uno, il colore nero indica certamente depressione e per un altro indica superiorità, raffinatezza e coraggio.

Colloquio di lavoro psicologico

Lo è anche la comunicazione diretta del capo dell'azienda con un potenziale lavoratore pietra miliare quando si valuta la personalità di un candidato per un posto vacante. Durante la conversazione, puoi porre domande chiarificatrici, valutare anche le capacità linguistiche dell'intervistato, il suo autocontrollo, la fiducia in se stesso e la reazione. Nel processo di comunicazione, puoi trovare informazioni sulle caratteristiche personali e professionali dei potenziali dipendenti.

Intervista: pro e contro

Certo, ai datori di lavoro piace questo modo di conoscere un candidato per un posto vacante, perché in questo modo possono valutare non solo le qualità interne di una persona, ma anche il suo aspetto. Sfortunatamente, qui c'è molta soggettività, perché i manager hanno spesso idee stereotipate sul dipendente ideale, e se aspetto il datore di lavoro non è stato valutato dal datore di lavoro, quindi non vorrà conoscere le sue qualità interiori.

Impatto oltre le assunzioni

Trucchi psicologici oltre alla fase iniziale di comunicazione con i potenziali lavoratori, vengono utilizzati dai datori di lavoro e in fase di congiunzione attività lavorativa. Inoltre, vengono utilizzati non solo dai dirigenti aziendali, ma anche da altre categorie di lavoratori in loro attività professionale. Ad esempio, esistono vari metodi psicologici per lavorare con i bambini. Il bambino non è sempre franco con i suoi genitori e insegnanti, quindi a volte vengono utilizzati vari test o questionari per determinare le ragioni del suo comportamento non etico. I datori di lavoro, a loro volta, utilizzano anche metodi psicologici per lavorare con violazioni della disciplina. Come evidenziato da varie persone e dalla produttività della loro attività lavorativa, l'incoraggiamento e gli atteggiamenti favorevoli sono più influenzati, ma non la censura da parte delle autorità.

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