I miei punti di forza e di debolezza è un esempio riassuntivo. Esempi di qualità negative di una persona per un curriculum

Quando fanno domanda per un lavoro, i datori di lavoro spesso richiedono un curriculum. Alcuni di loro, oltre all'esperienza lavorativa, informazioni generali e sono richieste enumerazioni di virtù per indicare le debolezze del carattere. E qui sorge un dilemma: come rivelare correttamente i tuoi difetti in un curriculum? Se pensi che non abbiano bisogno di essere indicati e che sia sufficiente mettere un trattino nella colonna corrispondente, allora ti sbagli profondamente. Per non finire nei guai quando ti trovi in ​​\u200b\u200buna situazione simile, controlla cosa consigliano gli specialisti delle risorse umane in merito.

Caratteristiche di scrivere un curriculum

Da un lato, scrivere qualche parola su di te è un compito facile e non richiede conoscenze e abilità speciali. Tuttavia, come dimostra la pratica, a coloro che sostengono questo punto di vista viene spesso negato il lavoro. Pertanto, più solida è l'azienda in cui si desidera ottenere un lavoro, più è importante scrivere correttamente un curriculum.

Il volume del sommario non deve presentare una grande quantità di informazioni. Di solito si adatta a 1-2 fogli di computer. Pertanto, è particolarmente importante riassumere informazione necessaria, che enfatizzerà la tua individualità e attirerà l'attenzione di uno specialista delle risorse umane. Quando scrivi un testo, pesa ogni parola e presenta correttamente i tuoi punti deboli.

Ad esempio, se sei preoccupato di appartenere a un certo categoria di età, iniziare con un'enumerazione qualità professionali o esperienza lavorativa. Sposta la tua data di nascita in fondo al tuo curriculum. O se il tuo lavoro futuro comporta frequenti viaggi di lavoro e il tuo Bambino piccolo, assicurati di indicare che puoi lasciarlo alle cure di parenti o di una tata.

Per riflettere correttamente le tue debolezze nel tuo curriculum, adotta alcune regole di base.

• Prestare particolare attenzione allo stile di presentazione delle informazioni. Il testo deve essere scritto in modo chiaro e comprensibile. Se durante l'intervista puoi trasmettere informazioni diversi modi, quindi ciò che è scritto sarà percepito in modo inequivocabile.
• Non ignorare mai la colonna in cui devi indicare i tuoi punti deboli e tratti caratteriali. Questo può portare al fatto che sei annotato nella categoria delle persone insicure e famigerate o considerato una persona con un'autostima troppo alta.
• Non aver paura di essere onesto. Un vero riflesso delle informazioni, in particolare per quanto riguarda le tue debolezze, indica quanto sei autocritico e valuta adeguatamente i tuoi punti di forza e di debolezza.

Esempi di debolezze

Quando compili la colonna sulle carenze esistenti, prenditi il ​​\u200b\u200btuo tempo, considera attentamente ogni frase. Se non sai cosa indicare al suo interno, guarda tra le opzioni sottostanti e scegli quelle che ti caratterizzano. Allo stesso tempo, prova a selezionare tali tratti caratteriali che, se lo desideri, possono essere trasformati in virtù.

Tra i punti deboli nel riassunto, indicare, ad esempio, l'abitudine di parlare tutto direttamente e con franchezza; difficoltà nello stabilire contatti con estranei; iperattività e irrequietezza; eccessiva emotività, suscettibilità e impressionabilità; una tendenza al fatalismo, ecc.

Prova a selezionare tali tratti caratteriali che, se lo desideri, possono essere avvolti nelle virtù.

Tuttavia, non è necessario essere troppo franchi. Aggiungi a uno o due tratti professionali e alcuni che non svolgono un ruolo importante nell'attività lavorativa. Ad esempio, indica che hai paura di volare o di avere peso in eccesso. Puoi anche sottolineare tali carenze come un'eccessiva creduloneria, una tendenza alla riflessione o frequenti autoscavi e autocritiche.

Dalle debolezze sociali, puoi scrivere che non ti adatti bene al gruppo di lavoro, perché non ti piacciono i pettegolezzi o non puoi reagire in risposta a comportamenti maleducati. Con un approccio sapiente, ogni difetto può davvero trasformarsi in un pregio. E se tra i tratti caratteriali deboli indichi l'affidabilità, allora questa è solo nelle mani del datore di lavoro stesso, poiché vedrà in te una persona a cui possono essere affidati compiti straordinari.

Come presentare i punti deboli del personaggio

Alcuni tratti deboli possono essere direttamente correlati alle caratteristiche della professione. Quindi, ad esempio, per un contabile o un negoziante, carenze come sfiducia, pedanteria, incapacità di mentire, un maggiore senso di responsabilità, mancanza di diplomazia e flessibilità in materia di lavoro, possono diventare positive nelle attività lavorative. Ma è meglio che un manager o un agente immobiliare indichi iperattività, fiducia in se stessi, impulsività, incapacità di prendere una parola e desiderio di ricontrollare le informazioni stesse.

Va notato che spesso le persone in cerca di lavoro vanno al trucco e presentano i loro meriti nel curriculum con il pretesto di carenze. Prima di farlo, vale la pena soppesare attentamente le conseguenze di tali azioni. Certo, puoi indicare il desiderio di perfezionismo o un duro lavoro eccessivo tra i punti deboli, ma tieni presente che il datore di lavoro può facilmente sospettarti di insincerità.

Sfumature importanti

L'onestà è buona. Tuttavia, alcuni tratti negativi ancora non vale la pena sottolineare. In nessun caso non scrivere che ti piace essere pigro, impaurito di assumerti la responsabilità o incapace di prendere decisioni, non puntuale, spesso distratto, ecc. Non è necessario lasciarsi trasportare troppo quando si elencano i punti deboli. Abbastanza per nominare 2-3 qualità negative UN. Non usare un linguaggio vago e non indicare quelle caratteristiche che andranno contro i requisiti della posizione.

Lati deboli di una persona in un curriculum mostra quanto sia obiettivo in relazione a se stesso. Raramente qualcuno include un oggetto del genere di propria iniziativa. Ma se il datore di lavoro stesso fornisce un questionario da compilare, una domanda del genere potrebbe apparire lì. Ti diremo quali punti deboli indicare nel tuo curriculum per soddisfare il requisito e non rovinare l'impressione di te stesso. Ti insegneremo anche come trasformarli in vantaggi.

Quali difetti indicare in un curriculum: un esempio

Non scrivere che non esistono affatto. Le persone ideali non esistono e le persone eccessivamente narcisiste sono riluttanti ad assumere. Ma non è necessario elencare tutte le qualità deboli di una persona. Il tuo compito è dimostrare che sei piuttosto critico con te stesso e non esporre la tua vulnerabilità.

Tratti caratteriali negativi vincenti per un curriculum:

• richieste eccessive a se stessi e agli altri;
• maggiore responsabilità;
• pedanteria;
• iperattività;
• timidezza;
• incredulità.

Tutto questo non va bene Vita di ogni giorno, ma per il lavoro offre vantaggi significativi.

Campione

Debolezze in un curriculum: esempi di trasformazione in virtù

Trovare i tuoi punti deboli è metà della battaglia. Il prossimo passo è usarli a tuo vantaggio. Se ci sono colonne libere in cui puoi dipingere i dettagli, fallo. Indica quanto sono buone le tue carenze nel tuo curriculum: ad esempio, una persona diffidente non collaborerà con fornitori dubbi.

Se il questionario è conciso, questi problemi saranno discussi durante il colloquio. È meglio prepararsi adeguatamente. E il nostro cheat sheet (tabella) ti aiuterà in questo. Ma anche se non hai intenzione di dare spiegazioni, è utile sapere come il tuo manager percepirà i tuoi svantaggi.

Le mie debolezze

Timido	Mantengo la subordinazione. Non entrerò in conflitto con i colleghi. Non siederò con il capo. Non posso essere scortese con un cliente.
Iperattività	Non starò seduto inattivo. Farò di tutto e di più. Non posso sedermi in disparte quando devo prendere l'iniziativa.
lentezza	Non perderò dettagli importanti in fretta. Non porterò il caos nel flusso di lavoro. Non annoierò clienti e colleghi.
esattezza	Non permetterò a me stesso di lavorare a malincuore. Posso organizzare una squadra. Negozierò in modo efficace. Farò del mio meglio per ottenere risultati.
Reticenza	non spenderò tempo di lavoro per una chiacchierata. Non parlerò di affari aziendali dove non dovrei. Parlo meno, faccio di più.

Difetti evidenti in un curriculum: esempi

Alcuni contro è meglio non dirli. Soprattutto se vanno a discapito dei doveri professionali. Quindi, ad esempio, il citato laconicismo fa bene a un contabile oa un programmatore. Ma un responsabile delle vendite o un insegnante non può tacere, altrimenti l'efficacia del suo lavoro diminuisce.

Pertanto, i punti di forza e di debolezza devono essere confrontati con le specificità della professione.

Debolezze caratteriali inappropriate in un curriculum (esempi)

Professione	Contro non validi
Supervisore	credulità; emotività; attività insufficiente; timidezza; frivolezza.
Specialista in relazione con i clienti	reticenza; irascibilità; lentezza; propensione al formalismo; rettilineità.
Lavoratori di livello inferiore	ambizione; fiducia in se stessi; testardaggine.
Rappresentanti professioni creative	incapacità di essere flessibili; propensione al formalismo; diffidenza; pedanteria.

È successo così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare i tuoi difetti e punti deboli nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo che preferiscono.

Veniamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze in un curriculum compare raramente. Ma se salta fuori, dico a tutti la stessa cosa.

I punti deboli nel curriculum non devono essere indicati. Affatto. In nessuna circostanza. Anche se è scritto in un posto vacante o in un questionario speciale che descrivi i tuoi difetti, non lo è ancora. No no e ancora una volta no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

• Sottolineando i punti deboli del personaggio nel curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario: lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
• Secondo momento - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, fanno di una mosca un elefante e si rimproverano di punto in bianco. Lascia che gli altri ti giudichino. Lascia che il datore di lavoro ti guardi, parli con te e tragga le tue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).

  Ad esempio, la timidezza può essere molto apprezzata. Può essere vista come una disposizione calma e accomodante. Allo stesso modo, una persona attiva ed energica può essere definita un nuovo arrivato e un piantagrane.

• Se indichi debolezze e carenze nel tuo curriculum, questo mostra la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere estremamente onesti nel tuo curriculum, mostrati dal lato migliore.

Se hai ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo sul sito in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione di punti deboli in un curriculum:

- "Pronto a rispondere alle tue domande di persona"
"Preferisco parlarne di persona."
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Voglio dire alcune parole su rovescio medaglie. Se non è necessario indicare i punti deboli nel curriculum, sono necessari i punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, punti di forza e abilità. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta "giusta".

Uno dei componenti più importanti di una ricerca di lavoro di successo è un curriculum ben scritto. Questo piccolo documento è progettato per distinguere il candidato da altri candidati per la posizione e per interessare un potenziale datore di lavoro. È importante non solo indicare con precisione l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa, ma anche le qualità personali nel curriculum. Gli esempi di vita reale mostrano che sono queste informazioni in Ultimamente prestare seriamente attenzione a reclutatori e manager. Puoi chiedere aiuto agli specialisti o provare a farlo da solo.

Sfumature importanti

Prima di scegliere quali qualità personali indicare in un curriculum, esempi e campioni che devi studiare, familiarizza con le regole di base per compilare questa sezione.

• Qualsiasi informazione deve essere affidabile e veritiera. L'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non dovresti prendere per il naso né chi ti circonda né te stesso.
• Le qualità personali dovrebbero essere espresse in modo breve e chiaro. Tuttavia, non dovresti usare solo frasi generiche banali che non contengono informazioni specifiche per un potenziale datore di lavoro.
• Questa sezione, come l'intero curriculum nel suo insieme, deve essere scritta correttamente, senza errori e vocabolario colloquiale.
• Di norma, viene chiesto loro di indicare le cinque qualità personali più importanti, quindi non è necessario esagerare ed elencare tutto di seguito. È necessario analizzare attentamente quali particolari tratti caratteriali o comportamentali possono essere utili per una determinata professione o posizione. Ad esempio, un economista non deve essere affatto creativo, ma la capacità di uscire da situazioni di conflitto è molto utile per un venditore.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise condizionatamente in diversi gruppi, ognuno dei quali ha le proprie frasi modello.

• Lavoro e doveri ufficiali. Questi includono: alta efficienza e diligenza, determinazione o attenzione ai risultati, capacità analitiche, determinazione, responsabilità, capacità di adattamento, disciplina.
• Rapporti con le persone. Modelli: socievolezza, cordialità, resistenza allo stress e non conflitto, capacità di convincere, capacità di lavorare in gruppo, giustizia, cortesia, discorso grammaticalmente corretto.
• Pensiero creativo e sviluppo. Opzioni possibili: facile apprendimento, desiderio di sviluppo, desiderio di miglioramento personale, creatività, approccio creativo, intraprendenza.
• Caratteristiche del personaggio. Espressioni tipiche: perseveranza, attenzione, accuratezza, attività, puntualità, decenza, allegria.

Qualità personali in un curriculum: esempi di scrittura per alcune professioni e posizioni

Esistono molte frasi modello che possono essere utilizzate durante la compilazione di un questionario. Il datore di lavoro esamina attentamente le qualità personali nel curriculum.

Esempio di leader:

• concentrarsi sul risultato del lavoro di tutto il team;
• la capacità di persuadere e dirigere; la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni;
• resistenza allo stress;
• aumento delle prestazioni.

Ragioniere: attenzione ai dettagli, scrupolosità quando si lavora con i documenti, capacità di apprendere e adattarsi facilmente quando si cambiano i requisiti legali, perseveranza, decenza.

Avvocato: alfabetizzazione, capacità di trovare, memorizzare e analizzare la quantità di informazioni, perseveranza nel lavorare con i documenti, capacità di prendere decisioni rapidamente, contatto.

Segretaria: simpatica e curata aspetto, discorso competente e buona dizione, capacità di comunicare, capacità di appianare situazioni di conflitto, rapidità, precisione.

È molto importante descrivere correttamente le qualità personali per le professioni che implicano il lavoro con le persone (manager, venditori, consulenti, ecc.). Puoi utilizzare il campione per scrivere un curriculum.

Qualità personali (esempio): socievolezza, capacità di stabilire facilmente un contatto, capacità di convincere, resistenza allo stress, non conflitto.

Primo lavoro

Se il curriculum viene compilato per la prima volta e la colonna su attività lavorativa non c'è ancora niente da compilare, quindi nella sezione sulle qualità personali di uno specialista è meglio indicare quanto segue:

• desiderio di svilupparsi e migliorare;
• studente veloce;
• buona memoria;
• attività;
• creatività e approccio creativo al lavoro;
• voglia di lavorare in squadra.

Tuttavia, non dimenticare la rilevanza delle qualità per un particolare luogo di lavoro.

Nessuno è perfetto

Dalle informazioni presentate nei paragrafi precedenti, è chiaro come scrivere le qualità personali in un curriculum. Gli esempi precedenti ti aiuteranno a comprendere e completare correttamente questa sezione. Ma cosa succede se il datore di lavoro ti chiede di dichiarare le tue carenze?

In nessun caso questo elemento deve essere ignorato e lasciato vuoto. Perché il persone ideali semplicemente non esiste. La riluttanza a sottolineare i tuoi punti deboli può allertare un potenziale datore di lavoro. A questo proposito, va ricordato che alcuni tratti caratteriali o comportamentali negativi per alcune professioni sono semplicemente inaccettabili, ma per altre non contano o, al contrario, possono essere molto utili.

Quindi, diamo un'occhiata alle qualità personali in un curriculum: esempi, debolezze in una luce favorevole:

• Eccessiva scrupolosità o perfezionismo. Per l'organizzatore delle vacanze o dell'animatore, una tale mancanza, molto probabilmente, interferirà notevolmente con il lavoro. Ma un tale contabile o finanziere sarà solo una manna dal cielo per il manager.
• Attività eccessiva. Per le professioni che richiedono perseveranza (analisti, commercialisti, economisti, ragionieri, sarte, operatori telefonici, ecc.), questo è un grosso svantaggio, ma per coloro che dovrebbero "rotolare montagne" (dirigenti, venditori, giornalisti, ecc.) ), questa qualità negativa è in realtà semplicemente insostituibile.
• Incapacità di ingannare o ingannare. Per il venditore, molto probabilmente, una tale mancanza sarà significativa, ma un assistente manager con un lato così debole andrà bene per un potenziale datore di lavoro.
• Disponibilità cattive abitudini. Oggi molte aziende e imprese rifiutano l'occupazione a persone che immagine malsana vita, ma una persona che fuma sigarette si adatterà in modo abbastanza armonioso alla posizione di direttore delle vendite in un'azienda di tabacco.
• Aspetto. Ad esempio, l'eccesso di peso può essere un enorme svantaggio per molte professioni, ma per un operatore di help desk o un operatore telefonico che prende ordini di taxi, tale svantaggio non ha importanza, perché nessuno lo vedrà.

Riprendi al colloquio

Quando scrivi la tua descrizione, dovresti tenere conto della probabilità che durante il colloquio al richiedente venga chiesto di confermare quanto scritto con azioni specifiche. Pertanto, vale la pena considerare seriamente quali qualità personali indicare nel curriculum.

Esempio: una persona che ha fatto domanda per la posizione di analista ha scritto della sua capacità di trovare rapidamente qualsiasi informazione. Al colloquio, gli potrebbe essere chiesto di farlo per assicurarsi di avere questa abilità nella pratica.

O un altro esempio: a un candidato per la posizione di direttore delle vendite che trova facilmente un approccio con le persone, può essere chiesto di conoscersi e prendere il numero di telefono dalla prima persona che incontra.

Tali assegni sono ora molto popolari e vengono utilizzati nelle assunzioni in molte grandi aziende.

Come scrivere un buon curriculum per un lavoro?

Di recente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiedere ai candidati posto di lavoro riepilogo. E se prima questa tendenza si osservava solo nelle grandi aziende, ora anche le piccole imprese chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia che tipo di persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata molto seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione con esso, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di un dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che ogni datore di lavoro amerà

Quasi tutte le persone che scrivono curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze relative al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona impari, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo, piuttosto che qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• operosità

Oh, e ricorda che un curriculum è prima di tutto una presentazione adeguata, quindi se vuoi esserlo giusta opinione Allora cerca di non sopravvalutarti. In nessun caso non assegnare metà del curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nominerai 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionarli tratti negativi del suo carattere. Dopotutto, per quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di avere un aspetto migliore di quello che sei realmente.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, quindi durante la compilazione non è auspicabile utilizzare parole gergali e frasi comiche. Dovresti parlare di te stesso in modo piuttosto riservato, ma allo stesso tempo mostrare di essere abbastanza socievole e stabilire facilmente contatti. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, puoi sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per un curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non avere abilità eccezionali, puoi sempre elencare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Un trucco così piccolo ti aiuterà a formarti la giusta opinione su di te, ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a rimanere bloccato su alcune specifiche qualità professionali. E ricorda che le qualità più adatte alla posizione che vuoi ottenere dovrebbero essere incluse nel curriculum.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, questo farà solo ridere la persona che lo leggerà. Se ti descrivi in ​​poche parole, sarà abbastanza chiaro al datore di lavoro cosa può aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, riprende, in cui è scritto su 2 pagine su cosa sia una brava persona, i datori di lavoro semplicemente si rifiutano di leggere e cancellano immediatamente tali persone dall'elenco dei candidati per un posto.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Apprendibilità (puoi indicare che sei pronto a frequentare ulteriori corsi e corsi di formazione)
• Disponibilità a fare straordinari (compresi i fine settimana)
• Completa assenza di cattive abitudini (supponendo che tu non fumi né beva affatto alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Operosità (disponibilità a dedicarsi completamente per il bene di una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Franchezza (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace lavorare velocemente perché pensi che questo peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre scrupolosamente alcune regole)
• Autostima (pensa che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Qualità personali e personali per un curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una specie di biglietto da visita candidato per un lavoro, quindi dovrebbe essere il più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. E questo significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, devi indicare anche quelle personali. Di solito, è da loro che il datore di lavoro giudica quanto idealmente si adatta il richiedente.

Tuttavia, tieni presente che non importa quanto vuoi abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi così una persona gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, poi alla fine lo scopriranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di andare avanti scala di carriera. Pertanto, sarebbe meglio se scrivessi immediatamente la verità su te stesso e se i tuoi presunti capi possono inizialmente accettare i tuoi contro, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• creativo
• Faticoso

Debolezze degli uomini:

• irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, donna

Pregi e difetti per una ragazza, una donna in un curriculum

È successo così, ma nel nostro paese è molto difficile per una donna trovare un buon lavoro ben pagato. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e lei andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà un congedo per risolvere alcuni problemi associati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarebbe meglio se specifichi nel tuo curriculum che sei pronto a rimanere dopo il lavoro quando è necessario, per poi passare con calma all'elenco delle qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di considerare ciò che farai e indica le qualità più adatte al campo che hai scelto. Cioè, se vuoi ottenere un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e redigere storia breve. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se ci vuole più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di elogiarti troppo.

Punti di forza di donne e ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• intenzionalità
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• vendetta
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive nel curriculum, qualità personali?

Informazioni nel curriculum

Contare Informazioni aggiuntive di te ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e sai come fare in modo più ampio. In questo caso, è accettabile fare piccole descrizioni invece di elenchi con enumerazioni di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in qualsiasi situazione proverai a costruire le tue relazioni nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Un'idea di questo aiuterà a fornire informazioni su quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o sei un membro comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può dedicare il suo tempo a beneficio degli altri in modo completamente gratuito. Se il lavoro che stai cercando di ottenere è legato a viaggi in giro per il paese o all'estero, assicurati di avere i diritti e un passaporto.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di ciò che ti piace fare nella vita. Anche se molto raramente, i datori di lavoro selezionano ancora dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di fare amicizia.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un manager

Qualità positive di un leader

Se eri attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in soli 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al richiedente per il posto è semplicemente raccontare di te nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. È così che dovrebbero agire tutte le persone in cerca di lavoro, comprese quelle che fanno domanda per una posizione manageriale. Vero nel caso della testa di uno qualità positive pochi.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, quali risultati finanziari ha ottenuto la tua unità mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto sai come elaborare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i rapporti finanziari e, naturalmente, sai lingue straniere(assicurati di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• mentalmente stabile
• Eloquente
• Disciplinato
• Leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum a un manager

Qualità positive di un manager

SU questo momento La posizione di manager è la più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non devono lavorare al freddo e fare un duro lavoro fisico. E sebbene i manager vengano assunti diverse aree(vendite, acquisti, pubblicità, assunzioni), quasi sempre i datori di lavoro si aspettano una cosa da loro. Massima attività, socialità e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, faresti meglio a non cercare affatto un lavoro come manager. In effetti, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, letargica e senza contatto, nella maggior parte dei casi non può far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive nel riassunto del manager:

• apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• diligenza
• Decenza

5 qualità negative nel curriculum del manager:

• Conflitto
• disattenzione
• Irritabilità
• indecisione
• invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare nel curriculum alla segretaria

Tratti positivi di una segretaria

Un numero abbastanza elevato di persone considera il lavoro di una segretaria molto semplice. Ecco perché le ragazze che hanno padroneggiato i corsi di informatica più semplici iniziano a prendere d'assalto gli uffici delle grandi aziende, immaginando già il loro futuro stipendio.

Il segretario moderno, infatti, ha molti obblighi. Oltre alla dattilografia veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la compilazione di vari documenti, avere competenze di base su Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se hai tutte queste abilità, puoi trovare un lavoro buona compagnia. Ma ricorda ancora che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi un curriculum, ti concentri sulla tua capacità di organizzazione riunioni di lavoro e preparare adeguatamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum alla segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative nel curriculum alla segretaria:

• loquacità
• disattenzione
• Maleducazione
• sciatteria

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Un ragioniere è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, dovresti chiarire che sei la persona più attenta che è in grado di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi i datori di lavoro richiedono ai candidati per questo posto non solo la capacità di sommare i numeri per ore.

Cercano di ottenere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, sei semplicemente obbligato a focalizzare l'attenzione del futuro capo sul fatto che non sei incline a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Piaccia o no, a volte un contabile deve prepararsi bilancio d'esercizio proprio quando tutti gli altri stanno riposando.

5 qualità positive in un curriculum da contabile:

• Capacità di analisi
• autorganizzazione
• Attenzione
• perseveranza
• affidabilità

5 qualità negative in un curriculum da contabile:

• fiducia in se stessi
• falsità
• Impudenza
• Sospetto
• distrazione

Assenza di conflitti, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socialità: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di un buon curriculum

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia vero di persona. Un candidato per un lavoro viene invitato per un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste di nascosto, ad esempio un datore di lavoro può, come per caso, scoprire la tua opinione su alcuni situazione conflittuale e, in base alle tue risposte, trai una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum sul tuo atteggiamento nei confronti di scandali e litigi.

In considerazione di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è vero, allora:

• Guarda la persona negli occhi mentre parli.
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Cerca di ascoltare le domande dell'interlocutore fino alla fine.
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permettere a te stesso di fare battute irriverenti.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con le conoscenze relative al lavoro desiderato

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