노동 활동. 작업 과정
그의 활동 과정에서 사람은 매우 다양한 관계와 영역에 지속적으로 포함됩니다. 공공 생활. 삶의 하루 동안에도 다양한 일의 일부가 될 수 있습니다. 사회 단체이에 따라 특정 사회 집단이 규정하는 점점 더 많은 새로운 사회적 역할을 수행 사회적 유대 형성, 가장 이동성이 높고 소규모 사회 집단 (생산 팀) 수준에서 가변적이며 계급 수준에서 상대적으로 안정적 , 국가 및 기타 관계 (거시 구조 )는 사회의 역사적 발전의 결과입니다.
활동은 외부 환경과 사람 자신의 변화를 목표로하는 활동 유형으로 그 결과 새로운 것을 얻습니다.
활기찬 활동은 존재에 기본적이고 기본입니다 인간 사회. 사회생활의 다양성은 다양한 활동을 의미한다.
활동은 동물 세계와 구별되는 인간 존재의 특징입니다. 행동이 인간과 동물 모두의 특징이라면, 세계에 대한 적응, 이미 확립된 자연에 대한 적응, 사회적 환경, 활동은 사회가 완전한 유기체로 변화하는 활동 덕분에 사람에게만 내재되어 있습니다.
모든 유형의 활동은 다음 구성 요소의 존재 및 상호 관계를 가정합니다.
자신의 목표, 가치, 지식 및 기술을 가진 사람(또는 주제)
편의 활동 운영;
이러한 작업 과정에서 주제의 활동이 지시되는 객체.
인간의 모든 노력은 활동의 결과 또는 산물에 의해 완성됩니다.
유형에서 인간 활동종종 노동을 자신의 존재 환경을 변화시키는 것을 목표로 하는 사람의 일종의 사회적 활동으로 구별합니다. 모든 유형의 활동에는 사람과 동물을 구별하는 "노동"의 징후가 있습니다.
목적이 있는 인간 활동으로서의 노동은 도구 제조와 함께 시작되었습니다. 도구를 사용하는 것은 특히 인간의 특성입니다. 인간만이 신체 기관과는 달리 특수하게 만들어진 노동 수단의 도움으로 환경에 미치는 영향을 중재할 수 있습니다. 노동 수단은 사람의 근육(및 이후 정신) 능력을 향상시키는 다양한 장치로, 각 유형의 활동에서 특정 목표와 작업이 설정되고 목표를 달성하기 위해 특별한 수단, 작업 및 방법이 사용됩니다. . 동시에 어떤 유형의 활동도 서로 상호 작용하지 않고는 존재하지 않으므로 공적 생활의 모든 영역의 체계적 특성을 결정합니다.
행위의 목적과 결과에 따라 행위의 종류를 달리하여 물질적 행위와 영적 행위를 구분한다.
물질적 (실용적) 활동은 사람들의 요구를 충족시키는 데 필요한 물질적 가치 창출과 관련이 있습니다. 경제 영역에서 생산 관계와 생산력의 복잡한 팔레트는 현재 단계에서 경제 과학의 틀 안에 등장한 다양한 새로운 영역인 정치 경제 연구의 주제입니다(노동 경제학, 경제 이론, 미시 및 거시 경제학, 등.).
국가와 시민의 안전과 번영을 보장하기 위해 가장 중요한 형태의 정부는 정치적, 법적 활동이며 도덕적 가치에 중점을 둡니다.
개발 현대 사회직원과 고용주 간의 사회적 파트너십 없이는 불가능합니다. 이 파트너십이 어떻게 발전할 것인가는 주로 특정 기업과 주에서 노동 보호 문제가 어떻게 해결되는지에 달려 있습니다.현대 의학은 건강을 자기 보존 및 완벽한 자기 조절, 항상성 유지, 그리고 또한 신체의 능력으로 정의합니다. 물질적, 영적 필요를 최적으로 충족시키는 개인의 능력. 신체적, 정신적, 정신적 활동의 잠재력은 사람의 본격적인 삶, 결과적으로 사회의 가장 중요한 보장입니다. 질병은 건강에 대한 물질적 대안입니다. 이것은 신체의 질적으로 새로운 상태로, 최적의 정신신체적 상태와 자신의 필요를 충족시키는 능력을 위반하는 것으로 정의됩니다. 동시에 질병의 개념은 생물학적 시스템의 기능적 최적으로서의 규범 개념 및 이 규범을 위반하는 병리학의 개념과 밀접하게 연결되어 있습니다. 오늘날 질병의 원인은 개인이 아닌 외부와 공동 작용으로 간주됩니다. 내부 요인, 그 역할은 사회 발전 수준에 따라 다릅니다.
세계보건기구 헌장에 따르면 공중보건이란 단순히 질병이나 허약함이 없는 상태가 아니라 완전한 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 상태로 이해되어야 한다고 명시되어 있습니다.
적응 및 생태 규범은 특정 계층 수준의 적응 구조 및 기능 보존에 대한 특정 매개 변수를 반영합니다. 또한 모든 중요한 바이오 에너지 및 생태적 요소와 구성 요소를 포함합니다. 동시에 적응 및 생태 규범은 생태계의 구조 및 동적 품질의 생존과 최적의 보존을 보장하는 인간에 대한 최대 허용 가능한 영향의 정도를 보여줍니다. 결국, 그들은 변증법에 있고 유기적 연결인간의 자연적 본성과 순응적인 지구력, 그의 물질적 및 영적 활동과 함께. 적응 및 생태적 규범의 실제 사용에 있어 불확실성과 지식의 불완전성, 생태 적응 위험 및 생태계와 자연의 이상과 병리로 이어질 수 있는 위반의 정신-생물학적 및 환경적 요인을 항상 고려할 필요가 있습니다. , 사회와 사람에서.
세계보건기구(WHO)에 따르면 “건강은 완전한 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 상태”입니다.
작업 중 사고는 작업을 수행할 때 작업 중인 위험한 생산 요소에 노출된 경우입니다. 직무또는 감독자의 임무.
직업 중독은 유해 물질이 호흡기, 소화관, 피부에 짧은 시간 동안 작용하여 인체 건강을 침해하는 것으로 사람의 사망 순간은 뇌 활동이 중단되었다는 사실에 의해 결정됩니다.
생산 활동은 다양한 유형의 원자재 생산 및 가공, 건설 및 다양한 유형의 서비스 제공을 포함하여 자원을 완제품으로 전환하는 데 필요한 노동 수단을 사용하는 근로자의 일련의 행동입니다.
안전한 작업 조건 - 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제되는 작업 조건. 또는 그 영향 수준이 정해진 기준을 초과하지 않습니다.
유해한 생산 요소는 직원에게 미치는 영향이 직원에게 상해를 입힐 수 있는 생산 요소입니다.
직원의 생산 활동의 안전은 작업장의 조직 상태, 장비, 기술 장비 및 근로자의 작업 방법에 달려 있습니다.
생산 공정의 안전성은 지정된 시간 동안 지정된 모드로 진행할 때 안전한 상태를 유지하는 이 공정의 속성입니다.
생산 활동 과정에서 인간의 안전은 기술 프로세스에 대한 가장 안전한 옵션, 가장 안전한 장비 및 보호 장비의 선택, 조직 및 기술 조치에 대한 가장 안전한 옵션 및 개인 행동 규칙을 사용하여 보장됩니다.
위험하고 유해한 생산 요소는 다음과 같이 나뉩니다.
물리적 요인:
움직이는 기계 및 메커니즘, 기계 및 장비의 움직이는 부품, 움직이는 제품, 블랭크, 재료;
공기의 먼지 및 가스 오염;
미기후 매개 변수의 표준 편차;
증가된 수준의 소음, 초음파, 초저주파;
진동 수준 증가;
전류 및 정전기;
전자기 방사선, 자기 및 전기 부품의 수준 증가;
전리방사선;
조명 부족, 맥동, 적외선 및 자외선 증가.
화학적 요인:
일반독성;
짜증 나는;
민감한;
발암성;
인간의 생식 기능에 영향을 미치는 돌연변이 유발성.
생물학적 요인:
이들은 질병을 일으키는 미생물입니다.
정신생리학적 요인:
물리적 과부하(정적, 동적, 저동력);
신경 심리적 과부하 (정신적 과부하, 분석기의 과도한 긴장, 정서적 과부하, 작업의 단조 로움).
잠재적 위험 및 위험. 산업 및 국내 활동을 막론하고 모든 활동은 잠재적으로 위험합니다.
잠재적 위험이 실제 위험으로 바뀌는 사람과 생산 환경 간의 상호 작용 조건을 상황이라고하며 사고 또는 사고로 이어진 즉각적인 사건을 사고 및 사고의 원인이라고합니다.
인간의 건강은 주로 노동 과정의 심각성과 강도에 달려 있습니다.
예를 들어 긴급 상황, 사고의 현지화 및 청산, 구조 작업, 작업을 수행하지 않을 때 치명적인 결과, 인명 및 막대한 물질적 손실을 위협하는 경우와 같은 극단적인 경우 위험한 조건에서의 작업이 허용됩니다.
노동의 강도와 강도에 따라 노동 조건의 유해성 또는 위험 정도, 임금 금액, 휴가 기간, 추가 지불 금액 및 기타 여러 가지 혜택이 결정되어 부정적인 것을 보상하도록 설계되었습니다. 사람에 대한 노동 활동의 결과.
따라서, 우리 대화하는 중이 야부정적인 영향이 유기체의 보호 능력을 초과하지 않는 조건을 만드는 것에 대해.
부정적인 요인에 대한 보호 수단과 방법을 선택하려면 주요 특성과 인간에 대한 영향을 알아야 합니다. 기술 및 경제적 관점에서 부정적인 요소가 사람에게 미치는 영향을 완전히 제거하는 것은 사실상 불가능합니다. 때때로 이것은 바람직하지 않습니다. 자연 환 경사람이 그들에게 노출됩니다-우리 행성에는 자연 방사선과 전자기 배경이 있으며 공기와 물에는 천연 자원에서 방출되는 유해 물질이 포함되어 있습니다.
작업 영역에서는 인간의 건강, 질병을 악화시키지 않는 수준의 부정적인 요소를 보장해야 합니다. 인체의 돌이킬 수 없는 변화를 배제하기 위해 위생사는 부정적인 요인의 영향을 최대 허용 수준으로 제한합니다.
노동은 문화적, 사회경제적 필요를 충족시키기 위한 의도적인 인간 활동입니다. 인간 노동 활동의 본질과 조직은 인체의 기능적 상태 변화에 중대한 영향을 미칩니다. 다양한 형태의 노동활동은 육체노동과 정신노동으로 구분된다.
조건에서 현대 세계노동 활동을 용이하게 하는 장치(컴퓨터, 기술 장비)의 출현으로 사람들의 신체 활동은 지난 수십 년에 비해 급격히 감소했습니다. 이것은 결국 감소로 이어집니다. 기능인간뿐만 아니라 다양한 질병. 오늘날 순전히 육체 노동은 재생되지 않습니다 중요한 역할, 그것은 정신으로 대체됩니다.
그러나 신체 활동 증가를 특징으로 하는 육체 노동은 경우에 따라 부정적인 측면에서 고려될 수 있습니다.
일반적으로 사람에게 필요한 에너지 소비가 부족하면 개별 시스템(근육, 뼈, 호흡기, 심혈관)의 활동과 신체 전체가 환경과 일치하지 않을 뿐만 아니라 면역력이 저하되고 신진 대사 저하.
동시에 과부하도 해 롭습니다. 따라서 정신적, 육체적 노동 모두 웰빙에 종사하는 것이 필요합니다. 체육몸을 강화하기 위해.
육체 노동과 정신 노동 과정에서 어떤 복잡한 감정이 사람에게 발생합니다. 감정은 특정 조건에 대한 사람의 반응입니다. 그리고 작업 환경은 정상적인 사람의 웰빙과 성과에 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는 복잡한 요소입니다.
1.1 생산 활동의 개념과 주요 요소
주요 특징시장 경제에서 작동하는 모든 경제 실체는 생산 활동의 구현입니다. 동시에 생산 활동은 개인 및 법인에 의해 다양한 경제 부문에서 다양한 형태로 수행됩니다. 이것은 모든 러시아 분류기에 정의된 대로 모든 영역에서 다양한 서비스 제공을 포함하여 물질적 상품뿐만 아니라 무형 상품(교육, 의료, 문화, 과학 등)의 생산을 위한 활동입니다. 유형의 경제 활동, 제품 및 서비스 (OKDP), 1993 년 8 월 6 일자 17 호 러시아 국가 표준 법령에 의해 승인되었습니다.
발현의 모든 측면과 형태를 요약하면, 생산활동은 근로자가 자원을 완제품으로 만들기 위해 필요한 노동수단을 사용하는 일련의 행위로 정의할 수 있다. 다양한 종류의 서비스 중.
미시 경제학의 관점에서 생산 활동은 의도적 인 활동으로 정의 될 수 있으며 그 결과 개별 구성 요소가 유용한 제품으로 변환되거나 제품의 특성, 모양이 변경됩니다.
기업의 생산 활동의 목적은 제품 출시, 판매 및 이익입니다.
조직의 생산 활동은 다음으로 구성됩니다. 생산 공정, 공급 및 조달, 직접 생산, 재무 및 마케팅 및 조직 활동과 같은 비즈니스 운영으로 구성됩니다. 전체 생산 프로세스를 구현하고 생산 활동을 수행하기 위해 기업은 일반적으로 생산에 필요한 다양한 자원과 생산 결과로 이해되는 상호 연결되고 상호 의존적인 일련의 구성 요소로 구성된 생산 시스템을 형성합니다. 생산 시스템의 생성 및 운영의 목표로서의 제품은 그 소스 재료 및 준비 상태와 관련하여 다양한 형태로 제조 프로세스에 나타납니다. 제품 생산은 비용을 제품으로 변환하는 특정 기술입니다.
생산 요소의 구성은 기술 체계에 의해 결정됩니다. 가장 간단한 시스템이 그림 1에 나와 있습니다. 1.1.
쌀. 1.1. – 기업 생산 시스템 요소의 관계
고려되는 생산 시스템의 각 요소는 생산에서 더 간단한 구성 요소로 구성된 독립적인 시스템으로 작동합니다. 시스템은 목표가 다르고 특정 특성과 요소가 있으며 경제의 객관적인 법칙을 따릅니다.
생산 관리 시스템은 상호 관련된 일련의 기능과 구조적 요소기업의 생산 작업 및 목표 구현을 보장합니다.
우선 생산 활동 관리는 일련의 기능을 통해 수행됩니다. 이들은 다양하며 다양한 객체, 활동, 작업 등과 관련될 수 있습니다. 이와 관련하여 관리 기능은 다음 기준에 따라 분류할 수 있습니다.
관리 개체 기반: 기업, 작업장, 사이트, 팀, 단위(작업자)
활동을 기반으로: 경제적, 조직적, 사회적;
동질성을 기반으로 : 일반, 특별;
수행되는 작업의 특성에 따라 계획, 조직, 규제, 통제, 회계 및 분석, 자극.
관리 기능은 관리 분야의 분업, 전문화를 특징 짓고 생산 과정에서 사람들의 관계에 미치는 영향의 주요 단계를 결정합니다. 생산 관리의 주요 기능에는 조직, 규제, 계획, 조정, 동기 부여, 회계, 통제, 분석 및 규제가 포함됩니다.
조직의 기능은 고유한 속성, 구조, 구성, 관계 및 이러한 요소의 상호 작용 프로세스를 특성화하는 관리 시스템과 관련됩니다. 또한 이 기능은 시스템 관리 조직 및 각 관리 기능 구현에 대한 작업 조직과 관련됩니다. 기업의 생산 단위 또는 별도의 작업장과 관련하여 조직의 기능은 주로 생산 프로세스를 보장하는 관리 및 제어 시스템의 구조와 이 프로세스를 구현하는 사람들의 팀에 대한 목표 영향을 반영합니다.
기존 기업에서 생산 조직의 개선은 관리 시스템의 개선을 동반하고 반대로 관리 시스템을 개선해야 할 필요성은 생산 프로세스의 조직을 개선하는 우선 작업을 유발합니다. 이 조건을 준수하지 않으면 생산 프로세스의 조직 수준과 관리 시스템 간에 불균형이 있을 수 있습니다.
관리 조직은 제어 시스템의 요소와 링크, 제어 대상 및 기타 제어 시스템과의 시간과 공간의 관계를 합리적으로 결합하기 위한 일련의 기술과 방법입니다. 이러한 의미에서 관리 조직은 최소한의 생산 자원 비용으로 지정된 기간 내에 설정된 목표를 달성하기 위해 가장 유리한 조건을 생성합니다.
배급 기능은 생산 및 관리 프로세스에 사용되는 다양한 요소의 정량적 및 정성적 평가를 설정하는 과학적 기반 계산 값을 개발하는 프로세스로 보아야 합니다. 이 기능은 개체의 동작에 영향을 미치고 명확하고 엄격한 규범으로 생산 작업의 개발 및 구현을 규율하며 균일하고 리드미컬한 생산 과정과 높은 효율성을 보장합니다. 이 기능에 따라 계산된 달력 및 계획 표준(생산 주기, 배치 크기, 부품 백로그 등)은 계획의 기초 역할을 하고 생산 공정에서 노동 대상 이동의 기간과 순서를 결정합니다.
동시에 기업과 작업장에서 표준이 만들어지고 실제로 제품의 기술 수준을 결정합니다(표준 및 명세서)뿐만 아니라 다양한 수준의 관리의 권리와 의무를 특징 짓는 규제 문서, 시스템 전체의 행동 규칙 (지침, 방법) 등을 형성합니다. 이러한 이해에서 그들은 구성 기능을 말합니다 시스템.
결과적으로 조직과 규제의 기능은 이중적 성격을 띤다. 따라서 조직의 기능은 관리 시스템의 생성 (개선)을 특징으로하며 작업 구성 단계에서 직접 생산 관리로 실현됩니다. 정규화 기능은 다음을 사용하여 구현됩니다. 규범 문서, 시스템 생성 지침, 개발 된 일정 및 계획 표준은 생산 활동을 계획 할 때 사용됩니다.
계획 기능은 목표를 구현하는 과정에서 개체의 동작을 엄격하게 규제하도록 설계되었기 때문에 모든 관리 기능 중에서 중심적인 위치를 차지합니다. 다양한 계획 기간 및 생산 프로그램 개발에 대한 각 단위의 특정 작업 정의를 제공합니다.
일정 및 계획 표준을 기반으로 개발된 부품 및 제품 생산 프로그램은 첨단 장비 및 기술, 기업의 생산 능력, 노동 생산성을 높이기 위한 물질적 및 도덕적 인센티브를 최대한 활용하도록 제공합니다.
계획은 관리 및 관리 장치의 활성화 수준에 직접적인 영향을 미칩니다. 특히 컴퓨터 및 경제-수학 방법의 도움으로 개발된 프로그램의 고품질, 기업 및 워크샵의 모든 부서에 걸친 엄격한 조정, 사용 가능한 재료, 재정 및 노동 자원과의 일관성은 생산을 가장 잘 관리할 수 있게 합니다. 효과적으로.
조정 기능을 사용하면 계획된 목표를 달성하는 프로세스와 관련된 기업 및 워크샵의 생산 및 기능 부서의 조정 및 조정 작업을 수행할 수 있습니다. 이 기능은 정기적이고 신속하게 활동을 조정하는 기업 및 워크샵의 라인 관리자 및 기능 서비스에 의해 생산 프로세스에 고용된 사람들의 팀에 영향을 미치는 형태로 구현됩니다.
동기 부여 기능은 효율적인 작업을 위한 인센티브 동기의 형태로 워크숍 팀에 영향을 미치며, 대중의 영향력, 집단 및 개인 인센티브 조치 등 이러한 형태의 영향은 관리 기관의 작업을 활성화하고 전체 생산 관리 시스템의 효율성을 높입니다.
제어 기능은 각 워크샵의 생산 활동 결과를 식별, 요약, 분석하고 관리 결정을 준비하기 위해 부서 및 관리 서비스 책임자에게 가져옴으로써 팀에 영향을 미치는 형태로 나타납니다. 이 기능은 계획된 목표(운영, 통계, 회계 데이터)의 이행 진행 상황에 대한 정보, 수립된 성과 지표와의 편차 식별(작업 실행 모니터링) 및 편차 원인 분석을 기반으로 구현됩니다.
규제 기능은 조정 및 제어 기능과 직접 연결됩니다. 제작 과정에서 개발된 프로그램은 내외부 환경의 영향에 노출되어 작업 수행 과정에서 위반이 발생하게 됩니다. 규제 기능은 예방을 위한 즉각적인 조치를 취함으로써 생산에 관련된 사람들 집단에 영향을 미치며, 이것이 실패할 경우 생산 과정에서 식별된 편차 및 중단을 제거합니다. 동시에 상호 연결된 생산 링크의 현재 작업은 리듬을 유지하기 위해 조정되고 있습니다.
생산 관리 프로세스의 제어 및 규제 기능은 계획에서 제공하는 엄격한 프레임워크에 생산 진행이 지속적으로(각 생산 단위에 대해 실시간으로) 도입되는 유연한 도구 역할을 합니다.
생산 관리 시스템은 특정 요소를 통해 나타납니다. 여기에는 관리 프로세스, 시스템 목표, 관리 대상, 관리 대상, 제어 루프 등이 포함됩니다.
생산은 기업 생산 활동의 주요 내용입니다. 이 프로세스의 관리는 각 주요 워크샵에서 엔터프라이즈 규모로 구성됩니다. 생산 관리에서 의미 있고 가장 책임있는 작업은 제품 생산 계획, 즉 워크샵, 섹션을위한 생산 프로그램 구성 및 구현에 필요한 조건 생성입니다. 이 작업은 설정된 계획 기간에 따라 정기적으로 반복되며 기능 서비스 및 생산 단위의 라인 관리자가 수행합니다.
이 프로세스에 참여하는 기업 및 워크샵의 부서 (국) 관리 인력은 위의 전체 기능, 관리 형식 및 방법을 규제하고 생산의 지속 가능성을 유지하고 작업을 자극하는 데 필요한 레버리지를 사용합니다. 프로그램을 구현하고 최대 효율 생산을 달성하기 위해 각 단위의 팀. 통합 및 상호 연결로 간주되는 이러한 절차(비물질적 요소)는 관리 직원이 생산 부서 집합과 기업 전체에 영향을 미치는 메커니즘입니다.
생산 프로그램의 개발 및 기타 생산 관리 기능의 수행은 관리 직원이 생산 진행 상황에 대한 목표 정보와 처리를 위한 컴퓨터 기술을 사용하는 것을 기반으로 합니다. 여기서 인사, 정보, 전산기술은 경영과정에서 사용되는 물질적 요소로 작용한다. 이러한 요소 사이에는 특정 연결 및 제어 관계가 있습니다. 무형 요소와 함께 생산 관리 시스템을 형성합니다.
생산 관리 시스템에는 자체 구조가 있습니다. 생산 관리의 구조는 전체적으로 기능과 발전을 보장하면서 서로 안정적인 관계를 유지하는 상호 관련된 요소들의 정렬된 집합으로 이해됩니다. 기업 및 그 부서의 생산 활동은 적절한 관리자 또는 특수 기관이 지시하고 조정해야 합니다. 기업의 분업이 깊을수록 활동 및 부서 유형이 많을수록 관리 기관의 전체 구조가 복잡할수록 계층 수준이 높아집니다. 예를 들어, 이미 두 개의 개체에 대해 일반적으로 10개 이상의 개체를 관리할 수 없는 공통 관리 기관이 필요합니다. 실제로 그러한 개체가 더 많으면 두 그룹으로 결합해야하며 그보다 더 높은 순위를 가진 새로운 치리회의 도움을 받아 활동을 조정할 필요가 있습니다. 구조는 2단계가 됩니다. 기업 규모가 더욱 확장됨에 따라 계층 구조의 수준도 그에 따라 증가합니다.
관리 기관은 항상 특정 부서 또는 그룹을 참조하므로 해당 구조는 기업의 전체 조직 구조와 일치해야 합니다. 따라서 생산 활동을 관리하기 위해 선형, 기능적, 선형 기능적, 매트릭스 등의 조직 구조를 선택하는 것이 타당합니다. 관리자의 임무는 조직의 목표와 목적에 가장 적합한 구조를 선택하고 이에 영향을 미치는 내부 및 외부 요인을 선택하는 것입니다. 외부 요인. 생산 활동을 관리하기 위한 특정 조직 구조는 지표, 매개변수, 요소 및 특성 그룹에 의해 결정됩니다.
모든 기업의 활동에 대한 지침은 생산 계획, 제품 판매 계획, 개발 계획 등의 계획입니다. 생산 프로그램은 계획 기간, 다른 기업과의 생산 및 경제 관계, 생산 전문화의 프로필 및 정도에 개발의 주요 방향 및 과제를 반영하는 계획 중 하나입니다.
생산 프로그램은 기업 발전을 위한 연간 및 장기 사업 계획의 주요 부분입니다. 물리적 및 비용 측면에서 명명법, 구색 및 품질에 따라 제품 생산량을 결정합니다.
생산 프로그램에는 다음과 같은 주요 섹션이 포함됩니다.
· 회사 제품의 생산 계획.
· 수출용 생산품 출시 계획.
· 제품 품질을 개선할 계획입니다.
· 판매 계획.
생산 프로그램을 구성할 때 제품 생산을 위한 기업의 잠재적 및 실제 능력에 초점을 맞출 필요가 있습니다. 생산 능력을 위해.
생산 프로그램의 준비는 생산 관리의 주요 질문에 대한 답입니다.
· 어떤 유형의 제품을 어떤 수량으로 생산해야 합니까?
제품이 고객에게 배송되기까지 얼마나 걸립니까?
· 계획 기간에 어떤 품질의 제품이어야 합니까?
· 급한 주문의 경우 몇 개까지 추가 생산이 가능한지, 종류와 품질은 어떻게 됩니까?
· 현대화를 위해 보존 또는 정지 모드로 전환해야 하는 생산량의 하한은 얼마입니까?
· 제품 생산에 소모되는 자원의 양과 만족 가능성은 어느 정도여야 하는가?
생산 프로그램을 개발할 때 지역 및 세계 시장의 요구, 일반 시장 상황, 경쟁 기업 및 산업의 상태를 기반으로 해야 합니다.
다음은 생산 프로그램 개발에서 초기 데이터로 사용됩니다.
제품 생산 및 판매를 위한 기업의 법적 활동;
· 이전 기간 동안 생산 프로그램의 실제 구현 결과;
민사 목적), 완제품에 가치를 이전하지 않습니다. 고정 자산과 그 구성 요소의 다양성, 기업의 생산 및 경제 활동 참여의 다양한 특성으로 인해 고정 자산의 총량을 분석할 뿐만 아니라 구성, 구조 및 역학을 고려해야 합니다. 고정 자산을 분석할 때 특히 주의해야 할 사항은 ...
4 기업의 재무 결과 분석 4.1 이익 분석 이익 지표는 기업의 경제 활동 분석에 사용됩니다. 기업의 대차 대조표 이익을 구성하는 요소는 표 11에서 고려할 것입니다. 표 11. 이익 분석 No. pp 지표 단위. 신부님. 수식 지정 계획 보고서 편차 절대 % 1. 제품 출력...
차이점은 무엇입니까 다른 유형재료 생산 노동? 그 일이 전문적으로 이루어졌다는 것은 무엇을 의미합니까? 언제 일이 매력적이 되는가?
유용한 반복 질문:
특징, 다양한 활동.
역사 과정과 이 과정을 통해 여러분은 노동이 형성 과정에서 어떤 역할을 했는지 알 수 있습니다. 역사적인 발전사람과 사회.
노동은 인간 활동의 근본적인 형태이며, 그 과정에서 욕구를 충족시키는 데 필요한 모든 대상이 만들어집니다. 핵심 분야사회적 노동의 적용 - 물질적 생산, 비생산적 영역, 가사. 특히 중요한 것은 물질 생산에 종사하는 사람들의 노동입니다.
자재 생산 노동
아시다시피 "만들다"라는 단어는 "어떤 종류의 제품을 생산하다, 생산하다"를 의미합니다. 생산은 무엇보다 사회 생활에 필요한 물질적 부를 창출하는 과정입니다. 음식, 의복, 주택, 전기, 의약품 및 다양한 품목이 없으면 올바른 사람들사회는 존재할 수 없다. 인간의 삶과 다양한 서비스에 똑같이 필요합니다. 모든 교통 수단(운송 서비스)이 중단되고 상수도 시스템으로의 물 공급이 중단되거나 주거 지역에서 쓰레기 수거(가정 서비스)가 중단되면 어떤 일이 일어날지 상상해 보십시오.
비 물질적 (영적) 생산. 간단히 말해서 첫 번째는 사물의 생산이고 두 번째는 아이디어(또는 오히려 영적 가치)의 생산입니다. 예를 들어 첫 번째 경우에는 TV, 가전 제품 또는 종이를 생산하고 두 번째 경우에는 배우, 감독이 TV 쇼를 만들고 작가는 책을 썼고 과학자는 주변 세계에서 새로운 것을 발견했습니다.
이것은 인간의 의식이 물질 생산에 참여하지 않는다는 의미가 아닙니다. 사람들의 모든 활동은 의식적으로 수행됩니다. 손과 머리는 모두 재료 생산 과정에 관여합니다. 그리고 현대 생산에서 지식, 자격, 도덕적 자질의 역할이 크게 증가하고 있습니다.
두 가지 생산 유형의 차이점 ~ 생성되는 제품에서. 재료 생산의 결과는 다양한 품목과 서비스입니다.
완성된 형태로 자연은 우리에게 아주 적은 양만을 줍니다. 야생에서 자라는 과일도 노동 없이는 수확할 수 없습니다. 그리고 상당한 노력 없이는 자연에서 석탄, 석유, 가스, 목재를 가져오는 것은 불가능합니다. 대부분의 경우 천연 소재는 복잡한 가공을 거칩니다. 따라서 생산은 인간에 의한 자연의 능동적 변형 과정으로 우리에게 나타납니다. 천연 소재) 존재에 필요한 물질적 조건을 만들기 위해.
어떤 것을 생산하기 위해서는 세 가지 요소가 필요합니다. 첫째, 이 것을 만들 수 있는 자연의 대상; 둘째, 이 생산에 사용되는 노동 수단; 셋째, 사람의 의도적 인 활동, 그의 일. 따라서 물질적 생산은 인간의 노동 활동 과정이며 그 결과 인간의 필요를 충족시키기 위해 물질적 상품이 생성됩니다.
일의 특징
사람들의 요구와 관심은 노동 활동의 목적을 결정하는 기초입니다. 목적 없는 활동은 의미가 없습니다. 이러한 작업은 에 표시됩니다. 고대 그리스 신화시지프스에 대해. 신들은 그를 저주했다 고된 노동- 큰 돌을 산 위로 굴려 올리다. 길의 끝이 가까워지자 돌이 떨어져 굴러 떨어졌습니다. 그리고 계속해서. Sisyphean 노동은 무의미한 노동의 상징입니다. 사람의 활동이 의미있게 될 때, 의식적으로 설정된 목표가 실현될 때 적절한 의미의 작업이 발생합니다.
다른 것과 마찬가지로 노동 활동의 목표를 달성하기 위해 다양한 수단이 사용됩니다. 우선, 이들은 에너지 및 운송 라인 등의 생산에 필요한 다양한 기술 장치입니다. 물질적 객체, 없이는 노동 과정이 불가능합니다. 그것들은 모두 함께 노동 수단을 구성합니다. 생산과정에서 노동의 대상, 즉 변형되는 재료에 대한 충격이 이루어진다. 이를 위해 기술이라고하는 다양한 방법이 사용됩니다. 예를 들어, 금속 절단 장비를 사용하여 공작물에서 과도한 금속을 제거할 수 있습니다.
다르게 말할 수도 있습니다. 노동 생산성은 단위 시간당 생산되는 생산량으로 표현되는 노동 활동의 효율성입니다 (노동 생산성이 무엇에 의존하고 항상 사람의 욕구에만 연결되어 있는지 생각해보십시오).
각각의 특정 유형의 노동 활동에서 노동 작업이 수행되며 노동 기술, 작업 및 동작으로 나뉩니다 (어떤 유형의 노동에 익숙합니까? 어떤 작업 및 기술이 적용됩니까?).
특정 노동 유형의 특성에 따라 노동 대상, 노동 수단, 직원이 수행하는 전체 작업으로 인해. 직장에서의 기능 분포(임원, 등록 및 제어, 관찰 및 디버깅)에서 그들의 상관 관계 및 상호 연결, 우리는 개별 노동의 내용에 대해 이야기할 수 있습니다. 여기에는 노동 기능의 다양성, 단조 로움, 행동 조건, 독립성, 기술 장비 수준, 집행 및 관리 기능의 비율, 수준이 포함됩니다. 창의적인 가능성기타 노동 기능 구성의 변화와 구현에 소요되는 시간은 노동 내용의 변화를 의미합니다. 이러한 변화의 주요 요인은 과학 및 기술 진보입니다. 도입한 결과 새로운 기술그리고 현대 기술노동 과정의 내용은 육체적 노동과 정신적 노동, 단조로운 노동과 창조적 노동, 수동 노동과 기계 노동 등의 비율을 변화시킵니다.
기업의 현대 기술 기반은 노동 수단의 복잡한 조합입니다. 다른 유형따라서 노동의 기술 장비 수준에는 상당한 차이가 있습니다. 이것은 상당한 이질성을 초래합니다. 많은 근로자들이 단조롭고 비창의적인 일에 종사하고 있습니다. 동시에 많은 사람들이 적극적인 정신 활동이 필요한 작업을 수행하여 복잡한 생산 문제를 해결합니다.
사람들의 노동 활동의 가장 중요한 특징은 원칙적으로 설정된 목표를 달성하기 위해 공동 노력이 필요하다는 것입니다. 그러나 집합적 활동이라고 해서 제품을 만드는 모든 팀원이 같은 작업을 하는 것은 아닙니다. 반대로 노동 분업이 필요하므로 효율성이 높아집니다. 노동 분업은 노동 과정 참가자 간의 직업 분배 및 통합입니다.
따라서 공장에서 미래 주택의 블록, 패널 및 기타 세부 사항을 만드는 작업자와 이러한 세부 사항을 건설 현장으로 전달하는 운송 운전자, 건설 크레인을 작동하는 크레인 운영자 및 건축업자는 완성 된 부품으로 집을 조립하고 배관공 주택 건설에 참여. / 전기, 적절한 장비 설치, 페인트 및 기타 작업을 수행하는 근로자 등. 기업 내의 이러한 분업은 기술 프로세스의 할당에 의해 결정됩니다. 복잡한 요소. 그에 따라 노동 기능이 분리되고 기술 전문화가 발생합니다.
모든 참가자의 공동 작업을 위해서는 인류 역사의 로리에서 언어의 출현, 의식의 발달과 관련된 의사 소통이 필요합니다. 노동 과정 참가자 간의 의사 소통을 통해 활동을 조정하고 축적된 생산 경험과 기술을 이전할 수 있습니다.
전체 사회의 규모에는 노동 분업도 있습니다. 다양한 분야고용: 산업, 농업, 서비스 등 그것은 다양한 프로필의 수많은 기업을 전문화하여 현대 생산의 수많은 지점에서 구현됩니다.
컴퓨터화, 복잡한 자동화, 장비 통합과 같은 과학 및 기술 진보는 기업 내 생산 프로세스의 통합과 사회적 규모의 분업 확장으로 이어집니다.
각 개인의 사회적 행동에는 노동 활동과 같은 요소가 포함됩니다. 이 프로세스는 엄격하게 고정되어 있으며 사람이 수행해야 하는 여러 기능을 포함합니다. 이러한 기능은 그의 책임이며 특정 조직에 의해 규제됩니다.
노동 활동과 그 본질
고용 및 인사 관리 분야의 전문가는 다음과 같은 작업을 처리합니다.
- 사회생활 지원수단 창출)
- 과학 분야의 아이디어 개발 및 새로운 가치 형성)
- 직원 및 개인으로서 각 개별 직원의 개발.
또한 노동 및 작업 활동에는 여러 가지 특정 속성이 있습니다. 우선, 여기에는 여러 가지 특정 노동 작업이 포함되어 있습니다. 각 기업에서 그들은 다를 수 있으며이 회사에만 특유합니다. 또한 모든 기업은 제품 판매 또는 서비스 제공에 대한 재료 및 기술 조건이 다릅니다. 이는 시간적 및 공간적 경계에도 적용됩니다.
노동 활동의 개념에는 두 가지 주요 매개 변수가 포함됩니다.
- 첫 번째는 직원의 정신 물리적 상태, 즉 어떤 상황에도 불구하고 육체적 정신적 작업을 수행하는 능력을 결정합니다.
- 두 번째 매개변수는 이 직원이 노동 활동을 수행하는 조건을 결정합니다.
작업 실행 중 부하는 이러한 매개변수에 따라 달라집니다. 물리적인 것은 기업의 기술적 장비 때문이고, 정신적인 것은 처리되는 정보의 양 때문입니다. 단조로운 작업을 수행하는 경우 발생하는 위험과 직원 간의 관계를 고려할 필요가 있습니다.
이제 많은 기능이 자동화로 이전되었습니다. 따라서 특정 작업자 범주의 주요 작업은 장비를 제어하고 필요한 경우 다시 프로그래밍하는 것입니다. 이에 따라 체력 소모량이 줄어들고 지적인 업무를 선호하는 사람들이 늘고 있다. 일부 프로세스 자동화의 또 다른 이점은 유해한 영향에 노출될 수 있는 영역에서 작업자를 제거한다는 것입니다. 환경또는 기타 위험.
생산 공정 자동화의 부정적인 측면도 있습니다. 운동 활동이 감소하여 결과적으로 신체 활동이 감소합니다. 큰 신경 스트레스로 인해 응급 상황이 발생할 수 있으며 직원은 신경 정신 장애에 더 취약해집니다. 또한 최신 장비 덕분에 데이터 처리 속도가 너무 빨라지고 그 결과 필요한 결정을 내릴 시간이 없습니다.
오늘날 노동 활동 중에 발생하는 주요 문제 중 하나, 즉 인간과 기술 간의 상호 작용 최적화를 해결해야 합니다. 동시에 근로자의 정신적, 신체적 특성이 고려되어야 하며 많은 기준이 개발되었습니다.
노동 활동의 특징과 기능
노동 활동은 특히 생산 및 재생산과 같은 과정과 관련된 일부 기능을 제공합니다. 이 경우 첫 번째 유형의 프로세스가 두 번째 프로세스보다 우세합니다.
생식 과정의 본질은 한 유형의 에너지를 다른 유형의 에너지로 바꾸는 것입니다. 이 경우 에너지의 일부가 작업에 사용됩니다. 따라서 각 사람은 자신의 힘을 가능한 한 적게 사용하고 동시에 만족스러운 결과를 얻으려고 노력합니다.
생산 과정은 생식 과정과 근본적으로 다릅니다. 이 과정은 에너지를 외부 세계창의적인 작업의 결과로. 동시에 사람은 실제로 에너지를 소비하지 않거나 신속하게 보충합니다.
노동 활동이 수행하는 기능 중 다음과 같은 기능이 강조되어야 합니다.
사회 경제적
사회경제적 기능의 본질은 노동의 주체인 노동자가 환경의 자원에 영향을 미친다는 점에 있다. 이 활동의 결과는 물질적 재화이며, 그 임무는 모든 사회 구성원의 요구를 충족시키는 것입니다.
제어
개인의 노동 활동이 수행하는 제어 기능은 행동 규범, 제재 및 표준에 의해 규제되는 노동 집단 구성원 간의 복잡한 관계 시스템을 만드는 것입니다. 여기에는 노동법, 다양한 규정, 헌장, 지침 및 기타 문서가 포함되며, 그 목적은 팀의 사회적 유대를 통제하는 것입니다.
사교
사교 기능 덕분에 목록 사회적 역할지속적으로 풍부해지고 확장됩니다. 직원의 행동 패턴, 규범 및 가치가 개선되고 있습니다. 따라서 직원 개개인은 사회 생활에 본격적인 참여자처럼 느껴집니다. 그 결과 직원들은 일종의 지위를 부여받을 뿐만 아니라 사회적 정체성도 느낄 수 있게 된다.
교육적인
각 직원은 기술이 향상되는 경험을 얻을 수 있다는 사실에서 나타납니다. 덕분에 가능합니다 창조적 본질어떤 식 으로든 발전한 모든 사람. 따라서 때때로 노동 활동 결과를 개선하기 위해 노동 집단 구성원의 지식 및 기술 수준에 대한 요구 사항이 증가합니다.
생산적인
생산적 기능은 직원의 창의적 능력과 자기 표현의 실현을 목표로 합니다. 이 기능의 결과로 새로운 기술이 나타납니다.
충화
노동 활동의 특징에도 포함되는 계층화 기능의 임무는 소비자의 노동 결과를 평가하고 수행한 작업에 대해 보상하는 것입니다. 동시에 모든 유형의 노동 활동은 점점 더 권위있는 것으로 나뉩니다. 이것은 특정 가치 체계의 형성과 직업에 대한 명성의 사다리와 계층화 피라미드의 생성으로 이어집니다.
노동 활동 요소의 본질
모든 노동 활동은 서로 다른 영역과 관련된 별도의 요소로 나뉩니다.
노동 조직
이러한 요소 중 하나는 작업 구성입니다. 보장하기 위해 필요한 일련의 활동입니다. 합리적인 사용생산 결과를 개선하기 위해 노동 집단.
분업
모든 생산 공정의 성공 여부는 근무 시간 동안 각자의 위치에 있어야 하는 직원에 달려 있습니다. 모든 직원은 계약에 따라 수행하고 급여를 받는 자체 노동 기능이 있습니다. 동시에 분업이 있습니다. 각 개별 직원은 회사 활동이 지향하는 전체 목표의 일부인 자신에게 할당된 작업을 수행합니다.
분업에는 몇 가지 유형이 있습니다.
- 실질적인 것은 제공된 도구의 도움으로 작업을 수행하는 직원의 특정 작업에 대한 할당을 제공합니다)
- 기능 분배는 각 직원에게 할당된 특정 기능에 따라 다릅니다.
협력
각 개별 지점 또는 작업장은 특정 작업을 수행할 직원을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 노동 활동의 요소에는 노동 협력이라는 또 다른 개념이 포함됩니다. 이 원칙에 따르면 작업을 여러 부분으로 나눌수록 작업을 완료하기 위해 더 많은 직원을 결합해야 합니다. 협력에는 생산 전문화, 즉 주어진 단위에서 특정 유형의 제품 방출 집중과 같은 개념이 포함됩니다.
직장 유지 보수
작업자의 효율성과 효율성은 장비의 효율성에 달려 있기 때문에 생산 목적으로 사용되는 장치를 수리하기 위해 직원을 고용합니다.
- 첫째, 계획이 수행됩니다. 즉, 직원에게 편안함을 제공하고 사용 가능한 영역을 효과적으로 사용할 수 있도록 방에 장소를 배치합니다.
- 장비는 구매예정 필요한 장비직원이 할당된 작업을 수행할 것입니다.
- 유지 보수에는 설치된 장비의 후속 수리 및 성능 향상을 위한 현대화가 포함됩니다.
표준 시간
이 요소는 작업을 완료하는 데 걸리는 시간을 제어합니다. 이 지표는 일정하지 않습니다. 사람은 일정 기간 동안 표준 이상을 수행할 수 있습니다. 직원이 특정 규범에 따라 오랫동안 일하더라도 언제든지 활동의 효율성을 높이고 작업에 훨씬 빠르게 대처할 수 있습니다.
샐러리
작업장에서 가장 중요한 요소이자 억제 요소 중 하나는 값. 직원이 필요 이상으로 업무를 잘 처리하면 승진하거나 금전적 인센티브를 받을 수 있습니다. 따라서 벌고자 하는 욕구는 노동자의 생산성을 높이는 이유가 된다.
업무 효율을 높이는 방법
기업 활동의 결과는 직원 수의 증가와 재료 및 기술 기반의 개선뿐만 아니라 기존 직원의 기술 향상에도 달려 있습니다. 이는 현장 교육을 통해 달성됩니다. 실제로 이러한 훈련은 직원이 미래에 수행해야 하는 새로운 정신 생리학적 기능에 신체를 적응시키는 것입니다.
노동 활동의 목표를 달성하기 위해 근로자는 휴식이 필요합니다. 가장 많은 것 중 하나 효과적인 방법직원 활동 결과의 품질 향상-작업 모드 및 휴식 최적화. 일반적으로 작업 및 휴식의 변경은 특정 시간 간격, 즉 다음과 같이 관찰되어야 합니다.
- 근무교대(휴식)
- 일(표준 근무일)
- 주(주말)
- 년 (휴일).
휴식을 위해 할당된 특정 시간은 직원이 일하는 조건과 조건에 따라 다릅니다. 고용 계약. 이는 단기 휴식(근무일 중)과 장기 휴식(연중) 모두에 적용됩니다. 따라서 대부분의 직업에서 단기 휴식의 표준은 5-10분입니다. 한 시간 안에. 이 휴식 덕분에 신체의 정신 생리 기능을 회복하고 스트레스를 완화할 수 있습니다.
노동 활동의 동기
물질적 보상 형태의 주요 동기 외에도 직원은 특정 상황 및 이유로 인한 다른 동기를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 주요 동기 중 하나는 팀 외부가 아니라 팀에 있어야 한다는 것입니다. 이 요소는 또 다른 동기에 영향을 미칩니다. 대부분의 경우 관리직을 얻으려는 우수한 전문가의 특징 인 자신을 주장하려는 욕구입니다.
똑같이 중요한 다른 동기 중에서 새로운 것을 획득하려는 욕구, 경쟁하려는 욕구, 안정을 원하는 욕구를 이름으로 지정해야 합니다. 사람은 노동 활동을 결정하는 하나의 동기 전체로 결합된 여러 동기를 가질 수 있습니다. 일반적으로 세 가지 유형의 핵이 있으며 다음과 같은 욕구가 특징입니다.
- 제공,
- 인식
- 명성.
첫 번째는 안정된 웰빙을 얻고자 하는 욕구, 두 번째는 성공적인 직원으로 자신을 실현하려는 노력, 세 번째는 사회활동에 적극적으로 참여함으로써 자신의 중요성을 보여주고 사회적 리더십을 발휘하는 것이 본질이다. .
동기를 결정한 직원은 특정 성공을 달성하고 경영진이 정한 작업을 수행하여 자신의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 따라서 직원의 동기를 신중하게 연구하고 이를 기반으로 인력의 효율성을 높일 인센티브 시스템을 개발하는 것이 좋습니다.
고용주가 개발에 통합된 접근 방식을 취하면 인센티브 시스템이 보다 효율적으로 작동합니다. 인센티브는 다음을 고려하여 회사에서 확립된 전통을 기반으로 해야 합니다. 일반적인 방향기업 활동. 동시에 기업의 직원도 인센티브 시스템 개발에 참여하는 것이 바람직합니다.
개별 활동의 특징
개별 노동 활동과 관련하여 상황은 상당히 다릅니다. 러시아 연방 법률은 기업을 법인으로 설립하는 것 외에도 개별 활동을 수행할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 교과목의 개인 교육, 자녀의 학교 준비, 과외. 그러나 이러한 개별 활동에는 장점과 단점이 있기 때문에 많은 사람들이 감히 과외를 시작하지 않습니다.
그러한 교사는 교육 활동을 수행할 권리를 부여하는 면허증을 발급할 필요가 없습니다. 또한 자신의 회계 기록을 유지하는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 튜터가 조직에 비해 더 높은 비율의 세금을 지불해야 하는 약간의 뉘앙스가 있습니다.
개별 교육적 노동 활동은 지적 노동으로 분류될 수 있습니다. 다른 작업과 마찬가지로 이러한 유형의 활동은 특정 수입을 얻는 것을 목표로 하므로 등록해야 합니다.
개별 노동 교육 활동은 과외 프로그램에 따라 수업을 진행하는 것과 관련 될 수 있습니다. 또한 교육 영역과 관련된 상품, 즉 교과서, 펜, 공책 등의 판매도 포함됩니다. 또한, 어떤 개인 기업가방법 및 교육 프로그램 개발에 참여할 수 있습니다.
등록은 러시아 연방 법률에 따라 이루어져야 합니다. 이 프로세스는 민법 및 기타 여러 문서에 의해 규제됩니다. 등록 시 사진, 신분증, 등록비 납부 확인 증명서를 제출해야 합니다.
모든 조직의 주요 기능이며 원자재를 시장에서 판매할 수 있는 상품 및 서비스로 변환하는 것입니다.
생산 활동의 전략적 중요성은 다음에 의해 결정됩니다.
생산 및 운영 활동을 변경할 수 있는 유연성 및 준비성;
생산에 첨단 기술 및 자동화의 가용성 및 신속한 도입;
고객의 요구와 기대를 충족;
최소한의 비용으로 고품질을 제공하고 상품이나 서비스를 빠르고 안정적으로 제공합니다.
생산 프로세스의 전략적 분석은 다음 측면에 중점을 둡니다.
기업 장비의 특정 및 일반 효율성 및 생산성;
생산 비용 구조;
생산 능력의 문제(적자 또는 초과);
기업의 위치;
서비스, 품질 관리, 재고 및 생산 계획의 효율성;
생산 인력의 자격. 기업의 생산 활동은 일련의 기술 및 조직 프로세스입니다. 기술은 노동의 속성을 변형시키기 위해 노동의 대상에 대한 일련의 영향입니다.
조직은 직원들의 편리한 상호 작용입니다.
직원이 관련 기능을 수행하는 기술적으로 상호 연결된 여러 생산 현장은 석탄 생산 물류 체인, 즉 재료 및 정보 흐름의 이동을 보장하는 일련의 물류 작업입니다.
생산 목표를 달성하기 위한 상호 의존적 기능의 수행을 통해 기업의 경제 활동 주체는 서로와 관리 대상에 영향을 미칩니다. 이 프로세스는 생산 상호 작용으로 정의되며, 이는 기업체의 이해 관계, 생산 관계 및 이러한 주체의 행동을 지배하는 규범 및 규칙 시스템의 영향으로 석탄 생산 공급망에서 형성됩니다.
고가의 고성능 장비의 불충분한 효율적 사용은 러시아 탄광 공급망 및 절단에 대한 기술적 분석의 틀 내에서 설명할 수 없습니다.
삼). 새롭고 더 생산적인 장비(굴착기, 덤프 트럭, 청소 및 터널링 단지 등)를 구입함으로써 석탄 생산 물류 체인의 변화는 생산성과 자원 효율성을 증가시키지 않습니다.
장비의 기술적 기능은 기업에서 거의 사용되지 않으며 그 이유는 이 장비를 서비스하는 직원 간의 상호 작용 수준이 낮기 때문입니다. 상호 작용 수준은 기업의 경제 주체 간에 설정된 생산 관계의 품질에 따라 결정됩니다.
불충분한 수준의 상호 작용은 석탄 생산의 공급망에서 "병목 현상"의 출현으로 이어지고 처리량을 제한합니다.
사실, 노사 관계는 공급망의 각 링크에서 "주요 제약"이므로 물량을 늘리고 자본 구조(투자)를 개선하는 것만으로 기업의 효율성을 향상시키려는 시도는 거의 희망이 없습니다.
현재 석탄 생산의 물류 링크에서 "주요 한계"는 각 직원의 능력 내에서 기업 작업 시스템에 필요한 변경을 수행하려는 직원의 동기 부여 부족과 낮은 수준의 책임입니다. 이러한 변경 사항을 구현하기 위해.
많은 탄광 회사 및 기업에서 수행된 생산의 효율성 및 안전을 보장하는 요소에 대한 직원의 태도에 대한 연구는 이러한 중요성의 결정과 관련하여 관리자와 전문가 사이에 상당한 의견 차이가 있음을 보여주었습니다. 요인.
이러한 의견의 차이, 결과적으로 그에 의해 결정된 입장의 차이는 생산 기능의 구조를 개발하는 단계에서도 자연스럽게 주체 간의 관계의 질을 저하시키고 행동의 불일치로 이어져 기존 작업 시스템의 보존 및 인사 상호 작용 시스템 변경을 허용하지 않습니다. 상호 작용의 효과를 높이기 위한 전화 및 명령은 불가능합니다. 조정된 상호작용에 허용되는, 생산의 효율성과 안전을 보장하기 위한 긍정적 요소와 부정적 요소의 중요성에 대한 의견의 일치는 일치 계수로 특징지어집니다. 0.7, 유효한 값 - 0.5 - 0.7. 일치 계수 값?? 0.5 상호 이해 및 조정된 상호 작용 가능성의 부족을 특징으로 합니다. 감독, 부서장 및 기업 이사 사이에 수용 가능한 수준의 상호 이해가 관찰된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 동료의 의견이나 상사 및 부하 직원의 의견에 동의하지 않는 최고 관리자 및 전문가 사이에는 매우 낮은 의견 일치 계수가 있습니다. 이는 생산 기능의 모호함 또는 부재를 나타냅니다.
생산 기능은 기업의 목표를 달성해야 하는 필요성으로 인해 문제를 해결하는 것을 목표로 하는 비즈니스 엔티티, 엔티티 그룹, 세분의 반복적인 규제 조치입니다. 탄광 기업의 관리 수준에서 주요 생산 기능은 목표 기능으로 통합되어야 합니다. 즉, 자본의 재생산 및 개발을 통해 운영의 지속 가능성을 보장해야 합니다.
"조직" 개념의 의미는 의미론적 분석을 적용하여 결정할 수 있습니다.
무질서한 연결과 같은 요소의 혼합은 일치 계수 Kk ??의 값으로 관찰되는 직원 행동의 일관성을 보장하지 않습니다. 0.5 및 함수 Kevf의 성능 계수? 0.15. 공급망의 요소 연결은 Kk??로 특징지어집니다. 0.7 및 Kevf \u003d f (Kk, M, Kv, O, P, PF) ?? 0.85 여기서 M - 동기 부여, Kv - 자격, O - 책임, P - 힘, PF - M, Kv, O 및 P가 결정되는 생산 기능 요소의 혼합이 아니라 조합입니다. 인력과 장비의 상호 작용 구현으로 높은 시스템 효과를 보장합니다.
생산 효율성의 한계는 석탄 생산의 물류 체인에서 "병목 현상"에 의해 결정됩니다. "병목 현상"을 제거하려면 비즈니스 엔터티 간의 생산 상호 작용 시스템에서 "주요 제약 조건"을 제거하거나 부과해야 합니다.
비즈니스 엔티티 간의 상호 작용 효율성 수준을 높이려면 구현 효과로 평가되는 각 생산 기능의 구조를 결정해야 합니다. 8
