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신입 사원을 확인하는 절차. "시험 기간이 지났습니다"은(는) 무슨 뜻인가요? 직장에서 수습 기간을 통과하는 방법

적합한 직업을 찾는 데 성공한 사람들은 일반적으로 경험합니다. 수습 기간을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까?결국, 수많은 이력서, 수십 명의 지원자 중에서 귀하의 것이 선택되면 선택은 귀하에게 달려 있습니다. 귀하는이 성과를 유지하고 수습 기간을 거치고 탐내는 직업을 유지하기를 원합니다. 이렇게하려면 한 달 안에 가능한 한 긍정적으로 자신을 보여야하는데, 각 직원의 명령과 특성을 모를 때 새 팀에서하기가 매우 어렵습니다.

오류를 최소화하려면 어떻게 해야 합니까? 수습 기간을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까? 다음 규칙을 따르십시오.

1. 스스로 규칙을 만들지 말라

이 규칙은 직장에서 수습 기간을 통과하려는 사람에게만 적용되는 것이 아닙니다. 그것은 모든 경우에 보편적입니다. 팀 생활을 개선하는 방법, 올바르게 작업하는 방법, 일반적으로 유능하게 생활하는 방법을 정확히 알고 있다고 모든 사람에게 즉시 말할 필요가 없습니다. 신선한 모습을 가진 사람인 당신은 회사의 비즈니스 프로세스에 몇 가지 단점을 던질 수 있지만 이것이 즉시 목소리를 내야한다는 의미는 아닙니다. 이 작업 및 관계 시스템은 수년에 걸쳐 이곳에서 구축되었음을 기억하십시오. 아마도 이것이 이 회사에 가장 적합한 솔루션일 것입니다. 시간이 지나야 최적화 제안을 제시하는 것이 합리적인지 여부를 이해할 수 있습니다. 처음에 귀하의 임무는 시험 기간을 통과하는 것이므로 권장 사항을 처리할 수 있습니다.

2. 기업 문화에 대해 알아가기

이 권장 사항은 이전 조언의 결과입니다. 각 회사에는 자체 행동 규칙이 있으며 그 중 일부는 초보자가 추측하기 어렵습니다. 그러나 이것이 이러한 규칙을 모르는 것에 대해 항상 용서받을 것이라는 의미는 아닙니다. 따라서 수습기간을 성공적으로 넘기기 위해서는 현재의 기업윤리에 대한 모든 것을 물어보려 노력해야 합니다. 이것이 이제 귀하의 회사라는 사실에 근거하여 행동하십시오. 직장에서 수습 기간을 거치더라도 귀하가 그것에 대해 모든 것을 아는 것이 중요합니다.

3. 친근감과 개방성을 보여라

직장에서 수습 기간을 성공적으로 통과하려면 이 단계에서도 귀하와 귀하의 동료가 같은 팀을 대표한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 서로 도와야 함을 의미합니다. 직책에 대한 귀하의 위임 조건을 즉시 명확하게 설명하려고 시도하지 마십시오. 이것은 내 의무의 일부이지만 그렇지 않습니다. 일반적으로 멘토는 직장에서 견습 중인 사람에게 배정됩니다. 원칙적으로 그는 이것에 대해 추가 비용을 지불하지 않지만 귀하의 모든 실패에 대해 요구합니다. 그러므로 그에게 짐이 되지 않도록 노력하고 반대로 무언가에 당신의 도움을 제공하십시오.

4. 고용주에 대한 귀하의 행동에 대해 설명하십시오.

시험 기간을 성공적으로 통과할 수 있는 가장 간단한 규칙일 것입니다. 그러나 많은 사람들은 종종 그것을 잊고 작업 컴퓨터에 프로그램을 설치하고 설치된 프로그램을 비활성화하는 등 결과에 대해 거의 생각하지 않습니다.

수습기간을 넘기기 위해 피해야 할 것은?

헤드폰을 착용하고 있어도 PC에서 음악을 켜지 마십시오. 스피커의 음악은 상사나 동료의 취향에 맞지 않을 수 있습니다. 그리고 헤드폰에 앉아있는 직원은 세상으로부터 자신을 보호합니다. 그에게 접근하고 일반적인 작업 흐름에 그를 포함시키려는 욕구가 없습니다. 그리고 이것은 수습 기간을 통과하는 데 전혀 도움이되지 않습니다.
새 동료와 이전 직장 및 상사에 대해 논의하지 마십시오.
편심 행동을 표시하지 마십시오.
친구와 전화 통화를 하거나 소셜 네트워크에서 시간을 보내는 것을 피하십시오.
어떤 이유로든 지각하거나 일을 쉬지 마십시오.

수습 기간을 성공적으로 통과하는 방법은 무엇입니까?

일하고 싶은 욕망과 열망을 보여주십시오. 상사는 당신의 눈에서 불을 보아야 하며, 본질을 파고들고자 하는 열망이 있어야 합니다.
절대적으로 충성해야 합니다. 즉, 기업의 가치를 무조건 받아들이고 동료와 상사를 존중하는 것입니다.
전제 조건: 수습 기간을 통과하기 위해서는 해당 직위에서 위임받은 직무를 질적으로 수행해야 합니다. 필요한 경우 주도권과 책임감을 보여주십시오.
일반적으로 좋은 전문가를 고용할 뿐만 아니라 좋은 사람. 따라서 시험 기간을 통과하려면 자유롭게 시연하십시오. 도덕 원칙그리고 삶의 가치. 그들의 긍정적인 색상은 항상 당신의 손에 영향을 미칠 것입니다.

우리 모두는 그것을 알고 시험 기간은신입 사원에게 어렵고 책임있는 시간. 그것은 사람이 이 회사, 이 팀 및 일반적으로 작업에 어떻게 적합한지 뿐만 아니라 그러한 작업, 팀 및 회사가 그의 요구에 어떻게 부합하는지 보여줍니다. 이 관계에 문제가 없다면 문제는, 수습 기간을 성공적으로 통과하는 방법, 어떤 단계에서도 당신을 흥분시키지 않을 것입니다. 모든 것이 순조롭게 진행됩니다. 그러나 약간의 불편 함을 느끼거나 여기에 무언가가 있고 원하는 방식이 아니라는 의심이 든다면 자신을 고문하지 말고 회사를 위험에 빠뜨리지 마십시오. 결국, 그녀는 유일한 사람이 아닙니다. 노력하면 합격의 문제가 있는 꿈의 회사를 찾을 수 있습니다. 수습 기간전혀 발생하지 않습니다.

고용주가 가장 좋아하는 기술은 검증을 위해 지정된 시험 기간입니다. 전문적인 자질잠재적 직원. 대부분의 시민에 따르면 수습 기간은 단 한 가지를 의미합니다. 직원은 소음과 먼지없이 적은 급여를 받고 해고 될 수 있습니다.

그렇습니까? 우리는 우리 기사에서 이해합니다.

시험 기간의 뉘앙스: 어떤 함정이 눈에 띄지 않았습니까?

시험 기간은 고용주와 직원이 일정 기간 동안 서로를 더 잘 알고 더 장기적인 협력을 결정할 수 있는 기회입니다.

이것은 악명 높은 수습 기간이 고용주의 특권 일뿐만 아니라 직원이 근무 조건, 직원, 급여 약속 이행 등 회사 전체를 면밀히 살펴볼 수있는 기회이기도 함을 의미합니다.

급여 약속에 대해

구인 광고는 시험 기간으로 설정된 급여 공고로 가득합니다. 일반적으로 이 금액은 신고된 급여보다 훨씬 적습니다. 합법인가요?

러시아 노동법 70조에 따르면 수습 기간 동안 노동법 조항이 직원에게 적용됩니다. 러시아 노동법 제132조에 따라 보수 조건을 설정하고 변경할 때 어떠한 종류의 차별도 금지됩니다. 수습 기간 동안 규정된 것보다 적은 금액의 임금을 직원에게 지급하는 것도 불법입니다. 인력 배치그의 위치로.

따라서 "시험 기간 후에 더 많은 것을 받을 것"이라는 약속은 의문의 여지가 없습니다. 법을 준수할 것을 요구합니다. 물론 고용주가 규칙을 준수하는 데 익숙하지 않기 때문에 취업이 거부될 수도 있습니다. 이 경우 양심의 가책 없이 법정에 가십시오.

수습 기간은 고용 계약(유효 또는 무기한 체결)에 포함되어야 합니다.

평가판 기간에 적합하지 않은 사람은 누구입니까?

18세 미만의 사람
직업학교를 졸업한 젊은 노동자들;
고등 교육 기관 졸업 후 젊은 전문가;
2개월을 초과하지 않는 기간 동안 계약을 체결하는 임시 및 계절 근로자
군복무 또는 대체복무에서 예비군으로 편입된 사람
의료 및 사회적 전문가의 결정에 따라 일하도록 파견된 장애인;
다른 고용주 또는 다른 지역으로 이전된 근로자
경쟁 기반 또는 특별 선택에 따라 고용된 사람.

이 목록을 주의 깊게 읽고 이러한 범주 중 하나에 속하는지 고려하십시오. 그렇다면 시험 기간 실패를 두려워할 수 없습니다.

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법적 문해력 또는 고용주의 미끼에 빠지지 않는 방법

귀하의 필요를 완전히 충족시키는 공석을 찾았지만 인터뷰에서 고용주가 공식 등록없이 4 개월의 시험 기간을 거치겠다고 제안했다고 가정합니다. 그러한 상황에서 어떻게 해야 합니까?

첫째, 그의 행동의 불법성을 반대하고 강조하는 것을 두려워하지 마십시오. 둘째, 흑백으로 작성된 러시아 노동법에 대해 알아보십시오.

평가판 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.
고용 시 고용 계약서에 수습 기간의 정확한 기간을 명시해야 합니다.
고용주는 직원이 노동 규율을 준수하지 않는 경우 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
직원은 또한 근무 조건에 만족하지 않는 경우 고용주와의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
각 당사자는 통지해야 합니다. 결정 3일 이상;
해고 시 양 당사자는 작업 과정에서 발생한 청구를 합리적으로 진술해야 합니다.
고용주는 사전에 합의한 수습 기간을 연장할 권리가 없습니다.
휴가나 병가로 인한 휴직기간은 수습기간에 산입하지 않습니다.

물론 이것은 고용주와 지원자의 권리와 의무에 대한 완전한 목록은 아니지만 이러한 사항을 아는 것만으로도 직장 생활이 크게 도움이 될 것입니다.

수습기간은 어떻게 통과하나요?

누가 뭐래도 자신을 증명하고 싶다면 시험 기간 동안 행동하는 방법에 대한 특정 규칙이 있습니다. 좋은 일꾼장기적인 협력을 기대하십시오.

수습 기간을 통과하지 못한 경우 절망하지 마십시오. 실패는 성격을 형성합니다. 올바른 결론을 내리고 약점그리고-자기 개선을 위해 앞으로!

늦지 마

철칙: 당신은 초보자이며 가장 잘 훈련된 일꾼임을 보여주어야 합니다. 아무도 귀하의 도착 및 출발 시간을 추적하지 않더라도 공식 조건을 남용할 이유는 없습니다. 나머지 직원들은 시간 엄수를 위해 노력하지 않고 상사가 점심 시간까지 출근한다는 사실을 알고 계셨습니까? 그것은 어떤 식으로든 당신과 관련이 없습니다.

천천히하세요

머릿속에 아이디어의 바다가 있고 작업을 개선하고 구조화하는 데 대한 백만 가지 생각이 있다면 서두르지 마십시오. 그렇지 않으면 회사의 정책에 동의하지 않고 일의 질서에 만족하지 않는다는 것을 보여줄 것입니다. 최선의 의도로 행동하고 혁신적으로 기다리더라도 오해를 받을 수 있습니다. 그리고 아무도 신생 기업을 좋아하지 않습니다.

정시에 출발

상사가 일 중독자를 좋아한다는 의견이 있습니다. 그래서 당국은 공무를 제때에 처리하는 사람들을 사랑합니다. 직장에서 심야 "모임"이 귀하의 자격에 가중치를 더할 것이라고 생각하지 마십시오. 반대로, 귀하의 전문적 적합성에 대해 당국으로부터 정당한 질문을 제기할 것입니다.

다른 사람의 수도원에서 헌장에 간섭하지 마십시오.

새로운 팀에 합류하려면 시간과 특정 행동 스타일이 필요합니다. 팀의 공개 및 무언의 규칙을 유지하고 부름을 받으면 회사를 게을리하지 마십시오. 자신에게 적합하지 않은 것이 있으면 갈등하지 말고 새로운 동지들에게 그들의 관점을지지하지 않는다는 점을 부드럽고 섬세하게 설명하십시오. 날뛰고 셔츠를 찢고 무언가를 증명하려고 할 필요가 없습니다.

"주말"을 남용하지 마십시오

모든 사람에게는 불가항력적인 상황이 있습니다. 그리고 노인들이 하루나 이틀 휴가를 낼 수 있는 여유가 있다면, 신참이 근무 시간을 희생하면서 개인 문제를 해결하려고 하는 것은 적절하지 않습니다. 가스가 새는 파이프나 난로를 방치해야 한다고 말하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 그러한 상황은 규칙이 아니라 예외여야 합니다.

휴식을 취하되 일을 잊지 마십시오

긴 연기 휴식과 다과회는 좋지 않습니다. 새로운 장소에서 첫날에는 상점 방문을 줄이고 차 한 잔과 담배를 피우십시오. 여전히 대화 할 사람이 없으므로 일하고 평판을 얻으십시오.

이 간단한 권장 사항을 따르면 새로운 장소에 쉽게 익숙해지고 성실한 일꾼임을 증명할 수 있습니다. 그리고 일과 공부를 병행하면 어떤 상황에서도 도움이 될 전문 학생 서비스 없이는 할 수 없습니다.

노동법고용주가 지원자에게 직업 테스트를 할당할 권리가 있음을 나타냅니다. 이것은 미래 직원의 전문적인 자질을 확인하는 데 필요합니다. 이는 고용주가 수습 기간을 설정해야 한다는 의미는 아닙니다.
수습 기간은 당사자의 합의에 의해서만 직원에게 설정될 수 있음을 나타냅니다. 그러나 실제로는 그렇지 않습니다. 고용주는 수습 기간이 있다는 사실을 구직자에게 알리고 값이때는 이후보다 약간 낮게 설정됩니다.

채용 시 수습기간이 있더라도 사용자는 근로자와 근로계약을 체결합니다. 계약서에는 직원이 "지속적인 수습 기간과 함께 ...." 수락되었음을 명시해야 합니다. 고용주가 수습 중인 직원에게 지급할 급여도 계약서에 명시해야 합니다. 고용 계약에 채용 시 지원자에게 테스트를 할당하는 조건이 포함되어 있지 않은 경우 이는 직원이 수습 기간 없이 공석으로 고용되었음을 의미합니다.

러시아 노동법 제70조는 수습 기간이 3개월을 초과할 수 없다고 명시하고 있습니다. 조직의 책임자, 그의 대리인, 수석 회계사또는 대리인의 경우 보호 관찰 기간이 6개월로 연장됩니다. 공석 지원자와 2~6개월 기간의 기간제 고용 계약을 체결한 경우 시용 기간은 2주를 초과할 수 없습니다. 직원이 아프거나 다른 이유로 실제로 직장에 결근한 경우 이 기간은 수습 기간에서 공제됩니다.

경쟁의 결과로 공석이 된 사람;
임산부;
3세 미만의 자녀를 둔 여성;
미성년 근로자
선출직을 맡은 사람;
다른 고용주로부터의 전근으로 인해 공석이 된 사람;
2개월 미만의 고용 계약을 체결한 지원자
지역 규제법 또는 단체 협약에 의해 규정된 경우 다른 사람에게.

직원은 테스트가 있으면 결과가 있어야 함을 이해해야 합니다. 그것들은 양수일 수도 있고 음수일 수도 있습니다.

직원이 시험에 합격하면 그와 새로운 고용 계약을 체결할 필요가 없습니다. 그는 입학시 체결 된 고용 계약에 명시된 조건에 따라 계속 일합니다. 고용주에 따르면 테스트 결과가 부정적이면 수습 기간이 끝나기 전에도 직원과의 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.
이를 위해 그는 반드시 글쓰기임박한 해고를 3 일 전에 직원에게 알립니다. 해고 통지서에는 그 이유도 자세히 설명되어 있어야 합니다. 고용주는 테스트 통과의 부정적인 결과에 대한 자신의 결정을 정당화해야 합니다.
직원이 테스트 결과에 동의하지 않는 경우 고용주에게도 알려야 합니다. 해고가 불법이라고 생각하면 노동 감독관이나 법원에 신청할 권리가 있습니다. 노조의 의견 이 경우고려하지 않았습니다. 직원은 또한 테스트 중에 다음과 같이 결정하는 경우 고용주와의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 이 일여러 가지 이유로 그를 위해 작동하지 않습니다. 이를 위해서는 3일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다.

노동법상의 수습기간

확립 된 관행에 따르면 수습 기간은 고용주가 고용 된 직원이 등록 된 직위를 준수하는지 확인하는 일정 기간입니다.
시험에 필요한 기간을 정하는 것은 고용주의 권리이지 의무는 아닙니다. 따라서 이 지원자가 공석에 적합하다고 판단되면 시험에 합격하지 않고 채용할 수 있습니다.

고용주는 기업의 조직 및 법적 형태와 경제 활동의 목표에 관계없이 공석에 대한 특정 지원자에게 시험 기간을 적용할 권리가 있습니다.

수습 기간의 임명은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 70 및 예술. 러시아 노동법 71. 그러나 그것이 그가 보조금을 받거나 특별한 조건. 현행 노동법의 모든 규범과 노동법 규범을 포함하는 기타 규정이 절대적으로 적용됩니다. 즉, 그는 모든 것을 가지고 있습니다. 노동권그리고 모든 것을 해야 한다 노동 의무, 러시아 노동법 규범 위반에 대한 책임을 질 수도 있습니다.
수습 기간은 당사자의 합의에 의해서만 설정할 수 있습니다. 즉, 어느 한 쪽(원칙적으로 미래의 직원)이 시험의 성립에 대해 알지 못하거나 제대로 통지하지 않은 경우 이를 고려한다. 중대한 위반러시아 노동법 규범.
따라서 고용주는 미래의 직원에게 직업적 적합성을 확인하기 위해 일정 기간을 정할 의사가 있음을 알려야 합니다. 기간을 공고해야 합니다. 지원자는 동의할 필요가 없습니다! 그러나 그는 미래의 고용주에게 다른 임기를 제안할 수 있습니다. 당사자들이 상호 합의에 도달하면 특정 지원자의 시험 기간을 나타내는 고용 계약에 서명합니다.

시험 기간의 길이는 아닙니다 필수 조건고용 계약, 즉 이 조항이 없으면 계약이 유효합니다. 또한 고용 관계 동안 당사자들이 테스트 기간을 변경하기로 합의한 경우 추가 계약에 서명하고 이 조항을 작성할 수 있습니다.
서명 된 고용 계약 또는 추가 계약에 따라 수습 기간을 반영하는 명령이 내려집니다. 그러한 조건이 없으면 직원은 수습 기간없이 수락 된 것으로 간주됩니다.

수습 기간 동안의 근무 조건은 완료 후보다 더 나빠서는 안됩니다. 직원에 대한 이러한 권리는 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 노동법 70. 또한 실제 고용 계약은 시험 기간이 아닌 직원과 즉시 체결됩니다. 고용주는 수습 기간과 같은 기준으로 고정 기간 계약을 체결 할 수 없습니다. 이는 체결의 근거가 아니기 때문입니다. 기간제 계약. 현행법 위반입니다.

동일한 상황이 임금에도 적용됩니다. 신입사원과 유사한 직위, 동일한 업무경력을 가진 다른 직원이 받는 것보다 적어서는 아니 된다. 즉, 고용주는 고용 계약에서 테스트 기간 동안 한 금액의 보수를 규정하고 그 후에는 다른 금액을 규정할 권리가 없습니다.

그러나 고용주는 러시아 노동법 규범을 위반하지 않고 이러한 상황에서 벗어날 방법을 찾았습니다. 직위, 자격 및 업무 경험에 관계없이 모든 직원에게 낮은 급여를 책정합니다. 그런 다음 이러한 사실을 고려하여 직원에게 월별 보너스가 지급됩니다. 따라서 보호 관찰 직원은 원칙적으로 다른 직원보다 적게받습니다.
유예시 해고 가능성 간소화된 계획, 개시자가 직원인지 고용주인지에 관계없이. 당사자 중 일방이 이러한 노동관계가 불가능하다고 결론을 내리면 노동조합 조직의 참여와 퇴직금 지급 없이 고용계약이 종료된다.

보호 관찰 대상이 아닌 사람은 누구입니까?

법은 전문성 테스트의 척도로 수습 기간을 적용할 수 없는 특정 집단을 규정하고 있습니다. 그러한 직원의 범위는 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 노동법 70. 여기에는 다음이 포함됩니다.

경쟁 결과에 따라 공석으로 수락된 지원자
관련 증명서가 있는 임산부 및 1.5세 미만의 자녀가 있는 사람
미성년자 지원자
대학 졸업자로서 졸업 후 1년 이내에 최초로 취업한 자 교육 기관;
의도적으로 이 직책에 선출된 지원자
고용주 간에 적절한 합의가 있는 경우 다른 고용주로부터의 전근으로 인해 고용 계약이 체결된 직원
2개월을 초과하지 않는 기간 동안 고용 계약을 체결하는 지원자;
다른 더 "좁은" 규정에 규정된 다른 범주의 신청자.

이러한 직원과 관련하여 고용주는 직업을 신청할 때 시험을 신청할 권리가 없습니다.

수습기간 초과

현행법상 최대 수습기간은 3개월이다. 즉, 고용주는 이 기간 이상 직원의 전문성을 확인할 권리가 없습니다.
그러나 수습 기간이 법에 의해 엄격하게 설정된 시간 제한을 초과해서는 안되는 여러 범주의 근로자가 있습니다. 따라서 고용주는 먼저 신입 사원이 이 범주에 속하는지 여부를 결정한 다음 일정 기간 동안만 테스트를 설정해야 합니다.

다음과 같은 경우 6개월 이하의 수습 기간이 설정됩니다.

기업 책임자 및 그의 대리인;
지점장, 대표 사무소, 구조 단위;
수석 회계사와 그의 대리인.

시험 기간은 지원자의 경우 2주를 초과할 수 없습니다.

2개월에서 6개월 사이의 고용 계약을 체결합니다.
~를 위해 일하다 계절 노동오.

3~6개월 동안의 테스트가 설정됩니다.

처음으로 채용된 공무원의 경우;
처음으로 공직에 편입된 사람.

다양한 범주의 근로자의 활동을 통제하는 보다 "좁은" 규정에서 테스트에 대한 다른 용어를 설정할 수 있습니다. 따라서 고용주가 자신의 활동을 수행하기 위해 다음과 같은 지침을 받는 경우 규정, 그런 다음 그는 신입 사원을 고용할 때 이것을 고려해야 합니다.

수습 기간이 고용 계약에 명시되어 있고 법에서 정한 기간을 초과하지 않는 경우 변경할 수 있습니다. 관리자는 정당한 이유 없이 직원의 수습 기간을 단축할 권리가 있으며 이를 늘릴 권리는 없습니다.
그러나 직원이 시험에 합격하는 기간에 포함되지 않는 작업 기간, 즉 특정 직원의 수습 기간이 실제로 증가합니다. 다음과 같은 기간입니다.

질병 기간, 즉 직원은 업무 능력 상실 증명서로 자신의 부재를 정당화 할 수 있습니다.
관리 휴가, 즉 직원이 급여를 유지하지 않을 때 휴가입니다.
학업 휴가, 즉 훈련으로 인한 직장 결근;
공공 업무에 직원이 있거나 그에 의한 공무 수행;
기타 정당한 사유로 직장에 직원이 없는 경우.

실제로 이러한 기간은 고용 계약에 변경 사항이 없지만 특정 직원의 수습 기간을 연장합니다.

수습 기간은 고정 기간 고용 계약에 적용됩니다.

고정 기간 고용 계약과 유효 기간이 결정된 계약을 직원과 체결하는 것이 가능합니다. 그러한 순간은 당사자들의 합의에 의해 도달합니다. 고용 관계 기간은 고용 계약에 명시되어야 합니다. 그러한 직원에게도 수습 기간을 적용할 수 있지만 약간의 뉘앙스가 있습니다.

기간제 고용 계약은 특정한 경우에만 작성할 수 있습니다. 다음과 같은 경우입니다.

5년을 초과하지 않는 기간 동안;
직원을 고용하여 일정량의 작업을 수행하도록 하며, 해당 작업의 정확한 완료 날짜를 결정할 수 없습니다. 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
다른 직원의 일시적 부재. 일반적인 경우는 직원의 법령입니다.
계절 작업 수행. 예를 들어, 수확 또는 파종.

다른 경우에는 고용 계약이 무기한으로 체결됩니다.

고정 기간 고용 계약의 경우 테스트 기간도 무기한 계약과 마찬가지로 당사자의 합의에 의해 설정됩니다. 시험 지정에 대한 일반 조건이 적용됩니다. 신입사원 확인 기간도 3개월을 초과할 수 없습니다. 그러나 신입사원이 2개월에서 6개월의 기간 동안 등록된 경우 고용주는 2주를 초과하는 확인 기간을 설정할 수 없습니다. 예를 들어 직원이 계절 작업을 수행하도록 고용된 경우 이러한 상황이 발생합니다.
직원이 2개월을 초과하지 않는 기간 동안 고용된 경우 고용주는 테스트 기간을 설정할 권리가 없습니다. 고용주가 이를 주장하면 이 직원의 기본 노동권을 침해하는 것입니다.

법에 따르면 일반 직원의 수습 기간은 3개월을 초과할 수 없으며 부서장, 수석 회계사의 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 고용주는 임의로 수습 기간을 연장할 수 없습니다. 수습 기간 동안 병가 또는 휴가를 사용한 경우에만 수표를 연장할 수 있습니다.

수습 기간 동안 고용주는 당신을 볼 것이고 당신은 새로운 장소를 평가할 것입니다. 당신의 상사가 당신이 일을 잘하지 못한다고 판단하면 퇴사 3일 전에 통지하면 퇴직금 없이 해고될 수 있습니다. 당신이 그것을 이해한다면 새 직업만족하지 않으면 고용주에게 미리 알릴 필요도 없습니다. 퇴사 의사를 밝힌 지 3일 후에는 정상적인 해고와 마찬가지로 2주 동안 강제 노동 없이 석방되어야 합니다.

수습 기간 동안 급여가 지정되며 작업 설명에 지정된 급여보다 낮을 수 없습니다. 때때로 부정직한 고용주는 돈을 절약하기 위해 시험 기간을 사용합니다. 낮은 급여로 직원을 고용하고 시험에 합격하면 급여를 인상하겠다고 약속했고 3 개월 후에는 고용하지 않겠다는 통보를 받았습니다. 따라서 계약없이 시용 기간을 받거나 향후 약속 한 것보다 몇 배 적은 급여를받는 경우 모호한 제안을 즉시 거부하는 것이 좋습니다.

생존의 규칙

직원을 수락 할 때 평판이 좋은 회사는 원칙적으로 그의 직무 범위를 규정합니다. 시험 기간 동안 완료해야 할 사항에 대한 설명을 받으면 좋습니다. 이 경우 시간을 계획하고 점유하는 장소에 얼마나 적합한지 객관적으로 평가할 수 있습니다. 그러나 서면 지침이 제공되지 않더라도 시험을 통과하는 데 도움이 되는 몇 가지 지침이 있습니다.

부끄러워 하지마.아무도 당신이 첫날부터 모든 복잡한 것을 완전히 이해할 것이라고 기대하지 않습니다. 따라서 모르는 것이 있으면 동료 및 상사에게 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 물론 모든 것을 스스로 알아낼 수 있지만 시간이 걸리고 생산성이 떨어집니다.

규율을 유지하십시오.훌륭하게 일하고 근무일이 끝나기 전에 모든 일을 잘 처리하더라도 일찍 퇴근하거나 긴 점심 시간을 가져서는 안됩니다. 그러나 상사에게 당신의 열의를 보여주기 위해 늦게까지 사무실에 머무르는 것도 그만한 가치가 없습니다. 고용주는 귀하가 하루 동안 일을 처리할 시간이 충분하지 않다고 결정할 수 있습니다.

동료들과 친구가 되십시오.이렇게 하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 때로는 팀에 존재하는 무언의 규칙을 어기지 않는 것으로 충분합니다. 동료의 행동을 자세히 살펴보고 그들의 행동을 모방하십시오. 모든 사람이 정장을 입고 있다면 가벼운 티셔츠를 입고 출근하지 마십시오. 부서에서 차 모임이 허용되면 모두를 위해 쿠키를 구입하십시오. 상황이 진지하다고 할 수 없다면 불필요한 대화로 동료를 괴롭히지 마십시오.

주도권을 잡는 것을 두려워하지 마십시오그러나 당신의 의견을 너무 적극적으로 강요하지 마십시오. 아마도 당신은 아직 몇 가지 중요한 작은 것들을 이해하지 못했을 것입니다. 그래서 당신에게 옳은 것처럼 보이는 것은 분명히 실패할 운명입니다. 그러나 신입 사원은 이전 경험 덕분에 새로운 모습으로 회사의 업무를 평가하고 크게 개선할 수 있습니다. 그러나 어쨌든 새로운 방식으로 작업을 시작하기 전에 상사 및 동료와 상담하는 것이 좋습니다.

메모에

다음과 같은 경우 고용주는 수습 기간을 제공하지 않을 수 있습니다.

귀하는 18세 미만입니다.
임신 중이거나 1.5세 미만의 자녀가 있는 경우
국가 공인 대학을 졸업한 후 1년 이내에 처음으로 구직 신청을 하는 경우;
한 회사에서 다른 회사로 이전한 결과 일하게 되었습니다.
경쟁 또는 선거 결과로 자리를 얻었습니다.
최대 2개월 동안 고용 계약을 체결했습니다.

개인적인 의견

안나 호클로바:

수습 기간에 대해 공개적으로 말하지는 않았지만 어딘가에 일할 때 고려해야 할 특정 기준이 있습니다. 이 프로젝트 또는 팀에 유기적으로 적응할 수 있는지, 얼마나 편안할지 이해하는 것이 중요합니다. 내가 그곳에서 일할 수 있도록.

고정 기간 및 영구 고용 계약에서 IP 등록에 대해 배웁니다.

회사가 1년 이상 존재했다면 일반적으로 시험 기간 동안 신입 사원을 확인하는 특정 알고리즘이 개발됩니다. 이를 위해 경영진은 특별 조항을 개발하고 있습니다.

노동법은 시험 기간을 도입하는 것이 금지된 근로자의 일부 범주를 설정합니다.

임산부;
18세 미만의 청소년;
경쟁 및 일부 다른 사람들이받은 번역 순서대로 작성된 전문가.

IS 통과 절차에 대한 규정은 무엇입니까?

이 문서는 매우 자세하게 설명합니다. 일반 조항확인 기간을 통과하는 절차에 대해 절차 자체가 구체적으로 서명됩니다.

작업 및 목표, 주제를 평가할 기준이 표시됩니다.
축소가 가능한 조건 및 이유가 결정됩니다(기간은 3개월을 초과할 수 없음 - 러시아 노동법 제 70조).
큐레이터를 임명하고 적성 검사 기간에 대한 개별 계획을 작성합니다.
시험결과 보고의 절차 및 기한을 규정한다.

시작

평가 기간은 항상 첫 근무일부터 시작됩니다.. 사람이 이미 일정 시간 (적어도 며칠) 기업에서 일한 경우 설치가 불가능합니다.

얻는 방법?

이 시험 기간을 잘 마치기 위해 특별한 조치를 취할 필요는 없으며 경영진이 설정한 모든 작업을 성실하고 효율적으로 수행하기만 하면 됩니다. 우선, 당신은 신중하게 당신의 업무 설명서, 그들의 의무, 주저하지 말고 경험 많은 동료에게 조언을 구하십시오.

유능한 비판을 듣고 적절하게 대응하고 단점과 실수를 수정해야합니다. 이 기간 동안 각 직원에 대해 특정 개인 계획이 작성됩니다., 제어 작업이 표시됩니다.

업무 계획

이게 뭐야?
이것은 각각 다음 질문을 포함하는 여러 주제별 섹션을 포함하는 문서입니다.
- 직원(전문직)의 특정 작업입니다.
- 실행 시간(정확한 시간 또는 일 수).
- 실제 결과.
- 예상 결과.
- 큐레이터의 코멘트.
누가 구성합니까?
일반적으로 경험이 풍부한 인사 담당관이나 직속 상사가 그러한 계획을 세우는 데 참여합니다.
무엇을 위해 필요합니까?
계획은 이 직원이 자신의 의무를 효과적이고 유능하게 수행할 수 있는지 이해하고 향후 발생할 수 있는 충돌 상황을 피하기 위해 작성됩니다.

시험 기간 동안 샘플 할당 대략적인 계획) 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

작업

주체의 직무에 해당하는 업무만 설정 가능. 또한 구현 결과에 대한 객관적인 평가 가능성을 고려할 필요가 있습니다.

직원 온보딩

모든 팀의 적응은 쉬운 과정이 아닙니다. 새로운 사람기존 팀에 합류합니다. 물론 그는 도움이 필요하고 지원없이 방치되지 않으며 시험 기간 동안 그를 도울 큐레이터를 임명하십시오.

이 기간 동안 누가 신인을 지켜보고 있습니까?

참여 작업의 올바른 실행에 대한 모니터링 및 제어가 포함될 수 있습니다.

검사를 받은 근로자의 직속 상사
멘토르;
관리자;
관찰자.

커미션 생성도 허용되지만 이 관행은 일반적으로 대기업에만 적합합니다.

그들은 무엇을 보고 있습니까?

이 기간 동안 다음을 관찰하십시오.

다양한 기술과 학습을 빠르게 습득하는 능력;
공무 수행의 질;
실수를 신속하게 수정하려는 욕구와 능력;
노동 규율 및 내부 규정 준수;
사람이 예상치 못한 문제와 스트레스에 대처하는 방법;
사교성, 의사 소통 능력.

테스트 종료

이 기간이 끝날 때의 인증은 아마도 가장 완벽한 옵션그것의 완성. 즉, 신입 사원은 조직에서 개발한 인증 규정에 따라 다른 사람과 정확히 동일한 검사(직위 적합성)를 거칩니다.

언제 끝나나요?

이 기간은 IP에 대해 설정된 기간이 종료되면 완료된 것으로 간주됩니다(고용 계약서에 표시됨).

결과

이 테스트의 결과는 긍정적이거나 부정적일 수 있습니다.. 물론 부정적인 결과는 훨씬 덜 일반적입니다. 일반적으로 처음 3-4주 동안 사람이 작업에 대처하고 있는지 여부가 분명해지기 때문입니다. 따라서 대부분의 경우 부적합한 직원과 함께 "끌어 당기지"않는 경우가 더 일찍 헤어집니다.

주목!테스트 과정에서 직원이 이 장소가 자신에게 적합하지 않다는 것을 이해하는 경우 시간을 헛되이 낭비하지 않기 위해 3일 이내에 고용주에게 서면으로 알려야 합니다.

보고서

가장 중요한 문서는 진행 보고서입니다., 테스트 종료 후 준비됩니다. 직원이 직무를 수행할 수 있는 능력을 반영할 뿐입니다.

누가 쓰나요?
보고서는 일반적으로 주제에 할당된 큐레이터가 작성합니다.
그것을 구성하는 방법?
보고서 작성은 어렵지 않으며 이전에 개발된 특정 테스트 계획과 명확하게 일치해야 합니다. 계획에 설정된 각 작업에 대해 자세히 작성해야합니다. 완료 방법, 실수, 수정 방법. 이러한 보고서에서 점수 척도를 사용하는 것이 편리하며 더 객관적으로 보일 것입니다.
어떤 기간에?
보고서는 검증 기간 종료 2주 전까지 준비되어야 합니다.

특성

시험 기간 이후 직원의 특징은 직속 상사입니다. 그의 비즈니스 자질뿐만 아니라 팀에서 일하는 능력, 이동성, 사회적 적응, 문화 수준 및 스트레스 저항력도 반영합니다. 또한 이 특성은 보고서에 첨부됩니다(테스트 결과에 따름).

합격에 대한 결론

결론은 이미 최종 문서이며 이전 두 가지 (보고서 및 특성)를 기반으로 작성되었습니다.. 이 문서는 모든 결과를 분석하고 요약합니다. 노동 활동지정된 기간 동안.

보호 관찰 보고서의 예는 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

이 결론은 인사 부서의 전문가 또는 신입 사원의 숙련 된 자격을 갖춘 동료 중 한 명이 가장 자주 준비합니다.

IP 만료 후 고용주의 조치

수습 기간이 끝나면 필요한 모든 문서가 준비된 후 고용주는이를 조사한 다음 그러한 직원이 필요한지 여부를 결정합니다. 따라서 이 결정은 추가 개발, 발생하거나 그 사람이 팀의 동등한 구성원이 됩니다.

시험 후 직원은 어떻게 등록됩니까?

수습 기간이 이미 끝났고 직원이 계속 일하는 경우가 종종 있습니다. 이는 (러시아 연방 노동법 제 71 조에 따라) 테스트가 성공적으로 통과되었음을 의미합니다. 즉, 고용주가 이에 대해 그 사람에게 알리지 않을 수 있음이 밝혀졌습니다. 그러나 향후 성공적인 활동을 위해 직원을 설정하려면 어쨌든 그렇게하는 것이 좋습니다.

시험 기간이 끝날 때 불만족스러운 점수를 받으면 해고일 3일 전에 경고를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 71조)., 서면 및 서명 반대.

시험 기간이 예정보다 일찍 종료되었습니다(단축됨).

결론

연습은 종종 시험 기간이 여전히 필요하다는 것을 보여줍니다.. 특정 작업에 적합한 자격을 갖추고 똑똑하고 적합한 직원을 찾는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 결국 인터뷰에 참석 한 사람은 관심을 가질 수 있고 아주 좋은 인상을 줄 수 있지만 특정 상황에 어떻게 대처할 수 있습니까? 공무– 이것은 행동으로만 이해할 수 있습니다.