직원에게 감사를 표하는 주문 (샘플). 통합 문서의 감사 : 샘플 및 제공 사항

직원의 작업에 대해 감사하는 방법과 준비 방법을 알려 드리겠습니다.

노동법은 재정적으로나 비 물질적으로 의무를 성실히 수행하는 직원을 격려합니다 (러시아 연방 노동법 191 조 1 부). 비 물질적 격려의 방법 중 하나는 일에 대한 감사입니다.

공로 달성에 대한 직원에게 감사

우선, 고용주는 직원을 선언할 가치가 있는 업적을 결정해야 합니다. 작업 주셔서 감사합니다. 일반적으로 이러한 성과에는 다음이 포함됩니다.

• 작년 같은 기간에 비해 생산 지표 개선;
• 계획의 상당한 초과 이행;
• 성공적인 이벤트 참여 큰 중요성조직을 위해;
• 대규모 프로젝트의 성공적인 구현;
• 합리화 제안;
• 노동 조직 개선;
• 젊은 전문가의 적극적인 멘토링.

선언할 수 있는 장점을 포함하여 작업에 대한 감사를 선언하는 절차는 다음과 같습니다. 규범적 행위조직. 아래와 같이 이 행위 문서를 작성할 수 있습니다.

작업에 대한 감사 편지 샘플

작품 표창 신청

따라서 조직의 한 명 이상의 직원은 특히 업무에서 두각을 나타냅니다. 이 경우 직속 상사는 승진을 위해 청원서를 작성합니다. 자신을 입증 한 직원이 부서장이라면 청원서를 제출할 필요가 없으며 조직장의 명령으로 충분합니다.

직원에게 알려달라고 요청하는 동의 작업 주셔서 감사합니다, 임의의 형식으로 컴파일됩니다. 다음 데이터를 반영해야 합니다.

• 직원의 성, 이름, 후원;
• 보유한 직위;
• 구조적 세분;
• 승진(업적) 제출 근거.

경우에 따라 필요한 경우 서비스 기간, 생년월일(기념일과 같이 감사 발표 시간이 지정된 경우), 교육 등과 같은 추가 정보가 표시됩니다.

많은 조직에서 직원의 성과를 확인하는 문서를 신청서에 첨부하는 것이 일반적입니다. 숫자 지표를 반영하는 보고서, 진술, 그래프, 차트가 될 수 있습니다. 노동 활동전문가. 노동 효율성을 디지털 용어로 표현하는 것이 불가능하다면 직속 상사가 직원의 성공에 대해 설명하는 것으로 충분합니다. 또한 원하는 경우 문서에 직원의 특성이 추가됩니다.

신청은 아래와 같이 할 수 있습니다.

작업에 대한 감사 편지 샘플

작업에 대한 감사 편지

신청서가 조직의 책임자에 의해 승인되면 일반적으로 직원에게 감사를 표하기 위해 초안 명령이 준비되는 인사 부서로 전송됩니다. 안에 이 경우 2004년 1월 5일자 러시아 통계위원회 법령 1호(아래 샘플)에 의해 승인된 T-11 또는 T-11a 주문 양식을 사용할 수 있습니다. 권장된 직원은 서명 반대 명령에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

작업에 대한 감사의 작업장에 입력

의 주문을 기반으로 워크북수상한 직원 중 그가 선언되었다는 기록이 작성됩니다. 작업 주셔서 감사합니다. 직원에게 감사를 표하는 것을 포함하여 직원 격려에 관한 통합 문서에 항목을 작성하는 절차는 10.10.10 일자 러시아 노동부 법령에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침 4항에 의해 규제됩니다. 2003년 69호.

"수상 정보"섹션의 통합 문서에 직원에게 감사의 발표를 입력하는 단계별 절차는 다음과 같습니다 (아래 샘플).

• 3 열 (제목 형식)에 조직의 전체 이름과 조직의 약식 이름 (있는 경우)을 입력합니다.
• 열 1 - 항목의 일련 번호 (번호 매기기, 직원의 노동 활동 기간 동안 증가)
• 열 2 - 수여일;
• 열 3 - 직원이 수여받은 대상, 성과 및 상
• 열 4 - 날짜 및 번호와 관련하여 항목이 작성된 문서의 이름.

통합 문서 작성 샘플

작업에 대한 감사 편지

회사에 대한 직원의 장점에 대한 인식은 아마도 다음과 같이 표현될 것입니다. 글쓰기. 정해진 문서 형식이 없으며 기업에서 독립적으로 개발하므로 모습양식은 고용주의 상상력에만 의존합니다. 이것은 조직의 편지지, 인쇄소에서 인쇄되는 특별한 "감사"양식, 엽서 및 프레임의 편지가 될 수 있습니다.

텍스트는 상황 및 특정 직원과 관련하여 작성됩니다. 양식은 발표 대상을 나타냅니다. 작업 주셔서 감사합니다그리고 무엇을 위해. 문서는 조직의 책임자가 서명해야 합니다. 또한 베테랑, 멘토(아래 샘플)와 같은 회사의 이사회 구성원 또는 명예 직원이 서명할 수 있습니다.

대부분의 경우 회사 전체 팀 또는 구조 단위 직원이 참석 한 상태에서 작업에 대한 감사가 직원에게 발표됩니다. 종종 그는 선물이나 금전적 보상을 받습니다. 그것은 모두 직원 인센티브 조항에 표시된 내용에 따라 다릅니다.

기사 #191 노동법성실하게 모든 업무를 수행하는 직원을 말합니다. 공무, 가지다 완전한 권리격려를 위해. 이러한 격려는 유형적일 수도 있고 무형적일 수도 있습니다. 그렇다면 감사를 표하는 작업장에 항목을 만드는 방법은 무엇입니까?

직원 공로의 비 물질적 보상

오늘은 사용이 인기가 없어졌습니다. 쉬운 방법이 방법은 매우 효과적이지만 자신의 장점을 공개적으로 인정하여 직원을 자극합니다. 물질적인 형태로 격려를 받는 것은 기분 좋은 일이지만 많은 것을 가져다 줄 것입니다. 긍정적인 감정작업 팀이 참석한 가운데 관리자의 승인을 받습니다. 이것은 직원을 새로운 업적으로 승격시키는 다른 방법과 동일한 효과적인 방법입니다.

따라서 워크북에 감사를 적는 것은 직원이 관리자와 팀 모두에게 인정받는 데 도움이 될 뿐만 아니라 더 많은 기회를 열어줍니다. 추가 경력수상의 형태로 경력 개발. 또한 대출을 받는 데 이점을 제공하고 소셜 패키지를 확장할 수 있습니다.

감사의 선언에 관한 작업장에 항목을 만드는 방법

직원 격려 절차를 따르는 경우 조직 규정에 명시해야합니다. 이 문서는 별도의 형식이거나 일반적인 성격을 띠고 모든 유형의 직원 인센티브를 포함하고 적용 절차를 규정할 수 있습니다. 법은 집단적으로 직원에게 인센티브를 규정하는 것을 금지하지 않습니다. 고용 계약. 직원의 특정 행동에 대해 감사의 형태로 승진이 발표되기 때문에 감사가 선언된 행동과 성공에 대해 기업의 현지 규제법에 정확하게 표시해야 합니다.

통합 문서에 감사의 글을 쓰기 전에 직원에게 감사를 표할 업적을 결정해야합니다. 대부분 다음과 같습니다.

• 노동 생산성의 상당한 증가;
• 조직에 중요한 이벤트에 성공적으로 참여합니다.
• 유사한 기간의 지표 개선 및 이 생산 능력으로 인한 증가;
• 대규모 프로젝트의 성공적인 구현;
• 다양한 분야에서 효과적인 제안;
• 노동 조직 개선;
• 젊은 전문가를 위한 멘토링.

특별한 경우

때로는 주문없이 감사에 대한 통합 문서에 항목을 작성할 수 있는지 여부에 대한 질문이 발생합니다. 입법으로 돌아가면 인센티브 형태로 보상을받은 직원이 주문에 따라 통합 문서에 입력된다는 것이 명확하게 명시되어 있습니다.

항목은 주문 텍스트와 정확히 일치해야 합니다. 감사의 선언을 포함하여 그러한 직원의 격려 기록을 작성하는 것은 10.10.03일자 러시아 연방 노동부령 No. 69에서 승인한 특별 지침에 의해 규제됩니다.

워크북 감사편지

통합 문서에 감사를 올바르게 작성하는 방법을 고려해 봅시다. 이를 위해 다음 절차가 사용됩니다(각 항목은 별도의 열임).

3 열에는 지정된 데이터 외에 조직의 전체 이름이 제목으로 입력됩니다.

통합 문서에 항목을 만드는 방법: 감사

2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 따르면 새로운 서적 도입에 관한 다른 규칙이 도입되었습니다. 인센티브에 대한 정보를 입력할 때 다음 유형의 인센티브가 포함되어야 합니다.

• 노동력에서 사용되는 작업 성공 시 인센티브;
• 규정 및 헌장에 의해 제공되는 조직 업무의 성공에 따른 인센티브.

위의 어워드 외에도 어워드에 대한 다음 정보도 포함됩니다.

• 상 주 상, 상태 포함 명예 칭호, 그 근거는 법령 및 기타 결정입니다.
• 졸업장 수여 또는 직위 및 배지 수여의 경우 - 졸업장;
• 러시아 법률에 의해 제공되는 다른 유형의 인센티브.

감사를 표할 때 워크북에 올바르게 입력하는 방법을 알아내면 워크북에 오류 없이 입력할 수 있습니다. 이를 위해 통합 문서에 특별 섹션이 있음을 명심해야 합니다. 따라서 2003 년 4 월 16 일 24 항에 따라 러시아 연방 정부의 법령을 고려하면 상이 아니라 격려이기 때문에 인센티브 섹션에 감사가 입력됩니다. 감사는 해당 주문이 없으면 입력되지 않으며, 주문의 텍스트는 감사 기록과 일치해야 합니다.

회사의 성공적인 발전은 경영진의 행동뿐만 아니라 직원들의 업무 생산성에도 크게 좌우됩니다. 격려가 있을 때 사람들은 반드시 노력할 것입니다. 회사는 재정적으로뿐만 아니라 도덕적으로도 자극하여 업무에 대한 감사를 표할 수 있습니다.

이 문서는 무엇이며 왜 중요한가요?

소위 감사 편지는 특정 성과에 대해 직원에게 감사를 표하는 비영리 비즈니스 편지입니다. 예를 들어:

• 주문 실행;
• 과잉 이행 계획;
• 프로젝트의 성공적인 구현;
• 이니셔티브 등

언뜻 보면 고마운 마음으로 보일 수 있습니다. 잘 했어, 누구에게도 수년간의 작업이나 협력이 필요하지 않습니다. 그러나 이것은 착각입니다.

첫째, 직원은 경영진이 모든 노력에 감사한다는 사실에 기뻐할 것입니다. 다른 사람들과 동료들 사이에서 인정과 존경이 있을 것입니다. 결과적으로 더 잘하고 싶습니다.

둘째, 이러한 유형의 격려는 동료들이 노동 규율을 준수하고 성공적으로 직무를 수행하도록 격려합니다.

셋째, 격려의 사실은 직원의 경력에 ​​긍정적 인 영향을 미칩니다.

러시아 노동법 제191조 목록 다른 유형보상. 그 중에는 감사의 글도 있습니다. 보너스를 주거나 귀중한 선물을 살 기회가 없다면 최소한 감사의 편지로 직원을 기쁘게하십시오.

결정이 내려지면

해당 문서를 실행하기 위한 전제 조건은 다음에 따라 의무를 양심적으로 수행하는 것입니다.

• 직업 설명과 함께;
• 노동 보호 요건;
• 내부 규정;
• 작품의 자격 특성;
• 다른 문서.

직원의 업무에 대한 감사를 표하는 주된 이유는 다음과 같습니다.

• 노동 지표 개선;
• 중요한 행사에 참여;
• 조직 업무 개선을 위한 제안;
• 작업 계획의 상당한 초과 이행;
• 심각한 프로젝트의 구현;
• 기업 기술 향상 등

특정 장점은 내부에 기록되어야 합니다. 규범 문서회사.

완료해야 할 수속

작업에 대한 감사를 표할 때 직원은 규제 당국의 질문이 없도록 몇 가지 형식을 따라야 합니다. 3가지를 기억하세요.

감사 작성 방법: 일반적인 접근 방식

많은 고용주들이 어디에서 샘플을 얻을 수 있는지, 좋은 직장에 대한 감사 인사를 어떻게 작성해야 하는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 엄격한 규칙은 없지만 텍스트를 작성할 때 준수하십시오. 공식적인 비즈니스 스타일그리고 레터헤드를 사용합니다. 일반 구조문서는 다음과 같습니다.

협력에 대한 감사 편지를 쓰는 방법

협력에 대한 감사의 샘플 텍스트는 다음과 같습니다. 이 문서는 작성 시와 동일한 세부 사항을 나타냅니다. 비즈니스 편지: 전체 이름. 사람, 직업. 그들은 또한 고용주의 서명, 직위, 이니셜 및 성을 넣습니다.

특이점은 그들이 감사의 말과 계속되는 희망을 표현한다는 사실에 있습니다. 비즈니스 관계더 나아가.

성실한 일에 대한 도덕적 격려

어떤 사람이 높은 성취를 위해 헌신적으로 일할 때 경제 지표임무를 효율적으로 수행하고 성실한 일에 대한 감사로 그에게 보상하십시오. 그렇지 않으면 시간이 지남에 따라 "스파클"이 꺼질 수 있습니다. 특히 상을 줄 기회가 없다면. 텍스트 예시:

다년간의 경험을 가진 직원에게 보상하는 방법

어떤 사람들은 조직에서 1년 이상 일합니다. 이것에 주의를 기울이지 않는 것은 불공평할 것입니다. 수년간의 노력에 대한 감사로 보상하십시오. 샘플 텍스트는 다음과 같습니다.

양질의 작업에 대한 보상

수행 한 작업에 대해 직원에게 감사를 표하고 싶다면 편지 내용은 다음과 같을 수 있습니다.

이것을 기억 효율적인 방법감사편지 같은 격려. 설계하고 컴파일하는 데 약간의 시간이 걸리지만 이러한 상은 향후 유익한 협력의 열쇠가 됩니다.

통합 문서는 개인의 작업 활동에 대한 정보를 저장하는 공식 문서입니다. 여기에는 직원에 대한 모든 유형의 인센티브 및 보상이 포함된 섹션이 있습니다. 통합 문서에 감사에 대한 항목을 작성하기 전에 기업의 현지 행위에 명확하게 명시되어야 하는 특정 조치에 대해 직원에게 감사의 형태로 격려를 알릴 수 있음을 알아야 합니다.

고용주는 직원에게 어떤 장점이 있는지 이해해야 합니다. 이러한 성과에는 다음이 포함됩니다.

• 성능 향상)
• 회사에 중요한 활동에 적극적으로 참여)
• 성능 개량)
• 성공적으로 대규모 프로젝트 구현)
• 멘토링)
• 이니셔티브의 표현 및 자체 제안 구현.

주문이 필요합니까?

법에 따라 워크북의 감사는 주문을 기준으로 기록됩니다. 다음을 포함해야 합니다. 전체 정보누가, 어떤 업적을 칭찬했는지에 대해. 통합 문서의 항목은 주문 텍스트를 완전히 준수해야 합니다.

수상 및 프로모션에 대한 모든 항목은 일반적으로 허용되는 규칙에 따라 작성됩니다. "수상 정보"섹션의 첫 번째 열에는 번호가 순서대로 입력되고 두 번째 열에는 수상 날짜가 입력됩니다. 세 번째 열은 회사의 전체 이름과 누가, 어떤 이유로, 어떤 상을 받았는지 나타냅니다. 네 번째 열에는 수상의 필요성을 확인하는 문서에 대한 링크가 작성되고 세부 정보가 기록됩니다.

감사의 선언에 관한 작업장에 항목을 만드는 방법

인사 담당관은 인센티브를 기록할 때 유형을 표시해야 함을 알아야 합니다.

• 작업 성공과 관련하여 사용되는 팀의 인센티브)
• 헌장에 의해 제공되고 회사의 성공과 관련된 인센티브.

모든 규칙에 따라 통합 문서에 항목을 작성하려면 수상에 대한 추가 정보도 기록해야 합니다.

• 법령 및 기타 문서에 따라 수여되는 주 상, 제목.
• 인증서 및 졸업장, 타이틀 수여 및 배지 수여.
• 기타 인센티브.

어떤 이유로 고용주가 통합 문서에 승진 사실을 표시하지 않은 경우 직원은이 오류를 제거하도록 요구할 수 있습니다.

워크북에 감사의 선언에 대한 자료를 입력하기 위해서는 이에 대한 문서적 근거가 있어야 한다. 일반적으로 승진 추천은 모든 상황이 표시된 공식 또는 각서의 형태를 취합니다. 이 문서는 주문 생성의 기초입니다. 고용주는 메모에 서명을 해야 하며 일부 조직에서는 여러 직원의 서명을 요구합니다.

인사 담당관은 잘못된 문서 유지 관리에 대한 책임을 피하기 위해 감사 통합 문서 작성 규칙을 알아야합니다. 이 경우 그는 징계 또는 행정적 책임을집니다.

고용주가 직원에게 졸업장이나 감사장을 수여하기로 결정한 경우 러시아 연방 노동법에서 정한 규칙에 따라이 이벤트에 대한 통합 문서 항목 (여기에서 샘플)이 작성됩니다. 이러한 항목을 올바르게 입력하려면 이 문서에서 자세히 설명할 특별 지침의 조항을 고려해야 합니다.

인센티브의 종류

일반적으로 허용되는 이러한 인센티브 유형에 대한 표시는 러시아 노동법 191 조에 포함되어 있습니다.

• 통합 문서에 입력하여 감사의 선언;
• 보너스;
• 귀중한 선물 제공;
• 졸업 증서;
• 직원에게 "직업 최고"라는 명예 칭호를 수여합니다.

고용주는 직원이 단체 협약 또는 노동에 관한 고용주의 현지 행위(예: 노동 규율에 대해).

통합 문서에 항목에 대한 감사

노동법은 고용주(기업가로 등록되지 않은 시민 제외)가 직원을 위해 워크북을 작성하도록 요구합니다.

러시아 노동법 제66조의 규정에 따라 이 문서는 직원의 업무 경험을 확인하고 업무 활동에 대한 기타 정보를 포함하는 주요 문서입니다.

통합 문서 유지를 위한 형식 및 절차는 다음 두 가지 법적 법적 행위로 승인됩니다.

• 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 N 225(이하 규칙이라고 함)에 의해 승인된 노동법 유지 규칙에서;
• 2003년 10월 10일자 러시아 연방 노동부령 N 69에 의해 승인된 노동법 작성 지침(이하 지침이라고 함).

규칙 24 단락 "c"에서 다음과 같이 노동법 또는 단체 협약 및 고용주의 현지 행위에 의해 제공되는 모든 인센티브가 통합 문서에 입력됩니다.

감사도 예외는 아닙니다. 샘플 감사 편지는 여기에서 찾을 수 있습니다.

지침의 섹션 4에는 통합 문서에 관련 정보를 반영할 때의 자세한 조치 목록이 포함되어 있습니다. 그는 다음과 같습니다.

• 통합 문서의 "수상 정보"의 세 번째 열에 고용주의 이름이 입력됩니다 (전체 및 약어-있는 경우).
• 첫 번째 열에서 누적 합계는 레코드 번호입니다.
• 두 번째 열에는 수상 프로모션 날짜가 입력됩니다.
• 세 번째는 격려의 유형뿐만 아니라 직원을 누가, 무엇을 위해 격려했는지 나타냅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
• 네 번째 열은 관련 인센티브 문서의 세부 사항을 반영합니다(예: 감사가 발표되고 통합 문서에 항목이 작성된 순서).

격려의 감사편지

홍보 절차는 다음과 같습니다. 구체적인 예.

원칙적으로 직원의 직속 상사의 요청에 따라 고용주가 감사를 표합니다.

예를 들어, 조직의 구조 단위는 중요한 상업 프로젝트를 만들고 홍보했습니다. 참석한 직원들에게 격려의 뜻을 전하는 총무 이 프로젝트, 구조 단위 책임자에게 직원 보상 신청서를 요청합니다. 학과장이 제공하는 CEO에게그러한 청원서와 후자는 "실행을 위해"비자와 함께 인사 부서에 보냅니다. 지정된 부서는 주문을 작성합니다 (이를 위해 2004 년 1 월 5 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 1 호에 의해 승인 된 통합 양식 No. T-11을 사용할 수 있음). 서명.

서명 된 명령에 따라 인사 부서는 작업장에 감사를 입력합니다.

직원에 대한 감사의 발표 형식은 다를 수 있습니다. 그것은 법으로 정해져 있지 않습니다. 예를 들어, 감사 편지 전달 및 / 또는 총회에서 감사의 발표로 표현할 수 있습니다.

통합 문서에서 감사는 무엇을 제공합니까?

이 법안은 감사 기록이 포함 된 작업장을 직원에게 법적 처벌을 제공하지 않습니다. 동시에 인센티브의 존재는 예를 들어 부과 할 때 고려할 수있는 직원의 의무 수행을 나타냅니다. 징계 조치경범죄. 또한 직원에 대한 이러한 인센티브의 존재는 경력 성장에 대한 인센티브 중 하나로 고용주가 고려할 수 있습니다.