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심리 테스트의 질문에 올바르게 대답하는 방법. 이 테스트는 무엇을 보여줍니까?

작업 표준화 및 심리학 및 정신 의학의 영향 개발과 관련하여 많은 기업은 설문 조사에 어떤 이유로 든 사회와 상호 작용하는 대부분의 사람들, 즉 구직자, 서비스 근로자, 교사, 학생을 포함합니다. 상황은 직원이나 팀 전체에 불리한 심리적 배경과 관련된 더 빈번한 산업 갈등 및 재난과 관련이 있습니다. HR 전문가는 임상의, 정신과 의사 및 상담 심리학자의 경험에서 차용한 다각적 심리 생리학적 검사를 개발했습니다. 가까운 장래에 이러한 프로그램은 많은 연구 전망과 특정 서비스 작업의 개선을 약속합니다.

HR의 방법 실습. 그렇게 무서운가요?

대부분의 경우 정신 진단 방법은 스트레스 저항, 도덕적 규범성, 의사 소통 기술과 같은 특정 심리적 매개 변수를 요구하는 응답자에게 제공됩니다. 직원을 "건강하고 아름답고 사교적이며 나쁜 습관» 생성 전선실업자가 자신의 위치로가는 길에 장애물.

그러나 자신의 이익에 관심이 있는 상인의 기대는 확실히 정당화되고 필요한 수준의 경쟁을 만듭니다. 원칙적으로 책임자와 고위 직원은 심리 생리 학적 검사를 받도록 제안됩니다. 이 절차의 필요성은 미래 직원에게 어떤 잠재력이 있는지 신속하게 파악하고 "촛불 가치가 있는 게임"인지를 신속하게 파악해야 하기 때문입니다.

또한 많은 기술들이 노동 식별에 도움을 주고 기업 경영 시스템의 개선에 기여합니다. 코칭 심리학자 나 경험이 풍부한 인사 담당자에게 인색하지 않은 관리자는 직원이 직무를 수행 할 수없는 직원을 떠나거나 맡는 문제에 거의 직면하지 않습니다.

심리생리학적 검사 : 내무부, 법집행기관, 육군

일탈 및 범죄 파견단과 관련된 법 집행 기관의 테스트에 큰 관심을 기울입니다. 이 경우 입사지원 시 뿐만 아니라 적응기간 및 추가 서비스. Federal Drug Control Service 및 내무부 직원에게 특별한주의를 기울입니다. 이러한 구조는 사소한 심리적 편차가 있거나 마약 전문의 또는 정신과 의사를 상대 한 지원자에게 자동으로 "레드 카드"를 발급합니다.

이 경우 경영진은 심리 생리 학적 검사뿐만 아니라 본격적인 인체 측정 데이터도 필요합니다. 유명한 속담"안에 건강한 몸- 신입사원을 채용하는 경우 HR 전문가의 해석에서 "건강한 마음"은 "몸과 마음 모두 스트레스에 대비해야 합니다."처럼 들립니다. 그리고 그 압력은 종종 엄청납니다. 그렇기 때문에 인사 담당관은 정신 생리 학적 검사를 사용합니다. 필요한 심리 측정 매개 변수를 테스트하고 식별 할 수 있습니다.

루셔 색상 테스트

응용 프로그램의 방대함은 연구 속도와 결과에 대한 상당히 정확한 해석 때문입니다. 주제는 개인 취향에 따라 컬러 카드를 일렬로 배열하도록 요청받습니다. 행의 시작 부분에는 주제에 가장 적합한 색상의 카드가 있습니다.

장점: 속도, 해석 용이성, 프로세스 자동화 능력.

결함: 사회적으로 바람직한 대답을 할 수 있는 가능성. 이 기술은 배터리(메인) 역할을 할 수 없습니다.

드로잉 테스트

그것은 매우 효과적이지만 오히려 시간이 많이 걸립니다.그 직위 후보자는 개체 또는 개체 그룹("존재하지 않는 동물", "집, 나무, 사람")의 비문과 관련된 창의적인 작업을 완료해야 합니다. 심리학자는 연필에 가해지는 압력, 물체의 위치, 그림의 기하학, 식물 그림의 특정 특징에 대한 강조, 동물의 털 등을 평가합니다.

장점: 매우 효과적인 투사적 심리생리학적 검사. 숙련된 심리학자의 손에 들어가면 진정한 "심령 현미경"이 됩니다. 도면의 도움으로 매우 광범위한 심리적 매개 변수가 결정됩니다. 주체는 사회적으로 바람직한 대답을 할 수 없고,

결함: 프로세스의 복잡성, 컴퓨터를 통한 자동화 불가능.

지적 능력의 정신생리학적 검사

지능 지수(IQ) 연구의 사용은 채용에서 다소 논란이 되는 지점입니다. 심리학자들은 점수가 높은 응답자는 효과가 없을 수 있는 반면 점수가 낮은 응답자는 매우 효과적일 수 있다고 지적합니다. 그 반대. 이것은 IQ를 결정하는 방법이 직업적 적합성에 대한 질문에 완전한 답을 줄 수 없음을 의미합니다. 많은 상인들이 고려하지 않습니다. 주어진 사실, 다음을 기반으로 한 차별 도입 지적 능력. 그런데 그들은 얻는 것보다 잃는 것이 더 많습니다. 그러나 여전히 대중적인 방법을 고려해 볼 가치가 있습니다.

아이젱크 테스트

시험 대상자는 일정 기간 동안 여러 작업을 해결해야 합니다(시험 버전에 따라 다름). 심리학자가 얻은 데이터를 키와 비교하고 피험자의 지적 능력을 평가합니다. 응답자의 대부분은 90에서 110 범위의 지능을 가지고 있습니다.

D. Wexler, J. Raven의 테스트결과 획득 및 처리 과정은 Eysenck 테스트와 동일합니다.

이점:비교적 짧은 시간에 IQ 사진을 제공합니다. 기술 자동화 가능성.

결함: 직업 적합성을 결정하는 방법론의 타당성이 의심스럽다.

위의 내용을 요약하면 테스트를 두려워해서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다. 그들은 우리 데이터의 일부만 공개하며 고용주가 지원자에게서 귀중한 직원을 본다면 그는 필요한 장소 제공을 결코 거부하지 않을 것입니다.

안녕 친애하는 친구여!

채용 시 심리 테스트는 일반적으로 생각하는 만큼 자주 사용되지 않습니다. 그러나 “취업 면접에서 심리 테스트를 통과하는 방법은 무엇입니까?”라는 질문을 무시하는 것은 경솔합니다.

더 자주 심리 테스트다음 버전에서 발생합니다.

설문지 형식
모든 것에 대한 투영 질문의 형식 시각 자료. 가장 자주 사진.

1 . 사랑하는 사람에 대한 전체 진실 자궁을 자르는 것은 전혀 필요하지 않습니다.

시험 문제에 답할 때 규칙은 "나는 플러스입니다"입니다. 즉, 우리는 실제보다 자신에 대해 조금 더 잘 씁니다. 하지만 조금만. 너무 독창적인 것은 추천하지 않습니다. 그 자체로 시도하는 것은 좋은 시작이지만 이것은 사실이 아닙니다.

두려움과 비난 없이 자신을 기사로 내세우려면 과용하지 않는 것이 중요합니다. . 당신의 임무는 자신을 혼동하지 않는 것입니다. 때때로 이러한 테스트에는 "트랩"이 있습니다. 예를 들어 단어 순열이 있는 동일한 질문이 테스트에 여러 번 포함됩니다. 대답이 다르면 거짓말을 하거나 부적절하다고 의심될 수 있습니다.

"높은 도덕 기준"을 가진 사람이 대답해야 할 질문이 있습니다. 예:

“항상 대중교통비를 내나요?”, “자주 짜증이 나나요?”

양심의 옹호자나 부처님의 화신인 척하지 마십시오. "토끼"구절에는 범죄자가 없습니다. 그러나 성실함은 당신이 할 수 있는지 의심하는 이유입니다.

2. 매력적인 자질을 보여줍니다.

다음 특성에 대한 읽기에 답을 집중하십시오.

정직
성능
합리적으로 시간을 배분하는 능력
실수로부터 결론을 도출하는 능력;
문제를 도전으로 인식
어려운 상황에서 침착함을 유지하는 능력;
공손함
정서적 안정성

3) 세상에 대한 긍정적인 인식을 보여줍니다.

아무도 긴장하고 안절부절 못하는 우울한 g@vnyuks를 상대하고 싶어하지 않습니다. 일반적으로 답변에서 그렇게 나타나지 않도록 옵션을 선택하는 것은 어렵지 않습니다.

후보자 실수

너무 경솔한 태도. "불도저에서"답변. 사건도 있습니다. 저자의 연습에서 겉보기에 적절한 후보자가 설문지에서 이상한 답변을하는 경우가있었습니다. 의아한 질문에 그는 단순히 안경을 잊었다고 대답했습니다. 나쁘지 않죠?
부주의. 시험을 치르기 전에 지침을 주의 깊게 읽으십시오. 부주의로 망치십시오-누가 이해할 수 있습니까?
영리. 시험에 대해 언급하지 않을 수 없는 지원자들이 있습니다. 당신의 지식을 보여주거나 그냥 비판하세요. 그러한 공격을 자제하는 것이 더 좋으며 아무도 당신의 지평을 감사하지 않을 것입니다. 오히려 그 반대입니다. 지루하다고 여겨지는 것보다 얼간이인 척하는 것이 낫습니다.
끊다. 속도를 늦추지 말고 지금은 질문을 건너뛰는 것이 좋습니다. 설문지를 끝까지 작성하고 돌아오십시오. 이 접근 방식을 사용하면 패턴을 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 약간 수정된 표현으로 반복되는 질문입니다.
시험에 너무 많은 중요성을 부여합니다. 긴장을 유발합니다.

테스트는 선택의 보조 도구임을 명심하십시오. 주요한 것은 거의 항상 and에 대한 연구입니다. 테스트 할 때 "5"를 위해 노력할 필요가 없으며 엉망이되지 않고 견고한 "4"를 얻는 것으로 충분합니다.

결론 3가지

요약하자면. 함으로써 심리 테스트:

"나는 플러스" 규칙을 고수하십시오. 즉, 나 자신에 대해 현실보다 조금 더 나은 것입니다. 하지만 조금만.
답변에 포함시키십시오 긍정적 인 태도, 세상에 대한 긍정적인 인식.
심리 테스트는 선택을 위한 보조 도구입니다.

테스트는 최고가 선의 적일 때입니다. 두려움과 비난 없이 기사로 나타나기 위해 노력할 필요가 없습니다. 당신이 적절한 사람이라는 것을 보여주는 것으로 충분합니다. 따분한 사람, 정신병자 또는 병적인 거짓말쟁이로 간주되지 마십시오. 작가님 추천 따라하시면 가방에 들어갑니다 :)

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좋은 하루 되세요!

대기업에 지원할 때 원하는 직책을 얻으려면 반드시 심리 테스트를 통과해야 합니다. 이제 직무 시험이 보편화되었습니다. 지원자들은 이미 이를 인지하고 준비하고 있지만 그 과정은 여전히 매우 긴장될 수 있습니다. 테스트를 성공적으로 통과할 가능성을 높이기 위해 몇 가지 준비 단계를 수행하는 것이 좋습니다.

준비

신청자의 요구 사항을 신중하게 연구하십시오.

취업시장의 경쟁이 치열해짐에 따라 채용 절차는 점점 더 복잡해지고 있습니다. 대기업뿐 아니라 중소 기업에서도 점점 더 많은 회사에서 심리(또는 성격) 테스트를 사용하여 사람이 해당 직무에 적합한지 판단하고 있습니다. 지원하는 직책에 필요한 자격과 기술을 주의 깊게 검토하십시오. 우리의 경험에 따르면 시험 중에는 입학 요건에 표시된 기술을 정확히 시험하는 데 특별한 주의를 기울일 것입니다.

예를 들어, 부서장이나 고위 관리직에 지원하는 경우 면접관은 귀하가 강력한 리더십 기술을 가지고 있고 부하 직원 및 고위 경영진과 같은 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통할 수 있는지 확인하기를 원할 것입니다. 정부 기관(경찰, 특별 서비스, 비상 상황부 등)에 지원하는 경우 대처할 수 있을 것으로 예상됩니다. 높은 레벨스트레스를 받고 빠른 결정을 내립니다.

심리 테스트는 본질적으로 당신의 성격에 대한 평가입니다. 거기에 지원하는 이유를 고려하십시오. 아마도 당신이 일을 할 수 있는 올바른 자격과 올바른 마음가짐을 가지고 있다고 느끼기 때문일 것입니다.

예를 들어, 판매 직책에 지원하고 수입의 일부가 판매 수수료라는 것을 알고 있다면 동기 부여가 높아야 합니다. 자신에게 물어보십시오. "내가 그것을 가지고 있습니까?" 당신의 성격 특성을 반영하십시오. 이렇게 하면 올바른 자격에 맞는 답을 공식화할 수 있도록 준비하는 데 도움이 됩니다.

본질을 드러내는 것이 중요합니다. 그러나 심판을 받고 있다는 사실도 기억해야 합니다. 예를 들어, “아무도 모를 걸 알면서 회사에서 좀 훔치시겠습니까?”라고 묻는다면 “아니오”라고 대답해야 합니다. 유혹에 굴복할 수 있다고 생각하더라도 인정할 수 있는 것이 아님을 기억해야 합니다.

3. 회사의 요구 사항을 연구합니다.

면접에서는 자신의 능력을 강조할 뿐만 아니라 강점, 하지만 미래의 고용주에게 혜택을 줄 수 있는 방법도 알려야 합니다. 회사의 성과를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 생각해 보십시오. 그녀의 필요를 알고 있다면 인터뷰와 심리 테스트 중에 확실히 긍정적으로 평가될 것입니다.

시작하기 전에 채용 담당자나 HR 담당자에게 이 직책에 가장 중요한 특성이 무엇인지 자유롭게 물어보십시오. 이것은 매우 중요한 정보입니다. 이를 고려하면 작업에 대한 답변을 더 의식적이고 유능하게 선택할 수 있습니다.

4. 가능한 한 많은 상황 행동 모의 시험을 치르고 그에 대처하기 위한 전략을 배우십시오.

취업시 주어지는 내용을 예측하는 것은 불가능합니다. 그러나 기본 유형 및 솔루션을 학습하여 준비할 수 있습니다. 대부분의 심리 검사는 개인 인터뷰와 컴퓨터 테스트로 구성됩니다. 예를 들어 Sberbank에서 고위직 후보자는 3번(!) 인터뷰와 3단계 테스트를 거칩니다. 직책의 세부 사항에 따라 테스트는 수학적, 언어 적, 논리적 일 수 있으며 물론 리더십 잠재력, 의사 소통 기술, 리더십 기술, 과제 설정 등을 결정하기 위해 심리적 테스트가 제공됩니다.

웹 사이트에서 모든 유형의 작업을 수행하고 모든 회사 및 직책에 지원할 때 성공적으로 테스트를 통과할 가능성을 크게 높일 수 있습니다.

완전한 준비 상태로 테스트에 오십시오. 휴식을 취하고 배고프지 않지만 배가 가득 차고 깔끔하고 수집되지 않았습니다. 심리적 태도는 과정과 결과에 매우 눈에 띄는 영향을 미칩니다. 침착하고 보여줄 준비가 되어 있어야 합니다. 좋은 결과. 요청받은 자료를 반드시 지참하십시오(계산기, 일부 문서 등일 수 있음). 시간이 충분하고 서두를 필요가 없도록 하루를 계획하십시오. 때때로 이러한 테스트는 반나절 이상 지연됩니다.
질문. 귀하는 검토 전과 검토 중에 질문할 권리가 있습니다. 시험 형식을 결정하십시오 : 시험 내용, 질문, 시험 유형. 결과가 어떻게 사용되고 영향을 받는지 확인할 수 있습니다. 누가 결과에 액세스할 수 있는지 아는 것도 좋습니다. 질문이 명확하지 않은 경우 언제든지 질문하십시오.
인터뷰 준비를 유지하십시오. 작업에 대한 답변만 평가되는 것이 아님을 기억하십시오. 일반적인 성격 사진도 고려됩니다. 테스트는 인터뷰 프로세스의 일부이므로 프로세스 전반에 걸쳐 자신을 자신감 있고 경험이 풍부한 전문가로 제시해야 합니다.

마음이 흔들린다면 잠시 시간을 내어 정신을 차리고 진정시키십시오. 화장실을 사용하는 척하면서 1분간 밖에 나갈 수도 있습니다. 이렇게 하면 심호흡을 하고 자신을 모을 수 있습니다.

정직하십시오. 자신이 아닌 다른 사람인 척하려고 하지 마십시오. 부정직은 귀하의 응답에 반영될 수 있습니다. 이것은 피하기가 거의 불가능합니다. 첫째, 고용주 대표는 그것을 좋아하지 않을 것입니다. 둘째, 고용주에게 귀하의 능력과 성격 특성에 대한 잘못된 기대치를 제공해서는 안됩니다. 결국받은 데이터를 기반으로 귀하에 대한 태도가 구축됩니다. 그리고 어떤 가짜 정보, 대부분 작업 시작 후에 찾을 수 있습니다.

심리 테스트에는 옳고 그른 답이 포함되어 있지 않음을 기억하십시오. 모든 답변은 회사와 귀하 모두의 이익을 위해 사용됩니다. 자신을 더 잘 묘사하려고 노력해도 아무런 이점이 없습니다.

테스트의 목적 이해

고용주의 자리에 자신을 두십시오. 심리 테스트는 인사부 직원의 오락을 위해서만 고안된 것이 아닙니다. 그들의 목표는 가장 효과적인 채용 결정을 내리는 데 도움을 주는 것입니다. 고용주는 결과를 사용하여 해당 직책에 적합한 성격 특성이 있는지 판단합니다.

채용 공고가 귀하의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 일자리인지 판단하는 방법으로 생각하십시오.

현실을 냉정하게 평가하십시오. 심리학은 정확한 과학이 아닙니다. 그리고 어떤 심리 검사의 결과도 100% 신뢰할 수 없습니다. 고용주도 이를 이해하고 채용 프로세스의 여러 요소 중 하나로 성격 테스트 점수를 사용합니다.

직원 대표에게 후보자 선택에 어느 정도 영향을 미칠지 부담 없이 문의하십시오.

결과에 대비하십시오. 채용할 수도 있고 채용하지 않을 수도 있습니다. 그러나 당신이 그 자리에 가장 적합한 사람으로 밝혀지지 않았다고 해서 당신이 시험에 "실패"했다는 것을 의미하지는 않는다는 것을 기억하십시오. 고용주는 특정 특성을 찾고 있습니다. 당신이 최고의 후보자가 아니라면 그것은 단순히 당신에게 맞는 직업을 계속 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 그리고 당신은 확실히 그것을 찾고 얻을 것입니다!

결론적으로 우리는 Ilyich에서 가장 좋아하는 슬로건 인 "공부하고 공부하고 다시 공부하십시오"를 반복합니다. 준비와 교육만이 성공적인 결과를 보장할 수 있습니다. HRLIDER 웹사이트에서 러시아 및 전 세계의 대기업 및 중견 기업 채용 시 사용되는 모든 유형의 테스트를 해결하기 위한 전략을 연구하고 이러한 작업을 완료하고 다른 지원자와 비교하여 귀하의 위치를 크게 강화할 수 있습니다.

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개인적인 추천

더 의욕이 있고, 더 잘 준비되고, 어려움을 극복할 준비가 된 사람이 일자리를 얻습니다. 테스트는 후보자를 평가하는 일반적인 방법 중 하나입니다. 벽에 교육 기관원칙적으로 학생들은 가르치지 않는다. 직업 시험을 보는 방법, 그리고 헛되이. 적절한 행동과 올바른 태도는 젊은 전문가들에게 도움이 될 수 있으며 직업의 첫 단계를 촉진할 수 있습니다.

이력서, 지인 및 인터뷰를 발표하는 동안 지원자는 일반적으로 긍정적 인 인상을 줄 수있는 유일한 기회가 주어집니다. 고용주가 필요로 하는 입학 시험신입사원 일하다후보자가 여럿이고 공정하고 객관적인 판단이 필요한 경우 그러한 상황에서 과학적 접근 방식이 탈출구가 됩니다. 그들은 모두 같은 과정을 거치도록 제안됩니다. 작업 테스트결국 한 사람 만이 받아 들여질 것입니다. 호의적 인 빛으로 자신을 보여줄 줄 아는 사람입니다.

테스트의 일반적인 개념

표준 채용 테스트는 다음으로 구성됩니다.

언어 테스트;
추상 논리 테스트.

이러한 방식으로 심리학자와 HR 전문가는 지식 수준을 측정하고 후보자의 학습 능력을 결정하며 리더십 자질 또는 전문 기술의 존재 여부를 확인합니다.

공석에 따라 다양한 속성이 결정적인 역할을합니다. 언론인에게는 의사 소통 기술과 문해력이 중요하고 회계사에게는 세심함과 수리력이 중요하며 영업 관리자에게는 활동, 스트레스 저항, 성공에 대한 열망 등이 중요합니다. .

귀하는 확인을 거부할 권리가 있습니다. 테스트는 필수가 아닙니다. 그러나이 회사에서 일자리를 얻을 확률이 급격히 줄어 듭니다. 테스트가 자리를 잡는 과정에서 극복할 수 없는 장애물로 바뀌지 않도록 우리의 조언을 따르십시오. 직업 시험에 합격하는 방법, 질문에 답하고 도발에 굴복하지 마십시오.

사무실에서 직접 검사를 받는 경우 대부분의 경우 검사 시간과 장소를 미리 알고 있습니다. 편안한 휴가를 위해 전날 저녁 무료. 긴장을 풀고 잘 자고 아침을 먹어야합니다. 편안하게 입으되 복장 규정을 무시하지 마십시오. 결국 당신은 진지한 의도로 조직에 왔고 자발적으로 시험에 동의했습니다. 직업을 신청할 때 외모를 포함한 다양한 매개 변수가 고려됩니다. 비활성화하는 것을 잊지 마십시오 휴대전화일어나고있는 일에 대한 긍정적 인 태도를 비축하십시오. 물론 복장 규정은 도움이 되지 않지만 나머지 사항을 무시해서는 안 됩니다.
지침을 주의 깊게 읽으십시오. 모호한 질문에 대해 생각하는 데 시간을 낭비하지 마십시오. 대답하는 방법을 모르고 건너뛰고 다음으로 넘어갑니다. 가장 어려운 점은 마지막으로 남겨 두십시오. 시험에 합격하면 문자 그대로 잠재 의식의 깊이에서 예기치 않게 대답이 나오는 경우가 있습니다. 작업을 주의 깊게 읽고 트릭과 "트릭 질문"에 빠지지 마십시오. 직관을 믿고 경험과 지식에 의존하며 교사와 인생이 가르쳐 준 모든 것을 기억하고 결정적인 순간에 지능을 보여주십시오.
일반적으로 허용되는 규칙이 있습니다. 어떻게~ 해야 하다 직업 시험을 치르다, 그들은 모든 자존심이 강한 조직에서 수행합니다.
침착함과 침착함은 성공을 위해 동원하는 데 도움이 됩니다. 시원함은 당신의 지식에 대한 자신감과 함께 온다. 사전 운동은 불안을 없애고 결과를 개선하는 데 도움이 됩니다. 월드 와이드 웹을 활용하십시오. 온라인으로 구직 신청시 제공되는 시험을 미리 치르고 집에서 서두르지 않고 답을 생각하십시오. 이 행동에는 속임수가 없으며 예비 준비는 신청자의 의도의 심각성을 증명할뿐입니다. 문제의 본질에 대한 관심은 후보자가 완전히 개방하고 자신의 강점을 강조하며 광고하기에 바람직하지 않은 뉘앙스를 평준화하는 데 도움이 됩니다.

직업을 신청할 때 가장 객관적인 정보는 전문적인 테스트를 통해 제공되며 속이는 것은 거의 불가능합니다. 수치 테스트를 준비하면 원하는 공석을 여러 번 얻을 가능성이 높아지지만 심리 테스트에 대한 "정확한"답은 인터넷에서 찾을 수 있습니다.
팁 #5: 면접에서 성실하고 겸손하지 마십시오.
종종 구직자를 위해 준비된 시험은 지원자를 전문가로 평가하기보다는 인간의 자질. 심리학자들은 소위 거짓말 척도라고 하는 도발적인 질문을 개발했는데, 이 질문은 피험자가 희망적인 생각을 하는 경향이 있는지 여부를 보여줍니다. 연상 테스트와 프로젝션 테스트는 종종 편향된 사람을 평가한다고 말해야 합니다. 상태를 기록 이 순간. 그러나 그들 중 일부는 준비하는 것이 바람직한 "트랩 질문"을 포함합니다. 대답할 때 동일한 유형의 의역된 질문에 주의를 기울이고 그에 대한 대답이 서로 일치하는지 확인하십시오. 성실함은 자신의 간증에서 혼동하지 않는 가장 좋은 방법입니다.

모든 종류의 테스트가 실행되지만 대부분의 진지한 조직에서 채용시 평가의 주요 기준은 수치, 언어 및 추상 논리 테스트입니다. 또한 공동의 원인으로 결과에 관심을 보이는 것도 나쁘지 않다. 고용주는 물질적 보상뿐만 아니라 업무를 잘 수행하여 회사를 홍보하는 데 도움이 되는 상황에 동기를 부여하는 직원이 필요합니다.
테스트 결과를 처리 한 후 후보자는 거절뿐만 아니라 실망스러운 평결을받습니다. 실망하지 않으려면 낮은 IQ 점수가 반드시 낮은 IQ를 나타내는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 아마도 당신은 제대로 준비되지 않았을 것입니다. 아마도 오늘의 실패는 미래의 성취와 귀중한 경험을 향한 발걸음입니다. 직업을 신청할 때 온라인으로 제공되는 시험을 직접 치르고 결과를 비교하십시오. 흥분에 시달렸거나 자신감이 부족했을 수 있습니다. 글쎄, 여전히 지식이 충분하지 않으면 격차를 메우십시오. 자신을 믿고 담대하게 꿈을 향해 나아가세요.

심리 테스트의 질문에 올바르게 대답하는 방법. 이 테스트는 무엇을 보여줍니까?

HR의 방법 실습. 그렇게 무서운가요?

심리생리학적 검사 : 내무부, 법집행기관, 육군

루셔 색상 테스트

드로잉 테스트

지적 능력의 정신생리학적 검사

인기 있는 투영 테스트 개요

a) 루셔 테스트. 좋아하는 색

b) "그림 해석" 테스트

c) 테스트 "블롯"

후보자 실수

결론 3가지

준비

테스트의 목적 이해

우리는 제공한다

테스트의 일반적인 개념

팁 #5: 면접에서 성실하고 겸손하지 마십시오.