집 › 엔진 › 심리 테스트에서 질문에 답하는 방법. 취업시 심리검사의 특징

심리 테스트에서 질문에 답하는 방법. 취업시 심리검사의 특징

우리나라에서는 꽤 새로운 기술, 그러나 후보자의 개인적, 직업적 자질을 빠르고 객관적으로 파악할 수 있기 때문에 매년 팬이 증가하고 있습니다.

많은 기업과 채용담당자들이 시험 점수의 중요성을 과장하는 것 같아서 그런 시험이 꿈의 직장을 얻는 데 걸림돌이 되지 않으려면 총명하게 그것을 극복하는 방법을 알아야 합니다.

심리테스트 1번. 좋아하는 색

당신은 8 카드 배열에 초대 다른 색상가장 즐거운 것부터 가장 불쾌한 것까지 순서대로.

무슨 뜻이에요?이 테스트는 사람의 감정 상태를 결정하는 것을 목표로 합니다. 각 카드는 사람의 필요를 상징합니다.

- 붉은 색 - 행동의 필요성;

- 노란색 - 목표를 향한 노력의 필요성, 희망;

- 녹색 - 자신을 주장할 필요성;

- 파란색 - 애정, 불변성의 필요성;

- 회색 - 피로, 평화에 대한 열망;

- 보라색 - 현실에서 탈출;

- 갈색 - 보호의 필요성;

- 검정 - 우울증.

카드의 위치는 다음을 의미합니다. 처음 두 개는 사람의 열망, 3과 4는 진정한 상황, 5와 6은 무관심한 태도, 7과 8은 반감, 억압입니다.

열쇠:처음 4 개는 빨간색, 노란색, 파란색, 녹색이어야합니다. 어떤 순서로 그렇게 중요하지 않습니다. 의도적이고 활동적인 사람의 초상화를 그리는 카드 배열에 가장 선호되는 옵션은 빨강-노랑-녹색-파랑-보라색-갈색-회색-검정입니다.

이 심리 테스트를 두 번 받도록 요청받을 수 있습니다. 두 번째로 카드를 조금 바꾸되 많이 바꾸지 않으면 균형이 맞지 않는 사람으로 간주됩니다.

심리 테스트 번호 2. 드로잉 레슨

집, 나무, 사람을 그리라는 제안을 받았습니다.

무슨 뜻이에요?이런 식으로 사람은 세상에서 자기 인식을 보여줄 수 있다고 믿어집니다. 이 심리 테스트에서는 모든 세부 사항이 중요합니다. 시트의 그림 위치(중앙에 위치, 비례 그림은 자신감을 나타냄), 모든 개체의 단일 구성은 개인의 무결성을 나타냅니다. 표시됩니다.

먼저 무엇이 그려지는지도 중요합니다. 집은 안전이 필요하고 사람은 자신에 대한 집착이며 나무는 생명력이 필요합니다. 또한 나무는 열망에 대한 은유입니다 (오크-자신감, 버드 나무-반대-불확실성). 사람은 다른 사람이 자신을 인식하는 은유입니다. 집 - 사람의 자신에 대한 인식에 대한 은유 (성 - 자기애, 구루병 오두막 - 낮은 자존감, 자신에 대한 불만).

열쇠:그림은 사실적이고 비례적이어야 합니다. 사교성과 팀에서 일하려는 의지를 보여주기 위해 현관으로 가는 길(접촉), 나무 뿌리(팀과의 연결), 창문과 문(선의와 개방성), 태양(쾌활함), 과일나무(실용성), 애완동물(돌봄).

심리 테스트 번호 3. 이야기

당신은 다른 사람들의 사진을 보여줍니다 생활 상황의견을 말하도록 요청하십시오. 무슨 일이 일어나고 있습니까? 그 사람이 생각하는 것; 왜 이러는거야?

무슨 뜻이에요?그림의 해석을 바탕으로 사람의 주요 삶의 시나리오를 결정할 수 있습니다. 즉, "아픈 사람은 그것에 대해 이야기합니다." 사람은 자신의 삶을 위해 상황을 그림으로 디자인하고 두려움, 욕망, 세계관을 제공한다고 믿어집니다. 예를 들어 사진에 우는 사람이나 웃는 사람이 있는 경우 댓글을 달면 기쁨이나 슬픔의 동기에 대해 이야기할 수 있습니다.

열쇠:답을 통제하고 가장 긍정적인 방식으로 그림을 해석해야 합니다.

심리 테스트 번호 4. Inkblot

형태가 없는 덩어리(보통 대칭)의 사진을 보여주고 보이는 것을 설명하도록 요청합니다.

무슨 뜻이에요?이 심리 테스트는 이전 테스트와 다소 유사하며, 진정한 태도세계로. 그림에 대한 긍정적인 해석(예: 사람들 간의 의사 소통)은 당신을 활동적이고 사교적이며 긍정적인 사람으로 말하고 부정적인 사람(오점에서 괴물, 위험한 동물을 본 것)은 당신이 많은 불합리한 두려움을 가지고 있음을 나타냅니다. 또는 깊은 스트레스.

열쇠:사진을 명백하게 부정적인 것과 연관 짓는 경우 중립적인 방식으로 댓글을 작성하세요. 예를 들어, "나는 사람들이 싸우는 것을 본다"라고 말하지 말고 "사람들은 감정적으로 연결되어 있습니다."라고 말하십시오.

심리 테스트 번호 5. IQ 테스트

수학적 문제에서 논리적 퍼즐에 이르기까지 다양한 방향의 여러 질문(40~200개)에 답하기 위해 일정 시간(30분) 동안 제공됩니다.

무슨 뜻이에요?이러한 심리 테스트는 소위 지능 계수를 결정하도록 설계되었습니다. 그 효과가 점점 더 의심스러워지고 있지만(사람의 점수가 낮다고 해서 반드시 그가 어리석거나 비표준적 사고를 가지고 있거나 단순히 진부한 부주의함을 의미하지는 않음) 테스트는 많은 사람들에게 인기를 유지하고 증가시켰습니다. 연령. 가장 일반적인 IQ 테스트는 Eysenck입니다.

열쇠:가능한 한 조심하세요. 트릭 질문이 많이 있습니다. 시간이 촉박하고 여전히 많은 질문이 있다면 해결책없이 두지 말고 무작위로 답을 적어두면 아마도 무언가를 추측하게 될 것입니다. 취업 시험 전날에 여러 가지 심리 테스트인터넷에서 이것은 솔루션의 원칙을 식별하는 데 도움이 될 것입니다. 통계에 따르면 이후의 심리 테스트를 통과 할 때마다 성능이 5-7 % 증가합니다.

이제 취업 지원 시 심리 테스트를 통과하는 것이 그리 어렵지 않다는 것을 알 수 있습니다. 결국, 당신은 새로운 경력 성취의 길을 여는 "열쇠"를 가지고 있습니다!

대기업에 지원할 때 원하는 직책을 얻으려면 반드시 심리 테스트를 통과해야 합니다. 이제 직무 시험이 보편화되었습니다. 지원자들은 이미 이를 인지하고 준비하고 있지만 그 과정은 여전히 매우 긴장될 수 있습니다. 테스트를 성공적으로 통과할 가능성을 높이기 위해 몇 가지 준비 단계를 수행하는 것이 좋습니다.

준비

신청자의 요구 사항을 신중하게 연구하십시오.

취업시장의 경쟁이 치열해짐에 따라 채용 절차는 점점 더 복잡해지고 있습니다. 대기업뿐 아니라 중소 기업에서도 점점 더 많은 회사에서 심리(또는 성격) 테스트를 사용하여 사람이 해당 직무에 적합한지 판단하고 있습니다. 지원하는 직책에 필요한 자격과 기술을 주의 깊게 검토하십시오. 우리의 경험에 따르면 시험 중에는 입학 요건에 표시된 기술을 정확히 시험하는 데 특별한 주의를 기울일 것입니다.

예를 들어, 부서장이나 고위 관리직에 지원하는 경우 면접관은 귀하가 강력한 리더십 기술을 가지고 있고 부하 직원 및 고위 경영진과 같은 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통할 수 있는지 확인하기를 원할 것입니다. 정부 기관(경찰, 특별 서비스, 비상 상황부 등)에 지원하는 경우 대처할 수 있을 것으로 예상됩니다. 높은 레벨스트레스를 받고 빠른 결정을 내립니다.

심리 테스트는 본질적으로 당신의 성격에 대한 평가입니다. 왜 거기에 지원하는지 생각해보세요. 아마도 당신이 일을 할 수 있는 올바른 자격과 올바른 마음가짐을 가지고 있다고 느끼기 때문일 것입니다.

예를 들어, 판매 직책에 지원하고 수입의 일부가 판매 수수료라는 것을 알고 있다면 동기 부여가 높아야 합니다. 자신에게 물어보십시오. "내가 그것을 가지고 있습니까?" 당신의 성격 특성을 반영하십시오. 이렇게 하면 올바른 자격에 맞는 답을 공식화할 수 있도록 준비하는 데 도움이 됩니다.

본질을 드러내는 것이 중요합니다. 그러나 심판을 받고 있다는 사실도 기억해야 합니다. 예를 들어, “아무도 모를 걸 알면서 회사에서 좀 훔치시겠습니까?”라고 묻는다면 “아니오”라고 대답해야 합니다. 유혹에 굴복할 수 있다고 생각하더라도 인정할 수 있는 것이 아님을 기억해야 합니다.

3. 회사의 요구 사항을 연구합니다.

면접에서는 자신의 능력을 강조할 뿐만 아니라 강점, 하지만 미래의 고용주에게 혜택을 줄 수 있는 방법도 알려야 합니다. 회사의 성과를 개선하기 위해 무엇을 할 수 있는지 생각해 보십시오. 그녀의 필요를 알고 있다면 인터뷰와 심리 테스트 중에 확실히 긍정적으로 평가될 것입니다.

시작하기 전에 채용 담당자나 HR 담당자에게 이 직책에 가장 중요한 특성이 무엇인지 자유롭게 물어보십시오. 이것은 매우 중요한 정보입니다. 이를 고려하면 작업에 대한 답변을 더 의식적이고 유능하게 선택할 수 있습니다.

4. 최대한 많이 걷는다 시범 테스트상황적 행동에 대해 학습하고 대처 전략을 배웁니다.

취업시 주어지는 내용을 예측하는 것은 불가능합니다. 그러나 기본 유형 및 솔루션을 학습하여 준비할 수 있습니다. 대부분의 심리 검사는 개인 인터뷰와 컴퓨터 테스트로 구성됩니다. 예를 들어 Sberbank에서 고위직 후보자는 3번(!) 인터뷰와 3단계 테스트를 거칩니다. 직책의 세부 사항에 따라 테스트는 수학적, 언어 적, 논리적 일 수 있으며 물론 리더십 잠재력, 의사 소통 기술, 리더십 기술, 과제 설정 등을 결정하기 위해 심리적 테스트가 제공됩니다.

웹 사이트에서 모든 유형의 작업을 수행하고 모든 회사 및 직책에 지원할 때 성공적으로 테스트를 통과할 가능성을 크게 높일 수 있습니다.

완전한 준비 상태로 테스트에 오십시오. 휴식을 취하고 배고프지 않지만 배가 가득 차고 깔끔하고 수집되지 않았습니다. 심리적 태도는 과정과 결과에 매우 눈에 띄는 영향을 미칩니다. 침착하고 보여줄 준비가 되어 있어야 합니다. 좋은 결과. 요청받은 자료를 반드시 지참하십시오(계산기, 일부 문서 등일 수 있음). 시간이 충분하고 서두를 필요가 없도록 하루를 계획하십시오. 때때로 이러한 테스트는 반나절 이상 지연됩니다.
질문. 귀하는 검토 전과 검토 중에 질문할 권리가 있습니다. 시험 형식을 결정하십시오 : 시험 내용, 질문, 시험 유형. 결과가 어떻게 사용되고 영향을 받는지 확인할 수 있습니다. 누가 결과에 액세스할 수 있는지 아는 것도 좋습니다. 질문이 명확하지 않은 경우 언제든지 질문하십시오.
인터뷰 준비를 유지하십시오. 작업에 대한 답변만 평가되는 것이 아님을 기억하십시오. 일반적인 성격 사진도 고려됩니다. 테스트는 인터뷰 프로세스의 일부이므로 프로세스 전반에 걸쳐 자신을 자신감 있고 경험이 풍부한 전문가로 제시해야 합니다.

마음이 흔들린다면 잠시 시간을 내어 정신을 차리고 진정시키십시오. 화장실을 사용하는 척하면서 1분간 밖에 나갈 수도 있습니다. 이렇게 하면 심호흡을 하고 자신을 모을 수 있습니다.

정직하십시오. 자신이 아닌 다른 사람인 척하려고 하지 마십시오. 부정직은 귀하의 응답에 반영될 수 있습니다. 이것은 피하기가 거의 불가능합니다. 첫째, 고용주 대표는 그것을 좋아하지 않을 것입니다. 둘째, 고용주에게 귀하의 능력과 성격 특성에 대한 잘못된 기대치를 제공해서는 안됩니다. 결국받은 데이터를 기반으로 귀하에 대한 태도가 구축됩니다. 그리고 어떤 가짜 정보, 대부분 작업 시작 후에 찾을 수 있습니다.

심리 테스트에는 옳고 그른 답이 포함되어 있지 않음을 기억하십시오. 모든 답변은 회사와 귀하 모두의 이익을 위해 사용됩니다. 자신을 더 잘 묘사하려고 노력해도 아무런 이점이 없습니다.

테스트의 목적 이해

고용주의 자리에 자신을 두십시오. 심리 테스트는 인사부 직원의 오락을 위해서만 고안된 것이 아닙니다. 그들의 목표는 가장 효과적인 채용 결정을 내리는 데 도움을 주는 것입니다. 고용주는 결과를 사용하여 해당 직책에 적합한 성격 특성이 있는지 판단합니다.

채용 공고가 귀하의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 일자리인지 판단하는 방법으로 생각하십시오.

현실을 냉정하게 평가하십시오. 심리학은 정확한 과학이 아닙니다. 그리고 어떤 심리 검사의 결과도 100% 신뢰할 수 없습니다. 고용주도 이를 이해하고 채용 프로세스의 여러 요소 중 하나로 성격 테스트 점수를 사용합니다.

직원 대표에게 후보자 선택에 어느 정도 영향을 미칠지 부담 없이 문의하십시오.

결과에 대비하십시오. 채용할 수도 있고 채용하지 않을 수도 있습니다. 그러나 당신이 그 자리에 가장 적합한 사람으로 밝혀지지 않았다고 해서 당신이 시험에 "실패"했다는 것을 의미하지는 않는다는 것을 기억하십시오. 고용주는 특정 특성을 찾고 있습니다. 당신이 최고의 후보자가 아니라면 그것은 단순히 당신에게 맞는 직업을 계속 찾아야 한다는 것을 의미합니다. 그리고 당신은 확실히 그것을 찾고 얻을 것입니다!

결론적으로 우리는 Ilyich에서 가장 좋아하는 슬로건 인 "공부하고 공부하고 다시 공부하십시오"를 반복합니다. 준비와 교육만이 성공적인 결과를 보장할 수 있습니다. HRLIDER 웹사이트에서 러시아 및 전 세계의 대기업 및 중견 기업 채용 시 사용되는 모든 유형의 테스트를 해결하기 위한 전략을 연구하고 이러한 작업을 완료하고 다른 지원자와 비교하여 귀하의 위치를 크게 강화할 수 있습니다.

우리는 제공한다

500개 이상의 연습 과제
주요 고용주 및 대회 주최자의 요구 사항을 고려하여 선택한 작업
통로의 성공에 대한 자세한 분석
주요 유형의 작업 해결 전략
개인적인 추천

이 기사는 테스트에 관한 기본 정보를 공개합니다. 심리적 본성. 고용하는 동안 통과하는 방법, 의도하는 것-나중에 자세히 설명합니다.

고용하는 동안 많은 고용주가 테스트를 사용합니다. 그들은 직원의 전문적인 자질을 식별하는 데 도움이 됩니다.

그들의 결과는 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 전반적인 그림인간에 대해. 테스트를 통과하는 방법, 사람에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

일반 정보

직장에서 전문적으로 업무를 수행할 직원을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 이것은 일종의 문제이며 한 번의 인터뷰로 항상 대처할 수있는 것은 아닙니다.

따라서 전문가들은 "취업 신청시 심리 테스트"와 같은 것을 내놓았습니다.

뭔데

심리 테스트는 구두 및 서면의 여러 유형이 있습니다. ~에 첫 단계직위에 지원할 때 두 번째 옵션을 사용하십시오.

여러 사람이 있지만 가장 적합한 사람을 선택해야 할 때. 필기 시험은 다음과 같이 나뉩니다.

지적인;
개인의;
자격;
가장 간단합니다.

가장 일반적인 구두 테스트는 색상 테스트입니다(Luscher에 따름). 나중에 논의 될 것입니다. 지능 테스트는 사고 유형, 주의력 및 기억력을 결정합니다.

기질과 그 유형을 식별하는 개인적인 도움, 부정적인 특성사람. 전문적인 것은 사람이 거짓말을 할 수 있는지 여부에 관계없이 동기를 나타냅니다.

대인 관계는 팀에서 의사 소통하는 방법을 알고 있는지 여부에 관계없이 사람의 갈등 수준을 결정합니다.

테스트는 의료 또는 심리 교육을받은 조직의 직원이 수행합니다. 그러한 사람이 없으면 고용주는 심리학자를 초대합니다.

어떤 목적으로

시험은 사람을 채용하는 데 중요한 역할을 하지만, 직책에 대한 후보자를 선택할 때 테스트에만 안내를 받아서는 안 됩니다.

테스트를 통과한 후 직원은 일반적으로 인터뷰에 초대됩니다. 통과하지 못한 사람은 허용되지 않습니다.

30% 테스트는 고용주가 선택하는 데 도움이 됩니다. 테스트 목표:

테스트를 통해 리더십, 의사 소통, 팀 의사 소통 능력, 창의성, 스트레스 저항, 학습 능력 및 기타 기술과 같은 자질을 확인할 수 있습니다.

심리 유형 테스트는 직책에 적합한 후보자를 식별할 수 있는 가장 좋은 기회입니다. 인터뷰에서 사람은 미소를 짓고 매력과 긍정적 인 특성을 사용할 수 있습니다.

그러나 테스트는 숨겨진 자질과 재능을 드러내는 데 도움이 될 것입니다. 각 직책에 대해 테스트는 특정 자질을 결정하는 데 도움이 됩니다.

비정규직:

동일한 유형의 작업을 수행하는 능력;
인내;
주의 깊이;
하나의 주제에 집중하는 능력;
듣고 듣는 능력;
창의적인 자질;
분석하고 결론을 도출하는 능력.

리더의 경우:

활동;
대규모 팀에서 의사 소통하는 능력;
부하 직원의 조정 및 관리 기술;
직원에 대한 편견없는 태도;
용인;
정당성;
지도;
사람에 대한 충성.

군대의 경우:

정권을 고수하는 능력;
신뢰할 수 있음;
민감도;
동료 및 상사에 대한 존중, 고위직;
스트레스에 대한 저항.

법적 근거

고용 중 심리 테스트 법률은 수행을 금지하지 않지만 수행에 대한 명확한 지침도 없습니다. 정부는 물론 테스트, 보관 절차를 제공하지 않습니다.

채용 시 직원이 제공해야 하는 데이터가 포함되어 있습니다. 러시아 연방. 테스트 통과 결과는 조항에 포함되지 않습니다.

테스트하지 않은 것에 대한 책임은 없습니다. 고용주는 개인의 개인 생활에 대한 정보를 요구할 권리가 없습니다. 따라서 직원은 테스트에서 이러한 질문에 답하도록 강요받을 수 없습니다.

고용주가 한 사람의 방향으로 선택하자마자 나머지는 거부해야합니다. 정당한 거절 사유 없이는 이를 금지합니다.

고용주가 테스트 결과만을 참조하여 사람을 거부하면 그러한 선택은 불합리한 것으로 간주됩니다.

거절할 때, 예를 들어 불충분한 서비스 기간, 이 분야에서의 업무 경험 또는 부적절한 교육과 같은 법률을 고려할 필요가 있습니다.

전문성이 부족하여 사람을 고용하지 않았다는 것을 증명할 수 없는 경우에 발생합니다.

일부 직업의 경우 정신 건강을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 그러한 시민에 따르면 정신과 검사를 받아야 합니다.

취업시 심리검사의 특징

테스트는 일반적으로 컴퓨터에서 수행됩니다. 직원의 각 범주에 대해 고유한 특성을 가진 특정 테스트가 사용됩니다.

긴급 상황 부에서 일자리를 신청할 때 심리 테스트는 다 요인 및 좁은 초점의 두 가지 범주로 나뉩니다.

전자는 개인적 자질의 진단을 허용하고 후자는 이 영역에서 필요한 특정 자질을 특성화하는 것을 목표로 합니다.

무기 고용을 위한 심리 테스트에는 서비스, 법률 및 권리에 대한 지식과 관련된 질문이 포함됩니다. 그러한 테스트에 대한 공식적인 출판물은 없습니다.

테스트 중에 성격, 독창성, 지능과 같은 자질이 결정됩니다. 매우 자주 내무부나 FSB에 있을 때 IQ 테스트나 거짓말 탐지기를 보도록 요청받습니다.

이용약관

채용시험 합격 조건은 다음과 같습니다.

직책에 대한 모든 후보자는 다가오는 시험에 대해 경고를 받아야 합니다.
모든 사람은 시험 테스트를 요청할 권리가 있습니다.
테스트가 수행되는 유리한 조건(방, 조명 등)을 제공해야 합니다.
응시자는 시험 결과에 대한 조언을 요청할 권리가 있습니다.
테스트는 무료입니다.

모든 응시자는 질문 양식, 편지지 또는 컴퓨터를 제공해야 합니다.

처음에는 테스트 구현에 대해 지시해야 합니다. 또한 통행에 할당된 시간을 발표하십시오.

심리 테스트를 통과하는 방법

침착함을 유지하고 질문에 모든 주의를 기울일 필요가 있습니다.
진실한 대답을 하십시오.
질문이 많고 시간이 충분하지 않으면 어려움을 일으키는 질문은 건너 뛰는 것이 좋습니다. 계산은 100% 결과가 아닌 정답의 수를 고려합니다.
통과 지침을 주의 깊게 읽으십시오.
질문이 명확하지 않으면 건너뛰는 것이 좋습니다.
전날 밤에 잘 자.

테스트 예

테스트는 다르며 특정 품질을 식별하기 위해 자체적으로 사용됩니다. 어떤 테스트가 올지는 심리학자에 따라 다릅니다. 고용주의 요청에 따라 매우 자주 작업을 개발하는 것은 바로 그들입니다.

예를 들어 Luscher 테스트는 다음과 같습니다. 다양한 색상의 카드(8장)가 사람 앞에 놓여 있습니다.

후보자는 자신에게 가장 즐거운 것부터 시작하여 순서대로 배치하도록 제안됩니다.

결과가 기록되고 그는 다시 같은 것을 반복하도록 요청받습니다. 배치 된 색상의 순서를 사용하여 심리학자는 사람의 자질에 대한 결론을 내립니다.

Rorschach 테스트는 잘 알려진 기술입니다. 결론은 이해할 수없는 오점을 묘사하는 그림이 사람에게 표시된다는 것입니다.

그는 그곳에서 본 것을 말해야 합니다. 이 검사는 성격 장애가 있는지 확인하는 데 사용할 수 있습니다. 신경계, 정신과 사고.

개인적인 성격의 설문지는 심리학자가 사람이 자신의 영혼에 무엇을 가지고 있는지 이해하는 데 도움이됩니다. 그들은 개인적인 자질, 동기, 의견을 결정하는 데 도움을 줍니다. 상황적인 문제도 있다.

창의적인 접근 방식이 있는지 여부에 관계없이 사람이 상황에 얼마나 빨리 반응하고 분석할 수 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다. 기본적으로 이러한 작업은 책임있는 직책의 후보자를 선택하기위한 것입니다.

스트레스 인터뷰는 똑같이 인기있는 테스트 유형입니다. 그들의 도움으로 그들은 특정 상황에서 사람이 어떻게 행동할지 결정합니다.

일반적으로 작업은 사람을 자신에서 몰아내는 것을 목표로합니다. 갈등 상황그는 준비되지 않았을 수 있습니다.

기하학적 모양의 경우

이러한 테스트는 직업을 신청할 때도 자주 사용됩니다. 그 사람은 선택하라고 한다 특정 수치그가 좋아하는 것. 이를 바탕으로 결론을 내립니다. 때때로 그들은 그것들을 순서대로 배치하도록 요청받습니다.

우선 사람을 특징 짓는 인물입니다. 에 등장한 피규어 마지막 장소, 공통 언어를 찾기 어려운 사람의 유형을 나타냅니다.

정신과 검사

직업을 얻는 사람에게는 많은 요구 사항이 있습니다. 고용주의 승인을 원하면 완전히 이행해야합니다.

하이라이트 중 하나는 건강 검진입니다. 직원이 검토를 위해 보내집니다. 일반 전문의 외에도 정신과 의사의 검사를 받아야합니다.

이것은 예를 들어 은행에서 일자리를 구하려는 사람들에게 유용합니다. 교육 기관, 에 병역. 정신과 의사와 이야기 할 때 사람은 질문에 답하고 다양한 테스트와 작업을 수행합니다.

정신과 검사에 대해 알아야 할 사항:

통과해야 함	위험이 증가한 상황에서 일하는 시민
러시아 연방 입법에 따르면	절차는 자발적으로만 수행할 수 있습니다. 아무도 사람을 강제할 권리가 없습니다.
목적으로 시행됩니다.	그의 정신이 방해받지 않으면 사람이 일에 적합한 지 알아보십시오.
전문가만이 절차를 수행할 수 있습니다.	의료 배경
직원은 정신과 의사의 검사를 받아야 합니다.	5년에 한 번
20일 이내에 완료해야 합니다.	전문가에게 문의 후
의사의 의견에 동의하지 않는 경우	결정에 항소할 수 있습니다.

검사를 받기 전에 고용주는 직원에게 추천서를 제공해야 합니다. 위원회는 모든 구성원의 의견을 고려하여 결정을 내립니다.

그 후 3 일 이내에 직원에게 결론을 알립니다 (그의 서명하에). 그런 다음 고용주에게 이에 대해 알립니다.

사람이 일하기에 부적합한 경우 이를 나타내는 인증서가 발급됩니다(단, 5년 이하).

따라서 취업 시 심리검사는 중요한 요소이다. 직원의 특정 자질을 식별하는 데 도움이 됩니다.

그러나 후보자를 선택할 때 이러한 테스트 결과에만 의존해서는 안됩니다. 이것은 법으로 금지되어 있습니다. 작업 거부 사유는 정당화되어야 합니다.

미국과 유럽에서 고용을 위한 심리 테스트는 매우 일반적이며 수십 년 동안 사용되었습니다. 우리나라에서 이것은 상당히 새로운 기술이지만 후보자의 개인적 및 직업적 자질을 빠르고 객관적으로 식별 할 수 있기 때문에 매년 점점 더 많은 팬이 있습니다.

심리테스트 1번. 좋아하는 색

가장 유쾌한 것부터 가장 불쾌한 것까지 순서대로 8개의 서로 다른 색상의 카드를 배열하도록 초대됩니다.

무슨 뜻이에요? 이 테스트는 감정 상태를 결정하는 것을 목표로 합니다. 각 카드는 사람의 필요를 상징합니다.

붉은 색 - 행동의 필요성;
노란색 - 목표를 위해 노력할 필요성, 희망;
녹색 - 자신을 주장할 필요성;
파란색 - 애정, 불변성의 필요성;
회색 - 피로, 평화에 대한 열망;
보라색 - 현실에서 탈출;
갈색 - 보호의 필요성;
블랙 - 우울증.

카드의 위치는 다음을 의미합니다. 처음 두 개는 사람의 열망, 3과 4는 진정한 상황, 5와 6은 무관심한 태도, 7과 8은 반감, 억압입니다.

열쇠: 처음 4개에는 빨간색, 노란색, 파란색, 녹색이 있어야 합니다. 순서는 그다지 중요하지 않습니다. 의도적이고 활동적인 사람의 초상화를 그리는 카드 배열에 가장 선호되는 옵션은 빨강-노랑-녹색-파랑-보라색-갈색-회색-검정입니다.

이 심리 테스트를 두 번 받도록 요청받을 수 있습니다. 두 번째로 카드를 조금 바꾸되 많이 바꾸지 않으면 균형이 맞지 않는 사람으로 간주됩니다.

심리 테스트 번호 2. 드로잉 레슨

집, 나무, 사람을 그리라는 제안을 받았습니다.

무슨 뜻이에요? 이런 식으로 사람은 세상에서 자기 인식을 보여줄 수 있다고 믿어집니다. 이 심리 테스트에서는 모든 세부 사항이 중요합니다. 시트의 그림 위치(중앙에 위치, 비례 그림은 자신감을 나타냄), 모든 개체의 단일 구성은 개인의 무결성을 나타냅니다. 표시됩니다.

먼저 무엇을 그릴 것인지도 중요합니다. 집은 안전이 필요하고 사람은 자신에 대한 집착이며 나무는 생명력이 필요합니다. 또한 나무는 열망에 대한 은유입니다 (참나무-자신감, 버드 나무-반대-불안). 사람은 다른 사람이 자신을 인식하는 은유입니다. 집 - 사람의 자신에 대한 인식에 대한 은유 (성 - 자기애, 구루병 오두막 - 낮은 자존감, 자신에 대한 불만).

열쇠: 그림은 사실적이고 비례적이어야 합니다. 사교성과 팀에서 일하려는 의지를 보여주기 위해 현관으로 가는 길(접촉), 나무 뿌리(팀과의 연결), 창문과 문(선의와 개방성), 태양(쾌활함), 과일나무(실용성), 애완동물(돌봄).

심리 테스트 번호 3. 이야기

당신은 다양한 삶의 상황에 있는 사람들의 사진을 보고 다음과 같은 의견을 말하도록 요청받습니다. 무슨 일이 일어나고 있는지; 그 사람이 생각하는 것; 왜 이러는거야?

무슨 뜻이에요? 그림의 해석을 바탕으로 사람의 주요 삶의 시나리오를 결정할 수 있습니다. 즉, "아픈 사람은 그것에 대해 이야기합니다." 사람은 자신의 삶을 위해 상황을 그림으로 디자인하고 두려움, 욕망, 세계관을 제공한다고 믿어집니다. 예를 들어 사진에 우는 사람이나 웃는 사람이 있는 경우 댓글을 달면 기쁨이나 슬픔의 동기에 대해 이야기할 수 있습니다.

열쇠: 답을 통제하고 사진을 가장 긍정적으로 해석해야 합니다.

심리 테스트 번호 4. Inkblot

형태가 없는 덩어리(보통 대칭)의 사진을 보여주고 보이는 것을 설명하도록 요청합니다.

무슨 뜻이에요? 이 심리 테스트는 이전 테스트와 다소 유사하며 세상에 대한 당신의 진정한 태도를 보여줍니다. 그림에 대한 긍정적인 해석(예: 사람들 간의 의사 소통)은 당신을 활동적이고 사교적이며 긍정적인 사람으로 말하고 부정적인 사람(오점에서 괴물, 위험한 동물을 본 것)은 당신이 많은 불합리한 두려움을 가지고 있음을 나타냅니다. 또는 깊은 스트레스.

열쇠: 사진을 명백하게 부정적인 것과 연관 짓는 경우 중립적인 방식으로 의견을 말하십시오. 예를 들어, "나는 사람들이 싸우는 것을 본다"라고 말하지 말고 "사람들은 감정적으로 연결되어 있습니다."라고 말하십시오.

심리 테스트 번호 5. IQ 테스트

수학적 문제에서 논리적 퍼즐에 이르기까지 다양한 방향의 여러 질문(40~200개)에 답하기 위해 일정 시간(30분) 동안 제공됩니다.

무슨 뜻이에요? 이러한 심리 테스트는 소위 지능 계수를 결정하도록 설계되었습니다. 그 효과가 점점 더 의심스러워지고 있지만(사람의 점수가 낮다고 해서 반드시 그가 어리석다는 의미는 아니며, 비표준적인 사고를 가지고 있거나 단순히 진부한 부주의함을 의미하는 것은 아닙니다.) 테스트는 수년 동안 인기를 유지하고 증가시켰습니다. . 가장 일반적인 IQ 테스트는 Eysenck입니다.

열쇠: 가능한 한 조심하세요, 트릭 질문이 많이 있습니다. 시간이 촉박하고 여전히 많은 질문이 있는 경우 솔루션 없이 질문을 남겨두지 말고 무작위로 답변을 입력하면 아마도 무언가를 추측하게 될 것입니다. 고용 시험 전날 인터넷에서 몇 가지 심리 테스트를 받으면 솔루션의 원칙을 파악하는 데 도움이 됩니다. 통계에 따르면 이후의 심리 테스트를 통과 할 때마다 성능이 5-7 % 증가합니다.

모든 고용주는 직원에서 매우 합리적이고 근면하며 책임감 있고 신중한 사람들을보고 싶어합니다. 다양한 작업을 성공적으로 완료하려면 특정 기술과 능력뿐만 아니라 특별한 개인적 자질도 필요합니다. 그러나 공석 후보자에 대한 정보의 양을 찾으려면 오랫동안 그를 관찰해야합니다. 이를 위해 초보자를 위해 수습 기간. 그러나 고용주의 가능성에도 불구하고 직원이 실망한 경우 몇 달 안에 그에게 작별 인사를 할 가능성에도 불구하고 대부분의 관리자는 최소한의 이직률로 안정적인 직원을 만들고 싶어합니다. 유능하고 성공적인 수행을 위해 인사 정책많은 상사들이 무기고에 심리적 무기와 같은 무기를 가지고 있는데, 그들의 본질이 무엇인지, 후보자에 대해 어떤 정보를 공개하는 데 도움이 될 것인지, 어떤 형태로 존재하는지 생각해 봅시다.

지도자의 소원

우선, 직원 구성, 즉 채용시 심리적 기술을 사용하는 자질을 결정하기 위해 고용주의 희망 사항을 명확히합시다. 첫째, 물론 개인의 능력, 공석에 대한 그의 직업적 적합성입니다. 특정 직책을 맡으려면 관련 교육 학위를 취득하는 것이 무조건적이라는 사실에도 불구하고 고용주는 독창성 수준과 받은 이론적 기반을 자신의 활동에 적용할 가능성을 모두 알고 싶어합니다.

둘째, 지원자의 올바른 개인 특성이 중요합니다. 여기에는 근면, 정확성, 사교성, 스트레스 저항, 결단력, 합리주의, 정직 및 예의와 같은 자질이 포함됩니다. 따라서 고용주는 다양한 심리를 사용하여 잠재적 근로자의 직업적 특성과 개인적 특성을 모두 드러냅니다.

주요 영향

구직 후보자를 더 잘 알기 위해 많은 방법이 사용됩니다. 유능한 인력 선택 문제는 특별히 구성된 부서 또는 조직의 센터에서 처리합니다. 인사가 사용하는 주요 방법은 다양한 설문지, 지원자가 통과하기 위해 제공되는 테스트 및 인터뷰입니다. 각각을 자세히 고려할 필요가 있습니다.

설문 조사에 대해 조금

지원자가 스스로 답변해야 하는 여러 가지 질문이 있습니다. 원칙적으로 설문지는 지원자의 주요 특성에 대한 고정 질문 목록입니다. 여기에는 잠재적 근로자의 생년월일과 장소, 교육, 주소, 연락처 전화번호, 가족 상태, 시민권. 질문은 사용 편의성과받은 정보의 완전성으로 인해 인사 서비스의 구원입니다. 그러나 고용주는 위의 질문뿐만 아니라 공석에 대한 후보자에게 묻기를 원합니다.

직업적 자질에 대한 설문지

지원자가받은 교육에 대한 정보와 잠재적 직원의 역량 수준과 관련된 기타 정보가 먼저 설정됩니다. 후보자가 필요한 지식을 가지고 있지 않은 경우 개별 사례관련 경험이 있다면 그의 뛰어난 사회적 자질에도 불구하고 고용주는 그러한 사람과 일하는 데 관심이 없을 것입니다. 공석에 대한 개인의 직업적 적합성을 평가할 수 있도록 설문지에 여러 가지 질문이 규정되어 있습니다.

첫째, 고용주는 지원자가 받은 교육에 대해 배우는 데 관심이 있습니다. 거의 모든 조직의 설문지에 있는 질문은 교육의 장소, 시간 및 형태, 전문 분야의 이름, 자격, 학위 주제, 학위 및 직위, 추가 교육, 외국어에 대한 지식.

둘째, 후보자의 경험을 결정하는 것이 중요합니다. 관련 정보를 얻기 위해 설문지에는 근무 기간, 보유 직위, 직무, 급여 수준, 회사를 떠나는 이유가 표시됩니다. 이 범위의 질문에 대한 답변은 고용주에게 그 사람이 이전 직장을 떠난 빈도와 이유, 그에게 할당된 의무가 어떻게 변경되었는지를 명확히 합니다.

셋째, 물론 고용주는 다재다능하고 쉽게 훈련되는 사람들에게 관심이 있으므로 설문지에는 좁은 프로필 기술뿐만 아니라 다른 전문 기술의 존재에 관한 질문이 포함되는 경우가 많습니다. 예를 들어 여기에는 PC 및 기타 사무 기기의 소유 정도, 운전 면허증의 존재 여부가 포함됩니다.

심리적 특성을 확립하는 데 도움을 요청

회사 장이 공석 후보자에 대한 완전하고 다재다능한 의견을 갖기 위해 설문지는 다음과 같이 묻습니다. 심리적 문제직업을 신청할 때. 첫째, 특정 조직에서 일자리를 신청할 때 사람을 움직이는 동기 및 인센티브와 관련이 있습니다. 사람이 회사를 선택하는 데 정확히 영향을 미친 것은 무엇입니까? 좋은 팀또는 회사의 명성, 급여 수준, 자아실현의 가능성, 새로운 지식이나 관점을 얻는 것 경력 개발, 안정성, 거주지와의 근접성? 앞으로 몇 년 동안 후보자의 목표는 무엇입니까? 이 모든 정보는 확실히 고용주에게 감사할 것입니다.

둘째, 심리적 질문에는 지원자의 취미에 대한 여러 가지 질문이 포함되어 있습니다. 언뜻보기에 고용주는 사람이 선호하는 지출 방법을 알고 싶어합니다. 자유 시간이상해 보인다. 그러나 개인의 활동, 다재다능한 발달, 삶에 대한 갈증 및 휴식 능력을 명확히하는 것은이 질문에 대한 답입니다.

셋째, 고용의 심리적 기술은 사람의 자존감에 대한 정보를 결정하도록 설계되었습니다. 현재 설문지에서 자신의 최고 및 최악의 특성, 주요 성격 특성을 표시하라는 요청을 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 모든 질문에 대한 답변은 이후에 반드시 기업 책임자가 평가합니다.

설문 조사의 장단점

질문은 고용주가 잠재적 직원을 알기 위해 사용하는 가장 일반적인 기술입니다. 의심 할 여지가없는 장점은 단순성, 설문지에 다양한 질문을 표시하는 기능, 속도, 사용 용이성 및 여기에 반영된 정보의 완전성입니다. 그러나 이 기술에도 심각한 단점이 있습니다. 따라서 설문지를 작성할 때 후보자가 고용주가보고 싶어하는 성격에 대한 긍정적 인 정보만을 표시하여 잠재적 고용주를 속이는 것이 가장 쉽습니다. 또한 질문 목록을 작성하는 것은 책임있는 문제입니다. 얻기 위해 전체 정보지원자에 대해 그리고 제기된 질문에 대한 후보자의 답변에 대한 가능한 이중 해석을 피하기 위해 회사는 참여해야 합니다. 넓은 원전문가 - 변호사, 심리학자, 사회 학자.

취업시 심리검사

설문지에 포함된 질문에 대한 답은 사람이 의식적으로 제공합니다. 이는 수신된 정보의 신뢰성이 무조건적인 것으로 정의될 수 없음을 의미합니다. 사물의 진정한 상태를 꾸밀 수 있는 기회가 항상 있기 때문입니다. 따라서 지원자의 실제 특성을 파악하기 위해 회사는 채용 시 심리 테스트를 사용합니다. 사람은 무의식적으로 작업을 수행하므로 얻은 결과가 현실에 해당하는 것으로 해석될 수 있습니다. 심리 테스트 외에도 테스트를 사용하여 지능 수준을 결정하고 사람의 전문적인 자질을 평가할 수 있습니다.

IQ 테스트

요즘에는 논리적 및 공간적 사고의 발달 정도, 동시에 여러 사실을 암기하는 능력, 특정 지식을 비교하고 일반화하는 능력을 나타내는 작업을 완료하기 위해 공석 후보자를 제공하는 것이 매우 일반적입니다. 가장 유명하고 잘 작성된 것은 Eysenck가 편집한 IQ 테스트입니다. 이러한 작업을 수행한 결과는 특히 피험자가 자신을 독립적으로 설명하는 설문지와 비교하여 후보자의 독창성에 대한 보다 자세한 답변을 제공합니다.

성격 특성을 드러내는 테스트

고용주는 잠재적 직원의 지능 수준뿐만 아니라 알고 싶어합니다. 현재 심리검사는 입사 지원 시에도 활용된다. 인사 서비스 담당자는 지원자에게 전통적인 의미에서 정답이 없는 특정 이기종 작업을 수행하도록 제안합니다. 이 경우 피험자는 무의식적으로 행동하므로 속임수의 비율이 매우 낮습니다. 다음은 구직 신청 시 심리 테스트의 몇 가지 예입니다.

첫 번째는 좋아하는 색상의 정의입니다. 잠재적 인 직원은 가장 쾌적한 그늘에서 가장 싫어하는 그늘까지 8 개의 다색 카드를 배치하도록 제안됩니다. 취업 지원시 심리 테스트를 유능하게 통과하고 회사 대표를 기쁘게하려면이 실험의 본질을 알아야합니다. 여기에서 색상은 특정한 인간의 요구를 나타냅니다. 일반적으로 빨간색은 활동, 행동에 대한 갈증입니다. 옐로우 카드는 결단력과 희망을 상징합니다. 채색자기 실현의 필요성을 나타냅니다. 파란색은 영구적이고 종종 애착을 가진 사람들이 좋아합니다. 회색은 피로한 상태와 평화에 대한 열망을 나타냅니다. 카드의 보라색은 현실에서 도피하려는 욕구를 나타냅니다. 갈색 색상안정감을 느끼고자 하는 욕구를 상징합니다. 그리고 마지막으로 블랙 카드를 선택한 것은 지원자가 우울증 상태에 있음을 나타냅니다. 물론 처음 4가지 색상이 가장 유리하므로 처음에 있습니다.

테스트의 두 번째 예는 그리기입니다. 한 장의 종이에 지원자는 집 (보안 필요성의 상징), 사람 (성격에 대한 집착 정도) 및 나무 (특징 활력사람). 그림의 요소는 비례해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 집으로가는 길 (사교성), 나무 뿌리 (사람, 팀과의 영적 연결), 과일 (실용성)과 같은 구성 요소를 잊지 마십시오.

테스트의 장점과 단점

개인을 결정할 때이 기술의 장점은 물론 전문적인 자질지원자는 놀라움, 흥미, 올바른 결과를 얻을 가능성입니다. 그러나 모든 것이 그렇게 명확하지는 않습니다. 이러한 유형의 테스트를 통과할 때 결과는 사람의 기분에 영향을 받을 수 있음을 기억해야 합니다. 또한 모든 사람은 현실의 요소를 다르게 평가합니다. 예를 들어, 어떤 사람에게는 검은색이 확실히 우울함을 나타내고 다른 사람에게는 우월함, 세련미, 용기를 나타냅니다.

심리적 면접

잠재적 인 직원과 회사 책임자의 직접적인 의사 소통도 중요한 단계공석에 대한 후보자의 성격을 평가할 때. 대화 중에 명확한 질문을 할 수 있고 인터뷰 대상자의 말하기 능력, 자제력, 자신감 및 반응을 평가할 수도 있습니다. 의사 소통 과정에서 잠재적 직원의 개인적 특성과 직업적 특성에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

인터뷰: 찬반 양론

물론 고용주는 공석 후보자를 알아가는 방법을 좋아합니다. 이런 식으로 사람의 내부 자질뿐만 아니라 외모도 평가할 수 있기 때문입니다. 불행히도 여기에는 많은 주관성이 있습니다. 왜냐하면 관리자는 종종 이상적인 직원에 대한 고정관념을 가지고 있기 때문입니다. 모습고용주는 고용주에 의해 평가되지 않았으며 내면의 자질에 대해 배우고 싶지 않을 것입니다.

고용 이상의 영향

심리적 속임수잠재적 근로자와의 의사 소통의 초기 단계 외에도 고용주와 공동 작업 과정에서 사용됩니다. 노동 활동. 또한 회사 임원뿐만 아니라 다른 범주의 근로자도 사용합니다. 전문적인 활동. 예를 들어, 아이들과 함께 일하는 다양한 심리적 방법이 있습니다. 아이는 항상 부모와 교사에게 솔직하지 않기 때문에 때때로 그의 비윤리적 행동에 대한 이유를 결정하기 위해 다양한 테스트나 설문지가 사용됩니다. 차례로 고용주는 규율 위반으로 일하는 심리적 방법을 사용합니다. 다양한 사람들과 노동 활동의 생산성에서 알 수 있듯이 격려와 호의적인 태도는 더 많은 영향을 받지만 당국의 비난은 아닙니다.