나의 강점과 약점은 요약된 예입니다. 이력서에 대한 사람의 부정적인 특성의 예

직장에 지원할 때 고용주는 종종 이력서를 요구합니다. 그들 중 일부는 업무 경험 외에도 일반 정보미덕의 열거는 성격의 약점을 나타내도록 요청됩니다. 그리고 여기서 딜레마가 발생합니다. 이력서에서 단점을 올바르게 드러내는 방법은 무엇입니까? 전혀 표시 할 필요가없고 해당 열에 대시를 넣는 것만으로 충분하다고 생각하면 크게 착각합니다. 비슷한 상황에 처했을 때 혼란에 빠지지 않으려면 HR 전문가가 이 문제에 대해 조언하는 내용을 확인하십시오.

이력서 작성의 특징

한편으로 자신에 대해 몇 마디 쓰는 것은 쉬운 일이며 특별한 지식과 기술이 필요하지 않습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 이러한 관점을 가진 사람들은 종종 고용이 거부됩니다. 따라서 취직하려는 회사가 견고할수록 이력서를 올바르게 작성하는 것이 더 중요합니다.

요약의 양은 많은 양의 정보를 제공할 필요가 없습니다. 일반적으로 1-2 컴퓨터 시트에 맞습니다. 따라서 요약하는 것이 특히 중요합니다. 필요한 정보, 귀하의 개성을 강조하고 HR 전문가의 관심을 끌 것입니다. 텍스트를 작성할 때 각 단어에 무게를 두고 자신의 약점을 올바르게 제시하십시오.

예를 들어 특정 조직에 속하는 것이 걱정된다면 연령 카테고리, 열거형으로 시작 전문적인 자질또는 업무 경험. 생년월일을 이력서 하단으로 옮기세요. 또는 당신의 미래의 일출장이 잦고, 작은 아이, 친척이나 유모에게 맡길 수 있음을 반드시 표시하십시오.

이력서에 약점을 올바르게 반영하려면 몇 가지 기본 규칙을 채택하십시오.

• 정보 표시 스타일에 특별한 주의를 기울이십시오. 텍스트는 명확하고 이해하기 쉽게 작성해야 합니다. 인터뷰 중에 정보를 전달할 수 있는 경우 다른 방법들, 그러면 쓰여진 내용이 명확하게 인식됩니다.
• 약점과 성격 특성을 표시해야 하는 열을 무시하지 마십시오. 이것은 당신이 불안정하고 악명 높은 사람들의 범주에 기록되거나 자존감이 너무 높은 사람으로 간주된다는 사실로 이어질 수 있습니다.
• 솔직해지는 것을 두려워하지 마세요. 특히 당신의 약점에 관한 정보의 진정한 성찰은 당신이 얼마나 자기 비판적이며 자신의 강점과 약점을 적절하게 평가하는지를 나타냅니다.

약점의 예

기존 단점에 대한 열을 작성할 때 시간을내어 각 문구를 신중하게 고려하십시오. 무엇을 표시해야 할지 모르겠다면 아래 옵션을 살펴보고 자신을 특징짓는 옵션을 선택하십시오. 동시에 원하는 경우 미덕으로 바뀔 수있는 그러한 성격 특성을 선택하십시오.

요약의 약점 중 예를 들어 모든 것을 직접적이고 솔직하게 말하는 습관을 나타냅니다. 낯선 사람과 접촉하기 어려움; 과잉 행동 및 안절부절 못함; 과도한 감정, 감수성 및 감수성; 운명주의 경향 등

원하는 경우 미덕으로 감쌀 수있는 그러한 성격 특성을 선택하십시오.

그러나 너무 솔직할 필요는 없습니다. 직업 활동에서 중요한 역할을 하지 않는 한두 가지 직업적 특성과 몇 가지를 추가하십시오. 예를 들어 비행을 두려워하거나 과체중. 과도한 속기, 반성 경향, 빈번한 자기 파기 및 자기 비판과 같은 단점을 지적 할 수도 있습니다.

사회적 약점에서 당신은 가십을 좋아하지 않거나 부끄러운 행동에 대응할 수 없기 때문에 작업 팀에 잘 맞지 않는다고 쓸 수 있습니다. 숙련된 접근 방식을 사용하면 각 결점을 정말 미덕으로 바꿀 수 있습니다. 그리고 약한 성격 특성 중 신뢰성을 나타내는 경우 초과 근무를 맡을 수있는 사람을 당신에게서 볼 수 있기 때문에 이것은 고용주 자신의 손에 달려 있습니다.

캐릭터의 약점을 표현하는 방법

일부 약한 특성은 직업의 특성과 직접적으로 연관될 수 있습니다. 예를 들어 회계사 또는 상점 주인의 경우 불신, pedantry, 거짓말 할 수 없음, 책임감 증가, 외교 부족 및 노동 문제의 유연성과 같은 단점이 업무 활동에 긍정적이 될 수 있습니다. 그러나 관리자 또는 부동산 중개인이 과잉 행동, 자신감, 충동, 말을 할 수 없음 및 정보 자체를 다시 확인하려는 욕구를 나타내는 것이 좋습니다.

구직자들은 종종 속임수를 쓰고 단점을 가장하여 이력서에 자신의 장점을 제시한다는 점에 유의해야 합니다. 그렇게 하기 전에 그러한 행동의 결과를 주의 깊게 검토해 볼 가치가 있습니다. 물론 약점 중 완벽주의에 대한 욕구나 과도한 수고 등을 지적할 수 있지만 고용주는 당신의 불성실함을 쉽게 의심할 수 있다는 점을 명심해야 한다.

중요한 뉘앙스

정직은 좋습니다. 그러나 일부 부정적인 특성여전히 지적할 가치가 없습니다. 어떤 경우에도 게으르거나 책임을지는 것을 두려워하거나 결정을 내릴 수 없으며 시간을 잘 지키지 않고 종종 산만 해지는 것을 좋아한다고 쓰지 마십시오. 약점을 나열할 때 너무 흥분할 필요가 없습니다. 2-3 이름으로 충분 부정적인 특성ㅏ. 모호한 언어를 사용하지 말고 직책의 요구 사항에 위배되는 기능을 표시하지 마십시오.

약점이력서에 있는 사람이 자신에 대해 얼마나 객관적인지 보여줍니다. 거의 아무도 자발적으로 그러한 항목을 포함하지 않습니다. 그러나 고용주 자신이 작성할 설문지를 제공하면 그러한 질문이 거기에 나타날 수 있습니다. 요구 사항을 충족하고 자신의 인상을 망치지 않기 위해 이력서에 표시해야 할 약점을 알려드립니다. 또한 그것들을 장점으로 바꾸는 방법도 알려줄 것입니다.

이력서에 표시해야 할 결함: 예

전혀 존재하지 않는다고 쓰지 마십시오. 이상적인 사람은 존재하지 않으며 지나치게 자기도취적인 사람은 채용을 꺼립니다. 그러나 사람의 모든 약한 특성을 나열할 필요는 없습니다. 귀하의 임무는 귀하가 자신에 대해 매우 비판적이며 취약성을 노출하지 않는다는 것을 입증하는 것입니다.

이력서에 대한 윈-윈 부정적인 특성:

• 자신과 타인에 대한 과도한 요구;
• 책임 증가;
• pedantry;
• 과잉 행동;
• 수줍음;
• 쉽게 믿지 않음.

이 모든 것은 좋지 않습니다. 일상 생활, 그러나 작업에는 상당한 이점이 있습니다.

견본

이력서의 약점 : 미덕으로의 변화의 예

약점을 찾는 것이 전투의 절반입니다. 다음 단계는 그것들을 유리하게 사용하는 것입니다. 세부 사항을 칠할 수 있는 빈 열이 있으면 그렇게 하십시오. 이력서에 귀하의 단점이 얼마나 좋은지 표시하십시오. 예를 들어, 불신하는 사람은 의심스러운 공급자와 협력하지 않을 것입니다.

설문지가 간결하면 이러한 문제는 인터뷰에서 논의됩니다. 제대로 준비하는 것이 좋습니다. 치트 시트(표)가 도움이 될 것입니다. 그러나 설명을 할 계획이 없더라도 관리자가 귀하의 단점을 어떻게 인식하는지 아는 것이 유용합니다.

나의 약점

수줍은	나는 종속을 유지합니다. 나는 동료들과 충돌하지 않을 것입니다. 나는 상사와 함께 앉지 않을 것입니다. 고객에게 무례하게 굴 수는 없습니다.
과잉 행동	나는 빈둥거리지 않을 것이다. 나는 모든 것을 할 것입니다. 주도권을 잡아야 할 때 옆에 앉아 있을 수 없습니다.
지지	서둘러 중요한 내용을 놓치지 않겠습니다. 작업 흐름에 혼돈을 가져오지 않겠습니다. 고객과 동료를 지루하게 하지 않겠습니다.
정확성	나는 마음대로 일하지 않을 것입니다. 팀을 구성할 수 있습니다. 나는 효과적으로 협상할 것이다. 성과를 낼 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
말이 없음	나는 쓰지 않을 것이다 근무 시간채팅을 위해. 하지 말아야 할 회사 일에 대해서는 말하지 않겠습니다. 나는 말을 적게 하고 더 많이 한다.

이력서의 명백한 결함: 예

일부 단점은 말하지 않는 것이 좋습니다. 특히 그들이 전문적인 의무에 해를 끼치는 경우. 예를 들어 언급 된 간결함은 회계사 또는 프로그래머에게 좋습니다. 그러나 영업 관리자 나 교사는 침묵 할 수 없습니다. 그렇지 않으면 작업의 효율성이 떨어집니다.

따라서 직업의 특성과 강점과 약점을 비교해야 합니다.

이력서의 부적절한 성격 약점(예시)

직업	잘못된 단점
감독자	망신; 감성; 불충분한 활동; 수줍음; 천박.
클라이언트 관계 전문가	말이 없음; 짜증; 지지; 형식주의 성향; 직진성.
하급 근로자	큰 뜻; 자신감; 고집.
대표자 창의적인 직업	융통성 없음; 형식주의 성향; 자신감; pedantry.

일부 고용주는 설문 조사를 할 때, 때로는 직업 설명에서 이력서에 단점과 약점을 표시하도록 요청합니다. 따라서 그들은 인력 선발을 단순화하고 불필요한 후보자를 걸러내는 등을 원합니다. 한마디로 HR 관리자는 자신에게 맞는 방식으로 문제를 해결합니다.

본론으로 들어가자

충분한 장기나는 사람들이 이력서를 쓰고 일자리를 찾는 것을 돕고 이력서에서 단점에 대한 주제가 거의 나오지 않는다고 말하고 싶습니다. 그러나 그것이 나타나면 모두에게 똑같이 말합니다.

이력서의 약점은 표시할 필요가 없습니다.. 별말씀을요. 어떤 경우에도. 결점을 설명하는 공석이나 특별 설문지에 쓰여도 여전히 그렇지 않습니다. 아니 아니, 그리고 한 번 더. 자신에 대해 나쁜 글을 쓰지 마십시오!

이에 대한 몇 가지 이유가 있습니다.

• 이력서에 캐릭터의 약점 지적 이력서가 휴지통에 버려질 가능성이 높아집니다.. 누군가는 "틀렸다"는 말을 분명히 이해하고 그러한 후보자가 필요하지 않다고 결정할 것입니다. 먼저 인터뷰에 초대하면 고용주의 질문에 답하고 모든 세부 사항에 대해 이야기하게됩니다.
• 두 번째 순간 - 자신을 판단하지 마십시오. 당신은 편견 수 있습니다아마도 당신은 그렇게 할 것입니다. 많은 사람들이 자신을 요구하고 자기 비판적이며 파리에서 코끼리를 만들고 갑자기 자신을 꾸짖습니다. 다른 사람들이 당신을 판단하게 하십시오. 고용주가 당신을 보고, 당신과 이야기하고, 당신 자신의 결론을 내리게 하십시오. 그를 위해 당신의 마이너스는 플러스가 될 수 있습니다 (그리고 그 반대도 마찬가지입니다).

  예를 들어, 수줍음은 높은 평가를 받을 수 있습니다. 그녀는 차분한 기질과 수용으로 볼 수 있습니다. 마찬가지로 활동적이고 활력이 넘치는 사람은 신생 및 말썽 꾸러기라고 할 수 있습니다.

• 이력서에 약점과 단점을 표시하면 당신의 낮은 자존감을 보여주세요. 낮은 자존감 = 낮은 급여. 따라서 이력서에 극도로 정직할 필요가 없으며 최고의 모습을 보여주십시오.

그래도 뭔가를 써야 한다면?

"당신의 결점"이라는 특수 열이 있는 사이트에 설문지나 양식이 있는 경우 중립적인 문구를 작성하십시오.

이력서에 약점을 표시하는 예:

- "귀하의 질문에 직접 답변할 준비가 되어 있습니다"
"직접 이야기하는 것을 선호합니다."
- 그냥 대시를 넣어

단점 없음 - 장점만 있음

에 대해 몇 마디 말하고 싶습니다. 반대쪽메달. 이력서에 약점을 표시할 필요가 없다면 강점이 필요합니다. 이것은 정말 중요합니다. 귀하의 강점, 강점 및 기술에 집중하십시오. 이것은 고용주가 "올바른" 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

성공적인 구직의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 잘 작성된 이력서입니다. 이 작은 문서는 해당 직책에 대한 지원자를 다른 지원자와 구별하고 잠재적 고용주의 관심을 끌기 위해 고안되었습니다. 나이, 교육 및 업무 경험을 정확하게 표시하는 것뿐만 아니라 이력서의 개인적인 자질도 중요합니다. 실생활의 예는 다음과 같은 정보임을 보여줍니다. 최근에신병 모집자와 관리자에게 진지하게주의를 기울이십시오. 전문가의 도움을 구하거나 직접 시도해 볼 수 있습니다.

중요한 뉘앙스

이력서에 표시할 개인적 자질, 연구해야 할 예 및 샘플을 선택하기 전에 이 섹션을 작성하기 위한 기본 규칙을 숙지하십시오.

• 모든 정보는 신뢰할 수 있고 진실해야 합니다. 어쨌든 속임수는 조만간 드러날 것이므로 주변 사람이나 자신을 코로 이끌지 마십시오.
• 개인적인 자질은 간단하고 명확하게 기술되어야 합니다. 그러나 잠재적 고용주에 대한 특정 정보를 전달하지 않는 진부한 일반 문구만 사용해서는 안 됩니다.
• 전체 이력서와 마찬가지로 이 섹션은 오류 및 구어체 어휘 없이 올바르게 작성되어야 합니다.
• 원칙적으로 그들은 다섯 가지 가장 중요한 개인적 특성을 표시하도록 요청 받았으므로 그것을 과도하게 사용하고 모든 것을 연속으로 나열할 필요가 없습니다. 특정 직업이나 직책에 유용할 수 있는 성격이나 행동의 특정 특성을 신중하게 분석할 필요가 있습니다. 예를 들어 경제학자는 전혀 창의적일 필요가 없지만 갈등 상황에서 벗어나는 능력은 영업 사원에게 매우 유용합니다.

그룹 및 템플릿

이력서의 개인 특성은 조건부로 여러 그룹으로 나눌 수 있으며 각 그룹에는 고유한 템플릿 문구가 있습니다.

• 일과 공무. 여기에는 높은 효율성과 근면성, 목적성 또는 결과에 대한 집중, 분석 기술, 결단력, 책임, 적응 능력, 규율이 포함됩니다.
• 사람들과의 관계. 템플릿: 사교성, 친근감, 스트레스 저항 및 비 충돌, 설득 능력, 팀에서 일하는 능력, 정의, 공손함, 문법에 맞는 말.
• 창의적 사고와 개발. 가능한 옵션: 쉬운 학습, 개발 욕구, 자기 개선 욕구, 창의성, 창의적 접근, 지략.
• 캐릭터 특징. 일반적인 표현: 인내, 세심함, 정확성, 활동, 시간 엄수, 품위, 쾌활함.

이력서의 개인적 자질: 일부 직업 및 직책에 대한 글쓰기의 예

설문지를 작성할 때 사용할 수 있는 템플릿 문구가 많이 있습니다. 고용주는 이력서에서 개인의 자질을 주의 깊게 검토합니다.

리더 예:

• 전체 팀의 작업 결과에 중점을 둡니다.
• 설득하고 지시하는 능력; 상황을 신속하게 분석하고 결정을 내리는 능력;
• 스트레스 저항;
• 향상된 성능.

회계사 : 세부 사항에 대한 관심, 문서 작업시 세심함, 법적 요구 사항을 변경할 때 쉽게 배우고 적응하는 능력, 인내, 품위.

변호사 : 문해력, 정보의 양을 찾고 암기하고 분석하는 능력, 문서 작업시 인내, 신속하게 결정을 내리는 능력, 접촉.

비서: 유쾌하고 단정한 모습, 유능한 말과 좋은 말투, 의사 소통 능력, 갈등 상황을 부드럽게하는 능력, 신속성, 정확성.

사람들과 함께 일하는 직업(매니저, 영업사원, 컨설턴트 등)에 대한 개인의 자질을 정확하게 설명하는 것은 매우 중요합니다. 샘플을 사용하여 이력서를 작성할 수 있습니다.

개인적 자질(예): 사교성, 쉽게 접촉할 수 있는 능력, 설득할 수 있는 능력, 스트레스 저항, 비충돌.

첫 직업

이력서가 처음으로 컴파일되고 약 열이있는 경우 노동 활동아직 채울 것이 없으면 전문가의 개인적 특성 섹션에서 다음을 표시하는 것이 좋습니다.

• 개발 및 개선하려는 욕구;
• 빠른 학습자;
• 좋은 기억;
• 활동;
• 작업에 대한 창의성과 창의적인 접근 방식;
• 팀에서 일하고 싶은 욕망.

그러나 특정 작업장에 대한 자질의 관련성을 잊지 마십시오.

누구도 완벽하지 않다

이전 단락에 제시된 정보에서 이력서에 개인 자질을 작성하는 방법이 분명합니다. 위의 예는 이 섹션을 이해하고 올바르게 완료하는 데 도움이 됩니다. 하지만 고용주가 당신에게 당신의 결점을 말하라고 요구한다면 어떨까요?

어떠한 경우에도 이 항목을 무시하고 공백으로 두어서는 안 됩니다. 때문에 이상적인 사람들그냥 존재하지 않습니다. 당신의 약점을 지적하는 것을 꺼리는 것은 잠재적인 고용주에게 경고할 수 있습니다. 이 문제에서 일부 직업에 대한 성격이나 행동의 일부 부정적인 특성은 단순히 받아 들일 수 없지만 다른 직업에는 중요하지 않거나 반대로 매우 유용 할 수 있음을 기억해야합니다.

따라서 이력서에서 개인적인 자질을 살펴 보겠습니다. 예, 유리한 관점에서 약점:

• 지나친 꼼꼼함이나 완벽주의. 휴일 주최자 또는 애니메이터에게 이러한 단점은 작업을 크게 방해 할 가능성이 큽니다. 그러나 그러한 회계사 또는 금융가는 관리자에게 신의 선물이 될 것입니다.
• 과도한 활동. 인내가 필요한 직업(애널리스트, 회계사, 경제학자, 회계사, 재봉사, 전화 교환원 등)에게는 이것이 큰 단점이지만, "산을 굴릴" 것으로 예상되는 사람들(매니저, 영업사원, 언론인 등)에게는 ), 이 부정적인 품질은 실제로 대체할 수 없습니다.
• 속이거나 속일 수 없습니다. 판매자에게는 그러한 단점이 중요 할 가능성이 높지만 그러한 약한 측면을 가진 대리는 잠재적 고용주에게 적합합니다.
• 유효성 나쁜 습관. 오늘날 많은 회사와 기업은 다음과 같은 사람들에게 고용을 거부합니다. 건강에 해로운 이미지인생이지만 담배를 피우는 사람은 담배 회사의 영업 관리자 위치에 상당히 조화롭게 맞을 것입니다.
• 모습. 예를 들어, 과체중은 많은 직업에서 큰 단점이 될 수 있지만 헬프 데스크 디스패처 또는 택시 주문을 받는 전화 교환원에게는 아무도 볼 수 없기 때문에 이러한 단점은 중요하지 않습니다.

면접에서 이력서

설명을 작성할 때 인터뷰에서 지원자가 특정 조치로 작성된 내용을 확인하도록 요청받을 가능성을 고려해야 합니다. 따라서 이력서에 어떤 개인적 특성을 표시할지 진지하게 고려할 가치가 있습니다.

예: 분석가 직책에 지원하는 사람은 정보를 빠르게 찾는 능력에 대해 썼습니다. 인터뷰에서 그는 실제로 이 기술을 가지고 있는지 확인하기 위해 이를 수행하도록 요청받을 수 있습니다.

또는 또 다른 예: 사람들에게 접근하는 방법을 쉽게 찾는 영업 관리자 직책에 대한 지원자는 서로를 알고 처음 만나는 사람의 전화 번호를 가져오라는 요청을 받을 수 있습니다.

이러한 수표는 이제 매우 인기가 있으며 많은 대기업에서 채용에 사용됩니다.

직업에 대한 좋은 이력서를 작성하는 방법?

최근에 대부분의 고용주는 지원자를 요구하기 시작했습니다. 직장요약. 그리고 이전에 이러한 추세가 대기업에서만 관찰 되었다면 이제 소규모 회사에서도 미래의 직원에게 자신을 올바르게 제시하도록 요구하고 있습니다. 거의 항상 이력서를받은 후 어떤 사람이 그것을 썼는지 결석으로 이해하려고 신중하게 연구합니다.

이것이 바로 이 프레젠테이션 문서의 준비가 상당히 진지하게 접근되어야 하는 이유입니다. 당신이 그것으로 올바른 인상을 남기지 못하면 고용주와의 개인 회의에 초대받지 못할 가능성이 큽니다.

고용주에게 필요한 직원의 자질은 무엇입니까?

모든 고용주가 좋아할 자질

처음으로 이력서를 작성하는 거의 모든 사람들은 그들이 얻고자 하는 직업과 관련된 기술에 집중합니다. 그렇기 때문에 그들은 무엇보다도 그들이 해야 할 일에 얼마나 유능한지를 보여주려고 노력합니다. 물론 이력서에 이러한 데이터를 표시할 수도 있지만 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 완전히 다른 특성에 주의를 기울입니다.

그들은 사람이 아무리 잘 배운다고 해도 연습 없이는 그의 지식이 아무 의미가 없다는 것을 이해하기 때문에 이렇게 합니다. 그렇기 때문에 행동으로 확인하지 않고 자신의 우월함을 증명하려는 사람보다 주도권을 갖고 새로운 것을 배울 준비가 된 사람을 받아들이는 것이 더 쉽습니다.

모든 고용주가 좋아할 자질:

• 계획
• 성능
• 주의 깊이
• 책임
• 정확성
• 시간 엄수
• 규율
• 근면

아, 그리고 이력서는 무엇보다도 적절한 프레젠테이션이라는 것을 기억하십시오. 올바른 의견그런 다음 자신을 과장하지 마십시오. 어떠한 경우에도 이력서의 절반을 귀하의 긍정적인 자질에 할당하지 마십시오. 5-7 조각의 이름을 지정하면 충분하며 물론 언급하는 것을 잊지 마십시오. 부정적인 특성그의 성격. 결국, 인정하는 것만큼 슬픈 일이지만, 각 사람에게는 자신만의 단점이 있습니다. 따라서 그들에 대해 아무 말도하지 않으면 고용주는 당신이 실제보다 더 좋아 보이려고 노력하고 있다고 생각할 것입니다.

또한 이력서는 공문서임을 잊지 마시고 작성시 속어나 코믹한 문구를 사용하는 것은 바람직하지 않습니다. 당신은 자신에 대해 다소 조심스럽게 말해야 하지만 동시에 당신이 매우 사교적이고 쉽게 연락할 수 있음을 보여줘야 합니다. 이 모든 뉘앙스를 고려하면 이력서로 가장 엄격한 상사를 즐겁게 놀라게 할 수 있습니다.

이력서에 대한 보편적인 개인적 자질 - 남성과 여성에게 긍정적이고 부정적인 것

이력서에 대한 보편적인 개인적 자질

자신에게 뛰어난 능력이 없다는 것을 깨달았다면 이력서에 모든 직업에 적합한 보편적인 자질을 나열할 수 있습니다. 이러한 작은 트릭은 자신에 대한 올바른 의견을 형성하는 데 도움이 될 것이며 고용주가 특정 직업적 자질에 매달리지 않을 가능성이 높습니다. 그리고 당신이 얻고자 하는 직책에 가장 적합한 자질이 이력서에 포함되어야 한다는 것을 기억하십시오.

결국 로더로 취직하면서 동시에 좋은 카리스마가 있음을 나타내면 읽는 사람을 웃게 만들뿐입니다. 몇 마디로 자신을 설명하면 고용주가 귀하에게 무엇을 기대할 수 있는지 명확하게 알 수 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 좋은 사람이 무엇인지에 대해 2 페이지에 쓰여진 이력서는 단순히 읽기를 거부하고 장소 지원자 목록에서 해당 개인을 즉시 삭제합니다.

남성과 여성을 위한 이력서의 긍정적인 자질:

• 학습 가능성(추가 과정 및 교육에 참석할 준비가 되었음을 표시할 수 있음)
• 초과 근무 가능(주말 포함)
• 나쁜 습관이 전혀 없음(담배를 피우거나 술을 전혀 마시지 않는다고 가정)
• 스트레스 저항(어려움을 두려워하지 않음)
• 근면성(공동의 대의를 위해 자신을 온전히 바치려는 의지)

남성과 여성을 위한 이력서의 부정적인 특성:

• 솔직함(그 사람에 대해 생각하는 모든 것을 그 사람에게 말하는 것을 선호함)
• 꼼꼼함(결과를 악화시킨다고 생각하기 때문에 빨리 작업하는 것을 좋아하지 않음)
• 까다로운(항상 사람들에게 더 많은 것을 기대함)
• pedantry (항상 몇 가지 규칙을 세심하게 따르십시오)
• 자존감

이력서의 개인 및 개인 특성 - 남성의 강점과 약점

이력서에 대한 개인 및 개인 특성

이미 이해하셨겠지만 이력서는 일종의 명함지원자이므로 가능한 한 간단하고 유익해야 합니다. 가능하다면 귀하에 관한 모든 정보가 문자 그대로 종이 한 장에 맞는지 확인해야 합니다. 이것은 일반적으로 인정되는 전문적인 자질 외에도 개인적인 자질도 표시해야 함을 의미합니다. 일반적으로 고용주는 지원자가 자신에게 얼마나 이상적으로 적합한 지 판단합니다.

그러나 아무리 자신을 꾸미고 싶어도 이렇게 해서는 안 된다는 점을 명심하십시오. 그렇게 쓰면 아주 친절한 사람, 그러나 실제로는 이것이 사실이 아니라는 것이 밝혀지면 결국 모든 사람이 그것에 대해 알게 될 것이고 당신은 당신이 움직이지 못하게 할 작은 마이너스를 얻게 될 것입니다 경력 사다리. 따라서 자신에 대한 진실을 즉시 작성하고 의심되는 상사가 처음에 귀하의 단점을 받아 들일 수 있다면 앞으로 불쾌한 상황에 빠지지 않을 것입니다.

남자의 강점:

• 활동적인
• 연락하다
• 양심적
• 창의적인
• 플로딩

남자의 약점:

• 다혈질
• 경솔한
• 선택 과목
• 오만한
• 이기적인

이력서의 개인 및 개인 특성 - 소녀, 여성의 강점과 약점

여자, 이력서에 있는 여자의 강점과 약점

그런 일이 있었지만 우리나라에서는 여성이 보수가 좋은 직업을 찾는 것이 매우 어렵습니다. 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 지원자에게 자녀가 있고 자녀와 관련된 문제를 해결하기 위해 지속적으로 병가를 가거나 휴가를 요청할 것을 두려워합니다. 이를 고려하여 필요할 때 퇴근 후 머물 준비가되었음을 이력서에 명시한 다음 침착하게 개인 자질을 나열하는 것이 좋습니다.

동시에, 당신이 무엇을 할 것인지 고려하고 당신이 선택한 분야에 더 적합한 자질을 표시하십시오. 즉, 예를 들어 경제학자와 같은 직업을 얻고 싶다면 자신이 매우 부지런하고 세심하며 세심하다는 것을 명확히하는 것이 가장 좋습니다. 희망하는 경우 유사 분야에 이미 경험이 있음을 표시하고 작성할 수 있습니다. 단편. 짧다는 것은 최대 5개의 짧은 문장으로 구성되어야 함을 의미합니다. 이상적으로는 읽는 데 약 2분이 소요됩니다. 더 오래 걸리면 고용주는 당신이 자신을 과대평가하려고 한다고 생각할 수 있습니다.

여성과 소녀의 강점:

• 인내심
• 책임
• 목적성
• 쾌활함
• 결정

여성과 소녀의 약점:

• 충동
• 과도한 감정
• 복수
• 촉감
• 견딜 수 없기

이력서, 개인 특성의 추가 정보 열에 자신에 대해 무엇을 써야 합니까?

이력서의 정보

세다 추가 정보자신에 대해 좋아하는 것에 대해 이야기하고 더 광범위하게 방법을 알고 있는 기회를 제공합니다. 이 경우 품질을 나열하는 대신 작은 설명을 작성하는 것이 허용됩니다. 예를 들어, 미래의 고용주에게 당신이 매우 사교적이라고 말하고 싶다면 어떤 상황에서도 모든 동료가 당신을 믿을 수 있도록 팀에서 관계를 구축하려고 노력할 것이라고 쓰십시오. 또한 이 칼럼에서는 당신이 사회에서 얼마나 요구되고 있는지 보여줄 수 있습니다.

이것에 대한 아이디어는 당신이 가지고 있는 전문적인 유용한 연락처에 대한 정보를 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 자원 봉사 또는 회원임을 표시할 수 있습니다. 학부모 위원회. 이러한 정보는 귀하가 완전히 무료로 다른 사람의 이익을 위해 시간을 보낼 수 있는 사람임을 보여줄 것입니다. 구하려는 직업이 국내 또는 해외 여행과 관련된 경우 권리와 여권이 있는지 확인하십시오.

또한 운전 경험이 얼마나 있는지 표시하십시오. 마지막에는 인생에서 하고 싶은 일에 대해 이야기할 수 있습니다. 매우 드물지만 고용주는 여전히 자신이 좋아하는 것과 같은 것을 좋아하는 직원을 선택합니다. 이를 통해 익숙하지 않은 두 사람이 서로를 빠르게 이해하고 때로는 친구를 사귈 수도 있습니다.

관리자의 이력서에 나타내야 할 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

리더의 긍정적인 자질

주의를 기울였다면 뉘앙스를 알면 단 20분 만에 올바른 이력서를 작성할 수 있다는 것을 깨달았을 것입니다. 장소 지원자에게 요구되는 모든 것은 가능한 한 진실하게 자신에 대해 말하고 과장하지 않고하는 것입니다. 이것은 관리직에 지원하는 사람들을 포함하여 모든 구직자들이 행동해야 하는 방식입니다. 하나의 머리의 경우 사실 긍정적인 자질약간의.

유사한 업무 경험이 있는지 여부와 가장 중요한 것은 귀하가 관리하는 동안 귀하의 단위가 달성한 재무 결과를 표시하는 것이 좋습니다. 또한이 경우 직원 개발 계획을 작성하는 방법을 얼마나 잘 알고 있는지, 재무 보고서를 얼마나 잘 이해하고 있는지, 그리고 물론 알고 있는지를 명확히 할 필요가 있습니다. 외국어(어떤 항목을 나열하고 어떤 수준에서 지정해야 합니다).

리더의 5가지 긍정적인 자질:

• 정신적으로 안정
• 웅변
• 규율이 있는
• 타고난 리더
• 책임이 있는

리더의 5가지 부정적인 특성:

• 위선적
• 교활한
• 오만한
• 공격적인
• 다혈질

관리자에게 이력서에 표시할 수 있는 최고의 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

매니저의 긍정적인 자질

~에 이 순간매니저 직위는 구직자들 사이에서 가장 인기가 있습니다. 일반적으로이 경우 사람들은 추위 속에서 일할 필요가없고 힘든 육체 노동을 할 필요가 없다는 사실에 매력을 느낍니다. 그리고 관리자를 채용하더라도 다른 지역(판매, 구매, 광고, 채용) 거의 항상 고용주는 그들에게 한 가지를 기대합니다. 최대 활동, 사교성 및 물론 개방성.

이 세 가지 자질을 갖추지 못했다면 관리자로 취직하려고 하지 않는 것이 좋습니다. 실제로 실습에서 알 수 있듯이 사람이 너무 느리고 무기력하며 접촉이 없으면 대부분의 경우 설정된 목표에 대처할 수 없습니다.

관리자 요약의 5가지 긍정적인 특성:

• 개방 상태
• 에너지
• 어려운 상황에서 명확하게 생각하는 능력
• 근민
• 예절 바름

관리자 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 갈등
• 부주의
• 짜증
• 우유부단함
• 부러움

비서에게 이력서에 표시해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

비서의 긍정적인 특성

상당히 많은 사람들이 비서의 일을 매우 쉽게 생각합니다. 그렇기 때문에 가장 간단한 컴퓨터 과정을 마스터 한 어린 소녀들이 이미 미래 급여를 상상하면서 대기업 사무실을 습격하기 시작합니다.

사실, 현대 비서에게는 많은 의무가 있습니다. 빠르고 유능한 타이핑 외에도 다양한 문서 편집 규칙에 정통하고 기본 Photoshop 기술이 있어야하며 가능하면 적어도 하나의 외국어를 알고 있어야합니다.

그리고 이 모든 기술을 갖추어야 취업이 가능합니다. 좋은 회사. 그러나 위의 자질 외에도 고용주가 조수를 조직하는 것이 매우 중요하다는 것을 기억하십시오. 따라서 이력서를 작성할 때 정리 능력에 중점을 두는 것이 좋습니다. 업무 회의문서를 적절하게 준비하십시오.

비서 이력서의 5가지 긍정적인 특성:

• 계획
• 시간 엄수
• 책임
• 의식
• 공손함

비서 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 다변
• 부주의
• 실례
• 엉성함

회계사 이력서에 표시해야 할 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

회계사의 긍정적인 자질

회계사는 최대의 집중력과 인내가 필요한 직업 중 하나입니다. 따라서 이 직책에 대한 이력서를 작성할 때 몇 시간 동안 단조로운 작업을 수행할 수 있는 가장 세심한 사람임을 명확히 해야 합니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는이 장소에 대한 지원자에게 몇 시간 동안 숫자를 합산하는 능력뿐만 아니라 요구한다는 것을 기억하십시오.

그들은 회사의 모든 재정적 비밀을 지킬 직원을 찾고 있습니다. 이를 고려할 때 당신은 너무 많이 말하는 경향이없고 다른 사람의 비밀을 지키는 방법을 알고 있다는 사실에 미래 상사의 관심을 집중할 의무가 있습니다.

이력서에 언급해야 할 또 다른 품질은 높은 책임감입니다. 좋든 싫든 때로는 회계사가 준비해야 합니다. 재무제표남들 다 쉬고 있을 때.

회계사 이력서의 5가지 긍정적인 특성:

• 분석 능력
• 자기 조직화
• 주의 깊이
• 인내
• 신뢰성

회계사 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 자신감
• 사기
• 오만
• 의심
• 혼란

비 충돌, 높은 학습 능력, 나쁜 습관 없음, 사교성 : 고용주에게 자신의 존재를 증명하는 방법은 무엇입니까?

좋은 이력서의 예

실습에서 알 수 있듯이 대부분의 구직자는 이력서를 약간 장식하므로 일부 고용주는 그것이 얼마나 사실인지 직접 이해하려고 노력합니다. 구직 지원자는 인터뷰에 초대되어 가능한 한 그 사람을 드러내는 데 도움이되는 주요 질문을합니다.

대부분의 경우 이러한 질문은 은밀하게 이루어집니다. 예를 들어 고용주는 우연히 일부에 대한 귀하의 의견을 알아낼 수 있습니다. 갈등 상황, 귀하의 답변을 바탕으로 스캔들과 말다툼에 대한 귀하의 태도에 대해 이력서에 얼마나 진실하게 썼는지에 대한 결론을 도출하십시오.

이를 고려하여 이력서가 사실임을 증명하려면 다음을 수행하십시오.

• 말하는 동안 그 사람의 눈을 바라보십시오.
• 듣는 것이 마음에 들지 않으면 눈을 돌리지 마십시오.
• 대담 자의 질문을 끝까지 들어보십시오.
• 모든 소리를 명확하게 발음하면서 침착하게 말하세요.
• 비열한 농담을 하지 마십시오.
• 원하는 직업과 관련된 지식으로 고용주를 놀라게 해보세요.

비디오: 요약 작성 방법 - 이력서의 단계별 지침, 팁, 실수