ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരേ സമയം രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു പൗരൻ രണ്ട് ജോലികളിൽ സമാന്തരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് തന്റെ തൊഴിൽ ചരിത്രത്തിന്റെ ചില വസ്തുതകൾ മറയ്ക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരേ സമയം രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടാകാൻ കഴിയുമോ, അത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് നേടുക, അത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ്, ഭാവിയിൽ ഇത് എന്ത് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കുക?

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വർക്ക് ബയോഗ്രഫിയുടെ വസ്തുതകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് - നിയമനത്തിന്റെയും പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും തീയതികൾ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൈമാറ്റം, പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ.

രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ രണ്ട് കാരണങ്ങൾ:

1. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാതെ രണ്ടാമത്തെ ജോലി നേടുക;
2. തൊഴിൽ മാറ്റം, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭൂതകാലം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്താൽ

അധിക വിവരം

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഏറ്റെടുക്കുകയും (ഇത് ജോലിയുടെ ആദ്യ സ്ഥലമാണെങ്കിൽ) പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ എന്റർപ്രൈസസിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിലെ എല്ലാ കൃത്രിമത്വങ്ങളും (എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുക, പ്രമാണം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം (ഏപ്രിൽ 16, 2003 തീയതിയിലെ പ്രമേയം നമ്പർ 225).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികളിൽ ജോലി തുടരാനുള്ള കഴിവ് രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ സാധ്യമാണോ എന്ന വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തിരയാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പൗരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരിക്കാവൂ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 അത് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവന്റെ ഒരേയൊരു വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോടോ വർക്ക് ബുക്കുകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റൊരു വ്യക്തിയോട് അനുബന്ധ അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കണം, അത് തൊഴിൽ രേഖയിൽ രജിസ്ട്രേഷന്റെ അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കും.

പ്രായോഗികമായി, വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ പുതിയ ജീവനക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട്. ഇത് ജോലി അപേക്ഷകനെ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം മുതൽ ആരംഭിക്കണമെങ്കിൽ

തന്റെ ചെറുപ്പത്തിൽ, യോഗ്യതകൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു അഭിമാനകരമല്ലാത്ത സ്ഥാനത്ത് തന്റെ കരിയർ ആരംഭിക്കുകയും തുടർന്ന് ഒരു സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുകയും ചെയ്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കുമോ എന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. അഭിമാനകരമായ സ്പെഷ്യാലിറ്റി നേടി, തൊഴിലുടമ ഭൂതകാലത്തെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്താത്തതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നും മുൻ രേഖകൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാതെ ജീവനക്കാരൻ പുതിയൊരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും തൊഴിലുടമയോട് പറയുന്നത് നിയമത്തിന്റെ നഗ്നമായ ലംഘനമായിരിക്കില്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലെ മുഴുവൻ സമയ വകുപ്പിലെ പഠനത്തിന് സമാന്തരമായി മാത്രം ജോലി ചെയ്താൽ, ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസ രേഖയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വർക്ക് ബുക്കിൽ പഠനത്തിന്റെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അവൻ തൻ്റെ ഒഴിവു സമയം നീക്കിവച്ചു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക്. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ തീയതികളും മാത്രമല്ല, ഒരേ എന്റർപ്രൈസിനുള്ളിലോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കിടയിലോ കൈമാറ്റങ്ങൾ, പ്രമോഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തരംതാഴ്ത്തലുകൾ, ജോലിക്കുള്ള അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പുസ്തകം നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനാകാത്തതോ ആണെങ്കിൽ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്കും ആവശ്യമാണ്:

• അത് ശരിക്കും നഷ്ടപ്പെട്ടു;
• നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അവളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമ അവളെ കൈമാറിയില്ല.

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജീവനക്കാരന് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. താൻ അവിടെ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന മുൻ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നിയമന/പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുകളുടെ പകർപ്പുകൾ മുതലായവ) തെളിവുകൾ ശേഖരിച്ച് നഷ്ടപ്പെട്ട രേഖയിൽ വരുത്തിയ എൻട്രികൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നഷ്ടപ്പെട്ട വർക്ക് ബുക്ക് കണ്ടെത്തിയാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് വീഡിയോ സംസാരിക്കുന്നു

രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉള്ളതിൻ്റെ അപകടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ചില വസ്തുതകൾ

ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകളുള്ള ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗികമായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമമനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കുള്ളതാണ്, മറ്റൊന്നിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂർ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുണ്ട്. ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് അതിന്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളും നിയമങ്ങളും ഉണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പാലിക്കണം. അപ്പോൾ പല സ്ഥലങ്ങളിലും ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒരു യഥാർത്ഥ സാധ്യതയാണ്, നിയമം അനുവദനീയമാണ്.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്കിന് ബാധ്യതയോ ബാധ്യതകളോ ഇല്ല. എന്നാൽ ഒരു പൗരന് തന്റെ പ്രവർത്തന ചരിത്രത്തിൽ രണ്ട് രേഖകൾ ഉണ്ടെന്നത് പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

ഒരേ സമയം രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും നിയമം ലംഘിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില പ്രശ്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പൗരൻ വിരമിക്കുകയും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പെൻഷൻ നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, തൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യവും പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇവിടെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ലേബർ കാർഡ് മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ. രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം അവർ കണക്കിലെടുക്കില്ല, കാരണം അത് നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമായി നടത്തപ്പെട്ടു. ഇത് രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്കിന് കീഴിലുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സേവന ദൈർഘ്യവും സംഭാവനകളും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.

തൻ്റെ പ്രവർത്തന ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ച ഒരാൾക്ക് അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ നിയമവിരുദ്ധമായ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു - അവൻ ഒരു പുസ്തകം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തട്ടിപ്പ് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, രണ്ട് രേഖകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനല്ല, വഞ്ചനയുടെ ലക്ഷണങ്ങളുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും.

ഒരു അഭിഭാഷകൻ്റെ അഭിപ്രായം ലഭിക്കാൻ, താഴെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിന്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ പല റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. പ്രവൃത്തിപരിചയം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ എണ്ണത്തെ സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിലവിലെ നിയമ നടപടികളിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

പലപ്പോഴും, ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ അനിശ്ചിതത്വം അവ്യക്തമായ വ്യാഖ്യാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അത് കുറ്റകരമായി മാറുന്നു.

അത് സാധ്യമാണോ

വർക്ക് ബുക്ക്, പ്രധാന രേഖയായതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും അവന്റെ നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച അവാർഡുകളും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളോ പ്രമാണ ആവശ്യകതകളോ ഉപയോഗിച്ച് നിർബന്ധിതമായി സ്ഥാപിതമായ ജീവനക്കാരൻ്റെ എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ഡാറ്റയും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാം:

• കാരണം പരിഗണിക്കാതെ നഷ്ടപ്പെട്ടു;
• കാരണം പരിഗണിക്കാതെ, ഇനി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല;
• അതിൽ മുമ്പ് നൽകിയ വിവരങ്ങൾ സത്യമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നിങ്ങളുടെ പാസ്‌പോർട്ടിന്റെ സീരീസും നമ്പറും നൽകുകയും അത് നൽകിയ അധികാരിയുടെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. അവയ്ക്ക് പുറമേ, ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പരാജയപ്പെടാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു:

• ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പാസ്പോർട്ട്;
• nwork റെക്കോർഡ് ബുക്ക്, ലഭ്യമെങ്കിൽ;
• സംസ്ഥാന പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• സൈനിക ഐഡി, സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യതയുള്ളവരിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ;
• ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസവും നിയുക്ത യോഗ്യതകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആദ്യമായിട്ടല്ല ജോലി ലഭിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ നഷ്ടമോ കേടുപാടുകളോ കാരണം, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 65 അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് വീണ്ടും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകണം.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്ന മുകളിലെ ലേഖനത്തിൽ സ്ഥാനം പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ ഈ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

അവളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ കാരണം അത് സൂചിപ്പിക്കണം. ലേബർ കോഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരേ സമയം രണ്ട് പുസ്തകങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ പൗരന്മാർക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും.

രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ

മറ്റൊരു ജോലിക്ക് നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ വർക്ക് ബുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു. ആർട്ടിക്കിൾ 65 ൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 2008 ഏപ്രിൽ 30 ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഫെഡറൽ സർവീസ് ഫോർ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കത്ത്, ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, എനിക്ക് രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ചു.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, അദ്ദേഹം ഒരു പഴയ വർക്ക് ബുക്ക് കണ്ടെത്തി, അതിന്റെ ഫലമായി അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് പുസ്തകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. മിക്ക റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്കും, വ്യത്യസ്ത ജോലികളിൽ രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല.

ഏതൊരു എന്റർപ്രൈസസും, അതിന്റെ നിയമപരമായ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ, നിർബന്ധിത നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

അതിൻ്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെയും അവരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളോടെ അദ്ദേഹം നികുതി സേവനത്തിന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ഉണ്ടെന്ന് നികുതി സേവനം വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, അതിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്തുന്നു.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് വർക്ക് റെക്കോർഡ് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

കൂടാതെ, പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ നിയമസാധുത തെളിയിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, കാരണം പ്രവൃത്തി പരിചയം രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ ഒരേസമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

മുൻ ജോലികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനുള്ള വിമുഖത

ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എന്നാൽ ജീവിതത്തിൽ, ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി മുൻ ജോലികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരനെ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു എൻട്രി നടത്തുമ്പോൾ ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്ത കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കി, അതിൻ്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം നഷ്ടപ്പെട്ടു.

സ്വാഭാവികമായും, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്ത് നിയമിക്കുമ്പോൾ, കുറ്റവാളി താൻ ചെയ്ത കാര്യം സമ്മതിക്കുന്നില്ല. മിക്കവാറും, തൻ്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് നഷ്ടപ്പെട്ടതായി അദ്ദേഹം പ്രഖ്യാപിക്കും. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു "വൃത്തിയുള്ള" വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും അത് നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

"പേഴ്സണൽ ഡാറ്റയിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ ആധികാരികത പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല, അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ അദ്ദേഹം നിർബന്ധിതനാകുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയമപരമായ നിയമം പുറപ്പെടുവിച്ചു.

സമാന്തരമായി രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ പൗരന്മാർക്ക് ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത അനുവദനീയമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ ഫെഡറേഷനിലുടനീളം തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഏതൊരു റഷ്യൻ പൗരനും അവകാശമുണ്ട്.

എന്നാൽ അതേ സമയം, ഒരു വ്യവസ്ഥ പാലിക്കണം - ഒരു ജോലിസ്ഥലം പ്രധാനമായി നിയുക്തമാക്കണം, മറ്റൊന്ന് - പാർട്ട് ടൈം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കണം.

അതിൽ അധികമായാൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്. പ്രധാന ജോലിയിൽ ഒരു ദിവസം അവധിയുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സ്ഥിരമായി ധനസഹായത്തോടെയുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി രണ്ടാമത്തെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അത് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ഒരേ തൊഴിലുടമയോടോ കൂടെയോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നിർവഹിക്കപ്പെടും. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി തൊഴിലുടമ.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, അത്തരം ജോലിയെ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി.

കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ലേബർ കോഡിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് വാർഷിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അവധിയോടൊപ്പം ഒരേസമയം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധി അഡ്വാൻസായി നൽകാം.

അതേസമയത്ത്

അധിക വരുമാനം നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പതിവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ, ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു പൗരൻ മറ്റൊരു ജോലി പാർട്ട് ടൈം എടുക്കുമ്പോൾ അതിനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, രണ്ട് മുഴുവൻ സമയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമില്ല, അത് ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു എൻ്റർപ്രൈസിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൗരന് വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിലോ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളിലോ പ്രധാന ജോലിയുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലോ ജോലി ലഭിക്കും.

നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ഒഴിഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ പകുതിയായിരിക്കണം.

ജോലിസ്ഥലം പാർട്ട് ടൈം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അതിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

മാത്രമല്ല, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി തൻ്റെ ജോലി പുസ്തകം രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, അതിനാൽ ആദ്യ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അത് എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 283 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പാസ്പോർട്ട് നൽകുന്നു.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ ജോലിക്ക് പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന് വിദ്യാഭ്യാസം, നേടിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, നിയുക്ത യോഗ്യതകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രമാണം അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും അതിൻ്റെ സ്വഭാവവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ സർവീസിൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ സൂക്ഷിക്കണം, അവിടെ പൗരനെ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്കായി ഔദ്യോഗികമായി നിയമിച്ചു.

അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകാനുള്ള അവസരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപ്പെടും, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 8 മണിക്കൂറാണ്.

ഉപസംഹാരമായി, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" കോളത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും ജോലിസ്ഥലവും രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 66). ആദ്യമായി ഇഷ്യൂ ചെയ്താൽ 5 ദിവസത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു. അതേ സമയത്തിന് ശേഷം, എൻറോൾമെൻ്റിൻ്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ നിരവധി സവിശേഷതകൾ

ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും പുസ്തകം എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം പുറപ്പെടുവിച്ചു. പ്രമാണം വാട്ടർമാർക്കുകളുള്ള ഒരൊറ്റ സാമ്പിളിൻ്റെ രൂപത്തിലായിരിക്കണം.

പോസ്റ്റുകളിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന വിവരങ്ങൾ

• സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, സ്ഥലം, ജോലി സമയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ;
• തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• യോഗ്യതകളും റാങ്ക് നിയമനവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
• നേട്ടങ്ങൾ, അവാർഡുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകൾ;

അടുത്തിടെ (1997 മുതൽ), സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റിലൂടെ ജോലിയുടെ സ്ഥലവും കാലാവധിയും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അസുഖ അവധിക്കുള്ള അക്യുവൽ നിരക്കിലും മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുമ്പ് കണക്കിലെടുത്തത്. 2007 മുതൽ, ഈ മാനദണ്ഡം അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റിനെ ബാധിക്കുന്നില്ല.

നിയമങ്ങളിലും മാറ്റം വന്നിട്ടുണ്ട്. മുമ്പ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ തുടർച്ചയായ സേവനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്നും അടച്ച സംഭാവനകളിൽ നിന്നും ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പെൻഷനുകൾ കണക്കാക്കുന്നത്.
തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രക്രിയയും കക്ഷികളുടെ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ അനുമാനിക്കുന്നു.

ഈ വസ്തുതകളെല്ലാം വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിന്റെ പങ്ക് ഗണ്യമായി ദുർബലപ്പെടുത്തി. കണക്കുകൂട്ടലുകളും ശേഖരണവും നടത്തിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് പ്രധാന പ്രമാണത്തിന്റെ പങ്ക് വഹിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കാരണങ്ങളാണ് ഭാവിയിൽ പുസ്തകം നിർത്തലാക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഭേദഗതികളും വരുത്തുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമായത്.

അതിനാൽ, നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

വർക്ക് ബുക്കിന് എന്ത് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടും:

• പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രേഖയല്ല. പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ നൽകുമ്പോൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റിലേക്ക് വഴിമാറുന്നു;
• തുടർച്ചയായ അനുഭവം ബാധിക്കില്ല;
• ജോലിസ്ഥലം, നിബന്ധനകൾ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന രേഖ തൊഴിൽ കരാറായി മാറുന്നു.

വർക്ക് റെക്കോർഡുകൾ ഒറ്റയടിക്ക് ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ പുതിയ രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള മാറ്റം 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നടക്കും. ഇക്കാരണത്താൽ, ഇത് ഇപ്പോഴും പ്രവൃത്തി പരിചയവും പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. 1938, 1973, 2003 മോഡലുകളുടെ പുസ്തകങ്ങൾ സാധുവാണ്.

നിയമത്തിന് രണ്ട് വർക്ക് ബുക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ?

കോഡ് ഒരു തൊഴിൽ നൽകുന്നു നിങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ ജോലിക്ക് (പാർട്ട് ടൈം ജോലി) അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ട് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയുടെ സ്ഥലത്ത് ഒരു എൻട്രി നടത്താം. ഒരു പ്രമാണത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുകയോ നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ ചെയ്‌ത കേസുകളുണ്ട്. രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് നഷ്ടത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ആണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പുസ്തകം പുറത്തിറക്കി. ആദ്യത്തേത് കാലക്രമേണ കണ്ടെത്താം.

പലപ്പോഴും, ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി "ക്ലീൻ സ്ലേറ്റ്" ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ പുസ്തകം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യം നിയമവുമായി വൈരുദ്ധ്യത്തിന് കാരണമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ടാകുന്നത് നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല.

മിക്കപ്പോഴും, രണ്ടാമത്തെ പ്രസവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

രണ്ടാമത്തെ പുസ്തകം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അനന്തരഫലങ്ങളും ശിക്ഷകളും

പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, അതിനാൽ, പെൻഷന്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സേവന ദൈർഘ്യം കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ അവർ ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ ഒരു പെൻഷനു വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ. കലണ്ടർ പ്ലാൻ അനുസരിച്ചാണ് സമാഹരണം നടത്തുന്നത്. ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ വഴി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പുസ്തകത്തിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ കണക്കിലെടുക്കില്ല. കൂടാതെ, തീയതികളിലെ ആശയക്കുഴപ്പവും പെൻഷൻ ഫണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ രണ്ടാമത്തെ ജോലിയുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ജാഗ്രതാ മനോഭാവവും കാരണം അധിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

പുസ്തകത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നികുതി ഒഴിവാക്കുന്നത് വളരെ പ്രശ്‌നകരമാണ്. നിയമത്തിന് മുമ്പാകെ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയായതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ എൻറോൾമെന്റിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ നികുതി സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. കൂടാതെ, നികുതി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തുകകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവാത്ത പിഴയും ശിക്ഷയും (ക്രിമിനൽ പോലും) കാരണമാകും.

ആനുകൂല്യങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ നിർബന്ധിത റിട്ടേണിന് വിധേയമാകുന്ന നിയമങ്ങളുണ്ട്.

നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതും എന്നാൽ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ പ്രേരണയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ വസ്തുതകൾ മറച്ചുവെച്ചാൽ, ഒരു ശിക്ഷയും നൽകില്ല. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ പുസ്തകത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകൾക്കും പിഴകൾക്കും കാരണമായപ്പോൾ വ്യക്തിഗത കേസുകളുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ഉള്ളത് ഒരു വസ്തുത എന്ന നിലയിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമല്ല. എന്നാൽ ഇത് നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് കാരണമായാൽ അത് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരേ സമയം (ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ) കഴിയും. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് പുസ്തകം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• പാർട്ട്ടൈം ജോലി പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ. ഒരു കരാറിൻ്റെയോ കരാറിൻ്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരയ്ക്കുന്നു. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകാം. പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയത്താണ് ജോലി നടത്തുന്നത്;
• കോമ്പിനേഷൻ. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ ജോലി ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി സ്ഥാനങ്ങളും തൊഴിലുകളും സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. പുസ്തകത്തിലാണ് എൻട്രി നൽകിയിരിക്കുന്നത്. പ്രധാന ജോലിയുടെ സമയത്ത് കോമ്പിനേഷൻ നടക്കുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ;
• ഹാനികരവും കഠിനവുമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ. നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള കാരണം ആരോഗ്യത്തിന് ഉണ്ടാകാവുന്ന ദോഷമാണ്;
• ഗതാഗതം നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തി (പ്രത്യേകിച്ച് പൊതുഗതാഗതം).

ഇവയാണ് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ. വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന നിരവധി കേസുകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അഭിഭാഷകന് തൊഴിലുടമയുമായി യോജിച്ചില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്ത് ജോലി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു എണ്ണം സംസ്ഥാനം അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തിരിച്ചറിയൽ കാർഡും വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകളും കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൽ പണമടയ്ക്കൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. വ്യക്തിഗതമായി ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു. റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റുകൾ 4 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഇതെല്ലാം ജോലിയെയും പ്രവർത്തന തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രധാന ജോലിയുടെ അതേ സമയത്താണ് പാർട്ട് ടൈം അവധി നൽകുന്നത്. അസുഖ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ - പൊതു തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി. പാർട്ട് ടൈം ജോലി 2 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ രണ്ട് ജോലികൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. 2 വർഷം വരെ, അസുഖ അവധി പ്രധാന സ്ഥലത്ത് മാത്രമേ നൽകൂ. രണ്ട് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രസവാവധി, താത്കാലിക വൈകല്യം എന്നിവയും നൽകുന്നു.

നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. മുഴുവൻ സമയവും ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ തൊഴിലുടമ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഈ പ്രവർത്തനം പ്രധാനമായിരിക്കും.

വർക്ക് ബുക്ക് ഫോം

തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കുകൾ നൽകണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. കിയോസ്കുകളിലോ പുസ്തകശാലകളിലോ പുസ്തകങ്ങൾ വാങ്ങരുത്. തുടർന്ന്, അവ അസാധുവാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയേക്കാം.

സർക്കാർ രേഖകൾ ഹാജരാക്കുന്ന സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളുമായി പ്രത്യേക ലൈസൻസുകളും കരാറുകളും ഉള്ള കമ്പനികളിൽ നിന്ന് എൻ്റർപ്രൈസസ് ഫോമുകൾ വാങ്ങുന്നു. 2004 മുതൽ പുതിയ പുസ്തകങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ഇതിന് 44 വാട്ടർമാർക്ക് പേജുകളുണ്ട്. അൾട്രാവയലറ്റ് ലൈറ്റിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന സീം (പ്രത്യേക) ലിഖിതവും പ്രമാണങ്ങളുടെ വ്യാജത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്ക് നിലവിൽ പ്രധാന രേഖകളിൽ ഒന്നാണ്. ജീവിതത്തിലുടനീളം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പുതുക്കിയ ഫോം അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പഴയ രീതിയിലുള്ള പുസ്തകങ്ങൾ സാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് പുസ്തകങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ അത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല. ജലരേഖയിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. രണ്ടാമത്തെ ജോലി അതിന്റെ ഉടമയ്ക്ക് വ്യക്തമായ നേട്ടങ്ങളൊന്നും നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുസ്തകമുണ്ടെങ്കിൽ ജോലി കൂട്ടിച്ചേർക്കാം. രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ഉള്ളതിന് നേരിട്ടുള്ള പിഴകൾ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല.

എന്നിവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു

അരനൂറ്റാണ്ടിലേറെ മുമ്പ്, 1938-ൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ വർക്ക് ബുക്കുകൾ (ഇനി മുതൽ ലേബർ ബുക്കുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലെ പൗരന്മാർക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്ത പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ സംസ്ഥാന അധികാരികൾ ലേബർ കോഡ് അവതരിപ്പിച്ചു. കാലക്രമേണ, ടിസിയുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം മാറി. ജോലിക്കാരന്റെ ആദ്യ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള പ്രവേശനം മുതൽ വിരമിക്കൽ വരെയുള്ള ജീവിത പാത നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ഇപ്പോൾ ആവശ്യമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ തുക കണക്കാക്കാൻ സഹായിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്. ഒരേ സമയം രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന് പൗരന്മാർ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഇത് പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ലേബർ കോഡ് നിലനിറുത്തുന്നത് മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടമല്ല, നിയമപരമായി തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 പ്രകാരമാണ് ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ 5 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിലനിർത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ശരിയാണ്, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ലേബർ കോഡിൽ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനും പരിപാലനത്തിനുമുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ 69 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ലേബർ കോഡുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അവിടെ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമവുമായി പ്രശ്‌നത്തിൽ അകപ്പെടാതിരിക്കാൻ, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ശുപാർശകളല്ല, ഈ പ്രമാണത്തിലൂടെയാണ് തൊഴിലുടമകളെ നയിക്കേണ്ടത്. നിയമം നിയമമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പാത രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമാണ്.

ലേബർ കോഡിലെ എൻട്രികൾക്ക് നന്ദി, ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു:

• സേവനത്തിന്റെ പൊതുവായ ദൈർഘ്യം, അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ ഗർഭകാല ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• വിവിധ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം;
• ദോഷകരമായ തൊഴിൽ പരിചയം (ആരോഗ്യത്തിന് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി) കാരണം നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ;
• വർദ്ധിച്ച പെൻഷൻ തുക;
• വടക്കൻ അനുഭവത്തിന്റെ ശേഖരണം, ഇത് ഒരു വലിയ പെൻഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളാൽ മാത്രം ഞങ്ങളെ നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ പൗരനും ഒരു ലേബർ കോഡ് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരിക്കൂ, അതിൽ ജോലി സ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കും. പിരിച്ചുവിടൽ, അവാർഡുകൾ മുതലായവ.

ഒരു പൗരന് ഒരേസമയം രണ്ട് ലേബർ കോഡുകൾ നൽകുമ്പോൾ കേസുകളുണ്ടെങ്കിലും. ഇത് എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു? പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ലേബർ കോഡിന്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിയമപരമായി സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായി പാലിച്ചാൽ മാത്രം.

1. ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം ഒരു പൗരനെ പുറത്താക്കിയാൽ. അച്ചടക്ക ചട്ടങ്ങളുടെ ലംഘനം കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്. അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടലിന്റെ റെക്കോർഡ് ലേബർ കോഡിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ലല്ലോ?
2. ടിസിയുടെ നഷ്ടം. മാത്രമല്ല, അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പൗരനും അത് ഉണ്ടായിരുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്കും ലേബർ കോഡ് നഷ്ടപ്പെടും. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, സ്വന്തം ചെലവിൽ, TC സഹിതം നഷ്ടപ്പെട്ട എല്ലാ ഡാറ്റയും പുനഃസ്ഥാപിക്കും, കൂടാതെ ഡാറ്റ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവനെ സഹായിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. രണ്ടാമതായി, ഈ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയുടെ ചുമലിൽ പതിക്കുന്നു, ആരുടെ പിഴവിലൂടെ രേഖ നഷ്ടപ്പെട്ടു.
3. ഒരു പൗരന് ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് ആവശ്യമായ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലെങ്കിൽ, അവൻ വ്യാജ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യാപാരമുദ്ര വാങ്ങുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഏതെങ്കിലും വിശദീകരണങ്ങൾ അനാവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഈ സംഭവത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധതയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശവും.
4. ഒരു പൗരൻ രണ്ട് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ഒന്നിലും മറ്റേത് എൻ്റർപ്രൈസിലും ജോലിക്കാരനെന്ന നിലയിൽ അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും ബോണസുകളും പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

ടികെ നഷ്ടപ്പെടുന്നത് അതിനെ നശിപ്പിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണ്.

ടിസി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയേണ്ടതാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലേബർ കോഡിലേക്ക് കുറച്ച് ഡാറ്റ കണ്ടെത്താനും നൽകാനും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (അദ്ദേഹം ഒരു സ്ഥാനത്ത് വളരെയധികം ജോലി ചെയ്തു, അതേ കമ്പനിയിലെ മറ്റൊരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ), പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലേബർ കോഡിലേക്ക് മൊത്തം പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നൽകുന്നു. ഈ കമ്പനി, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തൊഴിൽ ഉത്തരവുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ലേബർ കോഡ് ഡാറ്റ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടേണ്ട മുൻ തൊഴിൽദാതാവ് അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിയാൽ ഇത് ചെയ്യണം - സേവനത്തിൻ്റെ ആകെ ദൈർഘ്യവും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ടിസിയിലെ ഡാറ്റയിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നവരെയും മനസ്സിലാക്കാം. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മതിയായ അനുഭവം ഇല്ലാത്തതിനാൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല - അല്ലെങ്കിൽ, ഒന്നുമില്ല. അതിനാൽ ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് കരകയറാൻ അവർ പരമാവധി ശ്രമിക്കണം. മിടുക്കരായവർ എല്ലാം നിയമപരമായി ചെയ്യുകയും ബുദ്ധിശക്തിയിലൂടെയും കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെയും അവരുടെ ജോലികൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ "വേഗത്തിലും പ്രശ്‌നങ്ങളില്ലാതെയും" ആവശ്യമുള്ളവർ ഡാറ്റ വാങ്ങുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് അതിന് ഗൗരവമായി പണം നൽകാം.

വഴിയിൽ, ഈ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പുറത്താക്കിയവർക്ക് അവരുടെ ലേബർ കോഡിലെ ഡാറ്റയും വ്യാജമാക്കാൻ കഴിയും, കാരണം "സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടത്" "ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചതിന് പുറത്താക്കിയ"തിനേക്കാൾ മികച്ചതായി തോന്നുന്നു.

രണ്ട് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ രണ്ട് തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിയമപരമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ചില സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രത്യേകിച്ച്:

1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിയിലെ ജോലി സമയം പ്രതിമാസ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 50% മാത്രമായിരിക്കും. തൽഫലമായി, ശമ്പളം കുറവാണ്, നഷ്ടപരിഹാരവും കുറവായിരിക്കും (രണ്ട് ജോലികളിൽ നിന്നുള്ള മൊത്തം ശമ്പളം, തീർച്ചയായും ഉയർന്നതാണ്).
2. അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ലഭിക്കുന്നതിന് അവസാന പോയിൻ്റ് കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം. ഒരു കാരണത്താൽ ദോഷകരമായ ഉൽപാദനത്തെ ദോഷകരമായി വിളിക്കുന്നു.

ഒരേ സമയം വ്യത്യസ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ രണ്ട് വർക്ക് ബുക്ക് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ? അതെ.

രണ്ട് ലേബർ കോഡുകളുള്ള പൗരന്മാരെ ചിലപ്പോൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, കാരണം അത്തരം രണ്ട് രേഖകൾ ഉള്ളത് പലപ്പോഴും അവരുടെ ഉടമകൾക്ക് നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അതിനാൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ലേഖനം കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ മറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ താഴ്ന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യാം. രണ്ടാമത്തെ കേസ് വിചിത്രമായി തോന്നുന്നു. ഒരു ക്ലീനർ ആകുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത എന്താണ്? ഒരാളുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, അതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും ഒരു ക്ലീനറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേകിച്ചൊന്നുമില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുത, സംശയാസ്പദമായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലി നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി ഒരു തൊഴിലുടമയെ വിശ്വസിപ്പിച്ചേക്കാം. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ തൊഴിൽ പൂർണ്ണമായും ക്ലെയിം ചെയ്യപ്പെടാത്തതാണ്.

മറുവശത്ത്, രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പിലെ ഡാറ്റ വ്യാജമാണെങ്കിൽ രണ്ട് ടിസികൾ പരിപാലിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉണ്ടാകാം. ഇത് എന്തായിരിക്കും? പെൻഷനുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, കാരണം തെറ്റായ സേവന ദൈർഘ്യം അസാധുവാകും. റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഒരു ടിസി മാത്രമേ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂ.

രേഖകൾ വ്യാജമാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന പിഴകൾ നിയമപരമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

• അല്ലെങ്കിൽ 2 മുതൽ 4 വർഷം വരെ തടവ്;
• അല്ലെങ്കിൽ 80,000 വരെ പിഴ.

മാത്രമല്ല, പൗരനും അവൻ്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർന്നുവരും. ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ അവഗണിച്ച കമ്പനിക്കും പിഴ ചുമത്തും.

2019-ൽ ഒരേ സമയം 2 വർക്ക് ബുക്കുകൾക്ക് ബാധ്യതയുണ്ടാകും, അവയിലൊന്ന് വ്യാജമാണെങ്കിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ രണ്ടാമത്തെ ലേബർ കമ്മീഷൻ്റെ ഡാറ്റയിൽ കൃത്രിമം കാണിച്ചതായി ഒരു തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെൻ്റിലെ ഉചിതമായ കുറിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അവനെ സുരക്ഷിതമായി പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയും: "ഡാറ്റ വ്യാജമാക്കുന്നതിന്." അപ്പോൾ എന്താണ്, ഞങ്ങൾ ഒരു മൂന്നാം ടിസി ആരംഭിക്കുകയും തീർച്ചയായും ക്രിമിനൽ കുറ്റത്തിന് വിധേയരാകുകയും ചെയ്യേണ്ടത്? അല്ലാത്തതാണ് നല്ലത്.

രണ്ട് ലേബർ കോഡുകളിലെ വിവരങ്ങൾ വ്യാജമല്ലെങ്കിൽ - പൗരൻ ശരിക്കും രണ്ട് കമ്പനികളിൽ (പാർട്ട് ടൈം) ജോലി ചെയ്തു - പിന്നെ എന്തിനാണ് അവനെ ശിക്ഷിക്കുന്നത്? രണ്ട് ടിസികൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് വിലക്കുന്ന ഒരു ആർട്ടിക്കിൾ നിയമത്തിലില്ല. അതെ, സേവന ദൈർഘ്യം കുറവായതിനാൽ പെൻഷൻ ചെറിയ തുകയിൽ ലഭിക്കും. അതെ, ചില നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല. പക്ഷേ, പിഴയൊടുക്കുകയോ, ജയിലിൽ പോകുകയോ ഇല്ല.

ഒരു പൗരൻ രണ്ട് ജോലികൾ സമാന്തരമായി സംയോജിപ്പിച്ചാൽ നിയമത്തിൽ (സിദ്ധാന്തത്തിൽ) പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല, എന്നാൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് മറ്റൊന്ന് ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യില്ല. അപ്പോൾ "നിയമപരമായി 2 വർക്ക് ബുക്കുകൾ സാധ്യമാണോ?" എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം. സ്വയം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. അത് സാധ്യമായതും ആവശ്യവുമാണ്.

സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന് ലേബർ കോഡ് ആവശ്യമാണെന്ന് ആവർത്തിച്ച് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു (ഇനി മുതൽ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു). എന്നാൽ എന്താണ് TS? ഇത് ഒരു പൗരന്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആകെ സമയമാണെന്ന് ചിലർക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇത് സത്യമല്ല. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

1. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം.
2. രക്ഷാകർതൃ അവധി കാലയളവ് 1.5 വർഷം വരെയാണ് (മൊത്തത്തിൽ 6 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്).
3. സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെ കാലയളവ്.
4. അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ചികിത്സയുടെ കാലയളവ്.
5. സ്റ്റോക്ക് എക്‌സ്‌ചേഞ്ചിൽ തൊഴിൽരഹിതനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കാലയളവ്.
6. ഗ്രൂപ്പ് I-ലെ വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ പരിചരണ കാലയളവ്.

ഇക്കാലമത്രയും, പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കാക്കുന്നു, അതുമൂലം, പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ പിന്നീട് അസുഖം, ഉദാഹരണത്തിന്, അല്ലെങ്കിൽ ചികിത്സ എന്നിവയിൽ ക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരുപാട് നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ പറയേണ്ടതുണ്ട്.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

• വികലത;
• ഗർഭം (പ്രസവ അവധി).

തങ്ങൾക്കായി രണ്ട് തൊഴിൽ കരാറുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ) രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളവർ ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശേഖരണം, അസുഖ അവധി, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മാത്രമേ ശേഖരിക്കൂ.

മൊത്തത്തിൽ, രണ്ടോ അതിലധികമോ ലേബർ കമ്പനികൾ നൽകുന്ന ഒരേയൊരു നേട്ടം നിരവധി ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് ഔദ്യോഗിക വേതനം ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ശരിയാണ്, ഈ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഇപ്പോഴും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പോലെ പെൻഷനെ ബാധിക്കുന്നില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതും ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. നിരവധി ഷോപ്പിംഗ് സെന്ററുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ?

അതിനാൽ, നിരവധി ടിസികൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് അപകടകരമായ ബിസിനസ്സാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

രണ്ടാമത്തെ വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിക്കാൻ കഴിയുമോ? കഴിയും.

അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത് കാരണം:

1. ആദ്യത്തെ നഷ്ടം.
2. വിവരങ്ങൾ വ്യാജമാക്കാൻ.
3. നിരവധി സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലിക്കായി.

എന്നാൽ ഇത് നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. കള്ളപ്പണം ശിക്ഷാർഹമാണ് (ക്രിമിനൽ കോഡ് പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യത വരെ). ഇത് ചെയ്യുന്നവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ സാധിക്കും. മറ്റ് ജോലികൾ ലഭിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം ലാഭത്തിനുവേണ്ടി, ഒരു നല്ല സ്ഥാനത്തിന് വേണ്ടി അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നു (അവരെ മുമ്പ് ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പുറത്താക്കിയിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ ആരും ഈ വ്യക്തിയെ ജോലിക്ക് എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല). അവർക്ക് ശേഷം ഇത് ആവർത്തിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും.

ജോലി ലഭിക്കാൻ മറ്റ് വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളെ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പുറത്താക്കുന്നത് എന്ന ആശയം മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക, അതിൽ നിന്ന് ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക:

• നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ മദ്യപിക്കരുത്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് കുടിക്കാൻ കഴിയില്ല;
• നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ പാടില്ല.

മാത്രമല്ല, രണ്ട് ടിസികൾ ഉള്ളത് കൊണ്ട് ഒരു ഗുണവും ഇല്ല. അധിക സേവന ദൈർഘ്യത്തിന് ആരും പെൻഷൻ വാങ്ങില്ല. അധിക ജോലി സമയത്തിന് ആരും രോഗ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

ഒരു ലേബർ കോഡിൻ്റെ വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാത്രമാണ് പെൻഷൻ കണക്കാക്കുന്നത്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അസുഖ അവധി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഒരു കമ്പനി മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ (ഒരു പൗരൻ രണ്ട് ജോലി ചെയ്താൽ).

നിരവധി ടിസികൾ ഉള്ളത് സമയവും അധ്വാനവും ഞരമ്പുകളും പാഴാക്കുന്നു. ഒരു അധിക പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് കൂടാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രം. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഈ ആശയത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

10/05/2018 , Sashka Bukashka

രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഒരു സാധാരണ സംഭവമാണ്, എന്നാൽ അവ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല.

2 വർക്ക് ബുക്കുകൾ സാധ്യമാണോ? ഈ പ്രശ്നം നിരവധി സ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളെയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കുന്ന റെക്കോർഡുകളുടെ ഉടമകളെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. നമുക്ക് അത് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്

പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ രണ്ട് വർക്ക് ബുക്ക്

എന്നാൽ ഇവിടെയാണ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. പെൻഷൻ ഫണ്ട് രണ്ട് രേഖകൾ സ്വീകരിക്കില്ല. നേരത്തെ കാലക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയവ മാത്രമേ അദ്ദേഹം കണക്കിലെടുക്കൂ. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും സർവീസിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുക.

എന്നാൽ ഇവിടെ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ പരിഗണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്:

1. എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങളും ഒരൊറ്റ വർക്ക് ബുക്കിൽ പോലും പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ട് അധികാരികൾ വളരെക്കാലമായി അവ സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ തെളിവായി സ്വീകരിച്ചു.
2. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് വിവരങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ലഭിച്ചു. ഇത് വർക്ക്ബുക്കുകളുടെയും അവയിലെ എൻട്രികളുടെയും എണ്ണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.
3. നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ വിരമിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല. സംസ്ഥാന സേവനങ്ങൾ വഴി പെൻഷൻ ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പതിവായി പരിശോധിക്കാം. ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള അനുഭവം കണക്കാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസ് സന്ദർശിച്ച് കരാർ അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: രണ്ട് വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പെൻഷനായി എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം, എന്നാൽ ആളുകൾ അസുഖ അവധിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ വെറുതെയായി. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എഫ്‌എസ്‌എസിലേക്ക് എന്ത് ഡാറ്റയാണ് പോകുന്നത് എന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിനെ പോലെ എളുപ്പമല്ല.

എന്നാൽ 2020 ന് ശേഷം പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെന്റിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റിലേക്കുള്ള മാറ്റം അത്തരം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇല്ലാതാക്കും.